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रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 93 नमूना आवेदन। अंशकालिक कार्य व्यवस्था शुरू करने की अवधि समाप्त होने के बाद, पर्याप्त आधार होने पर इसे फिर से स्थापित करना संभव है। अंशकालिक कार्य के लिए कौन पात्र है?

कार्य दिवस या समय को कम करना दोनों पक्षों की पहल और सहमति से संभव है। अंशकालिक मोड में स्थानांतरण आदेश द्वारा जारी किया जाता है। इस तरह के शासन की स्थापना काम पर रखने के दौरान और पहले से ही प्रक्रिया में संभव है श्रमिक संबंधीअगर जरूरत पड़ी.

यदि किसी कर्मचारी ने अंशकालिक नौकरी के लिए आवेदन किया है

कर्मचारी को अपने लिए स्थापित करने के अनुरोध के साथ प्रबंधक को आवेदन करने का अधिकार है:

• अंशकालिक श्रम (कामकाजी) पाली;
• अंशकालिक (कार्य) दिन;
• अंशकालिक कार्य (कार्य) सप्ताह।

संपर्क करने पर मुखिया को ऐसे अनुरोध को अस्वीकार करने का अधिकार नहीं है:

• गर्भवती कर्मचारी;
• माता-पिता (अभिभावक या अभिभावक) जिनके पास 14 वर्ष से कम उम्र का बच्चा है;
• 18 वर्ष से कम आयु के विकलांग बच्चे के माता-पिता (अभिभावक या संरक्षक);
• चिकित्सा प्रमाणपत्र के साथ परिवार के किसी बीमार सदस्य की देखभाल करने वाला कर्मचारी;
• एक कर्मचारी जो माता-पिता की छुट्टी पर है;
• स्नातकोत्तर छात्र अनुपस्थिति में पढ़ रहा है।

अन्य मामलों में, नियोक्ता अपने विवेक से अतिरिक्त व्यवस्था देने का निर्णय लेता है।

नियोक्ता की पहल पर अंशकालिक कार्य।

ऐसे मामले हो सकते हैं जब कोई नियोक्ता, पैसे बचाने के लिए, आर्थिक नुकसान को कम करने के प्रयास में एक कम शासन स्थापित करने की योजना बनाता है। कभी-कभी उसके लिए कठिन समय में बड़े पैमाने पर छंटनी से बचने का यही एकमात्र विकल्प होता है। लेकिन नियोक्ता के इरादों की परवाह किए बिना, ऐसे परिवर्तन केवल अधीनस्थ की सहमति से ही संभव हैं। और केवल अगर परिवर्तन कामकाजी परिस्थितियों में संगठनात्मक या तकनीकी परिवर्तनों से तय होते हैं, तो नियोक्ता कर्मचारी की सहमति के बिना कम कार्यक्रम निर्धारित करने में सक्षम होगा। लेकिन इस मामले में, विवाद की स्थिति में, नियोक्ता को उपरोक्त परिस्थितियों के अस्तित्व को अदालत में साबित करना होगा।

काम पर रखने पर काम का समय कम हो गया

पहले से ही नियुक्ति के चरण में, एक अनुबंध तैयार करते समय, एक संक्षिप्त काम का समय.

कर्मचारियों के लिए कार्य समय कम करना अनिवार्य है:

• सोलह वर्ष से अधिक उम्र का नहीं - वे सप्ताह में 24 घंटे से अधिक के हकदार नहीं हैं;
• सोलह से अठारह - प्रति सप्ताह अधिकतम 35 घंटे;
• समूह I या II के विकलांग लोग - सप्ताह में 35 घंटे से अधिक नहीं;
• जिनकी स्थितियों को खतरनाक स्थितियों या हानिकारक 3 या 4 डिग्री के रूप में वर्गीकृत किया गया है - प्रति सप्ताह अधिकतम 36 घंटे।

अंशकालिक कार्य आदेश: नमूना

यदि काम के घंटों में कमी की शर्तें काम पर रखने के बाद बनाई जाती हैं, तो ऐसा परिवर्तन रोजगार संबंध के पक्षों के बीच समझौते में परिलक्षित होना चाहिए। ऐसे समझौते के आधार पर मुखिया को एक आदेश जारी करना होगा।

ऐसे आदेश के लिए कोई मानक प्रपत्र नहीं है. इसलिए, नियोक्ता इसे स्वतंत्र रूप से विकसित करता है।

इस आदेश के पाठ में शामिल होना चाहिए:

• संगठन का नाम (कंपनी के चार्टर के अनुसार);
• नाम और आदेश संख्या;
• आर्डर की तारीख;
• कानूनी औचित्य (श्रम संहिता के किस अनुच्छेद के आधार पर);
• आदेश का सार (वास्तव में दिन कितना समय निर्धारित है, आराम और भोजन का समय, आदि)।

जिस कर्मचारी के काम के घंटे बदलते हैं उसे हस्ताक्षर के विरुद्ध आदेश से परिचित होना चाहिए।

अंशकालिक कार्य के लिए नमूना आदेश

अंशकालिक वेतन

कम दिन पर काम का पारिश्रमिक बनता है:

• कर्मचारी द्वारा काम किए गए समय के अनुपात में;
• यह इस पर निर्भर करता है कि कर्मचारी कितना काम पूरा करने में कामयाब रहा।

नियोक्ता को इस बात की जानकारी होनी चाहिए कि कम समय के आधार पर काम करने से अधिकारों और गारंटी पर कोई प्रतिबंध नहीं लग सकता है। यह सवैतनिक अवकाश की अवधि की गणना पर लागू होता है, ज्येष्ठताऔर अन्य श्रम अधिकार।

कभी-कभी नियोक्ता, गतिविधि की बारीकियों को ध्यान में रखते हुए, पूरे दिन के लिए कर्मचारियों की आवश्यकता नहीं रखता है। और वह कर्मचारियों को उनकी सहमति से पार्ट टाइम के लिए काम पर रखता है। यह मुख्य कार्यकर्ता और अंशकालिक कार्यकर्ता दोनों हो सकते हैं। हाँ, और कर्मचारी के पास ऐसी परिस्थितियाँ हो सकती हैं जिनकी उपस्थिति में उसे अंशकालिक नौकरी स्थापित करने की आवश्यकता होती है।

अंशकालिक कार्य के लिए टाइम शीट तैयार करने के लिए कुछ नियमों के अनुपालन की आवश्यकता होती है। ऐसे दिन को रिपोर्ट कार्ड में "एनएस" या "25" कोड के तहत चिह्नित किया जाता है, कोड का चुनाव कर्मचारी की पसंद पर होता है।

जो कानूनी तौर पर अंशकालिक का हकदार है

ऐसे कई मामले हैं जो अंशकालिक नौकरी में परिवर्तन की अनुमति देते हैं, जब नियोक्ता मना नहीं कर सकता:

बीमार बच्चे की मां अंशकालिक काम की हकदार है

भुगतान सुविधाएँ

अंशकालिक के लिए वेतन अर्जित किया जाता है: या तो वास्तव में काम किए गए समय के लिए, या उत्पादित उत्पादों की मात्रा के लिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93)।

भुगतान की विधि रोजगार अनुबंध में परिलक्षित होती है। मुख्य प्रावधानों के आधार पर, इस मोड में काम करने वाले कर्मचारी को देय वेतन की गणना की जाती है।

अंशकालिक कर्मचारी के वेतन की गणना का एक उदाहरण

लोडर ए.एन. अल्मा एलएलसी के एक कर्मचारी सेरेगिन को अंशकालिक काम पर स्थानांतरित कर दिया गया था। सेरेगिन का मासिक वेतन 35,000 रूबल है। आइए गणना करें कि अंशकालिक कार्य सप्ताह और एक दिन में उसे कितना मिलेगा।

1 गणना विकल्प. 1 अक्टूबर से 30 नवंबर 2016 तक कार्य सप्ताह 4 दिन का है।

अक्टूबर गणना:

अक्टूबर में - 22 के बजाय 18 कार्य दिवस।

अक्टूबर के लिए वेतन: 35,000: 22 x 18 = 28,636 रूबल।

नवंबर गणना:

नवंबर में - 21 के बजाय 17 कार्य दिवस

नवंबर के लिए वेतन: 35,000: 21 x 17 = 28,333 रूबल।

विकल्प 2 गणना. 1 अक्टूबर से 30 अक्टूबर 2016 तक, सेरेगिन प्रतिदिन 8 के बजाय 6 घंटे अंशकालिक काम करती है।

अक्टूबर गणना:

अक्टूबर में - 22 कार्य। दिन। एक पूर्ण पारी के लिए, यह 176 दास हैं। घंटा। (22 x 8 = 176 घंटे).

अंशकालिक के लिए - 132 दास। घंटा। (22 x 6 = 132 घंटे)

1 कार्य घंटे के लिए वेतन: 35,000: 176 = 198.86 रूबल।

अक्टूबर के लिए सेरेगिन का वेतन:

198.86 x 132 = 26,250 रूबल।

वेतन की गणना काम के घंटों के अनुपात में की जाती है

कम किया हुआ मोड

कम किया गया शासन श्रम संबंधों के विषयों की आपसी सहमति के आधार पर स्थापित किया गया है, इसके मुख्य पहलू दस्तावेज़ (समझौते, अनुबंध, समझौते) (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 320) में परिलक्षित होते हैं।

कम कार्य दिवस (सप्ताह) पर रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रावधान

रूसी संघ के श्रम संहिता के निम्नलिखित लेख कम समय के संदर्भ में नियोक्ता और कर्मचारी के बीच संबंधों को विनियमित करते हैं:

किन मामलों में पूर्ण रोजगार पर छोटा दिन निर्धारित किया जा सकता है?

छुट्टी की पूर्व संध्या एक तैयारी का दिन है, इसलिए इसका संक्षिप्त संस्करण उत्सव की तैयारी करने का एक अवसर है। यह मानदंड राज्य स्तर पर स्थापित है और अनिवार्य है।

यदि कंपनी के पास विशिष्टताएं हैं, जिसमें प्री-छुट्टी के दिन को कम से कम 1 घंटे कम करना संभव नहीं है, तो इस समय की भरपाई अतिरिक्त दिनों की छुट्टी या मौद्रिक मुआवजे से की जाती है।

जब हवा का तापमान सामान्य से ऊपर होता है, तो कार्य दिवस छोटा कर दिया जाता है या बंद कर दिया जाता है

6-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ, छुट्टी से एक दिन पहले 5 घंटे तक रहता है।

ऐसी स्थितियाँ होती हैं जब काम के घंटों की अवधि उन कारकों से प्रभावित होती है जो इससे आगे निकल जाते हैं स्वच्छता आवश्यकताएँ. विभिन्न उद्यमों की विशिष्ट स्थितियाँ होती हैं, उदाहरण के लिए, बढ़ी हुई तापमान व्यवस्था. यदि +21 से +28 डिग्री तक का मानदंड पार हो जाता है, तो प्रत्येक आधे डिग्री से अधिक के लिए 1 घंटे की कटौती की आवश्यकता होती है।उदाहरण के लिए, +30 डिग्री तापमान वाला वातावरण कार्य दिवस के 5 घंटे तक की कमी प्रदान करता है। अधिकतम मानदंड +32.5 डिग्री सेल्सियस है। इस सीमा से ऊपर के तापमान पर काम करना प्रतिबंधित है।

जो कम दिन के लिए पात्र है

प्रत्येक उद्यम 36 घंटों के भीतर कम साप्ताहिक दर प्रदान नहीं करता है। कभी-कभी कार्य की विशिष्टताओं के लिए अन्य दृष्टिकोणों की आवश्यकता होती है, उदाहरण के लिए, शिफ्ट मोड में, सारांशित लेखांकन का उपयोग किया जाता है। प्रत्येक दूसरे सप्ताह में एक भुगतान दिवस कम कर दिया जाता है।

कुछ श्रेणियों के लिए काम के घंटों में कमी प्रदान की जाती है, सूची रूसी संघ के श्रम संहिता में प्रस्तुत की गई है:

इनके अलावा, कई और श्रेणियां हैं, जिनके कम परिचालन समय को अलग-अलग संघीय कानूनों द्वारा वैध किया गया है। विनिर्माण संयंत्रों में कार्यरत श्रमिकों को संदर्भित करता है। रसायनिक शस्त्र, एचआईवी संक्रमित, तपेदिक रोगियों आदि की देखभाल से जुड़े चिकित्सक।

वीडियो: विकलांग लोगों की कामकाजी स्थितियाँ और अधिकार

पारिश्रमिक और सामाजिक गारंटी

कम शासन में श्रमिकों के लिए, कानून के रूप में एक गारंटी है (उदाहरण के लिए, रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 320), जो एक सौ प्रतिशत मजदूरी प्रदान करता है। ऊपर वर्णित कई कम मोड वाले मामलों में, पूर्ण आकाररूसी संघ के श्रम संहिता और श्रम समझौते द्वारा प्रदान किए गए वेतन और सभी प्रकार के अतिरिक्त भुगतान, पूर्ण कार्य मोड में। कार्य अनुभव संरक्षित है.

इस श्रेणी के लिए वेतन की गणना और करों की कटौती पूर्ण मोड की तरह ही की जाती है।

कम व्यवस्था में कर्मचारियों के स्वागत और स्थानांतरण का पंजीकरण

उद्यम के संचालन के दौरान, ऐसी परिस्थितियाँ उत्पन्न हो सकती हैं जब संक्षिप्त शासन लागू करना आवश्यक हो:

रोजगार अनुबंध में कम शासन का प्रतिबिंब

यदि अधिमान्य श्रेणी के अधिकांश व्यक्ति उद्यम के राज्य में काम करते हैं, तो कम काम के घंटे श्रम अनुबंध या आंतरिक विनियमों में परिलक्षित होने चाहिए। कार्यसूची. दस्तावेज़ कम व्यवस्था और कम समय की मात्रा के अधीन पदों की एक सूची प्रदान करता है।

रोजगार अनुबंध के सभी नियम और शर्तें व्यक्तिगत हैं

एक पूर्णकालिक कर्मचारी को कम कार्य में कैसे स्थानांतरित किया जाए

यदि किसी कर्मचारी को पूर्णकालिक से छोटे कार्य दिवस पर स्थानांतरित करना आवश्यक है, तो निम्नलिखित क्रम में कार्य करना आवश्यक है:

किसी कर्मचारी को कम कार्य दिवस पर स्थानांतरित करने का नमूना आदेश

द्वारा आदेश जारी किया गया है आदर्श फॉर्म, इसमें आपको कर्मचारी के व्यक्तिगत डेटा और संचालन के तरीके की विशेषताओं को निर्दिष्ट करना होगा।

किसी कर्मचारी को छोटे कार्य दिवस के लिए काम पर रखने या स्थानांतरित करते समय आदेश का मानक रूप तैयार किया जाता है

गर्भवती महिलाएँ: अंशकालिक या छोटा दिन

गर्भवती महिलाओं के मामले में, व्याख्या में अक्सर गलतियाँ हो जाती हैं जब वे मानती हैं कि ऐसी महिलाएँ छोटे दिन की हकदार हैं। यहाँ देखा गया मूलभूत अंतर: गर्भवती महिलाओं को केवल अपनी पहल पर अंशकालिक की अनुमति है। इस मामले में, काम किए गए घंटों और औसत प्रति घंटा कमाई के संबंध में आनुपातिक आधार पर वेतन कम किया जाएगा।

इस कारण से, गर्भवती महिलाएं शायद ही कभी इस अवसर का उपयोग करती हैं, और जब डॉक्टर दृढ़ता से सलाह देते हैं, और यदि किसी महिला के लिए बिना काम के घंटों के लिए कम भुगतान किया जाता है तो यह बहुत बड़ा नुकसान नहीं है। यह मोड आपको अवांछित भार कम करने की अनुमति देता है।

गर्भावस्था के कारण अंशकालिक में स्थानांतरण के लिए नमूना आवेदन

मुख्य संपादक

क्षेत्रीय समाचार पत्र "नोवोस्ती प्लस"

मेलनिकोव आर.पी.

संवाददाता से

अलेशिना आई.पी.

कथन

मैं गर्भावस्था के कारण 06/01/2015 से 09/30/2015 तक मुझे अंशकालिक नौकरी (सात घंटे का कार्य दिवस) में स्थानांतरित करने के लिए कह रही हूं।

मैं एक मेडिकल प्रमाणपत्र संलग्न कर रहा हूं।

28 मई, 2017 हस्ताक्षर

छोटे बच्चों वाली महिलाएँ - कार्य अनुसूची की विशेषताएं

1.5 या 3 वर्ष तक के बच्चों की कामकाजी माताओं के लिए छोटा कार्य सप्ताह का उपयोग किया जाता है। प्रति कैलेंडर सप्ताह उनका कुल कार्य समय 36 घंटे से अधिक नहीं हो सकता। यह ध्यान देने योग्य है कि कला के तहत छोटा कार्य सप्ताह। रूसी संघ के श्रम संहिता का 260 पूर्ण के बराबर है, जिसका अर्थ है कि एक युवा मां को बच्चे की देखभाल के लिए मासिक भत्ता का भुगतान नहीं किया जाएगा।

सबसे स्वीकार्य विकल्प अंशकालिक (सप्ताह में 30 घंटे तक) जाना होगा। बाल देखभाल भत्ते का भुगतान जारी रहेगा और मजदूरी का भुगतान काम किए गए घंटों के अनुपात में या किए गए कार्य की मात्रा के आधार पर किया जाएगा। साथ ही, माता-पिता की छुट्टी का शेष समय युवा मां की संपत्ति में रहता है, और वह इसे किसी भी समय जारी रख सकती है। ऐसा करने के लिए, उद्यम के निदेशक को संबोधित एक साधारण आवेदन पर्याप्त होगा।

अंशकालिक नौकरी की स्थापना

अंशकालिक कार्य किसी कर्मचारी या नियोक्ता की पहल पर, अस्थायी या स्थायी आधार पर, व्यक्तिगत आधार पर या किसी टीम के संबंध में शुरू किया जा सकता है।

कर्मचारी द्वारा और नियोक्ता (निदेशक) की पहल पर अपूर्ण दर का परिचय

संचालन के तरीके में परिवर्तन सभी विषयों द्वारा किया जा सकता है श्रम समझौता. अंशकालिक कार्य की शुरूआत, एक नियम के रूप में, कर्मचारी द्वारा शुरू की जाती है यदि उसे हल्के भार की आवश्यकता होती है। उसे काम की अवधि बदलने के अनुरोध के साथ एक बयान लिखना होगा। इस तरह के निर्णय को मंजूरी देने के बाद, प्रबंधन एक आदेश जारी करता है।

अंशकालिक कार्य स्थापित करने का आदेश व्यक्तिगत हो सकता है

हालाँकि, कई बार पहल नियोक्ता की ओर से होती है। ऐसा होता है, उदाहरण के लिए, उद्यम में उत्पादन में गिरावट के संबंध में। बड़े पैमाने पर छंटनी को रोकने के लिए, प्रबंधन स्थिति से बाहर आता है और अपने कर्मचारियों को अंशकालिक काम पर स्विच करने की पेशकश करता है, और इसके लिए 2 महीने का नोटिस देना सुनिश्चित करता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 74)।

इस मामले में, एक एकल आदेश जारी किया जाता है। यहां अब कर्मचारियों की राय पर ध्यान नहीं दिया जाता। यदि कोई असहमत है, तो वह स्वचालित रूप से बर्खास्तगी के अधीन है (खंड 2, भाग 1, अनुच्छेद 81)।

के सिलसिले में उत्पादन आवश्यकतासंपूर्ण टीम के लिए अंशकालिक कार्य अतिरिक्त संकलन प्रपत्र के रूप में पेश किया जा सकता है। अनुबंध अलग-अलग हो सकते हैं, ऑपरेटिंग मोड में बदलाव को रद्द करना

अंशकालिक कार्य व्यवस्था को समाप्त करने की प्रक्रिया परिचय के विपरीत एल्गोरिदम के अनुसार होती है। यदि, उदाहरण के लिए, आदेश आधार था, तो इसे रद्द करने और पूर्ण शासन वापस करने का आदेश जारी किया जाता है। यदि रोजगार अनुबंध के एक परिशिष्ट पर हस्ताक्षर किए गए थे, तो एक नए परिशिष्ट को स्वीकार किया जाना चाहिए।

कामकाजी शासन को बदलने पर मुद्दों की चर्चा के परिणामस्वरूप, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि उनमें से लगभग प्रत्येक के लिए श्रम संहिता या किसी अन्य अधिनियम का एक लेख है। हालाँकि, व्यवहार में, सब कुछ और हमेशा कानूनी ढांचे के भीतर नहीं होता है, जो अंततः परिणाम दे सकता है श्रम विवाद. जो नियोक्ता कानूनी नियमों का पालन नहीं करता है, उस पर अदालत में मुकदमा दायर होने का जोखिम रहता है।यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि आधुनिक नागरिकों की कानूनी साक्षरता में काफी वृद्धि हुई है, उनमें से अधिकांश अपने अधिकारों को जानते हैं और उनकी रक्षा करना जानते हैं।

कम कार्य प्रणाली अपूर्ण से भिन्न होती है और इसे कुछ श्रेणियों की सामाजिक सुरक्षा के उद्देश्य से स्थापित किया जाता है जिन्हें इसकी आवश्यकता होती है। काम को स्थिर करने और कठिन आर्थिक स्थिति से बाहर निकलने के लिए उत्पादन प्रक्रियाओं के प्रबंधन के लिए अंशकालिक काम एक सुविधाजनक उपकरण है। भविष्य में इससे उत्पादन स्थापित करने और बेहतर परिणाम हासिल करने में मदद मिलेगी.

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अंशकालिक कार्य को कार्य का एक विशेष तरीका माना जाता है, जिसमें कार्य समय सामान्य से कम होता है, अर्थात सप्ताह में 40 घंटे से कम (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 91)। भले ही प्रत्येक कार्य दिवस अन्य श्रमिकों की तुलना में 12 मिनट कम हो (एफएएस संकल्प)। यूराल जिलादिनांक 10 दिसंबर 2008 संख्या एफ09-9217/08-सी2 मामले संख्या ए71-2756/08)।

ऐसी स्थितियों में भुगतान करते समय, नियोक्ता के पास अक्सर प्रश्न होते हैं। वे इस तथ्य से जुड़े हैं कि कई लोग अंशकालिक और कम कामकाजी घंटों को भ्रमित करते हैं (नीचे दी गई तालिका)। अंशकालिक नौकरी वाले कर्मचारी के लिए अस्थायी विकलांगता लाभ की गणना कैसे करें? क्या अवकाश वेतन की गणना करते समय काम के घंटों के अनुपात में औसत दैनिक कमाई को कम करना आवश्यक है? अंशकालिक कर्मचारी के लिए ओवरटाइम का भुगतान कैसे किया जाता है?

अंशकालिक और कम कार्य समय की तुलनात्मक विशेषताएँ

नई माँ के लिए अंशकालिक कार्य

ऐसे कर्मचारी के लिए जो माता-पिता की छुट्टी पर है, नियोक्ता की सहमति से, बिना किसी रुकावट के, अंशकालिक आधार पर काम करना असामान्य नहीं है। साथ ही, वह डेढ़ साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए लाभ प्राप्त करने का अधिकार बरकरार रखती है (कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 11.1 के भाग 2)। कानून काम के घंटों में कमी की सीमा निर्धारित नहीं करता है जिसके तहत एक युवा मां इस तरह के भुगतान की हकदार है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93)।

हालाँकि, यदि कार्य दिवस केवल कुछ मिनट कम हो जाता है, तो रूस की FSS की क्षेत्रीय शाखाएँ ऑफसेट के लिए चाइल्डकैअर भत्ता स्वीकार नहीं कर सकती हैं। क्योंकि फाउंडेशन के विशेषज्ञों के मुताबिक ऐसे समय को अधूरा नहीं माना जा सकता. हालाँकि अदालतें विपरीत राय रखती हैं (सुदूर पूर्वी जिले के FAS का निर्णय 19 सितंबर, 2012 संख्या F03-3632 / 2012, मामले संख्या A51-3233 / 2012 में, दिसंबर के यूराल जिले के FAS का निर्णय) 10, 2008 नंबर F09-9217 / 08-C2 केस नंबर A71-2756/08 पर)।

माता-पिता की छुट्टी पर गई महिला के लिए अंशकालिक कार्य निर्धारित करते समय, रूस के एफएसएस की सिफारिशों को सुनना अधिक सुरक्षित है। अंशकालिक कार्य के मामले में, कार्य दिवस (शिफ्ट) सामान्य अवधि 1 से कम होना चाहिए . और कार्य सप्ताह की अवधि क्रमशः पांच और छह दिन के सप्ताह के साथ 20-24 घंटे से अधिक है।

अंशकालिक काम करने वाले कर्मचारी के लिए, नियोक्ता को अनियमित कार्य दिवस स्थापित करने का अधिकार है (रोस्ट्रुड पत्र दिनांक 19 अप्रैल, 2010 संख्या 1073-6-1)

अंशकालिकों के लिए अंशकालिक कार्य

नियोक्ता को न केवल मुख्य कर्मचारियों के लिए, बल्कि अंशकालिक काम करने वाले अंशकालिक श्रमिकों के लिए भी अंशकालिक व्यवस्था लागू करने का अधिकार है। इसका मतलब यह है कि अंशकालिक कार्यकर्ता के लिए अंशकालिक काम दिन में दो या तीन घंटे हो सकता है। प्रति माह काम किए गए कामकाजी घंटों की कुल संख्या प्रमुख कर्मचारियों के लिए स्थापित कामकाजी घंटों के मासिक मानदंड के आधे से अधिक नहीं हो सकती (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 284)। प्रति सप्ताह कार्य घंटों की न्यूनतम संख्या श्रम कोडस्थापित नहीं करता (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 91 के भाग दो)। नतीजतन, अंशकालिक श्रमिकों को काम किए गए घंटों के अनुपात में भुगतान के साथ अपूर्ण दिन या सप्ताह के लिए निर्धारित किया जा सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 285)।

कल्पना कीजिए कि एक महिला, डेढ़ साल तक माता-पिता की छुट्टी पर रहते हुए, अपनी मुख्य नौकरी पर अंशकालिक काम करती है और दूसरे संगठन में अंशकालिक नौकरी लेती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 282)। साथ में, वह दो नौकरियों में प्रति सप्ताह 40 घंटे से अधिक काम करेगी। इस मामले में, वह राज्य सामाजिक बीमा लाभ प्राप्त करने का अधिकार भी बरकरार रखती है (19 मई 1995 के संघीय कानून संख्या 81-एफजेड के अनुच्छेद 13)। इसकी अनुमति है, क्योंकि कानून को मुख्य स्थान और अंशकालिक पर कर्मचारी के कुल कार्य समय को ध्यान में रखने की आवश्यकता नहीं है। इससे डेढ़ वर्ष तक बाल देखभाल भत्ता प्राप्त करने का अधिकार प्रभावित नहीं होगा। इसके अलावा, कर्मचारी यह चुन सकता है कि काम के किस स्थान पर ऐसा भुगतान प्राप्त किया जाए (29 दिसंबर, 2006 के कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 13 के भाग 2-2.2)।

क्या कार्यसूची छुट्टी और बीमार वेतन की गणना की प्रक्रिया को प्रभावित करती है?

अवकाश वेतन की गणना करते समय, काम के घंटों के अनुपात में औसत दैनिक कमाई को कम करना आवश्यक नहीं है। छुट्टी के भुगतान के लिए, पिछले 12 कैलेंडर महीनों के लिए कर्मचारी की कमाई और उसके द्वारा वास्तव में काम किए गए समय को पूरी तरह से ध्यान में रखा जाता है (24 दिसंबर, 2007 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित विनियमों के पैराग्राफ 4, 12) क्रमांक 922)।

अंशकालिक कार्य के लिए अस्थायी विकलांगता भत्ता सभी के लिए अर्जित किया जाता है पंचांग दिवसजिसके लिए काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी किया गया है। लाभ की राशि कर्मचारी की सेवा की अवधि और उसकी औसत दैनिक कमाई (29 दिसंबर, 2006 के संघीय कानून के अनुच्छेद 7, 8, 14 संख्या 255-एफजेड, विनियम के खंड 16 द्वारा अनुमोदित) से प्रभावित होती है। रूसी संघ की सरकार दिनांक 15 जून 2007 संख्या 375)।

एक कर्मचारी सप्ताह के दौरान कितने दिन काम करता है यह केवल एक मामले में मायने रखता है। जब, गणना के परिणामों के अनुसार औसत कमाईपूरे कैलेंडर माह के लिए यह कम है न्यूनतम आकारबीमारी की शुरुआत के दिन स्थापित मजदूरी (न्यूनतम मजदूरी)। फिर इसकी गणना न्यूनतम वेतन के आधार पर की जाती है। साथ ही, न्यूनतम वेतन का मूल्य कार्य समय की लंबाई के अनुपात में कम हो जाता है। उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी चार घंटे काम करता है, तो आपको 0.5 न्यूनतम वेतन (29 दिसंबर, 2006 के संघीय कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 14 का भाग 1.1) लेना होगा।

बीमार दिनों की गणना करते समय, जिस दिन कर्मचारी ने अंशकालिक अनुसूची पर काम नहीं किया, उन्हें सामान्य छुट्टी के दिनों के रूप में मानें (24 दिसंबर, 2007 संख्या 922 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित विनियमन के खंड 5)

उदाहरण

चौकीदार मिखाइल वी. गैराज एलएलसी में अंशकालिक आधार पर दिन में 6 घंटे, सप्ताह में 5 दिन काम करता है, जो आधिकारिक वेतन का 0.75 है। के अनुसार स्टाफपूर्णकालिक वेतन 28,000 रूबल है, और 0.75 दरों के लिए - 21,000 रूबल। (28,000 रूबल x 0.75)। मिखाइल चार साल से संगठन में काम कर रहा है, उसका बीमा अनुभव 9 साल का है। मिखाइल वी. की अस्थायी विकलांगता 2013 में हुई। विकलांगता के दिनों की संख्या 7. 2011 और 2012 के लिए औसत कमाई होगी: 690.41 रूबल। (21,000 रूबल x 12 महीने x 2 वर्ष) / 730 दिन)। मिखाइल के पास 8 वर्षों से अधिक का बीमा अनुभव है, इसलिए विकलांगता लाभ औसत कमाई के 100 प्रतिशत की राशि में देय हैं।

इस प्रकार, अस्थायी विकलांगता लाभ की राशि होगी: 4832.87 रूबल। (690.41 रूबल x 7 दिन)।

व्यावसायिक यात्रा के लिए भुगतान कैसे करें

किसी कर्मचारी को अंशकालिक कार्य के साथ व्यावसायिक यात्रा पर भेजते समय, श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 द्वारा स्थापित आनुपातिक भुगतान नियम लागू नहीं होता है। व्यावसायिक यात्रा पर रहने के दिनों के लिए, एक कर्मचारी को औसत वेतन दिया जाता है, जिसकी गणना सामान्य नियम (24 दिसंबर, 2007 संख्या 922 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री के खंड 4) के अनुसार की जाती है। वहीं, किसी कर्मचारी को जारी किए जाने वाले प्रतिदिन भत्ते का आकार भी उसके काम के तरीके पर निर्भर नहीं करता है। आखिरकार, प्रति दिन मजदूरी नहीं है, उनका पूरा भुगतान किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 167, 168, 13 अक्टूबर 2008 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित विनियमों के खंड 11)। 749).

अंशकालिक कर्मचारी के लिए, किसी विशेष महीने में काम किए गए समय के अनुपात में वेतन की गणना करें (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93)

उदाहरण

विक्टर एम. वोल्गा एलएलसी में काम करता है। 9 जनवरी 2013 से उन्हें सोमवार से गुरुवार तक अंशकालिक कार्य सप्ताह दिया गया है। 2 दिसंबर से 5 दिसंबर 2013 तक, उन्हें चार कार्य दिवसों के लिए व्यावसायिक यात्रा पर भेजा गया था। बिलिंग अवधि पिछले 12 महीने (1 दिसंबर 2012 से 30 नवंबर 2013 तक) है। इसमें कोई अपवर्जित अवधि (छुट्टियां, व्यापार यात्रा, बीमार छुट्टी, निष्क्रिय समय, आदि) नहीं हैं। विक्टर का वेतन - 30,000 रूबल। प्रति महीने। दिसंबर 2012 में, उन्हें 30,000 रूबल का श्रेय दिया गया था। 21 व्यावसायिक दिनों के लिए. 1 जनवरी 2013 से 30 नवंबर 2013 तक - 265,468.30 रूबल। 181 कार्य दिवसों के लिए. इस प्रकार, बिलिंग अवधि के लिए कुल मिलाकर, विक्टर की कमाई 295,468.30 रूबल थी। (265,468.30 रूबल + 30,000 रूबल)।

बिलिंग अवधि के लिए औसत दैनिक वेतन की राशि 1462.71 रूबल है। (295,468.30 रूबल : 202 दिन)। इस प्रकार, विक्टर एम. की चार दिनों की व्यावसायिक यात्रा के लिए भुगतान 5850.84 रूबल होगा। (1462.71 रूबल x 4 दिन)।

यदि व्यापार यात्रा अंशकालिक कार्य सप्ताह के एक दिन की छुट्टी पर होती है, तो इसका भुगतान दोहरे वेतन की राशि में किया जाना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 153, सरकार के डिक्री के खंड 5) 13 अक्टूबर 2008 संख्या 749 का रूसी संघ)। उदाहरण के लिए, जब कोई कर्मचारी जिसका कार्य सप्ताह सोमवार से गुरुवार तक होता है, शुक्रवार (अपनी छुट्टी का दिन) को व्यावसायिक यात्रा पर जाता है।

अंशकालिक कर्मचारियों के लिए लाभ और गारंटी

अंशकालिक काम करने वाले कर्मचारियों को समान श्रम अधिकारों का आनंद मिलता है, जिनके पास सामान्य कामकाजी घंटे हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 का भाग तीन)। इसलिए, संचालन के तरीके और कार्य दिवस की लंबाई की परवाह किए बिना, कर्मचारी छुट्टी से पहले के कार्य दिवस पर एक घंटा कम काम करते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 95, आदेश द्वारा अनुमोदित प्रक्रिया के खंड 1) रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय दिनांक 13 अगस्त 2009 संख्या 588एन)। इस मामले में, ऐसे दिन का पूरा भुगतान किया जाता है। यदि पूर्व-छुट्टी के दिन को छोटा करना असंभव है (उदाहरण के लिए, लगातार काम करने वाले संगठन में), तो प्रसंस्करण को अतिरिक्त आराम समय द्वारा मुआवजा दिया जाता है या ओवरटाइम काम के रूप में भुगतान किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 95 के भाग दो) .

ऐसे मामले में जहां एक अंशकालिक कर्मचारी वास्तव में पूरे दिन काम करता है, नियोक्ता की पहल पर स्थापित व्यवस्था से अधिक काम किए गए घंटे ओवरटाइम काम हैं। उन्हें बढ़ी हुई दर पर भुगतान किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 152, रोस्ट्रुड का पत्र दिनांक 1 मार्च 2007 संख्या 474-6-0)।

क्या शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए अंशकालिक कार्य को सेवा की विशेष अवधि में शामिल किया गया है?

अंशकालिक कार्य घंटों को सेवा की अवधि में पूर्णकालिक कार्य घंटों के रूप में गिना जाता है। अपवाद वे कर्मचारी हैं जो प्रारंभिक वृद्धावस्था पेंशन के हकदार हैं (11 जुलाई 2002 संख्या 516 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित नियमों के खंड 2 (इसके बाद नियम संख्या 516 के रूप में संदर्भित))। सेवा की अवधि जो वृद्धावस्था पेंशन की शीघ्र नियुक्ति का अधिकार देती है, उसमें पूरे कार्य दिवस के लिए लगातार किए गए कार्य की अवधि शामिल है, बशर्ते कि इन अवधियों के लिए बीमा प्रीमियम का भुगतान पेंशन फंड में किया जाता है। एक अंशकालिक कर्मचारी विशेष वरिष्ठता नहीं खोएगा, बशर्ते कि उसने अंशकालिक काम किया हो, लेकिन उत्पादन मात्रा में कमी (विनियमन संख्या 516 के खंड 6) के कारण पूर्णकालिक काम किया हो।

कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से, अंशकालिक कार्य (शिफ्ट) या अंशकालिक कार्य सप्ताह रोजगार के समय और बाद में दोनों स्थापित किया जा सकता है। नियोक्ता अंशकालिक (शिफ्ट) या अंशकालिक स्थापित करने के लिए बाध्य है कामकाजी हफ्ताएक गर्भवती महिला के अनुरोध पर, माता-पिता (अभिभावक, संरक्षक) में से एक, जिसका चौदह वर्ष से कम आयु का बच्चा है (अठारह वर्ष से कम आयु का विकलांग बच्चा), साथ ही एक बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल करने वाला व्यक्ति निर्धारित तरीके से जारी मेडिकल सर्टिफिकेट के साथ संघीय कानूनऔर रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कार्य।

अंशकालिक आधार पर काम करने पर, कर्मचारी को उसके द्वारा काम किए गए समय के अनुपात में या उसके द्वारा किए गए काम की मात्रा के आधार पर भुगतान किया जाता है।

अंशकालिक आधार पर काम करने से कर्मचारियों के लिए वार्षिक मूल भुगतान अवकाश की अवधि, वरिष्ठता की गणना और अन्य श्रम अधिकारों पर कोई प्रतिबंध नहीं लगता है।

कला पर टिप्पणियाँ. रूसी संघ के श्रम संहिता के 93

1. "अंशकालिक कार्य" की अवधारणा में अंशकालिक कार्य और अंशकालिक कार्य दोनों शामिल हैं।

अंशकालिक कार्य के साथ, इस श्रेणी के श्रमिकों के लिए संगठन में शेड्यूल या शेड्यूल द्वारा स्थापित की गई तुलना में प्रति दिन काम के घंटों की संख्या कम हो जाती है (उदाहरण के लिए, 8 घंटे के बजाय - 4 घंटे)।

अंशकालिक कार्य सप्ताह का अर्थ है प्रति सप्ताह कम कार्य दिवस (5 या 6 दिन से कम) निर्धारित करना। अंशकालिक कार्य सप्ताह के साथ एक कर्मचारी को अंशकालिक कार्य के साथ स्थापित करना भी संभव है (उदाहरण के लिए, सप्ताह में 3 कार्य दिवस प्रत्येक 4 घंटे के लिए)।

2. द्वारा सामान्य नियमअंशकालिक कार्य रोजगार अनुबंध के पक्षों के समझौते द्वारा स्थापित किया जाता है निश्चित अवधिया किसी अवधि को निर्दिष्ट किए बिना और रोजगार अनुबंध में या उसके अनुलग्नक में तय किया गया है। उसी समय प्रवेश होता है कार्यपुस्तिकानिर्दिष्ट मोड के अनुसार नहीं किया गया है.

अंशकालिक कर्मचारी अंशकालिक भी काम करते हैं। हालाँकि, उनके काम की अवधि पार्टियों के समझौते से नहीं, बल्कि नियोक्ता द्वारा स्थापित की जाती है और दिन में 4 घंटे और सप्ताह में 16 घंटे से अधिक नहीं हो सकती (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 284)।

3. किसी भी कर्मचारी के लिए उसके अनुरोध पर और नियोक्ता की सहमति से अंशकालिक कार्य स्थापित किया जा सकता है। हालाँकि, कुछ मामलों में, नियोक्ता द्वारा बिना किसी असफलता के ऐसी व्यवस्था स्थापित की जानी चाहिए: एक गर्भवती महिला के अनुरोध पर; माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) में से एक, जिसका 14 वर्ष से कम आयु का बच्चा है (18 वर्ष से कम आयु का विकलांग बच्चा), साथ ही मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार परिवार के किसी बीमार सदस्य की देखभाल करने वाला व्यक्ति।

माता-पिता में से केवल एक के अंशकालिक शासन की अनिवार्य स्थापना के अधिकार के समेकन, जिनके पास 14 वर्ष से कम आयु का बच्चा है (18 वर्ष से कम आयु का विकलांग बच्चा) का अर्थ है कि ऐसी आवश्यकता की स्थिति में शासन और दूसरे माता-पिता, उसे इस मुद्दे को सामान्य क्रम में हल करना होगा, अर्थात। नियोक्ता के साथ समझौते से.

समान रूप से, सामान्य तरीके से, अंशकालिक काम और परिवार के अन्य सदस्यों द्वारा बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल के मुद्दे को चिकित्सकीय राय के अनुसार हल किया जाना चाहिए, यदि इस परिवार के सदस्यों में से एक ने पहले ही अपनी सहमति से व्यायाम कर लिया है। अधिमान्य क्रम में ऐसे शासन का अधिकार।

कला के भाग 1 में उल्लिखित के अलावा। श्रमिकों की श्रेणी के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता के 93, नियोक्ता एक विकलांग व्यक्ति के अनुरोध पर अंशकालिक काम स्थापित करने के लिए बाध्य है, यदि व्यक्तिगत पुनर्वास कार्यक्रम के अनुसार ऐसा शासन उसके लिए आवश्यक है, जो संगठनों के लिए उनके संगठनात्मक और कानूनी रूपों की परवाह किए बिना अनिवार्य है (संघीय कानून के अनुच्छेद 11 और 23 "रूसी संघ में विकलांगों के सामाजिक संरक्षण पर)।

इन मामलों में नियोक्ता द्वारा कर्मचारी के अनुरोध को पूरा करने से इनकार करने पर उसके द्वारा श्रम विवाद समाधान निकायों में अपील की जा सकती है।

4. अंशकालिक श्रमिकों के लिए समान है श्रम अधिकारवह और ऐसे व्यक्ति जो पूर्णकालिक काम करते हैं। इस प्रकार, अंशकालिक काम करने वाले व्यक्ति पूर्ण वार्षिक वेतन के हकदार हैं अध्ययन अवकाश; कार्य के समय को सेवा की अवधि में पूर्णकालिक कार्य के रूप में गिना जाता है; सप्ताहांत और छुट्टियांश्रम कानूनों आदि के अनुसार प्रदान किया गया।

कम किए गए कार्य घंटों के विपरीत, जो कानून द्वारा स्थापित कार्य की अवधि का एक पूर्ण माप है कुछ शर्तेंकार्य या श्रमिकों की श्रेणियां (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 92 देखें), अंशकालिक कार्य इस उपाय का केवल एक हिस्सा है। इसलिए, अंशकालिक काम के साथ, मजदूरी का भुगतान काम किए गए घंटों के अनुपात में या टुकड़े-टुकड़े वेतन के साथ किया जाता है - आउटपुट के आधार पर।

अंशकालिक कार्य की स्थापना न केवल कर्मचारी के अनुरोध पर और उसके हित में की जा सकती है, बल्कि नियोक्ता की पहल पर भी की जा सकती है। 6 महीने तक इस संगठन के निर्वाचित ट्रेड यूनियन निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए, संगठनात्मक या तकनीकी कामकाजी परिस्थितियों में बदलाव के कारण अंशकालिक कार्य में स्थानांतरण संभव है।

ऐसी व्यवस्था में स्थानांतरित करने की प्रक्रिया के लिए, कला की टिप्पणी देखें। 73.

श्रम कानून विभिन्न प्रकार के काम की अनुमति देता है। उनमें से एक अंशकालिक काम है। आप इस लेख में जानेंगे कि ऐसी व्यवस्था कैसे स्थापित की जाए, क्या यह सभी कर्मचारियों के लिए उपयुक्त है, ऐसे कार्य घंटों के प्रकार क्या हैं।

कार्य समय की अवधारणा. अंशकालिक कार्य के प्रकार

काम के घंटे - वह समय जिसके दौरान कर्मचारी को आंतरिक श्रम नियमों और रोजगार अनुबंध की शर्तों के अनुसार कार्य करना होगा श्रम दायित्व, साथ ही समय की अन्य अवधियाँ, जो रूसी संघ के श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुसार, कार्य समय से संबंधित हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 91) . वहीं, कामकाजी समय की सामान्य अवधि प्रति सप्ताह 40 घंटे से अधिक नहीं हो सकती।

हालाँकि, कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 93 में कहा गया है कि, कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से, पार्ट टाइम वर्क. इसके अलावा, विधायक ऐसे समय के कई प्रकारों में अंतर करते हैं:

- अंशकालिक काम (शिफ्ट) - इस मोड के साथ, प्रति दिन काम की अवधि कम हो जाती है, उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी 8 घंटे के बजाय 6 घंटे काम करता है, लेकिन 8 घंटे के कार्य दिवस के साथ दिनों की संख्या समान रहती है ;

- अंशकालिक कार्य सप्ताह - कार्य दिवस (शिफ्ट) की समान लंबाई के साथ कार्य दिवसों की संख्या कम हो जाती है। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी ने सप्ताह में 5 दिन 8 घंटे काम किया, और अंशकालिक कार्य सप्ताह की स्थापना के बाद, वह केवल 3 दिन काम करेगा;

- मिश्रित - कार्य दिवस की लंबाई (शिफ्ट) और प्रति सप्ताह कार्य दिवसों की संख्या दोनों कम हो जाती हैं। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी 8 घंटे के लिए 5 कार्य दिवसों के बजाय 3 दिन 5 घंटे काम करेगा। अंशकालिक आधार पर काम करने पर, कर्मचारी को उसके द्वारा काम किए गए समय के अनुपात में या काम की मात्रा के आधार पर भुगतान किया जाता है। उसने प्रदर्शन किया।

आपकी जानकारी के लिए। शर्तों पर काम कर रहे हैं पार्ट टाईमवार्षिक मूल भुगतान अवकाश की अवधि, वरिष्ठता की गणना और अन्य श्रम अधिकारों पर कोई प्रतिबंध नहीं है।

अंशकालिक कार्य किन मामलों में शुरू किया जाता है?

श्रम संहिता व्यक्तियों का एक समूह स्थापित करती है, जिनके लिखित आवेदन पर नियोक्ता उनके लिए अंशकालिक कार्य व्यवस्था स्थापित करने के लिए बाध्य है। इसमे शामिल है:

- प्रेग्नेंट औरत;

- माता-पिता (अभिभावक, अभिभावक) में से एक, जिसका 14 वर्ष से कम आयु का बच्चा है (18 वर्ष से कम आयु का विकलांग बच्चा);

- संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार जारी चिकित्सा प्रमाण पत्र के अनुसार बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल करने वाले व्यक्ति;

- माता-पिता की छुट्टी पर महिलाएं।

अंतिम बिंदु कुछ नियोक्ताओं के बीच विवादास्पद है: उनका मानना ​​है कि माता-पिता की छुट्टी पर महिलाओं के लिए अंशकालिक काम शुरू करना उनका अधिकार है, दायित्व नहीं। हालाँकि, ऐसा नहीं है. नियोक्ता इस श्रेणी के श्रमिकों के लिए संचालन का ऐसा तरीका शुरू करने के लिए बाध्य हैं, और यहां बताया गया है कि क्यों।

टिप्पणी। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि न केवल मां, बल्कि बच्चे के पिता, दादी, दादा, अन्य रिश्तेदार या अभिभावक जो वास्तव में बच्चे की देखभाल करते हैं, उन्हें अंशकालिक काम स्थापित करने का अधिकार है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 256) रूसी संघ)।

माता-पिता की छुट्टी की अवधि के लिए, कर्मचारी कला के आधार पर कार्य स्थान (स्थिति) को बरकरार रखता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 256। चूंकि विधायक एक महिला को यह चुनने का अधिकार देता है कि उसे ऐसी छुट्टी पर जाना है या नहीं, वह किसी भी समय इससे हट सकती है, और नियोक्ता उसे काम की पिछली जगह प्रदान करने के लिए बाध्य है। एक बार जब कोई महिला अपनी छुट्टियों को बाधित करने और अंशकालिक काम करने की इच्छा रखती है, तो नियोक्ता उसके लिए केवल पूरे दिन काम करने की शर्त नहीं रख सकता है। अन्यथा, वह राज्य सामाजिक बीमा के लिए लाभ प्राप्त करने का अधिकार खो देती है - अर्थात, ऐसी आवश्यकता से, नियोक्ता स्थापित श्रम कानून की तुलना में कर्मचारी की स्थिति खराब कर देता है, इसलिए, रूसी श्रम संहिता के मानदंडों का उल्लंघन करता है। फेडरेशन और जब कर्मचारी श्रम निरीक्षणालय से संपर्क करता है, तो वह उसे अंशकालिक कार्य निर्धारित करने के लिए बाध्य होगा।

अंशकालिक मोड में महिलाओं के काम के अधिक सही नियमन के लिए, आप यूएसएसआर स्टेट कमेटी फॉर लेबर, ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियंस के सचिवालय के 29 अप्रैल, 1980 के अभी भी वैध डिक्री पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं। एन 111/8-51. उक्त संकल्प द्वारा अनुमोदित, बच्चों वाली और अंशकालिक काम करने वाली महिलाओं के रोजगार के लिए प्रक्रिया और शर्तों पर विनियमन, सामान्य और विशेष कानूनी मानदंडों का प्रावधान करता है जो महिलाओं को मातृत्व के कार्यों के संयोजन के लिए अधिक अनुकूल परिस्थितियां प्रदान करते हैं। व्यावसायिक गतिविधिऔर सार्वजनिक जीवन में भागीदारी।

हालाँकि, नियोक्ता प्रवेश कर सकता है पार्ट टाइम वर्कउनकी अपनी पहल पर. विशेष रूप से, कला. रूसी संघ के श्रम संहिता का 74 ऐसी संभावना प्रदान करता है, जब संगठनात्मक या तकनीकी कामकाजी परिस्थितियों (उपकरण और उत्पादन प्रौद्योगिकी में परिवर्तन, उत्पादन के संरचनात्मक पुनर्गठन, आदि) में बदलाव से जुड़े कारणों से बड़े पैमाने पर छंटनी हो सकती है। कर्मी।

में नौकरियाँ बचाने के लिए इस मामले मेंनियोक्ता अंशकालिक (शिफ्ट) या अंशकालिक कार्य सप्ताह शुरू कर सकता है, और यह प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्वाचित निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए किया जाना चाहिए। ऐसी राय को ध्यान में रखने की प्रक्रिया कला द्वारा स्थापित की गई है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 372।

टिप्पणी! सामूहिक बर्खास्तगी की धमकी के साथ, छह महीने तक अंशकालिक काम शुरू किया जा सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 74 के भाग 5)।

अंशकालिक कार्य की शुरूआत पर निर्णय लेने से पहले, नियोक्ता को अंशकालिक कार्य की अवधि और प्रकार, साथ ही उन श्रमिकों की श्रेणियों को स्थापित करने वाला एक मसौदा स्थानीय नियामक अधिनियम भेजना होगा जिनके लिए यह व्यवस्था शुरू की गई है (और इसके लिए औचित्य) यह), सभी या अधिकांश कर्मचारियों के हितों का प्रतिनिधित्व करने वाले प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्वाचित निकाय को।

ट्रेड यूनियन, उक्त स्थानीय नियामक अधिनियम के मसौदे की प्राप्ति की तारीख से पांच कार्य दिवसों के बाद नियोक्ता को लिखित रूप में इस पर एक तर्कसंगत राय भेजता है। यदि ट्रेड यूनियन की राय में स्थानीय अधिनियम के मसौदे से सहमति नहीं है या इसमें सुधार के प्रस्ताव शामिल नहीं हैं, तो नियोक्ता इससे सहमत हो सकता है या राय प्राप्त होने के तीन दिनों के भीतर श्रमिकों के ट्रेड यूनियन के साथ अतिरिक्त परामर्श करने के लिए बाध्य है। पारस्परिक रूप से स्वीकार्य समाधान तक पहुंचने के लिए।

यदि सहमति नहीं बनती है, तो उत्पन्न होने वाली असहमति को एक प्रोटोकॉल में दर्ज किया जाता है, जिसके बाद नियोक्ता को स्थानीय को स्वीकार करने का अधिकार होता है मानक अधिनियम. फिर इसकी अपील उचित जगह पर की जा सकती है राज्य निरीक्षणश्रम या अदालत में. इसके अलावा, ट्रेड यूनियन को रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा निर्धारित तरीके से सामूहिक श्रम विवाद की प्रक्रिया शुरू करने का अधिकार है।

अंशकालिक (शिफ्ट) या अंशकालिक कार्य सप्ताह शासन को उस अवधि से पहले रद्द करना जिसके लिए उन्हें स्थापित किया गया था, प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्वाचित निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए भी किया जाता है।

और उन लोगों का क्या जो अंशकालिक काम करने के लिए सहमत नहीं हैं? इसका उत्तर कला के भाग 6 द्वारा दिया गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 74: यदि कर्मचारी अंशकालिक (शिफ्ट) और (या) अंशकालिक कार्य सप्ताह जारी रखने से इनकार करता है, तो कला के भाग 1 के अनुच्छेद 2 के अनुसार रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया जाता है। इस संहिता के 81. साथ ही, कर्मचारी को उचित गारंटी और मुआवजा प्रदान किया जाता है।

नियोक्ता की पहल पर अंशकालिक कार्य शुरू करने की प्रक्रिया पर विचार किया जाएगा।

अंशकालिक मोड सेट किया जा सकता है:

• कर्मचारी को काम पर रखने पर. फिर इसके लिए शर्त आवश्यक रूप से उसके साथ रोजगार अनुबंध (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57) में बताई जानी चाहिए। इसके अलावा, किसी कर्मचारी को काम पर रखने के आदेश में अंशकालिक कार्य की अवधि भी इंगित की जानी चाहिए;
• एक लंबे समय से कार्यरत कर्मचारी अपने रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौते के निष्पादन के माध्यम से।

अंशकालिक कार्य के लिए एक रोजगार अनुबंध संपन्न किया जा सकता है:

• काम के मुख्य स्थान के लिए स्वीकृत कर्मचारी और अंशकालिक नौकरी दोनों के साथ;
• अनिश्चित काल के लिए और एक विशिष्ट अवधि के लिए।

अंशकालिक आधार पर रोजगार अनुबंध

अंशकालिक कार्य के मामले में, कर्मचारी को अंशकालिक नौकरी और/या अंशकालिक कार्य सप्ताह निर्धारित किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93)। उदाहरण के लिए, रोजगार अनुबंध में, आप निर्दिष्ट कर सकते हैं कि "कर्मचारी सप्ताह में 5 दिन सोमवार से शुक्रवार तक 9.00 से 13.00 बजे तक अंशकालिक काम करता है।"

और आप केवल काम के घंटों की कुल अवधि निर्धारित कर सकते हैं जो एक कर्मचारी को प्रति सप्ताह काम करना होगा, मान लीजिए, 20 घंटे। उसी समय, विशिष्ट दिन जब कर्मचारी काम पर आने और एक निश्चित आवृत्ति (मासिक, साप्ताहिक, आदि) के साथ अपने श्रम कर्तव्यों को पूरा करने के लिए बाध्य होता है, कर्मचारी के तत्काल पर्यवेक्षक द्वारा स्थापित किए जाते हैं।

वैसे, यदि कार्य दिवस के दौरान कर्मचारी को प्रतिदिन 4 घंटे से अधिक काम नहीं करना है, तो दोपहर का भोजनावकाशउसे नहीं दिया जा सकता. लेकिन इसे संगठन के आंतरिक श्रम नियमों या कर्मचारी के साथ श्रम अनुबंध में ही इंगित किया जाना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 108)।

रोजगार अनुबंध में वेतन खंड

अंशकालिक या अंशकालिक काम करने वाले कर्मचारी के काम का भुगतान उसके द्वारा किए गए घंटों के अनुपात में किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93)। लेकिन रोजगार अनुबंध में उसका वेतन या टैरिफ दर पूरी दर के आधार पर दर्शाया जाता है।