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最低賃金は1年以内に上がりますか？ 最低賃金（最低賃金）。 最低賃金を支払わない人々を脅かすもの

最低賃金- これは、連邦法「最低賃金について」に基づいてロシア連邦政府によって毎年承認される最低賃金（SMIC）です。 最低賃金は、従業員が労働基準（労働義務）を完全に満たし、完全に働いた月の標準労働時間に基づいて計算されます。 アートによると。 ロシア連邦労働法第 91 条では、通常の労働時間は週 40 時間を超えてはなりません。

毎年 最低賃金法、法律：「最低賃金について」が改正され、国家院と連邦評議会によって承認され、その後、文書はロシア連邦大統領によって署名されます。 原則として、最低賃金に関する法律の変更は年に 1 回行われますが、2016 年にこの指標は 2 回変更されました。 2016 年 1 月 1 日から、最低賃金は 6,204 ルーブルになりました。 2016 年 7 月 1 日から、最低賃金は 6,204 ルーブルになりました。 7,500ルーブルまで。

2000年から2017年までのロシアの最低賃金の変化のダイナミクス。

最低賃金が導入された時期。	最低賃金 2000 年 - 2017 年 ロシアルーブルで
2017年1月1日より	7800
2016年7月1日より	7500
2016年1月1日より	6204
2005 年 1 月以来

2017年の最低賃金

2017年の最低賃金ロシアでは、2017 年 7 月 1 日から、7,500 ルーブルから 7,800 ルーブルに値上げされます。 2017 年 1 月 1 日以降、連邦最低賃金は依然として 7,500 ルーブルです (2016 年 6 月 2 日の連邦法第 164-FZ によって修正された法律第 82-FZ)。 最低賃金の引き上げ 2017 年 7 月 1 日から履行されます - 最大 7,800 ルーブル (2016 年 12 月 19 日連邦法第 460-FZ)。 2017 年 7 月 1 日から、予想インフレ率 4% に応じて最低賃金が引き上げられます。 この増額は89万人の労働者に適用され、そのうち72％が州地方自治体の機関に雇用されている。

ロシア各地域の2017年の最低賃金。

ロシア連邦の地域
アディゲ共和国
アルタイ共和国
バシコルトスタン共和国
ブリヤート共和国
ダゲスタン共和国
イングーシ共和国
カバルダ・バルカリア共和国
カルムイク共和国
カラチャイ・チェルケス共和国
カレリア共和国
カレリア共和国北部
コミ共和国
クリミア共和国
マリ・エル共和国
モルドヴィア共和国
チェチェン共和国
サハ共和国（ヤクート）
北オセチア共和国 - アラニア
タタールスタン共和国
ティヴァ共和国
ウドムルト共和国
ハカシア共和国
チュヴァシ共和国
アルタイ地方
ザバイカル地域
カムチャツカ地方
クラスノダール地方
クラスノヤルスク地方
クラスノヤルスク地方 - ハタンガ
ペルミ地方
沿海地方
ハバロフスク地方
スタヴロポリ地域
アムール地方
アルハンゲリスク地方
アストラハン地方
ベルゴロド地方
ブリャンスク州
ウラジミール地方
ヴォルゴグラード地方
ヴォログダ地域
ヴォロネジ地方
イヴァノヴォ地域
イルクーツク地方
カリーニングラード地域
カルーガ地方
ケメロヴォ地域
キーロフ地方
コストロマ地域
クルガン地方
クルスク地方
レニングラード地域
リペツク地方
マガダン州
モスクワ地方
ムルマンスク地方
ニジニ・ノヴゴロド州
ノヴゴロド地方
ノヴォシビルスク地域
オムスク地方
オレンブルク地方
オリョール地方
ペンザ地方
プスコフ地方
ロストフ地方
リャザン州
サマラ州
サラトフ地方
サハリン地域
スヴェルドロフスク地方
スモレンスク地方
タンボフ地方
トヴェリ地方
トムスク地方
トムスク地方 - 極北
トゥーラ地方
チュメニ地方
ウリヤノフスク地方
チェリャビンスク地方
ヤロスラヴリ地方
ユダヤ人自治区
ネネツ自治管区
ハンティ・マンシ自治管区
チュクチ自治管区
ヤマロ・ネネツ自治管区
セントピーターズバーグ
セヴァストポリ

個人の起業家だけでなく、ロシア連邦の多くの国民も、ロシアの法律のさまざまな変更を注意深く監視しようとしています。 重要な問題の一つは最低賃金です。 そして、この指標が来年指数化されるかどうかは、無駄な疑問ではありません。 2017 年 1 月 1 日以降、ロシアの最低賃金はいくらになるでしょうか? 最低賃金は賃金や手当にどのような影響を及ぼしますか?

最低賃金は賃金や税金だけでなく、失業手当や病気休暇などのさまざまな支払いにも影響するため、これらすべての問題は非常に重要です。 私たちの記事では、ロシアにおける2017年1月1日からの最低賃金の規模と、それが国民への支払いや給付金にどのような影響を与えるかについて考察します。

ロシア連邦における 2017 年 1 月 1 日からの最低賃金

ロシア連邦では、2017 年 1 月 1 日から最低賃金の額は引き上げられません。 国家下院議員らは来年１月１日から最低賃金を引き上げなかった。 同時に、ほとんどの会計士は、最低賃金の引き上げが年の初めに行われるという事実に慣れています。

2016 年 1 月 1 日から最低賃金が引き上げられ、その額は 2015 年 12 月 14 日の連邦法第 376-FZ 第 1 条に従って、6,204 ルーブルとなりました。 2017年は1月1日から最低賃金の引き上げは行われません。

2016年6月2日付けの連邦法第164-FZ第1条に基づき、前回の最低賃金の7,500ルーブルへの引き上げは2016年7月に行われた。 これに伴い給付額も変更となりました。

2017年1月1日以降、最低賃金は7,500ルーブルの水準に維持されるため、給付額は変更されません。

平成29年1月1日からの最低賃金と賃金

ロシア連邦労働法第 133 条に従い、最低賃金は、個人の起業家または組織が従業員に勤務した月全体に対して支払わなければならない最低賃金です。 同時に、従業員は最低賃金を下回る金額を受け取る可能性があります（たとえば、慰謝料や個人所得税の控除により）。

したがって、2017 年 1 月 1 日以降、雇用主は従業員に 7,500 ルーブル未満の賃金を支払うことができなくなります。

ロシア連邦労働法第 129 条の規定に従い、給与総額は以下を含む最低賃金を下回ることはできません。

• 仕事に対する報酬。
• 補償金の支払い（追加料金および手当を含む）。
• インセンティブ支払い（ボーナス）。

つまり、2017年1月1日以降、上記の支払い総額は最低賃金の7,500ルーブルを下回ることはできません。

2017年1月1日からの最低賃金と手当

2017 年 1 月 1 日からの給付額を計算するには、最低賃金 7,500 ルーブルを考慮する必要があります。 次の 2 つの状況で特典の額に影響します。

1. 企業または組織における従業員の勤続年数が 6 か月未満である。

2. 従業員の給与が最低賃金を下回っている。

2017年1月1日からの最低賃金と地方自治体

2017 年 1 月 1 日から、地域の地方自治体は特別協定で独自の最低賃金を設定する権利を持ちます。 ロシア連邦の労働法第 133.1 条には、地域最低賃金の規模が連邦の最低賃金よりも高くてもよいことを示す規則が含まれています。

地域別最低賃金は免除される可能性がある。 これを行うには、理由のある拒否理由を作成し、労働雇用委員会の地方支部に送付する必要があります。

最低賃金を下回る賃金に対する雇用主の責任

2017 年 1 月 1 日以降、従業員の給与が最低賃金である 7500 ルーブルを下回った場合、雇用主は罰金の形で責任を問われる可能性があることに注意してください。 ロシア連邦の法律では、次の罰金が規定されています。

• 組織の場合（一次検出付き）-30,000から50,000ルーブル。
• 組織の場合（二次検出あり） - 50,000から70,000ルーブル。
• 組織のディレクターまたは主任会計士（初期発見の場合） - 警告または1,000〜5,000ルーブルの罰金。
• 組織のディレクターまたは主任会計士（二次発見の場合） - 10,000〜20,000ルーブルの罰金。

ロシア連邦行政犯罪法第 5.27 条の規定によれば、企業の取締役または主任会計士は 1 年から 3 年間の資格剥奪となる可能性があります。

2017年7月1日より最低賃金が引き上げられます

最低賃金の引き上げは2017年7月1日から予定されています。 最低賃金は300ルーブル引き上げられ、その規模は7,800ルーブルとなる。 関連法案は最低賃金の４％の物価スライドを規定している。 これは2017年のインフレ予測によるものです。

現在、ロシア連邦では、最低賃金（最低賃金）の 2 つの概念が法的に確立されています。

連邦最低賃金と

地域MRO。

ロシア連邦労働法第 133 条および第 133.1 条 (2017 年 6 月 18 日に改正) では、2 つの概念が確立されています。

ロシア連邦全土の連邦法によって定められた最低賃金 (連邦最低賃金)、および

ロシア連邦の構成主体における最低賃金（地域最低賃金）。

2017 年 7 月 1 日、連邦最低賃金が引き上げられました。 現在、連邦最低賃金は 7,800 ルーブルです。

2016年12月19日の連邦法第460-FZ号「2000年6月19日連邦法第82-FZ第1条の改正について」に従って、最低賃金が300ルーブル引き上げられた（7,500ルーブルから7,800ルーブルへ）。最低賃金について。」

「第 1 条。2017 年 7 月 1 日から月額 7,800 ルーブルの最低賃金を確立する」

連邦最低賃金は、ロシア連邦労働法第 133 条によって定められています。

第 133 条「最低賃金の設定」：

最低賃金は連邦法によりロシア連邦全土で同時に定められ、健常者の最低限度の生活水準を下回ることはできない。

連邦法によって定められた最低賃金は、以下によって保証されます。

連邦予算、予算外資金、および起業家活動やその他の収入を生み出す活動から受け取った資金を犠牲にして、連邦予算から資金提供されている組織。

ロシア連邦の構成主体の予算から資金提供される組織 - ロシア連邦の構成主体の予算、予算外資金、および起業家活動やその他の収入創出活動から受け取った資金を犠牲にして。

この期間の基準労働時間を十分に把握し、労働基準（労働義務）を満たした従業員の月給は、最低賃金を下回ることはできません。

第 133.1 条 「ロシア連邦の構成主体における最低賃金の規模の確立」:

ロシア連邦の構成主体においては、最低賃金に関する地域協定により、ロシア連邦の構成主体における最低賃金の額を定めることができる。

ロシア連邦の構成主体における最低賃金の額は、連邦予算から資金提供される組織の従業員を除き、ロシア連邦の対応する構成主体の領域内で働く従業員に対して定められる場合がある。

ロシア連邦の構成主体における最低賃金の規模は、ロシア連邦の対応する構成主体における社会経済的条件と健常者の生活レベルを考慮して設定されます。

ロシア連邦の構成主体における最低賃金は、連邦法で定められた最低賃金を下回ることはできません。

ロシア連邦の構成主体における最低賃金の額は、以下によって保証されます。

ロシア連邦の構成主体の予算から資金提供される組織 - ロシア連邦の構成主体の予算、予算外資金、および起業家活動やその他の収入創出活動から受け取った資金を犠牲にして。

地方予算、予算外資金、起業家活動やその他の収入を生み出す活動から受け取った資金を犠牲にして、地方予算から資金提供されている組織。

他の雇用主 - 自己負担。

最低賃金に関する地域協定草案の作成とこの協定の締結は、ロシア連邦の関連主題の社会労働関係の規制のための三者委員会によって、第47条「最低賃金の手続き」に規定されている方法で行われる。労働法の「協定草案の作成と協定の締結」。

最低賃金に関する地域協定の締結後、ロシア連邦の構成主体の権限を有する執行機関の長は、ロシア連邦の当該構成主体の領域内で活動し、最低賃金の締結に参加しなかった雇用主を招待する。これに参加するためのこの協定。 この提案は、本契約の本文とともに正式に公表される予定です。 ロシア連邦の構成主体の権限を有する執行機関の長は、国家政策の策定と労働分野における法的規制を担当する連邦執行機関に、当該提案と合意の公表を通知する。

地域最低賃金協定への参加提案の公式発表の日から 30 暦日以内に、ロシア連邦の関連主題の領域で事業を展開する雇用主が、権限のある行政当局に、理由を踏まえた協定への参加拒否を書面で提出しなかった場合ロシア連邦の主体である場合、当該協定は、この提案の公式発表の日からこれらの雇用主に拡張されたものとみなされ、雇用主による強制執行の対象となります。 この拒否には、雇用主とこの雇用主の従業員を団結させる主要労働組合組織の選出団体との間の協議の議定書、および従業員の最低賃金を指定の協定で定められた額まで引き上げる時期に関する提案を添付しなければならない。 。

雇用主が最低賃金に関する地域協定への参加を拒否した場合、ロシア連邦の構成主体の権限を有する執行機関の長は、この雇用主の代表者と主要労働組合組織の選出団体の代表者を招待する権利を有する。この雇用主の従業員は、ロシア連邦の対応する主題の社会労働関係を規制するための三者委員会の当事者の代表の参加のもとで協議することができます。 雇用主の代表、主要労働組合組織の選出団体の代表、および指定された三者委員会の代表は、これらの協議に参加する義務があります。

最低賃金に関する地域協定への参加に対する雇用主の書面による拒否のコピーは、ロシア連邦の構成主体の権限を有する執行機関によって、労働法の遵守について連邦国家の監督を行う権限を有する連邦執行機関の適切な地域機関に送付される。および労働法規範を含むその他の規制法行為。

ロシア連邦の関連主題の領域内で勤務し、最低賃金に関する地域協定が発効している雇用主と雇用関係にある従業員の月給。ロシア連邦労働法第 48 条、または本条の第 6 部から第 8 部で定められた方法で当該協定が拡張される場合、ロシア連邦のこの構成主体における最低賃金を下回ることはできません。特定の従業員は、この期間の労働時間の規範を十分に策定し、労働基準（労働義務）を満たしています。

上記の連邦立法規範（ロシア連邦労働法第 133 条および第 133.1 条）に基づいて、ロシア連邦のほとんどの領土では、連邦レベルで定められた最低賃金を超える独自の地域最低賃金を導入しています。 （連邦最低賃金）。

モスクワおよびモスクワ地域の最低賃金は以下によって決まります。

地域の最低限の生活から、

連邦最低賃金からも同様です。

これらの地域の最低賃金は四半期ごとに見直され、7月1日から連邦最低賃金が引き上げられたため、モスクワおよびモスクワ地域の最低賃金も2017年7月1日から変更されました。

モスクワにおける2017年7月1日からの最低賃金（最低賃金）

モスクワでは、最低賃金の値は健常者の生活レベルに依存します。

2016年から2018年までのモスクワ三国間協定 2015 年 12 月 15 日付け。

最低生活費は 3 か月に 1 回承認されます。 最低生活水準の引き上げに伴い、地域の最低賃金も引き上げられます。 モスクワの新しい最低賃金は、最低生活最低額に関する次の決議が発効する月の翌月1日から適用され始める。 しかし、生活費が変わらないか、むしろ下がっていれば、モスクワの最低賃金は変わらない。

昨年第４四半期のモスクワの生活賃金は、第３四半期の１万７５６１ルーブルから１万７４８７ルーブルに減額（？）された。 したがって、モスクワの最低賃金は変更されておらず、2017年1月1日以来17,561ルーブルとなっている。

2017 年 7 月 1 日現在、次のように成長しました。 17 624 月額ルーブル（ボーナスと手当あり）。 健常者に対するそのような生活賃金はモスクワ政府によって確立された。

2017 年 6 月 13 日付モスクワ政府令 N 355-PP 「2017 年第 1 四半期のモスクワ市における最低限度の生活水準の確立について」

モスクワにおける新たな最低賃金は17,624ルーブルで、2017年7月1日から発効する。

ボーナスや手当のある従業員の給与は、この最低賃金レベルを下回ってはなりません。 したがって、資本会社は従業員の給与を月額17,624ルーブルまで引き上げる必要がある。

地域最低賃金をオプトアウトして、連邦最低賃金に従うこともできます。 理由のある拒否は、新しい最低限度の生活に関するモスクワ政府の法令の公式発表の日から 30 暦日以内に送付しなければなりません。 拒否はモスクワ三者委員会に送らなければならない。

企業が地域最低賃金を正式に放棄せず、遵守しない場合、雇用主は罰金の形で責任を問われる可能性があります。

組織に対するペナルティ:

30,000ルーブルから50,000ルーブルの範囲であり、

この違反が繰り返し検出された場合は、50,000〜70,000ルーブル。

取締役または会計主任には罰金:

主要な違反の場合、警告を発するか、1,000 ルーブルから 5,000 ルーブルの罰金を科すことができます。

繰り返した場合は10,000〜20,000ルーブルの罰金。 さらに、1年から3年の資格剥奪もあり得る。

ロシア連邦行政犯罪法（CAO RF）第 5.27 条「労働法および労働法規範を含むその他の規制法的行為の違反」のパート 6

モスクワ地域における2017年7月1日からの最低賃金（最低賃金）

2017年1月1日以来、モスクワ地方では13,750ルーブルの最低賃金が施行されている。

2016年11月30日付N118「モスクワ地域政府、モスクワ地域労働組合組織連合、モスクワ地域雇用主協会間のモスクワ地域の最低賃金に関する協定」

2016年に最低賃金が変更されたのは1回だけであるため、2017年7月1日からモスクワ地域の最低賃金が改定される可能性がある。 これまでのところ、モスクワ地域の現在の最低賃金（13,750ルーブル）は、2017年1月に連邦最低賃金に切り替えなかったモスクワ地域のすべての雇用主によって使用されている。

最低賃金の地域的価値を適時に放棄し、連邦最低賃金に切り替えたすべての雇用主にとって、モスクワおよびモスクワ地方では、2017年7月1日から最低賃金は7,800ルーブルとなります。

従業員の給料を下げることはできません。 そうでない場合、雇用主は従業員の労働権を侵害したとして責任を負うことになります。

モスクワとモスクワ地域の給与はどう変化したか

モスクワの雇用主には給料を上げる理由がある。 過去 1 年間でモスクワではすべての産業が増加しました。

金融会社の最大増加 - プラス18.5千ルーブル、

何よりも、「ホテルおよびレストラン」業界の平均給与はプラス 906 ルーブル増加しました。

モスクワ地域の企業は従業員の給与を削減する余裕がある。

2016 年のモスクワ地域では、ほとんどの産業で平均賃金が減少しました。

前世紀の 70 年以来、世界は最低賃金を制限する経済指標を使用してきました。 これは、国家政策の形成にとっても、労働者と雇用者にとっても、かなり重大な意味を持っています。

表示および印刷用にダウンロード:

最低賃金の概念の本質

ロシアの最低賃金は次の目的で使用される尺度です。

• 賃金規制。
• 一時的な障害、妊娠、出産に対する給付金の計算。
• 強制社会保険のその他の目的。

短縮形では、下限給与基準は「最低賃金」と短縮されます。 次の 2 つのレベルにインストールされます。

• 連盟全体として。
• 地域ごとに個別に設定されます（インジケーターの値は異なる場合があります）。

2019 年 1 月 1 日以降、連邦最低賃金は毎年、前年第 2 四半期の全国の健常者に対する最低限度の生活水準に基づいて設定されます。 同時に、指標が前年に比べて減少している場合、今年の最低賃金は同じままです。

市場経済では、雇用主自身が現在の状況、コスト、その他の要因に基づいて従業員の給与を指定します。 残念ながら、企業や産業の経営者全員が国民の利益を気にしているわけではありません。 ロシア連邦におけるこの機能は、経済政策形成の一環として国家に委ねられている。 したがって、最低賃金は賃金に対する国家保証の1つです（ロシア連邦憲法第7条、ロシア連邦労働法第130条、第133条）。

重要: 最低賃金は、一部の支払いと拠出金を決定するために会計処理で使用されます。 特定のケースではどの指標（連邦または地方）が考慮されるかを明確に理解する必要があります。

最低賃金の大きさに影響を与える要因

最低賃金の加重値の計算は、専門家によって継続的に実行される労働集約的なプロセスです。計算では次の要素が考慮されます。

1. 価格設定分野における政府の政策。
2. インフレ指標（およびその推定）。
3. 人口のニーズ、いわゆる最低限度の生存（PM）。
4. 正式な失業者数など。

注意: リストされた要因によって決定される開始条件は、連盟の地域によって大きく異なります。 したがって、各地域には、経済状況の観点から公平かつ正当な最低賃金を設定する機会があります。

地域で設定された最低賃金は、連邦レベルで設定された最低賃金よりも低くすることはできません。 地域で最低賃金が確立されていない場合は、連邦最低賃金が適用されます。

会計ではどのように使用されますか?

最低賃金の主な機能は次のとおりです。

注意: 罰金の額は最低賃金とは​​関係ありません。

地域別の最低賃金の大きさ

連邦レベルでは、最低賃金は現在 11,280 ルーブルに設定されています。 地方自治体にはこの最低賃金を下回る賃金の基準を設定する権利がないため、ほとんどの地域は最低賃金の値を連邦の値と同等にしています。 しかし、この国にはさらに進んだ主題もあり、特定のカテゴリーの労働者の最低賃金を連邦レベルよりも引き上げている。

これらには次のものが含まれます。

• タタールスタン共和国 - 12,000ルーブル。 あらゆるレベルの予算から資金提供される組織の従業員を除く、共和国の従業員が対象。
• ウドムルト共和国 - 12,972ルーブル。 地域係数を考慮に入れる。
• アルタイ準州 - 地区係数を除く非予算職員の場合は 13,000。
• クラスノダール地方 - 12,030ルーブル。 地域の領土内で働く労働者のため。
• ブリャンスク地方 - 11,300ルーブル。 公共部門の組織には12,000ルーブル。 非予算団体の場合。
• ヴォルゴグラード地域 - 非予算団体の場合は 13,190。
• カリーニングラード地域 - 12,500ルーブル。
• クルガン地域 - 地域係数 15% を考慮すると、12,972 ルーブル以上。
• レニングラード地域 - 12,000ルーブル。
• モスクワ地域 - 14,200ルーブル。
• ノヴゴロド地域 - 12,130ルーブル。 非予算領域の従業員向け。
• ロストフ地域 - 12,350ルーブル;
• トゥーラ地方 - 11,932ルーブル。 公務員の場合は14,100ルーブル。 非予算領域の従業員向け。
• チュメニ地方 - 11,342ルーブル。 地区係数の計算と、特別な気候条件のある地域での勤続年数に対するボーナスの割合。
• ウリヤノフスク地方 - 14,000ルーブル。 非予算分野および中規模企業の従業員向け。
• モスクワ - 20,195 ルーブル;
• サンクトペテルブルク - 18,000 ルーブル;
• セヴァストポリ - 11,300ルーブル。 非予算労働者向け。

計算における最低賃金の適用のいくつかの特徴

会計担当者は、両レベルの政府が設定した最低賃金の規模を考慮する必要があります。 また、最低賃金には、極北地域およびそれに相当する地域を含む、特別な気候条件での労働に対して発生する地域ボーナスおよび割合ボーナスは含まれていないことにも留意する必要があります。

ルールは次のとおりです。

1. 月あたりの見越額は連邦政府の指標を下回ることはできません（優先労働制度を除く）。
2. 地域値は最低賃金協定に参加している企業が利用します。
3. 組織が三者協定の当事者になっていない場合は、全ロシアの最低賃金が使用されます。

ヒント: 連邦主題協定はいつでも署名できます。

最低賃金を下回る給与：どのような場合に可能ですか

1. 従業員はパートタイムまたはパートタイムで働いています。 給与は、勤務時間に応じて、または仕事量に応じて計算されます。 別途契約を締結する必要があります。
2. 給与から所得税を差し引くこと。 従業員の給与は最低賃金に設定されていますが、雇用主は税務代理人として、設定された金額について税額控除を行わなければなりません。
3. 慰謝料の支払いなどを理由とした、執行令状に基づく賃金からの控除。
4. 従業員は複数の雇用主の仕事を組み合わせます。 この場合、パートタイムでの雇用（それ以上の雇用は禁止）が可能であるため、給与は最低賃金の50％以下となります。
5. 従業員の給与には、固定給と賞与（手当）が含まれます。 毎月の基準が満たされていない場合、手当（保険料）は請求されません。 その結果、支払われる給与額が最低賃金を下回る可能性があります。
6. 病気休暇中です。
7. 無給で休暇を取っていること。
8. 労働者の散歩。
9. 民法上の契約に基づいて働く。 従業員が雇用契約ではなく、サービスまたは仕事の提供契約に基づいて雇用されている場合。 この場合、労働関係は労働法の要件の対象とならず、賃金は最低賃金を下回る可能性があります。

注意！ すべての追加の条件と手順は補足契約で指定する必要があります。

最低賃金未満の給与：2020年の責任

企業において上記の条件が満たされず、従業員に支払われる給与が最低基準を下回る場合には、罰則が科せられます（ロシア連邦行政犯罪法第5.27条第6項）。

罰金の額は以下によって異なります。

• 違反の数。
• 企業の規模と法的地位。

1. 主な違反の場合 - 1〜5000ルーブルの罰金。
2. 違反を繰り返した場合、10〜20,000ルーブルの罰金。

役人向け:

1. 主な違反の場合は、10〜20,000ルーブルの罰金。
2. 違反を繰り返した場合、2万〜3万ルーブルの罰金。

法人の場合:

1. 主な違反の場合 - 30〜50,000ルーブルの罰金。
2. 違反を繰り返した場合、5万〜7万ルーブルの罰金。

職員については１～３年の資格剥奪も適用される可能性がある。

重要！ ロシア連邦の最低賃金には、給与、ボーナス（手当、昇給）が含まれます。 したがって、すべての追加支払いを考慮した従業員の月収合計が最低賃金に等しい場合、給与自体は最低賃金（法律で認められている）を下回る可能性があります（保健社会開発省の書簡）。ロシア、2010 年 7 月 9 日付け、No. No. 14-1/OOG-7353)。 注意！ 2017年末、ロシア連邦憲法裁判所は、この規則には例外があることを明らかにした：北部地域の係数と手当は最低賃金に含めることはできない（2017年12月7日憲法裁判所決議第38-P号） ）。 これは、自然条件や気候条件が厳しい地域に住む住民にとっての社会正義の原則に違反するためです。

雇用主のその他の財務上の義務

雇用主は、最低賃金を下回らないレベルで給与コンプライアンスを維持することに加えて、賃金を指数化する責任もあります。 それはアートで規定されています。 これはロシア連邦労働法第 134 条に準拠しており、会社の事業地域における消費者物価の動向に基づいています。 雇用主が適時に賃金をインデックスしなかった場合、行政制裁が適用される可能性があります。

そのため、2018年、タンボフ地域の連邦税務局は、地域内のすべての商業組織に対し、2018年に従業員の給与のインデックス化を（そして遡及的に）強制的に実施する必要性について通知しました。 税務および財務諸表の分析により、この地域の消費者物価指数の明らかな上昇にもかかわらず、賃金スライドの欠如という形で労働者の権利が侵害されている数多くの事実が明らかになりました。

最終変更

2018年以降、最低賃金などの重要な計算値が変更されました。 労働省は2段階に分けて引き上げることを提案している。 2018 年には、PM の最大 85% を健常者が占めます。 そして 2019 年には、これら 2 つの量はすでに同等になっています。

2017年12月、国家院は対応する法案を採択した。 2018年1月1日より、最低賃金は9,489ルーブルに設定されます。 そして、2019年1月1日からは、最低賃金が制定される前の年の第2四半期のPMと常に同じになることが計画されました。 しかし、すでに2018年1月に、今年5月までに最低賃金をSMの水準に引き上げることが決定されている。 2月に、対応する草案がロシア連邦議会によって法律として採択された。

注意：現在特定カテゴリーのロシア人に提供されている社会扶助は、最低賃金が上昇するにつれて減少することになる。

2018年秋、国家下院労働社会政策委員会は、最低賃金を前年第2四半期の首相レベルまで毎年引き上げる法案を承認した。 2019年1月1日より、最低賃金は11.280ルーブルに設定されました。 2018 年第 2 四半期の PM 指標による

（最低賃金）は、国の社会経済活動を計画する際の決定指標の 1 つです。 税金、罰金、罰金の額はその規模に応じて異なり、さまざまな社会保障や支払いの計算にも使用されます。 基準額である連邦最低賃金と、ロシア連邦の特定地域の生活条件に応じた地域最低賃金があります。

2017年1月1日より最低賃金は変わりません

2017年の政府計画には、最低賃金を1月1日から17.3％引き上げ8,800ルーブルにすることが含まれていることに留意すべきである。 しかし、過去6か月間のマクロ経済指標と国内経済の実際の傾向を評価した後、当局者らは最低賃金を引き上げないことを決定した。 したがって、2017年上半期の最低賃金は変わらず、7,500ルーブルとなる。 確かに、国家院は既に 2017 年下半期、つまり 7 月 1 日から最低賃金を引き上げることを提案しているが、その引き上げはわずか 4% の 7,800 ルーブルにとどまる予定である。

ロシア連邦の構成主体における最低賃金の地域規模

ロシアの各地域の生活水準と生活条件は大きく異なるため、ロシア連邦の一部の地域では最低賃金が異なる場合があります。 2017年の最低賃金の最高額はモスクワで1万7,000ルーブル、マガダン地方で1万7,300ルーブル、最低賃金はヴォルガ地方で6,204ルーブルを超えない。

2017 年の中央ロシア地域の最低賃金 (CFD)

領域	最低賃金
ベルゴロド地方	8 694
ブリャンスク州	6 500
ウラジミール地方	7 000 6 204
ヴォロネジ地方	8 787 非予算労働者向け 6 204 公務員向け
イヴァノヴォ地域	8 645
カルーガ地方	10 121 (レベルに連動)
コストロマ地域	9 862 6 204 公務員向け
クルスク地方	9 060 (生活水準に関係する) 予算外の従業員の場合 6 204 公務員向け
リペツク地方	11 888 非予算労働者の場合（生存水準の1.3の水準に連動） 6 000 公務員向け
モスクワ地方	12 500
オリョール地方	9 778
リャザン州	7 500 非予算労働者向け 6 350 公務員向け
スモレンスク地方	6 200
タンボフ地方	7 500 非予算労働者向け 6 240 公務員向け
トヴェリ地方	7 000 非予算労働者向け 6 000 公務員向け
トゥーラ地方	13 000 非予算労働者向け 10 000 公務員向け
ヤロスラヴリ地方	8 021 非予算労働者向け 6 000 公務員向け
モスクワ	17 300

2017 年の北西部地域 (NWFD) の最低賃金

領域	最低賃金
カレリア	13 030 (生活水準に関係する) 予算外の従業員の場合 7 213 （北部地域の場合：ベロモルスキー地区、カレヴァルスキー地区、ケムスキー地区、ルフスキー地区、コストムクシャ） 5 796 （その他の地域の国家公務員の場合）
コミ	6 500
アルハンゲリスク地方	6 204
ヴォログダ地域	6 204
プスコフ地方	6 204
カリーニングラード地域	10 000
レニングラード地域
ムルマンスク地方	13 650
ノヴゴロド地方	10 778 (生活水準に関係する) 予算外の従業員の場合 6 204 公務員向け
セントピーターズバーグ	16 000
ネネツ自治管区	6 204

2017 年の南部地域別最低賃金 (SFD)

領域	最低賃金
アディゲ	6 204
カルムイク州	6 204
クラスノダール地方	10 443 (生活水準に関係する) 予算外の従業員の場合 6 204 公務員向け
アストラハン地方	7 350 非予算労働者向け 6 204 公務員向け
ヴォルゴグラード地方	11 878 非予算労働者の場合（最低生活水準の1.2のレベルに連動） 6 204 公務員向け
ロストフ地方	6 204

2017 年の北コーカサス地域別最低賃金 (NCFD)

2017 年のヴォルガ地域 (VFR) の最低賃金

領域	最低賃金
バシコルトスタン	6 900
マリ・エル	9 251
モルドヴィア	6 204
ウドムルト共和国	6 204
タタールスタン	7 309 非予算労働者向け 6 204 公務員向け
チュヴァシア	6 988 非予算労働者向け 6 204 公務員向け
ペルミ地方	10 251 （生活賃金と連動）
ニジニ・ノヴゴロド州	9 000 非予算労働者向け 6 204 公務員向け
オレンブルク地方	6 204
ペンザ地方	6 204
キーロフ地方	6 204
サマラ州	6 204
サラトフ地方	6 900 非予算労働者向け 6 200 公務員向け
ウリヤノフスク地方	9 944 非予算労働者向け 6 204 公務員向け

2017 年のウラル山脈 (UFO) 地域の最低賃金

領域	最低賃金
クルガン地方	7 321 非予算労働者向け 6 204 公務員向け
スヴェルドロフスク地方	8 862 非予算労働者向け 8 862 公務員向け
チュメニ地方	9 300 非予算労働者向け 7 700 公務員向け
ハンティ・マンシ自治管区 - ユグラ	地区係数と給与に対するボーナスの割合を考慮して設定されます
チェリャビンスク地方	8 300 非予算労働者向け 6 100 公務員向け
ヤマロ・ネネツ自治管区	12 431

2017 年のシベリア地域の最低賃金 (SFD)

領域	最低賃金
アルタイ	7 005
ブリヤート	6 204
トゥヴァ	6 204
ハカシア	6 204
アルタイ地方	8 116 非予算労働者向け 6 204 公務員向け
ザバイカル地域	8 095 非予算労働者向け 6 044 公務員向け
クラスノヤルスク地方	9 544 非予算労働者向け 6 204 公務員向け 16 130 (ノリリスク、タイミルスキー・ドルガノ・ネネツキー市区) 14 269 (セヴェロ・エニセイ地域) 19 009 (エベンキ市地区) 15 313 (トゥルハンスキー地区) 15 200 (エニセイスク)
イルクーツク地方	6 204
ケメロヴォ地域	14 115
ノヴォシビルスク地域	9 030
オムスク地方	7 135 非予算労働者向け 6 204 公務員向け
トムスク地方	8 581 非予算労働者向け 6 204 公務員向け