≡× MENI

• Popravilo
• Popravilo
• Notranje oblikovanje
• O vsem
• O vodovodu

Kako plačati bolniško na leto. Izračunajte bolniško odsotnost. Katera obdobja začasne nezmožnosti ne bi smela biti plačana

Vsak od nas je vsaj enkrat moral na bolniški dopust. bolniško nadomestilo je urejeno predpisi. Sam postopek za izračun prejemkov za zadnje desetletje večkrat spremenjena, so se spremenila tudi obdobja, vključena v postopek izračuna.

Zakonik o delu Ruske federacije določa jamstvo zaposlenemu za plačilo bolniškega dopusta v primeru bolezni (člen 183 delovnega zakonika Ruske federacije). Podrobnejša pravila, izračun invalidnine se izvaja na podlagi zveznega zakona št. 255 in Odloka vlade Ruske federacije št. 375.

Pomikanje zavarovalni dogodki:

• bolezen zaposlenega;
• potreba po skrbi za bolnega bližnjega sorodnika;
• potreba po skrbi za otroka;
• zdravljenje v sanatoriju;
• Delavec je dobil protetiko.

Kdo plača za kaj

Plača bolniški dopust prve tri dni delodajalec, od četrtega dne pa Sklad za socialno zavarovanje. Nadomestilo za invalidnost se ne izračuna za delovne dni, ampak za koledarske dni.

Do tega plačila so upravičeni tudi samostojni podjetniki in notarji, odvetniki. Ta pravica jim pripada, če so te osebe ustrezno prispevale k FSS. Bolniška odsotnost bo plačana v breme tega organa.

Postopek za izračun plačil

Za plačilo invalidnine morate poznati plačo in delovno dobo zaposlenega. Pri plačilu bolniške odsotnosti se upošteva obdobje, ki je enako zadnjima dvema koledarskima letoma. Se pravi, če je zaposleni v letu 2018 zbolel, potem pri izračunu njegove skupni dohodek Upoštevane bodo plače za leti 2017 in 2016.

Plačila vključujejo:

• plača;
• premije (če je mesečna premija, potem se upošteva v določenem mesecu, četrtletna, polletna in letna se deli z obdobjem, za katerega se obračunava);
• nadomestilo.

Poleg tega je pri izračunu invalidnine potrebno določiti povprečni dnevni zaslužek. Znesek zaslužka za zadnji 2 leti se deli z 730 dni. 730 dni je indikator, ki ga ni mogoče spremeniti. Dnevni zaslužek se pomnoži s številom dni, ko je bil delavec bolan. Naprej se izračuna pripadajoče odškodnine. Zvezna zakonodaja upošteva delovno dobo zaposlenega.

Zagotovljen je naslednji vrstni red:

• zavarovalne izkušnje zaposlenega so več kot 8 let - bolniška odsotnost se plača v višini 100%;
• izkušnje od 5 do 8 let - 80%;
• če je delavec delal manj kot 5 let, bo prejel 60%.

Po odpustu se delavcu v primeru bolezni izplača bolniška odsotnost v višini 60% zaslužka.

V pravilih izračuna je eno opozorilo. Izjema je porodniško nadomestilo. V tem primeru se ob predložitvi bolniškega dopusta znesek dnevnega zaslužka ne določi z deljenjem s 730 dnevi.

Iz tega obdobja se izločijo obdobja začasne nezmožnosti za delo, prisilni absentizem itd. To bo povečalo možno nadomestilo v primerjavi z nadomestilom za začasno invalidnost.

Če zaposleni nima sklenjene zavarovalne police, potem bo za osnovo vzeta minimalna plača. Leta 2018 je naredil 11 163 rubljev

Kaj si mora zaposleni zapomniti

1. Zaposleni lahko prejme bolniško odsotnost ne le pri glavnem delodajalcu, ampak tudi pri vseh, kjer dela s krajšim delovnim časom. Če delavec za 2 V zadnjih letih je delal v več ustanovah, je upravičen do plačila za vsako delovno mesto. Za to mora v zdravstveni ustanovi prejeti več potrdil o bolniški odsotnosti.
2. Zaposleni lahko zboli med letni dopust. V tem primeru se dopust podaljša za število bolniških dni. Plačila bodo izračunana na splošni podlagi.
3. Zaposleni mora predložiti bolniško odsotnost računovodstvu zavoda najpozneje v 6 mesecih po prenehanju bolezni.
4. Če je zaposleni kršil režim zdravljenja, se bo znesek nadomestil zmanjšal.
5. Delavec na poskusnem delu ima pravico do plačila bolniške odsotnosti.

Kaj si morajo delodajalci zapomniti

1. Delodajalec je dolžan obračunati bolniško odsotnost v 10 dneh od datuma prejema dokumenta.
2. Plačilo obračunanega potrdila o nezmožnosti za delo se izvede na dan izplačila plače ali akontacije.
3. Če se je zaposleni pred kratkim zaposlil, mora za izračun bolniške odsotnosti sprejeti delavec predložiti potrdilo o dohodku v obrazcu 4 za zadnji 2 koledarski leti.

Obstoječe plačilne omejitve

Vsaka bolniška odsotnost ne bo plačana. Da, bolniška. ne bo plačan:

1. Če je bolezen delavca prehitela med neplačanim ali študijskim dopustom.
2. Ko je bolniška odsotnost izdana zaradi nege otroka in je delavec na rednem ali dodatnem plačanem dopustu.
3. Za polnoletnega sorodnika se skrbi več kot 7 dni.

obstajati omejitve v koledarskem letu, Če:

Bolniška odsotnost se delavcu plača, če je sprejet pod pogoji pogodbe o zaposlitvi. Po pogodbah civilnega prava se ta plačila ne izvajajo.

Kaj storiti, če so plačilni roki kršeni

Povedano je bilo že, da se bolniška odsotnost plača na dan izplačila akontacije ali plače. Kaj pa, če plačilo ni bilo izvedeno? V tem primeru se lahko obrnete na Komisijo za delovni spori, tožilstvo ali sodišče s tožbenim zahtevkom.

Poleg tega ima delavec pravico do nadomestilo za zamudo za vsak dan v višini 1/300 obrestne mere refinanciranja.

Če vodja ne plača nadomestil in plač več kot 2 meseca, se lahko kaznuje z denarno kaznijo na podlagi zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije.

Posebni primeri izplačila invalidnine

če se je delavec poškodoval na delovnem mestu ali je bil na bolniškem staležu zaradi poklicne bolezni, bo prejel plačilo v višini 100% zaslužka. Te vrste primerov na listu so označene s šiframa 04 in 07.

Treba je zapomniti, da

1. Bolniška odsotnost v teh primerih bo plačana ne glede na to, ali ima zaposleni izkušnje ali ne, ali je kršil režim ali ne.
2. Bolniško nadomestilo bo obdavčeno z dohodnino.

Plačilo na listu za vse dni bo na račun FSS.

Bolniška odsotnost zaradi poškodbe pri delu in bolezni se obračunava in izplačuje na splošni podlagi, tj. upoštevajo se plače, ki jih je zaposleni prejel za zadnji 2 koledarski leti. Znesek plačila pod takimi pogoji ni omejen, za razliko od običajne poškodbe ali bolezni.

Zaposlitev s krajšim delovnim časom in zunanja lahko računa tudi na prejemanje ugodnosti, vendar le, če je pri tem delodajalcu delal 2 koledarski leti.

Po razrešitvi delavec lahko nastopi bolniško odsotnost in prejme nadomestilo v 30 dneh po odpovedi, za izplačilo pa zaprosi v 6 mesecih po odpovedi.

V tem primeru bivši zaposleni zagotovi potrdilo o bolniški odsotnosti, potni list, vlogo za ugodnosti, kopijo delovna knjižica, ki potrjuje dejstvo, da zaposleni ni dobil druge zaposlitve.

Bolniška odsotnost se plača, če je bivši delavec sam zbolel. Bolniška odsotnost zaradi nege otrok in drugih bližnjih sorodnikov se ne plača.

Delavec je odšel 3. avgusta. Lahko predloži bolniško odsotnost za plačilo, če je začel zbolevati pred 3. septembrom. Če je nekdanji zaposleni 5. septembra zbolel, nadomestila ne bo prejel.

Dodatek za odpuščenega delavca se izračuna po običajni shemi. Ampak to bo samo plačano 60% .

Obračun in izvedba bolniške odsotnosti - trajno glavobol računovodje. V članku si bomo ogledali osnovna pravila za izračun bolniške odsotnosti, minimalno višino nadomestila za začasno invalidnost, predstavili pa vam bomo tudi navodila za uporabo spletnega kalkulatorja bolniške odsotnosti.

Kako izračunati bolniško odsotnost v letu 2019?

Navajamo osnovna pravila, po katerih se v letu 2019 obračunava bolniška odsotnost.

Nadomestilo za začasno invalidnost se izplača:

• na stroške zavarovanca - prve tri dni (samo v primeru bolezni ali poškodbe delavca);
• na račun proračuna FSS - za glavno obdobje, od četrtega dne invalidnosti zaposlenega;
• na račun proračuna FSS - od prvega dne, z začasno invalidnostjo zaradi nege otroka, bolnega družinskega člana ali po oskrbi v sanatoriju itd. (V vseh primerih, razen zaradi bolezni in poškodbe).

Nadomestilo za začasno invalidnost se izračuna na podlagi povprečne plače delavca za zadnji dve koledarski leti. Ti dve leti sta pred sedanjim, v katerem je nastopila začasna invalidnost. Za izračun povprečne plače se upoštevajo vsa plačila, za katera so nastala zavarovalne premije. Za izračun povprečnega dnevnega zaslužka se znesek obračunane plače za dve leti deli s 730 - številom dni v dveh letih.

bolniško nadomestilo v letu 2019

Nadomestilo se izplačuje za celotno obdobje nezmožnosti za delo, za katero je bila izdana bolniška odsotnost. Obstaja nekaj izjem, oni popoln seznam vsebovano v 1. odstavku 9. člena št. 255-FZ z dne 29. decembra 2006. Višina nadomestila je odvisna od zavarovalnih izkušenj zaposlenega:

• če so izkušnje manj kot 5 let, je znesek nadomestila 60% povprečnega zaslužka;
• če je delovna doba zaposlenega od 5 do 8 let, je znesek bolniške odsotnosti 80% povprečnega zaslužka;
• če izkušnje presegajo 8 let - znesek bolniške odsotnosti je 100% povprečnega zaslužka.

Spletni kalkulator bolniške odsotnosti v letu 2019

Za hiter izračun bolniške odsotnosti uporabite brezplačen spletni kalkulator servisa Kontur.Accounting. Izračuni bodo vzeli le nekaj minut.

1. Vnesite podatke iz bolniškega staleža.
2. Vnesite podatke o dohodku zaposlenega za zadnji 2 leti.
3. Pridobite znesek bolniške odsotnosti ob upoštevanju delovne dobe.

Primer izračuna bolniške odsotnosti v letu 2019

V letu 2019 ni pričakovati sprememb pri obračunu in izplačilu bolniške odsotnosti glede na leto 2018. Vendar se bo minimalna plača za leto 2019 spremenila in bo znašala 11.280 rubljev. Mejni dobiček za leto 2017 je 755.000 rubljev, za leto 2016 - 718.000 rubljev. Število dni v obračunskem obdobju je 730, za porodniški dopust - 731. Razmislite o primeru izračuna bolniške odsotnosti v letu 2018.

Ivanov Ivan Petrovič je bil bolan od 11. januarja do 25. januarja 2018. Njegove zavarovalne izkušnje so 7 let, obračunsko obdobje za izračun nadomestil je 2016 in 2017.

Korak 1. Upoštevamo zaslužke Ivanova v prejšnjih dveh letih. Leta 2016 je znašal 660.000 rubljev, leta 2017 pa 720.000 rubljev. Oba zneska sta pod dovoljenimi mejami (718.000 oziroma 755.000 rubljev), kar pomeni, da za izračun vzamemo dejanske zneske. Tako je v obračunskem obdobju njegov zaslužek 1.380.000 rubljev.

2. korak Ugotovimo povprečni dnevni zaslužek: 1.380.000 deljeno s 730. Dobimo 1.890 rubljev 41 kopeck.

3. korak Povprečno dnevnico določimo ob upoštevanju delovne dobe. Delovna doba je 7 let, kar pomeni, da bo višina bolnišničnega dodatka znašala 80% povprečnega dnevnega zaslužka: 1512 rubljev 33 kopeck.

4. korak Znesek izplačanega nadomestila: dnevni znesek nadomestila se pomnoži s številom dni invalidnosti: 1.512,33 * 15 = 22.684 rubljev 93 kopeck.

Kakšna je minimalna invalidnina v letu 2019?

Če delavec zadnji dve leti ni imel plače ali je bila povprečna plača nižja od minimalne plače, se pri izračunu nadomestila upošteva minimalna plača. Razmislite o primeru izračuna bolniške odsotnosti za 15 dni s povprečno plačo spodaj minimalna plača porod.

Korak 1. Minimalno plačo pomnožimo s številom mesecev obračunskega obdobja: 9.489 * 24 = 227.736 rubljev.

2. korak Ta znesek delimo s številom dni v dveh letih: 227.736 / 730 = 311 rubljev 97 kopeck.

3. korak Povprečno dnevno nadomestilo ob upoštevanju delovne dobe: 311,97 * 80% = 249 rubljev 57 kopeck.

4. korak Potem bo znesek nadomestila za plačilo: 249,57 * 15 = 3743 rubljev 60 kopeck.

Imaš kakšno vprašanje? Oglejte si izračun bolniške na videu.

Vodite evidenco v Kontur.Accounting, priročni spletni storitvi za izračun plač in pošiljanje poročil Zvezni davčni službi, Pokojninskemu skladu Ruske federacije in Skladu socialnega zavarovanja. Direktorju je jasno, računovodkinji priročno!

Zdravo! Prosim, pomagajte mi izpolniti bolniški dopust. Kakšne zneske je treba vnesti v "povprečne plače za izračun nadomestil" in "povprečne dnevne plače", če:
1. Plača zaposlenega za zadnji 2 leti je znašala 98.530 rubljev. Ker se je dnevni zaslužek izkazal za 134,97 rubljev, plačamo glede na minimalno plačo 5965 * 24 / 730 * 1,3 (regionalni koeficient) \u003d 254,94 rubljev. v enem dnevu.
2. V zadnjih 2 letih je plača zaposlenega znašala 83.755 rubljev, pri nas pa dela po 0,5 stopnje. Ker se je dnevni zaslužek izkazal za 114,73 rubljev, plačamo glede na minimalno plačo 5965 * 24 / 730 * 1,3 (regionalni koeficient) * 0,5 \u003d 127,47 rubljev. v enem dnevu.
3. Naš novi zaposleni ima veliko izkušenj, vendar ni predložil potrdila iz prejšnje službe. Dohodek za 2013-2014 - 0. Spet izračunamo glede na minimalno plačo 5965 * 24 / 730 * 1,3 (koeficient okrožja) \u003d 254,94 rubljev. v enem dnevu.
Hvala v naprej!

Natalia, pozdravljeni.
V skladu z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 29. junija 2011 št. 624n "O odobritvi postopka za izdajo potrdil o bolniški odsotnosti" od 1. julija 2011. Uveden je nov obrazec bolniškega staleža.
Pri izpolnjevanju razdelka »Izpolni delodajalec« je v vrstici »Povprečni zaslužek za izračun nadomestil« naveden znesek povprečnega zaslužka, iz katerega je treba izračunati nadomestilo za začasno invalidnost, nosečnost in porod, določeno v skladu z zveznim zakonom z dne 29. decembra 2006. 255-FZ "O obveznem socialnem zavarovanju v primeru začasne invalidnosti in v zvezi z materinstvom" (v nadaljnjem besedilu zakon št. 255-FZ). Če v dveh koledarskih letih pred letom nastanka zavarovalnega primera ni bilo plače ali povprečnega prejemka, nižjega od minimalne plače, se v vrstico »povprečni prejemek za izračun prejemkov« vpiše znesek iz izračuna minimalna plača, potrjena z zakonom za to obdobje, ob upoštevanju regionalnega koeficienta.

Vrstica "povprečni dnevni zaslužek" označuje povprečni dnevni zaslužek, izračunan v skladu z zakonom št. 255-FZ, to je z deljenjem skupnega zaslužka za dve koledarski leti pred nastankom zavarovalnega primera s 730.
Znesek dnevnega nadomestila za začasno invalidnost se izračuna tako, da se povprečni dnevni zaslužek zavarovanca pomnoži z zneskom nadomestila, določenim kot odstotek povprečnega zaslužka v skladu s členom 7, 11 tega zakona št. 255-FZ. , se ta izračun nadomestila opravi na posebnem listu in je priložen invalidskemu listu.
Zato:
1. povprečni zaslužek za izračun nadomestil 254,94 rubljev
povprečni dnevni zaslužek 134,97 rubljev
2. povprečni zaslužek za izračun nadomestil 127,47 rubljev
povprečni dnevni zaslužek 114,73 rubljev
3. Če se je zaposleni zaposlil pri vas v tekočem letu, nima potrdila iz prejšnjega kraja dela in v obračunskem obdobju ni imel zaslužka na novem mestu dela, se bodo nadomestila obračunala mu na podlagi minimalne plače (1.1. del 14. člena zakona št. 255-FZ).

Pri izpolnjevanju bolniškega dopusta v vrstici " Povprečni zaslužek za izračun ugodnosti "morate navesti - 143160 rubljev. (5965 rubljev * 24 mesecev) in v vrstici "Povprečni dnevni zaslužek" - 254,94 (110.664 rubljev / 730) x 1,3.

Če je ta zaposleni na prejšnjem delovnem mestu imel visoke zaslužke, potem je bolje, da še vedno vzame potrdilo o plače iz prejšnje službe.
Za to:
1. Zaposleni napiše izjavo z zahtevo za prejemanje podatkov o njegovem zaslužku iz pokojninskega sklada (7.2. del 13. člena zakona št. 255-FZ) v določeni obliki (Dodatek št. 1 k odredbi Ministrstva za Zdravje in socialni razvoj Rusije št. 21n z dne 24.01.2011). Če je imel zaposleni v obračunskem obdobju več delodajalcev, potem napiše vlogo za zahtevo za vsakega delodajalca.
2. Zaposleni v računovodskem oddelku podjetja, kjer zaposleni trenutno dela, pošlje zahtevo FIU. To je treba storiti v 2 delovnih dneh od prejema vloge. Zahteva je napisana v določeni obliki (isti ukaz št. 21) in poslana FIU po pošti ali v elektronski obliki. Na papirju ta zahteva ni sprejeta (odstavek 6 Postopka za pošiljanje zahteve za Dodatek št. 3 k naročilu št. 21n).
3. FIU delodajalcu zagotovi potrebne podatke na podlagi osebnih podatkov v 10 delovnih dneh (odstavek 2 Postopka za predložitev informacij v Dodatku št. 5 k Odredbi št. 21n) od prejema zahteve v določenem obrazec (priloga št. 4 k naročilu št. 21n).
4. Računovodja ponovno izračuna dodatek in odraža manjkajoči del (doplačilo) v poročilu 4-FSS. Ponovni izračun ugodnosti je možen za obdobje, ki ni daljše od 3 let od datuma predložitve potrdila FIU (2.1. del 15. člena zakona št. 255-FZ).
Doplačilo dodatka mora biti izvedeno ob upoštevanju najvišje vrednosti osnove za obračun prispevkov za zahtevano leto(3.2. del 14. člena zakona št. 255-FZ).

Vsi že dolgo vedo, da če zaposleni zboli, dobi plačano bolniško odsotnost. Zdravstvena organizacija, v kateri je bil zaposlen zaposleni v kateri koli organizaciji, je dolžna izdati potrdilo o nezmožnosti za delo v obrazcu št. 624n. Pri izpolnjevanju ne smejo biti dovoljeni niti madeži niti popravki.

Za izpolnjevanje bolniškega staleža lahko uporabite tiskalnik, pa tudi gelsko, nalivno ali kapilarno pero s črnim črnilom. Za oblikovanje lista se uporabljajo samo velike tiskane ruske črke, ki ne presegajo meja celice in se ne dotikajo. Priimek zdravnika mora biti ločen s presledkom, ne pa začetnice. Besede morajo biti ločene s praznimi celicami. Vsako potrdilo o nezmožnosti za delo mora podpisati zdravnik in potrditi s pečatom zdravstvene organizacije. V primeru nepravilnega izpolnjevanja ga je treba nadomestiti s pravilno izvedenim dvojnikom.

O morebitni bolniški odsotnosti

Zvezni zakon št. 255-FZ je določil nekaj časovnih okvirov:

• Bolan ali poškodovan zaposleni ima pravico do plačila za ves čas začasne nezmožnosti za delo do trenutka, ko se ponovno vzpostavi zmožnost za delo ali ugotovi invalidnost.
• Zaposleni, priznani kot invalidi v skladu s 3. odstavkom čl. 6 št. 255-FZ so upravičeni do prejemanja nadomestil 4 in 5 mesecev na leto (izjema je tuberkuloza). In odstavek 4 čl. 6 št. 255-FZ ureja naslednjo situacijo: delavec, ki dela na nujni pogodba o zaposlitvi ne več kot 6 mesecev in ki so takrat prejeli poškodbo pri delu ali bolezen, lahko računajo na plačilo največ 75 koledarskih dni. Izjema je tudi tuberkuloza, nadomestila za takšno bolezen se izplačujejo do trenutka popolnega okrevanja ali registracije invalidnosti.
• Ambulantno ali bolnišnično zdravljenje otroka mora spremljati izdaja bolniškega dopusta za celotno obdobje skrbi zanj. In izplačilo nadomestil se bo izvajalo v skladu z naslednjimi omejitvami:
  • ne več kot 90 koledarskih dni, če je otrok mlajši od 7 let in njegova ambulantna kartica vsebuje diagnozo, vključeno v poseben seznam;
  • ne več kot 60 dni v vseh drugih primerih (tudi otrok, mlajši od 7 let);
  • ne več kot 120 koledarskih dni, če je potrebna nega invalidnega otroka, mlajšega od 18 let.

  Zgornje število dni velja za enega otroka oziroma, če jih je več, se največje število dni sorazmerno poveča. V tem primeru se za otroka štejejo: sin, hči, vnuk, pastorka, pastorek, brat in sestra.

Kdo bi moral to plačati?

Invalidnina pripada vsakemu delavcu, ki je z bolniškim staležem uspel potrditi razlog svoje odsotnosti z delovnega mesta. Odškodnina prve 3 dni bolezni mora plačati delodajalec, A vsak naslednji dan zdravljenja pacienta mora financirati FZS, in sicer: delodajalec ima pravico znižati plačilo prispevkov obveznega zdravstvenega zavarovanja za višino izplačanega nadomestila delavcu.

Koliko lahko pričakujem, da bom dobil nazaj od FSS? Na višino nadomestila vpliva samo zavarovalna doba zaposlenega. FSS ne bo financiral nobene pobude delodajalca, na primer približevanja zneska ugodnosti dejanski plači.

Več je tudi primerov, ki jih FSS financira samo na podlagi minimalne plače. Podlaga za znižanje zneska nadomestila so naslednje situacije:

• zaposleni ni upošteval režima, ki ga je predpisal zdravnik, in tega ni mogel pojasniti z dobrim razlogom;
• pacient ni prišel do imenovanega zdravniškega pregleda ali do zdravstvenega in socialnega pregleda;
• je bolezen ali poškodbo povzročil alkohol, mamila, strupena zastrupitev ali dejanja, povezana s takšno zastrupitvijo.

Če še niste registrirali organizacije, potem najlažji naredi to z spletne storitve, ki vam bo brezplačno pomagal pri ustvarjanju vseh potrebnih dokumentov: Če že imate organizacijo in razmišljate, kako bi si olajšali in avtomatizirali računovodstvo in poročanje, potem vam na pomoč priskočijo naslednje spletne storitve, ki bodo popolnoma nadomestile računovodjo v vašem podjetju in prihranite veliko denarja in časa. Vsa poročila se generirajo samodejno, podpisana elektronski podpis in samodejno poslana na spletu. Idealen je za samostojnega podjetnika ali LLC na poenostavljenem davčnem sistemu, UTII, PSN, TS, OSNO.
Vse se zgodi v nekaj klikih, brez čakalnih vrst in stresa. Poskusite in presenečeni boste kako enostavno je postalo!

Kako se izračuna bolniško nadomestilo

Podroben premislek naslednje primere vam bo omogočilo razumevanje postopka za izračun invalidnine:

1. Izračun na podlagi delovnih izkušenj. Luneva Marina zaradi bolezni ni mogla delati od 15. januarja do 28. januarja 2016. Luneva zavarovalna doba je 7 let. Obračunsko obdobje za izračun dodatka je 2014 in 2015.
   • Najprej se morate odločiti o zaslužku Luneve v teh dveh letih. Leta 2014 je zaslužila 320.000 rubljev, leta 2015 pa 370.000 rubljev. Skupaj: 690.000 rubljev.
   • Posledično je velikost povprečnega dnevnega zaslužka 945 rubljev 21 kopeck. (690000/730);
   • Zdaj pomnožimo povprečni dnevni zaslužek z Lunevino zavarovalno izkušnjo (če je izkušnja manjša od 5 let, se vzame 60%, če je 5-8 let - 80%, več kot 8 let - 100%) - 945,21 * 0,8 \u003d 756,17 ;
   • Na koncu upoštevamo znesek nadomestila: 756,17 * 14 (trajanje bolniške odsotnosti v koledarskih dneh) = 10.586,38 rubljev.
2. Obračun od minimalne plače. Pogosto morate izračunati plačila za bolnišnično osebje ki v preteklih letih ni imel plače ali je vrednost izračunane povprečne plače za to obdobje, preračunane na polni koledarski mesec, nižja od minimalne plače. Nato se morate pri izračunu zanesti na vrednost minimalne plače.
   Na primer, v letu 2016 bo minimalna plača 6693 rubljev, zato bo izračun videti tako: 6693 * 24 (obračunsko obdobje v mesecih) = 160632/730 (ali 731 v primeru prestopno leto) \u003d 220. Potem je treba prejeti povprečni dnevni zaslužek pomnožiti z zneskom zavarovalnih izkušenj in številom dni invalidnosti.

Poleg tega obstaja nekaj, kot je mejna (maksimalna) dnevnica, ki se od leta 2013 ni spremenila in znaša 1632,87 rubljev.

Podrobna analiza izračuna teh zneskov je predstavljena v naslednjem videu:

Primer v primeru poškodbe pri delu

Zaposleni s 4-letnim zavarovalnim stažem je moral na bolniško odsotnost zaradi poškodbe pri delu od 12. 3. do 31. 3. 2016 (20 koledarskih dni).

Višina zaslužka za prejšnja leta je bila:

• 2014 - 151 350,00 rubljev;
• 2015 - 189 560,00 rubljev

Povprečni dnevni dohodek je torej:

• (151.350,00 + 189.560,00) / 730 = 467,00 RUB

Ker je začasna nezmožnost nastopila zaradi nezgode pri delu, višina zavarovalnih izkušenj ni pomembna – dnevnica bo enaka višini dnevnega zaslužka.

Zato bo nadomestilo:

• 467,00 * 20 = 9340 rubljev

Hkrati je na potrdilu o invalidnosti opomba, da je bolnik kršil režim (ni se pojavil na pregledu pri zdravniku na določen dan - 28. marca). V tem primeru mora odločitev o znižanju povprečnega dnevnega zaslužka sprejeti komisija za socialno zavarovanje, katere obstoj v organizaciji je obvezen.

Če je taka komisija obravnavala pojasnila zaposlenega in odločila, da niso veljavna, potem bi bilo treba od 28. marca dodatek izračunati glede na višino minimalne plače.

• 467 * 16 = 7472 rubljev.

• 220 * 4 = 880 rubljev.

Skupni znesek dodatka je znašal: 8352 rubljev.

Bolezen med dopustom

Če ima zaposleni bolniško odsotnost, ima polno pravico do prejemanja invalidnine, ne glede na to, ali je bil takrat na dopustu ali ne.

Obdobje njegovega naslednjega ali dodatnega dopusta se mora povečati za število bolniških dni, ki so sovpadali z dopustom. Ob tem mora zaposleni poskrbeti glede vloge za podaljšanje dopusta. Takšno vlogo naj odda najkasneje na dan, ko bi moral oditi na delo. Mimogrede, teh dni ni treba vzeti takoj, v aplikaciji lahko preprosto navedete želeno obdobje za zagotovitev dopusta.

To pravilo velja le v primeru osebne invalidnosti, nega bolnega sorodnika ne vpliva na trajanje dopusta in se ne plača.

Umetnost. 9 št. 255-FZ nas obvešča, da se tudi bolniška odsotnost, ki jo delavec vzame med dopustom na lastne stroške, ne izplača. Nadomestila se bodo začela izplačevati šele po koncu takega dopusta.

Bolniška odsotnost med porodniškim dopustom

Vsak zaposleni ima pravico prejemati dodatek za nego otroka do 1,5 leta in mesečno denarno nadomestilo od države v višini 50 rubljev v starosti od 1,5 do 3 let. Toda v tem obdobju ne morete računati na izplačilo nadomestila za začasno invalidnost. To je mogoče le, če:

• starševski dopust je prekinjen;
• ženska dela s krajšim delovnim časom;
• delati doma.

Plačilo nadomestil za nosečnost

Po izdaji odredbe o dodelitvi porodniškega dopusta organizacija začne odštevanje 10-dnevnega obdobja, dodeljenega za izračun in prenos informacij FSS. Izplačilo obračunanega nadomestila naj bi bilo opravljeno v naslednjih dneh.

Postopek za izračun nadomestila za materinstvo:

1. Določitev višine letne plače.
2. Izračun dnevnega zaslužka - vsoto vseh dohodkov, prejetih med letom, je treba deliti s številom dni v obdobju poročanja.
3. Nadalje povprečni znesek dnevno nadomestilo je treba pomnožiti s trajanjem bolniške odsotnosti zaradi nosečnosti in poroda.

Obstajata tudi spodnja in zgornja meja za to vrsto nadomestila, ki bosta v letu 2018 za normalno enoplodno nosečnost:

• najmanj - 43.600 rubljev;
• največ - 282.100 rubljev.

Ti zneski se lahko razlikujejo glede na zahtevnost poroda, število plodov in druge zapletene okoliščine.

otroško vprašanje

Sezona prehladov in grip ni bila odpovedana! Plačilo bolniške odsotnosti zaradi bolezni otroka se izvaja na poseben način. Plačilo za prvih 10 koledarskih dni bolniške odsotnosti se izvede glede na zavarovalne izkušnje staršev, vendar od 11. dne lahko računate le 50 % njihovega povprečnega zaslužka.

Če je zdravljenje otroka potekalo v bolnišnici, se plača celotno obdobje bolnišničnega starša glede na zavarovalno dobo.

Dodatek za krajši delovni čas

Če je oseba zaposlena na več mestih (glavni kraj dela in krajši delovni čas), obstaja več možnosti za izračun prejemkov:

• Če je delavec zadnji dve leti delal na istih mestih, ima pravico do prejemanja bolniškega dopusta na vsakem trenutnem delovnem mestu. Hkrati mora tako prvi kot drugi delodajalec (če obstaja ustrezna plača) zagotoviti izplačilo najvišjega zneska prejemkov.
• Če dve leti izkušenj nista bila obdelana pri vsakem od delodajalcev, je treba bolniško odsotnost predložiti samo eni ustanovi po vaši izbiri. Tukaj lahko predložite tudi potrdilo o višini zaslužka druge organizacije, v kateri je oseba zaposlena. Višino tega dohodka je treba upoštevati pri izračunu prejemkov.

Ob prijavi na bolniško odsotnost mora delavec obvestiti zdravnika o vseh krajih dela, v katerih namerava oddati izdan list. Na glavnem delovnem mestu je treba predložiti navadno potrdilo o nezmožnosti za delo, na vsakem dodatnem mestu pa bolniško odsotnost z oznako "krajši delovni čas".

Izplačilo nadomestil po upokojitvi

bolniško nadomestilo bivši zaposleni vsebuje nekaj odtenkov. Upokojeni delavec lahko računa na izplačilo invalidnine, če:

• je odprl bolniško odsotnost do izteka 30 koledarskih dni od datuma izdaje odredbe o odpustu;
• do sedaj ni mogel najti službe.

Skupaj z bolniškim dopustom v kraju prejšnje zaposlitve bo treba predložiti kopijo potnega lista in delovne knjižice.

Da ne omenjam še enega pomembna točka: list je treba izdati neposredno odpuščenemu delavcu. Nekdanji delodajalec ni dolžan plačati nege otrok ali starejših sorodnikov.

Nekdanji zaposleni se mora spomniti tudi, da bo kljub dolžini zavarovalne dobe prejel 60-odstotno plačilo.

Kaj storiti v primeru napačnega izračuna?

Tudi računovodja je oseba in se lahko zmoti. Toda popraviti situacijo ni vedno mogoče. Pogosto lahko to privede do naložitve različnih vrst kazni.

Pri reviziji kontrolor pogosto odkrije napake v obračunanih zneskih bolniških odsotnosti in te kršitve odpravi v aktu. In kaj lahko stori računovodja, če je sam videl svojo napako? Oglejmo si nekaj primerov:

• Aprila je zaposleni dobil dodatek večja velikost zaradi napake. Zaradi tega je aprila prejela prenapihnjeno plačo, katere višina je bila nato maja upoštevana pri izračunu porodniškega nadomestila. Maja je bil preveč zaračunani znesek storniran. V: Ali moram znova izračunati? Brez vstopa ta primer stornacija zneska je padla na maj, ki ni sestavni del obračunskega obdobja.
• Priznana je bila zaposlena, ki je na bolniškem dopustu zaradi nege otroka velika vsota zaradi uporabe 100 % namesto zahtevanih 80 %. Napaka je bila odkrita še isti mesec. Kaj je treba narediti? Izkazalo se je, da bo vloga za financiranje vsebovala precenjen znesek, plačilna lista pa pravilna. V tem primeru računovodska izjava o preračunu zneska ni potrebna. Če pa znesek, prejet od FSS, presega znesek dejansko plačane bolniške odsotnosti, bi bilo treba neporabljena sredstva vrniti v 3 delovnih dneh.

Od 1. julija 2016 se je minimalna plača povečala na 7500 rubljev. (Cm. " "). V zvezi s tem je od 1. julija prišlo do sprememb pri obračunu nekaterih prejemkov. Kako šteti ugodnosti od 1.7.2016? Katera višina otroških dodatkov od 1.7.2016? Ali se je višina varstvenega dodatka spremenila? V kakšnih zneskih bo FSS povrnil prejemke od 1. julija? Odgovore na ta in druga vprašanja v zvezi z ugodnostmi boste našli v našem članku.

Uvodne informacije

Nova minimalna plača

Bolnišnične, porodniške in otroške dodatke je treba na splošno izračunati iz povprečne plače za obračunsko obdobje, to je za dve leti pred nastopom bolezni, odsotnosti ali dopusta v letu (od 1. januarja do 31. decembra). . V skladu s tem, če je zaposleni na primer zbolel julija 2016, bo obračunsko obdobje 2014 in 2015 (1. del 14. zvezni zakon z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ).

Vendar zaslužek za obračunsko obdobje ne sme biti manjši od določenega zneska. Država zagotavlja izračun prejemkov glede na najnižjo dovoljeno plačo. Definiran je takole:

V skladu s tem, če se je zavarovalni dogodek (bolezen, porodniški dopust ali starševski dopust) zgodil po 1. juliju 2016, bo minimalni zaslužek za obračunsko obdobje znašal 180.000 rubljev. (7500 rubljev × 24 mesecev).

Če želite izvedeti minimalni povprečni dnevni zaslužek za izračun prejemkov, mora računovodja dobljeno vrednost deliti s 730. Uporabi se naslednja formula:

V skladu s tem je od 1. julija 2016 minimalni povprečni dnevni zaslužek 246,58 rubljev na dan (180.000 rubljev / 730 dni). Od 1. julija 2016 povprečni dnevni zaslužek za izračun prejemkov ne more biti nižji od te vrednosti.

Do 1. julija je povprečni dnevni zaslužek znašal 203,97 rubljev (6204 rubljev × 24 mesecev / 730). To pomeni, da se je povprečni dnevni zaslužek povečal za 42,61 rublja (246,58 rublja - 203,97 rublja).

Zaslužek nižji od minimalnega

Računovodja organizacije ali samostojni podjetnik posameznik mora zagotoviti, da so prejemki zaposlenih pravilno izračunani. To vam bo omogočilo enostavno povračilo ugodnosti od FSS in po 1. juliju 2016. Pojasnimo, na kaj moramo biti pozorni.

Predpostavimo torej, da se je zavarovalni primer (bolezen, porodniški dopust ali nastop starševskega dopusta) zgodil julija 2016. Referenčno obdobje bo 2014–2015. Za izračun dodatka mora računovodja določiti povprečni dnevni zaslužek po naslednji formuli:

Pri izračunu nadomestila za začasno invalidnost je treba število dni nadomestiti s to formulo - 730. Če izračunavate nadomestilo za materinstvo ali nego otroka, je lahko število dni manjše, saj so dnevi bolezni, porodniškega dopusta, otroškega dopusta in odpust z dela so izključeni iz obračunskega obdobja z ohranitvijo zaslužka (3. in 3.1. člen 14. člena zveznega zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ).

Na podlagi rezultatov tega izračuna povprečna dnevna plača ne more biti nižja od zneska, izračunanega iz minimalne plače. To pomeni, da od 1. julija 2016 povprečni dnevni zaslužek ne sme biti nižji od 246,58 rubljev na dan.

Upoštevajte, da morate pri določanju minimalne povprečne dnevne plače upoštevati minimalno plačo na dan zavarovalnega primera. V skladu s tem, če je delavec zbolel ali če je delavec odšel na porodniški dopust pred 1. julijem 2016, potem pri izračunu uporabite minimalno plačo v višini 6204 rubljev. V tem primeru bo minimalni znesek dnevnega zaslužka 203,97 rubljev. (6204 × 24 mesecev / 730 dni). Če se je zavarovalni dogodek zgodil 1. julija ali pozneje, se osredotočite na "minimalno plačo" 246,58 rubljev. (7500 rubljev × 24 mesecev / 730 dni).

Primer izračuna bolniškega nadomestila od minimalne plače.
I.A. Feoktistova je bila bolna od 19. do 27. julija 2016 (9 koledarskih dni). Njene zavarovalne izkušnje so 2 leti in 3 mesece. Znesek plačil v njeno korist za obračunsko obdobje (2014 in 2015) je znašal 158.650 rubljev.
Pod takimi pogoji je dejanski povprečni dnevni zaslužek I.A. Feoktistova je enaka 217,33 rubljev. (158.650 rubljev / 730).
Vendar pa je povprečna dnevna plača, izračunana iz minimalne plače, 246,58 rubljev. (7500 rubljev × 24 mesecev / 730). Ta znesek je višji od dejanskega zaslužka I.A. Feoktistova: 246,58 rubljev. > 217,33 rubljev. Zato bi moral računovodja za izračun bolniškega nadomestila vzeti vrednost, izračunano na podlagi minimalne plače.
Od izkušenj I.A. Feoktistova je mlajša od 5 let, znesek njenega dodatka bo 60% povprečnega zaslužka (odstavek 3, del 1, člen 7 zveznega zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ).
Posledično bo znesek nadomestila za bolezen znašal 1331,53 rubljev. (246,58 rubljev × 60% × 9 dni).

Tako je na primer mogoče videti povišanje nadomestil s 1.7.2016. Konec koncev, če se minimalna plača ne bi povečala, bi moral računovodja kot povprečno dnevno plačo uporabiti povprečno dnevno plačo v višini 203,97 rubljev.

Opomba:če ima vaše območje koeficient okrožja, z njim pomnožite minimalno nadomestilo, izračunano iz minimalne plače. To pomeni, če na območju, kjer je I.A. Feoktistov je bil določen koeficient, recimo, 1,7, potem bi znesek dodatka, ki ji pripada, znašal 2263,60 rubljev. (246,58 rubljev × 60% × 9 dni × 1,7).

V obračunskem obdobju ni prihodkov

Če delavec v obračunskem obdobju sploh nima zaslužka, je treba za izračun nadomestila namesto nič vzeti tudi zaslužek, izračunan po minimalni plači, ki je določena v času zavarovalnega primera. Do te situacije lahko pride, če zaposleni v obračunskem obdobju sploh ni delal in nima pravice zamenjati let obračunskega obdobja. Podajamo primere takšnega izračuna.

bolniško nadomestilo: primer izračuna po 1. juliju
A.S. Ivanov je bil bolan od 4. do 12. julija 2016 (to je 9 koledarskih dni). V obračunskem obdobju (2014-2015) ni imel zaslužka. Izkušnje - 5 let in 2 meseca. A.S. Ivanov je polno zaposlen.
V takem primeru bi moral računovodja vzeti povprečni dnevni zaslužek, izračunan iz minimalne plače, in sicer 246,58 rubljev. (7500 rubljev × 24 mesecev / 730)
Izkušnje A.S. Ivanov že več kot 5 let. To pomeni, da je upravičen do 80 odstotkov povprečnega zaslužka (odstavek 2, del 1, člen 7 zveznega zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ). Tako bo znesek dnevnice 197,26 rubljev. (246,58 rubljev × 80%).
A.S. Ivanov je bil bolan 9 dni. V tem obdobju bo znesek dodatka, ki mu pripada, 1775,38 (197,26 rubljev × 9 dni).

Navedli bomo tudi primer izračuna porodniškega nadomestila v primeru, ko v obračunskem obdobju ni bilo zaslužka.

Porodniški dodatek: primer izračuna po 1. juliju
S.B. Nikolaeva želi iti na porodniški dopust od 28. julija 2016. Obračunsko obdobje je od 1.1.2014 do 31.12.2015. V obračunskem obdobju ni bilo prihodkov. Zavarovalne izkušnje - 7 mesecev. Regionalni koeficient se ne uporablja.
Minimalni povprečni dnevni zaslužek je 246,58 rubljev. (7500 rubljev × 24 mesecev) / 730. Dnevno nadomestilo - 246,58 rubljev. (246,58 rubljev × 100%). Posledično je znesek S.B. Nikolaeva za 140 koledarskih dni odloka, izračunana od minimalne plače, bo znašala 34.521,2 rubljev. (246,58 rubljev × 140 dni).

Opomba: Zaposleni, ki mu je dodeljeno bolniško nadomestilo, nadomestilo za materinstvo ali nadomestilo za nego otroka, se ima pravico obrniti na računovodstvo in zahtevati zamenjavo enega ali obeh let obračunskega obdobja z drugimi leti. Za to mora napisati vlogo. V tem primeru bo moral računovodja zamenjati leta ob hkratnem upoštevanju treh pogojev:

1. ženska želi spremeniti leta, v katerih je bila na porodniškem ali starševskem dopustu;
2. leta, izbrana za zamenjavo, so pred obračunskim obdobjem (pismo Ministrstva za delo Rusije z dne 3. avgusta 2015 št. 17-1 / OOG-1105);
3. zaradi nadomeščanja let se višina nadomestila poveča.

Tako je smiselno, da računovodja pred obračunom nadomestila od minimalne plače preveri, ali ima delavec pravico zamenjati leta obračunskega obdobja.

Izkušnje manj kot šest mesecev

Nadomestila za začasno invalidnost ter za nosečnost in porod ne morejo preseči minimalne plače za koledarski mesec (ob upoštevanju regionalnih koeficientov), ​​če izkušnje osebe niso daljše od šestih mesecev (6. člen, 7. člen, 3. del, 11. člen Zvezni zakon z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ). Se pravi, pri manj kot šestih mesecih delovne dobe je lahko dodatek manjši, vendar ne višji od minimalne plače. Če želite to nadzorovati, morate izračunati največjo dnevno nadomestilo v vsakem mesecu (da razumete, koliko več ni mogoče upoštevati pri izračunih). Če želite to narediti, uporabite naslednjo formulo (odstavek 20 Pravilnika o izračunu nadomestil, odobrenega z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 15. junija 2007 št. 375):

V skladu s tem, če govorimo na primer o bolezni v juliju, bo najvišji dnevni dodatek v tem mesecu 241,94 (7500 rubljev / 31 dni), saj je julija 2016 31 koledarskih dni.

Razložimo izračune na primeru.

Primer izračuna invalidnine za manj kot šest mesecev delovne dobe.
M.V. Trugmanov je bil bolan od 11. do 28. julija 2016 (18 koledarskih dni). Delovne izkušnje so manj kot šest mesecev. V obračunskem obdobju (2014-2015) ni izplačil v korist zaposlenega (to je njegovo prvo delovno mesto).
Kot smo že ugotovili, povprečna dnevna plača, ki temelji na minimalni plači, od 1. julija 2016 znaša 246,58 rubljev. (7500 rubljev × 24 mesecev / 730). Poleg tega, če je zavarovalna doba do pet let, je treba pri izračunu nadomestila za bolezen upoštevati 60% povprečnega zaslužka (3. odstavek 1. člena 7. člena zveznega zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ). Zato je višina dnevnice M.V. Trugmanov bo znašal 147,95 rubljev. (246,58 rubljev × 60%). Posledično bo znesek nadomestila za 18 koledarskih dni bolezni 2663,10 rubljev. (147,95 × 18 dni).
Zdaj pa preverimo, ali je ta znesek previsok. Če želite to narediti, vzemimo najvišjo dnevno nadomestilo v juliju, izračunano iz minimalne plače, to je 241,94 (7500 rubljev / 31 dni). Če vzamemo ta znesek, potem bo za 18 dni bolezni najvišji dodatek 4345,20 rubljev. (241,94 rubljev × 18 dni). Delovne dobe zaposlenega ne upoštevamo.
4345,20 rubljev več kot 2663,10 rubljev. Torej, za julij M.V. Trugmanov mora plačati manjši znesek - 2663,10 rubljev. Največja vrednost ni presežena.

Podali bomo tudi izračun nadomestil za nosečnost in porod z izkušnjami, krajšimi od šestih mesecev.

Primer izračuna porodniškega nadomestila z manj kot 6 meseci delovne dobe.
L.S. Sadovskaya je na porodniškem dopustu od 21. junija 2016. Zaključilo se bo 8. novembra 2016. V obračunskem obdobju od 1.1.2014 do 31.12.2015 nima zaslužka. Zavarovalne izkušnje - 5 mesecev in 1 dan. Regionalni koeficient se ne uporablja.
Povprečni dnevni zaslužek določimo iz minimalne plače, ki je veljala na začetku porodniški dopust(torej junija). Povprečni dnevni zaslužek bo 203,97 rubljev. (6204 rubljev × 24 mesecev / 730 dni). V skladu s tem bo dnevnica znašala 203,97 rubljev. (203,97 rubljev × 100%).
Najvišji dnevni znesek, odvisno od števila koledarskih dni, je naslednji:

• junija - 206,80 rubljev. (6204 rubljev / 30 koledarskih dni);
• Julij, avgust in oktober - 241,94 rubljev. (7500 rubljev / 31 koledarskih dni);
• September in november - 250 rubljev. (7500 rubljev / 30 koledarskih dni).

Sedaj pa primerjajmo dnevno nadomestilo od minimalne plače z najvišjo dnevnico za vsak mesec porodniškega dopusta. In izkaže se, da dnevnica od minimalne plače ne presega najvišje dnevnice v vseh mesecih porodniškega dopusta:

• 203,97 rubljev< 206,80 руб.;
• 203,97 rubljev< 241,94 руб.;
• 203,97 rubljev< 250 руб.

Tako ima računovodja pravico izračunati nadomestilo iz dnevnice, izračunane iz minimalne plače - 203,97 rubljev. Posledično je znesek dodatka L.S. Sadovskaya za 140 koledarskih dni odloka bo znašala 28.555,8 rubljev. (203,97 rubljev × 140 dni), pri čemer je 140 dni trajanje porodniškega dopusta.

Kršitev bolnišničnega režima

Delodajalec ima pravico omejiti višino bolniškega nadomestila za polni koledarski mesec na minimalno plačo, če je delavec brez dober razlog(1. del 8. člena zveznega zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ):

• kršil bolnišnični režim - od dneva, ko je bila storjena kršitev;
• ni prišel na pregled pri zdravniku ali opravil zdravstveni in socialni pregled - od dneva, ko se ni pojavil;
• je zbolel ali se poškodoval zaradi alkoholne, narkotične, strupene zastrupitve - za celotno obdobje invalidnosti.

Naj pojasnimo, kako lahko z minimalno plačo omejite višino nadomestil.

Primer omejevanja bolniških nadomestil v nasprotju z režimom.
A.G. Petrov je v računovodstvo prinesel potrdilo o nezmožnosti za delo za obdobje bolezni od 11. do 28. julija 2016. Je pa na bolniškem listu zaznamek o kršitvi režima 18. julija (zaposleni se ni pojavil na pregledu pri zdravniku iz neopravičenega razloga).
V takem položaju je treba bolniško odsotnost do 18. julija obračunati po splošna pravila glede na njihove povprečne plače. In od 18. do 28. julija (to je 10 dni od dneva kršitve) se lahko dodatek izplača na podlagi minimalne plače. V regiji, kjer je A.G. Petrov, regionalni koeficient ni bil določen. Njegove zavarovalne izkušnje so osem let. To pomeni, da je upravičen do dodatka v višini 100 odstotkov svojega zaslužka (1. del 7. člena zveznega zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ).
Najvišja povprečna dnevna plača za julij, izračunana iz minimalne plače, bo 241,94 rubljev. (7500 rubljev / 31 dni)
Znesek dodatka za 18.–28. julij (to je za obdobje kršitve režima) bo: 2419,40 rubljev. (241,94 rubljev × 10 dni). Do datuma kršitve se nadomestilo lahko izračuna po splošnih pravilih (ne od minimalne plače).

Novo minimalno varstveno nadomestilo

Zdaj pa se pogovorimo o povečavi. otroški dodatki od 1.7.2016. Torej, spomnimo se, da mora delodajalec zaposlenemu mesečno izplačati dodatek za nego otroka v višini 40% povprečnega zaslužka, vendar ne manj kot minimalni znesek (odstavek 1 člena 11.2 Zveznega zakona o 29. december 2006 št. 255-FZ). Od 1. februarja 2016 so minimalni dodatki za nego otroka naslednji:

• 2908,62 rubljev - za prvega otroka;
• 5817,24 rubljev - za drugega in naslednje otroke (odlok vlade Ruske federacije z dne 28. januarja 2016 št. 42).

Vendar zaradi dviga minimalne plače minimalni znesek otroški dodatki od 1.7.2016, ustanovljeno 1. februarja, ne velja od 1. julija 2016 (za prvega otroka). Dejstvo je, da do 1. julija minimalna plača ni vplivala na minimalno otroški dodatek. Ko je bila minimalna plača 6204 rubljev, je bilo nesmiselno izračunati dodatek na podlagi tega zneska - izkazalo se je, da je manj kot 2908,62 rubljev. (6204 × 40 % = 2481,60). S 1. julijem 2016 pa se je situacija spremenila. Najmanjša velikost nadomestila za nego prvega otroka od 1.7.2016 je 3000 rubljev. (7500 rubljev × 40%). Vendar pa lahko novo vrednost uporabite le, če se je dopust začel 1. julija 2016 ali pozneje. Hkrati se minimalna plača za nego drugega in naslednjih otrok ni spremenila. Ta tudi po 1. juliju še vedno znaša 5817,24 rublja.

Zneski drugih prejemkov

Zvišanje minimalne plače ne bo v ničemer vplivalo na višino nadomestilo za brezposelnost od 1.7.2016. Dejstvo je, da je znesek tega dodatka omejen na najvišji (4900 rubljev) in najmanjši (850 rubljev + okrožni koeficient, če je določen) znesek. Ti zneski za leto 2016 so določeni z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 12. novembra 2015 št. 1223 "O velikosti najnižjega in najvišjega nadomestila za brezposelnost za leto 2016". V zvezi s tem, kljub dejstvu, da se je od 1. julija minimalna plača povečala na 7500 rubljev, nadomestilo za brezposelnost tako ali tako ne more biti višje od 4900.

Tudi višina nekaterih drugih vrst nadomestil se zaradi dviga minimalne plače ne bo spremenila. Tako se na primer od 1. julija ne bo spremenilo pavšalni znesek ob rojstvu otroka. Njegova velikost bo tako kot prej ostala na ravni 15.512,65 rubljev.

V spodnji tabeli smo povzeli vrednosti, povezane z ugodnostmi. V tabeli je še posebej razvidno spremembe pri obračunavanju otroških dodatkov s 1. julijem.

Tabela. Vrednosti, povezane z ugodnostmi od 1. februarja in 1. julija 2016

Korist	Od 1. februarja 2016	Od 1. julija 2017
Najvišji znesek mesečnega dodatka za nego otroka	21 554,82 rubljev	21 554,82 rubljev
Minimalno porodniško nadomestilo	28.555,40 RUB (pri večplodna nosečnost- 39.569,62 rubljev, zapleten porod - 31.818,87 rubljev).	34 521,20 rubljev (za večplodno nosečnost - 47.835,62 rubljev, zapleten porod - 38.465,75 rubljev).
Najvišji znesek porodniškega nadomestila		248 164 rubljev (za večplodno nosečnost - 343.884,4 rubljev, zapleten porod - 276.525,6 rubljev)
Najvišji povprečni dnevni zaslužek za izračun nadomestila	1772,6 rubljev	1772,6 rubljev
Obračunsko obdobje za izračun invalidnine	2014-2015	2014-2015
Enkratna pomoč ob rojstvu otroka	15 512,65 rubljev (z indeksacijo od 1. februarja 7%)	15 512,65 rubljev
Dodatek za registracijo v zgodnji datumi nosečnost	581,73 rubljev (z indeksacijo od 1. februarja 7%)	581,73 rubljev
Minimalni dodatek za nego otroka do enega leta in pol	Za prvega otroka - 2908,62 rubljev; Skrb za drugega otroka 5817,24 rub (z indeksacijo od 1. februarja 7%)	Za prvega otroka - 3000 rubljev; Skrb za drugega otroka 5817,24 rub

Novi udeleženci pilotnega projekta

Nove figure: tabela

Za zaključek smo povzeli najpomembnejše številke, ki so se spremenile zaradi zvišanja minimalne plače in obračuna nadomestil, ki jih povrne FSS. Ta tabela vam bo pomagala združiti informacije o povišanje nadomestil s 1. julijem 2016.