≡× PONUKA

• Oprava
• Oprava
• Interiérový dizajn
• O všetkom
• O inštalatérstve

5 otázok o práci. Otázky, ktoré treba klásť a neklásť na pracovnom pohovore

Takmer každý dospelý pracujúci človek mal aspoň raz pohovor a zamestnal sa. Nová práca. Všetci dokonale chápeme, aké je to vzrušujúce a zodpovedné. Koniec koncov, práve na ňom sa môžete etablovať ako kompetentný a skúsený zamestnanec. Ale okrem toho, že pohovor bude musieť odpovedať na položené otázky, treba ich aj položiť. V tomto článku sa pozrieme na to, čo by ste mali požiadať na pohovore so zamestnávateľom.

Prečo je dôležité klásť zamestnávateľovi otázky na pohovore?

Mnohí veria, že žiadateľ by sa nemal pýtať na pult, čo unavuje a zdržuje zamestnávateľa alebo personalistu. Je to naozaj? Rozhodne nie. Záujemca si určite musí položiť aspoň niekoľko otázok, ktoré ho zaujímajú.

Aby ste o sebe zanechali dobrý dojem, musíte byť schopní viesť dialóg. Keď uchádzač kladie protiotázky, zamestnávateľ je presvedčený o svojom záujme o voľné pracovné miesto, informovanosti a profesionalite. Na základe toho si ešte predtým, ako pôjdete na pohovor, nezabudnite pripraviť pár protiotázok, ktoré položíte zamestnávateľovi. Dávame do pozornosti 10 najpopulárnejších a najpravdivejších otázok v rozhovore s personalistom.

Správne otázky na pohovore

Aby ste teda výrazne zvýšili svoje šance na získanie zamestnania, po zodpovedaní všetkých otázok zamestnávateľa sa ho opýtajte:

• Ktoré úradné povinnosti musím vyhovieť?
  Túto otázku by bolo vhodné položiť si v prvom rade, pretože zamestnanec musí poznať pracovné povinnosti „naspamäť“. A každá spoločnosť môže byť iná. Okrem toho, keď viete, čo presne sa má robiť na pracovisku, urobíte konkrétne rozhodnutie: zvládnem to a mám o to záujem?
• Voľné miesto je otvorené pre novú alebo starú pozíciu pracovisko?
  Táto otázka je tiež dôležitá. Koniec koncov, ak bola pozícia práve predstavená, žiadateľ si môže ujasniť, čo presne sa od neho očakáva. A v prípade, že je voľné miesto staré a zamestnanec bol prepustený, môžete objasniť dôvody prepustenia.
• Aký je spôsob fungovania spoločnosti?
  Táto otázka je veľmi dôležitá. V súčasnosti skutočne všetky spoločnosti pracujú podľa rôznych harmonogramov. Niekto začína pracovať o 8. hodine ráno, končí o 18. hodine. A iní majú rozvrh - od 10:00 do 20:00. Okrem pracovného režimu si treba ujasniť aj momenty chodenia do práce cez sviatky a víkendy. Neváhajte sa opýtať, ako sa platia poplatky za spracovanie. A nezabudnite sa informovať o prestávkach na obed a fajčenie (aby vás neskôr nečakali žiadne prekvapenia).

Prečítajte si o často kladených otázkach na pohovore:

Ako viesť rozhovor so zamestnávateľom počas pohovoru?

Aby pohovor dopadol v prospech uchádzača, potrebuje kompetentne viesť dialóg so zamestnávateľom. V žiadnom prípade by ste sa na neho nemali hneď vrhnúť so svojimi otázkami. Najprv ich požiada vás. Treba pozorne počúvať položená otázka, a potom presne na tému odpovedať. Nemala by existovať žiadna demagógia. Odpoveď by mala byť krátka a jasná.

Pracovný pohovor: Ako sa inteligentne predať

Moderný zamestnávateľ je veľmi náročný na uchádzačov o voľné miesto vo svojej firme. Ako prejsť pohovorom a byť prijatý na požadovanú pozíciu? Ak chcete získať prácu - sen života, musíte vedieť, aké otázky sa kladú na pohovore. Pre mnohých sa pohovor môže stať stresujúcou skúškou, niektorí ľudia sa stratia, pretože nie sú pripravení odpovedať. Je absolútne nemožné vedieť, čo sa bude na pohovore pýtať. Každá organizácia má svoje špecifiká práce a otázky sú zostavované individuálne. Existuje však zoznam najčastejších otázok na pohovore. Poďme sa do nich pozrieť.

Často kladené otázky na pohovore s kandidátmi

Pri vedení pohovoru sa personálne oddelenie snaží v prvom rade preveriť záujem kandidáta o navrhovanú pozíciu, obchodné kvality mať znalosti alebo skúsenosti potrebné na výkon práce. Prvé otázky, ktoré sú na pohovore položené, sa nazývajú otvorené a dávajú uchádzačovi príležitosť povedať o sebe viac informácií. toto:

• Čo môžete o sebe povedať? Účelom otázky je zistiť životné priority žiadateľa.
• Čo viete o našej spoločnosti?
• Prečo ste sa rozhodli hľadať si prácu u nás?

Otázky na identifikáciu motivácie

Aby ste zistili, čo vás zaujíma, aké sú vaše potreby súvisiace s navrhovaným voľným pracovným miestom, zamestnávateľ vám kladie nasledujúce otázky:

• Povedzte nám o svojich úspechoch?
• Prečo si myslíte, že ľudia odchádzajú?
• Aká je tvoja vysnívaná práca?
• Prečo ste odišli z predchádzajúceho zamestnania?
• Kde sa vidíš o 5 (10) rokov?

Otázky na identifikáciu pracovných skúseností a znalostí

Najťažšie otázky sú kladené na identifikáciu skúseností robotov, informovanosti v konkrétnom prípade, určitých vedomostí. V každej organizácii budú iné, závisí to od oblasti pôsobnosti. Niektoré spoločnosti organizujú trikové testy pre uchádzačov, iné pre nich kladú hádanky vedúcich pozícií vykonať hodnotenie. Ak chcete získať predstavu o tom, čo sa vás môže pýtať, pozrite si niekoľko príkladov úloh pre manažérske pozície:

• Čo urobíte, ak zamestnanec nesplní zadanú úlohu?
• 16. dňa je mesačný plán dokončený o 60 %, aké kroky podniknete?

Na konci pohovoru vám budú položené otázky zamerané na zhrnutie celkového dojmu z vás. Dôležité je odpovedať bezchybne, sebavedomo a jasne. Možné otázky sú:

• Prečo si myslíte, že si zaslúžite túto pozíciu?
• Dostali ste aj iné pracovné ponuky?
• Aký plat očakávate?
• Popíšte svoje silné/slabé stránky?
• Bude váš osobný život zasahovať do vašej práce?
• Kedy by ste mohli začať pracovať?

Ako sa správať a odpovedať na otázky

Úspech pohovoru závisí od toho, ako efektívne sa dokážete prezentovať. Efektivita pohovoru so zamestnávateľom nezávisí od dĺžky rozhovoru, ale od prvého dojmu z uchádzača, ktorý sa vytvorí v prvých minútach. Ďalej budú kladené otázky buď na zaplnenie (ak sa vytvoril negatívny dojem), alebo na odhalenie profesionálna kvalitažiadateľa.

Väčšina záverov anketára pochádza z pozorovania vzhľad kandidát, jeho správanie, výslovnosť, gestá, štýl komunikácie. Negatívne signály, ktoré vytvárajú negatívny názor na vás, sú:

• meškať;
• krútenie na stoličke, ukážka skúseností;
• pohľad nie je nasmerovaný na partnera;
• odvrátenie sa od zamestnávateľa;
• používanie zatvorených (prekríženie rúk; noha prehodená cez nohu), výhražné (potriasanie hlavou, mávanie prstom) gestá;
• pasívne správanie, zívanie, šibalský úsmev;
• ošúchaný, vyzývavý vzhľad.

Pozitívne signály, ktoré povzbudzujú partnera, aby hovoril, zahŕňajú:

• Pozorné počúvanie partnera, účasť na konverzácii, prejavovanie priateľského postoja.
• Pohľad je zameraný na rečníka.
• Počas rozhovoru si robte poznámky do zošita.
• Pri rozhovore buďte v otvorenej polohe.
• Na tvári mierny úsmev.
• Obchodný ležérny štýl.

Za 5 minút po začiatku rozhovoru budete schopní pochopiť, aký názor sa na vás vyvinul. O pozitívny výsledok polovica práce je už hotová, ale aby ste dosiahli 100% úspešnosť a získali vytúženú pozíciu, musíte hovoriť správne. Ak to chcete urobiť, použite pravidelné slovesá(dokonalá forma):

• splnené;
• rozvinuté;
• urobil;
• navrhnutý;
• vynájdený;
• vytvorený;
• napísal.

Vyhnite sa neurčitým slovesám, ktoré nevyjadrujú vaše úspechy:

• pracovali;
• odpovedal;
• organizovaný;
• zúčastnili.

• vôbec;
• typ;
• Všetko vo všetkom;
• tak povediac,

Keď odpovedáte na otázky zamestnávateľa, poskytnite úprimné podrobné odpovede. Pamätajte, že otázka je dôvodom na reklamu sebe, svojej profesionalite, znalosti veci. Doplňte do prejavu detaily, dajte odborný posudok. Neprerušujte účastníka rozhovoru, počúvajte do konca a potom hovorte. Ak niečomu nerozumiete, opýtajte sa znova správne, napríklad: „Rozumel som správne? Buďte pripravení hovoriť (ak vás požiadajú) o svojich silných a slabých stránkach ako zamestnanca.

Aké otázky by ste mali položiť zamestnávateľovi na pohovore?

Záujemca veľmi často pri príprave na rokovania myslí len na to, ako dobre odpovedať na otázky zamestnávateľa. Pohovor je však obojstranný proces. Pohovor si o uchádzačovi vytvára názor nielen na otázky, ktoré kladie, a na životopis, ale aj na otázky, ktoré od vás vyvstanú. Ak chcete urobiť dobrý dojem a preukázať svoj záujem o prácu, čím zvýšite svoje šance na získanie pozície, premyslite si vopred zoznam, ktorý môže obsahovať otázky ako:

• Co bude funkčné povinnosti, úlohy na novom mieste?
• Voľné miesto, o ktoré sa uchádzate, nové alebo otvorené z dôvodu prepustenia predchádzajúceho zamestnanca, aké sú dôvody jeho odchodu?
• Opýtajte sa na kariérne vyhliadky a možnosti profesionálneho rozvoja.
• Zistite si informácie o pracovnej dobe, prípadných služobných cestách, práci nadčas.
• Zistite, či existuje skúšobná doba
• Čo je sociálny balíček v organizácii, je zabezpečená platba práceneschopnosť?
• Aká je atmosféra v tíme, existuje dress code, konajú sa firemné akcie?
• Uveďte možnosť poberania prémií, prémií, výšku mzdy, spôsob a podmienky jej vyplácania.

Video: Odpovedanie na otázky na pracovnom pohovore

Vo veľkých úspešných firmách vedú pohovory kvalifikovaní personalisti pomocou rôznych psychologické triky, pýtajúc sa provokatívne záludné otázky vrátane zásahov do osobného života kandidáta. Deje sa tak za účelom výberu najlepšieho a najkvalifikovanejšieho personálu. Aby ste sa správne pripravili a vedeli, ako reagovať a odpovedať na zložité otázky anketára, pozrite si video nižšie.

Aké otázky môžu a mali by sa kandidátovi na pohovore klásť, aby ich našiel čo najviac správna osoba na otvorenu poziciu? Ako zistiť, ktorý kandidát sa najlepšie hodí na riešenie otvorených problémov a efektívne zapadne do tímu, obchodných procesov a firemnej kultúry? V tomto článku rozoberieme hlavné a najpopulárnejšie otázky, ktoré vám umožnia vybrať si správneho nového zamestnanca.

1. Čo Vás priťahuje na tejto pozícii/voľnom mieste/spoločnosti?

Prečo je položená otázka:

• Pochopte, ako dobre si kandidát predstavuje možnosti rozvoja vo firme
• Zistite, čo je pre kandidáta najdôležitejšie a prioritné z hľadiska jeho profesionálnych cieľov. Ako ich navrhuje realizovať.
• Zistite, či spoločnosť môže umožniť kandidátovi dosiahnuť jeho ciele. Bude jej vývoj v súlade s cieľmi spoločnosti?

2. Povedzte nám, ako ste sa pripravovali na tento rozhovor?

Prečo je položená otázka:

• Posúďte, nakoľko to kandidát myslí vážne – cielene si hľadá prácu alebo ho „nalákali“ recruiteri na pohovor. V konečnom dôsledku to môže závisieť od toho, či sa kandidát rozhodne zmeniť prácu.
• Pozrite sa, aké akcenty kandidát počas prípravy kládol, aké požiadavky na voľné miesto považuje za najdôležitejšie a možno aj najťažšie. Odpoveď vám umožní pripraviť si nasledujúce otázky o požiadavkách na voľné pracovné miesto.
• Zistite, čo ešte okrem toho technické požiadavky kandidát pracoval, či si napríklad zistil niečo o samotnej firme, jej výhodách, produktoch, plánoch rozvoja a pod. Cieľom je zistiť, či má kandidát záujem o firemnú kultúru. To je dôležité, pretože kultúru možno použiť ako nástroj motivácie.

3. Aké sú vaše najväčšie prednosti/vlastnosti?

Prečo je položená otázka:

• Chápe kandidát, aké zručnosti a vlastnosti budú potrebné pre túto pozíciu v zamýšľanej úlohe, ako to sám vidí?
• Zistite, ako adekvátne kandidát hodnotí svoju silu vo vzťahu k úlohám tohto voľného miesta, ktoré bude užitočné pre budúcu prácu.
• Posúďte, či sa v rámci danej role/pozície bude uchádzať silné stránky skutočný kandidát.

4. Aké sú vaše najväčšie slabiny a nedostatky?

Prečo je položená otázka:

• Zistite, či je kandidát pripravený na túto problematiku alebo nie. To môže ukázať vážnosť postoja k rozhovoru.
• Zhodnotiť, ako kandidát pristupuje k problematike osobného rozvoja a pracuje so svojimi nedostatkami

5. Ako vidíte ideálneho kandidáta na túto pozíciu?

Prečo je položená otázka:

• Pozrite sa, ako si uchádzač predstavuje úlohy, ktoré bude potrebné riešiť na novom mieste
• Ako kandidát premieta svoje skúsenosti a zručnosti do požiadaviek na voľné pracovné miesto, aké priority a dôležitosť týchto požiadaviek

6. Aké sú Vaše výhody oproti ostatným kandidátom\prečo by sme Vás mali zamestnať?

Prečo je položená otázka:

• Táto otázka sa často spája s číslom 5, čo znamená, že jej prvou funkciou je zistiť, či kandidát nie je zmätený, keď odpovedá na podobnú otázku (ktorá sa zdalo byť práve vyriešená). Cieľom je vidieť, ako sa bude kandidát orientovať, ako rýchlo a presne vyberie odpoveď
• Dozviete sa o kandidátovi niečo nové, čo na povrchu nevidno. Ak si kandidát vopred nepripravil odpoveď, potom si pravdepodobne všimne niečo veľmi dôležité pre seba.

7. Povedz nám o svojom hlavnom úspechu, na čo môžeš byť hrdý?

Prečo je položená otázka:

• Zistite, čo si kandidát na svojej skúsenosti najviac cení. To môže pomôcť určiť, aké úlohy budú takého zamestnanca motivovať, budú pre neho najzaujímavejšie.
• Odpoveď na túto otázku opäť poskytuje možnosť vidieť, ako kandidát vidí problémy voľného pracovného miesta. To, čo uvedie ako príklad, bude s najväčšou pravdepodobnosťou vnímať na tejto pozícii ako najdôležitejšie/ťažšie.
• Pri sledovaní odpovede môžete pochopiť, či kandidát vykonáva nejakú analýzu svojich aktivít, či analyzuje výhody a nevýhody, zlyhania a úspechy. Tendencia vykonávať také štúdium svojich skúseností, samozrejme, hovorí v prospech kandidáta, že človek má sklony k sebarozvoju.

8. Povedz nám o svojom hlavnom neúspechu, neúspechu, chybe?

Prečo je položená otázka:

• Zistite, či kandidát analyzuje ich odborná činnosť aby ste mohli pracovať na chybách.
• Aký typ a rozsah problému a zložitosti kandidát vyzdvihuje, čo považuje za dôležité, o čom je pripravený povedať anketárovi.
• Pochopte, ako sa kandidát dostáva z ťažkých situácií a vyrovnáva sa s ťažkosťami.

9. Prečo ste sa rozhodli zmeniť prácu?

Prečo je položená otázka:

• Ujasnite si, do akej miery zodpovedajú očakávania, zmeny, ktoré plánuje zo zmeny zamestnania získať, tomuto voľnému miestu. Môže spoločnosť pomôcť dosiahnuť ciele kandidáta?
• Túto otázku možno rozšíriť tak, aby sa vzťahovala na všetky predchádzajúce zamestnania kandidáta. Tu nebudú až tak dôležité žiadne konkrétne dôvody, ale to, ako je profesijná dráha kandidáta postavená do jedného logického reťazca. Treba sledovať všeobecnú dynamiku a vektor vývoja. Kandidát rastie, pumpuje ako profesionál, a aby vývoj pokračoval, mení zamestnanie.
• Vo svetle toho (bez bližšieho vysvetlenia) by sa zdalo zvláštne mať najskôr desaťročnú kariéru v jednej oblasti a potom prejsť na inú špecializáciu. Najmä po komentári, že predchádzajúca ríša bola nudná.

10. Čo by ste zmenili na svojom súčasnom pôsobisku (v procesoch, nástrojoch, technológiách), ak by ste mali možnosť?

Prečo je položená otázka:

• Zistiť, ako kandidát primerane hodnotí svoje silné stránky, schopnosti a právomoci, niečo zmeniť, posúdiť relevantnosť a reálnosť zmien, ktoré navrhuje.
• Pochopte, čo je budúci zamestnanec pripravený zniesť a čo nie, čo by zmenil.
• Určiť, čo môže kandidáta motivovať a čo by pre neho mohlo byť cenné pri práci na novom mieste, napríklad ponúkneme biznis procesy organizované určitým spôsobom. Alebo to naopak pochopiť nová spoločnosť tiež mu nebude môcť poskytnúť príležitosti, ktoré sú preňho dôležité.

11. Čo ťa bude v práci motivovať a čo naopak demotivovať?

Prečo je položená otázka:

• Odpoveď pomôže určiť osobný profil a hodnotový systém kandidáta, v akých podmienkach a s akým tímom sa mu bude pohodlne pracovať a kde je to nepríjemné.
• Identifikujte možné riziká spojené s kandidátom. Napríklad, ak je pre kandidáta dôležitý určitý moment (povedzme presne stanovený pracovný čas), a v našom prípade je porušený, potom sa to môže stať potenciálnym problémom v budúcnosti.
• Pri odpovedi o motivujúcich veciach kandidát ešte raz zdôrazní, ako si predstavuje hlavné úlohy na predmetnom voľnom mieste, pretože teoreticky ich vyčlení. Je dôležité poznamenať, či vo všeobecnosti jeho zameranie zostáva od otázky k otázke. Ak nie, je to ďalší signál, ktorý vám podrobne oznámi úlohy.
• Táto otázka bude zároveň príležitosťou na pokračovanie témy motivačných a demotivačných faktorov. Ako objasnenie odpovede kandidáta mu môžete položiť bodové otázky o niektorých konkrétnych nuansách, ktoré sú plánované v práci, a zistiť, ako na ne bude reagovať.

12. Ako vidíte svoj profesionálny rozvoj o 1, 3, 5 rokov?

Prečo je položená otázka:

• Najdôležitejšie je zistiť, či má kandidát vôbec nejaké plány, či sa rozvíja vedome, alebo len ide s prúdom. Obe možnosti môžu byť pre zamestnávateľa zaujímavé, no pre úplne iné pozície.
• Zistite, v akej perspektíve sa plány a ciele kandidáta zhodujú s očakávaniami spoločnosti. Za aký čas táto pozícia umožní kandidátovi rásť smerom, ktorý plánuje.
• Zistite, aké by mohli byť ďalšie kroky kandidáta v profesionálnom a kariérnom rozvoji, kedy ich podnikne a či ich spoločnosť môže podporiť ponukou zaujímavých možností.

13. Ako vidíš začiatok práce na novom mieste, proces vstupu do roly?

Prečo je položená otázka:

• Odpoveď pomôže určiť, ako presne si kandidát predstavuje proces spájania sa s novými úlohami a rolami, a teda určí, koľko času a úsilia ostatných zamestnancov bude potrebné vynaložiť na podporu tohto procesu.
• Identifikujte víziu kandidáta o jeho prvých krokoch v novej práci a korelujte ju s procesom prijatým v spoločnosti, pokiaľ sa očakávania a realita rozchádzajú. Kandidát je napríklad zvyknutý vystupovať veľmi formálne a začať až po preštudovaní predpisov, pričom vo vašej firme je regulácií minimum a celé pochopenie biznis procesov sa dá získať len komunikáciou s kolegami.

Pochopte, aký typ pomoci môže kandidát potrebovať počas skúšobnej doby, kto je lepšie, aby z neho urobil mentora.

14. Ako rýchlo sa môžete po prijatí ponuky presunúť do novej práce?

Prečo je položená otázka:

• Je zrejmé, že otázka umožní určiť približné podmienky pre rozhodnutie o ponuke, načasovanie vstupu na nové miesto.
• Hlavným účelom otázky je však posúdiť mieru rizika, že kandidát odmietne ponuku: pochopiť, či má alternatívne možnosti a návrhy, či ho môžu udržať v jeho súčasnej pozícii, ako je on sám pripravený zmeniť prácu a je pripravený sa rozhodnúť.
• Pri diskusii o konkrétnych termínoch a možnostiach sťahovania sa kandidát ešte raz konkrétnejšie zamyslí nad sťahovaním na nové miesto, pričom si vyskúša všetky podmienky. Vďaka tomu môže pri odpovedi dobre vysloviť niektoré nové úvody a obmedzenia, o ktorých sám predtým neuvažoval alebo si ich jednoducho nepamätal (napríklad chýbajú niektoré dokumenty, nebude vhodné ísť do práce atď.). ).

15. Aké sú vaše finančné očakávania?

Prečo je položená otázka:

• V prvom rade je to ďalšia filtračná otázka, je potrebné pochopiť úroveň platových očakávaní kandidáta a ich súlad s našimi možnosťami na aktuálnej pozícii.
• Pre lepšie určenie typu motivácie kandidáta, čo je pre neho dôležitejšie: financie alebo technická zložka voľného miesta a úlohy.
• Stanovte si možný koridor, v rámci ktorého je kandidát pripravený platovo sa pohybovať.

rozhovory Vedenie rozhovoru 8. marca 2017

Dôstojným ukončením prvej etapy dlhého a náročného procesu hľadania zamestnania bude pozvanie na pohovor.

Ako prejsť pohovorom? Ako sa správať? Čo povedať na pohovore? Všetky tieto otázky veľmi znepokojujú uchádzačov o prácu a poznať odpovede na ne je jednou z podmienok vášho zamestnania. Pred zodpovedaním týchto otázok sa najprv zamyslime nad tým, čo je to pohovor so zamestnávateľom.

Pracovný pohovor je o zisťovaní skúseností uchádzača., ako aj jeho osobné kvality, teda zoznámenie sa s ním.

Rozhovor je rozhovorom rovnocenných ľudí, z ktorých každý má svoje vlastné postavenie, ktoré má právo na existenciu, a určitý okruh záujmov, ktoré sa môžu stať spoločnými.

Aj keď už máte veľa skúseností s hľadaním práce, pamätajte na to Na každý nový pracovný pohovor sa treba vopred pripraviť.

Spravidla sú za pohovor zodpovednejší tí najkvalifikovanejší špecialisti, ktorí o sebe oprávnene tvrdia, že sú najkvalifikovanejší. Dobrá práca. Často naopak platí, že čím je latka špecialistu nižšia, tým horšie je pripravený na pohovor. Preto vždy, keď dostanete pozvánku na pohovor, použite nasledujúce tipy:

Pracovný pohovor treba vnímať ako rokovanie o potenciálnej spolupráci.

Pri budovaní partnerstva s manažérom počas pohovoru je dôležité:

• v prvom rade sa prezentujte ako zrelý a zrelý človek, ktorý si je vedomý svojej hodnoty a individuality (čo zvyšuje vaše šance na úspech),
• po druhé, je ľahšie prijať odmietnutie, pretože v tomto prípade to bude dôsledok rozporu v názoroch, ktorý v žiadnom prípade nemôže znevažovať vašu dôstojnosť.

Na pohovore bude pre vás ľahšie uspieť, ak:

• vytrvalý
• odolný voči stresu
• benevolentný
• očarujúce
• úhľadný
• dochvíľny
• zodpovedný
• flexibilný (rýchlo sa prispôsobíte situácii)
• proaktívne

Správanie na pohovore

• Po príchode do kancelárie sa snažte byť ku každému zdvorilí a trpezliví.
• Svedomito vyplňte všetky dotazníky a formuláre, ktoré vám budú ponúknuté.
• Predstavte sa na začiatku rozhovoru. Opýtajte sa na meno partnera.
• Udržujte očný kontakt.
• Pozorne počúvajte otázky bez prerušenia partnera.
• Ak si nie ste istí, či ste otázku dobre pochopili, neváhajte a upresnite („Pochopil som správne, že ...“).
• Vyhnite sa výrečnosti, odpovedzte k veci.
• Buďte objektívni a pravdovravní, no nebuďte príliš otvorení.
• Keď čelíte potrebe poskytnúť o sebe negatívne informácie, nepopierajte fakty, ktoré sú pravdivé, ale určite sa ich snažte vyvážiť pozitívnymi informáciami o sebe.
• Chovajte sa dôstojne, snažte sa nepôsobiť dojmom porazeného alebo utrápeného človeka; zdrž sa však vzdorovitého správania.
• Ak sa vám ponúkne možnosť klásť otázky, určite sa pýtajte, ale nenechajte sa uniesť (2-3 otázky).
• Pri kladení otázok sa v prvom rade zaujímajte o obsah práce a podmienky jej úspešnej realizácie.
• Vyhnite sa kladeniu otázok týkajúcich sa platu v prvej fáze pohovoru.
• Určite upresnite, ako sa o výsledku pohovoru dozviete, skúste si vyjednať právo zavolať si.
• Na konci rozhovoru nezabudnite bežné pravidlá zdvorilosť.
• Pri mnohých otázkach sa nemusíte pripravovať na pohovor odznova. V niektorých bodoch je však potrebné pristupovať ku každému novému zamestnávateľovi s ohľadom na jeho špecifiká, aby vám tieto vlastnosti neunikli, príprava na pohovor si vyžaduje čas a úsilie. Pamätajte však, že v prvom rade má zamestnávateľ záujem o kvalifikovaných odborníkov, odborníkov. Pokúste sa počas rozhovoru ukázať svoje príslušné kvality.

A ešte pár tipov, ako absolvovať pracovný pohovor:

• Pred pohovorom zvážte, ako budete oblečení. Vzhľad a vystupovanie sú veľmi veľký význam a prakticky určiť prvý dojem.

  Ak idete na pohovor v finančné inštitúcie, zvoľte konzervatívny biznis odev.

  Ak sa chystáte na pohovor do stavebnej firmy alebo dizajnérskej firmy, môžete si dovoliť obliecť sa do ležérnejšieho štýlu.

  Môžete sa pokúsiť vopred zistiť, či si spoločnosť osvojila biznis alebo ležérnejší štýl oblečenia, no v každom prípade je lepšie sa na pohovor obliecť formálnejšie.

  Ak sa v tejto firme považuje vystúpenie do práce v džínsoch za samozrejmosť, budete si to môcť dovoliť, keď začnete pracovať, ale na pohovor by ste nemali prísť vo svetri a džínsoch.

  V každom prípade by ste mali vyzerať upravene a upravene.

  Pre ženu je najlepšie si na pohovor obliecť spoločenský oblek alebo dosť konzervatívne šaty bez toho, aby zachádzala do extrémov pri výbere dĺžky sukne, farieb a šperkov. Nepoužívajte drsné parfumy ani kolínsku vodu.

• Vopred sa uistite, že viete, ako sa dostať do budovy spoločnosti a kde nechať auto. Vypadnite z domu skôr.
• Príďte o 15 minút skôr, ako je naplánovaný čas. Dáte tým najavo, že si vážite anketára a vážite si jeho čas. Ak stále meškáte, skúste zavolať späť a upozornite na meškanie.
• Nezabúdajte, že pri výbere z viacerých kandidátov s rovnakou kvalifikáciou bude rozhodujúcu úlohu zohrávať vaša schopnosť urobiť počas pohovoru priaznivý dojem.
• Pred pohovorom sa dobre vyspite. Ospalí ľudia nikdy neurobia dobrý dojem. Pokúste sa ísť spať vo zvyčajnom čase, nie skôr alebo neskôr.
• Nepite veľa tekutín. Možno nenájdete toaletu v neznámej organizácii a počas pohovoru sa budete cítiť zle.
• Ak ste niekomu predstavení, vynaložte maximálne úsilie, aby ste správne počuli a zapamätali si meno tejto osoby. Ak môžete okamžite osloviť partnera menom, urobí to priaznivý dojem. Opätovné opýtanie odhalí nadmernú nervozitu.
• Dôležité je zistiť si dĺžku pohovoru a dodržať dohodnutý čas. Pomôže to správne rozdeliť čas medzi odpovede a otázky, aby sa určil stupeň podrobnosti odpovedí.
• Buďte zdvorilí a priateľskí ku každému, koho stretnete v kancelárii. Pri vstupe do kancelárie anketára sa nezabudnite usmievať.
• Nezabúdajte, aká dôležitá je reč tela. Vaše podanie ruky je nemenej dôležité: vaša ruka by mala byť suchá a teplá; Podanie ruky by malo byť pevné, ale nie príliš silné. Sledujte svoje držanie tela, skúste sa pozrieť do očí. Nič však nezaháňajte do extrému.
• Na pohovor si nezabudnite priniesť čo najviac dokumentov potvrdzujúcich vašu kvalifikáciu, vzdelanie a ďalšie znalosti.
• Ak budete požiadaní o vyplnenie akýchkoľvek formulárov, je najlepšie vziať si ich so sebou a vrátiť ich späť najkratší čas. Pri domácej práci s nimi cvičte na prievanu. Pamätajte, že na všetkom záleží: gramotnosť, škvrny, rukopis a jasnosť slov.
• Nezabudnite ukončiť pohovor dohodou, kedy a ako sa dozviete o výsledkoch, a poďakovaním sa anketárovi.

Keď sa rozhovor skončí:

• Bolo vám ponúknuté počkať na odpoveď a sľúbiť, že zavoláte. Ak sa čakanie podľa vášho názoru oneskorilo, neváhajte kontaktovať spoločnosť sami. Je možné, že vás odmietnu (po uistení sa o tom môžete svoje hľadanie zamerať na iné objekty). Alebo možno váš telefonát umožní vedúcemu firmy vyriešiť problém výberu z rôznych kandidátov vo váš prospech.
• Ak ste stále odmietnutý, nezúfajte, pretože:
  • zamestnávatelia sú tiež ľudia a ako všetci ostatní normálnych ľudí, môže byť nesprávne;
  • rozhovor, aj keď neúspešný, je minca do prasiatka vašich skúseností;
  • No, kto vám povedal, že táto premárnená šanca bola pre vás jediná?

Vzhľad

Idete na prvé stretnutie so zamestnávateľom. Podľa popisu práce vám všetko vyhovuje. Preto sa na pohovor pripravte obzvlášť starostlivo: upravte svoj životopis, v duchu premýšľajte o odpovediach na možné, vrátane zložitých otázok, a študujte v noci rusko-anglický slovník fráz. Nakoniec musíte myslieť na svoj vzhľad, aby o vás zamestnávateľ urobil prvý priaznivý dojem.

Štýl individuálny a firemný

Štýl oblečenia do značnej miery závisí od pozície a inštitúcie, v ktorej sa chystáte pracovať.

• Čím bližšie je vaša profesia ku kreativite, tým menej pravidiel. Kreatívny človek musí zdôrazniť svoju individualitu a pravdepodobne nebude veľmi správne dávať mu rady - mal by byť podnecovaný svojou kreativitou.
• Pre predstaviteľov konzervatívnych profesií najlepšia možnosť- módna klasika. Znamená to vyzerať módne, ale nie vyzývavo.

Preto, ak idete pracovať do banky, nemusíte mať náušnicu v nose. A pracovať v nočný klub neprídete zapnutý v prísnom klasickom obleku.

Existuje jedna možnosť win-win. Ak ste v tejto inštitúcii ešte neboli a nie ste oboznámení s jej pravidlami, skôr ako sa rozhodnete, čo si obliecť, prejdite sa pred svoje budúce pôsobisko a sledujte, čo sa tam zvykne nosiť. Na pohovore sa snažte vyzerať rovnakým štýlom.

Účes

Kvalita strihu je okamžite viditeľná, najmä na krátke vlasy, preto pred uchádzaním sa o prácu radšej zájdite do salónu, kde strihanie nie je najlacnejšie.

• Podnikateľka sa môže zastaviť pri strihaní vlasov, pretože čím sú vlasy dlhšie, tým viac času a peňazí si vyžaduje starostlivosť o ne. Neupravené dlhé vlasy sú to najhoršie, čo si dokážete predstaviť.
• Dnes je v móde farbiť si vlasy vo viacerých farbách. Nech sú to nekontrastné farby, ktoré hladko prechádzajú jedna do druhej a vytvárajú pocit jednej, ale veľmi krásnej a hlbokej farby. Účes by mal pôsobiť takmer neupravene.
• Muži majú v móde v porovnaní s minulou sezónou dlhšie vlasy.

Kostým

• Zastavte svoj výber na oblečení, v ktorom sa cítite organicky. To vám dodá istotu pri rozhovore so zamestnávateľom a môžete sa plne sústrediť na svoje obchodné kvality.
• Dĺžka sukne je vecou postavy a záľub, avšak ak idete do serióznej organizácie, je lepšie uprednostniť klasická verzia dĺžka sukne k obleku - do stredu kolena.
• Nohavice by mali byť skôr široké.
• Bižutéria a zlato sú prijateľné, takže svoj outfit pokojne doplníte veľkým náramkom, prsteňom a náušnicami. Oplatí sa však prispôsobiť vášmu vzhľadu a množstvu šperkov úradný plat o ktorý sa uchádzate.
• Aj v horúcom počasí by dámy mali upustiť od výstrihu a zakryť si ramená.
• Biznis oblek znamená uzavreté topánky, teda topánky, nie sandále. Je nepravdepodobné, že budete trpieť horúčavou, pretože slušné miesta majú všade klimatizáciu. Topánky, na rozdiel od obleku, môžu byť v dizajne odvážnejšie a módnejšie, nie nevyhnutne klasické.
• Keď idete na pohovor, je lepšie odmietnuť niektoré farby oblečenia. Červená farba môže spôsobiť agresiu vo vašom partnerovi a hnedá - pocit, že si nie ste istí.
• Farba oblečenia by sa mala vyberať v závislosti od farby vlasov a očí a od sezóny. V lete svetlé odtiene: krémová, svetlozelená, modrá, béžová. V zime môžete zostať v béžovej alebo sa prezliecť do tmavšieho obleku. Kombinácia čiernej a bielej je v móde.
• Neobliekajte sa veľmi farebne – riskujete, že budete pôsobiť frivolne.

Pár tipov pre mužov:

• Vyhnite sa krikľavým farbám kravaty. Tento detail v biznis oblek by mali byť v rovnakom tóne s topánkami a ponožkami.
• Čierne topánky sa nenosia k svetlým nohaviciam, ale naopak.
• Mnoho mužov nepripisuje dôležitosť manikúre a márne. Ak sa počas rozhovoru rozhodnete fajčiť cigaretu, vaše neudržiavané ruky okamžite zachytia oči partnera. Mimochodom, na prvom stretnutí so zamestnávateľom nepropagujte svoj zlozvyk. Po prvé, veľa organizácií nefajčí a po druhé v móde zdravý životný štýlživota.

Make-up a parfum

• Kozmetika by mala byť v prírodných tónoch. A tu je vhodné pripomenúť zásadu, od ktorej sme sa už dávno vzdialili, no pri uchádzaní sa o prácu platí: farebné zladenie laku na nechty a rúžu.
• Parfum by mal byť dosť zdržanlivý, nemali by ste používať večerné vône.

A na záver to najdôležitejšie na pohovore- vaše sebavedomie. Považujete sa za profesionála, ktorý si túto pozíciu zaslúži? Nechajte si to teda prečítať na tvári a úspech na seba nenechá dlho čakať.

Otázky na rozhovor, ktoré odpovede sú lepšie

Otázky na pohovor: Čo je za nimi?

Na pohovor so zamestnávateľom sa dôkladne pripravte. Niekedy je to ako príprava na skrytú prácu. Hľadanie práce je takmer na konci a zostáva urobiť posledný krok k vytúženému cieľu. Pred stretnutím so zamestnávateľom sa študujú manuály, budujú sa špekulatívne dialógy, nacvičujú sa odpovede na otázky, ktoré ešte neboli položené.

Rozhovor vo svojom žánri najmenej pripomína skúšku, kde na každú otázku je jediná správna odpoveď, ktorú skúšajúci určite pozná. Rozhovor je rozhovorom rovnocenných ľudí, z ktorých každý má svoje vlastné postavenie, ktoré má právo na existenciu, a určitý okruh záujmov, ktoré sa môžu stať spoločnými. A úspech na pohovore nezávisí od schopnosti vypočítať správne odpovede, ale od schopnosti byť zaujímavým konverzátorom.

Preto na otázku, ako odpovedať na otázky na pohovore, môžete odpovedať stručne - úprimne. Často nielen to, čo hovoríte, ale aj to, ako to robíte. Za každou otázkou nie je len túžba niečo o vás vedieť, ale aj vašu schopnosť viesť dialóg, byť otvorený pre partnera.

Čo sa skrýva za otázkami zamestnávateľa?

Poďme sa teda pozrieť na niektoré z najčastejšie kladených otázok na pohovore.

Povedz mi o svojich zlyhaniach

Niektorí po takomto návrhu upadnú do miernej strnulosti. Niektorí sa snažia presvedčiť partnera, že celý jeho život je čisté šťastie, iní sa tomu snažia zasmiať, spomínajúc na posledné manželstvo alebo krajinu, v ktorej sa mal narodiť. Pre zamestnávateľa je však dôležité nielen vymenovať situácie, v ktorých ste zlyhali, ale pochopiť, čo hodnotíte ako zlyhanie, či ste schopní o tom hovoriť, ako prekonávate ťažkosti. Nikto z nás nie je imúnny voči zlyhaniam, každý, vrátane človeka, ktorý sedel oproti vám, mal svoje vzostupy a pády. A hodnota životných skúseností nespočíva v počte rokov odpracovaných na pozícii, ale v životných skúsenostiach, schopnosti „vstať“ po neúspechoch, napredovať po chybách, racionalite rozhodnutí a schopnosti nestúpiť na tie isté hrable. Len človek, ktorý si dokáže priznať a vyvodiť dôsledky zo svojich chýb, vie, ako napredovať.

Uveďte svoje silné stránky a slabé stránky

Ďalšia otázka, ktorá sa pre mnohých stáva kameňom úrazu. Pokyny pre uchádzačov o zamestnanie odporúčajú prezentovať svoje slabé stránky ako rozšírenie svojich silných stránok, napríklad povedať zamestnávateľovi, že nemôžete skončiť a odísť z práce načas je jednoducho nad vaše sily.

Ak na túto otázku odpoviete tak, ako je napísané, určite preukazujete dobrú znalosť literatúry o tejto problematike, dobrú pamäť a zároveň absolútnu nepružnosť, neschopnosť „tvorivo“ spracovať prečítanú látku. Nezabúdajte, že aj personalisti čítajú knihy a ak sa vám zdajú byť úzkoprsí ľudia, ktorí sú schopní „zhltnúť“ akékoľvek informácie, ste na omyle. Za touto otázkou nie je ani tak túžba skutočne sa dozvedieť o svojich pozitívnych a negatívnych vlastnostiach, ale schopnosť byť otvorený, schopnosť odpovedať na nepríjemné otázky a sebavedomie. Nevydávať známky, každý z nás má veľa nedostatkov, ktoré „má právo na život“ – niekto stráca schopnosť pracovať pred očami neprajníkov, niektorí neznesú rutinnú prácu a väčšina z nás takmer nevstáva. ráno, aby som prišiel do práce včas. Premýšľajte o tom, čo je vo vás skutočne vlastné a nebojte sa byť úprimní. Veď len sebavedomý človek môže rozprávať o svojich nedostatkoch bez strachu o svoju povesť.

Ako sa vidíš o 5 rokov

Otázka nie je o kariérne úspechy, ale o schopnosti vidieť perspektívy, pochopiť, ako sa posunúť k zamýšľanému cieľu, vnútorné motívy, schopnosť plánovať si vlastný život a vidieť medzivýsledky. Podľa toho, čo hovoríte, je ľahké pochopiť, ako objektívne sa k sebe správate ako k profesionálovi, či vás zaujíma samotná profesia, alebo vás skôr zaujíma kariérny rast, ako presne korelujete svoj vlastný rozvoj a napredovanie.

Osobný život

Z nejakého dôvodu vyvolávajú veľké rozpaky aj všetky otázky, ktoré sa dotýkajú tejto oblasti. A čo je lepšie - byť ženatý alebo nie, byť s deťmi alebo bezdetný, aký rodinný stav má výhody? Môžete o tom diskutovať, ako dlho chcete, ale máte taký rodinný stav, aký máte, a je nepravdepodobné, že by ste ho zmenili v závislosti od želania zamestnávateľa. Vo väčšine prípadov tieto otázky nemajú za cieľ preniknúť do tajov vášho osobného života, ale skôr pochopiť, do akej miery ste schopní o sebe hovoriť s cudzinec. Akí ste otvorení a ako si udržiavate hranice svojho „ja“, ste dostatočne nezávislí a nezávislí, či hovoríte o tom, čo vás trápi, alebo sa snažíte vyhýbať diskusiám na osobné témy. A ak radšej nehovoríte o svojom súkromnom živote, ako jemne viete, ako na to.

Kľúčové slová: často kladené otázky na pohovore, ako odpovedať na otázky na pohovore, čo sa pýtať na pohovore, otázky na pracovnom pohovore, FAQ a odpovede na pohovor, aké otázky na pohovor sa kladú, odpovede na pohovor, ktoré dávajú šancu.

Možné otázky

Najčastejšie otázky, na ktoré by ste mali byť pripravení odpovedať.

Je zrejmé, že nikto nie je schopný vopred určiť všetky otázky, ktoré možno na pohovore položiť. Teoretickou výnimkou sú štruktúrované pohovory, kde sa všetkým uchádzačom kladie rovnaký vopred pripravený zoznam otázok. Ale tento typ rozhovoru sa používa zriedka. V praxi si však môžete zostaviť zoznam 15 – 20 otázok, z ktorých mnohé sa v tej či onej forme kladú takmer na každom pohovore. Uvažujme o niektorých z týchto otázok.

Povedz mi niečo o sebe

Je to skvelá šanca predstaviť sa v tom najlepšom svetle, najmä ak ste sa na to vopred pripravili. Zamestnávateľ vedome alebo nevedome hľadá zamestnanca, ktorý prácu MÔŽE vykonávať, t.j. má príslušnú kvalifikáciu, prax a pod., a CHCE ju vykonávať.

• Zamestnávateľ musí vidieť zainteresovaného zamestnanca a pochopiť, ako sa tento záujem vysvetľuje.
• Zamestnávateľ hľadá niekoho, kto je ovládateľný, t.j. cíti svoju zodpovednosť, prejavuje podriadenosť disciplíne, náchylnosť ku kritike, vie počúvať a rozumieť tomu, čo sa mu hovorí.

Mali by ste si o sebe pripraviť a vypracovať príbeh, ktorý ukáže, že máte uvedené želané vlastnosti, ktoré sú dôležité najmä z pohľadu zamestnávateľov. Ak sa uchádzate o určitú pozíciu alebo prácu, ktorú poznáte, váš príbeh by mal byť postavený s ohľadom na túto skutočnosť. Keď hovoríte o sebe, obmedzte formálne životopisné informácie a nenechajte sa unášať detailmi. Najdôležitejšie je spomenúť svoje praktická skúsenosť, ich vedomosti a zručnosti, ktoré môžu byť pre zamestnávateľa užitočné, ako aj ich postoj k práci a záujem.

• Som zodpovedný za pridelenú prácu, som ľahko zaškolený, disciplinovaný.
• Túto prácu môžem a chcem robiť, pretože ma to zaujíma.

Aké máte otázky?

Túto otázku možno položiť hneď na začiatku rozhovoru a len predbežná príprava vám pomôže správne sa zorientovať. Je vhodné si vopred pripraviť zoznam otázok, aby ste ich na pohovore, vzhľadom na kontext rozhovoru, ponúkli zamestnávateľovi.

Nemali by ste klásť viac ako tri rôzne otázky, pokiaľ vás k tomu neprinúti aktuálna situácia.

Prečo ste si vybrali túto prácu (organizáciu)?

Uveďte silné dôvody: túžba uplatniť svoje zručnosti a skúsenosti tam, kde môžu poskytnúť najväčšiu hodnotu, príležitosti na rast, atraktívnosť práce v silný tím A tak ďalej.

Možné odpovede na otázku sú:

• Vo vašej spoločnosti vidím perspektívu svojho rozvoja.
• Chcem, aby sa moje znalosti uplatnili, a chcem získať skúsenosti profesionála.
• Chcem robiť zaujímavé veci vo vašom tíme.

Dostali ste aj iné pracovné ponuky?

Ak áno, povedzte to priamo. Mať niekoho iného, ​​kto je ochotný vás zamestnať, len zvýši vaše šance. Samozrejme, treba dodať, že táto práca viac ťa to zaujíma.

Robili ste pohovor aj inde?

Spravidla môžete úprimne povedať „áno“, ale neponáhľajte sa povedať, kde presne.

Bude váš osobný život zasahovať do tejto práce spojenej s cestovaním a nepravidelným pracovným časom?

Túto otázku často kladú ženy. Na takýto pokus o obídenie zákona odpovedzte rázne: "Nie, nebude to bolieť."

Aké sú tvoje silné stránky?

Zdôraznite predovšetkým tie vlastnosti, ktoré sú pre túto prácu užitočné.

Aké sú tvoje slabé stránky?

Nikdy neodpovedajte na túto otázku priamo a úprimne. Malo by sa to zmeniť tak, aby sa presunul dôraz, spomenuli nedostatky, hovorili o výhodách, ktoré ich nadmerne kompenzujú.

Prečo chcete získať túto prácu? Prečo by sme vás mali prijať?

Toto je najlepšia otázka, ako sa „predať“. Ale mali by ste sa na to vopred dôkladne pripraviť.

Prečo ste odišli z predchádzajúceho zamestnania?

Nemali by ste hovoriť o konfliktoch, aj keď boli. Nikdy nekritizujte svoje bývalý šéf alebo zamestnávateľa. Ak osoba, ktorá vedie pohovor, vie, že ste mali konflikt, nezachádzajte do podrobností, vysvetlite, že išlo o jedinečný prípad spojený so zvláštnymi okolnosťami, a zdôraznite pozitívne veci, ktoré boli v predchádzajúcej práci: skúsenosti, zručnosti, profesionálne kontakty atď.

Prečo ste sa rozhodli zmeniť prácu?

Túto otázku často kladie niekto, kto v čase rozhovoru pracuje. Na túto otázku je ťažké dobre odpovedať. Môžeme povedať, že organizácia sa vyčerpala skutočné príležitosti pre váš profesionálny a oficiálny rast a neradi by ste sa tam zastavili.

Ako si predstavujete svoju pozíciu o tri (päť) rokov?

Je lepšie odpovedať zjednodušene: Chcel by som pracovať v rovnakej organizácii, ale v zodpovednejšom zamestnaní.

Aké sú vaše pracovné skúsenosti?

Možné odpovede na otázku sú:

• Prvé pracovné skúsenosti som získal ešte počas školskej brigády.
• V praxi (uveďte, kde a v akej funkcii ste to absolvovali).

Aký plat očakávate?

Na začiatku rozhovoru je lepšie pokúsiť sa vyhnúť odpovedi tým, že nepovažujete za potrebné diskutovať v prvom rade o plate. Ak na tom anketár trvá, uveďte sumu, ktorá je pre vás atraktívna a spĺňa očakávania, možnosti a normy organizácie. Ak takéto informácie nemáte, tak Vami prevolanú sumu nepodceňujte, ale po podrobnom oboznámení sa s náplňou a podmienkami práce naznačte svoju pripravenosť prediskutovať túto problematiku samostatne.

Možné odpovede na otázku sú:

• Verím, že platba nebude podpriemerná pre Vašu spoločnosť.
• plat podľa personálne obsadenie vo vašom podniku mi bude vyhovovať.
• Dúfam v primeranú úroveň miezd, zodpovedajúcu množstvu práce.

Čo by ste ešte chceli vedieť?

Nikdy nehovor, že nemáš otázky. Skúste položiť otázku, ktorá hovorí v prospech vášho zamestnávania. Požiadajte napríklad o vysvetlenie niečoho dôležitého pre prácu, čo nebolo dostatočne objasnené v predchádzajúcom rozhovore. Premýšľajte o týchto otázkach vopred. Nesnažte sa však na pohovore klásť všetky tieto otázky, ak sa vás na to nepýtajú. Nezabudnite poďakovať zamestnávateľovi za poskytnuté informácie.

Aké zmeny by ste urobili, keby ste prijali túto prácu?

Táto otázka je často kladená uchádzačom o pozície manažérov a administratívnych pracovníkov. Mali by ste ukázať svoju znalosť podobných situácií a schopnosť prevziať iniciatívu, ale nepreháňať to a ukázať ochotu nenechať kameň na kameni. Pozor aj na navrhovanie zmien, ak ste nemali možnosť dôkladne sa oboznámiť so stavom veci.

Toto sú najčastejšie otázky kladené kandidátom na pohovor. Niekedy sa môžete stretnúť s nečakanými a zdanlivo neškodnými otázkami. Napríklad: "Čo si dnes robil?" Zamyslite sa nad tým, ako prospešne si môžete na túto otázku odpovedať sami. Problémom však je aj to, ako vlastne trávite čas a aký životný štýl zvýši vaše šance zamestnať sa.

Kto potrebuje zamestnávateľa

Ak sa uchádzate o pozíciu v hierarchickom rebríčku, buďte pripravení na to, čo sa od vás vyžaduje:

• vedomosti, skúsenosti, zručnosti;
• vzdelanie (lepší profil);
• pracovné skúsenosti (najlepšie v špecializovaných alebo príbuzných oblastiach);
• univerzálnosť (napríklad finančný riaditeľ so znalosťou účtovníctva);
• konkrétne prípady, ktoré zlepšili stav;
• počítačová gramotnosť;
• schopnosť rýchlo sa učiť;
• družnosť;
• iniciatíva;
• systematický;
• schopnosť predpovedať a analyzovať;
• disciplína
• slušnosť;
• sebaovladanie;
• vytrvalosť pri riešení problémov;
• túžba po profesionálnom raste.

• šarm, príjemnosť v komunikácii;
• schopnosť pracovať v tíme;
• rýchla adaptácia;
• nadšenie;
• vytrvalosť v extrémnych situáciách;
• odolnosť voči stresu;
• spoľahlivosť.

• ústretovosť;
• priateľskosť;
• pracovitosť;
• takt;
• zmysel pre humor.

Kľúčové body pohovoru, na ktoré treba myslieť vopred

Človeka stále stretáva oblečenie, takže vzhľad nie je poslednou úlohou. Nikto od vás nebude vyžadovať obleky Armani, ale mali by ste vyzerať elegantne a obchodne. To vôbec neznamená, že by ste mali zmeniť svoj štýl – v prvom rade by ste sa mali cítiť pohodlne, no snažte sa vyberať oblečenie čo najvhodnejšie na danú príležitosť. Vlasy a ruky by mali byť upravené, pre dámy je veľmi dôležitý mejkap. Vlastnosť ľudskej psychiky je taká, že prvý dojem má rozhodujúci vplyv na následný postoj.

Na stretnutie musíte prísť presne v určený čas. Meškanie je neprijateľné. Ak meškáte z objektívnych príčin, zavolajte a skúste stretnutie preložiť. Ak sú okolnosti také, že môžete prísť skôr, ako je stanovený čas, zavolajte znova a zistite, či vás zamestnávateľ môže prijať.

Počas pohovoru určuje smer rozhovoru zamestnávateľ, preto dávajte na položené otázky jasné odpovede. Je nepravdepodobné, že by vám priemerné „áno“, „nie“, „nemal“, „nebol členom“, dobre poslúžilo, ale ani by ste nemali upadnúť do zdĺhavého vysvetľovania. Vaše komentáre by mali byť krátke, ale zmysluplné.

Odolajte pokušeniu zveličovať svoje zásluhy alebo zveličovať svoje profesionálne skúsenosti. Poskytujte iba pravdivé informácie. V opačnom prípade si môžete len ublížiť. Po prvé, pravdivosť vašich odpovedí sa dá ľahko overiť na pohovore, nehovoriac o tom, že zamestnávateľ môže priamo kontaktovať vaše bývalé vedenie; po druhé, môžu vás vziať za slovo, ale dohodnite si malý praktický test.

Urobte konštruktívnu analýzu svojich predchádzajúcich aktivít. Nebojte sa hovoriť o svojich slabostiach. Prirodzene, nemali by ste sa im venovať, ale nemali by ste sa vyhýbať ani tejto téme. Priznaním a rozborom svojich chýb získavate body navyše len pre seba – chyby nerobí len ten, kto nič nerobí.

Každý zamestnávateľ sa snaží zistiť dôvody odchodu z predchádzajúceho zamestnania. Je bezpečnejšie znova povedať pravdu. Zdržte sa výčitiek bývalého vedenia - šéfovia majú vlastnú solidaritu. Ak ste v predchádzajúcom zamestnaní boli úplne chorí, preklínajte toto všetko Sharashkinova kancelária chcieť neznesiteľne, uchýliť sa k pomoci toho istého konštruktívna kritika. Tak sa aspoň vyhlásiš za človeka, ktorý premýšľa a analyzuje.

Keď zamestnávateľ dostane všetky informácie, ktoré ho o vás zaujímajú, je rad na vás, aby ste sa pýtali. Takmer vo všetkých západných odporúčaniach o technológii hľadania práce nájdete rady, ako získať čo najviac informácií o spoločnosti pred pohovorom. V našej krajine to, žiaľ, nie je vždy možné, ale internet túto úlohu výrazne zjednodušuje - počet firemných stránok rastie míľovými krokmi. Na pohovore to však nie je hanba, ale jednoducho sa treba opýtať na organizáciu, v ktorej možno budete musieť pracovať, na miesto, ktoré v nej môžete zaujať, a na vyhliadky na váš profesionálny rast. Je celkom správne zaujímať sa o výšku svojich príjmov, bez toho, aby sme túto tému dostali do popredia.

Na konci pohovoru vás zamestnávateľ s najväčšou pravdepodobnosťou informuje, že zváži vašu kandidatúru a bude vás kontaktovať. Na Západe, kde sa kultúra vzťahov na trhu práce dlhodobo formuje, je kandidátovi oznámené rozhodnutie bez ohľadu na to, či je pozitívne alebo negatívne. V našej stále do značnej miery necivilizovanej krajine vás pravdepodobne nebude trápiť, ak vaša kandidatúra nebola vhodná, preto požiadajte zamestnávateľa, aby vám objasnil, či vás bude kontaktovať v každom prípade, alebo len v prípade kladného rozhodnutia. Dohodnite sa, ako dlho môžete očakávať odpoveď, opýtajte sa, či môžete zavolať a výsledok zistíte sami.

Čas na premýšľanie nepatrí len zamestnávateľovi, ale aj vám. Vyberáte si aj vy. Okrem iného je užitočné rozhodnúť sa sami, čím pre vás bude táto spoločnosť vo svetle budúca kariéra- kariérny rebríček, alebo len stupienok v ňom, t.j. či sa chystáte rozvíjať a profesionálne rásť v rámci organizácie alebo to vnímate jednoducho ako príležitosť dostať sa vyššie profesionálna úroveň. Od rozhodnutie do značnej miery závisí od toho, ako si vybudujete vzťahy s novým vedením a tímom.

Ako zvýšiť sebavedomie, rozvíjať a rozvíjať sebaúctu

Každý z nás vie, že človek vyžarujúci dôveru v seba samého a svoje činy ľahko nadväzuje kontakty, častejšie pozitívne rieši svoje problémy, rýchlejšie sa posúva po kariérnom rebríčku, plnšie sa realizuje a v dôsledku toho je šťastnejší. Preto je potrebné a veľmi dôležité rozvíjať sebavedomie. Aby ste nadobudli istotu, ponúkame 12 krokov, ktoré vám pomôžu zmeniť vaše sebavedomie a naučia vás, ako si byť istý v rôznych životných situáciách.

Krok 1. Rozhodnite sa, aká je pre vás hodnota, čomu veríte, ako by ste chceli vidieť svoj život. Analyzujte svoje plány a vyhodnoťte ich z pohľadu dneška, aby ste to mohli využiť, keď spozorujete určité posuny.

Krok 2 Odpustite si minulé chyby. Z času na čas skúste analyzovať svoju minulosť, ale nenechajte sa ňou zmocniť. Urobte miesto pre malé ale šťastné spomienky. Zlá minulosť bude žiť vo vašej pamäti, kým ju sami nevykoreníte.

Krok 3 Vina a hanba vám k úspechu nepomôžu. Nedovoľ im, aby ťa ovládli.

Krok 4 Hľadajte príčiny svojich neúspechov v sebe. Keď zo svojich trápení a nešťastí obviňujete štát, okolnosti, iných ľudí, vzdávate sa úlohy pána vlastného života. Úspešný muž zaujíma aktívnu životnú pozíciu a mení sa. A v každom prípade nájde príležitosť pevne zostať na nohách pod úderom určitých okolností.

Krok 5 Nezabudnite, že každé podujatie sa dá hodnotiť inak. Vďaka tomuto pohľadu na vec budete k ľuďom trpezliví a pokojne zareagujete na postoje, ktoré sa vám predtým zdali neobjektívne.

Krok 6 Nikdy o sebe nehovor zle. A hlavne sa vyhnite pripisovaniu sa sebe negatívne vlastnosti: „hlúpy“, „neschopný“, „nešťastný“. V podvedomí tak môže vzniknúť nežiaduci stabilný stereotyp.

Krok 7 Vaše činy môžu byť hodnotené rôznymi spôsobmi. Ak niekto konštruktívne kritizuje vaše činy, využite to vo svoj prospech, ale nedovoľte ostatným, aby vás kritizovali ako osobu.

Krok 8 Pamätajte, že zlyhanie je niekedy šťastie. Vďaka porážke môžete usúdiť, že po prvé ste si stanovili chybné ciele, ktoré nestáli za námahu, a po druhé, dokázali ste sa vyhnúť ďalším, možno ešte väčším problémom.

Krok 9 Váš pozitívny postoj k životu je kľúčom k dobrému zdraviu a vnútornej rovnováhy, vysoké duchovné zdravie.Záleží len na vás, ako vidíte tento svet. Život je príliš krátky na to, aby sme ho premrhali depresiou.

Krok 10 Dajte si občas možnosť oddýchnuť si, počúvajte svoje myšlienky, robte, čo sa vám páči, občas buďte sami so sebou. Takto môžete lepšie pochopiť sami seba. Tieto momenty poskytujú príležitosť akumulovať energiu, ako to bolo, s cieľom urobiť rozhodujúci alebo významný krok vpred.

Krok 11 Vyberte si pre seba niekoľko vážnych cieľov, na ktorých musíte dosiahnuť menšie, stredné. Triezvo zvážte, aké prostriedky budete potrebovať na dosiahnutie týchto prechodných cieľov. Nezanedbávajte žiadny zo svojich úspešných krokov a nezabudnite sa povzbudiť a pochváliť.

Krok 12 Byť istí. A zapamätajte si tieto slová: Nie ste pasívny objekt, na ktorý prší problémy, nie ste steblo trávy, ktoré s obavami čaká, kým naň stúpite. Ste vrchol evolučnej pyramídy, jedinečná osobnosť, aktívny tvorca svojho života, máte na starosti dianie! Ste pánom svojho osudu!

Dôvody nezískania práce

• žalostný vzhľad;
• všeľudské maniere;
• nedostatok kariérneho plánu a jasného cieľa;
• nedostatok úprimnosti a rovnováhy;
• nedostatok záujmu a nadšenia;
• nedostatok taktu;
• nedostatok zdvorilosti;
• nerozhodnosť;
• malé znalosti v tejto špecializácii;
• nedostatok účelu;
• neschopnosť hovoriť: slabý hlas, slabá dikcia;
• neochota začať zdola: očakávať príliš veľa príliš skoro;
• zlé recenzie o predchádzajúcich zamestnávateľoch;
• túžba po sebaospravedlňovaní, vyhýbavosť, odkaz na nepriaznivé faktory;
• neznášanlivosť s vysoko rozvinutými predsudkami;
• úzkosť záujmov;
• neschopnosť oceniť čas;
• zlé riadenie vlastných záležitostí;
• nedostatok záujmu o spoločenský život;
• nedostatočné pochopenie hodnoty skúseností;
• neschopnosť prijať kritiku;
• posadnutosť peniazmi;
• vyjadrená neochota učiť sa;
• túžba jednoducho sa usadiť;
• neúspešný rodinný život;
• zlý vzťah s rodičmi
• neochota pozerať sa do očí partnera;
• nedbalosť;
• cynizmus;
• meškanie na pohovor bez oprávneného dôvodu;
• nedostatok otázok o práci potenciálnemu zamestnávateľovi;
• neistota odpovedí na otázky;
• nízka morálka.

Pravidlá správania pri pohovore

• Pri pozdrave so zástupcom spoločnosti si najskôr nepodávajte ruky.
• Nesadajte si, kým vás o to nevyzvú.
• Pozorne načúvať. Postupujte podľa smeru rozhovoru, ktorý dal anketár.
• Pred zodpovedaním otázky sa snažte pochopiť, prečo bola položená, ako v odpovedi zdôrazniť svoje silné stránky a o čom by ste nemali hovoriť.
• Keď hovoríte o predchádzajúcich zamestnaniach, nekritizujte svojho bývalého šéfa a kolegov.
• Nezačínajte diskusie o vašich osobných alebo finančných problémoch, pokiaľ vás o to výslovne nepožiadajú.
• Môžete pomenovať plat, ktorý vás uspokojí, ale nie skôr, ako sa vás na to spýtajú.
• Na konci rozhovoru poďakujte účastníkovi rozhovoru za pozornosť.

Príprava na pohovor

• Skúste si poskytnúť informácie o organizácii, v ktorej si chcete nájsť prácu.
• Uschovajte si kópie všetkých požadované dokumenty, profesijný životopis, kópie dokladov o vzdelaní.
• Pripravte sa uviesť mená a telefónne čísla osôb, ktoré vás odporúčajú, po tom, ako sa s nimi dohodnete.
• Zistite si presnú polohu organizácie a trasu, aby ste nemeškali.
• Uistite sa, že máte dostatok času a nebuďte nervózni, ak sa pohovor bude naťahovať.
• Držte sa obchodného oblečenia.
• Urobte si zoznam očakávaných otázok a pripravte možnosti odpovede.
• Pripravte sa špeciálne na diskusiu o mzdách.
• Precvičte si správne zodpovedanie najpravdepodobnejších otázok formou hravého nácviku rozhovoru.
• Určite si pripravte otázky, ktoré budete klásť, ak vám bude ponúknutá príležitosť.

Pri príprave na pohovor je veľmi dôležité vykonať predbežnú rekogníciu. Je potrebné nazbierať čo najviac informácií o firme, kam idete na pohovor a o ľuďoch, ktorých stretnete.

Dá sa získať užitočné informácie rôzne cesty. Ak rozprávame sa O veľký podnik, spoznajte jej produkty alebo služby. Mnoho organizácií distribuuje svoje brožúry a propagačné brožúry. Pokúste sa nájsť články v novinách alebo časopisoch o tejto organizácii.

Môžete sa porozprávať s osobou, ktorá pracuje alebo pracovala v tejto organizácii. Môžete sa od neho naučiť veľa užitočného, ​​no treba brať ohľad na subjektívne zafarbenie takýchto príbehov. Možno vám na niektoré z vašich otázok môže odpovedať konzultant agentúry, ktorú ste kontaktovali.

Čo potrebujete vedieť o organizácii, s ktorou idete na pohovor:

• Aké produkty alebo služby organizácia ponúka?
• Kde a komu sa predávajú produkty a služby?
• Koľko rokov existuje organizácia?
• Ako sa zmenili ciele organizácie od jej vzniku?
• Je zloženie vedenia stabilné, alebo sa často mení?
• Čo právny stav organizácie?
• Vyskytli sa pokusy prevziať organizáciu inými firmami?
• Bola organizácia v minulom roku zisková? Za posledné tri roky?
• Došlo za posledné tri roky k prepúšťaniu? prečo?
• Je organizácia súčasťou nejakého väčšieho združenia?
• Koľko pozornosti sa venuje organizácii tlače? prečo?
• Aké sú recenzie v tlači o organizácii?
• Aký je postoj k zamestnancom v tejto organizácii?
• Aké nové projekty sa v organizácii pripravujú?
• Má organizácia sídlo v krajine alebo má partnerov či pobočky v zahraničí?
• Aké sú vyhliadky odvetvia, do ktorého organizácia patrí?

sebaprezentácia

Vy a zamestnávateľ: 10 pravidiel úspechu

Pravidlo 1 Zhromaždite všetky potrebné dokumenty vopred. Nahrávanie s písomnými odporúčaniami, telefóny. Nezabudnite tiež na svoj diplom, osvedčenie o absolvovaní kurzov (ak existuje), pas, pracovný zošit a životopis, najlepšie v dvoch kópiách. Všetky papiere si dôkladne roztrieďte do šanónov, bude to výrečný dôkaz vašej usilovnosti a šetrnosti.

Pravidlo 2 Napíšte svoj prezentačný prejav na papier a nacvičte si ho pred zrkadlom. Vopred si premyslite, čo a ako poviete.

Pravidlo 3 Nesnažte sa urobiť dobrý dojem len svojím vzhľadom. Buďte prirodzení, prísny biznis look je najprijateľnejší. Pamätajte, že prvý dojem je veľmi dôležitý.

Pravidlo 4 Uvoľnite sa. Nervozita je okamžite badateľná, no viac než to, inšpiruje zamestnávateľa k nepríjemnej myšlienke: „Prečo sa tento človek tak obáva? Chce niečo skrývať? Alebo si nie je istý sám sebou? ". Dobre sa vyspite, nastavte sa na úspech. Je lepšie neužívať žiadne lieky, pokiaľ nechcete pôsobiť ospalo a letargicky.

Pravidlo 5 Nebojte sa odmietnutia. Psychicky sa pripravte na akýkoľvek výsledok pohovoru.

Pravidlo 6 Správajte sa prirodzene a benevolentne, neštípte. Nedávajte si masku, ktorú ste si vymysleli tento prípad. Najdôležitejšia je neustála zdvorilosť. Skúste viac počúvať ako rozprávať, nadmerná zhovorčivosť len ublíži.

Pravidlo 7 Nesnažte sa ukázať svoju nadradenosť. Samozrejme, musíte ukázať svoju kompetenciu, ale nič viac.

Pravidlo 8 Vyhnite sa lichoteniu a lichoteniu - okamžite sa to prejaví a málokomu sa to páči. Udržujte miernu voľnosť a nezávislosť (ale nepreháňajte to!), netrápte sa a nehanbite sa. Potom sa k vám zamestnávateľ bude správať s rovnakým rešpektom, ako sa správate k sebe.

Pravidlo 9 Nehovorte o nikom zle a nesnažte sa očierňovať bývalé vedenie, kolegov z práce, konkurentov. Neprinúti vás žiariť. Dokonca aj vaše slabé stránky môžu byť použité pre dobro (Napríklad: pomalosť, umožňuje vám nevynechať detaily a starostlivo robiť prácu).

Pravidlo 10 Nesúhlaste s navrhovanými podmienkami okamžite. Lepšie je povedať: "Rozmyslím si to." Cudzinec pripravený na čokoľvek vyzerá skôr ako odpadlík alebo dobrodruh.

Aby si kandidát vybral ideálneho zamestnávateľa, musí vedieť na pohovore položiť tie správne otázky. Pri výbere práce je zameranie sa len na funkcionalitu popísanú na voľnom mieste nesprávne.

S týmto prístupom môžete očakávať nepríjemné prekvapenia, keď pôjdete do práce., napríklad neplatené, nafúknuté požiadavky na, nedostatok vyhliadok na budovanie kariéry a mnohé iné.

Aby ste plne porozumeli svojej budúcej práci, jeden pracovný názov nestačí. V rôznych spoločnostiach sa tá istá pozícia môže výrazne líšiť vo funkčnosti, a čo je najdôležitejšie, v úlohách, ktoré sú zamestnancovi pridelené.

Aby sa vaše predstavy o pozícii zhodovali s očakávaniami zamestnávateľa, určite si zistite, aké budú vaše povinnosti, aké budú stanovené ciele a ciele a ako budú hodnotené výsledky vašej práce.

Prečo hľadáte zamestnanca?

Ak firma hľadá zamestnanca na pozíciu, ktorá vo firme existuje už dlhšie, tak sa opýtajte, čo sa stalo predchádzajúcemu zamestnancovi. Ak odišiel do dôchodku, prečo? Uveďte tiež, ako dlho je zamestnanec na tejto pozícii. Ak je pozícia pre spoločnosť nová, zistite, prečo vznikla potreba.

Kto bude mojím vodcom?

Zvyčajne je manažér zapojený do procesu náboru svojich zamestnancov, ale to, ako skoro sa s ním stretnete, závisí od štruktúry spoločnosti a schváleného výberového konania.

Ale korešpondenčný známy bude tiež užitočný, aby ste pochopili, aké pohodlné bude pre vás pracovať s budúcim lídrom. Opýtajte sa, ako dlho manažér pôsobí na tejto pozícii a v samotnej firme, ako si stanovuje úlohy a hodnotí výsledky.

Existuje vo firme systém mentoringu?

Adaptácia na nové pracovisko - dôležitý proces. Zistite, či budete mať po návrate do práce profesionálnu podporu. Ako presne bude prebiehať postup pri spoznávaní firmy, kolegov, úloh.

Existuje skúšobná doba a ako ju prejsť?

Informujte sa u svojho potenciálneho zamestnávateľa, či pozícia zahŕňa skúšobnú dobu. Ak áno, na aké obdobie a aké sú kritériá na jeho prechod. Skontrolujte, či existujú rozdiely v mzdy na skúšobná doba a po ňom.

Aká je firemná kultúra vo firme?

Tímová práca zahŕňa komunikáciu, preto bude užitočné zistiť, čo vás v tejto oblasti čaká na novom mieste. Zistite, či spoločnosť prijala dress code, či sa konajú firemné akcie a odborné súťaže a ak áno, v akom formáte.

Budem mať možnosť profesionálneho a kariérneho rozvoja?

Pre budúceho zamestnávateľa je dôležité, aby pochopil, ako môžete byť užitočný pre jeho spoločnosť. A chcete zistiť, čo môže spoločnosť ponúknuť pre váš rozvoj.

Opýtajte sa, či existuje školenie pre zamestnancov, ako často a za akých podmienok. Môžete sa tiež opýtať na svoje kariérne vyhliadky. Aké kariérne možnosti táto pozícia ponúka a aké výsledky vašej práce budú základom pre povýšenie.

Existuje balík benefitov pre zamestnancov?

Čoraz viac spoločností uvádza sociálne balíčky v systéme materiálnej motivácie. Toto je dôležitý bod pri posudzovaní atraktivity zamestnávateľa.

Niekedy sa môže mzda jedného zamestnávateľa mierne líšiť od konkurencie smerom nadol, ale sociálny balíček bude obsahovať VMI, kompenzáciu celulárna komunikácia, hodiny vo fitness centre. Takáto ponuka z hľadiska peňazí sa môže ukázať ako výhodnejšia ako od konkurencie bez sociálneho balíčka.

Aký bude harmonogram prác?

Vo väčšine prípadov je to opísané v práci, o ktorú ste sa uchádzali. Ale aj tak je lepšie o tomto probléme diskutovať. Niekedy spoločnosti ponúkajú výber rozvrhu od 8 do 17, od 9 do 18 alebo iné možnosti. Určite si vyjasnite moment s nadčasmi, ako aj prácou cez víkendy a prázdniny.

Kedy sa dozviem rozhodnutie o mojej kandidatúre?

Na konci dialógu určite uveďte, kedy a akou formou sa dozviete rozhodnutie o pripravenosti vás zamestnať.

Správne otázky pomôže vám vyhrať nad anketárom a zistiť dôležité body o budúcej práci.

Existujú však aj nesprávne otázky, ktorým sa treba v dialógu s budúcim zamestnávateľom vyhnúť.

Otázky, ktoré sa na pohovore nepýtať

Čo robí vaša spoločnosť?

Na každý pohovor sa treba pripraviť. Zhromažďovanie informácií o spoločnosti je jednou z fáz prípravy. Nezabudnite si pozrieť webovú stránku spoločnosti, informácie vo firemných sociálnych sieťach. Ak máte priateľov, ktorí pracujú alebo pracovali pre túto spoločnosť, môžete získať ich názor.

Môžem ísť na dovolenku skôr? A ak svoju prácu vykonám rýchlo, môžem odísť skôr?

Ešte ste nedostali prácu a už ste začali plánovať, ako si od nej oddýchnete - tento prístup zamestnávateľa jasne upozorní. Podobné otázky môžete položiť svojmu manažérovi potom a predtým je žiaduce preukázať svoju efektívnosť a schopnosť pracovať.

Takáto otázka privedie zamestnávateľa k myšlienke, že máte čo skrývať. Niečo ste zatajili alebo naopak prikrášlili svoje skúsenosti a profesionálne úspechy. Túto otázku eliminujte a samozrejme by ste budúceho zamestnávateľa nemali oklamať.

Si ženatý? Kde ste kúpili tento oblek?

Nepýtajte sa anketára osobné otázky. Udržujte svoju konverzáciu v medziach obchodnej etiky. Otázky od anketára o vašom rodinnom stave a o tom, či máte deti, sú úplne prijateľné. Možno budúca práca zahŕňa spracovanie alebo, a on musí pochopiť vašu pripravenosť na to.

Máte personálnu kuchyňu? Aký je najlepší spôsob, ako sa k vám dostať?

Dojem z vás môžu negatívne ovplyvniť aj problémy v domácnosti. Je schopnosť piť kávu v práci v samostatnej miestnosti alebo poznať číslo autobusu, ktorý prichádza priamo do kancelárie, kľúčovými faktormi pri vašom rozhodnutí pracovať v tejto spoločnosti? Pýtajte sa len tie otázky, ktoré sú skutočne dôležité.

Kladením otázok kompetentných dáte najavo nielen váš záujem o navrhovanú pozíciu, ale aj váš profesionálny prístup na výber budúceho zamestnávateľa. Odpovede, ktoré dostanete, vám pomôžu urobiť si ucelenejší obraz o vašom potenciálnom zamestnaní a zhodnotiť, aká atraktívna je pre vás ponuka spoločnosti.