काम पर दुर्घटना बीमा भुगतान वापस करें। किसी औद्योगिक चोट की स्थिति में किसी कर्मचारी के लिए भुगतान और मुआवज़ा क्या हैं?
काम के वक्त चोट - नियोक्ता के लिए अप्रिय घटना, क्योंकि यह उद्यम पर विभिन्न दायित्व लगाता है। में स्टाफयहां तक कि श्रम सुरक्षा इंजीनियर का एक पद भी है, जिसका कर्तव्य मुख्य रूप से श्रमिकों के साथ दुर्घटनाओं को रोकना है।
जहाँ तक कर्मचारी की बात है, उसके लिए यह शारीरिक और नैतिक क्षति है, संभवतः अपूरणीय। इसलिए, विधायक उद्यमों को मौद्रिक मुआवजे सहित जो कुछ भी हुआ उसके लिए जिम्मेदार होने के लिए बाध्य करता है।
परिभाषा, मान्यता, कारण
सबसे पहले, आपको यह परिभाषित करने की आवश्यकता है कि कार्य चोट क्या है। एक नियम के रूप में, यह विकृति, उत्पादन गतिविधियों के दौरान प्राप्त किया गया, जिसके कारण अस्थायी या स्थायी हानिकार्यक्षमता।
कार्य-संबंधी चोटों की श्रेणी में ये भी शामिल हैं व्यावसायिक रोग. ये ऐसी बीमारियाँ हैं जो किसी कर्मचारी के शरीर पर हानिकारक उत्पादन कारकों के दीर्घकालिक प्रभाव के परिणामस्वरूप होती हैं।
किसी चोट को कार्य-संबंधी के रूप में वर्गीकृत करने के लिए, जाँच पड़ताल, जो कार्यस्थल पर दुर्घटना की परिस्थितियों के अनुरूप संकेतों की उपस्थिति स्थापित करेगा। काम से संबंधित चोटों के कारण हैं:
- कर्मचारी द्वारा सुरक्षा नियमों का पालन न करना;
- सुरक्षा ब्रीफिंग के प्रति लापरवाह रवैया;
- किसी अयोग्य विशेषज्ञ के उपकरण में प्रवेश;
- दोषपूर्ण उपकरण के साथ काम करने की अनुमति।
शर्तें और संकेत
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, काम पर एक दुर्घटना को एक ऐसी घटना के रूप में मान्यता दी जाती है जो चोट, मृत्यु या विकलांगता का कारण बनती है। अस्तित्व विशेषताएँ , जिसके अनुसार चोट को औद्योगिक कहा जा सकता है:
- क्रियान्वयन में नौकरी के कर्तव्यउद्यम के क्षेत्र पर;
- आराम या दोपहर के भोजन के दौरान;
- काम पर जाते समय या काम से आधिकारिक परिवहन पर;
- किसी व्यावसायिक यात्रा के दौरान या उसके रास्ते में;
- कंपनी के बाहर आधिकारिक कार्यों का आरआरआई निष्पादन।
अन्य मामलों में, चोट को कार्य-संबंधी नहीं माना जा सकता। यदि कोई कर्मचारी घायल हो जाता है काम का समय, लेकिन साथ ही एक रोजगार अनुबंध के तहत कर्तव्यों का पालन करते हुए, ऐसी दुर्घटना को औद्योगिक चोट के रूप में भी पहचाना जा सकता है। उद्यम के स्टाफ में शामिल कर्मचारियों के अलावा, निम्नलिखित को व्यावसायिक चोट का खतरा हो सकता है:
- इंटर्नशिप से गुजर रहे छात्र;
- नागरिक कानून अनुबंध के तहत काम करने वाले कर्मचारी;
- सार्वजनिक या जबरन श्रम करने वाले व्यक्ति।
2018 के लिए विधायी अधिनियम
काम पर चोट लगने पर, ए दुर्घटना की रिपोर्ट, जो इस रूप में मान्यता का आधार है। इसके अलावा, एक चिकित्सा संस्थान में एक कर्मचारी को जारी किया जाता है बीमारी के लिए अवकाश . बीमार छुट्टी में काम करने में असमर्थता का कारण नीचे दर्शाया जाना चाहिए कोड 04.
कला के आधार पर एक कर्मचारी। रूसी संघ के श्रम संहिता के 184 का भुगतान किया जाना चाहिए भत्ता, जो विकलांगता की अवधि के लिए उसकी खोई हुई कमाई और स्वास्थ्य को बहाल करने की लागत की भरपाई करता है।
लाभ की राशि कर्मचारी की सेवा की अवधि पर निर्भर नहीं करती है और इसकी गणना औसत दैनिक कमाई के आधार पर की जाती है। अधिकतम आकारलाभ प्रतिवर्ष अनुक्रमित किए जाते हैं। 2018 में यह राशि है 296 390.64 रूबल. इसके अलावा, 2018 के लिए एकमुश्त बीमा भुगतान की अधिकतम राशि निर्धारित की गई है - रगड़ 96,368.45, मासिक बीमा भुगतान सीमित है रगड़ 74,097.66.
इस वीडियो में कर्मचारियों के अधिकार और नियोक्ता के दायित्व प्रस्तुत किये गये हैं।
दुर्घटना की जांच
कोई दुर्भाग्यपूर्ण घटना घटित होने के बाद, नियोक्ता को तुरंत जांच शुरू करनी चाहिए। इस प्रयोजन के लिए एक आयोग बनाया जाता है, जिसका कार्यकाल निर्धारित किया जाता है 3 दिन से 15 दिन तकदुर्घटना की गंभीरता पर निर्भर करता है.
उत्पादन आयोग घटनास्थल का निरीक्षण करता है:
- तस्वीरें लेता है;
- घटना की परिस्थितियों का दस्तावेजीकरण करें;
- वीडियो बनाता है.
जो कुछ हुआ उसकी तस्वीर की अधिकतम बहाली के लिए, आयोग घटना के गवाहों से पूछताछ करता है और उनकी गवाही को एक विशेष दस्तावेज़ में दर्ज करता है। फिर आयोग को पीड़िता की स्थिति पर एक मेडिकल रिपोर्ट प्राप्त करने की आवश्यकता है। निष्कर्ष से प्राप्त डेटा को प्रपत्र में दर्ज किया जाता है।
जांच के परिणामस्वरूप, आयोग को घटना के कारणों के बारे में निष्कर्ष निकालना होगा और फैसला जारी करना होगा - क्या घटना को काम से संबंधित चोट माना जाता है। कार्यस्थल पर किसी दुर्घटना की पहचान होने पर, प्रपत्र एच-1 में एक अधिनियम भरा जाता है।
नियोक्ता और कर्मचारी कार्रवाई
नियोक्ता को पहले प्रदान करना होगा चिकित्सा देखभालपीड़ित और अस्पताल तक परिवहन का ध्यान रखें।
घटना स्थल तो रहना ही चाहिए जांच शुरू होने तक बरकरार रहेगा. यदि इस शर्त को पूरा करना असंभव है, तो सभी परिस्थितियों को फोटो और वीडियो कैमरे पर रिकॉर्ड किया जाना चाहिए।
नियोक्ता पीड़ित के रिश्तेदारों को घटना के बारे में सूचित करने का दायित्व लेता है। 24 घंटे के भीतर, वह एक फॉर्म भरकर एफएसएस की स्थानीय शाखा को घटना के बारे में सूचित करता है।
यदि घटना के परिणामस्वरूप लोगों की मृत्यु हुई, समूह को चोट लगी या विशेष गंभीरता की क्षति हुई, इसके अतिरिक्त एफएसएस विभाग को सूचित करना आवश्यक है:
- श्रम निरीक्षणालय;
- अभियोजन पक्ष का कार्यालय;
- कार्यकारी एजेंसियाँ;
- व्यापार संघ।
हितधारकों को अधिसूचना द्वारा सूचित किया जाता है फॉर्म नंबर 1. इसके बाद, घटना की जांच के लिए एक आयोग का गठन किया जाता है। आयोग के निष्कर्षों के साथ पूरी दुर्घटना रिपोर्ट एफएसएस विभाग को हस्तांतरित कर दी जाती है। कर्मचारी की वसूली और निकास को भी एक विशेष रूप में दर्ज किया जाता है, जिसे प्रेषित किया जाता है श्रम निरीक्षणऔर एफएसएस घटना के परिणामों और उठाए गए कदमों पर एक रिपोर्ट के साथ।
जहाँ तक कर्मचारी की बात है तो उसका मुख्य कार्य बन जाता है न्याय की इच्छा. अक्सर यह अधिकारियों की औद्योगिक चोट के तथ्य को छिपाने की इच्छा के कारण होता है। कर्मचारी को रोजमर्रा की जिंदगी में लापरवाही का हवाला देते हुए नियमित बीमार छुट्टी जारी करने के लिए राजी किया जाता है, वे जांच और एफएसएस को रिपोर्ट नहीं करना चाहते हैं।
बेशक, हल्की चोटों के साथ यह संभव है, लेकिन गंभीर चोटों को छिपाना मुश्किल होता है। कर्मचारी को श्रम निरीक्षणालय, अभियोजक के कार्यालय में जाना होगा और अदालत में दावा दायर करना होगा। कर्मचारी को आवश्यकता होगी:
- एक डॉक्टर का निष्कर्ष जो प्राप्त चोटों और घटना की परिस्थितियों के बीच संबंध का खुलासा करेगा;
- गवाहों की गवाही;
- दस्तावेज़ी प्रमाण।
इसके अलावा इसे इंस्टॉल भी किया जाएगा कर्मचारी के अपराध की डिग्री. यदि किसी कर्मचारी को घटना के लिए दोषी ठहराया जाता है, तो नियोक्ता मुआवजा देने या उसकी राशि कम करने से इनकार कर सकता है।
आवश्यक दस्तावेजों की सूची
किसी दुर्घटना में मुआवज़े का भुगतान शामिल होता है, लेकिन उन्हें प्राप्त करने के लिए, आपको मुआवज़ा जारी करना होगा कई दस्तावेज़. एफएसएस को भुगतान सौंपने के लिए, आपको यह प्रदान करना होगा:
- दुर्घटना की रिपोर्ट।
- पीड़ित की औसत मासिक कमाई के बारे में जानकारी।
- उस समय अवधि का प्रमाण पत्र जिसके लिए अस्थायी विकलांगता लाभ का भुगतान किया गया था।
- एक कर्मचारी और एक संगठन के बीच एक रोजगार अनुबंध।
- कर्मचारी की कार्यपुस्तिका की एक प्रति।
- अनुमोदित प्रपत्र में बीमा कवरेज के लिए एक आवेदन।
- चोटों के परिणामों और स्वास्थ्य पुनर्वास की दिशा में उठाए जाने वाले उपायों पर चिकित्सा विशेषज्ञों की राय।
- स्वास्थ्य पुनर्वास कार्यक्रम.
- स्वास्थ्य में सुधार और चिकित्सा देखभाल के प्रावधान के लिए खर्च के भुगतान पर दस्तावेज़।
भुगतान और मुआवज़े के प्रकार
जिस व्यक्ति को दुर्घटना के परिणामस्वरूप क्षति हुई है उसका अधिकार है निम्नलिखित नकद मुआवजा:
- कर्मचारी के कार्य अनुभव की परवाह किए बिना 100% की राशि में अस्थायी विकलांगता लाभ।
- एकमुश्त बीमा भुगतान जो उपचार और स्वास्थ्य की बहाली के लिए भुगतान करता है।
- मासिक बीमा भुगतान.
- गैर-आर्थिक क्षति के लिए मुआवजा. इसे इसमें परिभाषित किया जा सकता है स्वैच्छिकया अदालतों के माध्यम से.
- घटना के परिणामस्वरूप मृतकों के परिजनों को भुगतान।
- सामग्री सहायता.
- अस्पताल छोड़ने के बाद आगे की वसूली के लिए भुगतान।
भुगतान की राशि कानून द्वारा निर्धारित की जाती है। उचित समय पर, जो इंडेक्सेशन के कारण सालाना राशि बदलता है।
धन प्राप्त करने की प्रक्रिया
यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि एक घायल कर्मचारी को मिलने वाले कई भुगतान किए जाते हैं एफएसएस की कीमत परअगर कंपनी भुगतान करती है बीमा प्रीमियमआघात के लिए.
हालाँकि, यदि किसी कर्मचारी के पास कानूनी रूप से स्थापित मुआवजे की पर्याप्त मात्रा नहीं है, तो उसे नियोक्ता पर मुकदमा करने का अधिकार है, जिसे उद्यम की कीमत पर लापता धन का भुगतान करना होगा।
कंपनी कर्मचारी को अतिरिक्त भुगतान सौंप सकती है स्वैच्छिक. साथ ही, नियोक्ता को अपने स्वयं के धन से क्षतिपूर्ति करनी होगी वेतन 100% आकार में, जिसे कर्मचारी उपचार अवधि के दौरान प्राप्त नहीं कर पाएगा।
औद्योगिक चोट के परिणामस्वरूप अस्थायी विकलांगता के लिए बीमारी की छुट्टी का भुगतान किया जाना चाहिए आगमन के पहले दिन से. अर्थात्, नियोक्ता को सटीक गणना करने के लिए बीमारी की छुट्टी की अवधि के अंत तक इंतजार करने का अधिकार नहीं है, जैसा कि नियमित अस्थायी विकलांगता लाभ आवंटित करते समय प्रथागत है।
घटना के पहले दिन से एकमुश्त और मासिक मुआवजा अर्जित किया जाना चाहिए, अन्यथा नियोक्ता कानून का उल्लंघन करता है। दस्तावेजों का एक पैकेज एफएसएस को जमा किया जाता है। बीमाधारक को मुआवजे के भुगतान पर निर्णय लेना होगा दस दिनों में. इस अवधि के अंत में पीड़ित को मुआवजा दिया जाता है।
दवाओं के लिए मुआवजा नियोक्ता के खर्च पर दिया जाता है, जबकि कर्मचारी को अपने खर्चों की पुष्टि करने वाली सभी रसीदें लानी होंगी। तदनुसार, इन लागतों की भरपाई कर्मचारी के उपचार की समाप्ति के बाद की जाएगी।
बीमारी की छुट्टी का भुगतान कैसे किया जाता है
जैसा ऊपर बताया गया है, बीमार छुट्टी का भुगतान किया जाता है जारी होने के पहले दिन से पीड़ित तक. लेकिन क्या होगा यदि जांच अभी तक पूरी नहीं हुई है और मामला आधिकारिक तौर पर बीमा के रूप में मान्यता प्राप्त नहीं है? बीमारी की छुट्टी की गणना - उसके औसत वेतन का 100% पिछले सालकर्मचारी की सेवा अवधि की परवाह किए बिना।
बीमा लेखांकन द्वारा मामले की आधिकारिक मान्यता से पहले, लाभ लागतों का श्रेय देना आवश्यक है जैसे कि यह घरेलू चोट थी, यानी, पहले तीन दिनों का भुगतान अपने खर्च पर किया जाता है, अगले - की कीमत पर एफएसएस। हिसाब-किताब में किया जाता है संबंधित पोस्टिंग.
जब आयोग दुर्घटना की पहचान का एक अधिनियम प्रदान करता है, तो लेखा विभाग को पहले की गई प्रविष्टियों को उलटने और बीमारी की छुट्टी की गणना को बदलने की आवश्यकता होती है, जिससे सभी लागतों का श्रेय एफएसएस खाते को दिया जाता है। तदनुसार, यदि इस दौरान एफएसएस को एक रिपोर्ट प्रस्तुत की गई थी, तो एक अद्यतन गणना प्रस्तुत की जानी चाहिए। नियोक्ता को अपेक्षित भुगतान करने की प्रक्रिया के उल्लंघन के लिए जुर्माना.
कार्यक्रम "विशेषज्ञ" में औद्योगिक चोट जैसी अवधारणा पर विचार किया गया।
काम के वक्त चोट- यह किसी कर्मचारी के स्वास्थ्य में गिरावट या उसकी मृत्यु के रूप में काम पर दुर्घटना का परिणाम है।
इस तरह से योग्य क्षति आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन, एक व्यापार यात्रा, साथ ही ब्रेक, ओवरटाइम, या काम पर या वापस आने के दौरान प्राप्त की जा सकती है।
दोनों पक्षों - पीड़ित और कंपनी - के लिए जो हुआ वह स्थिति बहुत अप्रिय और परेशानी भरी है।
काम पर चोटों के प्रकार
चोट लगने की स्थिति में, कई दस्तावेज़ तैयार करना, एक से अधिक संस्थानों का दौरा करना आवश्यक है। हम आपको हमारे साथ परिचित होने के लिए आमंत्रित करते हैं कलन विधिजो आपको इस कठिन विषय से निपटने में मदद करेगा।
आघात को निम्नलिखित मानदंडों के अनुसार वर्गीकृत किया गया है:
- पीड़ितों की संख्या - एक या लोगों का समूह।
- गंभीरता - हल्का, गंभीर, घातक। यह उस चिकित्सा संस्थान द्वारा निर्धारित किया जाता है जिसमें पीड़ित ने मदद के लिए आवेदन किया था।
- जो घटनाएँ घटित हुई हैं उनकी प्रकृति रासायनिक, तापीय, विद्युत, यांत्रिक है। इन प्रकारों में विभिन्न जलन, बिजली के झटके, त्वचा, आंखों को नुकसान, चोट, फ्रैक्चर, अव्यवस्था शामिल हैं।
किसी दुर्घटना की जांच के दौरान, उनके घटित होने के कई कारणों की पहचान की जाती है:
किसे चोट लग सकती है?
दुर्भाग्य से, श्रम क्षेत्र में परेशानियों से कोई भी अछूता नहीं है। कार्य दिवस के दौरान कर्मचारियों के घायल होने की संभावना अधिक होती है।
एफएसएस आंकड़ों के अनुसार रूसी संघ, अधिकांश चोटें लोगों को लगती हैं मशीन के उपकरण: अपंग ऊपरी अंग.
वाहनों में व्यावसायिक मामलों पर जाने से अक्सर रीढ़ की हड्डी को नुकसान पहुंचता है, फ्रैक्चर होता है। सबसे खतरनाक क्षेत्र हैं: औद्योगिक पर्वतारोहणऔर निर्माण.
यदि कर्मचारी अंदर था व्यापार यात्रा, मामला उत्पादन का भी है।
क्षति की प्राप्ति की व्याख्या करने के लिए एक अलग बिंदु है काम पर जाते हुएया घर के रास्ते पर. यदि किसी व्यक्ति ने प्रबंधन के आदेश से नियोक्ता के परिवहन या उसकी कार का उपयोग किया है, तो चोट को काम से संबंधित माना जाता है।
अन्य विकल्पों में - पैदल, बस, ट्रॉलीबस से, निश्चित मार्ग की टैक्सी में या अपनी कार में - उन लोगों को चोट लगना योग्य नहीं है.
दुर्घटना के बाद की कार्रवाई
औद्योगिक चोट की स्थिति रूसी कानून द्वारा नियंत्रित होती है, जिसके अनुसार प्रत्येक कर्मचारी को औद्योगिक दुर्घटना के खिलाफ बीमा जारी किया जाता है।
दूसरे शब्दों में, संगठन कर्मचारी की कमाई का एक हिस्सा रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष में स्थानांतरित करता है ( एफएसएस), जो बाद में गठन में भाग लेता है मुआवजा पैकेज.
ऐसी कई कहानियाँ हैं जब किसी उद्यम ने जिम्मेदारी से परहेज किया, सामाजिक बीमा कोष में धन हस्तांतरित नहीं किया और यहाँ तक कि बस "गायब" हो गया। परिणामस्वरूप, घायल व्यक्ति के पास कुछ भी नहीं बचा।
इस क्षण को ध्यान में रखते हुए यह बहुत महत्वपूर्ण है सही चुनेंनियोक्ता, निश्चिंत रहें एक रोजगार अनुबंध समाप्त करेंऔर साक्षात्कार में सभी आवश्यक प्रश्न पूछें, कष्टप्रद और मूर्खतापूर्ण लगने के डर के बिना।
हालाँकि, संगठन के साथ सहयोग पर दस्तावेज़ की अनुपस्थिति किसी चोट को कार्य चोट के रूप में दर्ज करने में बाधा नहीं बन सकती है। पीड़ित द्वारा शुरू की गई जांच, कानूनी कार्यवाही अक्सर होती है न्याय बहाल करो.
चोट लगने पर व्यक्ति को सबसे पहले डॉक्टर, एम्बुलेंस को बुलाना चाहिए। गंभीर चोटों के मामले में, सहकर्मी इस मुद्दे से निपटेंगे।
फिर मुखिया को घटनास्थल पर आमंत्रित किया जाता है, गवाहों का साक्षात्कार लिया जाता है या कैमरों की मदद से प्राप्त सामग्री का अध्ययन किया जाता है। वीडियो निगरानी. इस तरह चोट दर्ज की जाती है.
सिर ऊपर की ओर खिंच जाता है शिष्टाचार, जो स्थिति की सभी बारीकियों को दर्शाता है, जांच के लिए एक आयोग बुलाता है।
आउटपुट एक दस्तावेज़ है जिसे कहा जाता है 
»
.
इसमें चोट की सभी परिस्थितियों, प्रतिभागियों, गवाहों के साथ-साथ वर्णन किया गया है डॉक्टर की रायनिदान के रूप में चोट की गंभीरता के बारे में चिकित्सा संस्थान।
घटना का कारण, जिम्मेदार पक्ष और भविष्य में ऐसे मामलों को रोकने के उपाय बताना अनिवार्य है।
अधिनियम में तैयार किया गया है तीन प्रतियाँ: एक नियोक्ता के पास रहता है, दूसरा एफएसएस को भेजा जाता है, तीसरा पीड़ित के पास रहता है।
किसी घटना को दुर्घटना के रूप में मान्यता दी जाती है यदि इसके बाद काम करने की स्थिति या स्थिति को बदलना आवश्यक हो, साथ ही यदि विकलांगता स्थापित हो।
काम करने की पेशेवर क्षमता के नुकसान का प्रतिशत चिकित्सा और सामाजिक विशेषज्ञता आयोग द्वारा निर्धारित किया जाता है। यह एक चिकित्सा संस्थान में जारी किया जाता है दिशा, जो निदान, विभिन्न विशिष्टताओं के डॉक्टरों के निष्कर्ष, परीक्षणों और परीक्षाओं के परिणाम, अनुशंसित पुनर्वास उपायों को दर्शाता है।
दस्तावेज़ों का एक पैकेज, जिसमें दुर्घटना रिपोर्ट, किए गए कार्य की प्रकृति, अस्पताल से उद्धरण, चिकित्सा आयोग का निष्कर्ष और आउट पेशेंट कार्ड शामिल होता है, का विशेषज्ञ डॉक्टरों द्वारा अध्ययन किया जाता है।
प्रबंधक द्वारा सकारात्मक निर्णय की घोषणा करने के बाद, काम पर पीड़ित को दिया जाता है संबंधित संदर्भ:
- दो "नीला"उन पर काम करने की पेशेवर क्षमता के नुकसान का प्रतिशत लिखा हुआ है।
- एक "गुलाबी"यदि शरीर के कार्यों के मध्यम, स्पष्ट या स्पष्ट उल्लंघन का पता लगाया जाता है। यह विकलांगता प्रमाण पत्र है.
- कार्यस्थल पर पीड़ित के पुनर्वास का कार्यक्रम चिकित्सा संस्थान के चिकित्सा आयोग के निष्कर्ष के आधार पर संकलित किया गया है। योजना के लिए चिकित्सीय उपायबनाया जा सकता है दवाइयाँआघात, चिकित्सा उपकरणों, की एक विस्तृत श्रृंखला के परिणामों पर तकनीकी साधन- बेंत से लेकर बहुक्रियाशील चिकित्सा बिस्तर तक, मतभेदों के अभाव में सेनेटोरियम में रहने की संभावना।
उल्लंघनों की गंभीरता के आधार पर और पुनर्वास पूर्वानुमानपुनर्स्थापना उपायों को पूरा करने की अवधि, साथ ही मौद्रिक भुगतान भी निर्धारित किया जाता है। न्यूनतम अवधि एक वर्ष तक चलती है, अधिकतम - अनिश्चित काल तक।
एक कर्मचारी जो काम के दौरान घायल हो गया था, एकमुश्त भुगतान का दावा करता है और मासिक रसीदमुआवज़ा।
एकमुश्त फार्मूला: एफएसएस द्वारा निर्दिष्ट अधिकतम राशि का हानि प्रतिशत (आईटीयू आयोग द्वारा निर्धारित)। 2016 में उन्होंने संकलन किया 90 401,9 रूबल.
मासिक भुगतान- यह चोट की अवधि के दौरान अर्जित वेतन की राशि से काम करने की पेशेवर क्षमता के नुकसान का प्रतिशत है।
इसलिए, यदि 10% निर्धारित किया जाता है और मासिक वेतन 10,000 रूबल था, तो मुआवजे की राशि एक हजार रूबल के भीतर होगी।
इन दोनों प्रकार के भुगतानों को एफएसएस द्वारा वित्त पोषित किया जाता है। फंड की शाखा बीमाकर्ता के कानूनी पंजीकरण के पते से निर्धारित होती है।
अस्थायी विकलांगता लाभ का भुगतान नियोक्ता (जो बीमाकर्ता है) द्वारा सेवा की अवधि की परवाह किए बिना, 100% मात्रा में किया जाता है।
नियोक्ता से मुआवजा प्राप्त करना भी संभव है नैतिक चोट. राशि इस बात से निर्धारित होती है कि दोनों पक्ष कैसे सहमत होते हैं। यदि कर्मचारी प्रस्तावित राशि को अस्वीकार कर देता है, तो दावे का विवरण दाखिल करके इसे अदालत में चुनौती दी जा सकती है।
प्रतिपादन वित्तीय सहायता, किसी घायल कर्मचारी के इलाज के खर्च का भुगतान संभव है। हालाँकि, यह केवल नेतृत्व की इच्छा से या पीड़ित के आवेदन पर सकारात्मक विचार से आता है।
रूसी विधानसंगठन को केवल अस्थायी विकलांगता लाभ (बीमार छुट्टी) का भुगतान करने के लिए बाध्य किया गया है। बाकी भुगतानों के लिए एफएसएस जिम्मेदार है।
भुगतान प्राप्त करने की प्रक्रिया, आवश्यक दस्तावेजों की सूची
यदि, चिकित्सा और सामाजिक परीक्षण के परिणामों के आधार पर, शरीर के कार्यात्मक विकारों की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ प्राप्त किए गए थे ( नीला, गुलाबी संदर्भ), एकमुश्त और मासिक भत्ते के लिए आवेदन करने के लिए, आपको एफएसएस से संपर्क करना होगा।
आपके पास बुनियादी दस्तावेजों का निम्नलिखित पैकेज होना चाहिए:
- कार्यस्थल पर दुर्घटना होने पर अधिनियम बनाना अनिवार्य है, जो है फॉर्म एच-1.यह याद रखना चाहिए कि एक प्रति हाथ में रहती है, दूसरी एफएसएस में संग्रहीत होती है।
- नीले प्रमाणपत्र, जो काम करने की पेशेवर क्षमता के नुकसान का प्रतिशत दर्शाते हैं। पहला प्रमाणपत्र एक फंड विशेषज्ञ द्वारा लिया जाएगा, दूसरा वापस कर दिया जाएगा और चिकित्सा और सामाजिक विशेषज्ञता के अगले आयोग में प्रस्तुत किया जाएगा।
- कार्यस्थल पर घायलों के लिए पुनर्वास कार्यक्रम (पीआरपी)।
- चिकित्सा आयोग का निष्कर्ष. मूल दस्तावेज़ FSS को दिया गया है।
- औसत वेतन का प्रमाण पत्र. संदर्भ प्रपत्र फंड स्टाफ द्वारा प्रदान किया जाता है।
- श्रम पुस्तिका.
- पासपोर्ट.
औद्योगिक चोट का प्रत्येक मामला व्यक्तिगत होता है, इसलिए दस्तावेज़ों की सूची को समायोजित किया जा सकता है।
हम आपके ध्यान में लाते हैं दिलचस्प वीडियोलेख के विषय पर.
"कार्य चोट" की परिभाषा के अंतर्गत किसी कर्मचारी के कर्तव्यों के प्रदर्शन के समय उसके स्वास्थ्य में गिरावट और संबंधित अस्थायी या स्थायी विकलांगता आती है। एक उल्लेखनीय तथ्य यह है कि इस अवधारणा में गंभीर और मामूली चोटें और बीमारियाँ शामिल हैं:
- काम पर जाते हुए;
- प्रबंधन से निर्देशों का पालन करते समय;
- व्यापारिक यात्राओं पर;
- वर्कफ़्लो आदि की तैयारी में
किसी कर्मचारी की गलती के कारण कार्यस्थल पर होने वाली दुर्घटनाओं को अक्सर औद्योगिक नहीं माना जाता है, लेकिन केवल घटना की जांच करने वाला एक विशेष आयोग ही इस तथ्य को बता सकता है। अक्सर, पीड़ित का अपराध सिद्ध होता है, लेकिन भुगतान अभी भी सौंपा जाएगा, भले ही कम राशि में ()।
औद्योगिक चोट - 2018 में भुगतान और मुआवजा क्या हैं?
यदि कोई दुर्घटना हुई है, तो उसे रिकॉर्ड करना, दस्तावेजों का एक पैकेज इकट्ठा करना, आवश्यक उद्धरण और प्रमाण पत्र प्राप्त करना अनिवार्य है। श्रम संहिता के अनुसार, नियोक्ता 24 घंटे के भीतर एफएसएस को सूचित करने के लिए बाध्य है कि क्या हुआ।
यदि दुर्घटना घातक परिणाम के साथ होती है (या उपचार के दौरान मृत्यु हो जाती है), तो मृतक के करीबी रिश्तेदारों या आश्रितों को मुआवजा दिया जाता है।
कार्य चोट बीमा
चोट की गंभीरता और बीमा अनुबंध के आधार पर, बीमा की राशि, साथ ही भुगतान का प्रकार भिन्न हो सकता है। ये दो प्रकार के होते हैं:
- महीने के;
- डिस्पोजेबल.
यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि बीमा भुगतान पर कर नहीं लगता है ()।
मध्यम चोट की स्थिति में
मध्यम चोटों में ऐसी चोटें शामिल हैं जो किसी अंग या अंग के कामकाज में महत्वपूर्ण व्यवधान पैदा करती हैं (तीन सप्ताह से अधिक)। अक्सर इनसे कानूनी क्षमता का ह्रास होता है और परिणामस्वरूप, मुआवज़े की राशि में वृद्धि होती है। उदाहरण के लिए, यह पैर या बांह का जटिल फ्रैक्चर हो सकता है। अक्सर, ऐसी चोटें निर्माण स्थल पर श्रमिकों के साथ होती हैं।
जब आपको छोटी सी चोट लग जाए
6 दिनों से अधिक, लेकिन 21 से अधिक नहीं, कार्य क्षमता का नुकसान - यह मानदंड चोट की हल्की गंभीरता को निर्धारित करता है। उदाहरण के लिए, मस्तिष्क या कई कशेरुकाओं की मामूली चोट, आंखों की क्षति, आदि। कंपनी बीमारी की छुट्टी के पहले 5 दिनों, सामाजिक बीमा - बाद के सभी दिनों के लिए भुगतान करती है।
विकलांगता की स्थिति में
उन्हें जारी रखने का अवसर खोने के तथ्य की पुष्टि श्रम गतिविधिकाम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र (एक प्रकार की बीमारी की छुट्टी) के रूप में कार्य करता है। विकलांगता के मामले में, एक विशेष चिकित्सा आयोग पंजीकरण में लगा हुआ है। इसे सालाना करने की जरूरत है. नियोक्ता कर्मचारी को जीवन भर मुआवजा देने के लिए बाध्य है।
खोई हुई कमाई के लिए मासिक मुआवज़ा
मासिक भुगतान पूरी तरह से औसत मासिक आय के समान हैं (यदि यह कानून द्वारा स्थापित मात्रा से अधिक नहीं है () और पूर्ण वसूली तक किया जाता है। यदि वसूली संभव नहीं है, तो सामग्री भुगतान जीवन भर के लिए किया जाता है। कर्मचारी का अनुभव कोई मायने नहीं रखता .
कानून में एक खंड है: यदि चोट के समय कोई व्यक्ति नशीली दवाओं या शराब के प्रभाव में था, तो मुआवजे की राशि काफी कम हो सकती है।
मुआवजे का एकमुश्त भुगतान
एकमुश्त मुआवजे भुगतान की गणना सीधे विकलांगता के प्रतिशत पर निर्भर करती है। उदाहरण के लिए, यदि किसी व्यक्ति को 40% का नुकसान हुआ है, तो भुगतान उसी अनुपात के बराबर होगा। एकमुश्त भुगतान सालाना अनुक्रमित किया जाता है।
नैतिक क्षति के लिए मुआवजा - कहां आवेदन करें और गणना कैसे करें?
पीड़ित को आंतरिक मामलों के मंत्रालय या अदालतों में आवेदन करने का पूरा अधिकार है दावा विवरणअस्थायी या स्थायी विकलांगता. कार्यवाही के परिणामस्वरूप, अदालत कंपनी को नैतिक लागतों की प्रतिपूर्ति करने और भुगतान की राशि निर्धारित करने के लिए बाध्य करेगी।
भुगतान की जाने वाली राशि की गणना करने के लिए, एक सूत्र है: (भत्ता (इसकी अधिकतम राशि) / अक्षमता के दिनों की कुल संख्या) * बीमार दिन (भत्तों और बोनस को ध्यान में रखें)।
धनराशि प्राप्त करने के लिए आपको संपर्क करना होगा न्यायतंत्रया आंतरिक मामलों के मंत्रालय में दस्तावेजों के एक पैकेज के साथ:
- घटना के तथ्य पर कार्रवाई करें;
- चिकित्सा डेटा. विशेषज्ञता;
- श्रम की प्रतियां: किताबें और अनुबंध;
- वर्ष के लिए आय का विवरण;
- कानूनी तौर पर सही बयान.
नियोक्ता को कार्यवाही के बाद भुगतान की राशि एक महीने के भीतर हस्तांतरित करनी होगी। यदि प्रक्रिया के दौरान निवास परिवर्तन की योजना बनाई जाती है, तो न्यायिक अधिकारियों और नियोक्ता को सूचित करना अनिवार्य है ताकि उचित मुआवजा कहां भेजा जाए, इसके बारे में कोई सवाल न हो। इसके अलावा, चोट की गंभीरता के आधार पर, कर्मचारी विभिन्न सामाजिक लाभों के लिए अर्हता प्राप्त कर सकता है, उदाहरण के लिए, वह किसी समूह या किसी अन्य के विकलांग व्यक्ति की स्थिति में है।
इसी तरह के प्रश्न
कभी-कभी काम के दौरान चोटें लग जाती हैं, राज्य घायल नागरिकों की सुरक्षा करता है, और जिन लोगों को काम से संबंधित चोटें लगी हैं, उनके लिए मुआवजा प्रदान किया जाता है। नियोक्ता कर्मचारी को वेतन का कुछ हिस्सा या पूर्ण मासिक वेतन की क्षतिपूर्ति भी कर सकता है। लेख में ऐसे संबंधों के कानूनी आधार के बारे में पढ़ें।
अनुच्छेद 5 संघीय विधानकाम पर दुर्घटनाओं के खिलाफ सामाजिक बीमा पर, औद्योगिक क्षति किसी कर्मचारी के साथ काम पर हुई दुर्घटनाओं को कवर करती है। रूसी कानून प्रदान करता है आर्थिक छूटएकमुश्त और नियामक भुगतान दोनों के रूप में औद्योगिक चोट। धन प्राप्त करने के लिए स्वास्थ्य क्षति को कानूनी आवश्यकताओं के अनुसार पंजीकृत किया जाना चाहिए। इसका मतलब यह है कि पीड़ित को डॉक्टरों से संपर्क करना होगा और बीमारी की छुट्टी लेनी होगी। काम पर चोट और उससे जुड़ी लागत की भरपाई नियोक्ता या सामाजिक बीमा कोष द्वारा की जानी चाहिए।
कार्य चोट भुगतान और मुआवजा 2018
औद्योगिक चोट लगने पर, कर्मचारी को नियोक्ता से बीमारी की छुट्टी और पुनर्वास के लिए मुआवजा पाने का अधिकार है। यदि स्वास्थ्य को गंभीर या मध्यम गंभीरता की क्षति हुई है, जिससे कर्मचारी की काम करने की क्षमता प्रभावित हुई है, तो मुआवजे की राशि चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा द्वारा स्थापित की जाती है। यह कर्मचारी की जिम्मेदारी है कि वह डॉक्टरों को यह स्थापित करने में सक्षम बनाए कि काम के दौरान शरीर को क्या नुकसान हुआ है।
कार्यस्थल पर दुर्घटना के बाद नियोक्ता को कर्मचारी को भुगतान करने का भी अधिकार है अतिरिक्त मुआवज़ा, जो एक अलग आदेश द्वारा जारी किया जाता है या अनुबंध/अनुबंध में प्रदान किया जाता है।
बीमा मुआवज़े के भुगतान की प्रक्रिया और शर्तें
यदि कोई कर्मचारी काम पर घायल हो गया था, तो प्रक्रिया इस प्रकार है: दस दिनों के भीतर, कर्मचारी को दस्तावेज़ एकत्र करना होगा और उद्यम में औद्योगिक चोट के लिए भुगतान प्राप्त करने के लिए रूस के एफएसएस में जाना होगा, ध्यान दें: नियोक्ता पर नहीं। कानून के अनुसार एकमुश्त बीमा भुगतान तुरंत कर्मचारी को हस्तांतरित कर दिया जाता है।
कर्मचारी की विकलांगता की अवधि के आधार पर, आप अस्थायी विकलांगता के लिए नियोक्ता से मुआवजे पर भरोसा कर सकते हैं। यह मासिक कमाई का 100% होगा और एकमुश्त या मासिक हो सकता है। कार्य चोट बीमा भुगतान अस्थायी या नियमित भी हो सकता है। अंत में, कर्मचारी गैर-आर्थिक क्षति के लिए मुआवजे का हकदार है। हालाँकि, ऐसा भुगतान प्राप्त करने के लिए, कर्मचारी को अदालत में आवेदन करना होगा। बीमा की राशि में नैतिक क्षति शामिल नहीं है।
बीमा राशि की गणना कैसे की जाती है?
नियोक्ता की ओर से कर्मचारी को अनिवार्य भुगतान और मुआवजे की राशि बीमा अनुबंध के प्रकार के साथ-साथ क्षति की गंभीरता पर निर्भर करती है। कुछ व्यवसायों के लिए, भुगतान की राशि विधायी कृत्यों द्वारा विनियमित होती है। उदाहरण के लिए, आंतरिक मामलों के मंत्रालय के कर्मचारी, जिन्हें चोट के परिणामस्वरूप, पहले समूह की विकलांगता प्राप्त हुई, उन्हें 1.5 मिलियन रूबल, दूसरे समूह को - 1 मिलियन रूबल, तीसरे समूह को - 5 हजार रूबल मिलते हैं। गणना बीमा कंपनी द्वारा की जाती है।
मध्यम आघात
आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 111 के अनुसार, निम्नलिखित क्षतियों और विकारों को मध्यम गंभीरता की क्षति माना जाता है:
- एक कर्मचारी में दीर्घकालिक स्वास्थ्य विकार (21 दिनों से अधिक समय तक कार्य क्षमता खो जाती है);
- कर्मचारी की कुल कार्य क्षमता में एक तिहाई से भी कम की स्थायी हानि।
भुगतान प्राप्त करने के लिए कृपया ध्यान दें इस प्रकारकर्मचारी को नुकसान होने पर डॉक्टर से परामर्श लेना चाहिए।
किसी कर्मचारी को काम पर चोट लगने की स्थिति में खोई हुई कमाई का मुआवजा
श्रम संहिता के अनुसार, नियोक्ता की ओर से किसी कर्मचारी की खोई हुई कमाई का भुगतान बीमार छुट्टी पर किया जाएगा। घटना के बाद कर्मचारी का इलाज किया गया और वह कुछ समय तक काम नहीं कर सका - वह अनुपस्थिति के लिए 100% मुआवजे का हकदार है। यदि अंत में अस्पताल कर्मीकाम पर लौटता है, तो, एक नियम के रूप में, मुआवजा इस तथ्य में व्यक्त किया जाता है कि कर्मचारी महीने के अंत में नियोक्ता से बिना किसी कटौती के अपना मानक मासिक वेतन प्राप्त करता है। या यदि काम पर चोट गंभीर थी तो एक साथ कई महीनों का वेतन। याद रखें कि नियोक्ता को बीमारी के समय के लिए पैसे काटने का अधिकार नहीं है।
चोट लगने की स्थिति में किसी कर्मचारी के लिए एकमुश्त भुगतान कितना है?
नियोक्ता की ओर से किसी कर्मचारी को एकमुश्त भुगतान का मतलब औद्योगिक क्षति के मामले में चिकित्सा व्यय के लिए मुआवजा है। अगर हम बात कर रहे हैंकाम करने की क्षमता के दीर्घकालिक नुकसान के साथ गंभीर चोट के बारे में, उदाहरण के लिए, आंख की चोट, तो कर्मचारी मासिक मुआवजे के लिए नियोक्ता या एफएसएस से प्रतिपूर्ति पर भरोसा कर सकता है। एकमुश्त मौद्रिक मुआवजा विशेष रूप से उन गतिविधियों पर लागू होता है जो कर्मचारी के स्वास्थ्य को यथासंभव बहाल करने के लिए आवश्यक हैं। दस्तावेजों के अनुसार गणना करना आसान है। गणना प्रक्रिया बहुत सरल है, हमने इसके बारे में ऊपर बात की है।
दुर्घटना की स्थिति में मासिक बीमा भुगतान
कार्यस्थल पर दुर्घटना, या औद्योगिक चोट, किसी कर्मचारी के प्रदर्शन के परिणामस्वरूप उसके स्वास्थ्य को होने वाली क्षति है आधिकारिक कर्तव्यऔर इसके परिणामस्वरूप अस्थायी विकलांगता, अपंगता या मृत्यु हो सकती है।
कार्यस्थल पर किसी दुर्घटना को व्यावसायिक चोट के रूप में वर्गीकृत करने के लिए, कई शर्तों को पूरा करना होगा और दुर्घटना के कानूनी रूप से अनुमोदित संकेतों की उपस्थिति आवश्यक है। यदि चोट को काम से संबंधित माना जाता है, तो नियोक्ता घायल कर्मचारी या उसके परिवार के पक्ष में आवश्यक भुगतान और मुआवजा देने के लिए बाध्य है।
शर्तें और संकेत
किसी चोट को कार्य चोट के रूप में पहचाने जाने के लिए, इसमें दो मुख्य विशेषताएं होनी चाहिए:
- चोट कार्यस्थल पर लगी;
- कर्मचारी के स्वास्थ्य को नुकसान रोजगार अनुबंध में निर्धारित आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन या नियोक्ता के सीधे आदेश द्वारा किए गए कार्यों के दौरान हुआ था।
साथ ही, कार्यस्थल का मतलब एक निश्चित क्षेत्रीय रूप से सीमित उत्पादन क्षेत्र नहीं है। यदि कर्मचारी प्रमुख के आदेश द्वारा स्थापित कार्य घंटों के दौरान अनुबंध के अनुसार अपने कर्तव्यों का पालन करता है, तो यह चोट को कार्य चोट के रूप में योग्य बनाने की अनुमति देता है। यह शर्त छुट्टियों, सप्ताहांतों पर पूर्णतः लागू होती है। दोपहर का भोजनावकाश, ओवरटाइम काम।
एक संख्या है अतिरिक्त शर्तों, जो घटना को काम से संबंधित चोट के रूप में वर्गीकृत करने में मदद करता है:
- कर्मचारी काम पर जाते समय घायल हो गया था यदि वह कार्यस्थल पर काम करने वाले वाहन या उत्पादन उद्देश्यों के लिए इस्तेमाल की जाने वाली निजी कार में पहुंचा था;
- दुर्घटना एक व्यावसायिक यात्रा पर हुई, जिसमें यात्रा की अवधि भी शामिल है;
- यदि काम की घूर्णी पद्धति का उपयोग किया जाता है, तो जिस घटना के कारण चोट लगी वह शिफ्ट के बीच आराम के दौरान हुई।
यह सूची अंतिम नहीं है.इसलिए, यदि निदेशक के आदेश द्वारा नियंत्रित दोपहर के भोजन या आराम के लिए ब्रेक के दौरान कोई चोट लगी हो, तो इसे उत्पादन के रूप में तभी मान्यता दी जाएगी जब कर्मचारी ने खाने (आराम) के स्थान या नियमों के संबंध में किसी भी आंतरिक सुरक्षा नियमों का उल्लंघन नहीं किया हो। .
2019 में काम से संबंधित चोटों के लिए भुगतान और मुआवजा
कार्य चोट कर्मचारी को भुगतान और मुआवजे का आधार है।भुगतान की गई राशि की राशि कानून द्वारा विनियमित होती है और नियमित अनुक्रमण के अधीन होती है, क्योंकि यह सीधे तौर पर संबंधित होती है निर्धारित मापवेतन.
विधायी रूप से स्वीकृत भुगतान सामाजिक बीमा कोष (एफएसएस) के फंड से किया जा सकता है, जहां नियोक्ता बनाता है मासिक भुगतानकर्मचारी पर, और नियोक्ता के स्वयं के धन की कीमत पर उस स्थिति में जब जो कुछ हुआ उसमें उसकी गलती साबित हो जाती है।
भुगतान प्रकार
कर्मचारी काम पर चोट से सीधे संबंधित निम्नलिखित भुगतान प्राप्त करने का हकदार है:
- एकमुश्त बीमा का भुगतान;
- मासिक बीमा भुगतान;
- घायल कर्मचारी के उपचार, देखभाल, पुनर्वास और कुछ अन्य मदों से संबंधित खर्चों का भुगतान।
भुगतान कानून द्वारा स्थापित समय सीमा के भीतर श्रम कानून के पूर्ण अनुपालन में किया जाना चाहिए।
बीमारी के लिए अवकाश
चिकित्सा संस्थान में प्राप्त बीमारी की छुट्टी के आधार पर, पीड़ित को इलाज की पूरी अवधि के लिए भुगतान किया जाता है। उसी समय, भत्ते की राशि की गणना करने के लिए ज्येष्ठताकोई फर्क नहीं पड़ता।
नियोक्ता अस्थायी विकलांगता की अवधि के लिए औसत वेतन का पूरा भुगतान करने के लिए बाध्य है। औसत वेतन की गणना के लिए घटना से पहले के दो कैलेंडर वर्षों की जानकारी ली जाती है। हालाँकि, यदि सहरुग्णताएँ पाई गईं श्रम अनुशासन(शराब या नशीली दवाओं का नशा), बीमार अवकाश वेतन की राशि को काफी कम किया जा सकता है।
बीमा भुगतान
बीमा कंपनी से एकमुश्त भुगतान की राशि सालाना अनुक्रमित की जाती है और अधिकतम स्थापित राशि से अधिक नहीं हो सकती। एक लाइसेंस प्राप्त चिकित्सा संस्थान द्वारा आयोजित चिकित्सा परीक्षा के निष्कर्ष के आधार पर, बीमा भुगतान की राशि सौंपी जाती है। विकलांगता की डिग्री और पीड़ित के स्वास्थ्य को हुए नुकसान को ध्यान में रखा जाता है।
2019 आकार में एकमुश्त 80,534 रूबल से अधिक नहीं हो सकता।औद्योगिक चोट की स्थिति में स्थापित अधिकतम मूल्य से अधिक होना असंभव है। यह आघात और व्यावसायिक रोगों दोनों के कारण विकलांगता के मुद्दों को विनियमित करने वाले एक विशेष सरकारी डिक्री के आधार पर स्थापित किया गया है। हालांकि, मृतक के परिवार को भुगतान किया जाएगा 1 मिलियन रूबल. इसके अलावा, कर्मचारी को उसके औसत मासिक वेतन के एक निश्चित प्रतिशत के बराबर मासिक बीमा राशि का भुगतान किया जाता है।
इसकी गणना विकलांगता की डिग्री के आधार पर लागू गुणांक के अनुसार की जाती है, लेकिन 2019 में 61,920 रूबल से अधिक नहीं हो सकती।
एक बार गणना की गई राशि को आगे अनुक्रमित किया जाता है। पूर्ण वसूली तक भुगतान जारी रहेगा। स्थायी विकलांगता या खोए हुए कार्यों को बहाल करने में असमर्थता की स्थिति में, कर्मचारी को जीवन भर भुगतान की राशि प्राप्त होगी।
यदि घटना की जांच से पता चलता है कि जो कुछ हुआ उसमें कर्मचारी की गलती थी, तो भुगतान की जाने वाली मासिक मुआवजा भुगतान की राशि कम हो जाएगी। भुगतान में कटौती का अधिकतम स्तर 25 प्रतिशत से अधिक नहीं है।
इसके अतिरिक्त
एक घायल कर्मचारी को उसके द्वारा किए गए अतिरिक्त खर्चों के लिए मुआवजा पाने का अधिकार है।सरकारी विनियमन के अनुसार, भुगतान किए गए अतिरिक्त खर्चों में वे खर्च शामिल हैं जो सीधे उपचार और आगे के शारीरिक और व्यावसायिक पुनर्वास से संबंधित हैं।
नियोक्ता से सामग्री मुआवजे के अधीन पदों की सूची इस प्रकार है:
- इलाज;
- दवाओं और पुनर्वास के साधनों की खरीद;
- रोगी देखभाल उत्पादों की खरीद;
- पीड़ित को उपचार के स्थान (पुनर्वास) और वापस पहुंचाने के लिए परिवहन लागत का भुगतान;
- कृत्रिम अंग की खरीद;
- पेशेवर पुनर्प्रशिक्षण.
ऐसे खर्चों का भुगतान नियोक्ता द्वारा किया जाता है, आगे एफएसएस की कीमत पर उनकी भरपाई की जाती है।
इसके अलावा भुगतान भी हो सकता है धनकिसी कर्मचारी को नैतिक क्षति पहुँचाने पर अदालत के फैसले के आधार पर। प्रतिवादी के लिए यह प्रोसेसनियोक्ता या वह व्यक्ति जिसने उस समय पीड़ित के स्वास्थ्य को नुकसान पहुंचाया जब वह अपने श्रम कर्तव्यों का पालन कर रहा था, उसे बोलना चाहिए।
इस भुगतान की राशि वादी और प्रतिवादी के बीच समझौते द्वारा निर्धारित की जाती है या अदालत द्वारा नियुक्त की जाती है। अक्सर, कंपनी मुआवज़े का भुगतान करने से बचने के लिए नैतिक समय देने का सहारा लेती है।
कैसे प्राप्त करें
प्राप्त करने के लिए क्षतिपूर्ति भुगतानऔद्योगिक चोट के बाद, आपको सहायक दस्तावेजों का एक पूरा पैकेज इकट्ठा करना चाहिए, अनुमोदित फॉर्म में एक उचित आवेदन लिखना चाहिए और एफएसएस विभाग को कागजात भेजना चाहिए। फंड का अधिकृत कर्मचारी इस पर निर्णय लेने के लिए बाध्य है यह मुद्दानियमों द्वारा स्थापित समय सीमा के भीतर, यानी पैकेज प्राप्त होने के दस दिन बाद तक (सप्ताहांत और छुट्टियों को छोड़कर)।
दस्तावेज़ों के पैकेज में निम्नलिखित कागजात शामिल हैं:
- निर्धारित प्रपत्र में एक आवेदन (स्वयं पीड़ित या उसके प्रतिनिधि द्वारा संकलित);
- घटना की जांच करने वाले आयोग के सदस्यों द्वारा हस्ताक्षरित एक अधिनियम;
- स्वास्थ्य की स्थिति, आवेदक की काम करने की क्षमता की डिग्री पर चिकित्सा और सामाजिक विशेषज्ञता ब्यूरो का निष्कर्ष;
- प्रतियां रोजगार अनुबंध(अनुबंध);
- भरा हुआ रोजगार इतिहास(प्रतिलिपि);
- अधिकारी ।
यदि कोई सकारात्मक निर्णय लिया जाता है, तो पीड़ित को देय राशि का भुगतान किया जाएगा।
निर्णय होने के तुरंत बाद एकमुश्त भत्ते का भुगतान किया जाता है। यदि घटना के परिणामस्वरूप किसी कर्मचारी की मृत्यु हो जाती है, तो उसके निकटतम परिजन को मुआवजा दिया जाता है।
नियोक्ता की कार्रवाई
अनुच्छेद 228-231 के भाग में विधान श्रम कोडऔद्योगिक चोट से संबंधित किसी घटना के घटित होने के बाद नियोक्ता के कार्यों को नियंत्रित करता है। प्रबंधन घटना की जांच के लिए तत्काल काम शुरू करने और पीड़ित को सक्षम प्राथमिक सहायता प्रदान करने के लिए बाध्य है।
नियोक्ता के कदम इस प्रकार हैं;
- किसी घायल कर्मचारी को प्राथमिक उपचार प्रदान करें। यदि आवश्यक हो, तो इसे तुरंत निकटतम चिकित्सा सुविधा में पहुंचाएं।
- अन्य कर्मचारियों के लिए खतरे की स्थिति में, घटना के परिणामों को खत्म करने में सक्षम सेवाओं को शामिल करें, श्रम समूह के अन्य सदस्यों की सुरक्षा सुनिश्चित करें।
- दुर्घटना के तथ्य को जर्नल में फॉर्म N9 में दर्ज करें।
- घटना की सूचना घायल कर्मी के परिजनों को दी.
- 24 घंटे के भीतर, नियोक्ता के पंजीकरण के स्थान पर सामाजिक बीमा कोष की नगरपालिका शाखा को घटना के बारे में जानकारी जमा करें।
- घटना की तुरंत जांच के लिए एक उत्पादन आयोग का गठन करें। कानून आयोग के काम की अवधि स्थापित करता है: तीन दिन से दो सप्ताह तक।
- जो कुछ हुआ उसकी सटीक तस्वीर बनाने के लिए सभी गवाहों का साक्षात्कार लें, एक विशेष फॉर्म में जानकारी दर्ज करें।
- गवाहों के साक्षात्कार के परिणामों और आयोग के सदस्यों द्वारा निकाले गए निष्कर्षों का दस्तावेजीकरण करें।
- घटना स्थल के निरीक्षण का एक विशेष प्रपत्र अवश्य भरना होगा। यदि संभव हो तो तस्वीरें और वीडियो लिया जाना चाहिए।
- पीड़ित की चिकित्सीय जांच के परिणाम प्राप्त करें, जहां चोट की गंभीरता, शराब के नशे या विषाक्त विषाक्तता के लक्षणों की उपस्थिति/अनुपस्थिति के बारे में जानकारी दी जानी चाहिए। प्राप्त डेटा को एक विशेष रूप में दर्शाया जाना चाहिए।
- यदि घटना को कार्य-संबंधी चोट माना जाता है, तो दो प्रतियों में फॉर्म एच1 भरें।
कार्यकर्ता क्रियाएँ
यह सुनिश्चित करने के लिए कि सभी देय भुगतानऔर मुआवज़ा, कर्मचारी को संभावित चोट की प्रक्रिया पता होनी चाहिए।
पहला कदम चोट का दस्तावेजीकरण करना है। यह केवल एक डॉक्टर द्वारा दृश्य परीक्षण और क्षति की प्रकृति की जांच के बाद ही किया जा सकता है। इसीलिए, घायल होने पर, एक कर्मचारी को डॉक्टर को बुलाना चाहिए, उत्पादन स्थल पर एक परीक्षा का परिणाम प्राप्त करना चाहिए, और फिर एक चिकित्सा सुविधा में जाना चाहिए। बेशक, यह विकल्प केवल छोटी चोटों के लिए उपयुक्त है जिनके लिए तत्काल अस्पताल में भर्ती होने की आवश्यकता नहीं होती है।
घटना के बारे में कंपनी के प्रमुख को सूचित करना आवश्यक है। इस स्तर पर, गवाहों की मदद अमूल्य है, क्योंकि उनके शब्दों के आधार पर घटना की तस्वीर खींची जाएगी।
एक चिकित्सा संस्थान में, आपको चोट, उसकी गंभीरता, चिकित्सा नियुक्तियों पर एक विस्तृत रिपोर्ट प्राप्त करने की आवश्यकता है। दस्तावेज़ में निरीक्षण की तारीख अवश्य अंकित होनी चाहिए। इससे नियोक्ता की बेईमानी के मामले में अपनी स्थिति पर बहस करने में मदद मिलेगी। एक सक्षम चिकित्सा रिपोर्ट के साथ, भुगतान और मुआवजा न मिलने का जोखिम लगभग शून्य हो जाता है।
आपको पता होना चाहिए कि मुआवज़े का भुगतान वास्तविक घटना के दिन से शुरू होता है।इसके अलावा कुछ भी कानून का सीधा उल्लंघन है।' भुगतान का आधार ठीक से निष्पादित बीमार छुट्टी है। गंभीर मामलों में, जब स्वास्थ्य की बहाली और पिछले कर्तव्यों पर वापसी संभव नहीं है, तो आईटीयू से राय की आवश्यकता होती है।
सक्षम प्राधिकारी जो मुआवजे की उचित राशि का भुगतान करने के लिए नियोक्ता की अनिच्छा के मामले में मदद करेंगे, वे श्रम निरीक्षणालय और अभियोजक के कार्यालय हैं।
कर्मचारी को घटना की जांच के लिए आयोग द्वारा तैयार किए गए अधिनियम को प्राप्त करने का अधिकार है।यह एकमुश्त भुगतान प्राप्त करने के लिए आवश्यक दस्तावेजों में से एक है। वह आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के समय चोट लगने के तथ्य को साबित करता है। इस तरह के दस्तावेज़ को जारी करने या तैयार करने से इनकार करना श्रम संहिता और कर्मचारी के अधिकारों का सीधा उल्लंघन है।
यदि चोट के परिणामस्वरूप दीर्घकालिक उपचार, पुनर्वास करना पड़ता है, जिसमें परिवहन, उपचार, प्रोस्थेटिक्स, पुनर्वास, देखभाल के लिए महत्वपूर्ण लागत शामिल होती है, तो पीड़ित के रिश्तेदारों को खर्च की गई लागत पर सभी दस्तावेज एकत्र करने होंगे। यह नियोक्ता द्वारा अतिरिक्त खर्चों की भरपाई का आधार है।
