काम के पहले वर्ष में छुट्टियाँ कैसे प्रदान की जाती हैं? नई नौकरी पर छुट्टियाँ कब देय हैं?
नौकरी मिलने के बाद पहली सवेतन छुट्टी 6 महीने के बाद प्रदान की जाती है। एक नए नियोक्ता के साथ निरंतर रोजगार (श्रम संहिता का अनुच्छेद 122)। द्वारा सामान्य नियमएक कर्मचारी 7 महीने के काम के बाद छुट्टी के लिए आवेदन कर सकता है, और छुट्टी की अवधि 28 है पंचांग दिवस(श्रम संहिता का अनुच्छेद 115)। क्या छह महीने के काम से पहले अपनी पहली छुट्टी लेना संभव है? कार्मिक कागजी कार्रवाई कैसे की जाती है और अवकाश वेतन की गणना कैसे की जाती है? आप इस लेख से सभी बारीकियों के बारे में जानेंगे।
श्रम संहिता के तहत पहली छुट्टी कब दी जाती है?
नई नौकरी शुरू करते समय किसी व्यक्ति के आराम करने का अधिकार श्रम कानून द्वारा संरक्षित है। रूसी संघ के श्रम संहिता के तहत छह महीने के काम के बाद छुट्टी पूरी तरह से कला के अनुसार देय है। 122. प्रशासन की सहमति से कोई कर्मचारी निर्दिष्ट अवधि से पहले छुट्टी मांग सकता है। इसके अलावा, कर्मचारियों की कुछ श्रेणियां हैं जिन्हें रोजगार के समय की परवाह किए बिना छुट्टी दी जानी चाहिए:
- छोटे कर्मचारी.
- बच्चे की उम्मीद कर रही महिलाएं मातृत्व अवकाश से पहले या तुरंत बाद छुट्टी मांग सकती हैं।
- वे कर्मचारी जिन्होंने 3 महीने से कम उम्र के शिशुओं को गोद लिया है।
- नियामक संघीय दस्तावेजों के अनुसार अन्य कर्मचारी। उदाहरण के लिए, ये अंशकालिक कार्यकर्ता, सैन्य कर्मियों के पति या पत्नी, अनुभवी आदि हैं।
टिप्पणी! किसी व्यक्ति के व्यक्तिगत आवेदन पर रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार कर्मचारियों की निर्दिष्ट श्रेणियों को छह महीने के काम के बाद छुट्टी दी जाती है। किसी विशेषज्ञ की उत्पादन आवश्यकता होने पर भी नियोक्ता को छुट्टी देने से इनकार करने का अधिकार नहीं है।
काम के पहले वर्ष में छुट्टियाँ कैसे दी जाती हैं?
6 महीने के बाद पहली छुट्टी की अवधि: कर्मचारी कितने दिनों का हकदार है? छह महीने के रोजगार के बाद, एक व्यक्ति को रोजगार अनुबंध की शर्तों द्वारा प्रदान किए गए पूर्ण प्राथमिक, अतिरिक्त, विस्तारित या अन्य प्रकार के आराम का अधिकार प्राप्त होता है। कुछ नियोक्ताओं की यह राय ग़लत है कि 6 महीने के काम के बाद छुट्टियाँ भागों में ली जानी चाहिए। कला के अनुसार. 115 वार्षिक विश्राम की अवधि 28 दिन (कैलेंडर) से कम नहीं हो सकती।
रोजगार के पहले वर्ष में छुट्टियों का अग्रिम पंजीकरण रूसी संघ के कानून द्वारा निषिद्ध नहीं है। लेकिन यदि कोई व्यक्ति उस वर्ष काम करने से पहले नौकरी छोड़ देता है जिसके लिए आराम के अधिकार का प्रयोग पहले ही किया जा चुका है, तो नियोक्ता व्यक्ति को जारी अवकाश वेतन की अतिरिक्त राशि को रोक सकता है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 137)। गणना करते समय नियम को ध्यान में रखना आवश्यक है अधिकतम आकारकमाई से कटौती - 20% (श्रम संहिता का अनुच्छेद 138)।
महत्वपूर्ण! 6 महीने के काम के बाद छुट्टी के प्रावधान का एक अपवाद खतरनाक/हानिकारक नौकरियों में रोजगार के लिए कर्मचारियों को दी गई अतिरिक्त छुट्टी है। काम करने की स्थिति. इस प्रकार का आराम काम किए गए वास्तविक समय के अनुपात में जारी किया जाता है (श्रम संहिता का अनुच्छेद 121)।
अवकाश कार्यक्रम: नई नौकरी पर छुट्टियाँ कब देय हैं?
कर्मचारियों को छुट्टियाँ देने का क्रम सभी नियोक्ताओं के लिए अनिवार्य अवकाश कार्यक्रम के अनुसार निर्धारित किया जाता है। अगले कैलेंडर वर्ष के लिए इस दस्तावेज़ को तैयार करने की प्रक्रिया कला द्वारा निर्धारित की जाती है। 123 टीसी - वर्तमान अवधि की समाप्ति से 2 सप्ताह पहले नहीं।
6 महीने के बाद छुट्टी के बारे में श्रम संहिता क्या कहती है? आख़िरकार, प्रबंधक द्वारा शेड्यूल स्वीकृत होने के बाद नए कर्मचारी संगठन में काम करना शुरू कर सकते हैं। इस मामले में न तो नियोक्ता और न ही कर्मचारी किसी भी तरह से सीमित है। चूंकि छुट्टियों के कार्यक्रम में पूर्वव्यापी परिवर्तन आमतौर पर नहीं किए जाते हैं, इसलिए नवनियुक्त कर्मचारी को पहली छुट्टी के लिए एक आवेदन पत्र लिखना होगा। यदि कंपनी के निदेशक सहमत होते हैं, तो छुट्टियां बिना किसी प्रतिबंध के पूरी तरह से दी जाती हैं, जब तक कि पार्टियां छुट्टी की अवधि को भागों में विभाजित करने के लिए पहले से सहमत न हो जाएं।
टिप्पणी! यदि 6 महीने के काम के बाद छुट्टी दी जाती है, तो नियोक्ता की इच्छा पर श्रम संहिता मुख्य अवकाश कार्यक्रम में बदलाव पर रोक नहीं लगाती है। इस स्थिति में, कार्मिक विशेषज्ञ कर्मचारियों या उद्यम के ट्रेड यूनियन के साथ आराम की तारीखों की अनिवार्य प्रारंभिक मंजूरी के साथ एक अतिरिक्त कार्यक्रम को मंजूरी देने की सलाह देते हैं।
काम के पहले वर्ष में छुट्टियाँ - पंजीकरण और भुगतान की प्रक्रिया
रोजगार के पहले वर्ष में छुट्टी दर्ज करने की प्रक्रिया काम की बाद की अवधि के लिए कागजी कार्रवाई से अलग नहीं है। यदि कोई आवेदन है, तो उसे कंपनी प्रबंधन द्वारा अनुमोदित किया जाना आवश्यक है, फिर एकीकृत फॉर्म टी-6 में एक आदेश जारी किया जाता है जिसमें छुट्टी की शुरुआत/समाप्ति तिथियां और कर्मचारी का पूरा नाम दर्शाया जाता है। उसके बाद, टी-60 फॉर्म के अनुसार अवकाश वेतन की गणना की जाती है, डेटा को व्यक्तिगत कार्ड में दर्ज किया जाता है और, छुट्टी का उपयोग करने के तथ्य पर, कार्य समय पत्रक में दर्ज किया जाता है।
सामान्य नियमों के अनुसार, अवकाश वेतन की गणना पिछले वर्ष (12 महीने) की औसत कमाई के आधार पर की जाती है। यदि कोई व्यक्ति किसी संगठन में एक वर्ष से कम समय से काम कर रहा है, तो गणना में रोजगार के क्षण से लेकर छुट्टी के महीने से पहले के महीने तक की अवधि के वेतन को ध्यान में रखा जाता है (24 दिसंबर, 2007 का संकल्प संख्या 922)। उसी सिद्धांत का उपयोग करके, बिलिंग अवधि निर्धारित की जाती है और औसत कमाई.
निष्कर्ष - इस लेख से आपने सीखा कि नए नियोक्ता के साथ काम के पहले वर्ष में छुट्टी पर जाने के लिए आपको कितना काम करने की आवश्यकता है। हम उन कर्मचारियों की श्रेणियों से भी परिचित हुए जिन्हें रोजगार की अवधि की परवाह किए बिना किसी भी समय आराम का लाभ उठाने का अधिकार है।
श्रम गतिविधि में न केवल प्रदर्शन किए गए कार्य के लिए मजदूरी प्राप्त करना शामिल है, बल्कि आराम के दिन भी शामिल हैं; इस संबंध में, यह सवाल अक्सर उठता है कि कोई नागरिक इस अधिकार का प्रयोग कब कर सकता है और काम के पहले वर्ष में कितने महीनों की छुट्टी देय है। श्रम कानून में कई बारीकियाँ हैं जिन्हें इस मुद्दे को हल करते समय ध्यान में रखा जाना चाहिए।
व्यवहार में, अधिकांश कामकाजी नागरिकों को छुट्टियाँ देने की प्रक्रिया के संबंध में आवश्यक जानकारी की पूरी जानकारी नहीं है। इसलिए, नियोक्ताओं द्वारा कर्मचारियों के अधिकारों के उल्लंघन के मामले अक्सर सामने आते रहते हैं। श्रम संबंधों के पक्षों के बीच टकराव से बचने के लिए, एक नागरिक के लिए आराम के भुगतान वाले दिनों और संबंधित प्रक्रियाओं को पंजीकृत करने की सभी बारीकियों से खुद को परिचित करना महत्वपूर्ण है।
कानून के दृष्टिकोण से, एक कर्मचारी को रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने की तारीख से 6 महीने के भीतर नौकरी पाने के बाद अपनी पहली छुट्टी लेने का अधिकार है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 122 के अनुसार, इस अवधि के बाद कर्मचारी को पूर्ण रूप से भुगतान किए गए आराम के दिनों को प्राप्त करने का अधिकार प्राप्त होता है। हालाँकि, में इस मामले मेंयह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि नियोक्ता को कर्मचारी को छुट्टी पर भेजने का अधिकार है। यह उसकी जिम्मेदारी नहीं है, और प्रत्येक विशिष्ट मामले में मुद्दा उद्यम प्रबंधन के विवेक पर तय किया जाता है। साथ ही, कर्मचारी को वर्ष के अंत तक किसी भी समय पूर्ण अवकाश के लिए आवेदन करने का अधिकार है।
यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि इस मामले में हमारा मतलब एक कैलेंडर वर्ष नहीं, बल्कि एक कार्य वर्ष है। इसकी गणना उस दिन से की जाती है जिस दिन नागरिक कार्यरत है और यह कैलेंडर दिनों से बंधा नहीं है। इसके अलावा, यह विचार करना महत्वपूर्ण है कि जिस समय आप कानूनी रूप से छुट्टी पर जा सकते हैं वह 11वें महीने से पहले निर्धारित नहीं किया जाना चाहिए। कानून की दृष्टि से 12वां महीना सवैतनिक अवकाश का समय होता है और कार्य वर्ष में शामिल होता है।
यदि कोई कर्मचारी छह महीने की अवधि समाप्त होने से पहले आराम के दिनों का लाभ उठाना चाहता है, तो विधायक यह अवसर प्रदान करता है, लेकिन केवल नियोक्ता की सहमति से उन्हें प्रदान करने के लिए। इसके अलावा, 6 महीने के काम के अंत तक, वह केवल उसके द्वारा वास्तव में "अर्जित" बाकी समय का उपयोग कर सकता है। निष्पादन के प्रत्येक माह के लिए आधिकारिक कर्तव्यकर्मचारी को 2.33 दिनों की छुट्टी मिलती है, सिवाय उन स्थितियों को छोड़कर जहां वह एक अस्थायी कर्मचारी है और रोजगार अनुबंध की अवधि 2 महीने या उससे कम है।
इस मामले में, उसे प्रति माह 2 दिन का आराम दिया जाएगा। यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि यदि महीने में पूरी तरह से काम नहीं किया गया है, तो छुट्टी का वेतन पूरा तभी अर्जित किया जाएगा जब उसने 15 या अधिक दिनों तक काम किया हो।
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 122 के भाग 2 के अनुसार, कई श्रेणियों के श्रमिकों को नियोक्ता की सहमति के बिना छह महीने की अवधि के बाद पूर्ण छुट्टी पर जाने का अधिकार है। इसमे शामिल है:
- महिलाएं "गर्भावस्था में", मातृत्व अवकाश से ठीक पहले या बच्चे के जन्म के बाद;
- छोटे श्रमिक;
- जिन कर्मचारियों ने नवजात शिशु को गोद लिया है।
कंपनी के प्रबंधन को उन्हें आराम के दिन देने से इनकार करने का अधिकार नहीं है। यदि किसी कर्मचारी को ऐसा अवसर नहीं दिया जाता है, तो उसे नियोक्ता की सहमति के बिना स्वतंत्र रूप से इसका प्रयोग करने का अधिकार है। इसके अलावा, बाद वाले को जवाबदेह ठहराया जा सकता है यदि यह स्थापित हो जाता है कि उसने मौजूदा कानून का उल्लंघन किया है।
काम के दूसरे वर्ष से शुरू होकर, कर्मचारी उद्यम द्वारा विकसित उचित कार्यक्रम के अनुसार छुट्टी पर चला जाता है। यदि कंपनी में ऐसा कोई दस्तावेज़ रखा जाता है, तो कर्मचारी को आगामी आराम अवधि के बारे में उसके शुरू होने से 2 सप्ताह पहले सूचित किया जाना चाहिए। यदि कोई शेड्यूल नहीं है, तो कर्मचारी को किसी भी समय छुट्टी पर जाने का अधिकार है। इस मामले में नियोक्ता की सहमति के अभाव को कर्मचारी के आराम के अधिकार की प्राप्ति में बाधा नहीं माना जा सकता है। कर्मचारी इसे स्वतंत्र रूप से लागू करता है, हालांकि, वह वर्तमान कानून के अनुसार, छुट्टी शुरू होने से 2 सप्ताह पहले छुट्टी पर जाने के अपने इरादे के बारे में प्रबंधन को सूचित करने के लिए बाध्य है।
अवकाश कार्यक्रम तैयार करना और नए कर्मचारियों को अवकाश देने की प्रक्रिया
अवकाश अनुसूची एक आधिकारिक दस्तावेज है जो कर्मचारियों के लिए वार्षिक भुगतान वाली छुट्टियों की प्रक्रिया को विनियमित करने के लिए एक उद्यम में तैयार किया जाता है। यह सुनिश्चित करना जरूरी है सामान्य ऑपरेशनकर्मचारियों को छुट्टी पर न जाने से रोकना और संगठित करना। उत्तरार्द्ध भी है बडा महत्वचूंकि कर्मचारियों को छुट्टी पर भेजने की जिम्मेदारी उद्यम के प्रबंधन की है और यदि कोई कर्मचारी इस वर्ष बिना गंभीर कारणों के छुट्टी पर नहीं जाता है, तो जिम्मेदारी नियोक्ता की होती है।
यह दस्तावेज़ कंपनी में चालू कैलेंडर वर्ष की समाप्ति से 2 सप्ताह पहले तैयार किया जाता है। इस प्रकार, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 123 के अनुसार, इस पर हस्ताक्षर करने की अंतिम तिथि 17 दिसंबर है। यदि उद्यम में कोई ट्रेड यूनियन निकाय है, तो छुट्टियों का कार्यक्रम बनाते समय उसकी राय को ध्यान में रखा जाना चाहिए। यह भी ध्यान में रखा जाना चाहिए कि, मौजूदा नियमों के अनुसार, नियोक्ता कर्मचारी को 4 साल में कम से कम एक बार गर्मी की अवधि के दौरान छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य है।
यदि पंजीकरण के समय इस दस्तावेज़ कायदि कंपनी ऐसे कर्मचारी को नियुक्त करती है जिसका कार्य अनुभव 6 महीने तक नहीं पहुंचा है, तो वह समय जब आप नौकरी पाने के बाद छुट्टी ले सकते हैं, अगले कैलेंडर वर्ष में योजना बनाई जानी चाहिए, लेकिन कर्मचारी के कार्य वर्ष के अंत से पहले।
व्यवहार में, ऐसी स्थितियाँ होती हैं जब कोई कर्मचारी रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 122 के भाग 2 के अनुसार उचित समय सीमा से पहले छोड़ने के अपने अधिकार का उपयोग करता है। ऐसे में अवकाश कार्यक्रम में इसे ध्यान में रखा जाना चाहिए।
प्रथम अवकाश की अवधि
पहली छुट्टी कब देय है? नयी नौकरीऔर इसमें कितने दिन शामिल हैं? किसी कर्मचारी की पहली भुगतान वाली आराम अवधि की लंबाई मुख्य रूप से इस बात पर निर्भर करती है कि उसने इसे कब लिया था। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 122 के अनुसार, एक कर्मचारी को अपने रोजगार की तारीख से छह महीने की समाप्ति के बाद ही पूर्ण छुट्टी लेने का अधिकार है। इस मामले में, अनुभव निरंतर होना चाहिए।
यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि समाप्ति के बाद छुट्टी पर जाना दी गई अवधिवैकल्पिक है. नियोक्ता को कर्मचारी को पूर्ण अवकाश पर जाने की अनुमति देने का अधिकार है, लेकिन यह उसकी जिम्मेदारी नहीं है। वह उत्पादन आवश्यकताओं के कारण आराम के दिन देने से इंकार कर सकता है।
हालाँकि, कर्मचारी को पहले कार्य वर्ष के दौरान आराम करने के अपने अधिकार का प्रयोग करना चाहिए। साथ ही, इस मानदंड के कार्यान्वयन पर नियंत्रण नियोक्ता के पास रहता है। वर्तमान कानून के अनुसार, यदि यह रिपोर्टिंग अवधि समाप्त हो जाती है तो वह कर्मचारी को छुट्टी पर भेजने के लिए बाध्य है। किसी कर्मचारी द्वारा छुट्टियों का उपयोग करने में विफलता अस्वीकार्य है, और यदि ये तथ्य सामने आते हैं, तो नियोक्ता को जिम्मेदार ठहराया जाएगा।
कर्मचारी को, अपनी ओर से, छुट्टी पर जाने से इनकार करने और इन दिनों के लिए नकद में मुआवजा मांगने का अधिकार है। निर्णय लिया जा रहा है यह प्रश्ननियोक्ता के साथ समझौते से. लेकिन कर्मचारी को हर दो साल में एक बार से अधिक इस अवसर का लाभ उठाने का अधिकार है। अर्थात्, लगातार दो या अधिक वर्षों तक आराम करने से इंकार करना अस्वीकार्य है।
सामान्य तौर पर, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 115 के अनुसार, कर्मचारियों के लिए छुट्टी की अवधि 28 दिन है। अधिकार अतिरिक्त दिनश्रम गतिविधियाँ करने वाले व्यक्तियों को आराम मिलता है:
- में कठोर परिस्थितियांया खतरनाक पदार्थों के संपर्क में;
- वी शिक्षण संस्थानोंप्रीस्कूल, बुनियादी, माध्यमिक विशिष्ट और उच्च शिक्षा;
- और जो अठारह वर्ष की आयु तक नहीं पहुंचे हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 267);
- अनियमित कामकाजी घंटों की स्थिति में;
- संघीय या स्थानीय नियमों द्वारा प्रदान किए गए अन्य मामले।
एक नागरिक को छह महीने की अवधि की समाप्ति से पहले अर्जित आराम के दिनों का उपयोग करने का अधिकार है। यदि नियोक्ता के पास कर्मचारी के स्थान पर कोई है तो वह इस पर सहमति दे सकता है। अग्रिम छुट्टी प्रदान करना, यानी कर्मचारी को वास्तव में अर्जित की तुलना में अधिक मात्रा में, केवल छह महीने तक उद्यम में काम करने के बाद ही संभव है। इससे पहले ऐसा कोई मौका नहीं है.
साथ ही, नियोक्ता अपने कर्मचारियों को पहले से छुट्टी पर जाने देने की जल्दी में नहीं हैं, क्योंकि इस मामले में एक जोखिम है कि नागरिक काम पर नहीं लौटेगा और उसे छुट्टी का वेतन नहीं मिलेगा। कानून के दृष्टिकोण से, उद्यम के प्रबंधन को कर्मचारी से अकार्य दिवसों के लिए ऋण वसूल करने का अधिकार है। हालाँकि, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 137 और नियम संख्या 169 के खंड 2 के अनुसार, रोक की राशि भुगतान राशि के 20% से अधिक नहीं हो सकती। इस प्रकार, नियोक्ता हमेशा अधिक भुगतान की गई धनराशि को पूरा वापस करने में सक्षम नहीं होता है।
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार छह महीने के काम के बाद छुट्टी का भुगतान करने की प्रक्रिया
चूंकि श्रम संहिता आपको 6 महीने के बाद पूरी छुट्टी लेने की अनुमति देती है, इसलिए गणना इस आधार पर की जाएगी कि कर्मचारी ने कितने दिनों का आराम लेने का फैसला किया है। वर्तमान कानून के अनुसार, पूरी अवधि का भुगतान कर्मचारी की छुट्टी की वास्तविक शुरुआत से पहले और उसे इसके बारे में सूचित किए जाने के बाद किया जाता है। उद्यम के प्रबंधन की ओर से, इस तथ्य को एक विशिष्ट कर्मचारी को आराम के दिन प्रदान करने का आदेश जारी करके दर्ज किया जाता है, जिस पर उसे अपना हस्ताक्षर करना होगा। इस प्रकार, नागरिक दस्तावेज़ में निर्दिष्ट समय पर छुट्टी पर जाने के लिए अपनी सहमति की पुष्टि करता है।
अवकाश वेतन की राशि निर्धारित करने के लिए, लेखा विभाग के कर्मचारी पिछले 12 महीनों में किसी दिए गए कर्मचारी की औसत कमाई की गणना करते हैं। पिछले तीन कार्य महीनों को भी ध्यान में रखा जा सकता है। यह न केवल ध्यान में रखता है वेतन, बल्कि इस कर्मचारी को मिलने वाले सभी भत्ते और बोनस भी। इस प्रकार कुल राशिरिपोर्टिंग अवधि के लिए कमाई को महीनों की संख्या से विभाजित किया जाता है, और फिर 29.6 (वर्तमान कानून द्वारा स्थापित कैलेंडर दिनों की औसत मासिक संख्या) से विभाजित किया जाता है।
अवकाश वेतन की अंतिम राशि पहले की गई गणना के आधार पर आराम के दिनों की संख्या को औसत दैनिक वेतन से गुणा करके निर्धारित की जाएगी। इनका उपयोग किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने या आराम करने से इनकार करने और जारी करने के लिए आवेदन दाखिल करने पर अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए मुआवजे का भुगतान करने के लिए भी किया जाता है। मोद्रिक मुआवज़ाइन दिनों के लिए.
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 के अनुसार, अवकाश वेतन का हस्तांतरण कर्मचारी की छुट्टी शुरू होने से 3 दिन पहले नहीं किया जाना चाहिए। यदि तीसरे दिन छुट्टी हो तो भुगतान उससे पहले करना होगा। इस स्थिति में, अगले कार्य दिवस पर स्थानांतरण अस्वीकार्य है। आवश्यक राशि का हस्तांतरण इससे अधिक में किया जा सकता है प्रारंभिक तिथि, क्योंकि कानून इस पर रोक नहीं लगाता है।
इस नियम का अनुपालन करने में विफलता के परिणामस्वरूप उद्यम पर प्रशासनिक जुर्माना लगाया जा सकता है। इसके अलावा, समय पर भुगतान नहीं होने पर कर्मचारी को छुट्टी पर जाने से इनकार करने का अधिकार है। धनऔर आराम करने के लिए उसके लिए सुविधाजनक कोई अन्य समय चुनें।
अवकाश वेतन या तो नकद में जारी किया जा सकता है या कर्मचारी के कार्ड में स्थानांतरित किया जा सकता है। साथ ही, उद्यम के प्रबंधन को कर और पेंशन योगदान देना होगा। ऐसा करने के लिए, एक अधिकृत कर्मचारी व्यक्तिगत आयकर के हस्तांतरण के लिए भुगतान आदेश जारी करता है। और अगर छुट्टी एक महीने के भीतर आती है, तो करों को स्थानांतरित करने में कोई समस्या नहीं है। लेकिन अगर यह एक महीने में शुरू होता है और अगले महीने तक जारी रहता है, तो यह सवाल उठ सकता है कि कटौती कब की जाए।
वर्तमान कानून के अनुसार, धनराशि जारी होने के दिन ही स्थानान्तरण किया जाना चाहिए। ऐसे में यह नियम भी लागू होगा. हालाँकि, में पेमेंट आर्डरयह बताना आवश्यक होगा कि कटौती किस अवधि के लिए की गई है। उदाहरण के लिए: “नागरिक इवानोव आई.आई. को अवकाश वेतन। सितंबर-अक्टूबर 2016 के लिए।"
श्रम संहिता प्रत्येक श्रमिक के लिए 6 महीने के बाद नौकरी छोड़ने का अधिकार सुरक्षित रखती है। इस तथ्य के बावजूद कि, इस अवधि के बाद, कर्मचारियों को अक्सर आवंटित आराम समय का केवल आधा उपयोग करने का अवसर दिया जाता है।
श्रम गतिविधि में न केवल काम की मात्रा को पूरा करने के लिए मौद्रिक इनाम (वेतन) प्राप्त करना शामिल है, बल्कि आराम (स्वास्थ्य लाभ) के लिए आवंटित दिनों की एक निश्चित संख्या भी शामिल है। श्रम कानून अनिवार्य रूप से नागरिकों को सवैतनिक आराम के अधिकार की गारंटी देता है, लेकिन कुछ सूक्ष्मताएं हैं जिन्हें ऐसे मुद्दे को हल करते समय जानना और ध्यान में रखा जाना चाहिए।
काम के पहले वर्ष में, एक कर्मचारी के मन में केवल एक ही विचार होता है - पहली छुट्टी कब आएगी? अक्सर, बहुत कम संख्या में कर्मचारी जानते हैं कि कैसे ठीक से प्रक्रिया की जाए और सामान्य तौर पर नौकरी मिलने के बाद पहली छुट्टी लेने के लिए वे दस्तावेजों का प्रसंस्करण कब शुरू कर सकते हैं। अक्सर ऐसे मामले होते हैं जब कोई नियोक्ता जानबूझकर अपने अधीनस्थों के अधिकारों का उल्लंघन करता है।
ऐसी स्थितियों से बचने और एक घायल पक्ष न बनने के लिए, एक नागरिक को वांछित भुगतान छुट्टी और संबंधित प्रक्रियाओं को पंजीकृत करने की कुछ जटिलताओं से परिचित होना चाहिए।
नई नौकरी पर छुट्टियाँ कब देय हैं? टीसी स्थायी स्थान पर 6 महीने के काम के बाद गैर-कार्य दिवसों का भुगतान प्राप्त करने की गारंटी के रूप में कार्य करता है। अधिकतर, किसी कर्मचारी को काम के पहले साल में सातवें महीने में छुट्टी दी जाती है। श्रम गतिविधिजिस दिन से इसे आधिकारिक तौर पर अपने नए स्थान पर पंजीकृत किया गया था।
कई लोग गलती से मानते हैं कि काम के पहले वर्ष के लिए छुट्टियों की अवधि केवल दो सप्ताह है। यह प्रश्न पूछना तर्कसंगत होगा: "तो नए कार्यस्थल पर छह महीने की निरंतर गतिविधि के बाद छुट्टी के लिए कितने दिन प्रदान किए जाते हैं?" वास्तव में, छुट्टी (काम की अवधि की परवाह किए बिना) कम से कम 28 दिन होनी चाहिए (श्रम संहिता के अनुच्छेद 115 में प्रदान की गई)।
अपने रोजगार के पहले वर्ष के लिए छुट्टियों का उपयोग करना आपका वैधानिक अधिकार है। यह भी जानने योग्य है कि छह महीने के लगातार काम के बाद लंबे समय से प्रतीक्षित छुट्टी पर जाना बिल्कुल भी जरूरी नहीं है, आप रुक सकते हैं और काम करना जारी रख सकते हैं, लेकिन पूछें (आपके पास कानून द्वारा निर्धारित कानूनी अधिकार है) क्षतिपूर्ति भुगतानलावारिस अवकाश अवधि के लिए मौद्रिक समतुल्य में।
ध्यान! आपका नियोक्ता आपको छह महीने की रोजगार अवधि से पहले सवैतनिक अवकाश लेने की अनुमति दे सकता है, लेकिन इस मामले में आपके अवकाश वेतन से कुछ राशि काट ली जाएगी (काम न करने वाले दिनों के लिए)।
पहले छुट्टी पर कैसे जाएं?
एक कर्मचारी छह महीने की प्रतीक्षा किए बिना छुट्टी पर जा सकता है, लेकिन केवल तभी जब इसे नियोक्ता द्वारा स्वयं अनुमोदित किया गया हो, और भविष्य में छुट्टी मनाने वाले को बदलने के लिए कोई हो। आपको पता होना चाहिए कि ऐसे कर्मचारियों की एक श्रेणी है जो किसी दिए गए उद्यम में सहयोग की अवधि की परवाह किए बिना आराम के हकदार हैं (श्रम संहिता के अनुच्छेद 122 द्वारा गारंटीकृत)। इसमे शामिल है:
- छोटे नागरिक;
- गर्भवती महिलाएं मातृत्व अवकाश से पहले या बाद में छुट्टी ले सकती हैं;
- वे कर्मचारी जिन्होंने एक ऐसे बच्चे को गोद लिया है जो अभी तीन महीने का भी नहीं हुआ है;
- एक कर्मचारी जिसका जीवनसाथी मातृत्व अवकाश पर है;
- अंशकालिक काम करने वाला व्यक्ति;
- एक कर्मचारी जो चेरनोबिल, चेल्याबिंस्क परमाणु ऊर्जा संयंत्र दुर्घटनाओं का परिसमापक था या इस त्रासदी का शिकार है;
- कुछ अन्य कर्मचारी (रूसी संघ के श्रम संहिता और कुछ अन्य कानूनी कृत्यों में निर्दिष्ट);
- सैन्य जीवनसाथी.
टिप्पणी! उपरोक्त श्रेणियों के कर्मचारी 6 महीने (रूसी संघ का श्रम संहिता) तक की छुट्टी ले सकते हैं, लेकिन इसके लिए आपको एक आवेदन लिखना होगा। कृपया ध्यान रखें कि नियोक्ता को उपरोक्त श्रेणियों के लिए अनुरोधित आराम प्रदान न करने का अधिकार नहीं है, भले ही गैर-कार्य अवधि के दौरान उन्हें बदलना संभव न हो।
सक्षम दस्तावेज़ निष्पादन
नए कार्यस्थल पर कोई भी कर्मचारी, जिसने 6 महीने तक काम किया हो पक्की नौकरीउद्यम के एक बिंदु पर, पहली छुट्टी का कानूनी अधिकार है: मूल, यदि प्रदान किया जाता है, तो अतिरिक्त या (यदि आवश्यक हो) विस्तारित या अन्य प्रकार की भुगतान की गई छुट्टियां रोजगार अनुबंध की शर्तों के लिए प्रदान की जाती हैं और निर्धारित की जाती हैं और श्रम के विपरीत नहीं होती हैं विधान। कई नियोक्ता आश्वस्त हैं कि 6 महीने के काम के बाद, छुट्टियों की अवधि भागों में देय होती है।
ध्यान! याद करना! प्रति वर्ष गैर-कार्य भुगतान अवधि की अवधि 28 दिनों से कम नहीं होनी चाहिए (श्रम संहिता के अनुच्छेद 115 में निर्दिष्ट)।
साथ ही, कानून इसे गतिविधि के पहले कार्य वर्ष के लिए अग्रिम रूप से जारी करने पर रोक नहीं लगाता है। अक्सर ऐसे मामले होते हैं जब कोई व्यक्ति उस अवधि से पहले ही नौकरी छोड़ देता है जिसके दौरान छुट्टी पहले ही ली जा चुकी होती है; नियोक्ता के पास भुगतान की गई अवकाश वेतन की पूरी राशि में से किसी भी अतिरिक्त राशि को वेतन से काटने का कानूनी अधिकार है एक व्यक्ति को(श्रम संहिता के अनुच्छेद 137 में निर्दिष्ट)। लगभग कटौती की राशि वेतन का 20% ली जाती है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 138 में प्रदान की गई)।
ध्यान! ये तो पता होना चाहिए! उपरोक्त का अपवाद अतिरिक्त (विशेष) भुगतान रहित गैर-कार्य समय होगा। यह खतरनाक/हानिकारक प्रकार के काम में काम करने वाले कर्मचारियों पर लागू होता है। इस प्रकार का आराम वास्तविक (वास्तविक) कार्य समय के समानुपाती होता है (श्रम संहिता का अनुच्छेद 121 देखें)।
अवकाश आवेदन का उदाहरण
उद्यमों में ऐसा कैसे होता है?
किसी विशेष उद्यम के सभी कर्मचारी पूर्व-तैयार अवकाश कार्यक्रम के अनुसार भुगतान रहित गैर-कार्य अवधि पर जाते हैं। यह दस्तावेज़ वर्तमान अवधि की आधिकारिक समाप्ति से कम से कम 2 सप्ताह पहले तैयार किया गया है; इसकी तैयारी की प्रक्रिया श्रम संहिता के अनुच्छेद 123 में निर्धारित है।
वे उन नए कर्मचारियों के साथ क्या करते हैं जिन्हें आधिकारिक तौर पर छुट्टियों की अवधि पर दस्तावेज़ तैयार करने के बाद काम पर रखा गया है? बेशक, कोई भी शेड्यूल नहीं बदलेगा, और नया कर्मचारी, एक निश्चित अवधि के बाद, अपनी पहली निर्धारित छुट्टी के लिए एक आवेदन पत्र लिखता है।
उद्यम के निदेशक आराम की अनुमति देते हैं (और उन्हें मना करने का कोई अधिकार नहीं है) या नए कर्मचारी के साथ भुगतान किए गए गैर-कार्य अवधि के समय पर पहले से सहमत होना संभव है। ये परिवर्तन केवल मुख्य अनुसूची में किए जाते हैं (यह कानून द्वारा निषिद्ध नहीं है)।
प्रत्येक कर्मचारी को आराम के दिनों का अधिकार है, जबकि कर्मचारी अपनी स्थिति और औसत कमाई बरकरार रखता है। यह बात स्पष्ट कर देती है.
क्या कोई नियोक्ता किसी कर्मचारी को काम पर रखने के बाद 6 महीने के बाद वार्षिक आराम प्रदान करने के लिए बाध्य है?
हां, छुट्टी का अधिकार, जो एक कर्मचारी के लिए नई जगह पर छह महीने के काम के बाद उत्पन्न होता है, पर निर्भर नहीं होता है कानूनी फार्मकार्य अनुसूची और कमाई की मात्रा पर नियोक्ता (व्यक्तिगत उद्यमी, एलएलसी, जेएससी) की गतिविधियां। छुट्टियाँ बिना किसी अपवाद के सभी श्रमिकों को देय हैं, जिनमें वे भी शामिल हैं।
नियोक्ता को किसी कर्मचारी को दूसरे कर्मचारी के यहां स्थानांतरित करने का अधिकार नहीं है कार्यस्थलया, साथ ही उसके अवकाश लाभों से वंचित होना। यह बात रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 114 में स्पष्ट रूप से बताई गई है।
टिप्पणी!कुछ बारीकियाँ हैं. छोड़ने का अधिकार केवल उन व्यक्तियों को उपलब्ध है जो आधिकारिक तौर पर कंपनी के साथ पंजीकृत हैं, अर्थात्, एक रोजगार अनुबंध के समापन के साथ, कार्यपुस्तिका में एक निशान और इसके लिए प्रदान किए गए अन्य मानदंड रूसी विधान, और कुछ न था।
एजेंसी और नागरिक कानून अनुबंध स्थापित नहीं होते हैं श्रमिक संबंधी, इसलिए छुट्टी के प्रावधान की गारंटी नहीं देते। इस प्रकार के अनुबंधों को रोजगार अनुबंध के साथ भ्रमित नहीं किया जाना चाहिए। असाधारण मामलों में, एजेंसी और नागरिक कानून अनुबंधों को रोजगार अनुबंध के रूप में मान्यता दी जा सकती है। तदनुसार, इस मामले में उनके पास रूसी संघ के श्रम संहिता के कर्मचारियों के लिए प्रदान की जाने वाली सभी गारंटी होगी।
किसी नई जगह पर बसने के बाद कितने महीनों तक वार्षिक आराम की आवश्यकता होती है?
किसी कर्मचारी को छुट्टी के लिए आवेदन करने का अधिकार कब होता है, या अधिक सटीक रूप से, वह कितने महीनों के बाद नई नौकरी पर ले सकता है? आराम के दिनों का पहला अधिकार कर्मचारी को छह महीने के काम के बाद मिलता है।यानी इस समय के बाद कोई नवागंतुक शांति से छुट्टी मांग सकता है। यह बात स्पष्ट हो जाती है।
प्रोद्भवन के लिए सेवा की अवधि में क्या शामिल है?
वरिष्ठता उस क्षण से शुरू होती है जब कर्मचारी काम शुरू करता है। यदि नौकरी में बदलाव हुआ है और किसी अन्य संगठन में स्थानांतरण हुआ है, तो रिपोर्ट तदनुसार शुरू से शुरू होगी। पिछली कंपनी में व्यक्ति द्वारा काम किए गए समय को ध्यान में नहीं रखा जाएगा और नई जगह पर इसे ध्यान में रखा जाएगा।
यह एक बहुत ही आम ग़लतफ़हमी है कि छह महीने के बाद कोई कर्मचारी केवल दो सप्ताह का आराम मांग सकता है। यह एक भ्रांति है और इसका कानून से कोई लेना-देना नहीं है।'
हालाँकि, 28 दिनों की छुट्टी के अनुरोध को तुरंत अस्वीकार किया जा सकता है। वहीं, नियोक्ता को कोई दंडित नहीं करेगा। दरअसल, गतिविधि के कुछ क्षेत्रों में, विशिष्ट कर्मचारियों की लंबी अनुपस्थिति पूरे संगठन के काम पर हानिकारक प्रभाव डाल सकती है। इस स्थिति में, आपको अपने नियोक्ता के साथ विवाद में नहीं पड़ना चाहिए; शांतिपूर्वक बातचीत करना और एक आम सहमति पर आना बेहतर है।
संदर्भ।ऐसे उद्यम हैं जो एक विशेष प्रकार की छुट्टी का उपयोग कर सकते हैं। इस मामले में, सभी बारीकियों को इंगित किया जाना चाहिए रोजगार अनुबंध.
छुट्टी पर जाने वाले कर्मचारी को भुगतान छुट्टी शुरू होने से तीन दिन पहले किया जाना चाहिए।यह स्पष्ट करता है.
यदि किसी कर्मचारी ने छह महीने तक काम किया है तो अवकाश वेतन की गणना करने की प्रक्रिया
इसलिए, हमने देखा कि नई नौकरी में छुट्टी कब और कैसे दी जाती है, क्या इसे समय से पहले लेना संभव है या क्या छह महीने के बाद ही छुट्टी पर जाना संभव होगा। संक्षेप में, हम उस पर ध्यान देते हैं रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करते समय, प्रत्येक व्यक्ति को इसकी सामग्री पर ध्यान देना चाहिए।आख़िरकार, अनुबंध प्रदान कर सकता है व्यक्तिगत प्रणालीकाम पर रखने के बाद आराम के दिन और छुट्टी कब और कैसे प्रदान की जाती है, इसके बारे में अन्य सुविधाएँ प्रदान करना।
आपको हमेशा उन सभी दस्तावेजों का सावधानीपूर्वक अध्ययन करना चाहिए जो कर्मचारी हस्ताक्षर के लिए जमा करते हैं। कार्मिक सेवा. अन्यथा, छुट्टी के प्रावधान से जुड़े अप्रिय और अप्रत्याशित क्षणों का सामना करने का मौका है।
सामान्य तौर पर, नव नियुक्त कर्मचारी के लिए वार्षिक, अतिरिक्त और अन्य प्रकार की छुट्टियों का अधिकार रोजगार के छह महीने बाद प्रकट होता है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 122 के भाग 2)। इस अवधि का अर्थ है एक संगठन में लगातार काम करने की अवधि। हालाँकि, सटीक होने के लिए, रूसी संघ का श्रम संहिता काम के पहले वर्ष में और इस अवधि के अंत तक छुट्टी के प्रावधान पर रोक नहीं लगाता है। यह पूरी तरह से प्रबंधक के निर्णय, निःशुल्क कर्मचारियों की उपलब्धता और उत्पादन स्थिति पर निर्भर करता है।
साथ ही, नए कर्मचारी को छह महीने की अवधि समाप्त होने से पहले किसी भी समय एक दिन की छुट्टी लेने का अधिकार है। इस दिन की गणना भविष्य की छुट्टियों से की जाएगी और उसी समय भुगतान किया जाएगा। विषय में परिवीक्षाधीन अवधि, इसकी अवधि आवश्यक छह महीने की अवधि में शामिल नहीं की जा सकती है। इस तथ्यरोजगार अनुबंध में परिलक्षित होता है, यही कारण है कि हस्ताक्षर करने से पहले इसे ध्यान से पढ़ना आवश्यक है।
अनुसूची
कला के रूप में. श्रम संहिता के 123, कर्मचारियों के लिए अगले कैलेंडर वर्ष में छुट्टी पर जाने की प्रक्रिया को परिभाषित करने वाला एक दस्तावेज, 17 तारीख से पहले चालू वर्ष के दिसंबर में तैयार किया जाता है। इसलिए, शेड्यूल स्वीकृत होने के बाद काम पर रखे गए व्यक्ति और जिन्होंने आवश्यक 6 महीने तक काम किया है, उन्हें कार्य वर्ष की शेष अवधि में से किसी भी अवधि में आराम का अनुरोध करने का अधिकार है। इस संस्था में नौकरी मिलने के महीने से ही इसकी उलटी गिनती शुरू हो जाती है.
यदि कोई कर्मचारी अगले कैलेंडर वर्ष में पड़ने वाले किसी महीने में छुट्टी पर जाना चाहता है, तो यह बस नए शेड्यूल में दर्ज किया जाता है। अन्यथा, उसे निदेशक को संबोधित एक आवेदन जमा करना होगा। वैकल्पिक रूप से, आप अन्य कर्मचारियों या ट्रेड यूनियन के अध्यक्ष के साथ सहमति से एक अतिरिक्त छुट्टी कार्यक्रम तैयार कर सकते हैं। कर्मचारी को सेवानिवृत्ति की तारीख से 14 दिन पहले सूचित किया जाता है।
इनकार
प्रबंधन कर्मचारी की पसंद से सहमत नहीं हो सकता है और (संदर्भित करते हुए) उत्पादन की आवश्यकताया प्रतिस्थापन की कमी)। यह विरोधाभासी नहीं है श्रम कोड, यदि निदेशक द्वारा प्रस्तावित विकल्प कर्मचारी के कार्य वर्ष में शामिल एक महीने से संबंधित है, क्योंकि वर्ष में एक बार प्रदान किए जाने वाले अनिवार्य आराम के अधिकार का उल्लंघन नहीं किया जाएगा। उसे इस अधिकार से वंचित करना, अर्थात् उसकी छुट्टियों को अगले कार्य वर्ष के लिए स्थगित करना, केवल कर्मचारी की सहमति से ही किया जा सकता है। यह उन गंभीर मामलों में उचित होगा, जिनमें पूरे स्टाफ को संगठित करने की आवश्यकता होगी (श्रम संहिता के अनुच्छेद 124 का भाग 3)।
यह सलाह दी जाती है कि कर्मचारी को उसके इरादे में बाधा डालने वाले विशिष्ट कारणों का हवाला देते हुए यथासंभव चतुराई से निर्णय से परिचित कराया जाए। ताकि उसे अपने दूसरे अधिकार - संपर्क करने की - इच्छा न हो राज्य निरीक्षणश्रम।
विशेषाधिकार
कला में। श्रम संहिता के 122 में कुछ स्थितियों का प्रावधान है जो यह निर्धारित करती हैं कि किसी कर्मचारी के अनुरोध पर काम के पहले वर्ष में छुट्टी कैसे दी जाती है। इन मामलों में, इनकार कानूनी नहीं होगा, भले ही काम किए गए समय की मात्रा (भले ही यह छह महीने तक न पहुंचे), निदेशक की राय और उत्पादन के कार्यभार की परवाह किए बिना। ये विशेषाधिकार प्राप्त व्यक्ति कर्मचारी हैं:
- अठारह वर्ष से कम आयु;
- जो लोग मातृत्व अवकाश पर जाने की योजना बना रहे हैं या जो इसके बाद अभी-अभी अपने कर्तव्यों पर लौटे हैं (श्रम संहिता का अनुच्छेद 260, पोस्ट क्रमांक 1 का अनुच्छेद 20) सुप्रीम कोर्टदिनांक 28 जनवरी 2014);
- जिन्होंने तीन महीने से कम उम्र के बच्चे को गोद लिया है;
- जिसका जीवनसाथी मातृत्व अवकाश पर है (श्रम संहिता का अनुच्छेद 123);
- जिसकी परवरिश (देखभाल) में एक विकलांग नाबालिग बच्चा है (श्रम संहिता का अनुच्छेद 262.1);
- अन्य में उल्लेख किया गया है संघीय कानून(दिग्गज, सैन्य जीवनसाथी, अंशकालिक कार्यकर्ता)।
अवधि
कला। श्रम संहिता का 115 प्रति वर्ष अवकाश कैलेंडर दिनों (छुट्टियों को छोड़कर) की एक विशिष्ट संख्या स्थापित करता है; यह मात्रा 28 से कम नहीं हो सकता. काम के पहले वर्ष में छुट्टी प्रदान करना, इसे आधा या अन्यथा काट देना, शेष को बाद में जारी करना, केवल कर्मचारी की सहमति से संभव है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 125)। यह नियमयह उन उद्योगों में प्रदान की जाने वाली अतिरिक्त छुट्टी पर लागू नहीं होता है, जहां काम करने की स्थिति खतरे और स्वास्थ्य को नुकसान पहुंचाने वाली होती है। इसकी अवधि वास्तव में काम किए गए समय की मात्रा पर निर्भर करती है (श्रम संहिता का अनुच्छेद 121) और आमतौर पर प्रति वर्ष 10 दिन होती है।
टिप्पणी
एक कर्मचारी छुट्टी के बाद और उसके दौरान दोनों समय इस्तीफा दे सकता है। ससुराल वाले, छुट्टियों के दिनकिए गए कार्य में गिना जाता है - केवल अपना त्याग पत्र समय पर जमा करना महत्वपूर्ण है। इसमें और पढ़ें
यदि कर्मचारी को कार्य वर्ष के अंत से पहले बर्खास्त कर दिया जाता है, तो उसका वेतन उन सभी दिनों के लिए प्राप्त अवकाश वेतन की राशि से कम किया जा सकता है, जिस दिन काम नहीं किया गया था (श्रम संहिता के अनुच्छेद 137, नियम संख्या 169 के अनुच्छेद 2) 30 अप्रैल, 1930 के यूएसएसआर का एनकेटी)। यहां आपको यह ध्यान रखना होगा कि सभी कटौतियों की कुल राशि कमाई के 20% से अधिक नहीं होनी चाहिए (श्रम संहिता के अनुच्छेद 138)। कुछ मामलों में किसी कर्मचारी से पूरी तरह से ऋण वसूल करने की असंभवता का यही कारण है।
असबाब
यदि किसी आवेदन के आधार पर छुट्टी जारी की जाती है, तो इसकी पुष्टि निदेशक द्वारा की जानी चाहिए। अगला कदम फॉर्म टी-6 में एक आदेश जारी करना है, जिसमें छुट्टी की अस्थायी सीमा और कर्मचारी के व्यक्तिगत डेटा के बारे में जानकारी शामिल है। बाकी दिनों के लिए कमाई का संचय टी-60 फॉर्म में दर्शाया गया है। काम पर बिताए गए समय को ध्यान में रखते हुए, प्रविष्टियाँ व्यक्तिगत कार्ड और टाइम शीट में भी की जाती हैं।
भुगतान
अवकाश वेतन की गणना एक दिन के लिए लिए गए औसत वेतन की राशि से की जाती है। इसकी गणना आमतौर पर पिछले 12 महीनों में अर्जित कमाई के आधार पर की जाती है। जब पहली छुट्टी दी जाती है, तो श्रम संहिता के अनुसार, बिलिंग अवधि की शुरुआत काम पर प्रवेश की तारीख होती है। और इसका अंत, तदनुसार, छुट्टी पर जाने की तारीख से एक दिन पहले होता है (24 दिसंबर, 2007 के आरएफ सरकार विनियमन संख्या 922 के खंड 4)। इस प्रकार, औसत वेतन काम किए गए वास्तविक समय के आधार पर निर्धारित किया जाएगा।
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