• Ремонт
• Ремонт
• Дизайн інтер'єра
• Про все
• Про сантехніку

Який оклад вказувати у наказі прийому працювати? Що таке оклад? Складові частини окладу працівника

При влаштуванні на роботу претенденту можуть запропонувати велику кількість розрахункових схем з нарахування заробітної плати. Що таке оклад та які види оплати праці ще існують? З яких частин складається оклад, які його основні плюси та мінуси?

Види оплати

Не всі роботодавці можуть чітко пояснити, з чого саме складатиметься заробітна плата працівника. Звичайно, може здатися, що немає жодної різниці, із чого складається зарплата. Що більше отримуєш, то краще. Але в деяких випадках не зайвим знатиме, що впливає на розмір доходу.

Насправді видів оплати праці не так багато:

1. Тарифна. Цей вид можна розділити на відрядну оплату та погодинну. Відрядна форма допоможе об'єктивно оцінити коефіцієнт праці з допомогою встановлення норми виробітку, наприклад. Є різні схемирозрахунку, виходячи з факторів та функціональності. Причому зарплата може залежати від результату роботи не лише одного працівника, а й цілого колективу. Погодинна форма враховує кваліфікацію співробітника та витрачений на роботу час.
2. Безтарифна.
3. Змішана.

Останні види оплати не мають на увазі чітких показників, але участь працівника у виробничому процесі оцінюється з погляду результативності.

Незалежно від того, який вид оплати використовується роботодавцем, схема розрахунку має бути максимально зрозумілою та прозорою.

Оклад та його застосування

Оклад вважається найчастіше застосовуваним варіантом, які стосуються тарифного виду оплати. Що таке незмінна частина заробітної плати, яка виплачується за повністю відпрацьованого місяця (без лікарняних, відпусток тощо), тобто це тверда частина заробітку, що нараховується навіть у тому випадку, коли результати праці нульові. Величина окладу стала і прописується в трудовому договоріпри працевлаштуванні. Якщо передбачаються будь-які зміни, зі співробітником підписується додаткова угода.

Де найчастіше можна зустріти окладну частину? По-перше, в бюджетній сфері. Сюди відносять освітян, медпрацівників, військових, держслужбовців. В цьому випадку оклад дуже зручний і максимально прозорий. Для ще більшої зручності в організаціях розробляють штатний розкладі показує відмінність виплат залежно від кваліфікації та професії. По-друге, у сфері продажу. Тут поширений трудовий окладта різні надбавки та премії. Цим видом окладу прийнято називати фіксовану цифру у трудовому договорі. Він вказується без урахування компенсацій, надбавок та стимулюючих виплат. Виходить, що продавець, окрім окладу, може отримати відсоток від продажу та премію за виконання або перевиконання плану.

Також слід пам'ятати, що оклад – це сума, яка вказується без утримання податкових відрахувань.

склад

У якій би сфері не застосовувався оклад, його склад включає лише ту суму, яка зазначена у трудовому договорі. Якщо порівнювати виплати різних часових періодів, то наприклад, оклади 2013 року не повинні були бути меншими за прожитковий мінімум, зараз же це припустимо, але за умови, що підсумкова зарплата буде вищою. Для цього і доплачують компенсації та надбавки. У випадку з бюджетниками враховуються стаж, кваліфікація, місце роботи тощо.

Якщо співробітник хворів або був у відпустці, оклад виплачується не повністю, а виходячи із відпрацьованого часу.

Відмінність від ставки

Для простих обивателів різниці в тому, що таке оклад та ставка немає. Але під ставкою розуміють повну зарплату без вирахування податків, але з уже застосованими коефіцієнтами, надбавками та преміями. Ставка набагато ближча до реального підсумкового заробітку співробітника.

А от якщо мова йдепро тарифну ставку, що таке оклад в даному випадку? Це – синонім. У принципі, нічого складного немає, але й плутати оклад та ставку не варто, бо різниця у сумах досить значна.

розмір шрифту

НАКАЗ ФСКН РФ від 28-08-2008 270 (ред від 23-03-2009) ПРО ЗАТВЕРДЖЕННЯ РОЗМІРІВ ПОСАДОВИХ ОКЛАДІВ (ТАРИФНИХ СТАВОК) ПРАЦІВНИКІВ... Актуально в 2018 році

Додаток 1. РОЗМІРИ ПОСАДОВИХ ОКЛАДІВ З ПРОФЕСІЙНИХ КВАЛІФІКАЦІЙНИХ ГРУП ЗАГАЛЬНОГАЛУЗОВИХ ПОСАД КЕРІВНИКІВ, ФАХІВЦІВ ТА СЛУЖБОВИХ

Професійна кваліфікаційна група Загальногалузеві посадислужбовців першого рівня"

Професійна кваліфікаційна група "Загальногалузеві посади службовців третього рівня"

Мінімальна зарплата працівника – це певна встановлена ​​законом сума, нижче якої роботодавець немає права платити.

Для чого потрібна мінімальна заробітна плата (МЗП)? МРОТ (мінімальний розмір оплати праці) офіційно встановлюється для боротьби з бідністю та нерівністю в оплаті праці, збільшення попиту та гарантій прийнятних умов життя низькооплачуваним працівникам. Він враховується за:

• виплати допомоги з тимчасової непрацездатності;
• призначення інших соціальних допомог;
• оплаті праці – вона не може бути нижчою за встановлений мінімум;
• оцінки пенсійних прав застрахованих осіб – це становище діє з 2002 року;
• внесення страхових внесків індивідуальними підприємцями, нотаріусами та адвокатами.

Що каже законодавство

Нюанси МЗП обумовлюються у статтях 133 «Встановлення мінімального розміру оплати праці» та 133.1 «Встановлення розміру мінімальної заробітної плати у суб'єкті Російської Федерації» Трудового кодексу РФ. Також це питання регулюються Федеральним законом № 82 від 19.06.2000 року «Про мінімальному розміріоплати праці» у редакції від 03.12.2012.

Як розраховується та встановлюється мінімальна зарплата? Згідно Трудового кодексу, МЗП не повинна бути меншою за прожитковий мінімум. Проте насправді зараз вона становить 64,7% прожиткового мінімуму. Уряд обіцяє остаточно впоратися з цією невідповідністю до 2018 року.

Розрахунок мінімальної зарплати

Розмір мінімальної зарплати щорічно встановлюється федеральним законом. Він розраховується з урахуванням підвищення цін та оплати послуг і не включає:

• премії та заохочення;
• доплати, коефіцієнти та надбавки;
• виплати за роботу у тяжких кліматичних умовах;
• виплати за роботу на територіях, що зазнали радіоактивного забруднення;
• виплати за роботу у важких та важких умовах.

Встановлення мінімального рівня зарплати

Мінімальна заробітна плата встановлюється на федеральному та регіональному рівнях. Це означає, що Федеральний законвстановлює конкретну суму по країні - наприклад, у 2015 році вона становила 5965 рублів на місяць, з початку 2016 - 6204 руб., З 1 липня 2016 р. підвищена до 7500 руб, з 1 січня 2018 р. МРОТ складе 9849 руб. в місяць.

Після цього кожен регіон має право призначити свій рівень мінімальної заробітної плати з урахуванням надбавок та коефіцієнтів за умови праці, надходжень до бюджету регіону тощо. Для цього місцева влада, представники від підприємств та профспілкових організацій у зазначені терміни та в порядку, встановленому по регіону, збираються на колективні переговори та визначають значення мінімальної заробітної плати на своїй території – укладають тристоронню угоду. Прийнята сума є обов'язковою для всіх роботодавців регіону, крім тих, хто у триденний строк після укладення угоди подав письмову відмову з обґрунтуванням причини. Сума МЗП по регіону може бути вищою, ніж мінімум, встановлений по країні, але не нижче.

Чи може роботодавець платити менше за встановлений мінімум

Згідно з Трудовим кодексом, мінімальна зарплата виплачується у повному обсязі лише з урахуванням повністю відпрацьованого годинника. Наприклад, тривалість робочого тижняна підприємстві складає сорок годин, а людина, яка працює неповний день, відпрацювала лише двадцять. Отже, роботодавець може заплатити йому наполовину менше за встановлений мінімум.

Як контролюються виплати

Контроль за тим, чи дотримуються роботодавці вимог законодавства, здійснюється податковою службою, трудовою інспекцією, представниками Фонду соціального страхування та прокуратурою. У разі порушення норм законодавства щодо виплати мінімальної заробітної плати накладаються штрафи:

• на посадових осіб - 10000 - 20000 рублів;
• на індивідуальних підприємців- 1000 - 5000 рублів;
• на юридичні особи- 30000 - 50000 рублів.

Повторне подібне порушення може призвести до таких покарань:

• на посадових осіб - 20 000 - 30 000 рублів або дискваліфікація терміном від одного року до трьох років;
• на індивідуальних підприємців - 10000 - 30000 рублів;
• на юридичних осіб - 50 000 - 100 000 рублів.

Якщо працівник вважає, що роботодавець йому недоплачує, може звернутися з письмовою скаргою до профспілковий комітет чи федеральну інспекцію з праці та зайнятості.

Оклад розраховується за одиницю часу (година, день, місяць). У калькуляції застосовується спеціальний показник - тарифна ставка, яка залежить від рівня професіоналізму працівника та галузі діяльності.

Визначення

Тарифна ставка — це грошова виплата працівникові за виконання завдань певної складності встановлені терміни. Ця сума фіксується у трудовому договорі і є мінімальною гарантованою оплатою праці, нижче за яку співробітник не може отримувати за умови виконання всіх обов'язків. На підприємстві можуть бути розроблені тарифні ставки заробітної плати, тарифні сіткита штатний розклад, виходячи з яких визначається оклад працівника. Правила, якими здійснюється розрахунок, представлені у трудовому законодавстві.

Як розрахувати свою зарплату?

Насамперед потрібно ознайомитися з тарифно-кваліфікаційним довідником конкретної галузі, щоб дізнатися про розмір тарифної ставки, кількість передбачених розрядів, наявність додаткових виплат. Формула для розрахунку наступна:

• Ставка = Ставка 1-го розряду x Підвищує коефіцієнт.

У розрахунках місячні ставки використовуються тільки якщо фактична виплата збігається з нормами, денні - якщо кількість днів фактичної явки на роботу протягом тижня відрізняється від 5. Годинна тарифна ставка працівника обов'язково використовується при розрахунку оплати:

• у небезпечних, важких та шкідливих умовах;
• за наднормативний виробіток;
• у нічні зміни;
• у вихідні дні.

Розраховується вона поділом окладу на кількість відпрацьованих годин на місяць (або середньомісячне число робочих годин на рік). Точний алгоритм розрахунків прописано у Колективному договорі.

Схеми оплати

Система оплати - це співвідношення міри праці та винагороди за нього. Сюди також входять умови та порядок розрахунку стимулюючих виплат, премій. Затверджена система фіксується у Колективному договорі.

Погодинна система

При погодинній системі розробляються нормативні завдання, встановлюється кількість часу, необхідне їх виконання. Для розрахунку заробітку слід кількість відпрацьованого часу помножити на ставку. Вона може бути годинною або місячною.

Приклад 1

Годинна тарифна ставка робітника становить 75 рублів. За місяць він відпрацював 160 годин за норми 168 годин. Зарплата співробітника становить: 75 х 160 = 12 тис. руб.

Інформація для розрахунків береться з «Табеля обліку часу» та особистої картки працівника. Найчастіше годинна ставка використовується при розрахунку оплати праці працівників промисловості, а місячні оклади встановлюються для фахівців та керівників.

Приклад 2

Бухгалтеру в організації встановлено оклад у розмірі 15 тис. рублів. За місяць він відпрацював 17 днів із належних 20. Його зарплата складає: 15 000: 20 Х 17 = 12,75 тис. руб.

Форми оплати встановлюються:

• Проста погодинна – передбачає виплату за кількість часу, витраченого на виконання завдання.
• Почасово-преміальна система – передбачає доплати за якість продукції.

Відрядна система оплати праці

Сума окладу може залежати від кількості продукції. У такому разі розцінки визначаються множенням ставки на розряд та норму виробітку. Розглянемо детальніше форми оплати праці.

Пряма відрядна

У цій системі оклад прямо пропорційно залежить кількості виготовлених виробів з встановлених розцінок. Порядок розрахунку залежатиме від виду норми.

Приклад 3

Тарифна ставка слюсаря становить 180 руб/год при нормі вироблення 3 шт/год. За місяць було виготовлено 480 деталей. Оклад: 180: 3 х 480 = 28,8 тис. руб.

Приклад 4

Тарифна ставка токаря становить 100 руб./год при нормі витрат часу 1 год/шт. За місяць було виготовлено 150 деталей. Оклад: (100: 1) х 150 = 15 тис. руб.

Аналогічні схеми розрахунків можна застосовувати у відношенні конкретного працівника, а й бригади загалом.

Приклад 5

Бригада, до якої входять троє робітників, виконала заданий обсяг робіт за 360 годин. За умовами договору їй належить виплата 16 тис. руб. Тарифні ставки членів бригади та фактичні витрати часу представлені у таблиці.

1. Розрахунок тарифних окладів (крб.):

Олександров: 60 х 100 = 6000.
Воронів: 45 х 120 = 5400.
Коропів: 45 х 140 = 6300.

Тарифний заробіток усієї бригади становить 17,7 тис. руб.

2. Знайдемо коефіцієнт розподілу:

16: 17,6 = 0,91.

3. Фактична зарплата робочих відбито у наступній таблиці.

Відрядно-преміальна система

Дана схема передбачає преміювання за вироблення понад встановленої норми. Такі доплати вважаються частиною фактичного заробітку та встановлюються у відношенні до окладу.

Приклад 6

Робітник виконав норму на 110%. Його оклад за відрядними оцінками становить 6 тис. руб. Положення про преміювання передбачає за вироблення понад норму винагороду у розмірі 10% окладу. Розрахунок буде таким:

6000 х 0,1 = 600 руб. – премія.
6000 + 600 = 6600 руб. - Нарахована зарплата.

Оклад співробітників, які обслуговують обладнання, розраховується за непрямо-відрядними розцінками та залежить від кількості виготовленої продукції.

Акордна система

У разі оцінюються терміни виконання комплексу робіт. Розмір окладу залежить від калькуляції кожного виду робіт та загального розміру виплат. Системою передбачено преміювання за дострокове виконання завдання. Вона використовується для розрахунку зарплат працівників, які беруть участь у ліквідації наслідків аварій та інших термінових завдань.

Приклад 7

Робочий виконав норму на 110%. Його оклад за відрядними оцінками становить 6 тис. руб. Відповідно до «Положення про преміювання», за вироблення понад норму передбачено винагороду у розмірі 150 % окладу. Розрахунок:

(6 х (1,1-1): 1) х 1,5 = 0,9 тис. руб. – премія.
6+0,9 = 6,9 тис. руб. - Нарахована зарплата.

Комбіновані системи

Розглянуті системи оплати праці залежить від кількості виготовленої продукції. Але за вимогами трудового законодавства оклад має також залежати від якості виконаних робіт. Тому практично розглянуті системи оплати праці диференціюються залежно від якості виготовленої продукції, тобто використовуються комбіновані системи. Наприклад, тарифна ставка розраховується за прямою відрядною системою, а при виконанні робіт понад норму виплачуються премії. Для розрахунку окладів за диференційованими системами використовуються:

• Тарифні довідники професій.
• Кваліфікаційні характеристики.
• Акт оцінки робочого місця.
• Тарифна ставка.
• Тарифна сітка.
• Коефіцієнти виплати надбавок.

«Єдиний кваліфікаційний довідник посад та окладів»

Тарифна ставка оплати праці в держустановах залежить від результатів атестації тарифів Єдиного довідникапосад» (ЕКС). У ньому представлені характеристики посад та вимоги до рівня кваліфікації. Він використовується для тарифікації робіт та присвоєння розрядів робітникам.

У довіднику подано тарифні ставки за одиницю часу в залежності від розряду робітника.

Ставка 1-го розряду є оплатою праці нижчої кваліфікації. Її розмір може бути нижче МРОТ, а збільшує коефіцієнт становить «1». Розрахунок тарифної ставки 2-го розряду здійснюється шляхом множення ставки 1-го розряду на відповідний коефіцієнт тощо. буд. Усі ці показники, доповнені районними коефіцієнтами доплат і надбавок, групуються в тарифну сітку.

Стимулюючі виплати

Доплата – це грошова компенсаціяза нестандартний режим роботи, умови праці та інтенсивність праці. Надбавка - це виплата, що стимулює працівника підвищувати кваліфікацію та рівень майстерності. Законодавством передбачені такі види стимулюючих виплат:

• за працю у вихідний день;
• понаднормову та роботу в нічний час;
• багатозмінний режим;
• поєднання посад;
• збільшення обсягу робіт тощо.

Для розрахунку кожного виду доплат має бути розроблений алгоритм визначення відхилень фактичних умов праці від стандартних. Тобто необхідно у трудовому договорі прописати режим роботи у нічний час, інструкції кожного співробітника тощо. буд. Потім шляхом порівняння фактичних умов праці з нормативними розраховувати розмір надбавки та здійснювати виплати.

Як розрахувати зарплату по окладу звичайному працівнику, який хоче перевіряти ще раз розрахунки бухгалтерії? При влаштуванні працювати обумовлюється оклад, але крім нього при нарахуванні зарплати протягом місяця враховуються коефіцієнти, кількість відпрацьованих днів та інші чинники, здатні вплинути її остаточний розмір. Про них ми й розповімо у статті.

Що потрібно знати, щоб правильно розрахувати заробітну плату

При працевлаштуванні претендент обов'язково обумовлює з роботодавцем розмір зарплати. І коли працівник чує суму, він не замислюється, що насправді виплати будуть іншими. Та сума, що обумовлюється при працевлаштуванні, — це оклад (фіксований розмір оплати праці). Він буде відображено у трудовому договорі. Але скільки працівник отримуватиме на руки, залежить від багатьох факторів.

Ось що потрібно брати до уваги:

• Прибутковий податок віднімається із коштів працівника, тоді як страхові відрахування роботодавець робить із власних коштів.
• Працівник може отримувати аванс.
• Працівник може мати обов'язки щодо виплати аліментів або інших платежів за виконавчими листами.
• До зарплати працівника можуть застосовуватися надбавки, коефіцієнти, йому може бути нараховано премію та інші додаткові виплати.

Усі ці фактори або збільшують зарплату на руки, або зменшують її. Забуваючи про них, не можна правильно розрахувати суму, що підлягає виплаті.

Яка може бути застосована формула розрахунку зарплати

Найпростіша формула розрахунку зарплати включає лише 3 пункти:

• розмір окладу;
• кількість відпрацьованих днів;
• податок на прибуток.

Якщо припустити, що працівник не повинен робити жодних виплат і йому не провадять жодних доплат, тоді зарплата розраховується так:

1. Оклад ділять на кількість робочих днів місяця, потім множать кількість відпрацьованих днів.

2. З отриманої суми віднімають прибутковий податок (у Росії ПДФО дорівнює 13%).

Розглянемо приклад. Оклад працівника – 30 000 рублів. У відпрацьованому місяці 23 робочі дні. Працівник брав 3 дні без збереження заробітної плати для вирішення особистих питань, отже відпрацював у місяці 20 днів. Розрахунок зарплати виглядає так:

30 000 / 23 × 20 = 26 086,96 рубля (заробітна плата до відрахування ПДФО);

26086,96 - 13% = 22695,65 рубля (заробітна плата на руки).

Але на практиці таких простих розрахунківмайже буває. Працівникам виплачують премії, надбавки та компенсації. Припустимо, працівникові щомісяця крім окладу розміром 30 000 рублів виплачують премію у вигляді 25% від окладу. І він відпрацював лише 20 днів замість належних 23 робочих днів на місяць. Тоді розрахунок виглядатиме так:

Оклад + премія (30000 + 7500) = 37500 рублів (заробітна плата за місяць);

37 500 / 23 × 20 = 32 608,70 рубля (заробітна плата за відпрацьований час без відрахування ПДФО);

32608,70 - 13% = 28369,57 рубля (заробітна плата на руки).

У випадках, коли працівник має право на податкове відрахування, попередньо робиться розрахунок суми податку, а потім уже він віднімається з окладу. Наприклад, оклад дорівнює 30 000 рублів. Працівник пропрацював усі дні. Він має право на податкове відрахування у розмірі 800 рублів. Розрахунок виглядатиме так:

30 000 – 800 = 29 200 × 13% = 3796 рублів (ПДФО після застосування податкового відрахування);

30 000 – 3 796 = 26 200 рублів (заробітна плата на руки).

Розрахунок зарплати може бути нелегким заняттям. Але варто один раз зрозуміти його алгоритм, і за наступного розрахунку проблем вже не буде.

Вплив районного коефіцієнта на розмір зарплати

У регіонах, де умови праці вважаються особливими через кліматичних умов, рельєфу місцевості чи підвищеного радіаційного тла на зарплати працівників нараховується районний коефіцієнт Не слід його плутати з північними надбавкамидля працівників Крайнього Сервера. Територія застосування районного коефіцієнта набагато ширша.

Обсяг коефіцієнта встановлюється Урядом РФ безпосередньо кожного регіону. Єдиного нормативного актутут немає, для кожного району видається окрема ухвала. Найнижчий коефіцієнт - 1,15 - в Вологодській області, а також у більшості регіонів Уральського федерального округу: Пермській, Свердловській, Оренбурзькій, Челябінській, Курганській областях. Аналогічний коефіцієнт діє в Башкортостані та Удмуртії.

Застосовується районний коефіцієнт не до окладу, а до фактичного розміру зарплати до вирахування з неї ПДФО. Для розрахунку необхідно підсумувати оклад з усіма надбавками, преміями, за винятком одноразових виплат (таких як лікарняні та матеріальна допомога), а отриманий результат помножити на коефіцієнт. Наприклад, в одному з міст Челябінської області при окладі працівника 30 000 та премії 7 500 рублів розрахунок зарплати виглядатиме таким чином:

(30 000 + 7 500) × 1,15 = 43125 рублів (заробітна плата до відрахування ПДФО);

43125 -13% = 37518,75 рубля (заробітна плата на руки).

Чим відрізняється розрахунок заробітної плати військовослужбовця

Відмінність починається вже з назви оплати праці (служби). Якщо цивільна особа одержує зарплату, то військовослужбовець — забезпечення. У військових на його розмір впливають:

• посада;
• звання;
• тривалість служби;
• умови проходження служби.

Оклад грошового змісту складається з окладу за посадою та окладу за званням. Його й одержують контрактники. Розмір прибуткового податку до виплат військовим застосовується так само, як і до зарплати цивільних осіб — 13%. Серед стандартних податкових відрахувань, що використовуються при розрахунку ПДФО, у ст. 218 Податкового кодексу РФ згадані кілька позицій, що застосовуються лише до військовослужбовців. Тож не варто про них забувати при розрахунках забезпечення.

Принцип розрахунку тут такий:

1. Підсумовуються оклади за звання та посаду.
2. Плюсуються надбавки за стаж, місце служби та інші.
3. Утримується ПДФО з урахуванням податкових відрахувань, якщо військовослужбовець має ними право.

Як перевірити, чи правильно розраховується зарплата

Трудовим законодавством наказано інформувати працівника про всі надбавки і всі зроблені утримання. Найпоширеніший спосіб донесення інформації - видача "розрахунки". У цьому документі міститься коротка інформаціяпро всі основні операції, зроблені для розрахунку зарплати.

З «розрахунки» можна зрозуміти, як розраховує зарплату по окладуроботодавець. Потім потрібно зробити свої розрахунки та порівняти результати. Якщо суми не сходяться, слід попросити бухгалтера компанії пройтися з вами всіма кроками розрахунку, щоб зрозуміти, на якому етапі відбулася розбіжність у цифрах.

Таким чином, розмір окладу та сума, що отримується на руки, можуть не збігатися. Вони не повинні збігатися. Роботодавець перед виплатою зарплати обов'язково утримує з неї 13% прибуткового податку. А якщо суми все ж таки рівні, то це означає, що працівникові роблять доплати — наприклад, виплачують премію. Щоб самостійно розрахувати зарплату, потрібно знати про всі утримання та надбавки у кожному конкретному випадку. Інакше результати вийдуть приблизні.