≡× PONUKA

• Oprava
• Oprava
• Interiérový dizajn
• O všetkom
• O inštalatérstve

Zvýši sa o rok minimálna mzda? Minimálna mzda (minimálna mzda). Čo hrozí tým, ktorí neplatia minimálnu mzdu

Minimálna mzda- ide o minimálnu mzdu (SMIC), ktorú každoročne schvaľuje vláda Ruskej federácie na základe federálneho zákona „o minimálnej mzde“. Minimálna mzda sa počíta za plne odpracovanú mesačnú normu pracovného času, pričom zamestnanec plne plní pracovné normy (pracovné povinnosti). Podľa čl. 91 Zákonníka práce Ruskej federácie bežný pracovný čas nesmie presiahnuť 40 hodín týždenne.

Každý rok v zákon o minimálnej mzde, mení sa zákon: „O minimálnej mzde“, ktorý schvaľuje Štátna duma a Rada federácie, následne dokument podpisuje prezident Ruskej federácie. Zmena zákona o minimálnej mzde nastáva spravidla raz ročne, no v roku 2016 bol tento ukazovateľ zmenený dvakrát: Od 1. januára 2016 bola minimálna mzda vo výške 6 204 rubľov Od 1. júla 2016 bola minimálna mzda vo výške na 7 500 rubľov.

Dynamika zmien minimálnej mzdy v rokoch 2000-2017 v Rusku.

Obdobie, od ktorého bola zavedená minimálna mzda.	Minimálna mzda 2000 - 2017 v ruských rubľoch
od 1. januára 2017	7800
od 1. júla 2016	7500
od 1. januára 2016	6204
od januára 2005

Minimálna mzda v roku 2017

Minimálna mzda v roku 2017 v Rusku - od 1. júla 2017 sa zvýši zo 7 500 na 7 800 rubľov. Od 1. januára 2017 je federálna minimálna mzda stále 7 500 rubľov (zákon č. 82-FZ v znení federálneho zákona č. 164-FZ z 2. júna 2016). Zvyšovanie minimálnej mzdy bude splnená od 1. júla 2017 - až 7800 rubľov (federálny zákon č. 460-FZ z 19. decembra 2016). Od 1. júla 2017 sa minimálna mzda zvýši o prognózovanú mieru inflácie 4 %. Zvýšenie sa bude týkať 0,89 milióna pracovníkov, z ktorých 72 % je zamestnaných v štátnych obecných inštitúciách.

Minimálna mzda v roku 2017 v regiónoch Ruska.

Región Ruskej federácie
Adygejská republika
Altajská republika
Baškirská republika
Burjatská republika
Dagestanská republika
Ingušská republika
Kabardsko-balkarska republika
Kalmycká republika
Karačajsko-čerkesská republika
Karelijská republika
Severná časť republiky Karelia
republika Komi
Krymskej republiky
Republika Mari El
Mordovská republika
Čečenská republika
Republika Sakha (Jakutsko)
Severné Osetsko – Alania
Tatárska republika
Tyvská republika
Udmurtská republika
Chakaská republika
Čuvašská republika
Altajský región
Transbaikalská oblasť
Kamčatský kraj
Krasnodarský kraj
Krasnojarský kraj
Krasnojarské územie - Khatanga
Permská oblasť
Prímorský kraj
Chabarovská oblasť
Stavropolská oblasť
Amurská oblasť
Archangelská oblasť
Astrachanská oblasť
Belgorodská oblasť
Brjanská oblasť
Vladimírska oblasť
Volgogradská oblasť
Región Vologda
Voronežská oblasť
Ivanovský región
Irkutská oblasť
Kaliningradská oblasť
región Kaluga
Kemerovský región
Kirovský región
Kostromská oblasť
Región Kurgan
Región Kursk
Leningradská oblasť
Lipetská oblasť
Magadanská oblasť
Moskovská oblasť
Murmanská oblasť
Región Nižný Novgorod
Novgorodská oblasť
Novosibirská oblasť
Omská oblasť
Orenburgská oblasť
Región Oryol
Región Penza
Región Pskov
Rostovský región
Ryazanská oblasť
Región Samara
Saratovský región
Sachalinská oblasť
Sverdlovská oblasť
Smolenská oblasť
Tambovský región
Tverská oblasť
Tomská oblasť
Tomská oblasť - Ďaleký sever
Región Tula
Ťumenská oblasť
Uljanovská oblasť
Čeľabinská oblasť
Jaroslavľská oblasť
Židovská autonómna oblasť
Nenetský autonómny okruh
autonómny okruh Chanty-Mansi
Čukotský autonómny okruh
Jamalsko-nenecký autonómny okruh
Saint Petersburg
Sevastopol

Nielen jednotliví podnikatelia, ale aj mnohí občania Ruskej federácie sa snažia starostlivo sledovať rôzne zmeny v ruskej legislatíve. Jednou z dôležitých otázok je minimálna mzda. A ani zďaleka nie je prázdna otázka, či bude tento ukazovateľ indexovaný budúci rok? Aká bude výška minimálnej mzdy od 1. januára 2017 v Rusku? Ako minimálna mzda ovplyvní mzdy a benefity?

Všetky tieto otázky sú veľmi dôležité, pretože minimálna mzda ovplyvňuje nielen mzdy, dane, ale aj rôzne platby, ako sú dávky v nezamestnanosti a práceneschopnosť. V našom článku zvážime veľkosť minimálnej mzdy od 1. januára 2017 v Rusku a ako to ovplyvní platby a výhody občanom.

Minimálna mzda od 1. januára 2017 v Ruskej federácii

Výška minimálnej mzdy od 1. januára 2017 v Ruskej federácii sa nezvýši. Poslanci Štátnej dumy nezvýšili minimálnu mzdu od 1. januára budúceho roka. Väčšina účtovníkov je zároveň zvyknutá, že k zvýšeniu minimálnej mzdy dochádza začiatkom roka.

Od 1. januára 2016 sa minimálna mzda zvýšila a jej hodnota v súlade s článkom 1 federálneho zákona zo 14. decembra 2015 č. 376-FZ predstavovala 6 204 rubľov. V roku 2017 sa od 1. januára nezvyšuje minimálna mzda.

K predchádzajúcemu zvýšeniu minimálnej mzdy v súlade s článkom 1 federálneho zákona č. 164-FZ z 2. júna 2016 na 7 500 rubľov došlo v júli 2016. To viedlo k zmenám vo výške dávok.

Od 1. januára 2017 sa vzhľadom na to, že minimálna mzda zostáva na úrovni 7 500 rubľov, výška dávok nemení.

Minimálna mzda od 1. januára 2017 a mzdy

V súlade s článkom 133 Zákonníka práce Ruskej federácie je minimálna mzda minimálna mzda, ktorú musí individuálny podnikateľ alebo organizácia vyplatiť zamestnancom za celý mesiac, v ktorom pracovali. Zamestnanec môže zároveň dostať aj sumu nižšiu, ako je minimálna mzda (napríklad z dôvodu zrážky výživného alebo dane z príjmu fyzických osôb).

Od 1. januára 2017 teda zamestnávateľ nebude môcť vyplatiť zamestnancovi menej ako 7 500 rubľov.

V súlade s ustanoveniami článku 129 Zákonníka práce Ruskej federácie celková mzda nemôže byť nižšia ako minimálna mzda, ktorá zahŕňa:

• odmeňovanie za prácu;
• kompenzačné platby (vrátane príplatkov a príspevkov);
• motivačné platby (bonusy).

To znamená, že od 1. januára 2017 celková suma vyššie uvedených platieb nemôže byť nižšia ako minimálna mzda - 7 500 rubľov.

Minimálna mzda od 1. januára 2017 a benefity

Na výpočet výšky dávok od 1. januára 2017 by sa mala brať do úvahy minimálna mzda vo výške 7 500 rubľov. Ovplyvňuje výšku dávok v dvoch situáciách:

1. Dĺžka zamestnania zamestnanca v podniku alebo organizácii je kratšia ako šesť mesiacov.

2. Mzda zamestnanca je nižšia ako minimálna mzda.

Minimálna mzda od 1. januára 2017 a krajské úrady

Od 1. januára 2017 majú VÚC v regiónoch právo určovať si vlastnú minimálnu mzdu osobitnou dohodou. Článok 133.1 Zákonníka práce Ruskej federácie obsahuje pravidlo, podľa ktorého výška regionálnej minimálnej mzdy môže byť vyššia ako federálna.

Regionálnu minimálnu mzdu možno odpustiť. Na tento účel je potrebné vypracovať odôvodnené odmietnutie a poslať ho miestnej pobočke Výboru pre prácu a zamestnanosť.

Zodpovednosť zamestnávateľa za mzdu pod minimálnou mzdou

Upozorňujeme, že ak je od 1. januára 2017 mzda zamestnanca nižšia ako minimálna mzda - 7 500 rubľov, zamestnávateľ môže niesť zodpovednosť vo forme pokút. Právne predpisy Ruskej federácie stanovujú tieto pokuty:

• pre organizáciu (s primárnou detekciou) - od 30 000 do 50 000 rubľov;
• pre organizáciu (so sekundárnou detekciou) - od 50 000 do 70 000 rubľov;
• pre riaditeľa alebo hlavného účtovníka organizácie (v prípade počiatočného zistenia) - varovanie alebo pokuta od 1 000 do 5 000 rubľov;
• pre riaditeľa alebo hlavného účtovníka organizácie (v prípade sekundárnej detekcie) - pokuta od 10 000 do 20 000 rubľov.

Podľa noriem článku 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie môže byť riaditeľ alebo hlavný účtovník podniku diskvalifikovaný na obdobie jedného až troch rokov.

Zvýšenie minimálnej mzdy od 1.7.2017

Zvýšenie minimálnej mzdy je plánované od 1. júla 2017. Minimálna mzda by sa mala zvýšiť o 300 rubľov a jej veľkosť bude 7 800 rubľov. Príslušný návrh zákona počíta s indexáciou minimálnej mzdy o 4 %. Dôvodom sú prognózy inflácie v roku 2017.

V súčasnosti sú v Ruskej federácii právne zavedené dva pojmy minimálnej mzdy (minimálna mzda):

federálna minimálna mzda a

regionálnej MRO.

Články 133 a 133.1 Zákonníka práce Ruskej federácie (v znení z 18. júna 2017) stanovujú dva pojmy:

minimálna mzda, ktorá je stanovená federálnym zákonom v celej Ruskej federácii (federálna minimálna mzda), a

minimálna mzda v zakladajúcom subjekte Ruskej federácie (regionálna minimálna mzda).

1. júla 2017 bola zvýšená federálna minimálna mzda. Teraz je federálna minimálna mzda 7 800 rubľov.

Minimálna mzda sa zvýšila o 300 rubľov (zo 7 500 na 7 800 rubľov) v súlade s federálnym zákonom č. 460-FZ z 19. decembra 2016 "o zmene a doplnení článku 1 federálneho zákona č. 82-FZ z 19. júna 2000 " Na minimálnej mzde."

"Článok 1. Stanovte minimálnu mzdu od 1. júla 2017 vo výške 7 800 rubľov mesačne"

Federálna minimálna mzda je stanovená článkom 133 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Článok 133. „Ustanovenie minimálnej mzdy“:

Minimálna mzda je stanovená súčasne na celom území Ruskej federácie federálnym zákonom a nemôže byť nižšia ako životné minimum pre práceschopnú populáciu.

Minimálna mzda stanovená federálnym zákonom je zabezpečená:

organizácie financované z federálneho rozpočtu - na úkor federálneho rozpočtu, mimorozpočtových fondov, ako aj prostriedkov získaných z podnikateľských a iných činností generujúcich príjmy;

organizácie financované z rozpočtov zakladajúcich subjektov Ruskej federácie - na úkor rozpočtov zakladajúcich subjektov Ruskej federácie, mimorozpočtových fondov, ako aj prostriedkov získaných z podnikateľských a iných činností generujúcich príjmy;

Mesačná mzda zamestnanca, ktorý za toto obdobie plne odpracoval normu pracovného času a splnil pracovné normy (pracovné povinnosti), nemôže byť nižšia ako minimálna mzda.

Článok 133.1. „Ustanovenie výšky minimálnej mzdy v ustanovujúcom subjekte Ruskej federácie“:

V ustanovujúcom subjekte Ruskej federácie môže regionálna dohoda o minimálnych mzdách stanoviť výšku minimálnej mzdy v ustanovujúcom subjekte Ruskej federácie.

Výška minimálnej mzdy v ustanovujúcom subjekte Ruskej federácie môže byť stanovená pre zamestnancov pracujúcich na území príslušného ustanovujúceho subjektu Ruskej federácie, s výnimkou zamestnancov organizácií financovaných z federálneho rozpočtu.

Výška minimálnej mzdy v ustanovujúcom subjekte Ruskej federácie sa stanovuje s prihliadnutím na sociálno-ekonomické podmienky a úroveň životného minima práceschopného obyvateľstva v príslušnom ustanovujúcom subjekte Ruskej federácie.

Minimálna mzda v zakladajúcom subjekte Ruskej federácie nemôže byť nižšia ako minimálna mzda stanovená federálnym zákonom.

Výšku minimálnej mzdy v ustanovujúcom subjekte Ruskej federácie zabezpečujú:

organizácie financované z rozpočtov zakladajúcich subjektov Ruskej federácie - na úkor rozpočtov zakladajúcich subjektov Ruskej federácie, mimorozpočtových fondov, ako aj prostriedkov získaných z podnikateľských a iných činností generujúcich príjmy;

organizácie financované z miestnych rozpočtov - na úkor miestnych rozpočtov, mimorozpočtových fondov, ako aj prostriedkov získaných z podnikateľskej a inej príjmovej činnosti;

iní zamestnávatelia - na vlastné náklady.

Vypracovanie návrhu regionálnej dohody o minimálnych mzdách a uzavretie tejto dohody vykonáva tripartitná komisia pre úpravu sociálnych a pracovných vzťahov príslušného subjektu Ruskej federácie spôsobom stanoveným v článku 47 „Postup pre vypracovanie návrhu dohody a uzavretie dohody“ Zákonníka práce.

Po uzavretí regionálnej dohody o minimálnej mzde vedúci oprávneného výkonného orgánu ustanovujúceho subjektu Ruskej federácie pozýva zamestnávateľov pôsobiacich na území tohto ustanovujúceho subjektu Ruskej federácie, ktorí sa nezúčastnili na uzavretí tzv. túto dohodu pripojiť. Tento návrh podlieha oficiálnemu zverejneniu spolu s textom tejto zmluvy. Vedúci oprávneného výkonného orgánu zakladajúceho subjektu Ruskej federácie oznamuje zverejnenie uvedeného návrhu a dohody federálnemu výkonnému orgánu zodpovednému za rozvoj štátnej politiky a právnej úpravy v oblasti práce.

Ak do 30 kalendárnych dní odo dňa oficiálneho zverejnenia návrhu na pristúpenie k regionálnej dohode o minimálnej mzde zamestnávatelia pôsobiaci na území príslušného subjektu Ruskej federácie nepredložili oprávnenému výkonnému riaditeľovi odôvodnené písomné odmietnutie pristúpenia k regionálnej dohode o minimálnej mzde. orgán subjektu Ruskej federácie, potom sa uvedená dohoda považuje za rozšírenú na týchto zamestnávateľov odo dňa oficiálneho zverejnenia tohto návrhu a podlieha ich povinnému vykonaniu. K tomuto odmietnutiu je potrebné priložiť protokol o prerokovaní medzi zamestnávateľom a voleným orgánom primárnej odborovej organizácie združujúcej zamestnancov tohto zamestnávateľa a návrhy na načasovanie zvýšenia minimálnej mzdy zamestnancov na sumu ustanovenú určenou dohodou. .

Ak zamestnávateľ odmietne pristúpiť k regionálnej dohode o minimálnych mzdách, vedúci oprávneného výkonného orgánu zakladajúceho subjektu Ruskej federácie má právo pozvať zástupcov tohto zamestnávateľa a zástupcov voleného orgánu primárnej odborovej organizácie združujúcej zamestnancov tohto zamestnávateľa na konzultácie za účasti zástupcov strán v tripartitnej komisii pre reguláciu sociálno-pracovných vzťahov príslušného subjektu Ruskej federácie. Na týchto konzultáciách sú povinní zúčastniť sa zástupcovia zamestnávateľa, zástupcovia voleného orgánu primárnej odborovej organizácie a zástupcovia určenej tripartitnej komisie.

Kópie písomných odmietnutí zamestnávateľov o pristúpení k regionálnej dohode o minimálnych mzdách zasiela oprávnený výkonný orgán zakladajúceho subjektu Ruskej federácie príslušnému územnému orgánu federálneho výkonného orgánu oprávnenému vykonávať federálny štátny dozor nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov. a iné regulačné právne akty obsahujúce pracovnoprávne normy.

Mesačná mzda zamestnanca pracujúceho na území príslušného subjektu Ruskej federácie, ktorý je v pracovnom pomere so zamestnávateľom, s ktorým je v platnosti regionálna dohoda o minimálnej mzde podľa tretej a štvrtej časti Článok 48 Zákonníka práce Ruskej federácie alebo v prípade ktorého sa uvedená dohoda predlžuje spôsobom ustanoveným šiestou až ôsmou časťou tohto článku, nemôže byť nižšia ako minimálna mzda v tomto ustanovujúcom subjekte Ruskej federácie za predpokladu, že určený zamestnanec má na toto obdobie plne odpracovaný normatív pracovného času a splnil pracovné normy (pracovné povinnosti).

Na základe vyššie uvedených federálnych legislatívnych noriem (články 133 a 133.1 Zákonníka práce Ruskej federácie) väčšina subjektov Ruskej federácie na svojom území zavádza vlastnú regionálnu minimálnu mzdu, ktorá prevyšuje minimálnu mzdu stanovenú na federálnej úrovni. (federálna minimálna mzda).

Minimálna mzda v Moskve a Moskovskom regióne závisí od:

zo životného minima v kraji,

ako aj z federálnej minimálnej mzdy.

Keďže životné minimum v týchto regiónoch sa štvrťročne prehodnocuje a od 1. júla sa zvyšuje federálna minimálna mzda, od 1. júla 2017 sa zmenila aj minimálna mzda v Moskve a Moskovskej oblasti.

Minimálna mzda (minimálna mzda) od 1. júla 2017 v Moskve

V Moskve sa hodnota minimálnej mzdy odvíja od životného minima práceschopného obyvateľstva.

Moskovská trojstranná dohoda na roky 2016-2018 zo dňa 15.12.2015.

Životné minimum sa schvaľuje raz za tri mesiace. So zvýšením životného minima nasleduje zvýšenie regionálnej minimálnej mzdy. Nová minimálna mzda v Moskve začína fungovať od 1. dňa mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom nadobudne právoplatnosť ďalšie uznesenie o životnom minime. Ak sa však životné náklady nezmenili alebo dokonca klesli, minimálna mzda v Moskve zostáva rovnaká.

V 4. štvrťroku minulého roka sa životné minimum v Moskve znížilo na 17 487 rubľov zo 17 561 rubľov v 3. štvrťroku (?). Preto sa minimálna mzda v Moskve nezmenila a od 1. januára 2017 predstavuje 17 561 rubľov.

Od 1. júla 2017 sa rozrástla na 17 624 rubľov mesačne (s bonusmi a príspevkami). Takéto životné minimum pre práceschopné obyvateľstvo stanovila moskovská vláda.

Nariadenie vlády Moskvy z 13. júna 2017 N 355-PP „O ustanovení životného minima v meste Moskva na 1. štvrťrok 2017“

Nová minimálna mzda v Moskve vo výške 17 624 rubľov je účinná od 1. júla 2017.

Platy zamestnancov s príplatkami a príplatkami nesmú byť nižšie ako táto úroveň minimálnej mzdy. Kapitálové spoločnosti preto potrebujú zvýšiť platy zamestnancov na 17 624 rubľov mesačne, ak sú nižšie.

Môžete sa odhlásiť z regionálnej minimálnej mzdy a držať sa federálnej minimálnej mzdy. Odôvodnené odmietnutia musia byť zaslané do 30 kalendárnych dní odo dňa oficiálneho zverejnenia nariadenia moskovskej vlády o novom životnom minime. Odmietnutie musí byť zaslané Moskovskej tripartitnej komisii.

Ak sa spoločnosť oficiálne nevzdala regionálnej minimálnej mzdy a nedodržiava ju, zamestnávateľ môže niesť zodpovednosť vo forme pokút:

pokuta pre organizáciu:

sa môže pohybovať od 30 000 do 50 000 rubľov,

av prípade opakovaného zistenia tohto porušenia - od 50 000 do 70 000 rubľov;

pokuta pre riaditeľa alebo hlavného účtovníka:

v prípade primárneho porušenia - môžu vydať varovanie alebo uložiť pokutu od 1 000 do 5 000 rubľov,

ak sa opakuje - pokuta 10 000 až 20 000 rubľov. Okrem toho môžu byť diskvalifikovaní na obdobie jedného až troch rokov.

Časť 6 článku 5.27 „Porušenie pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich normy pracovného práva“ Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie (CAO RF)

Minimálna mzda (minimálna mzda) od 1. júla 2017 v regióne Moskva

Od 1. januára 2017 platí v Moskovskom regióne minimálna mzda vo výške 13 750 rubľov.

Dohoda z 30. novembra 2016 N 118 „O minimálnej mzde v Moskovskej oblasti medzi vládou Moskovskej oblasti, Úniou „Moskovského regionálneho združenia odborových organizácií“ a zamestnávateľskými zväzmi Moskovskej oblasti“

V roku 2016 bola minimálna mzda zmenená iba raz, preto je možné, že od 1. júla 2017 bude minimálna mzda pre Moskovský región prepracovaná. Súčasnú minimálnu mzdu v Moskovskom regióne – 13 750 rubľov – využívajú zatiaľ všetci zamestnávatelia v Moskovskom regióne, ktorí v januári 2017 neprešli na federálnu minimálnu mzdu.

Pre všetkých zamestnávateľov, ktorí včas opustili regionálne hodnoty minimálnej mzdy a prešli na federálnu minimálnu mzdu, bude v Moskve a Moskovskom regióne od 1. júla 2017 minimálna mzda 7 800 rubľov.

Mzda zamestnancov nemôže byť nižšia. V opačnom prípade bude zamestnávateľ zodpovedať za porušenie pracovných práv zamestnancov.

Ako sa zmenili platy v Moskve a Moskovskom regióne

Moskovskí zamestnávatelia majú dôvod zvyšovať platy. Moskva za posledný rok vykázala nárast vo všetkých odvetviach:

maximálny nárast finančných spoločností - plus 18,5 tisíc rubľov,

najmenej sa zvýšili priemerné platy v odvetví „Hotely a reštaurácie“ – plus 906 rubľov.

Firmy v Moskovskom regióne si môžu dovoliť znížiť platy svojich zamestnancov.

V Moskovskom regióne v roku 2016 klesli priemerné mzdy vo väčšine odvetví:

Od 70. roku minulého storočia sa vo svete používa ekonomický ukazovateľ, ktorý limituje minimálnu mzdu. Má dosť vážny význam, tak pre formovanie štátnej politiky, ako aj pre pracovníkov a zamestnávateľov.

Stiahnite si na prezeranie a tlač:

Podstata pojmu minimálna mzda

Minimálna mzda v Rusku sa používa na:

• mzdová regulácia;
• výpočet dávok pri dočasnej invalidite, tehotenstve a pri pôrode;
• iné účely povinného sociálneho poistenia.

V skrátenej forme sa spodná hranica platu označuje skratkou „minimálna mzda“. Je inštalovaný na dvoch úrovniach:

• ako celok pre federáciu;
• samostatne v každom regióne (hodnoty sa môžu líšiť).

Od 1.1.2019 sa federálna minimálna mzda každoročne stanovuje vo výške životného minima pre práceschopnú populáciu v celej krajine za druhý štvrťrok predchádzajúceho roka. Zároveň, ak sa ukazovateľ v porovnaní s predchádzajúcim rokom znížil, minimálna mzda zostáva pre tento rok rovnaká.

V trhovom hospodárstve zamestnávateľ sám určí mzdu zamestnancom na základe aktuálnej situácie, nákladov a iných faktorov. Bohužiaľ, nie všetci majitelia firiem a odvetví sa starajú o záujmy obyvateľstva. Táto funkcia je v Ruskej federácii zverená štátu v rámci formovania hospodárskej politiky. Minimálna mzda je teda jednou zo štátnych záruk za mzdy (článok 7 Ústavy Ruskej federácie, články 130, 133 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Dôležité: Minimálna mzda sa používa v účtovníctve na určenie niektorých platieb a odvodov. Je potrebné jasne pochopiť, ktorý ukazovateľ (federálny alebo regionálny) sa berie do úvahy v konkrétnom prípade.

Faktory ovplyvňujúce výšku minimálnej mzdy

Výpočet váženej hodnoty minimálnej mzdy je proces náročný na prácu, ktorý nepretržite vykonávajú odborníci. Pri výpočte sa berú do úvahy tieto faktory:

1. vládna politika v oblasti cenotvorby;
2. ukazovatele inflácie (a ich odhady);
3. potreby obyvateľstva, teda takzvané životné minimum (PM);
4. počet oficiálnych nezamestnaných a iné.

Pozor: štartovacie podmienky určené uvedenými faktormi sú v častiach federácie veľmi rozdielne. Preto má každý kraj možnosť stanoviť si svoje spravodlivé a z hľadiska ekonomického stavu opodstatnené minimálne mzdy.

Minimálna mzda stanovená v regióne nemôže byť nižšia ako minimálna mzda stanovená na federálnej úrovni. Ak minimálna mzda nie je v regióne ustanovená, platí federálna minimálna mzda.

Ako sa používa v účtovníctve?

Hlavné funkcie minimálnej mzdy sú uvedené takto:

Pozor: výška penále nie je spojená s minimálnou mzdou.

Veľkosť minimálnej mzdy podľa krajov

Na federálnej úrovni je v súčasnosti minimálna mzda stanovená na 11 280 rubľov. Väčšina krajov zrovnoprávnila hodnotu svojich minimálnych miezd s federálnou, keďže krajské úrady nemajú právo stanoviť úroveň miezd pod toto minimum. Existujú však subjekty v krajine, ktoré zašli ešte ďalej, konkrétne zvýšili minimálnu mzdu pre určité kategórie pracovníkov nad federálnu úroveň.

Tie obsahujú:

• Tatarská republika - 12 000 rubľov. pre zamestnancov republiky, okrem zamestnancov organizácií financovaných z rozpočtu akejkoľvek úrovne;
• Udmurtská republika - 12 972 rubľov. berúc do úvahy regionálny koeficient;
• Územie Altaj - 13 000 pre mimorozpočtových zamestnancov, bez okresného koeficientu;
• Krasnodarské územie - 12 030 rubľov. pre pracovníkov pracujúcich na území kraja;
• Bryansk región - 11 300 rubľov. pre organizácie verejného sektora a 12 000 rubľov. pre mimorozpočtové organizácie;
• Volgogradská oblasť - 13 190 pre mimorozpočtové organizácie;
• Kaliningradská oblasť - 12 500 rubľov;
• Región Kurgan - berúc do úvahy regionálny koeficient 15%, nie menej ako 12 972 rubľov;
• Leningradská oblasť - 12 000 rubľov;
• Moskovský región - 14 200 rubľov;
• Novgorodská oblasť - 12 130 rubľov. pre zamestnancov mimorozpočtovej sféry;
• Rostovský región - 12 350 rubľov;
• Región Tula - 11 932 rubľov. pre zamestnancov verejného sektora a 14 100 rubľov. pre zamestnancov mimorozpočtovej sféry;
• Región Tyumen - 11 342 rubľov. s výpočtom okresného koeficientu a percentuálneho bonusu za dĺžku služby v oblastiach s osobitnými klimatickými podmienkami;
• Ulyanovsk región - 14 000 rubľov. pre zamestnancov mimorozpočtovej sféry a stredných podnikateľov;
• Moskva - 20 195 rubľov;
• Petrohrad - 18 000 rubľov;
• Sevastopoľ - 11 300 rubľov. pre mimorozpočtových pracovníkov.

Niektoré črty aplikácie minimálnej mzdy pri výpočtoch

Účtovník musí brať do úvahy výšku minimálnej mzdy stanovenú vládami oboch úrovní vlády. Malo by sa tiež pamätať na to, že minimálna mzda nezahŕňa regionálne a percentuálne odmeny získané za prácu v osobitných klimatických podmienkach vrátane regiónov Ďalekého severu a podobných oblastí.

Pravidlá sú:

1. Výška časového rozlíšenia za mesiac nemôže byť nižšia ako federálny ukazovateľ (s výnimkou preferenčného režimu práce).
2. Regionálnu hodnotu používajú podniky, ktoré pristúpili k dohode o minimálnej mzde.
3. Ak sa organizácia nestala zmluvnou stranou trojstrannej dohody, použije sa celoruská minimálna mzda.

Tip: Federálnu dohodu o predmete môžete podpísať kedykoľvek.

Plat nižší ako minimálna mzda: v akých prípadoch je to možné

1. Zamestnanec pracuje na čiastočný alebo čiastočný úväzok. Mzda sa vypočíta v pomere k odpracovaným hodinám alebo v závislosti od množstva vykonanej práce. Je potrebné uzavrieť dodatočnú dohodu.
2. Zrážka dane z príjmu zo mzdy. Mzda zamestnanca je stanovená minimálnou mzdou, avšak zamestnávateľ ako daňový agent musí v ustanovenej výške naraziť na zrážky dane.
3. Zrážky zo mzdy na základe exekučného titulu, napríklad z dôvodu platenia výživného.
4. Zamestnanec kombinuje prácu pre viacerých zamestnávateľov. V tomto prípade je možné zamestnať na čiastočný úväzok (nie viac), takže mzda bude nižšia alebo 50% minimálnej mzdy.
5. Mzda zamestnanca zahŕňa stálu mzdu a odmeny (príplatky). Ak nie je splnená mesačná norma, potom sa príspevok (prémia) neúčtuje. V dôsledku toho môže byť výška splatnej mzdy nižšia ako minimálna mzda.
6. Byť na nemocenskej dovolenke.
7. Byť na dovolenke bez platenia.
8. Pracovná chôdza.
9. Práca na základe občianskoprávnej zmluvy. V prípade, že sa zamestnanec zamestná nie na pracovnú zmluvu, ale na zmluvu o poskytovaní služieb alebo prac. V tomto prípade pracovnoprávne vzťahy nepodliehajú požiadavkám pracovnoprávnych predpisov a mzda môže byť nižšia ako minimálna mzda.

Pozor! Všetky dodatočné podmienky a postupy musia byť špecifikované v dodatkovej zmluve.

Plat nižší ako minimálna mzda: zodpovednosť v roku 2020

Ak v podniku nie sú splnené vyššie uvedené podmienky a zamestnancom sú vyplácané mzdy nižšie ako minimálna hranica, budú nasledovať sankcie (článok 6 článku 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie).

Výška pokút závisí od:

• počet porušení;
• veľkosť a právne postavenie podniku.

1. Za primárne porušenie - pokuta 1-5 tisíc rubľov.
2. V prípade opakovaného porušenia - pokuta 10-20 tisíc rubľov.

Pre úradníkov:

1. Za primárne porušenie - pokuta 10 - 20 000 rubľov.
2. V prípade opakovaného porušenia - pokuta 20-30 tisíc rubľov.

Pre právnické osoby:

1. Za primárne porušenie - pokuta 30 - 50 000 rubľov.
2. V prípade opakovaného porušenia - pokuta 50-70 tisíc rubľov.

Môže sa uplatniť aj diskvalifikácia funkcionárov na 1-3 roky.

Dôležité! Minimálna mzda v Ruskej federácii zahŕňa plat, prémie (príspevky, zvýšenie). Samotná mzda teda môže byť nižšia ako minimálna minimálna mzda (povolená zákonom), ak sa celkový mesačný príjem zamestnanca pri zohľadnení všetkých príplatkov rovná minimálnej mzde (list Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja z r. Rusko zo dňa 9. júla 2010 č. 14-1/OOG-7353). Pozor! Koncom roka 2017 Ústavný súd Ruskej federácie spresnil, že z tohto pravidla existujú výnimky: severné regionálne koeficienty a príplatky nemožno zahrnúť do minimálnej mzdy (uznesenie Ústavného súdu zo 7. decembra 2017 č. 38-P ). Keďže sa tým porušuje princíp sociálnej spravodlivosti pre občanov žijúcich v oblastiach s náročnými prírodnými a klimatickými podmienkami.

Ostatné finančné záväzky zamestnávateľov

Okrem udržiavania dodržiavania platov na úrovni, ktorá nie je nižšia ako minimálna mzda, sú zamestnávatelia zodpovední aj za indexáciu miezd. Je to ustanovené v čl. 134 Zákonníka práce Ruskej federácie a vychádza z dynamiky spotrebiteľských cien v regióne pôsobenia spoločnosti. Ak zamestnávateľ včas neindexuje mzdy, môžu mu byť uložené správne sankcie.

V roku 2018 tak Federálna daňová služba regiónu Tambov informovala všetky komerčné organizácie v regióne o potrebe vykonať povinnú indexáciu platov zamestnancov (a spätne) v roku 2018. Nakoľko analýza daňových a finančných výkazov odhalila množstvo skutočností porušujúcich práva pracovníkov v podobe nedostatočnej indexácie miezd pri zjavnom zvýšení indexu spotrebiteľských cien v regióne.

Posledné zmeny

Od roku 2018 sa zmenila taká kľúčová vypočítaná hodnota ako minimálna mzda. Ministerstvo práce ho navrhuje zvýšiť v 2 etapách. V roku 2018 - privedenie až 85% PM práceschopných občanov. A v roku 2019 sa tieto dve veličiny už vyrovnali.

V decembri 2017 Štátna duma prijala zodpovedajúci návrh zákona. Od 1. januára 2018 je minimálna mzda stanovená na 9 489 rubľov. A od 1.1.2019 sa plánovalo, že sa to bude vždy rovnať PM za 2. štvrťrok roku, ktorý predchádza ustanoveniu minimálnej mzdy. Už v januári 2018 sa však rozhodlo o zvýšení minimálnej mzdy na úroveň SM do mája tohto roku. Vo februári bol príslušný návrh prijatý ako zákon parlamentom Ruskej federácie.

Pozor: sociálna pomoc, ktorá sa v súčasnosti poskytuje určitým kategóriám Rusov, bude klesať s rastom minimálnej mzdy.

Výbor Štátnej dumy pre prácu a sociálnu politiku schválil na jeseň 2018 návrh zákona o medziročnom zvýšení minimálnej mzdy na úroveň PM za 2. štvrťrok predchádzajúceho roka. Od 1. januára 2019 bola minimálna mzda stanovená na 11 280 rubľov. podľa ukazovateľov PM za 2. štvrťrok 2018

(minimálna mzda) je jedným z určujúcich ukazovateľov pri plánovaní sociálno-ekonomickej aktivity krajiny. Od jej veľkosti závisí výška množstva daní, pokút, penále a využíva sa aj pri výpočte rôznych sociálnych dávok a platieb. Existuje federálna minimálna mzda, ktorá je základnou hodnotou, a regionálne minimálne mzdy v závislosti od životných podmienok v konkrétnom regióne Ruskej federácie.

Od 1. januára 2017 sa minimálna mzda nemení

Treba si uvedomiť, že vládne plány na rok 2017 počítali so zvýšením minimálnej mzdy od 1. januára o 17,3 % na 8 800 rubľov. No po zhodnotení makroekonomických ukazovateľov za posledných šesť mesiacov a reálnych trendov v ekonomike krajiny sa úradníci rozhodli minimálnu mzdu nezvyšovať. V prvom polroku 2017 teda minimálna mzda zostane rovnaká – 7 500 rubľov. Je pravda, že Štátna duma navrhla zvýšiť minimálnu mzdu už v druhej polovici roku 2017 - od 1. júla, ale zvýšenie sa plánuje len o 4 % na 7 800 rubľov.

Regionálne veľkosti minimálnej mzdy v subjektoch Ruskej federácie

Životná úroveň a životné podmienky v rôznych regiónoch Ruska sú vážne odlišné, takže minimálna mzda sa v niektorých regiónoch Ruskej federácie občas líši. V roku 2017 je najvyššia minimálna mzda v Moskve 17 000 rubľov a región Magadan - 17 300 a najnižšia minimálna mzda je v regiónoch Povolžia, nepresahuje 6 204 rubľov.

Minimálna mzda v regiónoch stredného Ruska (CFD) v roku 2017

región	Minimálna mzda
Belgorodská oblasť	8 694
Brjanská oblasť	6 500
Vladimírska oblasť	7 000 6 204
Voronežská oblasť	8 787 pre mimorozpočtových pracovníkov 6 204 pre zamestnancov verejného sektora
Ivanovský región	8 645
región Kaluga	10 121 (viazané na úroveň)
Kostromská oblasť	9 862 6 204 pre zamestnancov verejného sektora
Región Kursk	9 060 (viazané na životné minimum) pre mimorozpočtových zamestnancov 6 204 pre zamestnancov verejného sektora
Lipetská oblasť	11 888 (viazané na úroveň 1,3 životného minima) pre mimorozpočtových pracovníkov 6 000 pre zamestnancov verejného sektora
Moskovská oblasť	12 500
Región Oryol	9 778
Ryazanská oblasť	7 500 pre mimorozpočtových pracovníkov 6 350 pre zamestnancov verejného sektora
Smolenská oblasť	6 200
Tambovský región	7 500 pre mimorozpočtových pracovníkov 6 240 pre zamestnancov verejného sektora
Tverská oblasť	7 000 pre mimorozpočtových pracovníkov 6 000 pre zamestnancov verejného sektora
Región Tula	13 000 pre mimorozpočtových pracovníkov 10 000 pre zamestnancov verejného sektora
Jaroslavľská oblasť	8 021 pre mimorozpočtových pracovníkov 6 000 pre zamestnancov verejného sektora
Moskva	17 300

Minimálna mzda v regiónoch Severozápad (NWFD) v roku 2017

región	Minimálna mzda
Karélia	13 030 (viazané na životné minimum) pre mimorozpočtových zamestnancov 7 213 (pre severné regióny: okres Belomorsky, okres Kalevalsky, okres Kemsky, okres Loukhsky, Kostomuksha) 5 796 (pre štátnych zamestnancov iných krajov)
Komi	6 500
Archangelská oblasť	6 204
Región Vologda	6 204
Región Pskov	6 204
Kaliningradská oblasť	10 000
Leningradská oblasť
Murmanská oblasť	13 650
Novgorodská oblasť	10 778 (viazané na životné minimum) pre mimorozpočtových zamestnancov 6 204 pre zamestnancov verejného sektora
Saint Petersburg	16 000
Nenetský autonómny okruh	6 204

Minimálna mzda podľa regiónov Juhu (SFD) v roku 2017

región	Minimálna mzda
Adygea	6 204
Kalmykia	6 204
Krasnodarský kraj	10 443 (viazané na životné minimum) pre mimorozpočtových zamestnancov 6 204 pre zamestnancov verejného sektora
Astrachanská oblasť	7 350 pre mimorozpočtových pracovníkov 6 204 pre zamestnancov verejného sektora
Volgogradská oblasť	11 878 (viazané na úroveň 1,2 životného minima) pre mimorozpočtových pracovníkov 6 204 pre zamestnancov verejného sektora
Rostovský región	6 204

Minimálna mzda podľa regiónov Severného Kaukazu (NCFD) v roku 2017

Minimálna mzda v regiónoch regiónu Volga (VFR) v roku 2017

región	Minimálna mzda
Baškirsko	6 900
Mari El	9 251
Mordovia	6 204
Udmurtia	6 204
Tatarstan	7 309 pre mimorozpočtových pracovníkov 6 204 pre zamestnancov verejného sektora
Čuvašsko	6 988 pre mimorozpočtových pracovníkov 6 204 pre zamestnancov verejného sektora
Permská oblasť	10 251 (viazané na životné minimum)
Región Nižný Novgorod	9 000 pre mimorozpočtových pracovníkov 6 204 pre zamestnancov verejného sektora
Orenburgská oblasť	6 204
Región Penza	6 204
Kirovský región	6 204
Región Samara	6 204
Saratovský región	6 900 pre mimorozpočtových pracovníkov 6 200 pre zamestnancov verejného sektora
Uljanovská oblasť	9 944 pre mimorozpočtových pracovníkov 6 204 pre zamestnancov verejného sektora

Minimálna mzda v regiónoch Ural (UFO) v roku 2017

región	Minimálna mzda
Región Kurgan	7 321 pre mimorozpočtových pracovníkov 6 204 pre zamestnancov verejného sektora
Sverdlovská oblasť	8 862 pre mimorozpočtových pracovníkov 8 862 pre zamestnancov verejného sektora
Ťumenská oblasť	9 300 pre mimorozpočtových pracovníkov 7 700 pre zamestnancov verejného sektora
Autonómny okruh Chanty-Mansi – Jugra	je stanovená s prihliadnutím na okresný koeficient a percentuálnu prémiu k mzde
Čeľabinská oblasť	8 300 pre mimorozpočtových pracovníkov 6 100 pre zamestnancov verejného sektora
Jamalsko-nenecký autonómny okruh	12 431

Minimálna mzda v regiónoch Sibíri (SFD) v roku 2017

región	Minimálna mzda
Altaj	7 005
Burjatsko	6 204
Tuva	6 204
Khakassia	6 204
Altajský región	8 116 pre mimorozpočtových pracovníkov 6 204 pre zamestnancov verejného sektora
Transbaikalská oblasť	8 095 pre mimorozpočtových pracovníkov 6 044 pre zamestnancov verejného sektora
Krasnojarský kraj	9 544 pre mimorozpočtových pracovníkov 6 204 pre zamestnancov verejného sektora 16 130 (Norilsk, okres Taimyrsky Dolgano-Nenetsky) 14 269 (región Severo-Yenisei) 19 009 (mestská časť Evenki) 15 313 (Turukhansky okres) 15 200 (Jenisejsk)
Irkutská oblasť	6 204
Kemerovský región	14 115
Novosibirská oblasť	9 030
Omská oblasť	7 135 pre mimorozpočtových pracovníkov 6 204 pre zamestnancov verejného sektora
Tomská oblasť	8 581 pre mimorozpočtových pracovníkov 6 204 pre zamestnancov verejného sektora