Cum se depune o plângere la inspectoratul de stat de muncă. Cum să se plângă la inspectoratul de muncă despre angajator. Cum se scrie o plângere la inspectoratul de muncă
GIT (Inspectoratul de Stat al Muncii) efectuează „supravegherea statului federal asupra respectării legilor muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii”. Inspectoratul de muncă este autorizat să efectueze o inspecție neprogramată în organizație dacă angajatul a primit o cerere corespunzătoare. În același timp, trebuie amintit că „Contestațiile și declarațiile care nu permit identificarea persoanei care s-a adresat organului de control (supraveghere) de stat... nu pot servi drept bază pentru efectuarea unei inspecții neprogramate” (clauza 3, partea 2, articolul 10 din Legea federală din 26.12.2008 N 294-FZ). Cu alte cuvinte, GIT nu ar trebui să răspundă solicitărilor anonime.
Procesul de aplicare are loc în două etape.
Pasul 1. Depunerea unei reclamații
Primul lucru de făcut este să depuneți o plângere în mod corespunzător. Pentru aceasta, se întocmește o cerere scrisă, care trebuie să conțină:
- Denumirea organului de stat;
- Numele solicitantului;
- adresa poștală și de e-mail a solicitantului;
- conținutul reclamației;
- semnatura aplicantului;
- Data;
- copii ale documentelor justificative (dacă există).
O contestație scrisă la Inspectoratul de Stat al Muncii nu este acceptată pentru examinare dacă nu indică numele complet al solicitantului sau adresa poștală pentru răspuns (clauza 1, articolul 11 din Legea federală „Cu privire la procedura de examinare a contestațiilor cetățenilor”. Federația Rusă„din 02.05.2006 N 59-FZ). În plus, nu va exista răspuns chiar dacă textul nu poate fi citit (clauza 4 din articolul 11 din Legea federală din 02.05.2006 N 59-FZ).
Exemplu de reclamație la inspectoratul de muncă
Pasul 2. Trimiterea unei sesizări la inspectoratul de muncă
Cererea poate fi depusă de unul dintre moduri traditionale: du-l personal la GIT în potriveste ora sau trimiteți prin poșta rusă sau e-mail.
În primul caz, cererea trebuie întocmită în două exemplare, dintre care unul este certificat și rămâne în mâinile solicitantului.
În al doilea caz, cererea este transmisă prin scrisoare recomandată, iar solicitantul primește o notificare cu privire la livrarea acesteia către destinatar.
Ambele metode sunt asociate cu anumite inconveniente și costuri de timp. De la 1 ianuarie 2017, în legătură cu introducerea modificărilor, au fost modificate cerințele de examinare a cererilor către Inspectoratul de Stat al Muncii. Acum fiecare cetățean are posibilitatea de a depune o plângere inspecția muncii pe net.
Cum se scrie o plângere la inspectoratul de muncă online
Puteți înregistra o contestație online folosind resursa onlineinspection.rf. Tot ce este necesar este să vă conectați la site și să urmați pașii sugerați de sistem:
- Deschideți serviciul „raportați o problemă”.
- Selectați categoria problemei (angajare, schimbarea condițiilor de muncă, concediere, timp de lucru etc.)
- Specificați categoria problemei selectând una dintre opțiuni. Dacă problema nu se încadrează în niciuna dintre categorii, ar trebui să reveniți la pasul 2 și să selectați „altă încălcare a drepturilor muncii”.
- Evidențiați rezultatul dorit al examinării cererii (verificarea faptelor declarate; identificarea făptuitorilor cu tragerea la răspundere administrativă; consultarea întrebărilor adresate).
- Indicați esența contestației, indicând informații despre solicitant și angajator.
- Dați consimțământul pentru prelucrarea datelor cu caracter personal.
Starea aplicației este urmărită cont personalîn modul online.
Rezultatele reclamației
O contestație la Inspectoratul de Stat al Muncii se înregistrează în termen de 3 zile, indiferent dacă a fost depusă online sau în scris. Termenul de examinare a cererii este de cel mult 30 de zile de la data înregistrării acesteia. Uneori perioada de revizuire se prelungește, dar nu mai mult de 30 de zile, cu notificarea obligatorie a solicitantului.
Dacă cererea este întocmită în mod corespunzător, inspectorul efectuează o inspecție, în cadrul căreia se dezvăluie prezența sau absența unei încălcări a drepturilor salariatului și se întocmește actul corespunzător. Dacă fapta încălcărilor este confirmată, angajatorului i se emite un ordin de eliminare a acestora, iar solicitantului i se transmite un răspuns motivat în scris.
Supravegherea statului asupra respectării legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii este efectuată de inspectoratul federal de muncă (articolul 353 din Codul Muncii al Federației Ruse).
În entitățile constitutive ale Federației Ruse, supravegherea de stat în sfera muncii este efectuată de inspectoratele de muncă de stat (clauza 2 din Regulamentul privind supravegherea statului, aprobat Decretul Guvernului Federației Ruse din 1 septembrie 2012 N 875).
Pentru a proteja drepturile muncii, puteți depune o contestație scrisă (plângere) sau o contestație sub formă de document electronic la inspectoratul de stat de muncă.
Pasul 1. Faceți o contestație (reclamație)
Plângerea trebuie să indice (articolul 7 din Legea din 02.05.2006 N 59-FZ):
1) denumirea inspectoratului de stat de muncă;
2) numele, prenumele, patronimul (ultimul, dacă este disponibil) al solicitantului;
3) adresa poștală (electronică) la care trebuie trimis răspunsul;
4) esența plângerii (se indică evenimentul sau presupusele încălcări ale drepturilor muncii), numele angajatorului, locația acestuia;
5) semnătura personală a solicitantului;
Notă!
În cazul în care contestația scrisă nu indică numele cetățeanului care a trimis contestația sau adresa poștală la care trebuie trimis răspunsul, răspunsul la contestație nu este dat ( Partea 1 Art. 11 din Legea N 59-FZ).
Pasul 2: Depuneți o plângere la Inspectoratul de Stat al Muncii
Puteți depune o plângere personal sau prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire. În primul caz, salariatul inspectoratului de muncă care a acceptat plângerea este obligat să pună numărul și semnătura pe al doilea exemplar, care va rămâne la reclamant. În cazul în care plângerea este trimisă prin poștă, reclamantul va fi anunțat cu privire la data la care reclamația a fost predată la inspectoratul de muncă. Dacă este necesar, în sprijinul argumentelor dumneavoastră, atașați documentelor și materialelor sau copiile acestora la contestația scrisă.
De asemenea, o plângere poate fi depusă sub forma unui document electronic la adresa de e-mail a inspectoratului de muncă din domeniul Federației Ruse. Solicitantul are dreptul de a se atașa la o astfel de contestație Documente necesareși materiale în formă electronică, sau trimiteți documentele și materialele specificate sau copiile acestora pe hârtie (partea 3 a articolului 7 din Legea N 59-FZ).
În plus, puteți depune o plângere prin intermediul site-ului oficial al Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă (www.onlineinspektsiya.rf).
Notă!
Nu este nevoie să plătiți o taxă de stat atunci când depuneți o plângere la Inspectoratul de Stat al Muncii.
Notă. Angajatul are dreptul de a solicita un audit confidențial. Aceasta înseamnă că în timpul inspecției, angajatorului nu i se va da numele angajatului, care în acest caz poate evita persecuția de către angajator ( Artă. 358 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Pasul 3: Obțineți un răspuns la reclamația dvs
O contestație scrisă este supusă înregistrării în termen de trei zile de la data primirii de către inspectoratul de stat de muncă (partea 2 a articolului 8 din Legea N 59-FZ).
Contestațiile (cererile și reclamațiile) sunt examinate în termen de 30 de zile de la data înregistrării unei contestații scrise (partea 1 a articolului 12 din Legea N 59-FZ).
Dacă este necesar, termenul de examinare a plângerii poate fi prelungit, dar nu mai mult de 30 de zile. În acest caz, solicitantul trebuie să fie informat cu privire la prelungirea termenului de examinare a cererii (reclamație) (partea 2 a articolului 12 din Legea N 59-FZ).
Notă!
O contestație scrisă cuprinzând probleme, a căror soluționare nu este de competența inspectoratului de stat de muncă, se transmite în termen de șapte zile de la data înregistrării organului competent sau funcționarului competent, a cărui competență include soluționarea problemelor ridicate în contestația, cu notificarea cetățeanului care a transmis contestația cu privire la redirecționarea apelurilor ( Partea 3 Art. 8 din Legea N 59-FZ).
În baza unei plângeri, inspectoratul de stat de muncă este obligat să efectueze o inspecție (paragraful „b”, paragraful 10 din Regulament). În cadrul controlului, inspectorul constată faptele de încălcare a drepturilor de muncă ale salariatului indicate în plângere, sau lipsa acestora.
Pe baza rezultatelor auditului se întocmește un act (clauza 14 din Regulament). La confirmarea faptelor de încălcare a drepturilor muncii, șefului organizației angajatoare i se emite un ordin de eliminare a încălcărilor identificate (articolul 357 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Reclamantului i se transmite un răspuns scris motivat cu privire la fondul problemelor ridicate în contestație (plângere), în care se indică ce fapte de încălcare a drepturilor muncii au fost confirmate în timpul examinării contestației (plângerii) și inspecția de către angajator, ce s-au luat măsurile răspunsului inspectorului către angajator (a fost emis un ordin, a fost inițiat dosar contravențional pentru încălcarea legislației muncii), se explică procedura acțiune ulterioară de a restabili drepturile încălcate sau interesele contestate, dacă, în conformitate cu atribuțiile inspectoratului de stat de muncă, nu a fost posibilă soluționarea problemelor ridicate în plângere (
Puteți scrie o plângere la inspectoratul de muncă în mai multe moduri, inclusiv online. Principalul lucru este să vă argumentați în mod clar poziția și să spuneți corect esența pretențiilor împotriva angajatorului.
De foarte multe ori, atunci când apar neînțelegeri între angajator și angajat, acesta din urmă nu are de ales decât să se plângă autorităților competente. Cel mai adesea, lucrătorii merg să facă plângere la inspectoratul de muncă.
Ce este GIT
Inspectoratul de Stat al Muncii este un organism de stat responsabil cu supravegherea respectării legislației muncii și a protecției muncii la toate întreprinderile din țară.
Inspectoratul Muncii are urmatoarele atributii:
- efectuează controale programate ale angajatorilor pentru respectarea legii și, în caz de încălcare, emite ordin de eliminare a acestora și impune sancțiuni persoanelor vinovate sau întreprinderii în ansamblu;
- efectuează inspecții neprogramate pe baza reclamațiilor primite de la angajați. În același timp, inspecțiile nu se limitează la domeniul legislației muncii la care se referă plângerea. Adică, venind ca răspuns la o plângere privind salariile întârziate, inspectorii pot verifica menținerea altor documente;
- participarea la comisii de investigare a accidentelor cu rezultat fatal sau care au ca rezultat consecințe grave pentru un grup de oameni. Pe baza rezultatelor investigației, emite o decizie privind natura accidentului și gradul de vinovăție al participanților săi și al angajatorului;
- luarea în considerare a plângerilor și a litigiilor pe probleme de muncă între angajat și angajator. ÎN acest caz nu toate litigiile care apar sunt de competenţa acestui organ. Cele mai frecvente întrebări sunt despre impunerea ilegală a unei pedepse, despre concediere ilegalăși neplata tuturor sumelor datorate, precum și întârzierea salariile. În același timp, întrebările cu privire la valoarea plăților ar trebui să fie deja tratate de către autoritatea judiciară, deși angajatul poate adresa această problemă și GIT.
- consilierea atât angajaților cât și angajatorilor în probleme de legislație a muncii și protecția muncii, clarificarea actelor legislative în vigoare. Mai mult, apelul de ajutor al reprezentantului angajatorului nu presupune verificare, chiar dacă în cadrul consultării s-a dovedit că au fost comise erori și neconcordanțe.
Când să ceri ajutor de la GIT
De regulă, dacă apar neînțelegeri grave între angajat și angajator, acestea conduc fie la pedeapsă, fie la concedierea angajatului, ceea ce nu este întotdeauna legal și justificat.
Dar, din moment ce angajatul nu este capabil să rezolve singur astfel de probleme, nu are de ales decât să recurgă la ajutor. agentii guvernamentale protejarea intereselor lucrătorilor.
În ce cazuri ar trebui să scriu o plângere la inspectoratul de muncă?
Angajatul are dreptul de a contacta GIT în orice caz când drepturile sale sunt încălcate, sau crede că da.
Dar, în același timp, trebuie să înțeleagă că în realitățile actuale, aplicarea la inspectoratul de muncă înseamnă un conflict cu angajatorul și cel mai probabil va trebui să renunțe. Deși trebuie spus că acest lucru este încă mai aplicabil companiilor private, în organizatii guvernamentale muncitorul este mai protejat.
Cele mai frecvente cazuri când un angajat merge la inspectoratul de stat de muncă:
- încălcarea de către angajator a Regulamentului privind salarizarea și a Contractului colectiv;
- impunere abuzivă acțiune disciplinară. Aici este posibil ca pedeapsa să fi fost legală, dar a fost făcută o greșeală în proiectare și angajatul știe despre asta. În acest caz, din păcate, GIT-ul va lua în continuare partea angajatului, deoarece documentele sunt considerate prioritare pentru orice infracțiune. Acest lucru se aplică tuturor problemelor legate de muncă;
- concediere abuzivă, mai ales dacă se face sub un articol negativ fără un motiv întemeiat. Angajatul este obligat să depună o plângere pentru ca dosarul „prost” să nu afecteze viitorul său loc de muncă;
- întârziere a salariilor. În acest caz, contactarea inspecției este indicată doar dacă întregul salariu este oficial;
- reducerea ilegală sau transferul la un alt loc de muncă;
- încălcarea drepturilor femeilor însărcinate (trimiterea într-o călătorie de afaceri, implicarea în muncă suplimentară și munca pe timp de noapte etc.). Angajatorul ar trebui să-și amintească că femeile însărcinate sunt o castă specială și aproape totul le este permis. Inspectorii de muncă iau întotdeauna decizii în favoarea gravidei, iar sancțiunile în acest caz pot fi destul de tangibile. Este exact cazul când angajatorul trebuie, la rândul său, să depună toate eforturile pentru a rezolva conflictul.
Acestea sunt principalele motive pentru care sesizările ajung la inspectoratul de muncă, de fapt sunt multe altele.
Notă! Faptul că un angajat a apelat la inspectoratul de muncă nu înseamnă deloc că va avea dreptate, dar chiar dacă este găsit vinovat de un conflict, inspectoratul de muncă nu îi aplică nicio sancțiune, lăsând acest lucru la latitudinea angajator.
Avocații noștri știu Răspunsul la întrebarea dvs
sau prin telefon:
O plângere împotriva unui angajator este scrisă într-o formă arbitrară; nu există o formă unificată pentru executarea acesteia.
Acesta trebuie să conțină următoarele detalii:
- denumirea inspectoratului de stat la care se depune;
- Numele complet și falsitatea conducătorului său;
- Numele complet, detaliile pașaportului și adresa de înregistrare a cetățeanului care depune plângerea;
- denumirea documentului, adică reclamația;
- textul plângerii. Ar trebui să precizeze esența problemei cât mai detaliat posibil;
- data redactării reclamației și semnătura salariatului care a scris-o.
Reclamația poate fi scrisă de mână sau dactilografiată pe computer, nu contează și nu îi afectează legalitatea.
Plângerea poate fi colectivă, apoi sub ea vor fi semnăturile tuturor angajaților care au făcut-o.
Notă! În cazul în care reclamația nu conține datele persoanei care a făcut-o, atunci inspecția nu o va accepta spre examinare, dar, în același timp, reclamația poate fi marcată că solicitantul cere să nu-și dezvăluie identitatea.
Această măsură este adecvată numai atunci când vorbim despre încălcările generale, și nu despre cele care se referă la un anumit angajat, deoarece în acest caz este greu posibil să păstrați incognito.
Cum se trimite o plângere la inspectoratul de muncă
Există mai multe modalități de a depune o plângere la inspectoratul de muncă.
- În primul rând, poate fi transportat personal și dat fie inspectorului, fie recepției. În acest caz, trebuie să păstrați o copie pentru dvs., pe care partea care primește va scrie numărul și data primite.
- Puteți trimite o reclamație prin scrisoare recomandată. În acest caz, trebuie să acordați atenție completării exacte a tuturor datelor persoanei care a făcut reclamația.
- O altă modalitate de a vă reclama angajatorului este să completați formularul corespunzător de pe site-ul oficial al inspectoratului de stat de muncă.
Indiferent de metoda aleasă de trimitere a plângerii, inspectorii o acceptă în continuare pentru a fi luată în considerare. pentru investigare și luare a deciziilor. lună, după care iau o decizie, despre care informează persoana care a depus plângerea.
Cum se desfășoară ancheta
Pe faptul plângerii, angajații GIT sunt obligați să efectueze o anchetă. Modul în care se desfășoară depinde de circumstanțele cazului, poate fi efectuat în două moduri:
- se efectuează o inspecție la fața locului când inspectorul vine la întreprinderea care figurează în reclamație și solicită acolo actele necesare. Această metodă de verificare este mai puțin dezirabilă pentru angajator, deoarece în cursul ei inspectorul poate verifica și alte documente și dacă constată neînțelegeri cu legea, are dreptul să emită o amendă și să emită un ordin de rectificare;
- inspectorul cheamă la sine reprezentantul angajatorului cu toate actele necesare și acolo ia în considerare toate împrejurările cauzei pe baza actelor puse la dispoziție. Pentru angajator, această metodă este de preferat, deoarece doar documentele specifice sunt supuse verificării.
Inspectorul alege metoda de verificare la discreția sa.
Acțiunile angajatului și ale angajatorului după primirea unui răspuns la reclamație
Dacă răspunsul primit nu se potrivește uneia dintre părți, acestea au dreptul de a face apel împotriva acestuia în alte instanțe, la parchet sau la instanță.
De asemenea, trebuie să rețineți că angajatul are dreptul de a aplica simultan în mai multe instanțe deodată, dar dacă deciziile lor nu se potrivesc, atunci decizia luată de autoritatea judiciară. Dar poate fi și contestată.
Termenul de contestație este de 10 zile, adică în această perioadă nemulțumitul trebuie să aibă timp să depună plângere.
Notă! Conform legislației în vigoare a muncii, angajatorul nu poate concedia un salariat care face plângere la inspectoratul de muncă, așa că, dacă se întâmplă acest lucru, angajatul trebuie să adune toate probele și să depună din nou plângere împotriva angajatorului.
O plângere la inspectoratul de muncă trebuie considerată ca ultimă soluție, atunci când toate căile de soluționare a conflictului dintre părți au fost epuizate. Pentru că deși inspectorii iau mai des decizii în favoarea angajaților, pentru aceștia din urmă aceasta nu va fi o garanție că drepturile lor vor fi păstrate în viitor.
Indiferent de motivele pentru care salariatul este concediat, angajatorul este obligat să-i plătească beneficiile prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, precum și să returneze carnetul de muncă.
Angajatorul este obligat să facă acest lucru în ziua încetării raporturilor de muncă, adică în ziua în care salariatul a semnat ordinul de concediere. Acest lucru este precizat în art. 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Dacă angajatorul nu face acest lucru, salariatul are dreptul de a depune o plângere la inspectoratul de muncă de la sediul angajatorului.
La concedierea unui salariat, angajatorul trebuie să îi plătească:
Dacă angajatorul nu returnează salariatului cartea de muncă la timp, acesta încalcă drepturile legale de muncă ale salariatului. După cum știți, fără o carte de muncă, un angajat nu poate obține un loc de muncă.
Pe langa carnetul de munca si plata tuturor prestatiilor necesare, angajatorul trebuie sa elibereze sale fost angajat copii ale tuturor documentelor care îl privesc activitatea muncii. Acest lucru trebuie făcut în termen de 3 zile de la semnarea ordinului de concediere.
Pentru a primi aceste documente, angajatul trebuie să scrie o cerere scrisă în 2 exemplare și să o înregistreze la departamentul de personal.
Merită să ne amintim că nu trebuie să scrieți nicio declarație pentru a primi cartea de muncă. Angajatorul este obligat să-l returneze în ziua încetării raporturilor de muncă cu toate evidențele și sigiliile necesare.
Puteți descărca un exemplu de aplicație la GIT despre încălcarea drepturilor muncii.doc
prin acest link
trudinspection.ru
Caracteristicile formării unei plângeri la inspectoratul de muncă: formatul eșantionului, metodele de trimitere și răspuns la cerere
Apelul la inspectoratul de stat de muncă este un mijloc de apărare a drepturilor încălcate ale unui angajat. Sarcina acestei structuri este de a controla respectarea legislației muncii și reacție rapidă pentru încălcările sale.
Plângerile sunt examinate de inspectorii legali de muncă. Pentru a aplica corect inspecția, trebuie să cunoașteți câteva dintre următoarele nuanțe legale și practice.
Dragi cititori! Despre articolele noastre vorbesc moduri tipice probleme juridice, dar fiecare caz este unic.
Dacă vrei să știi cum să vă rezolvați exact problema - doar sunați, este rapid și gratuit!
Motive pentru reclamație față de un angajator
Oamenii apelează la inspecție, întrucât angajatorul nu își îndeplinește atribuțiile, abuzează de funcția sa și de dependența salariatului de salariu, refuză să plătească banii câștigați, concediază în mod arbitrar persoane fără motive suficiente.
Majoritatea angajatorilor cred că ei înșiși, dacă doresc, pot concedia un angajat în orice moment. Este gresit. Angajatul este protejat de lege, iar încălcarea intereselor sale legitime poate duce la amendarea angajatorului și la alte răspunderi.
Scopul cererii
O plângere la această organizație este depusă pentru a proteja împotriva angajatorilor neglijenți care încalcă legile muncii.
Dacă argumentele plângerii sunt confirmate, atunci în conformitate cu articolul 356 Codul Muncii RF Inspectorul juridic de muncă are dreptul:
Când este necesar să contactați inspectoratul de stat de muncă?
Inspecția ar trebui contactată dacă angajatul dorește să ia în considerare imediat reclamația sa și să ia o decizie. Comisiile pentru conflicte de muncă nu sunt întotdeauna eficiente și depind de voința conducătorului sau proprietarului întreprinderii.
A merge în instanță necesită timp, bani și nervi, deoarece nu toată lumea poate și vrea să îndure o lungă încercare nervoasă.
Următoarele elemente trebuie incluse în plângere:
Cum se scrie corect o petiție?
În cerere, este necesar să se indice cât mai detaliat împrejurările încălcării drepturilor, să le fundamenteze prin acorduri orale și scrise cu angajatorul, regulile interne program de lucruși legislația rusă.
Pentru a facilita verificarea, este, de asemenea, de dorit să se indice martorii abuzului de drepturi de către angajator, precum și să atașeze documentele necesare (o copie a ordinului, contractul, actul angajatorului, documentele locale interne)
Instrucțiuni detaliate pentru înregistrare
În plângerea sa, solicitantul trebuie să indice în detaliu circumstanțele neîndeplinirii obligațiilor de către angajator, în special:
- data începerii lucrului. De exemplu: „Am început munca pe 15 ianuarie 2017”;
- data încheierii contractului de muncă. De exemplu: „un contract de muncă cu mine a fost încheiat pe 15 ianuarie 2017, un exemplar a rămas la angajator, unul la mine”;
- esti familiarizat cu Descrierea postului și reglementări de siguranță („în prima zi de lucru, am semnat o instrucțiune cu îndatoririle mele și măsurile de siguranță”);
care sunt încălcările drepturilor sale, ce dovezi sunt disponibile, inclusiv mărturii și documente („angajatorul m-a concediat fără avertisment fără să dea un motiv și acum nu mă lasă să merg la locul de muncă. Neplata salariilor pentru zilele lucrate s-a produs în mod regulat. Aceste împrejurări pot fi confirmat prin convorbiri telefonice și inspectorul departamentului de personal” ;- încercări de a rezolva disputa cu angajatorul pe cont propriu sau contactând comisia de conflicte de muncă (am încercat să vorbesc cu angajatorul, pentru a convinge că pot continua să lucrez, am cerut să-mi indice în mod specific neajunsurile, dar totul fără rezultat. Nu există conflict de muncă. comision în această organizație.”);
- cerere de restabilire a dreptului încălcat(„Vă cer să dați un ordin de a mă reintroduce la locul de muncă și de a nu împiedica îndeplinirea îndatoririlor mele de serviciu”);
- atașamente la aplicație(copii după carnetul de muncă și contractul, ordinul contestat, actele locale interne ale întreprinderii etc.)
- Fiabilitatea, concizia și acuratețea prezentării informațiilor. Ca de obicei, trebuie să precizați doar fapte dovedite care pot fi verificate încrucișat și să nu permiteți evaluări subiective și raționamente care nu au legătură cu esența problemei.
- Sunt necesare regulile limbii ruse, alfabetizarea de prezentare și respectarea regulilor de ortografie. Respectați o prezentare bună.
- Asigurați-vă că scrieți corect datele dvs.: numele complet și numărul de telefon de contact pentru a trimite un răspuns la reclamație.
Cum se trimite hârtie
Cererea poate fi depusă direct la filiala regională inspecţii la locul încălcării legislaţiei muncii. Acesta trebuie întocmit în două exemplare, un exemplar rămâne în inspecție, pe celălalt, angajatul biroului semnează acceptarea cererii.
Al doilea exemplar rămâne la solicitant și constituie dovada contestației în cazul în care acesta rămâne nemulțumit de răspunsul la contestația sa.
Cererea poate fi trimisă prin scrisoare recomandată cu notificare.În acest caz, este necesar să se păstreze chitanța de trimitere a cererii și formularul de notificare cu semnătura persoanei responsabile a biroului la primirea scrisorii de reclamație.
Declarație de asemenea poate fi trimis online prin intermediul site-ului inspectoratul regional. Pentru a face acest lucru, trebuie să accesați site-ul ei, să găsiți un formular special de cerere și să completați câmpurile acestuia în conformitate cu instrucțiunile.
Optim este să depuneți o plângere personal, deoarece în acest caz, inspectorii legali de muncă vor începe în curând să o ia în considerare și să ia o decizie legală. În plus, atunci când depuneți o cerere, puteți merge la recepție și puteți explica direct esența reclamației dumneavoastră șefului de inspecție și să cereți ca aceasta să fie luată în considerare cât mai curând posibil.
Răspuns la o reclamație
La cerere, inspecția efectuează o verificare amănunțită, în urma căreia poate emite un ordin către angajator de a elimina încălcările legislației muncii, poate trimite materialele de control la parchet sau poate lăsa cererea fără satisfacție dacă împrejurările din reclamatia nu sunt confirmate.
Concluzie
Cerere la inspectoratul de stat al muncii - remediu eficient protejarea drepturilor lucrătorului. Ar trebui recurs la acesta dacă negocierile cu angajatorul sau comisia de conflicte de muncă din cadrul întreprinderii nu dau efectul dorit.
O cerere la inspecție trebuie scrisă corect, indicând în detaliu toate circumstanțele încălcării drepturilor de către angajator. Inspectoratul emite un ordin privind inadmisibilitatea încălcării dreptului, care este obligatoriu pentru punerea în aplicare.
Plângere la inspectoratul de muncă - eșantion de reclamație
Dacă angajatorul dvs. încalcă legile muncii, refuză concediul de odihnă, nu plătește bonusuri sau întârzie la plata salariilor, Inspectoratul Muncii ar trebui să vă ajute.
Cum se scrie corect Plângere la Inspectoratul Munciiși modul în care se realizează îndeplinirea termenilor contractului de către angajator, vom avea în vedere în acest articol. Inspectoratul de Stat al Muncii este organul care controlează aplicarea Codului Muncii.
Contactarea Inspectoratului Muncii
Aceste atribuții sunt impuse Inspectoratului Muncii prin Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 324 din 30 iunie 2004 „Cu privire la aprobarea Regulamentului privind Serviciul Federal asupra muncii si ocuparii fortei de munca.
În consecință, Inspectoratul Muncii este obligat să efectueze inspecții programate și neprogramate pentru a monitoriza respectarea legislației muncii de către angajator.
Prin urmare, în cazul oricărei încălcări a drepturilor dumneavoastră de muncă - în cazul încălcării termenului plăți datorate, în caz de neplată de către angajator a indemnizaţiilor şi sporurilor care vi se cuvine, în cazul încălcării timpului de lucru stabilit, în cazul neplatei orelor suplimentare, în cazul încălcării regimului concediului de odihnă, aveţi la dispoziţie dreptul de a depune plângere la Inspectoratul de Stat al Muncii al unei anumite unități teritoriale sau prin intermediul formularului de cerere online.
Cum se scrie o plângere la Inspectoratul Muncii
Nu există un răspuns unic la această întrebare, deoarece nu există o singură formă de plângere în legislația muncii și civilă, așa că puteți scrie o plângere în orice formă gratuită. Singura cerință este respectarea regulilor de corespondență comercială, inclusiv următoarele:
Plângere împotriva angajatorului la inspectoratul de muncă - model de redactare
Un exemplu de plan pentru redactarea unei reclamații este prezentat mai jos:
Din 2014 până în prezent, am lucrat ca benzinar la benzinăria Gazpromneft-Center LLC, care se află la adresa: Krasnodar, strada Uralskaya, 96/3. Din august 2015 și până în prezent, angajatorul nu mi-a plătit bonus, referindu-se la faptul că organizația șefă Gazpromneft-Center LLC a trecut în regim de austeritate din cauza crizei economice globale și a stabilit un procent de bonus de 0 pentru toate gazele. angajaţii staţiei .45%. Am scris în repetate rânduri cereri pentru restabilirea plății bonusului care mi se cuvenea în baza contractului, însă personalul contabil și conducerea benzinăriei nu mi-au acceptat cererile la vedere.
După un alt refuz din 16 septembrie 2016, am scris o reclamație adresată CEO Societatea lui Ivanov Efim Solomonovich. Deși recepționera a acceptat cererea mea, ea a refuzat să semneze al doilea exemplar. Nu am primit un răspuns la contestația mea.
Apoi am încercat să vorbesc personal cu directorul și am făcut o programare pe 11 octombrie 2016. În timpul conversației, directorul a subliniat că nimeni din organizația noastră nu primește premiul, chiar și directorul, și mi-a sugerat să caut Condiții mai bune in alte organizatii.
În legătură cu cele de mai sus
- Verificați faptele de mai sus și aduceți cei responsabili în fața justiției.
- Asigura punerea in aplicare a dreptului meu la plata integrala a bonusului in conformitate cu contractul de munca incheiat.
- Veniți personal la recepție la un specialist și faceți-i o reclamație.
- Trimiteți reclamația la adresa Inspectoratului Muncii folosind Poșta Rusă.
- Depuneți o plângere online pe site-ul Inspectoratului de Stat al Muncii.
- În primul caz, de obicei, scrieți 2 copii ale plângerii indicând cui este adresată și de la cine este trimisă, introduceți datele dvs. de contact și pașaport, mergeți cu ea la inspecție și dați-o unui specialist. Asigurați-vă că ora depunerii este consemnată pe a doua copie a plângerii cu data și semnătura funcționarului care a primit documentul de la dvs. Este important să indicați nu numai adresa pentru răspuns, ci și numărul de telefon pentru rezolvarea problemelor care pot apărea în timpul procesului de examinare.
- Dacă alegeți să trimiteți reclamația prin poștă, procesul este aproape același. La oficiul poștal, vi se va solicita să completați un formular de notificare și să trimiteți reclamația prin poștă recomandată cu notificare. Notificarea ar trebui să vă fie returnată cu data primirii plângerii și semnătura ofițerului care primește. Chitanța de expediere este, de asemenea, dovada expedierii până la returnarea notificării. A doua copie a plângerii nu este utilizată în acest caz.
- În cele din urmă, dacă depuneți o plângere online, va trebui să găsiți site-ul inspectoratului de muncă, să găsiți linkul în meniul derulant „Raportați o problemă”, să selectați una dintre cele 11 categorii ale problemei (de exemplu, răspunderea angajatorului). , modificarea condițiilor de muncă, a salariilor sau concedierea), completați datele, alegeți ce rezultat așteptați să obțineți (de exemplu, trageți la răspundere angajatorul sau primiți doar sfaturi). Astfel, depunerea unei cereri prin intermediul site-ului online este destul de simplă și convenabilă. Dacă categoria dvs. nu se află pe listă, puteți scrie în secțiunea „Alte întrebări”.
- Termenul limită de răspuns la reclamația dumneavoastră este de cel mult 30 de zile de la data depunerii. Acest termen este fixat în text. lege federala„Cu privire la procedura de examinare a cererilor din partea cetățenilor Federației Ruse”.
- Trebuie să furnizați informații despre dvs. (nume complet, adresă, număr de telefon) și aceste informații trebuie să fie de încredere. În caz contrar, plângerea dumneavoastră la inspectoratul de muncă poate rămâne fără luare în considerare. În plus, insultele sau înjurăturile nu sunt permise în textul plângerii, aceste încălcări înseamnă și că plângerea dumneavoastră nu va fi luată în considerare.
- Dacă a fost efectuată o inspecție în legătură cu plângerea dumneavoastră și rezultatele acesteia nu v-au mulțumit, aveți dreptul de a face apel împotriva acțiunilor inspectorului care efectuează inspecția la supervizorul său imediat. Dacă acest lucru nu aduce rezultatele scontate, vă puteți adresa la parchet și la instanță. În multe cazuri, cea mai simplă modalitate de a obține plățile înapoi datorate care sunt întârziate de către angajator este prin intermediul instanțelor de judecată. Are sens să scrieți la parchet doar în cazul sancțiunilor impuse funcționarilor care au încălcat legea.
- Pentru a grăbi examinarea problemei, puteți aplica simultan la toate instanțele: Inspectoratul Muncii, instanța de judecată și parchetul.
- Desigur, înainte de a aplica, este indicat să încerci să rezolvi problema ta pe cale amiabilă, adică să aplici mai întâi cu o declarație către liderul tău, prevăzând în plângere măsurile propuse pentru rezolvarea situației și termenul de rezolvare. Cu legitimitatea cerințelor dvs., această metodă vă va conduce adesea la rezolvarea conflictului.
- Atenţie! Dacă angajatorul pune presiune asupra dumneavoastră și vă înclină să scrieți o scrisoare de demisie pt propria voinţă, în orice caz nu ceda . El nu are dreptul să te concedieze fără încălcări înregistrate din partea ta. Iar dacă s-a întâmplat împotriva legii, puteți contesta această decizie și puteți fi repus cu despăgubiri pentru daune.
- managerii și reprezentanții acestora;
- contabil șef;
- șeful departamentului de personal;
- persoanele care îndeplinesc atribuţiile de respectare a regulilor de protecţie a muncii.
- în cazul sustragerii de la participarea la negocieri privind încheierea, modificarea sau adăugarea unui contract colectiv, încălcarea termenilor negocierilor, se aplică o amendă în valoare de la 1.000 la 3.000 de ruble. (conform articolului 5.28 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse);
- dacă angajatorul nu asigură timp fix informații pentru desfășurarea negocierilor colective și monitorizarea respectării termenilor acordului, se aplică o amendă de la 1.000 la 3.000 de ruble. (conform articolului 5.29 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse);
- în cazul refuzului nejustificat al angajatorului de a încheia un contract colectiv - o amendă de la 3.000 la 5.000 de ruble. (conform articolului 5.30 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse);
- dacă angajatorul nu respectă termenii contractului colectiv - o amendă de la 3.000 la 5.000 de ruble. (conform articolului 5.31 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse);
- dacă angajatorul se sustrage de la participarea la procesele de conciliere și nu oferă premise pentru activitatea comisiei de conciliere - o amendă de la 1000 la 3000 de ruble. (conform articolului 5.32 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse);
- în caz de nerespectare a termenilor acordului la care sa ajuns ca urmare a procedurii de conciliere - o amendă de la 2000 la 4000 de ruble. (conform articolului 5.33 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse);
- la concedierea angajaţilor care au participat la litigii de muncași greve - o amendă de la 4.000 la 5.000 de ruble. (conform articolului 5.34 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse).
- de la 2000 la 5000 de ruble. asupra cetățenilor;
- de la 35.000 la 50.000 de ruble. către funcționari;
- de la 400.000 la 800.000 de ruble. către persoane juridice.
- până la 200 de mii de ruble pentru concedierea unei femei însărcinate sau a unei femei care are copii sub vârsta de 3 ani (articolul 145 din Codul penal al Federației Ruse);
- până la 80 de mii de ruble pentru neplata salariilor către angajați pentru mai mult de 2 luni (articolul 145.1 din Codul penal al Federației Ruse);
- până la 200 de mii de ruble pentru încălcarea cerințelor de siguranță care au cauzat vătămări grave sănătății umane (articolul 143 din Codul penal al Federației Ruse).
- obligatoriu, disponibilitatea de care dispun angajatorii este direct determinată de legislația muncii;
- opțional, adică având un caracter de recomandare.
- contracte de munca;
- cărți de muncă;
- programul personalului;
- registre de trafic cărți de muncă(căptușeli la ei);
- documente care stabilesc procedura de prelucrare a informațiilor personale ale angajaților, precum și a acestora statut juridic in aceasta zona;
- regulamentul intern al muncii;
- programul de vacanță;
- programul de schimb;
- ordine de personal;
- carduri personale ale angajatilor;
- foile de pontaj;
- carti medicale.
- reglementări privind diferitele diviziuni structurale;
- reglementări privind atestarea salariaților;
- descrierea postului;
- statutul personalului etc.
- loc de munca;
- funcția de muncă a salariatului;
- data începerii lucrărilor;
- termenii de remunerare;
- timpul de lucru (timp de odihnă);
- condițiile privind asigurarea socială obligatorie a salariatului;
- alte conditii, conform legislatiei muncii.
- Documente referitoare la plata salariilor
- instructiuni de protectia muncii;
- jurnalele de instrucțiuni;
- jurnalele de înregistrare a accidentelor survenite la locul de muncă;
- carduri de echipament individual de protecție;
- programele de control medical;
- reglementări privind procedura de eliberare a echipamentelor de protecție angajaților;
- alte documente.
- La acceptarea dumneavoastră pentru serviciu, angajatorul a încălcat procedura de înregistrare.
- dacă contractul de muncă nu conține informații despre valoarea salariului, plățile de stimulente și condițiile de primire a acestora, atunci puteți contacta în siguranță GIT, deoarece aceasta este o încălcare a Codului Muncii;
- Dacă sunteți gravidă, atunci angajatorul nu are dreptul să vă înscrie pentru o perioadă de probă;
- Când ai fost angajat, nu erai familiarizat cu regulile și regulamentele interne, după care ți se aplicau penalități pentru încălcarea acestora.
- În cursul activității dvs. de muncă, vi s-au aplicat diferite tipuri de discriminare:
- O încălcare gravă, dar destul de comună este refuzul de a acorda unui angajat concediu anual;
- Salariile se plătesc cu întârziere și nu integral, există datorii la plăți;
- Nu ți s-a plătit compensația prevăzută de Codul Muncii (concediu medical, indemnizație de concediu etc.). În loc de supraveghetor de spital te obligă să iei o vacanță „pe cheltuiala ta”;
- Esti obligat sa faci ore suplimentare, in weekend si sărbători, Tradu în la locul de muncă, ale căror condiţii nu sunt conforme cu normele Codului Muncii.
- Au fost comise încălcări de concediere:
- Nu ai fost la timp și nu ai venit la momentul potrivit sesizat de concediere/reducere;
- la încetarea contractului de muncă, toate plățile cuvenite nu au fost transferate (de exemplu, compensații pentru vacanta nefolosita);
- compensația a fost plătită mai târziu de ziua concedierii;
- în ultima zi lucrătoare nu vi s-a eliberat carnetul de muncă.
- informații despre dumneavoastră în calitate de solicitant (nume complet, adresă poștală/e-mail pentru primirea unui răspuns);
- informații despre angajator (numele organizației, adresa);
- esența revendicării;
- Semnătura și data dvs.
- a inspecta Acest lucruși aduceți cei responsabili în fața justiției;
- asigura modificarea programului de lucru si a salariului;
- pentru a obliga Monolith SA să-mi plătească despăgubiri pentru munca în weekend de la 01.01.2016 la 08.01.2016.
- selectați motivul contestației din lista populară (neplata salariului, încălcarea programului de lucru, discriminare la concediere/angajare etc.);
- completați prompt un chestionar despre dvs. și informații despre angajator datorită unui format convenabil;
- informați GIT despre acțiunile necesare, în opinia dumneavoastră, care ar trebui aplicate angajatorului (verificare, aducerea făptuitorilor în fața justiției, sancțiuni administrative etc.).
- ordin emis, care indică necesitatea eliminării anumitor încălcări în termenul prescris ( de exemplu, să plătească lui Petrenko S.L. compensație pentru concediul nefolosit până la 08.01.2016);
- aplicarea unei amenzi administrative. Cuantumul amenzii se stabilește individual în funcție de infracțiune.
- încălcarea regulilor de siguranță de către o persoană responsabilă, care a cauzat prejudicii vieții și sănătății angajaților organizației;
- concedierea unei femei însărcinate sau a unei mame cu un copil sub 3 ani;
- neplata sistematică a salariilor (mai mult de 3 luni).
Depuneți o plângere la Inspectoratul de Muncă din Moscova
Care sunt modalitățile de a depune plângeri la Inspectoratul Muncii?
Plângerile la Inspectoratul Muncii pot fi trimise în trei moduri.
Luați în considerare avantajele și dezavantajele fiecăreia dintre aceste trei metode:
Pentru a trimite o cerere, trebuie să furnizați anumite informații despre dvs., adică să vă indicați numele, să furnizați adresa de reședință, numărul de telefon pentru comunicare și e-mail pentru a răspunde solicitării dumneavoastră.
Mai mult, poți alege singur modalitatea de a primi un răspuns, indiferent dacă acesta va ajunge la Russian Post sau la căsuța ta de e-mail.
După aceste formalități, scrieți textul contestației dumneavoastră. Am avut în vedere deja regulile de bază pentru depunerea unei reclamații, așa că vom adăuga doar posibilitatea de a atașa la reclamație copii scanate ale documentelor necesare - un contract de muncă etc.
Totul este gata? Faceți clic pe „Trimiteți cererea” și gata!
Adăugări importante atunci când contactați Inspectoratul Muncii
Dacă plângerea dvs. la inspectoratul de muncă rămâne fără răspuns, scrieți o a doua, asigurați-vă că specificați în textul plângerii că această plângere este depusă a doua oară și că nu ați primit răspuns la prima plângere depusă pe așa și cutare. o intalnire. Pentru a contesta decizia privind refuzul inspectoratului de muncă de a accepta plângerea dumneavoastră spre examinare, răspunsul care vi se transmite trebuie să conțină motivul refuzului, iar dacă nu sunteți de acord, aveți dreptul să solicitați autorităților superioare restabili dreptatea.
www.papajurist.ru
Sancțiunile Inspectoratului Muncii 2018
Încălcarea legislației muncii atrage răspunderea disciplinară, administrativă și penală.
Subiecții infracțiunilor în domeniul muncii
Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse prevede tipuri diferite răspunderea administrativă pentru nerespectarea normelor actelor legislative referitoare la relațiile de muncă și protecția muncii. Pedepsele pentru încălcarea legislației muncii sunt aplicate funcționarilor:
În cazul implicării repetate pentru o abatere administrativă similară, instanța poate aplica o pedeapsă sub formă de descalificare a funcționarilor pe o perioadă de la 1 la 3 ani.
De asemenea, cetățenii și persoanele juridice pot deveni subiecte de infracțiuni.
Amenzi administrative ale inspectoratului de muncă 2018
Pentru nerespectarea cerințelor reglementărilor aplicabile contractelor colective, inspectoratul de muncă prevede următoarele sancțiuni:
Pentru art. 5.28 - 5.31 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse prevede, de asemenea, o sancțiune administrativă sub forma unui avertisment.
Încălcarea de către angajator a regulilor de recrutare a apatrizilor sau cetățenilor străini pentru a lucra, inclusiv neanunțarea autorităților de reglementare (articolul 18.15, partea 3 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse), atrage o amendă în cuantum de:
Potrivit art. 15.34 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse, pentru ascunderea de către asigurat a producerii unui eveniment asigurat la locul de muncă, cetățenii sunt amendați în valoare de la 300 la 500 de ruble, funcționarii - de la 500 la 1000 de ruble, persoane juridice - de la 5000 la 10000 de ruble.
Dacă cauzele și condițiile care au condus la săvârșirea infracțiunii și specificate în decizia emisă de inspectoratul de muncă nu sunt eliminate, amenda este de la 4.000 la 5.000 de ruble. (Articolul 19.6 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse).
Verificarea Inspecției Muncii: Amenzi și răspundere penală
Potrivit Codului Penal al Federației Ruse, un angajator poate fi tras la răspundere penală pentru încălcarea legislației muncii. Un angajator poate fi amendat:
Pe lângă o amendă, liderii pot fi pedepsiți sub formă de lucrări obligatorii, închisoare pe o perioadă prevăzută de lege, cu privarea de dreptul de a exercita un anumit tip de activitate.
La aplicarea pedepsei se au în vedere formele și motivele săvârșirii încălcării, gradul de pericol public, identitatea făptuitorului, starea de proprietate a acestuia și împrejurările care agravează sau atenuează responsabilitatea.
Ce acte sunt verificate de inspectoratul de munca?
Inspectoratul de Stat al Muncii are competențe semnificative pentru a verifica respectarea de către angajatori a cerințelor legislației muncii. Deci ce acte verifică inspectoratul de muncă? Adu-le lista completa nu este posibil, întrucât la realizarea măsurilor de supraveghere și control, inspectorii pot solicita angajatorului să furnizeze orice documente legate de obiectul inspecției. În cele ce urmează, le menționăm doar pe cele principale.
Documente privind relațiile de muncă
Toate documentele de personal care reglementează Relatii de munca poate fi împărțit în două tipuri:
Documentele obligatorii includ:
Aceste documente pentru inspecția muncii sunt principalele. Inspectorii lor verifică mai întâi.
Documentele optionale includ:
Documentele opționale pot fi verificate pe picior de egalitate cu documentele principale dacă se referă la subiectul verificării.
Reguli pentru întocmirea documentelor de bază privind relaţiile de muncă
Trebuie avut în vedere că, mai devreme sau mai târziu, orice angajator este de așteptat să fie verificat de inspectoratul de muncă. Documentele pentru aceasta trebuie pregătite în prealabil. Acestea trebuie să respecte toate cerințele legale.
Contracte de munca
Contractul este întocmit în scris și semnat de angajat și angajator (reprezentant autorizat), și de asemenea sigilat (dacă există).
Program de vacanță
Se întocmește anual, este necesar să se familiarizeze toți angajații cu el împotriva semnăturii. Uneori se întâmplă ca angajaților să nu li se acorde concediu conform programului stabilit. În acest caz, angajatorul riscă să fie pedepsit pentru încălcarea legislației muncii. Ordinul de concediu este semnat cu cel puțin două săptămâni înainte de începerea concediului, angajatul trebuie să fie familiarizat cu acesta.
Carnete de angajare
Procedura de păstrare, precum și de stocare a cărților de muncă, este stabilită prin Normele relevante aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse.
Angajatorul ar trebui să fie foarte atent la problema plății salariilor. Acesta trebuie plătit angajaților la timp și integral. Plățile trebuie înregistrate în documente speciale (salarii, borderouri etc.). În cazul încălcării mărimii și calendarului plăților, angajatorul poate fi tras la răspundere.
Documente legate de protecția muncii
Acestea includ:
Lista acestor documente este individuală pentru fiecare angajator. Depinde de specificul companiei sau al antreprenorului privat.
Instructiunile de protectia muncii trebuie aprobate prin ordin; angajații ar trebui să fie familiarizați cu acestea împotriva semnăturii. Pentru a face acest lucru, puteți crea un jurnal special. Familiarizarea se realizează atunci când un cetățean este angajat sau după aprobarea instrucțiunilor.
Astfel, legislația a înzestrat Inspectoratului de Stat al Muncii cu atribuții exclusive de verificare a diferitelor tipuri de documente ale angajatorilor. Cu toate acestea, trebuie amintit că legea interzice inspectorilor să solicite documente care nu au legătură cu subiectul inspecției.
Ultima actualizare martie 2018
Încălcarea normelor Codului Muncii și discriminarea în domeniul dreptului muncii sunt acum, din păcate, neobișnuite pentru nimeni: conform studiilor sociale, fiecare al cincilea rus s-a confruntat cu încălcarea drepturilor muncii într-o măsură sau alta. Totodată, legislația prevede că cetățeanul are dreptul de a raporta nerespectarea Codului Muncii la locul de muncă la Inspectoratul de Stat al Muncii (GIT). În ce cazuri puteți raporta încălcări, cum să redactați și să depuneți corect o plângere, ce răspundere este prevăzută pentru angajator - acest lucru este discutat în articolul nostru.
Cine și în ce cazuri poate depune reclamație la inspectoratul de muncă
În situația economică actuală, este greu de găsit o persoană care nu s-a confruntat măcar o dată cu discriminarea în muncă. Se pune întrebarea: ce poate face un angajat obișnuit într-o situație în care angajatorul îl încalcă pe a lui drepturile muncii? Conform legii, în această situație, fiecare cetățean are dreptul de a sesiza încălcările la GIT prin depunerea unei plângeri. Puteți contacta Inspectoratul dacă ați fost martorul unui abuz din partea angajatorului sau dacă vă confruntați cu discriminare pe cont propriu.
Să luăm un exemplu de acțiuni ilegale ale angajatorului, reparându-le, puteți contacta GIT:
Dacă dumneavoastră sau colegul dumneavoastră vă confruntați cu una dintre situațiile descrise mai sus, atunci aveți toate motivele să depuneți o reclamație la GIT.
După cum puteți vedea, puteți raporta încălcări nu numai în timpul perioadei de muncă, ci și după concediere, dacă încetarea contractului de muncă a fost efectuată cu încălcarea procedurii stabilite. Dacă vi s-a refuzat în mod ilegal angajarea ( de exemplu, angajatorul dumneavoastră v-a obligat să luați perioadă de probă» fara plata si inregistrare), atunci aveți și dreptul de a o raporta Inspectoratului.
Cum să faci o reclamație
Legea nu stabilește forma după care să se întocmească cererea la GIT. Puteți depune o plângere împotriva unui angajator la inspectoratul de muncă, scriind o scrisoare în formă liberă. În același timp, nu uitați de detaliile necesare. Pentru a scrie corect o reclamație, datele principale trebuie indicate în text:
În ceea ce privește descrierea infracțiunii, atunci când întocmește o declarație, merită să respectați regulile corespondenței de afaceri. Informațiile trebuie să fie de încredere și verificate, să reflecte starea obiectivă a lucrurilor și nu atitudinea dumneavoastră față de o anumită persoană (șef, coleg). Totodată, esența cererii trebuie depusă pe scurt și cu acuratețe, evitând detaliile inutile, irelevante. Este mai bine dacă afirmația este făcută sub formă de fapte pe care le descrieți secvenţial în ordine cronologică.
Exemplu de reclamație
Puteți scrie o plângere la inspectoratul de muncă conform exemplului de mai jos:
Inspectoratul de Stat al Muncii
Perm, st. Lenina, d.23
de la Kurochkin Valery Dmitrievici
Perm, st. Stroiteley, 28 ap. 47
telefon de contact: 147-15-84
Pe 24 februarie 2014 am fost angajat de SA „Monolit” (Perm, str. Metallurgov, 17) ca magazin senior, unde lucrez până în prezent. Contractul de munca prevede ca lucrez pe saptamana de 40 de ore cu zile libere sambata si duminica.
În martie 2016, managerul de depozit Petukhov S.L. m-a informat verbal despre modificarea programului și necesitatea de a lucra într-o zi liberă (sâmbătă). Aceste schimbări în contract de angajare nu am fost plătită, nu am fost plătită suplimentar pentru lucrul în weekend. Vorbind cu Petukhov, am primit un răspuns că programul va fi schimbat oficial din aprilie 2016, salariul va fi majorat proporțional cu orele lucrate.
După 3 luni (iunie 2016), nu mi s-a furnizat un acord cu un nou program și salariu, în legătură cu care am apelat la șeful SA „Monolith” Skvortsov L.D., având în prealabil o programare. În timpul unei conversații personale din 24.07.2016, Skvortsov mi-a spus că o perioadă de 6 zile saptamana de lucru a intrat pentru mine in mod permanent, dar nu vor fi modificari de program si salariu. Dacă am obiecții, pot scrie o scrisoare de demisie.
În legătură cu cele de mai sus
Depunerea unei reclamații
După ce cererea a fost întocmită, puteți contacta inspectoratul de muncă cu aceasta într-un mod convenabil pentru dvs.:
Opțiunea 1. Puteți vizita personal GIT și puteți transfera reclamația specialistului responsabil. Pentru a face acest lucru, trebuie mai întâi să întocmiți o cerere în 2 exemplare, pe unul dintre care angajatul Inspectoratului trebuie să semneze și să datați chitanța. Puteți atașa la cerere documente suplimentare care vă confirmă poziția (copie de pe contractul de muncă, declarații, rapoarte etc.).
Opțiunea 2. Dacă dintr-un motiv sau altul nu doriți (sau nu aveți ocazia) să mergeți personal la GIT, puteți utiliza serviciile poștale. Pentru a face acest lucru, trebuie să trimiteți o scrisoare cu o notificare și o descriere a atașamentelor (dacă există și alte documente în afară de revendicare). După ce a primit un plic de la dumneavoastră, ofițerul Inspectoratului va verifica disponibilitatea documentelor cu inventarul și va confirma primirea. Veți avea și un talon de notificare, unde se vor indica data acceptării documentului și semnătura persoanei responsabile de GIT.
Opțiunea 3. Versiunea electronică a trimiterii reclamațiilor câștigă din ce în ce mai multă popularitate. Cum se scrie o plângere la inspectoratul de muncă online? Este foarte simplu să faceți acest lucru: trebuie să accesați site-ul oficial al inspectoratului de muncă din regiunea dvs. și să completați un formular electronic. Prin aplicarea online, puteți:
Tot în formularul de cerere vă permite să indicați modul în care vă va fi convenabil să primiți un răspuns (sub formă de e-mail sau scrisoare poștală).
Inspectoratul are la dispoziție 30 de zile pentru a vă procesa cererea și pentru a vă notifica rezultatele, nu contează cum a fost trimisă reclamația. În cazul în care reclamația dumneavoastră nu intră în competența Inspectoratului, aceasta va fi transferată spre examinare autorității competente. Acest lucru se va face în termen de 7 zile de la înregistrare, dar veți primi o notificare despre redirecționarea aplicației.
De reținut că Inspectoratul are dreptul să nu ia în considerare cererea dumneavoastră dacă conține amenințări directe sau insulte.
Anonimat
Multe persoane sunt interesate de întrebarea: se poate face o reclamație la GIT în mod anonim, fără a indica datele personale ale solicitantului? Conform legislației, Inspectoratul are dreptul de a nu lua în considerare plângerile anonime. În același timp, atunci când raportați încălcări ale angajatorului către GIT, puteți cere ca contestația dumneavoastră să fie păstrată confidențial. Pentru a face acest lucru, este necesar să completați textul cererii cu fraza corespunzătoare ( de exemplu, „În timpul inspecției, vă cer să nu dezvăluiți angajatorului informații despre mine ca solicitant”) sau puneți o marcă de confidențialitate în formularul electronic de cerere.
Plângere colectivă
Puteți raporta încălcările angajatorului dvs. prin depunere plângere colectivă. De regulă, astfel de contestații vizează discriminarea în muncă în raport cu echipa în ansamblu (departament, atelier, subdiviziune etc.). În același timp, legea nu interzice raportarea colectivă a încălcărilor împotriva unui singur angajat. La intocmirea contestatiei trebuie sa indicati numele reprezentantului in numele caruia se depune cererea.
Verificarea faptului plângerii
În cazul în care contestația la Inspectorat este întocmită corect și conține informații rezonabile despre încălcările din partea angajatorului, atunci după perioada de 30 de zile veți primi o notificare despre numirea unei inspecții asupra plângerii.
În timpul inspecției, inspectorul are dreptul de a inspecta condițiile de muncă, de a intervieva angajații întreprinderii, de a solicita documentele necesare pentru analiză ( de exemplu, evidențele de salarizare pentru întârzierea sau neplata salariilor către angajați). La verificare, inspectorul întocmește un act în care consemnează faptele de încălcare a Codului muncii în raport cu salariatul sau colectivul de muncă în ansamblu. Pe baza infracțiunilor constatate, angajatorului i se pot aplica următoarele măsuri:
În cazul constatării unor infracțiuni grave, rezultatele verificării pot fi transmise instanței de judecată sau parchetului pentru a porni un dosar penal împotriva angajatorului. În acest caz, vorbim despre încălcări grave ale legislației muncii:
Diferite tipuri de sancțiuni, inclusiv amenzi și răspundere penală, pot fi aplicate atât primelor persoane ale organizației, cât și celor direct vinovați. De exemplu, dacă un angajat a declarat că a fost forțat să lucreze în condiții care nu respectă standardele de siguranță, atunci nu numai managerul, ci și specialistul în protecția muncii este recunoscut ca vinovat în acest caz..
Veți fi informat despre rezultatele auditului și măsurile aplicate angajatorului prin primirea unei notificări. Textul avizului va conține, de asemenea, informații cu privire la acțiunile dumneavoastră ulterioare (dacă este vorba de o concediere ilegală, atunci anunțul va descrie procedura necesară pentru reintegrarea la locul de muncă). Dacă rezultatele inspecției nu v-au mulțumit sau credeți că drepturile dumneavoastră au fost încălcate prin acțiunile sau inacțiunea inspectorului GIT, aveți dreptul să vă apărați interesele în instanță. Pentru aceasta trebuie să creați declarație de revendicare, la care să atașați o notificare de la GIT. De asemenea, vă puteți plânge direct asupra inspectorului, trimițând o contestație la șeful direcției teritoriale a Inspectoratului.
Întrebare răspuns
Întrebare:
Angajat al Element JSC Stepanova S.D. - Mama unui copil de 2 ani. În martie 2016, Stepanova a fost concediată din cauza lichidării Element JSC. Se poate adresa Stepanova la GIT cu o cerere pentru încălcarea drepturilor muncii?
Nu, în acest caz, acțiunile managementului Elementului sunt legale. Întrucât societatea este în curs de lichidare, aceasta are dreptul de a concedia toți angajații, inclusiv femeile însărcinate și mamele ai căror copii au sub 3 ani.
Întrebare:
Angajat al Statutului JSC Fedorov N.G. a făcut recurs la GIT în legătură cu neplata salariilor din ultimele șase luni. Poate Fedorov, fără să aștepte răspunsul Inspectoratului, să depună un proces?
Da, trimiterea unei cereri către GIT nu îl privează pe Fedorov de posibilitatea de a-și proteja drepturile în alt mod. Cu toate acestea, este indicat să depuneți o acțiune în justiție după primirea unui răspuns la plângere la inspectoratul de muncă. Pe de o parte, notificarea și actul de verificare vor constitui o bază solidă pentru deschiderea procedurilor judiciare. Pe de altă parte, măsurile disciplinare pot satisface cerințele lui Fedorov, iar recurgerea ulterioară la instanță nu va fi necesară.
Întrebare:
Un angajat al StroyTekhMontazh LLC a scris o plângere la GIT pe 18.07.2016. După 30 de zile, angajatul nu a primit răspuns din partea Inspectoratului. Sunt legale acțiunile Inspectoratului în acest caz?
În unele cazuri, GIT are dreptul la timp suplimentar pentru procesarea contestației (plus 30 de zile). Dar, în același timp, solicitantul trebuie înștiințat că se prelungește termenul de procesare a cererii. În plus, contestațiile anonime, precum și declarațiile cu amenințări directe și insulte, pot rămâne fără răspuns.
Dacă aveți întrebări despre subiectul articolului, nu ezitați să le întrebați în comentarii. Vă vom răspunde cu siguranță la toate întrebările în câteva zile. Cu toate acestea, citiți cu atenție toate întrebările și răspunsurile la articol, dacă o întrebare similară are un răspuns detaliat, atunci întrebarea dvs. nu va fi publicată.
