≡× MENIUL

• Reparație
• Reparație 
• Design interior
• Despre tot
• Despre instalații sanitare

Program de lucru pe saptamana de 6 zile. O zi liberă cu o săptămână de lucru de șase zile: program standard de lucru și plăți suplimentare

De ce ai nevoie de un calendar de producție pentru 2018 cu o perioadă de șase zile? saptamana de lucru? Câte zile lucrătoare sunt în 2018 cu o săptămână de șase zile? Care este timpul standard de lucru în acest mod de funcționare în 2018? Puteți vizualiza calendarul producției în acest articol.

Informații generale despre calendarul producției

Total în 2018 365 zile calendaristice. Cu toate acestea, în Rusia sunt destul de multe sărbători. Acestea includ și weekend-urile (cu o săptămână de lucru de șase zile - duminică). Cum să nu te confuzi și să distribui corect normele de timp de lucru în „săptămâna de lucru de șase zile”? Mai mult, dacă despre care vorbim despre contabilitate, atunci trebuie luate in calcul zilele lucratoare, sarbatorile si weekendurile la calcularea indemnizatiei de concediu, indemnizatiile de deplasare si la intocmirea rapoartelor. În acest scop, calendarul de producție pentru anul 2018 se formează cu o săptămână lucrătoare de șase zile.

Realizarea unui calendar pentru 2018

Articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse definește vacanțele nelucrătoare și Decretul Guvernului Federației Ruse din 14 octombrie 2017 nr. 1250 „Cu privire la transferul vacanțelor în 2018”. Aceste acte normative de reglementare stau la baza formării calendarului de producție pentru anul 2018 cu weekenduri și sărbători.

Ce spune Codul Muncii al Federației Ruse despre zilele nelucrătoare?

Sărbătorile nelucrătoare în Federația Rusă sunt:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 și 8 ianuarie – Anul Nou;
• 7 ianuarie – Crăciun;
• 23 februarie – Ziua Apărătorului Patriei;
• 8 martie – Ziua Internațională a Femeii;
• 1 mai – Primăvara și Ziua Muncii;
• 9 mai – Ziua Victoriei;
• 12 iunie – Ziua Rusiei;
• 4 noiembrie este Ziua Unității Naționale.

Această listă de sărbători nelucrătoare este fixă ​​și nu se modifică de la an la an. Este consacrat în articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Ce transferuri către 2018 nu se aplică perioadei de șase zile?

Articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că transferul de zile libere se efectuează în scopul planificării raționale a timpului de lucru în organizații și ținând cont de interesele diferitelor categorii de cetățeni ai Federației Ruse în crearea condițiilor pentru odihnă adecvată. În aceste scopuri, Decretul Guvernului Federației Ruse din 14 octombrie 2017 nr. 1250 „Cu privire la transferul weekend-urilor în 2018” prevede următoarea tură de weekend:

Astfel, următoarele weekenduri au fost mutate în 2018:

• Sâmbătă 6 ianuarie până vineri 9 martie;
• Duminică 7 ianuarie până miercuri 2 mai.
• De asemenea, pentru a optimiza timpul de odihnă, weekendurile au fost schimbate cu zile lucrătoare (sâmbăta vor fi zile lucrătoare, iar lunile vor fi zile libere):
• Sâmbătă 28 aprilie până luni 30 aprilie;
• Sâmbătă 9 iunie până luni 11 iunie;
• Sâmbătă 29 decembrie până luni 31 decembrie.

Cu o săptămână de lucru de șase zile, sâmbăta nu este zile libere, ceea ce înseamnă că aceste transferuri nu sunt asigurate pentru o săptămână de șase zile.

Pentru cei care lucrează în săptămâna de șase zile, 9 martie, 30 aprilie, 11 iunie și 31 decembrie 2018 vor rămâne zile lucrătoare, deoarece transferul zilelor libere la aceste date este planificat din zilele de sâmbătă care coincid cu sărbătorile nelucrătoare și pentru „săptămâna de șase zile” sâmbăta nu este o zi liberă.

Datorită amânării din 7 ianuarie la 2 mai, lucrătorii cu o săptămână de lucru de șase zile în 2018 vor avea două zile libere consecutive pentru sărbătorile mai - 1 - 2 mai.

Zilele de lucru scurtate cu reducerea programului de lucru cu o oră în 2018 pentru lucrătorii de șase zile vor fi 22 februarie, 7 martie, 30 aprilie, 8 mai, 11 iunie, 3 noiembrie, 31 decembrie.

Calendar de producție pentru 2018 cu o săptămână de șase zile

Iată calendarul de producție pentru 2018 cu o săptămână de lucru de șase zile:

Vă prezentăm mai jos un calendar de producție trimestrial pentru o săptămână de lucru de șase zile (cu weekenduri și sărbători). Ținând cont de toate transferurile, calendarul de producție pentru o săptămână lucrătoare de șase zile va arăta astfel (zilele de dinainte de vacanță, când ziua de lucru este redusă cu 1 oră, sunt marcate cu un asterisc*):

Program de lucru standard pentru o săptămână de șase zile

În conformitate cu articolul 100 din Codul Muncii al Federației Ruse, o serie de organizații și întreprinderi stabilesc o săptămână de lucru de șase zile cu o zi liberă pentru angajații lor. Ziua liberă generală este duminică (articolul 111 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Programul normal de lucru pentru o săptămână de lucru de șase zile, precum și pentru una de cinci zile, nu poate depăși 40 de ore pe săptămână (Articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Pentru o săptămână lucrătoare de șase zile, în conformitate cu Procedura, aprobată. Prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 13 august 2009 N 588n, timpul standard de lucru este calculat, de asemenea, conform programului calculat al unei săptămâni de lucru de cinci zile cu două zile libere sâmbăta și duminica, pe baza durata Munca zilnica(schimbări).

În conformitate cu partea 1 a articolului 95 din Codul muncii al Federației Ruse, durata zilei de lucru sau a schimbului imediat premergător vacanței nelucrătoare este redusă cu o oră. Cu o săptămână de lucru de 6 zile în ajunul weekendului, durata muncii nu poate depăși 5 ore (partea a treia a articolului 95 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Timpul standard de lucru calculat în ordinea specificată se aplică tuturor regimurilor de muncă și odihnă.

Numărul de zile în 2018 pentru o săptămână de lucru de șase zile (trimestrial)

În concluzie, vă prezentăm numărul de zile din 2018 pentru o săptămână lucrătoare de șase zile (trimestrial):

Nu este un secret pentru nimeni că unii angajatori, în loc de cele cinci zile lucrătoare obișnuite, stabilesc o săptămână de lucru de șase zile pentru echipă. Din acest motiv, mulți sunt interesați de o serie de întrebări:

• Care sunt orele standard pe săptămână cu șase zile lucrătoare;
• Cum se plătește procesarea?
• Care ar trebui să fie durata odihnei cu un astfel de program de lucru;
• Cum se calculează concediile pentru un program de lucru de șase zile?
• Cum se calculează orele de lucru;
• Cum să stabilești un program de lucru de șase zile într-o organizație.

Cele mai comune opțiuni de program sunt fie o săptămână de lucru de 5 zile, fie munca în ture (la fiecare trei zile). În ambele cazuri, ar trebui să vă ghidați după standardul general acceptat al orelor de lucru pe săptămână - nu mai mult de 40 de ore. Același lucru este valabil și pentru cei care lucrează într-un „schimb de șase zile”, iar toate orele pe care angajatul a lucrat peste norma trebuie plătite la o rată sporită, chiar dacă astfel de caracteristici ale programului au fost specificate în prealabil în contractul de muncă.

Mai jos luăm în considerare situația în care angajatorul este obligat să efectueze plăți suplimentare pentru munca suplimentară:

Nikanorov S.I. lucrează într-o organizație în care programul de lucru este de 6 zile pe săptămână, ziua liberă este duminică. Ziua ei de lucru durează de la 09:00. 00 min. până la ora 5 p.m. 00 min. Sâmbăta lucrează de la ora 10. 00 min. până la ora 2 p.m. 00 min. Astfel, ea își completează orele săptămânale (40 de ore) vineri. Orele ei de lucru de sâmbătă sunt considerate ore suplimentare, în ciuda faptului că documentele locale ale organizației indică programul de lucru.

În conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, ea ar trebui să primească plăți suplimentare lunare pentru munca peste normă, dar managerul nu face acest lucru. Nikanorov S.I. a făcut apel la Sindicat cu o plângere privind lipsa plăților suplimentare, iar în urma unui control, organul a stabilit că acțiunile managerului Nikanorova S.I. sunt ilegale.

Astfel, toate orele care depășesc norma săptămânală (40 de ore) sunt ore suplimentare și fac obiectul unei compensații obligatorii cu o rată mai mare decât timpul de lucru programat în zilele lucrătoare.

Ce documente de reglementare și legi ar trebui să fie ghidați de către angajații care lucrează pe o săptămână de șase zile și angajatorii care intenționează să stabilească un astfel de program:

• „Calendarul producției pentru 2017”;
• Artă. 100 din Codul Muncii al Federației Ruse privind programul de lucru;
• Artă. 91 din Codul Muncii al Federației Ruse privind programul normal de lucru;
• Artă. 111 din Codul Muncii al Federației Ruse în zilele libere;
• Artă. 152 din Codul Muncii al Federației Ruse privind munca suplimentară.

Este posibil să stabiliți o săptămână de lucru de șase zile cu o zi liberă și cum să faceți acest lucru?

Legislația nu prevede nicio interdicție cu privire la formarea programelor de lucru în organizații: managerii pot stabili atât programe de lucru pe cinci zile sau în ture, cât și programe de lucru neregulate. Cu toate acestea, trebuie amintit că, indiferent de program, există doar un singur oră standard de lucru pe săptămână - 40 de ore. Restul timpului lucrat la sfârşit de săptămână se plăteşte cu o rată dublă.

Pentru a preveni erorile de calcul, fiecare companie trebuie să păstreze o fișă de pontaj, care va indica toți angajații și zilele în care au lucrat sau s-au odihnit. La sfârşitul perioadei de raportare acest document se depune la compartimentul de contabilitate, iar pe baza acesteia se calculeaza salariul fiecarui angajat.

Dacă întreprinderea a fost organizată doar recent, atunci programul de lucru trebuie să se reflecte în documentele interne:

• Acord comun;
• Contracte de muncă (când sunt încheiate cu angajații);
• Reguli interne reglementările muncii.

Dacă o organizație intenționează să treacă de la un program de lucru de cinci la șase zile, va trebui fie să semneze din nou contractele de muncă, fie să întocmească acorduri suplimentare la acestea. În orice caz, toate documentele trebuie să fie corect executate și să conțină informațiile necesare, în caz contrar va fi considerată o încălcare a legislației muncii.

Astfel, atunci când decideți să treceți la o săptămână de lucru de șase zile, trebuie să luați în considerare câteva nuanțe:

• Modificările trebuie făcute numai cu acordul scris al tuturor angajaților (articolul 72 din Codul Muncii al Federației Ruse). Singurele excepții sunt cazurile în care este imposibil să se mențină programul de lucru anterior din motive tehnice sau organizatorice: atunci este suficientă doar o decizie unilaterală a managerului (articolul 74 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• Angajatorul este obligat să-și anunțe subalternii cu cel puțin 2 luni înainte de trecerea într-un nou mod de lucru, furnizându-le un aviz de semnare;
• Se încheie acorduri suplimentare cu angajații care sunt de acord cu noul program. Celor care nu sunt de acord trebuie să li se ofere locuri de muncă vacante adecvate, iar în lipsa sau refuzul acestora, angajații sunt supuși concedierii conform clauzei 7, partea 1, art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse și vor trebui să plătească indemnizația de concediere, egal cu câștigul mediu pe două săptămâni.

Important! Durata repausului săptămânal continuu nu trebuie să fie mai mică de 42 de ore cu un program de lucru de șase zile. Sa luam in considerare exemplu corect crearea unei rutine zilnice:

Davydova O.M. lucrează ca contabil la o firmă. Zilele ei de lucru de luni până vineri durează de la 08:00. 00 min. până la ora 16 00 min. Sâmbătă lucrează de la 08:00. 00 min. până la ora 12 00 min. Astfel, ea mai are 44 de ore de odihnă până luni, iar angajatorul nu încalcă legea.

Ce se întâmplă dacă organizația are un program de cinci zile, dar angajații trebuie să meargă periodic la muncă în zilele libere? În acest caz, nu este necesară întocmirea unui acord suplimentar la contractul de muncă, deoarece acesta nu este un mod de muncă permanent, dar orele suplimentare trebuie plătite în orice caz. Dacă doresc, angajații pot folosi o altă opțiune - cere managerului lor să acorde timp liber, care este calculat la dublul numărului de ore suplimentare.

Cum se calculează timpul standard de lucru pentru o săptămână de lucru de șase zile cu o zi liberă: reguli

Nu ar trebui să existe dificultăți deosebite în calcularea aici - amintiți-vă că orice timp care depășește 40 de ore pe săptămână trebuie plătit în consecință. Pentru calcul, ar trebui să utilizați o foaie de timp de lucru, iar durata maximă a orelor suplimentare într-o zi nu poate fi mai mare de 5 ore, chiar și cu plată suplimentară. Ce ar putea fi o excepție:

• Salariatul rămâne să lucreze în organizație în ziua sa liberă mai mult de 5 ore din proprie inițiativă;
• Depășirea normei de ore suplimentare de 5 ore într-o zi liberă este cauzată de necesitatea de productie, dar acest lucru trebuie documentat în cazul verificării.

În cazul în care organizația a stabilit oficial o zi de lucru de cinci zile, dar angajatul a trebuit să-și ia ziua liberă, acesta poate fi compensat cu concediu pe baza cererii sale, care trebuie să conțină următoarele informații:

• Numele întreprinderii, numele complet directori;
• Concluzia: vă rugăm să furnizați o altă zi de odihnă, indicând o anumită dată pentru a merge la serviciu într-o zi liberă (este indicată și data);
• Data întocmirii și semnătura angajatului care solicită concediu.

În unele organizații, există o practică conform căreia, dacă orele suplimentare sunt permise sistematic, angajaților li se acordă concediu fără cererile lor. Acest lucru este permis din punct de vedere legal, dar o astfel de condiție trebuie să fie reflectată într-un contract colectiv sau de muncă, sau în interior reguliîntreprinderilor.

În ceea ce privește concediile, aici se folosește procedura generală de calcul, indiferent de ce rutină zilnică este stabilită în companie. Durata acestora nu depinde de numărul de ore lucrate și trebuie să fie de cel puțin 28 de zile calendaristice. O excepție este categoria de angajați cărora li se acordă concediu suplimentar: în acest caz, durata odihnei poate fi mai mare decât norma reglementată de Codul Muncii al Federației Ruse.

Cel mai nuanță importantă la stabilirea unei săptămâni de lucru de şase zile este design corect toate documentele care reflectă programul de lucru. Dacă un angajat a fost angajat inițial într-o zi lucrătoare de cinci zile, iar după un timp a trebuit să treacă la o zi de lucru de șase zile, iar orele suplimentare nu sunt plătite, acesta are dreptul de a depune plângere la Sindicat sau Inspecția de stat privind protecția muncii, dar plângerile colective sunt cele mai eficiente.

Dacă este necesar, o microîntreprindere poate stabili o săptămână de lucru de șase zile cu o zi liberă pentru angajații săi individuali.

• Legislația actuală a muncii permite unui angajator (organizație sau antreprenor individual) să stabilească mai multe programe de lucru pe săptămână pentru angajații săi:

  ✔ Săptămâna de lucru de 5 zile cu două zile libere (de obicei sâmbătă și duminică) cu o durată de cel mult 40 de ore;

  ✔ Săptămâna de lucru de 6 zile cu o zi liberă (de obicei duminică) care nu durează mai mult de 40 de ore;

  ✔ saptamana de lucru cu program rotativ de zile libere;

  ✔ muncă cu jumătate de normă.

Baza pentru stabilirea unei săptămâni de lucru de 6 zile

Stabilirea unei săptămâni de lucru de șase zile este posibilă legal.

Se poate stabili o săptămână de lucru de 6 zile pentru toți angajații unei organizații sau antreprenor individual, precum și pentru anumite categorii sau posturi de angajați în legătură cu o anumită nevoie de producție. Caracteristicile regimului de muncă și odihnă al angajaților, inclusiv durata săptămânii de lucru, sunt prescrise în regulamentul intern de muncă al angajatorului.

Pentru microîntreprinderi, în contractele de muncă cu fiecare angajat este prescrisă o săptămână de lucru de 6 zile.

Necesitatea unei săptămâni de lucru de 6 zile.

O săptămână de lucru de șase zile este cel mai adesea stabilită în magazine, puncte de vânzare cu amănuntul Catering, în instituții medicale și instituții de învățământ și așa mai departe, i.e. pe alocuri în principal serviciu populatia.

De regulă, unitățile de servicii lucrează zilnic timp de 10-12 ore, adică. dincolo de programul normal de lucru al salariatului, deoarece Legislația actuală stabilește o zi de lucru de 8 ore ca durată maximă a timpului de muncă al unei persoane.

Și, deși este posibil să se implice angajații în munca suplimentară, o astfel de implicare este permisă numai cu acordul angajatului însuși, sub rezerva unei plăți majorate pentru munca suplimentară la o rată de o dată și jumătate față de rata pentru primele două ore de ore suplimentare. munca și dublarea ratei ulterior. În același timp, durata orelor suplimentare în sine nu trebuie să depășească 4 ore pentru două zile la rând și 120 de ore pentru întregul an.

Întrebarea este cum, în acest caz, putem asigura funcționarea zilnică a întreprinderii pentru, să zicem, 12 ore?

Soluția optimă în această situație ar fi organizarea lucrătorilor în schimburi pentru 6-7 ore pe zi pe parcursul unei săptămâni de lucru de 6 zile.

Cu o săptămână de lucru de 6 zile, durata săptămânii de lucru poate fi de 40 de ore, adică.

Calendar de producție pentru 2018 (săptămână de lucru de 6 zile)

durată normală (7 ore timp de 5 zile, în ziua dinaintea unei zile libere - 5 ore), și durată scurtă (săptămâna de lucru de 35 de ore sau 24 de ore).

Caracteristicile unei săptămâni de lucru de 6 zile

Vă rugăm să rețineți că în timpul unei săptămâni de lucru de șase zile, în ajunul weekendului, programul de lucru al angajatului nu trebuie să depășească 5 ore.

Dacă dintr-un motiv oarecare nu se poate acorda o zi liberă duminica, atunci angajatul are dreptul de a alege orice altă zi din timpul săptămânii de lucru pentru odihnă. Durata repausului săptămânal continuu nu trebuie să fie mai mică de 42 de ore.

Unele reguli inerente unei săptămâni de lucru de cinci zile se aplică și unei săptămâni de lucru de șase zile.

De exemplu, în ceea ce privește concediile pentru muncitori cu șase zile, atunci în acest caz, se calculează la fel ca pentru o perioadă de cinci zile. La urma urmei, cantitatea zile de vacanta nu are legătură cu numărul de ore lucrate și trebuie să fie de 28 de zile anual (cu excepția cazului în care angajații sunt clasificați ca angajați cu concediu prelungit).

Calendarul de producție 2016 este necesar pentru îmbunătățirea procesului de lucru, a salarizării, a concediilor și este folosit și în alte domenii pentru organizarea timpului de lucru al organizațiilor.

Calendarul include numărul de zile lucrătoare și weekend-uri, orele de lucru trimestrial și lunar pentru anul 2016.

• Timpul standard de muncă este de 1974 de ore pentru o săptămână de patruzeci de ore.
• Durata medie de lucru este de 164,5 ore.
• În 2016 sunt doar 249 de zile lucrătoare, 1989 de ore și 117 weekend-uri.

Primul sfert

Există 91 de zile în calendar în primul trimestru. Dintre acestea, 57 de zile sunt zile lucrătoare, 34 de zile sunt zile libere.

Sărbători:

• Prima zi (acesta este Anul Nou),
• Al 7-lea (acesta este Crăciunul).

Sărbătorile de Anul Nou încep de la 1 la 10.

Sărbătorile sunt amânate:

• de la 2 la 6.
• de la 3 la 8.

În total 31 de zile, dintre care 15 zile lucrătoare, 16 zile libere.

În februarie, sărbătorile sunt pe 23 (aceasta este Ziua Apărătorului). Weekend lung - 20-23 februarie. Transferul va avea loc în perioada 27 - 22. Standarde de timp de lucru: în total 29 de zile calendaristice, dintre care 20 sunt zile lucrătoare și 9 sunt weekend-uri.

Sărbători - a 8-a (aceasta este Ziua Femeii). Weekend lung - 6, 7, 8 martie.. Transfer - de la 5 la 7.. În total 31 de zile, inclusiv 22 de zile lucrătoare, și 9 zile libere.

Al doilea trimestru al anului 2016

Total zile - 91 de zile.

Ziua și săptămâna de lucru în URSS și Rusia. Dosar

Dintre acestea, 62 de zile sunt zile lucrătoare, iar 29 de zile sunt weekend-uri.

În aprilie nu există sărbători sau weekenduri de mai multe zile și nu există transferuri. Total 30 de zile, 21 de zile lucrătoare, 9 zile libere.

Sărbătorile legale în luna mai:

• Prima este Festivalul Primăverii și Muncii
• A 9-a este Ziua Victoriei

Week-end lung:

• 30 aprilie, 1, 2 mai sunt sărbători.
• 7, 8, 9 sunt următoarele sărbători mai.

În luna mai sunt 31 de zile, 20 de zile lucrătoare și 11 weekend-uri.

În iunie sunt sărbători: 12 este Ziua Rusiei. Weekend lung: 11, 12, 13 - sărbători Iunie.. Amânare: de la 12 la 13 iunie. În calendar sunt doar 30 de zile, dintre care 21 sunt zile lucrătoare, 9 zile libere.

Al treilea trimestru

Doar 92 de zile. Printre acestea se numără 66 de zile lucrătoare și 26 de zile libere.

Nu există sărbători, weekenduri de mai multe zile sau transferuri în iunie

• În total, 31 de zile, dintre care 21 sunt zile lucrătoare, iar 10 sunt zile libere.
• Cu o săptămână de lucru de 40 de ore, norma este de 168 de ore.
• Cu o săptămână de lucru de 36 de ore, orele standard sunt 151.
• Cu o săptămână de lucru de 24 de ore, norma este de 100 de ore.

Nu există sărbători, weekenduri de mai multe zile sau transferuri în august. Există 31 de zile în calendar, 23 de zile lucrătoare și 8 weekend-uri.

Septembrie

• Nu există sărbători, weekenduri de mai multe zile sau transferuri în septembrie.
• Sunt 30 de zile în total, dintre care 22 sunt zile lucrătoare și 8 sunt weekend-uri.

Al patrulea sfert

Doar 92 de zile. Există 64 de zile lucrătoare și 28 de zile libere.

• O săptămână de 40 de ore presupune un standard de 511 ore
• O săptămână de lucru de 36 de ore este de 459 de ore.
• O săptămână de lucru de 24 de ore este de 306 ore.

Nu există sărbători, weekenduri de mai multe zile sau transferuri în octombrie

Doar 31 de zile.

• 21 dintre ei sunt muncitori
• 10 zile libere.

Include sărbători: a 4-a este Ziua Unității Naționale.

Weekend lung - 4, 5, 6. Nu există transfer luna aceasta. Total 30 de zile, 21 de zile lucrătoare, 9 zile libere.

În decembrie nu sunt sărbători.

Weekendul lung începe de la 31 decembrie 2016 până la 9 ianuarie a anului următor - aceasta este sărbătorile de Anul Nou 2017. Nu există transferuri. Sunt 31 de zile în total, 22 dintre ele sunt zile lucrătoare, 9 zile libere.

Calendarul producției 2015

• Într-o săptămână de 40 de ore, norma este de 1.971 de ore.
• Numărul mediu de ore de muncă este de 164,25 ore.
• Numărul de zile lucrătoare în 2015 cu o săptămână lucrătoare de cinci zile este de 247 de zile lucrătoare, 118 zile libere.

Similar

Întrebarea 46. Standarde de bază ale timpului de lucru

Principalele standarde de timp de lucru sunt săptămâna de lucru și munca zilnică (în tură).
O săptămână de lucru este numărul de ore de lucru stabilit de lege sau de un contract de muncă pe parcursul unei săptămâni calendaristice.
Durata normală a săptămânii de lucru nu poate depăși 40 de ore (articolul 91 din Codul muncii). Astfel, 40 de ore pe săptămână este recunoscut ca timp maxim de lucru pentru toți angajații cu contract de muncă.
Există două tipuri de săptămâna de lucru - una de 5 zile cu două zile libere și una de 6 zile cu o zi liberă, care se păstrează în acele organizații în care, datorită naturii și condițiilor de muncă, introducerea unui lucru de cinci zile. săptămâna este imposibilă sau impracticabilă.

Calendar de producție pentru 2018 cu o săptămână de lucru de șase zile

Săptămâna de lucru de șase zile a fost păstrată în multe instituții de învățământ, unde trecerea la o săptămână de lucru de 5 zile este imposibilă din cauza existenței unor norme fiziologice maxime admisibile pentru volumul de muncă academic al studenților. Unii oameni lucrează o săptămână de lucru de 6 zile organisme guvernamentale, întreprinderi din sectorul serviciilor etc.
Durata muncii zilnice (turului) este stabilită de angajator pe baza programului de lucru săptămânal. Cu o săptămână normală de lucru (40 de ore), este de obicei: pentru o săptămână de lucru de 5 zile - 8 ore, pentru o săptămână de muncă de 6 zile - 7 ore, într-o zi înainte de o zi liberă - 5 ore.
Durata zilei de lucru sau a schimbului imediat premergător sărbătorii nelucrătoare se reduce cu 1 oră. În organizațiile care funcționează continuu și anumite tipuri munca în care este imposibilă reducerea orelor de muncă (în ture) într-o zi înainte de concediu, orele suplimentare sunt compensate prin acordarea salariatului de timp suplimentar de odihnă sau, cu acordul salariatului, plata conform standardelor stabilite pentru munca suplimentară. (Articolul 95 din Codul Muncii).
Când se lucrează în ture (2,3 sau 4 schimburi), durata schimbului poate fi diferită - 10, 12, 14, 24 de ore în conformitate cu programul de schimb, care este stabilit de angajator ținând cont de opinia organ sindical ales, în funcție de condițiile și natura muncii.
Pentru lucrătorii care au nevoie de protecție socială specială, precum și pentru cei care lucrează cu periculoase și conditii periculoase Legea muncii limitează durata maximă a muncii zilnice (în tură) - art. 94 TK. Nu poate depăși:
— pentru lucrătorii cu vârsta cuprinsă între 15 și 16 ani - 5 ore; de la 16 la 18 ani - 7 ore;
— pentru studenții instituțiilor de învățământ general, instituțiilor de învățământ primar și gimnazial învăţământul profesional cei care îmbină studiul cu munca în timpul anului universitar, de la 14 la 16 ani - 2,5 ore, de la 16 la 18 ani - 4 ore;
— pentru persoanele cu dizabilități – în conformitate cu raport medical;
- pentru lucrătorii angajați în muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, în care se stabilește un program de lucru redus:
- cu o săptămână de lucru de 36 de ore - 8 ore;
- cu o săptămână de lucru de 30 de ore sau mai puțin - 6 ore.

Calendar de producție

GUVERNUL FEDERATIEI RUSE
REZOLUŢIE
din data de 27 august 2014 N 860

DESPRE AMÂNAREA WEEKEND-urilor ÎN 2015 ÎN SCOP utilizare rațională lucrători în weekend și sărbători nelucrătoare Guvernul Federației Ruse
Decrete: Să se mute următoarele zile libere în 2015: de sâmbătă, 3 ianuarie, până vineri, 9 ianuarie;
de duminică 4 ianuarie până luni 4 mai.

Săptămâna de lucru de șase zile - ore standard în 2018

Președintele Guvernului
Federația Rusă
D.MEDVEDEV

Sărbători și zile nelucrătoare:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 și 8 ianuarie— Sărbători de Anul Nou;
• 7 ianuarie- Nașterea Domnului;
• 23 februarie- Ziua Apărătorului Patriei;
• 8 Martie- Ziua Internationala a Femeii;
• 1 mai- Ziua Muncii;
• 9 mai- Ziua Victoriei;
• 12 iunie- Ziua Rusiei;
• 4 noiembrie— Ziua unității naționale.

! În baza articolului 112 din Codul muncii, dacă o zi liberă coincide cu o sărbătoare nelucrătoare, ziua liberă se transferă în următoarea zi lucrătoare după sărbătoare. Excepție fac weekendurile care coincid cu sărbătorile nelucrătoare din ianuarie.

Se reduce cu o oră durata zilei de lucru sau a schimbului imediat premergător vacanței nelucrătoare.

Din 2013 Guvernul Federației Ruse are dreptul de a transfera două zile libere din numărul de zile libere care coincid cu sărbătorile nelucrătoare din ianuarie la alte zile din următorul an calendaristic.

Standardele orelor de lucru în 2015

luna / Sfert / An	Cantitatea de zile			Timp de lucru (ora)
	Calendar	muncitorii	Weekend-uri	40 ore/saptamana	36 ore/saptamana	24 de ore/saptamana
ianuarie	31	16	15	120	108	72
februarie	28	19	9	152	136.8	91.2
Martie	31	21	10	168	151.2	100.8
Aprilie	30	22	8	175	157.4	104.6
Mai	31	19	12	151	135.8	90.2
iunie	30	21	9	167	150.2	99.8
iulie	31	23	8	184	165.6	110.4
August	31	21	10	168	151.2	100.8
Septembrie	30	22	8	176	158.4	105.6
octombrie	31	22	9	176	158.4	105.6
noiembrie	30	20	10	159	143	95
decembrie	31	23	8	183	164.6	109.4
primul trimestru	90	55	35	440	396	264
al 2-lea trimestru	91	61	30	485	436.2	289.8
al 3-lea trimestru	92	66	26	528	475.2	316.8
al 4-lea trimestru	92	65	27	518	466	310
2015	365	247	118	1971	1773.4	1180.6

Durata muncii zilnice (tur):
— cu o săptămână de lucru de 40 de ore — 8 ore
— cu o săptămână de lucru de 36 de ore — 7,2 ore
— cu o săptămână de lucru de 24 de ore — 4,8 ore

Standarde de timp de lucru pentru elevi

Articolul 94 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește durata maximă a muncii zilnice (ture) pentru următoarele persoane:

• lucrători cu vârsta cuprinsă între 15 și 16 ani - cinci ore;
• lucrători cu vârsta cuprinsă între 16 și 18 ani - șapte ore;
• studenți care combină studiul și munca:

• de la 14 la 16 ani - două ore și jumătate;
• de la 16 la 18 ani - patru ore.

Cât de lungă ar trebui să fie o zi de lucru conform legii?

Codul Muncii Federația Rusă: Articolul 91, partea 2 și articolul 108, partea 1 indică în mod clar că ziua de lucru este de 8 ore, astfel încât 40 de ore de lucru sunt acumulate în timpul săptămânii.

Cât de lungă ar trebui să fie o zi de lucru conform legii?

După cum spuneam mai devreme, Codul Muncii din țara noastră stabilește ca ziua de lucru să fie de cel puțin 8 ore. De asemenea, mai trebuie spus că conform Codului Muncii, timpul este alocat neapărat pt pauza de masa:

1. Pauza poate dura de la 30 de minute la două ore;
2. Pauza de masa nu este inclusa timp de lucru;
3. Pauza de masa nu este platita;
4. Este imposibil să renunți la o pauză de masă în favoarea scurtării zilei de lucru.

Vă rugăm să rețineți că în multe companii este interzisă părăsirea zonei de lucru în timpul unei pauze. În acest caz, pauza de masă trebuie inclusă în programul de lucru și cu siguranță trebuie plătită. Toate caracteristicile pauzei de masă trebuie prevăzute în contractul de muncă.

Astfel, legislația determină toate caracteristicile zi de lucru. Printre altele, este determinată necesitatea de a oferi angajaților o pauză de masă.

Despre săptămâna de lucru de șase zile

Dacă orele de muncă sunt suprasolicitate, trebuie să existe o compensație corespunzătoare. Trebuie spus imediat că Codul Muncii definește specificul muncii în funcție de diverse programe, inclusiv munca zilnică.

Legislația privind munca minorilor

Legea precizează că salariații cu vârsta sub 18 ani beneficiază de reducere a programului de lucru. Articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că durata totală a săptămânii de lucru este de 40 de ore. Articolul 92 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că, dacă un angajat are vârsta sub 16 ani, timpul său de lucru nu depășește 24 de ore. Dacă angajatul are între 16 și 18 ani, atunci săptămâna sa de lucru este de 36 de ore. Dacă angajații sub 16 ani participă și ei suplimentar institutii de invatamant, atunci pentru ei se stabilește o săptămână de lucru de cel mult 18 ore.

94 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că pentru lucrătorii minori sunt stabilite standarde pentru schimburile zilnice. Deci, dacă un angajat nu a împlinit vârsta de șaisprezece ani, atunci ziua sa de lucru ar trebui să nu depășească cinci ore de la 16 la 18 ani nu poate lucra mai mult de șapte ore în timpul zilei.

În general, după cum puteți vedea, legislația este foarte atentă și sensibilă la angajații care nu au împlinit vârsta majoratului. Totodată, se stabilește că și astfel de angajați sunt semnați contract de muncă. Mai mult, este obligatoriu să obțineți permisiunea de la tutori sau părinți. De asemenea, este obligatoriu ca angajații să primească o pauză de masă. Și salariile nu ar trebui să depindă de vârstă. Dacă interesele unui angajat sunt încălcate în mod regulat, acesta poate depune o cerere la inspecția munciiși, de asemenea, mergeți în instanță pentru a vă proteja drepturile legale.

Orice companie știe că plata impozitelor la timp este la fel de importantă ca și plata salariilor. Calendarele fiscale vă vor reaminti când și ce impozit să plătiți.

Calendar de producție– acesta este un asistent important în munca unui contabil! Informațiile prezentate în calendarul de producție vă vor ajuta să evitați erorile la încărcare salariile, va facilita calculul programului de lucru, concediului medical sau concediului.

Se va afișa calendarul pentru 2019 date de vacanță, va vorbi despre amânarea weekend-urilor și sărbătorilor din acest an.

Pe o singură pagină, concepută sub forma unui calendar cu comentarii, am încercat să colectăm zilnic toate informațiile de bază necesare în munca ta!

Acest calendar de producție a fost pregătit pe baza Rezoluției PGuvernul Federației Ruse din 1 octombrie 2018 Nr. 1163 " "

Primul sfert

		IANUARIE						FEBRUARIE						MARTIE
Lun			7	14	21	28			4	11	18	25			4	11	18	25
W		1	8	15	22	29			5	12	19	26			5	12	19	26
mier		2	9	16	23	30			6	13	20	27			6	13	20	27
joi		3	10	17	24	31			7	14	21	28			7*	14	21	28
vineri		4	11	18	25			1	8	15	22*			1	8	15	22	29
sat		5	12	19	26			2	9	16	23			2	9	16	23	30
Soare		6	13	20	27			3	10	17	24			3	10	17	24	31

	ianuarie	februarie	Martie	eu sfert
Cantitatea de zile
Calendar	31	28	31	90
Muncitorii	17	20	20	57
Weekend-uri, sărbători	14	8	11	33
Program de lucru (în ore)
40 de ore. o săptămână	136	159	159	454
36 de ore. o săptămână	122,4	143	143	408,4
24 de ore. o săptămână	81,6	95	95	271,6

Al doilea sfert

		APRILIE						MAI						IUNIE
Lun		1	8	15	22	29			6	13	20	27			3	10	17	24
W		2	9	16	23	30*			7	14	21	28			4	11*	18	25
mier		3	10	17	24			1	8*	15	22	29			5	12	19	26
joi		4	11	18	25			2	9	16	23	30			6	13	20	27
vineri		5	12	19	26			3	10	17	24	31			7	14	21	28
sat		6	13	20	27			4	11	18	25			1	8	15	22	29
Soare		7	14	21	28			5	12	19	26			2	9	16	23	30

	Aprilie	Mai	iunie	trimestrul II	primul p/a
Cantitatea de zile
Calendar	30	31	30	91	181
Muncitorii	22	18	19	59	116
Weekend-uri, sărbători	8	13	11	32	65
Program de lucru (în ore)
40 de ore. o săptămână	175	143	151	469	923
36 de ore. o săptămână	157,4	128,6	135,8	421,8	830,2
24 de ore. o săptămână	104,6	85,4	90,2	280,2	551,8

Al treilea trimestru

		IULIE						AUGUST						SEPTEMBRIE
Lun		1	8	15	22	29			5	12	19	26			2	9	16	23/30
W		2	9	16	23	30			6	13	20	27			3	10	17	24
mier		3	10	17	24	31			7	14	21	28			4	11	18	25
joi		4	11	18	25			1	8	15	22	29			5	12	19	26
vineri		5	12	19	26			2	9	16	23	30			6	13	20	27
sat		6	13	20	27			3	10	17	24	31			7	14	21	28
Soare		7	14	21	28			4	11	18	25			1	8	15	22	29

	iulie	August	Septembrie	trimestrul III
Cantitatea de zile
Calendar	31	31	30	92
Muncitorii	23	22	21	66
Weekend-uri, sărbători	8	9	9	26
Program de lucru (în ore)
40 de ore. o săptămână	184	176	168	528
36 de ore. o săptămână	165,6	158,4	151,2	475,2
24 de ore. o săptămână	110,4	105,6	100,8	316,8

Al patrulea sfert

		OCTOMBRIE						NOIEMBRIE						DECEMBRIE
Lun			7	14	21	28			4	11	18	25			2	9	16	23/30
W		1	8	15	22	29			5	12	19	26			3	10	17	24/31*
mier		2	9	16	23	30			6	13	20	27			4	11	18	25
joi		3	10	17	24	31			7	14	21	28			5	12	19	26
vineri		4	11	18	25			1	8	15	22	29			6	13	20	27
sat		5	12	19	26			2	9	16	23	30			7	14	21	28
Soare		6	13	20	27			3	10	17	24			1	8	15	22	29

	octombrie	noiembrie	decembrie	trimestrul IV	al 2-lea p/a	2019 G.
Cantitatea de zile
Calendar	31	30	31	92	184	365
Muncitorii	23	20	22	65	131	247
Weekend-uri, sărbători	8	10	9	27	53	118
Program de lucru (în ore)
40 de ore. o săptămână	184	160	175	519	1047	1970
36 de ore. o săptămână	165,6	144	157,4	467	942,2	1772,4
24 de ore. o săptămână	110,4	96	104,6	311	627,8	1179,6

* Zilele prevacante, in care programul de lucru este redus cu o ora.

Majoritatea cetățenilor care lucrează din țara noastră și din aproape toate țările lumii sunt obișnuiți să meargă la locul de producție într-un birou, fabrică sau câmp cinci zile pe săptămână și să-și dedice două zile pentru propria lor odihnă. Dar unele profesii și industrii necesită o săptămână de lucru de șase zile.

Merită să înțelegeți cum diferă calendarul de producție din 2018 atunci când săptămâna de lucru este normalizată la șase zile cu o singură zi oficială liberă.

Motive pentru elaborarea oficială și aprobarea legislativă a acestui document

Indiferent de numărul de perioade de angajare, se utilizează „cinci zile” sau „șase zile”, doar reglementare strictă la nivel oficial ajută la definirea clară a zilelor de muncă și de odihnă. Un astfel de document este elaborat la nivelul conducerii statului și este adoptat anual.

Următorul document pentru anul următor a fost adoptat pe 14 octombrie 2017. Document de reglementareîn acest caz, Rezoluția Guvernului Federației Ruse nr. 1250 a devenit baza pentru formarea foilor de pontaj.

O caracteristică a formării la nivel legislativ a unui astfel de document anual obligatoriu este implementarea unor reglementări stricte, care formează baza pentru formarea programelor de producție pentru fiecare angajat al oricărei producții.

Merită să acordați atenție conceptului de „toată lumea”. Înseamnă necesitatea respectării prevederilor rezoluției de către orice structuri, indiferent de forma de proprietate.

Adesea, în întreprinderile private, în special cele aparținând categoriei întreprinderilor mici și întreprinderilor mixte, o astfel de cerință nu fii mereu atent. Deși fiecare structură este obligată să respecte legislația Federației Ruse în orice domeniu de activitate. În cazul încălcării prezentei Rezoluții, salariatul are dreptul de a contacta Inspectoratul Muncii.

Acest articol precizează perioada de atribuire obligatorie a repausului de la activitatea munciiîn perioada de Anul Nou și de Crăciun care se încadrează în 2018 la date de la 1 la 8 ianuarie. Un Crăciun ortodox a lui Hristos in statul nostru se incadreaza si in categoria weekend-urilor care se aplica tuturor locuitorilor, indiferent de apartenenta religioasa.

Toată lumea din țară 23 februarie nu vor participa la lor la locul de muncă in onoarea Apărătorul Zilei Patriei. Această oportunitate este oferită și în Ziua Internațională a Femeii 8 martie.

Pe 1 mai este o sărbătoare în cinstea Primăvara și Ziua Muncii. Nu este nevoie să vizitați biroul sau fabrica Ziua Victoriei 9 mai.

Toți cetățenii statului nostru se odihnesc în Ziua Rusiei, 12 iunieȘi 4 noiembrie de Ziua Unității Naționale.

Merită să se acorde atenție posibilității prevăzute la articolul 6 din Cod de a stabili zile libere suplimentare și zile nelucrătoare declarată în baza legilor adoptate de adunările legislative regionale. Există și alte versiuni ale actelor juridice de reglementare. Această posibilitate este confirmată prin Rezoluția nr. 20-ПВ11 din 21 decembrie 2011, adoptată de Prezidiu Curtea Supremă de Justiție Federația Rusă.

Un alt document legislativ oficial care permite autorităților locale să stabilească sărbători și zile de odihnă este Scrisoarea nr. 1129-31 a Ministerului Muncii din Rusia, emisă la 10 iulie 2003. Această posibilitate este indicată în paragraful 8.

Este posibil să atribuiți date pentru sărbătorile religioase în formular motivele pentru care cetățenii nu merg la muncă. Este indicat în partea 7 a articolului 4 Lege federala din 29 septembrie 1997 nr 125-FZ.

Transferuri de date de vacanță, care acoperă „perioada de șase zile”

Indiferent de programul de activități de cinci sau șase zile din 2018, transferuri fixe următoarele opțiuni pentru motivele de nevizitare a punctului de îndeplinire a prevederilor contractului de muncă:

1. Vineri, 9 martie, locuitorii statului se vor odihni ca urmare a amânării sărbătorilor oficiale de Anul Nou pe 6 ianuarie.
2. Deoarece Crăciunul din 7 ianuarie 2018 cade duminică, această zi va fi mutată pe 2 mai.
3. Pentru a prelungi durata totală a programului oficial de absență locuri de munca Sâmbătă, 28 aprilie este mutată în ziua de luni dinaintea Primăverii și Ziua Muncii, 1 mai, luni, 30 aprilie.
4. În loc de sâmbătă, 9 iunie, dintr-un motiv similar, ziua liberă este mutată pe luni, 11 iunie.
5. Toată lumea se va întoarce pe 29 decembrie în schimb, va putea rămâne acasă luni, 31 decembrie.

Această procedură este stabilită prin Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 1250 adoptat la 14 octombrie 2017. Baza pentru adoptarea anuală a unui document oficial este stabilită în Codul Muncii al Federației Ruse la articolul 112, partea 5, cerinţa utilizării raţionale a acestor perioade.

Înainte de vacanță, durata de timp petrecută la serviciu este redusă timp de 60 de minute. În cazul în care data calendaristică cade sâmbătă sau duminică, dar este oficial o dată de lucru, din moment ce a fost efectuat un transfer, nu se modifică durata perioadei de execuție taxe de producție nu e disponibil nu e asigurat nu e prevazut.

În 2018, toți locuitorii țării se așteaptă sărbători lungi de Anul Nou. Sunt instalate din 30 decembrie 2017 și vor dura până pe 8 ianuarie. Vă puteți bucura de absență îndelungată de la serviciu în perioada 23-25 ​​februarie, 8-11 martie, 29 aprilie-2 mai, 10-12 iunie și 3-5 noiembrie.

Atunci când creați un program, va trebui să țineți cont de cerința obligatorie de a menține durata angajării unui angajat într-o „săptămână de șase zile” înainte de duminică în valoare de 5 ore. Această cifră nu poate fi mai mare.

Procedura de calcul a standardului și indicatorii utilizați

Articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse specifică necesitatea strictă a unui astfel de calcul, ținând cont de cele 40 de ore obligatorii timp de 7 zile pe săptămână. Primit numărul totalîmpărțit la 6.

Este rezultatul obținut care formează baza pentru determinarea perioadelor de angajare în timpul „săptămânii de șase zile” unitati de personal organizarea producţiei.

Durata specificată este alocată pentru implementarea normei sau prestarea serviciilor specificate în contractul de muncă. Ei devin baza pentru determinarea costurilor cu forța de muncă.

Acest standard nu este întâmplător. Este proiectat având în vedere conservarea. stare normală sănătatea unei persoane angajate în îndeplinirea sarcinilor oficiale. Regula se aplică structurilor de orice formă de proprietate. Numărul poate fi mai mic. Această perspectivă implică un program scurt. Numărul total al tuturor datelor pentru anul următor a fost stabilit de Ministerul Muncii.

Apoi, calculul se efectuează folosind o formulă simplă. Nivelul dat de 40 de unități este împărțit la 6, adică la numărul de intervale de timp pentru îndeplinirea sarcinilor oficiale. Apoi, luați numărul de zile libere pentru a finaliza sarcinile de sprijinire a activităților.

duminicile nu sunt luate în considerare ca perioadă de odihnă legal stabilită. De exemplu, în iulie sunt 21 de zile lucrătoare. Rezultă că luna aceasta vor fi lucrate 168 de ore. Sunt acceptate ca norma.

Este important să nu uitați să luați în considerare datele de vacanță care sunt excluse din calcul. Dacă selectați iulie în exemplu, nu va trebui să introduceți un astfel de indicator. Indicatorii vor fi apoi rezumați pentru perioada de raportare, care este o lună, un trimestru, o jumătate de an sau un an. În total, în 2018, 1.970 de segmente de 60 de minute vor trebui cheltuite pentru îndeplinirea funcțiilor oficiale.

Angajatii servicii de personalși șefii organizațiilor de orice formă de proprietate atunci când își îndeplinesc propriile sarcini de producție este acest indicator care trebuie luat în considerare.

Dacă în contractul de servicii există o mențiune a „programului de lucru neregulat”, trebuie să știți că nu există posibilitatea de a solicita unui specialist să meargă la locul de muncă mai devreme decât indicatorul stabilit în comenzile și regulamentele de serviciu sau să rămână la aparatul sau biroul lui mai mult timp în mod gratuit și obligatoriu. Această expresie implică posibilitatea înregistrării oficiale (prelucrare) sau prezența unei perioade de timp care va fi rambursată. Altul este încălcarea legislației muncii.

În concluzie, este de remarcat faptul că fixarea legislativă anuală a tuturor parametrilor de mai sus ajută angajatul și angajatorul să își îndeplinească în mod responsabil atribuțiile, fără a încălca drepturile fiecărei părți atunci când îndeplinesc sarcini pe o perioadă de șase zile.

Videoclipul suplimentar din calendar este furnizat mai jos.