≡× MENU

• Naprawa
• Naprawa
• Projektowanie wnętrz
• O wszystkim
• O hydraulice

5 pytań dotyczących pracy. Pytania, które powinieneś, a czego nie powinieneś zadawać pracodawcy podczas rozmowy kwalifikacyjnej

Prawie każdy pracujący dorosły przynajmniej raz uczestniczył w rozmowie kwalifikacyjnej w celu znalezienia pracy. Nowa praca. Wszyscy doskonale rozumiemy, jakie to ekscytujące i odpowiedzialne. Przecież to tutaj możesz dać się poznać jako kompetentny i doświadczony pracownik. Ale oprócz tego, że podczas rozmowy kwalifikacyjnej trzeba odpowiedzieć na zadane pytania, to one także muszą zostać zadane. W tym artykule przyjrzymy się pytaniom, które należy zadać podczas rozmowy kwalifikacyjnej z pracodawcą.

Dlaczego podczas rozmowy kwalifikacyjnej należy zadawać pracodawcy pytania?

Wiele osób uważa, że ​​wnioskodawca nie powinien zadawać pytań wzajemnych, męczących i opóźniających pracodawcę lub urzędnika ds. kadr. Czy to naprawdę? Zdecydowanie nie. Wnioskodawca z pewnością musi zadać przynajmniej kilka pytań, które go interesują.

Aby pozostawić po sobie dobre wrażenie, trzeba umieć prowadzić dialog. Kiedy kandydat zadaje pytania wzajemne, pracodawca jest przekonany o jego zainteresowaniu wakatem, świadomością i profesjonalizmem. Na tej podstawie przed pójściem na rozmowę kwalifikacyjną nie zapomnij przygotować kilku pytań uzupełniających, które zadasz pracodawcy. Zwracamy uwagę na 10 najpopularniejszych i poprawnych pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej dla pracowników HR.

Właściwe pytania na rozmowie kwalifikacyjnej

Aby więc znacząco zwiększyć swoje szanse na otrzymanie pracy, po udzieleniu odpowiedzi na wszystkie pytania pracodawcy zadaj mu kolejno następujące pytania:

• Które dokładnie? odpowiedzialność zawodowa czy będę musiał się zastosować?
  Należałoby zadać to pytanie w pierwszej kolejności, ponieważ pracownik musi znać obowiązki zawodowe na pamięć. A w każdej firmie mogą być inne. Dodatkowo, dowiadując się, co dokładnie trzeba robić w miejscu pracy, podejmiesz konkretną decyzję: czy sobie z tym poradzę i czy jest to dla mnie interesujące?
• Wakat otwarty na nowe lub stare stanowisko Miejsce pracy?
  To pytanie można również nazwać ważnym. W końcu, jeśli właśnie wprowadzono stanowisko, wnioskodawca może wyjaśnić, czego dokładnie się od niego oczekuje. A w przypadku, gdy wakat jest stary i pracownik został zwolniony, możesz wyjaśnić przyczyny zwolnienia.
• W jakim trybie działa firma?
  To pytanie jest bardzo ważne. Przecież obecnie wszystkie firmy działają według różnych harmonogramów. Niektórzy zaczynają pracę o 8:00 i kończą o 18:00. A inni mają harmonogram od 10:00 do 20:00. Oprócz harmonogramu pracy należy wyjaśnić harmonogram pójścia do pracy w święta i weekendy. Nie wahaj się zapytać, w jaki sposób odbywa się płatność za przetwarzanie. I nie zapomnij zapytać o przerwy na lunch i przerwy na papierosa (aby później nie było niespodzianek).

Dowiedz się o często zadawanych pytaniach podczas rozmów kwalifikacyjnych:

Jak prowadzić rozmowę z pracodawcą podczas rozmowy kwalifikacyjnej?

Aby rozmowa kwalifikacyjna wypadła na korzyść kandydata, musi on kompetentnie przeprowadzić dialog z pracodawcą. W żadnym wypadku nie powinieneś od razu atakować go swoimi pytaniami. Najpierw poprosi o nie ciebie. Musisz uważnie słuchać zadane pytanie, a następnie odpowiedz ściśle na temat. Nie powinno być żadnej demagogii. Odpowiedź powinna być krótka i jasna.

Rozmowa kwalifikacyjna: jak mądrze się sprzedać

Współczesny pracodawca jest bardzo wymagający wobec kandydatów na wolne stanowisko w swojej firmie. Jak przejść rozmowę kwalifikacyjną i zostać przyjętym na wybrane stanowisko? Jeśli chcesz zdobyć wymarzoną przez całe życie pracę, musisz wiedzieć, jakie pytania padają na rozmowie kwalifikacyjnej. Dla wielu rozmowa kwalifikacyjna może być stresującym egzaminem; niektórzy gubią się, ponieważ nie są gotowi odpowiedzieć. Absolutnie nie da się przewidzieć, o co będzie pytany wywiad. Każda organizacja ma swoją specyfikę pracy, a pytania ustalane są indywidualnie. Istnieje jednak lista najczęściej zadawanych pytań podczas rozmów kwalifikacyjnych. Przyjrzyjmy się im.

Najczęściej zadawane pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej z kandydatem

Podczas rozmów kwalifikacyjnych dział HR stara się przede wszystkim sprawdzić zainteresowanie kandydata proponowanym stanowiskiem, cechy biznesowe, posiadający wiedzę lub doświadczenie niezbędne do wykonywania pracy. Pierwsze pytania zadawane na rozmowie kwalifikacyjnej nazywane są pytaniami otwartymi i dają kandydatowi możliwość przekazania większej ilości informacji o sobie. Ten:

• Co możesz nam o sobie powiedzieć? Celem pytania jest poznanie priorytetów życiowych wnioskodawcy.
• Co wiesz o naszej firmie?
• Dlaczego zdecydowałeś się szukać pracy u nas?

Pytania pomagające określić motywację

Aby dowiedzieć się, co Cię interesuje i jakie są Twoje potrzeby w związku z proponowanym wakatem, pracodawca zadaje następujące pytania:

• Opowiedz nam o swoich osiągnięciach?
• Jak myślisz, dlaczego ludzie rezygnują?
• Jaka jest twoja wymarzona praca?
• Dlaczego odszedłeś z poprzedniej pracy?
• W jakiej sytuacji widzisz siebie za 5 (10) lat?

Pytania mające na celu określenie doświadczenia zawodowego i wiedzy

Najtrudniejsze pytania zadawane są w celu określenia doświadczenia robota, świadomości w danej kwestii i określonej wiedzy. W każdej organizacji będą one inne, zależy to od pola działania. Niektóre przedsiębiorstwa organizują testy z podstępem dla kandydatów, inne wyznaczają zadania stanowiska kierownicze przeprowadzić ocenę. Aby zorientować się, o co możesz zostać poproszony, przejrzyj przykładowe zadania na stanowiska kierownicze:

• Co zrobisz, jeśli pracownik nie wykona powierzonego Ci zadania?
• 16-tego plan miesięczny zostanie zrealizowany w 60%, jakie działania podejmiesz?

Na koniec rozmowy zostaną Ci zadane pytania mające na celu podsumowanie Twojego ogólnego wrażenia na Twój temat. Ważne jest, aby odpowiadać bez błędów, pewnie i wyraźnie. Możliwe pytania to:

• Dlaczego uważasz, że zasługujesz na to stanowisko?
• Czy otrzymałeś jakieś inne oferty pracy?
• Jakiego wynagrodzenia się spodziewasz?
• Opisz swoje mocne strony (słabe strony)?
• Czy życie osobiste będzie kolidować z pracą?
• Kiedy mógłbyś zacząć pracować?

Jak się zachować i poprawnie odpowiadać na pytania

Sukces rozmowy kwalifikacyjnej zależy od tego, jak skutecznie potrafisz się zaprezentować. Skuteczność rozmowy kwalifikacyjnej z pracodawcą nie zależy od czasu trwania rozmowy, ale od pierwszego wrażenia na kandydacie, które kształtuje się w ciągu pierwszych kilku minut. Następnie zostaną zadane pytania w celu uzupełnienia (jeśli powstało negatywne wrażenie) lub ujawnienia profesjonalna jakość petent.

Prowadzący wywiad wyciąga większość wniosków na podstawie obserwacji wygląd kandydat, jego zachowanie, wymowa, gesty, styl komunikacji. Negatywne sygnały, które tworzą negatywną opinię o Tobie to:

• być spóźnionym;
• kręcenie się na krześle, okazywanie emocji;
• wzrok nie jest skierowany na rozmówcę;
• odwrócenie twarzy od pracodawcy;
• stosowanie gestów zamkniętych (skrzyżowanie ramion, skrzyżowana noga), groźby (potrząsanie głową, machanie palcem);
• zachowanie pasywne, ziewanie, złośliwy uśmiech;
• nędzny, wyzywający wygląd.

Do pozytywnych sygnałów zachęcających rozmówcę do rozmowy zaliczają się:

• Uważne słuchanie rozmówcy, branie udziału w rozmowie, okazywanie przyjacielskiej postawy.
• Wzrok jest skupiony na mówiącym.
• Podczas rozmowy rób notatki w notatniku.
• Rozmawiając, zachowuj pozycję otwartą.
• Na jego twarzy widać lekki uśmiech.
• Biznesowy, dyskretny styl ubioru.

5 minut od rozpoczęcia rozmowy będziesz w stanie zrozumieć, jaka opinia powstała na Twój temat. Na wynik pozytywny Połowa pracy została już wykonana, ale aby osiągnąć 100% sukcesu i zdobyć upragnione stanowisko, trzeba mówić kompetentnie. Aby to zrobić, użyj czasowniki regularne(forma idealna):

• zakończony;
• rozwinięty;
• zrobił;
• zaprojektowany;
• wynaleziony;
• Utworzony;
• napisał.

Unikaj niejasnych czasowników, które nie oddają Twoich osiągnięć:

• pracowałem;
• odpowiedział;
• zarządzany;
• brał udział.

• w ogóle;
• typ;
• W sumie;
• że tak powiem,

Odpowiadając na pytania pracodawcy, udzielaj szczerych i szczegółowych odpowiedzi. Pamiętaj, że pytanie jest okazją do zareklamowania siebie, swojego profesjonalizmu i wiedzy w danej dziedzinie. Dodaj szczegóły do ​​swojego wystąpienia, wystaw ocenę ekspercką. Nie przerywaj rozmówcy, wysłuchaj do końca, a następnie mów. Jeśli czegoś nie rozumiesz, zapytaj ponownie poprawnie, na przykład: „Czy dobrze zrozumiałem?” Bądź przygotowany na rozmowę (jeśli zostaniesz o to poproszony) o swoich mocnych i słabych stronach jako pracownika.

Jakie pytania zadać pracodawcy podczas rozmowy kwalifikacyjnej?

Bardzo często przygotowując się do negocjacji, wnioskodawca myśli tylko o tym, jak dobrze odpowiedzieć na pytania pracodawcy. Rozmowa kwalifikacyjna to jednak proces dwukierunkowy. Osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną formułuje swoją opinię na temat kandydata nie tylko na podstawie zadawanych przez niego pytań i CV, ale także na podstawie pytań, które pojawiają się w Twojej głowie. Aby zrobić dobre wrażenie i wykazać zainteresowanie stanowiskiem, zwiększając tym samym swoje szanse na otrzymanie stanowiska, przemyśl wcześniej listę, która może zawierać następujące pytania:

• Jakie będą? obowiązki funkcjonalne, zadania w nowym miejscu?
• Czy wakat, na który aplikujesz jest nowy czy otwarty w związku ze zwolnieniem poprzedniego pracownika, jakie są przyczyny jego odejścia?
• Dowiedz się o perspektywach kariery i możliwościach rozwoju zawodowego.
• Dowiedz się o godzinach pracy, ewentualnych wyjazdach służbowych, pracy w godzinach nadliczbowych.
• Dowiedz się, czy obowiązuje okres próbny
• Jaki jest pakiet socjalny w organizacji, czy jest zapewniona płatność? zwolnienie lekarskie?
• Jaka jest atmosfera w zespole, czy obowiązuje dress code, czy odbywają się imprezy firmowe?
• Dowiedz się o możliwości otrzymania premii, premii, wysokości wynagrodzeń, sposobu i terminu ich wypłaty.

Wideo: Odpowiadanie na pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej

W dużych, odnoszących sukcesy firmach rozmowy kwalifikacyjne prowadzone są przez wykwalifikowanych funkcjonariuszy ds. kadr, korzystając z różnych metod techniki psychologiczne, pytając prowokacyjnie trudne pytania, w tym ingerencję w życie osobiste kandydata. Odbywa się to w celu wyselekcjonowania najlepszego i najbardziej wykwalifikowanego personelu. Aby odpowiednio się przygotować i wiedzieć, jak reagować i odpowiadać na podchwytliwe pytania rozmówcy, obejrzyj poniższy film.

Jakie pytania można i należy zadać kandydatowi podczas rozmowy kwalifikacyjnej, aby dowiedzieć się jak najwięcej odpowiednia osoba na wolne stanowisko? Jak określić, który kandydat optymalnie nadaje się do rozwiązywania otwartych problemów i skutecznie wpasuje się w zespół, procesy biznesowe i kulturę firmy? W tym artykule przeanalizujemy główne i najpopularniejsze pytania, które pozwolą Ci wybrać odpowiedniego nowego pracownika.

1. Co przyciąga Cię do tego stanowiska/wakatu/firmy?

Dlaczego zadano pytanie:

• Zrozum, jak dobrze kandydat wyobraża sobie możliwości rozwoju w firmie
• Dowiedz się, co jest najważniejsze i priorytetowe dla kandydata w kontekście jego celów zawodowych. Jak proponuje je wdrożyć?
• Ustal, czy firma może pozwolić kandydatowi na realizację jego celów. Czy jego rozwój będzie synchroniczny z celami firmy?

2. Opowiedz nam, jak przygotowywałeś się do tej rozmowy kwalifikacyjnej?

Dlaczego zadano pytanie:

• Oceń, na ile poważny jest kandydat – czy celowo szuka pracy, czy też został „zwabiony” przez rekruterów na rozmowę kwalifikacyjną. Ostatecznie może to zadecydować o tym, czy kandydat zdecyduje się na zmianę pracy.
• Zobacz, na jaki nacisk położył kandydat podczas przygotowań, jakie wymagania stanowiska uważa za najważniejsze, a może i najtrudniejsze. Odpowiedź pozwoli Ci przygotować następujące pytania w oparciu o wymagania naboru.
• Dowiedz się, co jeszcze poza tym wymagania techniczne kandydat pracował, np. czy dowiedział się czegoś o samej firmie, jej przewagach, produktach, planach rozwoju itp. Celem jest ustalenie, czy kandydata interesuje kultura firmy. Jest to ważne, ponieważ kultura może być wykorzystana jako narzędzie motywacyjne.

3. Jakie są Twoje największe mocne strony/cechy?

Dlaczego zadano pytanie:

• Czy kandydat rozumie, jakie umiejętności i cechy będą potrzebne na tym stanowisku w zamierzonej roli, tak jak on sam to widzi.
• Dowiedz się, jak adekwatnie kandydat ocenia swoje mocne strony w odniesieniu do zadań na tym stanowisku, co będzie przydatne w przyszłej pracy.
• Oceń, czy w ramach tej roli/stanowiska będzie zastosowanie silne cechy kandydat w rzeczywistości.

4. Jakie są Twoje największe słabości i braki?

Dlaczego zadano pytanie:

• Dowiedz się, czy kandydat przygotował się na to pytanie. Może to pokazać, że poważnie podchodzisz do rozmowy kwalifikacyjnej.
• Oceń, jak kandydat podchodzi do kwestii rozwoju osobistego i pracuje nad swoimi brakami

5. Jaki jest według Ciebie idealny kandydat na to stanowisko?

Dlaczego zadano pytanie:

• Zobacz, jak kandydat wyobraża sobie zadania, które będzie musiał rozwiązać w nowym miejscu
• W jaki sposób kandydat przekłada swoje doświadczenie i umiejętności na wymagania dotyczące wakatu, w jaki sposób ustala priorytety i znaczenie tych wymagań

6. Jaka jest Twoja przewaga nad innymi kandydatami\dlaczego powinniśmy Cię zatrudnić?

Dlaczego zadano pytanie:

• Pytanie to często łączy się z liczbą 5, co oznacza, że ​​jego pierwszą funkcją jest sprawdzenie, czy kandydat nie będzie zdezorientowany, odpowiadając na podobne pytanie (które, jak się wydaje, właśnie zostało wyjaśnione). Celem jest sprawdzenie, jak kandydat zorientował się oraz jak szybko i trafnie wybiera odpowiedź.
• Dowiedz się o kandydacie czegoś nowego, czego nie widać na pierwszy rzut oka. Jeśli kandydat nie przygotował wcześniej odpowiedzi, najprawdopodobniej zauważy dla siebie coś bardzo ważnego.

7. Opowiedz nam o swoim głównym osiągnięciu, z czego jesteś dumny?

Dlaczego zadano pytanie:

• Dowiedz się, co kandydat najbardziej ceni w swoim doświadczeniu. Dzięki temu można określić, które zadania będą motywować takiego pracownika i będą dla niego najciekawsze.
• Odpowiedź na to pytanie po raz kolejny pozwala zobaczyć, jak kandydat widzi problemy związane z wakatem. To, co podaje jako przykład, najprawdopodobniej będzie przez niego postrzegane jako najważniejsza/trudna rzecz na tym stanowisku.
• Obserwując odpowiedź, można zrozumieć, czy kandydat przeprowadza jakąkolwiek analizę swoich działań, czy analizuje zalety i wady, niepowodzenia i osiągnięcia. Skłonność do takiego opracowania własnego doświadczenia przemawia oczywiście na korzyść kandydata, że ​​jest on skłonny do samorozwoju.

8. Opowiedz nam o swojej głównej porażce, porażce, błędzie?

Dlaczego zadano pytanie:

• Dowiedz się, czy kandydat analizuje swoje działalność zawodowa aby pracować nad błędami.
• Jaki rodzaj i skalę problemu oraz złożoności podkreśla kandydat, co uważa za ważne, o czym chętnie opowie osobie przeprowadzającej rozmowę kwalifikacyjną.
• Zrozum, w jaki sposób kandydat wychodzi z trudnych sytuacji i radzi sobie z trudnościami.

9. Dlaczego zdecydowałeś się zmienić pracę?

Dlaczego zadano pytanie:

• Wyjaśnij, w jakim stopniu oczekiwania i zmiany, które planuje uzyskać w wyniku zmiany pracy, odpowiadają temu wakatowi. Czy firma może pomóc w realizacji celów kandydata?
• Pytanie to można rozszerzyć, aby zastosować je do wszystkich poprzednich stanowisk pracy kandydata. Tutaj konkretne powody nie będą już tak istotne, jak to, jak ścieżka zawodowa kandydata zostanie wbudowana w jeden logiczny łańcuch. Należy prześledzić ogólną dynamikę i wektor rozwoju. Kandydat rośnie, doskonali się zawodowo i aby móc się dalej rozwijać zmienia pracę.
• W świetle tego (bez bliższych wyjaśnień) dziwne byłoby mieć najpierw dziesięcioletnią karierę w jednej dziedzinie, a potem przejść na inną specjalizację. Zwłaszcza po komentarzu, że poprzednia sfera była nudna.

10. Co zmieniłbyś w swoim obecnym miejscu pracy (w procesach, narzędziach, technologiach), jeśli to możliwe?

Dlaczego zadano pytanie:

• Określ, jak dobrze kandydat odpowiednio ocenia swoje mocne strony, możliwości i uprawnienia do zmiany czegoś, oceń zasadność i realność proponowanych przez siebie zmian.
• Zrozum, co przyszły pracownik może być skłonny znieść, a czego nie jest i co by zmienił.
• Określ, co może motywować kandydata i może być dla niego wartościowe w pracy w nowym miejscu, np. zaproponujemy zorganizowane w określony sposób procesy biznesowe. Albo odwrotnie, zrozum to Nowa firma nie będzie też w stanie zapewnić mu ważnych dla niego możliwości.

11. Co w Twojej pracy będzie Cię motywować, a co demotywować?

Dlaczego zadano pytanie:

• Odpowiedź pomoże określić profil osobisty i system wartości kandydata, w jakich warunkach i z jakim zespołem będzie mu się dobrze pracowało, a gdzie będzie niekomfortowo.
• Zidentyfikuj możliwe ryzyka związane z kandydatem. Na przykład, jeśli jakiś punkt jest dla kandydata fundamentalny (powiedzmy ściśle ustalony czas pracy), a w naszym kraju jest on łamany, to może stać się to potencjalnym problemem w przyszłości.
• Odpowiadając na temat motywacji, kandydat jeszcze raz podkreśli, jak wyobraża sobie główne zadania na danym stanowisku, ponieważ teoretycznie je wyróżni. Należy zwrócić uwagę, czy jego zainteresowania zasadniczo pozostają takie same w przypadku poszczególnych kwestii. Jeśli nie, to jest to dodatkowy sygnał, aby szczegółowo omówić zadania.
• To pytanie będzie także okazją do kontynuacji tematu czynników motywujących i demotywujących. Aby wyjaśnić odpowiedź kandydata, możesz zadać mu konkretne pytania dotyczące niektórych konkretnych niuansów zaplanowanych w pracy i dowiedzieć się, jak na nie zareaguje.

12. Jak widzisz swój rozwój zawodowy za 1, 3, 5 lat?

Dlaczego zadano pytanie:

• Najważniejsze jest, aby dowiedzieć się, czy kandydat w ogóle ma jakieś plany, czy rozwija się świadomie, czy po prostu płynie z prądem. Obie opcje mogą być interesujące dla pracodawcy, ale na zupełnie różnych stanowiskach.
• Dowiedz się, pod jakim kątem plany i cele kandydata pokrywają się z oczekiwaniami firmy. Jak długo to stanowisko pozwoli kandydatowi rozwijać się w kierunku, w którym planuje?
• Określ, jakie mogą być kolejne kroki kandydata w rozwoju zawodowym i karierze, kiedy je podejmie i czy firma może go wesprzeć, oferując ciekawe opcje.

13. Jak widzisz rozpoczęcie pracy w nowym miejscu, proces wchodzenia w rolę?

Dlaczego zadano pytanie:

• Odpowiedź pomoże określić, jak trafnie kandydat wyobraża sobie proces łączenia się z nowymi zadaniami i rolami, a co za tym idzie określić, ile czasu i wysiłku będą musieli poświęcić inni pracownicy, aby wesprzeć ten proces.
• Zidentyfikuj wizję kandydata dotyczącą jego pierwszych kroków w nowej pracy i skoreluj ją z procesem panującym w firmie, w zakresie, w jakim oczekiwania różnią się od rzeczywistości. Na przykład kandydat jest przyzwyczajony do działania bardzo formalnie i zaczyna dopiero po zapoznaniu się z przepisami, ale w Twojej firmie panuje minimum przepisów i pełne zrozumienie procesów biznesowych można uzyskać jedynie poprzez komunikację ze współpracownikami.

Zrozum, jakiego rodzaju pomocy kandydat może potrzebować w okresie próbnym i kto byłby lepszy w roli jego mentora.

14. Jak szybko po otrzymaniu oferty możesz znaleźć nową pracę?

Dlaczego zadano pytanie:

• Oczywiście pytanie pozwoli nam określić przybliżony moment podjęcia decyzji w sprawie oferty i momentu wejścia w nową lokalizację.
• Jednakże głównym celem pytania jest ocena stopnia ryzyka odrzucenia oferty przez kandydata: zrozumienie, czy ma on opcje alternatywne oraz sugestie, czy można go zatrzymać na obecnym miejscu, na ile jest gotowy na zmianę pracy i jest gotowy na podjęcie decyzji.
• Omawiając konkretne terminy i możliwości przeprowadzki do nowego miejsca, kandydat po raz kolejny bardziej merytorycznie zastanowi się nad przeprowadzką w nowe miejsce i przymierzy wszystkie warunki. Dzięki temu, odpowiadając, może równie dobrze wyrazić jakieś nowe wprowadzenia i ograniczenia, o których sam wcześniej nie myślał lub po prostu nie pamiętał (na przykład brakuje niektórych dokumentów, podróż do pracy nie będzie wygodna itp.). ).

15. Jakie są Twoje oczekiwania finansowe?

Dlaczego zadano pytanie:

• Przede wszystkim jest to kolejne pytanie filtrujące, potrzebne do zrozumienia poziomu oczekiwań płacowych kandydata i ich zgodności z naszymi możliwościami na obecnym stanowisku.
• Aby lepiej określić rodzaj motywacji kandydata, co jest dla niego ważniejsze: finanse czy techniczna część wakatu i zadań.
• Określ możliwy korytarz, w którym kandydat będzie skłonny się poruszać pod względem poziomu wynagrodzenia.

Wywiady Przeprowadzanie wywiadów 08 marca 2017 r

Godnym zwieńczeniem pierwszego etapu długiego i trudnego procesu poszukiwania pracy będzie zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną.

Jak przejść rozmowę kwalifikacyjną? Jak się zachować? Co powiedzieć na rozmowie kwalifikacyjnej? Wszystkie te pytania są bardzo niepokojące dla kandydatów do pracy, a znajomość odpowiedzi na nie jest jednym z warunków zatrudnienia. Zanim odpowiemy na te pytania, zastanówmy się najpierw, czym jest rozmowa z pracodawcą.

Rozmowa kwalifikacyjna ma na celu poznanie doświadczenia kandydata., a także jego cechy osobiste, czyli poznać go.

Rozmowa kwalifikacyjna to rozmowa równych sobie osób, z których każdy ma swoje stanowisko, które ma prawo istnieć, oraz pewien zakres zainteresowań, które mogą stać się wspólne.

Nawet jeśli masz już duże doświadczenie w poszukiwaniu pracy, pamiętaj o tym Do każdej nowej rozmowy kwalifikacyjnej konieczne jest wcześniejsze przygotowanie się.

Z reguły najbardziej wykwalifikowani specjaliści, którzy całkiem rozsądnie pretendują do większości Dobra robota. Często jednak im niższa poprzeczka specjalisty, tym mniej jest on przygotowany do rozmowy kwalifikacyjnej. Dlatego zawsze, gdy otrzymasz zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną, skorzystaj z poniższych wskazówek:

Rozmowę kwalifikacyjną należy postrzegać jako negocjacje dotyczące potencjalnej współpracy.

Budując partnerstwo z menadżerem podczas rozmowy kwalifikacyjnej ważne jest:

• po pierwsze zaprezentuj się jako osobowość dojrzała i ukształtowana, świadoma swojej wartości i indywidualności (co zwiększa Twoje szanse na sukces),
• po drugie, łatwiej jest przyjąć odmowę, bo w tym przypadku będzie to wynik różnicy poglądów, która w żaden sposób nie może umniejszać Twojej godności.

Łatwiej będzie Ci odnieść sukces na rozmowie kwalifikacyjnej, jeśli:

• uporczywy
• odporne na stres
• przyjazny
• uroczy
• schludny
• punktualny
• odpowiedzialny
• elastyczny (potrafi szybko dostosować się do sytuacji)
• są proaktywni

Zachowanie podczas rozmowy kwalifikacyjnej

• Przychodząc do biura, staraj się być uprzejmy i cierpliwy w stosunku do wszystkich.
• Sumiennie wypełniaj wszystkie oferowane Ci kwestionariusze i formularze.
• Przedstaw się na początku rozmowy kwalifikacyjnej. Zapytaj, jak ma na imię rozmówca.
• Utrzymuj kontakt wzrokowy.
• Słuchaj uważnie pytań, nie przerywając drugiej osobie.
• Jeśli nie jesteś pewien, czy dobrze zrozumiałeś pytanie, nie wahaj się wyjaśnić („Czy dobrze zrozumiałem, że…”).
• Unikaj gadatliwości, odpowiadaj na temat.
• Bądź obiektywny i prawdomówny, ale nie bądź zbyt odkrywczy.
• Kiedy będziesz musiał podać negatywne informacje o sobie, nie zaprzeczaj faktom, które są prawdziwe, ale pamiętaj, aby spróbować zrównoważyć je pozytywnymi informacjami o sobie.
• Zachowuj się z godnością, staraj się nie sprawiać wrażenia przegranego lub osoby przygnębionej; jednak powstrzymaj się od prowokacji.
• Jeśli masz możliwość zadania pytań, pamiętaj, aby je zadać, ale nie daj się ponieść emocjom (2-3 pytania).
• Zadając pytania, należy przede wszystkim zainteresować się treścią dzieła i warunkami jego pomyślnego ukończenia.
• Unikaj zadawania pytań o wynagrodzenie na pierwszym etapie rozmowy kwalifikacyjnej.
• Pamiętaj, aby wyjaśnić, w jaki sposób dowiesz się o wyniku rozmowy kwalifikacyjnej, spróbuj wynegocjować prawo do zadzwonienia do siebie.
• Kończąc rozmowę kwalifikacyjną, nie zapomnij normalne zasady uprzejmość.
• W przypadku wielu pytań nie będziesz musiał za każdym razem od nowa przygotowywać się do rozmowy kwalifikacyjnej. Jednak w niektórych kwestiach do każdego nowego pracodawcy należy podejść z uwzględnieniem jego specyfiki; aby nie przeoczyć tych cech, przygotowanie się do rozmowy kwalifikacyjnej wymaga czasu i wysiłku. Pamiętaj jednak, że przede wszystkim pracodawcy interesują wykwalifikowani specjaliści i fachowcy. Spróbuj wykazać się odpowiednimi cechami podczas rozmowy.

I jeszcze kilka wskazówek, jak przejść rozmowę kwalifikacyjną:

• Przed rozmową kwalifikacyjną zastanów się, jak się ubierzesz. Wygląd i zachowanie są bardzo bardzo ważne i praktycznie decydują o pierwszym wrażeniu.

  Jeśli wybierasz się na rozmowę kwalifikacyjną w instytucja finansowa, wybierz konserwatywny strój biznesowy.

  Jeśli wybierasz się na rozmowę kwalifikacyjną do organizacji budowlanej lub firmy projektowej, możesz pozwolić sobie na ubranie się w bardziej swobodnym stylu.

  Możesz spróbować z wyprzedzeniem dowiedzieć się, czy firma ma styl biznesowy, czy bardziej swobodny, ale w każdym przypadku lepiej na rozmowę ubrać się bardziej formalnie.

  Jeśli przychodzenie do pracy w dżinsach jest w tej firmie normalne, możesz sobie na to pozwolić, gdy zaczynasz pracę, ale nie powinieneś pojawiać się na rozmowie kwalifikacyjnej w swetrze i dżinsach.

  W każdym razie powinieneś wyglądać schludnie i schludnie.

  Dla kobiety na rozmowę kwalifikacyjną najlepiej jest ubrać formalny garnitur lub dość konserwatywną sukienkę, nie popadając w skrajności w doborze długości spódnicy, koloru i biżuterii. Unikaj używania ostrych perfum lub wody kolońskiej.

• Upewnij się wcześniej, że wiesz, jak dotrzeć do budynku firmy i gdzie zostawić samochód. Wyjdź wcześniej z domu.
• Przyjdź 15 minut przed planowanym czasem. To pokaże, że szanujesz rozmówcę i cenisz jego czas. Jeśli nadal się spóźniasz, spróbuj oddzwonić i uprzedź o opóźnieniu.
• Pamiętaj, że przy wyborze spośród kilku równie wykwalifikowanych kandydatów, decydującą rolę odegra Twoja umiejętność wywarcia pozytywnego wrażenia podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
• Przed pójściem na rozmowę kwalifikacyjną dobrze się wyśpij. Osoby pozbawione snu nigdy nie robią dobrego wrażenia. Staraj się kłaść spać o zwykłej porze, nie wcześniej ani później.
• Nie pij dużo płynów. Możesz nie być w stanie znaleźć toalety w nieznanej organizacji i będziesz czuć się źle podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
• Jeśli zostaniesz komuś przedstawiony, dołóż wszelkich starań, aby poprawnie usłyszeć i zapamiętać imię tej osoby. Jeśli potrafisz od razu zwrócić się do rozmówcy po imieniu, zrobi to pozytywne wrażenie. Ponowne pytanie ujawni nadmierną nerwowość.
• Ważne jest, aby dowiedzieć się, ile trwa rozmowa kwalifikacyjna i trzymać się ustalonego czasu. Pomoże to w prawidłowym rozłożeniu czasu pomiędzy odpowiedziami i pytaniami oraz określeniu stopnia szczegółowości odpowiedzi.
• Zachowuj się kulturalnie i przyjaźnie wobec wszystkich, których spotykasz w biurze. Nie zapomnij się uśmiechnąć, wchodząc do biura rekrutera.
• Nie zapominaj, jak ważna jest mowa ciała. Uścisk dłoni jest nie mniej ważny: Twoja dłoń powinna być sucha i ciepła; Uścisk dłoni powinien być mocny, ale niezbyt mocny. Obserwuj swoją postawę, spróbuj spojrzeć w oczy. Nie należy jednak doprowadzać niczego do skrajności.
• Pamiętaj, aby zabrać ze sobą na rozmowę jak najwięcej dokumentów potwierdzających Twoje kwalifikacje, wykształcenie i dodatkową wiedzę.
• Jeśli zostaniesz poproszony o wypełnienie jakichkolwiek formularzy, najlepiej zabrać je ze sobą i zwrócić możliwie najkrótszy czas. Pracując z nimi w domu, ćwicz na wstępnym szkicu. Pamiętaj, że liczy się wszystko: umiejętność czytania i pisania, plamy, charakter pisma i przejrzystość sformułowań.
• Kończąc rozmowę, nie zapomnij uzgodnić, kiedy i w jaki sposób dowiesz się o wynikach oraz podziękować ankieterowi.

Po zakończeniu rozmowy kwalifikacyjnej:

• Poproszono Cię o oczekiwanie na odpowiedź, obiecując, że zadzwonisz. Jeśli Twoim zdaniem czas oczekiwania jest zbyt długi, nie wahaj się i sam skontaktuj się z firmą. Możesz zostać odrzucony (jeśli o tym wiesz, możesz skupić swoje poszukiwania na innych nieruchomościach). A może Twój telefon pozwoli szefowi firmy rozwiązać problem wyboru spośród wielu kandydatów na Twoją korzyść.
• Jeśli nadal jesteś odrzucany, nie rozpaczaj, ponieważ:
  • pracodawcy to też ludzie i jak wszyscy inni normalni ludzie, może się mylić;
  • rozmowa kwalifikacyjna, nawet jeśli nieudana, to moneta w skarbnicy Twoich doświadczeń;
  • Kto ci powiedział, że ta stracona szansa jest twoją jedyną?

Wygląd

Idziesz na pierwsze spotkanie z pracodawcą. Zgodnie z opisem stanowiska wszystko Ci odpowiada. Dlatego szczególnie starannie przygotowujesz się do rozmowy kwalifikacyjnej: wprowadzasz poprawki do swojego CV, przemyślasz w myślach odpowiedzi na możliwe, w tym trudne, pytania i studiujesz w nocy Rozmówki rosyjsko-angielskie. Na koniec musisz pomyśleć o swoim wyglądzie, aby pracodawca miał o Tobie pozytywne pierwsze wrażenie.

Styl osobisty i korporacyjny

Styl ubioru w dużej mierze zależy od stanowiska i instytucji, w której będziesz pracować.

• Im Twój zawód jest bliższy kreatywności, tym mniej obowiązuje w nim zasad. Osoba kreatywna musi podkreślać swoją indywidualność i prawdopodobnie nie byłoby zbyt właściwe udzielanie mu rad - powinna go pobudzać jego kreatywność.
• Dla przedstawicieli zawodów konserwatywnych najlepsza opcja- modna klasyka. Oznacza to wyglądać modnie, ale nie wyzywająco.

W związku z tym, jeśli zamierzasz pracować w banku, nie musisz mieć kolczyka w nosie. I pracować Klub nocny nie pojawiasz się zapięty w eleganckim, klasycznym garniturze.

Jest jedna opcja, w której wygrywają obie strony. Jeśli nie byłeś wcześniej w tej instytucji i nie znasz jej procedur, zanim podejmiesz decyzję w co się ubrać, przejdź się przed swoim przyszłym miejscem pracy i przyjrzyj się, co ludzie tam noszą. Staraj się wyglądać w tym samym stylu podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Fryzura

Jakość fryzury jest natychmiast widoczna, szczególnie na krótkie włosy, dlatego przed podjęciem pracy warto udać się do salonu, w którym strzyżenie nie jest najtańsze.

• Kobieta biznesu może poprzestać na strzyżeniu, ponieważ im dłuższe włosy, tym więcej czasu i pieniędzy potrzeba na ich pielęgnację. Nieuczesane, długie włosy to najgorsza rzecz, jaką możesz sobie wyobrazić.
• Dziś modne jest farbowanie włosów na kilka kolorów. Niech to będą kolory niekontrastowe, które płynnie przechodzą w siebie i tworzą wrażenie jednego, ale bardzo pięknego i głębokiego koloru. Strzyżenie powinno wyglądać na prawie niestylizowane.
• Dłuższe włosy są w modzie u mężczyzn w porównaniu do poprzedniego sezonu.

Kostium

• Wybieraj ubrania, w których czujesz się ekologicznie. Dzięki temu zyskasz pewność podczas rozmowy z pracodawcą, a Ty będziesz mógł w pełni skupić się na swoich umiejętnościach biznesowych.
• Długość spódnicy to kwestia figury i preferencji, jednak wybierając się do poważnej organizacji, lepiej wybrać wersja klasyczna Długość spódnicy do garnituru biznesowego wynosi do połowy kolana.
• Spodnie powinny być dość szerokie.
• Dopuszczalna jest biżuteria i złoto, dlatego śmiało możesz uzupełnić swój strój dużą bransoletką, pierścionkiem i kolczykami. Warto jednak zrównoważyć swój wygląd i ilość biżuterii oficjalna pensja, o który się ubiegasz.
• Nawet podczas upałów panie powinny porzucić dekolt i zakryć ramiona.
• Garnitur biznesowy oznacza zamknięte buty, to znaczy buty, a nie sandały. Jest mało prawdopodobne, że będziesz cierpieć z powodu upału, ponieważ przyzwoite miejsca są wszędzie wyposażone w klimatyzację. Buty w odróżnieniu od garnituru mogą mieć odważniejszy i bardziej modny design, niekoniecznie klasyczny.
• Idąc na rozmowę kwalifikacyjną lepiej unikać pewnych kolorów ubrań. Kolor czerwony może sprawić, że Twój rozmówca poczuje się agresywny, natomiast kolor brązowy może sprawić, że poczujesz się niepewnie.
• Kolor odzieży należy dobierać w zależności od koloru włosów i oczu, a także pory roku. Latem jasne odcienie: kremowy, jasnozielony, niebieski, beżowy. Zimą możesz pozostać przy beżu lub zmienić go na ciemniejszy garnitur. Połączenie czerni i bieli jest w modzie.
• Nie ubieraj się zbyt kolorowo – ryzykujesz, że wyjdziesz na niepoważnego.

Kilka rad dla mężczyzn:

• Unikaj prowokacyjnych kolorów krawatów. Ten przedmiot jest w ubranie biznesowe powinien być w tym samym odcieniu co buty i skarpetki.
• Czarnych butów nie nosi się do jasnych spodni i odwrotnie.
• Wielu mężczyzn nie przywiązuje wagi do manicure i na próżno. Jeśli podczas rozmowy zdecydujesz się zapalić papierosa, Twoje zaniedbane dłonie natychmiast przyciągną wzrok rozmówcy. Nawiasem mówiąc, kiedy spotykasz pracodawcę po raz pierwszy, nie reklamuj swojego złego nawyku. Po pierwsze, w wielu organizacjach nie pali się, a po drugie, w modzie zdrowy wizerunekżycie.

Makijaż i perfumy

• Kosmetyki powinny być w naturalnych odcieniach. I w tym miejscu warto przypomnieć zasadę, o której już dawno zapomniano, a która sprawdza się przy ubieganiu się o pracę: dopasowanie kolorystyki lakieru do paznokci i szminki.
• Perfumy powinny być dość dyskretne, nie należy używać zapachów wieczorowych.

I na koniec najważniejsza rzecz podczas rozmowy kwalifikacyjnej- Twoja pewność siebie. Uważasz się za profesjonalistę, który zasługuje na to miejsce, prawda? Niech więc będzie to wyczytane z twojej twarzy, a sukces nie będzie długo oczekiwany.

Pytania na rozmowie kwalifikacyjnej – które odpowiedzi są lepsze?

Pytania na rozmowie kwalifikacyjnej: co się za nimi kryje?

Przygotuj się starannie do rozmowy z pracodawcą. Czasem przypomina to przygotowanie do tajnej pracy. Poszukiwanie pracy jest już prawie ukończone i pozostaje tylko ostateczny krok w stronę upragnionego celu. Przed spotkaniem z pracodawcą studiowane są podręczniki, budowane są spekulatywne dialogi i ćwiczone są odpowiedzi na niezadane jeszcze pytania.

Rozmowa kwalifikacyjna w swoim gatunku najmniej przypomina egzamin, gdzie na każde pytanie jest jedna poprawna odpowiedź, którą egzaminator zna na pewno. Rozmowa kwalifikacyjna to rozmowa równych sobie osób, z których każdy ma swoje stanowisko, które ma prawo istnieć, oraz pewien zakres zainteresowań, które mogą stać się wspólne. A sukces na rozmowie kwalifikacyjnej nie zależy od umiejętności wyliczenia poprawnych odpowiedzi, ale od umiejętności bycia interesującym rozmówcą.

Dlatego zapytany, jak odpowiadać na pytania na rozmowie kwalifikacyjnej, możesz odpowiedzieć krótko - szczerze. Często ludzie są zainteresowani nie tylko tym, co mówisz, ale także tym, jak to mówisz. Za każdym pytaniem kryje się coś więcej niż tylko chęć dowiedzenia się czegoś o Tobie, ale także umiejętność prowadzenia dialogu, otwartości na rozmówcę.

Co kryje się za pytaniami pracodawcy?

Przyjrzyjmy się zatem niektórym często zadawanym pytaniom podczas rozmów kwalifikacyjnych.

Opowiedz nam o swoich porażkach

Niektórzy po takiej propozycji wpadają w lekkie osłupienie. Niektórzy próbują przekonać rozmówcę, że całe jego życie jest czystym szczęściem, inni próbują to wyśmiać, wspominając swoje ostatnie małżeństwo lub kraj, w którym przyszło mu się urodzić. Ale dla pracodawcy ważne jest nie tylko wypisanie sytuacji, w których poniosłeś porażkę, ale także zrozumienie, co oceniasz jako porażkę, czy możesz o tym rozmawiać i jak pokonujesz trudności. Nikt z nas nie jest odporny na niepowodzenia; każdy, łącznie z osobą siedzącą naprzeciwko ciebie, miał swoje wzloty i upadki. A wartość doświadczenia życiowego nie polega na tym, ile lat przepracowałeś na danym stanowisku, ale na doświadczeniu życiowym, umiejętności „podnoszenia się” po porażkach, pójścia do przodu po popełnionych błędach, racjonalności podjętych decyzji i umiejętności nie stanąć na tej samej grabi. Tylko osoba, która potrafi przyznać się do błędów i wyciągnąć wnioski ze swoich błędów, wie, jak iść do przodu.

Nazwij swoje mocne strony i słabe strony

Kolejne pytanie, które dla wielu staje się przeszkodą. Poradniki dla poszukujących pracy proponują przedstawienie swoich słabych stron jako kontynuacji mocnych stron, np. powiedzenie pracodawcy, że nie możesz rzucić tego, co zacząłeś, a opuszczenie pracy w terminie po prostu przekracza twoje siły.

Jeśli odpowiesz na to pytanie tak, jak napisałeś, z pewnością wykazałeś się dobrą znajomością literatury przedmiotu, dobrą pamięcią, a jednocześnie absolutną sztywnością, nieumiejętnością „twórczego” przetworzenia czytanego materiału. Nie zapominaj, że menedżerowie HR też czytają książki i jeśli wydaje Ci się, że lubią ludzi o ograniczonych umysłach, którzy potrafią „przełknąć” każdą informację, to się mylisz. Za tym pytaniem kryje się nie tyle chęć prawdziwego poznania swoich pozytywnych i negatywnych cech, ale raczej umiejętność bycia otwartym, umiejętność odpowiadania na niewygodne pytania i pewność siebie. Nie zdradzajcie stereotypów, każdy z nas ma sporo wad, które „ma prawo do życia” – niektórzy tracą zdolność do pracy pod okiem nieżyczliwych, niektórzy nie znoszą rutynowej pracy, a większość z nas ma trudności w wstawaniu rano, aby dotrzeć do pracy na czas. Pomyśl o tym, co jest dla Ciebie naprawdę wyjątkowe i nie bój się być szczerym. W końcu tylko osoba pewna siebie może mówić o swoich wadach bez obawy o swoją reputację.

Jak widzisz siebie za 5 lat?

Pytanie chyba nie dotyczy osiągnięcia zawodowe, ale o umiejętności dostrzegania perspektyw, zrozumienia, w jaki sposób można zmierzać w stronę zamierzonego celu, motywów wewnętrznych, umiejętności planowania własnego życia i dostrzegania rezultatów pośrednich. W zależności od tego, co mówisz, nietrudno zrozumieć, jak obiektywnie postrzegasz siebie jako profesjonalistę, czy interesuje Cię sam zawód, czy bardziej rozwój kariery, jak trafnie wiążesz swój własny rozwój i awans.

Życie osobiste

Z jakiegoś powodu wszystkie pytania dotyczące tego obszaru również powodują duże zamieszanie. Co jest lepsze - być w związku małżeńskim czy nie, mieć dzieci czy bezdzietnie, jaki status rodzinny ma zalety? Możesz o tym dyskutować tak długo, jak chcesz, ale masz taki status rodzinny, jaki masz i jest mało prawdopodobne, że zmienisz go w zależności od życzeń pracodawcy. W większości przypadków pytania te nie mają na celu zgłębienia tajemnic Twojego życia osobistego, ale raczej zrozumienie granicy, do której jesteś w stanie rozmawiać o sobie z innymi. nieznajomy. Jak bardzo jesteś otwarty i jak utrzymujesz granice swojego „ja”, czy jesteś wystarczająco niezależny i samowystarczalny, czy mówisz o tym, co Cię niepokoi, czy też starasz się unikać rozmów na tematy osobiste. A jeśli wolisz nie rozmawiać o swoim życiu prywatnym, jak delikatnie możesz to zrobić.

Słowa kluczowe: najczęściej zadawane pytania na rozmowie kwalifikacyjnej, jak odpowiadać na pytania na rozmowie kwalifikacyjnej, o co pyta się na rozmowie kwalifikacyjnej, pytania na rozmowie kwalifikacyjnej, Często zadawane pytania i odpowiedzi na rozmowie kwalifikacyjnej, jakie pytania są zadawane na rozmowie kwalifikacyjnej, odpowiedzi na rozmowie kwalifikacyjnej, które dają szansę.

Możliwe pytania

Najczęstsze pytania, na które powinieneś przygotować się, aby odpowiedzieć.

Oczywiście nikt nie jest w stanie z góry przewidzieć wszystkich pytań, jakie mogą zostać zadane na rozmowie kwalifikacyjnej. Teoretycznym wyjątkiem są rozmowy ustrukturyzowane, podczas których wszystkim kandydatom zadaje się tę samą, wcześniej przygotowaną listę pytań. Jednak ten rodzaj wywiadu jest rzadko stosowany. Jednak w praktyce można sporządzić listę 15–20 pytań, z których wiele w takiej czy innej formie zadaje się niemal na każdej rozmowie kwalifikacyjnej. Rozważmy kilka takich pytań.

Powiedz nam coś o sobie

To świetna okazja, aby zaprezentować się w jak najlepszym świetle, zwłaszcza jeśli przygotowałeś się wcześniej. Świadomie lub nieświadomie pracodawca poszukuje pracownika, który MOŻE wykonać daną pracę, tj. ma odpowiednie kwalifikacje, doświadczenie itp. i CHCE to robić.

• Pracodawca musi spotkać się z zainteresowanym pracownikiem i zrozumieć, co uzasadnia to zainteresowanie.
• Pracodawca poszukuje osoby dyspozycyjnej, tj. czuje swoją odpowiedzialność, wykazuje uległość wobec dyscypliny, otwartość na krytykę, potrafi słuchać i rozumieć to, co się do niego mówi.

Powinieneś przygotować i przećwiczyć historię o sobie, która pokaże, że posiadasz wymienione wymagane cechy, szczególnie ważne z punktu widzenia pracodawcy. Jeśli aplikujesz na konkretne stanowisko lub pracę, którą znasz, Twoja historia powinna mieć to na uwadze. Mówiąc o sobie, ogranicz formalne informacje biograficzne i nie daj się ponieść szczegółom. Najważniejsze jest, aby wspomnieć o swoim praktyczne doświadczenie, Twoją wiedzę i umiejętności, które mogą przydać się pracodawcy, a także Twoje podejście do pracy i zainteresowań.

• Biorę odpowiedzialność za powierzoną pracę, łatwo się uczę i jestem zdyscyplinowany.
• Mogę i chcę wykonywać tę pracę, ponieważ mnie to interesuje.

Jakie masz pytania?

To pytanie można zadać już na początku rozmowy i dopiero wstępne przygotowanie pomoże Ci w prawidłowej nawigacji. Warto wcześniej przygotować listę pytań, aby podczas rozmowy kwalifikacyjnej, biorąc pod uwagę kontekst rozmowy, móc zadać je pracodawcy.

Nie powinieneś zadawać więcej niż trzech odmiennie skierowanych pytań, chyba że aktualna sytuacja Cię do tego zmusza.

Dlaczego wybrałeś tę pracę (organizację)?

Podaj poważne powody: chęć wykorzystania swoich kwalifikacji i doświadczenia zawodowego tam, gdzie mogą dać największy zysk, możliwości rozwoju, atrakcyjność pracy w silna drużyna I tak dalej.

Możliwe są następujące odpowiedzi na pytanie:

• Widzę perspektywy swojego rozwoju w Państwa firmie.
• Chcę, żeby moja wiedza znalazła zastosowanie i chcę zdobyć doświadczenie profesjonalisty.
• Chcę robić ciekawe rzeczy w twoim zespole.

Czy otrzymałeś inne oferty pracy?

Jeśli to otrzymałeś, powiedz to bezpośrednio. Świadomość, że ktoś inny jest skłonny Cię zatrudnić, tylko zwiększy Twoje szanse. Oczywiście należy dodać, że ta praca interesuje Cię więcej.

Czy udzielałeś wywiadów w innych miejscach?

Z reguły możesz szczerze powiedzieć „tak”, ale nie spiesz się, aby powiedzieć, gdzie dokładnie.

Czy Twoje życie osobiste będzie kolidować z tą pracą, która wiąże się z podróżami i długimi godzinami pracy?

To pytanie częściej zadawane jest kobietom. Na taką próbę obejścia prawa odpowiedz stanowczo: „Nie, nie zaszkodzi”.

Jakie są Pana silne strony?

Podkreśl przede wszystkim te cechy, które są przydatne w tej pracy.

jakie są Twoje słabości?

W żadnym wypadku nie należy odpowiadać na to pytanie bezpośrednio i szczerze. Należy to odwrócić tak, aby przesunąć akcenty, wspomnieć o niedociągnięciach, porozmawiać o zaletach, które je rekompensują.

Dlaczego chcesz tą pracę? Dlaczego powinniśmy cie zatrudnić?

To jest najlepsze pytanie, żeby się „sprzedać”. Ale powinieneś dokładnie się do tego przygotować z wyprzedzeniem.

Dlaczego odszedłeś z poprzedniej pracy?

Nie należy rozmawiać o konfliktach, nawet jeśli one istniały. Nigdy nie krytykuj swoich były szef lub pracodawca. Jeśli osoba przeprowadzająca rozmowę wie, że miałeś konflikt, nie wdawaj się w szczegóły, wyjaśnij, że był to wyjątkowy przypadek związany ze szczególnymi okolicznościami i podkreśl pozytywne rzeczy, które były w Twojej poprzedniej pracy: doświadczenie, umiejętności, powiązania zawodowe itp.

Dlaczego zdecydowałeś się zmienić pracę?

To pytanie często zadawane jest osobom pracującym w momencie rozmowy kwalifikacyjnej. Trudno dobrze odpowiedzieć na to pytanie. Można powiedzieć, że organizacja się wyczerpała realne możliwości dla Twojego rozwoju zawodowego i zawodowego, i nie chciałbyś na tym poprzestać.

Jak wyobrażasz sobie swoją pozycję za trzy (pięć) lat?

Lepiej odpowiedzieć jaśniej: chciałbym pracować w tej samej organizacji, ale na bardziej odpowiedzialnym stanowisku.

Jakie jest Twoje doświadczenie zawodowe?

Możliwe są następujące odpowiedzi na pytanie:

• Moje pierwsze doświadczenie zawodowe zdobywałem w brygadzie szkolnej.
• W praktyce (wypisz gdzie i w jakim charakterze to ukończyłeś).

Jakiego wynagrodzenia się spodziewasz?

Lepiej na początku rozmowy uchylić się od odpowiedzi, mówiąc, że nie uważacie za konieczne omawianie wynagrodzenia w ogóle. Jeśli rozmówca nalega, podaj kwotę, która jest dla Ciebie atrakcyjna i odpowiada oczekiwaniom, możliwościom i standardom organizacji. Jeśli nie posiadasz takich informacji, to nie zaniżaj kwoty, którą podajesz, ale wykaż gotowość do osobnego omówienia tej kwestii po szczegółowym zapoznaniu się z treścią i warunkami pracy.

Możliwe są następujące odpowiedzi na pytanie:

• Wierzę, że wynagrodzenie nie będzie poniżej średniej w Twojej firmie.
• Wynagrodzenie wg tabela personelu Twoje towarzystwo będzie mi odpowiadać.
• Mam nadzieję na godziwy poziom wynagrodzenia, adekwatny do ilości pracy.

Co jeszcze chciałbyś wiedzieć?

Nigdy nie mów, że nie masz pytań. Spróbuj zadać pytanie, które przemawiałoby na korzyść Twojego zatrudnienia. Na przykład poproś o wyjaśnienie czegoś ważnego w pracy, co nie zostało wystarczająco omówione w poprzedniej rozmowie. Pomyśl o takich pytaniach z wyprzedzeniem. Ale nie próbuj zadawać tych wszystkich pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej, jeśli nie zostaniesz o to poproszony. Nie zapomnij podziękować pracodawcy za przekazane informacje.

Jakie zmiany wprowadziłbyś, gdybyś przyjął tę pracę?

To pytanie często zadawane jest kandydatom na stanowiska kierownicze i administracyjne. Powinieneś wykazać się znajomością takich sytuacji i umiejętnością przejmowania inicjatywy, ale nie przesadzaj, okazując chęć nie pozostawienia kamienia obojętnie. Wystrzegaj się także sugerowania zmian, jeśli nie miałeś okazji dokładnie zapoznać się ze stanem rzeczy.

To najczęstsze pytania zadawane kandydatom na rozmowach kwalifikacyjnych. Czasami możesz napotkać nieoczekiwane i pozornie nieszkodliwe pytania. Na przykład: „Co dzisiaj zrobiłeś?” Zastanów się, jakie korzyści możesz zyskać, odpowiadając na to pytanie. Problemem jest jednak także to, jak faktycznie spędzasz czas i jaki styl życia zwiększy Twoje szanse na znalezienie pracy.

Kogo potrzebuje pracodawca?

Jeśli aplikujesz na stanowisko w drabinie hierarchicznej, przygotuj się na to, czego będą od Ciebie wymagać:

• wiedza, doświadczenie, umiejętności;
• wykształcenie (najlepiej specjalistyczne);
• doświadczenie zawodowe (najlepiej w swojej specjalizacji lub dziedzinach pokrewnych);
• wszechstronność (na przykład dyrektor finansowy ze znajomością rachunkowości);
• konkretne rzeczy, które poprawiły stan;
• umiejętność obsługi komputera;
• umiejętność szybkiego uczenia się;
• umiejętności komunikacyjne;
• inicjatywa;
• systematyczny;
• umiejętność przewidywania i analizowania;
• dyscyplina
• przyzwoitość;
• samokontrola;
• wytrwałość w rozwiązywaniu problemów;
• chęć rozwoju zawodowego.

• urok, przyjemność w komunikacji;
• umiejętność pracy w zespole;
• szybka adaptacja;
• entuzjazm;
• wytrzymałość w sytuacjach ekstremalnych;
• odporność na stres;
• niezawodność.

• przydatność;
• życzliwość;
• opiekuńczy;
• takt;
• poczucie humoru.

Kluczowe punkty rozmowy kwalifikacyjnej, które należy rozważyć z wyprzedzeniem

Człowieka wciąż witają jego ubrania, więc wygląd odgrywa ważną rolę. Nikt nie będzie wymagał, abyś nosił garnitury od Armaniego, ale powinieneś wyglądać schludnie i profesjonalnie. Nie oznacza to wcale, że powinnaś zmienić swój styl – przede wszystkim powinnaś czuć się komfortowo, ale staraj się wybierać ubrania, które najlepiej pasują do okazji. Włosy i dłonie powinny mieć zadbany wygląd, makijaż jest bardzo ważny dla pań. Cechą ludzkiej psychiki jest to, że pierwsze wrażenie ma decydujący wpływ na późniejsze postawy.

Na spotkanie należy przybyć dokładnie o wyznaczonej godzinie. Spóźnienie jest niedopuszczalne. Jeżeli spóźnisz się z przyczyn obiektywnych zadzwoń i spróbuj przełożyć wizytę. Jeśli okoliczności powodują, że możesz przyjechać wcześniej niż wyznaczona godzina, zadzwoń ponownie i dowiedz się, czy pracodawca może Cię przyjąć.

W trakcie rozmowy kwalifikacyjnej pracodawca wyznacza kierunek rozmowy, dlatego udzielaj jasnych odpowiedzi na zadawane pytania. Skąpe „tak”, „nie”, „nie miałem”, „nie byłem członkiem” prawdopodobnie nie będą ci dobrze służyć, ale nie powinieneś też wdawać się w długie wyjaśnienia. Twoje komentarze powinny być krótkie, ale treściwe.

Oprzyj się pokusie wyolbrzymiania swoich zasług lub wyolbrzymiania swojego doświadczenia zawodowego. Podaj tylko informacje oparte na faktach. Inaczej możesz sobie tylko zaszkodzić. Po pierwsze, prawdziwość Twoich odpowiedzi można łatwo zweryfikować podczas rozmowy kwalifikacyjnej, nie mówiąc już o tym, że pracodawca może bezpośrednio skontaktować się z Twoją poprzednią kadrą kierowniczą; po drugie, mogą uwierzyć ci na słowo, ale przeprowadzą mały test praktyczny.

Przeprowadź konstruktywną analizę swoich poprzednich działań. Nie bój się mówić o swoich słabościach. Oczywiście nie należy się na nich skupiać, ale nie trzeba też unikać tego tematu. Przyznając się i analizując swoje błędy, zdobywasz tylko dodatkowe punkty – błędy popełniają tylko ci, którzy nic nie robią.

Każdy pracodawca stara się poznać przyczyny odejścia z poprzedniej pracy. Bezpieczniej jest powiedzieć prawdę jeszcze raz. Powstrzymajcie się od wyrzutów pod adresem byłego kierownictwa – szefowie mają swoją solidarność. Jeśli miałeś już dość swojej poprzedniej pracy i przekląłeś to wszystko Biuro Sharaszki chcesz nieznośnie, skorzystaj z pomocy tego samego konstruktywna krytyka. Przynajmniej zadeklarujesz się jako osoba myśląca i analizująca.

Kiedy pracodawca otrzyma wszystkie interesujące go informacje na Twój temat, nadeszła Twoja kolej na zadawanie pytań. W prawie wszystkich zachodnich zaleceniach dotyczących technologii poszukiwania pracy znajdziesz porady, aby przed rozmową kwalifikacyjną uzyskać jak najwięcej informacji o firmie. W naszym kraju niestety nie zawsze jest to możliwe, ale Internet znacznie ułatwia to zadanie – liczba serwisów korporacyjnych rośnie skokowo. Jednak na rozmowie kwalifikacyjnej nie ma wstydu, wystarczy po prostu poprosić o rozmowę na temat organizacji, w której być może będziesz musiał pracować, miejsca, które możesz w niej zajmować oraz perspektyw rozwoju zawodowego. Całkiem słuszne jest zainteresowanie poziomem swoich dochodów, jednak bez wysuwania tego tematu na pierwszy plan.

Na koniec rozmowy Pracodawca najprawdopodobniej poinformuje Cię, że rozpatrzy Twoją kandydaturę i skontaktuje się z Tobą. Na Zachodzie, gdzie kultura relacji na rynku pracy ukształtowała się już dawno, kandydat zostaje powiadomiony o podjętej decyzji, niezależnie od tego, czy jest ona pozytywna, czy negatywna. W naszym wciąż w dużej mierze niecywilizowanym kraju raczej nie będziesz niepokojony, jeśli Twoja kandydatura okaże się nieodpowiednia, dlatego poproś pracodawcę o wyjaśnienie, czy w każdym przypadku skontaktuje się z Tobą, czy tylko w przypadku pozytywnej decyzji. Uzgodnij, jak długo możesz spodziewać się odpowiedzi, zapytaj, czy możesz sam zadzwonić i dowiedzieć się, jaki będzie wynik.

Czas na przemyślenia należy nie tylko do pracodawcy, ale także do Ciebie. Ty także dokonujesz wyboru. Między innymi warto samemu zdecydować, czym w świetle tego będzie dla Ciebie ta firma przyszła kariera- drabina kariery, lub tylko jej stopień, tj. Czy zamierzasz się rozwijać i rozwijać zawodowo wewnątrz organizacji, czy po prostu postrzegasz to jako szansę na osiągnięcie wyższego poziomu? poziom profesjonalny. Z podjęta decyzja Zależy to w dużej mierze od tego, jak zbudujesz relacje z nowym zarządem i zespołem.

Jak zwiększyć pewność siebie, rozwijać i rozwijać poczucie własnej wartości

Każdy z nas wie, że osoba, która emanuje pewnością siebie i swoim działaniem, łatwo nawiązuje kontakty, częściej pozytywnie rozwiązuje swoje problemy, szybciej wspina się po szczeblach kariery, pełniej realizuje siebie i w efekcie jest szczęśliwsza. Dlatego konieczne i bardzo ważne jest rozwijanie pewności siebie. Aby nabrać pewności siebie proponujemy 12 kroków, które pomogą Ci zmienić poczucie własnej wartości i nauczą Cię pewności siebie w różnych sytuacjach życiowych.

Krok 1. Zdecyduj, co jest dla Ciebie cenne, w co wierzysz, jak chciałbyś widzieć swoje życie. Przeanalizuj swoje plany i oceń je z punktu widzenia dnia dzisiejszego, abyś mógł to wykorzystać, gdy zauważysz pewne zmiany.

Krok 2. Wybacz sobie błędy z przeszłości. Spróbuj od czasu do czasu przeanalizować swoją przeszłość, ale nie pozwól, aby ona tobą przejęła. Zrób miejsce na, choć małe, ale miłe wspomnienia. Zła przeszłość będzie żyła w Twojej pamięci, dopóki sam jej nie wyeliminujesz.

Krok 3. Poczucie winy i wstydu nie pomoże Ci osiągnąć sukcesu. Nie pozwól im przejąć nad tobą kontroli.

Krok 4. Poszukaj w sobie przyczyn swoich niepowodzeń. Kiedy zrzucasz winę na państwo, okoliczności, innych ludzi za swoje kłopoty i nieszczęścia, odmawiasz roli pana własnego życia. Człowiek sukcesu zajmuje aktywną pozycję życiową i zmienia się. W każdym razie znajdzie okazję, aby utrzymać się mocno na nogach pod wpływem pewnych okoliczności.

Krok 5. Nie zapominaj, że każde wydarzenie można ocenić inaczej. Dzięki takiemu sposobowi patrzenia na sprawy będziesz cierpliwy w stosunku do ludzi i spokojnie reagujesz na postawy, które wcześniej wydawały ci się stronnicze.

Krok 6. Nigdy nie mów źle o sobie. A zwłaszcza unikaj przypisywania sobie zasług cechy negatywne: „głupi”, „niezdolny”, „pechowy”. Może to spowodować powstanie w podświadomości niechcianego, stabilnego stereotypu.

Krok 7 Twoje działania można oceniać na różne sposoby. Jeśli ktoś konstruktywnie krytykuje Twoje działania, wykorzystaj to na swoją korzyść, ale nie pozwól innym krytykować Cię jako jednostki.

Krok 8 Pamiętaj, że czasami porażka jest sukcesem. Dzięki porażce możesz stwierdzić, że po pierwsze postawiłeś sobie błędne cele, które nie były warte wysiłku, a po drugie udało Ci się uniknąć dalszych, być może jeszcze większych kłopotów.

Krok 9 Twoje pozytywne nastawienie do życia jest kluczem do dobrego zdrowia i równowaga wewnętrzna, wysokie zdrowie duchowe. To, jak postrzegasz ten świat, zależy tylko od Ciebie. Życie jest za krótkie, żeby je marnować na depresję.

Krok 10 Daj sobie od czasu do czasu możliwość relaksu, wysłuchania swoich myśli, zrobienia tego, co lubisz, czasem pobycia sam ze sobą. W ten sposób możesz lepiej zrozumieć siebie. Te chwile dają szansę na zgromadzenie energii, aby zrobić decydujący lub znaczący krok naprzód.

Krok 11 Wybierz dla siebie kilka poważnych celów, po drodze do których musisz osiągnąć mniejsze, pośrednie. Zastanów się trzeźwo, jakie środki będą Ci potrzebne do osiągnięcia tych celów pośrednich. Nie ignoruj ​​​​żadnego z udanych kroków i nie zapomnij o zachęcaniu i chwaleniu siebie.

Krok 12 Bądź pewny siebie. I pamiętajcie te słowa: Nie jesteście biernym przedmiotem, na który spadają kłopoty, ani źdźbłem trawy, które drżąco czeka, żeby po nim nadepnąć. Jesteś szczytem piramidy ewolucyjnej, wyjątkową osobowością, aktywnym twórcą swojego życia, prowadzisz wydarzenia! Jesteś arbitrem własnego losu!

Powody, dla których nie dostają pracy

• żałosny wygląd;
• wszechwiedzące maniery;
• brak planu kariery i jasnych celów;
• brak szczerości i równowagi;
• brak zainteresowania i entuzjazmu;
• brak taktu;
• brak grzeczności;
• niezdecydowanie;
• mała wiedza w tej specjalności;
• brak determinacji;
• niemożność wyrażenia siebie: słaby głos, słaba dykcja;
• niechęć do zaczynania od dołu: oczekiwanie zbyt wiele i zbyt szybko;
• niemiłe recenzje na temat poprzednich pracodawców;
• chęć samousprawiedliwienia, wykręty, odwoływanie się do niekorzystnych czynników;
• nietolerancja z wysoce rozwiniętymi uprzedzeniami;
• zawężenie zainteresowań;
• niezdolność do cenienia czasu;
• złe zarządzanie własnymi sprawami;
• brak zainteresowania życiem społecznym;
• brak zrozumienia wartości doświadczenia;
• nieumiejętność przyjmowania krytyki;
• obsesja na punkcie pieniędzy;
• wyrażała niechęć do nauki;
• chęć po prostu zadomowienia się;
• nieudane życie rodzinne;
• złe relacje z rodzicami;
• niechęć do patrzenia rozmówcy w oczy;
• niechlujstwo;
• cynizm;
• spóźnienie się na rozmowę kwalifikacyjną bez uzasadnionego powodu;
• brak pytań o pracę do potencjalnego pracodawcy;
• niepewność odpowiedzi na pytania;
• niski poziom moralny.

Zasady postępowania podczas rozmowy kwalifikacyjnej

• Witając się z przedstawicielem firmy, nie podawaj najpierw dłoni.
• Nie siadaj, dopóki nie zostaniesz o to poproszony.
• Słuchaj uważnie. Podążaj za kierunkiem rozmowy wyznaczonym przez ankietera.
• Zanim odpowiesz na pytanie, spróbuj zrozumieć, dlaczego zostało ono zadane, jak podkreślić swoje mocne strony w swojej odpowiedzi i o czym nie rozmawiać.
• Omawiając poprzednią pracę, nie krytykuj byłego szefa ani współpracowników.
• Nie zaczynaj omawiać swoich problemów osobistych lub finansowych, chyba że zostaniesz o to specjalnie zapytany.
• Możesz podać wynagrodzenie, które Cię satysfakcjonuje, ale nie wcześniej, niż zostaniesz o to zapytany.
• Kończąc rozmowę, podziękuj rozmówcy za uwagę.

Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej

• Postaraj się dostarczyć sobie informacji na temat organizacji, w której chcesz pracować.
• Noś kopie wszystkich potrzebne dokumenty, życiorys zawodowy, kopie świadectw wykształcenia.
• Przygotuj się na podanie imion i numerów telefonów polecających Cię osób, po wcześniejszym uzgodnieniu z nimi.
• Dowiedz się dokładnie o lokalizacji organizacji i trasie, aby się nie spóźnić.
• Upewnij się, że masz wystarczająco dużo czasu i nie stresuj się, jeśli rozmowa kwalifikacyjna trwa długo.
• Trzymaj się stroju biznesowego.
• Zrób listę oczekiwanych pytań i przygotuj możliwe odpowiedzi.
• Przygotuj się specjalnie do omówienia kwestii wynagrodzeń.
• Dobrze przećwicz swoje odpowiedzi na najbardziej prawdopodobne pytania, robiąc to w formie próby do rozmowy kwalifikacyjnej w grze.
• Pamiętaj, aby przygotować pytania, które zadasz, jeśli zaoferowana zostanie Ci taka możliwość.

Przygotowując się do rozmowy kwalifikacyjnej, bardzo ważne jest, aby przeprowadzić wstępne badania. Konieczne jest zebranie jak największej ilości informacji o firmie, do której idziesz na rozmowę kwalifikacyjną oraz o osobach, które spotkasz.

Można uzyskać przydatne informacje różne sposoby. Jeśli mówimy o O duże przedsiębiorstwo, poznaj jej produkty lub usługi. Wiele organizacji rozpowszechnia swoje broszury i broszury. Spróbuj znaleźć artykuły w gazetach lub czasopismach na temat tej organizacji.

Możesz porozmawiać z osobą, która pracuje lub pracowała w tej organizacji. Można się od niego dowiedzieć wielu przydatnych rzeczy, jednak należy wziąć pod uwagę subiektywny charakter takich historii. Być może konsultant z agencji, z którą się kontaktowałeś, będzie w stanie odpowiedzieć na niektóre Twoje pytania.

Co musisz wiedzieć o organizacji, do której idziesz na rozmowę kwalifikacyjną:

• Jakie produkty lub usługi oferuje organizacja?
• Gdzie i komu sprzedawane są produkty i usługi?
• Ile lat istnieje organizacja?
• Jak zmieniła się misja organizacji od momentu jej powstania?
• Czy zespół kierowniczy jest stabilny, czy często się zmienia?
• Co status prawny organizacje?
• Czy podejmowano próby przejęcia organizacji przez inne firmy?
• Czy organizacja osiągnęła zysk w ubiegłym roku? W ciągu ostatnich trzech lat?
• Czy w ciągu ostatnich trzech lat doszło do redukcji personelu? Dlaczego?
• Czy organizacja jest częścią jakiegoś większego stowarzyszenia?
• Czy prasa przywiązuje dużą wagę do organizacji? Dlaczego?
• Jaka jest reakcja prasy na temat tej organizacji?
• Jaki jest stosunek do pracowników w tej organizacji?
• Jakie nowe projekty są rozwijane w organizacji?
• Czy organizacja ma siedzibę w kraju, czy też ma partnerów lub oddziały za granicą?
• Jakie są perspektywy dla branży, do której należy organizacja?

Autoprezentacja

Ty i pracodawca: 10 zasad sukcesu

Zasada nr 1. Zbierz z wyprzedzeniem wszystkie dokumenty, których możesz potrzebować. Zapis z pisemnymi zaleceniami, numerami telefonów. Nie zapomnij także o dyplomie, świadectwie ukończenia kursów (jeśli posiadasz), paszporcie, zeszycie ćwiczeń i CV, najlepiej w dwóch egzemplarzach. Starannie posegreguj wszystkie dokumenty w teczki, będzie to wymowny dowód Twojej pracowitości i oszczędności.

Zasada 2. Napisz przemowę prezentacyjną na kartce papieru i przećwicz ją przed lustrem. Zastanów się z wyprzedzeniem, co i jak powiesz.

Zasada 3. Nie staraj się zrobić dobrego wrażenia samym wyglądem. Bądź naturalny, najbardziej akceptowalny jest surowy, biznesowy wygląd. Pamiętaj, pierwsze wrażenie jest bardzo ważne.

Zasada 4. Zrelaksować się. Nerwowość jest od razu zauważalna, ale dodatkowo napawa pracodawcę nieprzyjemną myślą: „Dlaczego ta osoba tak się martwi? Czy chce coś ukryć? A może nie jest pewien swoich umiejętności? " Dobrze jest dobrze się wyspać i nastawić się na sukces. Jeśli nie chcesz wyglądać na sennego i ospałego, lepiej nie brać żadnych leków.

Zasada 5. Nie bój się odrzucenia. Przygotuj się psychicznie na każdy wynik rozmowy kwalifikacyjnej.

Zasada 6. Zachowuj się naturalnie i uprzejmie, nie napinaj się. Nie powinieneś nosić maski, dla której wymyśliłeś ta sprawa. Najważniejsza jest ciągła uprzejmość. Staraj się słuchać więcej niż mówisz, nadmierna gadatliwość tylko zaszkodzi.

Zasada 7. Nie próbuj okazywać swojej wyższości. Oczywiście trzeba wykazać się kompetencjami, ale nic więcej.

Zasada 8. Unikaj przypodobania się i pochlebstw - to natychmiast staje się zauważalne i niewielu osobom to się podoba. Bądź umiarkowanie wolny i niezależny (ale nie przesadzaj!), nie przejmuj się i nie bądź nieśmiały. Wtedy pracodawca będzie Cię traktował z takim samym szacunkiem, z jakim Ty siebie traktujesz.

Zasada 9. Nie mów źle o nikim i nie próbuj oczerniać byłego kierownictwa, współpracowników lub konkurencji. To nie sprawi, że zabłyśniesz. Nawet Twoje słabości można wykorzystać w dobrym celu (np. powolność pozwala nie przegapić szczegółów i wykonywać pracę ostrożnie).

Zasada 10. Nie zgadzaj się od razu na zaproponowane warunki. Lepiej powiedzieć: „Zastanowię się nad tym”. Nieznajomy, który jest gotowy na wszystko, wygląda bardziej jak wyrzutek lub poszukiwacz przygód.

Aby wybrać idealnego pracodawcę, kandydat musi umieć zadać właściwe pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Wybierając pracę, poleganie wyłącznie na funkcjonalności opisanej w ogłoszeniu o pracę jest błędne.

Dzięki takiemu podejściu możesz spodziewać się nieprzyjemnych niespodzianek po powrocie do pracy. na przykład nieopłacane, zawyżone wymagania dotyczące pracy, brak perspektyw na budowanie kariery i wiele innych.

Aby w pełni zrozumieć swoją przyszłą pracę, samo stanowisko nie wystarczy. W różnych firmach to samo stanowisko może znacznie różnić się funkcjonalnością, a co najważniejsze zadaniami przypisanymi pracownikowi.

Aby mieć pewność, że Twoje wyobrażenia o stanowisku pokrywają się z oczekiwaniami pracodawcy, koniecznie dowiedz się, co będzie należeć do Twoich obowiązków, jakie cele i zadania będziesz sobie wyznaczać oraz jak będą oceniane wyniki Twojej pracy.

Dlaczego szukasz pracownika?

Jeśli firma poszukuje pracownika na stanowisko, które istnieje w firmie od dawna, to zapytaj, co stało się z poprzednim pracownikiem. Jeśli zrezygnował, to z jakiego powodu? Sprawdź także, jak długo pracownik przepracował to stanowisko. Jeśli stanowisko jest nowe w firmie, dowiedz się, dlaczego było potrzebne.

Kto będzie moim przywódcą?

Zazwyczaj menedżer bierze udział w procesie selekcji swoich pracowników, ale to, jak szybko się z nim spotkasz, zależy od struktury firmy i zatwierdzonej procedury selekcji.

Ale znajomość korespondencyjna będzie również przydatna do zrozumienia, jak komfortowo będziesz pracować ze swoim przyszłym przywódcą. Zapytaj, jak długo menedżer pracuje na tym stanowisku i w samej firmie, jak wyznacza zadania i ocenia wyniki.

Czy w firmie istnieje system mentoringu?

Adaptacja do nowego miejsca pracy - ważny proces. Dowiedz się, czy będziesz mieć profesjonalne wsparcie po powrocie do pracy. Jak dokładnie będzie przebiegać procedura poznania firmy, współpracowników i zadań?

Czy istnieje okres próbny i jak go przejść?

Dowiedz się od przyszłego pracodawcy, czy na tym stanowisku jest przewidziany okres próbny. Jeśli tak, to na jaki okres i jakie są kryteria jego zaliczenia. Sprawdź, czy są różnice w wynagrodzenie NA okres próbny i po tym.

Jaka jest kultura korporacyjna w firmie?

Praca w zespole wiąże się z komunikacją, dlatego warto dowiedzieć się, co Cię w tym obszarze czeka w nowym miejscu. Dowiedz się, czy w firmie obowiązuje dress code, czy organizowane są imprezy firmowe i konkursy zawodowe, a jeśli tak, to w jakiej formie.

Czy będę miał możliwości rozwoju zawodowego i kariery?

Ważne jest, aby przyszły pracodawca rozumiał, w jaki sposób możesz być przydatny dla jego firmy. Wskazane jest, abyś dowiedział się, co firma może zaoferować dla Twojego rozwoju.

Zapytaj, czy organizowane są szkolenia dla pracowników, jak często są organizowane i na jakich warunkach. Możesz także zapytać o swoje perspektywy zawodowe. Jakie możliwości kariery daje to stanowisko i jakie wyniki Twojej pracy będą podstawą awansu.

Czy istnieje pakiet socjalny dla pracowników?

Coraz więcej firm wprowadza takie rozwiązania pakiety socjalne w system motywacji materialnej. Jest to ważny punkt przy ocenie atrakcyjności pracodawcy.

Czasem wynagrodzenie jednego pracodawcy może nieznacznie różnić się od konkurencji w mniejszym stopniu, ale pakiet socjalny będzie obejmował dobrowolne ubezpieczenie zdrowotne, odszkodowanie komunikacja komórkowa, zajęcia w centrum fitness. Taka oferta pod względem finansowym może okazać się bardziej opłacalna niż oferta konkurencji bez pakietu socjalnego.

Jaki będzie harmonogram prac?

W większości przypadków jest to opisane w wakacie, na który aplikowałeś. Ale lepiej omówić ten problem. Czasami firmy oferują wybór harmonogramu od 8 do 17, od 9 do 18 lub inne opcje. Pamiętaj, aby wyjaśnić kwestię nadgodzin, a także pracy w weekendy i wakacje.

Kiedy poznam decyzję w sprawie mojej kandydatury?

Na koniec dialogu koniecznie wyjaśnij, kiedy i w jakiej formie dowiesz się o decyzji o gotowości Cię do zatrudnienia.

Właściwe pytania pomoże Ci pozyskać rozmówcę i się tego dowiedzieć ważne punkty o przyszłej pracy.

Ale są też niewłaściwe pytania, których należy unikać w dialogu z przyszłym pracodawcą.

Pytania, których nie powinieneś zadawać na rozmowie kwalifikacyjnej

Czym zajmuje się twoja firma?

Do każdej rozmowy kwalifikacyjnej należy się przygotować. Zbieranie informacji o firmie jest jednym z etapów przygotowań. Koniecznie sprawdź stronę internetową firmy i informacje na korporacyjnych portalach społecznościowych. Jeśli masz znajomych, którzy pracują lub pracowali w tej firmie, możesz poznać ich opinię.

Czy mogę wyjechać na urlop wcześniej? A jeśli szybko wykonam swoją pracę, czy mogę wyjść wcześniej?

Nie dostałeś jeszcze pracy, ale już zacząłeś planować, w jaki sposób od niej odpoczniesz – takie podejście z pewnością postawi pracodawcę na baczności. Możesz zadać takie pytania swojemu menadżerowi później, a wcześniej wskazane jest udowodnienie swojej efektywności i zdolności do pracy.

Takie pytanie sprawi, że pracodawca uwierzy, że masz coś do ukrycia. Coś ukryłeś lub wręcz przeciwnie, upiększyłeś swoje doświadczenie i osiągnięcia zawodowe. Wyeliminuj to pytanie i oczywiście nie powinieneś oszukiwać swojego przyszłego pracodawcy.

Czy jesteś żonaty? Gdzie kupiłeś ten garnitur?

Nie zadawaj rozmówcy osobistych pytań. Utrzymuj rozmowy w granicach etyki biznesowej. Pytania osoby przeprowadzającej rozmowę o Twój stan cywilny i obecność dzieci są w pełni akceptowalne. Być może przyszła praca wymaga przetwarzania lub przetwarzania i musi zrozumieć twoją gotowość do tego.

Czy masz kuchnię dla pracowników? Jak najlepiej się do Ciebie dostać?

Codzienne sprawy mogą również negatywnie wpłynąć na Twoje wrażenie. Czy możliwość wypicia kawy w pracy w osobnym pomieszczeniu lub znajomość numeru autobusu, który podjeżdża bezpośrednio do biura, będzie kluczowym czynnikiem, który wpłynie na Twoją decyzję o pracy w tej firmie? Zadawaj tylko pytania, które są naprawdę ważne.

Zadając inteligentne pytania, pokażesz nie tylko swoje zainteresowanie proponowanym stanowiskiem, ale także swoje profesjonalne podejście do wyboru przyszłego pracodawcy. Odpowiedzi, które otrzymasz, pomogą Ci uzyskać pełniejszy obraz potencjalnej pracy i ocenić, jak atrakcyjna jest dla Ciebie oferta firmy.