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एक सैनिक से बातचीत का नमूना पत्र। एक सैनिक की बर्खास्तगी पर वार्तालाप पत्रक। सैन्य कर्मियों को सैन्य सेवा से बर्खास्त करने की प्रक्रिया

सेना में किये जा रहे सुधारों के कारण सैन्य सेवा से बर्खास्तगी आम बात हो गयी है। लेकिन अपने अधिकारों की रक्षा के लिए अदालतों का रुख करने वाले सैन्य कर्मियों की संख्या कम नहीं हो रही है। और बनाने का एक कारण विवादास्पद स्थितिसैन्य इकाई की कमान के साथ साक्षात्कार पास करने के मुद्दे पर बर्खास्त व्यक्ति का लापरवाह रवैया है।

औपचारिक, पहली नज़र में, वार्तालाप शीट भरने की प्रक्रिया प्राथमिकताएं निर्धारित करने, बर्खास्तगी प्रक्रिया को सुव्यवस्थित करने और गारंटीकृत अधिकारों के उल्लंघन को रोकने में मदद करती है। विवाद की स्थिति में, इस दस्तावेज़ को अदालत द्वारा सैनिक की इच्छा (इरादे) और कमांडर द्वारा लिए गए निर्णयों का उचित साक्ष्य माना जाता है।

एक बर्खास्त सैनिक के साथ व्यक्तिगत बातचीत करने के लिए यूनिट कमांड का कर्तव्य सैन्य सेवा के लिए प्रक्रिया पर विनियमों द्वारा विनियमित है", 16 सितंबर, 1999 एन 1237 के रूसी संघ के राष्ट्रपति के डिक्री द्वारा अनुमोदित और आयोजन के लिए निर्देश। सशस्त्र बलों में अधिकारियों और वारंट अधिकारियों (मिडशिपमैन) द्वारा सैन्य सेवा रूसी संघ- रूसी संघ के रक्षा मंत्रालय का आदेश दिनांक 30 सितंबर, 2002 एन 350।

सैन्य सेवा से एक सैनिक की समय पर और उच्च गुणवत्ता वाली बर्खास्तगी के उद्देश्य से, यूनिट में प्रासंगिक उपायों का कार्यान्वयन कर्मियों, सैन्य चिकित्सा और वित्तीय और आर्थिक अधिकारियों की सक्रिय भागीदारी के साथ सीधे कमांडरों (प्रमुखों) को सौंपा जाता है। प्रमाणन आयोगों और सैन्य शाखाओं और सेवाओं के प्रमुख।

बातचीत अनिवार्य और व्यवस्थित है: जब किसी सैनिक को सैन्य सेवा के लिए आयु सीमा तक पहुंचने या संबंधित अनुबंध की समाप्ति के कारण बर्खास्तगी के लिए नामांकित किया जाता है, तो बर्खास्तगी की तारीख से छह महीने पहले काम शुरू हो जाता है; संगठनात्मक और स्टाफिंग उपायों के कारण बर्खास्तगी - रूसी संघ के सशस्त्र बलों के रैंक से नियोजित बर्खास्तगी से तीन महीने पहले नहीं; स्वास्थ्य कारणों से - एक माह के भीतर संभव।

साथ ही, यह समझना आवश्यक है कि, बर्खास्तगी आदेश जारी होने की परवाह किए बिना, बर्खास्त किए गए व्यक्ति के हिस्से की सूची से बहिष्कार तब किया जाता है जब वह सभी प्रकार के भत्ते, आवास के प्रावधान से संतुष्ट हो जाता है और छुट्टियों का प्रावधान.

व्यक्तिगत बातचीत के दौरान, निम्नलिखित प्रश्नों को स्पष्ट किया जाता है:
- बर्खास्तगी का आधार;
- बर्खास्तगी और सैन्य सेवा जारी रखने के प्रति रवैया;
- सेवा की लंबाई निर्दिष्ट है, जिसमें पेंशन देने के लिए आवश्यक लंबाई भी शामिल है;
- स्वास्थ्य की स्थिति, सैन्य चिकित्सा आयोग (एमएमसी) से गुजरने की आवश्यकता या इच्छा;
- संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित मानकों के अनुसार रहने वाले क्वार्टर के साथ एक सैनिक के परिवार का प्रावधान;
- जगह स्थायी निवासबर्खास्तगी पर और सैन्य पंजीकरण और भर्ती कार्यालय, जहां बर्खास्तगी के अधीन सैनिक की व्यक्तिगत फाइल भेजी जाएगी;
- बर्खास्तगी के लिए प्रस्तावित सैनिक के अन्य प्रश्न और इच्छाएं, जिनमें मूल और अतिरिक्त छुट्टी, पुनर्प्रशिक्षण, सभी प्रकार के भत्तों का प्रावधान आदि शामिल हैं।

साक्षात्कार के दौरान व्यक्त की गई आवश्यकताएँ, आपत्तियाँ (सेवा की अवधि की गणना के संबंध में) और इच्छाएँ वार्तालाप शीट में परिलक्षित होनी चाहिए। सेवादार को उठाए गए कदमों और किए गए निर्णयों के बारे में सूचित किया जाता है। बातचीत कम से कम 2 बार आयोजित की जाती है, और बर्खास्तगी के व्यक्तिगत लेखों के लिए - कम से कम 3 बार।

कन्वर्सेशन शीट फॉर्म एक संपूर्ण दस्तावेज़ नहीं है; इसे सर्विसमैन से लेकर यूनिट कमांडर और उच्च कमांड के लिए प्रासंगिक प्रश्नों द्वारा पूरक किया जा सकता है। वार्तालाप शीट पर सैन्य सेवा से मुक्त होने वाले सैनिक के साथ-साथ बातचीत का संचालन करने वाले अधिकारी द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं, और यह सैनिक की व्यक्तिगत फ़ाइल से जुड़ा होता है।

खाली फ़ील्ड छोड़ने की सख्ती से अनुशंसा नहीं की जाती है, और यदि पूछा गया प्रश्न आपको संतुष्ट नहीं करता है, तो इसे अपने हाथ से दर्ज करें या बातचीत का संचालन करने वाले व्यक्ति द्वारा इसे भरें - "मैं इस कारण से सहमत नहीं हूं ... ”, “मैं इससे परिचित नहीं हूँ…”, आदि। यदि किसी दस्तावेज़ में कई शीट हैं, तो इसे पहले शीट पर प्रतिबिंबित किया जाना चाहिए और आपके हस्ताक्षर के साथ प्रमाणित किया जाना चाहिए, उदाहरण के लिए: "2 शीट पर एक वार्तालाप शीट। हस्ताक्षर…"

वार्तालाप शीट में टिप्पणियों और आपत्तियों की अनुपस्थिति मौजूदा स्थितियों और परिस्थितियों में बर्खास्तगी के साथ बर्खास्तगी के लिए प्रस्तावित सैनिक की सहमति को इंगित करती है। और यदि आप वार्तालाप शीट पर हस्ताक्षर करने से इनकार करते हैं, तो इकाई का आदेश एक संबंधित अधिनियम तैयार करता है। सेवादार को इसके दुष्परिणामों का पूर्वाभास करना चाहिए।

बर्खास्तगी के प्रति रवैया - मैं लिखूंगा - मैं सहमत नहीं हूं, आईपीएम के लिए आवास सुरक्षा प्रदान नहीं की गई है, लेकिन क्या इसमें कुछ और जोड़ने की आवश्यकता है?

अनुरोध सेवा की अवधि का परिचय दें, वीवीके पास करें - और क्या लिखना है - मुझे बताएं ताकि उड़ न जाएं। और वार्तालाप पत्रक की दो प्रतियां होनी चाहिए?

ए) छह महीने में

सेवानिवृत्ति के लिए सेवा की अवधि की गणना करने के लिए बर्खास्तगी के अधीन सैनिक की व्यक्तिगत फाइल उपयुक्त वित्तीय और आर्थिक निकाय को भेजें;

एक सैनिक को (उसके अनुरोध पर) किसी गैरीसन या अस्पताल सैन्य चिकित्सा आयोग (बाद में सैन्य चिकित्सा आयोग के रूप में संदर्भित) में चिकित्सा परीक्षण के लिए भेजें;

सैन्य सेवा से बर्खास्तगी पर संबंधित आदेश जारी होने के समय तक उनके पूरा होने की उम्मीद के साथ सैनिक को वार्षिक मूल अवकाश और उचित अवधि की पूरी तरह से अतिरिक्त (यदि कोई हो) छुट्टियां प्रदान करना;

बी) चार महीने मेंसैन्य कर्मियों के सैन्य सेवा के लिए आयु सीमा या संबंधित अनुबंध की समाप्ति तक पहुंचने से पहले, प्रमाणीकरण का आयोजन करें;

वी) तीन महीने मेंजब तक कोई सैनिक सैन्य सेवा के लिए आयु सीमा या संबंधित अनुबंध की समाप्ति तक नहीं पहुंच जाता:

सेवादार के पास लाओ फ़ैसलाउसके भविष्य के आधिकारिक उद्देश्य के बारे में;

सर्विसमैन की बातचीत शीट उसकी निजी फाइल में रखी जाती है।

फ़ोन द्वारा परामर्श बुक करें: 364-15-29 मास्को, 719-84-22 सेंट पीटर्सबर्ग

मुझे यकीन है हम सफल होंगे!

कॉपीराइट © 2019 वीबुलेटिन सॉल्यूशंस, इंक. सर्वाधिकार सुरक्षित।

सैन्य सेवा से आगामी बर्खास्तगी के बारे में एक सैन्य सैनिक के साथ बातचीत पत्रक

निर्देशों के लिए (खंड 20)

सैन्य सेवा के आयोजन पर

अधिकारियों और वारंट अधिकारियों के रूप में सेवा

(मिडशिपमैन) सशस्त्र बलों में

(जिनके साथ बातचीत की गई: सैन्य स्थिति, सैन्य रैंक,

जन्म की तारीख, महीना, वर्ष ______________________________________________________

_______________________ पर सैन्य सेवा से बर्खास्तगी के लिए आवेदन

(बर्खास्तगी का आधार)

बर्खास्तगी जमा करने की अंतिम तिथि ________________________________________________

__________________________________ में सैन्य पंजीकरण के लिए रेफरल के अधीन

सेवा की अवधि ________ वर्ष, _____ महीने है।

सैन्य चिकित्सा आयोग उत्तीर्ण करना __________________________________

(आईएचसी का निष्कर्ष, आईएचसी से गुजरने से इनकार)

आवास कानून के अनुसार रहने की जगह का प्रावधान

बर्खास्तगी के प्रति एक सैनिक का रवैया __________________________________

एक सैनिक से अनुरोध: ________________________________________________

द्वारा आयोजित ______________________________________________________________

(सैन्य पद, सैन्य रैंक,

हस्ताक्षर, प्रथम नाम आद्याक्षर, अंतिम नाम)

बातचीत में उपस्थित: ________________________________________________________

(सैन्य पद, सैन्य रैंक,

बातचीत में उपस्थित लोगों के हस्ताक्षर, नामों के प्रारंभिक अक्षर, उपनाम)

बर्खास्त सैनिक के हस्ताक्षर __________________________________

वकील ज़ोर से सोचते हैं

वकील ज़ोर से सोचते हैं

16 सितंबर, 1999 के रूसी संघ के राष्ट्रपति के डिक्री द्वारा अनुमोदित, बर्खास्त व्यक्ति के साथ व्यक्तिगत बातचीत करने के लिए यूनिट कमांड का कर्तव्य सैन्य सेवा की प्रक्रिया पर विनियमों द्वारा विनियमित है।

एन 1237 और रूसी संघ के सशस्त्र बलों में अधिकारियों और वारंट अधिकारियों (मिडशिपमैन) द्वारा सैन्य सेवा आयोजित करने के निर्देश - रूसी संघ के रक्षा मंत्रालय का आदेश दिनांक 30 सितंबर, 2002 एन 350।

- बर्खास्तगी और सैन्य सेवा जारी रखने के प्रति रवैया;

- सेवा की लंबाई निर्दिष्ट की गई है, जिसमें पेंशन देने के लिए आवश्यक लंबाई भी शामिल है;

- स्वास्थ्य की स्थिति, सैन्य चिकित्सा आयोग (एमएमसी) से गुजरने की आवश्यकता या इच्छा;

- संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित मानकों के अनुसार रहने वाले क्वार्टर के साथ एक सैनिक के परिवार का प्रावधान;

- बर्खास्तगी पर स्थायी निवास का स्थान और सैन्य पंजीकरण और भर्ती कार्यालय जहां बर्खास्तगी के अधीन सैनिक की व्यक्तिगत फाइल भेजी जाएगी;

- बर्खास्तगी के लिए प्रस्तावित सैनिक के अन्य प्रश्न और इच्छाएं, जिनमें मूल और अतिरिक्त छुट्टी, पुनर्प्रशिक्षण, सभी प्रकार के भत्तों का प्रावधान आदि शामिल हैं।

यदि सेवामुक्त सैनिक सेवा की अवधि की गणना के संबंध में कमांडर के निर्णय से असहमत है, तो ऐसे सैनिक को इस निर्णय के खिलाफ अपील करने का अधिकार है स्थापित प्रक्रिया के अनुसार. कानूनी सेवा इकाई सलाह प्रदान करके, मौजूदा नियमों के बारे में जानकारी प्रदान करके और किसी विवादास्पद मुद्दे पर कानूनी राय तैयार करके किसी विवादास्पद स्थिति को सुलझाने और इसके संबंध में बर्खास्तगी में संभावित देरी को कम करने में कुछ सहायता प्रदान कर सकती है। दूसरे, एक अनुबंध के तहत सेवारत एक सैनिक को सैन्य सेवा से छुट्टी के लिए नामांकित करने से पहले, एक सैन्य इकाई के कमांडर द्वारा, एक नियम के रूप में, इस सैनिक के साथ एक व्यक्तिगत बातचीत की जाती है।

सैन्य सेवा से उचित तरीके से इस्तीफा कैसे दें

बर्खास्त सैन्य कर्मियों के लिए सामाजिक गारंटी राज्य उन सैन्य कर्मियों को सामाजिक लाभ और अतिरिक्त भुगतान का एक सेट प्रदान करता है जिन्होंने इसकी शर्तों के उल्लंघन से असंबंधित कारणों से अपनी सेवा समाप्त कर दी है। 76वें संघीय कानून का अध्याय 2 और कई अलग-अलग विधायी अधिनियम सैन्य सेवा से मुक्त किए गए व्यक्तियों के लिए गारंटी के लिए समर्पित हैं।
रक्षा मंत्रालय सामान्य चोटों, स्वास्थ्य स्थितियों या आयु सीमा तक पहुंचने पर अनुबंध सेवा से इस्तीफा देने वाले प्रत्येक व्यक्ति को भुगतान की गारंटी देता है एकमुश्त लाभ(रक्षा मंत्रालय का आदेश संख्या 2700), यदि उनकी सेवा की अवधि थी:

  • 20 वर्ष से अधिक - 7 वेतन;
  • 20 वर्ष से कम - 2 वेतन।

यदि सैनिक को सरकारी पुरस्कार से सम्मानित किया जाता है तो भुगतान की राशि 1 वेतन बढ़ जाती है।

सैन्य कर्मियों की पारस्परिक कानूनी सहायता के लिए मंच

कुछ आधारों पर प्रारंभिक दस्तावेजी साक्ष्य की आवश्यकता होती है:

  • किसी सैनिक की बर्खास्तगी शुरू करना तब संभव है जब डॉक्टर सैन्य सेवा आयोग से निष्कर्ष होने पर ही निरंतर सेवा पर रोक लगाते हैं;
  • जब कारण किसी विभागीय या सरकारी पद पर स्थानांतरण हो, तो नियुक्ति की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों की आवश्यकता होती है;
  • अनुबंध का उल्लंघन कार्मिक फ़ाइल में परिलक्षित होना चाहिए।

एनयूसी के तहत किसी सैन्यकर्मी की बर्खास्तगी, यदि उसकी सेवा के दौरान कोई शिकायत नहीं है, अवैध है और कानूनी कार्यवाही की स्थिति में रद्द कर दी जाएगी।

एक सैनिक की बर्खास्तगी पर वार्तालाप पत्रक

साक्षात्कार पत्रक की प्रमाणित प्रति जारी करें। ध्यान! किसी भी परिस्थिति में नहीं लिखें: मैं आपसे आवास (जीजेएचएस) प्राप्त होने तक भागों को सूचियों से बाहर न करने के लिए कहता हूं या मैं आपसे आवास (जीजेएचएस) प्राप्त करने से पहले के हिस्सों को सूचियों से बाहर न करने के लिए कहता हूं! आपको आवास के बिना नौकरी से निकाला जा सकता है! वकील डी.आई. क्रेखोव सैन्य कर्मियों की पारस्परिक कानूनी सहायता के लिए फोरम "200px":"ऑटो");" कलगरी, बर्खास्तगी के आधार क्या हैं? संघीय कानून के उपखंड ए, खंड 2, अनुच्छेद 51 - एक सेवामुक्त पायलट के रूप में, मैं सामान्य विमानन विभाग से इस्तीफा दे रहा हूं। आप जो भी करेंगे, वह सर्वोत्तम के लिए होगा! सभी अज्ञात जानकारी: सैन्य सैन्य आयोग का परिणाम (इनकार), सेवा की लंबाई, बर्खास्तगी का लेख, आवास का प्रावधान, बर्खास्तगी के साथ समझौता (असहमति)।

सेवादार के अनुरोध वार्तालाप पत्रक में भी प्रतिबिंबित होते हैं। पूरी और सटीक जानकारी देने के बाद ही ऐसी शीट पर हस्ताक्षर करें। लोडेनोपोलेज़ ने इस संदेश के लिए लेखक को धन्यवाद दिया: तैसिया (फरवरी 13, 2014, दोपहर 2:04 बजे) 200?"200px":""+(this.scrollHeight+5)+"px");" यह किस प्रकार का ग्राफ है? मैंने अभी हस्ताक्षर किये हैं.

सैन्य कर्मियों का रिजर्व और सेवानिवृत्ति में स्थानांतरण: प्रक्रिया की सूक्ष्मताएं

आरएफ सशस्त्र बलों से बर्खास्तगी में देरी कैसे करें और अपने निपटान में समय के लिए कैसे खेलें। आपको आपकी इकाई के कार्मिक विभाग में साक्षात्कार के लिए बुलाया जाएगा, जो तीन चरणों में होते हैं, आइए उन्हें कहते हैं: 1) प्रारंभिक, 2) मुख्य, 3) अंतिम।

वे सभी एक साथ नहीं होते हैं, बल्कि अलग-अलग समयावधियों में होते हैं और कई कारकों पर निर्भर करते हैं, अर्थात्, यदि आपने 10 साल या उससे अधिक समय तक सेवा की है और सामान्य प्रशिक्षण, आयु सीमा या बीमारी के कारण छोड़ रहे हैं, तो सभी कार्ड मान्य हैं। आपके हाथ में है, और यदि 10 वर्ष से कम है, तो कार्मिक अधिकारी आपको तुरंत नौकरी से निकाल देंगे और आपको यूनिट की सूची से बाहर कर देंगे, लेकिन यदि आपकी आयु 10 वर्ष से थोड़ी कम है, तो इस मामले में आपको सब कुछ करने की आवश्यकता है 10 वर्ष तक पहुंचना संभव और असंभव है, और फिर आप योजना के अनुसार कार्य करते हैं।

वकील ज़ोर से सोचते हैं

ध्यान

वार्तालाप शीट पर सैन्य सेवा से मुक्त होने वाले सैनिक के साथ-साथ बातचीत का संचालन करने वाले अधिकारी द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं, और यह सैनिक की निजी फाइल से जुड़ा होता है।" इसके अलावा, आरएफ रक्षा मंत्रालय ने अपना आदेश जारी कियाप्राथमिक स्रोत लिंक 2 से उत्तर दें उत्तर[गुरु]नमस्कार! यहां आपके प्रश्न के उत्तर के साथ विषयों का चयन दिया गया है: किन मामलों में एक सैनिक के साथ वार्तालाप पत्र भरा जाता है? आपके छोड़ने से पहले? किन मामलों में सैन्यकर्मी से बातचीत का पत्र भरा जाता है? आपके छोड़ने से पहले? टैग: वार्तालाप वार्तालाप शीट को सही ढंग से कैसे भरें टैग: सैन्य परीक्षा उत्तीर्ण करने के साथ सेवा की लंबाई के आधार पर वार्तालाप बर्खास्तगी। बर्खास्तगी से पहले वीवीके येर्गेई [गुरु] से उत्तर पैराग्राफ के अनुसार।

13, कला. 34, विनियम.. (रूसी संघ के राष्ट्रपति 1999 संख्या 1237 का डिक्री) सैन्य सेवा से बर्खास्तगी के लिए आरएफ सशस्त्र बलों के एक सैनिक को प्रस्तुत करने और साक्षात्कार पत्र सहित प्रासंगिक दस्तावेजों को संसाधित करने की प्रक्रिया, द्वारा निर्धारित की जाती है। आरएफ रक्षा मंत्रालय का आदेश दिनांक 30 सितंबर, 2002। क्रमांक 350. अनुच्छेद के अनुसार.

सैन्य सेवा से बर्खास्तगी की प्रक्रिया

आपके छोड़ने से पहले? लेखक नतालिया कोरोटकोवा द्वारा पूछा गया, सबसे अच्छा उत्तर है "सैन्य सेवा के लिए प्रक्रिया पर विनियम" (16 सितंबर, 1999 एन 1237 के रूसी संघ के राष्ट्रपति के डिक्री द्वारा अनुमोदित) (15 अक्टूबर, 1999 को संशोधित)
, 10 अप्रैल, 26 जून, 2000, 17 अप्रैल, 2003, 12 जून, 2006), अर्थात् कला का खंड 13। 34. “अनुच्छेद 51 के पैराग्राफ 6 में दिए गए आधार पर सैन्य सेवा से बर्खास्तगी संघीय विधान, प्रमाणन आयोग के निष्कर्ष के अनुसार बनाया गया है। संघीय कानून के अनुच्छेद 51 के अनुच्छेद 2 के उप-अनुच्छेद "सी" और अनुच्छेद 3 के उप-अनुच्छेद "ए" के लिए प्रदान किए गए आधार पर सैन्य सेवा से बर्खास्तगी के लिए, एक निष्कर्ष प्रमाणन आयोग दिया जा सकता है। सैन्य सेवा से बर्खास्तगी और प्रासंगिक दस्तावेजों के निष्पादन के लिए एक सैनिक को जमा करने की प्रक्रिया प्रमुख द्वारा निर्धारित की जाती है संघीय निकायकार्यकारी शाखा, जो सैन्य सेवा प्रदान करती है।14.

सैन्य कर्मियों को सैन्य सेवा से बर्खास्त करने की प्रक्रिया

निर्णय लेते समय यह मुद्दाकर्मचारी के शारीरिक और मानसिक स्वास्थ्य की स्थिति, उसके रहने की जगह की उपलब्धता आदि जैसे कारकों को ध्यान में रखना आवश्यक है।

  • निर्णय लेने के बाद, कर्मचारी की व्यक्तिगत फ़ाइल के रूप में दस्तावेज़ों को विशेष कार्यालय में पुनर्निर्देशित करें। वह निकाय जिसमें सेवा के वर्ष गिने जायेंगे।
  • यदि आवश्यक हो, तो व्यक्ति को चिकित्सीय जांच या जांच के लिए रेफर करें।
  • सैनिक को नियमित या अतिरिक्त अवकाश प्रदान करें।
    • बर्खास्तगी से 4 महीने पहले, एक सैन्य आदमी का अंतिम प्रमाणीकरण किया जाना चाहिए, और एक महीने बाद उसका साक्षात्कार लिया जाता है, जहां उसे सूचित किया जाता है संभावित विकल्पघटनाओं का विकास. दस्तावेज़ किसी सैन्यकर्मी की बर्खास्तगी या इस्तीफे पर, निर्धारित प्रपत्रों में एक लिखित दस्तावेज़ होना चाहिए।
    इसमें यूनिट कमांडर के साथ-साथ कई लोगों के हस्ताक्षर होने चाहिए।

नागरिक नौकरी छोड़ने के विपरीत, सैन्य सेवा से बर्खास्तगी सैन्य विनियमों और संघीय कानून द्वारा विनियमित होती है। हालाँकि, आदेश यह प्रोसेसवी अलग - अलग जगहेंइस तथ्य के कारण अलग ढंग से आगे बढ़ सकते हैं कि सेना इकाइयों के आंतरिक आदेश और नियम प्रक्रिया के कुछ पहलुओं में समायोजन कर सकते हैं।

महत्वपूर्ण

सामान्य जानकारीकोई भी सैनिक एक निश्चित अवधि के लिए रूसी संघ के सशस्त्र बलों में कार्य करता है। इस समयावधि को सेवा जीवन कहा जाता है। विधायी स्तर पर, ऐसे कारण स्थापित किए जाते हैं जो एक सैन्य व्यक्ति को इस्तीफा देने की अनुमति देते हैं।

इसके अलावा, ऐसे आधार भी हैं जिन पर बिना शर्त बर्खास्तगी की जाती है। ऐसे आधारों में शामिल हो सकते हैं, उदाहरण के लिए, बुज़ुर्ग उम्रसैन्य

सैन्य सेवा से बर्खास्तगी, जिसमें प्रारंभिक (पी) सैन्य सेवा से एक अनुबंध सैनिक का इस्तीफा निम्नलिखित आधारों में से एक पर किया जाता है: - सैन्य सेवा के लिए अधिकतम आयु तक पहुंचने पर (कानून के अनुच्छेद 48 के भाग 5 के अनुच्छेद 2) - कानून के अनुच्छेद 51 द्वारा स्थापित रिजर्व में सैन्य सेवा के लिए अधिकतम आयु तक पहुंचने पर; - स्वास्थ्य कारणों से (कानून के अनुच्छेद 49 के भाग 1 के खंड "ए") - सैन्य चिकित्सा आयोग द्वारा सैन्य सेवा के लिए अयोग्य के रूप में मान्यता प्राप्त , साथ ही पहले एक सैन्य चिकित्सा आयोग द्वारा सैन्य सेवा से अपवाद के साथ सैन्य सेवा के लिए अयोग्य के रूप में मान्यता दी गई थी 38. एक सैनिक के साथ बातचीत की शीट सेवा की लंबाई की गणना के लिए सैनिक की आपत्तियों पर आदेश द्वारा और सैनिक से पहले विचार किया जाता है सैन्य सेवा से बर्खास्तगी के लिए आवेदन किया जाता है, उन पर निर्णय लिए जाते हैं।

बर्खास्तगी पर सैन्य कर्मियों के लिए वार्तालाप शीट का मुकाबला करें

  • OSHM, जब सैन्य स्थिति का अस्तित्व समाप्त हो गया;
  • लड़ाकू को विभागीय निकायों में या नागरिक सरकारी पद पर सेवा में स्थानांतरित किया जाता है;
  • लड़ाकू द्वारा अनुबंध की शर्तों के बार-बार उल्लंघन की पहचान की गई और पुष्टि की गई;
  • सेना के जवान को वर्गीकृत जानकारी तक पहुंच से वंचित कर दिया जाता है, और वह अपने कर्तव्यों का पालन करना जारी नहीं रख सकता है;
  • सेनानी को "लापरवाही से" कार्य करने के लिए निलंबित सजा दी गई, जिसके गंभीर परिणाम हुए;
  • प्रमाणीकरण परिणामों के आधार पर, अनुबंध सैनिक को असफल पाया गया परिवीक्षा, विमान की आवश्यकताओं को पूरा नहीं करना;
  • सैन्य आदमी ने अनिवार्य दवा परीक्षण से गुजरने से इनकार कर दिया, या अवैध दवाओं के प्रभाव में किए गए प्रशासनिक अपराध का दोषी ठहराया गया;
  • एक निजी सैनिक को दूसरे राज्य की नागरिकता प्राप्त हुई।

बर्खास्तगी का कारण पृथक्करण प्रक्रिया को प्रभावित करता है।
सिपाहियों के लिए सामाजिक गारंटी का अवसर है:

 
सामग्री द्वाराविषय:
मलाईदार सॉस में ट्यूना के साथ पास्ता मलाईदार सॉस में ताजा ट्यूना के साथ पास्ता
मलाईदार सॉस में ट्यूना के साथ पास्ता मलाईदार सॉस में ताजा ट्यूना के साथ पास्ता
मलाईदार सॉस में ट्यूना के साथ पास्ता एक ऐसा व्यंजन है जो किसी को भी अपनी जीभ निगलने पर मजबूर कर देगा, न केवल मनोरंजन के लिए, बल्कि इसलिए भी क्योंकि यह अविश्वसनीय रूप से स्वादिष्ट है। ट्यूना और पास्ता एक साथ अच्छे लगते हैं। बेशक, कुछ लोगों को यह डिश पसंद नहीं आएगी।
सब्जियों के साथ स्प्रिंग रोल घर पर सब्जी रोल
सब्जियों के साथ स्प्रिंग रोल घर पर सब्जी रोल
इस प्रकार, यदि आप इस प्रश्न से जूझ रहे हैं कि "सुशी और रोल्स में क्या अंतर है?", तो उत्तर कुछ भी नहीं है। रोल कितने प्रकार के होते हैं इसके बारे में कुछ शब्द। रोल्स आवश्यक रूप से जापानी व्यंजन नहीं हैं। रोल रेसिपी किसी न किसी रूप में कई एशियाई व्यंजनों में मौजूद है।
अंतर्राष्ट्रीय संधियों और मानव स्वास्थ्य में वनस्पतियों और जीवों का संरक्षण
अंतर्राष्ट्रीय संधियों और मानव स्वास्थ्य में वनस्पतियों और जीवों का संरक्षण
पर्यावरणीय समस्याओं का समाधान, और परिणामस्वरूप, सभ्यता के सतत विकास की संभावनाएं, काफी हद तक नवीकरणीय संसाधनों के सक्षम उपयोग और पारिस्थितिक तंत्र के विभिन्न कार्यों और उनके प्रबंधन से संबंधित हैं। यह दिशा पहुंचने का सबसे महत्वपूर्ण रास्ता है
न्यूनतम वेतन (न्यूनतम वेतन)
न्यूनतम वेतन (न्यूनतम वेतन)
न्यूनतम वेतन न्यूनतम वेतन (न्यूनतम वेतन) है, जिसे संघीय कानून "न्यूनतम वेतन पर" के आधार पर रूसी संघ की सरकार द्वारा सालाना मंजूरी दी जाती है। न्यूनतम वेतन की गणना पूरी तरह से काम किए गए मासिक कार्य मानदंड के लिए की जाती है।