Plăți de compensații pentru concedieri. Indemnizația de concediere acordată unui angajat la concediere din cauza reducerii personalului
În conformitate cu legislația muncii, la concediere, un angajat are dreptul de a conta pe anumite plăți de la angajatorul său. De regulă, în cazul concedierii din cauza după plac cuantumul acestor plăţi constă în salariile acumulate pentru ultima luna lucrata, si compensatii pentru vacanta nefolosita(dacă sunt zile de vacanță nefolosite). Cu toate acestea, apar situații când angajatului i se datorează plăți compensatorii suplimentare. Cele mai frecvente situații de acest fel includ reducerea personalului sau lichidarea unei întreprinderi. În acest articol veți afla cum să calculați indemnizația de concediere atunci când un angajat este disponibilizat.
Valoarea plăților datorate unui angajat la concediere depinde direct de motivele concedierii. Să luăm în considerare mai multe situații posibile.
- Concedierea din cauza reducerii personalului sau a închiderii organizației - se acumulează o indemnizație de concediere corespunzătoare câștigului mediu lunar, precum și plăți pentru perioada de angajare egale cu câștigul mediu lunar, plătite în termen de două luni de la data concedierii. În plus, dacă un angajat concediat a solicitat serviciului de ocupare a forței de muncă în termen de două săptămâni, dar din anumite motive nu a fost angajat, acesta își păstrează câștigul mediu lunar pentru a treia lună de la concediere.
- Concedierea din cauza reducerii de personal sau a închiderii unei organizații situate în regiunea de nord - plățile sunt similare cu plățile specificate în primul paragraf. Diferența constă în durata acestor plăți - în cazul în care un angajat care se adresează serviciului local de ocupare a forței de muncă nu este angajat, câștigul său mediu lunar poate fi reținut pe o perioadă de până la șase luni de la data concedierii.
- Concedierea din cauza reducerii personalului sau închiderii organizației, cu condiția ca angajatul concediat să efectueze muncă sezonieră - se plătește indemnizație de concediere egală cu câștigul mediu pe două săptămâni.
- Concedierea din cauza încălcării care nu este din vina salariatului, făcută la momentul încheierii contractului - indemnizația de concediere se plătește în cuantumul câștigului mediu lunar.
- Demiterea funcționarilor (contabil șef sau manager) atunci când proprietarul companiei se schimbă - se plătește un beneficiu egal cu trei câștiguri medii lunare ale acestor persoane.
- Demiterea conducătorului societății, efectuată prin decizie a proprietarilor, cu condiția să nu existe vreo vină din partea administratorului menționat - se plătește un beneficiu egal cu trei din câștigul său mediu lunar.
- Concedierea pentru motivele specificate la articolul 178 (partea 3) Codul Muncii RF - beneficiile sunt plătite în valoare de câștig mediu de două săptămâni.
Exemplu de calcul
Calculul indemnizației de concediere în caz de concediere se efectuează în conformitate cu Regulamentul privind specificul procedurii de calculare a salariului mediu, care a fost aprobat la 24 decembrie 2007 prin Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 922.
Câștigul mediu zilnic, determinat în scopul calculării beneficiilor, este rezultatul împărțirii cuantumului salariului efectiv acumulat angajatului (inclusiv bonusuri și alte remunerații) la numărul de zile efectiv lucrate de angajat:
Câștigul mediu zilnic = salariul acumulat / numărul de zile lucrate
Indemnizația de încetare este definită ca produsul dintre câștigul mediu zilnic și numărul de zile lucrătoare din perioada supusă plății:
Indemnizație de încetare = câștig mediu zilnic * numărul de zile de plătit
Este foarte important de reținut că la calcularea indemnizației de concediere se plătesc doar zilele lucrătoare. Aceasta este diferența dintre acest beneficiu și calculul indemnizației de concediu sau a compensației pentru concediul nefolosit, în care sunt luate în considerare și weekendurile și sărbătorile. sărbători.
Persoana care demisionează trebuie să știe că dreptul de a primi indemnizație de concediere îi rămâne chiar dacă își găsește un nou loc de muncă imediat după concediere.
Dar pentru a primi beneficii pentru perioada de angajare (a doua și a treia lună după concediere), trebuie să furnizați organizației un carnet de muncă care să indice lipsa locului de muncă. Munca în temeiul unui contract efectuată de o persoană concediată în această perioadă nu constituie motiv de privare de plăți compensatorii.
Calculul impozitului pe venitul personal
Pe lângă determinarea cuantumului beneficiului corespunzător, persoana responsabilă de salarizare în organizație trebuie să calculeze impozitul pe venit indiviziiși prime de asigurare. Ar trebui luat în considerare următoarele puncte:
- Indemnizația de încetare și plățile pentru perioada de angajare care nu depășesc de trei ori câștigul mediu nu sunt supuse impozitului pe venitul personal. Sumele acumulate unei persoane concediate care depășesc limita specificată sunt supuse impozitului pe venitul personal la o cotă de 13%. Acest lucru este dovedit prin scrisoarea Ministerului Finanțelor nr.03-04-06/6-34 din 13 februarie 2012.
- Pentru angajati Departe in nord care au dreptul de a menține câștigul mediu pe o perioadă de până la șase luni, cuantumul beneficiilor fiscale nepersonale este egal cu de șase ori câștigul mediu.
- Potrivit scrisorii Ministerului Sănătăţii şi Dezvoltării Sociale nr. 1145-19 din 7 mai 2010, indemnizaţiile de concediere şi plăţile pentru perioada de angajare calculate conform legislaţiei muncii nu sunt supuse contribuţiilor de asigurări. În cazul în care organizația angajatoare, la propria discreție, dorește să majoreze cuantumul prestațiilor datorate, este necesar să se calculeze din valoarea excedentului specificat prime de asigurare la fondul de pensii.
Exemplu de acumulare la concediere
Din cauza reducerii volumelor de producție, Alternativa LLC reduce personalul. În special, economistul Nezhdanov a fost concediat în conformitate cu paragraful 2 al paragrafului 1 al articolului 81 din Codul Muncii la 17 noiembrie 2011.
Pentru a calcula indemnizația de concediere care i se cuvine, este necesar să se determine valoarea câștigului mediu. Perioada de decontare în în acest caz, Perioada va fi de la 1 noiembrie 2010 până la 31 octombrie 2011. În perioada specificată, Nezhdanov a lucrat 187 de zile, iar valoarea câștigurilor sale reale în acest timp s-a ridicat la 130.900 de ruble.
Câștigul mediu zilnic = 130.900 / 187 = 700 de ruble.
Societatea angajatoare este obligată să plătească lui Nezhdanov indemnizația de concediere pentru perioada 18 noiembrie 2011 - 17 decembrie 2011. Există 21 de zile lucrătoare în perioada specificată.
Indemnizație de încetare = 700 * 21 = 14.700 de ruble.
Cu toate acestea, conducerea companiei a decis să-i plătească economistului Nezhdanov o indemnizație de concediere de 20.000 de ruble.
După concedierea sa, angajatul a contactat serviciul de ocupare a forței de muncă, dar Nezhdanov nu a fost angajat, nici în a doua, nici în a treia lună.
A doua lună, cuprinsă între 18 decembrie 2011 și 17 ianuarie 2012, are 16 zile lucrătoare. Prin urmare, plata va fi:
A doua lună = 700 * 16 = 11.200 de ruble.
A treia lună, cuprinsă între 18 ianuarie 2012 și 17 februarie 2012, are 23 de zile lucrătoare. Plata in acest caz va fi:
A treia lună = 700 * 23 = 16.100 de ruble.
Vom reține impozitul pe venitul personal din valoarea indemnizației de concediere care depășește standardele stabilite:
Impozitul pe venitul personal = (20.000 – 14.700) * 13% = 689 ruble.
Excesul specificat este supus primelor de asigurare. Să presupunem că Alternative LLC are un tarif de asigurare pentru primele împotriva accidentelor și bolilor profesionale în valoare de 0,2 la sută. În acest caz, cuantumul primelor de asigurare va fi:
Prime de asigurare = (20.000 – 14.700) * 30,2% = 1.600,60 RUB.
Primele de asigurare calculate ale Alternative LLC trebuie să fie termenele limită transfer la fondul de pensii.
La inițiativa angajatorului, concedierea unui salariat poate interveni în cazul unei reduceri a personalului sau a numărului, și condiție prealabilă o astfel de concediere trebuie să fie competentă documentarea concedieri - sesizarea salariatului anumită perioadă, Ofertă de muncă. În plus, indemnizația de concediere trebuie plătită la concediere din cauza reducerii personalului (clauza 2, partea 1, articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, partea 1, articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Procedura de concediere din cauza reducerii personalului
Destul de des, concedierea pe această bază este contestată de către angajat din cauza nerespectării unor chestiuni procedurale. Ce este necesar pentru concedierea corectă?
În primul rând, trebuie să existe o reducere reală de personal în organizație, adică postul care se reduce trebuie să fie efectiv exclus din masa de personal, și nu redenumit. Acesta poate fi cazul dacă este parte responsabilitatile locului de munca nu mai este nevoie de performanță, iar restul este redistribuit între alți angajați. În plus, este necesar să se informeze angajatul în prealabil, cu cel puțin două luni în avans, despre concedierea împotriva semnăturii și să se ofere posturi vacante (articolul 180 din Codul Muncii al Federației Ruse). Element necesar procedurile de concediere includ plata indemnizației de concediere în cazul concedierilor și păstrarea câștigului mediu pentru perioada a doua și, în cazuri excepționale, a treia lună de angajare (articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Valoarea indemnizației de concediere
Obligația de a plăti indemnizația de concediere este stabilită de lege. În același timp, documentele interne ale organizației pot prevedea o indemnizație de concediere sporită pentru anumite situații sau pentru anumite categorii de angajați, de exemplu, beneficiul poate fi mai mare pentru angajații care au lucrat. ani lungi la întreprindere. În plus, contractul de muncă cu salariatul sau un acord adițional poate indica plata unei indemnizații de concediere care o depășește pe cea stabilită de lege.
Dar indiferent de prevederile actelor sau categoriilor locale muncitor de muncă Există o procedură obligatorie pentru calcularea sumei indemnizației de concediere în cazul unei disponibilizări, iar această procedură nu s-a schimbat în 2017.
La concedierea din cauza reducerii personalului, printre alte plăți, angajatul trebuie să primească o indemnizație de concediere în valoare de câștigul mediu lunar. În plus, dacă un fost angajat nu își găsește un loc de muncă, acesta va putea primi beneficii pentru încă o lună, iar în cazuri excepționale, pentru o treime (articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Dar pe lângă asta regula generala, care determină cuantumul indemnizației de concediere, prevede precizări în raport cu anumite categorii de salariați:
- dacă există un contract cu angajatul contract pe termen fix pe o perioadă de până la două luni, prestația nu se plătește;
- dacă acesta este un lucrător sezonier, atunci indemnizația de concediere se plătește în valoare de două săptămâni de câștig (partea 3 a articolului 296 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- dacă organizația se află în regiunea Nordului Îndepărtat, atunci plățile pot fi efectuate către angajat, chiar dacă acesta nu a reușit să-și găsească un loc de muncă în termen de șase luni (articolul 318 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- dacă managerii, adjuncții acestora și contabilii șefi ai companiilor de stat și municipale sunt disponibilizați, valoarea indemnizației de concediere este limitată dimensiune maximă- de trei ori salariul mediu lunar (articolul 349.3 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Condiții de plată a indemnizațiilor la concediere din cauza reducerii personalului
Plata indemnizațiilor se face în ultima zi de muncă împreună cu scadența salariileși compensații pentru vacanța nefolosită.
Baza de plată a indemnizațiilor pentru a doua lună va fi carnetul de muncă al angajatului disponibilizat, care să confirme că salariatul nu este angajat. Se recomandă obținerea unei cereri de la fost angajat cu o copie atașată cartea de munca. Plata pentru luna a treia se face numai pe baza deciziei serviciului de ocupare a fortei de munca.
Dar în ceea ce privește perioada de plată, legislația nu indică când trebuie efectuată plata. Ținând cont de faptul că salariatul solicită plata după expirarea perioadei specificate în legislație, adică la sfârșitul lunii a doua și a treia, data plății poate fi convenită suplimentar și indicată în cererea salariatului .
Criza economică din țara noastră a dus la preturi mari iar personalul taie peste bord.
Se știe că la concediere, angajații au dreptul la plăți pentru perioada respectivă activitatea muncii, dar în anumite cazuri Sunt oferite și diverse compensații și beneficii.
La reziliere contract de munca din cauza lichidării unei întreprinderi () sau a reducerii numărului de angajați ai companiei (articolul 81, paragraful 2, partea 1 din Codul Muncii al Federației Ruse), cetățeanul concediat primește o indemnizație de reducere în cuantumul salariului mediu.
De asemenea, își păstrează salariul mediu lunar pe durata angajării, dar din momentul concedierii nu mai mult de două luni (inclusiv indemnizația de concediere).
În caz de întârziere, salariatul are dreptul la despăgubiri:
- concediu medical fără plată;
- vătămare morală;
- concediu nefolosit sau neplătit.
Când un angajat contactează judiciar, el poate primi dobânzi la salariile întârziate și compensații pentru taxele legale.
Ce perioadă este inclusă în calcul?
Sumele indemnizațiilor de concediere și câștigurile medii în timpul angajării trebuie calculate în conformitate cu prevederile articolului 139 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Pentru a calcula compensația, trebuie să determinați datele de început și de sfârșit ale lunii pentru care se plătește beneficiul (castigul mediu), să găsiți numărul de zile (ore) de muncă pentru luna specificată care urmează să fie plătită, să calculați suma salariul mediu zilnic (orar) și apoi găsiți cuantumul beneficiului pentru reducere.
Calculul se face pe o perioada egala cu 12 luni inainte de perioada pentru care se inceteaza contractul de munca.
Plăți de luat în considerare
La plăți, angajaţii îndreptăţiţi cei afectați de reducere includ:
- Indemnizația de încetare, care se plătește o singură dată în timpul concedierii, ar trebui să fie la nivelul salariului mediu oficial. Dacă în contractul de muncă se prevede că indemnizația de concediere trebuie plătită în sumă majorată, atunci angajatorul trebuie să efectueze o astfel de plată.
- Asistență socială pe baza salariului mediu, care este reținut de cetățean pe perioada căutării unui nou loc de muncă.
Asistența socială în unele cazuri poate fi prelungită cu încă o lună, dar o astfel de decizie este luată de autoritățile de ocupare a forței de muncă. Un cetățean trebuie să contacteze autoritățile de ocupare a forței de muncă în termen de două săptămâni, care include atât zile lucrătoare, cât și weekenduri, începând cu data următoare datei concedierii.
Plățile cuprind sumele remunerației prevăzute în al doilea paragraf din Regulamentul privind specificul procedurii de calcul a salariului mediu.
În același timp, la calcularea beneficiilor de reducere și a câștigului mediu nu se acceptă compensații.
Acestea iau în considerare acele plăți care sunt caracteristice salariilor (salariilor) și care sunt recunoscute ca atare de articolul 129 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Salariul include plata pentru muncă în funcție de calificările, calitatea, complexitatea, cantitatea și condițiile de muncă ale angajatului. Aceasta include, de asemenea, compensații și plăți de stimulare (bonusuri, plăți și alocații suplimentare și alte stimulente).
Compensația este considerată a fi plăți bănești stabilite în scopul rambursării angajaților pentru costurile asociate cu îndeplinirea muncii sau a altor sarcini determinate de Codul Muncii al Federației Ruse și alte reglementări ().
Prin urmare, compensare bănească pentru concediu este clasificat drept plăți compensatorii și, prin urmare, nu este luat în considerare la calcularea câștigului mediu. În plus, trebuie să știți că compensația se acumulează în ziua concedierii angajatului, ceea ce înseamnă că nu este inclusă în plățile luate în considerare pentru perioada de calcul.
Ar trebui să acordați atenție următorului punct.
Conform Codului Muncii al Federației Ruse, dacă un angajat se îmbolnăvește în termen de treizeci de zile de la data concedierii din cauza reducerii, atunci el poate contacta fost lider pentru plata suplimentară din cauza „invalidității temporare”.
Salariatul trebuie să fie anunțat cu privire la disponibilizările din cauza închiderii întreprinderii cu două luni calendaristice înainte de data lichidării companiei. În acest caz, angajatul are dreptul să demisioneze mai devreme, dar ajutor financiarîn acest caz, nu se datorează sau așteptați lichidarea întreprinderii și primiți plata.
Dacă șeful concediază un angajat înainte de lichidarea companiei, atunci acesta are dreptul la despăgubiri în marime mai mare(aceasta include și o plată unică egală cu salariul mediu pentru perioada de la data concedierii și până la încetarea activităților organizației).
Indemnizația de concediere și toate despăgubirile cuvenite se plătesc în ziua concedierii cetățeanului.
Impozitarea indemnizației de concediere
Plățile pentru concedieri ale angajaților sunt clasificate drept plăți garantate (articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse). Impozitul pe venitul personal nu este plătit pentru această plată (articolul 217, clauza 3 din Codul fiscal al Federației Ruse).
Conform contabilității fiscale, indemnizația de concediere reduce baza (impozabilă) pentru impozitul pe profit al întreprinderii ca parte a cheltuielilor salariale (articolul 255, alineatul 9 din Codul fiscal al Federației Ruse). De asemenea, aceste plăți nu sunt supuse primelor de asigurare.
În contabilitate, indemnizația de concediere este o cheltuială pentru activități obișnuite (PBU 10/99 clauza 5). Acumularea beneficiilor de concediere pentru un angajat este reflectată în următoarea intrare: D 20 (25, 23.26, 29, 44) K 70.
Cum se calculează indemnizația de concediere în cazul unei concedieri?
Indemnizația de concediere se calculează folosind formula:
- Indemnizație de încetare = Numărul de zile lucrătoare (ore) într-o lună. după concediere (din ziua următoare zilei concedierii) × Zile medii. câștiguri (orare).
Un beneficiu de reducere a cuantumului câștigului mediu lunar este considerat limita minimă. Dacă în timpul perioadei de calcul angajatul a lucrat pe deplin în timpul standard, atunci câștigul său mediu lunar nu trebuie să fie mai mic de 1 salariu minim. Acest minim este stabilit pentru salarii. Dacă orele de lucru ale unui angajat sunt înregistrate pe zi, câștigul mediu zilnic se determină după cum urmează:
- Ziua medie castig = castigul salariatului pentru zilele in care a lucrat in perioada de calcul: numarul de zile lucrate efectiv in perioada de calcul.
Procedura de plată a beneficiului
- Pentru prima lună, plata se face o dată cu plata la concediere.
- Pentru a doua lună, plata este posibilă doar la prezentarea unui carnet de muncă care să dovedească că în acest timp cetăţeanul nu şi-a găsit un nou loc de muncă.
- Plățile pentru a treia lună sunt posibile numai dacă cetățeanul nu și-a găsit un nou loc de muncă și este înregistrat la Centrul pentru Ocuparea Forței de Muncă. Astfel de plăți se efectuează numai cu o adeverință de la Centrul de ocupare. După trei luni, plățile se fac doar dacă cetățeanul a lucrat în Nordul Îndepărtat. A obtine castigurile medii pentru 3 luni de angajare, este necesar să se prezinte împreună cu carnetul de muncă și copia acestuia o adeverință de la serviciul de ocupare a forței de muncă despre înregistrarea ca având nevoie de angajare și că salariatul nu a fost angajat la o anumită dată.
Exemplu de calcul
Un angajat al întreprinderii a fost concediat „din cauza reducerii personalului” pe 12 decembrie 2010. Această zi este considerată ultima zi lucrătoare a angajatului.Angajatul a lucrat o săptămână de lucru de cinci zile.
Timpul lucrat în perioada de calcul reprezintă 205 zile lucrătoare, iar valoarea plăților luate în considerare la calcularea câștigului mediu pentru perioada de calcul a fost de 150.700 de ruble.
Câștigurile medii sunt calculate pentru perioada de calcul de la 1 decembrie 2009 până la 30 noiembrie 2010 (cu excepția cazului în contractul colectiv și (sau) local. reguli nu este indicată utilizarea unei perioade de calcul diferite).
În timpul crizei economice, multe întreprinderi își concediază angajații pentru a optimiza operațiunile. În acest sens, pentru majoritatea oamenilor, atât pentru șefii de organizații, cât și pentru angajații acestora, întrebarea ce indemnizație de concediere ar trebui plătită în cazul unei concedieri și modul de calcul al acesteia este foarte relevantă.
Reducere
Potrivit Codului Muncii al Federației Ruse, unul dintre motivele anulării unui contract de muncă este reducerea personalului sau a numărului de angajați ai întreprinderii.
O reducere a forței de muncă este o reducere a numărului de lucrători într-o singură poziție. De exemplu, reducerea a trei contabili din opt. Iar reducerea personalului este desființarea oricărei diviziuni sau lichidarea acesteia unitati de personal(adică, de exemplu, toți inginerii sau toți controlorii). În ambele cazuri, angajatorul trebuie să respecte legea: să prevadă temeiuri suficiente pentru efectuarea acestor proceduri, asigurați salariatului toate garanțiile și compensațiile necesare la încetarea contractului de muncă (plata indemnizației de concediere la concediere, asigurarea unui drept preferențial de a rămâne în funcție etc.).
Procedura de reducere presupune următoarele etape:
- emiterea unui ordin;
- notificarea angajaților și oferirea acestora de alte locuri de muncă vacante;
- informarea Centrului de Ocupare și a sindicatului;
- concedierea lucrătorilor (precum și plata statutară a indemnizației de concediere în caz de disponibilizări).
Emiterea unui ordin
De îndată ce managerul decide să facă reduceri la întreprindere, el trebuie să emită un ordin corespunzător. Forma obligatorie a acestui ordin nu este stabilită prin lege, dar șeful trebuie să-și asume întreaga responsabilitate pentru pregătirea lui.
Ordinul de realizare a măsurilor de reducere la întreprindere trebuie să indice data viitoarei proceduri și modificările care se preconizează a fi aduse în tabloul de personal.
Notificarea angajatilor
După ce managerul a emis un ordin de concediere, acesta trebuie să notifice fiecare angajat în scris despre concedierea viitoare. Totuși, acest lucru trebuie făcut nu mai târziu de 2 luni înainte ca lucrătorii să fie scoși de la locul de muncă.
Pentru fiecare angajat disponibilizat se întocmește un aviz separat, care îi este înmânat personal împotriva semnăturii. ÎN acest document se indică data și motivul concedierii.
Odată cu notificarea de concediere, angajatorul este obligat să furnizeze angajatului o listă a locurilor de muncă disponibile (dacă există). În cazul în care lucrătorul este de acord să se mute într-o nouă funcție, șeful își oficializează transferul. Managerul este obligat să ofere locuri de muncă disponibile pe măsură ce acestea devin disponibile până în ziua concedierii angajatului.
Informarea serviciului de ocupare a forței de muncă și a sindicatului
Pe lângă faptul că salariații trebuie să fie informați direct despre concediere, angajatorul sesizează Acest lucru Centrul de ocupare a forței de muncă și sindicat. Șeful cu două luni înainte de demiterea propusă (și în cazurile de disponibilizări în masă - trei luni) este obligat să informeze organizația despre evenimentul viitor.
Totodată, sindicatul trebuie să fie informat atât cu privire la reducerea salariaților incluși în acesta, cât și despre toți ceilalți lucrători disponibilizați.
Concedierea unui angajat din cauza reducerii
După două luni de la data notificării angajaților, angajarea acestora se încetează imediat. Pentru această etapășeful organizației emite ordine de concediere, de obicei în Formularul nr. T-8. În acest ordin, în rubrica „Motive”, se face referire la ordinul de reducere și, dacă este disponibil, la documentul în care salariatul și-a exprimat acordul la concediere înainte de încheierea perioadei de avertizare.
În ultima zi lucrătoare, lucrătorului trebuie să i se plătească indemnizație de concediere în caz de disponibilizări și trebuie să i se dea carnet de muncă. În ceea ce privește înscrierea în acesta, se face o notă corespunzătoare cu referire la art. 81, partea 1, clauza 2, Codul Muncii al Federației Ruse.
Indemnizație de concediere
Indemnizația de concediere în caz de concediere este plata materiala unui angajat al unei întreprinderi la concedierea acestuia din cauza scăderii numărului de angajați sau personal al organizației. Acest tip de compensare include salariul mediu lunar, precum și salariul mediu lunar reținut de salariat pe perioada angajării, dar nu mai mult de 2 luni de la data concedierii (ținând cont de indemnizația de concediere).
În unele cazuri, astfel de plăți se pot ridica la trei salarii medii lunare: în situațiile în care salariatul s-a înregistrat la Centrul de Ocupare într-o perioadă de până la două săptămâni de la data disponibilizării și nu a fost angajat după 3 luni.
Indemnizația de încetare la reducerea impozitului pe venitul persoanelor fizice nu este impozitată conform art. 217, clauza 3 din Codul Muncii al Federației Ruse. Excepție fac plățile care depășesc trei luni de salariu.
Prin contract colectiv sau contract de muncă, cuantumul indemnizației pentru concediere poate fi stabilit mai mare decât cel stabilit de lege.
Calculul beneficiilor
Întrucât plățile în cauză se ridică la mai multe salarii medii lunare, cuantumul indemnizației de concediere în caz de reducere se calculează în conformitate cu art. 139 din Codul Muncii al Federației Ruse și Decretul Guvernului Rusiei nr. 922 din 24 decembrie 2007, care reglementează calculul salariilor.
Salariul mediu al unui salariat în orice regim de muncă se calculează pe baza fondurilor acumulate efectiv salariatului și a datelor privind timpul lucrat practic de acesta în cele 12 luni calendaristice precedente.
Luna calendaristică în acest caz este perioada de timp de la 1 până la 30/31 a lunii inclusiv, iar în februarie - până la 28/29.
Calculul salariilor include toate formele de plată permise de sistemul de salarizare, care sunt utilizate de angajatorul în cauză, indiferent de sursa acestora. Salariul mediu al unui angajat nu poate fi mai mic decât nivelul minim de existență stabilit de lege.
Valoarea plăților în numerar către angajați nu depinde de vârsta, vechimea în muncă sau nivelul de calificare a acestora. De exemplu, indemnizația de concediere atunci când un pensionar este disponibilizat este calculată pe o bază generală.
Perioada și taxele incluse în calcul
În cazurile în care un angajat lucrează la o întreprindere mai puțin de 12 luni, timpul în care persoana a fost înregistrată în organizație este luat pentru a calcula salariul mediu lunar și, în consecință, indemnizația de concediere. Dacă lucrătorul nu a lucrat nici măcar cu o lună înainte de a fi concediat, atunci se folosește pentru calcul tariful sau salariul stabilit pentru el.
La calcularea salariului mediu nu se iau în considerare următoarele:
- timpul în care angajatul a păstrat salariul mediu, cu excepția pauzelor pentru hrănirea copilului, care sunt prevăzute de legislația muncii a Federației Ruse;
- zilele în care salariata a fost în concediu medical sau a primit indemnizație de maternitate;
- perioada de nerespectare de catre angajat munca necesară din motive independente de voința sa;
- timpul unei greve la care salariatul nu a participat, dar nu și-a putut îndeplini sarcinile directe în legătură cu aceasta;
- zile libere suplimentare plătite pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități;
- alte perioade în care lucrătorul a fost eliberat de la îndeplinirea atribuțiilor de serviciu cu reținerea totală sau parțială a salariului sau fără aceasta.
De asemenea, trebuie avut în vedere faptul că la calcularea salariului sunt luate în considerare bonusurile primite de angajat în perioada de raportare. În cazul în care aceste remunerații au fost primite de o persoană care nu a lucrat timp de 12 luni întregi, sumele acestor încasări sunt luate în considerare proporțional cu timpul efectiv lucrat (cu excepția acelor sporuri care au fost acumulate pentru perioada practic lucrată, pt. de exemplu, lunar sau trimestrial).
Compensație suplimentară
Pe lângă faptul că salariatului trebuie să i se plătească indemnizația de concediere necesară la concediere, la momentul concedierii lucrătorul are și dreptul la alte plăți.
Deci, de exemplu, un angajator poate, cu acordul scris al unui angajat, să-l concedieze mai devreme decât termenul stabilit prin ordinul de concediere. În acest caz, șeful este obligat să plătească compensația suplimentară subordonată, care este salariul mediu al salariatului, calculat proporțional cu timpul rămas până la încheierea termenului de preaviz pentru concediere. O astfel de compensație nu implică faptul că indemnizația de bază nu va fi plătită în cazul unei disponibilizări.
Odată cu compensația materială specificată, angajatul primește un salariu pentru perioada lucrată și compensație pentru concediul nefolosit.
Indemnizație de încetare pentru anumite categorii de cetățeni
Codul Muncii al Federației Ruse și alte acte legislative prevăd o mărime diferită a indemnizației de concediere la concedieri pentru anumite categorii de angajați, care diferă de suma generală.
Deci, de exemplu, compensația pentru angajații care lucrează la întreprinderile situate în nordul îndepărtat sau teritorii echivalente cu acestea este câștigul mediu lunar, precum și salariul mediu lunar pentru perioada de angajare, dar nu mai mult de 3 luni de la data concediere (luând în considerare beneficiul). Acești angajați pot fi plătiți compensații pentru lunile ulterioare până la șase luni prin decizie a serviciului de ocupare a forței de muncă, dacă angajatul a solicitat la organul specificat în termen de o lună de la data concedierii și nu a fost angajat de ei.
În situațiile în care lucrătorii angajați în munca sezoniera, beneficiul în cauză este câștigul mediu de două săptămâni.
Alte garanții pentru angajați la concedieri
În același timp, că un angajat primește indemnizație de concediere în cazul unei reduceri de personal, Codul Muncii al Federației Ruse oferă și alte garanții pentru angajați în cazul unei reduceri. Acestea includ, de exemplu, dreptul prioritar al anumitor categorii de lucrători de a rămâne la locul de muncă.
Astfel, un manager, atunci când alege dintre mai mulți candidați pentru concediere, trebuie să țină cont de faptul că:
2. Se acordă preferință acei angajați care au o productivitate a muncii și calificări mai mari. În cazurile în care acești indicatori sunt egali, la locul de muncă se lasă următoarele:
- angajați dacă au 2 sau mai multe persoane în întreținere;
- lucrători în a căror familie nu există alte persoane care să câștige bani;
- lucrătorii care au suferit accidentări sau boli profesionale la locul de muncă;
- personal militar cu handicap;
- angajații care își îmbunătățesc calificările la îndrumarea angajatorului la locul de muncă.
Pentru a rezuma, putem observa următoarele:
- în Federația Rusă, procedura de reducere este reglementată la nivel legislativ;
- Codul Muncii al Federației Ruse și alte reglementări stabilesc regulile prin care se efectuează reducerile de personal, indemnizația de concediere și alte compensații pentru angajații disponibilizați;
- stabilit prin lege dimensiuni minime indemnizația de concediere și plăți suplimentare, dar alte sume mai mari pot fi stabilite printr-un contract colectiv sau de muncă.
Unul dintre motivele rezilierii unui contract de muncă la inițiativa angajatorului este reducerea numărului sau a personalului angajaților (clauza 2, partea 1, articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse). Vă vom spune despre plățile datorate angajatului disponibilizat în consultația noastră.
Ce va primi un angajat la concediere?
Pe lângă plățile standard datorate salariatului, indiferent de motivul încetării contractului de muncă (salariile pentru orele lucrate), la concedierea prin reducere, salariatul are dreptul la indemnizație de concediere.
Cuantumul indemnizației de concediere în caz de reducere
La încetarea unui contract de muncă din cauza disponibilizării, angajatul concediat trebuie să primească o indemnizație de concediere în valoare de câștigul mediu lunar (Partea 1 a articolului 178 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Întrebarea câte salarii sunt plătite în timpul unei concedieri nu este în întregime corectă, deoarece sunt diferite.
Trebuie avut în vedere faptul că, atunci când încetează un contract de muncă din cauza concedierii, angajatorul trebuie să notifice angajatul în scris despre concedierea viitoare cu cel puțin 2 luni înainte (Partea 2 a articolului 180 din Codul Muncii al Federației Ruse). . Cu toate acestea, dacă cu acordul scris al salariatului contract de muncă reducerea se încetează înainte de expirarea acestor 2 luni, salariatul are dreptul compensație suplimentarăîn cuantumul câștigului mediu. Astfel de câștiguri medii sunt calculate proporțional cu timpul rămas până la expirarea a 2 luni de la data notificării concedierii (Partea 3 a articolului 180 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Dacă salariatul nu și-a găsit un loc de muncă în termen de o lună de la concediere
Dacă a trecut a doua lună de la concediere, iar angajatul încă nu a reușit să obțină un loc de muncă, acesta va putea solicita o plată suplimentară:
- dacă până la sfârșitul celei de-a doua luni locul de muncă nu a apărut, angajatul va trebui să i se plătească salariul mediu lunar pentru a doua lună pe care angajatul a petrecut-o fără muncă. Acest fapt va fi confirmat de carnetul de muncă, unde nu va exista evidență de angajare;
- în cazul în care salariatul își obține un loc de muncă în a doua lună, salariul mediu lunar trebuie plătit proporțional cu timpul de „șomer” din a doua lună după concediere. Suportul documentar aici va fi o copie a carnetului de muncă, certificată de noul angajator.
Dacă, în termen de 2 săptămâni de la concediere, salariatul s-a înregistrat la serviciul de ocupare a forței de muncă și nu a fost angajat al acestuia, salariatul, în baza deciziei autorității de muncă, va avea dreptul la salariul mediu lunar pentru a treia lună următoare zilei de concediere (
