≡× MENI

• Popravilo
• Popravilo
• Notranje oblikovanje
• O vsem
• O vodovodu

Se bo minimalna plača čez leto dni zvišala? Minimalna plača (minimalna plača). Kaj grozi tistim, ki ne izplačujejo minimalne plače

Minimalna plača- to je minimalna plača (SMIC), ki jo vsako leto odobri vlada Ruske federacije na podlagi zveznega zakona "O minimalni plači". Minimalna plača se izračuna za polno opravljeno mesečno normo delovnega časa, pri čemer delavec v celoti izpolni normative dela (delovne obveznosti). Po čl. 91 zakonika o delu Ruske federacije običajen delovni čas ne sme presegati 40 ur na teden.

Vsako leto v zakon o minimalni plači, se spremeni zakon: "O minimalni plači", ki ga odobrita Državna duma in Svet federacije, nato pa dokument podpiše predsednik Ruske federacije. Praviloma se zakon o minimalni plači spremeni enkrat letno, v letu 2016 pa je bil ta kazalnik dvakrat spremenjen: od 1. januarja 2016 je minimalna plača znašala 6.204 rubljev. Od 1. julija 2016 je minimalna plača znašala do 7.500 rubljev.

Dinamika sprememb minimalne plače v letih 2000-2017 v Rusiji.

Obdobje, od katerega je bila uvedena minimalna plača.	Minimalna plača 2000 - 2017 v ruskih rubljih
od 1. januarja 2017	7800
od 1. julija 2016	7500
od 1. januarja 2016	6204
od januarja 2005

Minimalna plača v letu 2017

Minimalna plača v letu 2017 v Rusiji - od 1. julija 2017 se bo povečal s 7500 na 7800 rubljev. Od 1. januarja 2017 zvezna minimalna plača še vedno znaša 7500 rubljev (Zakon št. 82-FZ, spremenjen z zveznim zakonom št. 164-FZ z dne 2. junija 2016). Dvig minimalne plače bo izpolnjen od 1. julija 2017 - do 7800 rubljev (Zvezni zakon št. 460-FZ z dne 19. decembra 2016). S 1. julijem 2017 se bo minimalna plača zvišala za predvideno stopnjo inflacije v višini 4 %. Povišanje bo veljalo za 0,89 milijona delavcev, od tega jih je 72 odstotkov zaposlenih v državnih občinskih zavodih.

Minimalna plača v letu 2017 v regijah Rusije.

Regija Ruske federacije
Republika Adigeja
Republika Altaj
Republika Baškortostan
Republika Burjatija
Republika Dagestan
Republika Ingušetija
Kabardino-Balkarska republika
Republika Kalmikija
Karačajsko-Čerkeška republika
Republika Karelija
Severni del Republike Karelije
Republika Komi
Republika Krim
Republika Mari El
Republika Mordovija
Čečenska republika
Republika Saha (Jakutija)
Republika Severna Osetija - Alanija
Republika Tatarstan
Republika Tyva
Udmurtska republika
Republika Hakasija
Čuvaška republika
Altajska regija
Zabajkalska regija
Kamčatska pokrajina
Krasnodarska regija
Krasnoyarsk regija
Krasnojarsko ozemlje - Khatanga
Permska regija
Primorski kraj
Khabarovsk regija
Stavropol regija
Amurska regija
Arhangelska regija
Astrahanska regija
regija Belgorod
regija Bryansk
Vladimirska regija
Volgogradska regija
Vologdska regija
Voroneška regija
regija Ivanovo
Irkutska regija
Kaliningrajska regija
Regija Kaluga
regija Kemerovo
Kirovska regija
regija Kostroma
Kurganska regija
regija Kursk
Leningradska regija
regija Lipetsk
Regija Magadan
Moskovska regija
Murmanska regija
Regija Nižni Novgorod
Novgorodska regija
Novosibirska regija
Omska regija
Orenburška regija
Orelska regija
Regija Penza
Pskovska regija
Rostovska regija
Rjazanska oblast
Samarska regija
regija Saratov
regija Sahalin
Sverdlovska regija
Smolenska regija
Tambovska regija
Tver regija
Tomska regija
Tomska regija - skrajni sever
regija Tula
Tjumenska regija
Uljanovska regija
Čeljabinska regija
Yaroslavl regija
Judovska avtonomna regija
Nenetsko avtonomno okrožje
Khanty-Mansi avtonomno okrožje
Avtonomno okrožje Čukotka
Jamalo-Neneško avtonomno okrožje
Saint Petersburg
Sevastopol

Ne le samostojni podjetniki, ampak tudi številni državljani Ruske federacije poskušajo skrbno spremljati različne spremembe ruske zakonodaje. Eno od pomembnih vprašanj je minimalna plača. In daleč od praznega vprašanja je, ali bo ta kazalnik naslednje leto indeksiran? Kakšna bo velikost minimalne plače od 1. januarja 2017 v Rusiji? Kako bo minimalna plača vplivala na plače in dodatke?

Vsa ta vprašanja so zelo pomembna, saj minimalna plača ne vpliva le na plače, davke, ampak tudi na različna plačila, kot so nadomestila za brezposelnost in bolniška odsotnost. V našem članku bomo preučili velikost minimalne plače od 1. januarja 2017 v Rusiji in kako bo to vplivalo na plačila in ugodnosti državljanom.

Minimalna plača od 1. januarja 2017 v Ruski federaciji

Višina minimalne plače od 1. januarja 2017 v Ruski federaciji ne bo povečana. Poslanci državne dume niso zvišali minimalne plače s 1. januarjem prihodnje leto. Hkrati je večina računovodij navajena, da se dvig minimalne plače zgodi v začetku leta.

Od 1. januarja 2016 se je minimalna plača povečala, njena vrednost pa je v skladu s 1. členom zveznega zakona z dne 14. decembra 2015 št. 376-FZ znašala 6204 rubljev. V letu 2017 s 1. januarjem ne bo dviga minimalne plače.

Prejšnje zvišanje minimalne plače v skladu s 1. členom zveznega zakona št. 164-FZ z dne 2. junija 2016 na 7500 rubljev je potekalo julija 2016. To je pripeljalo do sprememb višine nadomestil.

Od 1. januarja 2017, zaradi dejstva, da minimalna plača ostaja na ravni 7.500 rubljev, se znesek nadomestil ne bo spremenil.

Minimalna plača od 1. januarja 2017 in plače

V skladu s členom 133 zakonika o delu Ruske federacije je minimalna plača minimalna plača, ki jo mora samostojni podjetnik ali organizacija plačati zaposlenim za polni mesec dela. Hkrati lahko zaposleni prejme znesek, nižji od minimalne plače (na primer zaradi odbitka preživnine ali dohodnine).

Tako od 1. januarja 2017 delodajalec zaposlenemu ne bo mogel plačati manj kot 7500 rubljev.

V skladu z določbami člena 129 delovnega zakonika Ruske federacije skupna plača ne sme biti nižja od minimalne plače, ki vključuje:

• plačilo za delo;
• plačila nadomestil (vključno z dodatki in dodatki);
• stimulativna plačila (bonusi).

To pomeni, da od 1. januarja 2017 skupni znesek zgornjih plačil ne sme biti nižji od minimalne plače - 7500 rubljev.

Minimalna plača od 1. januarja 2017 in dodatki

Za izračun zneska nadomestil od 1. januarja 2017 je treba upoštevati minimalno plačo v višini 7500 rubljev. Vpliva na znesek ugodnosti v dveh primerih:

1. Delovna doba zaposlenega v podjetju ali organizaciji je krajša od šestih mesecev.

2. Plača zaposlenega je nižja od minimalne plače.

Minimalna plača od 1. januarja 2017 in regionalni organi

Od 1. januarja 2017 imajo lokalne oblasti v regijah pravico določiti svojo minimalno plačo v posebnem sporazumu. Člen 133.1 zakonika o delu Ruske federacije vsebuje pravilo, ki določa, da je lahko velikost regionalne minimalne plače višja od zvezne.

Regionalni minimalni plači se je mogoče odpovedati. Če želite to narediti, je treba sestaviti obrazloženo zavrnitev in jo poslati lokalni podružnici odbora za delo in zaposlovanje.

Odgovornost delodajalca za plače, nižje od minimalne plače

Upoštevajte, da če je od 1. januarja 2017 plača zaposlenega nižja od minimalne plače - 7500 rubljev, potem je delodajalec lahko odgovoren v obliki glob. Zakonodaja Ruske federacije predvideva naslednje globe:

• za organizacijo (s primarnim odkrivanjem) - od 30.000 do 50.000 rubljev;
• za organizacijo (s sekundarno detekcijo) - od 50.000 do 70.000 rubljev;
• za direktorja ali glavnega računovodjo organizacije (v primeru začetnega odkritja) - opozorilo ali globa od 1.000 do 5.000 rubljev;
• za direktorja ali glavnega računovodjo organizacije (v primeru sekundarnega odkritja) - globa od 10.000 do 20.000 rubljev.

V skladu z normami člena 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije je lahko direktor ali glavni računovodja podjetja diskvalificiran za obdobje od enega do treh let.

Zvišanje minimalne plače s 1. 7. 2017

Dvig minimalne plače je predviden s 1. julijem 2017. Minimalna plača naj bi se povečala za 300 rubljev, njena velikost pa bo 7800 rubljev. Ustrezni predlog zakona predvideva indeksacijo minimalne plače za 4%. To je posledica napovedi inflacije v letu 2017.

Trenutno sta v Ruski federaciji zakonsko določena dva koncepta minimalne plače (minimalne plače):

zvezna minimalna plača in

regionalni MRO.

Člena 133 in 133.1 delovnega zakonika Ruske federacije (kakor je bil spremenjen 18. junija 2017) določata dva koncepta:

minimalna plača, ki je določena z zveznim zakonom na celotnem ozemlju Ruske federacije (zvezna minimalna plača), in

minimalna plača v sestavni enoti Ruske federacije (regionalna minimalna plača).

1. julija 2017 se je zvezna minimalna plača dvignila. Zdaj je zvezna minimalna plača 7800 rubljev.

Minimalna plača se je povečala za 300 rubljev (s 7500 na 7800 rubljev) v skladu z zveznim zakonom št. 460-FZ z dne 19. decembra 2016 "O spremembah 1. člena zveznega zakona št. 82-FZ z dne 19. junija 2000 " Na minimalni plačilni listi."

"1. člen. Določite minimalno plačo od 1. julija 2017 v višini 7800 rubljev na mesec"

Zvezna minimalna plača je določena v členu 133 delovnega zakonika Ruske federacije.

133. člen "Določitev minimalne plače":

Minimalna plača je istočasno določena na celotnem ozemlju Ruske federacije z zveznim zakonom in ne more biti nižja od življenjskega minimuma za delovno sposobno prebivalstvo.

Minimalno plačo, določeno z zveznim zakonom, zagotavljajo:

organizacije, ki se financirajo iz zveznega proračuna - na račun zveznega proračuna, izvenproračunskih sredstev, pa tudi sredstev, prejetih iz podjetniških in drugih dejavnosti, ki ustvarjajo dohodek;

organizacije, ki se financirajo iz proračunov sestavnih subjektov Ruske federacije - na račun proračunov sestavnih subjektov Ruske federacije, izvenproračunskih skladov, pa tudi sredstev, prejetih od podjetniških in drugih dejavnosti, ki ustvarjajo dohodek;

Mesečna plača zaposlenega, ki je v celoti izpolnil normo delovnega časa za to obdobje in izpolnil delovne standarde (delovne obveznosti), ne more biti nižja od minimalne plače.

133. člen. "Določanje višine minimalne plače v sestavnem subjektu Ruske federacije":

V sestavnem subjektu Ruske federacije lahko regionalni sporazum o minimalni plači določi znesek minimalne plače v sestavnem subjektu Ruske federacije.

Znesek minimalne plače v sestavi Ruske federacije se lahko določi za zaposlene, ki delajo na ozemlju ustrezne sestave Ruske federacije, razen za zaposlene v organizacijah, ki se financirajo iz zveznega proračuna.

Višina minimalne plače v sestavnem subjektu Ruske federacije se določi ob upoštevanju socialno-ekonomskih razmer in ravni preživetja delovno sposobnega prebivalstva v ustreznem sestavnem subjektu Ruske federacije.

Minimalna plača v subjektu Ruske federacije ne more biti nižja od minimalne plače, določene z zveznim zakonom.

Višina minimalne plače v sestavi Ruske federacije je zagotovljena z:

organizacije, ki se financirajo iz proračunov sestavnih subjektov Ruske federacije - na račun proračunov sestavnih subjektov Ruske federacije, izvenproračunskih skladov, pa tudi sredstev, prejetih od podjetniških in drugih dejavnosti, ki ustvarjajo dohodek;

organizacije, ki se financirajo iz lokalnih proračunov - na račun lokalnih proračunov, izvenproračunskih skladov, pa tudi sredstev, prejetih iz podjetniških in drugih dejavnosti, ki ustvarjajo dohodek;

drugi delodajalci - na lastne stroške.

Pripravo osnutka regionalnega sporazuma o minimalni plači in sklenitev tega sporazuma izvede tristranska komisija za urejanje socialnih in delovnih razmerij ustreznega subjekta Ruske federacije na način, ki ga določa člen 47 "Postopek priprava osnutka sporazuma in sklenitev sporazuma" delovnega zakonika.

Po sklenitvi regionalnega sporazuma o minimalni plači vodja pooblaščenega izvršnega organa sestavnega subjekta Ruske federacije povabi delodajalce, ki delujejo na ozemlju tega sestavnega subjekta Ruske federacije in ki niso sodelovali pri sklenitvi ta sporazum, da se mu pridruži. Ta predlog je predmet uradne objave skupaj z besedilom tega sporazuma. Vodja pooblaščenega izvršnega organa sestavnega subjekta Ruske federacije obvesti zvezni izvršni organ, pristojen za razvoj državne politike in pravne ureditve na področju dela, o objavi navedenega predloga in sporazuma.

Če delodajalci, ki delujejo na ozemlju ustreznega subjekta Ruske federacije, v 30 koledarskih dneh od datuma uradne objave predloga za pristop k regionalnemu sporazumu o minimalni plači pooblaščenemu izvršilnemu organu ne predložijo utemeljene pisne zavrnitve pristopa k njemu. organ subjekta Ruske federacije, potem se navedeni sporazum šteje za razširjenega na te delodajalce od datuma uradne objave tega predloga in ga morajo obvezno izvršiti. Tej zavrnitvi je treba priložiti protokol posvetovanj med delodajalcem in izvoljenim organom primarne sindikalne organizacije, ki združuje zaposlene pri tem delodajalcu, ter predloge o času dviga minimalne plače zaposlenih na znesek, ki ga določa določen sporazum. .

Če delodajalec noče pristopiti k regionalnemu sporazumu o minimalni plači, ima vodja pooblaščenega izvršnega organa sestavnega subjekta Ruske federacije pravico povabiti predstavnike tega delodajalca in predstavnike izvoljenega organa primarne sindikalne organizacije, ki združuje zaposleni pri tem delodajalcu za posvetovanja s sodelovanjem predstavnikov strank v tristranski komisiji za urejanje socialno-delovnih razmerij ustreznega subjekta Ruske federacije. Teh posvetovanj so dolžni udeležiti predstavniki delodajalca, predstavniki izvoljenih organov primarne sindikalne organizacije in predstavniki navedene tripartitne komisije.

Kopije pisnih zavrnitev delodajalcev, da se pridružijo regionalnemu sporazumu o minimalni plači, pooblaščeni izvršilni organ sestavnega subjekta Ruske federacije pošlje ustreznemu teritorialnemu organu zveznega izvršnega organa, pooblaščenega za izvajanje zveznega državnega nadzora nad spoštovanjem delovne zakonodaje. in drugi regulativni pravni akti, ki vsebujejo norme delovnega prava.

Mesečna plača zaposlenega, ki dela na ozemlju ustreznega subjekta Ruske federacije in je v delovnem razmerju z delodajalcem, za katerega velja regionalni sporazum o minimalni plači v skladu s tretjim in četrtim delom tega zakona. 48. člena zakonika o delu Ruske federacije ali za katerega se navedeni sporazum podaljša na način, določen v šestih do osmih delih tega člena, ne more biti nižja od minimalne plače v tem sestavnem subjektu Ruske federacije, če Navedeni zaposleni je v celoti izpolnil normo delovnega časa za to obdobje in izpolnil delovne standarde (delovne obveznosti).

Na podlagi zgornjih zveznih zakonodajnih norm (člena 133 in 133.1 delovnega zakonika Ruske federacije) večina subjektov Ruske federacije na svojih ozemljih uvede lastno regionalno minimalno plačo, ki presega minimalno plačo, določeno na zvezni ravni. (zvezna minimalna plača).

Minimalna plača v Moskvi in ​​moskovski regiji je odvisna od:

od eksistenčnega minimuma v regiji,

kot tudi od zvezne minimalne plače.

Ker se življenjski minimum v teh regijah revidira četrtletno, od 1. julija pa se je zvišala zvezna minimalna plača, se je od 1. julija 2017 spremenila tudi minimalna plača v Moskvi in ​​Moskovski regiji.

Minimalna plača (minimalna plača) od 1. julija 2017 v Moskvi

V Moskvi je vrednost minimalne plače odvisna od eksistenčne ravni delovno sposobnega prebivalstva.

Moskovski tristranski sporazum za obdobje 2016–2018 z dne 15.12.2015.

Eksistenčni minimum se odobri enkrat na tri mesece. Z dvigom eksistenčnega minimuma sledi dvig regijske minimalne plače. Nova minimalna plača v Moskvi začne veljati od 1. dne meseca, ki sledi mesecu, ko začne veljati naslednja resolucija o življenjskem minimumu. Če pa se življenjski stroški niso spremenili ali celo znižali, potem minimalna plača v Moskvi ostaja enaka.

V 4. četrtletju lani se je življenjski minimum v Moskvi znižal na 17.487 rubljev s 17.561 rubljev v 3. četrtletju (?). Zato se minimalna plača v Moskvi ni spremenila in je od 1. januarja 2017 znašala 17.561 rubljev.

Od 1. julija 2017 je narasel na 17 624 rubljev na mesec (z bonusi in dodatki). Takšno življenjsko dobo za delovno sposobno prebivalstvo je določila moskovska vlada.

Odlok vlade Moskve z dne 13. junija 2017 N 355-PP "O določitvi življenjskega minimuma v mestu Moskva za 1. četrtletje 2017"

Nova minimalna plača v Moskvi v višini 17.624 rubljev velja od 1. julija 2017.

Plače zaposlenih z dodatki in dodatki ne smejo biti nižje od te višine minimalne plače. Zato morajo kapitalske družbe zvišati plače zaposlenih na 17.624 rubljev na mesec, če so nižje.

Lahko se odjavite od regionalne minimalne plače in se držite zvezne minimalne plače. Utemeljene zavrnitve je treba poslati v 30 koledarskih dneh od datuma uradne objave odloka moskovske vlade o novem življenjskem minimumu. Zavrnitev je treba poslati moskovski tristranski komisiji.

Če podjetje uradno ni opustilo regionalne minimalne plače in je ne spoštuje, je delodajalec lahko odgovoren v obliki glob:

kazen za organizacijo:

lahko znaša od 30.000 do 50.000 rubljev,

in v primeru ponovnega odkritja te kršitve - od 50.000 do 70.000 rubljev;

globa za direktorja ali glavnega računovodjo:

v primeru primarne kršitve - lahko izdajo opozorilo ali izdajo globo od 1.000 do 5.000 rubljev,

če se ponovi - globa od 10.000 do 20.000 rubljev. Poleg tega so lahko diskvalificirani za obdobje enega do treh let.

Del 6 člena 5.27 "Kršitev delovne zakonodaje in drugih regulativnih pravnih aktov, ki vsebujejo norme delovnega prava" Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije (CAO RF)

Minimalna plača (minimalna plača) od 1. julija 2017 v moskovski regiji

Od 1. januarja 2017 v moskovski regiji velja minimalna plača v višini 13.750 rubljev.

Sporazum z dne 30. novembra 2016 N 118 "O minimalni plači v moskovski regiji med vlado moskovske regije, zvezo "Moskovsko regionalno združenje sindikalnih organizacij" in združenji delodajalcev moskovske regije"

V letu 2016 je bila minimalna plača spremenjena le enkrat, zato je možno, da bo od 1. julija 2017 revidirana minimalna plača za moskovsko regijo. Trenutno trenutno minimalno plačo v moskovski regiji - 13.750 rubljev - uporabljajo vsi delodajalci v moskovski regiji, ki januarja 2017 niso prešli na zvezno minimalno plačo.

Za vse delodajalce, ki so pravočasno opustili regionalne vrednosti minimalne plače in prešli na zvezno minimalno plačo, bo v Moskvi in ​​Moskovski regiji od 1. julija 2017 minimalna plača znašala 7800 rubljev.

Plača zaposlenih ne more biti nižja. V nasprotnem primeru bo delodajalec odgovarjal za kršitve delavskih pravic delavcev.

Kako so se spremenile plače v Moskvi in ​​moskovski regiji

Moskovski delodajalci imajo razlog za dvig plač. Moskva je v zadnjem letu pokazala porast v vseh panogah:

največje povečanje v finančnih družbah - plus 18,5 tisoč rubljev,

najmanj pa so se povprečne plače povečale v dejavnosti "Hoteli in restavracije" - plus 906 rubljev.

Podjetja moskovske regije si lahko privoščijo znižanje plač svojim zaposlenim.

V moskovski regiji so se leta 2016 povprečne plače znižale v večini panog:

Od 70. leta prejšnjega stoletja se v svetu uporablja ekonomski indikator, ki omejuje minimalno plačo. Ima precej resen pomen, tako za oblikovanje državne politike kot za delavce in delodajalce.

Prenos za ogled in tisk:

Bistvo pojma minimalne plače

Minimalna plača v Rusiji je merilo, ki se uporablja za:

• ureditev plač;
• izračun nadomestil za začasno invalidnost, nosečnost in porod;
• druge namene obveznega socialnega zavarovanja.

V skrajšani obliki se spodnji plačni cenzus skrajšano imenuje "minimalna plača". Nameščen je v dveh nivojih:

• kot celota za zvezo;
• ločeno v vsaki regiji (indikatorji se lahko razlikujejo po vrednosti).

Od 01.01.2019 naprej se zvezna minimalna plača vsako leto določi v višini življenjskega minimuma za delovno sposobno prebivalstvo v celotni državi za drugo četrtletje prejšnjega leta. Pri tem, če se je kazalnik glede na prejšnje leto znižal, potem minimalna plača za letos ostaja enaka.

V tržnem gospodarstvu delodajalec sam določi plačo zaposlenim glede na trenutno situacijo, stroške in druge dejavnike. Na žalost vsi lastniki podjetij in panog ne skrbijo za interese prebivalstva. Ta funkcija v Ruski federaciji je zaupana državi v okviru oblikovanja ekonomske politike. Tako je minimalna plača eno od državnih jamstev za plače (7. člen Ustave Ruske federacije, 130. in 133. člen delovnega zakonika Ruske federacije).

Pomembno: Minimalna plača se v računovodstvu uporablja za določitev nekaterih plačil in prispevkov. Jasno je treba razumeti, kateri kazalnik (zvezni ali regionalni) se upošteva v določenem primeru.

Dejavniki, ki vplivajo na višino minimalne plače

Izračun ponderirane vrednosti minimalne plače je delovno intenziven proces, ki ga nenehno izvajajo strokovnjaki. Pri izračunu se upoštevajo naslednji dejavniki:

1. vladna politika na področju oblikovanja cen;
2. kazalniki inflacije (in njihove ocene);
3. potrebe prebivalstva, to je ti eksistenčni minimum (PM);
4. število uradno brezposelnih in drugo.

Pozor: štartni pogoji, ki jih določajo našteti dejavniki, so po delih zveze zelo različni. Zato ima vsaka regija možnost, da vzpostavi svoje pravične in z vidika gospodarskega stanja upravičene minimalne plače.

Minimalna plača, določena v regiji, ne more biti nižja od minimalne plače, določene na zvezni ravni. Če minimalna plača v regiji ni določena, se uporablja zvezna minimalna plača.

Kako se uporablja v računovodstvu?

Glavne funkcije minimalne plače so navedene v nadaljevanju:

Pozor: znesek kazni ni povezan z minimalno plačo.

Višina minimalne plače po regijah

Na zvezni ravni je minimalna plača trenutno določena na 11.280 rubljev. Večina regij je izenačila vrednost svoje minimalne plače z zvezno, saj regionalne oblasti nimajo pravice določati ravni plač pod tem minimumom. So pa subjekti države, ki so šli dlje, in sicer so dvignili minimalno plačo za nekatere kategorije delavcev nad zvezno raven.

Tej vključujejo:

• Republika Tatarstan - 12.000 rubljev. za uslužbence republike, razen za uslužbence organizacij, ki se financirajo iz proračuna katere koli ravni;
• Udmurtska republika - 12.972 rubljev. ob upoštevanju regionalnega koeficienta;
• Altajsko ozemlje - 13.000 za neproračunske uslužbence, brez okrožnega koeficienta;
• Krasnodarsko ozemlje - 12.030 rubljev. za delavce, ki delajo na območju regije;
• Regija Bryansk - 11.300 rubljev. za organizacije javnega sektorja in 12.000 rubljev. za neproračunske organizacije;
• Volgogradska regija - 13.190 za neproračunske organizacije;
• Kaliningrajska regija - 12.500 rubljev;
• Kurganska regija - ob upoštevanju regionalnega koeficienta 15%, ne manj kot 12.972 rubljev;
• Leningradska regija - 12.000 rubljev;
• Moskovska regija - 14.200 rubljev;
• Novgorodska regija - 12.130 rubljev. za zaposlene v neproračunski sferi;
• Rostovska regija - 12.350 rubljev;
• Tulska regija - 11.932 rubljev. za zaposlene v javnem sektorju in 14.100 rubljev. za zaposlene v neproračunski sferi;
• Tyumen regija - 11.342 rubljev. z izračunom okrožnega koeficienta in odstotnega dodatka za delovno dobo na območjih s posebnimi podnebnimi razmerami;
• Uljanovska regija - 14.000 rubljev. za zaposlene v neproračunski sferi in srednje velika podjetja;
• Moskva - 20.195 rubljev;
• Sankt Peterburg - 18.000 rubljev;
• Sevastopol - 11.300 rubljev. za neproračunske delavce.

Nekatere značilnosti uporabe minimalne plače pri izračunih

Računovodja mora upoštevati višino minimalne plače, ki sta jo določili vladi obeh ravni oblasti. Upoštevati je treba tudi, da minimalna plača ne vključuje regionalnih in odstotnih bonusov, nabranih za delo v posebnih podnebnih razmerah, vključno v regijah skrajnega severa in enakovrednih območjih.

Pravila so:

1. Znesek obračuna na mesec ne more biti nižji od zveznega kazalnika (z izjemo preferenčnega režima dela).
2. Regionalno vrednost uporabljajo podjetja, ki so pristopila k dogovoru o minimalni plači.
3. Če organizacija ni postala pogodbenica tristranskega sporazuma, se uporablja vseruska minimalna plača.

Namig: zvezno predmetno pogodbo lahko podpišete kadarkoli.

Plača nižja od minimalne plače: v katerih primerih je to mogoče

1. Zaposleni dela krajši delovni čas oz. Plača se bo obračunavala sorazmerno z opravljenimi urami oziroma glede na obseg opravljenega dela. Potrebno je skleniti dodatno pogodbo.
2. Odtegljaj dohodnine od plače. Plača zaposlenega je določena v višini minimalne plače, vendar mora delodajalec kot davčni zastopnik obračunati davčne olajšave za določen znesek.
3. Odtegljaji od plače po sklepu o izvršbi, na primer zaradi plačila preživnine.
4. Delavec združuje delo pri več delodajalcih. V tem primeru je možna zaposlitev za krajši delovni čas (ne več), zato bo plača nižja ali 50% minimalne plače.
5. Plača zaposlenega vključuje fiksno plačo in bonitete (dodatke). Če mesečna norma ni izpolnjena, se dodatek (premija) ne obračuna. Posledično je lahko znesek izplačane plače nižji od minimalne plače.
6. Biti na bolniški.
7. Biti na dopustu brez plačila.
8. Delavski sprehod.
9. Delo po pogodbi civilnega prava. V primeru, da je delavec zaposlen ne po pogodbi o zaposlitvi, temveč po pogodbi o opravljanju storitev ali del. V tem primeru za delovna razmerja ne veljajo zahteve delovne zakonodaje in so lahko plače nižje od minimalne plače.

Pozor! Vsi dodatni pogoji in postopki morajo biti navedeni v dodatni pogodbi.

Plača nižja od minimalne plače: odgovornost v 2020

Če zgornji pogoji v podjetju niso izpolnjeni in zaposleni prejemajo plače, nižje od najnižjega praga, bodo sledile kazni (odstavek 6 člena 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije).

Višina kazni je odvisna od:

• število kršitev;
• velikost in pravni status podjetja.

1. Za primarno kršitev - globa od 1 do 5 tisoč rubljev.
2. V primeru ponavljajoče se kršitve - globa 10-20 tisoč rubljev.

Za uradnike:

1. Za primarno kršitev - globa 10-20 tisoč rubljev.
2. V primeru ponavljajoče se kršitve - globa 20-30 tisoč rubljev.

Za pravne osebe:

1. Za primarno kršitev - globa 30-50 tisoč rubljev.
2. V primeru ponavljajoče se kršitve - globa 50-70 tisoč rubljev.

Lahko se uporabi tudi diskvalifikacija za uradnike za obdobje 1-3 let.

Pomembno! Minimalna plača v Ruski federaciji vključuje plačo, dodatke (dodatke, povišice). Zato je lahko tudi sama plača nižja od minimalne minimalne plače (ki jo zakon dovoljuje), če je skupni mesečni dohodek zaposlenega, ob upoštevanju vseh dodatkov, enak minimalni plači (dopis Ministrstva za zdravje in socialni razvoj z dne Rusija z dne 9. julija 2010 št. št. 14-1/OOG-7353). Pozor! Konec leta 2017 je Ustavno sodišče Ruske federacije pojasnilo, da obstajajo izjeme od tega pravila: koeficientov in dodatkov severne regije ni mogoče vključiti v minimalno plačo (Odločba Ustavnega sodišča z dne 7. decembra 2017 št. 38-P ). Ker to krši načelo socialne pravičnosti za državljane, ki živijo na območjih s hudimi naravnimi in podnebnimi razmerami.

Druge finančne obveznosti delodajalcev

Delodajalci so poleg ohranjanja izpolnjevanja plače na ravni, ki ni nižja od minimalne plače, odgovorni tudi za indeksacijo plač. Predvideno je v čl. 134 zakonika o delu Ruske federacije in temelji na dinamiki cen življenjskih potrebščin v regiji delovanja podjetja. Če delodajalec ne indeksira plače pravočasno, se lahko zoper njega uporabi upravna sankcija.

Tako je leta 2018 Zvezna davčna služba Tambovske regije obvestila vse gospodarske organizacije v regiji o potrebi po izvedbi obvezne indeksacije plač zaposlenih (in retroaktivno) v letu 2018. Ker je analiza davčnih in računovodskih izkazov razkrila številna dejstva o kršitvah pravic delavcev v obliki pomanjkanja indeksacije plač ob očitnem povečanju indeksa cen življenjskih potrebščin v regiji.

Zadnje spremembe

Od leta 2018 se je spremenila tako ključna izračunana vrednost, kot je minimalna plača. Ministrstvo za delo predlaga povečanje v dveh fazah. Leta 2018 - do 85% PM delovno sposobnih državljanov. In v letu 2019 sta ti dve količini že izenačeni.

Decembra 2017 je državna duma sprejela ustrezen predlog zakona. Od 1. januarja 2018 je minimalna plača določena na 9.489 rubljev. In od 1. januarja 2019 je bilo načrtovano, da bo vedno enaka PM za 2. četrtletje leta pred določitvijo minimalne plače. Že januarja 2018 pa je bilo sklenjeno, da se do maja letos minimalna plača dvigne na raven SM. Februarja je ustrezen osnutek kot zakon sprejel parlament Ruske federacije.

Pozor: socialna pomoč, ki se trenutno zagotavlja nekaterim kategorijam Rusov, se bo z zvišanjem minimalne plače zmanjšala.

Jeseni 2018 je odbor državne dume za delo in socialno politiko potrdil osnutek zakona o letnem zvišanju minimalne plače na raven PM za 2. četrtletje prejšnjega leta. Od 1. januarja 2019 je bila minimalna plača določena na 11.280 rubljev. po kazalnikih PM za 2. četrtletje 2018

(minimalna plača) je eden od odločilnih kazalnikov pri načrtovanju družbenoekonomske dejavnosti države. Od njegove velikosti je odvisen znesek številnih davkov, glob, kazni, uporablja pa se tudi pri izračunu različnih socialnih prejemkov in plačil. Obstaja zvezna minimalna plača, ki je osnovna vrednost, in regionalne minimalne plače, odvisno od življenjskih razmer v določeni regiji Ruske federacije.

S 1. januarjem 2017 se minimalna plača ne spremeni

Opozoriti je treba, da so vladni načrti za leto 2017 vključevali zvišanje minimalne plače od 1. januarja za 17,3% na 8800 rubljev. Toda po oceni makroekonomskih kazalcev v zadnjih šestih mesecih in realnih gibanj v gospodarstvu države so se pristojni odločili, da minimalne plače ne bodo dvignili. Tako bo v prvi polovici leta 2017 minimalna plača ostala enaka - 7500 rubljev. Res je, da je državna duma predlagala dvig minimalne plače že v drugi polovici leta 2017 - od 1. julija, vendar je povišanje načrtovano le za 4% na 7800 rubljev.

Regionalne velikosti minimalne plače v subjektih Ruske federacije

Življenjski standard in življenjski pogoji v različnih regijah Rusije se resno razlikujejo, zato se minimalna plača v nekaterih regijah Ruske federacije včasih razlikuje. Leta 2017 je najvišja minimalna plača v Moskvi 17.000 rubljev in Magadanski regiji - 17.300, najnižja minimalna plača pa je v regijah Volge in ne presega 6.204 rubljev.

Minimalna plača v regijah osrednje Rusije (CFD) v letu 2017

Regija	Minimalna plača
regija Belgorod	8 694
regija Bryansk	6 500
Vladimirska regija	7 000 6 204
Voroneška regija	8 787 za neproračunske delavce 6 204 za zaposlene v javnem sektorju
regija Ivanovo	8 645
Regija Kaluga	10 121 (vezano na raven)
regija Kostroma	9 862 6 204 za zaposlene v javnem sektorju
regija Kursk	9 060 (vezano na eksistenčni minimum) za neproračunske zaposlene 6 204 za zaposlene v javnem sektorju
regija Lipetsk	11 888 (vezan na višino 1,3 eksistenčnega minimuma) za neproračunske delavce 6 000 za zaposlene v javnem sektorju
Moskovska regija	12 500
Orelska regija	9 778
Rjazanska oblast	7 500 za neproračunske delavce 6 350 za zaposlene v javnem sektorju
Smolenska regija	6 200
Tambovska regija	7 500 za neproračunske delavce 6 240 za zaposlene v javnem sektorju
Tver regija	7 000 za neproračunske delavce 6 000 za zaposlene v javnem sektorju
regija Tula	13 000 za neproračunske delavce 10 000 za zaposlene v javnem sektorju
Yaroslavl regija	8 021 za neproračunske delavce 6 000 za zaposlene v javnem sektorju
Moskva	17 300

Minimalna plača v regijah severozahoda (NWFD) v letu 2017

Regija	Minimalna plača
Karelija	13 030 (vezano na eksistenčni minimum) za neproračunske zaposlene 7 213 (za severne regije: okrožje Belomorsky, okrožje Kalevalsky, okrožje Kemsky, okrožje Loukhsky, Kostomuksha) 5 796 (za državne uslužbence drugih regij)
Komi	6 500
Arhangelska regija	6 204
Vologdska regija	6 204
Pskovska regija	6 204
Kaliningrajska regija	10 000
Leningradska regija
Murmanska regija	13 650
Novgorodska regija	10 778 (vezano na eksistenčni minimum) za neproračunske zaposlene 6 204 za zaposlene v javnem sektorju
Saint Petersburg	16 000
Nenetsko avtonomno okrožje	6 204

Minimalna plača po južnih regijah (SFD) v letu 2017

Regija	Minimalna plača
Adigeja	6 204
Kalmikija	6 204
Krasnodarska regija	10 443 (vezano na eksistenčni minimum) za neproračunske zaposlene 6 204 za zaposlene v javnem sektorju
Astrahanska regija	7 350 za neproračunske delavce 6 204 za zaposlene v javnem sektorju
Volgogradska regija	11 878 (vezan na višino 1,2 eksistenčnega minimuma) za neproračunske delavce 6 204 za zaposlene v javnem sektorju
Rostovska regija	6 204

Minimalna plača po regijah Severnega Kavkaza (NCFD) v letu 2017

Minimalna plača v regijah regije Volga (VFD) v letu 2017

Regija	Minimalna plača
Baškortostan	6 900
Mari El	9 251
Mordovija	6 204
Udmurtija	6 204
Tatarstan	7 309 za neproračunske delavce 6 204 za zaposlene v javnem sektorju
Čuvašija	6 988 za neproračunske delavce 6 204 za zaposlene v javnem sektorju
Permska regija	10 251 (vezano na življenjski minimum)
Regija Nižni Novgorod	9 000 za neproračunske delavce 6 204 za zaposlene v javnem sektorju
Orenburška regija	6 204
Regija Penza	6 204
Kirovska regija	6 204
Samarska regija	6 204
regija Saratov	6 900 za neproračunske delavce 6 200 za zaposlene v javnem sektorju
Uljanovska regija	9 944 za neproračunske delavce 6 204 za zaposlene v javnem sektorju

Minimalna plača v regijah Urala (UFO) v letu 2017

Regija	Minimalna plača
Kurganska regija	7 321 za neproračunske delavce 6 204 za zaposlene v javnem sektorju
Sverdlovska regija	8 862 za neproračunske delavce 8 862 za zaposlene v javnem sektorju
Tjumenska regija	9 300 za neproračunske delavce 7 700 za zaposlene v javnem sektorju
Khanty-Mansi avtonomno okrožje - Yugra	se določi ob upoštevanju okrožnega koeficienta in odstotnega dodatka k plači
Čeljabinska regija	8 300 za neproračunske delavce 6 100 za zaposlene v javnem sektorju
Jamalo-Neneško avtonomno okrožje	12 431

Minimalna plača v regijah Sibirije (SFD) v letu 2017

Regija	Minimalna plača
Altaj	7 005
Burjatija	6 204
Tuva	6 204
Khakassia	6 204
Altajska regija	8 116 za neproračunske delavce 6 204 za zaposlene v javnem sektorju
Zabajkalska regija	8 095 za neproračunske delavce 6 044 za zaposlene v javnem sektorju
Krasnoyarsk regija	9 544 za neproračunske delavce 6 204 za zaposlene v javnem sektorju 16 130 (Norilsk, Taimyrsky Dolgano-Nenetsky občinsko okrožje) 14 269 (regija Severo-Jenisej) 19 009 (občinsko okrožje Evenki) 15 313 (okrožje Turukhansky) 15 200 (Jenisejsk)
Irkutska regija	6 204
regija Kemerovo	14 115
Novosibirska regija	9 030
Omska regija	7 135 za neproračunske delavce 6 204 za zaposlene v javnem sektorju
Tomska regija	8 581 za neproračunske delavce 6 204 za zaposlene v javnem sektorju