≡×МЕНЮ

• Ремонт
• Ремонт
• Дизайн інтер'єра
• Про все
• Про сантехніку

Чи збільшиться мінімалка на рік. Мінімальний розмір оплати праці (мрот). Що загрожує тим, хто не доплачує мрот

Мінімальна зарплата- Це мінімальний розмір оплати праці (МРОТ), який затверджується Урядом РФ щорічно на підставі Федерального закону "Про мінімальний розмір оплати праці". МРОТ розраховується за повністю відпрацьовану місячну норму робочого дня, за повного виконання працівником трудових норм (трудових обов'язків). Відповідно до ст. 91 ТК РФ нормальна тривалість робочого дня не може перевищувати 40 годин на тиждень.

Щорічно у закон про мінімальну заробітну плату, Закон: "Про мінімальний розмір оплати праці" вносяться поправки, які затверджує Державна Дума та Рада Федерації, після чого документ підписує Президент Російської федерації. Як правило, зміна в законі про мінімальну зарплату відбувається один раз на рік, однак у 2016 році цей показник змінили двічі: З 1 січня 2016 року МРОТ становив 6 тисяч 204 рублі З 1 липня 2016 року МРОТ становив 7 тисяч 500 рублів.

Динаміка зміни мінімальної зарплати з 2000-2017 р. у Росії.

Строк, з якого було введено мінімальний розмір оплати праці.	Мінімальний розмір оплати праці 2000 – 2017 р. у російських рублях
з 1 січня 2017	7800
з 1 липня 2016	7500
з 1 січня 2016	6204
з січня 2005

Мінімальна зарплата у 2017 році.

Мінімальна зарплата у 2017 роціу Росії - з 1 липня 2017 року буде збільшена з 7500 до 7800 рублів. З 1 січня 2017 року федеральний МРОТ, як і раніше, становить 7500 рублів (Закон № 82-ФЗ в ред. Федерального закону від 02.06.2016 № 164-ФЗ). Підвищення мінімальної зарплатибуде виконано з 1 липня 2017 року – до 7800 рублів (Федеральний закон від 19.12.2016 № 460-ФЗ). З 1 липня 2017 року мінімальний розмір оплати праці буде підвищено на прогнозний рівень інфляції – 4%. Підвищення буде стосуватися 0,89 млн. працівників, 72% яких зайняті в державних муніципальних установах.

Мінімальна зарплата у 2017 році в регіонах Росії.

Регіон Російської Федерації
Республіка Адигея
Республіка Алтай
Республіка Башкортостан
Республіка Бурятія
республіка Дагестан
Республіка Інгушетія
Кабардино-Балкарська Республіка
Республіка Калмикія
Карачаєво-Черкеська Республіка
республіка Карелія
Північна частина Республіки Карелія
Республіка Комі
Республіка Крим
Республіка Марій Ел
Республіка Мордовія
Чеченська Республіка
Республіка Саха (Якутія)
Республіка Північна Осетія - Аланія
республіка Татарстан
Республіка Тива
удмуртская Республіка
Республіка Хакасія
Чуваська республіка
Алтайський край
Забайкальський край
Камчатський край
Краснодарський край
Красноярський край
Красноярський край - Хатанга
Пермский край
Приморський край
Хабаровський край
Ставропольський край
Амурська область
Архангельська область
Астраханська область
Бєлгородська область
Брянська область
Володимирська область
Волгоградська область
Вологодська область
Воронезька область
Іванівська область
Іркутська область
Калінінградська область
Калузька область
Кемеровська область
Кіровська область
Костромська область
Курганська область
Курська область
Ленінградська область
Липецька область
Магаданська область
Московська область
Мурманська область
Нижегородська область
Новгородська область
Новосибірська область
Омська область
Оренбурзька область
Орловська область
Пензенська область
Псковська область
Ростовська область
Рязанська область
Самарська область
Саратовська область
Сахалинська область
Свердловська область
Смоленська область
Тамбовська область
Тверська область
Томська область
Томська область - Крайня північ
Тульська область
Тюменська область
Ульяновська область
Челябінська область
Ярославська область
Єврейська автономна область
Ненецький автономний округ
Ханти-Мансійський автономний округ
Чукотський автономний округ
Ямало-Ненецький автономний округ
Санкт-Петербург
Севастополь

Не тільки індивідуальні підприємці, а й багато громадян РФ намагаються ретельно стежити за різними змінами у російському законодавстві. Одним із важливих питань є мінімальний розмір оплати праці. І далеко не пусте питання полягає в тому, чи буде проіндексований цей показник наступного року? Яким буде розмір МРОТ із 1 січня 2017 року в Росії? Як МРОТ вплине на зарплату та розміри допомоги?

Всі ці питання дуже актуальні, адже МРОТ впливає не лише на заробітну плату, податки, а й на різні виплати, такі як посібники з безробіття та лікарняні. У нашій статті ми розглянемо розмір МРОТ з 1 січня 2017 року в Росії і те, як це вплине на виплати та допомогу громадян.

МРОТ з 1 січня 2017 року в РФ

Розмір МРОТ із 1 січня 2017 року в РФ не буде збільшений. Депутати Державної Думи не стали збільшувати розмір мінімальної оплати праці з січня наступного року. При цьому більшість бухгалтерів звикли, що збільшення МРОТ відбувається на початку року.

З 1 січня 2016 року МРОТ було підвищено, а його величина, відповідно до статті 1 Федерального закону від 14.12.2015 № 376-ФЗ, склала 6204 рублі. У 2017 році з 1 січня підвищення МРОТ не буде.

Попереднє підвищення мінімального розміру оплати праці, відповідно до статті 1 Федерального закону від 02.06.2016 № 164-ФЗ, до 7500 рублів відбулося у липні 2016 року. Це спричинило зміни розмірів посібників.

З 1 січня 2017 року, у зв'язку з тим, що МРОТ залишається на рівні 7500 рублів, розміри допомоги не зміняться.

МРОТ з 1 січня 2017 року та заробітна плата

Відповідно до статті 133 Трудового кодексу РФ, МРОТ є мінімальним заробітком, який індивідуальний підприємець чи організація мають виплачувати працівникам за відпрацьований ними повний робочий місяць. При цьому на руки працівник може отримати суму меншу, ніж МРОТ (наприклад, через відрахування аліментів або ПДФО).

Таким чином, починаючи з 1 січня 2017 року, роботодавець не зможе платити працівникові менше 7500 рублів.

Відповідно до положень статті 129 ТК РФ, менше розміру МРОТ не може бути загальна зарплата, до складу якої входять:

• винагорода за працю;
• компенсаційні виплати (включаючи доплати та надбавки);
• стимулюючі виплати (премії).

Тобто, з 1 січня 2017 року загальна сума перерахованих вище виплат не може бути меншою за МРОТ — 7500 рублів.

МРОТ з 1 січня 2017 року та посібники

Для розрахунку розміру допомоги з 1 січня 2017 слід враховувати розмір МРОТ у розмірі 7500 рублів. Він впливає розмір допомоги у двох ситуаціях:

1. Стаж працівника для підприємства чи організації — менше шести місяців.

2. Заробітна плата співробітника нижча за мінімальний розмір оплати праці.

МРОТ з 1 січня 2017 року та регіональна влада

З 1 січня 2017 року місцева влада в регіонах має право встановлювати свою величину МРОТ у спеціальній угоді. У статті 133.1 ТК РФ міститься норма, що вказує на те, що розмір регіонального МРОТ може бути вищим, ніж федерального.

Від регіонального МРОТ можна відмовитись. Для цього необхідно скласти мотивовану відмову та направити її до місцевого відділення Комітету з праці та зайнятості.

Відповідальність роботодавця за зарплату нижче МРОТ

Зазначимо, що якщо з 1 січня 2017 року заробітна плата працівника буде меншою за МРОТ — 7500 рублів, то роботодавець може бути притягнутий до відповідальності у вигляді штрафів. Законодавством РФ передбачені такі штрафи:

• в організацію (при первинному виявленні) — від 30 000 до 50 000 рублів;
• для організації (при вторинному виявленні) – від 50 000 до 70 000 рублів;
• для директора чи головного бухгалтера організації (при первинному виявленні) - попередження чи штраф від 1000 до 5000 рублів;
• для директора чи головного бухгалтера організації (при вторинному виявленні) - штраф від 10 000 до 20 000 рублів.

Відповідно до норм статті 5.27 КоАП РФ, директора чи головного бухгалтера підприємства можуть дискваліфікувати терміном від року до трьох років.

Збільшення МРОТ з 1 липня 2017 року

Збільшення МРОТ планується з 1 липня 2017 року. МРОТ повинен збільшитися на 300 рублів, та її розмір становитиме 7 800 рублів. Відповідним законопроектом передбачено індексацію мінімального розміру оплати праці на 4%. Це зумовлено прогнозами показників інфляції у 2017 році.

В даний час в Російській Федерації законодавчо встановлено два поняття мінімального розміру оплати праці (МРОТ):

федеральний МРОТ та

регіональний МРОТ.

Статті 133 та 133.1 Трудового кодексу РФ (ред. від 18.06.2017) встановлюють два поняття:

мінімальний розмір оплати праці, що встановлюється федеральним законом по всій території РФ (федеральний МРОТ), і

мінімальна заробітна плата у суб'єкті РФ (регіональний МРОТ).

З 1 липня 2017 року було підвищено федеральний МРОТ. Тепер федеральний МРОТ становить 7800 рублів.

Підвищення мінімального розміру оплати праці на 300 рублів (з 7500 до 7800 рублів) відбулося відповідно до Федерального закону від 19.12.2016 N 460-ФЗ "Про внесення зміни до статті 1 Федерального закону від 19 червня 2000 року N 82-ФЗ" розмір оплати праці".

"Стаття 1. Встановити мінімальний розмір оплати праці з 1 липня 2017 року в сумі 7800 рублів на місяць"

Федеральний МРОТ встановлює стаття 133 Трудового кодексу РФ.

Стаття 133. "Встановлення мінімального розміру оплати праці":

Мінімальний розмір оплати праці встановлюється одночасно по всій території РФ федеральним законом і може бути нижче величини прожиткового мінімуму працездатного населення.

Мінімальний розмір оплати праці, встановлений федеральним законом, забезпечується:

організаціями, що фінансуються з федерального бюджету, - за рахунок коштів федерального бюджету, позабюджетних коштів, а також коштів, отриманих від підприємницької та іншої діяльності, що приносить дохід;

організаціями, що фінансуються з бюджетів суб'єктів Російської Федерації, - за рахунок коштів бюджетів суб'єктів Російської Федерації, позабюджетних коштів, а також коштів, отриманих від підприємницької та іншої діяльності, що приносить дохід;

Місячна заробітна плата працівника, який повністю відпрацював за цей період норму робочого часу і виконав норми праці (трудові обов'язки), не може бути нижчим за мінімальний розмір оплати праці.

Стаття 133-1. "Встановлення розміру мінімальної заробітної плати в суб'єкті Російської Федерації":

У суб'єкт РФ регіональною угодою про мінімальну заробітну плату може встановлюватися розмір мінімальної заробітної плати в суб'єкт РФ.

Розмір мінімальної заробітної плати у суб'єкті РФ може встановлюватися для працівників, які працюють на території відповідного суб'єкта РФ, за винятком працівників організацій, що фінансуються з федерального бюджету.

Розмір мінімальної заробітної плати у суб'єкті РФ встановлюється з урахуванням соціально-економічних умов та величини прожиткового мінімуму працездатного населення у відповідному суб'єкті РФ.

Розмір мінімальної заробітної плати в суб'єкт РФ не може бути нижчим за мінімальний розмір оплати праці, встановленого федеральним законом.

Розмір мінімальної заробітної плати у суб'єкті РФ забезпечується:

організаціями, що фінансуються з бюджетів суб'єктів РФ, - за рахунок коштів бюджетів суб'єктів РФ, позабюджетних коштів, а також коштів, отриманих від підприємницької та іншої діяльності, що приносить дохід;

організаціями, що фінансуються з місцевих бюджетів, - за рахунок коштів місцевих бюджетів, позабюджетних коштів, а також коштів, отриманих від підприємницької та іншої діяльності, що приносить дохід;

іншими роботодавцями – за рахунок власних коштів.

Розробка проекту регіональної угоди про мінімальної заробітної плати та укладення зазначеної угоди здійснюються тристоронньою комісією з регулювання соціально-трудових відносин відповідного суб'єкта РФ у порядку, встановленому статтею 47 «Порядок розробки проекту угоди та укладання угоди» Трудового кодексу.

Після укладання регіональної угоди про мінімальної заробітної плати керівник уповноваженого органу виконавчої суб'єкта РФ пропонує роботодавцям, які здійснюють діяльність на території цього суб'єкта РФ і не брали участь у укладанні цієї угоди, приєднатися до неї. Зазначена пропозиція підлягає офіційному опублікуванню разом із текстом цієї угоди. Керівник уповноваженого органу виконавчої суб'єкта РФ повідомляє про опублікуванні зазначених пропозиції та угоди федеральний орган виконавчої, здійснює функції з вироблення державної політики та нормативно-правового регулювання у сфері праці.

Якщо роботодавці, які здійснюють діяльність на території відповідного суб'єкта РФ, протягом 30 календарних днів з дня офіційного опублікування пропозиції про приєднання до регіональної угоди про мінімальну заробітну плату не подали до уповноваженого органу виконавчої влади суб'єкта РФ мотивовану письмову відмову приєднатися до нього, то зазначена угода вважається поширеним на цих роботодавців з дня офіційного опублікування цієї пропозиції та підлягає обов'язковому виконанню ними. До зазначеної відмови повинні бути додані протокол консультацій роботодавця з виборним органом первинної профспілкової організації, що об'єднує працівників даного роботодавця, та пропозиції щодо термінів підвищення мінімальної заробітної плати працівників до розміру, передбаченого зазначеною угодою.

У разі відмови роботодавця приєднатися до регіональної угоди про мінімальну заробітну плату керівник уповноваженого органу виконавчої влади суб'єкта РФ має право запросити представників цього роботодавця та представників виборного органу первинної профспілкової організації, що об'єднує працівників даного роботодавця, для проведення консультацій за участю представників сторін тристоронньої комісії -трудових відносин відповідного суб'єкта РФ Представники роботодавця, представники виборного органу первинної профспілкової організації та представники зазначеної тристоронньої комісії зобов'язані брати участь у цих консультаціях.

Копії письмових відмов роботодавців від приєднання до регіональної угоди про мінімальної заробітної плати направляються уповноваженим органом виконавчої влади суб'єкта РФ у відповідний територіальний орган федерального органу виконавчої влади, уповноваженого на здійснення федерального державного нагляду за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових.

Місячна заробітна плата працівника, що працює на території відповідного суб'єкта РФ і перебуває в трудових відносинах з роботодавцем, щодо якого регіональна угода про мінімальну заробітну плату діє відповідно до частин третьої та четвертої статті 48 Трудового кодексу РФ або на яку зазначену угоду поширено в порядку, встановленому частинами шостої - восьмої цієї статті, може бути нижче розміру мінімальної заробітної плати у цьому суб'єкт РФ за умови, що зазначеним працівником повністю відпрацьована цей період норма робочого дня і виконані норми праці (трудові обов'язки).

Виходячи з наведених федеральних законодавчих норм (Статті 133 та 133.1 Трудового кодексу РФ) більшість суб'єктів РФ на своїх територіях вводять власний регіональний МРОТ, який перевищує мінімальний розмір оплати праці, встановлений на федеральному рівні (федеральний МРОТ).

Мінімальний розмір оплати праці в Москві та Московській області залежить:

від прожиткового мінімуму в регіоні,

і навіть від федерального МРОТ.

Так як величина прожиткового мінімуму в цих регіонах щокварталу переглядається, а з 1 липня федеральний МРОТ був підвищений, МРОТ по Москві та Московській області з 1 липня 2017 теж змінився.

Мінімальний розмір оплати праці (МРОТ) з 1 липня 2017 року по Москві

У Москві величина МРОТ залежить від обсягу прожиткового мінімуму працездатного населення.

Московська тристороння угода на 2016-2018 роки. від 15.12.2015.

Величина прожиткового мінімуму затверджується один раз на три місяці. У разі збільшення прожиткового мінімуму слід і підвищення регіонального МРОТ. Новий МРОТ у Москві починає діяти з 1-го числа місяця, наступного за місяцем набрання чинності черговою постановою про прожитковий мінімум. Але якщо прожитковий мінімум не змінився або навіть знизився, то МРОТ у Москві залишається тим самим.

У 4 кварталі минулого року прожитковий мінімум у Москві був знижений до 17487 рублів з 17561 рубля в 3 кварталі (?). Тому МРОТ у Москві не змінювався і становив з 1 січня 2017 року 17 561 рубля.

З 1 липня 2017 року він виріс до 17 624 рублів на місяць (з преміями та надбавками). Такий прожитковий мінімум для працездатного населення встановив уряд Москви.

Постанова Уряду Москви від 13 червня 2017 р. N 355-ПП "Про встановлення величини прожиткового мінімуму у місті Москві за I квартал 2017 р."

Новий МРОТ у Москві у розмірі 17624 рублів діє з 1 липня 2017 року.

Зарплати співробітників з преміями та надбавками повинні бути не нижчими за цей рівень МРОТ. Тому столичним компаніям потрібно підняти зарплати співробітників до 17624 рублів на місяць, якщо вони нижче.

Можна відмовитися від регіонального МРОТ та дотримуватися федерального МРОТ. Мотивовані відмови слід спрямовувати протягом 30 календарних днів з моменту офіційного опублікування постанови уряду Москви про новий прожитковий мінімум. Направляти відмову треба до Московської тристоронньої комісії.

Якщо компанія офіційно не відмовилася від регіонального МРОТ та не дотримується його, то роботодавця можуть притягнути до відповідальності у вигляді штрафів:

штраф для організації:

може становити від 30 000 до 50 000 рублів,

а при повторному виявленні цього порушення - від 50 000 до 70 000 рублів;

штраф для директора чи головбуха:

при первинному порушенні - можуть винести попередження або виписати штраф від 1000 до 5000 рублів,

при повторному - штраф від 10 000 до 20 000 рублів. Більше того, можуть дискваліфікувати терміном від року до трьох.

Частина 6 статті 5.27 "Порушення трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права" Кодексу РФ про адміністративні правопорушення (КоАП РФ)

Мінімальний розмір оплати праці (МРОТ) з 1 липня 2017 року по Московській області

З 1 січня 2017 року у Московській області діє мінімальний розмір оплати праці у розмірі 13 750 рублів.

Угода від 30 листопада 2016 р. N 118 "Про мінімальну заробітну плату в Московській області між Урядом Московської області, Спілкою "Московське обласне об'єднання організацій профспілок" та об'єднаннями роботодавців Московської області"

У 2016 році МРОТ змінювали лише один раз, тому можливо, що з 1 липня 2017 року МРОТ по Московській області буде переглянуто. Поки діючий розмір МРОТ у Московській області – 13 750 рублів – застосовують усі роботодавці Московської області, які у січні 2017 року не перейшли на застосування федерального МРОТ.

Для всіх роботодавців, які вчасно відмовилися від регіональних значень МРОТ та перейшли на федеральний МРОТ, по Москві та Московській області з 1 липня 2017 року МРОТ становитиме 7 800 рублів.

Зарплата працівникам не може бути нижчою. Інакше роботодавця притягнуть до відповідальності порушення трудових прав працівників.

Як змінилися зарплати в Москві та Московській області

У московських роботодавців є підстави підняти зарплати. Москва за минулий рік показала приріст по всіх галузях:

максимальний приріст у фінансових компаній - плюс 18,5 тис. рублів,

найменше середні зарплати додалися в галузі "Гостиниці та ресторани" - плюс 906 рублів.

Підмосковні компанії можуть дозволити собі зменшити зарплати своїм працівникам.

У Московській області у 2016 році показники за середніми зарплатами знизилися в більшості галузей:

Ще з 70-го року минулого століття у світі використовується економічний показник, який обмежує мінімальну величину оплати найманої праці. Він має досить серйозне значення як для формування державної політики, так і для трудівників і роботодавців.

Завантажити для перегляду та друку:

Суть поняття МРОТ

Мінімальна оплата праці в Росії - це показник, який використовується для:

• регулювання оплати праці;
• розрахунку допомоги з тимчасової непрацездатності, вагітності та пологів;
• інші цілі обов'язкового соціального страхування.

Скорочено нижній поріг зарплати позначається абревіатурою "МРОТ". Він встановлюється на двох рівнях:

• загалом у федерації;
• окремо у кожному регіоні (показники можуть відрізнятися за величиною).

Починаючи з 01.01.2019 р. і надалі щорічно федеральний МРОТ встановлюється у розмірі величини прожиткового мінімуму працездатного населення загалом по країні за другий квартал попереднього року. При цьому якщо показник знизився в порівнянні з колишнім роком, то МРОТ залишається колишнім на цей рік.

У разі ринкової економіки роботодавець сам призначає зарплату працівникам з ситуації, витрат, та інших чинників. На жаль, не всі власники фірм та виробництв дбають про інтереси населення. Ця функція Російської Федерації покладено державу рамках формування економічної політики. Отже, МРОТ як однієї з державної гарантій з праці (ст.7 Конституції РФ, ст.ст.130, 133 ТК РФ).

Важливо: МРОТ використовується у бухгалтерії для визначення деяких виплат та внесків. Необхідно чітко розуміти, який саме показник (федеральний чи регіональний) береться до уваги у тому чи іншому випадку.

Чинники, що впливають на розмір мінімуму зарплати

Обчислення виваженої величини МРОТ є трудомістким процесом, що ведеться безперервно фахівцями.У розрахунку враховуються такі фактори:

1. політика влади у сфері ціноутворення;
2. показники інфляції (та їх оціночні прогнози);
3. потреби населення, тобто так званий прожитковий мінімум (ПМ);
4. кількість офіційних безробітних та інше.

Увага: стартові умови, зумовлені переліченими чинниками, дуже різняться у частинах федерації. Тому кожен регіон має можливість встановлювати свій справедливий та обґрунтований, з погляду економічного стану, мінімум зарплати.

МРОТ, встановлений у регіоні може бути нижче МРОТ встановленого на федеральному рівні. У разі, якщо МРОТ не встановлено у регіоні, застосовується федеральний МРОТ.

Як застосовується у бухгалтерії

Основні функції МРОТ наведені нижче:

Увага: величина штрафних санкцій не пов'язується з мінімумом зарплати.

Розмір МРОТ у розрізі регіонів

На федеральному рівні обсяг МРОТ зараз встановлено лише на рівні 11 280 рублів. Більшість регіонів прирівняли величину своїх значень МРОТ до федерального, оскільки нижче цього мінімуму встановити планку розміру оплати праці регіональна влада не має права. Але є суб'єкти країни, які пішли далі, а саме підняли МРОТ для деяких категорій працівників вище за федеральне значення.

До них відносяться:

• Республіка Татарстан – 12 000 руб. для працівників Республіки, крім працівників організацій, які фінансуються з бюджету будь-якого рівня;
• Удмуртська Республіка – 12 972 руб. з урахуванням районного коефіцієнта;
• Алтайський край – 13 000 для працівників позабюджетної сфери без урахування районного коефіцієнта;
• Краснодарський край – 12 030 руб. для працівників, які працюють на території краю;
• Брянська область – 11 300 руб. для організацій бюджетної сфери та 12 000 руб. для організацій позабюджетної галузі;
• Волгоградська область – 13 190 для організацій позабюджетної сфери;
• Калінінградська область – 12 500 руб.;
• Курганська область - з урахуванням районного коефіцієнта 15% не менше 12972 руб.;
• Ленінградська область – 12 000 руб.;
• Московська область – 14 200 руб.;
• Новгородська область – 12 130 руб. для працівників позабюджетної галузі;
• Ростовська область – 12 350 руб.;
• Тульська область – 11 932 руб. для працівників бюджетної сфери та 14 100 руб. для працівників позабюджетної галузі;
• Тюменська область – 11 342 руб. з нарахуванням районного коефіцієнта та відсоткової надбавки за стаж роботи у місцевостях із особливими кліматичними умовами;
• Ульянівська область – 14 000 руб. для працівників позабюджетної сфери та середнього підприємництва;
• Москва - 20195 руб.;
• Санкт-Петербург – 18 000 руб.;
• Севастополь – 11 300 руб. для працівників позабюджетної галузі.

Деякі особливості застосування МРОТ у розрахунках

Бухгалтеру необхідно брати до уваги розміри мінімуму заробітку, встановлені урядами обох рівнів влади. Також варто враховувати, що до складу МРОТ не включаються районні та процентні надбавки, що нараховуються за роботу в особливих кліматичних умовах, у тому числі в районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях.

Правила такі:

1. Розмір нарахувань протягом місяця може бути нижче федерального показника (крім пільгового режиму праці).
2. Регіональну величину застосовують підприємства, які приєдналися до угоди МРОТ.
3. Якщо організація стала учасником тристороннього угоди, то використовується загальноросійський МРОТ.

Підказка: угоду суб'єкта федерації можна підписати будь-якої миті.

Зарплата менше МРОТ: у яких випадках можливо

1. Співробітник працює неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Оклад буде розрахований пропорційно до відпрацьованого часу або в залежності від виконаного обсягу робіт. Необхідно укласти додаткову угоду.
2. Вирахування ПДФО із зарплати. Зарплату працівника встановлено на рівні МРОТ, але роботодавець як податковий агент повинен нарахувати на встановлену суму податкові відрахування.
3. Утримання із заробітної плати за виконавчим листом, наприклад, у рахунок сплати аліментів.
4. Працівник поєднує роботу в кількох працедавців. В даному випадку можливий найм на умовах півставки (не більше), отже оклад буде меншим або 50% від МРОТ.
5. Зарплата співробітника включає фіксований оклад та премії (надбавки). Якщо місячну норму не виконано, то надбавка (премія) не нараховується. В результаті сума окладу до видачі може бути меншою за МРОТ.
6. Перебування на лікарняному.
7. Перебування у відпустці без збереження заробітної плати.
8. Прогулянка працівника.
9. Робота за цивільно-правовим договором. Якщо працівник зайнятий не за трудовим договором, а за договором надання послуг або підряду. У цьому випадку на трудові відносини не поширюються вимоги трудового законодавства і оплата праці може бути нижчою за МРОТ.

Увага! Усі додаткові умови та процедури необхідно прописати у додатковій угоді.

Оклад менший МРОТ: відповідальність у 2020 році

Якщо вищевказані умови для підприємства не дотримуються і працівникам нараховуються оклади менше мінімального порога, будуть штрафні санкції (п.6 ст.5.27 КоАП РФ).

Величина штрафів залежить від:

• кількості порушень;
• розміру та юридичного статусу підприємства.

1. За первинне порушення – штраф у розмірі 1-5 тис. руб.
2. При повторному порушенні – штраф 10-20 тис. руб.

Для посадових осіб:

1. За первинне порушення – штраф 10-20 тис.руб.
2. При повторному порушенні - штраф 20-30 тис. руб.

Для юридичних осіб:

1. За первинне порушення - штраф у вигляді 30-50 тис. крб.
2. При повторному порушенні – штраф 50-70 тис. руб.

Також може бути застосовано дискваліфікацію для посадових осіб на період 1-3 роки.

Важливо! МРОТ у РФ включає зарплату, премії (надбавки, надбавки). Отже сам оклад може бути нижчим за мінімальний МРОТ (законом допускається), якщо сукупний дохід співробітника за місяць з урахуванням усіх доплат дорівнюватиме МРОТ (лист Мінздоровсоцрозвитку Росії від 09.07.2010 № 22-1-2194, лист Мінпраці Росії від 04.09.2018 р.). № 14-1/ООГ-7353). Увага! Наприкінці 2017 р. КС РФ пояснив, що у цьому правилі є винятки: північні районні коефіцієнти та надбавки не можуть включатися до МРОТ (Постанова Конституційного Суду від 07.12.2017 р. № 38-П). Оскільки це порушує принцип соціальної справедливості для громадян, які мешкають у місцевостях із важкими природно-кліматичними умовами.

Інші фінансові обов'язки роботодавців

Крім підтримки відповідності зарплати на рівні не нижче за МРОТ, в обов'язки роботодавців входить також індексування оплати праці. Воно передбачено ст. 134 ТК РФ і засноване на динаміці споживчих цін у регіоні діяльності підприємства. Якщо роботодавець не індексує своєчасно оплату праці, то до нього можуть бути застосовані адміністративні санкції.

Так, про необхідність провести обов'язкове індексування заробітних плат працівників (причому заднім числом) у 2018 р. УФНС по Тамбовській області поінформувало всі комерційні організації регіону. Оскільки в ході аналізу податкових та фінансових звітностей виявлено численні факти порушення прав працівників у вигляді відсутності індексації зарплат за наявності очевидного зростання індексу споживчих цін в області.

Останні зміни

З 2018 р. змінився такий ключовий розрахунковий розмір як МРОТ. Мінпраця пропонує підвищити її у 2 етапи. У 2018 р. – довівши до 85% ПМ працездатних громадян. А у 2019 р. ці дві величини вже зрівняно.

У грудні 2017 р. Держдумою було ухвалено відповідний законопроект. З 1.01.2018 р. МРОТ встановлюється у розмірі 9 тис. 489 грн. А з 1.01.2019 р. — планувалося, що він завжди дорівнює ПМ за 2-й квартал року, що передував встановленню МРОТ. Проте вже у січні 2018 р. було ухвалено рішення про збільшення МРОТ до рівня ПМ вже до травня цього року. У лютому відповідний проект був прийнятий як закон парламентом РФ.

Увага: соцдопомога, що надається нині окремим категоріям росіян, зі зростанням МРОТ зменшуватиметься.

Восени 2018 р. Комітетом ГД з праці та соцполітики було схвалено законопроект про щорічне доведення МРОТ до рівня ПМ за 2 квартал попереднього року. З 1.01.2019 р. МРОТ було встановлено у розмірі 11.280 грн. за показниками ПМ за 2 квартал 2018 р.

(Мінімальний розмір оплати праці) є одним із визначальних показників при плануванні соціально - економічної діяльності країни. Від його розміру залежить величина низки податків, штрафів, пені, і навіть його використовують із розрахунку різних соціальних допомог і виплат. Виділяють федеральний МРОТ, який є базової величиною та регіональні МРОТ, що залежать від умов проживання у конкретному регіоні РФ.

З 1 січня 2017 року розмір МРОТ не зміниться

Слід зазначити, що в планах уряду на 2017 рік було підвищення МРОТ з 1 січня на 17,3% до 8800 рублів. Але оцінивши макроекономічні показники за останнє півріччя та реальні тенденції, що відбуваються в економіці країни, чиновники вирішили не підвищувати розмір МРОТ. Таким чином, у першому півріччі 2017 року мінімальний розмір оплати праці залишиться тим самим – 7500 рублів. Щоправда, у Держдумі запропонували підняти МРОТ вже у другому півріччі 2017 року – з 1 липня, але підвищення заплановано лише на 4% до 7800 рублів.

Регіональні розміри МРОТ у суб'єктах РФ

Рівень життя та умови проживання у різних регіонах Росії серйозно відрізняються, тому мінімальний розмір оплати праці відрізняється у деяких суб'єктах РФ у рази. У 2017 році найвищий МРОТ у Москві – 17000 рублів і Магаданської області – 17300, а найнижчий МРОТ в областях Поволжя, що не перевищує 6204 рублів.

Мінімальний розмір оплати праці по регіонах Центральної Росії (ЦФО) у 2017 році

Регіон	Розмір МРОТ
Бєлгородська область	8 694
Брянська область	6 500
Володимирська область	7 000 6 204
Воронезька область	8 787 для працівників позабюджетної сфери 6 204 для працівників бюджетної сфери
Іванівська область	8 645
Калузька область	10 121 (прив'язаний до рівня)
Костромська область	9 862 6 204 для працівників бюджетної сфери
Курська область	9 060 (прив'язаний до рівня прожиткового мінімуму) для працівників позабюджетної сфери 6 204 для працівників бюджетної сфери
Липецька область	11 888 (Прив'язаний до рівня 1,3 від прожиткового мінімуму) для працівників позабюджетної сфери 6 000 для працівників бюджетної сфери
Московська область	12 500
Орловська область	9 778
Рязанська область	7 500 для працівників позабюджетної сфери 6 350 для працівників бюджетної сфери
Смоленська область	6 200
Тамбовська область	7 500 для працівників позабюджетної сфери 6 240 для працівників бюджетної сфери
Тверська область	7 000 для працівників позабюджетної сфери 6 000 для працівників бюджетної сфери
Тульська область	13 000 для працівників позабюджетної сфери 10 000 для працівників бюджетної сфери
Ярославська область	8 021 для працівників позабюджетної сфери 6 000 для працівників бюджетної сфери
Москва	17 300

Мінімальний розмір оплати праці у регіонах Північно-Заходу (СЗФО) у 2017 році

Регіон	Розмір МРОТ
Карелія	13 030 (прив'язаний до рівня прожиткового мінімуму) для працівників позабюджетної сфери 7 213 (Для північних районів: Біломорський район, Калевальський район, Кемський район, Лоухський район, м. Костомукша) 5 796 (Для бюджетників інших районів)
Комі	6 500
Архангельська область	6 204
Вологодська область	6 204
Псковська область	6 204
Калініградська область	10 000
Ленінградська область
Мурманська область	13 650
Новгородська область	10 778 (прив'язаний до рівня прожиткового мінімуму) для працівників позабюджетної сфери 6 204 для працівників бюджетної сфери
Санкт-Петербург	16 000
Ненецький автономний округ	6 204

Мінімальний розмір оплати праці по регіонах Півдня (ПФО) у 2017 році

Регіон	Розмір МРОТ
Адигея	6 204
Калмикія	6 204
Краснодарський край	10 443 (прив'язаний до рівня прожиткового мінімуму) для працівників позабюджетної сфери 6 204 для працівників бюджетної сфери
Астраханська область	7 350 для працівників позабюджетної сфери 6 204 для працівників бюджетної сфери
Волгоградська область	11 878 (Прив'язаний до рівня 1,2 від прожиткового мінімуму) для працівників позабюджетної сфери 6 204 для працівників бюджетної сфери
Ростовська область	6 204

Мінімальний розмір оплати праці у регіонах Північного Кавказу (СКФО) у 2017 році

Мінімальний розмір оплати праці по регіонах Поволжя (ПФО) у 2017 році

Регіон	Розмір МРОТ
Башкортостан	6 900
Марій Ел	9 251
Мордовія	6 204
Удмуртія	6 204
Татарстан	7 309 для працівників позабюджетної сфери 6 204 для працівників бюджетної сфери
Чувашія	6 988 для працівників позабюджетної сфери 6 204 для працівників бюджетної сфери
Пермский край	10 251 (Прив'язаний до рівня прожиткового мінімуму)
Нижегородська область	9 000 для працівників позабюджетної сфери 6 204 для працівників бюджетної сфери
Оренбурзька область	6 204
Пензенська область	6 204
Кіровська область	6 204
Самарська область	6 204
Саратовська область	6 900 для працівників позабюджетної сфери 6 200 для працівників бюджетної сфери
Ульяновська область	9 944 для працівників позабюджетної сфери 6 204 для працівників бюджетної сфери

Мінімальний розмір оплати праці по регіонах Уралу (УФО) у 2017 році

Регіон	Розмір МРОТ
Курганська область	7 321 для працівників позабюджетної сфери 6 204 для працівників бюджетної сфери
Свердловська область	8 862 для працівників позабюджетної сфери 8 862 для працівників бюджетної сфери
Тюменська область	9 300 для працівників позабюджетної сфери 7 700 для працівників бюджетної сфери
Ханти-Мансійський автономний округ - Югра	встановлюється з урахуванням районного коефіцієнта та процентної надбавки до зарплати
Челябінська область	8 300 для працівників позабюджетної сфери 6 100 для працівників бюджетної сфери
Ямало-Ненецький автономний округ	12 431

Мінімальний розмір оплати праці по регіонах Сибіру (СФО) у 2017 році

Регіон	Розмір МРОТ
Алтай	7 005
Бурятія	6 204
Тива	6 204
Хакасія	6 204
Алтайський край	8 116 для працівників позабюджетної сфери 6 204 для працівників бюджетної сфери
Забайкальський край	8 095 для працівників позабюджетної сфери 6 044 для працівників бюджетної сфери
Красноярський край	9 544 для працівників позабюджетної сфери 6 204 для працівників бюджетної сфери 16 130 (м. Норильськ, Таймирський Долгано-Ненецький муніципальний район) 14 269 (Північно-Єнісейський район) 19 009 (Евенкійський муніципальний район) 15 313 (Туруханський район) 15 200 (м. Єнісейськ)
Іркутська область	6 204
Кемеровська область	14 115
Новосибірська область	9 030
Омська область	7 135 для працівників позабюджетної сфери 6 204 для працівників бюджетної сфери
Томська область	8 581 для працівників позабюджетної сфери 6 204 для працівників бюджетної сфери