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छुट्टियों पर खुलने का समय। जब सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम करने की अनुमति हो। सप्ताहांत पर काम पर बुलाने का कानूनी आधार

में काम छुट्टियां कर्मचारियों के लिए सबसे सुखद पेशा नहीं है, और उन्हें प्रेरित करने के लिए, नियोक्ता इस दौरान वेतन बढ़ा सकता है। लेकिन विधायी स्तर पर, छुट्टियों पर मजदूरी भी विनियमित होती है, और नियोक्ता को स्थापित न्यूनतम को ध्यान में रखना चाहिए।

किन दिनों को अवकाश माना जाता है

विधायक गैर-कामकाजी छुट्टियों के रूप में मान्यता प्राप्त दिनों को कला में सूचीबद्ध करता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 112: 1-8 जनवरी, 23 फरवरी, 8 मार्च, 1 मई और 9 जून, 12 जून और 4 नवंबर। इसी समय, कुछ क्षेत्रों में, के अनुरोध पर धार्मिक संघअन्य दिनों में भी अवकाश घोषित किया जा सकता है।

एक और बात का ध्यान रखें कि सार्वजनिक अवकाश सप्ताहांत पर पड़ सकते हैं। इस मामले में, छुट्टी के दिन को छुट्टी के बाद पहले कार्य दिवस में स्थानांतरित कर दिया जाता है। इसके अलावा, मजदूरी की गणना करते समय, आपको यह याद रखने की आवश्यकता है कि यह वह दिन है जिसे स्थानांतरित किया जाता है, और छुट्टी का भुगतान कैलेंडर में लाल रंग के रूप में चिह्नित तिथि पर पड़ता है।

शिफ्ट के काम के लिए छुट्टी का भुगतान

सभी श्रेणियों के कर्मचारियों के लिए छुट्टियों पर काम के लिए भुगतान के मुद्दे कला द्वारा विनियमित होते हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 153 - और शिफ्टर्स कोई अपवाद नहीं हैं। शिफ्ट के काम के बीच का अंतर यह है कि इस मामले में छुट्टी नहीं है अतिरिक्त काममानदंड से ऊपर, और मासिक अनुसूची के ढांचे के भीतर सामान्य बदलाव। यह सिर्फ इतना है कि शेड्यूल इस तरह से तैयार किया गया था कि किसी को छुट्टी के दिन काम मिल गया।

हालांकि, तथ्य यह है कि छुट्टी के दिन काम पहले से ही पूर्व निर्धारित था, और आपातकालीन स्थिति का नतीजा नहीं था, इसका मतलब यह नहीं है कि यह वेतन को प्रभावित नहीं करना चाहिए। द्वारा सामान्य नियमछुट्टी के दिन काम का दोगुना भुगतान किया जाता है, और शिफ्ट के कर्मचारियों के लिए यह नियम समान है, केवल थोड़ा अलग तरीके से लागू किया गया है।

सार्वजनिक अवकाश के दिन काम करने के लिए, ऐसे कर्मचारी को उसकी दैनिक/प्रति घंटा की दर (नियमित काम के लिए), साथ ही कम से कम एक दैनिक/प्रति घंटा की दर (छुट्टी के दिन काम करने के लिए) मिलती है। नतीजा दोहरा भुगतान है।

शिफ्ट वर्क शेड्यूल के साथ छुट्टियों के लिए भुगतान कुछ इस तरह किया जाता है: इवानोव 30,000 रूबल के वेतन के साथ महीने में 10 शिफ्ट में काम करता है (दैनिक दर 30,000 / 10 = 3,000 रूबल है), उसने एक महीने में सभी 10 शिफ्ट में काम किया, लेकिन एक उनमें से छुट्टी पर गिर गए। नतीजतन, उन्हें छुट्टी पर काम करने के लिए अपने 30,000 रूबल (मासिक वेतन) + 3,000 रूबल (दैनिक दर) प्राप्त होते हैं - कुल 33,000 रूबल।

मानक अनुसूची के अनुसार काम करने वाले कर्मचारियों का पारिश्रमिक

मानक कार्यक्रम के अनुसार काम करने वाले सभी कर्मचारी छुट्टियों पर आराम करते हैं, क्योंकि उनके लिए वे गैर-काम कर रहे हैं। प्रबंधन के पूर्व आदेश के बाद और केवल आपातकालीन स्थितियों में ही ऐसे कर्मचारी को छुट्टी के दिन काम पर बुलाना संभव है। उसी कला के अनुसार छुट्टी के दिन काम पर जाने के लिए भुगतान। रूसी संघ के श्रम संहिता के 153, दोहरे आकार में।

उन कर्मचारियों के लिए जो टुकड़ा-टुकड़ा वेतन प्राप्त करते हैं, सार्वजनिक अवकाश के दिन दोहरी मजदूरी दर लागू होती है। उदाहरण के लिए: इवानोव को 1 भाग बनाने के लिए 100 रूबल मिलते हैं, छुट्टी के दिन वह 10 भाग बनाने में कामयाब रहा। इसके लिए भुगतान 10 × 100 × 2 = 2000 रूबल होगा। एक सामान्य दिन में, उसे उतने ही काम के लिए केवल 1,000 रूबल मिलते।

जिन कर्मचारियों को छुट्टी के दिन काम पर बुलाया गया था, जिनके काम का भुगतान दैनिक/प्रति घंटा मजदूरी दरों के अनुसार किया जाता है, उन्हें उस दिन दोगुनी दर मिलती है। साथ ही यहां यह बात भी ध्यान में रखनी चाहिए कि ऐसे दिन को महीने में वर्किंग डे के तौर पर बिल्कुल भी नहीं गिना जाना चाहिए था।

उदाहरण के लिए: इवानोव ने महीने में 21 दिन काम किया, जहां 2,500 रूबल की दैनिक दर पर केवल 20 कार्य दिवस थे (यानी 1 दिन छुट्टी थी)। इसका मतलब है कि छुट्टी के लिए वह 2500 × 2 = 5000 रूबल और पूरे महीने के लिए - 20 × 2500 + 1 × 5000 = 55 000 रूबल का हकदार है।

छुट्टियों पर रात का काम और उसका भुगतान

छुट्टियों के दौरान काम करने की एक और विशेषता यह है कि कर्मचारी रात में काम में शामिल हो सकता है। यहां, मजदूरी की गणना करते समय, रात के समय और छुट्टी के लिए भत्ते को ध्यान में रखा जाता है। 22 जुलाई, 2008 को "रात के काम के लिए वेतन वृद्धि की न्यूनतम राशि पर" संख्या 554 के सरकारी फरमान के अनुसार, रात में छुट्टियों पर काम का भुगतान कैसे किया जाता है, इस सवाल का जवाब इस प्रकार है: रात 10 बजे से शाम 6 बजे तक पूर्वाह्न, 20%।

यहाँ फिर से दो विकल्प हैं:

1. वे कर्मचारी जो शेड्यूल के अनुसार छुट्टी के दिन रात में काम पर आते हैं (अर्थात मासिक श्रम मानदंड के ढांचे के भीतर) छुट्टी पर काम पर जाने के लिए 100% का अतिरिक्त भुगतान और 20% का अतिरिक्त भुगतान प्राप्त करते हैं। रात के समय के लिए प्रति घंटा की दर।
2. वे कर्मचारी जिनके लिए छुट्टी के दिन काम निर्धारित नहीं किया गया था, उन्हें रात के समय के भत्ते को ध्यान में रखते हुए दोहरी टैरिफ दर प्राप्त होती है।

साथ ही, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि 20% भत्ता का न्यूनतम स्तर है। सामूहिक समझौते और अन्य में इस तरह के निर्णय को ठीक करके उद्यम का प्रबंधन इसे और भी बेहतर बना सकता है स्थानीय अधिनियम.

समय के साथ वेतन की जगह

पाने के बजाय मोद्रिक मुआवज़ाछुट्टी के दिन काम करने के लिए, कर्मचारी को छुट्टी लेने का अधिकार है। इस मामले में, छुट्टी का भुगतान सामान्य दिन के रूप में किया जाता है, दोगुना भुगतान रद्द कर दिया जाता है, और चयनित दिन का भुगतान नहीं किया जाता है।

विधायक ने काम की छुट्टी के बजाय आराम का दिन चुनने की प्रक्रिया को विनियमित नहीं किया है, लेकिन यह मत भूलो कि कर्मचारी को महीने के अंत से पहले अपनी पसंद के प्रबंधक या लेखा विभाग को सूचित करना चाहिए (आखिरकार, डिफ़ॉल्ट रूप से, वह केवल दोहरा भुगतान लिया जाएगा)। इसके अलावा, आराम के दिन को ही प्रबंधन के साथ सहमत होना चाहिए।

2017-2018 की अनुसूची के अनुसार छुट्टियों पर काम का पंजीकरण

जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, यदि छुट्टी के दिन काम किसी आपात स्थिति के कारण होता है, तो वे मुखिया के लिखित आदेश से इसमें शामिल होते हैं। यह किया जा सकता है, उदाहरण के लिए, एक आदेश के रूप में, जो कर्मचारी को हस्ताक्षर के खिलाफ प्रस्तुत किया जाता है। इस मामले में, आदेश के तहत हस्ताक्षर एक साथ छुट्टी के दिन काम पर जाने के लिए कर्मचारी की सहमति की पुष्टि के रूप में काम करेगा। हालांकि इस तरह की सहमति को एक अलग बयान में अच्छी तरह से औपचारिक रूप दिया जा सकता है।

काम के घंटे रिकॉर्ड करने के लिए जिम्मेदार कर्मचारी एक समय पत्रक का उपयोग करता है एकीकृत रूप T-13 (1 जनवरी, 2013 से अनिवार्य नहीं है, लेकिन अधिकांश उद्यमों में लागू होना जारी है) छुट्टी के दिन काम की शुरुआत को चिह्नित करने के लिए। टाइम शीट एक प्राथमिक रिपोर्टिंग दस्तावेज़ है और बाद में पेरोल के लिए उपयोग किया जाता है।

अवकाश प्रसंस्करण

कला के नियमों के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 95, छुट्टी से पहले कार्य दिवस की अवधि 1 घंटे कम हो जाती है। इस प्रकार, अगर कर्मचारी को उस दिन काम करना है मानक मात्रासमय, अंतिम घंटे को ओवरटाइम के रूप में गिना जाएगा। साथ ही, इस घंटे को शिफ्ट में काम करने वाले कर्मचारियों के लिए ओवरटाइम माना जाएगा, जो अपनी गतिविधियों की बारीकियों के कारण पहले काम खत्म नहीं कर सकते।

इस घंटे का मुआवजा दो प्रकार का हो सकता है:

1. अतिरिक्त आराम का समय प्रदान करने के रूप में (उदाहरण के लिए, एक दिन एक घंटे बाद काम पर जाना)।
2. मौद्रिक मुआवजे के रूप में, जिसकी राशि की गणना ओवरटाइम काम के घंटे के अनुसार की जाती है।

ओवरटाइम वेतन का मतलब है कि कर्मचारी को ओवरटाइम के पहले दो घंटे के लिए डेढ़ घंटे का वेतन मिलता है और बाद के प्रत्येक घंटे के लिए दोगुना वेतन मिलता है।

सप्ताहांत और छुट्टियों पर किसे काम पर बुलाया जा सकता है?

लेख कला के नियम। रूसी संघ के श्रम संहिता का 113 छुट्टी के दिन काम में संलग्न होने की प्रक्रिया को नियंत्रित करता है। यहां किसी कार्यप्रवाह को व्यवस्थित करने के दो तरीके हैं:

1. निरंतर उत्पादन या 24/7 सेवा। ऐसी कंपनियों में, कर्मचारियों का काम (सभी या टीम का केवल एक हिस्सा) आमतौर पर शिफ्ट के आधार पर बनाया जाता है।
2. एक विशिष्ट कार्य अनुसूची तब होती है जब कर्मचारी सप्ताह में पाँच दिन काम करते हैं, प्रत्येक दिन आठ घंटे काम करते हैं। हालांकि छह-दिवसीय सप्ताह या एक विस्तारित/छोटा कार्य दिवस के विकल्प हो सकते हैं।

यदि किसी कर्मचारी को शिफ्ट में काम करने की व्यवस्था की जाती है, तो रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने से पहले ही उसे छुट्टियों पर काम करने की आवश्यकता के बारे में चेतावनी दी जाती है, यदि ऐसा अनुसूची द्वारा प्रदान किया गया हो।

बाकी कर्मचारियों के लिए, तक पहुंच कार्यस्थलछुट्टी के दिन - यह एक असाधारण स्थिति है, जो प्रबंधन के लिखित आदेश और स्वयं कर्मचारी की लिखित सहमति प्राप्त करने के बाद ही संभव है।

महत्वपूर्ण! गर्भवती महिलाओं और नाबालिगों को सार्वजनिक अवकाश के दिन काम में शामिल नहीं किया जा सकता है। 3 वर्ष से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं, किसी भी उम्र के विकलांग बच्चों, और 5 वर्ष से कम उम्र के बच्चों वाली एकल माताओं को केवल सार्वजनिक अवकाश पर काम पर आने के लिए कहा जा सकता है यदि उनके पास नहीं है चिकित्सा मतभेदइसके लिए।

छुट्टियों पर काम के लिए, कर्मचारी को मुआवजा प्राप्त करने की गारंटी है। इसे काम की छुट्टी के बजाय समय के प्रावधान में या काम पर जाने के लिए दोगुनी मजदूरी में व्यक्त किया जा सकता है। कंपनी का प्रबंधन मौद्रिक मुआवजे की राशि बढ़ा सकता है और कर्मचारी को अधिक वेतन की पेशकश कर सकता है। इस मामले में, छुट्टियों के दिन वेतन की गणना के लिए संबंधित प्रक्रिया कंपनी के स्थानीय अधिनियम में तय की जानी चाहिए। लेकिन राज्य में किन दिनों को अवकाश माना जाता है, इसकी स्थापना विधायी स्तर पर ही की जाती है।

में वित्तीय समृद्धि के लिए कंपनी की इच्छा आधुनिक व्यवसायस्थितियाँ, दुर्भाग्य से, हमेशा कैलेंडर के अनुरूप नहीं होती हैं। इसलिए, प्रबंधन को समय-समय पर कर्मचारियों को अनिर्दिष्ट दिनों में काम करने के लिए मजबूर होना पड़ता है। और चूंकि उत्पादन के लिए एक पाठ्येतर निमंत्रण के लिए, अधिकारियों को स्वयं कर्मचारी की सहमति की आवश्यकता होगी, न कि बातचीत में अंतिम तर्क यह थीसिस होगी कि वह सप्ताहांत या छुट्टियों पर काम के लिए वेतन में वृद्धि की अपेक्षा करता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार एक दिन की छुट्टी पर काम करें

एक कामकाजी व्यक्ति का सप्ताहांत या छुट्टी के दिन अधिक समय तक सोने और उद्यम के मामलों के बारे में नहीं सोचने का अधिकार सुरक्षित करता है। यह नियोक्ता को कर्मचारियों को केवल असाधारण मामलों में परेशान करने की अनुमति देता है:

1. दुर्घटनाओं और आपदाओं के परिणामों को रोकने या कम करने के उपाय करना।
2. दुर्घटनाओं और संपत्ति की क्षति को रोकने के उपायों का कार्यान्वयन।
3. प्राकृतिक आपदाओं सहित मार्शल लॉ या आपातकालीन स्थितियों की घोषणा के संबंध में कार्य करना।
4. मुखिया के लिखित आदेश द्वारा स्वयं कर्मचारियों की सहमति से।

लेकिन इस मामले में भी, श्रमिकों की श्रेणियां हैं जो इस बात की चिंता नहीं कर सकते हैं कि उनके सप्ताहांत की योजनाओं का उल्लंघन होगा। किसी भी परिस्थिति में कोई नियोक्ता गर्भवती महिलाओं (श्रम संहिता के अनुच्छेद 259) और अवयस्कों (श्रम संहिता के अनुच्छेद 268) को ओवरटाइम काम करने के लिए बुलाने में सक्षम नहीं होगा, भले ही उन्होंने किसी भी समय अपने कर्तव्यों को पूरा करने के लिए अपनी तत्परता व्यक्त की हो।

सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम करने की स्थिति

आराम के दिनों में टीम के सदस्यों से मिलने में सक्षम होने के लिए, आपको न केवल एक अच्छा कारण खोजने की आवश्यकता है, बल्कि सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम करने के लिए आमंत्रित किए गए प्रत्येक व्यक्ति से सकारात्मक प्रतिक्रिया प्राप्त करने की भी आवश्यकता है, जो उनके स्वयं के हस्तलिखित हस्ताक्षर द्वारा प्रमाणित है। लेकिन यह एकमात्र बाधा नहीं है जो एक नियोक्ता के रास्ते में खड़ी हो सकती है जो यह तय करता है कि छुट्टियां इंतजार कर सकती हैं:

कामकाजी सप्ताहांत का कारण	कर्मचारी श्रेणी	सप्ताहांत पर काम करने के लिए आवश्यकताएँ श्रम कोड
भर्ती प्रबंधन की इच्छा से प्रेरित है		प्रत्येक व्यक्तिगत विशेषज्ञ की सहमति। इसके अतिरिक्त, आपको ट्रेड यूनियन से यह पूछने की भी आवश्यकता है कि क्या यह उद्यम में संगठित है।
		काम करने की पेशकश के लिए एक सकारात्मक प्रतिक्रिया की पुष्टि करने के अलावा, आपको व्यक्तिगत फाइल को देखने और यह सुनिश्चित करने की भी आवश्यकता है कि कर्मचारी के पास इस तरह के काम के लिए कोई चिकित्सीय मतभेद नहीं है। इसके अलावा ट्रेड यूनियन की सहमति अनिवार्य होगी। एक अलग रसीद प्राप्त करना भी बेहतर है, जिसमें कहा गया है कि कर्मचारी सप्ताहांत में काम पर नहीं जाने के अपने अधिकार के बारे में जानता था।
		बिलकुल नहीं। ऐसे सहयोगियों को काम करने की अनुमति देने के बाद, नियोक्ता तब निरीक्षकों से अपना बचाव या "सदस्यता समाप्त" करने में सक्षम नहीं होगा।
कला में सूचीबद्ध आपात स्थिति। 113 टीके	वयस्क कर्मचारी बिना किसी "विशेष" स्थिति के	कर्मचारी से सहमति भी नहीं मांगी जाएगी। लेकिन आपातकालीन परिस्थितियों की पुष्टि करने के लिए, गंभीर दस्तावेजी समर्थन और "आपातकाल" के साक्ष्य की आवश्यकता होगी, उदाहरण के लिए, रूसी संघ के चैंबर ऑफ कॉमर्स एंड इंडस्ट्री से एक प्रमाण पत्र।
	विकलांग लोग और छोटे बच्चों वाले माता-पिता	लिखित अनुबंध। संघ राय। चिकित्सा स्पष्टता
	गर्भवती महिलाएं और नाबालिग	नियोक्ता के पास उन्हें बुलाने का कोई कारण या दस्तावेजी आधार नहीं है।

अलग से, यह कहा जाना चाहिए कि कागज पर निर्धारित कर्मचारी की सहमति प्राप्त करना और व्यक्तिगत हस्ताक्षर के साथ सील करना पर्याप्त नहीं हो सकता है। आखिरकार, प्रत्येक कर्मचारी वास्तव में उद्यम में मामलों की स्थिति और उन प्रतिकूल परिस्थितियों की शुरुआत का सही आकलन नहीं करता है जो उत्पादन और उसके प्रदर्शन की सुरक्षा के लिए खतरा हैं। काम पर असाधारण वापसी की आवश्यकता को सही ठहराने के लिए नियोक्ता द्वारा दिया गया कोई भी तर्क वैध और प्रलेखित होना चाहिए (चैम्बर ऑफ कॉमर्स का एक दस्तावेज या दुर्घटना जांच रिपोर्ट)।

ज्यादातर मामलों में, कानूनी आराम के दिनों में काम करने के लिए कर्मचारी, कला की लिखित सहमति की आवश्यकता होगी। 113 टीके।

वास्तव में, बाद में ऐसी स्थिति उत्पन्न हो सकती है जब नियोक्ता द्वारा धोखा दिए गए कर्मचारी को पता चलता है कि परिस्थितियाँ इतनी भयावह नहीं थीं, और उत्पादन के लिए कोई खतरा नहीं था, और बॉस ने कर्मचारी की जवाबदेही का लाभ उठाया। में इस मामले मेंकर्मचारी के पास श्रम निरीक्षणालय से संपर्क करने और ऑडिट शुरू करने का हर कारण होगा। उद्यम के लिए परिणाम इस बात पर निर्भर करेगा कि वह कौन से सहायक कागजात पेश कर सकता है।

एक दिन की छुट्टी पर काम करने के लिए आपको भुगतान कैसे किया जाता है?

श्रम संहिता के अनुच्छेद 153 के मानदंड को कर्मचारी के साथ काम पर अप्रत्याशित वापसी के बारे में बातचीत करने में मदद करने के लिए कहा जाता है। वह वह है जो कर्तव्यनिष्ठ और परेशानी से मुक्त कर्मचारियों के लिए न्यूनतम वित्तीय गारंटी स्थापित करती है। कानून कहता है कि 2019 में सप्ताहांत पर काम के लिए भुगतान किसी विशेष उद्यम के लिए सामान्य दर से दोगुने से कम नहीं होगा। इस दर का आकार और इसकी गणना का तरीका ही उद्यम का विशेषाधिकार है। आमतौर पर, यह तकनीक सामूहिक समझौते में विकसित और तय की जाती है, लेकिन इसे एक अलग क्रम () में भी किया जा सकता है।

न्यूनतम आकारछुट्टियों और सप्ताहांत पर काम के लिए अतिरिक्त भुगतान रोजगार अनुबंध, कला में निर्दिष्ट नियमित दर का 100% होगा। 153 टीके। यह भी कहता है कि नियोक्ता को अधिक स्थापित करने का अधिकार है उच्च दांव. भुगतान का तरीका सीधे चुने हुए पेरोल सिस्टम पर निर्भर करता है।

निश्चित वेतन पर

सबसे आम के साथ वेतन प्रणालीयह स्थिर वेतन के आंकड़े और काम के घंटों के मानदंड के आधार पर औसत दैनिक या औसत प्रति घंटा की दर की गणना करने के लिए प्रथागत है। इस गणना की एक विशेषता पर विचार किया जा सकता है कि भुगतान की राशि इस बात पर निर्भर कर सकती है कि कार्य समय के किस मानक को आधार के रूप में लिया जाएगा। उदाहरण के लिए, मई और अगस्त 2017 में सप्ताहांत पर काम करते समय, वेतन बहुत भिन्न हो सकता है:

वेतन - 30,000 रूबल / माह

यह ध्यान देने योग्य है कि राज्य ने "औसत" की गणना के लिए कोई अवधि निर्धारित नहीं की है, इसलिए दोनों विकल्प कानूनी हो जाएंगे: एक महीने के भीतर और एक वर्ष के भीतर। लेकिन कर्मचारियों के संबंध में सबसे उचित अभी भी वार्षिक दर की गणना करने का तरीका होगा। इस प्रकार, नियोक्ता को कर्मचारियों के वेतन में बचत प्राप्त करने की संभावना नहीं है, लेकिन उनके बीच विवादों की संभावना को काफी कम कर सकता है। आखिरकार, मई में काम करने के लिए अगस्त की तुलना में बहुत अधिक आवेदक होंगे।

"टुकड़ा काम" पर

"पीसवर्क" के अनुसार एक दिन के काम के लिए भुगतान भी उन सभी के लिए अलग होगा जो एक दिन की छुट्टी पर काम पर गए थे। यहां, निर्भरता आउटपुट के सीधे आनुपातिक है, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि इसमें क्या व्यक्त किया गया है (उत्पादों या भागों की संख्या, आउटपुट की मात्रा, या ग्राहकों की संख्या)। आउटपुट के आधार पर अर्जित राशि को भी दो से गुणा किया जाना चाहिए।

दैनिक या प्रति घंटा की दर से

दोनों पक्षों के लिए सबसे सरल और समझने योग्य श्रमिक संबंधीपेरोल योजना दैनिक या प्रति घंटा की दरों पर। उनका आकार रोजगार अनुबंध में इंगित किया गया है, और कर्मचारी अच्छी तरह से जानता है कि 2,000 रूबल की दैनिक दर (8 घंटे के लिए) पर, उसे छुट्टी के दिन कर्तव्यनिष्ठ कार्य के लिए 4,000 रूबल प्राप्त होंगे।

उद्यम के चौबीसों घंटे संचालन के मामले में गणना करना अधिक कठिन होगा। दरअसल, इस मामले में, शिफ्ट का केवल एक हिस्सा सप्ताहांत पर (0 से 24 घंटे तक) गिर सकता है। यहां, टाइमकीपर से देखभाल की आवश्यकता होगी, जो डेटा को T-13 फॉर्म में दर्ज करता है। साथ ही, रात के समय के लिए अधिभार के बारे में मत भूलना। 22.00 से 6.00 बजे तक काम पर बिताए गए घंटों के लिए, दर का कम से कम 20% जोड़ा जाना चाहिए, कला। 154 टीके। हालांकि, श्रमिकों के सपनों के विपरीत 20% की गणना एक दर से की जाएगी। यह कुछ इस तरह निकलेगा:

प्रति घंटा दर - 200 रूबल।

छुट्टी के दिन 12.00 से 24.00 बजे तक काम किया

पाठ्येतर गतिविधियों के लिए भुगतान 12*200*2+2*200*0.2= 4880.00 रूबल।

अतिरिक्त आराम

नियोक्ता के हितों में खर्च किए गए दिन के लिए मुआवजे की विधि चुनने के लिए संहिता कर्मचारी के लिए अधिकार सुरक्षित रखती है। कला के नियमों के अनुसार। श्रम संहिता के 153, वह स्वतंत्र रूप से दोहरा वेतन या टाइम ऑफ चुन सकता है।

प्रत्येक कर्मचारी एक दिन की छुट्टी पर काम के लिए भुगतान पाने के लिए अपने खाली दिन और छुट्टियों पर अपने परिवार के साथ संचार करने के लिए तैयार नहीं है। बहुत से लोग पैसे के बजाय छुट्टी का समय चुनते हैं। यह संभावना श्रम संहिता के अनुच्छेद 153 द्वारा प्रदान की गई है। आदेश जारी होने से पहले इस तरह के मुआवजे का एक तरीका चुनना बेहतर है, फिर कैलेंडर के अनुसार एक दिन की छुट्टी पर काम के लिए आराम के एक विशिष्ट दिन का समन्वय करना अधिक सही होगा।

जैसा कि अक्सर मामलों में होता है व्यावहारिक अनुप्रयोगविधायी कृत्यों के प्रावधान, में वास्तविक जीवनपार्टियों के बीच एक संघर्ष है। बात यह है कि कला। श्रम संहिता का 153 इंगित करता है कि एक दिन की छुट्टी पर काम के लिए एक दिन का चयन करना कर्मचारी का बिना शर्त अधिकार है, लेकिन कहीं भी यह संकेत नहीं है कि वह नियोक्ता के साथ समझौते के बिना इसकी तिथि निर्धारित करने के लिए स्वतंत्र है। में समझौता करें यह मुद्दाऔर इसे एक आदेश या अन्य दस्तावेज़ में ठीक करना, सबसे पहले, स्वयं कर्मचारी के हित में है। आखिरकार, किसी कर्मचारी द्वारा अपने द्वारा निर्धारित दिन पर काम से अनुपस्थिति को अनुपस्थिति के रूप में योग्य बनाया जा सकता है।

उन लोगों के लिए जो आराम के दिन को दूसरी तारीख में स्थानांतरित करने के लिए सहमत हैं, ऐसी स्थिति में श्रम संहिता के अनुसार एक दिन के काम के लिए भुगतान की विधि की जानकारी प्रासंगिक हो जाएगी। कर्मचारी को अब डबल रेट नहीं मिलेगा। नियोक्ता को एक ही दर पर काम किए गए घंटों की वास्तविक संख्या का भुगतान करना होगा। सकारात्मक क्षणएक कर्मचारी के लिए, यह हो सकता है कि वह पूरे दिन की छुट्टी ले सकता है, भले ही उसे केवल कुछ घंटों के लिए छुट्टी पर बुलाया गया हो।

इसके अलावा, कर्मचारी को यह समझना चाहिए कि विधायक ने नियोक्ता को विशेष रूप से टाइम ऑफ के साथ खोए हुए दिन की भरपाई का अधिकार नहीं दिया। केवल कर्मचारी को पारिश्रमिक या प्रतिस्थापन के लिए दूसरे दिन के आराम के बीच चयन करने का अधिकार है। वास्तव में, अधिकारी मौखिक रूप से छुट्टी के दिन काम पर जाने पर जोर दे सकते हैं। एक कर्मचारी ही ऐसा कदम उठा सकता है स्वैच्छिक, उसे मौद्रिक समतुल्य से इंकार करने के लिए मजबूर करना अवैध है।

पंजीकरण प्रक्रिया

छुट्टियों या कानूनी आराम पर एक टीम या व्यक्तिगत सहयोगियों को इकट्ठा करने की आवश्यकता वास्तव में गंभीर अवसर या घटना से निर्धारित होनी चाहिए। इस क्षण से, छुट्टी के दिन रोजगार के लिए आवेदन करने की प्रक्रिया शुरू होती है:

1. कार्य की अत्यावश्यकता के लिए परिस्थितियों या तर्क का वर्णन करने वाला ज्ञापन।
2. उन कर्मचारियों की सामग्री से परिचित होना जिन्हें इसमें शामिल करने की योजना है।
3. लिखित सहमति या इनकार प्राप्त करना। आपात स्थिति, दुर्घटनाओं या आपदाओं के मामलों में, काम करने की इच्छा की पुष्टि केवल "विशेष" कर्मचारियों से प्राप्त की जानी चाहिए जिनकी स्वास्थ्य स्थिति संदेह में हो सकती है, कला। 113 टीके।
4. छुट्टी के दिन काम पर आदेश का प्रकाशन। तिथि और समय के अलावा, यह बर्बाद छुट्टी (धन या समय बंद) के लिए मुआवजे की विधि और राशि को इंगित करता है।
5. आदेश के साथ परिचित न केवल उन विशेषज्ञों के लिए जो सप्ताहांत में काम पर आएंगे, बल्कि उन लोगों के लिए भी जो काम की सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए बाध्य हैं, सामग्री का आधार, यदि आवश्यक हो, साथ ही समय और भुगतान के लिए लेखांकन।
6. अतिरिक्त कार्य के संबंध में सुरक्षा और श्रम सुरक्षा ब्रीफिंग या गैर-मानक सुविधाएँइसके कार्यान्वयन के लिए शर्तें।
7. काम के घंटों की रिकॉर्डिंग और भुगतान।
8. उन कर्मचारियों के लिए, जिन्होंने मौद्रिक मुआवजे से इनकार कर दिया है, बाकी को स्थानांतरित करने के समय एक आदेश जारी करना।

पंजीकरण की प्रक्रिया में, कुछ और बिंदु जोड़े जा सकते हैं, उदाहरण के लिए, अतिरिक्त समय या किसी अन्य दस्तावेज़ में कार्य के लिए कार्य आदेश जारी करने पर। सब कुछ उत्पादन प्रक्रियाओं की बारीकियों के साथ-साथ उद्यम द्वारा अनुमोदित नियमों पर निर्भर करेगा।

गैर-कार्य दिवसों पर काम की वैधता सुनिश्चित करने के लिए मुख्य दस्तावेज शामिल कर्मचारियों की सहमति और काम की आवश्यकता और भुगतान की विधि पर एक विस्तृत आदेश होगा।

एक दिन की छुट्टी पर काम करने के लिए सहमति का नमूना पत्र

चूँकि प्राकृतिक आपदाएँ और आपदाएँ, सौभाग्य से, अन्य अप्रत्याशित स्थितियों की तुलना में कम आम हैं, मुख्य दस्तावेज़ जो सप्ताहांत पर काम की ठोस योजना की शुरुआत को प्रोत्साहन देता है, उन्हें इसमें शामिल करने के लिए कर्मचारियों की लिखित सहमति माना जा सकता है।

निरीक्षण या संघर्ष के दौरान सुरक्षा के दृष्टिकोण से, एचआर अधिकारियों के लिए बेहतर होगा कि वे पहले से एक सहमति पत्र का खाका तैयार करें और बुलाए गए कर्मचारियों को इसके तहत हस्ताक्षर करने के लिए कहें। इसका उल्लेख किया जाना चाहिए:

• रिलीज की तारीख और सप्ताह का दिन;
• अनियोजित परिस्थितियों की प्रकृति;
• एक स्पष्ट और असंदिग्ध संकेत कि कर्मचारी काम के दायरे को समझता है और अपनी भागीदारी के लिए आगे बढ़ता है;
• अतिरिक्त डेटा कि कर्मचारी स्वस्थ है और चिकित्सा के दृष्टिकोण से कोई मतभेद नहीं है;
• मुआवजे के एक रूप की इच्छा (पैसा या समय बंद);
• एक बयान कि कर्मचारी को अधिसूचित किया गया है और प्रस्तावित नौकरी से इंकार करने के उसके अधिकार के बारे में सही जानकारी है;
• इस बात की पुष्टि कि उसे मुआवजे के विकल्प समझा दिए गए हैं।

लिखित के तहत हस्ताक्षरित और दिनांकित होना चाहिए।

इस तरह के विस्तृत दस्तावेज की प्राप्ति उद्यम के प्रबंधन के लिए एक प्रकार का बीमा बन जाएगी। हालाँकि, एक सरल रूप का भी उपयोग किया जा सकता है। कर्मचारी छुट्टी के लिए नियोजित कार्य के दायरे पर ज्ञापन पर इस पर एक उपयुक्त चिह्न लगाकर अपनी सहमति व्यक्त कर सकता है।

काम एक व्यक्ति के जीवन में एक महत्वपूर्ण स्थान रखता है, और हर कोई काम पर एक अनिर्धारित बैठक के लिए प्रबंधन से उचित अनुरोध को अनदेखा नहीं कर सकता है। इसलिए यह जानना महत्वपूर्ण है कि किसी कर्मचारी की सहमति, कानून द्वारा, पारिश्रमिक के बिना नहीं छोड़ी जा सकती है और न ही छोड़ी जानी चाहिए, कम से कम रूसी संघ के श्रम संहिता की दरों पर।

कानूनी संरक्षण बोर्ड के वकील। से जुड़े मामलों को हैंडल करने में माहिर हैं श्रम विवाद. अदालत में बचाव, दावों की तैयारी और अन्य नियामक दस्तावेजनियामक अधिकारियों को।

श्रम कानून के अनुसार, कर्मचारियों को सप्ताहांत और गैर-कार्य (अवकाश) के दिनों में तभी भर्ती किया जा सकता है जब नियोक्ता की लिखित सहमति हो। इसी समय, यह केवल किसी भी अप्रत्याशित परिस्थितियों या कार्य की स्थिति में संभव है जो पहले से नहीं सोचा जा सकता था, और कंपनी या इसकी शाखाओं का सामान्य कामकाज उनके कार्यान्वयन की तात्कालिकता पर निर्भर करता है। इस तरह के संशोधन 2006 में अपनाए गए थे। उनका परिचय इस तथ्य के कारण है कि पहले के नियोक्ता अक्सर सप्ताहांत पर काम करने के अपने अधिकार का दुरुपयोग करते थे और काम के लिए अवास्तविक समय सीमा निर्धारित करते थे या नियोजित लक्ष्यों को बढ़ा-चढ़ाकर पेश करते थे, जिससे कई लोग सप्ताहांत में काम पर जाने के लिए मजबूर हो जाते थे।

सप्ताहांत पर, काम करना संभव है जिसे उत्पादन कारणों से निलंबित नहीं किया जा सकता है, अन्यथा यह किसी भी नकारात्मक परिणाम को लागू करेगा। उनमें से, उदाहरण के लिए, आबादी की सेवा करने की आवश्यकता के साथ-साथ मरम्मत या लोडिंग संचालन करने की आवश्यकता है।

एक कर्मचारी को हमेशा सप्ताहांत पर काम पर जाने से मना करने का अधिकार है, यह अनुशासनात्मक अपराध नहीं हो सकता।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि सप्ताहांत पर काम करने के लिए कर्मचारी की सहमति की हमेशा आवश्यकता नहीं होती है। रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 143 असाधारण मामलों की संख्या प्रदान करता है:

आपदाओं, दुर्घटनाओं (आग, प्राकृतिक आपदा, महामारी) की रोकथाम और उनके परिणामों को तुरंत खत्म करने के लिए काम करना;

दुर्घटना की रोकथाम;

जल आपूर्ति, प्रकाश व्यवस्था, गैस आपूर्ति, परिवहन, ताप, सीवरेज, संचार के उल्लंघन के कारणों का उन्मूलन;

चिकित्सा कर्मचारियों द्वारा आपातकालीन चिकित्सा देखभाल का प्रावधान।

ऐसी स्थिति में कर्मचारी काम करने के लिए बाध्य है।

सप्ताहांत पर काम करने की सुविधाएँ

यह नहीं कहा जा सकता है कि सप्ताहांत पर काम करना एक कर्मचारी के लिए स्पष्ट रूप से नकारात्मक घटना है। आखिरकार, कानून के अनुसार, इस तरह के काम को कम से कम दोगुनी राशि का भुगतान किया जाता है। या फिर कर्मचारी किसी भी दिन की छुट्टी पर एक दिन की छुट्टी ले सकता है। में आखिरी मामलासप्ताहांत के काम का भुगतान दोगुनी दर से किया जाता है, और समय का भुगतान नहीं किया जाता है। कर्मचारी स्वयं के लिए मुआवजे का विकल्प निर्धारित कर सकता है। एक नियोक्ता को यह अधिकार नहीं है कि वह किसी कर्मचारी को एक दिन की छुट्टी लेने के लिए बाध्य करे, और मौद्रिक मुआवजे के अपने अधिकार का प्रयोग न करे।

यहां तक ​​कि अगर आपको एक दिन की छुट्टी पर केवल एक या दो घंटे काम करना पड़ता है, तब भी कर्मचारी को पूरे दिन की छुट्टी दी जाती है, और मौद्रिक मुआवजा केवल काम किए गए घंटों के लिए देय होता है।

वर्ष के दौरान, नियोक्ता किसी कर्मचारी को 12 दिनों से अधिक की छुट्टी के लिए आकर्षित कर सकता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 143 में प्रदान किए गए विशेष मामलों के अपवाद के साथ। और अगर एक दिन की छुट्टी पर आकर्षण अपवाद नहीं है, बल्कि कंपनी में एक नियम है और यह व्यवस्थित है, तो नियोक्ता एक अतिरिक्त निष्कर्ष निकालने के लिए बाध्य है। रोजगार अनुबंध के लिए समझौता और कर्मचारी को अंशकालिक काम के लिए भुगतान करें। अन्यथा, नियोक्ता श्रम कानूनों का उल्लंघन करता है।

सप्ताहांत में काम करने की शर्तों के उल्लंघन के मामले में, कर्मचारी किसी भी समय अपने अधिकारों की सुरक्षा के लिए आवेदन कर सकता है श्रम निरीक्षणया अभियोजक का कार्यालय।

श्रम संहिता के अनुसार सप्ताहांत कार्यअनुमति नहीं। हालांकि, कुछ अपवाद हैं जब कार्यान्वयन में कर्मचारियों को शामिल करने की अनुमति है नौकरी के कर्तव्यसप्ताहांत उनकी सहमति के साथ या उसके बिना। आइए उनके बारे में हमारे लेख में बात करते हैं।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार एक दिन की छुट्टी पर काम करें

प्रत्येक कर्मचारी को आराम करने का अधिकार है, जो रूसी संघ के संविधान के प्रावधानों में परिलक्षित होता है। कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 113 कर्मचारियों को छुट्टियों और उनके दिनों की छुट्टी पर आराम करने के अधिकार की पुष्टि करता है। अतिरिक्त श्रम गतिविधि में उन्हें शामिल करना संभव है यदि लिखित रूप में बाहर निकलने की सहमति अग्रिम रूप से प्राप्त की जाती है। हालांकि, कर्मचारी ऑफ-ऑवर्स के दौरान अतिरिक्त प्रोसेसिंग से इंकार कर सकते हैं।

ओवरटाइम काम को ठीक से प्रलेखित किया जाना चाहिए। ज़रूरी:

• छुट्टियों या सप्ताहांत के दौरान काम पर जाने के लिए कर्मचारी से लिखित सहमति प्राप्त करें;
• कर्मचारी को बाहर निकलने की शर्तों से परिचित कराएं, जिसमें उनके नि: शुल्क व्यक्तिगत समय में काम करने से इनकार करने का अधिकार शामिल है;
• ट्रेड यूनियन निकाय (यदि कोई हो) को सूचित करें;
• कारण, अवधि और शामिल व्यक्तियों को इंगित करते हुए ओवरटाइम कार्य करने का आदेश जारी करें।

कभी-कभी सप्ताहांत पर कार्य करने के लिए कर्मचारी की सहमति प्राप्त करने की आवश्यकता नहीं होती है। ये कला के अनुसार निम्नलिखित शर्तों के तहत संभव हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 113:

• यदि यह अप्रत्याशित परिस्थितियों की घटना को रोकने के लिए आवश्यक है जो दुर्घटना या कंपनी की संपत्ति को नुकसान सहित भयावह परिणाम पैदा कर सकता है;
• अन्य बातों के अलावा, किसी आपात स्थिति के कारण उत्पन्न कार्य करने की आवश्यकता, दैवीय आपदाया मार्शल लॉ।

गर्भवती महिलाओं के लिए एक अपवाद बनाया गया है। वे ऐसे काम में शामिल नहीं हो सकते (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 259)। कर्मचारियों की अन्य श्रेणियां (विकलांग लोग, 3 साल से कम उम्र के छोटे बच्चों वाली महिलाएं) केवल उनकी सहमति से ओवरटाइम काम में शामिल हैं। सप्ताहांत और नाबालिगों के श्रम पर इसका उपयोग करने से मना किया जाता है।

में रोजगार के संभावित विकल्प खाली समयसामूहिक समझौते और अन्य आंतरिक स्थानीय कृत्यों में पंजीकरण करना आवश्यक है।

आप लेख से उद्यम में अन्य स्थानीय दस्तावेजों के निष्पादन के बारे में जानकारी जानेंगे "सामूहिक दायित्व पर समझौता - नमूना-2017" .

सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम करने की स्थिति

यदि ओवरटाइम काम की आवश्यकता है, तो प्रबंधन उन कर्मचारियों को शामिल करने का आदेश जारी करता है जो काम करने के लिए सहमत हुए हैं। यह सप्ताहांत में ओवरटाइम कार्य में प्रवेश की तिथि निश्चित करता है। कब आपात स्थितिसप्ताहांत और छुट्टियों पर काम पर जाना प्रबंधन के मौखिक आदेश (आदेश जारी होने से पहले) से भी हो सकता है।

विकलांग लोगों या 3 साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं द्वारा सप्ताहांत पर काम करना न केवल उनकी लिखित सहमति से संभव है, बल्कि यह भी प्रदान किया जाता है कि ओवरटाइम काम करने के लिए कोई चिकित्सीय मतभेद नहीं हैं।

टिप्पणी! यदि कोई कर्मचारी 2 महीने तक चलने वाले निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत काम करता है, तो आपातकालीन स्थिति में भी लिखित सहमति प्राप्त किए बिना सप्ताहांत पर उसे काम में शामिल करना संभव नहीं होगा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 290) .

एक दिन की छुट्टी पर काम के लिए भुगतान करें

ओवरटाइम पर खर्च किए गए व्यक्तिगत समय के उपयोग के लिए कर्मचारी मुआवजे के हकदार हैं। उनके पास एक विकल्प है:

• या एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी लें और एक ही राशि में छुट्टी वाले दिन काम के लिए भुगतान प्राप्त करें;
• या मौजूदा टैरिफ दर या टुकड़े-टुकड़े भुगतान (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 153) के आधार पर मौद्रिक मुआवजे को दोगुना करने के लिए सहमत हैं।

वे कर्मचारी जो एक निश्चित मासिक वेतन के हकदार हैं, उन्हें काम के समय के मासिक मानदंड (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार) से अधिक नहीं होने पर दैनिक या प्रति घंटा मानदंड के आधार पर सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम के लिए भुगतान किया जाता है। यदि एक महीने के लिए कार्य समय सीमा पार हो जाती है, तो छुट्टियों और सप्ताहांत पर अतिरिक्त श्रम गतिविधि के लिए भुगतान की गणना दोगुनी दर से की जाती है।

यदि कर्मचारी ने समय के प्रावधान का अनुरोध किया है, तो उसे एक संबंधित आवेदन लिखना होगा।

गणना नियम अतिरिक्त मुआवजासप्ताहांत और छुट्टियां उन लोगों पर लागू नहीं होती हैं जिनके सामान्य शेड्यूल में छुट्टियों और सप्ताहांत पर काम करने की संभावना शामिल है: अनियमित काम के घंटे, शिफ्ट के काम वाले कर्मचारी।

सभी अतिरिक्त शर्तेंपारिश्रमिक पर आंतरिक विनियमन में लिखा जा सकता है, जिसे भरने की प्रक्रिया आप लेख से सीखेंगे "कर्मचारियों के पारिश्रमिक पर विनियम - नमूना-2018" .

एक दिन की छुट्टी पर काम करने के लिए सहमति का नमूना पत्र

अतिरिक्त समय में काम पर जाने के लिए कर्मचारी की सहमति की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ के रूप कानूनी रूप से अनुमोदित नहीं हैं। प्रत्येक उद्यम को अपना स्वयं का रूप विकसित करने का अधिकार है।

सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम करने के लिए एक कर्मचारी की लिखित सहमति का एक नमूना हमारी वेबसाइट पर डाउनलोड किया जा सकता है।

परिणाम

कुछ स्थितियों में श्रम गतिविधिआराम (छुट्टियों, सप्ताहांत) के लिए निर्धारित अवधि के दौरान, इसे बनाए रखना आवश्यक है सामान्य ऑपरेशनउद्यम। हालांकि, ज्यादातर मामलों में, कर्मचारियों को काम के घंटों के बाहर काम करने के लिए स्वेच्छा से सहमत होना चाहिए। कुछ श्रेणियों के कर्मचारियों (गर्भवती महिलाओं, नाबालिगों) के लिए सप्ताहांत पर अतिरिक्त काम प्रतिबंधित है।

कला के भाग 1 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 113, सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम करना प्रतिबंधित है, लेकिन नियोक्ता रूसी संघ के श्रम कानून द्वारा प्रदान किए गए मामलों में सप्ताहांत या गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम करने के लिए एक कर्मचारी को शामिल कर सकता है। . ऐसे मामलों में अप्रत्याशित कार्य का प्रदर्शन शामिल है, जिस पर उद्यम का सामान्य कामकाज निर्भर करता है।

एक दिन की छुट्टी पर काम करने के लिए कर्मचारी की लिखित सहमति आवश्यक है। यह नियम इस पर लागू होता है:

• आपदाओं, औद्योगिक दुर्घटनाओं की रोकथाम और उन्मूलन पर काम;
• सार्वजनिक रूप आवश्यक कार्यसामान्य कामकाज को बाधित करने वाली अप्रत्याशित परिस्थितियों को खत्म करने के लिए केंद्रीकृत प्रणालीगर्म पानी की आपूर्ति, ठंडे पानी की आपूर्ति और (या) जल निपटान, गैस आपूर्ति प्रणाली, गर्मी की आपूर्ति, प्रकाश व्यवस्था, परिवहन, संचार;
• आपातकाल या मार्शल लॉ की स्थिति के दौरान काम करता है।

सार्वजनिक छुट्टियों पर काम करने से गर्भवती महिलाओं, नाबालिगों और कुछ अन्य श्रेणियों के श्रमिकों को खतरा नहीं होता है। विकलांग लोगों, तीन साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं को सप्ताहांत और छुट्टी पर काम करने की अनुमति केवल उनकी लिखित सहमति से दी जाती है, और यह भी कि अगर यह एक चिकित्सा रिपोर्ट के अनुसार स्वास्थ्य कारणों से उनके लिए निषिद्ध नहीं है (भाग 7) श्रम संहिता RF के अनुच्छेद 113)।

एक दिन की छुट्टी पर काम को आकर्षित करने की प्रक्रिया

प्रक्रिया में पहला कदम कर्मचारी को एक दिन की छुट्टी पर काम करने की आवश्यकता के बारे में नोटिस भेजना है। अधिसूचना एक विशेष पत्रिका में पंजीकृत है और 5 वर्षों के लिए संगठन में रखी गई है। यदि कर्मचारी नोटिस पढ़ने से इनकार करता है, तो एक उचित अधिनियम तैयार किया जाता है।

अधिसूचना पर, नियोक्ता को कर्मचारी से लिखित सहमति प्राप्त करनी होगी। इसे या तो नोटिस पर एक नोट के रूप में औपचारिक रूप दिया जा सकता है, या एक दिन की छुट्टी पर किराए पर लेने की सहमति के एक अलग बयान के रूप में।

अगला चरण आदेश जारी कर रहा है। आदेश को मनमाने ढंग से तैयार किया जाता है और संगठन के प्रमुख द्वारा हस्ताक्षरित किया जाता है। कर्मचारी को हस्ताक्षर के खिलाफ इस दस्तावेज़ से खुद को परिचित करना चाहिए। यदि किसी संगठन में एक प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन बनाया गया है, तो मसौदा आदेश को इस ट्रेड यूनियन संगठन के साथ समन्वित किया जाना चाहिए। आदेश आदेश (निर्देश) के रजिस्टर में पंजीकृत है और 5 वर्षों के लिए संगठन में संग्रहीत है।

एक दिन की छुट्टी (छुट्टी) पर काम करते समय काम के समय का लेखा-जोखा टाइम शीट और पेरोल गणना में एक एकीकृत रूप (T-12) में रखा जाता है, जिसे रूस की राज्य सांख्यिकी समिति के दिनांक 05.01.2004 के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया जाता है। नंबर 1।

सप्ताहांत पर काम का पंजीकरण करते समय, यह ध्यान रखना आवश्यक है कि कर्मचारियों को कितने समय तक काम करना चाहिए - एक पूरा दिन या कुछ घंटे। कार्य के घंटे क्रम में परिलक्षित होने चाहिए।

एक दिन की छुट्टी (छुट्टियों) पर काम करने की प्रक्रिया

एथलीट, अगर सामूहिक या रोजगार अनुबंध, समझौते, स्थानीय नियम सप्ताहांत और गैर-कार्य अवकाशों पर काम में संलग्न होने के लिए मामले और प्रक्रियाएँ स्थापित करते हैं।

विकलांग महिलाओं, तीन साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं को हस्ताक्षर के खिलाफ इस तरह के काम से इनकार करने के अपने अधिकार से परिचित होना चाहिए।

अधिसूचना दो प्रतियों में लिखित रूप में की जाएगी। नियोक्ता की प्रति पर, कर्मचारी को यह पुष्टि करने के लिए हस्ताक्षर करना चाहिए कि उसने इसे प्राप्त किया है।

काम में संलग्न करने के लिए कर्मचारी से सहमति प्राप्त करें

कर्मचारी की सहमति प्रपत्र में लिखित रूप में तैयार की जाती है कथनया नोटिस पर कर्मचारी द्वारा इंगित किया गया।

निम्नलिखित मामलों में किसी कर्मचारी को उसकी सहमति के बिना नियुक्त करने की अनुमति है:

1) आपदा, औद्योगिक दुर्घटना को रोकने या आपदा, औद्योगिक दुर्घटना या प्राकृतिक आपदा के परिणामों को समाप्त करने के लिए आवश्यक कार्य के प्रदर्शन में;

2) केंद्रीकृत गर्म पानी की आपूर्ति, ठंडे पानी की आपूर्ति और (या) जल निपटान प्रणाली, गैस आपूर्ति, गर्मी की आपूर्ति, प्रकाश व्यवस्था, परिवहन, संचार प्रणालियों के सामान्य कामकाज को बाधित करने वाली अप्रत्याशित परिस्थितियों को खत्म करने के लिए सामाजिक रूप से आवश्यक कार्य करते समय;

3) काम के प्रदर्शन में, जिसकी आवश्यकता आपातकालीन स्थिति या मार्शल लॉ की शुरूआत के साथ-साथ आपातकालीन स्थितियों में जरूरी काम है, यानी आपदा या आपदा के खतरे (आग) की स्थिति में , बाढ़, अकाल, भूकंप, महामारी या महामारी) और अन्य मामलों में, पूरी आबादी या उसके हिस्से के जीवन या सामान्य रहने की स्थिति को खतरे में डालना।