≡×მენიუ

• შეკეთება
• შეკეთება
• Ინტერიერის დიზაინი
• Ყველაფრის შესახებ
• სანტექნიკის შესახებ

გაიზრდება თუ არა მინიმალური ხელფასი ერთ წელიწადში? მინიმალური ხელფასი (მინიმალური ხელფასი). რა ემუქრება მათ, ვინც მინიმალურ ხელფასს არ იხდის

Საარსებო მინიმუმი- ეს არის მინიმალური ხელფასი (SMIC), რომელსაც ყოველწლიურად ამტკიცებს რუსეთის ფედერაციის მთავრობა ფედერალური კანონის "მინიმალური ხელფასის შესახებ" საფუძველზე. მინიმალური ხელფასი გამოითვლება სამუშაო დროის სრულად დამუშავებული თვიური ნორმისთვის, თანამშრომელი სრულად აკმაყოფილებს შრომის სტანდარტებს (შრომის მოვალეობებს). ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 91, ნორმალური სამუშაო დრო არ უნდა აღემატებოდეს კვირაში 40 საათს.

ყოველ წელს მინიმალური ხელფასის კანონი, ცვლილება შევიდა კანონში: „მინიმალური ხელფასის შესახებ“, რომელსაც ამტკიცებს სახელმწიფო დუმა და ფედერაციის საბჭო, რის შემდეგაც დოკუმენტს ხელს აწერს რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტი. როგორც წესი, მინიმალური ხელფასის შესახებ კანონში ცვლილება ხდება წელიწადში ერთხელ, მაგრამ 2016 წელს ეს მაჩვენებელი ორჯერ შეიცვალა: 2016 წლის 1 იანვრიდან მინიმალური ხელფასი შეადგენდა 6204 რუბლს 2016 წლის 1 ივლისიდან მინიმალური ხელფასი შეადგენდა. 7500 რუბლამდე.

მინიმალური ხელფასის ცვლილებების დინამიკა 2000-2017 წლებში რუსეთში.

პერიოდი, საიდანაც შემოიღეს მინიმალური ხელფასი.	მინიმალური ხელფასი 2000 - 2017 წწ რუსულ რუბლებში
2017 წლის 1 იანვრიდან	7800
2016 წლის 1 ივლისიდან	7500
2016 წლის 1 იანვრიდან	6204
2005 წლის იანვრიდან

მინიმალური ხელფასი 2017 წელს

მინიმალური ხელფასი 2017 წელსრუსეთში - 2017 წლის 1 ივლისიდან 7500-დან 7800 რუბლამდე გაიზრდება. 2017 წლის 1 იანვრიდან ფედერალური მინიმალური ხელფასი კვლავ 7500 რუბლს შეადგენს (კანონი No82-FZ შესწორებული 2016 წლის 2 ივნისის ფედერალური კანონი No164-FZ). მინიმალური ხელფასის გაზრდაშესრულდება 2017 წლის 1 ივლისიდან - 7800 რუბლამდე (2016 წლის 19 დეკემბრის ფედერალური კანონი No460-FZ). 2017 წლის 1 ივლისიდან მინიმალური ხელფასი საპროგნოზო ინფლაციის 4%-ით გაიზრდება. ზრდა შეეხება 0,89 მილიონ მუშაკს, რომელთაგან 72% დასაქმებულია სახელმწიფო მუნიციპალურ დაწესებულებებში.

მინიმალური ხელფასი 2017 წელს რუსეთის რეგიონებში.

რუსეთის ფედერაციის რეგიონი
ადიღეის რესპუბლიკა
ალთაის რესპუბლიკა
ბაშკორტოსტანის რესპუბლიკა
ბურიატიის რესპუბლიკა
დაღესტნის რესპუბლიკა
ინგუშეთის რესპუბლიკა
ყაბარდო-ბალყარეთის რესპუბლიკა
ყალმუხის რესპუბლიკა
ყარაჩაი-ჩერქეზეთის რესპუბლიკა
კარელიის რესპუბლიკა
კარელიის რესპუბლიკის ჩრდილოეთი ნაწილი
კომის რესპუბლიკა
ყირიმის რესპუბლიკა
მარი ელ რესპუბლიკა
მორდოვიის რესპუბლიკა
ჩეჩნეთის რესპუბლიკა
სახას რესპუბლიკა (იაკუტია)
ჩრდილოეთ ოსეთის რესპუბლიკა - ალანია
თათარტანის რესპუბლიკა
ტივას რესპუბლიკა
უდმურტის რესპუბლიკა
ხაკასიის რესპუბლიკა
ჩუვაშ რესპუბლიკა
ალთაის რეგიონი
ტრანსბაიკალის რეგიონი
კამჩატკის მხარე
კრასნოდარის ოლქი
კრასნოიარსკის ოლქი
კრასნოიარსკის ტერიტორია - ხათანგა
პერმის რეგიონი
პრიმორსკის მხარე
ხაბაროვსკის ოლქი
სტავროპოლის რეგიონი
ამურის რეგიონი
არხანგელსკის რეგიონი
ასტრახანის რეგიონი
ბელგოროდის რეგიონი
ბრაიანსკის რეგიონი
ვლადიმირის რეგიონი
ვოლგოგრადის რეგიონი
ვოლოგდას რეგიონი
ვორონეჟის რეგიონი
ივანოვოს რეგიონი
ირკუტსკის რეგიონი
კალინინგრადის რეგიონი
კალუგას რეგიონი
კემეროვოს რეგიონი
კიროვის რეგიონი
კოსტრომას რეგიონი
კურგანის რეგიონი
კურსკის რეგიონი
ლენინგრადის რეგიონი
ლიპეცკის რეგიონი
მაგადანის რეგიონი
მოსკოვის რეგიონი
მურმანსკის რეგიონი
ნიჟნი ნოვგოროდის რეგიონი
ნოვგოროდის რეგიონი
ნოვოსიბირსკის რეგიონი
ომსკის რეგიონი
ორენბურგის რეგიონი
ორიოლის რეგიონი
პენზას რეგიონი
ფსკოვის რეგიონი
როსტოვის რეგიონი
რიაზანის ოლქი
სამარას რეგიონი
სარატოვის რეგიონი
სახალინის რეგიონი
სვერდლოვსკის რეგიონი
სმოლენსკის რეგიონი
ტამბოვის რეგიონი
ტვერის რეგიონი
ტომსკის რეგიონი
ტომსკის რეგიონი - შორეული ჩრდილოეთი
ტულას რეგიონი
ტიუმენის რეგიონი
ულიანოვსკის რეგიონი
ჩელიაბინსკის რეგიონი
იაროსლავის რეგიონი
ებრაული ავტონომიური რეგიონი
ნენეცის ავტონომიური ოკრუგი
ხანტი-მანსის ავტონომიური ოკრუგი
ჩუკოტკას ავტონომიური ოკრუგი
იამალო-ნენეცის ავტონომიური ოკრუგი
სანქტ-პეტერბურგი
სევასტოპოლი

არა მხოლოდ ინდივიდუალური მეწარმეები, არამედ რუსეთის ფედერაციის მრავალი მოქალაქეც ცდილობს ყურადღებით დააკვირდეს რუსეთის კანონმდებლობაში განხორციელებულ სხვადასხვა ცვლილებას. ერთ-ერთი მნიშვნელოვანი საკითხია მინიმალური ხელფასი. და შორს არის უსაქმური კითხვა, იქნება თუ არა ეს მაჩვენებელი ინდექსირებული მომავალ წელს? როგორი იქნება მინიმალური ხელფასი 2017 წლის 1 იანვრიდან რუსეთში? როგორ იმოქმედებს მინიმალური ხელფასი ხელფასებზე და შეღავათებზე?

ყველა ეს საკითხი ძალიან აქტუალურია, რადგან მინიმალური ხელფასი გავლენას ახდენს არა მხოლოდ ხელფასებზე, გადასახადებზე, არამედ სხვადასხვა გადასახადებზე, როგორიცაა უმუშევრობის შეღავათები და ავადმყოფობის შვებულება. ჩვენს სტატიაში განვიხილავთ მინიმალური ხელფასის ზომას 2017 წლის 1 იანვრიდან რუსეთში და როგორ იმოქმედებს ეს მოქალაქეებისთვის გადასახადებსა და შეღავათებზე.

მინიმალური ხელფასი 2017 წლის 1 იანვრიდან რუსეთის ფედერაციაში

2017 წლის 1 იანვრიდან რუსეთის ფედერაციაში მინიმალური ხელფასის ზომა არ გაიზრდება. სახელმწიფო სათათბიროს დეპუტატებმა მომავალი წლის პირველი იანვრიდან მინიმალური ხელფასი არ გაზარდეს. ამავდროულად, ბუღალტერთა უმეტესობა შეჩვეულია იმ ფაქტს, რომ მინიმალური ხელფასის ზრდა ხდება წლის დასაწყისში.

2016 წლის 1 იანვრიდან მინიმალური ხელფასი გაიზარდა და მისი ღირებულება, 2015 წლის 14 დეკემბრის No376-FZ ფედერალური კანონის 1 მუხლის შესაბამისად, შეადგენდა 6204 რუბლს. 2017 წელს, 1 იანვრიდან, მინიმალური ხელფასის ზრდა არ მოხდება.

მინიმალური ხელფასის წინა მატება, 2016 წლის 2 ივნისის No164-FZ ფედერალური კანონის 1-ლი მუხლის შესაბამისად, 7500 რუბლამდე მოხდა 2016 წლის ივლისში. ამან გამოიწვია შეღავათების ოდენობის ცვლილება.

2017 წლის 1 იანვრიდან, იმის გამო, რომ მინიმალური ხელფასი რჩება 7500 რუბლის დონეზე, შეღავათების ოდენობა არ შეიცვლება.

მინიმალური ხელფასი 2017 წლის 1 იანვრიდან და ხელფასები

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 133-ე მუხლის თანახმად, მინიმალური ხელფასი არის მინიმალური ხელფასი, რომელიც ინდივიდუალურმა მეწარმემ ან ორგანიზაციამ უნდა გადაუხადოს თანამშრომლებს მათი მუშაობის მთელი თვის განმავლობაში. ამავდროულად, დასაქმებულმა შეიძლება მიიღოს მინიმალურ ხელფასზე ნაკლები თანხა (მაგალითად, ალიმენტის ან პირადი საშემოსავლო გადასახადის გამოქვითვის გამო).

ამრიგად, 2017 წლის 1 იანვრიდან დამსაქმებელი ვერ შეძლებს დასაქმებულს გადაუხადოს 7500 რუბლზე ნაკლები.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 129-ე მუხლის დებულებების შესაბამისად, ჯამური ხელფასი არ შეიძლება იყოს მინიმალურ ხელფასზე ნაკლები, რომელიც მოიცავს:

• შრომის ანაზღაურება;
• კომპენსაციის გადახდები (მათ შორის დანამატები და დანამატები);
• წამახალისებელი გადახდები (ბონუსები).

ანუ, 2017 წლის 1 იანვრიდან ზემოაღნიშნული გადახდების ჯამური ოდენობა არ შეიძლება იყოს მინიმალურ ხელფასზე ნაკლები - 7500 რუბლი.

მინიმალური ხელფასი 2017 წლის 1 იანვრიდან და შეღავათები

2017 წლის 1 იანვრიდან შეღავათების ოდენობის გამოსათვლელად მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული მინიმალური ხელფასი 7500 რუბლის ოდენობით. ეს გავლენას ახდენს სარგებლის ოდენობაზე ორ სიტუაციაში:

1. საწარმოში ან ორგანიზაციაში დასაქმებულის სტაჟი ექვს თვეზე ნაკლებია.

2. დასაქმებულის ხელფასი მინიმალურ ხელფასზე დაბალია.

მინიმალური ხელფასი 2017 წლის 1 იანვრიდან და რეგიონული ხელისუფლება

2017 წლის 1 იანვრიდან რეგიონებში ადგილობრივ ხელისუფლებას უფლება აქვს სპეციალური ხელშეკრულებით დაადგინოს საკუთარი მინიმალური ხელფასი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 133.1 მუხლი შეიცავს წესს, რომელიც მიუთითებს, რომ რეგიონალური მინიმალური ხელფასის ზომა შეიძლება იყოს უფრო მაღალი ვიდრე ფედერალური.

რეგიონალური მინიმალური ხელფასი შეიძლება გაუქმდეს. ამისათვის საჭიროა დასაბუთებული უარის შედგენა და მისი გაგზავნა შრომისა და დასაქმების კომიტეტის ადგილობრივ ფილიალში.

დამსაქმებლის პასუხისმგებლობა მინიმალურ ხელფასზე დაბალი ხელფასისთვის

გაითვალისწინეთ, რომ თუ 2017 წლის 1 იანვრიდან დასაქმებულის ხელფასი მინიმალურ ხელფასზე ნაკლებია - 7500 რუბლი, მაშინ დამსაქმებელს შეიძლება დაეკისროს პასუხისმგებლობა ჯარიმების სახით. რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობა ითვალისწინებს შემდეგ ჯარიმებს:

• ორგანიზაციისთვის (პირველადი გამოვლენით) - 30,000-დან 50,000 რუბლამდე;
• ორგანიზაციისთვის (მეორადი გამოვლენით) - 50,000-დან 70,000 რუბლამდე;
• ორგანიზაციის დირექტორის ან მთავარი ბუღალტრისთვის (თავდაპირველი აღმოჩენის შემთხვევაში) - გაფრთხილება ან ჯარიმა 1000-დან 5000 რუბლამდე;
• ორგანიზაციის დირექტორის ან მთავარი ბუღალტრისთვის (მეორადი გამოვლენის შემთხვევაში) - ჯარიმა 10,000-დან 20,000 რუბლამდე.

რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27 მუხლის ნორმების თანახმად, საწარმოს დირექტორი ან მთავარი ბუღალტერი შეიძლება დისკვალიფიცირებული იყოს ერთიდან სამ წლამდე ვადით.

მინიმალური ხელფასის ზრდა 2017 წლის 1 ივლისიდან

მინიმალური ხელფასის ზრდა 2017 წლის 1 ივლისიდან იგეგმება. მინიმალური ხელფასი უნდა გაიზარდოს 300 რუბლით, ხოლო მისი ზომა იქნება 7800 რუბლი. შესაბამისი კანონპროექტი ითვალისწინებს მინიმალური ხელფასის 4%-ით ინდექსირებას. ეს გამოწვეულია 2017 წლის ინფლაციის პროგნოზით.

ამჟამად, რუსეთის ფედერაციაში, იურიდიულად დადგენილია მინიმალური ხელფასის ორი კონცეფცია:

ფედერალური მინიმალური ხელფასი და

რეგიონალური MRO.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 133 და 133.1 მუხლები (შესწორებული 2017 წლის 18 ივნისს) ადგენს ორ ცნებას:

მინიმალური ხელფასი, რომელიც დადგენილია ფედერალური კანონით რუსეთის ფედერაციაში (ფედერალური მინიმალური ხელფასი) და

მინიმალური ხელფასი რუსეთის ფედერაციის შემადგენელ ერთეულში (რეგიონული მინიმალური ხელფასი).

2017 წლის 1 ივლისს ფედერალური მინიმალური ხელფასი გაიზარდა. ახლა ფედერალური მინიმალური ხელფასი 7800 რუბლია.

მინიმალური ხელფასი გაიზარდა 300 რუბლით (7500-დან 7800 რუბლამდე) 2016 წლის 19 დეკემბრის №460-FZ ფედერალური კანონის „2000 წლის 19 ივნისის 82-FZ ფედერალური კანონის 1-ლ მუხლში ცვლილებების შეტანის შესახებ“ შესაბამისად. მინიმალური ხელფასის შესახებ“.

„მუხლი 1. მინიმალური ხელფასის დადგენა 2017 წლის 1 ივლისიდან თვეში 7800 რუბლის ოდენობით“

ფედერალური მინიმალური ხელფასი დადგენილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 133-ე მუხლით.

მუხლი 133. „მინიმალური ხელფასის დადგენა“:

მინიმალური ხელფასი დადგენილია ერთდროულად რუსეთის ფედერაციის მთელ ტერიტორიაზე ფედერალური კანონით და არ შეიძლება იყოს დაბალი შრომისუნარიანი მოსახლეობის საარსებო მინიმუმზე.

ფედერალური კანონით დადგენილი მინიმალური ხელფასი უზრუნველყოფილია:

ფედერალური ბიუჯეტიდან დაფინანსებული ორგანიზაციები - ფედერალური ბიუჯეტის, გარე-საბიუჯეტო სახსრების, აგრეთვე სამეწარმეო და სხვა შემოსავლის მომტანი საქმიანობიდან მიღებული სახსრების ხარჯზე;

რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი სუბიექტების ბიუჯეტებიდან დაფინანსებული ორგანიზაციები - რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი სუბიექტების ბიუჯეტების, ექსტრაბიუჯეტური სახსრების, აგრეთვე სამეწარმეო და სხვა შემოსავლის მომტანი საქმიანობიდან მიღებული სახსრების ხარჯზე;

დასაქმებულის ყოველთვიური ანაზღაურება, რომელმაც სრულად შეიმუშავა ამ პერიოდის სამუშაო დროის სტანდარტი და შეასრულა შრომის სტანდარტები (შრომითი მოვალეობები) არ შეიძლება იყოს მინიმალურ ხელფასზე დაბალი.

მუხლი 133.1. "მინიმალური ხელფასის ზომის დადგენა რუსეთის ფედერაციის შემადგენელ ერთეულში":

რუსეთის ფედერაციის შემადგენელ ერთეულში მინიმალური ხელფასის შესახებ რეგიონული შეთანხმებით შეიძლება დადგინდეს მინიმალური ხელფასის ოდენობა რუსეთის ფედერაციის შემადგენელ სუბიექტში.

მინიმალური ხელფასის ოდენობა რუსეთის ფედერაციის შემადგენელ ერთეულში შეიძლება დადგინდეს რუსეთის ფედერაციის შესაბამისი შემადგენელი ერთეულის ტერიტორიაზე მომუშავე თანამშრომლებისთვის, გარდა ფედერალური ბიუჯეტიდან დაფინანსებული ორგანიზაციების თანამშრომლებისა.

მინიმალური ხელფასის ზომა რუსეთის ფედერაციის შემადგენელ ერთეულში დგინდება რუსეთის ფედერაციის შესაბამის შემადგენელ ერთეულში შრომისუნარიანი მოსახლეობის სოციალურ-ეკონომიკური პირობებისა და საარსებო მინიმუმის გათვალისწინებით.

რუსეთის ფედერაციის შემადგენელ ერთეულში მინიმალური ხელფასი არ შეიძლება იყოს ფედერალური კანონით დადგენილ მინიმალურ ხელფასზე დაბალი.

მინიმალური ხელფასის ოდენობა რუსეთის ფედერაციის შემადგენელ სუბიექტში უზრუნველყოფილია:

რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი სუბიექტების ბიუჯეტებიდან დაფინანსებული ორგანიზაციები - რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი სუბიექტების ბიუჯეტების, ექსტრაბიუჯეტური სახსრების, აგრეთვე სამეწარმეო და სხვა შემოსავლის მომტანი საქმიანობიდან მიღებული სახსრების ხარჯზე;

ადგილობრივი ბიუჯეტიდან დაფინანსებული ორგანიზაციები - ადგილობრივი ბიუჯეტების, საბიუჯეტო გარე სახსრების, აგრეთვე სამეწარმეო და სხვა შემოსავლის მომტანი საქმიანობიდან მიღებული სახსრების ხარჯზე;

სხვა დამსაქმებლები - საკუთარი ხარჯებით.

მინიმალური ხელფასის შესახებ რეგიონული შეთანხმების პროექტის შემუშავება და ამ შეთანხმების დადება ახორციელებს რუსეთის ფედერაციის შესაბამისი სუბიექტის სოციალური და შრომითი ურთიერთობების რეგულირების სამმხრივი კომისიის მიერ 47-ე მუხლით დადგენილი წესით. ხელშეკრულების პროექტის შემუშავება და ხელშეკრულების გაფორმება“ შრომის კოდექსის.

მინიმალური ხელფასის შესახებ რეგიონული შეთანხმების გაფორმების შემდეგ, რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი სუბიექტის უფლებამოსილი აღმასრულებელი ორგანოს ხელმძღვანელი იწვევს დამსაქმებლებს, რომლებიც მუშაობენ რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულის ტერიტორიაზე და რომლებიც არ მონაწილეობდნენ დასკვნაში. ეს შეთანხმება შეუერთდეს მას. ეს წინადადება ექვემდებარება ოფიციალურ გამოქვეყნებას ამ შეთანხმების ტექსტთან ერთად. რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულის უფლებამოსილი აღმასრულებელი ორგანოს ხელმძღვანელი აცნობებს ფედერალურ აღმასრულებელ ორგანოს, რომელიც პასუხისმგებელია შრომის სფეროში სახელმწიფო პოლიტიკისა და სამართლებრივი რეგულირების შემუშავებაზე, აღნიშნული წინადადებისა და შეთანხმების გამოქვეყნების შესახებ.

თუ წინადადების ოფიციალური გამოქვეყნების დღიდან 30 კალენდარული დღის განმავლობაში, რეგიონალურ მინიმალურ ხელფასის ხელშეკრულებაში გაწევრიანების შესახებ, დამსაქმებლებმა, რომლებიც მუშაობენ რუსეთის ფედერაციის შესაბამისი სუბიექტის ტერიტორიაზე, არ წარუდგინეს დასაბუთებული წერილობითი უარი მასზე გაწევრიანებაზე უფლებამოსილ აღმასრულებელ ორგანოსთან. რუსეთის ფედერაციის სუბიექტის ორგანო, მაშინ აღნიშნული ხელშეკრულება ითვლება გავრცელებულად ამ დამსაქმებლებზე ამ წინადადების ოფიციალური გამოქვეყნების დღიდან და ექვემდებარება მათ მიერ სავალდებულო შესრულებას. ამ უარს თან უნდა ახლდეს კონსულტაციების ოქმი დამსაქმებელსა და ამ დამსაქმებლის თანამშრომლების გაერთიანების პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის არჩეულ ორგანოს შორის და წინადადებები დასაქმებულთა მინიმალური ხელფასის განსაზღვრული ხელშეკრულებით გათვალისწინებულ ოდენობამდე გაზრდის ვადის შესახებ. .

თუ დამსაქმებელი უარს იტყვის მინიმალური ხელფასის შესახებ რეგიონალურ შეთანხმებაზე გაწევრიანებაზე, რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულის უფლებამოსილი აღმასრულებელი ორგანოს ხელმძღვანელს უფლება აქვს მოიწვიოს ამ დამსაქმებლის წარმომადგენლები და გაერთიანების პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის არჩეული ორგანოს წარმომადგენლები. ამ დამსაქმებლის თანამშრომლებს კონსულტაციებისთვის რუსეთის ფედერაციის შესაბამისი სუბიექტის სოციალურ-შრომითი ურთიერთობების მარეგულირებელი სამმხრივი კომისიის მხარეთა წარმომადგენლების მონაწილეობით. ამ კონსულტაციებში ვალდებულნი არიან მონაწილეობა მიიღონ დამსაქმებლის, პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის არჩეული ორგანოს და აღნიშნული სამმხრივი კომისიის წარმომადგენლები.

დამსაქმებლების წერილობითი უარის ასლები მინიმალური ხელფასის შესახებ რეგიონალურ შეთანხმებაზე გაწევრიანებაზე, რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულის უფლებამოსილი აღმასრულებელი ორგანოს მიერ ეგზავნება ფედერალური აღმასრულებელი ორგანოს შესაბამის ტერიტორიულ ორგანოს, რომელიც უფლებამოსილია განახორციელოს ფედერალური სახელმწიფო ზედამხედველობა შრომის კანონმდებლობის დაცვაზე. და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები.

დასაქმებულის ყოველთვიური ხელფასი, რომელიც მუშაობს რუსეთის ფედერაციის შესაბამისი სუბიექტის ტერიტორიაზე და რომელიც შრომით ურთიერთობაშია დამსაქმებელთან, რომლის მიმართაც ძალაშია რეგიონალური შეთანხმება მინიმალური ხელფასის შესახებ, მე-3 და მე-4 ნაწილების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 48-ე მუხლი, ან რომლისთვისაც აღნიშნული ხელშეკრულება ვრცელდება ამ მუხლის მეექვსე-მერვე ნაწილებით დადგენილი წესით, არ შეიძლება იყოს მინიმალურ ხელფასზე დაბალი რუსეთის ფედერაციის ამ შემადგენელ ერთეულში, იმ პირობით, რომ მითითებულ თანამშრომელს სრულად აქვს შემუშავებული ამ პერიოდის სამუშაო საათების ნორმა და შესრულებული შრომის სტანდარტები (შრომითი მოვალეობები).

ზემოაღნიშნული ფედერალური საკანონმდებლო ნორმების საფუძველზე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 133 და 133.1 მუხლები), რუსეთის ფედერაციის სუბიექტების უმეტესობა თავის ტერიტორიებზე აწესებს საკუთარ რეგიონალურ მინიმალურ ხელფასს, რომელიც აღემატება ფედერალურ დონეზე დადგენილ მინიმალურ ხელფასს. (ფედერალური მინიმალური ხელფასი).

მინიმალური ხელფასი მოსკოვსა და მოსკოვის რეგიონში დამოკიდებულია:

რეგიონში არსებული საარსებო მინიმუმიდან,

ასევე ფედერალური მინიმალური ხელფასიდან.

ვინაიდან ამ რეგიონებში საარსებო მინიმუმი გადაიხედება კვარტალურად, ხოლო 1 ივლისიდან გაიზარდა ფედერალური მინიმალური ხელფასი, ასევე შეიცვალა მინიმალური ხელფასი მოსკოვსა და მოსკოვის რეგიონში 2017 წლის 1 ივლისიდან.

მინიმალური ხელფასი (მინიმალური ხელფასი) 2017 წლის 1 ივლისიდან მოსკოვში

მოსკოვში მინიმალური ხელფასის ღირებულება დამოკიდებულია შრომისუნარიანი მოსახლეობის საარსებო მინიმუმზე.

მოსკოვის სამმხრივი შეთანხმება 2016-2018 წწ დათარიღებული 15.12.2015წ.

საარსებო მინიმუმი მტკიცდება სამ თვეში ერთხელ. საარსებო მინიმუმის ზრდას მოსდევს რეგიონული მინიმალური ხელფასის ზრდა. ახალი მინიმალური ხელფასი მოსკოვში იწყებს მოქმედებას იმ თვის მომდევნო თვის პირველი დღიდან, როდესაც ძალაში შევა საარსებო მინიმუმის შემდეგი დადგენილება. მაგრამ თუ ცხოვრების ღირებულება არ შეცვლილა ან თუნდაც შემცირდა, მაშინ მინიმალური ხელფასი მოსკოვში იგივე რჩება.

გასული წლის მე-4 კვარტალში მოსკოვში საარსებო მინიმუმი შემცირდა 17,487 რუბლამდე, მე-3 კვარტალში 17,561 რუბლიდან (?). აქედან გამომდინარე, მინიმალური ხელფასი მოსკოვში არ შეცვლილა და 2017 წლის 1 იანვრიდან 17,561 რუბლს შეადგენს.

2017 წლის 1 ივლისიდან ის გაიზარდა 17 624 რუბლი თვეში (ბონუსებითა და დანამატებით). ასეთი საარსებო მინიმუმი შრომისუნარიანი მოსახლეობისთვის დაადგინა მოსკოვის მთავრობამ.

მოსკოვის მთავრობის 2017 წლის 13 ივნისის N 355-PP დადგენილება "ქალაქ მოსკოვში საარსებო მინიმუმის დადგენის შესახებ 2017 წლის 1 კვარტალში".

ახალი მინიმალური ხელფასი მოსკოვში 17,624 რუბლის ოდენობით ამოქმედდება 2017 წლის 1 ივლისიდან.

პრემიებითა და დანამატებით დასაქმებულთა ხელფასი არ უნდა იყოს მინიმალური ხელფასის ამ დონეზე დაბალი. ამიტომ, კაპიტალის კომპანიებმა უნდა გაზარდონ თანამშრომლების ხელფასები თვეში 17,624 რუბლამდე, თუ ისინი უფრო დაბალია.

თქვენ შეგიძლიათ უარი თქვათ რეგიონალურ მინიმალურ ხელფასზე და დაიცავით ფედერალური მინიმალური ხელფასი. დასაბუთებული უარი უნდა გაიგზავნოს 30 კალენდარული დღის განმავლობაში მოსკოვის მთავრობის დადგენილების ოფიციალური გამოქვეყნების დღიდან ახალი საარსებო მინიმუმის შესახებ. უარი უნდა გაეგზავნოს მოსკოვის სამმხრივ კომისიას.

თუ კომპანიამ ოფიციალურად არ მიატოვა რეგიონული მინიმალური ხელფასი და არ შეესაბამება მას, მაშინ დამსაქმებელს შეიძლება დაეკისროს პასუხისმგებლობა ჯარიმების სახით:

ჯარიმა ორგანიზაციისთვის:

შეიძლება იყოს 30,000-დან 50,000 რუბლამდე,

და ამ დარღვევის განმეორებით გამოვლენის შემთხვევაში - 50,000-დან 70,000 რუბლამდე;

ჯარიმა დირექტორისთვის ან მთავარი ბუღალტერისთვის:

პირველადი დარღვევის შემთხვევაში - მათ შეუძლიათ გაფრთხილება ან ჯარიმა 1000-დან 5000 რუბლამდე;

განმეორების შემთხვევაში - ჯარიმა 10,000-დან 20,000 რუბლამდე. უფრო მეტიც, მათი დისკვალიფიკაცია შესაძლებელია ერთიდან სამ წლამდე ვადით.

რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის (CAO RF) 5.27 მუხლის მე-6 ნაწილი „შრომის კანონმდებლობისა და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების დარღვევა“.

მინიმალური ხელფასი (მინიმალური ხელფასი) 2017 წლის 1 ივლისიდან მოსკოვის რეგიონში

2017 წლის 1 იანვრიდან მოსკოვის რეგიონში ძალაშია მინიმალური ხელფასი 13,750 რუბლის ოდენობით.

2016 წლის 30 ნოემბრის N 118 შეთანხმება "მინიმალური ხელფასის შესახებ მოსკოვის რეგიონში მოსკოვის რეგიონის მთავრობას, კავშირს "მოსკოვის რეგიონალური პროფკავშირული ორგანიზაციების ასოციაცია" და მოსკოვის რეგიონის დამსაქმებელთა ასოციაციების შორის"

2016 წელს მინიმალური ხელფასი მხოლოდ ერთხელ შეიცვალა, ამიტომ შესაძლებელია 2017 წლის 1 ივლისიდან მოსკოვის რეგიონის მინიმალური ხელფასი გადაიხედოს. ჯერჯერობით, მოსკოვის რეგიონში ამჟამინდელი მინიმალური ხელფასი - 13,750 რუბლი - გამოიყენება მოსკოვის რეგიონის ყველა დამსაქმებლის მიერ, რომლებიც არ გადავიდნენ ფედერალურ მინიმალურ ხელფასზე 2017 წლის იანვარში.

ყველა დამსაქმებლისთვის, რომლებმაც დროულად მიატოვეს მინიმალური ხელფასის რეგიონალური მნიშვნელობები და გადავიდნენ ფედერალურ მინიმალურ ხელფასზე, მოსკოვსა და მოსკოვის რეგიონში, 2017 წლის 1 ივლისიდან, მინიმალური ხელფასი იქნება 7800 რუბლი.

თანამშრომელთა ხელფასი არ შეიძლება იყოს დაბალი. წინააღმდეგ შემთხვევაში დამსაქმებელს დაეკისრება პასუხისმგებლობა დასაქმებულთა შრომითი უფლებების დარღვევისთვის.

როგორ შეიცვალა ხელფასები მოსკოვსა და მოსკოვის რეგიონში

მოსკოვის დამსაქმებლებს აქვთ ხელფასების გაზრდის მიზეზი. მოსკოვმა გასული წლის განმავლობაში აჩვენა ზრდა ყველა ინდუსტრიაში:

ფინანსური კომპანიების მაქსიმალური ზრდა - პლუს 18,5 ათასი რუბლი,

ყველაზე ნაკლებად, საშუალო ხელფასი გაიზარდა "სასტუმროების და რესტორნების" ინდუსტრიაში - პლუს 906 რუბლი.

მოსკოვის რეგიონის კომპანიებს შეუძლიათ თავიანთი თანამშრომლების ხელფასების შემცირება.

მოსკოვის რეგიონში 2016 წელს საშუალო ხელფასი შემცირდა ინდუსტრიების უმეტესობაში:

გასული საუკუნის 70-ე წლიდან მსოფლიო იყენებს ეკონომიკურ ინდიკატორს, რომელიც ზღუდავს მინიმალურ ხელფასს. მას საკმაოდ სერიოზული მნიშვნელობა აქვს როგორც სახელმწიფო პოლიტიკის ფორმირებისთვის, ასევე მშრომელთა და დამსაქმებლებისთვის.

ჩამოტვირთეთ სანახავად და დასაბეჭდად:

მინიმალური ხელფასის კონცეფციის არსი

მინიმალური ხელფასი რუსეთში არის ზომა, რომელიც გამოიყენება:

• ხელფასის რეგულირება;
• დროებითი ინვალიდობის, ორსულობისა და მშობიარობის შეღავათების გაანგარიშება;
• სავალდებულო სოციალური დაზღვევის სხვა მიზნები.

შემოკლებული ფორმით, ხელფასის ქვედა ზღვარი შემოკლებულია, როგორც „მინიმალური ხელფასი“. იგი დამონტაჟებულია ორ დონეზე:

• მთლიანად ფედერაციისთვის;
• თითოეულ რეგიონში ცალკე (ინდიკატორები შეიძლება განსხვავდებოდეს მნიშვნელობით).

01.01.2019 წლიდან ფედერალური მინიმალური ხელფასი ყოველწლიურად დგინდება მთელი ქვეყნის მასშტაბით შრომისუნარიანი მოსახლეობის საარსებო მინიმუმის ოდენობით წინა წლის მეორე კვარტალში. ამასთან, თუ წინა წელთან შედარებით მაჩვენებელი შემცირდა, მაშინ მინიმალური ხელფასი წელსაც იგივე რჩება.

საბაზრო ეკონომიკაში დამსაქმებელი თავად უნიშნავს ხელფასს თანამშრომლებს არსებული სიტუაციიდან, ხარჯებიდან და სხვა ფაქტორებიდან გამომდინარე. სამწუხაროდ, ფირმებისა და ინდუსტრიების ყველა მფლობელი არ ზრუნავს მოსახლეობის ინტერესებზე. რუსეთის ფედერაციაში ეს ფუნქცია ეკისრება სახელმწიფოს, როგორც ეკონომიკური პოლიტიკის ფორმირების ნაწილი. ამრიგად, მინიმალური ხელფასი არის ხელფასის ერთ-ერთი სახელმწიფო გარანტია (რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციის მე-7 მუხლი, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 130, 133-ე მუხლი).

მნიშვნელოვანია: მინიმალური ხელფასი გამოიყენება ბუღალტერიაში ზოგიერთი გადახდებისა და შენატანების დასადგენად. აუცილებელია ნათლად გავიგოთ, რომელი ინდიკატორი (ფედერალური თუ რეგიონული) არის გათვალისწინებული კონკრეტულ შემთხვევაში.

ფაქტორები, რომლებიც გავლენას ახდენენ მინიმალური ხელფასის ზომაზე

მინიმალური ხელფასის შეწონილი ღირებულების გამოთვლა არის შრომატევადი პროცესი, რომელსაც მუდმივად ახორციელებენ სპეციალისტები.გაანგარიშებისას გათვალისწინებულია შემდეგი ფაქტორები:

1. მთავრობის პოლიტიკა ფასების სფეროში;
2. ინფლაციის მაჩვენებლები (და მათი შეფასებები);
3. მოსახლეობის საჭიროებები, ანუ ე.წ. საარსებო მინიმუმი (PM);
4. ოფიციალური უმუშევართა რაოდენობა და სხვა.

ყურადღება: ჩამოთვლილი ფაქტორებით განსაზღვრული საწყისი პირობები ძალიან განსხვავებულია ფედერაციის ნაწილებში. შესაბამისად, თითოეულ რეგიონს აქვს შესაძლებლობა დაადგინოს თავისი სამართლიანი და გამართლებული, ეკონომიკური მდგომარეობის თვალსაზრისით, მინიმალური ხელფასი.

რეგიონში დადგენილი მინიმალური ხელფასი არ შეიძლება იყოს ფედერალურ დონეზე დადგენილ მინიმალურ ხელფასზე დაბალი. თუ რეგიონში მინიმალური ხელფასი არ არის დადგენილი, მოქმედებს ფედერალური მინიმალური ხელფასი.

როგორ გამოიყენება ბუღალტერიაში?

მინიმალური ხელფასის ძირითადი ფუნქციები მოცემულია შემდეგში:

ყურადღება: ჯარიმების ოდენობა არ არის დაკავშირებული მინიმალურ ხელფასთან.

მინიმალური ხელფასის ზომა რეგიონების მიხედვით

ფედერალურ დონეზე მინიმალური ხელფასი ამჟამად 11280 რუბლს შეადგენს. რეგიონების უმეტესობამ გაათანაბრა თავისი მინიმალური ხელფასის ღირებულება ფედერალურთან, ვინაიდან რეგიონულ ხელისუფლებას არ აქვს უფლება დააწესოს ხელფასის დონე ამ მინიმუმზე ქვემოთ. მაგრამ არის ქვეყნის სუბიექტები, რომლებიც უფრო შორს წავიდნენ, კერძოდ, მათ გარკვეული კატეგორიის მუშაკთა მინიმალური ხელფასი ფედერალურ დონეზე აწიეს.

Ესენი მოიცავს:

• თათარსტანის რესპუბლიკა - 12000 რუბლი. რესპუბლიკის თანამშრომლებისთვის, გარდა ნებისმიერი დონის ბიუჯეტიდან დაფინანსებული ორგანიზაციების თანამშრომლებისა;
• უდმურტის რესპუბლიკა - 12,972 რუბლი. რეგიონული კოეფიციენტის გათვალისწინებით;
• ალთაის ტერიტორია - 13000 არასაბიუჯეტო თანამშრომლებისთვის, რაიონული კოეფიციენტის გამოკლებით;
• კრასნოდარის ტერიტორია - 12,030 რუბლი. რეგიონის ტერიტორიაზე მომუშავე მუშაკებისთვის;
• ბრაიანსკის რეგიონი - 11,300 რუბლი. საჯარო სექტორის ორგანიზაციებისთვის და 12000 რუბლი. არასაბიუჯეტო ორგანიზაციებისთვის;
• ვოლგოგრადის რეგიონი - 13 190 არასაბიუჯეტო ორგანიზაციებისთვის;
• კალინინგრადის რეგიონი - 12,500 რუბლი;
• კურგანის რეგიონი - რეგიონული კოეფიციენტის 15%-ის გათვალისწინებით, არანაკლებ 12,972 რუბლის;
• ლენინგრადის რეგიონი - 12,000 რუბლი;
• მოსკოვის რეგიონი - 14200 რუბლი;
• ნოვგოროდის რეგიონი - 12,130 რუბლი. არასაბიუჯეტო სფეროს თანამშრომლებისთვის;
• როსტოვის რეგიონი - 12,350 რუბლი;
• ტულას რეგიონი - 11,932 რუბლი. საჯარო სექტორის თანამშრომლებისთვის და 14100 რუბლი. არასაბიუჯეტო სფეროს თანამშრომლებისთვის;
• ტიუმენის რეგიონი - 11,342 რუბლი. განსაკუთრებული კლიმატური პირობების მქონე რაიონებში უბნის კოეფიციენტის და პროცენტული პრემიის გაანგარიშებით;
• ულიანოვსკის რეგიონი - 14,000 რუბლი. არასაბიუჯეტო სფეროს და საშუალო ბიზნესის თანამშრომლებისთვის;
• მოსკოვი - 20,195 რუბლი;
• სანქტ-პეტერბურგი - 18000 რუბლი;
• სევასტოპოლი - 11,300 რუბლი. არასაბიუჯეტო მუშაკებისთვის.

მინიმალური ხელფასის გამოყენების ზოგიერთი თავისებურება გამოთვლებში

ბუღალტერმა უნდა გაითვალისწინოს მთავრობის ორივე დონის მთავრობების მიერ დადგენილი მინიმალური ხელფასის ზომა. გასათვალისწინებელია ისიც, რომ მინიმალური ხელფასი არ შეიცავს სპეციალურ კლიმატურ პირობებში მუშაობისთვის დარიცხულ რეგიონულ და პროცენტულ პრემიებს, მათ შორის შორეული ჩრდილოეთის რეგიონებში და ექვივალენტურ რაიონებში.

წესები ასეთია:

1. თვეში დარიცხვების ოდენობა არ შეიძლება იყოს ფედერალურ მაჩვენებელზე დაბალი (გარდა სამუშაოს შეღავათიანი რეჟიმისა).
2. რეგიონულ ღირებულებას იყენებენ საწარმოები, რომლებიც შეუერთდნენ მინიმალური ხელფასის ხელშეკრულებას.
3. თუ ორგანიზაცია არ გახდა სამმხრივი შეთანხმების მხარე, მაშინ გამოიყენება სრულიად რუსული მინიმალური ხელფასი.

მინიშნება: თქვენ შეგიძლიათ მოაწეროთ ფედერალურ სუბიექტურ შეთანხმებას ნებისმიერ დროს.

ხელფასი მინიმალურ ხელფასზე ნაკლები: რა შემთხვევაშია შესაძლებელი

1. თანამშრომელი მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე ან ნახევარ განაკვეთზე. ხელფასი დაითვლება სამუშაო საათების პროპორციულად ან შესრულებული სამუშაოს მოცულობის მიხედვით. აუცილებელია დამატებითი ხელშეკრულების გაფორმება.
2. საშემოსავლო გადასახადის გამოქვითვა ხელფასიდან. დასაქმებულის ხელფასი განისაზღვრება მინიმალური ხელფასით, მაგრამ დამსაქმებელს, როგორც საგადასახადო აგენტს, უნდა დაერიცხოს საგადასახადო გამოქვითვა დადგენილ თანხაზე.
3. გამოქვითვები ხელფასიდან სააღსრულებო ფურცლით, მაგალითად, ალიმენტის გადახდის გამო.
4. თანამშრომელი აერთიანებს სამუშაოს რამდენიმე დამსაქმებელთან. ამ შემთხვევაში შესაძლებელია დასაქმება არასრულ განაკვეთზე (არა მეტი), შესაბამისად ხელფასი იქნება მინიმალური ხელფასის 50%-ზე ნაკლები.
5. დასაქმებულის ხელფასში შედის ფიქსირებული ხელფასი და პრემიები (დახმარებები). თუ ყოველთვიური ნორმა არ არის დაცული, მაშინ შემწეობა (პრემია) არ ირიცხება. შედეგად, ხელფასის ოდენობა შეიძლება იყოს მინიმალურ ხელფასზე ნაკლები.
6. ავადმყოფობის შვებულებაში ყოფნა.
7. შვებულებაში ყოფნა ანაზღაურების გარეშე.
8. მუშა სიარული.
9. მუშაობა სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულებით. იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი დასაქმებულია არა შრომითი ხელშეკრულებით, არამედ მომსახურების ან სამუშაოს გაწევის ხელშეკრულებით. ამ შემთხვევაში შრომითი ურთიერთობები არ ექვემდებარება შრომის კანონმდებლობის მოთხოვნებს და ხელფასი შეიძლება იყოს მინიმალურ ხელფასზე დაბალი.

ყურადღება! ყველა დამატებითი პირობა და პროცედურა უნდა იყოს მითითებული დამატებით ხელშეკრულებაში.

ხელფასი მინიმალურ ხელფასზე ნაკლები: პასუხისმგებლობა 2020 წელს

თუ ზემოაღნიშნული პირობები არ დაკმაყოფილდება საწარმოში და თანამშრომლებს მიიღებენ ხელფასები მინიმალურ ზღვარზე ნაკლები, მოჰყვება ჯარიმები (რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27 მუხლის მე-6 პუნქტი).

ჯარიმის ოდენობა დამოკიდებულია:

• დარღვევების რაოდენობა;
• საწარმოს ზომა და სამართლებრივი სტატუსი.

1. პირველადი დარღვევისთვის - ჯარიმა 1-5 ათასი რუბლი.
2. განმეორებითი დარღვევის შემთხვევაში - ჯარიმა 10-20 ათასი რუბლი.

ოფიციალური პირებისთვის:

1. პირველადი დარღვევისთვის - ჯარიმა 10-20 ათასი რუბლი.
2. განმეორებითი დარღვევის შემთხვევაში - ჯარიმა 20-30 ათასი რუბლი.

იურიდიული პირებისთვის:

1. პირველადი დარღვევისთვის - ჯარიმა 30-50 ათასი რუბლი.
2. განმეორებითი დარღვევის შემთხვევაში - ჯარიმა 50-70 ათასი რუბლი.

ასევე შეიძლება გამოყენებულ იქნას თანამდებობის პირების დისკვალიფიკაცია 1-3 წლის ვადით.

Მნიშვნელოვანი! მინიმალური ხელფასი რუსეთის ფედერაციაში მოიცავს ხელფასს, პრემიებს (დახმარებებს, ამაღლებებს). შესაბამისად, თავად ხელფასი შეიძლება იყოს მინიმალურ მინიმალურ ხელფასზე (კანონმდებლობით დაშვებულზე) დაბალი, თუ დასაქმებულის ჯამური თვიური შემოსავალი, ყველა დამატებითი გადასახადის გათვალისწინებით, უდრის მინიმალურ ხელფასს (ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს წერილი). რუსეთი 2010 წლის 9 ივლისით No14-1/OOG-7353). ყურადღება! 2017 წლის ბოლოს რუსეთის ფედერაციის საკონსტიტუციო სასამართლომ განმარტა, რომ არსებობს გამონაკლისები ამ წესიდან: ჩრდილოეთ რეგიონული კოეფიციენტები და შემწეობები არ შეიძლება ჩაითვალოს მინიმალურ ხელფასში (საკონსტიტუციო სასამართლოს 2017 წლის 7 დეკემბრის დადგენილება No38-P. ). ვინაიდან ეს არღვევს მძიმე ბუნებრივ და კლიმატურ პირობებში მცხოვრები მოქალაქეების სოციალური სამართლიანობის პრინციპს.

დამსაქმებლის სხვა ფინანსური ვალდებულებები

გარდა იმისა, რომ ხელფასის შესაბამისობა მინიმალურ ხელფასზე არ არის დაბალი, დამსაქმებლები ასევე პასუხისმგებელნი არიან ხელფასების ინდექსირებაზე. იგი გათვალისწინებულია ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 134 და ეფუძნება სამომხმარებლო ფასების დინამიკას კომპანიის ოპერაციების რეგიონში. თუ დამსაქმებელი დროულად არ ინდექსებს ხელფასს, მასზე შეიძლება გამოყენებულ იქნას ადმინისტრაციული სანქციები.

ამრიგად, 2018 წელს ტამბოვის რეგიონის ფედერალურმა საგადასახადო სამსახურმა აცნობა რეგიონის ყველა კომერციულ ორგანიზაციას 2018 წელს დასაქმებულთა ხელფასების (და რეტროაქტიულად) სავალდებულო ინდექსაციის აუცილებლობის შესახებ. მას შემდეგ, რაც საგადასახადო და ფინანსური ანგარიშგების ანალიზმა გამოავლინა მუშაკთა უფლებების დარღვევის მრავალი ფაქტი ხელფასების ინდექსაციის ნაკლებობის სახით რეგიონში სამომხმარებლო ფასების ინდექსის აშკარა ზრდის ფონზე.

ბოლო ცვლილებები

2018 წლიდან შეიცვალა ისეთი ძირითადი გამოთვლილი მნიშვნელობა, როგორიცაა მინიმალური ხელფასი. შრომის სამინისტრო მის 2 ეტაპად გაზრდას სთავაზობს. 2018 წელს - შრომისუნარიანი მოქალაქეების პრემიერის 85%-მდე მოყვანა. 2019 წელს კი ეს ორი რაოდენობა უკვე გაათანაბრა.

2017 წლის დეკემბერში სახელმწიფო დუმამ მიიღო შესაბამისი კანონპროექტი. 2018 წლის 1 იანვრიდან მინიმალური ხელფასი 9489 რუბლს შეადგენს. ხოლო 2019 წლის 1-ლი იანვრიდან დაიგეგმა, რომ მინიმალური ხელფასის დადგენის წინა წლის მე-2 კვარტალში ის ყოველთვის პრემიერის ტოლფასი იქნებოდა. თუმცა, უკვე 2018 წლის იანვარში გადაწყდა მინიმალური ხელფასის გაზრდა SM-ის დონემდე მიმდინარე წლის მაისისთვის. თებერვალში შესაბამისი პროექტი კანონის სახით მიიღო რუსეთის ფედერაციის პარლამენტმა.

ყურადღება: მინიმალური ხელფასის მატებასთან ერთად მცირდება რუსების გარკვეული კატეგორიებისთვის გაკეთებული სოციალური დახმარება.

2018 წლის შემოდგომაზე, სახელმწიფო სათათბიროს შრომისა და სოციალური პოლიტიკის კომიტეტმა დაამტკიცა კანონპროექტი წინა წლის მე-2 კვარტლისთვის მინიმალური ხელფასის ყოველწლიური ზრდის პმ-ის დონემდე. 2019 წლის 1 იანვრიდან მინიმალური ხელფასი 11 280 რუბლს შეადგენს. 2018 წლის მე-2 კვარტლის PM მაჩვენებლების მიხედვით

(მინიმალური ხელფასი) ერთ-ერთი განმსაზღვრელი მაჩვენებელია ქვეყნის სოციალურ-ეკონომიკური საქმიანობის დაგეგმვისას. რიგი გადასახადების, ჯარიმების, ჯარიმების ოდენობა დამოკიდებულია მის ზომაზე და ასევე გამოიყენება სხვადასხვა სოციალური შეღავათებისა და გადასახადების გაანგარიშებისას. არსებობს ფედერალური მინიმალური ხელფასი, რომელიც არის საბაზისო ღირებულება, და რეგიონალური მინიმალური ხელფასი, რაც დამოკიდებულია რუსეთის ფედერაციის კონკრეტულ რეგიონში ცხოვრების პირობებზე.

2017 წლის 1 იანვრიდან მინიმალური ხელფასი არ შეიცვლება

აღსანიშნავია, რომ 2017 წლის მთავრობის გეგმები მოიცავდა მინიმალური ხელფასის 1 იანვრიდან 17,3%-ით გაზრდას 8800 რუბლამდე. მაგრამ ბოლო ექვსი თვის მაკროეკონომიკური მაჩვენებლებისა და ქვეყნის ეკონომიკაში არსებული რეალური ტენდენციების შეფასების შემდეგ, ოფიციალურმა პირებმა გადაწყვიტეს მინიმალური ხელფასის გაზრდა. ამრიგად, 2017 წლის პირველ ნახევარში მინიმალური ხელფასი იგივე დარჩება - 7500 რუბლი. მართალია, სახელმწიფო დუმამ შესთავაზა მინიმალური ხელფასის გაზრდა უკვე 2017 წლის მეორე ნახევრიდან - 1 ივლისიდან, მაგრამ ზრდა დაგეგმილია მხოლოდ 4%-ით 7,800 რუბლამდე.

მინიმალური ხელფასის რეგიონალური ზომები რუსეთის ფედერაციის სუბიექტებში

ცხოვრების დონე და ცხოვრების პირობები რუსეთის სხვადასხვა რეგიონში სერიოზულად განსხვავებულია, ამიტომ მინიმალური ხელფასი ზოგჯერ განსხვავდება რუსეთის ფედერაციის ზოგიერთ რეგიონში. 2017 წელს მოსკოვში ყველაზე მაღალი მინიმალური ხელფასია 17000 რუბლი და მაგადანის რეგიონში - 17300, ხოლო ყველაზე დაბალი მინიმალური ხელფასი ვოლგის რეგიონშია, რომელიც არ აღემატება 6204 რუბლს.

მინიმალური ხელფასი ცენტრალური რუსეთის რეგიონებში (CFD) 2017 წელს

რეგიონი	Საარსებო მინიმუმი
ბელგოროდის რეგიონი	8 694
ბრაიანსკის რეგიონი	6 500
ვლადიმირის რეგიონი	7 000 6 204
ვორონეჟის რეგიონი	8 787 არასაბიუჯეტო მუშაკებისთვის 6 204 საჯარო სექტორის თანამშრომლებისთვის
ივანოვოს რეგიონი	8 645
კალუგას რეგიონი	10 121 (დონეზე მიბმული)
კოსტრომას რეგიონი	9 862 6 204 საჯარო სექტორის თანამშრომლებისთვის
კურსკის რეგიონი	9 060 (მიბმული საარსებო მინიმუმზე) არასაბიუჯეტო თანამშრომლებისთვის 6 204 საჯარო სექტორის თანამშრომლებისთვის
ლიპეცკის რეგიონი	11 888 (მიბმული საარსებო მინიმუმის 1.3 დონეზე) არასაბიუჯეტო მუშაკებისთვის 6 000 საჯარო სექტორის თანამშრომლებისთვის
მოსკოვის რეგიონი	12 500
ორიოლის რეგიონი	9 778
რიაზანის ოლქი	7 500 არასაბიუჯეტო მუშაკებისთვის 6 350 საჯარო სექტორის თანამშრომლებისთვის
სმოლენსკის რეგიონი	6 200
ტამბოვის რეგიონი	7 500 არასაბიუჯეტო მუშაკებისთვის 6 240 საჯარო სექტორის თანამშრომლებისთვის
ტვერის რეგიონი	7 000 არასაბიუჯეტო მუშაკებისთვის 6 000 საჯარო სექტორის თანამშრომლებისთვის
ტულას რეგიონი	13 000 არასაბიუჯეტო მუშაკებისთვის 10 000 საჯარო სექტორის თანამშრომლებისთვის
იაროსლავის რეგიონი	8 021 არასაბიუჯეტო მუშაკებისთვის 6 000 საჯარო სექტორის თანამშრომლებისთვის
მოსკოვი	17 300

მინიმალური ხელფასი ჩრდილო-დასავლეთის რეგიონებში (NWFD) 2017 წელს

რეგიონი	Საარსებო მინიმუმი
კარელია	13 030 (მიბმული საარსებო მინიმუმზე) არასაბიუჯეტო თანამშრომლებისთვის 7 213 (ჩრდილოეთ რეგიონებისთვის: ბელომორსკის ოლქი, კალევალსკის რაიონი, კემსკის რაიონი, ლუხსკის რაიონი, კოსტომუკშა) 5 796 (სხვა რეგიონების სახელმწიფო თანამშრომლებისთვის)
კომი	6 500
არხანგელსკის რეგიონი	6 204
ვოლოგდას რეგიონი	6 204
ფსკოვის რეგიონი	6 204
კალინინგრადის რეგიონი	10 000
ლენინგრადის რეგიონი
მურმანსკის რეგიონი	13 650
ნოვგოროდის რეგიონი	10 778 (მიბმული საარსებო მინიმუმზე) არასაბიუჯეტო თანამშრომლებისთვის 6 204 საჯარო სექტორის თანამშრომლებისთვის
სანქტ-პეტერბურგი	16 000
ნენეცის ავტონომიური ოკრუგი	6 204

მინიმალური ხელფასი სამხრეთის რეგიონების მიხედვით (SFD) 2017 წელს

რეგიონი	Საარსებო მინიმუმი
ადიღეა	6 204
ყალმიკია	6 204
კრასნოდარის ოლქი	10 443 (მიბმული საარსებო მინიმუმზე) არასაბიუჯეტო თანამშრომლებისთვის 6 204 საჯარო სექტორის თანამშრომლებისთვის
ასტრახანის რეგიონი	7 350 არასაბიუჯეტო მუშაკებისთვის 6 204 საჯარო სექტორის თანამშრომლებისთვის
ვოლგოგრადის რეგიონი	11 878 (მიბმული საარსებო მინიმუმის 1.2 დონესთან) არასაბიუჯეტო მუშაკებისთვის 6 204 საჯარო სექტორის თანამშრომლებისთვის
როსტოვის რეგიონი	6 204

მინიმალური ხელფასი ჩრდილოეთ კავკასიის რეგიონების მიხედვით (NCFD) 2017 წელს

მინიმალური ხელფასი ვოლგის რეგიონის რეგიონებში (VFR) 2017 წელს

რეგიონი	Საარსებო მინიმუმი
ბაშკორტოსტანი	6 900
მარი ელ	9 251
მორდოვია	6 204
უდმურტია	6 204
თათარსტანი	7 309 არასაბიუჯეტო მუშაკებისთვის 6 204 საჯარო სექტორის თანამშრომლებისთვის
ჩუვაშია	6 988 არასაბიუჯეტო მუშაკებისთვის 6 204 საჯარო სექტორის თანამშრომლებისთვის
პერმის რეგიონი	10 251 (მიბმული საარსებო მინიმუმთან)
ნიჟნი ნოვგოროდის რეგიონი	9 000 არასაბიუჯეტო მუშაკებისთვის 6 204 საჯარო სექტორის თანამშრომლებისთვის
ორენბურგის რეგიონი	6 204
პენზას რეგიონი	6 204
კიროვის რეგიონი	6 204
სამარას რეგიონი	6 204
სარატოვის რეგიონი	6 900 არასაბიუჯეტო მუშაკებისთვის 6 200 საჯარო სექტორის თანამშრომლებისთვის
ულიანოვსკის რეგიონი	9 944 არასაბიუჯეტო მუშაკებისთვის 6 204 საჯარო სექტორის თანამშრომლებისთვის

მინიმალური ხელფასი ურალის რეგიონებში (UFO) 2017 წელს

რეგიონი	Საარსებო მინიმუმი
კურგანის რეგიონი	7 321 არასაბიუჯეტო მუშაკებისთვის 6 204 საჯარო სექტორის თანამშრომლებისთვის
სვერდლოვსკის რეგიონი	8 862 არასაბიუჯეტო მუშაკებისთვის 8 862 საჯარო სექტორის თანამშრომლებისთვის
ტიუმენის რეგიონი	9 300 არასაბიუჯეტო მუშაკებისთვის 7 700 საჯარო სექტორის თანამშრომლებისთვის
ხანტი-მანსის ავტონომიური ოკრუგი - იუგრა	დგინდება რაიონული კოეფიციენტისა და ხელფასის პროცენტული პრემიის გათვალისწინებით
ჩელიაბინსკის რეგიონი	8 300 არასაბიუჯეტო მუშაკებისთვის 6 100 საჯარო სექტორის თანამშრომლებისთვის
იამალო-ნენეცის ავტონომიური ოკრუგი	12 431

მინიმალური ხელფასი ციმბირის რეგიონებში (SFD) 2017 წელს

რეგიონი	Საარსებო მინიმუმი
ალთაი	7 005
ბურიატია	6 204
ტუვა	6 204
ხაკასია	6 204
ალთაის რეგიონი	8 116 არასაბიუჯეტო მუშაკებისთვის 6 204 საჯარო სექტორის თანამშრომლებისთვის
ტრანსბაიკალის რეგიონი	8 095 არასაბიუჯეტო მუშაკებისთვის 6 044 საჯარო სექტორის თანამშრომლებისთვის
კრასნოიარსკის ოლქი	9 544 არასაბიუჯეტო მუშაკებისთვის 6 204 საჯარო სექტორის თანამშრომლებისთვის 16 130 (ნორილსკი, ტაიმირსკი დოლგანო-ნენეცკის მუნიციპალური ოლქი) 14 269 (სევერო-ენისეის რეგიონი) 19 009 (ევენკის მუნიციპალური რაიონი) 15 313 (ტურუხანსკის რაიონი) 15 200 (ენისეისკი)
ირკუტსკის რეგიონი	6 204
კემეროვოს რეგიონი	14 115
ნოვოსიბირსკის რეგიონი	9 030
ომსკის რეგიონი	7 135 არასაბიუჯეტო მუშაკებისთვის 6 204 საჯარო სექტორის თანამშრომლებისთვის
ტომსკის რეგიონი	8 581 არასაბიუჯეტო მუშაკებისთვის 6 204 საჯარო სექტორის თანამშრომლებისთვის