≡× MENI

• Popravilo
• Popravilo
• Notranje oblikovanje
• O vsem
• O vodovodu

5 vprašanj o delu. Vprašanja, ki jih morate in ne smete postavljati na razgovoru za službo

Skoraj vsaka odrasla zaposlena oseba je bila vsaj enkrat na razgovoru za zaposlitev. nova služba. Vsi se popolnoma zavedamo, kako razburljivo in odgovorno je to. Navsezadnje se lahko na njem uveljavite kot kompetenten in izkušen delavec. Toda poleg tega, da bo intervju moral odgovoriti na zastavljena vprašanja, jih je treba tudi vprašati. V tem članku bomo preučili, kaj je treba vprašati na razgovoru z delodajalcem.

Zakaj je pomembno delodajalcu postavljati vprašanja na razgovoru?

Mnogi verjamejo, da vlagatelj ne bi smel zahtevati nasprotnika, utrujati in zavlačevati delodajalca ali kadrovika. Je res? Zagotovo ne. Prosilec mora zagotovo postaviti vsaj nekaj vprašanj, ki ga zanimajo.

Če želite pustiti dober vtis o sebi, morate biti sposobni voditi dialog. Ko prosilec postavlja nasprotna vprašanja, je delodajalec prepričan o njegovem interesu za prosto delovno mesto, ozaveščenosti in strokovnosti. Na podlagi tega, preden greste na razgovor, ne pozabite pripraviti nekaj nasprotnih vprašanj, ki jih boste zastavili delodajalcu. Predstavljamo vam 10 najbolj priljubljenih in resničnih vprašanj v intervjuju s kadrovskim uradnikom.

Prava vprašanja za intervju

Torej, da bi občutno povečali svoje možnosti za zaposlitev, potem ko odgovorite na vsa vprašanja delodajalca, ga vprašajte naslednje:

• Katera uradne dolžnosti ali moram upoštevati?
  To vprašanje bi bilo prav najprej zastaviti, saj mora delavec delovne obveznosti poznati »na pamet«. In vsako podjetje je lahko drugačno. Poleg tega se boste, če veste, kaj točno je treba narediti na delovnem mestu, posebej odločili: ali lahko to obvladam in ali me to zanima?
• Razpis je odprt za novo ali staro delovno mesto delovnem mestu?
  Tudi to vprašanje je pomembno. Navsezadnje, če je bilo delovno mesto pravkar uvedeno, lahko prosilec pojasni, kaj točno se od njega pričakuje. In v primeru, ko je prosto delovno mesto staro in je bil zaposleni odpuščen, lahko pojasnite razloge za odpuščanje.
• Kakšen je način delovanja podjetja?
  To vprašanje je zelo pomembno. Dejansko trenutno vsa podjetja delajo po različnih urnikih. Nekdo začne delati ob 8. uri zjutraj, konča ob 18. uri. In drugi imajo urnik - od 10-00 do 20-00. Poleg urnika dela je treba razjasniti trenutke odhoda na delo ob praznikih in vikendih. Vprašajte, kako se plačajo stroški obdelave. In ne pozabite se pozanimati o odmorih za kosilo in odmorih za kajenje (da kasneje ne bo presenečenj).

Več o pogostih vprašanjih za intervjuje:

Kako voditi pogovor z delodajalcem na razgovoru?

Da bi bil razgovor v korist prosilca, mora kompetentno voditi dialog z delodajalcem. V nobenem primeru se ne smete takoj zrušiti nanj s svojimi vprašanji. Najprej jih bo vprašal vas. Treba je pozorno poslušati zastavljeno vprašanje, nato pa strogo na temo, da odgovorite nanjo. Demagogije ne sme biti. Odgovor naj bo kratek in jasen.

Razgovor za službo: Kako se pametno prodati

Sodobni delodajalec je zelo zahteven do kandidatov za prosto delovno mesto v njegovem podjetju. Kako opraviti razgovor in biti sprejet na želeno delovno mesto? Če želite dobiti službo - sanje življenja, morate vedeti, kakšna vprašanja se postavljajo na razgovoru. Za marsikoga lahko postane razgovor stresen izpit, nekateri se izgubijo, ker niso pripravljeni odgovarjati. Popolnoma nemogoče je vedeti, kaj bodo vprašali na razgovoru. Vsaka organizacija ima svoje posebnosti dela, vprašanja pa so sestavljena individualno. Obstaja pa seznam najpogosteje zastavljenih vprašanj na razgovoru. Poglejmo jih.

Pogosta vprašanja na razgovoru s kandidatom

Pri opravljanju razgovora poskuša kadrovska služba najprej preveriti zanimanje kandidata za predlagano delovno mesto, poslovne lastnosti imeti znanje ali izkušnje, potrebne za opravljanje dela. Prva vprašanja, ki se postavljajo na razgovoru, se imenujejo odprta in dajejo prosilcu možnost, da pove več informacij o sebi. to:

• Kaj lahko poveste o sebi? Namen vprašanja je ugotoviti življenjske prioritete prosilca.
• Kaj veste o našem podjetju?
• Zakaj ste se odločili poiskati delo pri nas?

Vprašanja za prepoznavanje motivacije

Da bi ugotovil, kaj vas zanima, kakšne so vaše potrebe v zvezi s predlaganim prostim delovnim mestom, vam delodajalec postavi naslednja vprašanja:

• Povejte nam o svojih dosežkih?
• Zakaj mislite, da ljudje odnehajo?
• Kaj je tvoja sanjska služba?
• Zakaj ste zapustili prejšnjo službo?
• Kje se vidiš čez 5 (10) let?

Vprašanja za ugotavljanje delovnih izkušenj in znanja

Najtežja vprašanja so zastavljena za prepoznavanje izkušenj robotov, ozaveščenosti v posameznem primeru, določenega znanja. V vsaki organizaciji bodo drugačni, odvisno od področja dejavnosti. Nekatera podjetja za kandidate organizirajo trik teste, druga postavljajo uganke vodilnih položajih opraviti oceno. Da bi dobili predstavo o tem, kaj bi vas lahko vprašali, si oglejte nekaj primerov dodelitev za vodstvena delovna mesta:

• Kaj boste storili, če zaposleni ne opravi naloge, ki vam je dodeljena?
• 16. je mesečni načrt izpolnjen 60 %, kaj boste storili?

Na koncu razgovora vam bodo zastavljena vprašanja, ki bodo povzela celoten vtis o vas. Pomembno je, da odgovorite brez napak, samozavestno in jasno. Možna vprašanja so:

• Zakaj menite, da si zaslužite ta položaj?
• Ali ste prejeli druge ponudbe za delo?
• Kakšno plačo pričakujete?
• Opišite svoje prednosti/slabosti?
• Ali bo vaše osebno življenje oviralo vaše delo?
• Kdaj bi lahko začel delati?

Kako se obnašati in odgovarjati na vprašanja

Uspeh razgovora je odvisen od tega, kako učinkovito se znate predstaviti. Učinkovitost razgovora z delodajalcem ni odvisna od trajanja pogovora, temveč od prvega vtisa o kandidatu, ki se oblikuje v prvih minutah. Nato bodo postavljena vprašanja za zapolnitev (če je nastal negativen vtis) ali za razkritje profesionalna kakovost prijavitelj.

Večina anketarjevih zaključkov izhaja iz opazovanja videz kandidat, njegovo vedenje, izgovorjava, kretnje, način komunikacije. Negativni signali, ki ustvarjajo negativno mnenje o vas so:

• biti pozen;
• torzija na stolu, prikaz izkušenj;
• pogled ni usmerjen proti sogovorniku;
• odvračanje od delodajalca;
• uporaba zaprtih (prekrižanih rok; noga vržena čez nogo), grozečih (tresenje z glavo, mahanje s prstom) gest;
• pasivno vedenje, zehanje, premeten nasmeh;
• zanikrn, izzivalen videz.

Pozitivni signali, ki spodbujajo sogovornika k pogovoru, vključujejo:

• Pozorno poslušanje sogovornika, sodelovanje v pogovoru, izkazovanje prijaznega odnosa.
• Pogled je usmerjen v govorca.
• Med pogovorom si delajte zapiske v zvezek.
• Ko govorite, bodite v odprtem položaju.
• Rahel nasmeh na obrazu.
• Poslovni priložnostni slog.

V 5 minutah po začetku pogovora boste lahko razumeli, kakšno mnenje se je razvilo o vas. pri pozitiven rezultat polovica dela je že opravljena, a če želite doseči 100-odstotni uspeh in pridobiti želeni položaj, morate govoriti pravilno. Če želite to narediti, uporabite pravilni glagoli(popolna oblika):

• izpolnjeno;
• razviti;
• naredil;
• zasnovan;
• izumil;
• ustvarjen;
• napisal.

Izogibajte se nedoločnim glagolom, ki ne izražajo vaših dosežkov:

• so delali;
• odgovoril;
• upravljan;
• sodelovali.

• nasploh;
• vrsta;
• Glede na vse;
• tako rekoč,

Ko odgovarjate na vprašanja delodajalca, dajte iskrene podrobne odgovore. Ne pozabite, da je vprašanje razlog za oglaševanje sebe, svoje strokovnosti, poznavanja zadeve. Govoru dodajte podrobnosti, podajte strokovno oceno. Ne prekinjajte sogovornika, poslušajte do konca in nato spregovorite. Če nečesa ne razumete, ponovno vprašajte pravilno, na primer: "Ali sem prav razumel?" Bodite pripravljeni govoriti (če vas vprašajo) o svojih prednostih in slabostih kot zaposleni.

Kakšna vprašanja morate zastaviti delodajalcu na razgovoru?

Zelo pogosto prosilec med pripravami na pogajanja razmišlja le o tem, kako dobro odgovoriti na vprašanja delodajalca. Toda intervju je dvosmeren proces. Anketar si svoje mnenje o kandidatu ne oblikuje le na podlagi vprašanj, ki jih postavlja, in življenjepisa, temveč tudi na vprašanja, ki se vam porajajo. Če želite narediti dober vtis in dokazati svoje zanimanje za delo, s čimer povečate svoje možnosti za pridobitev položaja, vnaprej razmislite o seznamu, ki lahko vključuje vprašanja, kot so:

• Kaj bo funkcionalne odgovornosti, naloge na novem mestu?
• Prosto delovno mesto, na katerega se prijavljate, je novo ali odprto zaradi odpovedi prejšnjega sodelavca, kakšni so razlogi za njegov odhod?
• Povprašajte o kariernih možnostih in priložnostih za poklicni razvoj.
• Izvedite informacije o delovnem času, morebitnih službenih potovanjih, nadurnem delu.
• Ugotovite, ali obstaja poskusno obdobje
• Kakšen je socialni paket v organizaciji, ali je zagotovljeno plačilo bolniški dopust?
• Kakšno je vzdušje v ekipi, ali obstaja kodeks oblačenja, ali potekajo korporativni dogodki?
• Navedite možnost prejemanja bonusov, bonusov, višino plače, način in pogoje njenega izplačila.

Video: odgovarjanje na vprašanja na razgovoru za službo

V velikih uspešnih podjetjih razgovore vodijo usposobljeni kadroviki z uporabo različnih psihološki triki, sprašuje provokativno kočljiva vprašanja vključno z vdorom v osebno življenje kandidata. To se naredi z namenom, da se izbere najboljše in najbolj usposobljeno osebje. Da bi se pravilno pripravili in znali reagirati ter odgovoriti na kočljiva vprašanja anketarja, si oglejte spodnji video.

Katera vprašanja lahko in morate zastaviti kandidatu na razgovoru, da bi našli največ prava oseba za odprto delovno mesto? Kako ugotoviti, kateri kandidat je najbolj primeren za reševanje odprtih problemov in se učinkovito vklaplja v ekipo, poslovne procese in kulturo podjetja? V tem članku bomo analizirali glavna in najbolj priljubljena vprašanja, ki vam bodo omogočila izbiro pravega novega zaposlenega.

1. Kaj vas privlači na tem položaju/prostem delovnem mestu/podjetju?

Zakaj je postavljeno vprašanje:

• Razumeti, kako dobro si kandidat predstavlja razvojne priložnosti v podjetju
• Ugotovite, kaj je za kandidata najpomembnejše in prednostno glede na njegove poklicne cilje. Kako jih namerava izvesti.
• Ugotovite, ali lahko podjetje omogoči kandidatu, da doseže svoje cilje. Bo njegov razvoj usklajen s cilji podjetja?

2. Povejte nam, kako ste se pripravljali na ta intervju?

Zakaj je postavljeno vprašanje:

• Ocenite, kako resen je kandidat – načrtno išče službo ali pa so ga kadrovniki »zvabili« na razgovor. Navsezadnje je lahko odvisno od tega, ali se bo kandidat odločil zamenjati službo.
• Oglejte si, kakšne poudarke je kandidat naredil med pripravo, katere zahteve prostega delovnega mesta se mu zdijo najpomembnejše in morda najtežje. Odgovor vam bo omogočil pripravo naslednjih vprašanj o zahtevah prostega delovnega mesta.
• Ugotovite še kaj poleg tehnične zahteve je kandidat delal, ali je na primer izvedel kaj o samem podjetju, njegovih prednostih, izdelkih, razvojnih načrtih itd. Cilj je ugotoviti, ali kandidata zanima podjetniška kultura. To je pomembno, ker kulturo lahko uporabimo kot orodje motivacije.

3. Katere so vaše največje prednosti/odlike?

Zakaj je postavljeno vprašanje:

• Ali kandidat razume, katere sposobnosti in lastnosti bodo potrebne za to delovno mesto v predvideni vlogi, kot jo sam vidi.
• Ugotovite, kako ustrezno kandidat ocenjuje svojo moč v zvezi z nalogami tega prostega delovnega mesta, kar bo koristno za prihodnje delo.
• Ocenite, ali bo znotraj dane vloge/položaja možna prijava za prednosti pravi kandidat.

4. Katere so vaše največje slabosti in pomanjkljivosti?

Zakaj je postavljeno vprašanje:

• Ugotovite, ali je kandidat pripravljen na to vprašanje ali ne. To lahko kaže na resnost odnosa do intervjuja.
• Ocenite, kako kandidat pristopa k vprašanju osebnega razvoja in dela s svojimi pomanjkljivostmi

5. Kako vidite idealnega kandidata za ta položaj?

Zakaj je postavljeno vprašanje:

• Oglejte si, kako si kandidat predstavlja naloge, ki jih bo treba rešiti na novem mestu
• Kako kandidat projicira svoje izkušnje in veščine na zahteve prostega delovnega mesta, kako daje prednost in pomembnost teh zahtev

6. Kakšne so vaše prednosti pred drugimi kandidati\zakaj naj vas zaposlimo?

Zakaj je postavljeno vprašanje:

• To vprašanje je pogosto v povezavi s številko 5, kar pomeni, da je njegova prva naloga ugotoviti, ali je kandidat zmeden, ko odgovarja na podobno vprašanje (ki se je zdelo, da je bilo pravkar urejeno). Cilj je videti, kako se bo kandidat orientiral, kako hitro in natančno bo izbral odgovor
• Izvedeti nekaj novega o kandidatu, kar ni vidno na površini. Če kandidat ni vnaprej pripravil odgovora, potem bo verjetno zabeležil nekaj zelo pomembnega zase.

7. Povejte nam o vašem glavnem dosežku, na kaj ste lahko ponosni?

Zakaj je postavljeno vprašanje:

• Ugotovite, kaj kandidat najbolj ceni v svojih izkušnjah. To lahko pomaga ugotoviti, katere naloge bodo motivirale takega zaposlenega, mu bodo najbolj zanimive.
• Odgovor na to vprašanje je ponovno priložnost za vpogled v to, kako kandidat vidi težave prostega delovnega mesta. Kar bo navedel kot primer, bo najverjetneje zaznal kot najpomembnejše/težje na tem položaju.
• Če opazujete odgovor, lahko razumete, ali kandidat izvaja kakšno analizo svojih dejavnosti, ali analizira prednosti in slabosti, neuspehe in dosežke. Nagnjenost k tovrstnemu preučevanju lastnih izkušenj seveda govori v prid kandidata, da je človek nagnjen k samorazvoju.

8. Povejte nam o svojem glavnem neuspehu, neuspehu, napaki?

Zakaj je postavljeno vprašanje:

• Ugotovite, ali kandidat analizira njihovo poklicna dejavnost da bi delali na napakah.
• Kakšno vrsto in obseg problema ter zahtevnost izpostavlja kandidat, kaj se mu zdi pomembno, o čem je pripravljen povedati sogovorniku.
• Razumeti, kako se kandidat izvleče iz težkih situacij in se spopada s težavami.

9. Zakaj ste se odločili zamenjati službo?

Zakaj je postavljeno vprašanje:

• Pojasnite, v kolikšni meri pričakovanja, spremembe, ki jih namerava prejeti s spremembo službe, ustrezajo temu prostemu delovnemu mestu. Ali lahko podjetje pomaga doseči kandidatove cilje.
• To vprašanje je mogoče razširiti na vsa prejšnja delovna mesta kandidata. Pri tem ne bodo toliko pomembni kakšni konkretni razlogi, ampak kako je poklicna pot kandidata zgrajena v enotno logično verigo. Treba je izslediti splošno dinamiko in vektor razvoja. Kandidat raste, pumpa kot profesionalec in da se razvoj nadaljuje, menja službo.
• Glede na to (brez dodatnega pojasnila) bi se zdelo nenavadno imeti najprej desetletno kariero na enem področju, nato pa preiti na drugo specializacijo. Še posebej po komentarju, da je bilo prejšnje kraljestvo dolgočasno.

10. Kaj bi spremenili na trenutnem delovnem mestu (v procesih, orodjih, tehnologijah), če bi imeli možnost?

Zakaj je postavljeno vprašanje:

• Ugotoviti, kako kandidat ustrezno ocenjuje svoje prednosti, zmožnosti in pooblastila, kaj spremeniti, oceniti ustreznost in realnost sprememb, ki jih predlaga.
• Razumeti, kaj je bodoči zaposleni pripravljen prenašati in kaj ne, kaj bi spremenil.
• Ugotovite, kaj lahko kandidata motivira in kaj bi lahko bilo zanj dragoceno pri delu na novem mestu, na primer ponudili bomo na določen način organizirane poslovne procese. Ali, nasprotno, razumeti to novo podjetje mu tudi ne bo mogel zagotoviti zanj pomembnih priložnosti.

11. Kaj vas bo pri delu motiviralo in kaj demotiviralo?

Zakaj je postavljeno vprašanje:

• Odgovor bo pomagal določiti osebni profil in vrednostni sistem kandidata, v kakšnih pogojih in s kakšno ekipo mu bo udobno delati in kje je neprijetno.
• Ugotovite možna tveganja, povezana s kandidatom. Na primer, če je za kandidata pomemben določen trenutek (recimo strogo določen delovni čas), v našem primeru pa je kršen, potem lahko to postane potencialna težava v prihodnosti.
• Z odgovorom o motivacijskih stvareh bo kandidat še enkrat poudaril, kako si predstavlja glavne naloge za obravnavano prosto delovno mesto, saj v teoriji jih bo izpostavil. Pomembno je opozoriti, ali na splošno ostaja njegova osredotočenost od vprašanja do vprašanja. Če ne, potem je to dodaten signal, da podrobno povemo o nalogah.
• To vprašanje bo tudi priložnost za nadaljevanje teme motivacijskih in demotivacijskih dejavnikov. Kot pojasnila kandidatovega odgovora mu lahko postavite točkovna vprašanja o nekaterih posebnih odtenkih, ki so načrtovani v delu, in ugotovite, kako se bo nanje odzval.

12. Kako vidite svoj poklicni razvoj čez 1, 3, 5 let?

Zakaj je postavljeno vprašanje:

• Najpomembneje je ugotoviti, ali ima kandidat sploh kakšne načrte, ali se razvija zavestno ali se prepušča toku. Obe možnosti sta lahko zanimivi za delodajalca, vendar za popolnoma različna delovna mesta.
• Ugotovite, v kakšni perspektivi načrti in cilji kandidata sovpadajo s pričakovanji podjetja. V kolikšnem času bo ta položaj kandidatu omogočil rast v smeri, v kateri načrtuje.
• Ugotovite, kakšni bi lahko bili kandidatovi naslednji koraki v poklicnem in kariernem razvoju, kdaj jih bo naredil in ali jih lahko podjetje podpre s ponudbo zanimivih možnosti.

13. Kako vidite začetek dela na novem mestu, proces vstopanja v vlogo?

Zakaj je postavljeno vprašanje:

• Odgovor bo pomagal ugotoviti, kako natančno si kandidat predstavlja proces povezovanja z novimi nalogami in vlogami ter s tem ugotoviti, koliko časa in truda ostalih zaposlenih bo potrebno vložiti v podporo temu procesu.
• Prepoznajte kandidatovo vizijo prvih korakov na novem delovnem mestu in jo povežite s procesom, sprejetim v podjetju, v kolikor se pričakovanja in realnost razlikujejo. Kandidat je na primer navajen delovati zelo formalno in začeti šele po preučitvi predpisov, v vašem podjetju pa je predpisov minimalno in vse razumevanje poslovnih procesov lahko pridobite le s komunikacijo s sodelavci.

Razumeti, kakšno vrsto pomoči bo kandidat morda potreboval med poskusno dobo, koga je bolje postaviti za mentorja.

14. Kako hitro se lahko po prejemu ponudbe preselite na novo delovno mesto?

Zakaj je postavljeno vprašanje:

• Očitno je, da bo vprašanje omogočilo določitev približnih pogojev za odločitev o ponudbi, čas vstopa na novo mesto.
• Vendar je glavni namen vprašanja oceniti stopnjo tveganja, da kandidat zavrne ponudbo: razumeti, ali ima alternativne možnosti in predloge, ali ga lahko obdržijo na trenutnem položaju, kako je sam pripravljen na zamenjavo službe in se je pripravljen odločiti.
• Ko se pogovarjamo o določenih datumih in možnostih selitve v nov kraj, bo kandidat še enkrat bolj natančno razmišljal o selitvi v nov kraj in preizkusil vse pogoje. Zahvaljujoč temu lahko med odgovorom izrazi nekaj novih uvodov in omejitev, o katerih sam prej ni razmišljal ali se jih preprosto ni spomnil (na primer manjkajo nekateri dokumenti, ne bo priročno iti v službo itd. ).

15. Kakšna so vaša finančna pričakovanja?

Zakaj je postavljeno vprašanje:

• Najprej je to še eno vprašanje filtra, potrebno je, da razumemo višino pričakovane plače kandidata in njihovo skladnost z našimi zmožnostmi za trenutno delovno mesto.
• Bolje določiti vrsto motivacije kandidata, kaj je zanj bolj pomembno: finance ali tehnična komponenta prostega delovnega mesta in nalog.
• Določite možen koridor, znotraj katerega se je kandidat pripravljen gibati glede na plačo.

intervjuji Vodenje intervjuja 8. marec 2017

Dostojen zaključek prve faze dolgega in težkega procesa iskanja zaposlitve bo povabilo na razgovor.

Kako opraviti razgovor? Kako se obnašati? Kaj povedati na intervjuju? Vsa ta vprašanja zelo skrbijo iskalce zaposlitve, poznavanje odgovorov nanje pa je eden od pogojev za vašo zaposlitev. Preden odgovorimo na ta vprašanja, najprej razmislimo, kaj je razgovor z delodajalcem.

Razgovor za službo je namenjen ugotavljanju izkušenj kandidata., kot tudi njegov osebne kvalitete, tj. spoznati ga.

Intervju je pogovor enakih ljudi, od katerih ima vsak svoj položaj, ki ima pravico do obstoja, in določen obseg interesov, ki lahko postanejo skupni.

Tudi če že imate veliko izkušenj z iskanjem zaposlitve, si zapomnite to Na vsak nov zaposlitveni razgovor se morate vnaprej pripraviti.

Za razgovor so praviloma bolj odgovorni najbolj usposobljeni strokovnjaki, ki upravičeno trdijo, da so najbolj usposobljeni. Dobro opravljeno. Po drugi strani pa pogosto, nižja kot je specialist, slabše je pripravljen na razgovor. Zato vedno, ko prejmete povabilo na razgovor, upoštevajte naslednje nasvete:

Na zaposlitveni razgovor je treba gledati kot na pogajanja o morebitnem sodelovanju.

Pri vzpostavljanju partnerstva z vodjo med razgovorom je pomembno, da:

• najprej se predstavite kot zrela in zrela oseba, ki se zaveda svoje vrednosti in individualnosti (kar poveča vaše možnosti za uspeh),
• drugič, lažje sprejmejo zavrnitev, saj v tem primeru bo to posledica neskladja pogledov, ki nikakor ne more omalovaževati vašega dostojanstva.

Na razgovoru boste lažje uspeli, če:

• vztrajen
• odporen na stres
• dobronamerno
• očarljiv
• čeden
• točen
• odgovoren
• prilagodljiv (lahko se hitro prilagodiš situaciji)
• proaktivno

Vedenje na razgovoru

• Ko pridete v pisarno, poskusite biti vljudni in potrpežljivi z vsemi.
• Vestno izpolnite vse vprašalnike in obrazce, ki vam bodo ponujeni.
• Predstavite se na začetku razgovora. Vprašajte po imenu sogovornika.
• Ohranjajte očesni stik.
• Pozorno poslušajte vprašanja, ne da bi prekinjali sogovornika.
• Če niste prepričani, da ste dobro razumeli vprašanje, ne oklevajte in ga pojasnite ("Ali sem pravilno razumel, da ...").
• Izogibajte se besedičenju, odgovorite po bistvu.
• Bodite objektivni in iskreni, vendar ne bodite preveč odkriti.
• Ko se soočite s potrebo po podajanju negativnih informacij o sebi, ne zanikajte dejstev, ki so resnična, ampak jih poskušajte uravnotežiti s pozitivnimi informacijami o sebi.
• Držite se dostojanstveno, poskušajte ne dajati vtisa zgube ali stiske; vendar se vzdržite kljubovalnega vedenja.
• Če se vam ponudi priložnost za vprašanje, ga vsekakor vprašajte, vendar se ne zanesete (2-3 vprašanja).
• Pri postavljanju vprašanj se najprej zanimajte za vsebino dela in pogoje za njegovo uspešno izvedbo.
• Izogibajte se postavljanju vprašanj o plači na prvi stopnji razgovora.
• Bodite prepričani, da določite, kako boste izvedeli za rezultat razgovora, poskusite se pogajati o pravici do klica.
• Na koncu razgovora ne pozabite navadna pravila vljudnost.
• Za veliko vprašanj se vam ni treba znova pripravljati na razgovor. Toda v nekaterih točkah je treba vsakemu novemu delodajalcu pristopiti ob upoštevanju njegovih posebnosti, da ne bi zamudili teh lastnosti, je potreben čas in trud, da se pripravite na razgovor. Vendar ne pozabite, da delodajalca najprej zanimajo kvalificirani strokovnjaki, strokovnjaki. Med pogovorom poskušajte pokazati svoje lastnosti.

In še nekaj nasvetov, kako prestati razgovor za službo:

• Pred razgovorom razmislite, kako boste oblečeni. Videz in vedenje sta zelo velik pomen in praktično določi prvi vtis.

  Če se odpravljate na razgovor v finančna institucija, izberite konzervativno poslovno obleko.

  Če se odpravljate na razgovor v gradbeno ali projektantsko podjetje, si lahko privoščite bolj ležerno obleko.

  Ali se je podjetje odločilo za poslovni ali bolj ležeren slog oblačenja, se lahko poskusite pozanimati vnaprej, v vsakem primeru pa se je za razgovor bolje obleči bolj formalno.

  Če je v tem podjetju nekaj običajnega, da se v službi pojavite v kavbojkah, si boste to lahko privoščili, ko boste začeli delati, vendar na razgovor ne smete priti v puloverju in kavbojkah.

  V vsakem primeru bi morali biti videti čedni in urejeni.

  Najbolje je, da ženska za razgovor obleče svečano obleko ali dokaj konzervativno obleko, ne da bi pri tem pretiravala pri izbiri dolžine krila, barv in nakita. Ne uporabljajte ostrih parfumov ali kolonjske vode.

• Vnaprej se prepričajte, kako priti do stavbe podjetja in kje pustiti avto. Pojdite zgodaj iz hiše.
• Pridite 15 minut prej od načrtovanega časa. Tako boste pokazali, da spoštujete sogovornika in cenite njegov čas. Če še vedno zamujate, poskusite poklicati nazaj in opozoriti na zamudo.
• Ne pozabite, da bo pri izbiri med več kandidati z enakimi kvalifikacijami odločilno vlogo igrala vaša sposobnost, da med razgovorom naredite ugoden vtis.
• Preden greste na razgovor, se dobro naspite. Zaspani ljudje nikoli ne naredijo dobrega vtisa. Poskusite iti spat ob običajnem času, ne prej ali pozneje.
• Ne pijte veliko tekočine. Morda ne boste našli stranišča v neznani organizaciji in se boste med razgovorom počutili slabo.
• Če ste nekomu predstavljeni, se potrudite, da pravilno slišite in zapomnite ime te osebe. Če lahko sogovornika takoj nagovorite po imenu, bo to naredilo ugoden vtis. Ponovno vprašanje bo razkrilo pretirano živčnost.
• Pomembno je, da se pozanimate o trajanju razgovora in se držite dogovorjenega časa. To bo pomagalo pravilno razporediti čas med odgovori in vprašanji, določiti stopnjo podrobnosti odgovorov.
• Bodite vljudni in prijazni do vseh, ki jih srečate v pisarni. Ne pozabite se nasmejati, ko vstopite v pisarno anketarja.
• Ne pozabite, kako pomembna je govorica telesa. Vaše rokovanje ni nič manj pomembno: vaša roka naj bo suha in topla; Stisk roke naj bo čvrst, a ne premočan. Pazi na svojo držo, poskušaj pogledati v oči. Vendar ne jemljite ničesar v skrajnost.
• Ne pozabite na razgovor prinesti čim več dokumentov, ki potrjujejo vaše kvalifikacije, izobrazbo in dodatna znanja.
• Če boste morali izpolniti kakršne koli obrazce, je najbolje, da jih vzamete s seboj in vrnete najkrajši čas. Ko delate z njimi doma, vadite na osnutku. Ne pozabite, da je vse pomembno: pismenost, madeži, rokopis in jasnost besedila.
• Ne pozabite končati razgovora tako, da se dogovorite, kdaj in kako boste slišali za rezultate, ter se zahvalite anketarju.

Ko je intervju končan:

• Ponudili so vam, da počakate na odgovor in obljubili, da boste poklicali. Če se je po vašem mnenju čakanje zavleklo, ne oklevajte in sami stopite v stik s podjetjem. Možno je, da vas bodo zavrnili (ko se prepričate o tem, se lahko osredotočite na iskanje drugih predmetov). Morda pa bo vaš klic omogočil vodji podjetja, da reši problem izbire med različnimi kandidati v vašo korist.
• Če ste še vedno zavrnjeni, ne obupajte, ker:
  • tudi delodajalci so ljudje in kot vsi ostali normalni ljudje, morda napačno;
  • intervju, četudi neuspešen, je kovanec v hranilnik vaših izkušenj;
  • No, kdo ti je rekel, da je bila ta zamujena priložnost edina zate?

Videz

Greste na prvi sestanek z delodajalcem. Po opisu dela ti vse ustreza. Zato se na razgovor posebej skrbno pripravite: spremenite svoj življenjepis, v mislih razmislite o odgovorih na možna, vključno z zapletenimi, vprašanji in se učite ponoči. Rusko-angleški frazem. Nazadnje morate razmisliti o svojem videzu, da bo imel delodajalec o vas prvi ugoden vtis.

Individualni in korporativni slog

Stil oblačenja je v veliki meri odvisen od položaja in ustanove, v kateri boste delali.

• Bolj ko je poklic blizu ustvarjalnosti, manj je pravil. Ustvarjalna oseba mora poudariti svojo individualnost in verjetno ne bo prav, da bi mu svetovali - morala bi ga spodbuditi njegova ustvarjalnost.
• Za predstavnike konzervativnih poklicev najboljša možnost- modna klasika. To pomeni videti modno, a ne kljubovalno.

Skladno s tem, če boste delali v banki, vam ni treba imeti uhana v nosu. In za delo v nočni klub ne pridete zapeti v strogo klasično obleko.

Obstaja ena win-win možnost. Če še niste bili v tej ustanovi in ​​ne poznate njenih pravil, se preden se odločite, kaj obleči, sprehodite pred bodočim delovnim mestom in opazujte, kaj je tam običajno nositi. Na razgovoru poskušajte izgledati v istem slogu.

Pričeska

Kakovost striženja je vidna takoj, še posebej na kratki lasje, zato se pred prijavo na delovno mesto odpravite v salon, kjer striženje ni najcenejše.

• Poslovna ženska se lahko ustavi pri frizuri, kajti daljši kot so lasje, več časa in denarja je potrebnih za njihovo nego. Neurejeni dolgi lasje so nekaj najhujšega, kar si lahko zamislite.
• Danes je modno barvati lase v več barvah. Naj bodo to nekontrastne barve, ki se gladko prelivajo ena v drugo in ustvarjajo občutek ene, a zelo lepe in globoke barve. Pričeska mora izgledati skoraj neurejeno.
• Moški imajo v modi daljše lase v primerjavi z lansko sezono.

Kostum

• Ustavite svojo izbiro na oblačilih, v katerih se počutite ekološko. To vam bo vlilo samozavest pri pogovoru z delodajalcem in se lahko popolnoma osredotočite na svoje poslovne lastnosti.
• Dolžina krila je stvar postave in nagnjenosti, vendar je pri odhodu v resno organizacijo bolje izbrati klasična različica dolžina krila za poslovno obleko - do sredine kolena.
• Hlače naj bodo precej široke.
• Bižuterija in zlato sta sprejemljiva, zato lahko svojo obleko varno dopolnite z veliko zapestnico, prstanom in uhani. Vendar pa je vredno sorazmeriti svoj videz in količino nakita uradna plača za katerega se prijavljate.
• Tudi v vročem vremenu bi morale ženske opustiti izrez in pokriti ramena.
• Poslovna obleka pomeni zaprte čevlje, torej čevlje, ne sandalov. Malo je verjetno, da boste trpeli zaradi vročine, saj so dostojni kraji povsod klimatski. Čevlji so za razliko od obleke lahko bolj drznega in modnega dizajna, ne nujno klasičnih.
• Ko greste na razgovor, je bolje zavrniti nekatere barve v oblačilih. Rdeča barva lahko pri sogovorniku povzroči agresijo, rjava pa občutek, da niste prepričani vase.
• Barvo oblačil je treba izbrati glede na barvo las in oči ter letni čas. Poleti svetle odtenke: krem, svetlo zelena, modra, bež. Pozimi lahko ostanete v bež ali se preoblečete v temnejšo obleko. Kombinacija črne in bele je v modi.
• Ne oblecite se zelo barvito - tvegate, da boste videti neresni.

Nekaj ​​nasvetov za moške:

• Izogibajte se kričečim barvam kravate. Ta podrobnost v poslovna obleka mora biti v istem tonu s škornji in nogavicami.
• Črni čevlji se ne nosijo s svetlimi hlačami, kot tudi obratno.
• Mnogi moški ne pripisujejo pomena manikuri in zaman. Če se med pogovorom odločite pokaditi cigareto, bodo vaše neurejene roke takoj pritegnile sogovornikov pogled. Mimogrede, na prvem srečanju z delodajalcem ne oglašujte svoje slabe navade. Prvič, številne organizacije ne kadijo, in drugič, v modi Zdrav način življenjaživljenje.

Ličila in parfumi

• Kozmetika mora biti naravnih tonov. In tukaj je primerno opozoriti na načelo, od katerega smo se že dolgo oddaljili, vendar je pri prijavi na delovno mesto uporabno: barvno ujemanje laka za nohte in šminke.
• Parfum mora biti precej zadržan, ne smete uporabljati večernih vonjav.

In končno, najpomembnejše v intervjuju- vaša samozavest. Se smatrate za strokovnjaka, ki si zasluži ta položaj? Naj se torej prebere na vašem obrazu in uspeh ne bo dolgo čakal.

Vprašanja za intervju, kateri odgovori so boljši

Vprašanja za intervju: Kaj je za njimi?

Na razgovor z delodajalcem se skrbno pripravite. Včasih je kot priprave na tajno delo. Iskanje zaposlitve je skoraj končano in ostaja še zadnji korak do želenega cilja. Pred srečanjem z delodajalcem se preučujejo priročniki, gradijo špekulativni dialogi, vadijo se odgovori na vprašanja, ki še niso bila postavljena.

Intervju po svojem žanru še najmanj spominja na izpit, kjer je za vsako vprašanje en sam pravilen odgovor, ki ga izpraševalec zagotovo pozna. Intervju je pogovor enakih ljudi, od katerih ima vsak svoj položaj, ki ima pravico do obstoja, in določen obseg interesov, ki lahko postanejo skupni. In uspeh na razgovoru ni odvisen od sposobnosti izračunavanja pravilnih odgovorov, temveč od sposobnosti biti zanimiv sogovornik.

Zato lahko na vprašanje, kako odgovoriti na vprašanja na razgovoru, odgovorite na kratko - iskreno. Pogosto ne samo, kaj rečete, ampak tudi, kako to naredite. Za vsakim vprašanjem ni le želja, da bi izvedeli nekaj o vas, ampak tudi vaša sposobnost vodenja dialoga, odprtosti do sogovornika.

Kaj se skriva za vprašanji delodajalca?

Oglejmo si torej nekaj najpogostejših vprašanj za razgovor.

Povej mi o svojih neuspehih

Nekateri po takem predlogu padejo v rahlo omamo. Nekateri skušajo sogovornika prepričati, da je njegovo vse življenje čista sreča, drugi se temu poskušajo posmehovati, spominjajoč se zadnje poroke ali države, v kateri se mu je bilo usojeno roditi. Za delodajalca pa je pomembno, da ne le naštejete situacije, v katerih vam ni uspelo, ampak da razumete, kaj ocenjujete kot neuspeh, ali ste sposobni o tem govoriti, kako premagujete težave. Nihče od nas ni imun na neuspehe, vsi, vključno z osebo, ki sedi nasproti vas, so imeli svoje vzpone in padce. In vrednost življenjskih izkušenj ni v številu let, ki ste jih delali na položaju, ampak v življenjskih izkušnjah, sposobnosti "vstati" po neuspehih, iti naprej po storjenih napakah, racionalnosti sprejetih odločitev in sposobnosti da ne stopimo na iste grablje. Le človek, ki je sposoben priznati in iz svojih napak sklepati, ve, kako naprej.

Naštejte svoje prednosti in šibke strani

Še eno vprašanje, ki za mnoge postane kamen spotike. Smernice za iskalce zaposlitve predlagajo, da svoje slabosti predstavite kot podaljšek svojih prednosti, na primer, da delodajalcu poveste, da ne morete odpovedati in pravočasno zapustiti službo, preprosto presega vaše moči.

Če na to vprašanje odgovorite tako, kot je zapisano, zagotovo izkazujete dobro poznavanje literature na to temo, dober spomin in hkrati absolutno neprilagodljivost, nezmožnost "kreativne" obdelave prebranega. Ne pozabite, da tudi kadroviki berejo knjige in če se vam zdijo ozkogledi ljudje, ki so sposobni »pogoltniti« vsako informacijo, se motite. Za tem vprašanjem se ne skriva toliko želja, da bi resnično spoznali svoje pozitivne in negativne lastnosti, ampak sposobnost biti odprt, sposobnost odgovarjanja na neprijetna vprašanja in samozavest. Ne izdajajte žigov, vsak od nas ima veliko pomanjkljivosti, ki "imajo pravico do življenja" - nekdo izgubi sposobnost za delo pod očmi slabovoljcev, nekateri ne prenesejo rutinskega dela in večina nas komaj vstane zjutraj, da prideš pravočasno v službo. Razmislite o tem, kaj je resnično neločljivo povezano z vami, in ne bojte se biti odkriti. Navsezadnje lahko samo samozavestna oseba govori o svojih pomanjkljivostih brez strahu za svoj ugled.

Kako se vidite čez 5 let

Vprašanje se ne nanaša na karierni dosežki, temveč o sposobnosti videti možnosti, razumeti, kako se premakniti proti zastavljenemu cilju, notranjih motivih, sposobnosti načrtovanja lastnega življenja in videti vmesne rezultate. Glede na to, kaj pripovedujete, je lahko razumeti, kako objektivno se obravnavate kot strokovnjaka, ali vas zanima sam poklic ali vas bolj zanima karierna rast, kako natančno povezujete svoj razvoj in napredovanje.

Osebno življenje

Iz nekega razloga vsa vprašanja, ki zadevajo to področje, povzročajo tudi veliko zadrego. In kaj je bolje - biti poročen ali ne, biti z otroki ali brez otrok, kateri zakonski status ima prednosti? O tem lahko razpravljate, kolikor želite, vendar imate zakonski stan, ki ga imate, in ga verjetno ne boste spremenili glede na želje delodajalca. V večini primerov namen teh vprašanj ni prodreti v skrivnosti vašega osebnega življenja, temveč razumeti, v kolikšni meri lahko o sebi govorite z tujec. Kako odprti ste in kako ohranjate meje svojega "jaza", ali ste dovolj samostojni in neodvisni, ali govorite o tem, kar vas skrbi, ali se poskušate izogibati pogovorom o osebnih temah. In če raje ne govorite o svojem zasebnem življenju, kako tankočutno znate to storiti.

Ključne besede: pogosta vprašanja na razgovoru, kako odgovoriti na vprašanja na razgovoru, kaj vprašati na razgovoru, vprašanja na razgovoru za službo, pogosta vprašanja in odgovori na razgovorih, katera vprašanja za intervju so postavljena, odgovori na intervjuju, ki dajejo priložnost.

Možna vprašanja

Najpogostejša vprašanja, na katera morate biti pripravljeni odgovoriti.

Očitno nihče ne more vnaprej določiti vseh vprašanj, ki se lahko zastavijo na razgovoru. Teoretična izjema so strukturirani intervjuji, kjer se vsem kandidatom zastavi enak vnaprej pripravljen seznam vprašanj. Toda ta vrsta intervjuja se redko uporablja. Vendar pa lahko v praksi naredite seznam 15-20 vprašanj, od katerih jih je veliko v takšni ali drugačni obliki zastavljenih na skoraj vsakem razgovoru. Razmislimo o nekaterih od teh vprašanj.

Povej mi nekaj o sebi

To je odlična priložnost, da se predstavite v najboljši luči, še posebej, če ste se vnaprej pripravili. Zavedno ali nezavedno delodajalec išče delavca, ki ZNA opravljati delo, t.j. ima ustrezne kvalifikacije, izkušnje itd., in ŽELI to opravljati.

• Delodajalec mora videti zainteresiranega delavca in razumeti, kako je ta interes razložen.
• Delodajalec išče nekoga, ki je vodljiv t.j. čuti svojo odgovornost, izkazuje podrejenost disciplini, dovzetnost za kritiko, zna poslušati in razumeti, kar mu je povedano.

Pripravite in izdelajte zgodbo o sebi, ki bo pokazala, da imate naštete želene lastnosti, ki so še posebej pomembne z vidika delodajalcev. Če se prijavljate na določen položaj ali delo, ki vam je znano, je treba vašo zgodbo graditi z mislijo na to. Ko govorite o sebi, zmanjšajte uradne biografske podatke in se ne zavzemajte s podrobnostmi. Najpomembneje je, da omenite svoje praktične izkušnje, njihova znanja in veščine, ki bi lahko koristile delodajalcu, ter njihov odnos do dela in zanimanje.

• Odgovoren sem za dodeljeno delo, sem lahko učljiv, discipliniran.
• To delo lahko in želim opravljati, ker me to zanima.

Kakšna vprašanja imate?

To vprašanje lahko postavite takoj na začetku pogovora in le predhodna priprava vam bo pomagala pravilno orientirati. Priporočljivo je, da vnaprej pripravite seznam vprašanj, da jih na razgovoru, glede na kontekst pogovora, ponudite delodajalcu.

Ne postavljajte več kot treh različnih vprašanj, razen če vas v to silijo trenutne razmere.

Zakaj ste izbrali to službo (organizacijo)?

Navedite močne razloge: željo po uporabi svojih veščin in izkušenj tam, kjer lahko dajo največ vrednosti, priložnosti za rast, privlačnost dela v močna ekipa In tako naprej.

Možni odgovori na vprašanje so:

• V vašem podjetju vidim možnosti za svoj razvoj.
• Želim, da se moje znanje uporabi, in želim pridobiti izkušnje strokovnjaka.
• V vaši ekipi želim početi zanimive stvari.

Ali ste prejeli druge ponudbe za delo?

Če ste, povejte to neposredno. Če imate nekoga drugega, ki vas je pripravljen zaposliti, boste samo povečali svoje možnosti. Seveda je treba dodati, da to delo te bolj zanima.

Ste opravili intervju kje drugje?

Praviloma lahko iskreno rečete "da", vendar ne hitite povedati, kje točno.

Ali bo vaše osebno življenje oviralo to delo, povezano s potovanji in nerednim delovnim časom?

To vprašanje si pogosto zastavljajo ženske. Na takšen poskus izogibanja zakonu odločno odgovorite: "Ne, ne bo škodilo."

Kaj so tvoji prednosti?

Najprej poudarite tiste lastnosti, ki so koristne za to delo.

Katere so vaše slabosti?

Na to vprašanje nikoli ne odgovorite neposredno in iskreno. Obrniti ga je treba tako, da premakne poudarek, omeni pomanjkljivosti, govori o prednostih, ki jih prekomerno kompenzirajo.

Zakaj želite dobiti to službo? Zakaj bi morali zaposliti vas?

To je najboljše vprašanje, da se "prodate". Toda na to se morate vnaprej skrbno pripraviti.

Zakaj ste zapustili prejšnjo službo?

Ne bi smeli govoriti o konfliktih, tudi če bi bili. Nikoli ne kritizirajte svojega bivši šef ali delodajalca. Če anketar ve, da ste imeli konflikt, se ne spuščajte v podrobnosti, pojasnite, da je bil to edinstven primer, povezan s posebnimi okoliščinami, in poudarite pozitivne stvari, ki so bile v prejšnji službi: izkušnje, spretnosti, poklicne povezave itd.

Zakaj ste se odločili zamenjati službo?

To vprašanje se pogosto postavi nekomu, ki je v času razgovora zaposlen. Težko je dobro odgovoriti na to vprašanje. Lahko rečemo, da se je organizacija izčrpala prave priložnosti za vašo strokovno in službeno rast in se pri tem ne želite ustaviti.

Kako si predstavljate svoj položaj čez tri (pet) let?

Bolje je odgovoriti poenostavljeno: Rad bi delal v isti organizaciji, vendar na bolj odgovornem delovnem mestu.

Kakšne so vaše delovne izkušnje?

Možni odgovori na vprašanje so:

• Prve delovne izkušnje sem dobil še v šolski brigadi.
• Na praksi (naštejte, kje in v kakšni vlogi ste jo opravili).

Kakšno plačo pričakujete?

Na začetku pogovora se je bolje poskusiti izogniti odgovoru z besedami, da se vam sploh ne zdi potrebno pogovarjati o plači. Če anketar vztraja, navedite znesek, ki je za vas privlačen in ustreza pričakovanjem, zmožnostim in normam organizacije. Če teh informacij nimate, potem ne podcenjujte zneska, ki ste ga zahtevali, ampak izrazite svojo pripravljenost, da se o tem vprašanju pogovorite ločeno po podrobni seznanitvi z vsebino in pogoji dela.

Možni odgovori na vprašanje so:

• Verjamem, da plačilo ne bo pod povprečjem vašega podjetja.
• plačo glede na kadrovanje v vašem podjetju mi ​​bo ustrezal.
• Upam na primerno višino plače, ki ustreza obsegu dela.

Kaj bi še radi vedeli?

Nikoli ne reci, da nimaš vprašanj. Poskusite postaviti vprašanje, ki govori v prid vaši zaposlitvi. Na primer, prosite za pojasnilo o nečem pomembnem za delo, kar v prejšnjem pogovoru ni bilo dovolj obravnavano. Premislite o teh vprašanjih vnaprej. Vendar ne poskušajte zastaviti vseh teh vprašanj na razgovoru, če vas o tem ne vprašajo. Ne pozabite se zahvaliti delodajalcu za posredovane informacije.

Kakšne spremembe bi naredili, če bi sprejeli to službo?

Vprašanje se pogosto postavlja kandidatom za delovna mesta vodij in administrativnih delavcev. Morali bi pokazati svoje poznavanje podobnih situacij in sposobnost prevzemanja pobude, vendar ne pretiravajte in pokazati pripravljenost, da ne pustite kamna neprevrnjenega. Pazite se tudi predlaganja sprememb, če se niste imeli priložnosti temeljito seznaniti s stanjem stvari.

To so najpogostejša vprašanja kandidatov na razgovorih. Včasih lahko naletite na nepričakovana in na videz neškodljiva vprašanja. Na primer: "Kaj si počel danes?" Pomislite, kako koristno lahko sami odgovorite na to vprašanje. Težava pa je tudi v tem, kako dejansko preživite svoj čas in s kakšnim življenjskim slogom boste povečali možnosti za zaposlitev.

Kdo potrebuje delodajalca

Če se prijavljate za položaj na hierarhični lestvici, bodite pripravljeni na to, kar se od vas zahteva:

• znanje, izkušnje, veščine;
• izobrazba (boljši profil);
• delovne izkušnje (po možnosti na specialnosti ali sorodnih področjih);
• univerzalnost (na primer finančni direktor z znanjem računovodstva);
• konkretni primeri, ki so izboljšali stanje;
• računalniška pismenost;
• sposobnost hitrega učenja;
• družabnost;
• pobuda;
• sistematično;
• sposobnost napovedovanja in analiziranja;
• disciplina
• spodobnost;
• samokontrola;
• vztrajnost pri reševanju težav;
• želja po strokovni rasti.

• čar, prijetnost v komunikaciji;
• sposobnost timskega dela;
• hitro prilagajanje;
• navdušenje;
• vzdržljivost v ekstremnih situacijah;
• odpornost na stres;
• zanesljivost.

• ustrežljivost;
• prijaznost;
• marljivost;
• taktnost;
• smisel za humor.

Ključne točke intervjuja, o katerih morate razmisliti vnaprej

Človeka še vedno srečamo z oblačili, zato videz ni zadnja vloga. Nihče od vas ne bo zahteval Armanijevih oblek, vendar morate videti urejeno in poslovno. To nikakor ne pomeni, da bi morali spremeniti svoj slog - najprej se morate počutiti udobno, vendar poskusite izbrati oblačila, ki so čim bolj primerna za to priložnost. Lasje in roke naj bodo negovani, ličila so za dame zelo pomembna. Lastnost človeške psihe je takšna, da prvi vtis odločilno vpliva na nadaljnji odnos.

Na sestanek morate priti točno ob dogovorjeni uri. Zamujanje je nesprejemljivo. Če zamujate iz objektivnih razlogov, pokličite in poskusite sestanek prestaviti. Če so okoliščine takšne, da lahko pridete prej od dogovorjenega časa, ponovno pokličite in se pozanimajte, ali vas delodajalec lahko sprejme.

Na razgovoru smer pogovora določi delodajalec, zato na zastavljena vprašanja odgovorite jasno. Srednji »da«, »ne«, »ni imel«, »ni bil član« vam verjetno ne bodo dobro služili, a tudi ne nasedajte dolgim ​​razlagam. Vaši komentarji naj bodo kratki, a smiselni.

Uprite se skušnjavi, da bi pretiravali o svojih zaslugah ali poklicnih izkušnjah. Navedite le resnične podatke. V nasprotnem primeru se lahko samo poškodujete. Prvič, resničnost vaših odgovorov je enostavno preveriti med razgovorom, da ne omenjamo dejstva, da lahko delodajalec neposredno kontaktira vaše nekdanje vodstvo; drugič, lahko ti verjamejo na besedo, vendar organizirajo majhen praktični preizkus.

Podajte konstruktivno analizo svojih prejšnjih dejavnosti. Ne bojte se govoriti o svojih slabostih. Seveda se ne bi smeli osredotočati na njih, vendar se tudi tej temi ne bi smeli izogibati. S priznavanjem in analiziranjem svojih napak si samo prislužite dodatne točke – ne delajo napak le tisti, ki nič ne delajo.

Vsak delodajalec poskuša ugotoviti razloge za odhod iz prejšnjih delovnih mest. Varneje je spet povedati resnico. Vzdržite se očitkov nekdanjemu vodstvu - šefi imajo svojo solidarnost. Če ste bili v prejšnji službi popolnoma bolni, in preklinjajte vse to Šaraškinova pisarna neznosno želijo, se zatečejo k pomoči istega konstruktivna kritika. Tako se boste vsaj razglasili za človeka, ki razmišlja in analizira.

Ko je delodajalec o vas prejel vse podatke, ki ga zanimajo, ste na vrsti za vprašanja. Skoraj v vseh zahodnih priporočilih o tehnologiji iskanja zaposlitve boste našli nasvete, kako pridobiti čim več informacij o podjetju pred razgovorom. V naši državi to žal ni vedno mogoče, vendar internet močno poenostavi nalogo - število korporativnih spletnih mest skokovito narašča. Kljub temu na razgovoru ni sramotno, ampak je preprosto potrebno vprašati o organizaciji, v kateri boste morda morali delati, o mestu, ki ga lahko prevzamete, in možnostih za vašo poklicno rast. Povsem pravilno je, da se zanimate za višino svojega dohodka, ne da bi to temo postavili v ospredje.

Ob koncu razgovora vam bo delodajalec najverjetneje sporočil, da bo razmislil o vaši kandidaturi in vas kontaktiral. Na Zahodu, kjer je kultura odnosov na trgu dela že dolgo oblikovana, je kandidat o odločitvi obveščen, ne glede na to, ali je pozitivna ali negativna. V naši še vedno pretežno necivilizirani državi vas verjetno ne bo motilo, če vaša kandidatura ni bila ustrezna, zato prosite delodajalca za pojasnilo, ali vas bo kontaktiral v vsakem primeru ali le v primeru pozitivne odločitve. Dogovorite se, v kolikšnem času lahko pričakujete odgovor, vprašajte, ali lahko pokličete in sami ugotovite rezultat.

Čas za razmišljanje ne pripada samo delodajalcu, ampak tudi vam. Odločite se tudi vi. Med drugim je koristno, da se sami odločite, kaj bo to podjetje za vas v luči prihodnja kariera- karierna lestvica ali samo stopnica na njej, tj. ne glede na to, ali se boste znotraj organizacije razvijali in poklicno rasli ali pa boste na to gledali preprosto kot na priložnost, da dosežete višje profesionalni ravni. Od odločitev v veliki meri odvisno od tega, kako boste gradili odnose z novim vodstvom in ekipo.

Kako povečati samozavest, razvijati in razvijati samospoštovanje

Vsi vemo, da človek, ki izžareva zaupanje vase in v svoja dejanja, zlahka navezuje stike, pogosteje pozitivno rešuje svoje težave, hitreje napreduje po karierni lestvici, se bolj polno uresničuje in je posledično srečnejši. Zato je nujno in zelo pomembno razvijati samozavest. Za pridobitev samozavesti vam ponujamo 12 korakov, ki vam bodo pomagali spremeniti vašo samozavest in vas naučili biti samozavestni v različnih življenjskih situacijah.

Korak 1. Odločite se, kaj je za vas vrednost, v kaj verjamete, kako bi radi videli svoje življenje. Analizirajte svoje načrte in jih ocenite z vidika današnjega časa, da boste to lahko izkoristili, ko boste opazili določene premike.

2. korak Odpustite si za pretekle napake. Od časa do časa poskusite analizirati svojo preteklost, vendar ne dovolite, da bi vas prevzela. Naredite prostor za majhne, ​​a srečni spomini. Slaba preteklost bo živela v vašem spominu, dokler je ne boste sami izkoreninili.

3. korak Krivda in sram vam ne bosta pomagala do uspeha. Ne dovolite, da vas prevzamejo.

4. korak Iščite vzroke za svoje neuspehe v sebi. Ko za svoje težave in nesreče krivite državo, okoliščine, druge ljudi, se odrečete vlogi gospodarja svojega življenja. Uspešen človek zavzema aktivno življenjsko pozicijo in se spreminja. In v vsakem primeru bo našel priložnost, da pod udarcem določenih okoliščin trdno ostane na nogah.

5. korak Ne pozabite, da je vsak dogodek mogoče oceniti drugače. Zahvaljujoč temu pogledu na stvari boste potrpežljivi z ljudmi in se mirno odzvali na stališča, ki so se vam prej zdela pristranska.

6. korak Nikoli ne govori slabo o sebi. In predvsem se izogibajte pripisovanju sebi negativne lastnosti: "neumen", "nesposoben", "nesrečen". To lahko razvije nezaželen stabilen stereotip v podzavesti.

korak 7 Vaša dejanja je mogoče oceniti na različne načine. Če nekdo konstruktivno kritizira vaša dejanja, to izkoristite sebi v prid, vendar ne dovolite, da vas drugi kritizirajo kot osebo.

8. korak Ne pozabite, da je včasih neuspeh sreča. Po porazu lahko sklepate, da ste si, prvič, postavili zmotne cilje, ki niso bili vredni truda, in drugič, uspeli ste se izogniti naslednjim, morda še večjim težavam.

9. korak Vaš pozitiven odnos do življenja je ključ do dobrega zdravja in notranje ravnovesje, visoko duhovno zdravje Samo od vas je odvisno, kako vidite ta svet. Življenje je prekratko, da bi ga zapravili za depresijo.

10. korak Dajte si priložnost, da se občasno sprostite, poslušajte svoje misli, počnite, kar vam je všeč, včasih bodite sami s seboj. Tako se lahko bolje razumete. Ti trenutki so priložnost za kopičenje energije, tako rekoč, da bi naredili odločilen ali pomemben korak naprej.

korak 11 Izberite si več resnih ciljev, na poti do katerih morate doseči manjše, vmesne. Trezno razmislite, katera sredstva boste potrebovali za dosego teh vmesnih ciljev. Ne zanemarite nobenega svojega uspešnega koraka in ne pozabite se spodbujati in pohvaliti.

12. korak Bodi samozavesten. In zapomnite si te besede: niste pasiven objekt, na katerega dežujejo težave, niste travna trava, ki s strahom čaka, da jo boste stopili. Ste vrh evolucijske piramide, edinstvena osebnost, aktiven kreator svojega življenja, vi ste glavni v dogajanju! Ti si gospodar svoje usode!

Razlogi za nezaposlitev

• žaljiv videz;
• vsevedne manire;
• pomanjkanje kariernega načrta in jasnega cilja;
• pomanjkanje iskrenosti in uravnoteženosti;
• pomanjkanje zanimanja in navdušenja;
• pomanjkanje takta;
• pomanjkanje vljudnosti;
• neodločnost;
• malo znanja o specialnosti;
• pomanjkanje namena;
• nezmožnost govora: šibek glas, slaba dikcija;
• nepripravljenost začeti od spodaj: pričakovati preveč prezgodaj;
• slabe ocene prejšnjih delodajalcev;
• želja po samoopravičevanju, izogibanje, sklicevanje na neugodne dejavnike;
• nestrpnost z visoko razvitimi predsodki;
• ozkost interesov;
• nezmožnost vrednotenja časa;
• slabo vodenje lastnih zadev;
• pomanjkanje zanimanja za družbeno življenje;
• pomanjkanje razumevanja vrednosti izkušenj;
• nezmožnost sprejemanja kritike;
• obsedenost z denarjem;
• izražena nepripravljenost za učenje;
• želja, da bi se preprosto ustalili;
• neuspešno družinsko življenje;
• slab odnos s starši
• nepripravljenost pogledati v oči sogovornika;
• neljubost;
• cinizem;
• zamujanje na razgovor brez utemeljenega razloga;
• pomanjkanje vprašanj o delu potencialnemu delodajalcu;
• negotovost odgovorov na vprašanja;
• nizka morala.

Pravila obnašanja na razgovoru

• Ko pozdravljate predstavnika podjetja, se ne rokujte najprej.
• Ne sedite, dokler vas to ne prosi.
• Pozorno poslušajte. Sledite smeri pogovora, ki vam jo je dal anketar.
• Preden odgovorite na vprašanje, poskusite razumeti, zakaj je bilo postavljeno, kako v odgovoru poudariti svoje prednosti in o čem ne bi smeli govoriti.
• Ko se pogovarjate o prejšnjih službah, ne kritizirajte svojega nekdanjega šefa in sodelavcev.
• Ne začenjajte razprav o svojih osebnih ali finančnih težavah, razen če vas to posebej prosi.
• Lahko navedete plačo, ki vas bo zadovoljila, vendar ne preden vas o tem vprašajo.
• Na koncu intervjuja se sogovorniku zahvalite za pozornost.

Priprava na razgovor

• Poskusite si zagotoviti informacije o organizaciji, v kateri želite najti zaposlitev.
• Hranite kopije vseh zahtevane dokumente, poklicni življenjepis, kopije spričeval o izobrazbi.
• Pripravite se, da navedete imena in telefonske številke oseb, ki vas priporočajo, potem ko se o tem dogovorite z njimi.
• Pozanimajte se o točni lokaciji organizacije in poti, da ne boste zamudili.
• Poskrbite, da boste imeli dovolj časa in ne bodite živčni, če se bo razgovor zavlekel.
• Držite se poslovnega oblačila.
• Naredite seznam pričakovanih vprašanj in pripravite možnosti odgovora.
• Posebej se pripravite na razpravo o plačah.
• Vadite dobro odgovarjanje na najverjetnejša vprašanja, in to v obliki igrive vaje intervjuja.
• Ne pozabite pripraviti vprašanj, ki jih boste postavili, če se vam ponudi priložnost.

Pri pripravi na razgovor je zelo pomembno, da opravite predhodno izvidovanje. Zbrati je treba čim več informacij o podjetju, kamor greste na razgovor, in o ljudeh, ki jih boste srečali.

Uporabne informacije je mogoče dobiti različne poti. če pogovarjamo se O veliko podjetje, spoznajte njegove izdelke ali storitve. Mnoge organizacije distribuirajo svoje brošure in promocijske brošure. Poskusite najti članke v časopisih ali revijah o tej organizaciji.

Lahko se pogovarjate z osebo, ki dela ali je delala v tej organizaciji. Od njega se lahko naučite veliko koristnih stvari, vendar morate upoštevati subjektivno obarvanost takšnih zgodb. Morda vam lahko na kakšno vprašanje odgovori svetovalec agencije, na katero ste se obrnili.

Kaj morate vedeti o organizaciji, s katero boste opravili razgovor:

• Katere izdelke ali storitve ponuja organizacija?
• Kje in komu se prodajajo izdelki in storitve?
• Koliko let organizacija že obstaja?
• Kako so se spremenili cilji organizacije od njene ustanovitve?
• Ali je sestava vodstva stabilna ali se pogosto menja?
• Kaj pravni status organizacije?
• Ali je prišlo do poskusov prevzema organizacije s strani drugih podjetij?
• Ali je organizacija lani ustvarila dobiček? V zadnjih treh letih?
• Ali je v zadnjih treh letih prišlo do odpuščanj? Zakaj?
• Ali je organizacija del kakšnega večjega združenja?
• Koliko pozornosti namenjate organizaciji tiska? Zakaj?
• Kakšne so ocene medijev o organizaciji?
• Kakšen je odnos do zaposlenih v tej organizaciji?
• Kateri novi projekti se razvijajo v organizaciji?
• Ali ima organizacija sedež v državi ali ima partnerje ali podružnice v tujini?
• Kakšni so obeti za panogo, ki ji organizacija pripada?

samopredstavitev

Ti in delodajalec: 10 pravil za uspeh

1. pravilo Vnaprej zberite vse dokumente, ki jih morda potrebujete. Snemanje s pisnimi priporočili, telefoni. Ne pozabite tudi na diplomo, potrdilo o opravljenem tečaju (če obstaja), potni list, delovno knjižico in življenjepis, po možnosti v dveh izvodih. Vse papirje skrbno razvrstite v datoteke, to bo zgovoren dokaz vaše pridnosti in varčnosti.

2. pravilo Predstavitveni govor napišite na list papirja in ga vadite pred ogledalom. Vnaprej razmislite, kaj in kako boste rekli.

3. pravilo Ne poskušajte narediti dobrega vtisa samo s svojim videzom. Bodite naravni, strog poslovni videz je najbolj sprejemljiv. Ne pozabite, da je prvi vtis zelo pomemben.

Pravilo 4 Sprostite se. Nervoza je opazna takoj, a bolj kot to delodajalcu vzbudi neprijetno misel: »Zakaj je ta oseba tako zaskrbljena? Ali želi kaj prikriti? Ali pa ni prepričan vase? ". Dobro se naspite, pripravite se na uspeh. Bolje je, da ne jemljete nobenih zdravil, razen če želite videti zaspani in letargični.

5. pravilo Ne bojte se zavrnitve. Psihično se pripravite na kakršen koli izid razgovora.

Pravilo 6 Obnašajte se naravno in dobrohotno, ne ščipajte. Ne nadenite si maske, ki ste si jo izmislili ta primer. Najpomembnejša stvar je stalna vljudnost. Poskusite več poslušati kot govoriti, pretirana zgovornost bo samo škodila.

Pravilo 7 Ne poskušajte pokazati svoje superiornosti. Seveda morate pokazati svojo usposobljenost, vendar nič več.

Pravilo 8 Izogibajte se laskanju in laskanju - takoj postane opazno in malo ljudem je všeč. Ostanite zmerno svobodni in neodvisni (vendar ne pretiravajte!), ne vznemirjajte se in ne bodite sramežljivi. Potem bo delodajalec do vas ravnal tako spoštljivo, kot do sebe.

Pravilo 9 Ne govorite slabo o nikomer in ne poskušajte očrniti nekdanjega vodstva, sodelavcev, konkurentov. Zaradi tega ne boste zasijali. Tudi vaše slabosti lahko uporabite za dobro (Na primer: počasnost, vam omogoča, da ne zamudite podrobnosti in skrbno opravite delo).

Pravilo 10 Ne strinjajte se s predlaganimi pogoji takoj. Bolje je reči: "Premislil bom." Tujec, pripravljen na vse, je bolj podoben osipniku ali pustolovcu.

Za izbiro idealnega delodajalca mora kandidat znati postaviti prava vprašanja na razgovoru. Pri izbiri delovnega mesta je napačno osredotočanje le na funkcionalnost, opisano v razpisu.

S tem pristopom lahko pričakujete neprijetna presenečenja, ko greste v službo., na primer neplačane, napihnjene zahteve, pomanjkanje možnosti za gradnjo kariere in številne druge.

Za popolno razumevanje vašega prihodnjega dela en naziv delovnega mesta ni dovolj. V različnih podjetjih se isti položaj lahko zelo razlikuje po funkcionalnosti, predvsem pa po nalogah, ki so naložene zaposlenemu.

Da bi vaše predstave o položaju sovpadale s pričakovanji delodajalca, se prepričajte, da ugotovite, kaj bodo vključevale vaše naloge, kakšni cilji in cilji bodo postavljeni ter kako bodo ovrednoteni rezultati vašega dela.

Zakaj iščete zaposlenega?

Če podjetje išče delavca za delovno mesto, ki v podjetju obstaja že dlje časa, potem vprašajte, kaj se je zgodilo s prejšnjim zaposlenim. Če se je upokojil, zakaj? Navedite tudi, koliko časa je bil zaposleni na tem delovnem mestu. Če je položaj v podjetju nov, ugotovite, zakaj se je pojavila potreba.

Kdo bo moj vodja?

Običajno je vodja vključen v proces zaposlovanja svojih zaposlenih, toda kako hitro se boste z njim srečali, je odvisno od strukture podjetja in odobrenega izbirnega postopka.

Toda dopisno poznanstvo bo koristno tudi za razumevanje, kako udobno vam bo sodelovati z bodočim vodjo. Vprašajte, koliko časa vodja dela na tem delovnem mestu in v samem podjetju, kako si postavlja naloge in ocenjuje rezultate.

Ali v podjetju obstaja sistem mentorstva?

Prilagoditev na novo delovno mesto - pomemben proces. Ugotovite, ali boste imeli strokovno podporo, ko se vrnete na delo. Kako točno bo potekal postopek spoznavanja podjetja, sodelavcev, nalog.

Ali obstaja poskusno obdobje in kako ga opraviti?

Preverite pri svojem bodočem delodajalcu, ali delovno mesto vključuje poskusno dobo. Če da, potem za kakšno obdobje in kakšni so kriteriji za njen prehod. Preverite, ali obstajajo razlike v plače na Poskusna doba in po njem.

Kakšna je korporativna kultura v podjetju?

Timsko delo vključuje komunikacijo, zato bo koristno izvedeti, kaj vas na tem področju čaka na novem mestu. Ugotovite, ali je podjetje sprejelo kodeks oblačenja, ali potekajo korporativni dogodki in strokovna tekmovanja in če da, v kakšni obliki.

Ali bom imel priložnosti za poklicni in karierni razvoj?

Za bodočega delodajalca je pomembno, da razume, kako si lahko koristen njegovemu podjetju. In želite izvedeti, kaj lahko podjetje ponudi za vaš razvoj.

Vprašajte, ali poteka usposabljanje za zaposlene, kako pogosto in pod kakšnimi pogoji. Vprašate lahko tudi o svojih kariernih možnostih. Kakšne karierne možnosti ponuja to delovno mesto in kakšni rezultati vašega dela bodo osnova za napredovanje.

Ali obstaja paket ugodnosti za zaposlene?

Vse več podjetij uvaja socialni paketi v sistemu materialne motivacije. To je pomembna točka pri ocenjevanju privlačnosti delodajalca.

Včasih se lahko plača enega delodajalca nekoliko razlikuje od plače konkurentov navzdol, vendar bo socialni paket vključeval VMI, nadomestilo mobilna komunikacija, tečaji v fitnesu. Takšna denarna ponudba se lahko izkaže za bolj donosno kot ponudba konkurenta brez socialnega paketa.

Kakšen bo urnik dela?

V večini primerov je opisano v delovnem mestu, na katerega ste se prijavili. Toda o tem vprašanju je vseeno bolje razpravljati. Včasih podjetja ponujajo izbiro urnika od 8 do 17, od 9 do 18 ali druge možnosti. Bodite prepričani, da razjasnite trenutek z nadurami, pa tudi z delom ob vikendih in počitnice.

Kdaj bom izvedel odločitev o svoji kandidaturi?

Na koncu dialoga obvezno navedite, kdaj in v kakšni obliki boste izvedeli odločitev o pripravljenosti, da vas zaposlijo.

Prava vprašanja vam pomaga pridobiti anketarja in izvedeti pomembne točke o prihodnjem delu.

So pa tudi napačna vprašanja, ki se jim je treba v dialogu z bodočim delodajalcem izogniti.

Vprašanja, ki jih ne smete postavljati na razgovoru

Kaj počne vaše podjetje?

Vsak intervju je treba pripraviti. Zbiranje informacij o podjetju je ena od faz priprave. Bodite prepričani, da si ogledate spletno stran podjetja, informacije v družbenih omrežjih podjetja. Če imate prijatelje, ki delajo ali so delali za to podjetje, lahko pridobite njihovo mnenje.

Lahko grem prej na dopust? In če hitro opravim svoje delo, ali lahko odidem prej?

Še niste dobili službe in ste že začeli načrtovati, kako se boste od nje spočili - ta pristop bo delodajalca jasno opozoril. Podobna vprašanja lahko zastavite svojemu vodji pozneje, pred tem pa je zaželeno dokazati svojo učinkovitost in sposobnost za delo.

Tako vprašanje bo delodajalca napeljalo na idejo, da imate nekaj za skrivati. Nekaj ​​ste prikrili ali, nasprotno, olepšali svoje izkušnje in poklicne dosežke. Odpravite to vprašanje in seveda ne smete zavajati bodočega delodajalca.

Si poročen? Kje ste kupili to obleko?

Anketarju ne postavljajte osebnih vprašanj. Vaš pogovor naj bo v mejah poslovne etike. Vprašanja sogovornika o vašem zakonskem stanu in o tem, ali imate otroke, so povsem sprejemljiva. Morda prihodnje delo vključuje obdelavo ali in on mora razumeti vašo pripravljenost na to.

Ali imate kuhinjo za zaposlene? Kateri je najboljši način, da pridem do vas?

Tudi gospodinjske težave lahko negativno vplivajo na vtis o vas. Ali bo možnost pitja kave v službi v ločenem prostoru ali poznavanje številke avtobusa, ki pride neposredno v pisarno, ključnega pomena pri vaši odločitvi za delo v tem podjetju? Zastavljajte le tista vprašanja, ki so res pomembna.

S postavljanjem kompetentnih vprašanj ne boste pokazali le zanimanja za predlagano delovno mesto, temveč tudi svoje profesionalen pristop k izbiri bodočega delodajalca. Prejeti odgovori vam bodo pomagali ustvariti popolnejšo sliko o vaši potencialni zaposlitvi in ​​oceniti, kako zanimiva je ponudba podjetja za vas.