Cum se calculează plata de concediu dacă este salariu. Luăm în considerare câștigurile medii pentru vacanță
Calculul plății de concediu este una dintre cele mai interesante întrebări adresate de angajații întreprinderilor. Plata de concediu depinde nu numai de valoarea salariului, ci și de cât ați lucrat și de alte mici detalii. Calcularea sumei plății de concediu este destul de simplă dacă vă familiarizați cu și știți câte zile de odihnă sunt necesare.
Legislația privind plata concediului de odihnă
Legislația actuală a muncii asigură tuturor dreptul la concediu anual plătit cu păstrarea nu numai a locului de muncă, ci și a funcției ocupate.
Adesea, plățile reprezintă salariul mediu al unui angajat. Suma se calculează conform formulei prescrise la „ Reglementări privind particularitățile procedurii de calculare a salariului mediu " aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 922 din 24 decembrie 2007.
Formula nu este statică și forma sa depinde de disponibilitatea concediilor medicale și a călătoriilor de afaceri, concediului social și plăților suplimentare.
Plata de concediu este plătită de angajator, iar acesta este obligat să facă acest lucru înainte ca angajatul să plece în concediu.
Calculul duratei vacanței cu un exemplu
În primul rând, ai nevoie. Dacă ai lucrat un an, atunci nu vor fi probleme. Este suficient să te uiți în contractul de muncă, care precizează clar numărul de zile de odihnă care ți se cuvine. Dar ce se întâmplă dacă vrei să renunți pentru o anumită perioadă de timp, să zicem 8 sau 9 luni, sau chiar vrei să renunți și, prin urmare, primești compensație.
Ko \u003d (K / 12 *) M, Unde:
- M - numărul de luni efectiv lucrate;
- LA- durata concediului de odihnă atribuită în contract;
- 12 este o variabilă statică reprezentând numărul de luni dintr-un an.
De exemplu, ai lucrat timp de 8 luni și vrei să iei o vacanță. Contractul prevede că concediul tău anual este de 28 zile calendaristice. În acest caz:
Ce plăți sunt luate în considerare?
Calculul ține cont nu numai de durata vacanței, ci și de salariul mediu. Constă nu numai din suma acumulată lunar, ci și din plăți suplimentare. Se iau în considerare următoarele plăți:
- Premii;
- taxe;
- Plata pentru procesare;
- Plăți și indemnizații suplimentare;
- Diverse tipuri de compensare.
Dacă sunt plătite separat de salarii, atunci sunt considerate separat.
Ce plăți nu contează?
La determinarea salariului mediu, vă rugăm să rețineți că următoarele tipuri de plăți nu sunt incluse în calcule:
- plata concediului de odihna;
- cheltuieli de calatorie;
- concediu medical;
- Beneficii pentru sarcina si nastere;
- Plăți pentru perioada de inactivitate a întreprinderii;
- Asistență financiară unică sau permanentă;
- indemnizație de călătorie;
- Plata pentru școlarizare sau cursuri;
- Sărbători sociale plătite și zile libere.
Formula de bază pentru calcularea plății de concediu cu un exemplu
Să începem cu formula de bază. Se folosește dacă anul a fost lucrat fără concediu medical, călătorii de afaceri, bonusuri sau alte recompense bănești. În acest caz, se calculează mai întâi câștigul mediu zilnic, apoi suma plății de concediu care i se cuvine.
Pentru a face acest lucru, utilizați formula:
SDZ \u003d ZP * 12 / (12 * 29,3), Unde:
- SDZ - castigul mediu zilnic;
- RFP - plata pentru luna;
- 12 - numărul de luni lucrate înainte de concediu;
- 3 – variabilă statică, denotă numărul de zile lucrătoare dintr-o lună.
Dacă în cursul anului salariul s-a modificat din cauza unei modificări a ratei, a unei creșteri a salariului etc., este necesar să se calculeze suma totală pe an prin adăugarea sumelor primite în cursul anului.
Următorul pas este calculul plății de concediu.
Pentru a face acest lucru, folosim următoarea formulă:
OB=SDZ*OD, Unde:
- OV - suma datorată a plăților;
- OD - durata concediului de odihna.
Luați în considerare un exemplu:
Vasily Ivanov primește 15.000 de ruble pe lună, vacanța lui este de 28 de zile.
SDZ \u003d 15.000 * 12 / (12 * 29,3) \u003d 180000 / 351,6 \u003d 511,94
RH= 511,94*28= 14334,32.
Adică, Vasily Ivanov ar trebui să primească o plată de vacanță în valoare de 14334,32 ruble.
Dar dacă, să zicem, în luna septembrie a primit un bonus de 10.000 de ruble? Atunci salariul lui mediu zilnic va fi mult mai mare.
În acest caz, formula se va modifica după cum urmează:
SDZ \u003d ZP * 12 + P / (12 * 29,3), unde
P - premium.
Considera exemplu dat:
SDZ \u003d ZP * 12 + P / (12 * 29,3) \u003d 15.000 * 12 + 10000 / (12 * 29,3) \u003d 190000 / 351,6 \u003d 540,39.
RH= 540,39*28= 15130,92.
Adică în acest caz, Vasily va primi o plată de vacanță în valoare de 15130,92 ruble.
Calculul indemnizației de concediu la concediu medical cu un exemplu
Cuantumul indemnizației de concediu se calculează oarecum diferit dacă a existat concediu medical. Separat, se calculează salariul total pentru lunile lucrate, apoi se calculează numărul de zile din luna în care angajatul a luat concediu medical.
Aplicam urmatoarea formula:
SDZ \u003d ZP * 12 / (KPM * 29,3 + ∑KNM), Unde:
- RFP - salariu lunar;
- KPM - numărul de luni lucrate de salariat;
- ∑KNM - numărul de zile în luni nelucrate integral.
Înainte de a lucra cu formula, este, de asemenea, necesar să calculați ∑KNM, care se poate face folosind următoarea formulă:
KNM \u003d (29,3 / KD) * OD, Unde
- KD - numărul de zile calendaristice dintr-o lună;
- OD - numărul de zile efectiv lucrate.
Să ne uităm la această formulă exemplu concret.
Vasily Ivanov a luat unul în 2015 concediu medical timp de 10 zile, de la 1 la 10 februarie. Astfel, luna aceasta a lucrat doar 13 zile.
KNM \u003d (29,3 / 28) * 13 \u003d 13,6
SDZ = 15000*12 / (12*29,3 + ∑KNM)=180000/(351,6+13,6)= 180000/365,2=492,88
Salariul său mediu zilnic în această situație era de 492,88. Astfel, va primi indemnizație de concediu în următoarea sumă:
OV = 492,88 * 28 = 13800,64 ruble.
Plata de concediu la concediere
În cauză, indiferent de motive și împrejurări, salariatul este obligat, indiferent de timpul scurs de la ultima vacanță sau de la momentul angajării, chiar dacă a lucrat doar o lună.
În acest caz, se calculează salariul mediu zilnic și numărul de zile de concediu. Formulele necesare acestor calcule sunt date de noi mai sus.
Apoi calculat plata de concediu conform formulei standard. Suma primită este considerată compensație pentru vacanta nefolosita. Angajatorul este obligat să-l plătească la încetarea contractului de muncă.
Puteți primi compensații numai la încetarea contractului de muncă. Legislația nu prevede situații în care un angajat dorește să lucreze fără concediu, dar în același timp să primească plăți de concediu sau compensații pentru „absența” acestuia.
Calculul plății de concediu pentru șase luni cu un exemplu
Ce se întâmplă dacă vrei să primești șase luni de concediu și lucrezi doar șase luni? În acest caz, este necesar să calculați salariul mediu pe baza datelor pentru perioada de timp în care ați lucrat, și nu pentru șase luni. După aceea, rămâne doar să înmulțim rezultatul cu numărul de zile de vacanță.
De exemplu:
Svetlana Petrova a lucrat 6 luni de la salariu 23 de mii. Șase luni mai târziu, aceasta a decis să-și ia un concediu de 14 zile calendaristice care i se cuvenea pentru perioada lucrată. În acest caz, valoarea plății de concediu va fi:
SDZ \u003d 23.000 * 6 / (6 * 29,3) \u003d 138000 / 175,8 \u003d 784,99 ruble
OV = 784,99 * 14 = 10989. 86 de ruble.
Astfel, plata de concediu pentru șase luni se va ridica la 10989. 86 de ruble.
Potrivit legii, orice angajat care a lucrat la întreprindere mai mult de 6 luni, sau dacă au trecut mai mult de 6 luni de la ultima vacanță, poate primi concediu. În acest caz, plata concediului de odihnă se calculează pentru orele efective lucrate.
În ce perioadă se plătește concediul?
De asemenea, legislația precizează în mod clar momentul plăților. Societatea este obligată să plătească salariatului banii cu cel mult 3 zile calendaristice înainte de plecarea în concediu. În cazul în care conducerea nu poate asigura plata la timp a fondurilor, angajatul poate scrie o cerere de amânare a concediului de odihnă, iar angajatorul este obligat să amâne concediul până la data indicată în acesta.
În plus, angajatul are și dreptul de a se plânge de nerespectarea legilor în lipsa plăților la timp. Într-o astfel de situație, conducătorul întreprinderii va fi amendat.
Procedura de acumulare
Pentru plata la timp, trebuie să faceți următoarele:
- pe numele conducatorului intreprinderii;
- Semnează-l cu șeful întreprinderii;
- Așteptați până când departamentul de contabilitate calculează și acumulează plata de concediu.
Aplicatie pentru inca o vacanta scris in 2 saptamani.
Calculul video al plății de concediu
Aflați de la experți cum să calculați corect plata de concediu, în funcție de situația specifică, de ce plăți să țineți cont în acest caz și de care nu. În plus, vei primi sfaturi care te vor ajuta nu doar să economisești banii pe care îi primești, ci și să îi cheltuiești cu înțelepciune.
Atunci când se calculează plata de concediu, ar trebui să se ia în considerare nu numai salariul mediu, ci și plățile acumulate separat. Nu uitați că nu toate sunt luate în considerare la calcularea plății de concediu. Concediul plătit este acordat la șase luni după angajare sau la șase luni după ultima. În acest caz, durata concediului depinde de orele efective lucrate.
Fiecare cetățean angajat oficial are dreptul la un concediu anual plătit de 28 de zile calendaristice. Vacanță plătită în funcție de câștigul mediu acest angajat pentru ultimul an calendaristic. Aceasta presupune nu un an calendaristic, ci unul de lucru, iar numărătoarea inversă nu începe de la 01 ianuarie, ci de la data încheierii unui contract de muncă cu un anumit angajator.
Dreptul de a beneficia de concediu de odihnă anual decurge de la salariat după șase luni de muncă la acest angajator. În cazul în care părțile la contract ajung la un acord, concediul poate fi acordat mai devreme. Dacă un angajat demisionează înainte de a fi lucrat chiar și cu șase luni, angajatorul este obligat să-i plătească o compensație pentru zilele de concediu neutilizate. Și cum se calculează câte zile de concediu a acumulat un angajat? Formula de calcul a plății de concediu nu este atât de complicată. Trebuie să știți ce perioade sunt luate în considerare pentru vechimea în muncă care dă dreptul la concediu.
Începând cu cel de-al doilea an de îndeplinire a atribuțiilor de serviciu, concediul salariatului se acordă în conformitate cu graficul, care trebuie aprobat la fiecare întreprindere până la data de 15 decembrie a anului curent pentru anul următor. Fiecare angajat ar trebui să știe cum să calculeze plata de concediu.
Plata concediului de odihnă se calculează după formula:
OTP \u003d (Salariu / (12 * 29,3)) * numărul de zile de vacanță, unde:
- OTP - cuantumul indemnizației primite pentru concediu de odihnă;
- Salariul este salariul acestui angajat pe întreaga perioadă lucrată; 12 - numărul de luni dintr-un an;
- 29,3 este numărul mediu de zile dintr-o lună. Această valoare este stabilită la nivelul Guvernului.
Calculul și plata indemnizației de concediu trebuie efectuate cu cel mult 3 zile calendaristice înainte de începerea concediului de odihnă a angajatului. Este mai dificil să se folosească formula de mai sus dacă angajatul nu a încheiat integral anul de lucru.
(29,3 / 12) * numărul total de luni lucrate. 29, 3 / 12 \u003d 2, 44 de zile pe care fiecare angajat le are pentru luna efectiv lucrată.
La calcularea indemnizației de concediu se iau în considerare următoarele perioade, în conformitate cu art. 121 din Codul Muncii al Federației Ruse:
- timpul efectiv de lucru;
- zile în care angajatul a lipsit efectiv de la locul de muncă, dar a rămas cu el. Astfel de cazuri sunt prevăzute în Codul Muncii al Federației Ruse și în alte reglementări;
- zile absenteism forțat;
- alte perioade prevăzute la art. 121 din Codul Muncii al Federației Ruse.
De exemplu, un angajat s-a angajat pe 02 noiembrie 2015, iar pe 28 aprilie 2017 a demisionat. Toată perioada a lucrat complet, fără goluri. Astfel, a „acumulat” 5 luni vechime de sărbători. Din moment ce aprilie a „trecut” pe jumătate, este considerat complet. Prin urmare, angajatul a „acumulat” 2,44 * 5 = 12,2 zile de concediu. Conform regulilor de rotunjire - 12 zile calendaristice.
Formula plății de concediu
Cum arată formula de calcul a câștigului mediu pentru plata concediului de odihnă:
Srzar \u003d Zarpl / (12 * 29,3), unde:
- srzar este salariul mediu pentru 1 zi de muncă al unui anumit angajat;
- Salariul este întregul salariu acumulat al unui anumit angajat pentru ultimul an de lucru;
- 12 - numărul de luni dintr-un an;
- 29,3 - numărul mediu de zile dintr-o lună.
De exemplu, un angajat a obținut un loc de muncă pe 02 iunie 2016, iar de la 01 iunie 2017 are dreptul să plece în concediu. În această perioadă, a primit 578.000 de ruble. Astfel, salariul său mediu pentru 1 zi de muncă este egal cu:
578.000 / (12 * 29,3) = 1.638,32 ruble.
Formula de calcul a zilelor de concediu este următoarea:
(29,3 / 12) * numărul total de luni lucrate. 29,3 / 12 \u003d 2,44 zile pe care fiecare angajat le are pentru luna efectiv lucrată. De exemplu, un angajat a lucrat 7 luni întregi pentru acest angajator. Prin urmare, la concediere, el are dreptul să primească compensații pentru 7 * 2,44 = 17 zile calendaristice de vacanță.
Formula de calcul
Formula de calcul zile de vacanta arata asa:
Câștigul mediu al acestui muncitor * numărul de zile de concediu.
Fiecare angajat are dreptul de a-și împărți în mod independent concediul de odihnă, dar cu condiția ca jumătate din acesta să fie de cel puțin 14 zile calendaristice. Zilele rămase are dreptul să le împartă. Dar trebuie să ajungeți la un acord cu angajatorul, deoarece împărțirea vacanței este în afara programului general, iar acest lucru poate afecta restul celorlalți angajați.
Câștigul mediu pentru o zi de muncă se calculează folosind următoarea formulă:
Toate veniturile pentru ultimul an calendaristic / 12 * 29.3
Plata concediului de odihnă în 2018 este calculată ținând cont de Regulamentul privind procedura de calcul a câștigului mediu, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922. Noi reguli de calcul nu au fost elaborate sau aprobate de câțiva ani. .
Pentru suma Bani, pe care salariatul o va primi în perioada de odihnă, este influențată de următorii factori:
- perioada pentru care se face calculul;
- salariul mediu al unui angajat. În scopul calculării acestui indicator este necesar să se ia certificatul corespunzător de la angajatorul anterior. Acest lucru va permite să nu „pierdeți” unele sume și perioade;
- experiență de muncă;
- numărul de zile de odihnă pe care lucrătorul dorește să le folosească. Valoarea maximă a compensației va fi plătită pentru 28 de zile calendaristice de concediu.
Dreptul de concediu este numai pentru angajatul care lucrează oficial contract de muncă. Dacă un contract de drept civil este încheiat cu un angajat, atunci un astfel de interpret nu are dreptul de a pleca. Durata standard a concediului este de 28 de zile calendaristice. Exista insa cateva categorii de lucratori care, in virtutea profesiei si functiei lor, se pot califica pentru zile suplimentare de odihna.
Prima vacanță se acordă după șase luni de muncă, apoi - conform programului. Există astfel de angajați care pot pleca în vacanță la un moment convenabil pentru ei, în ciuda documentului aprobat anterior:
- femeile care urmează să intre în concediu de maternitate;
- angajații care au adoptat oficial un copil care nu este încă trei ani;
- muncitori minori.
Important! Fiecare angajat, după ce a convenit cu angajatorul, are dreptul la concediu fără plată. În acest caz, nu trebuie să calculați nimic, deoarece conducerea nu trebuie să plătească pentru aceste zile. Dar dacă aranjați o astfel de vacanță care durează mai mult de 14 zile, atunci acest lucru va afecta indicatori precum vechimea în muncă și durata anului de lucru.
Numărul de zile din perioadă
Pentru a calcula plata de concediu, trebuie să luați ultimele 12 luni și timpul efectiv lucrat în ele. Compania poate stabili o perioadă diferită de facturare (de exemplu, șase luni sau un trimestru). Dar această normă trebuie să fie consacrată într-un contract colectiv sau altul act normativ. Cu această prevedere, angajatul trebuie să fie familiarizat cu semnătura atunci când aplică pentru un loc de muncă.
O perioadă auto-stabilită nu ar trebui să înrăutățească poziția angajatului, ca și cum perioada „standard” ar fi folosită în calcul.
Dacă un angajat decide să-și ia concediu după șase luni, atunci timpul efectiv lucrat de acesta este luat în considerare pentru calcul. Când calculați, trebuie să știți ce perioade sunt excluse. Acestea includ zilele în care angajatul se află în concediu medical (conform diverse temeiuri) și în concediu fără plată (mai mult de 14 zile).
Contabilii au uneori o întrebare despre contabilizarea concediilor care cad în timpul perioadei de odihnă a angajatului. Ar trebui luate în considerare? Potrivit precizărilor Ministerului Muncii (scrisoarea nr. 14-1/B-351 din 15 aprilie 2016), aceste zile prelungesc „automat” concediul, dar nu sunt plătite.
Ce se întâmplă dacă perioada este exclusă complet? De exemplu, o femeie era în concediu pentru a-și îngriji copilul. Apoi, pentru calcul, ar trebui să ia perioada care a fost complet elaborată, chiar dacă a fost acum câțiva ani. Dacă această perioadă este, de asemenea, complet exclusă, atunci trebuie să luați luna de facturare și zilele efectiv lucrate în ea.
De asemenea, din perioada de facturare sunt excluse perioadele de nefuncționare care au avut loc din vina angajatorului. Această perioadă se plătește din fondul de salarii cu o rată de 2/3 din câștigul mediu. Dar nici suma, nici zilele nu sunt luate în calcul la calcularea zilelor de concediu.
Plăți luate în considerare la calcul
Pentru a calcula corect câștigul mediu, trebuie să știți ce plăți sunt luate în considerare în calcul. Decretul Guvernului nr. 922 prevede că angajatorul trebuie să ia în considerare toate sumele care se referă la plata salariilor. Aceste plăți trebuie să fie specificate în actul de reglementare local relevant, cu care angajatul trebuie să fie familiarizat atunci când aplică pentru un loc de muncă.
Câștigul salarial mediu se calculează în baza prevederilor art. 139 din Codul Muncii al Federației Ruse. Analizând acest articol, putem concluziona că sunt luate în considerare toate plățile (inclusiv stimulentele) care sunt incluse în sistemul de remunerare al unui angajator dat și care nu contravin normelor legii. Nu contează cum se fac aceste plăți.
Se pune întrebarea despre contabilizarea bonusurilor, deoarece acestea se referă la plățile de stimulente. Pentru calcul se iau în considerare acele prime care se referă la sistemul de salarizare. Lista lor ar trebui să fie specificată într-unul dintre următoarele reglementări locale:
- contract de angajare;
- pozitia asupra salariilor;
- reglementări privind stimulentele (bonusuri);
- acord comun.
Calculul salariului de concediu
Unii angajați, dorind să-și prelungească concediul, își aranjează vacanța astfel încât să se „prindă” în weekend și sărbători. Dacă sărbătorile oficiale nelucrătoare intră în concediul legal al salariatului, acestea nu sunt incluse în numărul de zile de concediu și, ca urmare, nu sunt plătite. În art. 112 din Codul Muncii al Federației Ruse oferă o listă exhaustivă a sărbătorilor oficiale nelucrătoare din Rusia. Cantitate mare cad în ianuarie.
Tinerii lucrători sunt adesea îngrijorați de această întrebare, dar sunt luate în considerare weekendurile în perioada vacanței? Potrivit art. 119 din Codul Muncii al Federației Ruse, concediul anual plătit în Rusia este oferit în zile calendaristice. În art. 120 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că weekendurile, împreună cu zilele lucrătoare, sunt incluse în vacanță și sunt plătibile.
Durata concediului
În Rusia, durata minimă a concediului anual este de 28 de zile calendaristice. Toți cetățenii care sunt angajați oficial pot conta pe o astfel de vacanță. Acestea includ persoanele care lucrează în baza unui contract de muncă. Persoanele care își desfășoară activitățile în baza unui contract de drept civil nu pot conta pe asigurarea anuală a 28 de zile de repaus. Astfel de garanții sunt oferite doar oficial funcțional.
În Rusia, au fost identificate anumite categorii de lucrători care au dreptul la odihnă prelungită. Cantitate zile suplimentare prevazute de lege. În plus, angajatorul are dreptul de a „arunca” în mod independent câteva zile pentru concediu. Dar această prevedere ar trebui să fie precizată în actul de reglementare local.
Exemplu de calcul
Pentru a înțelege cum să calculăm corect plata de concediu, este necesar să dam câteva exemple.
Exemplul 1. Salariatul N. a scris o cerere de concediu anual în perioada 02.04 - 30.04. Salariul lui este de 56.000 de ruble. Înainte de Anul Nou, toți angajații, inclusiv angajatul N., au primit un bonus în valoare de 18.000 de ruble. În fiecare lună, angajatul N. primește o compensație pentru benzină în valoare de 5.000 de ruble și pentru comunicare mobilă 1.000 de ruble. Perioada elaborată de N. complet.
- Perioada de facturare de la 01.04.2017 la 31.03.2018 a fost complet elaborată.
- Plăți care trebuie luate în considerare la calcularea indemnizației de concediu:
- salariul angajat - 56.000 * 12 = 672.000 pe an;
- Bonus de Anul Nou - 18.000 de ruble;
- plăți compensatorii nu sunt luate în considerare, întrucât nu se referă la sistemul de salarizare.
- Câștigul mediu al lui N. pentru perioada de facturare este egal cu:
(672.000 + 18.000) / 12 = 57.500 pe lună. - Calculul indemnizației de concediu de odihnă:
(57.500 / 29,3) * 28 = 54.948,5 ruble. - În mâinile lui N. va primi:
54.948,5 - (54.948,5 * 13%) = 47.805,2 ruble.
Exemplul 2. Salariatul N. a scris o cerere de concediu anual de 14 zile calendaristice în perioada 01.04 - 15.04. Salariul lui N. este de 42.600 de ruble. N. a fost angajat din 01.10.2017. În decembrie, a fost în concediu medical timp de 7 zile și a primit 12.000 de ruble în această perioadă. În decembrie, a primit și un salariu de 27.000 de ruble.
- Perioada de facturare de la 01.10.2017 la 31.03.2018 nu a fost complet calculată.
- Înainte de concediu, N. a lucrat 6 luni întregi, adică 6 * 29,3 = 175,8 zile.
- Împreună cu concediul medical în decembrie - 29,3 * 23/31 = 21,7 zile. Total 175,8 + 21,7 = 197,5 zile.
- Plăți de calculat:
- timp de 6 luni întregi și o parte din decembrie, excluzând concediul medical - (6 * 42.600) + 27.000 = 282.600 de ruble;
- concediul medical nu este luat în considerare.
- Calculul indemnizației de concediu de odihnă:
(282.600 / 197,5) * 14 = 20.032,4 ruble. - În mâinile lui N. va primi:
20.032 - (20.032,4 * 13%) = 17.427,84 ruble.
Exemplul 3. Salariatul N. a scris o cerere de concediu in perioada 01.04.2018 - 15.04.2018. A lucrat pentru acest angajator timp de 5 ani. Salariu lunar - 68.000 de ruble, bonus lunar - 5.000 de ruble. La sfârșitul anului 2017, a fost plătit un bonus în valoare de 30.000 de ruble. În martie, N. a fost în concediu medical timp de 7 zile, valoarea plăților a fost de 27.000 de ruble, salariul pentru martie a fost de 40.000 de ruble.
- Perioada de facturare este de la 01.04.2017 la 31.03.2018.
- În martie, a lucrat 29,3 * (31 - 7) / 31 = 22,7 zile.
- Suma plăților pentru luna martie pentru a calcula câștigul mediu:
- conform calendarului de producție în 21 martie zile lucrătoare;
- N. a lucrat efectiv 16 zile;
- Prima martie (5.000 / 21) * 16 = 3.809,5 ruble;
- suma totală pentru martie este de 40.000 + 3.809,5 = 43.809,5 ruble.
- Datorită faptului că N. era în concediu medical, a lucrat o parte din perioada de facturare. Prin urmare, bonusul de la sfârșitul anului ar trebui recalculat în funcție de zilele efectiv lucrate. Pentru N., aceasta este 244 de zile. Și conform programului - 249 de zile. Suma premiului: (30.000 / 249) * 244 = 29.397,6 ruble.
- Total pentru decembrie - 68.000 + 29.397,6 = 97.397,6 ruble.
- Calculul indemnizației de concediu de odihnă:
- la sfârșitul anului (68.000 * 11) + 97.397,6 = 845.397,6
- numărul de zile de calculat 29,3 * 11 + 16 = 338,3
- plata de concediu - (845.397,6 / 338,3) * 14 = 34.985,4 ruble.
- În mâinile lui N. va primi 34.985,4 - (34.985,4 * 13%) = 30.437,3 ruble.
Cu trei zile înainte de începerea concediului, organizația este obligată să plătească salariul de concediu, care se calculează din câștigul mediu zilnic.
Câștigul mediu zilnic
Caracteristicile de calcul a câștigului mediu sunt aprobate printr-un decret al Guvernului Federației Ruse
din 24 decembrie 2007 Nr. 922.
Procedura generală de calcul a câștigului mediu la plata concediului de odihnă este stabilită la articolul 139 Codul Muncii Federația Rusă (denumită în continuare Codul Muncii al Federației Ruse). În 2014 lege federala din 02.04. 2014 Nr. 55-FZ, articolul 139 din Codul Muncii al Federației Ruse a fost modificat. De acum înainte, la calcularea plății de concediu, în locul coeficientului 29,4 se folosește coeficientul 29,3. Coeficientul corespunde numărului mediu lunar de zile calendaristice dintr-un an.
Pentru plata concediului de odihnă și compensarea pentru concediul neutilizat, se calculează câștigul mediu zilnic Anul trecut- timp de 12 luni calendaristice. Pentru a face acest lucru, salariile acumulate, inclusiv toate plățile prevăzute în organizație, trebuie împărțite
cu 12 (luni) și cu 29,3 (număr mediu lunar de zile calendaristice).
Perioada de facturare pentru plata concediului de odihnă este cu 12 luni înainte de luna în care angajatul pleacă în concediu.
Cum se calculează câștigul mediu zilnic
În primul rând, perioada de facturare.
În al doilea rând, suma plăților pe care angajatul le-a primit în perioada de facturare.
Perioada de plată pentru plata concediului de odihnă este de 12 luni imediat anterioare lunii în care angajatul pleacă în concediu.
Calculați luna calendaristică:
Ianuarie: 1 - 30 a lunii inclusiv.
Februarie: de la 1 până la 28 a lunii inclusiv.
Martie: de la 1 până la 31 a lunii inclusiv.
EXEMPLU DE CUM SE DETERMINEAZ PERIOADA DE PLATĂ
Perioada de facturare include:
iulie-decembrie 2016
Cum se calculează plata de concediu în 2017
Acum că perioada de facturare a fost determinată, trebuie să calculați suma plăților pentru această perioadă.
Calculul include toate plățile primite de angajat: bonusuri, plăți suplimentare, indemnizații, stimulente etc.
Lista plăților care sunt luate în considerare, consultați Decretul Guvernului Federației Ruse
din 24.12. 2007 Nr. 922, sau mai bine zis, la paragraful 2 din Regulamentul aprobat prin prezenta rezolutie
despre caracteristicile calculului câștigului mediu.
Iată o listă de plăți care trebuie luate în considerare în câștigul mediu la calcularea plăților de concediu:
- salariile acumulate la tarife, salarii oficiale, rate la bucată, ca procent din încasările din vânzările de produse;
- salariile plătite sub formă nemoneară;
- Remunerația comisionului;
- onorariul angajaților redacțiilor ziarelor, revistelor, altor media;
- diferenta in salariile oficiale angajații care s-au mutat într-o funcție mai puțin plătită;
- indemnizații și suprataxe (pentru clasă, categorie de calificare, vechime în muncă, combinație de profesii etc.);
- plăți compensatorii aferente modului de muncă și condițiilor de muncă (datorită reglementărilor regionale, plăți suplimentare pentru muncă în condiții periculoase și conditii dificile munca, pe timp de noapte, în regim de mai multe schimburi, în weekend și sărbători și ore suplimentare);
- premii și recompense;
- alte plăți prevăzute de sistemul de remunerare.
Nu sunt incluse în calculul câștigului mediu: asistență materială, dividende, împrumuturi și alte plăți care nu au legătură cu. Adică plățile nu sunt pentru muncă.
Luăm în considerare perioadele:
iulie-decembrie 2016 și
ianuarie-iunie 2017.
Salariul lunar al unui angajat este de 20.000 de ruble.
Pe langa salariu, angajatul primeste bonusuri pentru indeplinirea si depasirea planului de vanzari conform Regulamentului cu privire la Bonusuri, care este aprobat de companie.
În martie, angajatul a depășit planul de vânzări și a primit un bonus în valoare de 8.000 de ruble.
În aprilie, angajatul a depășit din nou ținta de vânzări, dar de data aceasta într-o măsură mai mică și a primit un bonus de 5.000 de ruble.
În luna mai, angajatul nu a îndeplinit planul, dar a primit asistență materială în valoare de 4.000 de ruble în legătură cu nașterea unui copil.
12 luni × 20.000 de ruble = 240.000 de ruble.
2) Includem în calcul două prime plătite în martie și aprilie 2017.
240 000 de ruble. + 8 000 de ruble. + 5 000 de ruble. = 253.000 de ruble.
3) Asistența financiară nu este inclusă în calcul.
Cum să luați în considerare bonusurile trimestriale, semestriale și anuale în câștigul mediu
Nu este neobișnuit ca organizațiile să introducă bonusuri nu lunare, ci trimestriale sau anuale. Astfel de bonusuri ar trebui luate în considerare în câștigul mediu în părți egale. Suma totală a primei trebuie împărțită la numărul de luni care sunt incluse în perioada de bonus. De exemplu, dacă prima este pentru un trimestru, valoarea primei ar trebui împărțită la 3 luni.
Dacă cel puțin una dintre lunile de bonus nu a intrat în perioada de facturare, o parte din bonus „cade” și nu este luată în considerare în câștigul mediu.
EXEMPLU DE CONTABILITATE PENTRU UN BONUS TRIMESTRIAL ÎN CALCULUL CÂŞTIGULUI MEDII
Perioada de facturare este de 12 luni premergătoare concediului.
Luăm în considerare perioadele:
august-decembrie 2016 și
ianuarie-iulie 2017.
Salariul lunar al unui angajat este de 22.000 de ruble.
Pe lângă salariu, angajatul a primit un bonus pentru al treilea trimestru al anului 2016 în valoare de 18.000 de ruble. Valoarea bonusului pe lună va fi: 18.000 de ruble. : 3 luni = 6.000 de ruble
Al 3-lea trimestru al anului include: iulie, august, septembrie. Iar in perioada de facturare trebuie sa tinem cont de perioada august 2016 - decembrie 2016. Aceasta înseamnă că luăm în considerare doar o parte din prima trimestrială, care se referă la august și septembrie 2016.
Calculați salariul mediu al unui angajat:
1) Considerăm salariile pe 12 luni:
12 luni × 22.000 de ruble = 264.000 de ruble.
2) Includem în calcul prima pentru august și prima pentru septembrie (acestea sunt părți ale primei trimestriale primite prin calcul) 264.000 de ruble. + 6 000 de ruble. + 6 000 de ruble. = 276.000 de ruble.
Cum să contabilizați bonusurile care nu sunt legate de muncă
Recompense, cum ar fi plăți cadou către aniversări angajații, ziua de naștere a organizației, efectuarea unei activități voluntare de către un angajat pentru un coleg bolnav și așa mai departe, sunt de natură unică și nu sunt prevăzute de sistemul de remunerare. Se pare că nu puteți include plăți unice în calculul câștigului mediu. Dar, pe de altă parte, dacă doriți să luați în considerare astfel de plăți în calculul câștigului mediu pentru plata de concediu, pur și simplu includeți-le în Regulamentul Bonusului sau în Contractul Colectiv.
Asistența financiară nu este inclusă în calculul câștigului mediu
Nu este parte integrantă sistem de remunerare și nu poate depinde de calitatea și cantitatea muncii salariatului. În Codul Muncii al Federației Ruse, nu există deloc „asistență materială”. Aceasta înseamnă că nu poate fi luată în considerare la calcularea câștigului mediu.
Cum să luați în considerare suprataxele și indemnizațiile în calculul plății de concediu
Conform Codului Muncii al Federației Ruse, munca în zilele de sărbători și în weekend, munca suplimentară trebuie plătită.
Suplimentul se percepe:
- pentru ore suplimentare;
- pentru munca pe timp de noapte;
- pentru combinarea profesiilor sau îndeplinirea atribuțiilor de angajat temporar absent.
În plus, de multe ori lucrătorii primesc coeficienți districtuali, care trebuie, de asemenea, luați în considerare la calcularea câștigului mediu.
Astfel, toate suprataxele sunt incluse în calculul câștigului mediu pentru plata de concediu.
EXEMPLU DE CALCUL DE VACANTA 2017 INCLUSIV SUPLIMENTARE
Salariul angajatului este de 20.000 de ruble.
și ianuarie-iulie 2017.
În februarie și martie, angajatul a lucrat în zilele de sărbătoare legală (23 februarie și 8 martie).
Valoarea plății suplimentare în conformitate cu Regulamentul privind remunerarea organizației și Codul Muncii al Federației Ruse s-a ridicat la: 3.600 de ruble.
Suma plăților care trebuie luată în considerare la calcularea câștigului mediu pentru o vacanță:
20 000 de ruble. × 12 luni + 3 600 de ruble. = 243.600 de ruble.
EXEMPLU DE CALCUL AL SĂRBĂTORII 2017 CU COEFICIENȚI REGIONALI
Organizația este situată în teritoriul Khabarovsk. Salariul lunar al unui angajat este
15 000 de ruble. Coeficientul regional este 1,2.
Salariatul pleacă în concediu din 21 august 2017. Perioada de facturare este de 12 luni premergătoare vacanței: august-decembrie 2016 și ianuarie-iulie 2017.
Suma plăților care trebuie luată în considerare la calcularea câștigului mediu pentru plata de concediu este:
15 000 de ruble. × 12 luni × 1,2 = 216.000 de ruble.
Formula de calcul a câștigului mediu pentru plata concediului de odihnă
Câștigul mediu zilnic al unui angajat pentru plata plății de concediu este determinat de formula:
Formula plății de concediu
Plata concediului de odihnă se calculează după cum urmează:
EXEMPLU DE CALCUL AL PLATEI DE VACANȚĂ PENTRU ANUL 2017
Salariul lunar al unui angajat este de: 20.000 de ruble. În aprilie, angajatul a primit un premiu
în valoare de 5.000 de ruble.
Perioada de facturare - 12 luni anterioare concediului: august-decembrie 2016
și ianuarie-iulie 2017.
Salariul mediu zilnic este:
(20.000 de ruble × 12 luni + 5.000 de ruble): 12 luni : 29,3 zile calendaristice = 696,81 ruble.
Plata de concediu va fi:
696,81 RUB × 14 zile de concediu = 7.755,34 ruble.
Cum se calculează plata de concediu dacă un angajat lucrează cu normă parțială
Acum practica scurtării programului de lucru pentru multe categorii de lucrători este răspândită în întreprinderi. În loc de o zi de lucru de 8 ore, 6, 7,
4-ex, etc. zile lucrătoare cu oră.
Pentru angajații care lucrează cu o zi de lucru redusă, plata concediului de odihnă se calculează în același mod ca pentru toți angajații.
Trebuie să luați suma plăților pentru cele 12 luni premergătoare vacanței, să adăugați toate indemnizațiile, bonusurile și recompensele, să împărțiți suma totală la 12 și să împărțiți la 29,3 ruble.
Cum se calculează plata de concediu dacă un angajat a fost bolnav, a studiat sau a fost în vacanță pe cheltuiala lui
În practică, rareori se întâlnesc situații dintr-un manual când este nevoie doar de salariu pentru a calcula plata concediului de odihnă.
Pentru plata concediului, perioada de facturare este de 12 luni premergătoare concediului. În acest moment, angajatul ar putea lua concediu medical, să intre în concediu de studii, să ia câteva zile pe cheltuiala lui.
În aceste cazuri, este necesar să se scadă timpul până când angajatul a fost la serviciu din perioada de facturare. Și din suma totală a plăților trebuie să scazi plățile pentru timpul de absență.
În Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922 „Cu privire la particularitățile procedurii de calculare a salariului mediu”, puteți vedea lista plăților care sunt excluse. Acestea sunt perioade în care un angajat:
- a fost în concediu anual de bază, suplimentar sau pentru studii;
- a primit concediu medical;
- a primit indemnizație de maternitate;
- era în vacanță pe cheltuiala lui;
- a primit zile libere plătite suplimentare sau zile pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități și cu dizabilități încă din copilărie;
- nu a lucrat din cauza timpului de nefuncţionare din vina angajatorului;
- a primit timp liber etc.
Cum se determină numărul de zile calendaristice implicate în calcul, când angajatul nu a lucrat complet timp de o lună
Perioadele de absență de la serviciu din diverse motive se calculează după formula:
EXEMPLU DE CALCUL AL CÂŞTIGURILOR MEDII PENTRU SĂRBĂTORI CU O LUNĂ DE MUNCĂ PENTRU ÎNTREAGĂ
Salariul lui este: 18.000 de ruble.
În perioada de facturare trebuie să țineți cont de: octombrie-decembrie 2016; ianuarie–septembrie
2017.
În decembrie 2016, angajatul era în concediu medical, ca urmare, a lucrat doar 10 zile lucrătoare (adică 14 zile calendaristice)
În decembrie 2016 - 22 de zile lucrătoare.
Salariu pentru decembrie va fi: 18.000 de ruble. : 22 de lucru zile × 10 sclav zile = 8 181, 82 de ruble
În perioada în care salariatul a fost bolnav, acesta a primit indemnizații de invaliditate temporară. Cuantumul indemnizației nu poate fi luat în considerare la calculul indemnizației de concediu.
Calculați plata de concediu:
1) Determinați numărul de zile calendaristice din luna decembrie care vor fi incluse în perioada de facturare:
29,3 număr mediu: 31 cal. zile × 14 cal. zile = 13, 24 cal. zile
2) Determinăm câștigul mediu al unui angajat.
(8.181,82 ruble + (18.000 ruble × 11 luni)): (13,24 zile calendaristice + (29,3 zile calendaristice × 11 luni)) =
614,48 rub.
3) Calculăm suma plății de concediu.
614,48 rub. × 14 cal. zile = 8 602, 72 de ruble.
Dacă tu și după șase luni sau opt luni pleacă
în vacanță, o perioadă completă de facturare egală cu 12 luni nu funcționează. Apoi, atunci când calculați plata de concediu, ar trebui să luați în considerare:
- plățile acumulate angajatului pentru timpul efectiv de muncă;
- lunile efective de muncă lui în firma dumneavoastră.
Cum se calculează plata de concediu dacă salariile s-au modificat
Dacă salariile s-au modificat în organizația dumneavoastră în perioada de facturare, după perioada de facturare, dar înainte de concediul angajatului sau în timpul concediului, va trebui recalculată valoarea plății de concediu.
Această regulă este stabilită de paragraful 16 din Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922
„Cu privire la particularitățile procedurii de calcul a salariului mediu”.
Formula de calcul a factorului de ajustare a plății de concediu pentru o creștere
salariile
EXEMPLU DE CALCUL AL COEFICIENTULUI DE CREȘTERE A SALARIILOR
Salariul unui angajat în septembrie și octombrie 2016 a fost de 20.000 de ruble. Din noiembrie 2016, salariul angajatului a crescut la 24.000 de ruble. - pentru 4.000 de ruble.
Coeficientul de creștere a salariului este egal cu:
24 000 de ruble. : 20 000 de ruble. = 1,2.
Dacă salariul a fost majorat în perioada de facturare, atunci salariul angajatului, pe care îl avea înainte de majorare, trebuie înmulțit cu factorul de creștere.
EXEMPLU DE CALCUL AL SALARII DE VACANȚĂ CU FACTOR DE CREȘTERE
Calculați plata de concediu pentru un angajat:
1) Calculați factorul de creștere:
22 000 de ruble. : 20 000 de ruble. = 1,1.
2) Determinați lunile care vor fi incluse în perioada de facturare:
august-decembrie 2016;
ianuarie-iulie 2017.
3) Luăm în considerare suma plăților de care trebuie să luăm în considerare atunci când plătim vacanța:
Luăm în considerare valoarea salariilor înainte de creșterea acestuia timp de 6 luni
(august 2016 - februarie 2017) cu un coeficient de 1,1 și
Valoarea salariilor după creșterea fără coeficient (februarie - iulie 2017)
(20.000 de ruble × 6 luni × 1,1) + (22.000 de ruble × 6 luni) = 264.000 de ruble.
4) Calculați câștigul mediu zilnic:
264 000 de ruble. : 29,3 cal. zile : 12 luni = 750, 85 de ruble.
5) Luăm în considerare valoarea plății de concediu:
750, 85 rub. × 28 de zile de vacanță = 21.023,8 ruble.
De asemenea, este necesară ajustarea câștigului mediu în cazul în care creșterea salariului a avut loc deja în afara perioadei de facturare, dar înainte de momentul în care angajatul a plecat
în vacanță.
DUPĂ PERIOADA DE PLATĂ, DAR ÎNAINTE DE ÎNCEPEREA VACANȚEI
Salariatul pleacă în concediu din 21 august 2017 pentru 14 zile calendaristice. Până la 1 august, salariul său era de 18.000 de ruble.
De la 1 august, organizația a majorat salariile, iar salariul angajatului s-a ridicat la:
21 600 de ruble.
Calculați plata de concediu:
1) Calculați factorul de creștere:
21 600 de ruble. : 18 000 de ruble. = 1,2.
2) Determinați perioada de facturare.
Acesta va include: august-decembrie 2016 și ianuarie-iulie 2017.
Angajatul nu s-a îmbolnăvit în perioada de facturare, nu și-a luat concediu pe cheltuiala sa - a lucrat toată perioada.
3) Câștigul mediu pentru calcularea plății de concediu va fi:
(18.000 de ruble × 12 luni): 12 luni : 29,3 cal. zile = 614, 33 de ruble.
4) Calculăm suma plății de concediu pentru 14 zile calendaristice:
614,33 rub. × 14 cal. zile = 8 600 rub.
5) Vom ajusta cuantumul plății de concediu, ținând cont de coeficient. Salariul a fost majorat după perioada de facturare, dar înainte de începerea concediului.
8 600 de ruble. × 1,2 = 20.320 de ruble.
Dacă salariile sunt majorate în timpul perioadei de vacanță, ceea ce este foarte rar în practică, ar trebui ajustată doar acea parte din câștigul mediu care cade pe perioada respectivă.
din momentul majorării salariului până la încheierea concediului.
EXEMPLU DE AJUSTARE A PLATEI DE VACANȚĂ DACĂ SALARIUL SE MĂRește
IN TIMPUL VACANTEI
Salariu angajat - 28.000 de ruble.
Perioada de facturare include: martie-decembrie 2016 și ianuarie-februarie 2017.
Salariatul nu a fost bolnav în ultimele 12 luni înainte de concediu. A funcționat pe toată perioada de facturare.
Din 3 aprilie, compania a avut o creștere a salariilor. Salariul angajatului a fost de - 30.000 de ruble.
Să calculăm concediul de odihnă al angajaților:
1) Luăm în considerare câștigul mediu:
(28.000 de ruble × 12 luni): 12 luni : 29,3 zile calendaristice = 955,63 ruble
2) Socotim plățile de concediu regula generala:
955,63 rub. × 14 cal. zile = 13.378,82 ruble.
3) În perioada sărbătorilor, salariile au fost majorate. Prin urmare, calculăm coeficientul de creștere a salariului: 30.000 de ruble: 28.000 de ruble. = 1,07
Amintiți-vă că salariile cresc în perioada sărbătorilor. Deci, trebuie să corectăm partea care se încadrează în perioada 3 aprilie - 9 aprilie 2017
(7 zile calendaristice).
4) Calculați suma plății de concediu pentru 7 zile calendaristice care se încadrează în perioada respectivă
înainte de creșterea salariului.
Câștigul mediu înainte de a pleca în vacanță a fost: 955,63 ruble.
Valoarea plății de concediu pentru 7 zile calendaristice (înainte de creșterea salariului) a fost:
955,63 RUB × 7 zile calendaristice = 6.689,41 ruble.
5) Calculați cuantumul plății de concediu pentru perioada în care se încadrează creșterea salarială - 7 zile calendaristice.
Pentru a face acest lucru, înmulțiți câștigurile cu factorul de creștere.
955,63 RUB × 7 zile calendaristice × 1,07 = 7.157,67 ruble.
6) Calculați suma totală a plății de concediu. Pentru a face acest lucru, adăugați două numere:
cuantumul plății de concediu înainte și după majorare.
6.689,41 RUB + 7.157,67 RUB = 13.847,08 RUB
7) Stabiliți suma care trebuie plătită salariatului.
Întrucât salariatului i s-a plătit plata de concediu înainte de concediu, trebuie să calculăm diferența care rezultă din recalcularea plății de concediu pentru 7 zile calendaristice după creșterea salariului cu un coeficient. Diferenta trebuie platita angajatului.
Este:
13.847,08 - 13.378,82 ruble. = 468, 26 de ruble.
Calculul salariului de concediu de odihnă cu contabilizarea rezumată a orelor de lucru
În cazul în care întreprinderea funcționează continuu, pentru angajați, de regulă, se stabilește o contabilitate sumară a orelor de lucru. Apoi, pentru fiecare angajat, se ia în considerare numărul de ore lucrate pe lună, trimestru, jumătate de an și an.
Cu o contabilizare rezumată a timpului de lucru, plata concediului de odihnă și compensația pentru concediul neutilizat sunt calculate în conformitate cu articolul 139 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Pentru început, se determină câștigul mediu orar, iar apoi se calculează câștigul mediu pentru a calcula plata de concediu.
Formula de calcul a câștigului mediu orar cu contabilitate rezumată
ore de lucru
Formula de calcul a câștigului mediu cu o contabilitate rezumată a orelor de lucru
Cum se calculează plata de concediu
Baza de calcul a plății de concediu este „Ordinul (instrucțiunea) privind acordarea concediului unui angajat” sau conform. Se obișnuiește să se întocmească calculul într-unul special unificat. Formularele specificate sunt aprobate
Formula plății de concediu necesar pentru a determina suma exactă de bani care va fi creditată angajatului înainte de concediu. Desigur, acest lucru este important pentru mulți oameni. Acest articol vă va spune cum se calculează plata de concediu și ce formule sunt folosite pentru aceasta. Pentru a fi mai clar, vor fi folosite exemple cu cifre specifice pentru calcularea plății de concediu pentru vacanța principală plătită. Acest lucru ar trebui să ajute o persoană să înțeleagă mai bine această problemă.
Exista tipuri diferite sărbători. De exemplu, concediu plătit de bază, concediu pentru invaliditate temporară sau concediu plătit suplimentar. În plus, plata concediului se plătește femeilor care sunt însărcinate, au născut deja și în perioada de îngrijire a copilului. Pentru o înregistrare legală corectă, este necesar să scrieți o cerere în prealabil. Trebuie să indice că este necesară o vacanță. Angajatorul, la rândul său, trebuie să semneze ordinul.
Pentru a calculați plata de concediu trebuie să luați ca bază salariul mediu al angajatului în perioada de facturare. Este necesar să înmulțiți câștigul mediu zilnic cu numărul de zile de vacanță. Nu ar trebui să existe dificultăți deosebite în toate acestea.
Mai întâi, să determinăm câștigul mediu zilnic. Formula pentru calculul său: SDZ \u003d ZP / Drab .. ZP - înseamnă salariul care a fost acumulat în perioada de facturare; Drab. - numarul de zile lucrate de salariat pentru perioada de facturare.
Este de remarcat faptul că toate plățile trebuie luate în considerare la stabilirea salariului acumulat. Acestea ar trebui să fie asigurate, la această întreprindere, de sistemul de remunerare. Totuși, aceasta nu ia în considerare diverse plăți sociale care nu sunt legate de salarii. De exemplu, plata pentru călătorie sau mese, precum și asistență socială.
Cele 12 luni premergătoare concediului sunt perioada de facturare pentru acumularea plății de concediu. Desigur, poate apărea o situație când un angajat a lucrat mai putin de un an. Atunci perioada de facturare ar trebui luată din momentul angajării.
În continuare, trebuie să determinați numărul de zile în care angajatul a lucrat în perioada de facturare (Drab.). Luați în considerare un exemplu simplu: o persoană a lucrat în fiecare zi timp de 12 luni consecutive începând cu 2 aprilie 2014. Pentru a calcula Drab. înmulțiți 12 cu numărul mediu de zile calendaristice (în acest caz, numărul este 29,3).
Drab. = 12 × 29,3
Desigur, că adesea oamenii nu lucrează în fiecare zi pe tot parcursul anului. Prin urmare, trebuie să determinați cu exactitate câte zile au fost nelucrătoare pentru angajat. Motivele pentru aceasta pot fi diferite: vacanță neprogramată, boală și multe altele. Noi calculăm:
Drab. = Dp. + Zile
Dp. - înseamnă numărul de zile calendaristice din lunile complet lucrate; Zile - numărul de zile calendaristice din lunile nelucrate integral.
Dp. se calculează folosind următoarea formulă:
Dp. = numărul de luni lucrate integral × numărul mediu de zile calendaristice.
Zile este cunoscut astfel:
Zile \u003d ((Crab.1 / Ktotal.2) + (Crab.2 / Ktot.2) + ...) 29,3
Crab.1 - numărul de zile calendaristice lucrate, în primele luni nelucrate integral; Ktot.1 - numărul total de cal. zile din prima lună nelucrate integral. În consecință, Crab.2 și Ktot.2 se referă la a doua lună, Crab.3 și Ktot.3 la a treia și așa mai departe. 29,3 - numărul mediu de cal. zile.
Acum după calculul SDZ - câștigul mediu zilnic, puteți determina mărimea O - plata de concediu.
Formula plății concediului de odihnă:
O \u003d SDZ × numărul de zile de vacanță.
Pentru a face informațiile mai ușor de înțeles, folosind un exemplu specific, luați în considerare acumularea plății de concediu pentru un angajat. Deci, să presupunem că un angajat pleacă în concediu de la 1 ianuarie 2014 pentru 28 de zile. Salariul acestui angajat este de 10.000 de ruble. De asemenea, va primi 5.000 de ruble pe lună. prime.
Perioada de facturare este de 12 luni (de la 01.01.2013 la 31.12.2013). Însă angajatul, din cauza bolii, a lucrat doar 10,2 luni întregi. În martie, a lipsit timp de 4 zile, iar în iunie - 10. În consecință, salariul în aceste luni a fost mai mic: în martie - 12.140 de ruble, iar în iunie - 7.860 de ruble.
1) Calculăm salariul: RFP = 15000 × 10 + 12140 + 7860 = 170000;
2) Numărul de zile din lunile complet lucrate: Dp. = 10 × 29,4 = 294 de zile;
3) Numărăm numărul de zile din lunile nelucrate complet: în martie (zile cal. - 31 = Ktot.1) lucrate: Crab.1 = 31-4 = 27 cal. zi. In iunie (cal. zile - 30 = Ktot.2) au lucrat: Crab.2 = 30-10 = 20 cal. zile.
Zile = (27/31 + 20/30) × 29,4 = 45,2;
4) Acum calculăm numărul total de zile care au fost lucrate în 12 luni:
Drab. = Dp. + Zile = 294 + 45,2 = 339,2 zile;
5) Calculăm câștigul mediu zilnic pentru 12 luni:
SDZ \u003d ZP / Drab. = 170000/339,2 = 501,2
6) Și acum calculăm suma plății de concediu pentru 28 de zile:
O \u003d SDZ × 28 \u003d 501,2 × 28 \u003d 14033,6 ruble.
Astfel, folosind formule de plată de concediu puteți calcula independent suma de bani care va fi creditată. Folosind exemple, puteți înțelege cu ușurință toate acestea. Desigur, fiecare caz are propriile sale nuanțe. Poate că acumularea plății de concediu s-a întâmplat într-un mod diferit. Dar asta ar fi mai mult o excepție. Majoritatea calculelor vacanțelor plătite de bază apar în acest fel.
Concediu de odihna Aceasta este o perioadă de odihnă pentru populația activă. Și această perioadă este cea care provoacă adesea dispute între angajat și angajator. De aceea ambele părți relaţiile de muncă este important să vă înțelegeți drepturile și obligațiile în materie de acordare a concediului.
Principalele întrebări în această situație sunt:
Draga cititorule! Despre articolele noastre vorbesc moduri tipice probleme juridice, dar fiecare caz este unic.
Dacă vrei să știi cum să vă rezolvați exact problema - contactați formularul de consultant online din dreapta sau sunați telefonic.
Este rapid și gratuit!
- Care este durata vacanței?
- Când ar trebui acordat concediul?
- Cum se calculează corect?
Cum se acordă vacanța și când?
Ca regulă generală, durata vacanței principale este de 28 de zile calendaristice pentru un an întreg lucrat. Un angajat poate fi acordat, de exemplu, pentru condiții speciale de muncă, pentru o perioadă lungă de timp vechime in munca. De aceea, durata concediului de odihnă pentru unii angajați poate fi de până la 45 de zile.
Faptul că concediul principal este acordat pentru un an calendaristic întreg nu înseamnă că salariatul trebuie să lucreze continuu timp de un an fără drept de odihnă. Este legal stabilit că concediul anual plătit pentru prima dată poate fi acordat unui salariat după 6 luni de muncă.
În consecință, dacă, ca regulă generală, un salariat are dreptul la 28 de zile de repaus pentru un an calendaristic întreg, după șase luni poate folosi cel puțin 14 zile. Cu toate acestea, prin acord cu angajatorul, concediul complet poate fi acordat în prealabil, adică înainte de sfârșitul anului calendaristic, acest lucru nu este interzis de legiuitor.
În acest caz, există o avertizare, iar angajatul și angajatorul trebuie să înțeleagă că acordarea concediului anual plătit este însoțită de plata plății de concediu. Iar dacă angajatul renunță fără să fi lucrat un an întreg, în timp ce folosește întreaga perioadă de concediu și primește integral plata de concediu, poate apărea o situație dificilă între angajat și angajator de a returna suma plătită în plus.
Perioada de decontare pentru concediu
Perioada de decontare a concediului de odihnă începe din momentul în care salariatul este încadrat, și anume din ziua urmatoare. Și se încheie în exact un an calendaristic. Adică, de exemplu, dacă un angajat a fost angajat la 02.01.2014, perioada de concediu va fi de la 02.02.2014 la 02.01.2015, tocmai pentru această perioadă se va acorda concediul complet.
După cum sa menționat anterior, poate fi utilizat înainte de sfârșitul acestei perioade.
Cum se calculează timpul de vacanță?
Și dacă situația este clară cu perioada de facturare pentru întregul an calendaristic, atunci ce se întâmplă dacă anul nu este complet elaborat, după ce principiu se calculează numărul de zile de vacanță?
După cum a stabilit legiuitorul, concediul de odihnă se calculează conform următorul principiu: pentru fiecare luna intreaga lucrata, salariatul are dreptul la 2,3 zile de odihna (vacanta de baza).
Cu toate acestea, poate apărea o situație în care un angajat lucrează luna incompleta cum se calculeaza in acest caz? Dacă un salariat a lucrat 14 sau mai multe zile într-o lună, se acumulează o perioadă de odihnă de 2,3 zile pentru o astfel de lună, dacă perioada lucrată într-o lună este mai mică de 14 zile, nu se atribuie concediu pentru o astfel de lună.
După cum sa stabilit anterior, concediul anual plătit este o perioadă de odihnă legală pentru un angajat, pentru această perioadă salariile trebuie să fie economisite și plătite salariatului sub formă de plată de concediu. Cum se calculează corect salariile pentru o anumită perioadă?
La calcularea câștigului mediu, care perioade sunt luate în considerare și care sunt excluse
Pe parcursul anului, salariul unui angajat poate fi inconsecvent, sumele pot varia semnificativ. Pe ce bază, deci, să calculăm plata pentru perioada de concediu? Această sumă se calculează pe baza salariului mediu al angajatului.
Acest câștig mediu se calculează după următorul principiu: se însumează salariile pentru douăsprezece luni, se împarte suma primită la 12, apoi se împarte la 28,4 (luna medie de lucru stabilită).
În cazul în care salariatul a lucrat mai puțin de 12 luni, se însumează salariul pe perioada lucrată, împărțit la numărul de luni din perioadă, apoi se împarte și la 28,4. Folosind această formulă, se determină salariul mediu pentru o zi, pentru a calcula suma totală, este necesar să se înmulțească cifra rezultată cu numărul de zile de concediu.
De exemplu, dacă se știe că un angajat a lucrat timp de șase luni. Salariul a fost: ianuarie - 10.000 de ruble, februarie - 10.000 de ruble, martie - 10.000 de ruble, aprilie - 15.000 de ruble, mai - 15.000 de ruble, iunie - 15.000 de ruble. valoare totală pentru perioada calculată s-a ridicat la 75.000 de ruble. Pentru a calcula câștigul mediu - 75.000/6/28,4 = 440,14. Suma primită este câștigul mediu pentru o zi.
Daca salariatului i se acorda concediu in valoare de 14 zile, respectiv 440,14 * 14 = 6 161,96. Această sumă trebuie plătită angajatului pe perioada concediului său.
Atunci când se efectuează aceste calcule, este necesar să se înțeleagă că calculul câștigului mediu include toate sumele primite de un angajat, cu excepția sumelor asistență financiară, care a fost numit nu pentru merite de muncă, de exemplu, la nașterea unui copil sau la aniversări.
Vacanță cu jumătate de normă
Pe lângă locul de muncă principal, angajatul poate avea un loc de muncă cu jumătate de normă. Cum să combinați vacanțele în acest caz? Pentru astfel de categorii de lucrători, legiuitorul a stabilit o anumită garanție. Constă în faptul că concediul de muncă cu fracțiune de normă este în mod necesar acordat salariatului concomitent cu concediul la locul principal de muncă, indiferent de perioada pe care a lucrat lucrătorul cu fracțiune de normă.
Adică, în cazul unui loc de muncă extern cu fracțiune de normă, angajatul care solicită concediu, împreună cu cererea, trebuie să prezinte o adeverință de la locul principal de muncă din care să rezulte că i se acordă concediu anual plătit într-o anumită perioadă. Dacă întrebarea privește combinație internă, in acest caz totul este putin mai simplu, angajatul scrie cate doua (pentru fiecare post) in numele angajatorului. Refuzul de a acorda concediu unui lucrător cu fracțiune de normă în această situație este inacceptabil.
Acest tip de măsură este prevăzut pentru ca angajatul să se odihnească bine, deoarece este imposibil să fie în vacanță cu jumătate de normă.
Alte cazuri speciale
Pe lângă concediul anual plătit, unor categorii de salariați li se pot acorda concediu suplimentar, precum și concediu de studii:
- Vacanta suplimentara. Acest tip concediul se acordă în conformitate cu legislația în vigoare. Pentru unele categorii de salariați, această prevedere a acestui concediu este obligatorie, fapt dovedit de actele normative de reglementare. Cu toate acestea, nu i se interzice angajatorului să stabilească în mod independent acest tip de concediu pentru acele posturi care nu sunt prevăzute de lege. Pentru perioada concediului suplimentar, ca și în cazul concediului principal, se rețin salariile.
- Concediu de studii. Acest tip de concediu se acordă acelor persoane care, odată cu efectuarea lor functia muncii obține o educație în orice instituție educațională. Angajatorul este obligat să acorde concediu pentru această categorie de salariați, acest concediu nefiind legat de principal și suplimentar concediul de odihnă anual. Adică, dacă un angajat are dreptul la aceste tipuri de concedii, le poate primi integral pe o anumită perioadă. Cu toate acestea, există o limitare cu educatie inalta. Angajatul are dreptul să primească plăți concediu de studii primind doar prima studii superioare.
- . Adesea apare o situație în care un angajat, după ce a lucrat o anumită perioadă de timp, renunță fără a-și folosi dreptul la concediu. În această situație, la concediere, odată cu calculul, salariatului trebuie să i se plătească o compensație pentru concediul nefolosit. Perioada se calculează conform regulii generale.
Anterior, au existat cazuri frecvente în care angajații nu au folosit dreptul de concediu și au continuat să lucreze, primind compensații în bani. Până în prezent, această practică este interzisă legal în legătură cu vacanța principală. Compensație în numerar pot fi supuse doar zilele de concediu suplimentar.
Această regulă a fost introdusă în primul rând pentru a proteja angajații de angajatorii fără scrupule care nu doresc să acorde concediu anual plătit.
Așadar, au fost luate în considerare principalele puncte privind calculul vacanțelor. Având o idee despre complexitatea furnizării vacanțelor, atât angajatul, cât și angajatorul se vor putea proteja în relațiile de muncă.
