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अंशकालिक कार्यकर्ता। अंशकालिक श्रमिकों के लिए अंशकालिक कार्य। छोटे कार्य दिवस की शुरूआत

चालीस घंटे के बराबर. हालाँकि, श्रम मानकों के अनुसार, कुछ कर्मचारी कम या अंशकालिक काम के हकदार हैं। नाम की स्पष्ट समानता के बावजूद, ये अवधारणाएँ समान नहीं हैं: इनका उपयोग इसके अनुसार किया जाता है विभिन्न आधारऔर विभिन्न परिणामों को जन्म देता है।

अंशकालिक रोजगार - यह क्या है?

नियोक्ता के साथ समझौते से, कुछ श्रेणियों के कर्मचारी अंशकालिक काम कर सकते हैं। यह प्रति सप्ताह काम किए गए घंटों की संख्या को कम करके (उदाहरण के लिए, चालीस से तीस तक) या उनकी मानक अवधि को बनाए रखते हुए प्रति सप्ताह काम किए गए दिनों की संख्या को कम करके संभव है (उदाहरण के लिए, सोमवार से गुरुवार तक आठ घंटे काम करना)।

इस अनुसूची के तहत भुगतान या तो काम किए गए घंटों के लिए या किए गए कार्य की मात्रा के लिए किया जाएगा। यह जोर देने योग्य है कि इस प्रकार का रोजगार छुट्टी या गणना को प्रभावित नहीं करता है, अर्थात, छुट्टी, वरिष्ठता, बीमार छुट्टी और अन्य भुगतानों पर उसी तरह विचार किया जाएगा जैसे पूरे कार्य दिवस (सप्ताह) के साथ।

अंशकालिक कार्य के लिए कौन पात्र है?

आप अंशकालिक अनुसूची में स्थानांतरण के लिए आवेदन कर सकते हैं:

• प्रेग्नेंट औरत;
• चौदह वर्ष से कम आयु के बच्चे का पालन-पोषण करना;
• वयस्क होने तक विकलांग बच्चे का पालन-पोषण करने वाले कर्मचारी;
• परिवार के किसी बीमार सदस्य की देखभाल करने वाले कर्मचारी।

सप्ताह (दिन) की कटौती उनके व्यक्तिगत आवेदन पर उनके द्वारा निर्धारित की जाती है, जबकि नियोक्ता को काम की प्रकृति की परवाह किए बिना मना करने का अधिकार नहीं है।

तीन वर्ष से कम उम्र के बच्चों का पालन-पोषण करने वाले कर्मचारियों के लिए और लाभ के अधिकार के संरक्षण के साथ अंशकालिक रोजगार भी संभव है।

कर्मचारी की पहल पर अंशकालिक कार्य निर्धारित किया जा सकता है निश्चित अवधि(उदाहरण के लिए, जब तक बच्चा एक निश्चित उम्र तक नहीं पहुंच जाता) या अनिश्चित काल तक।

पहले मामले की तरह, भुगतान वास्तव में काम किए गए घंटों (शिफ्ट) के आधार पर किया जाएगा, जबकि पूर्ण छुट्टी का अधिकार बरकरार रखा जाएगा और काम किए गए घंटों को सेवा की अवधि में जोड़ा जाएगा।

कार्य दिवस छोटा करना

अंशकालिक के विपरीत, कर्मचारी या नियोक्ता की इच्छा की परवाह किए बिना, निम्नलिखित श्रेणियों के लिए एक छोटा दिन अनिवार्य रूप से निर्धारित किया जाता है:

• शिक्षक और खतरनाक और/या काम करने वाले खतरनाक स्थितियाँ- 36 घंटे;
• पहले और दूसरे समूह के विकलांग लोग - 35 घंटे:
• सोलह वर्ष से कम आयु के कर्मचारी - 24 घंटे।

छुट्टी पर काम करने वाले सभी लोगों के लिए कार्य दिवस एक घंटे कम कर दिया जाता है, जिसमें छुट्टी सप्ताहांत पर पड़ने और स्थगित होने की स्थिति भी शामिल है। इसके अलावा, अन्य श्रेणियों के कर्मचारियों के लिए एक छोटा दिन निर्धारित किया जा सकता है, उदाहरण के लिए, इम्युनोडेफिशिएंसी वायरस से संक्रमित सामग्री के साथ काम करने वाले, डॉक्टर, साथ ही कुछ मामलोंउदाहरण के लिए, गर्मी के महीनों के दौरान।

कम के लिए भुगतान काम का समयपूर्ण कार्य के लिए शुल्क लिया गया। दूसरे शब्दों में, इन श्रेणियों के कर्मचारियों के लिए घंटों की कम संख्या आदर्श है, और केवल उनकी कमी से वेतन की पुनर्गणना की आवश्यकता होगी।

इस प्रकार, कम और अपूर्ण समय की अवधारणाएँ एक दूसरे से भिन्न हैं। पहला आदर्श का एक प्रकार है, दूसरा बिना काम किए घंटों की कमाई बचाए बिना इसे कम करने की संभावना है।

जीवन की आधुनिक लय में, किसी कर्मचारी के लिए पूरा दिन काम के लिए समर्पित करना और कंपनी के प्रमुख के लिए पूरा वेतन देना हमेशा सुविधाजनक नहीं होता है। इस संबंध में, "अंशकालिक कार्य" की अवधारणा पहले से ही हमारे जीवन में दृढ़ता से प्रवेश कर चुकी है। कर्मचारी, आवंटित समय में, जितनी जल्दी हो सके घर जाने के लिए अपनी अधिकतम क्षमताओं और आउटपुट का प्रदर्शन करने का प्रयास करेगा, और निदेशक बहुत बचत करने में सक्षम होगा, क्योंकि भुगतान एक विशिष्ट अवधि के लिए किया जाता है। आइए अंशकालिक काम के लिए वेतन के बारे में बात करें, रकम और पोस्टिंग के साथ उदाहरण दें।

अंशकालिक अवधारणा

अंशकालिक कार्य - एक प्रकार का रोजगार जिसमें कर्मचारी के कार्य समय में कमी के साथ-साथ कमी की जाती है वेतन. लेख भी पढ़ें: → ""। इस प्रकार की गतिविधि के आयोजन के लिए कई विकल्प हैं:

• काम के घंटों की संख्या कम करके काम के घंटों में कमी;
• काम के घंटे बनाए रखना, लेकिन प्रति सप्ताह कार्य दिवसों की संख्या कम करना;
• रोजगार अनुबंध में निर्धारित व्यक्तिगत लेआउट।

उद्यम में अंशकालिक कार्य की शुरूआत का कारण संकट की अवधि हो सकती है, जब नौकरियों की संख्या कम करना आवश्यक है, लेकिन प्रबंधक ऐसा नहीं कर सकता, सभी कर्मचारियों को कार्यस्थल को बनाए रखने की शर्तों पर छोड़ देता है, लेकिन मजदूरी कम करना. दूसरा कारण किसी कर्मचारी की गर्भावस्था, या किसी गंभीर रूप से बीमार रिश्तेदार की देखभाल हो सकती है जिसे लंबे समय तक देखभाल के बिना नहीं छोड़ा जा सकता है। या शायद सिर्फ कर्मचारी के काम की प्रकृति।

कम और अंशकालिक काम, हालांकि उनका एक समान अर्थ है, कार्मिक रिकॉर्ड में उनका मतलब एक ही बात नहीं है। छोटा कार्य दिवस उन किशोरों द्वारा काम किया जाता है जो 18 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंचे हैं, विकलांग।उनके कार्य सप्ताह की अवधि 36 घंटे (या 35.34 - प्रबंधक के साथ समझौते से) से अधिक नहीं होनी चाहिए, और कर्मचारी को काम किए गए 40 घंटे के लिए वेतन मिलता है।

अंशकालिक काम के मामले में, काम के घंटों की संख्या एक समझौते और संपन्न अनुबंध के आधार पर निर्धारित की जाती है, और काम किए गए घंटों के अनुपात में भुगतान किया जाता है।

महत्वपूर्ण!छोटा दिन 18 वर्ष से कम आयु के व्यक्तियों के लिए हो सकता है, या उनकी क्षमताओं में सीमित हो सकता है। अंशकालिक कार्य - नागरिकों की अन्य सभी श्रेणियों के लिए।

ओल्गा लिकिना (अकाउंटेंट एम.वीडियो मैनेजमेंट) द्वारा लेखक का पाठ्यक्रम शुरुआती और अकाउंटेंट के लिए एक कंपनी में कार्मिक रिकॉर्ड व्यवस्थित करने के लिए बहुत अच्छा है।

भुगतान के तरीके, प्रक्रिया और गणना सूत्र

भुगतान की राशि की सही गणना करने का तरीका जानने के लिए, आपको यह स्पष्ट रूप से समझने की आवश्यकता है कि एक निश्चित प्रकार के वेतन की गणना कैसे की जाती है।

इसके अलावा, वेतन को इसमें विभाजित किया जा सकता है:

बुनियादी:

• वेतन या टुकड़ा आय;
• अच्छे कार्य के लिए पुरस्कार;
• अन्य अधिभार.

अतिरिक्त:

• भुगतान छुट्टीऔर बीमारी के लिए अवकाश, विकलांगता के मामले में;
• यात्रा, आवास और भोजन के संबंध में किए गए खर्चों की प्रतिपूर्ति (उदाहरण के लिए, व्यावसायिक यात्राओं के दौरान);
• बोनस भुगतान जो मुख्य श्रम समझौते के दायरे में शामिल नहीं हैं।

पारिश्रमिक के रूपों के आधार पर स्थापित गणना सूत्र लागू किए जाते हैं:

1. टुकड़े-टुकड़े वेतन के लिए, निम्नलिखित गणना का उपयोग किया जाता है:वेतन = अनुबंध में निर्दिष्ट उत्पादों की लागत * अवधि के लिए निर्मित उत्पादों की मात्रा + अर्जित बोनस + अन्य अधिभार - आयकर - अन्य कटौतियाँ।
2. समय भुगतान की गणना सूत्र के अनुसार की जाती है:वेतन = वेतन की राशि / कुल गणनाकार्य दिवस * वास्तव में काम किए गए दिनों की संख्या + बोनस राशि - आयकर व्यक्तियों- बरकरार रखी गई रकम . लेख भी पढ़ें: → ""।

उपरोक्त सूत्र तब प्रासंगिक होते हैं जब रोजगार अनुबंध में कहा गया है कि रोजगार की शर्तें अंशकालिक हैं और कर्मचारी ने निर्धारित घंटे काम किया है।

जब किसी कर्मचारी ने आवश्यक घंटे पूरी तरह से काम नहीं किया है, तो गणना एल्गोरिदम अलग होगा:

½ या ¼ की दर से मजदूरी की गणना:

• ½ की दर से वेतन = पूरी दर से वेतन *0.5
• ¼ वेतन = पूरा वेतन *0.25

गणना उदाहरण संख्या 1.कर्मचारी कोवालेव ए.ए. एक रोजगार अनुबंध के तहत जारी, दर 11 नवंबर 2016 से उपकरण बिक्री प्रबंधक के पद तक ½ है। इस पद के लिए पूरी सैलरी 25,000 है स्टाफ. अपूर्ण माह के लिए वेतन की गणना करें।

सबसे पहले आपको कामकाजी और सप्ताहांत के दिनों की संख्या निर्धारित करने की आवश्यकता है, नवंबर गिर गया:

• श्रमिक -21 दिन;
• सप्ताहांत-9 दिन.

11 नवंबर से 30 नवंबर तक कर्मचारी ने 14 दिन काम किया. इसके अलावा, गणना सूत्र के अनुसार होती है: 25,000 / 21 * 14 \u003d 16,666.67 रूबल - 11 नवंबर से 30 नवंबर की अवधि के लिए मजदूरी। कोवालेव ए.ए. की दर क्रमशः ½ है, भुगतान की राशि होगी:

नवंबर का वेतन = 16,666.67 * 0.5 = 8,333.34 रूबल

टुकड़े-टुकड़े की शर्तों के तहत, गणना बहुत आसान है। उत्पादन की प्रति इकाई भुगतान की राशि और बेची गई वस्तुओं की मात्रा जानना पर्याप्त है।

कम से कम चुकाना

श्रम संहिता के अनुच्छेद 133 के अनुसार, यदि कर्मचारी ने श्रम समझौते द्वारा स्थापित समय का पूरी तरह से काम किया है, तो उसके काम के लिए भुगतान की राशि न्यूनतम वेतन से कम नहीं होनी चाहिए ( न्यूनतम आकारवेतन)। उदाहरण के लिए, 2016 में मॉस्को में यह आंकड़ा 17,561 रूबल है। ½ की दर से कामकाजी परिस्थितियों में, मजदूरी 8,780.50 रूबल से कम नहीं हो सकती, यानी स्थापित न्यूनतम के अनुपात में:

जिला परिषद = 17,561 * 0.5 = 8,780.50 रूबल

गणना उदाहरण संख्या 2.खेत पर "पोडसोलनुष्को" क्रास्नोडार क्षेत्र 2016 में, दो कर्मचारी थे: ट्रैक्टर चालक क्लाइव और चालक पेट्रोव। क्लाइव के पास पूर्णकालिक नौकरी है और उसका वेतन 11,000 रूबल है, पेत्रोव ½ की दर से काम करता है और उसका वेतन 5,000 रूबल है। निर्धारित करें कि क्या डेटा भुगतान का उल्लंघन करता है निश्चित राशिश्रम कानून।

में न्यूनतम वेतन क्रास्नोडार क्षेत्र 2016 में 10,366 रूबल था। क्लाइव का वेतन अधिक है दिया गया मूल्यइस संबंध में, प्रबंधन उसके अधिकारों का उल्लंघन नहीं करता है। लेकिन पेट्रोव के संबंध में, उनके कार्य अवैध हैं, चूंकि उनकी दर ½ है, तो भुगतान की राशि 5,183 रूबल से कम नहीं होनी चाहिए।

यह याद रखने योग्य है कि न्यूनतम वेतन विभिन्न क्षेत्रव्यक्तिगत रूप से सेट करें. तालिका दिखाती है कि संकेतक कैसे भिन्न हैं। यह सब विभिन्न क्षेत्रों में मुद्रास्फीति के विभिन्न स्तरों और स्थापित निर्वाह न्यूनतम पर निर्भर करता है। अंशकालिक काम के साथ मजदूरी, न्यूनतम मजदूरी से कम हो सकती है, लेकिन केवल दर के अनुपात में।

अंशकालिक कार्य के साथ पूर्व-छुट्टियों के दिन

श्रम कानून छुट्टी से पहले के दिन में एक घंटे की कटौती का प्रावधान करता है। 0.5 दरों पर पंजीकृत कर्मचारी भी इस विशेषाधिकार का उपयोग करने के हकदार हैं। यह लाभ उन श्रमिकों की श्रेणी पर लागू नहीं होता जिनका काम बाधित नहीं होना चाहिए। बदले में, नियोक्ता भुगतान या अतिरिक्त आराम के साथ अप्रयुक्त लाभ की भरपाई कर सकता है।

प्री-छुट्टियों के दिन आधिकारिक छुट्टियों से पहले के दिन होते हैं। उनकी सूची कैलेंडर वर्ष से बहुत पहले स्थापित की जाती है और उत्पादन कैलेंडर के साथ किसी भी सूचना स्रोत में उपलब्ध होती है। यदि कोई आधिकारिक छुट्टी सोमवार को पड़ती है, तो शुक्रवार छुट्टी से पहले का दिन नहीं है।

किन दिनों को पूर्व-छुट्टियाँ माना जाता है:

1. इस श्रेणी में छुट्टी की पूर्व संध्या पर कार्य दिवस शामिल हैं। उदाहरण के लिए, यदि 23 फरवरी सोमवार को पड़ता है, तो शुक्रवार इस परिभाषा के अंतर्गत नहीं आता है और इसे छोटा दिन नहीं बनाया जा सकता है।
2. संबंधित क्षेत्रों में स्थापित धार्मिक रीति-रिवाजों को भी संघीय छुट्टियों के बराबर माना जाता है। उदाहरण के लिए, क्रास्नोडार क्षेत्र में अभिभावक दिवस राज्यपाल के आदेश से कई वर्षों से एक दिन की छुट्टी है। और मॉस्को में - एक सामान्य कार्य दिवस।

श्रमिकों के लिए श्रम गतिविधिअंशकालिक कर्मचारी जो अपने अधिकारों पर संदेह करते हैं, श्रम कोड कहता है: ½ दर पर पंजीकृत कर्मचारियों को अन्य सभी के साथ समान लाभ और सुविधाएं मिलती हैं: भुगतान छुट्टी का अधिकार, प्रोद्भवन ज्येष्ठताऔर दूसरे। इसके आधार पर अधूरे वाले कर्मचारी श्रम दिवसएक घंटा कम काम भी करें, जबकि हमेशा सही कुछ दस्तावेज़ीकृतदिया गया तथ्य:

1. कार्य समय व्यवस्था स्थापित करने के लिए एक आदेश तैयार करना, जिसमें लंच ब्रेक को ध्यान में रखते हुए यह सीमा स्पष्ट रूप से बताई जाएगी;
2. काम किए गए 8 घंटों के बजाय, टाइमशीट में 7 दर्शाया जाना चाहिए, और अंशकालिक श्रमिकों के लिए, 4 के बजाय, संख्या 3 डालनी चाहिए।

अंशकालिक प्रसंस्करण

यदि प्रबंधन इसे ओवरटाइम के रूप में वर्गीकृत करने का निर्णय लेता है, तो काम किए गए घंटों का सटीक रिकॉर्ड रखना आवश्यक है, साथ ही कर्मचारी की लिखित सहमति भी लेनी होगी। लेकिन कंपनियाँ ऐसा कम ही करती हैं, केवल तभी करती हैं आपातकालीन क्षण(बाढ़, आग, महामारी), जब ओवरटाइम काम का तथ्य स्पष्ट हो।

यह याद रखने योग्य है कि पहले दो घंटों के लिए भुगतान, इस मामले में, डेढ़ गुना में किया जाता है, बाद में - दोगुना में। यदि काम ओवरटाइम नहीं है, तो अतिरिक्त घंटों का भुगतान नियमित दर से किया जाता है। यदि कर्मचारी अपनी मर्जी से देरी करता है, तो कंपनी को कोई अतिरिक्त भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है, केवल प्रबंधक के विवेक पर निर्भर करता है। पुनर्चक्रण को इस श्रेणी में शामिल करने के लिए पहल नेता की ओर से होनी चाहिए।

परिणामस्वरूप, कानून की सख्ती और उच्च दंड के बावजूद, संगठन शायद ही कभी किसी कर्मचारी की देरी को ओवरटाइम के रूप में पहचानते हैं। आख़िरकार, यदि दिया गया तथ्यसार्वजनिक किया जाता है, तो अपराधी को 50 हजार तक का जुर्माना या 90 दिनों की अवधि के लिए संगठन को बंद करने का सामना करना पड़ता है।

वेतन के बारे में शीर्ष 5 अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

प्रश्न क्रमांक 1.अंशकालिक कार्य के लिए कार्य समय कितना है?

प्रति सप्ताह 40 घंटे से अधिक नहीं।

प्रश्न संख्या 2.क्या कोई कर्मचारी अंशकालिक कार्य के लिए छुट्टी का हकदार है?

हाँ, कर्मचारी को उन सभी अधिकारों और लाभों का आनंद लेने का अधिकार है जो अन्य कर्मचारियों को प्राप्त हैं।

प्रश्न क्रमांक 3.अंशकालिक कर्मचारी को कैसे नियुक्त किया जाता है?

मुखिया के आदेश से, जो संपन्न रोजगार अनुबंध के आधार पर तैयार किया जाता है।

प्रश्न क्रमांक 4.अंशकालिक कार्य के लिए कार्यपुस्तिका में क्या प्रविष्टि है?

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अंशकालिक कार्य समय कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते द्वारा स्थापित समय है, जो इस नियोक्ता के लिए सामान्य या कम कार्य समय से कम अवधि का है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93)। यह अंशकालिक कार्य के रूप में निर्धारित किया जाता है (इस मामले में, समय कम हो जाता है)। दैनिक कार्य, लेकिन प्रति सप्ताह कार्य दिवसों की संख्या वही रहती है - 5 या 6) या अंशकालिक कार्य सप्ताह के रूप में (जब कार्य शिफ्ट की लंबाई नहीं बदलती है, लेकिन प्रति सप्ताह कार्य दिवसों की संख्या घट जाती है) . यह भी संभव है और संयुक्त विकल्पजब प्रति दिन कार्य घंटों की संख्या और प्रति सप्ताह कार्य दिवसों की संख्या दोनों कम हो जाती हैं।

साथ ही, श्रम संहिता न्यूनतम और अधिकतम घंटों (दिनों) की संख्या स्थापित नहीं करती है जिससे "मुख्य" कार्य समय कम किया जाना चाहिए। यह मुद्दा कर्मचारी और नियोक्ता द्वारा संयुक्त रूप से तय किया जाता है। हम यह भी ध्यान देते हैं कि अंशकालिक कार्य या अंशकालिक कार्य सप्ताह किसी कर्मचारी को काम पर रखने पर और बाद में दोनों समय स्थापित किया जा सकता है। और यदि कोई कर्मचारी अंशकालिक काम करता है, तो उसके काम का भुगतान उसके द्वारा किए गए समय के अनुपात में या किए गए काम की मात्रा के आधार पर किया जाता है।

जिसे नियोक्ता अंशकालिक कार्य में स्थानांतरित करने के लिए बाध्य है

कर्मचारी की पहल पर अंशकालिक कार्य स्थापित किया जा सकता है। इसके अलावा, श्रमिकों की कुछ श्रेणियों को रूसी संघ के श्रम संहिता में नामित किया गया है, यदि उनमें से कोई अंशकालिक काम पर स्विच करने का अनुरोध करता है तो नियोक्ता को मना करने का अधिकार नहीं है।

कर्मचारी की पहल पर अंशकालिक कार्य सप्ताह या अंशकालिक कार्य अनिवार्य है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93):

• प्रेग्नेंट औरत;
• माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) में से एक, जिसका 14 वर्ष से कम आयु का बच्चा है (18 वर्ष से कम आयु का विकलांग बच्चा);
• उचित चिकित्सा प्रमाणपत्र के साथ परिवार के किसी बीमार सदस्य की देखभाल करने वाले व्यक्ति।

वहीं, अंशकालिक कार्य कर्मचारी के लिए सुविधाजनक अवधि के लिए निर्धारित किया जाता है, लेकिन अभी तक ऐसी परिस्थितियां हैं जो उसे पूर्णकालिक काम करने की अनुमति नहीं देती हैं।

अन्य कर्मचारियों को अंशकालिक कार्य पर तभी स्थानांतरित किया जा सकता है जब नियोक्ता को इस पर कोई आपत्ति न हो।

नियोक्ता की पहल पर अंशकालिक कार्य

अधूरे के लिए कामकाजी हफ्ता(अंशकालिक) कर्मचारियों को नियोक्ता की पहल पर भी स्थानांतरित किया जा सकता है। लेकिन केवल तभी जब उद्यम में संगठनात्मक या तकनीकी कामकाजी स्थितियां बदल गई हों, और इससे श्रमिकों की बड़े पैमाने पर छंटनी हो सकती है। फिर, नौकरियों को बचाने के लिए, नियोक्ता ट्रेड यूनियन संगठन की राय को ध्यान में रखते हुए, 6 महीने तक के लिए अंशकालिक व्यवस्था शुरू कर सकता है, यदि संगठन में कोई है (

नए साल में कई उद्यमों को नए अनुबंधों की कमी, उत्पादन और बिक्री में कमी, कमी के कारण आर्थिक कठिनाइयों का सामना करना पड़ रहा है कार्यशील पूंजी. हमारी कंपनी कोई अपवाद नहीं है. इसलिए, कंपनी के प्रबंधन ने अंशकालिक काम शुरू करके श्रम लागत को कम करने का निर्णय लिया, यह मानते हुए कि कर्मचारियों की श्रम उत्पादकता उच्च है और वे अधूरे (चार-दिवसीय) कार्य सप्ताह में अपने कर्तव्यों का सामना कर सकते हैं। उद्यम में अंशकालिक कार्य शुरू करने की प्रक्रिया पर विचार करें।

उद्यम के प्रशासन के पास दो तरीके हैं - उद्यम में डाउनटाइम जारी करना और भुगतान करना या अंशकालिक कार्य सप्ताह की शुरूआत पर किसी कर्मचारी के साथ एक समझौता जारी करना।

नियोक्ता की पहल पर डाउनटाइम; कर्मचारी या नियोक्ता के नियंत्रण से परे परिस्थितियों के कारण, इसमें कर्मचारी के कम से कम 2/3 की राशि का भुगतान शामिल होता है।

इसलिए, नियोक्ता दूसरा विकल्प चुनते हैं और उद्यम में अंशकालिक काम की शुरुआत की घोषणा करते हैं।

नियोक्ता की पहल पर अंशकालिक कार्य की शुरूआत

वहीं, संगठन में लाभ की कमी, बिक्री में कमी या आर्थिक संकट के कारण अंशकालिक कार्य शुरू नहीं किया जा सकता है।
अंशकालिक कार्य शुरू करने के कारण के रूप में श्रम कानून केवल संगठनात्मक या तकनीकी कामकाजी परिस्थितियों (उपकरण और उत्पादन प्रौद्योगिकी में परिवर्तन, उत्पादन के संरचनात्मक पुनर्गठन, अन्य कारणों) में बदलाव की अनुमति देता है।

दावों से बचने के लिए श्रम निरीक्षणालय, प्रबंधन ट्रेड यूनियन (यदि कोई हो) के साथ अपने निर्णय का समन्वय करता है, और काम के घंटों में आगामी परिवर्तनों के बारे में रोजगार सेवा अधिकारियों को भी सूचित करता है।

उद्यम द्वारा प्रकाशित आदेशअंशकालिक कार्य की शुरूआत पर.

सभी कर्मचारियों को दिया गया कथन, जिसमें वे उनके लिए अंशकालिक कार्य सप्ताह स्थापित करने के लिए कहते हैं।

आवेदन पत्र के साथ संलग्न है अतिरिक्त समझौतेएक रोजगार अनुबंध में कहा गया है:

- एक अंशकालिक कार्य सप्ताह स्थापित किया गया है;

अंशकालिक कार्य सप्ताह शासन की अवधि के संबंध में स्थापित प्रतिबंध पर ध्यान देना उचित है - यह छह महीने से अधिक नहीं हो सकता.

अंशकालिक कार्य अवधि, वरिष्ठता की गणना और अन्य श्रम अधिकारों को प्रभावित नहीं करता है।

कर्मचारी के पास है काम करने से इंकार करने का अधिकारअंशकालिक मोड में. यदि कोई कर्मचारी अंशकालिक या अंशकालिक काम नहीं करना चाहता है रोजगार अनुबंधसंगठन के कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों में कमी के आधार पर या पार्टियों के समझौते के आधार पर नियोक्ता की पहल पर समाप्त किया गया। कर्मचारी को उचित गारंटी प्रदान की जाती है और।

अंशकालिक कार्य के लिए पेरोल के उदाहरण

उदाहरण 1

मार्च 2014 - 20 कामकाजी शिफ्ट; अप्रैल 2014 - 22 कामकाजी शिफ्ट; मई 2014 में - 19 कार्य शिफ्ट (उत्पादन कैलेंडर के अनुसार)।

30,000 रूबल / 20 शिफ्ट x 18 कार्य शिफ्ट = 27,000 रूबल।

30,000 रूबल / 22 शिफ्ट x 18 कार्य शिफ्ट = 24,545.46 रूबल।

30,000 रूबल / 19 शिफ्ट x 18 कार्य शिफ्ट = 28,421.05 रूबल।

उदाहरण 2

सर्गेव ए.एन. 17 मार्च 2014 से 18 मई 2014 तक अंशकालिक काम करेंगे. उनका मासिक वेतन 30,000 रूबल है।
मार्च 2014 - 159 कार्य घंटे; अप्रैल 2014 - 175 कार्य घंटे; मई 2014 में - 151 कार्य घंटे (उत्पादन कैलेंडर के अनुसार)।

मार्च 2014 वेतन होगा:

30,000 रूबल / 159 घंटे x 143 घंटे काम = 26,981.13 रूबल।

अप्रैल 2014 वेतन होगा:

30,000 रूबल / 175 घंटे x 143 घंटे काम = 24,514.29 रूबल

मई 2014 वेतन होगा:

30,000 रूबल / 151 घंटे x 143 घंटे काम किया = 28,410.60 रूबल।

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किसी कर्मचारी की पहल पर अंशकालिक काम की व्यवस्था करने का अनुरोध शायद ही कभी नियोक्ताओं को प्रसन्न करता है। आख़िरकार, इसका मतलब यह है कि व्यक्ति कम काम करेगा, जिसका अर्थ है कि वह अपने कर्तव्यों को पूरी तरह से पूरा नहीं कर पाएगा। लेकिन कानून आपको गंभीर आधार होने पर कम कार्य दिवस या सप्ताह पर स्विच करने की अनुमति देता है।

सामान्य जानकारी

रूसी संघ के एक कामकाजी नागरिक को औसतन सप्ताह में कम से कम 40 घंटे काम करना चाहिए। श्रमिकों की कुछ श्रेणियों (नाबालिग, विकलांग लोग, आदि) के लिए अन्य श्रम मानक स्थापित किए गए हैं। लेकिन अधिकांश श्रमिकों के लिए, 40 घंटे की सीमा बहुत दूर है, इसलिए अतिरिक्त समय का भुगतान ओवरटाइम के रूप में किया जाता है।

हालाँकि, ओवरटाइम की भी अपनी सीमाएँ हैं। इसलिए, उदाहरण के लिए, कोई व्यक्ति लगातार 2 दिनों में 4 घंटे से अधिक काम नहीं कर सकता है। प्रति वर्ष कार्य के अतिरिक्त घंटों की कुल अवधि 120 घंटे से अधिक नहीं होनी चाहिए। यह गणना करना कठिन नहीं है कि कार्य सप्ताह अधिकतम 16 घंटे तक बढ़ सकता है।

कुछ व्यक्तिगत परिस्थितियों के कारण कर्मचारियों को अक्सर काम पर बिताया जाने वाला समय कम करना पड़ता है। कानून कर्मचारियों को इस लाभ का आनंद लेने की अनुमति देता है। लेकिन उसके और उसके तत्काल पर्यवेक्षक के बीच समझौते का दस्तावेजीकरण किया जाना चाहिए।

नियोक्ता इस दर को कम करने से इंकार भी कर सकता है और अनुमति भी दे सकता है। वह केवल तभी मना करने का हकदार नहीं है जब अनुरोध किसी गर्भवती कर्मचारी, छोटे बच्चे वाले कर्मचारी आदि द्वारा किया गया हो। यदि कर्मचारी के पास काम के घंटे कम करने के अन्य कारण हैं, तो मामला प्रबंधक के विवेक पर है।

असबाब

अंशकालिक कार्य व्यवस्था को कानून द्वारा औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए। अधिकारियों के साथ मुद्दे पर समन्वय स्थापित करना और नए शेड्यूल के अनुसार काम पर जाना शुरू करना ही पर्याप्त नहीं है। पंजीकरण के बिना, यह केवल अनुपस्थिति होगी और बर्खास्तगी का एक अतिरिक्त कारण होगा। जहां तक ​​समय की बात है, प्रबंधक किसी कर्मचारी को किसी भी अवधि के लिए अंशकालिक नौकरी में स्थानांतरित कर सकता है, उदाहरण के लिए, एक सप्ताह या एक महीने के लिए।

बॉस निम्नलिखित तरीकों से समय कम कर सकते हैं:

• प्रति दिन काम के घंटों की संख्या कम करें;
• कार्य की न्यूनतम अवधि 5 दिन निर्धारित करें;
• दोनों तरीकों का उपयोग करें, घंटों और कार्य दिवसों की संख्या दोनों को कम करें।

में श्रम कोडआप केवल प्रति सप्ताह कार्य घंटों की अधिकतम संख्या के बारे में जानकारी पा सकते हैं। न्यूनतम मानदंड राज्य श्रम समिति के संकल्प में निहित है, और समय कम करते समय इसे ध्यान में रखा जाना चाहिए। इसके अनुसार कार्य दिवस मानक अधिनियमकम से कम 4 घंटे होने चाहिए. इस हिसाब से एक सप्ताह में 20 घंटे का काम होता है। इस सीमा को ध्यान में रखा जाना चाहिए, हालाँकि कानून कब प्रतिबंधित नहीं करता है उत्पादन की जरूरतें(जब नियोक्ता आरंभकर्ता हो) दिन में 2 घंटे या सप्ताह में केवल कुछ दिन काम करें।

ये भी पढ़ें ब्रेक के प्रकार जो काम के घंटों में शामिल हैं और भुगतान किए जाते हैं

जब कोई कर्मचारी काम के समय में कमी की मांग करता है, तो वह स्वयं दिन या सप्ताह की आवश्यक लंबाई निर्धारित करता है। लेकिन यह नियोक्ता के अनुकूल नहीं हो सकता है, इसलिए आपको एक समझौता खोजने और घंटों की संख्या कम करने की आवश्यकता है ताकि इससे दोनों पक्षों के अधिकारों का उल्लंघन न हो।

श्रम कानून के अनुसार, एक कर्मचारी न केवल पहले से कार्यरत होने पर, बल्कि नौकरी के लिए आवेदन करते समय भी बॉस से अंशकालिक काम के लिए पूछ सकता है। पहले मामले में, पार्टियों को रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौते को समाप्त करने की आवश्यकता होती है, जिसमें निम्नलिखित संकेत होना चाहिए:

• काम के घंटे कम करने की शर्तें;
• कारण;
• पार्टियों का विवरण.

यह दस्तावेज़ कई प्रतियों में तैयार किया गया है, जिनमें से एक अधीनस्थ के पास रहता है। यदि कर्मचारी रोजगार के दौरान अपना अनुरोध व्यक्त करता है, तो सभी आवश्यक जानकारीअनुबंध में ही निर्दिष्ट है।

नियोक्ता अपने अधीनस्थ से कार्य दिवस कम करने की आवश्यकता की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों की मांग कर सकता है। यह, उदाहरण के लिए, एक चिकित्सा प्रमाण पत्र (गर्भावस्था के दौरान), एक जन्म प्रमाण पत्र, आदि हो सकता है।

कार्मिक विभाग का एक कर्मचारी समय पत्रक में उचित परिवर्तन करने के लिए बाध्य है। एक नियम के रूप में, कई उद्यम टी-12 फॉर्म का उपयोग करते हैं। यदि कर्मचारी ने अंशकालिक नौकरी जारी की है, तो कॉलम 4 और 6 में एक विशेष अक्षर कोड ("I") इंगित करना या "01" डालना आवश्यक है।

यदि यह एक छोटा सप्ताह है, तो छुट्टी के दिनों को "बी" अक्षर या संख्या "26" द्वारा दर्शाया जाता है। भरते समय कार्यपुस्तिकाकम किए गए कार्य घंटों की जानकारी न तो रोजगार के दौरान और न ही किसी कर्मचारी की बाद में बर्खास्तगी के दौरान दर्शाई जाती है।

कथन

किसी अधीनस्थ की पहल पर अंशकालिक कार्य के पंजीकरण के लिए उसका आवेदन आवश्यक है। दस्तावेज़ का प्रपत्र कानून द्वारा निर्धारित नहीं है, इसलिए आप कार्मिक विभाग से उपयुक्त नमूने का उपयोग कर सकते हैं। अंशकालिक स्थानांतरण के लिए आवेदन में निम्नलिखित आइटम शामिल होने चाहिए:

• उस अवधि की अवधि जब किसी व्यक्ति को अंशकालिक नौकरी या एक सप्ताह की आवश्यकता होती है;
• कम कार्य समय का प्रकार;
• वह तारीख जब से नया शेड्यूल प्रभावी होगा.

आवेदन दो प्रतियों में करना होगा। एक दस्तावेज़ नियोक्ता के पास रहता है, और वह दूसरे पर हस्ताक्षर करता है और कर्मचारी को देता है। यदि कर्मचारी के पास कार्य समय कम करने के गंभीर कारण को प्रमाणित करने वाले दस्तावेज़ नहीं हैं, तो प्रबंधक उसे चेतावनी देने के लिए बाध्य है संभावित विफलता. नियोक्ता को भी मांग करने का अधिकार है इस दस्तावेज़आधिकारिक तौर पर।

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आदेश

यदि पार्टियाँ काम के घंटे कम करने पर सहमत हो गई हैं, तो नियोक्ता को अधीनस्थ को एक नए शेड्यूल में स्थानांतरित करने का आदेश जारी करना होगा। मामले में जब बॉस पहले से कार्यरत कर्मचारी के काम के समय को कम कर देगा, तो आदेश एक निःशुल्क रूप में तैयार किया जाता है। संकलक को केवल कार्यालय कार्य के नियमों का पालन करना होगा और बुनियादी जानकारी इंगित करनी होगी।

यदि किसी अधीनस्थ की पहल पर उसके रोजगार के दौरान अंशकालिक नौकरी में स्थानांतरण का आदेश जारी किया जाता है, तो नियोक्ता एक विशेष टी-1 फॉर्म का उपयोग करता है।

वेतन

कम कार्य घंटों के पंजीकरण के मामले में, कर्मचारी को यह समझना चाहिए कि इससे उसकी कमाई प्रभावित होगी। दूसरे शब्दों में, यह या तो काम किए गए समय की मात्रा या किए गए काम की मात्रा के बराबर होगा। लेकिन ये एकमात्र प्रतिबंध हैं जो अंशकालिक नौकरी वाले कर्मचारी का इंतजार करते हैं।

मान लीजिए सोकोलोवा पी.एल. मानक 40 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ एक प्रबंधक के रूप में, उन्हें 45 हजार रूबल का मासिक वेतन मिलता था। एक बीमार रिश्तेदार की देखभाल के सिलसिले में उसे एक छोटे दिन के लिए स्थानांतरित कर दिया गया। अब वह दिन में 8 घंटे की जगह सिर्फ 6 घंटे ही काम करती हैं।

मान लीजिए, अक्टूबर, जिसमें 21 कार्य दिवस हैं, के लिए उसे कितना वेतन मिल सकता है? गणना करने के लिए, आपको 45 हजार रूबल को 40 घंटे से विभाजित करना होगा, और फिर 30 से गुणा करना होगा। 45,000 / 40 * 30 = 33,750 रूबल। इतनी होगी सोकोलोवा पी.एल. की सैलरी अंशकालिक कार्य के साथ अक्टूबर के लिए। यदि औसत वेतन की गणना करने की आवश्यकता है, तो इसे मानक तरीके से किया जाता है और संपूर्ण मानदंड पूरा होने पर भुगतान को ध्यान में रखा जाता है।

नियोक्ता को किसी अधीनस्थ की छुट्टियों को कम करने का अधिकार नहीं है, बाकी दिनों के साथ उसके छोटे कार्य सप्ताह की भरपाई करता है। ये भी लागू होता है बीमारी के लिए अवकाश, जिसे नियोक्ता सभी नियमों के अनुसार प्रदान करने के लिए बाध्य है। साथ ही, बीमा प्रीमियम, वरिष्ठता के लिए लेखांकन आदि से संबंधित कोई प्रतिबंध नहीं है।

नियोक्ता पहल

कम समय न केवल एक या अधिक कर्मचारियों के अनुरोध पर निर्धारित किया जा सकता है। कभी-कभी इस कदम का उपयोग कुछ आर्थिक समस्याओं या बदलाव वाले संगठनों द्वारा किया जाता है तकनीकी प्रक्रिया. पहले मामले में, नियोक्ता के पास केवल दो विकल्प हैं - अंशकालिक काम या कर्मचारियों की कमी।