≡×قائمة طعام

• بصلح
• بصلح 
• تصميم داخلي
• حول كل شيء
• حول السباكة

الإقالة خلال الإجازة القادمة. طرد الموظف أثناء الإجازة. آفاق الحماية القضائية للموظف المفصول أثناء الإجازة

لقد أثارت إجراءات الفصل دائمًا الكثير من الأسئلة، على الرغم من القواعد التشريعية المتطورة قانون العمل. الحقيقة هي أن الفصل يرتبط دائما بموقف معين، مع ردود الفعل العاطفية (لا تستحق دائما)، مع تفسيرات مختلفةقانون طرفين متعارضين: الموظف وصاحب العمل.

إن إطلاق النار أثناء الإجازة ليس استثناءً. وعلى الرغم من أنه، وفقًا للقانون، لا يهم ما إذا كنت في إجازة أو في رحلة عمل، فإن لكل موظف الحق في ترك العمل عن طريق إخطار صاحب العمل قبل أسبوعين، ومع ذلك، فإن إجراءات الفصل مرتبطة بـ عدد الفروق الدقيقة.

الوضع 1. الفصل أثناء الإجازة غير المحققة. بشكل تقريبي، كل شهرين ونصف من العمل يعطي الحق في أسبوع واحد من الإجازة (على الرغم من أن الفترة تعتمد على طول الإجازة، على سبيل المثال، بالنسبة لأعضاء هيئة التدريس فهي ليست 28 يومًا، بل 42 يومًا). إذا ذهب الموظف في إجازة قبل أن يصبح الحق فيه متاحًا (أخذه "مقدمًا")، فيجب عليه العمل هذه المرة أو إعادة الأموال إلى المنظمة مقابل ساعات العمل (التي يقضيها في إجازة). قد يكون رد فعل الإدارة على إقالتك أثناء الإجازة غير مناسب: فهم ببساطة لن يقبلوها ولن يصدروها؛ وقد يطلبون منك إعادة كتابة الطلب، وتحديد تواريخ مختلفة، والتحفيز على ذلك بحقيقة أن الموظف ملزم بالعمل.

ماذا تفعل في هذه الحالة؟ لا تقم بإعادة كتابة الطلب، والإصرار على إجراء تسوية معك، وخصم ساعات عدم العمل من راتب إجازتك إذا لم تكن قد استلمتها بعد. إذا استلمتها، يمكنك إعادتها مقابل الاستلام. وفي الوقت نفسه، تذكر دائمًا أن صاحب العمل ليس له الحق في الاحتفاظ بك مهما حدث.

الموقف 2. يمكن أن يصبح الفصل أثناء الإجازة مشكلة إذا كان المدير أيضًا في إجازة ولم يترك مكانه شخصًا له حق التوقيع (نائب، شخص مسؤول آخر)، وإذا لم تكن هناك فرصة للاتصال بمدير كبير (على سبيل المثال، المؤسس، إذا كنت موظفًا في شركة ذات مسؤولية محدودة أو شركة مساهمة عامة).

ما يجب القيام به؟ استخدام كل الطرق الممكنةلإخطار صاحب العمل: على الأقل عن طريق الهاتف. في هذه الحالة يمكن إرسال الطلب بالبريد حتى يصل بشكل أسرع ويقوم مكتب البريد بوضع علامة على الإيصال (ليس خطأك أن صاحب العمل لم يترك نائبًا). إذا كان لدى المنظمة شخص يسجل الرسائل الواردة (والأفضل أن تتمكن من القيام بذلك بنفسك)، فيجب عليه التوقيع لاستلام طلبك.

الموقف 3. أثناء إجازتك واتخاذ قرار غير متوقع بالاستقالة، قد تترك أمورًا غير مكتملة تتعلق بمسؤولياتك. إذا كنت محاسبًا ويتعين عليك تقديم تقارير، أو يتعين عليك إجراء جرد، فإن مثل هذه الحالات تجعل من الصعب عليك الإقلاع عن العمل أثناء الإجازة.

ما يجب القيام به؟ سيتعين عليك الذهاب إلى العمل أثناء الإجازة وإنهاء الأعمال غير المكتملة؛ ولهذا تحتاج إلى أمر مكتوب من المدير لمعاودة الاتصال بك من الإجازة بسبب احتياجات "الإنتاج". هذا الخيار أفضل من معاناة الفصل.

الموقف 4. لقد استقالت بسبب الانتقال إلى وظيفة أخرى.

للقيام بذلك، يجب عليك كتابة خطاب استقالة فيما يتعلق بالانتقال للعمل في [...] (حدد المنظمة). في ذلك، أشر إلى اليوم الأخير من الإجازة كتاريخ الفصل. ولكن بالاتفاق مع صاحب العمل، يمكنك الاستقالة في نفس اليوم (على سبيل المثال، في منتصف الإجازة) والحصول على تعويض عن الإجازة غير المستخدمة.

قد يطلب منك المدير العمل لمدة أسبوعين عند عودتك من الإجازة. هذا الشرط لا يوجد لديه الأساس القانوني. كلمة "التمرين" غير موجودة في قانون العمل في الاتحاد الروسي. لا يُطلب من أي موظف العمل، يُطلب منه فقط تقديم إشعار قبل أسبوعين. في هذه الحالة، لا يهم على الإطلاق ما إذا كان الفصل يحدث أثناء الإجازة أو أثناء الإجازة المرضية (في رحلة عمل، أثناء الدراسة - لا يهم). غيابك عن العمل لسبب وجيه لا يلزمك بالعمل به. لا يتعين عليك حتى تسليم العمل إلى موظف جديد (إلا إذا كنت منصب قيادي، شخص مسؤول ماليا أو محاسب).

هذه الحالات هي الأكثر شيوعا، ولكن يمكن أن تكون معقدة بسبب عدد من الظروف الأخرى. حاول دائمًا التوصل إلى اتفاق مع صاحب العمل. لا أحد منكم يحتاج إلى السمعة السيئة والتقاضي. إذا لم ينجح الأمر، اتبع القانون - الفصل في الإرادةخلال الإجازة يتم توفيرها في قانون العمل، في المواد 77، 80.

بناءً على المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، قبل الاستقالة، يجب على الموظف العمل لمدة أسبوعين المطلوبة، أي أنه سيكون من الصحيح القول، كتابة خطاب استقالة قبل أسبوعين من يوم الفصل.

عزيزي القارئ! مقالاتنا تتحدث عن الطرق القياسيةحلول للقضايا القانونية، ولكن كل حالة فريدة من نوعها.

إذا أردت أن تعرف كيفية حل مشكلتك بالضبط - اتصل بنموذج المستشار عبر الإنترنت الموجود على اليمين أو اتصل عبر الهاتف.

إنه سريع ومجاني!

ولا يهم حتى إذا وصل العامل في الوقت الحالي في إجازته القانونية التالية. ويجب على صاحب العمل قبول الطلب للنظر فيه ولا يمكنه رفضه.

الحالات التي يكون فيها الفصل أثناء الإجازة ممكنًا

الإجازة ليست سببا للفصل أو إنهاء الخدمة علاقات العملفي حالة العداء الشخصي لصاحب العمل تجاه العامل، على سبيل المثال، في حالة عدم الكفاءة المهنية، والعمل غير المكتمل من قبل الموظف، وحتى إذا تم تحديد النقص في وقت الفصل (إذا كان الموظف شخصًا مسؤولاً ماليًا). كل هذه القضايا لا يمكن حلها إلا في المحكمة.

ممكن فقط إذا:

1. وجود اتفاقية مكتوبة بين الطرفين توضح مدة إنهاء العمل معًا.
2. الوقف القسري لأنشطة المنظمة عند حدوث ذلك نشاط العملمستحيل.
3. تصفية المؤسسة.

يجب إخطار الموظف قبل شهرين على الأقل من تاريخ الفصل القادم. لا يمكن تخفيض فترة الإشعار إلا في حالة الإفلاس أو التصفية الكاملة للمؤسسة. ومع ذلك، يجب تضمين مثل هذه الصياغة دفتر العمل.

إذا لم يتم إدخال مثل هذا الإدخال في سجل العمل، فقد يشك المرء في وجود خدعة من جانب المسؤولين. غالبا ما يفعل أصحاب العمل غير الشرفاء ذلك عندما يريدون التخلص من المرؤوس غير الضروري في أسرع وقت ممكن، على الرغم من أن المؤسسة تستمر في العمل بنجاح.

وفي حالة عدم موافقة الموظف على هذا الحكم، يمكنه أيضًا المطالبة بحقوقه. إذا تم القبض عليه بالكذب وخيانة الأمانة من جانب صاحب العمل، فيجوز له رفع دعوى بيان المطالبةإلى المحكمة.

هل يمكن لصاحب العمل طرد الموظف الذي يكون في إجازة سنوية؟

لا يجوز فصل الموظف خلال فترة الإجازة. وهذا محظور بموجب قانون العمل. لا يمكن الفصل إلا عند التصفية الكاملة للمؤسسة ووقف جميع أنشطتها.

أما إذا أبدى الموظف نفسه رغبته في الاستقالة خلال فترة الإجازة فلا مانع من ذلك. الشيء الرئيسي هو الالتزام بالمواعيد النهائية لتقديم الطلبات، أي. قبل أسبوعين من يوم الفصل المتوقع. من جانب صاحب العمل، يتم النظر في الطلب في الوقت المناسب وإجراء إجراءات الفصل بطريقة مناسبة.

لا توجد أي قيود في القانون إذا أراد الموظف الاستقالة أثناء إجازة أو إجازة مرضية. لا يجوز استدعاء الموظف من الإجازة إلا بموجب القانون لكتابة طلب وتقديمه.

خيارات الفصل أثناء الإجازة

يمكن للموظف الاستقالة أثناء الإجازة بطريقتين:

1. قم بتقديم استقالتك أثناء وجودك في إجازة بالفعل.
2. اكتب طلب إجازة مع الفصل اللاحق.

عندما تكون في إجازة، تحتاج إلى كتابة خطاب استقالة، ولكن قبل أسبوعين من يوم الفصل المتوقع. وفي هذه الحالة يحق للموظف عدم الذهاب إلى العمل وأخذ كافة أيام الإجازة المطلوبة. وبعد ذلك، بعد إصدار الأمر، قم بالحضور فقط لاستلام الدفعة ودفتر العمل.

إذا كانت مدة الإجازة أقل من أسبوعين، فلا يزال يتعين على الموظف العمل في الأيام المتبقية قبل الفصل. على العكس من ذلك، إذا كانت الإجازة طويلة، فلا داعي للذهاب إلى العمل. سيتم فصل الموظف بموجب أمر بعد أسبوعين من تقديم الطلب، كما سيحتفظ بالحق في دفع التعويض عن جميع أيام الإجازة المستحقة.

يمكن للموظف الكتابة مع الفصل اللاحق، ولكن في هذه الحالة سيتم تركه دون دفع تعويض عن الأيام غير المستخدمة، حيث تم استلام أجر الإجازة بالفعل في وقت سابق.

وفي الوقت نفسه، قد لا يتمكن الموظف ببساطة من الذهاب إلى العمل بعد الآن. لا يلزمه العمل أيام الأسبوع بعد الإجازة إذا تم تقديم الطلب في الوقت المحدد، أي. في موعد لا يتجاوز 14 يومًا قبل نهاية فترة الإجازة.

يمنح الموظف راحة قانونية مرة واحدة في السنة، ولا يحق لصاحب العمل فصل الموظف خلال فترة الراحة بأكملها. في الوقت نفسه، فإن تحديد الأسبوعين المطلوبين بعد الخدمة في الإجازة وعند تقديم الطلب قبل أسبوعين من نهاية هذه الفترة ليس إلزاميًا.

إجراءات الفصل

إن إجراءات الفصل ليست بنية معقدة، ولكن لا يزال يتعين اتباع عدة خطوات:

1. تقديم الطلب باستخدام النموذج رقم 8للتوقيع من قبل المدير أو أي مسؤول آخر.
2. اتصل بقسم المحاسبةلحساب الديون.
3. بعد التوقيع على الطلب وانتهاء يوم عمل التقدم بطلب للحصول على حساب، وكذلك كتاب العمل الخاص بك.

يجب على موظف قسم الموارد البشرية اتباع نهج أكثر مسؤولية تجاه الإجراء:

• إعداد أمر الفصل؛
• خذها إلى رئيسك للتوقيع؛
• قم بإجراء إدخال مماثل في كتاب العمل.

ويجب على الموظف بدوره التحقق من تهجئة الصياغة في دفتر العمل، والتي يجب أن تتوافق مع الواقع. أي أن الإدخال تم "بناءً على طلب الشخص نفسه".

يحدث أن المديرين يريدون بكل طريقة ممكنة إيذاء الموظفين، من خلال تعيين مقال، على سبيل المثال، للتغيب عن العمل، وهو أمر غير سار على الإطلاق للموظف ويمكن أن يصبح حجر عثرة في التوظيف اللاحق في مكان جديد. يعد انتقام صاحب العمل بهذه الطريقة انتهاكًا لتشريعات العمل في بلدنا، وبالتالي يمكن الطعن فيه قانونيًا في المحكمة.

يعتبر عدم إعادة كتاب العمل في الوقت المحدد انتهاكًا أيضًا. وفي حالة التأخير، قد يتعرض صاحب العمل لغرامة قدرها متوسط ​​راتب الموظف المفصول.

إذا لم يستخدم الموظف جزءًا من الإجازة، فيجب تعويض الدفع مقابل الأيام غير المستخدمة عن طريق إصدار مبلغ إضافي من المال.

يُسمح بإعداد خطاب الاستقالة بشكل حر، ولكن لا يزال يتعين اتباع القواعد القياسية، أي. على الورقة في الزاوية اليمنى العليا تشير إلى:

• الاسم الكامل للقائد أو المنظمة؛
• كتابة كلمة "بيان" في الوسط؛
• في الطلب، ابدأ بعبارة "أطلب منك الاستقالة بناءً على طلبك"؛
• ضع الرقم والتوقيع.

عند كتابة طلب إذا كنت تقيم في المنزل وأثناء الإجازة، يمكن إرساله بالبريد إلى العنوان القانوني للمنظمة. إذا كان هناك عدم تطابق العنوان القانونيباستخدام العنوان الفعلي، يمكنك إرسال تطبيقين إلى عنوانين.

ولا يحق لصاحب العمل أن يرفض العامل قبول الطلب والنظر فيه، رغم أن هذا لا يعني أنه يجب عليه التوقيع عليه فوراً. يمكنه فقط وضع علامة على ذلك لفترة من الوقت، حيث لا يزال أمامه أسبوعان من العمل. فقط بعد فترة معينةالوقت، سيتم توقيع الطلب دون فشل.

وبنفس الطريقة، لا يُحظر على الموظف إنهاء علاقة العمل عن طريق إخطار صاحب العمل مسبقًا، أي قبل أسبوعين من يوم المغادرة المتوقع. وفي آخر يوم عمل يجب إصدار دفتر العمل والتسوية النقدية وجميع شهادات الاشتراكات لشركة التأمين.

قواعد التطبيق

تم تقديم الطلب بأي شكل من الأشكال؛ ولا يوجد أي التزام صارم بالقانون. الشيء الرئيسي هو تحديد أساس الفصل، أي الرغبة في الاستقالة بمحض إرادتك. إن التفكير في الوثيقة بالدوافع والأسباب التي دفعت إلى مثل هذا القرار ليس ضروريًا على الإطلاق.

كقاعدة عامة، يحتاج الموظفون عادةً إلى الاستقالة بشكل عاجل وبدون وقت عمل لسبب وجيه حقًا، على سبيل المثال بسبب:

• التقاعد؛
• القبول في الدراسات بدوام كامل.
• الانتقال إلى مكان إقامة آخر.

يمكن إبلاغ سبب الفصل إلى صاحب العمل شفوياً. إذا لم يكن هناك رد فعل، فيجب عليك إخطار قرارك كتابيًا مرة أخرى، والذي يجب مراجعته من قبل مسؤول المؤسسة (المنظمة، الشركة).

إذا كانت أسباب الفصل غير واضحة ولم يتم تحديدها بدقة في الطلب، فقد يتعين إعادة كتابة المستند.

وبعد المراجعة والتوقيع من قبل المدير، يصدر أمر، يجب على الموظف الاطلاع على موافقته شخصيا والتأكد من ما كتب عن طريق وضع توقيعه.

وهو آخر يوم عمل يعتبره القانون يوم فصل من العمل، لذا فمن المعقول الإشارة إليه في الطلب التاريخ المحددمتى من المفترض . يُنصح بعدم تضمين الكلمات ذات المعنى المزدوج في البيان. على سبيل المثال، لا تكتب تاريخ الفصل كرقم، بل اكتبه مع عبارة “يرجى اعتباره آخر يوم للفصل”.

من أجل تجنب الفروق الدقيقة وسوء الفهم من جانب صاحب العمل، يجب كتابة الوثيقة بشكل واضح وواضح ودون أخطاء.

حساب الموظف المستقيل

وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، يكون الدفع مستحقًا:

• (إذا كان منصوصًا على ذلك في الاتفاقية الجماعية المبرمة مسبقًا أثناء العمل)؛
• الأجر عن كل أيام العمل؛
• مدفوعات الإجازة؛
• أيام الإجازة المرضية (مدفوعة بالكامل).

يتضمن فصل الموظف أثناء الإجازة إجراء حساب في يوم العمل الأخير:

1. لتشكيل المبلغ الإجماليقسطيتم أخذ عدد أيام العمل خلال آخر 12 شهرًا في الاعتبار. وفي الوقت نفسه، لم تعد المدفوعات التي تم سدادها بالفعل أثناء الإجازة أو الإجازة المرضية أو رحلة العمل تؤخذ بعين الاعتبار. يحق للموظف فقط الاعتماد على التعويض عن أيام الإجازة غير المستخدمة، وكذلك المكافآت، التي يتم حسابها بالنسب.
2. الأساس هو عدد أيام العمل في الشهر، على سبيل المثال - 29.وفقا للمعيار، هذا الرقم هو 29.3. في حالة زيادة الراتب لفترة معينة يتم فهرسة الدخل بالنسبة للراتب الجديد إلى القديم.
3. بعد ذلك، يتم حساب متوسط ​​الأجر لكل يوم عملأي أن الدخل ككل مقسوم على عدد أيام العمل في الشهر بما في ذلك التعويض. إذا لم يتم استخدام الإجازة مسبقًا (أو جزئيًا)، فسيتم ضرب راتب يوم واحد بعدد تلك الأيام غير المستخدمة.
4. ولا ينص القانون على ضوابط واضحة في حالة الفصل باتفاق الطرفين.يعتبر يوم إنهاء علاقة العمل هو التاريخ المحدد في الطلب. ومع ذلك، من المهم كتابة الطلب بشكل صحيح ويعكس بوضوح جميع متطلباتك.
5. ويلتزم صاحب العمل بعد التوقيع من هذه الوثيقةإصدار أمر الفصل المناسبوالموظف - قراءته وتأكيد موافقته بالتوقيع. بعد ذلك، سيتم التصديق على الوثيقة بختم المنظمة وحفظها في الأرشيف.

أجاب إ.أ. شابوفال، محامي، دكتوراه. ن.

اجازة + إقالة؟ الجمع بشكل صحيح

يرغب بعض الموظفين في أخذ إجازتهم المخصصة قبل المغادرة. وهنا حالتان ممكنتان:

• <или>يقرر الموظف أثناء الإجازة الاستقالة بمحض إرادته؛
• <или>الموظف على وشك الاستقالة، ولديه إجازة غير مدفوعة الأجر، ويطلب الحصول على إجازة مع الفصل اللاحق.

يتم تسجيل الفصل والتسويات مع الموظفين في هذه المواقف بشكل مختلف.

يمكن فصل الموظف في إجازة بناء على طلبه.

ذهب الموظف في إجازة مقررة في يوليو. وبينما كان في إجازة، تلقينا منه رسالة عبر البريد يطلب منا طرده. هل يتم تضمين أيام الإجازة في فترة إشعار صاحب العمل بالفصل لمدة أسبوعين؟ علاوة على ذلك، لا يمكننا طرد الموظف أثناء وجوده في إجازة، أليس كذلك؟

: لا يمكنك فصل الموظف الذي هو في إجازة إلا بمبادرة من صاحب العمل (على سبيل المثال، بسبب تسريح العمال) فن. 81 قانون العمل في الاتحاد الروسي. يستقيل موظفك بمحض إرادته.

نقول للموظف

فترة إشعار صاحب العمل بالفصلبناءً على طلبك، إذا تم إرسال الطلب عبر البريد، يتم احتسابها عند استلامها من قبل صاحب العمل.لذلك، تحتاج إلى إضافة المزيد من الأيام إلى الأسبوعين لإرسال الرسالة عبر البريد.

لا ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على إمكانية تمديد فترة إشعار الفصل بسبب غياب الموظف عن العمل. فن. 80 قانون العمل في الاتحاد الروسي. وهذا يعني أن أيام الإجازة مدرجة في فترة تحذير صاحب العمل لمدة أسبوعين بشأن الفصل. وفي هذه الحالة يتم احتساب فترة الإخطار بالفصل ومدتها أسبوعين من اليوم التالي لليوم الذي يتلقى فيه صاحب العمل طلب الموظف فن. 80 قانون العمل في الاتحاد الروسي. لذلك، تحتاج إلى فصل الموظف في اليوم الأخير من فترة الإشعار البالغة أسبوعين، دون انتظار نهاية الإجازة. في هذا اليوم يجب عليك إجراء تسوية نهائية معه إذا كان مستحقًا له أي دفعات (على سبيل المثال، أجور أيام العمل قبل الإجازة، التعويض عن الإجازة غير المستخدمة إذا كان لا يزال لديه أيام إجازة غير مستخدمة)، وكذلك إصدار دفتر عمل وغيرها الوثائق المتعلقة بالعمل. إذا قمت بدفع راتبك من خلال ماكينة الصراف الآلي، فيمكنك الاحتفاظ به في ماكينة الصراف الآلي لمدة لا تزيد عن 5 أيام عمل، بما في ذلك يوم استلام الأموال في البنك. البند 4.6 من لائحة البنك المركزي بتاريخ 12 أكتوبر 2011 رقم 373-P. نظرا لأن الموظف في إجازة، على الأرجح، في هذا الوقت لن يأتي للمدفوعات وكتاب العمل. ثم قم بإعادة المبلغ غير المطالب به إلى البنك (أي قم بإيداعه).

مزيد من المعلومات حول إجراءات تسجيل وتسجيل إيداع الأجور غير المطالب بها مكتوبة:

وحتى لا يقوم الموظف بتحصيل من مؤسستك متوسط ​​الدخلللتأخير في إصدار كتاب العمل أرسله له بالبريد عن طريق البريد المسجلإشعار بضرورة الحضور للحصول على كتاب عمل (أو الموافقة على إرسال كتاب عمل عبر البريد) واستلام الدفع فن. 84.1 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

إجازة مع الفصل - يتم إصدار كتاب العمل في آخر يوم عمل

ماجستير سيزوفا، أورينبورغ

حصل الموظف على إجازة من 2 يوليو إلى 29 يوليو 2012، يليها الفصل. لدينا منتظمة لمدة خمسة أيام أسبوع العمل. في أي يوم يجب أن نطرده، ومتى يجب أن نعطيه كتاب عمل وندفع له المبلغ؟

: سيكون يوم الفصل هو آخر يوم إجازة - 29 يوليو 2012. وهذا هو التاريخ الذي ستشير إليه في دفتر عمل الموظف. ولكن عليك أن تدفع للموظف (أي دفع أجر العمل في النصف الثاني من شهر يونيو)، وكذلك إصدار كتاب عمل له في آخر يوم عمل قبل الإجازة، أي 29 يونيو (30 يونيو ويوليو) 1 هي أيام عطلة) المادتان 80 و127 من قانون العمل في الاتحاد الروسي؛ قرار المحكمة الدستورية بتاريخ 25 يناير 2007 رقم 131-О-О؛ خطاب روسترود بتاريخ 24 ديسمبر 2007 رقم 5277-6-1. لا تنس أنه لا يزال يتعين عليك أن تدفع له أجر الإجازة قبل 3 أيام تقويمية من بدء الإجازة، أي في موعد أقصاه 28 يونيو فن. 136 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

قد يكون يوم الفصل يوم عطلة

ت. كراسكوفسكايا، ياروسلافل

تم منح الموظف إجازة مع الفصل اللاحق. في أي يوم يجب علينا فصل الموظف إذا كان آخر يوم إجازة هو يوم الأحد 15 يوليو؟

: عند منح الإجازة متبوعة بالفصل، يعتبر يوم الفصل هو آخر يوم في الإجازة فن. 127 قانون العمل في الاتحاد الروسي. وعلى الرغم من أنها عطلة، يجب عليك فصل الموظف في 15 يوليو. ومع ذلك، عليك أن تدفع له وتعطيه كتاب عمل في آخر يوم عمل قبل الإجازة.

يمكن استبدال العمل لمدة أسبوعين بإجازة تليها الفصل

أوي. تيتوفا، سمولينسك

كتب الموظف خطاب الاستقالة بمحض إرادته. هل يمكن فصله دون عمل مع الأخذ في الاعتبار أنه وقت تقديم الطلب لم يأخذ إجازة لمدة أسبوعين؟

: كل ​​هذا يتوقف على الاتفاق بين الموظف وصاحب العمل. إذا اعترض أحدهم على الأقل، فلا يمكن فصل الموظف إلا بعد أسبوعين من العمل و فن. 80 قانون العمل في الاتحاد الروسي. بعد كل شيء، كقاعدة عامة، يحتاج صاحب العمل إلى وقت للعثور على موظف آخر لملء المنصب الشاغر؛ فهو يريد من الموظف المستقيل أن ينهي شيئًا ما، وينقل الأشياء، ويتوقع الموظف العمل لبعض الوقت والحصول على راتب. ثم احصل أيضًا على تعويض عن الإجازة غير المستخدمة.

إذا لم يعترض رئيس المنظمة ولا الموظف نفسه على الفصل دون العمل لمدة أسبوعين، فيمكنك:

• <или>فصل الموظف من التاريخ المحدد في الطلب مع صرف التعويض لمدة أسبوعين إجازة غير مستخدمة. في هذه الحالة، سيكون تاريخ الفصل هو التاريخ المشار إليه في خطاب الاستقالة و فن. 84.1 قانون العمل في الاتحاد الروسي;
• <или>تقديم إجازة تليها الفصل مع دفع أجر الإجازة. ثم سيكون تاريخ الفصل هو التاريخ الذي يقع فيه آخر يوم إجازة فن. 127 قانون العمل في الاتحاد الروسي. وهذا سيسمح للموظف بزيادة مدة الخدمة للحصول على المزايا والمعاشات التقاعدية و الجزء الأول فن. 16 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ؛ فن. 10 من قانون 17 ديسمبر 2001 رقم 173-FZ.

سيكون مبلغ المدفوعات للموظف في كلتا الحالتين هو نفسه، حيث يتم حساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة ودفع الإجازة بنفس الطريقة. فن. 139 قانون العمل في الاتحاد الروسي؛ اللوائح، تمت الموافقة عليها المرسوم الحكومي رقم 922 بتاريخ 24 ديسمبر 2007 (يشار إليه فيما بعد باللوائح).

وفي حالة التخفيض يمكن منحك إجازة يتبعها الفصل

V.T. ماركينا، أوليانوفسك

قامت مؤسستنا بتخفيض قوتها العاملة منذ 1 أغسطس 2012. وقد تم تسليم الموظفين إشعارات كتابية بالتخفيض في 28 مايو 2012. كتب أحد الموظفين بيانًا طلب فيه تأجيل إجازته السنوية المقررة في سبتمبر 2012، إلى يوليو 2012 الإدارة لا تمانع. هل من الممكن إعادة جدولة إجازة الموظف بهذه الطريقة إذا تم الاستغناء عنه؟ هل يجب أن نمنح الموظف إجازة كاملة أم فقط وقت العمل؟

: تأجيل الإجازة ممكن باتفاق الطرفين. إذا لم تعترض إدارتك، فيمكنك منح الموظف إجازة مع الفصل اللاحق بدلا من سبتمبر في يوليو 2012. بعد كل شيء، يُحظر منح هذه الإجازة فقط في حالة الفصل بسبب أفعال الموظف المذنبة (على سبيل المثال، عند الفصل للغياب) فن. 127 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

من مصادر أصيلة

نائب مدير إدارة التعليم والموارد البشرية بوزارة الصحة الروسية

"لا يحد قانون العمل من إمكانية منح إجازة مع الفصل اللاحق في حالة الفصل بسبب انخفاض عدد الموظفين أو عدد الموظفين في البند 2، الجزء 1، الفن. 81 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

لم يتم تحديد المدة القانونية التي يجب أن يُمنح فيها الموظف إجازة في مثل هذه الحالة: كاملة أو طوال وقت العمل فقط. وفي رأينا أنه يمكن للموظف المطالبة بعدد أيام الإجازة التي حصل عليها.

إذا قدمت إجازة كاملة، فسوف تدفع للموظف مقابل جزء من الإجازة غير العاملة. ولن تتمكن من الاحتفاظ بأجور الإجازة الزائدة. البند 2، الجزء 1، الفن. 81، الفن. 137 قانون العمل في الاتحاد الروسي، ولكن سيكون بإمكانك تحميل مبلغ الإجازة المدفوعة مقابل جزء الإجازة المقدم مسبقًا البند 7 الفن. 255 قانون الضرائب للاتحاد الروسي؛ فن. 137 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يتم احتساب مدة الخدمة للإجازة المتبوعة بالفصل قبل بدء الإجازة

S.Yu. كراسيكوفا، أومسك

يذهب الموظف في إجازة مع الفصل اللاحق من 16 يوليو إلى 29 يوليو 2012. كيفية حساب مدة الخدمة للإجازة بشكل صحيح: في يوم الفصل (29 يوليو) أو في اليوم السابق لليوم الأول من الإجازة (15 يوليو) )؟

: بالرغم من أن يوم الفصل عند منح الإجازة مع الفصل اللاحق هو آخر يوم إجازة إلا أن الموظف لا يحتفظ بمكان عمله أثناء الإجازة فن. 127 قانون العمل في الاتحاد الروسي. وبالتالي، لا يتم تضمين فترة الإجازة في فترة الإجازة، أي الفن. 121 قانون العمل في الاتحاد الروسي في هذه الحالةلا ينطبق.

من مصادر أصيلة

"إن الإجازة التي يتبعها الفصل هي حالة خاصة. يحصل الموظف على راتب ودفتر عمل في متناول اليد قبل الإجازة. ولم يعد صاحب العمل مديناً له بأي شيء. ولذلك، فإن الفترة التي يقضيها الموظف في إجازة تليها الفصل لا يتم تضمينها في مدة الخدمة للإجازة مدفوعة الأجر.

وزارة الصحة في روسيا

وعليه فإن مدة الإجازة عند منح الإجازة ثم الفصل يجب أن تحسب في اليوم السابق لليوم الذي بدأت فيه الإجازة. فن. 127 قانون العمل في الاتحاد الروسي. وهذا يعني، في حالتك، حتى 15 تموز (يوليو) 2012.

ولا يمكن منح إجازة لجزء من اليوم

أ.ن. زرديفا، تولا

تقدم الموظف بطلب للحصول على إجازة مع الفصل اللاحق. الإدارة ليست ضد منحه هذه الإجازة. وفي وقت بدء إجازته كانت مدة إجازته 7 أشهر و22 يوما. كم عدد أيام الإجازة التي يجب توفيرها ودفع ثمنها؟

: بخصوص سؤالك، أوضحت لنا وزارة الصحة ما يلي.

من مصادر موثوقة

"إذا مُنح الموظف إجازة مع فصل لاحق وكان عدد أيام الإجازة، التي يتم تحديدها اعتمادًا على مدة الخدمة، ليس عددًا صحيحًا، بل عددًا كسريًا، فسيتم منح الإجازة لعدد صحيح من الأيام التي تم الإجازة فيها يتم دفع الأجر. وبالنسبة للباقي يتم دفع التعويضات”.

وزارة الصحة في روسيا

في حالتك، تبلغ مدة خدمة الموظف 7 أشهر و22 يومًا، ويتعين عليك تقريبها إلى 8 أشهر في خطاب روسترود بتاريخ 23 يونيو 2006 رقم 944-6. وبالتالي يحق للموظف الحصول على 18.64 يوم إجازة (8 أشهر × 2.33 يوم). نظرًا لأنه لا يمكن توفير إجازة لجزء من اليوم، فأنت بحاجة إلى منح الموظف 18 يومًا إجازة ودفع أجر الإجازة لهم، ودفع تعويض الإجازة لمدة 0.64 يومًا أخرى.

لا يمكن تحويل الإجازة التالية إلى إجازة مع الفصل

إ.ك. سيليزنيفا، ريازان

كان الموظف في إجازة كما هو مقرر في الفترة من 25 يونيو إلى 15 يوليو 2012. ولا يزال لديه 28 يومًا من الإجازة غير المستخدمة. في 29 يونيو 2012، تلقينا طلبًا من الموظف لمنحه إجازة عدم امتثال مع الفصل اللاحق. هل نحن ملزمون بتمديد إجازته؟ وكيفية تحديد مدة الفاتورة في هذه الحالة؟

: منح الإجازة مع الفصل اللاحق هو حق، وليس التزاما على صاحب العمل فن. 127 قانون العمل في الاتحاد الروسي. لذلك، كل شيء يعتمد على قرار إدارتك.

إذا لم يعترض المدير على منح الموظف إجازة مع الفصل اللاحق، فأنت بحاجة إلى إصدار إجازة الموظف مع الفصل اللاحق من 16 يوليو إلى 12 أغسطس 2012. وستكون فترة سداد مدفوعاته هي يوليو 2011 - يونيو 2012. و يوم إقالة الموظف هو 12 أغسطس 2012 فن. 139 قانون العمل في الاتحاد الروسي؛ البند 4 من اللائحة

إذا رفض المدير الموظف، فسيتعين عليك فصل الموظف في 13 يوليو 2012 (بعد مرور أسبوعين من تاريخ استلام استقالة الموظف) بناءً على طلبه ودفع تعويض له عن 28 يومًا غير مستخدمة من أجازة. وستكون فترة حسابها أيضًا من يوليو 2011 إلى يونيو 2012. فن. 139 قانون العمل في الاتحاد الروسي؛ البند 4 من اللائحة

عند المغادرة أثناء الإجازة، يتم تضمين هذه الإجازة في فترة الإجازة.

م. بولكينا، روستوف

ذهب الموظف في إجازة سنوية مدفوعة الأجر في 28 الأيام التقويميةمن 4 يونيو 2012 إلى 2 يوليو 2012 للفترة من 1 أغسطس 2011 إلى 31 يوليو 2012. دفعنا له أجورلشهر مايو 2012 ودفع الإجازة. أثناء الإجازة، قدم الموظف خطاب استقالة بمحض إرادته. تنتهي فترة الإشعار بالفصل لمدة أسبوعين في 27 يونيو 2012. كيف يمكنك استرداد إجازة الموظف المدفوعة الأجر الزائدة عن شهري يونيو ويوليو 2012 لأنه لم يعمل؟

: في حالتك، حصل الموظف على إجازة مقدما لمدة شهر واحد فقط - يوليو 2012. بعد كل شيء، استقال الموظف بمحض إرادته أثناء إجازته العادية. ولذلك فإن الإجازة نفسها تدخل ضمن مدة الخدمة التي تعطي الحق في الإجازة فن. 121 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يمكن العثور على مزيد من المعلومات حول الممارسة القضائية في حالات استرداد مدفوعات الإجازة غير المكتسبة من المغادرين: 2012، رقم 5، ص. 56

أما بالنسبة لدفع الإجازة لمدة شهر واحد غير عامل، أي لمدة 2.33 يومًا (28 يومًا / 12 شهرًا × شهر واحد)، فإذا كانت جميع التسويات مع الموظف قد اكتملت بالفعل، فيمكنك:

• <или>دعوة الموظف إلى إعادة إجازة مدفوعة الأجر طوعًا ؛
• <или>حاول جمعها في المحكمة المادتان 1102 و1109 من القانون المدني للاتحاد الروسي. ومع ذلك، فإن فرص الحصول على دين مقابل إجازة غير مكتسبة من المتقاعدين في المحكمة ضئيلة، نظرًا لأن معظم النزاعات المتعلقة بتحصيل مدفوعات الإجازة غير المكتسبة انتهت لصالح صاحب العمل قرارات محكمة مدينة موسكو بتاريخ 08.08.2011 رقم 33-23166؛ محكمة مدينة سانت بطرسبرغ بتاريخ 3 نوفمبر 2011 رقم 33-16437/2011. لذلك، اتخاذ قرار بشأن الذهاب إلى المحكمة أم لا، التركيز على الممارسة القضائيةفي منطقتك.

خلال الإجازة، كتب الموظف خطاب استقالة بمحض إرادته. سنتحدث عن كيفية إعداد المستندات وإكمال التسويات معه في المقال.

يحظر قانون العمل فصل الموظفين أثناء وجودهم في إجازة إذا كان البادئ بإنهاء الخدمة عقد التوظيفهو صاحب العمل (الجزء 6 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). الاستثناء هو تصفية المنظمة أو إنهاء الأنشطة من قبل رجل أعمال فردي.

إذا أعرب الموظف نفسه عن رغبته في الاستقالة أثناء الإجازة، فإن تشريعات العمل لا تضع أي قيود. وفي هذه الحالة، من المهم أن يلتزم الموظف بالمواعيد النهائية لتقديم خطاب الاستقالة، وأن يلتزم صاحب العمل بإجراءات إجراء الفصل.

فترة الإخطار بالفصل

يحق للموظف إنهاء عقد العمل عن طريق إخطار صاحب العمل كتابيًا في موعد لا يتجاوز أسبوعين مقدمًا. تم تحديد هذا الإجراء في الجزء الأول من المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. هذه المرة ضرورية لصاحب العمل للعثور على موظف جديد للوظيفة الشاغرة.

في كثير من الأحيان، في الممارسة العملية، يتم استبدال مفهوم "التحذير" بكلمة "العمل". على الرغم من أن مفهوم "العمل قبل الفصل" غير موجود في قانون العمل. إنه على وشكحول الموعد النهائي لتقديم خطاب الاستقالة - في موعد لا يتجاوز أسبوعين.

استثناء من قاعدة عامةهناك حالات يكون فيها استمرار العمل مستحيلاً ويحتاج الموظف إلى الاستقالة في يوم معين. قد يكون هذا قبولًا في مؤسسة تعليمية وتقاعدًا وحالات أخرى عندما يكون صاحب العمل ملزمًا بإنهاء عقد العمل خلال الفترة المحددة في طلب الموظف (الجزء 3 من المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

إذا قرر الموظف ترك الشركة أكثر من ذلك موعد مبكربدون أسباب وجيهةفهذا لا يمكن تحقيقه إلا بالاتفاق مع صاحب العمل.

ملحوظة.يحق للعامل إخطار صاحب العمل بإنهاء عقد العمل مبكراً - خلال مدة تزيد عن أسبوعين.

لا يشترط استدعاء الإجازة لتقديم خطاب الاستقالة.

إذا قدم الموظف كتاب الاستقالة أثناء الإجازة فلا داعي لإستدعائه من الإجازة لذلك اليوم. بعد كل شيء، في هذه اللحظة لا يفي به وظائف العمل، ويجب أن يتم الاستدعاء من الإجازة بمبادرة من صاحب العمل وفقط بموافقة الموظف (الجزء 2 من المادة 125 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لكن في هذه الحالة سوف يستقيل الموظف بمحض إرادته، ولا توجد مبادرة من صاحب العمل.

ملحوظة.قبل انتهاء فترة الإخطار بالفصل، يجوز للموظف سحب طلبه في أي وقت. لا يتم الفصل في هذه الحالة إلا إذا تمت دعوة موظف آخر كتابيًا بدلاً منه، ولا يمكن رفض عقد العمل (الجزء 4 من المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

من أي يوم تبدأ فترة الإشعار لمدة أسبوعين؟

لا يتعين على الموظف تقديم طلب الاستقالة بناءً على طلبه شخصيًا؛ يمكنه إرساله بالبريد، على سبيل المثال، بالبريد المسجل (خطاب Rostrud بتاريخ 09/05/2006 N 1551-6). في هذه الحالة فقط، قد تبدأ فترة الإشعار بالفصل لمدة أسبوعين في وقت متأخر عن خطط الموظف.

وفقًا للجزء الأول من المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، تبدأ فترة الأسبوعين في اليوم التالي بعد استلام صاحب العمل خطاب استقالة الموظف. يجب على صاحب العمل تسجيل الطلب المستلم عن طريق البريد في مجلة المستندات الواردة وتخصيص رقم وارد له.

مثال 1. V. I. Samsonov، موظف في Pyrotechnics-2000 OJSC، في إجازة سنوية مدفوعة الأجر من 15 مايو إلى 11 يونيو 2013 (أمر بتاريخ 8 مايو 2013 N 39). وخلال إجازته قرر الاستقالة من المنظمة في 5 يونيو 2013. مع العلم أنه يجب إخطار صاحب العمل بهذا الأمر قبل أسبوعين، كتب V.I Samsonov بيانًا في 22 مايو 2013 وأرسله إلى صاحب العمل بالبريد المسجل. هل يستطيع V.I Samsonov الاعتماد على الفصل في 5 يونيو 2013، إذا تلقى صاحب العمل خطاب طلب، وسجله في مجلة المستندات الواردة وخصص رقمًا واردًا في 27 مايو 2013؟

حل. ستبدأ فترة إشعار الفصل لمدة أسبوعين لـ V. I. Samsonov في 28 مايو وتنتهي في 11 يونيو 2013 (آخر يوم إجازة). إذا لم يوافق صاحب العمل على تاريخ الفصل المحدد في طلب الموظف (5 يونيو 2012)، فسوف يتخذ قرارًا بشأن طلب V.I Samsonov، مع الإشارة إلى تاريخ الفصل الذي يساوي انتهاء فترة الإشعار لمدة أسبوعين، والمبرر - الجزء 1 من المادة 80 من قانون العمل RF. على سبيل المثال: "الفصل في 11 يونيو 2013 وفقًا للجزء الأول من المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي". في 11 يونيو 2013، يمكن للموظف الحضور لمراجعة الطلب، والحصول على دفتر العمل المكتمل، والحصول على الدفعة الكاملة.

إذا لم يعترض صاحب العمل على إقالة الموظف في 5 يونيو 2013، فسيكون يوم 5 يونيو هو آخر يوم عمل لـ V. I. Samsonov. في هذا اليوم، يمكنه التعرف على الطلب، والتقاط كتاب العمل المكتمل والحصول على الدفعة الكاملة.

إذا تم منح الإجازة مقدما

لا ينص تشريع العمل على توفير إجازة لمدة معينة بما يتناسب مع وقت العمل. وقد أشار روسترود إلى ذلك في رسالة بتاريخ 23 يونيو 2006 رقم 947-6.

قاعدة عامة. بالفعل بعد ستة أشهر من إبرام عقد العمل، يمكن للموظف استخدام الإجازة السنوية مدفوعة الأجر الكاملة لمدة 28 يومًا تقويميًا (الجزء 1 من المادة 115 والجزء 2 من المادة 122 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

ومع ذلك، باتفاق الطرفين، يمكن منح الموظف إجازة مدفوعة الأجر قبل انقضاء ستة أشهر (الجزء 2 من المادة 122 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

- للنساء - قبل إجازة الأمومة أو بعدها مباشرة؛

— العمال الذين تقل أعمارهم عن 18 سنة؛

- الموظفون الذين تبنوا طفلاً (أطفالًا) يقل عمره عن ثلاثة أشهر ؛

- في الحالات الأخرى المنصوص عليها في القوانين الفيدرالية.

أي أن صاحب العمل ليس مؤمنًا ضد حقيقة أن الموظف قد يذهب في إجازة قبل أن يحصل على مدة الخدمة التي تخوله الحصول على هذه الإجازة. وهذا لا ينطبق فقط على الموظفين الجدد في المنظمة.

يتم توفير إجازة سنوية مدفوعة الأجر للعام الثاني والسنوات اللاحقة من العمل للموظفين في أي وقت من سنة العمل وفقًا للأولوية (جدول الإجازة) التي يحددها صاحب العمل (الجزء 4 من المادة 122 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) .

ما هي عواقب تقديم الإجازة مقدما؟ والحقيقة أنه يمكن للموظف الاستقالة مباشرة أثناء الإجازة أو بعدها مباشرة. في هذه الحالة، سيتعين على صاحب العمل إعادة حساب أجر الإجازة المدفوعة.

نقوم بإعداد الوثائق

أمر الإجازة. أساس منح الإجازة هو أمر صادر من شكل موحد N T-6 (T-6a) أو نموذج تم تطويره بشكل مستقل من قبل صاحب العمل (خطاب Rostrud بتاريخ 14/02/2013 N PG/1487-6-1). يتم أيضًا إعداد مذكرة حسابية بشأن منح الإجازة للموظف وفقًا للنموذج الموحد N T-60 أو النموذج الذي تم تطويره بشكل مستقل.

ملحوظة.تمت الموافقة على النموذجين N T-6 (T-6a) و T-60 بموجب مرسوم صادر عن لجنة الإحصاءات الحكومية في روسيا بتاريخ 5 يناير 2004 N 1.

إلغاء الطلب الأصلي. إذا تم فصل الموظف قبل نهاية الإجازة، تتغير مدة هذه الإجازة، ويتغير مبلغ أجر الإجازة وفقًا لذلك. لا يشير التشريع بشكل مباشر إلى ضرورة إلغاء أمر الإجازة الأصلي وإصدار أمر إجازة جديد لمدة مختلفة. ومع ذلك، نظرا لأن المحاسب لإعادة الحساب مدفوعات الإجازةمطلوب تبرير مستندي، ومن الأفضل إصدار الأوامر المذكورة أعلاه وعلى أساسها إعادة ملء مذكرة الحساب لمنح الإجازة. سيكون من المفيد أيضًا إعداد مذكرة مصاحبة.

مثال 2. لنستخدم شرط المثال 1. لا يعترض صاحب العمل على فصل الموظف في 5 يونيو 2013. ما هي الإجراءات التي يجب على صاحب العمل اتخاذها لطرد V.I Samsonov قبل نهاية إجازته؟

حل. يجب على صاحب العمل:

— إلغاء أمر الإجازة الصادر في البداية ومذكرة التسوية؛

- إصدار أمر جديد بالإجازة لمدة مختلفة وإعداد مذكرة تسوية؛

- إعداد مذكرة مصاحبة.

يمكنك إلغاء الأمر الأولي بمنح الموظف إجازة سنوية مدفوعة الأجر:

- إصدار أمرين. في الأمر الأول، الذي تم وضعه بأي شكل من الأشكال، قد تكون الصياغة كما يلي: "اعتبر الأمر المؤرخ 08/05/2013 N 39 بشأن منح إجازة سنوية مدفوعة الأجر لـ V.I Samsonov غير صالح فيما يتعلق بإصدار الأمر المؤرخ 05/ 27/2013 ن 47." في الوقت نفسه، إصدار أمر آخر يحدد مدة جديدة للإجازة السنوية مدفوعة الأجر للموظف (حتى يوم الفصل) وحل مشكلة إعادة حساب أجر الإجازة؛

- أمر يحدد مدة جديدة الإجازة السنوية. في هذا الأمر، يمكنك إلغاء الأمر الصادر مسبقًا لمنح إجازة الموظف (فيما يتعلق بفصله) (البند 1 من الأمر)، وتحديد تاريخ جديد للإجازة السنوية مدفوعة الأجر (حتى يوم الفصل) ( البند 2 من الأمر)، حل مشكلة إلغاء حساب المذكرة المنفذة مسبقًا وإعادة حساب أجر الإجازة (البند 3 من الأمر).

ملاحظة الخدمة. عينة مذكرةهو مبين في المثال أدناه.

نكمل الحسابات

ويحدد القانون الحالات التي يمكن فيها تحصيل الديون من الموظف. تندرج حالة عودة أجر الإجازة عن أيام الإجازة غير العاملة ضمن هذه القائمة. هذه القاعدة منصوص عليها في الفقرة 4 من الجزء 2 من المادة 137 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. وتجدر الإشارة إلى أن هذه الاستقطاعات هي حق وليست التزاماً على صاحب العمل.

إذا لم يكن هناك ما يمنع دفع مدفوعات الإجازة الزائدة، فيجب عليك إما مقاضاة الموظف أو "نسيان" الدين.

قبل اتخاذ قرار بتحصيل الديون، يجب عليك التأكد من أن أسباب الفصل تسمح لك بحجب الأجور.

وبالتالي لا يجوز إجراء الاستقطاعات في حالة فصل الموظف للأسباب التالية:

- رفض الانتقال إلى وظيفة أخرى ضرورية له بموجب تقرير طبي، أو أن صاحب العمل ليس لديه الوظيفة المناسبة (البند 8، الجزء 1، المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛

- تصفية منظمة أو إنهاء الأنشطة من قبل رجل أعمال فردي (البند 1، الجزء 1، المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛

- تخفيض عدد أو عدد موظفي المنظمة، رجل أعمال فردي(البند 2، الجزء 1، المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛

- تغيير مالك ممتلكات المنظمة - فيما يتعلق برئيس المنظمة ونوابه وكبير المحاسبين (البند 4، الجزء 1، المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛

- يدعو إلى الخدمة العسكريةأو الإحالة إلى بديل بديل الخدمة المدنية(البند 1 من المادة 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛

- إعادة الموظف الذي سبق أن قام بهذا العمل بقرار منه تفتيش الدولةالعمل أو المحكمة (البند 2 من المادة 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛

- الاعتراف بالموظف بأنه غير قادر تمامًا على العمل وفقًا لتقرير طبي (البند 5 من المادة 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛

- وفاة الموظف أو صاحب العمل - فرديوكذلك اعتراف المحكمة بالموظف أو صاحب العمل - الفرد باعتباره متوفى أو مفقودًا (البند 6 من المادة 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛

- حدوث ظروف طارئة تمنع استمرار علاقات العمل (الأعمال العسكرية، والكوارث، والكوارث الطبيعية، والحوادث الكبرى، والأوبئة وغيرها من ظروف الطوارئ)، إذا تم الاعتراف بهذا الظرف بقرار من حكومة الاتحاد الروسي أو إحدى السلطات سلطة الدولةالموضوع (البند 7 من المادة 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

إذا تم فصل الموظف لسبب آخر، يجوز لصاحب العمل خصم ما لا يزيد على 20% من المبلغ المدفوع من راتبه عن كل دفعة. في هذه الحالة، يتم احتساب 20٪ من الأرباح المخفضة بمقدار ضريبة الدخل الشخصي المحتجزة (الجزء 1 من المادة 138 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).