Acasă > Reparație perete > Procedura de înregistrare a stagiarilor la întreprindere. Cum diferă practica educațională de practica industrială? Înscriere în cartea de muncă

Procedura de înregistrare a stagiarilor la întreprindere. Cum diferă practica educațională de practica industrială? Înscriere în cartea de muncă

– aceasta este partea practică proces educaționalîntr-o instituție de învățământ de specialitate superioară sau secundară, care se desfășoară în organizații în timp real activitate de muncă. Practica este concepută pentru a consolida cunoștințele teoretice și abilitățile dobândite necesare pentru atribuirea calificărilor și certificarea finală a studentului ca specialist. Rezultatele pregătirii practice sunt evaluate în conformitate cu standardele adoptate de instituția de învățământ și se încadrează în procesul de învățământ.

Student

Practica industrială pentru un student devine adesea punctul de plecare al carierei sale profesionale. Cea mai frecventă greșeală pe care o fac studenții este să trateze în mod oficial procesul de stagiu ca doar o altă sarcină de învățare. Pentru a obține maximum de beneficii din practică, trebuie să aveți atitudinea corectă și să înțelegeți că aceasta este o oportunitate unică de a „testa apele” în timp ce sunteți încă sub aripa instituției dumneavoastră de învățământ. După ce ai economisit în mod semnificativ timp și efort în acest fel, nu vei face mișcări inutile după absolvirea universității și vei ști exact unde să mergi mai departe.

Ce oportunități oferă stagiul unui student:

consolidarea cunoștințelor teoretice;

să aplice cunoștințele și abilitățile în practică;

navigați în procesul real de muncă și vedeți capcanele specialității alese care nu sunt vizibile în teorie;

contact direct comunitatea profesională;

dobândiți abilități în căutarea unui loc de muncă și comunicarea cu angajatorii;

dobândiți experiență în interacțiunea cu un mentor profesionist experimentat;

înțelege cât mai devreme că specialitatea sau chiar domeniul a fost aleasă incorect și nu corespunde cerințelor tale pentru profesie;

navigați în profesie și decideți;

„testați” piața și înțelegeți ce este solicitat și ce mai trebuie învățat;

găsește-te pe tine la locul de muncă, potrivit pentru începerea unei cariere;

dobândiți experiență inițială, care este atât de lipsită pentru tinerii profesioniști atunci când aplică pentru un loc de muncă după formare și faceți prima intrare în cartea de munca;

obțineți primele succese și demonstrați-vă viitorului angajator abilitățile în specialitatea aleasă.

Studenții urmează pregătire practică în anii superiori la universități, atunci când o specialitate a fost deja aleasă, iar de obicei tema pregătirii practice este corelată cu cunoștințele și abilitățile dobândite în semestru. Stagiul se desfășoară în sediul unor întreprinderi reale cu care universitatea are un acord preliminar. Direcția activităților organizației trebuie să corespundă specializării studentului. Studentul are dreptul de a alege o bază de practică care i se potrivește, iar universitatea trebuie să furnizeze o listă opțiuni posibile. Dacă un student lucrează deja conform profilului său, atunci are dreptul să facă un stagiu la locul său de muncă actual.

În timpul stagiului, studentul trebuie să țină un jurnal, care este semnat de conducătorul stagiului său. La sfârșitul stagiului, rezultatele acestuia sunt evaluate împreună cu examene și teste și sunt notate în carnetul de note. De asemenea, munca studentului este evaluată de conducerea bazei practice în care a lucrat și emite o referință. Direcția de practică a producției poate fi tehnologică (direct munca practica, dobândirea de competențe) și cercetare sau pre-universitare (dirijare cercetare științifică pe material practic).

Latura juridică a problemei trebuie determinată în documente de reglementare Universitatea și este, de asemenea, reglementată de articolele relevante din Codul Muncii al Federației Ruse. Ziua de lucru a unui student stagiar între 16 și 18 ani nu trebuie să depășească 36 de ore pe săptămână (Articolul 92 din Codul Muncii al Federației Ruse), iar pentru cei peste 18 ani nu mai mult de 40 de ore pe săptămână ( Articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse). În perioada de stagiu, studenții sunt supuși regulamentelor interne adoptate de organizație, și reguli generale protectia muncii. Dacă un stagiar este angajat pe durata stagiului, acesta primește toate drepturile unui angajat: dreptul de a primi un salariu, dreptul la concediu plătit, la indemnizații de invaliditate etc. I se atribuie si atributiile corespunzatoare salariatului.

La angajator

În ciuda faptului că studenții stagiari sunt o chestiune destul de supărătoare pentru o organizație, practica de productie există avantaje incontestabile pentru companie. Devenind o bază de practică și interacționând cu o instituție de învățământ specializată, organizația are ocazia de a:

„educați” tineri specialiști pentru a vă potrivi, pregătindu-i în conformitate cu cerințele și specificul necesar organizației dumneavoastră;

regla programe educaționale universități de specialitate, interacționând cu acestea.

Latura juridică a procesului de înregistrare a unui stagiar are o serie de dificultăți, care, totuși, sunt destul de depășite. Principala problemă a ofițerilor de personal este lipsa unui articol care să reglementeze în mod clar angajarea unui stagiar. Conceptul de acord între un student și o organizație în cazul unui stagiu este absent în principiu. În această situație, există două opțiuni.

1. Încheierea unui contract de muncă cu un stagiar. În cazul practicii industriale și dacă există un post vacant corespunzător în cadrul companiei, studentul este angajat pe bază de contract de muncă pe durată determinată și intră în relații de muncă cu organizația. Motivul pentru încheierea unui acord poate fi formulat în conformitate cu articolul 59 din Codul Muncii al Federației Ruse aproximativ după cum urmează: „Contractul de muncă se încheie pe durata practicii industriale”. Dacă aceasta este prima angajare oficială pentru un student, atunci acesta trebuie să aibă un carnet de muncă și un certificat asigurare de pensie(Articolul 65 din Codul Muncii al Federației Ruse). Din momentul încheierii contractului, stagiarul este învestit cu toate drepturile și responsabilitățile corespunzătoare ale unui angajat cu drepturi depline.

2. Înregistrarea unui stagiar fără admitere în personal. Dacă acordul dintre instituția de învățământ și angajator prevede inițial ca studenții să efectueze stagii de practică fără angajare oficială, iar dacă nu sunt locuri vacante, atunci studentul nu primește un anumit functia muncii, dar este în practică mai mult în scop informativ și nu își asumă responsabilitatea ca un angajat. Cu toate acestea, i se aplică reglementările interne în vigoare la întreprindere și normele de protecție a muncii. Pentru înscrierea studenților la întreprindere se emite un ordin, care precizează toate detaliile necesare (numele studenților, termenii și scopurile stagiului, ordinea de finalizare, mentorul responsabil etc.).

Dacă un student lucrează deja, iar profilul muncii sale corespunde specialității pentru care studiază, atunci poate face un stagiu la locul său de muncă, furnizând certificatul corespunzător universității.

Astfel, stagiul de practică este un eveniment reciproc avantajos atât pentru studenți, cât și pentru angajatori, ajutându-i să se cunoască și să înceapă interacțiunea profesională.

Când utilizați materiale de pe site, sunt necesare o indicație a autorului și un link activ către site!

Ce documente trebuie completate atunci când un student se înscrie la organizația noastră pentru stagiu, s-a încheiat un acord între noi și instituția de învățământ. Nu există un post vacant în postul cu normă întreagă pentru student nu se așteaptă plata către student în timpul stagiului;

Răspuns

Răspunde la întrebare:

Vom accepta pentru practică persoane care nu se află într-un raport de muncă cu angajatorul, eventual într-unul din următoarele moduri:

Incheierea unui contract de munca. Pentru a face acest lucru, postul trebuie să fie pe lista personalului, dacă nu este pe listă. masa de personal Puteți face modificări și introduceți o poziție pentru perioada unei astfel de practici. Însă încheierea unui astfel de acord nu este responsabilitatea părții care primește.
Încheiați un contract civil pentru lucrări specificeși servicii pe care stagiarul le va presta în timpul stagiului.
Dacă stagiul, în esență, nu implică efectuarea de muncă (introducere, de exemplu), atunci în acest caz este suficient un ordin care să îi permită stagiarului să facă stagiul sub îndrumarea unui mentor.

Dacă organizația nu vede posibilitatea înscrierii unui student pentru stagiu, atunci are dreptul să-i refuze admiterea (admiterea) la stagiu. Posibilitatea unui astfel de refuz ar trebui să fie consacrată în acordul cu organizare educaţională. Și în absența unui astfel de acord cu organizația de învățământ, problema refuzului de a accepta un stagiu sau de a admite un stagiar rămâne exclusiv la discreția organizației gazdă.

În baza art. 227 din Codul Muncii al Federației Ruse, persoanele care participă la activitățile de producție ale angajatorului, pe lângă angajații care își îndeplinesc sarcinile în baza unui contract de muncă, includ studenți care urmează o pregătire practică. Ei trebuie să urmeze atât formarea de inducție, cât și formarea la locul de muncă.

În conformitate cu prezentul Regulament, în cazul în care există posturi vacante, studenții pot fi înscriși la acestea dacă lucrarea îndeplinește cerințele programului de stagiu. Studenții acceptați în posturi în organizații sunt supuși Codul Muncii RF, și sunt supuși asigurărilor sociale de stat în condiții de egalitate cu toți angajații.

Astfel, încheierea unui contract de muncă cu studenții care urmează cursuri de pregătire practică într-o organizație este posibilă, dar nu necesară.

Codul Muncii al Federației Ruse, de asemenea, nu prevede necesitatea încheierii unui contract de muncă numai din cauza studentului care face un stagiu de producție (educațional) la o întreprindere.

Ar trebui emis un ordin sub orice formă cu privire la un student care face stagiu într-o organizație fără întocmirea unui contract de muncă. Formularea titlului ordinului poate arăta astfel: „La finalizarea practicii introductive (educative) de către studentul Alexander Sergeevich Ivanov”.

De asemenea, organizația poate încheia un contract de drept civil cu studentul pe durata stagiului său, cu condiția ca acesta să presteze orice activitate sau să presteze servicii în interesul organizației.

Dacă se încheie un contract de drept civil, atunci acesta prevede tipurile de muncă incluse în programul de stagiu al studentului, iar toate relațiile se construiesc pe baza dreptului civil. Un contract sau contract poate fi încheiat cu studentul provizion plătit Servicii. Angajatorul este obligat să plătească studentului pentru munca prestată în interesul organizației, serviciile furnizate acesteia în conformitate cu contractul încheiat (articolele 702, 711, 779, 781 din Codul civil al Federației Ruse).

Aveți un acord cu Universitatea? , în consecință, în lipsa unui loc de muncă vacant, studentului i se poate permite pur și simplu să efectueze un stagiu prin emiterea unui ordin cu următorul conținut:

Comandă nu. ___
privind organizarea practicii introductive

elevi

_________ __________

În conformitate cu acordul de la „_____” __________________ privind organizarea stagiilor de practică pentru studenți, încheiat de Alpha LLC cu Instituția de Învățământ de Stat de Învățământ Profesional Superior al Universității Tehnice Superioare Bauman Moscova

EU COMAND:

1. Permite studenților din anul 4 ai Instituției de Învățământ de Stat de Învățământ Profesional Superior de la MSVTU numită după Bauman să se supună practicii introductive în perioada de la ______________ la ____________:

2. Desemnați șeful VET, Sidorov S.S., studenților pentru perioada de stagiu de la Alpha SRL.

3. Stabilirea șefului VET Sidorov S.S. pentru supravegherea stagiilor studenților, o plată suplimentară de ___________________________________ ruble

Un acord cu o universitate poate prevedea că remunerația managerului de practică este plătită pe cheltuiala universității. În acest caz, în acest paragraf trebuie să indicați: cu plată pe cheltuiala Instituției de Învățământ de Stat de Învățământ Profesional Superior a Universității Tehnice Superioare din Moscova, numită după Bauman

Baza: Adăugați. acord ___________________ la contractul de muncă

4. Obliga Sidorov S.S. desfășurați un briefing introductiv cu studenții înainte de începerea stagiului, monitorizați stagiul studenților specificati în comandă, completați documentele privind stagiul în numele Alpha LLC

5. Șeful departamentului de personal trebuie să se asigure că persoanele menționate în acesta sunt familiarizate cu ordinul.

6. Încredințați controlul asupra executării comenzii șefului compartimentului de pregătire a personalului

________		__________
Următorii au fost familiarizați cu ordinul:
_______________________		____________
_________		____________
_________		____________
__________

Despre înregistrarea timpului de lucru al stagiarului:

Menținerea foilor de pontaj pentru angajații organizației este prevăzută de legislația muncii a Federației Ruse. Dacă contract de muncă nu este eliberat unui student, atunci organizația nu are obligația de a menține o fișă de pontaj.

Elevii țin un jurnal de practică și finalizarea unei sarcini educaționale în timpul perioadei de practică se reflectă în acesta, de asemenea, poate reflecta faptul că elevul este absent de la practică.

Dacă stagiul nu implică studentul care efectuează vreo muncă în interesul organizației (de exemplu, se familiarizează cu producția, studiază organizarea procesului de producție), atunci nu este încheiat un contract de muncă și, în consecință, salariile nu sunt plătit (articolul 129 din Codul Muncii al Federației Ruse).

De asemenea, vă reamintim că pe perioada stagiului, studenții își păstrează dreptul de a primi o bursă indiferent de salariul lor la locul de practică (clauza 19 din Regulament).

La sfârșitul stagiului, se face o referință de caracter asupra studentului.
Un tip separat de caracteristică este o caracteristică a studentului, care este eliberată la finalizarea pregătirii practice. Indică numele organizației unde studentul și-a efectuat stagiul, numele complet. student, datele de începere și de încheiere a stagiului, tipul de muncă și calitatea acestora, informații despre standardele (timpul) de producție, gradul de stăpânire proces tehnologic, recomandări privind atribuirea unei categorii de calificare, evaluarea tezei etc.

Caracteristicile sunt pregătite de angajatul responsabil cu stagiul studentului. Documentul se întocmește pe antetul organizației sau într-o formă specială utilizată în instituția de învățământ.

Detalii în materialele Sistemului de Personal:

Situatie:Cum se înregistrează un student pentru pregătire educațională sau practică

Procedura de înregistrare a admiterii la practica educațională sau industrială depinde dacă a fost încheiat un acord privind practica industrială între organizație și instituția de învățământ a studentului.

Practica studenţilor organizaţiilor de învăţământ superior este componentă programe de invatamant superior învăţământul profesional. Stagiul poate fi educațional, industrial și preuniversitar. Adesea, studenții sunt trimiși la organizații unde dobândesc abilitățile și experiența necesare. Durata stagiului este determinată de organizația de învățământ superior. Aceasta reiese din paragrafele si Regulamentul aprobat.

Un student poate fi acceptat pentru pregătire educațională sau practică în două moduri:

în direcția unei organizații educaționale de pregătire practică ();
la inițiativa unei organizații care recrutează independent studenți pentru stagii (fără contracte cu instituțiile de învățământ).

O organizație poate încheia un acord cu o organizație educațională de învățământ profesional superior sau secundar pentru ca studenții să urmeze formare practică, inclusiv formare pre-diplomă. Conform unui astfel de acord, organizațiile sunt obligate să accepte stagiari de la instituțiile de învățământ care au acreditare de stat. În acest caz, prezența posturilor vacante nu contează. Această procedură decurge din Regulamentul aprobat.

Dacă în organizație sunt posturi vacante, se pot încheia contracte de muncă cu studenții. Atunci li se aplică legile muncii. Studenții sunt supuși asigurărilor sociale de stat. Astfel de concluzii rezultă din Regulamentul aprobat și din Regulamentul aprobat.

Dacă nu există posturi vacante, organizația poate. Apoi salariile și alte condiții de muncă pentru studenți sunt stabilite prin aceste contracte.

Dacă o organizație recrutează independent studenți pentru stagii, atunci poate, în mod general, ca și în cazul tuturor celorlalți cetățeni, sau (pe durată determinată sau nedeterminată).

Dacă organizația nu are un acord cu instituția de învățământ și studentului nu i se atribuie o funcție de muncă, ci este doar introdus în producție și i se acordă sarcini practice de complexitate redusă, atunci nu este necesar să se încheie un contract de muncă (articolul, Munca Codul Federației Ruse). De asemenea, instanțele subliniază acest lucru, a se vedea, de exemplu,.

Atenție: dacă la finalul stagiului organizația realizează o certificare finală și emite documente privind studiile sau calificări, aceasta trebuie să aibă licență pentru activități educaționale. Pentru încălcarea acestei cerințe, organizația și liderul acesteia pot fi trași la răspundere.

O organizație trebuie să obțină o licență pentru a desfășura activități educaționale dacă efectuează certificări finale și emite documente privind educația și (sau) calificări. Această cerință este stabilită prin Legea din 29 decembrie 2012 Nr. 273-FZ și Regulamentul aprobat.

Pentru încălcarea acestei reguli, organizația și liderul acesteia pot fi trași la răspundere. O organizație poate fi amendată de la 40.000 la 50.000 de ruble, liderul ei - de la 4.000 la 5.000 de ruble. O astfel de răspundere este stabilită în articolul 14.1 din Codul Federației Ruse privind infracțiunile administrative.

În plus, dacă o organizație a primit venituri din desfășurarea de activități educaționale fără licență în valoare mai mare de , conducătorul acesteia poate fi adus la unul dintre următoarele tipuri de răspundere penală:

amendă (până la 300.000 de ruble sau în valoare de salariu (alte venituri) timp de doi ani);
munca obligatorie(până la 480 de ore);
arestare (până la șase luni).

Dacă o organizație a primit venituri mai mari de , șeful acesteia va fi tras la răspundere pentru unul dintre următoarele tipuri de răspundere:).

Această răspundere penală este prevăzută în Codul Penal al Federației Ruse.

Nina Kovyazina,

Director adjunct al Departamentului de Educație Medicală și Politică a Personalului în Sănătate al Ministerului Sănătății din Rusia

Material de la KSS „Personalul de sistem”
Soluții gata făcute pentru serviciile de personal la www.1kadry.ru
Data copierii: 26.04.2016

CARACTERISTICĂ

stagiar Igor Sergeevici Ivanov

Emis Igor Sergheevici Ivanov , studiind la Academia Rusă Deschisă de Transport din Moscova universitate de stat linii de comunicare , care a absolvit pregătirea practică în organizarea alfa Cu 1 De 31 mai 2012 .

Stagiar ESTE. Ivanov a studiat regimul intern, carta si regulamentele organizatiei, schemele tehnologice, documentatie tehnicași echipamentele disponibile în organizație, a monitorizat în mod independent circulația trenurilor, a participat la lucrările de restaurare și monitorizarea stării șinelor de cale ferată.

ESTE. Ivanov și-a arătat capacitatea de a lucra în conditii dificile, acționează independent și fără îndemn, ceea ce indică un nivel teoretic ridicat al pregătirii sale. În timpul stagiului ESTE. Ivanov a stăpânit deprinderile practice necesare muncii.

Nota propusă pentru pregătirea practică este excelentă.

Cu respect și urări de muncă confortabilă, Tatyana Kozlova,

Expert sisteme HR

Sistemul sovietic de distribuire a personalului tânăr a căzut de mult în uitare, dar mulți își amintesc încă cu drag. Specialiștilor nou formați li s-a garantat atât practică profesională, cât și angajare ulterioară. În vremurile noastre dificile, lucrurile sunt complet diferite - nu fiecare companie este pregătită să ia sub aripa sa un angajat fără experiență pentru a-i oferi abilități practice. Angajatorii capabili de o astfel de faptă nobilă vor primi în acest articol recomandări despre modul de oficializare a relațiilor cu studenții aflați în stagii.

Nu este un secret pentru nimeni că nici o singură, chiar și cea mai puternică pregătire teoretică a specialiștilor nu poate înlocui abilitățile practice care pot fi dobândite doar prin încercare și eroare. Nu fără motiv, în scopul implementării standard de stat programele educaționale ale oricărei instituții de învățământ includ, printre altele, pregătirea practică (clauza 6.1 din articolul 9 din Legea federală a Federației Ruse din 10 iulie 1992 nr. 3266-1 „Cu privire la educație”). Necesitatea unui stagiu este menționată și în paragraful 5 al articolului 5 Lege federala din 22 august 1996 Nr. 125-FZ „Cu privire la învăţământul profesional superior şi postuniversitar” (denumită în continuare Legea nr. 125-FZ).

Practica industrială are loc în cadrul relațiilor contractuale dintre instituțiile de învățământ și organizațiile care sunt pregătite să accepte studenți. În cazul în care se încheie un astfel de acord, întreprinderea este obligată să ofere locuri de muncă adecvate studenților acestor instituții de învățământ care au acreditare de stat (clauza 9 al articolului 11 din Legea nr. 125-FZ).

Procedura de stagii pentru studenții universitari este reglementată de Regulamentul privind procedura de desfășurare a stagiilor pentru studenții instituțiilor de învățământ de învățământ profesional superior, aprobat prin Ordinul Ministerului Educației din Rusia din 25 martie 2003 nr. 1154 (denumit în continuare: ca Regulamente).

Instituțiile de învățământ secundar, atunci când organizează practica, trebuie să fie ghidate de Regulamentul privind practica industrială (profesională) a studenților, cadeților instituțiilor de învățământ din învățământul secundar profesional, aprobat prin Ordinul Ministerului Educației din Rusia din 21 iulie 1999 nr. 1991.

Mai mult, fiecare instituție de învățământ are dreptul să elaboreze în mod independent documente care reglementează organizarea pregătirii practice pentru studenți, ținând cont de specificul pregătirii specialiștilor. Este necesar doar să luați în considerare Cerințe generale. Mai mult decât atât, ele diferă puțin pentru studenții instituțiilor de învățământ superior și secundar.

Tipuri de practică industrială

Exista diverse opțiuniîn curs de pregătire practică:

întreprinderea cu care instituția de învățământ a încheiat un acord asigură studentului un loc pentru stagiu (clauza 8 din Regulament);
dacă există un post vacant, studentul îl ocupă dacă lucrarea îndeplinește cerințele programului de stagiu;
practica are loc ca parte a unor echipe specializate sezoniere sau studențești;
practica se realizează sub formă de pregătire individuală de la specialiști sau lucrători cu calificare corespunzătoare (clauza 10 din Regulament).

În același timp, practica poate fi împărțită în două tipuri: introductivă și de muncă. Primul implică faptul că studentul va fi la întreprindere, va studia procesele de producție, va încerca să efectueze acțiuni simple etc. În acest caz, nu se încheie un contract de muncă și nu se acumulează salarii. Studentul nu intră în raport de muncă cu angajatorul.

Dacă un stagiar este angajat de o organizație pentru a ocupa un post vacant, el sau ea începe o relație de muncă cu organizația care primește. Acest lucru este permis în conformitate cu paragraful 10 din Regulamente. Să vorbim mai detaliat despre acest tip de practică.

Drepturile și responsabilitățile unui student stagiar

Asa de, instituție educațională a încheiat un acord cu organizația dvs. pentru stagiul studenților.

Dacă postul oferit studentului îndeplinește cerințele programului de stagiu și există un post vacant la întreprindere, acesta este acceptat în personalul organizației. Din momentul încheierii contractului de muncă, studentului i se acordă toate drepturile unui salariat. În special, el are dreptul să primească remunerație pentru munca sa. În plus, în conformitate cu paragraful 24 din Regulament, stagiarul este supus asigurărilor sociale de stat. I se plătesc indemnizații de invaliditate temporară, concediu anual plătit etc. La rândul său, un student care urmează un stagiu la o întreprindere trebuie să respecte regulile interne, să respecte măsurile de siguranță și să respecte prevederile reglementărilor locale ale organizației.

Hârtii

Acum să vedem ce documente trebuie completate atunci când angajați un stagiar.

Contract de munca cu stagiar

Întrucât studentul va lucra numai în perioada de stagiu, trebuie încheiat un contract de muncă pe durată determinată cu el (Partea 2 a articolului 58 din Codul Muncii al Federației Ruse). Acesta trebuie să conțină informații precum perioada de valabilitate a contractului, condițiile de plată a salariilor și cuantumul acestuia, precum și detaliile părților. Atentie speciala Merită să fiți atenți la justificarea încheierii unui contract de muncă pe durată determinată. Se poate formula cam așa: „Contractul de muncă se încheie pe_o lună pentru pregătire practică.”

În cazul în care contractul de muncă nu este întocmit în scris, se consideră încheiat dacă stagiarul a început să lucreze cu cunoștințele sau în numele angajatorului (reprezentantul său) (Partea 2 a articolului 67 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Ordinea de acceptare la muncă

După încheierea unui contract de muncă cu un stagiar, șeful organizației emite un ordin de angajare în formularul nr. T-1 sau T-1a. Ambele formulare au fost aprobate prin Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei din 5 ianuarie 2004 nr. 1 „La aprobare forme unificate documentatia contabila primara pentru contabilitatea si plata muncii.” Studentul trebuie să fie familiarizat cu ordinul împotriva semnăturii.

Prima carte de lucru

Dacă un student nu a mai lucrat nicăieri înainte, i se eliberează o carte de muncă (Partea 4 a articolului 65 din Codul Muncii al Federației Ruse). Pentru a face acest lucru, el scrie o declarație corespunzătoare.

Exemplu de cerere pentru înregistrarea unei cărți de muncă

Conform paragrafului 8 din Regulile pentru păstrarea și păstrarea cărților de muncă, producerea formularelor de carte de muncă și furnizarea acestora către angajatori, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 16 aprilie 2003 nr. 225 „Cu privire la cărțile de muncă”, înregistrarea un carnet de muncă pentru un angajat angajat pentru prima dată se realizează de către angajator în prezența acestuia în cel mult o săptămână de la data angajării.

Dacă formularele de înregistrare a muncii nu sunt disponibile, angajatorul este obligat să le cumpere. La eliberarea unui carnet de muncă unui angajat, angajatorul deduce de la acesta costul formularului (clauza 47 din Regulile de păstrare și păstrare a cărților de muncă).

Costurile achizitionarii formelor de carnete de munca sunt clasificate ca alte cheltuieli ale angajatorului (clauza 11 din PBU 10/99), iar onorariul perceput salariatului se incadreaza ca alte venituri (clauza 7 din PBU 9/99).

Pentru înscrierile în cartea de lucru, se folosesc cerneală rezistentă la lumină, pixuri, stilouri și pixuri cu gel. Culori acceptabile cerneală: negru, albastru, violet. Această procedură este stabilită în paragraful 1.1 din Instrucțiunile pentru completarea cărților de muncă, aprobate prin Rezoluția Ministerului Muncii al Rusiei din 10 octombrie 2003 nr. 69 (denumite în continuare Instrucțiunile pentru completarea cărților de muncă).

Următoarele informații sunt introduse în carnetul de muncă:

nume, prenume, patronimic, data nașterii - pe baza unui pașaport sau a unui alt act de identitate;
educație, profesie, specialitate - pe baza documentelor privind studiile, calificările sau prezența cunoștințelor speciale.

Datele personale ale angajatului, cum ar fi numele, prenumele, patronimul și data nașterii, sunt scrise pe pagina de titlu fără abrevieri (clauza 2.1 din Instrucțiunile de completare a cărților de muncă).

Înregistrările datelor în toate secțiunile cărții de muncă se fac cu cifre arabe, ziua și luna sunt din două cifre, iar anul este din patru cifre (clauza 1.1 din Instrucțiunile pentru completarea carnetelor de muncă).

Adesea, atunci când completează pentru prima dată o carte de muncă, lucrătorii de personal au întrebări cu privire la rubrica „Profesie, specialitate”. În conformitate cu paragraful 9 din Regulile pentru păstrarea și păstrarea cărților de muncă, coloanele despre educație, profesie, specialitate sunt completate pe baza unui document relevant, de exemplu o diplomă. Vă rugăm să rețineți: în rubrica „Profesie, specialitate” este necesar să se indice calificările care au fost atribuite absolventului la absolvire. Cu toate acestea, cursanții nu și-au încheiat încă studiile la universitate. Prin urmare, cel mai probabil, această coloană va rămâne goală. Dacă studentul a primit o diplomă, de exemplu, de învățământ secundar profesional înainte de a intra la universitate, aceasta trebuie reflectată în coloana corespunzătoare.

În funcție de nivelul de studii al angajatului, în carnetul de muncă se face una dintre următoarele înscrieri:

general de bază;
general mediu;
profesional initial;
secundar profesional;
profesional superior;
profesionist postuniversitar.

Studentul trebuie să verifice datele de pe pagina de titlu a cărții de lucru și să le confirme cu o semnătură. Apoi prima pagină este semnată de oficialul responsabil cu menținerea cărților de muncă și plasată pe Pagina titlu sigiliul firmei (clauza 2.2 din Instrucțiunile de completare a carnetelor de muncă). În cazul completării inițiale incorecte a carnetului de muncă, costul formularului deteriorat este rambursat de către angajator (clauza 48 din Regulile de păstrare și păstrare a carnetelor de muncă).

Dacă un tânăr a servit în armată înainte de a se alătura organizației, atunci trebuie făcută o înregistrare a timpului de serviciu în cartea de muncă (clauza 21 din Regulile pentru păstrarea și păstrarea cărților de muncă). Această cerință se aplică și angajaților care au lucrat în următoarele organisme:

afaceri interne;
politia fiscala;
controlul circulației stupefiante și a substanțelor psihotrope;
Vamă.

Exemplul 1.
Student al Departamentului de Geologie și Geochimie a Resurselor Minerale, Facultatea de Geologie, Universitatea de Stat din Moscova A.A. Beloretsky a încheiat un contract de muncă cu Magnezit LLC la 1 martie 2010 pentru a se supune practicii industriale. Cum să completați pagina de titlu și să faceți prima înscriere în cartea de muncă, dacă A.A. Beloretsky nu era acolo relaţiile de muncă, a absolvit liceul și nu a servit în armată?
Soluţie.
Angajatul de personal a completat carnetul de muncă pe baza documentelor furnizate de A.A. Beloretsky, și anume un pașaport al unui cetățean al Federației Ruse și un certificat de absolvire liceu.

Procedura de stagiu

Stagiarii care au încheiat un contract de muncă sunt obligați să respecte regulamente interne organizația în care își desfășoară stagiul. Cu toate acestea, ținând cont de vârsta lucrătorilor, pentru aceștia se stabilește un program special de lucru în conformitate cu cerințele legislației muncii. Datele sunt prezentate în Tabelul 1.

Conditii speciale de munca pentru minori

Pe lângă reducerea programului de lucru, angajatorul trebuie să asigure respectarea altor legi ale muncii privind lucrătorii minori. Dacă stagiarul are sub 18 ani:

este supus unui examen medical obligatoriu (articolul 69 din Codul Muncii al Federației Ruse);
nu poate fi implicat în muncă noaptea (Partea 5 a articolului 96 din Codul Muncii al Federației Ruse), în weekend și sărbători(Articolul 268 din Codul Muncii al Federației Ruse), la munca suplimentară (Partea 5 a articolului 99 din Codul Muncii al Federației Ruse), să lucreze cu dăunătoare și (sau) conditii periculoase muncă, munca subterană, precum și munca, a cărei performanță îi poate dăuna sănătății și dezvoltării morale (afaceri cu jocuri de noroc, muncă în cabarete și cluburi de noapte, producție, transport și comerț cu băuturi alcoolice, produse din tutun, narcotice și alte droguri toxice) ( Partea 1 a articolului 265 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Exemplu de înregistrare în carnetul de muncă pentru angajarea inițială (pagina de titlu)

Este interzis lucrătorilor cu vârsta sub 18 ani să transporte sau să mute greutăți care depășesc standardele maxime stabilite pentru ei (articolul 265 din Codul Muncii al Federației Ruse). Sul munca greași munca în condiții de muncă dăunătoare sau periculoase, în care este interzisă utilizarea muncii de către persoanele sub 18 ani, a fost aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 25 februarie 2000 nr. 163. De la 1 ianuarie 2010 , au fost introduse cerințe sanitare și epidemiologice pentru siguranța condițiilor de muncă pentru lucrătorii care au împlinit vârsta de 18 ani (rezoluție a medicului șef sanitar de stat al Federației Ruse din 30 septembrie 2009 nr. 58 „Cu aprobarea SanPiN 2.4.6.2553 -09”). Acestea stabilesc cerințele privind siguranța sanitară și epidemiologică a condițiilor de muncă pentru adolescenții cu vârsta cuprinsă între 14 și 18 ani, precum și condițiile de urmare a pregătirii (practicii) industriale pentru studenții instituțiilor de învățământ de învățământ general și profesional.

Exemplu de completare a rubricii „Informații despre muncă” din carnetul de muncă pentru angajarea inițială

Intrarea nr.	Data			Informații despre angajare, transfer la altul loc de munca permanent, calificări, concediere (indicarea motivelor și trimitere la articol, clauză din lege)	Numele, data și numărul documentului pe baza căruia a fost făcută înscrierea
Intrarea nr.	număr	lună	an
1	2			3	4
				Societatea cu răspundere limitată"Magnezit"
1	01	03	2010	Acceptat în Partidul Geologic al Uralului de Sud ca asistent geologic	Ordin nr 85-k din 03.01.2010

Tabelul 1. Orele de lucru pentru cursanți

Pe o notă
În conformitate cu paragraful 18 din Regulament, studenții care nu au finalizat programul de stagiu motiv bun, sunt trimise din nou la practică, în timpul liber de la studiu.

Raport de practică

În timpul stagiului, stagiarul este obligat să țină un jurnal sau să întocmească un raport la sfârșitul stagiului, care să reflecte rezultatele muncii sale. Forma și tipul de raportare sunt stabilite de instituția de învățământ superior (clauza 15 din Regulament). În aceste documente, notările corespunzătoare sunt făcute de către acei specialiști ai organizației care supraveghează studenții care fac stagiu cu aceștia. Ei notează succesul studenților, prezența etc.

În conformitate cu paragraful 17 din Regulamente, o evaluare pentru practică sau o probă este echivalentă cu evaluări (admisiuni) pentru pregătire teoreticăși sunt luate în considerare la însumarea performanței generale a elevilor.

Remunerarea studenților stagiari

După cum am scris mai sus, dacă un student finalizează munca în timpul stagiului, i se plătește un salariu. Totodată, în conformitate cu alin. 19 din Regulament, pe perioada stagiului, studenții, indiferent dacă primesc salariu la locul de practică, își păstrează dreptul de a primi o bursă.

Clauza 20 din Regulament prevede că salarizarea studenților pe perioada stagiului de practică, atunci când efectuează o muncă productivă, se efectuează în modul prevăzut de legislația în vigoare pentru organizațiile din industrie în cauză, precum și în conformitate cu acordurile încheiate de universitate cu companii de diverse forme organizatorice si juridice.

Studenții acceptați pentru perioada de practică pe posturi cu normă întreagă în partide geologice, expediții, ca parte a echipajelor navelor și care primesc, pe lângă salarii, indemnizație de teren sau mâncare gratis, nu se plătesc diurne (clauza 25 din Regulament).

Salariu un stagiar, ca orice angajat, este supus:

Impozitul pe venitul personal (partea 1 a articolului 210 din Codul fiscal al Federației Ruse);
prime de asigurare (clauza 1, articolul 7 din Legea federală privind contribuțiile de asigurări la Fondul de pensii al Federației Ruse, Fondul federal de asigurări sociale din Rusia, Fondul federal de asigurări medicale obligatorii și Fondul federal de asigurări medicale obligatorii din 24 iulie , 2009 Nr. 212-FZ);
contribuții pentru vătămări (clauza 3 din Regulile pentru acumularea, contabilitatea și cheltuirea fondurilor pentru implementarea asigurărilor sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale, aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 2 martie 2000 nr. 184) ).

Exersează departe de casă

În cazul în care un student pleacă la practică din sediul universității, acesta are dreptul la o diurnă în cuantum de 50% din diurna stabilită de legislația în vigoare pentru rambursarea cheltuielilor suplimentare asociate deplasărilor de afaceri ale angajaților întreprinderilor, instituțiilor și organizațiilor. pentru fiecare zi, inclusiv călătoria la locul de practică și înapoi. Cu toate acestea, diurna este plătită nu de către angajator, ci de către universitatea care trimite studentul la practică. Instituția de învățământ plătește deplasarea către și de la locul de practică la dimensiune completă(Clauza 21 din Regulament). Acest lucru este menționat și în Decretul Guvernului Federației Ruse din 18 ianuarie 1992 nr. 33 „Cu privire la măsurile suplimentare pentru protecția socială a studenților”.

Nu este un secret pentru nimeni că nici măcar pregătirea teoretică bine structurată nu este capabilă să înlocuiască abilitățile și cunoștințele dobândite în urma unor activități reale, dobândite prin încercare și eroare. Pentru îmbunătățirea calificărilor absolvenților și a valorii acestora pe piața muncii, la întreprindere se organizează stagii de practică pentru studenți. Obligația realizării acesteia este reglementată de lege, iar regulile și modalitățile de implementare sunt prescrise de instituția de învățământ în funcție de caracteristicile programelor educaționale în curs de implementare.

Subtilitățile organizării pregătirii practice pentru studenții universitari sunt prevăzute în Regulamentul de practică, adoptat prin Ordinul Ministerului Educației nr. 1154 din 2003. Documentul protejează interesele legitime ale studenților și dreptul de a primi o bază teoretică și practică de înaltă calitate. Evidențiază următoarele puncte, pe care proiectarea practicii industriale trebuie să le îndeplinească:

Pe parcursul finalizării acestuia, studenții trebuie să primească o bursă. Nu contează dacă primesc un salariu la locul de muncă temporară.
Practica este organizată pe baza unor acorduri încheiate de universități, colegii și școli tehnice cu firme cu un anumit tip de activitate și orientare pe industrie.
În cazul în care stagiul presupune părăsirea regiunii în care se află instituția de învățământ, universitatea este obligată să ramburseze studentului său costul integral al biletelor dus-întors și să plătească indemnizații de călătorie pentru zilele de absență în cuantum de 50% din norma stabilită de lege. pentru angajații întreprinderilor.

„Regulile jocului” pentru colegiile și școlile tehnice care organizează stagii de practică sunt stabilite prin Ordinul Ministerului Educației nr. 1991 din 1999. Sunt similare cu principiile în vigoare pentru universități.

Cum diferă practica educațională de practica industrială?

Practica, organizată pentru a consolida și aprofunda cunoștințele teoretice, este posibilă în trei formate:

Educațional – are ca scop consolidarea bazei teoretice dobândite de elevi, insuflarea abilităților în mod independent și muncă de cercetare, introduceți echipament modern. Astfel de programe sunt dezvoltate pentru studenții juniori. Principalele activități pentru implementarea lor sunt excursii la producție, observarea activității companiei, consultări cu specialiștii acesteia, Activitati practice la locul de muncă.
Instruire și producție – cel mai adesea efectuate în anul 3-4. Scopul său este de a prezenta elevului conținutul viitoare profesie. Pentru a face acest lucru, merge la întreprindere, unde joacă rolul de asistent al specialistului principal (de exemplu, asistent contabil, asistent specialist marketing etc.).
Producție – destinată studenților seniori. Ei se implică pe deplin în munca la un anumit loc din cadrul specialității alese, învață management și control în conformitate cu un plan și un program întocmit în prealabil. Cunoștințele și abilitățile dobândite în timpul practicii pot fi utilizate ulterior la redactarea unei teze.

De regulă, orice tip de practică este precedat de o întâlnire-conferință cu supervizorul, la care scopul evenimentului viitor, sensul și programul acestuia sunt aduse în atenția studenților. La sfârșitul ciclului, studenții pregătesc și transmit profesorilor rapoarte care descriu cunoștințele și experiența dobândită.

Care este diferența dintre practica industrială și pre-graduare?

Concluziile trase în timpul practicii de teren pot fi folosite pentru a scrie lucrare finală pentru o diplomă de master sau de licență. Cu toate acestea, nu este întotdeauna final pentru ciclul de învățământ și, prin urmare, nu este întotdeauna numit pre-diplomă.

Una dintre sarcinile principale ale ciclului pre-diplomă este să efectueze analize și cercetări, să tragă concluzii pe baza cărora se va redacta ulterior o diplomă. Ciclul este destinat să devină concluzia logică a pregătirii educaționale, un imbold pentru student către o viață profesională de succes.

Sarcinile ciclului sunt:

consolidarea cunoștințelor și experienței dobândite în timpul practicii industriale;
colectează informații empirice care vor sta la baza redactării unei teze.

Înregistrarea stagiului pentru studenți: exemplu

Legislația prevede două variante de înregistrare a stagiului: sub forma unui contract între student și un angajator temporar sau (suz) și o companie pregătită să angajeze personal tânăr. Puteți utiliza oricare dintre aceste formate.

Conform legislatiei in vigoare, organizarea practicii prevazuta de programul de invatamant se realizeaza pe baza unor acorduri intre o universitate sau institutie de invatamant secundar si firme de profil corespunzator.

Organizațiile care iau studenți sub aripa lor sunt obligate să încheie contracte de muncă cu aceștia doar dacă există posturi vacante. Legea permite posibilitatea înscrierii unui student ca membru al unei organizații numai dacă postul oferit acestuia corespunde programului de internship.

Compania nu are dreptul să încheie un contract de muncă cu un student pe perioadă nedeterminată. Trebuie să fie urgent și să justifice nevoia de angajare. De exemplu, documentul precizează: „Acordul a fost încheiat pe trei luni în scopul stagiului preuniversitar”.

Un număr mare de nuanțe la înregistrarea studenților ridică în mod tradițional întrebări și ambiguități în rândul angajatorilor „urgenți”. Să examinăm subtilitățile formalizării relațiilor juridice emergente folosind exemple.

Situația 1

Student Ivanov A.B. solicită să se alăture companiei Romashka pentru un stagiu gratuit. El trebuie să dobândească cunoștințe și experiență pentru a scrie teza. Este necesar să închei un contract de muncă pe durată determinată cu el?

Potrivit art. 37 din Constituția Rusiei, orice muncă trebuie plătită nu mai puțin decât nivelul minim stabilit de lege. Aceasta înseamnă că nu poți încheia un contract de muncă care implică munca gratuită.

Legea nu o obligă pe Romashka să semneze un acord cu un stagiar. El poate urma cursuri de formare la companie fără acest document.

Situația 2

Nu există posturi vacante la Gamma. Compania efectuează stagii de practică pentru studenți din universități și școli tehnice. Ar trebui să oficializeze stagiul pre-diplomă cu contracte de muncă? Ce ar trebui inclus în ordinul de admitere?

Întrucât organizația nu are posturi deschise, nu este obligată să încheie contracte de muncă cu studenții. Ei pot lucra pe baza unei comenzi. În cel din urmă, este inacceptabil să se folosească expresia „Angajați fără admitere în personal”. Cea mai bună opțiune– indicați că persoana este acceptată pentru un stagiu industrial (pre-universitar).

Dacă găsiți o eroare, evidențiați o bucată de text și faceți clic Ctrl+Enter.

Nu este un secret pentru nimeni că nici o singură, chiar și cea mai puternică pregătire teoretică a specialiștilor nu poate înlocui abilitățile practice care pot fi dobândite doar prin încercare și eroare. Nu este fără motiv că, pentru a implementa standardul de stat, programele educaționale ale oricărei instituții de învățământ includ pregătire practică (clauza 6.1 din articolul 9 din Legea federală a Republicii Federale din 10 iulie 1992 nr. 3266-1 „ Despre educație”). Necesitatea unui stagiu este menționată și în paragraful 5 al articolului 5 din Legea federală din 22 august 1996 nr. 125-FZ „Cu privire la învățământul profesional superior și postuniversitar” (denumită în continuare Legea nr. 125-FZ).

Mai mult, fiecare instituție de învățământ are dreptul să elaboreze în mod independent documente care reglementează organizarea pregătirii practice pentru studenți, ținând cont de specificul pregătirii specialiștilor. Trebuie luate în considerare doar cerințele generale. Mai mult decât atât, ele diferă puțin pentru studenții instituțiilor de învățământ superior și secundar.

Tipuri de practică industrială

Există diferite opțiuni pentru finalizarea pregătirii practice:

întreprinderea cu care instituția de învățământ a încheiat un acord asigură studentului un loc pentru stagiu (clauza 8 din Regulament);
dacă există un post vacant, studentul îl ocupă dacă lucrarea îndeplinește cerințele programului de stagiu;
practica are loc ca parte a unor echipe specializate sezoniere sau studențești;
practica se realizează sub formă de pregătire individuală de la specialiști sau lucrători cu calificare corespunzătoare (clauza 10 din Regulament).

Drepturile și responsabilitățile unui student stagiar

Așadar, instituția de învățământ a încheiat un acord cu organizația dumneavoastră privind stagiul studenților.

Hârtii

Acum să vedem ce documente trebuie completate atunci când angajați un stagiar.

Contract de munca cu stagiar

Întrucât studentul va lucra numai în perioada de stagiu, trebuie încheiat un contract de muncă pe durată determinată cu el (Partea 2 a articolului 58 din Codul Muncii al Federației Ruse). Acesta trebuie să conțină informații precum perioada de valabilitate a contractului, condițiile de plată a salariilor și cuantumul acestuia, precum și detaliile părților. O atenție deosebită trebuie acordată justificării încheierii unui contract de muncă pe durată determinată. Se poate formula cam așa: „Contractul de muncă se încheie pe_o lună pentru pregătire practică.”

Ordinea de acceptare la muncă

După încheierea unui contract de muncă cu un stagiar, șeful organizației emite un ordin de angajare în formularul nr. T-1 sau T-1a. Ambele formulare au fost aprobate prin Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei din 5 ianuarie 2004 nr. 1 „Cu privire la aprobarea formelor unificate de documentație contabilă primară pentru contabilitatea muncii și plata acesteia”. Studentul trebuie să fie familiarizat cu ordinul împotriva semnăturii.

Prima carte de lucru

Exemplu de cerere pentru înregistrarea unei cărți de muncă

Pentru înscrierile în cartea de lucru, se folosesc cerneală rezistentă la lumină, pixuri, stilouri și pixuri cu gel. Culori de cerneală acceptabile: negru, albastru, violet. Această procedură este stabilită în paragraful 1.1 din Instrucțiunile pentru completarea cărților de muncă, aprobate prin Rezoluția Ministerului Muncii al Rusiei din 10 octombrie 2003 nr. 69 (denumite în continuare Instrucțiuni pentru completarea cărților de muncă).

Următoarele informații sunt introduse în carnetul de muncă:

nume, prenume, patronimic, data nașterii - pe baza unui pașaport sau a unui alt act de identitate;
educație, profesie, specialitate - pe baza documentelor privind studiile, calificările sau prezența cunoștințelor speciale.

În funcție de nivelul de studii al angajatului, în carnetul de muncă se face una dintre următoarele înscrieri:

general de bază;
general mediu;
profesional initial;
secundar profesional;
profesional superior;
profesionist postuniversitar.

Studentul trebuie să verifice datele de pe pagina de titlu a caietului de lucru și să le confirme cu o semnătură. Apoi prima pagină este semnată de funcționarul responsabil cu menținerea carnetelor de muncă și pune sigiliul companiei pe pagina de titlu (clauza 2.2 din Instrucțiunile de completare a cărților de muncă). În cazul completării inițiale incorecte a carnetului de muncă, costul formularului deteriorat este rambursat de către angajator (clauza 48 din Regulile de păstrare și păstrare a carnetelor de muncă).

afaceri interne;
politia fiscala;
controlul circulației stupefiante și a substanțelor psihotrope;
Vamă.

Exemplul 1.
Student al Departamentului de Geologie și Geochimie a Resurselor Minerale, Facultatea de Geologie, Universitatea de Stat din Moscova A.A. Beloretsky a încheiat un contract de muncă cu Magnezit LLC la 1 martie 2010 pentru a se supune practicii industriale. Cum să completați pagina de titlu și să faceți prima înscriere în cartea de muncă, dacă A.A. Beloretsky nu a avut relații de muncă, a absolvit liceul și nu a servit în armată?
Soluţie.
Angajatul de personal a completat carnetul de muncă pe baza documentelor furnizate de A.A. Beloretsky, și anume un pașaport al unui cetățean al Federației Ruse și o diplomă de liceu.

Procedura de stagiu

Stagiarii care au încheiat un contract de muncă sunt obligați să respecte regulamentul intern al organizației în care efectuează stagiul. Cu toate acestea, ținând cont de vârsta lucrătorilor, pentru aceștia se stabilește un program special de lucru în conformitate cu cerințele legislației muncii. Datele sunt prezentate în Tabelul 1.

Conditii speciale de munca pentru minori

Pe lângă reducerea programului de lucru, angajatorul trebuie să asigure respectarea altor legi ale muncii privind lucrătorii minori. Dacă stagiarul are sub 18 ani:

este supus unui examen medical obligatoriu (articolul 69 din Codul Muncii al Federației Ruse);
nu poate fi implicat în muncă pe timp de noapte (Partea 5 a articolului 96 din Codul Muncii al Federației Ruse), în weekend și sărbători (articolul 268 din Codul Muncii al Federației Ruse), în muncă suplimentară (Partea 5 a articolului 99). din Codul Muncii al Federației Ruse), sau în lucrul în condiții de muncă periculoase și (sau) periculoase, munca subterană, precum și munca, a căror performanță poate dăuna sănătății și dezvoltării morale (afacere cu jocuri de noroc, muncă în cabarete de noapte). și cluburi, producție, transport și comerț cu băuturi alcoolice, produse din tutun, narcotice și alte droguri toxice) (Partea 1 a articolului 265 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Exemplu de înregistrare în carnetul de muncă pentru angajarea inițială (pagina de titlu)

Este interzis lucrătorilor cu vârsta sub 18 ani să transporte sau să mute greutăți care depășesc standardele maxime stabilite pentru ei (articolul 265 din Codul Muncii al Federației Ruse). Lista lucrărilor grele și a muncii cu condiții de muncă dăunătoare sau periculoase, în care este interzisă utilizarea forței de muncă de către persoanele sub 18 ani, a fost aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 25 februarie 2000 nr. 163. De la 1 ianuarie 2010, au intrat în vigoare cerințele sanitare și epidemiologice pentru siguranța condițiilor de muncă lucrătorilor sub 18 ani (Rezoluția medicului șef sanitar de stat al Federației Ruse din 30 septembrie 2009 nr. 58 „Cu privire la aprobarea SanPiN 2.4.6.2553-09”). Acestea stabilesc cerințele privind siguranța sanitară și epidemiologică a condițiilor de muncă pentru adolescenții cu vârsta cuprinsă între 14 și 18 ani, precum și condițiile de urmare a pregătirii (practicii) industriale pentru studenții instituțiilor de învățământ de învățământ general și profesional.

Exemplu de completare a rubricii „Informații despre muncă” din carnetul de muncă pentru angajarea inițială

Intrarea nr.	Data			Informații despre angajare, transfer la un alt loc de muncă permanent, calificări, concediere (indicarea motivelor și referire la articol, clauză de lege)	Numele, data și numărul documentului pe baza căruia a fost făcută înscrierea
Intrarea nr.	număr	lună	an
1	2			3	4
				Societate cu raspundere limitata "Magnezit"
1	01	03	2010	Acceptat în Partidul Geologic al Uralului de Sud ca asistent geologic	Ordin nr 85-k din 03.01.2010

Tabelul 1. Orele de lucru pentru cursanți

Pe o notă
În conformitate cu paragraful 18 din Regulament, studenții care nu au finalizat programul de stagiu dintr-un motiv întemeiat sunt trimiși să practice a doua oară, în timpul liber de la studii.

Raport de practică

În conformitate cu paragraful 17 din Regulament, o notă la practică sau o promovare este echivalată cu notele (credite) pentru pregătirea teoretică și este luată în considerare la însumarea performanței generale a studenților.

Remunerarea studenților stagiari

Studenții angajați pe perioada de practică pe posturi cu normă întreagă în partide geologice, expediții, în cadrul echipajelor navelor și care primesc, pe lângă salariu, indemnizație de teren sau hrană gratuită, nu li se plătesc diurne (clauza 25 din Regulament) .

Salariul stagiarului, ca și al oricărui angajat, este supus:

Impozitul pe venitul personal (partea 1 a articolului 210 din Codul fiscal al Federației Ruse);
prime de asigurare (clauza 1, articolul 7 din Legea federală privind contribuțiile de asigurări la Fondul de pensii al Federației Ruse, Fondul federal de asigurări sociale din Rusia, Fondul federal de asigurări medicale obligatorii și Fondul federal de asigurări medicale obligatorii din 24 iulie , 2009 Nr. 212-FZ);
contribuții pentru vătămări (clauza 3 din Regulile pentru acumularea, contabilitatea și cheltuirea fondurilor pentru implementarea asigurărilor sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale, aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 2 martie 2000 nr. 184) ).

Exersează departe de casă

În cazul în care un student pleacă la practică din sediul universității, acesta are dreptul la o diurnă în cuantum de 50% din diurna stabilită de legislația în vigoare pentru rambursarea cheltuielilor suplimentare asociate deplasărilor de afaceri ale angajaților întreprinderilor, instituțiilor și organizațiilor. pentru fiecare zi, inclusiv călătoria la locul de practică și înapoi. Cu toate acestea, diurna este plătită nu de către angajator, ci de către universitatea care trimite studentul la practică. Instituția de învățământ plătește integral călătoria către și de la locul de practică (clauza 21 din Regulament). Acest lucru este menționat și în Decretul Guvernului Federației Ruse din 18 ianuarie 1992 nr. 33 „Cu privire la măsurile suplimentare pentru protecția socială a studenților”.

Articole De subiect:

Struguri murati: cele mai bune retete Strugurii murati sunt un desert minunat care poate fi pregatit pentru iarna acasa. Există multe opțiuni pentru prepararea fructelor de pădure, dar mai multe rețete simple sunt deosebit de populare. Strugurii murati sunt un desert minunat.	Ce înseamnă un prosop albastru nou într-un vis? Aflați din cartea de vis online pentru ce este prosopul în visele dvs. citind răspunsul de mai jos, așa cum este interpretat de autorii interpretativi. Ce înseamnă un prosop într-un vis? Interpretarea viselor secolului 21 De ce visezi un prosop și ce înseamnă acesta: Prosop - A te usca cu un prosop într-un vis este un semn că
Simptome și tratament anexitei purulente (salpingooforita) este un proces inflamator cu implicarea simultană a ovarelor și trompelor uterine (anexe uterine). În perioada acută, se caracterizează prin dureri în abdomenul inferior, mai intense din cauza inflamației, temperatură ridicată și semne de intoxicație. lu	Beneficii pe un card social pentru un pensionar din regiunea Moscova În regiunea Moscovei, sunt oferite diverse beneficii pentru pensionari, deoarece aceștia sunt considerați cea mai vulnerabilă parte socială a populației. Beneficiu - scutire totală sau parțială de la condițiile de îndeplinire a anumitor atribuții, extinzându-se la

Popular

2024-06-14 01:25:21	Ce se va întâmpla cu dolarul în februarie
2024-06-13 01:25:07	Ouă omletă în pâine într-o tigaie - rețete pas cu pas pentru gătit acasă cu fotografii Cum să prăjiți un ou în pâine într-o tigaie
2024-06-12 01:24:08	Calculul TVA pentru lucrari de constructii si reparatii in mod economic Factura pentru consum propriu
2024-06-12 01:24:08	Verificare rapidă a contabilității în 1s 8
2024-06-11 01:25:38	Crăpături în colțurile buzelor: cauze, tratament, la copil, vitamine
2024-06-10 01:27:07	Protestantismul în Coreea de Sud Biserica Ortodoxă Rusă din afara Rusiei
2024-06-10 01:27:07	Cinstirea sfinților neslăviți: Vederea Bisericii Antiohiene
2024-06-09 01:29:13	Completarea noilor secțiuni ale decontului de TVA: secțiunea unsprezece
2024-06-08 01:40:08	Joachimo – Biserica Annovsky din Mozhaisk Mâncăruri franțuzești din carne la cuptor
2024-06-08 01:40:08	Rețetă foto pas cu pas pentru murarea castraveților crocanți pentru iarnă într-un mod rece, fără sterilizare

Nou

2024-06-07 01:27:12	Caracteristicile lexicale ale stilului științific de vorbire
2024-06-06 01:28:07	Să aflăm de ce visezi un incendiu într-o casă
2024-06-06 01:28:07	„De ce visezi la matchmaking într-un vis?
2024-06-06 01:28:07	Bunica întârziată conform cărții de vis
2024-06-05 01:31:08	Fundamentele metodelor de predare a limbilor străine
2024-06-04 01:28:14	De ce visezi la nunta fostului tău iubit?
2024-06-21 01:30:29	Struguri murati: cele mai bune retete
2024-06-19 01:26:45	Ce înseamnă un prosop albastru nou într-un vis?
2024-06-16 01:23:30	Simptome și tratament anexitei purulente
2024-06-14 01:25:21	Beneficii pe un card social pentru un pensionar din regiunea Moscova
2024-06-14 01:25:21	Ce se va întâmpla cu dolarul în februarie
2024-06-13 01:25:07	Ouă omletă în pâine într-o tigaie - rețete pas cu pas pentru gătit acasă cu fotografii Cum să prăjiți un ou în pâine într-o tigaie