≡× MENU

• Naprawa
• Naprawa
• Projektowanie wnętrz
• O wszystkim
• O hydraulikę

Czy płaca minimalna wzrośnie za rok? Płaca minimalna (płaca minimalna). Co grozi tym, którzy nie płacą minimalnego wynagrodzenia

Płaca minimalna- jest to płaca minimalna (SMIC), która jest corocznie zatwierdzana przez rząd Federacji Rosyjskiej na podstawie ustawy federalnej „O płacy minimalnej”. Płaca minimalna obliczana jest za w pełni przepracowaną miesięczną normę czasu pracy, przy pełnym wypełnianiu przez pracownika norm pracy (obowiązków pracowniczych). Zgodnie z art. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej normalny czas pracy nie może przekraczać 40 godzin tygodniowo.

Co roku w ustawa o płacy minimalnej, zmienia się ustawę: „O płacy minimalnej”, która jest zatwierdzana przez Dumę Państwową i Radę Federacji, po czym dokument jest podpisany przez Prezydenta Federacji Rosyjskiej. Z reguły zmiana ustawy o płacy minimalnej następuje raz w roku, ale w 2016 roku wskaźnik ten zmieniano dwukrotnie: Od 1 stycznia 2016 roku płaca minimalna wynosiła 6 204 rubli Od 1 lipca 2016 roku płaca minimalna wynosiła do 7500 rubli.

Dynamika zmian płacy minimalnej w latach 2000-2017 w Rosji.

Okres, od którego wprowadzono płacę minimalną.	Płaca minimalna 2000 - 2017 w rosyjskich rublach
od 1 stycznia 2017 r	7800
od 1 lipca 2016 r	7500
od 1 stycznia 2016 r	6204
od stycznia 2005 r

Płaca minimalna w 2017 r

Płaca minimalna w 2017 r w Rosji - od 1 lipca 2017 r. wzrośnie z 7500 do 7800 rubli. Od 1 stycznia 2017 r. Federalna płaca minimalna nadal wynosi 7500 rubli (ustawa nr 82-FZ zmieniona ustawą federalną nr 164-FZ z 2 czerwca 2016 r.). Podwyższenie płacy minimalnej zostaną spełnione od 1 lipca 2017 r. - do 7800 rubli (ustawa federalna nr 460-FZ z 19 grudnia 2016 r.). Od 1 lipca 2017 r. płaca minimalna zostanie podwyższona o prognozowaną stopę inflacji na poziomie 4%. Podwyżka obejmie 0,89 mln pracowników, z czego 72% zatrudnionych jest w państwowych instytucjach komunalnych.

Płaca minimalna w 2017 roku w regionach Rosji.

Region Federacji Rosyjskiej
Republika Adygei
Republika Ałtaju
Republika Baszkirii
Republika Buriacji
Republika Dagestanu
Republika Inguszetii
Republika Kabardyno-Bałkarska
Republika Kałmucji
Republika Karaczajo-Czerkieska
Republika Karelii
Północna część Republiki Karelii
Republika Komi
Republika Krymu
Republika Mari El
Republika Mordowii
Republika Czeczeńska
Republika Sacha (Jakucja)
Republika Osetii Północnej - Alania
Republika Tatarstanu
Republika Tywy
Republika Udmurcka
Republika Chakasji
Republika Czuwaski
Region Ałtaju
Region Zabajkalski
Kraj Kamczacki
Kraj Krasnodarski
Obwód krasnojarski
Terytorium Krasnojarskie - Chatanga
Region permski
Kraj Nadmorski
Obwód Chabarowski
Obwód Stawropolski
Obwód amurski
Obwód Archangielski
Obwód Astrachański
Obwód Biełgorodzki
Obwód briański
Obwód Władimirski
obwód wołgogradzki
Obwód Wołogdy
Obwód Woroneż
Obwód Iwanowski
Obwód Irkucki
obwód kaliningradzki
Obwód Kaługa
Obwód kemerowski
obwód kirowski
Obwód kostromski
Rejon Kurhanu
Obwód Kurski
Obwód leningradzki
obwód lipiecki
Obwód magadański
region Moskwy
Obwód murmański
Obwód Niżny Nowogród
Obwód nowogrodzki
Obwód Nowosybirski
obwód omski
Okolice Orenburga
Region Orzeł
regionie Penzy
obwód pskowski
Obwód rostowski
Obwód riazański
Region Samara
Obwód Saratowski
Region Sachalin
Obwód swierdłowski
Obwód smoleński
Obwód Tambowski
Region Tweru
obwód tomski
Obwód tomski - dalekiej północy
Okolice Tuły
Region Tiumeń
Obwód Uljanowsk
Obwód czelabiński
obwód jarosławski
Żydowski Okręg Autonomiczny
Nienieckiego Okręgu Autonomicznego
Chanty-Mansyjski Okręg Autonomiczny
Czukocki Okręg Autonomiczny
Jamalsko-Nieniecki Okręg Autonomiczny
Sankt Petersburg
Sewastopol

Nie tylko indywidualni przedsiębiorcy, ale także wielu obywateli Federacji Rosyjskiej stara się uważnie śledzić różne zmiany w rosyjskim ustawodawstwie. Jedną z ważnych kwestii jest płaca minimalna. I dalekie od czczego pytania jest to, czy ten wskaźnik będzie indeksowany w przyszłym roku? Jaka będzie wysokość płacy minimalnej od 1 stycznia 2017 r. W Rosji? Jak płaca minimalna wpłynie na płace i świadczenia?

Wszystkie te kwestie są bardzo istotne, ponieważ płaca minimalna wpływa nie tylko na płace, podatki, ale także różne płatności, takie jak zasiłki dla bezrobotnych i zwolnienia chorobowe. W naszym artykule rozważymy wysokość płacy minimalnej od 1 stycznia 2017 r. W Rosji i jak wpłynie to na płatności i świadczenia dla obywateli.

Płaca minimalna od 1 stycznia 2017 r. w Federacji Rosyjskiej

Wysokość płacy minimalnej od 1 stycznia 2017 r. w Federacji Rosyjskiej nie zostanie podwyższona. Posłowie do Dumy Państwowej nie podnieśli płacy minimalnej od 1 stycznia przyszłego roku. Jednocześnie większość księgowych jest przyzwyczajona do tego, że podwyżka płacy minimalnej następuje na początku roku.

Od 1 stycznia 2016 r. Płaca minimalna została podwyższona, a jej wartość, zgodnie z art. 1 ustawy federalnej z dnia 14 grudnia 2015 r. Nr 376-FZ, wyniosła 6204 rubli. W 2017 roku od 1 stycznia nie będzie podwyżki płacy minimalnej.

Poprzednia podwyżka płacy minimalnej, zgodnie z art. 1 ustawy federalnej nr 164-FZ z dnia 2 czerwca 2016 r., do 7500 rubli, miała miejsce w lipcu 2016 r. Doprowadziło to do zmian w wysokości świadczeń.

Od 1 stycznia 2017 r., w związku z utrzymaniem płacy minimalnej na poziomie 7500 rubli, wysokość świadczeń nie ulegnie zmianie.

Płaca minimalna od 1 stycznia 2017 r. oraz płace

Zgodnie z art. 133 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej płaca minimalna to minimalna płaca, którą indywidualny przedsiębiorca lub organizacja musi wypłacić pracownikom za pełny przepracowany miesiąc. Jednocześnie pracownik może otrzymać kwotę niższą od minimalnego wynagrodzenia (na przykład z powodu odliczenia alimentów lub podatku dochodowego od osób fizycznych).

Tak więc od 1 stycznia 2017 r. Pracodawca nie będzie mógł zapłacić pracownikowi mniej niż 7500 rubli.

Zgodnie z postanowieniami art. 129 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej łączna pensja nie może być niższa niż płaca minimalna, która obejmuje:

• wynagrodzenie za pracę;
• wypłaty odszkodowań (w tym dopłaty i dodatki);
• płatności motywacyjne (premie).

Oznacza to, że od 1 stycznia 2017 r. Łączna kwota powyższych płatności nie może być mniejsza niż płaca minimalna - 7500 rubli.

Płaca minimalna od 1 stycznia 2017 r. i świadczenia

Aby obliczyć wysokość świadczeń od 1 stycznia 2017 r., Należy wziąć pod uwagę płacę minimalną w wysokości 7500 rubli. Wpływa na wysokość świadczeń w dwóch sytuacjach:

1. Staż pracy pracownika w przedsiębiorstwie lub organizacji jest krótszy niż sześć miesięcy.

2. Wynagrodzenie pracownika jest niższe od płacy minimalnej.

Płaca minimalna od 1 stycznia 2017 r. i władze regionalne

Od 1 stycznia 2017 r. władze lokalne w regionach mają prawo ustalać własne minimalne wynagrodzenie w specjalnej umowie. Artykuł 133 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zawiera zasadę wskazującą, że wysokość regionalnej płacy minimalnej może być wyższa niż federalna.

Regionalna płaca minimalna może zostać zniesiona. W tym celu należy sporządzić uzasadnioną odmowę i przesłać ją do lokalnego oddziału Komisji Pracy i Zatrudnienia.

Odpowiedzialność pracodawcy za wynagrodzenie poniżej płacy minimalnej

Należy pamiętać, że jeśli od 1 stycznia 2017 r. Wynagrodzenie pracownika jest niższe niż płaca minimalna - 7500 rubli, wówczas pracodawca może zostać pociągnięty do odpowiedzialności w postaci grzywny. Ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej przewiduje następujące grzywny:

• dla organizacji (z podstawowym wykrywaniem) - od 30 000 do 50 000 rubli;
• dla organizacji (z wtórnym wykrywaniem) - od 50 000 do 70 000 rubli;
• dla dyrektora lub głównego księgowego organizacji (w przypadku wstępnego wykrycia) - ostrzeżenie lub grzywna od 1000 do 5000 rubli;
• dla dyrektora lub głównego księgowego organizacji (w przypadku wtórnego wykrycia) - grzywna od 10 000 do 20 000 rubli.

Zgodnie z normami art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej dyrektor lub główny księgowy przedsiębiorstwa może zostać zdyskwalifikowany na okres od jednego do trzech lat.

Podwyżka płacy minimalnej od 1 lipca 2017 r

Podwyżka płacy minimalnej planowana jest od 1 lipca 2017 r. Płaca minimalna powinna wzrosnąć o 300 rubli, a jej wielkość wyniesie 7800 rubli. Stosowna ustawa przewiduje indeksację płacy minimalnej o 4%. Wynika to z prognoz inflacji w 2017 roku.

Obecnie w Federacji Rosyjskiej prawnie ustalone są dwie koncepcje płacy minimalnej (płacy minimalnej):

federalna płaca minimalna i

regionalny MRO.

Artykuły 133 i 133 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (zmienionego 18 czerwca 2017 r.) ustanawiają dwie koncepcje:

płaca minimalna, która jest ustalona przez prawo federalne w całej Federacji Rosyjskiej (federalna płaca minimalna), oraz

płaca minimalna w jednostce wchodzącej w skład Federacji Rosyjskiej (regionalna płaca minimalna).

1 lipca 2017 roku podniesiono federalną płacę minimalną. Teraz federalna płaca minimalna wynosi 7800 rubli.

Płaca minimalna została podwyższona o 300 rubli (z 7500 do 7800 rubli) zgodnie z ustawą federalną nr 460-FZ z dnia 19 grudnia 2016 r. „O zmianie art. 1 ustawy federalnej nr 82-FZ z dnia 19 czerwca 2000 r.” Na liście płac minimalnych”.

„Artykuł 1. Ustanowienie płacy minimalnej od 1 lipca 2017 r. W wysokości 7800 rubli miesięcznie”

Federalna płaca minimalna jest określona w art. 133 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Artykuł 133. „Ustalanie płacy minimalnej”:

Płaca minimalna jest ustalana jednocześnie na całym terytorium Federacji Rosyjskiej przez prawo federalne i nie może być niższa niż minimum egzystencji dla sprawnej ludności.

Płaca minimalna ustalona przez prawo federalne jest zapewniona przez:

organizacje finansowane z budżetu federalnego - kosztem budżetu federalnego, środków pozabudżetowych, a także środków otrzymanych z działalności przedsiębiorczej i innej działalności generującej dochód;

organizacje finansowane z budżetów podmiotów wchodzących w skład Federacji Rosyjskiej - kosztem budżetów podmiotów wchodzących w skład Federacji Rosyjskiej, środków pozabudżetowych, a także środków otrzymanych z działalności przedsiębiorczej i innej działalności generującej dochód;

Miesięczne wynagrodzenie pracownika, który w pełni wypracował normę czasu pracy na ten okres i spełnił normy pracy (obowiązki pracownicze), nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Artykuł 133.1. „Ustalenie wysokości płacy minimalnej w jednostce wchodzącej w skład Federacji Rosyjskiej”:

W jednostce wchodzącej w skład Federacji Rosyjskiej regionalne porozumienie w sprawie płacy minimalnej może ustalić wysokość płacy minimalnej w jednostce wchodzącej w skład Federacji Rosyjskiej.

Wysokość płacy minimalnej w jednostce wchodzącej w skład Federacji Rosyjskiej może być ustalona dla pracowników pracujących na terytorium odpowiedniej jednostki wchodzącej w skład Federacji Rosyjskiej, z wyjątkiem pracowników organizacji finansowanych z budżetu federalnego.

Wysokość płacy minimalnej w jednostce wchodzącej w skład Federacji Rosyjskiej jest ustalana z uwzględnieniem warunków społeczno-ekonomicznych i poziomu egzystencji zdolnej do pracy ludności w odpowiedniej jednostce wchodzącej w skład Federacji Rosyjskiej.

Płaca minimalna w jednostce wchodzącej w skład Federacji Rosyjskiej nie może być niższa niż płaca minimalna ustalona przez ustawę federalną.

Wysokość płacy minimalnej w jednostce wchodzącej w skład Federacji Rosyjskiej zapewniają:

organizacje finansowane z budżetów podmiotów wchodzących w skład Federacji Rosyjskiej - kosztem budżetów podmiotów wchodzących w skład Federacji Rosyjskiej, środków pozabudżetowych, a także środków otrzymanych z działalności przedsiębiorczej i innej działalności generującej dochód;

organizacje finansowane z budżetów lokalnych - kosztem budżetów lokalnych, środków pozabudżetowych, a także środków uzyskanych z działalności przedsiębiorczej i innej działalności generującej dochód;

inni pracodawcy - na własny koszt.

Opracowanie projektu regionalnego porozumienia w sprawie płacy minimalnej i zawarcie tego porozumienia przeprowadza trójstronna komisja ds. Regulacji stosunków społecznych i pracowniczych odpowiedniego podmiotu Federacji Rosyjskiej w sposób określony w art. 47 „Procedura opracowanie projektu umowy i zawarcie umowy” Kodeksu pracy.

Po zawarciu regionalnego porozumienia w sprawie płacy minimalnej szef upoważnionego organu wykonawczego podmiotu wchodzącego w skład Federacji Rosyjskiej zaprasza pracodawców działających na terytorium tego podmiotu wchodzącego w skład Federacji Rosyjskiej, którzy nie uczestniczyli w zawarciu tę umowę, aby do niej przystąpić. Niniejsza propozycja podlega oficjalnej publikacji wraz z tekstem niniejszej umowy. Szef upoważnionego organu wykonawczego podmiotu wchodzącego w skład Federacji Rosyjskiej zawiadamia federalny organ wykonawczy odpowiedzialny za rozwój polityki państwa i regulacji prawnych w dziedzinie pracy o publikacji wspomnianej propozycji i umowy.

Jeżeli w ciągu 30 dni kalendarzowych od daty oficjalnej publikacji propozycji przystąpienia do regionalnego porozumienia o płacy minimalnej pracodawcy działający na terytorium odpowiedniego podmiotu Federacji Rosyjskiej nie przedstawią uzasadnionej pisemnej odmowy przystąpienia do upoważnionego organu wykonawczego organ podmiotu Federacji Rosyjskiej, wówczas przedmiotową umowę uważa się za rozszerzoną na tych pracodawców od daty oficjalnej publikacji niniejszego wniosku i podlega ona obowiązkowemu wykonaniu przez nich. Do odmowy należy dołączyć protokół konsultacji między pracodawcą a wybranym organem podstawowej organizacji związkowej zrzeszającej pracowników tego pracodawcy oraz propozycje terminu podwyższenia płacy minimalnej pracowników do wysokości przewidzianej w określonym porozumieniu .

Jeżeli pracodawca odmówi przystąpienia do regionalnego porozumienia w sprawie płacy minimalnej, szef upoważnionego organu wykonawczego podmiotu wchodzącego w skład Federacji Rosyjskiej ma prawo zaprosić przedstawicieli tego pracodawcy oraz przedstawicieli wybranego organu podstawowej organizacji związkowej zrzeszającej pracowników tego pracodawcy do konsultacji z udziałem przedstawicieli stron trójstronnej komisji ds. regulowania stosunków społeczno-pracowniczych odpowiedniego podmiotu Federacji Rosyjskiej. Do udziału w tych konsultacjach obowiązani są przedstawiciele pracodawcy, przedstawiciele wybieralnego organu podstawowej organizacji związkowej oraz przedstawiciele określonej komisji trójstronnej.

Kopie pisemnych odmów pracodawców przystąpienia do regionalnego porozumienia w sprawie płacy minimalnej są przesyłane przez upoważniony organ wykonawczy podmiotu wchodzącego w skład Federacji Rosyjskiej do właściwego organu terytorialnego federalnego organu wykonawczego upoważnionego do sprawowania federalnego nadzoru państwowego nad przestrzeganiem prawa pracy oraz inne regulacyjne akty prawne zawierające normy prawa pracy.

Miesięczne wynagrodzenie pracownika pracującego na terytorium właściwego podmiotu Federacji Rosyjskiej, pozostającego w stosunku pracy z pracodawcą, w stosunku do którego obowiązuje regionalna umowa o płacy minimalnej zgodnie z ust. Artykuł 48 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej lub dla których wspomniana umowa została przedłużona w sposób określony w częściach szóstych i ósmych niniejszego artykułu, nie może być niższa niż płaca minimalna w tej jednostce wchodzącej w skład Federacji Rosyjskiej, pod warunkiem, że wskazany pracownik w pełni opracował normę czasu pracy na ten okres i spełnił normy pracy (obowiązki pracownicze).

W oparciu o powyższe federalne normy prawne (art. 133 i 133 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) większość podmiotów Federacji Rosyjskiej na swoich terytoriach wprowadza własną regionalną płacę minimalną, która przekracza płacę minimalną ustaloną na poziomie federalnym (federalna płaca minimalna).

Płaca minimalna w Moskwie i regionie moskiewskim zależy od:

od minimum egzystencji w regionie,

a także z federalnej płacy minimalnej.

Ponieważ minimum egzystencji w tych regionach jest weryfikowane co kwartał, a od 1 lipca federalna płaca minimalna została podwyższona, od 1 lipca 2017 r. Zmieniła się również płaca minimalna w Moskwie i regionie moskiewskim.

Płaca minimalna (płaca minimalna) od 1 lipca 2017 r. W Moskwie

W Moskwie wysokość płacy minimalnej zależy od poziomu egzystencji sprawnej ludności.

Moskiewskie porozumienie trójstronne na lata 2016-2018 z dnia 15.12.2015r.

Minimum egzystencji jest zatwierdzane raz na trzy miesiące. Wraz ze wzrostem minimum egzystencji następuje wzrost regionalnej płacy minimalnej. Nowa płaca minimalna w Moskwie zaczyna obowiązywać od 1. dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym wejdzie w życie kolejna uchwała w sprawie minimum egzystencji. Ale jeśli koszty utrzymania się nie zmieniły, a nawet spadły, to płaca minimalna w Moskwie pozostaje taka sama.

W IV kwartale ubiegłego roku płaca wystarczająca na utrzymanie w Moskwie została obniżona do 17 487 rubli z 17 561 rubli w III kwartale (?). Dlatego płaca minimalna w Moskwie nie uległa zmianie i od 1 stycznia 2017 r. Wyniosła 17 561 rubli.

Od 1 lipca 2017 roku wzrosła do 17 624 rubli miesięcznie (z premiami i dodatkami). Taka płaca wystarczająca na utrzymanie dla sprawnej ludności została ustalona przez rząd moskiewski.

Dekret Rządu Moskwy z dnia 13 czerwca 2017 r. N 355-PP „O ustanowieniu minimum egzystencji w mieście Moskwa na I kwartał 2017 r.”

Nowa płaca minimalna w Moskwie w wysokości 17 624 rubli obowiązuje od 1 lipca 2017 r.

Wynagrodzenia pracowników z premiami i dodatkami nie mogą być niższe niż ten poziom płacy minimalnej. Dlatego spółki kapitałowe muszą podnieść pensje pracowników do 17 624 rubli miesięcznie, jeśli są niższe.

Możesz zrezygnować z regionalnej płacy minimalnej i trzymać się federalnej płacy minimalnej. Uzasadnione odmowy należy przesyłać w ciągu 30 dni kalendarzowych od daty oficjalnej publikacji dekretu rządu moskiewskiego w sprawie nowego minimum egzystencji. Odmowę należy przesłać do Moskiewskiej Komisji Trójstronnej.

Jeśli firma oficjalnie nie zrezygnowała z regionalnej płacy minimalnej i jej nie przestrzega, wówczas pracodawca może zostać pociągnięty do odpowiedzialności w postaci grzywny:

kara dla organizacji:

może wynosić od 30 000 do 50 000 rubli,

aw przypadku ponownego wykrycia tego naruszenia - od 50 000 do 70 000 rubli;

grzywna dla dyrektora lub głównego księgowego:

w przypadku podstawowego naruszenia - mogą wydać ostrzeżenie lub nałożyć grzywnę od 1000 do 5000 rubli,

jeśli się powtórzy - grzywna w wysokości od 10 000 do 20 000 rubli. Ponadto mogą zostać zdyskwalifikowani na okres od roku do trzech lat.

Część 6 artykułu 5.27 „Naruszenie prawa pracy i innych regulacyjnych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy” Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej (CAO RF)

Płaca minimalna (płaca minimalna) od 1 lipca 2017 r. W regionie moskiewskim

Od 1 stycznia 2017 r. W obwodzie moskiewskim obowiązuje płaca minimalna w wysokości 13 750 rubli.

Porozumienie z dnia 30 listopada 2016 r. N 118 „W sprawie płacy minimalnej w obwodzie moskiewskim między rządem obwodu moskiewskiego, związkiem „Moskiewskie Regionalne Stowarzyszenie Organizacji Związków Zawodowych” i stowarzyszeniami pracodawców obwodu moskiewskiego”

W 2016 roku płaca minimalna została zmieniona tylko raz, więc możliwe jest, że od 1 lipca 2017 roku płaca minimalna dla regionu moskiewskiego zostanie zmieniona. Do tej pory z obecnej płacy minimalnej w obwodzie moskiewskim - 13 750 rubli - korzystają wszyscy pracodawcy w obwodzie moskiewskim, którzy nie przeszli na federalną płacę minimalną w styczniu 2017 r.

Dla wszystkich pracodawców, którzy w odpowiednim czasie porzucili regionalne wartości płacy minimalnej i przeszli na federalną płacę minimalną, w Moskwie i regionie moskiewskim od 1 lipca 2017 r. Płaca minimalna wyniesie 7800 rubli.

Wynagrodzenie pracowników nie może być niższe. W przeciwnym razie pracodawca zostanie pociągnięty do odpowiedzialności za naruszenie praw pracowniczych pracowników.

Jak zmieniły się wynagrodzenia w Moskwie i regionie moskiewskim

Pracodawcy w Moskwie mają powody do podwyższenia wynagrodzeń. Moskwa w ciągu ostatniego roku wykazała wzrost we wszystkich branżach:

maksymalny wzrost w firmach finansowych - plus 18,5 tys. Rubli,

co najmniej, średnie pensje wzrosły w branży „Hotele i restauracje” - plus 906 rubli.

Firmy z regionu moskiewskiego mogą sobie pozwolić na obniżenie wynagrodzeń swoich pracowników.

W obwodzie moskiewskim w 2016 r. średnie płace spadły w większości branż:

Od lat 70. ubiegłego wieku na świecie posługuje się ekonomicznym wskaźnikiem ograniczającym płacę minimalną. Ma to dość poważne znaczenie, zarówno dla kształtowania polityki państwa, jak i dla pracowników i pracodawców.

Pobierz do przeglądania i drukowania:

Istota pojęcia płacy minimalnej

Płaca minimalna w Rosji jest środkiem służącym do:

• regulacja płac;
• obliczanie świadczeń z tytułu czasowej niezdolności do pracy, ciąży i porodu;
• inne cele obowiązkowego ubezpieczenia społecznego.

W skróconej formie dolny próg wynagrodzenia jest określany skrótem „płaca minimalna”. Jest instalowany na dwóch poziomach:

• jako całość dla federacji;
• osobno w każdym regionie (wskaźniki mogą różnić się wartością).

Począwszy od 01.01.2019 r. federalna płaca minimalna jest corocznie ustalana w wysokości minimum egzystencji dla zdolnej do pracy ludności w całym kraju za drugi kwartał poprzedniego roku. Jednocześnie, jeśli wskaźnik spadł w porównaniu z poprzednim rokiem, to płaca minimalna pozostaje taka sama w tym roku.

W gospodarce rynkowej pracodawca sam wyznacza wynagrodzenie pracownikom na podstawie aktualnej sytuacji, kosztów i innych czynników. Niestety, nie wszyscy właściciele firm i branż dbają o interesy ludności. Ta funkcja w Federacji Rosyjskiej jest powierzona państwu w ramach kształtowania polityki gospodarczej. Tak więc płaca minimalna jest jedną z państwowych gwarancji płacowych (art. 7 Konstytucji Federacji Rosyjskiej, art. 130, 133 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Ważne: Płaca minimalna jest używana w księgowości do ustalania niektórych płatności i składek. Konieczne jest jasne zrozumienie, który wskaźnik (federalny lub regionalny) jest brany pod uwagę w konkretnym przypadku.

Czynniki wpływające na wysokość płacy minimalnej

Obliczenie wartości ważonej płacy minimalnej jest pracochłonnym procesem wykonywanym w sposób ciągły przez specjalistów. W obliczeniach brane są pod uwagę następujące czynniki:

1. polityka rządu w zakresie ustalania cen;
2. wskaźniki inflacji (i ich szacunki);
3. potrzeby ludności, czyli tzw. minimum egzystencji (PM);
4. liczba oficjalnych bezrobotnych i inne.

Uwaga: warunki startowe określone przez wymienione czynniki są bardzo różne w różnych częściach federacji. Dlatego każdy region ma możliwość ustalenia swojej sprawiedliwej i uzasadnionej z punktu widzenia kondycji ekonomicznej płacy minimalnej.

Płaca minimalna ustalona w regionie nie może być niższa niż płaca minimalna ustalona na szczeblu federalnym. Jeśli płaca minimalna nie jest ustalona w regionie, obowiązuje federalna płaca minimalna.

Jak to jest wykorzystywane w księgowości?

Główne funkcje płacy minimalnej przedstawiono w następujący sposób:

Uwaga: wysokość kar nie jest powiązana z płacą minimalną.

Wielkość płacy minimalnej według regionów

Na szczeblu federalnym płaca minimalna wynosi obecnie 11 280 rubli. Większość regionów zrównała wartość swojej płacy minimalnej z płacą federalną, ponieważ władze regionalne nie mają prawa ustalać poziomu płac poniżej tego minimum. Ale są podmioty w kraju, które poszły dalej, a mianowicie podniosły płacę minimalną dla niektórych kategorii pracowników powyżej poziomu federalnego.

Obejmują one:

• Republika Tatarstanu - 12 000 rubli. dla pracowników Republiki, z wyjątkiem pracowników organizacji finansowanych z budżetu dowolnego szczebla;
• Republika Udmurcka - 12 972 rubli. biorąc pod uwagę współczynnik regionalny;
• Terytorium Ałtaju - 13 000 dla pracowników spoza budżetu, z wyłączeniem współczynnika okręgowego;
• Terytorium Krasnodarskie - 12 030 rubli. dla pracowników pracujących na terenie regionu;
• Obwód briański - 11 300 rubli. dla organizacji sektora publicznego i 12 000 rubli. dla organizacji pozabudżetowych;
• Obwód wołgogradzki - 13 190 dla organizacji pozabudżetowych;
• Obwód kaliningradzki - 12 500 rubli;
• Region Kurgan - biorąc pod uwagę współczynnik regionalny 15%, nie mniej niż 12 972 rubli;
• Obwód leningradzki - 12 000 rubli;
• Obwód moskiewski - 14 200 rubli;
• Obwód nowogrodzki - 12 130 rubli. dla pracowników sfery pozabudżetowej;
• obwód rostowski - 12 350 rubli;
• Region Tula - 11 932 rubli. dla pracowników sektora publicznego i 14 100 rubli. dla pracowników sfery pozabudżetowej;
• Region Tiumeń - 11 342 rubli. z obliczeniem współczynnika okręgowego i premii procentowej za staż pracy na obszarach o szczególnych warunkach klimatycznych;
• Region Uljanowsk - 14 000 rubli. dla pracowników sfery pozabudżetowej i średnich przedsiębiorstw;
• Moskwa - 20 195 rubli;
• Petersburg - 18 000 rubli;
• Sewastopol - 11 300 rubli. dla pracowników spoza budżetu.

Niektóre cechy stosowania płacy minimalnej w obliczeniach

Księgowy musi wziąć pod uwagę wielkość płacy minimalnej ustalonej przez rządy obu szczebli władzy. Należy również pamiętać, że płaca minimalna nie obejmuje premii regionalnych i procentowych naliczonych za pracę w szczególnych warunkach klimatycznych, w tym w regionach Dalekiej Północy i obszarach równorzędnych.

Zasady są następujące:

1. Kwota rozliczeń międzyokresowych miesięcznie nie może być niższa niż wskaźnik federalny (z wyjątkiem preferencyjnego reżimu pracy).
2. Z wartości regionalnej korzystają przedsiębiorstwa, które przystąpiły do ​​porozumienia o płacy minimalnej.
3. Jeśli organizacja nie stała się stroną umowy trójstronnej, wówczas stosowana jest ogólnorosyjska płaca minimalna.

Wskazówka: w każdej chwili możesz podpisać federalną umowę podmiotową.

Wynagrodzenie niższe niż płaca minimalna: w jakich przypadkach jest to możliwe

1. Pracownik pracuje w niepełnym wymiarze godzin lub w niepełnym wymiarze godzin. Wynagrodzenie będzie naliczane proporcjonalnie do przepracowanych godzin lub w zależności od ilości wykonanej pracy. Konieczne jest zawarcie dodatkowej umowy.
2. Odliczenie podatku dochodowego od wynagrodzenia. Wynagrodzenie pracownika ustalane jest na poziomie płacy minimalnej, ale pracodawca, jako agent podatkowy, musi naliczać potrącenia podatkowe od ustalonej kwoty.
3. Potrącenia z wynagrodzenia pod tytułem wykonawczym np. z tytułu wypłaty alimentów.
4. Pracownik łączy pracę dla kilku pracodawców. W takim przypadku możliwe jest zatrudnienie na część etatu (nie więcej), dlatego wynagrodzenie będzie niższe lub 50% płacy minimalnej.
5. Wynagrodzenie pracownika obejmuje wynagrodzenie stałe oraz premie (dodatki). Jeżeli norma miesięczna nie jest spełniona, dodatek (składka) nie jest pobierana. W rezultacie wysokość należnego wynagrodzenia może być niższa niż płaca minimalna.
6. Będąc na zwolnieniu lekarskim.
7. Będąc na urlopie bez wynagrodzenia.
8. Spacer robotniczy.
9. Praca na podstawie umowy cywilnoprawnej. W przypadku, gdy pracownik jest zatrudniony nie na podstawie umowy o pracę, ale na podstawie umowy o świadczenie usług lub pracę. W takim przypadku stosunki pracy nie podlegają wymogom prawa pracy, a wynagrodzenie może być niższe niż płaca minimalna.

Uwaga! Wszelkie dodatkowe warunki i procedury muszą być określone w umowie dodatkowej.

Wynagrodzenie niższe niż płaca minimalna: odpowiedzialność w 2020 r

Jeżeli powyższe warunki nie zostaną spełnione w przedsiębiorstwie, a pracownicy otrzymają wynagrodzenie niższe niż minimalny próg, nastąpią kary (klauzula 6 artykułu 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej).

Wysokość kar uzależniona jest od:

• liczba naruszeń;
• wielkość i status prawny przedsiębiorstwa.

1. Za podstawowe naruszenie - grzywna w wysokości 1-5 tysięcy rubli.
2. W przypadku powtarzającego się naruszenia - grzywna w wysokości 10-20 tysięcy rubli.

Dla urzędników:

1. Za podstawowe naruszenie - grzywna w wysokości 10-20 tysięcy rubli.
2. W przypadku powtarzającego się naruszenia - grzywna w wysokości 20-30 tysięcy rubli.

Dla osób prawnych:

1. Za podstawowe naruszenie - grzywna w wysokości 30-50 tysięcy rubli.
2. W przypadku powtarzającego się naruszenia - grzywna w wysokości 50-70 tysięcy rubli.

Można również zastosować dyskwalifikację urzędników na okres od 1 do 3 lat.

Ważny! Płaca minimalna w Federacji Rosyjskiej obejmuje wynagrodzenie, premie (dodatki, podwyżki). W związku z tym samo wynagrodzenie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę (dopuszczonego przez prawo), jeżeli łączny miesięczny dochód pracownika, uwzględniający wszystkie dopłaty, jest równy minimalnemu wynagrodzeniu (pismo Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego z dn. Rosji z dnia 9 lipca 2010 r. nr 14-1/OOG-7353). Uwaga! Pod koniec 2017 r. Sąd Konstytucyjny Federacji Rosyjskiej wyjaśnił, że istnieją wyjątki od tej zasady: do płacy minimalnej nie można wliczać współczynników i dodatków regionalnych północnych (Uchwała Trybunału Konstytucyjnego z dnia 7 grudnia 2017 r. Nr 38-P ). Ponieważ narusza to zasadę sprawiedliwości społecznej dla obywateli mieszkających na obszarach o trudnych warunkach naturalnych i klimatycznych.

Inne zobowiązania finansowe pracodawców

Oprócz utrzymywania przestrzegania płac na poziomie nie niższym niż płaca minimalna, pracodawcy są również odpowiedzialni za waloryzację wynagrodzeń. Jest to przewidziane w art. 134 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i opiera się na dynamice cen konsumpcyjnych w regionie działalności spółki. Jeżeli pracodawca nie zindeksuje wynagrodzeń w odpowiednim czasie, mogą zostać na niego nałożone sankcje administracyjne.

I tak w 2018 roku Federalna Służba Podatkowa Obwodu Tambowskiego poinformowała wszystkie organizacje handlowe w regionie o potrzebie przeprowadzenia obowiązkowej indeksacji wynagrodzeń pracowników (i wstecznie) w 2018 roku. Analiza sprawozdań podatkowych i finansowych ujawniła bowiem liczne fakty łamania praw pracowniczych w postaci braku waloryzacji wynagrodzeń przy wyraźnym wzroście wskaźnika cen towarów i usług konsumpcyjnych w regionie.

Ostatnie zmiany

Od 2018 roku zmieniła się tak kluczowa wartość obliczeniowa, jak płaca minimalna. Ministerstwo Pracy proponuje zwiększenie go w 2 etapach. W 2018 r. - przybliżenie do 85% PM pełnosprawnych obywateli. A w 2019 roku te dwie wielkości zostały już wyrównane.

W grudniu 2017 r. Duma Państwowa przyjęła odpowiedni projekt ustawy. Od 1 stycznia 2018 r. płaca minimalna wynosi 9489 rubli. A od 1 stycznia 2019 r. planowano, że będzie ona zawsze równa premierowi za II kwartał roku poprzedzającego ustanowienie płacy minimalnej. Jednak już w styczniu 2018 r. podjęto decyzję o podniesieniu płacy minimalnej do poziomu SM do maja br. W lutym odpowiedni projekt został przyjęty jako ustawa przez parlament Federacji Rosyjskiej.

Uwaga: pomoc społeczna świadczona obecnie niektórym kategoriom Rosjan będzie malała wraz ze wzrostem płacy minimalnej.

Jesienią 2018 r. Komisja Dumy Państwowej ds. Pracy i Polityki Społecznej zatwierdziła projekt ustawy o rocznym podwyższeniu płacy minimalnej do poziomu PM za II kwartał poprzedniego roku. Od 1 stycznia 2019 r. płaca minimalna została ustalona na poziomie 11 280 rubli. wg wskaźników PM za II kwartał 2018 roku

(płaca minimalna) jest jednym z determinujących wskaźników w planowaniu aktywności społeczno-gospodarczej kraju. Wysokość szeregu podatków, grzywien, kar uzależniona jest od jego wielkości, a także jest wykorzystywana przy obliczaniu różnych świadczeń socjalnych i płatności. Istnieje federalna płaca minimalna, która jest wartością bazową, oraz regionalna płaca minimalna, zależna od warunków życia w danym regionie Federacji Rosyjskiej.

Od 1 stycznia 2017 r. płaca minimalna nie ulegnie zmianie

Warto zaznaczyć, że rządowe plany na 2017 rok zakładały podwyższenie płacy minimalnej od 1 stycznia o 17,3% do 8800 rubli. Jednak po ocenie wskaźników makroekonomicznych z ostatnich sześciu miesięcy i realnych trendów w gospodarce kraju, urzędnicy postanowili nie podnosić płacy minimalnej. Tak więc w pierwszej połowie 2017 r. Płaca minimalna pozostanie taka sama - 7500 rubli. To prawda, że ​​​​Duma Państwowa zaproponowała podniesienie płacy minimalnej już w drugiej połowie 2017 r. - od 1 lipca, ale wzrost planowany jest tylko o 4% do 7800 rubli.

Regionalne rozmiary płacy minimalnej w podmiotach Federacji Rosyjskiej

Poziom życia i warunki życia w różnych regionach Rosji są bardzo różne, więc płaca minimalna czasami różni się w niektórych regionach Federacji Rosyjskiej. W 2017 roku najwyższa płaca minimalna w Moskwie wynosi 17 000 rubli, aw obwodzie magadańskim 17 300 rubli, a najniższa w regionach nadwołżańskich, nieprzekraczająca 6 204 rubli.

Płaca minimalna w regionach Rosji Centralnej (CFD) w 2017 roku

Region	Płaca minimalna
Obwód Biełgorodzki	8 694
Obwód briański	6 500
Obwód Władimirski	7 000 6 204
Obwód Woroneż	8 787 dla pracowników spoza budżetu 6 204 dla pracowników sektora publicznego
Obwód Iwanowski	8 645
Obwód Kaługa	10 121 (przywiązany do poziomu)
Obwód kostromski	9 862 6 204 dla pracowników sektora publicznego
Obwód Kurski	9 060 (powiązany z poziomem utrzymania) dla pracowników spoza budżetu 6 204 dla pracowników sektora publicznego
obwód lipiecki	11 888 (związany z poziomem 1,3 minimum egzystencji) dla pracowników spoza budżetu 6 000 dla pracowników sektora publicznego
region Moskwy	12 500
Region Orzeł	9 778
Obwód riazański	7 500 dla pracowników spoza budżetu 6 350 dla pracowników sektora publicznego
Obwód smoleński	6 200
Obwód Tambowski	7 500 dla pracowników spoza budżetu 6 240 dla pracowników sektora publicznego
Region Tweru	7 000 dla pracowników spoza budżetu 6 000 dla pracowników sektora publicznego
Okolice Tuły	13 000 dla pracowników spoza budżetu 10 000 dla pracowników sektora publicznego
obwód jarosławski	8 021 dla pracowników spoza budżetu 6 000 dla pracowników sektora publicznego
Moskwa	17 300

Płaca minimalna w regionach północno-zachodnich (NWFD) w 2017 r

Region	Płaca minimalna
Karelia	13 030 (powiązany z poziomem utrzymania) dla pracowników spoza budżetu 7 213 (dla regionów północnych: Rejon białomorski, Rejon kalewalski, Rejon kemski, Rejon luchski, Kostomuksza) 5 796 (dla pracowników państwowych innych regionów)
Komi	6 500
Obwód Archangielski	6 204
Obwód Wołogdy	6 204
obwód pskowski	6 204
obwód kaliningradzki	10 000
Obwód leningradzki
Obwód murmański	13 650
Obwód nowogrodzki	10 778 (powiązany z poziomem utrzymania) dla pracowników spoza budżetu 6 204 dla pracowników sektora publicznego
Sankt Petersburg	16 000
Nienieckiego Okręgu Autonomicznego	6 204

Płaca minimalna według regionów Południa (SFD) w 2017 r

Region	Płaca minimalna
Adygea	6 204
Kałmucja	6 204
Kraj Krasnodarski	10 443 (powiązany z poziomem utrzymania) dla pracowników spoza budżetu 6 204 dla pracowników sektora publicznego
Obwód Astrachański	7 350 dla pracowników spoza budżetu 6 204 dla pracowników sektora publicznego
obwód wołgogradzki	11 878 (przywiązany do poziomu 1,2 minimum socjalnego) dla pracowników spoza budżetu 6 204 dla pracowników sektora publicznego
Obwód rostowski	6 204

Płaca minimalna według regionów Kaukazu Północnego (NCFD) w 2017 r

Płaca minimalna w regionach regionu Wołgi (VFR) w 2017 r

Region	Płaca minimalna
Baszkortostan	6 900
Mari El	9 251
Mordowia	6 204
Udmurcja	6 204
Tatarstan	7 309 dla pracowników spoza budżetu 6 204 dla pracowników sektora publicznego
Czuwaszja	6 988 dla pracowników spoza budżetu 6 204 dla pracowników sektora publicznego
Region permski	10 251 (powiązany z płacą wystarczającą na utrzymanie)
Obwód Niżny Nowogród	9 000 dla pracowników spoza budżetu 6 204 dla pracowników sektora publicznego
Okolice Orenburga	6 204
regionie Penzy	6 204
obwód kirowski	6 204
Region Samara	6 204
Obwód Saratowski	6 900 dla pracowników spoza budżetu 6 200 dla pracowników sektora publicznego
Obwód Uljanowsk	9 944 dla pracowników spoza budżetu 6 204 dla pracowników sektora publicznego

Płaca minimalna w regionach Uralu (UFO) w 2017 roku

Region	Płaca minimalna
Rejon Kurhanu	7 321 dla pracowników spoza budżetu 6 204 dla pracowników sektora publicznego
Obwód swierdłowski	8 862 dla pracowników spoza budżetu 8 862 dla pracowników sektora publicznego
Region Tiumeń	9 300 dla pracowników spoza budżetu 7 700 dla pracowników sektora publicznego
Chanty-Mansyjski Okręg Autonomiczny - Jugra	ustala się z uwzględnieniem współczynnika okręgowego oraz procentowej premii do wynagrodzenia
Obwód czelabiński	8 300 dla pracowników spoza budżetu 6 100 dla pracowników sektora publicznego
Jamalsko-Nieniecki Okręg Autonomiczny	12 431

Płaca minimalna w regionach Syberii (SFD) w 2017 roku

Region	Płaca minimalna
Ałtaj	7 005
Buriacja	6 204
Tuwa	6 204
Chakasja	6 204
Region Ałtaju	8 116 dla pracowników spoza budżetu 6 204 dla pracowników sektora publicznego
Region Zabajkalski	8 095 dla pracowników spoza budżetu 6 044 dla pracowników sektora publicznego
Obwód krasnojarski	9 544 dla pracowników spoza budżetu 6 204 dla pracowników sektora publicznego 16 130 (Norylsk, rejon miejski Taimyrsky Dolgano-Nenetsky) 14 269 (Region Sewero-Jenisej) 19 009 (dzielnica miejska Evenki) 15 313 (rejon turuchański) 15 200 (Jenisejsk)
Obwód Irkucki	6 204
Obwód kemerowski	14 115
Obwód Nowosybirski	9 030
obwód omski	7 135 dla pracowników spoza budżetu 6 204 dla pracowników sektora publicznego
obwód tomski	8 581 dla pracowników spoza budżetu 6 204 dla pracowników sektora publicznego