兵士との会話シートのサンプル。 軍人を解雇する際の会話のシート。 軍人の兵役からの解任手続き
軍改革が進む中、軍務からの解雇は一般的となった。 しかし、軍人が自らの権利の保護を求めて裁判所に申請する件数は減少していない。 そして、作成理由の一つは、 物議を醸す状況軍部隊の指揮官との面接に合格するという問題に対する解雇者の怠慢な態度である。
会話リストに記入する手順は、一見すると形式的なように見えますが、解雇プロセスの優先順位付け、合理化、保証された権利の侵害の防止に役立ちます。 紛争が起こった場合、この文書は軍人の意志（意図）と指揮官が下した決定の適切な証拠として裁判所によって考慮されます。
解雇された軍人と個別に会話するという部隊の指揮官の義務は、1999年9月16日のロシア連邦大統領令N 1237および組織化に関する指示によって承認された兵役手続きに関する規則によって規定されている。軍隊の将校および准尉（准尉）の兵役 ロシア連邦- 2002 年 9 月 30 日付ロシア連邦国防省命令 N 350。
軍人の適時かつ質の高い解雇を目的として、部隊における関連措置の実施は指揮官（長官）に直接委ねられており、人員、軍医療、財政経済団体の積極的な参加が求められている。認証委員会と軍部門および軍の責任者の関与。
会話の実施は必須かつ組織的である。兵役年齢制限の達成または対応する契約の終了に関連して軍人が解雇される場合、仕事は解雇の6か月前に開始される。 組織および人員配置のための解雇 - ロシア連邦軍の階級からの解雇予定の3か月前まで。 健康上の理由により、1か月以内に可能です。
同時に、解雇命令の発令に関係なく、一部の解雇者のリストからの除外は、支払われるべきすべての種類の手当、住宅の提供、および生活の提供を満足させた後に行われることを理解する必要があります。休日。
インタビューでは、次の質問が明らかになります。
- 解雇の理由;
- 解雇、兵役継続に対する態度。
- 年金の任命に必要な期間を含む勤続期間が指定されている。
- 健康状態、軍事医療委員会（VVK）を受ける必要性または希望。
- 連邦法およびロシア連邦のその他の規制法によって定められた規範に従って、軍人の家族に住居を提供する。
- 場所 永住解雇と軍登録・入隊局について。解雇される軍人の個人ファイルはそこに送付される。
- 基本休暇および追加休暇、再訓練、あらゆる種類の手当の支給などに関連するものを含む、解雇を申請されている軍人のその他の質問および要望。
面接中に表明された要件、反対意見（勤続年数の計算を含む）、希望は会話シートに反映されます。 軍人は講じられた措置と決定について知らされます。 会話は少なくとも2回、個別の解雇条項については少なくとも3回行われます。
会話シートの形式は網羅的な文書ではなく、軍人から部隊指揮官および上級指揮官に関連する質問で補足することができます。 会話のリストには、兵役を解雇される軍人および会話を行った役人が署名し、軍人の個人ファイルに添付される。
空白の列を残すことは絶対にお勧めできません。提示された質問に満足できない場合は、自分の手で入力するか、会話を行った人が記入します。「この理由では同意しません。 .」、「…についてはよくわかりません。」など。 文書に複数のシートがある場合は、最初のシートにこれを反映し、署名で証明する必要があります。たとえば、「2 枚のシートに会話シート。 サイン…"
会話リストにコメントや反対意見が存在しないということは、解雇を申請された軍人が現在の条件と状況の下での解雇に同意したことを示しています。 そして、会話シートへの署名を拒否した場合には、部隊の指揮官が対応する法を制定する。 これによる不利な結果は軍人によって予見されなければなりません。
解雇に対する態度 - 書きます - 同意しません。IMPZH は提供されていませんが、他に何か追加する必要がありますか?
リクエスト 勤続年数を知るために、VVKを渡す - 他に何を書くべきか - 飛ばないように教えてください。 会話シートは 2 部必要ですか?
A) 6か月以内に
退職までの勤務期間を計算するために、解雇の対象となる軍人の個人ファイルを適切な金融経済団体に送付する。
健康診断のために軍人を（彼の要求に応じて）駐屯地または病院の軍事医療委員会（以下、VVKという）に派遣する。
軍人に年次基本休暇と、適切な期間の完全な追加休暇（もしあれば）を提供し、関連する兵役からの解雇命令が発令されるまでにそれらが完了することを期待する。
b) 4ヶ月軍人が兵役の年齢制限に達する前、または関連する契約が終了する前に、認証の手配をする。
V) 3ヶ月軍人が兵役の年齢制限に達するか、関連する契約が終了するまで：
兵士を連れてくる 決断彼の今後の正式な任務について。
軍人の会話のシートは個人ファイルに保管されています。
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今後の兵役からの解雇についての軍人との会話シート
指示書（第20条）へ
軍隊の組織
士官および少尉としての勤務
軍隊における（士官候補生）
（誰と会話したのか：軍の地位、軍の階級、
生年月日、月、年 ______________________________________________________
____________日に兵役からの解雇を申請される
（解雇事由）
解雇申請の提出期限______________________________________
________________ の軍事登録の対象となる
勤続年数は________年__ヶ月です。
軍医療委員会の可決 ________________________________
（VVKの結論、VVKの通過拒否）
住宅法の基準に従った居住空間の提供
解雇に対する軍人の態度 _______________________________
サービスマンのリクエスト: _____________________________________________
インタビューは________________________________________________によって行われました
(軍の地位、軍の階級、
署名、イニシャルネーム、姓）
インタビューには次の方が参加しました: _______________________________
(軍事的地位、 軍の階級,
会話に出席している人の署名、名前のイニシャル、姓）
解雇された兵士の署名 ___________________________________
弁護士の思いを語る
弁護士の思いを語る
解雇された者と個別に会話するという部隊の指揮官の義務は、1999年9月16日のロシア連邦大統領令第2号によって承認された兵役通過手続きに関する規則によって規定されている。
N 1237 およびロシア連邦軍の将校および准尉（准尉）による兵役の組織に関する指示 - 2002 年 9 月 30 日のロシア連邦国防省命令 N 350。
- 解雇、兵役継続に対する態度。
- 年金の任命に必要な期間を含む勤続期間が指定されている。
- 健康状態、軍事医療委員会（VVK）を受ける必要性または希望。
- 連邦法およびロシア連邦のその他の規制法によって定められた規範に従って、軍人の家族に住居を提供する。
- 解雇時の永住地、および解雇の対象となる軍人の個人ファイルが送付される軍登録・入隊事務所。
- 基本休暇および追加休暇、再訓練、あらゆる種類の手当の支給などに関連するものを含む、解雇を申請されている軍人のその他の質問および要望。
解雇された軍人が勤務期間の計算に関する司令官の決定に同意しない場合、当該軍人はこの決定に対して控訴する権利を有する。 確立された秩序。 紛争状況を解決し、解雇の遅れの可能性を減らすための支援は、法律サービス部門が相談に応じ、現在の規制上の法律行為に関する情報を提供し、物議を醸している問題に関する法的意見を作成することによって提供できます。 第二に、軍務からの解雇を契約軍人に提示する前に、原則として、部隊の指揮官はこの軍人と個別に会話を行います。
兵役を退役する方法
条件違反とは関係のない理由で退役した退役軍人に対する社会保障として、国は一連の社会保障と追加給付を提供する。 連邦法第 76 章および多数の個別の立法は、兵役から解雇された人々の保証に充てられています。
OSHM、健康上の理由、または年齢制限に達したために契約サービスを辞めたすべての人に対して、国防省は支払いを保証します 一時金（防衛省令第 2700 号）、勤務期間が次の場合。
- 20年以上 - 7給与。
- 20年未満 - 2給与。
陸軍チームが政府賞を受賞した場合、支払額は給与 1 つずつ増加します。
軍人法的共助フォーラム
一部の根拠には予備的な証拠書類が必要です。
- VVKの結論がある場合に限り、医師としての勤務継続が禁止された場合に戦闘員の解雇を開始することが可能である。
- 理由が部門または公職への異動である場合、任命を確認する書類が必要です。
- 契約違反は個人ファイルに記録しなければなりません。
NUKによれば、軍人が勤務中に苦情がなければ解雇は違法であり、訴訟が起これば取り消されるという。
兵士の解雇時の会話シート
面接シートの認証済みコピーを発行します。 注意！ いかなる場合でも、「ハウジング (GZhS) を受け取るまで部品をリストに残しておいてください。または、ハウジング (GZhS) を受け取るまでリストから部品を除外しないでください。」と書かないでください。 住居がなければ解雇される可能性があります！ 弁護士クレホフD.I. 軍人法的相互扶助フォーラム "200px":"auto");" カルグリ、そして解雇の理由は何ですか？ 連邦法第 51 条第 2 項 A 項 - 退役したパイロットとして、私は OShM に従って辞任します あなたが何をするにしても、それは最善になるでしょう! すべての未知の情報：VVKの結果（拒否）、勤続年数、解雇条項、住居、解雇への同意（不同意）。
また、サービスマンの要望も会話シートに反映されます。 完全かつ信頼できる情報を反映した後でのみ、そのようなシートに署名してください。 Lodeynopolez さんはこの投稿について著者に感謝しました: taisiya (2014 年 2 月 13 日、午後 2 時 04 分) 200?”200px”:””+(this.scrollHeight+5)+”px”);” このグラフは何ですか? 署名したばかりです。
軍人の予備役への解雇と辞任：手続きの微妙な点
ロシア連邦軍からの解雇を延期し、自由に使える時間を引き出す方法。 あなたは部隊の人事部門で面接を受けることになります。面接は 1) 予備、2) 本、3) 最終の 3 段階で行われます。
これらは一度にすべて行われるのではなく、さまざまな間隔で行われ、多くの要因によって異なります。つまり、10 年以上勤務していて、OSHM、年齢制限、または病気のために退職する場合は、すべてのカードが手元にあります。 、10年未満の場合、人事担当者はすぐにあなたを解雇し、部隊のリストから除外しますが、10年までのかなりの期間を欠いている場合、この場合、可能な限りすべてのことを行う必要があり、 10年も続けるのは不可能、そこでは計画通りに行動することになります。
弁護士の思いを語る
注意
会話シートには、兵役を解雇される軍人および会話を行った役人が署名し、軍人の個人ファイルに添付される。 ここでは、あなたの質問への答えを含むトピックの選択を示します: サービスマンとの会話リストはどのような場合に記入されますか? 出発前に？ サービスマンとの会話リストはどのような場合に記入されますか? 出発前に？ タグ: 会話 会話シートに正しく記入する方法 タグ: 会話 解雇前の VVK Yörgey[guru] からの回答 パーに従って。
13、アート。 34、規制。 No. 350。段落による。
兵役からの除隊手続き
出発前に？ 著者のナタリア・コロトコワが与えた最良の答えは、「兵役の履行に関する規則」（1999年9月16日のロシア連邦大統領令N 1237によって承認）（1999年10月15日に修正）である。
、2000年4月10日、6月26日、2003年4月17日、2006年6月12日）、すなわち第13条第13条。 34. 「第 51 条第 6 項に規定された理由による兵役からの解雇」 連邦法連邦法第 51 条第 2 項「c」および第 3 項「a」に規定された理由による兵役からの解雇については、次の意見が必要です。認証委員会が与えられる場合があり、関連文書の送達と執行は首長によって決定される 連邦機関 14. 兵役を提供する行政府。
軍人の兵役からの解任手続き
決めるとき この問題従業員の心身の健康状態、住居の有無などを考慮する必要があります。
- 決定を下した後、従業員の個人ファイルの形式で文書を特別な場所にリダイレクトします。 勤続年数の計算が行われる機関。
- 必要に応じて、健康診断や検査を受診してください。
- 軍人に定期的または追加の休暇を与えます。 解雇の4か月前に軍の最終認証が行われ、1か月後に面接が行われ、報告が行われます。 可能なオプションイベントの展開。 文書 軍人の解雇または辞任の際には、定められた形式の書面による文書がなければなりません。
部隊の指揮官だけでなく、複数の人物の署名がなければなりません。
民間の仕事を辞めるのとは対照的に、軍務からの解雇は軍人憲章と連邦法によって規制されています。 ただし、注文は、 このプロセス V 別の場所内部法令や陸軍部隊の決定により、手順の一部が調整される可能性があるため、異なる手順で進む可能性があります。
重要
一般情報軍人は誰でも一定期間ロシア連邦軍に勤務します。 この時間間隔を耐用年数と呼びます。 立法レベルでは、軍人が退職できる理由が確立されている。
さらに、無条件解雇の事由もある。 そのような根拠としては、例えば、 高齢者軍隊。法第 51 条で定められた予備役での早期退職を含む兵役からの解雇 - 健康上の理由（法第 49 条第 1 部の「a」点） - 軍医委員会によって兵役に不適格と認められた場合38. 軍人との会話シート 軍務期間の計算に関する軍人の異議は、司令部によって検討され、軍務から除外される。軍人は兵役からの解雇を求められ、その決定が下される。
解雇された軍人が異議を申し立てるための異議申し立てシート
- OSHM、軍の地位が存在しなくなったとき。
- 戦闘員は省庁や民間国家の役職に就く。
- 戦闘員による繰り返しの契約条件違反が特定され、確認された。
- 陸軍チームのメンバーは機密情報へのアクセスを拒否され、職務を遂行できなくなります。
- 戦闘員は重大な結果をもたらした「過失による」行為で保護観察処分を受けた。
- 認定の結果、当該請負業者は不合格と認められた 保護観察、航空機の要件を満たしていない。
- 軍が義務的な薬物検査を受けることを拒否したか、違法薬物の影響下で犯された行政犯罪で有罪判決を受けた。
- 私設戦闘員が別の州の市民権を取得した。
退職理由は退職プロセスに影響します。
徴兵に対する社会保障は、次のような機会を提供します。
- で回復する 公共のオフィスサービス終了後3ヶ月以内。
