• Reparație
• Reparație
• Design interior
• Despre tot
• Despre instalații sanitare

Compensație pentru muncă în weekend și sărbători. Compensație pentru munca în weekend și sărbători cu diferite sisteme de plată

Condițiile de muncă într-o zi nelucrătoare de sărbătoare diferă de condițiile normale, în conformitate cu aceasta, munca în vacanță trebuie plătită de cel puțin două ori mai mult (articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse). În articol, vom lua în considerare pe cine poate atrage un angajator să lucreze într-o vacanță, precum și modul în care plătește pentru munca de sărbători.În funcție de sistemul de remunerare aplicat, plata pentru munca în concediu va diferi:

De două ori valoarea salariului pentru o zi liberă este suma minimă. Companiile au dreptul de a stabili o sumă mai mare. În același timp, suma plății este prevăzută în contractul de muncă sau în contractul colectiv și în actul de reglementare local al organizației.

Important! Dacă plătiți pentru muncă într-o zi liberă într-o sumă mai mică decât cea prevăzută de legislația muncii, atunci companiei i se va aplica o amendă de 50.000 de ruble.

Numărul de ore lucrate

Până nu demult, organizațiile plăteau pentru orele lucrate de un angajat într-o zi liberă, sau pentru o zi întreagă, chiar dacă acesta lucra doar câteva ore. Modul exact de plată a fost prescris în documentele interne ale companiei. În prezent, orele lucrate de un angajat în zi liberă sunt plătite, chiar dacă depășesc o tură.

Plata dubla

Plata pentru o vacanță se calculează în funcție de mărimea salariului sau a tarifului, iar indemnizațiile și suprataxele nu sunt luate în considerare. Cu excepția angajaților care lucrează în zone periculoase și conditii periculoase muncă. La calcularea plății pentru o vacanță, se ia în considerare nu numai salariul, ci și plățile suplimentare la acesta stabilite în legătură cu conditii nocive muncă.

Doar orele lucrate de un angajat sunt plătite pentru o vacanță, adică se stabilește câte ore (de la 0 la 24) au fost lucrate în ziua respectivă.

Înlocuire pentru o zi liberă

Plata pentru munca in vacanta

Munca într-o vacanță este marcată în buletinul cu abrevierea „PB”. La calculul salariilor, toate zilele marcate în acest fel sunt plătite dublu. Pentru calcul se folosește următoarea formulă:

ORV \u003d O / Nm x B x 2, unde

Orv - plata si munca in ziua libera;

O - salariu;

H - norma timpului de lucru pe lună;

B - timpul în care angajatul a lucrat în ziua liberă.

Dacă angajatul a ales o altă zi de odihnă, atunci în buletinul de calificare aceasta este marcată cu abrevierea „B” și nu este plătită.

Să aruncăm o privire mai atentă la un exemplu:

Ivanov I.I. lucrează în firma OOO „Continent”. Salariul lui Ivanov este de 30.000 de ruble. Ivanov pe 23 februarie 2018 a plecat la muncă într-o sărbătoare legală și a lucrat 6 ore. Regulamentul privind salarizarea SRL „Continent” prevede plata pentru munca în vacanță într-o sumă dublă, în funcție de salariu. Să calculăm salariul angajatului pentru luna februarie 2018:

Pe baza foii de pontaj în februarie 19 zile lucrătoare (152 ore). Ivanov a lucrat 19 zile conform programului (152 ore) și 1 zi (6 ore) în afara programului.

Salariul din februarie va fi:

(30.000 / 19 x 19) + (30.000 / 152 x 6 x 2) = 32368,42

Acum luați în considerare un exemplu când un angajat are o contabilitate orară a timpului de lucru:

Petrov O.P. lucrează în OOO „Continent” ca muncitor cu jumătate de normă. Lucrează 4 ore pe zi și salariul lui este de 15.000 de ruble. Petrov a lucrat în ziua liberă de 23 februarie 2018 timp de 3 ore. Calculați-i salariul pentru februarie:

În februarie, norma Petrov este de 19 zile lucrătoare (76 de ore). Petrov a lucrat 20 de zile (79 de ore), dintre care 19 zile (76 de ore) au fost conform programului și 1 zi (3 ore) a fost în afara programului.

(15.000 / 76 x 76) + (15.000 / 76 x 3 x 2) = 16.184,21 ruble.

Dacă se lucrează într-o vacanță

Să ne uităm la un exemplu:

Kolosov G.I. în februarie, timpul de lucru standard este de 152 de ore. Totodată, un schimb de lucru a început pe 23 februarie la ora 22.00 și s-a încheiat pe 24 februarie la ora 10.00, adică o parte din tură a căzut într-o sărbătoare legală. Salariatul în această tură a avut două pauze: de la 2 la 3 ore și de la 5 la 6 ore. Salariul lui Kolosov este de 45.000 de ruble, conform regulamentului privind salariile, plata suplimentară pentru 1 oră de muncă pe timp de noapte este de 25% din tariful orar, iar tariful orar este calculat din salariu și norma de ore pe lună.

Să calculăm salariul pentru o tură egală cu 10 ore:

Stabilim tariful orar: 45.000 de ruble. / 152 h = 196,05 ruble

Salariu pentru o tură de salariu: 196,05 ruble x 10 ore = 1.960,50 ruble;

Supliment pentru orele de noapte - 196,05 ruble x 6 ore x 25% = 294,08 ruble;

Supliment pentru orele lucrate într-o sărbătoare: 196,05 ruble x 2 ore = 392,10 ruble

Salariul total pe schimb: 1.960,50 + 294,08 + 392,10 = 2.646,68 ruble

Amendamente la documentele de reglementare

Modul în care organizația plătește munca într-o vacanță este stabilit în contractul de muncă sau colectiv, sau în regulamentul privind salariile. Dacă este necesar să se efectueze modificări în documentele de reglementare, companiile acționează astfel: după negocieri cu reprezentanții angajaților, întocmesc un acord adițional la contractul colectiv, după care acordul adițional este transmis inspectoratului de muncă pentru înregistrare, iar apoi sunt introduși în acordul adițional sub semnătura angajaților organizației.

Dacă plata pentru munca într-o vacanță este stabilită în regulamentul de remunerare, atunci se emite un ordin de modificare a acesteia. Nu există un formular special pentru o astfel de comandă, principalul lucru este ca ea să fie atașată o foaie de cunoștință, pe care toți angajații își pun semnătura confirmând cunoștința.

Dacă condițiile de plată pentru o vacanță de lucru sunt prevăzute în contractul de muncă, atunci când se fac modificări, se întocmește un acord suplimentar la acesta.

Formularea salariilor într-o vacanță sau un weekend în documente normative firma va fi astfel: „pentru munca in weekend si sarbatorile nelucratoare se face plata orelor efectiv lucrate. Angajații care sunt plătiți, pe lângă salariu, sunt plătiți:

• un singur tarif orar pentru fiecare oră lucrată, dacă munca în weekend sau sărbătoare a fost efectuată în cadrul normei lunare de timp de lucru;
• tarif orar dublu, dacă munca într-o zi liberă sau în vacanță a fost efectuată peste norma lunară de timp de lucru.

Activitățile în zilele nelucrătoare sunt interzise Legislația rusă. Dar fiecare regulă conține excepții.

Implicați cetățenii în procesul muncii in weekend, este posibil cu acordul scris al acestora in cazul in care organizatia a intampinat in prealabil lucrari neprevazute, neexecutarea care poate afecta negativ activitatile in viitor.

Nuanțe ale Codului Muncii al Federației Ruse

Fără acordul angajaților, este posibilă implicarea acestora în muncă în 3 cazuri:

• Pentru a preveni accidentele și dezastrele naturale.
• Pentru a elimina accidentele și distrugerea proprietății angajatorului.
• A lucra în stare de urgență sau lege marțială etc.

Recrutarea miniștrilor care să lucreze în weekend profesii creative efectuate conform listei aprobate de Guvernul Federației Ruse.

Articolul 113 Codul Muncii Este interzisă utilizarea unei astfel de forțe de muncă de către persoanele cu dizabilități și femeile cu copii sub 3 ani, a căror stare de sănătate este nesatisfăcătoare (conform avizului medicului). Prin urmare, aceste categorii de persoane trebuie să fie înștiințate cu privire la posibilitatea renunțării la obligația de a lucra în zilele nelucrătoare.

Codul Muncii consacră obligația angajatorului de a plăti dublul sumei muncii de weekend, în special:

• angajați - în condiții duble standard;
• persoane ale căror salarii sunt calculate pe ore și zile - la tarife duble;
• angajații al căror salariu se calculează pe baza salariului stabilit - nu mai mic decât tariful zilnic (în cazul muncii în cadrul standardului lunar) și cel puțin dublul tarifului zilnic (în cazul activitatea muncii depăşirea limitei lunare).

Codul Muncii al Federației Ruse prevede stabilirea anumitor sume de remunerare pentru condițiile luate în considerare și, precum și alte acte locale ale organizației.

La cererea scrisă a salariatului care a lucrat în weekend, angajatorul îl poate furniza zi liberă suplimentară. Recompensa în acest caz se plătește după următoarea schemă: cuantumul plății pentru ziua nelucrătoare lucrată se calculează în cuantumul obișnuit, iar ziua de odihnă nu se plătește.

Puteți afla mai multe despre toate nuanțele unui astfel de proces din următorul videoclip:

Calculul compensației

La plata la bucata

Șoferul Nikolaev N. primește 150 de ruble pentru fiecare călătorie. În luna de raportare, a făcut 190 de călătorii. Nikolaev a fost adus la muncă în 2 zile libere, timp în care a făcut 20 de călătorii. Să stabilim suma salariile pentru ultima luna:

• (190-20) * 150 \u003d 25.500 de ruble;
• 20*150*2=6.000 de ruble.

Salariul total al lui Nikolaev va fi de 31.500 de ruble.

Cu plata orară

Lăcătușul Kirillov G. lucra 130 de ore pe lună, inclusiv 8 ore duminică. Tariful orar al unui lăcătuș este de 250 de ruble. Să stabilim valoarea salariului lui Kirillov pentru ultima lună:

• (130-8) * 250 \u003d 30.500 de ruble;
• 8*250*2=4.000 de ruble.

Salariul total va fi de 34.500 de ruble.

La tarif zilnic

Pictorul Stepanov P. a lucrat 20 de zile lucrătoare pe lună, inclusiv 2 zile de concediu. Tarif zilnic - 2000 de ruble. Determinați cuantumul salariului pentru ultima lună:

• (20-2) * 2000 \u003d 36.000 de ruble;
• 2*2000*2=8.000 de ruble.

Suma care trebuie plătită lui Stepanov este de 44.000 de ruble.

Cu sistemul de salarizare (depasirea normei de timp de lucru stabilite)

Paznicul L. Kopylov a lucrat 150 de ore, inclusiv 5 ore într-o zi liberă. Salariul lui este de 20.000 de ruble. Ținând cont de faptul că timpul standard de lucru în acest caz este de 143 de ore, iar în funcție de condițiile depășite, compensația pentru ziua liberă se plătește cu dublul ratei.

Determinați tariful orar. Există 3 moduri de a o calcula:

• raportul dintre salariu și norma de timp de lucru conform calendarului de producție;
• raportul dintre salariu și norma de timp de lucru conform programului salariatului;
• raportul de 12 salarii la norma de timp de lucru pe an.

Legislația nu reglementează clar modul de calcul. Folosim metoda 3. Există 1974 de ore într-o săptămână de lucru de 40 de ore în 2016, deci:

• (20.000 de ruble * 12 luni) / 1974 ore \u003d 121,58 ruble / oră.

Plata de concediu va fi:

• 121,58 * 5 * 2 \u003d 1.215,8 ruble.

Cu sistem de salarizare (fără depășire față de norma stabilită)

Tehnicianul Mashkina G. a lucrat 143 de ore, inclusiv 2 ore într-o zi liberă. Salariul ei este de 15.000 de ruble. Ținând cont de faptul că norma de timp de lucru în acest caz este de 143 de ore și în funcție de condițiile nu depășește standardul, atunci compensarea pentru muncă pentru ziua liberă este supusă plății în cuantum obișnuit.

Mai întâi trebuie să determinați tariful orar. Se calculează în mod similar cu exemplul 4:

• 15.000 de ruble * 12 luni / 1974 ore = 91,19 ruble / oră.

Plată suplimentară:

• 91,19 * 2 = 182,37 ruble.

Procedura de înregistrare

• Este necesar să se excludă persoanele care, în conformitate cu Codul Muncii, nu pot fi implicate în procesul de ieșire a muncii. Acestea includ:
  • femei gravide;
  • minorii sub 18 ani (cu excepția lucrătorilor creativi, ale căror categorii sunt aprobate de Guvernul Federației Ruse, precum și sportivii).
• Anuntarea angajatilor in scris. Ar trebui să conțină informații cu privire la datele de intrare în muncă a unei anumite persoane, indicând numele complet, funcția, precum și numele unității structurale în care va fi recrutat cetățeanul.
  Scrisoarea este în curs de întocmire in 2 exemplare- unul pentru angajator cu marca de familiarizare a angajatului, celălalt - pentru angajatul însuși. Acest document sub rezerva înscrierii în jurnalul de înregistrare a notificărilor. În cazul refuzului unei persoane de a se familiariza, se întocmește un act.
• Obținerea consimțământului salariatului de a se angaja în muncă, care se întocmește în scris. Această lucrare nu este reglementată de lege, prin urmare, poate fi întocmită într-o formă scrisă simplă.
• Întocmirea unui proiect de ordin cu coordonarea sa ulterioară cu organizația sindicală primară. Este important să rețineți exact ce ordinul este principalul document care servește drept bază pentru implicarea angajaților în astfel de muncă. Prin urmare, trebuie să conțină informații despre angajat, zilele de mers la muncă, precum și informații despre familiarizarea acestuia cu documentul. Detaliile de familiarizare se află în partea de jos a comenzii. Cetăţeanul îşi pune semnătura şi data.
  Pentru a evita alte dispute, se recomandă includerea în textul lucrării a informațiilor despre posibilitatea de a refuza o astfel de muncă. Dacă refuzați să vă familiarizați cu documentul, se recomandă să remediați fapt datîn fapt.
• Înregistrare pe hârtie în

Aproape fiecare angajator trebuie să cheme din când în când unii angajați la muncă în perioadele de odihnă. Cum ești plătit în weekend și sărbători? Ce caracteristici ale calculelor există când sistemul de salarizare conturile personalului? Să vorbim mai detaliat despre toate nuanțele.

Plata in weekend si sarbatori

Dreptul la odihnă al salariaților este consacrat de art. 111 din Codul muncii, care prevede că 2/1 zile libere se acordă tuturor salariaților fără excepție cu o săptămână de lucru de 5 zile/6 zile. Potrivit art. 113 este interzisă implicarea specialiştilor în muncă în zilele de sărbătoare legală, cu excepţia cazurilor excepţionale. Acestea din urmă includ situații cu caracter neprevăzut (eliminarea accidentelor, catastrofelor, accidentelor și a altor circumstanțe de forță majoră) care nu necesită acordul scris al salariatului. Toate celelalte tipuri de prelucrare sunt posibile numai cu acordul angajatului.

Notă! Este interzisă implicarea salariatelor însărcinate în weekend și/sau sărbători (articolul 259 din Codul muncii), iar acordul scris trebuie obținut de la persoanele cu dizabilități și femeile cu copii sub 3 ani (articolul 113).

Procedura de remunerare în weekend/sărbători este stabilită la art. 153 TK. Suma depinde de sistemul de plată folosit, dar în general regulile sunt similare. În special, sunt stabilite următoarele tarife:

• Pentru lucrători la bucată - cel puțin dublul dimensiunii.
• Pentru angajații cu tarife - cel puțin dublu față de tariful zilnic / orar la tarif.
• Pentru angajații cu salarii - un minim de o rată unică pe zi/oră peste cota stabilită cu respectarea ratei lunare a timpului de angajare, un minim de o cotă dublă pe zi/oră peste cota stabilită dacă rata lunară. este depășită. Pentru a determina norma de lucru, trebuie să vă concentrați pe o durată de 40 de ore. saptamana de lucru, calculul se bazează pe indicatori anuali.

La solicitarea unui angajat care a lucrat in weekend/vacanta, se poate lua o zi libera suplimentara. În acest caz, restul nu se plătește, iar perioada de angajare se plătește la o singură rată. Decor zi in plus este permisă numai la cererea salariatului; unilateral, angajatorul nu are dreptul de a înlocui salariul majorat cu concediu.

Calculul plății în weekend și sărbători - exemple

Cu sistemul de salarizare, calculul se face pe baza unei singure rate pe zi, excluzând indemnizațiile și sporurile. Să presupunem, cu un salariu de 40.000 de ruble. salariatul a lucrat în martie 2017 timp de 22 de zile lucrătoare, însă una dintre ele (8 ore) a căzut în 18 martie – sâmbătă. Cum calculezi plata de concediu?

Program de lucru în 2017 = 1973 de ore într-o săptămână de 40 de ore. Norma medie lunară \u003d 1973/12 \u003d 164,4 ore.

Calculele suplimentare depind de dacă norma lunară a fost depășită sau nu:

1. Când lucrați ca parte a angajării timp de o lună, suprataxa este determinată ca o sumă unică = 40.000 / 164,4 x 8 = 1946,47 ruble.
2. Când se lucrează ore suplimentare timp de o lună, suprataxa este determinată ca o sumă dublă = 40.000 / 164,4 x 8 x 2 = 3892,94 ruble.

Atunci când calculează impozitul pe venit sau STS, o organizație patronală îi poate atribui cheltuieli curenteîntregul cuantum al salariului pentru munca personalului în weekend sau sărbători. Atunci când se acumulează o remunerație în valoare mai mare de dublă, este necesar să se stabilească procedura de decontare în actele locale ale companiei - contracte de muncă sau contracte colective (scrisoare a Serviciului Fiscal Federal al Federației Ruse nr. 02-3-08 / 93). din data de 28.04.05).

În ceea ce privește reținerea la sursă a impozitului pe venitul persoanelor fizice și a impozitelor de asigurări, nu există excepții. Din astfel de sume, contabilul trebuie să acumuleze și să rețină impozitul pe venit, precum și contribuțiile sociale conform regulilor generale - adică integral.

Munca de vacantanu este cea mai veselă ocupație pentru angajați, iar pentru a-i motiva, angajatorul poate crește salariile în acest timp. Dar la nivel legislativ sunt reglementate și salariile de sărbători, iar angajatorul trebuie să țină cont de minimele stabilite.

Ce zile sunt considerate sărbători

Zilele pe care legiuitorul le recunoaște drept sărbători nelucrătoare sunt enumerate la art. 112 din Codul Muncii al Federației Ruse: 1-8 ianuarie, 23 februarie, 8 martie, 1 și 9 mai, 12 iunie și 4 noiembrie. Totodată, în anumite zone, la cererea lui asociatii religioase Alte zile pot fi, de asemenea, declarate sărbători.

Un alt lucru de reținut este că sărbătorile legale pot cădea în weekend. În acest caz, ziua liberă este transferată în prima zi lucrătoare după concediu. Mai mult, atunci când calculați salariul, trebuie să vă amintiți că este ziua liberă cea care este transferată, iar plata vacanței cade la data marcată cu roșu în calendar.

Plata de concediu pentru munca in ture

Problemele de plată a muncii în zilele de sărbătoare pentru toate categoriile de salariați sunt reglementate de art. 153 din Codul Muncii al Federației Ruse - iar schimbătorii nu fac excepție. Diferența dintre munca în ture este că o vacanță în acest caz nu este muncă în plus peste normă și schimbarea obișnuită în cadrul programului lunar. Doar că programul a fost întocmit în așa fel încât cineva a primit postul în vacanță.

Cu toate acestea, faptul că munca într-o vacanță a fost prevăzută din timp, și nu a fost rezultatul unei situații de urgență, nu înseamnă că acest lucru nu ar trebui să afecteze salariul. De regula generala munca în vacanță este plătită dublu, iar pentru lucrătorii în schimburi această regulă este aceeași, doar implementată puțin diferit.

Pentru munca într-o zi de sărbătoare legală, un astfel de angajat primește tariful zilnic/orar (pentru munca obișnuită), plus cel puțin o cotă zilnică/orară (pentru munca în vacanță). Rezultatul este o plată dublă.

Plata vacanțelor cu program de lucru în schimburi se face cam așa: Ivanov lucrează 10 schimburi pe lună cu un salariu de 30.000 de ruble (rata zilnică este de 30.000 / 10 = 3.000 de ruble), a lucrat toate cele 10 schimburi într-o lună, dar una dintre ei au căzut în vacanță. Drept urmare, primește 30.000 de ruble (salariul lunar) + 3.000 de ruble (rata zilnică) pentru munca într-o vacanță - un total de 33.000 de ruble.

Remunerația angajaților care lucrează conform programului standard

Toți angajații care lucrează conform programului standard se odihnesc de sărbători, deoarece pentru ei sunt nemuncitori. Este posibil să chemați un astfel de angajat să lucreze în vacanță numai după o comandă prealabilă a conducerii și numai în situații de urgență. Plătit pentru a merge la muncă într-o vacanță, conform aceluiași art. 153 din Codul Muncii al Federației Ruse, în dimensiune dublă.

Pentru acei angajați care primesc salarii la bucată, în zilele de sărbătoare legală se aplică tarife duble. De exemplu: Ivanov primește 100 de ruble pentru a face 1 parte, într-o vacanță a reușit să facă 10 părți. Plata pentru aceasta va fi 10 × 100 × 2 = 2000 de ruble. Într-o zi normală, ar fi primit doar 1.000 de ruble pentru aceeași cantitate de muncă făcută.

Angajații care au fost chemați la muncă într-o zi de sărbătoare, a căror muncă este plătită conform cotelor salariale zilnice/orare, primesc tarif dublu în ziua respectivă. Tot aici trebuie avut în vedere că o astfel de zi nu ar fi trebuit deloc socotită ca zi lucrătoare în lună.

De exemplu: Ivanov a lucrat 21 de zile într-o lună în care erau doar 20 de zile lucrătoare (adică 1 zi era sărbătoare) la o rată zilnică de 2.500 de ruble. Aceasta înseamnă că pentru vacanță are dreptul la 2500 × 2 = 5000 de ruble, iar pentru întreaga lună - 20 × 2500 + 1 × 5000 = 55 000 de ruble.

Munca de noapte în sărbători și plata acesteia

O altă caracteristică a muncii în perioada sărbătorilor este faptul că un angajat poate fi implicat în muncă pe timp de noapte. Aici, la calcularea salariilor, se iau în considerare indemnizațiile atât pentru noapte, cât și pentru vacanță. În conformitate cu Decretul Guvernului „On dimensiune minimă creșterea salariului pentru munca pe timp de noapte ”№ 554 din 22 iulie 2008, răspunsul la întrebarea cum se plătește munca de sărbătoare pe timp de noapte este următorul: de la 22 la 6 ore, se adaugă 20% la tariful orar.

Aici, din nou, există două opțiuni:

1. Acei angajați care au venit la muncă noaptea într-o vacanță conform programului (adică în cadrul normei lunare de muncă) primesc o plată suplimentară de 100% pentru plecarea la muncă în vacanță și o plată suplimentară de 20% din tarif orar pe timp de noapte.
2. Acei angajați pentru care nu a fost programat să lucreze într-un concediu primesc un tarif dublu, ținând cont de indemnizația pe timp de noapte.

În același timp, trebuie menționat că 20% este doar nivelul minim al alocației. Conducerea întreprinderii poate să o crească și mai mult, fixând o astfel de decizie într-un contract colectiv și alt act local.

Înlocuirea salariului cu timp liber

În loc să primească compensații bănești pentru munca de sărbătoare, un angajat are dreptul să-și ia o zi liberă. În acest caz, vacanța este plătită ca zi normală, dublarea plății este anulată, iar ziua selectată nu este plătită.

Legiuitorul nu a reglementat procedura de alegere a unei zile de odihnă în locul unei sărbători lucrate, dar nu uitați că salariatul trebuie să anunțe managerul sau departamentul de contabilitate la alegere înainte de sfârșitul lunii (la urma urmei, în mod implicit, el se va percepe pur și simplu plata dublă). În plus, ziua de odihnă în sine trebuie convenită cu conducerea.

Înregistrarea muncii în zilele de sărbătoare conform orarului 2017-2018

După cum am menționat mai sus, dacă se cheamă munca într-o vacanță de urgență, apoi sunt atrași de ea prin ordin scris al șefului. Acest lucru se poate face, de exemplu, sub forma unui ordin, care este prezentat angajatului împotriva semnăturii. În acest caz, semnătura de sub ordin va servi simultan ca confirmare a consimțământului angajatului de a merge la muncă într-o vacanță. Deși un astfel de consimțământ poate fi formalizat într-o declarație separată.

Angajatul responsabil cu înregistrarea orelor de lucru utilizează o fișă de pontaj conform formă unificată T-13 (din 1 ianuarie 2013 nu este obligatoriu, dar continuă să fie aplicat la majoritatea întreprinderilor) pentru a marca începerea lucrului într-o vacanță. Fișa de pontaj este un document de raportare principal și este ulterior utilizată pentru salarizare.

Prelucrare de vacanță

Potrivit regulilor art. 95 din Codul Muncii al Federației Ruse, durata zilei de lucru care precedă vacanța se reduce cu 1 oră. Astfel, dacă angajatul trebuie să lucreze în ziua respectivă cantitate standard timp, ultima oră va fi socotită ca ore suplimentare. De asemenea, această oră va fi considerată oră suplimentară pentru angajații care lucrează în ture care, din cauza specificului activităților lor, nu pot termina munca mai devreme.

Compensarea pentru această oră poate fi de două tipuri:

1. Sub forma acordării unui timp de odihnă suplimentar (de exemplu, a merge la muncă o zi o oră mai târziu).
2. La fel de compensare bănească, a cărui valoare este calculată pe oră de muncă suplimentară.

Plata pentru orele suplimentare înseamnă că lucrătorul primește un salariu pe oră și jumătate pentru primele două ore de ore suplimentare și o rată dublă pentru fiecare oră ulterioară.

Cine poate fi chemat să lucreze în weekend și sărbători?

Regulile articolului art. 113 din Codul Muncii al Federației Ruse reglementează procedura de angajare în muncă într-o vacanță. Există două moduri de a organiza un flux de lucru aici:

1. Producție continuă sau service 24/7. În astfel de companii, munca angajaților (tot sau doar o parte din echipă) este de obicei construită pe ture.
2. Un program de lucru tipic este atunci când angajații lucrează cinci zile pe săptămână, lucrând opt ore în fiecare zi. Deși pot exista opțiuni cu o săptămână de șase zile sau o zi de lucru prelungită / scurtată.

Dacă un angajat este aranjat să lucreze în ture, atunci chiar înainte de a semna contractul de muncă, acesta este avertizat despre necesitatea de a lucra în zilele de sărbătoare, dacă acest lucru este prevăzut de program.

Pentru restul lucrătorilor, acces la la locul de muncăîntr-o vacanță - aceasta este o situație excepțională, care este posibilă numai după un ordin scris din partea conducerii și obținerea consimțământului scris al angajatului însuși.

IMPORTANT! Femeile însărcinate și minorii nu pot fi implicați în muncă de sărbătorile legale. Femeile cu copii sub 3 ani, copiii cu handicap de orice vârstă și mamele singure cu copii sub 5 ani pot fi solicitate să vină la muncă într-o sărbătoare legală numai dacă nu au contraindicatii medicale pentru aceasta.

Pentru munca în zilele de sărbătoare, angajatul este garantat să primească compensație. Se poate exprima prin acordarea de timp liber în locul vacanței lucrate sau prin dublarea salariilor pentru mersul la muncă. Conducerea companiei poate crește valoarea compensației bănești și poate oferi salariatului mai multă remunerație. În acest caz, procedura corespunzătoare pentru calcularea salariilor în zilele de sărbătoare ar trebui stabilită în actul local al companiei. Dar ce zile sunt considerate sărbători în stat se stabilește doar la nivel legislativ.

Legea muncii obligă societatea să plătească dublu sau să acorde încă o zi de odihnă dacă salariatul a plecat la muncă într-un weekend și sărbătoare nelucrătoare. O cerere de la un angajat cu privire la faptul dacă își va lua concediu trebuie primită înainte de sfârșitul lunii în care a plecat la muncă într-un weekend și într-o vacanță. Nu există dreptul de a alege compensația dacă individual a fost încheiat un contract de muncă pe o perioadă de până la două luni - în acest caz, este prevăzută doar plata dublă pentru munca în weekend și în vacanță.

Cum să plătești munca într-un weekend și o vacanță nelucrătoare pentru un angajat cu salariu la bucată?
În acest caz, totul depinde dacă angajatul își ia o zi liberă sau alege plata dublă. Dacă salariatul și-a luat o zi liberă, ziua lucrată trebuie plătită într-o singură sumă, ziua liberă nefiind plătibilă. În caz contrar, în cazul în care salariatul a refuzat o zi suplimentară de odihnă, angajatorul este obligat să plătească o zi de muncă în dublul sumei sau în marime mai mare care este instalat act local firme, colective sau contract de muncă.
De exemplu, la 1 mai 2015 au fost recrutați muncitori Romașkin și Rozanov. În vacanță, Romașkin și Rozanov au spălat câte 6 mașini, iar pentru spălarea unei mașini sunt furnizate 500 de ruble. Romashkin a ales o zi liberă, Rozanov a refuzat să ofere o zi liberă suplimentară. Deci, Romashkin are dreptul la o plată suplimentară pentru muncă într-o vacanță de 500 de ruble * 6 mașini = 3000 de ruble. Să presupunem că, în astfel de cazuri, compania a stabilit o plată dublă, atunci Rozanov are dreptul la 500 de ruble * 6 mașini * 2 \u003d 6.000 de ruble.

Cum să plătești munca în weekend și sărbători pentru un angajat cu un salariu pe oră?
Procedura este similară cu plata salariilor la bucată, așa că vom trece imediat să luăm în considerare un exemplu. Promotorii Komarov și Pchelkina au fost aduși la muncă pe 23 februarie 2015 și au lucrat câte 7 ore. Tariful orar se plătește în valoare de 150 de ruble. Komarov a refuzat o zi suplimentară de odihnă, iar Pchelkina a decis să-și ia o zi liberă. În acest caz, o plată suplimentară Komarov va fi efectuată în valoare de 150 de ruble. *7 ore *2 = 2.100 de ruble. Plata suplimentară a lui Pchelkina pentru muncă pe 23 februarie va fi de 150 de ruble. * 7 ore = 1.050 de ruble.

Cum să plătești munca în weekend și sărbători pentru un angajat salariat?
Astfel de angajați sunt plătiți cu o zi liberă și o vacanță în plus față de salariul stabilit. Valoarea suprataxelor depinde de următorii factori:

• salariatul a lucrat în limitele sau peste norma lunară de timp de lucru;
• Își va lua o zi liberă în plus pentru ziua respectivă?

Numărul mediu lunar de ore de lucru se calculează folosind următoarea formulă:

Exemplu.Șoferii Antonovsky, Garanin, Tikhonov, Kravchenko au fost implicați într-o zi liberă timp de 8 ore în septembrie 2015. Antonovsky și Garanin și-au luat concediu pentru muncă într-o zi liberă în septembrie 2015, în timp ce Tikhonov și Kravchenko au decis să nu-și ia concediu. Tikhonov și-a luat concediu administrativ pentru o zi în septembrie. Salariul șoferilor este de 30.000 de ruble. Norma anuală de timp de lucru este de 1971 de ore (de la 60 de ore pe săptămână). Ore mediu lunar de lucru 1972 ore / 12 luni = 164,25 ore
Deci, să reflectăm suprataxa în versiunea tabelară:

Plata suplimentară pentru munca în weekend și sărbători este supusă impozitului pe venitul personal și a primelor de asigurare și este luată în considerare în costurile forței de muncă în contabilitate și contabilitate fiscală.
ÎN contabilitate vor fi următoarele rânduri:

Debit 70 Credit 68 - impozitul pe venitul persoanelor fizice a fost calculat și reținut din salarii.
Debit 68 Credit 51 - impozitul pe venitul persoanelor fizice se virează la buget.
Debit 20 (23, 25, 26, 44) Credit 69- acumulate prime de asigurare din salarii.
Debit 69 - subcont corespunzător - Credit 51- primele de asigurare se virează la buget.
Debit 70 Credit 50 (51)- salariatul este plătit.

În concluzie, aș dori să menționez că cuantumul specific al salariilor în weekend și sărbători poate fi stabilit printr-un act colectiv, de muncă și de reglementare locală al companiei, ceea ce este în concordanță cu opinia organului reprezentativ al salariaților.