Kako izračunati plačilo za dopust, če je plača. Upoštevamo povprečni zaslužek za dopust
Izračun plačila za dopust je eno najbolj zanimivih vprašanj, ki si jih postavljajo zaposleni v podjetjih. Regres ni odvisen samo od višine plače, ampak tudi od tega, koliko ste delali, in od drugih majhnih podrobnosti. Izračun zneska regresa je precej preprost, če se seznanite in veste, koliko dni počitka je potrebnih.
Zakon o plačilu dopusta
Veljavna delovna zakonodaja zagotavlja vsakomur pravico do plačanega letnega dopusta z ohranitvijo ne le delovnega mesta, ampak tudi funkcije.
Pogosto so plačila povprečna plača zaposlenega. Znesek se izračuna po formuli, predpisani v " Pravilnik o posebnostih postopka za izračun povprečne plače " odobren z Odlokom Vlade Ruske federacije št. 922 z dne 24. decembra 2007.
Formula ni statična in je odvisna od razpoložljivosti bolniških in službenih potovanj, socialnega dopusta in dodatnih plačil.
Regres izplača delodajalec, to pa je dolžan storiti, preden delavec odide na dopust.
Izračun trajanja počitnic s primerom
Najprej potrebujete. Če ste delali eno leto, potem ne bo težav. Dovolj je, da pogledate v pogodbo o zaposlitvi, kjer je jasno navedeno število dni počitka, ki vam pripada. A kaj, ko želite odnehati za določen čas, recimo 8 ali 9 mesecev, ali celo želite odnehati in zato prejemati nadomestilo.
Ko \u003d (K / 12 *) M, Kje:
- M - število dejansko opravljenih mesecev;
- TO- trajanje dopusta, ki je določeno v pogodbi;
- 12 je statična spremenljivka, ki predstavlja število mesecev v letu.
Na primer, delali ste 8 mesecev in želite vzeti dopust. V pogodbi piše, da je vaš letni dopust 28 koledarskih dni. V tem primeru:
Katera plačila se upoštevajo?
Pri izračunu se ne upošteva le trajanje dopusta, ampak tudi povprečna plača. Sestavljen je ne le iz mesečnega obračunanega zneska, temveč tudi iz dodatnih plačil. Upoštevajo se naslednja plačila:
- Nagrade;
- Pristojbine;
- Plačilo za obdelavo;
- Dodatna plačila in dodatki;
- Različne vrste nadomestil.
Če so plačani ločeno od plače, potem se upoštevajo ločeno.
Katera plačila ne štejejo?
Pri določanju povprečne plače upoštevajte, da naslednje vrste plačil niso vključene v izračune:
- plačilo za dopust;
- potni stroški;
- bolniški dopust;
- Ugodnosti za nosečnost in porod;
- Plačila za čas mirovanja podjetja;
- Enkratna ali stalna denarna pomoč;
- potni dodatek;
- Plačilo šolnine ali tečajev;
- Plačani socialni prazniki in prosti dnevi.
Osnovna formula za izračun regresa s primerom
Začnimo z osnovno formulo. Uporablja se, če je bilo leto opravljeno brez bolniške odsotnosti, službenih potovanj, bonusov ali drugih denarnih nagrad. V tem primeru se najprej izračuna povprečni dnevni zaslužek, nato pa znesek regresa, ki mu pripada.
Če želite to narediti, uporabite formulo:
SDZ \u003d ZP * 12 / (12 * 29,3), Kje:
- SDZ - povprečni dnevni zaslužek;
- RFP - plačilo za mesec;
- 12 - število mesecev dela pred dopustom;
- 3 – statična spremenljivka, označuje število delovnih dni v mesecu.
Če se je med letom plača spremenila zaradi spremembe stopnje, povišanja plač itd., Je treba izračunati skupni znesek za leto tako, da seštejemo zneske, prejete med letom.
Naslednji korak je izračun regresa.
Za to uporabimo naslednjo formulo:
OB=SDZ*OD, Kje:
- OV - zapadli znesek plačil;
- OD - dolžina dopusta.
Razmislite o primeru:
Vasilij Ivanov prejema 15.000 rubljev na mesec, njegov dopust je 28 dni.
SDZ \u003d 15.000 * 12 / (12 * 29,3) \u003d 180000 / 351,6 \u003d 511,94
RH= 511,94*28= 14334,32.
To pomeni, da bi moral Vasilij Ivanov prejeti plačilo za dopust v višini 14334,32 rubljev.
Kaj pa, če je recimo v mesecu septembru prejel bonus v višini 10.000 rubljev? Potem bo njegova povprečna dnevna plača precej višja.
V tem primeru se formula spremeni na naslednji način:
SDZ \u003d ZP * 12 + P / (12 * 29,3), kjer
P - premija.
Razmislite podan primer:
SDZ \u003d ZP * 12 + P / (12 * 29,3) \u003d 15.000 * 12 + 10000 / (12 * 29,3) \u003d 190000 / 351,6 \u003d 540,39.
RH= 540,39*28= 15130,92.
Se pravi v ta primer, Vasilij bo prejel plačilo za dopust v višini 15130,92 rubljev.
Izračun regresa za bolniški dopust s primerom
Znesek regresa se izračuna nekoliko drugače, če bi bil bolniški dopust. Ločeno se izračunajo skupne plače za opravljene mesece, nato pa se izračuna število dni v mesecu, ko je delavec vzel bolniško odsotnost.
Uporabimo naslednjo formulo:
SDZ \u003d ZP * 12 / (KPM * 29,3 + ∑KNM), Kje:
- RFP - mesečna plača;
- KPM - število mesecev dela delavca;
- ∑KNM - število dni v mesecih, ki niso v celoti opravljeni.
Pred delom s formulo je treba izračunati tudi ∑KNM, kar lahko naredimo z naslednjo formulo:
KNM \u003d (29,3 / KD) * OD, Kje
- KD - število koledarskih dni v mesecu;
- OD - število dejansko opravljenih dni.
Poglejmo to formulo konkreten primer.
Vasilij Ivanov je enega vzel leta 2015 bolniški dopust za 10 dni, od 1. do 10. februarja. Tako je ta mesec delal le 13 dni.
KNM \u003d (29,3 / 28) * 13 \u003d 13,6
SDZ = 15000*12 / (12*29,3 + ∑KNM)=180000/(351,6+13,6)= 180000/365,2=492,88
Njegova povprečna dnevna plača v tej situaciji je bila 492,88. Tako bo prejel regres v naslednjem znesku:
OV = 492,88 * 28 = 13800,64 rubljev.
Plačilo za dopust ob odpustu
V primeru, ne glede na razloge in okoliščine, je delavec dolžan ne glede na čas, ki je pretekel od zadnjega dopusta ali časa zaposlitve, tudi če je delal le en mesec.
V tem primeru se izračunata povprečna dnevna plača in število dni dopusta. Formule, potrebne za te izračune, smo podali zgoraj.
Nato izračunano regres po standardni formuli. Prejeti znesek se šteje kot nadomestilo za neizkoriščen dopust. Delodajalec jo je dolžan izplačati ob odpovedi pogodbe o zaposlitvi.
Nadomestilo lahko prejmete le ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi. Zakonodaja ne predvideva situacij, ko zaposleni želi delati brez praznikov, hkrati pa prejemati plačilo za dopust ali nadomestilo za svojo "odsotnost".
Izračun regresa za šest mesecev s primerom
Kaj pa, če želite vzeti šestmesečni dopust in delate samo šest mesecev? V tem primeru je treba povprečno plačo izračunati na podlagi podatkov za obdobje, v katerem ste delali, in ne za šest mesecev. Po tem ostane samo rezultat pomnožiti s številom dni dopusta.
Npr.
Svetlana Petrova je delala 6 mesecev od plača 23 tisoč. Šest mesecev kasneje se je odločila za 14 koledarskih dni dopusta, ki ji pripada za opravljeno obdobje. V tem primeru bo znesek regresa:
SDZ \u003d 23.000 * 6 / (6 * 29,3) \u003d 138000 / 175,8 \u003d 784,99 rubljev
OV = 784,99 * 14 = 10989. 86 rubljev.
Tako bo plačilo za dopust za šest mesecev znašalo 10989. 86 rubljev.
V skladu z zakonom lahko vsak zaposleni, ki je v podjetju delal več kot 6 mesecev ali če je od zadnjega dopusta minilo več kot 6 mesecev, prejme dopust. V tem primeru se regres izračuna za dejansko opravljene ure.
V katerem obdobju se plača dopust?
Zakonodaja tudi jasno določa čas plačila. Podjetje je dolžno delavcu izplačati denar najpozneje 3 koledarske dni pred odhodom na dopust. Če uprava ne more zagotoviti pravočasnega izplačila sredstev, lahko zaposleni napiše prošnjo za preložitev dopusta, delodajalec pa je dolžan dopust prestaviti na datum, ki je v njem naveden.
Poleg tega ima zaposleni tudi pravico do pritožbe zaradi neupoštevanja zakonov v primeru nepravočasnega plačila. V tem primeru bo vodja podjetja kaznovan z denarno kaznijo.
Postopek obračunavanja
Za pravočasno plačilo morate storiti naslednje:
- v imenu vodje podjetja;
- Podpišite ga z vodjo podjetja;
- Počakajte, da računovodstvo izračuna in obračuna plačilo za dopust.
Prijava za še en dopust napisano čez 2 tedna.
Video izračun regresa
Naučite se od strokovnjakov, kako pravilno izračunati plačilo za dopust, odvisno od konkretne situacije, katera plačila v tem primeru upoštevati in katera ne. Poleg tega boste prejeli nasvete, ki vam bodo pomagali ne le prihraniti prejeti denar, ampak ga tudi pametno porabiti.
Pri izračunu regresa za letni dopust je treba upoštevati ne le povprečno plačo, temveč tudi ločeno obračunana plačila. Ne pozabite, da se pri izračunu regresa ne upoštevajo vsi. Plačan dopust se zagotovi šest mesecev po zaposlitvi oziroma šest mesecev po zadnji. V tem primeru je trajanje dopusta odvisno od dejansko opravljenih ur.
Vsak uradno zaposlen državljan ima pravico do letnega plačanega dopusta v trajanju 28 koledarskih dni. Dopust plačan glede na povprečne plače tega zaposlenega za zadnje koledarsko leto. To ne pomeni koledarskega leta, ampak delovno, odštevanje pa se ne začne od 1. januarja, temveč od datuma sklenitve pogodbe o zaposlitvi z določenim delodajalcem.
Pravica do izrabe letnega dopusta nastane delavcu po šestih mesecih dela pri tem delodajalcu. Če se pogodbeni stranki sporazumeta, se dopust lahko odobri tudi prej. Če delavec odpove delo, preden je delal celo šest mesecev, mu je delodajalec dolžan plačati nadomestilo za neizrabljene dni dopusta. In kako izračunati, koliko dni dopusta si je nabral zaposleni? Formula za izračun regresa ni tako zapletena. Vedeti morate, katera obdobja se upoštevajo pri delovni dobi, ki daje pravico do dopusta.
Od drugega leta opravljanja delovnih obveznosti se zaposlenim zagotovi dopust v skladu z urnikom, ki ga mora vsako podjetje odobriti do 15. decembra tekočega leta za naslednje leto. Vsak zaposleni mora vedeti, kako izračunati plačilo za dopust.
Plačilo za dopust se izračuna po formuli:
OTP \u003d (Plača / (12 * 29,3)) * število dni dopusta, kjer:
- OTP - znesek prejetega nadomestila za dopust;
- Plača je plača tega zaposlenega za celotno delovno dobo; 12 - število mesecev v letu;
- 29,3 je povprečno število dni v mesecu. Ta vrednost je določena na ravni vlade.
Izračun in izplačilo regresa za dopust je treba opraviti najkasneje 3 koledarske dni pred začetkom dopusta zaposlenega. Zgornjo formulo je težje uporabiti, če delavec še ni v celoti opravil delovnega leta.
(29,3 / 12) * skupno število mesecev dela. 29, 3 / 12 \u003d 2, 44 dni ima vsak zaposleni za dejansko opravljen mesec.
Pri izračunu regresa za letni dopust se upoštevajo naslednja obdobja v skladu s čl. 121 zakonika o delu Ruske federacije:
- dejanski delovni čas;
- dni, ko je bil delavec dejansko odsoten z delovnega mesta, pa je le-to ostalo pri njem. Takšni primeri so navedeni v delovnem zakoniku Ruske federacije in drugih predpisih;
- dnevi prisilni absentizem;
- druga obdobja, določena v čl. 121 zakonika o delu Ruske federacije.
Na primer, delavec se je zaposlil 2. novembra 2015, 28. aprila 2017 pa je dal odpoved. Celotno obdobje je delal v celoti, brez vrzeli. Tako si je za počitnice »nabral« 5 mesecev delovne dobe. Ker je april "prešel" za polovico, se šteje v celoti. Torej je delavec "nabral" 2,44 * 5 = 12,2 dni dopusta. Po pravilih zaokroževanja - 12 koledarskih dni.
Formula za plačilo dopusta
Kako izgleda formula za izračun povprečnega zaslužka za regres:
Srzar \u003d Zarpl / (12 * 29,3), kjer:
- srzar je povprečna plača za 1 dan dela določenega zaposlenega;
- Plača je celotna obračunana plača določenega zaposlenega za zadnje delovno leto;
- 12 - število mesecev v letu;
- 29,3 - povprečno število dni v 1 mesecu.
Na primer, zaposleni se je zaposlil 2. junija 2016, od 1. junija 2017 pa ima pravico do dopusta. V tem obdobju je prejel 578.000 rubljev. Tako je njegova povprečna plača za 1 dan dela enaka:
578.000 / (12 * 29,3) = 1638,32 rubljev.
Formula za izračun dni dopusta je naslednja:
(29,3 / 12) * skupno število mesecev dela. 29,3 / 12 \u003d 2,44 dni, ki jih ima vsak zaposleni za dejansko opravljen mesec. Na primer, delavec je pri tem delodajalcu delal polnih 7 mesecev. Zato ima ob odpustu pravico do nadomestila za 7 * 2,44 = 17 koledarskih dni dopusta.
Formula za izračun
Formula za izračun dnevi dopusta zgleda takole:
Povprečni zaslužek tega delavca * število dni dopusta.
Vsak zaposleni ima pravico do samostojne razdelitve dopusta, vendar pod pogojem, da bo njegova polovica trajala najmanj 14 koledarskih dni. Preostale dni ima pravico deliti. Vendar se morate dogovoriti z delodajalcem, saj je delitev dopusta izven splošnega urnika, kar lahko vpliva na ostale zaposlene.
Povprečni zaslužek za 1 dan dela se izračuna po naslednji formuli:
Vsi prejemki za zadnje koledarsko leto / 12 * 29.3
Plačilo za dopust v letu 2018 se izračuna ob upoštevanju Pravilnika o postopku za izračun povprečnega zaslužka, odobrenega z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 24. decembra 2007 št. 922. Nova pravila za izračun niso bila razvita ali odobrena že več let .
Za znesek denar, ki jih bo delavec prejel v času počitka, vplivajo naslednji dejavniki:
- obdobje, za katero se opravi izračun;
- povprečna plača zaposlenega. Za izračun tega kazalnika je potrebno pridobiti ustrezno potrdilo prejšnjega delodajalca. To bo omogočilo, da ne "izgubite" nekaterih zneskov in obdobij;
- delovne izkušnje;
- število dni počitka, ki jih želi delavec izrabiti. Najvišji znesek nadomestila bo izplačan za 28 koledarskih dni dopusta.
Pravico do dopusta ima le zaposleni, ki uradno dela naprej pogodba o zaposlitvi. Če je z zaposlenim sklenjena pogodba civilnega prava, potem tak izvajalec nima pravice do odhoda. Standardno trajanje počitnic je 28 koledarskih dni. Vendar pa obstajajo nekatere kategorije delavcev, ki so lahko zaradi svojega poklica in položaja upravičeni do dodatnih dni počitka.
Prvi dopust se dodeli po šestih mesecih dela, nato - po urniku. Obstajajo takšni zaposleni, ki lahko kljub predhodno potrjenemu dokumentu odidejo na dopust v času, ki jim ustreza:
- ženske, ki bodo šle na porodniški dopust;
- zaposlenih uradno posvojila otroka, ki še ni tri leta;
- mladoletni delavci.
Pomembno! Vsak zaposleni ima po dogovoru z delodajalcem pravico do dopusta brez plačila. V tem primeru vam ni treba ničesar izračunati, saj vodstvu teh dni ni treba plačati. Če pa si uredite tak dopust, ki traja več kot 14 dni, bo to vplivalo na kazalnike, kot sta delovna doba in dolžina delovnega leta.
Število dni v obdobju
Za izračun regresa morate vzeti preteklih 12 mesecev in dejansko opravljen čas v njih. Podjetje lahko določi drugačno obračunsko obdobje (na primer šest mesecev ali četrtletje). Toda ta norma mora biti zapisana v kolektivni pogodbi ali dr normativni akt. S to določbo mora biti delavec ob prijavi na delovno mesto seznanjen s podpisom.
Samonastavljeno obdobje ne bi smelo poslabšati položaja zaposlenega, kot če bi pri izračunu uporabili "standardno" obdobje.
Če se zaposleni odloči za dopust po šestih mesecih, se pri izračunu upošteva čas, ki ga je dejansko opravil. Pri izračunu morate vedeti, katera obdobja so izključena. Sem spadajo dnevi, ko je delavec na bolniškem dopustu (v skladu z različne podlage) in na neplačanem dopustu (več kot 14 dni).
Računovodje imajo včasih vprašanje o obračunavanju dopustov, ki spadajo v čas počitka zaposlenega. Ali jih je treba upoštevati? Po pojasnilih ministrstva za delo (pismo št. 14-1 / B-351 z dne 15. aprila 2016) te dni "samodejno" podaljšajo počitnice, vendar niso plačane.
Kaj pa, če je obdobje popolnoma izključeno? Na primer, ženska je bila na dopustu zaradi nege otroka. Potem je treba za izračun vzeti obdobje, ki je bilo v celoti obdelano, tudi če je bilo pred nekaj leti. Če je tudi to obdobje popolnoma izključeno, potem morate vzeti obračunski mesec in dejansko opravljene dni v njem.
Iz obračunskega obdobja so izključene tudi izpade, ki so nastale po krivdi delodajalca. To obdobje se plača iz sklada plač v višini 2/3 povprečne plače. Toda pri izračunu dni dopusta se ne upošteva niti znesek niti dnevi.
Plačila upoštevana pri izračunu
Za pravilen izračun povprečnega zaslužka morate vedeti, katera plačila se upoštevajo pri izračunu. Vladna uredba št. 922 določa, da mora delodajalec upoštevati vse zneske, ki se nanašajo na izplačila plač. Ta plačila morajo biti določena v ustreznem lokalnem regulativnem aktu, s katerim mora biti zaposleni seznanjen, ko se prijavi na delovno mesto.
Povprečne plače so izračunane na podlagi določil 2. čl. 139 delovnega zakonika Ruske federacije. Če analiziramo ta članek, lahko sklepamo, da so upoštevana vsa plačila (vključno s spodbudami), ki so vključena v sistem prejemkov določenega delodajalca in niso v nasprotju z zakonskimi normami. Ni pomembno, kako so ta plačila izvedena.
Postavlja se vprašanje o obračunavanju bonitet, saj se nanašajo na stimulativna plačila. Za izračun so upoštevane tiste bonitete, ki se nanašajo na plačni sistem. Njihov seznam mora biti naveden v enem od naslednjih lokalnih predpisov:
- pogodba o zaposlitvi;
- stališče o plačah;
- uredba o stimulacijah (bonitetah);
- kolektivna pogodba.
Izračun regresa
Nekateri zaposleni, ki si želijo podaljšati dopust, si dopust uredijo tako, da se »zatakne« na vikend in počitnice. Če uradni dela prosti dnevi spadajo v zakonski dopust zaposlenega, se ne vštejejo v število dni dopusta in posledično niso plačani. V čl. 112 zakonika o delu Ruske federacije določa izčrpen seznam uradnih prostih praznikov v Rusiji. Velika količina padejo januarja.
Mlade delavce pogosto zanima vprašanje, ali se vikendi upoštevajo med počitnicami? Po čl. 119 zakonika o delu Ruske federacije je letni plačani dopust v Rusiji zagotovljen v koledarskih dneh. V čl. 120 zakonika o delu Ruske federacije določa, da so vikendi skupaj z delovnimi dnevi vključeni v dopust in se plačajo.
Trajanje dopusta
V Rusiji je minimalno trajanje letnega dopusta 28 koledarskih dni. Na tak dopust lahko računajo vsi državljani, ki so uradno zaposleni. Sem spadajo osebe, ki delajo po pogodbi o zaposlitvi. Osebe, ki opravljajo svojo dejavnost po civilnopravni pogodbi, ne morejo računati na letno zagotovitev 28 dni počitka. Takšna jamstva so dana samo uradno delujoča.
V Rusiji so določene kategorije delavcev, ki imajo pravico do podaljšanega počitka. Količina dodatnih dni ki jih določa zakon. Poleg tega ima delodajalec pravico, da samostojno "vrže" nekaj dni za dopust. Toda to določbo je treba določiti v lokalnem regulativnem aktu.
Primer izračuna
Da bi razumeli, kako pravilno izračunati plačilo za dopust, je treba navesti nekaj primerov.
Primer 1. Zaposleni N. je napisal prošnjo za letni dopust od 4. 2. do 30. 4. Njegova plača je 56.000 rubljev. Pred novim letom so vsi zaposleni, vključno z zaposlenim N., prejeli bonus v višini 18.000 rubljev. Vsak mesec zaposleni N. prejme nadomestilo za bencin v višini 5000 rubljev in za mobilne komunikacije 1.000 rubljev. Obdobje, ki ga je N. obdelal v celoti.
- Obračunsko obdobje od 01.04.2017 do 31.03.2018 je v celoti obdelano.
- Plačila, ki jih je treba upoštevati pri izračunu regresa:
- plača zaposlenih - 56.000 * 12 = 672.000 na leto;
- Novoletni bonus - 18.000 rubljev;
- izplačila odškodnin se ne upoštevajo, ker se ne nanašajo na plačni sistem.
- Povprečni zaslužek N. za obračunsko obdobje je enak:
(672.000 + 18.000) / 12 = 57.500 na mesec. - Izračun regresa:
(57 500 / 29,3) * 28 = 54 948,5 rubljev. - V rokah N. bo prejel:
54.948,5 - (54.948,5 * 13%) = 47.805,2 rubljev.
Primer 2. Zaposleni N. je napisal prošnjo za letni dopust v trajanju 14 koledarskih dni v obdobju od 01.04 do 15.04. N.-jeva plača je 42.600 rubljev. N. je bila zaposlena od 01.10.2017. Decembra je bil 7 dni na bolniški in je v tem obdobju prejel 12.000 rubljev. Decembra je prejel tudi plačo v višini 27.000 rubljev.
- Obračunsko obdobje od 01.10.2017 do 31.03.2018 ni v celoti obdelano.
- Pred dopustom je N. delal polnih 6 mesecev, to je 6 * 29,3 = 175,8 dni.
- Skupaj z bolniško odsotnostjo v decembru - 29,3 * 23/31 = 21,7 dni. Skupaj 175,8 + 21,7 = 197,5 dni.
- Izplačila, ki jih je treba izračunati:
- za 6 polnih mesecev in del decembra, brez bolniške odsotnosti - (6 * 42.600) + 27.000 = 282.600 rubljev;
- bolniška odsotnost se ne upošteva.
- Izračun regresa:
(282.600 / 197,5) * 14 = 20.032,4 rubljev. - V rokah N. bo prejel:
20.032 - (20.032,4 * 13%) = 17.427,84 rubljev.
Primer 3. Zaposleni N. je napisal vlogo za dopust od 01.04.2018 do 15.04.2018. Pri tem delodajalcu je delal 5 let. Mesečna plača - 68.000 rubljev, mesečni bonus - 5.000 rubljev. Konec leta 2017 je bil izplačan bonus v višini 30.000 rubljev. Marca je bil N. na bolniškem dopustu 7 dni, znesek plačil je bil 27.000 rubljev, plača za marec je bila 40.000 rubljev.
- Obračunsko obdobje je od 01.04.2017 do 31.03.2018.
- Marca je delal 29,3 * (31 - 7) / 31 = 22,7 dni.
- Znesek plačil za marec za izračun povprečne plače:
- po proizvodnem koledarju v marcu 21 delovnih dni;
- N. je dejansko delal 16 dni;
- Marčevska premija (5.000 / 21) * 16 = 3.809,5 rubljev;
- skupni znesek za marec je 40.000 + 3.809,5 = 43.809,5 rubljev.
- Ker je bil N. na bolniški, je del obračunskega obdobja delal. Zato je treba bonus ob koncu leta preračunati glede na dejansko opravljene dni. Za N. je to 244 dni. In po urniku - 249 dni. Znesek nagrade: (30.000 / 249) * 244 = 29.397,6 rubljev.
- Skupaj za december - 68.000 + 29.397,6 = 97.397,6 rubljev.
- Izračun regresa:
- ob koncu leta (68.000 * 11) + 97.397,6 = 845.397,6
- število dni za izračun 29,3 * 11 + 16 = 338,3
- plačilo za dopust - (845 397,6 / 338,3) * 14 = 34 985,4 rubljev.
- V rokah N. bo prejel 34.985,4 - (34.985,4 * 13%) = 30.437,3 rubljev.
Tri dni pred začetkom dopusta je organizacija dolžna zaposlenemu izplačati regres za dopust, ki se izračuna iz povprečnega dnevnega zaslužka.
Povprečni dnevni zaslužek
Značilnosti izračuna povprečnega zaslužka so odobrene z uredbo vlade Ruske federacije
z dne 24. decembra 2007 št. 922.
Splošni postopek za izračun povprečnega zaslužka pri plačilu dopusta je določen v 139. členu delovni zakonik Ruska federacija (v nadaljnjem besedilu: delovni zakonik Ruske federacije). Leta 2014 zvezni zakon od 02.04. 2014 št. 55-FZ, člen 139 delovnega zakonika Ruske federacije je bil spremenjen. Odslej se pri izračunu regresa namesto količnika 29,4 uporablja koeficient 29,3. Koeficient ustreza povprečnemu mesečnemu številu koledarskih dni v letu.
Za regres in nadomestilo za neizkoriščen dopust se izračuna povprečna dnevna plača Lansko leto- za 12 koledarskih mesecev. Da bi to naredili, je treba razdeliti obračunane plače, vključno z vsemi plačili, predvidenimi v organizaciji
za 12 (meseci) in za 29,3 (povprečno mesečno število koledarskih dni).
Obračunsko obdobje za regres je 12 mesecev pred mesecem, v katerem gre delavec na dopust.
Kako izračunati povprečni dnevni zaslužek
Prvič, obračunsko obdobje.
Drugič, znesek plačil, ki jih je zaposleni prejel v obračunskem obdobju.
Plačilno obdobje za regres je 12 mesecev neposredno pred mesecem, v katerem gre delavec na dopust.
Izračunajte koledarski mesec:
Januar: od 1. do vključno 30. v mesecu.
februar: od 1. do vključno 28. v mesecu.
Marec: od 1. do vključno 31. v mesecu.
PRIMER, KAKO DOLOČITI PLAČILNO DOBO
Obračunsko obdobje vključuje:
julij-december 2016
Kako izračunati plačilo za dopust v letu 2017
Zdaj, ko je obračunsko obdobje določeno, morate izračunati znesek plačil za to obdobje.
Izračun vključuje vsa plačila, ki jih je prejel zaposleni: bonuse, dodatke, dodatke, spodbude itd.
Seznam plačil, ki se upoštevajo, glej Odlok vlade Ruske federacije
od 24.12. 2007 št. 922, oziroma v 2. odstavku Uredbe, potrjene s to resolucijo
o značilnostih izračuna povprečne plače.
Tu je seznam plačil, ki jih je treba upoštevati pri povprečnem zaslužku pri izračunu regresa:
- plače, obračunane po tarifnih stopnjah, uradnih plačah, kosih, kot odstotek prihodkov od prodaje izdelkov;
- plače, izplačane v nedenarni obliki;
- plačilo provizije;
- honorar zaposlenih v uredništvih časopisov, revij, drugih medijev;
- razlika v uradne plače zaposleni, ki so prešli na nižje plačano delovno mesto;
- dodatki in doplačila (za razred, kvalifikacijsko kategorijo, delovno dobo, kombinacijo poklicev itd.);
- nadomestila, povezana z načinom dela in delovnimi pogoji (zaradi regionalne ureditve, doplačila za delo v nevarnih in težke razmere delo, ponoči, v večizmenskem načinu, ob vikendih in praznikih ter nadure);
- nagrade in nagrade;
- druga plačila, predvidena s sistemom nagrajevanja.
V izračun povprečnega zaslužka niso vključeni: materialna pomoč, dividende, posojila in druga plačila, ki niso povezana z. Se pravi, plačila niso za delo.
Upoštevamo obdobja:
julij-december 2016 in
Januar-junij 2017.
Mesečna plača zaposlenega je 20.000 rubljev.
Zaposleni prejme poleg plače še boniteto za izpolnitev in presežek plana prodaje v skladu s Pravilnikom o bonitetah, ki ga potrdi družba.
Marca je zaposleni presegel načrt prodaje in prejel bonus v višini 8.000 rubljev.
Aprila je zaposleni ponovno presegel cilj prodaje, vendar tokrat v manjši meri in prejel bonus v višini 5000 rubljev.
Maja zaposleni ni izpolnil načrta, vendar je prejel materialno pomoč v višini 4000 rubljev v zvezi z rojstvom otroka.
12 mesecev × 20.000 rubljev = 240.000 rubljev.
2) V izračun vključimo dve vplačani premiji v marcu in aprilu 2017.
240 000 rubljev. + 8 000 rub. + 5 000 rub. = 253.000 rubljev.
3) Denarna pomoč ni vključena v izračun.
Kako v povprečni plači upoštevati četrtletne, polletne in letne dodatke
Nič nenavadnega ni, da organizacije uvedejo ne mesečne, ampak četrtletne ali letne bonuse. Takšne dodatke je treba upoštevati v povprečnem zaslužku v enakih deležih. Skupni znesek premije je treba deliti s številom mesecev, ki so vključeni v bonus obdobje. Na primer, če je premija za četrtino, je treba znesek premije deliti s 3 meseci.
Če vsaj en od bonusnih mesecev ni padel v obračunsko obdobje, del bonusa "izpade" in se ne upošteva v povprečnem zaslužku.
PRIMER OBRAČUNA ČETRTLETNE BONUSE PRI IZRAČUNU POVPREČNEGA PLAČA
Obračunsko obdobje je 12 mesecev pred dopustom.
Upoštevamo obdobja:
avgust-december 2016 in
Januar-julij 2017.
Mesečna plača zaposlenega je 22.000 rubljev.
Poleg plače je zaposleni prejel bonus za 3. četrtletje 2016 v višini 18.000 rubljev. Znesek bonusa na mesec bo: 18.000 rubljev. : 3 mesece = 6.000 rubljev
3. četrtina leta vključuje: julij, avgust, september. In v obračunskem obdobju moramo upoštevati obdobje od avgusta 2016 do decembra 2016. To pomeni, da upoštevamo le del četrtletne premije, ki se nanaša na avgust in september 2016.
Izračunajte povprečno plačo zaposlenega:
1) Upoštevamo plače za 12 mesecev:
12 mesecev × 22.000 rubljev = 264.000 rubljev.
2) V izračun vključimo premijo za avgust in premijo za september (to so deli četrtletne premije, prejete z izračunom) 264.000 rubljev. + 6 000 rub. + 6 000 rub. = 276.000 rubljev.
Kako obračunati nedelovne dodatke
Nagrade, kot so plačila daril obletnice zaposlenih, rojstni dan organizacije, opravljanje prostovoljnega dela zaposlenega za bolnega sodelavca ipd., so enkratne narave in niso predvideni s sistemom nagrajevanja. Izkazalo se je, da enkratnih plačil ne morete vključiti v izračun povprečnega zaslužka. Po drugi strani pa, če želite takšna izplačila upoštevati pri izračunu povprečnega zaslužka za regres, jih preprosto vključite v Pravilnik o bonitetah ali v Kolektivno pogodbo.
Denarna pomoč se ne všteva v izračun povprečne plače
Ni sestavni del sistem nagrajevanja in ne more biti odvisen od kakovosti in kvantitete dela zaposlenega. V delovnem zakoniku Ruske federacije pojma "materialna pomoč" sploh ni. To pomeni, da je ni mogoče upoštevati pri izračunu povprečne plače.
Kako pri izračunu regresa upoštevati doplačila in dodatke
V skladu z zakonikom o delu Ruske federacije je treba delo ob praznikih in vikendih ter nadurno delo plačati.
Doplačilo se zaračuna:
- za nadurno delo;
- za delo ponoči;
- za združevanje poklicev ali opravljanje nalog začasno odsotnega delavca.
Poleg tega delavci pogosto prejmejo okrožne koeficiente, ki jih je treba upoštevati tudi pri izračunu povprečnega zaslužka.
Tako so v izračun povprečnega zaslužka za regres vključena vsa doplačila.
PRIMER IZRAČUNA DOPUSTA 2017 Z DODATKI
Plača zaposlenega je 20.000 rubljev.
in januar-julij 2017.
V februarju in marcu je delavec delal na praznike (23. 2. in 8. 3.).
Znesek dodatnega plačila v skladu s Pravilnikom o prejemkih organizacije in delovnim zakonikom Ruske federacije je znašal: 3600 rubljev.
Znesek plačil, ki jih je treba upoštevati pri izračunu povprečnega zaslužka za dopust:
20 000 rubljev. × 12 mesecev + 3600 rub. = 243 600 rubljev.
PRIMER IZRAČUNA REgresa 2017 Z REGIJSKIMI KOEFICIENTI
Organizacija se nahaja na ozemlju Khabarovsk. Mesečna plača zaposlenega je
15 000 rubljev. Regionalni koeficient je 1,2.
Delavec gre na dopust od 21.8.2017. Obračunsko obdobje je 12 mesecev pred dopustom: avgust-december 2016 in januar-julij 2017.
Znesek plačil, ki jih je treba upoštevati pri izračunu povprečnega zaslužka za regres, je:
15 000 rubljev. × 12 mesecev × 1,2 = 216.000 rubljev.
Formula za izračun povprečnega zaslužka za plačilo dopusta
Povprečni dnevni zaslužek zaposlenega za plačilo regresa se določi po formuli:
Formula za plačilo dopusta
Plačilo za dopust se izračuna na naslednji način:
PRIMER IZRAČUNA REgresa ZA LETO 2017
Mesečna plača zaposlenega je: 20.000 rubljev. Aprila je zaposleni prejel nagrado
v višini 5.000 rubljev.
Obračunsko obdobje - 12 mesecev pred dopustom: avgust-december 2016
in januar-julij 2017.
Povprečna dnevna plača je:
(20.000 rubljev × 12 mesecev + 5.000 rubljev): 12 mesecev : 29,3 koledarskih dni = 696,81 rubljev.
Regres bo znašal:
696,81 rubljev × 14 dni dopusta = 7755,34 rubljev.
Kako izračunati plačilo za dopust, če delavec dela s krajšim delovnim časom
Zdaj je v podjetjih razširjena praksa skrajšanega delovnega časa za številne kategorije delavcev. Namesto 8-urnega delavnika, 6, 7,
4-ex itd. urnih delovnih dni.
Za delavce, ki delajo s skrajšanim delovnim dnem, se regres obračunava na enak način kot za vse zaposlene.
Vzeti morate znesek plačil za 12 mesecev pred dopustom, dodati vse dodatke, bonuse in nagrade, deliti skupni znesek z 12 in deliti z 29,3 rublja.
Kako izračunati plačilo za dopust, če je bil zaposleni bolan, študiral ali je bil na dopustu na lastne stroške
V praksi se le redko soočite s situacijami iz učbenika, ko morate za izračun regresa poznati le plačo.
Za regres je obračunsko obdobje 12 mesecev pred dopustom. V tem času bi delavec lahko vzel bolniško, šel na študijski dopust, si vzel nekaj dni na lastne stroške.
V teh primerih je treba od obračunskega obdobja odšteti čas do zaposlitve zaposlenega. In od skupnega zneska plačil morate odšteti plačila za čas odsotnosti.
V Odloku Vlade Ruske federacije z dne 24. decembra 2007 št. 922 "O posebnostih postopka za izračun povprečne plače" si lahko ogledate seznam plačil, ki so izključena. To so obdobja, ko zaposleni:
- je bil na letnem osnovnem, dodatnem ali študijskem dopustu;
- prejel bolniški dopust;
- prejemala porodniško nadomestilo;
- je bil na dopustu na lastne stroške;
- prejeli dodatne plačane proste dneve ali dneve za varstvo otrok s posebnimi potrebami in invalide iz otroštva;
- ni delal zaradi izpadov po krivdi delodajalca;
- prejel dopust itd.
Kako določiti število koledarskih dni, ki so vključeni v izračun, ko zaposleni en mesec ni delal v celoti
Obdobja odsotnosti z dela iz različnih razlogov se izračunajo po formuli:
PRIMER IZRAČUNA POVPREČNE PLAČE ZA DOPUST S POLNIM DELOVNIM MESECEM
Njegova plača je: 18.000 rubljev.
V obračunskem obdobju morate upoštevati: oktober-december 2016; januar–september
2017.
Decembra 2016 je bil zaposleni na bolniškem dopustu, zato je delal le 10 delovnih dni (to je 14 koledarskih dni)
V decembru 2016 - 22 delovnih dni.
Plača za december bo: 18.000 rubljev. : 22 delo dnevi × 10 suženj dni = 8 181, 82 rubljev
V času, ko je bil delavec bolan, je prejemal nadomestilo za začasno invalidnost. Višina dodatka se ne more upoštevati pri izračunu regresa.
Izračunajte regres:
1) Določite število koledarskih dni v decembru, ki bodo vključeni v obračunsko obdobje:
29,3 povprečno število: 31 kal. dnevi × 14 kal. dnevi = 13, 24 kal. dnevi
2) Ugotavljamo povprečno plačo zaposlenega.
(8.181,82 rubljev + (18.000 rubljev × 11 mesecev)): (13,24 koledarskih dni + (29,3 koledarskih dni × 11 mesecev)) =
614,48 rub.
3) Izračunamo znesek regresa.
614,48 rub. × 14 kal. dnevi = 8 602, 72 rubljev.
Če ti in po šestih ali osmih mesecih odide
na dopustu polno obračunsko obdobje, ki je enako 12 mesecev, ne deluje. Potem morate pri izračunu plačila za dopust upoštevati:
- plačila, ki so pritekla zaposlenemu za dejanski čas dela;
- dejanskih mesecev njegovega dela v vašem podjetju.
Kako izračunati plačilo za dopust, če so se plače spremenile
Če so se plače v vaši organizaciji spremenile v obračunskem obdobju, po obračunskem obdobju, vendar pred dopustom zaposlenega ali med dopustom, bo treba znesek regresa ponovno izračunati.
To pravilo je določeno s 16. odstavkom Odloka Vlade Ruske federacije z dne 24. decembra 2007 št. 922
"O posebnostih postopka za izračun povprečne plače."
Formula za izračun faktorja uskladitve regresa za povišanje
plače
PRIMER IZRAČUNA KOEFICIENTA POVEČANJA PLAČE
Plača zaposlenega septembra in oktobra 2016 je znašala 20.000 rubljev. Od novembra 2016 se je plača zaposlenega povečala na 24.000 rubljev. - za 4000 rubljev.
Koeficient povečanja plače je enak:
24 000 rubljev. : 20 000 rub. = 1,2.
Če je bila plača povišana v obračunskem obdobju, je treba delavčevo plačo, ki jo je imel pred povišanjem, pomnožiti s faktorjem povečanja.
PRIMER IZRAČUNA REGRESA S POVEČALNIKOM
Izračun regresa za dopust za zaposlenega:
1) Izračunajte faktor povečanja:
22 000 rubljev. : 20 000 rub. = 1,1.
2) Določite mesece, ki bodo vključeni v obračunsko obdobje:
avgust-december 2016;
Januar-julij 2017.
3) Upoštevamo znesek plačil, ki jih moramo upoštevati pri plačilu dopusta:
Upoštevamo višino plače pred zvišanjem za 6 mesecev
(avgust 2016 - februar 2017) s koeficientom 1,1 oz.
Višina plač po povišanju brez koeficienta (februar - julij 2017)
(20.000 rubljev × 6 mesecev × 1,1) + (22.000 rubljev × 6 mesecev) = 264.000 rubljev.
4) Izračunajte povprečni dnevni zaslužek:
264 000 rubljev. : 29,3 kal. dnevi : 12 mesecev = 750, 85 rubljev.
5) Upoštevamo znesek regresa za dopust:
750, 85 rub. × 28 dni dopusta = 21.023,8 rubljev.
Prav tako je treba uskladiti povprečne plače, če je do povišanja plače prišlo že izven obračunskega obdobja, vendar pred trenutkom, ko je delavec odšel.
na počitnicah.
PO PLAČILNEM ROKU, VENDAR PRED PRIČETKOM POČITNIC
Zaposleni gre na dopust od 21. avgusta 2017 za 14 koledarskih dni. Do 1. avgusta je njegova plača znašala 18.000 rubljev.
S 1. avgustom je organizacija zvišala plače, plača zaposlenega pa je znašala:
21600 rubljev.
Izračunajte regres:
1) Izračunajte faktor povečanja:
21600 rubljev. : 18 000 rub. = 1,2.
2) Določite obračunsko obdobje.
Zajemal bo: avgust-december 2016 in januar-julij 2017.
Zaposleni v obračunskem obdobju ni zbolel, ni vzel dopusta na lastne stroške - delal je polno delovno dobo.
3) Povprečni zaslužek za izračun regresa bo:
(18.000 rubljev × 12 mesecev) : 12 mesecev : 29,3 kal. dnevi = 614, 33 rubljev.
4) Izračunamo znesek regresa za 14 koledarskih dni:
614,33 rub. × 14 kal. dni = 8 600 rub.
5) Znesek regresa bomo prilagodili ob upoštevanju koeficienta. Plača se je zvišala po obračunskem obdobju, vendar pred nastopom dopusta.
8600 rubljev. × 1,2 = 20.320 rubljev.
Če se plače zvišajo v času dopusta, kar je v praksi zelo redko, se uskladi le tisti del povprečne plače, ki pade na to obdobje.
od trenutka zvišanja plače do konca dopusta.
PRIMER USKLADITVE REGRESA OB POVIŠANJU PLAČE
MED DOPUSTOM
Plača zaposlenega - 28.000 rubljev.
Obračunsko obdobje zajema: marec-december 2016 in januar-februar 2017.
Zaposleni v zadnjih 12 mesecih pred dopustom ni bil bolan. Delal je celotno obračunsko obdobje.
Od 3. aprila ima družba povišanje plač. Plača zaposlenega je bila - 30.000 rubljev.
Izračunajmo dopust zaposlenih:
1) Upoštevamo povprečni zaslužek:
(28.000 rubljev × 12 mesecev): 12 mesecev : 29,3 koledarskih dni = 955,63 rubljev
2) Štejemo regres splošno pravilo:
955,63 rub. × 14 kal. dnevi = 13 378,82 rubljev.
3) Med prazniki so se plače zvišale. Zato izračunamo koeficient povečanja plače: 30.000 rubljev: 28.000 rubljev. = 1,07
Ne pozabite, da se plače med prazniki povečajo. Torej moramo popraviti del, ki pade na obdobje od 3. aprila do 9. aprila 2017
(7 koledarskih dni).
4) Izračunajte znesek regresa za 7 koledarskih dni, ki padejo na obdobje
pred zvišanjem plače.
Povprečni zaslužek pred odhodom na dopust je bil: 955,63 rubljev.
Znesek regresa za 7 koledarskih dni (pred zvišanjem plače) je bil:
955,63 rubljev × 7 koledarskih dni = 6 689,41 rubljev.
5) Izračunajte znesek regresa za obdobje, v katerem pade povišanje plače - 7 koledarskih dni.
Če želite to narediti, pomnožite dobiček s faktorjem povečanja.
955,63 rubljev × 7 koledarskih dni × 1,07 = 7.157,67 rubljev.
6) Izračunajte skupni znesek regresa. Če želite to narediti, dodajte dve številki:
znesek regresa pred in po povečanju.
6.689,41 RUB + 7.157,67 RUB = 13.847,08 RUB
7) Določite znesek, ki ga boste plačali zaposlenemu.
Ker je bil delavec pred dopustom izplačan regres, moramo izračunati razliko, ki nastane pri preračunu regresa za 7 koledarskih dni po povišanju plače s koeficientom. Razliko je treba izplačati delavcu.
Je:
13.847,08 - 13.378,82 rubljev. = 468, 26 rubljev.
Izračun regresa s povzetim obračunom delovnega časa
Če podjetje deluje neprekinjeno, se za zaposlene praviloma vzpostavi povzetek delovnega časa. Nato se za vsakega zaposlenega upošteva število opravljenih ur na mesec, četrtletje, polletje in leto.
S povzetkom delovnega časa se plačilo za dopust in nadomestilo za neizkoriščen dopust izračuna v skladu s členom 139 delovnega zakonika Ruske federacije.
Za začetek se določi povprečna urna plača, nato pa se izračuna povprečna plača za izračun regresa.
Formula za izračun povprečne urne plače s povzetim računovodstvom
delovni čas
Formula za izračun povprečnega zaslužka s povzetim obračunom delovnega časa
Kako izračunati regres
Osnova za izračun regresa je "Odredba (navodilo) o odobritvi dopusta delavcu" oz. Običajno je izračun sestaviti v posebnem enotnem. Določeni obrazci so odobreni
Formula za plačilo dopusta potrebno določiti točen znesek denarja, ki bo zaposlenemu pripisan pred dopustom. Seveda je to za marsikoga pomembno. Ta članek vam bo povedal, kako se izračuna plačilo za dopust in katere formule se uporabljajo za to. Za večjo jasnost bodo uporabljeni primeri s posebnimi številkami za izračun regresa za glavni plačani dopust. To bi moralo osebi pomagati bolje razumeti to težavo.
obstajati različne vrste počitnice. Na primer osnovni plačani dopust, začasna invalidnost ali dodatni plačani dopust. Poleg tega se regres izplača nosečnicam, ženskam, ki so že rodile in v času nege otroka. Za pravilno pravno registracijo je potrebno vnaprej napisati vlogo. Navesti mora, da je potreben dopust. Delodajalec pa mora podpisati nalog.
Da bi izračunati regres za osnovo morate vzeti povprečno plačo zaposlenega v obračunskem obdobju. Povprečni dnevni zaslužek je treba pomnožiti s številom dni dopusta. Pri vsem tem ne bi smelo biti posebnih težav.
Najprej določimo povprečni dnevni zaslužek. Formula za njen izračun: SDZ \u003d ZP / Drab .. ZP - pomeni plačo, ki je bila obračunana v obračunskem obdobju; Siva. - število opravljenih dni delavca za obračunsko obdobje.
Omeniti velja, da je treba pri določanju obračunane plače upoštevati vsa plačila. V tem podjetju jih je treba zagotoviti s sistemom nagrajevanja. Vendar to ne upošteva različnih socialnih plačil, ki niso povezana s plačami. Na primer plačilo potovanja ali prehrane, pa tudi socialna pomoč.
12 mesecev pred dopustom je obračunsko obdobje za obračunavanje regresa. Seveda lahko pride do situacije, ko je zaposleni delal manj kot eno leto. Potem je treba obračunsko obdobje vzeti od trenutka njegove zaposlitve.
Nato morate določiti število dni, ki jih je delavec delal v obračunskem obdobju (Drab.). Razmislite o preprostem primeru: oseba je delala vsak dan 12 zaporednih mesecev od 2. aprila 2014. Za izračun Drab. pomnožite 12 s povprečnim številom koledarskih dni (v tem primeru je število 29,3).
Siva. = 12 × 29,3
Seveda ljudje pogosto ne delajo vsak dan skozi celo leto. Zato morate natančno določiti, koliko dni je delavec delal. Razlogi za to so lahko različni: nenačrtovan dopust, bolezen in mnogi drugi. Izračunamo:
Siva. = Dp. + dni
Dp. - pomeni število koledarskih dni od polno opravljenih mesecev; Dnevi - število koledarskih dni iz nepolno opravljenih mesecev.
Dp. se izračuna po naslednji formuli:
Dp. = število polno opravljenih mesecev × povprečno število koledarskih dni.
Dnevi se pozna na ta način:
Dnevi \u003d ((Crab.1 / Ktotal.2) + (Crab.2 / Ktot.2) + ...) 29,3
Crab.1 - število opravljenih koledarskih dni v prvih nepolno opravljenih mesecih; Ktot.1 - skupno število kal. dni v prvem mesecu ni v celoti delal. Skladno s tem se Crab.2 in Ktot.2 nanašata na drugi mesec, Crab.3 in Ktot.3 na tretji in tako naprej. 29,3 - povprečno število kal. dnevi.
Zdaj po izračun SDZ - povprečne dnevne plače, lahko določite velikost O - plačila za dopust.
Formula za plačilo dopusta:
O \u003d SDZ × število dni dopusta.
Da bi bile informacije bolj razumljive, na konkretnem primeru razmislite o obračunavanju dopusta zaposlenemu. Torej, predpostavimo, da gre zaposleni na dopust od 1. januarja 2014 za 28 dni. Plača tega zaposlenega je 10.000 rubljev. Dobil bo tudi 5000 rubljev na mesec. premije.
Obračunsko obdobje je 12 mesecev (od 01.01.2013 do 31.12.2013). Delavec pa je zaradi bolezni delal le polnih 10,2 meseca. Marca je bil odsoten 4 dni, junija pa 10. Skladno s tem je bila plača v teh mesecih manjša: marca - 12.140 rubljev, junija - 7.860 rubljev.
1) Izračunamo plačo: RFP = 15000 × 10 + 12140 + 7860 = 170000;
2) Število dni od polno opravljenih mesecev: Dp. = 10 × 29,4 = 294 dni;
3) Štejemo število dni iz nepolno opravljenih mesecev: v marcu (kal. dni - 31 = Ktot.1) opravljenih: Crab.1 = 31-4 = 27 kal. dan. V juniju (kal. dni - 30 = Ktot.2) delal: Crab.2 = 30-10 = 20 kal. dnevi.
Dnevi = (27/31 + 20/30) × 29,4 = 45,2;
4) Zdaj izračunamo skupno število dni, ki smo jih opravili v 12 mesecih:
Siva. = Dp. + dni = 294 + 45,2 = 339,2 dni;
5) Izračunamo povprečni dnevni zaslužek za 12 mesecev:
SDZ \u003d ZP / Drab. = 170000/339,2 = 501,2
6) In zdaj izračunamo znesek regresa za 28 dni:
O \u003d SDZ × 28 = 501,2 × 28 \u003d 14033,6 rubljev.
Tako z uporabo formule za plačilo dopusta lahko neodvisno izračunate znesek denarja, ki bo pripisan. Z uporabo primerov lahko vse to zlahka razumete. Seveda ima vsak primer svoje nianse. Morda se je obračun regresa zgodil drugače. Ampak to bi bila bolj izjema. Večina obračunov osnovnega plačanega dopusta se zgodi na ta način.
Dopust To je obdobje počitka za delovno aktivno prebivalstvo. In prav to obdobje pogosto povzroči spore med zaposlenim in delodajalcem. Zato obe strani delovna razmerja pomembno je, da razumete svoje pravice in obveznosti v zvezi z odobritvijo dopusta.
Glavna vprašanja v tej situaciji so:
Dragi bralec! Naši članki govorijo o tipični načini pravna vprašanja, vendar je vsak primer edinstven.
Če želite vedeti kako rešiti točno vaš problem - kontaktirajte spletni svetovalni obrazec na desni ali pokličite po telefonu.
Je hitro in brezplačno!
- Kakšno je trajanje počitnic?
- Kdaj je treba odobriti dopust?
- Kako ga pravilno izračunati?
Kako se dodeli dopust in kdaj?
Praviloma traja glavni dopust 28 koledarskih dni za celo leto dela. Delavcu se lahko priznajo tudi na primer posebni delovni pogoji za daljše obdobje delovna doba. Zato lahko trajanje dopusta za nekatere zaposlene tudi do 45 dni.
Dejstvo, da je glavni dopust dodeljen za celotno koledarsko leto, ne pomeni, da mora delavec delati neprekinjeno eno leto brez pravice do počitka. Zakonsko je določeno, da se delavcu prvič lahko odobri letni plačani dopust po 6 mesecih njegovega dela.
Če torej delavcu v celotnem koledarskem letu praviloma pripada 28 dni počitka, lahko po šestih mesecih izrabi najmanj 14 dni. Po dogovoru z delodajalcem pa se lahko polni dopust zagotovi vnaprej, torej pred koncem koledarskega leta, tega zakonodajalec ne prepoveduje.
V tem primeru obstaja eno opozorilo, zaposleni in delodajalec pa morata razumeti, da zagotavljanje letnega plačanega dopusta spremlja plačilo regresa. In če zaposleni odpove delo, ne da bi delal celo leto, medtem ko izkoristi celoten dopust in prejme plačilo za dopust v celoti, lahko pride do težke situacije med zaposlenim in delodajalcem pri vračilu preveč plačanega zneska.
Poravnalno obdobje za dopust
Obračunsko obdobje za dopust začne teči od trenutka, ko se delavec zaposli, in sicer od naslednji dan. In konča se čez točno eno koledarsko leto. To je na primer, če je bil zaposleni zaposlen 01.02.2014, bo dopust trajal od 02.02.2014 do 01.02.2015, za to obdobje bo dodeljen polni dopust.
Kot smo že omenili, ga je mogoče uporabiti pred koncem tega obdobja.
Kako se izračuna čas dopusta?
In če je situacija jasna z obračunskim obdobjem za celotno koledarsko leto, kaj potem, če leto ni v celoti obdelano, po kakšnem principu se izračuna število dni dopusta?
Kot je določil zakonodajalec, se dopust izračuna po naslednje načelo: za vsak polni opravljen mesec pripada delavcu 2,3 dni počitka (osnovni dopust).
Lahko pa pride do situacije, v kateri delavec dela nepopoln mesec kako izračunati v tem primeru? Če je delavec delal 14 ali več dni v mesecu, se za tak mesec obračuna počitek 2,3 dni, če je delovno obdobje v mesecu krajše od 14 dni, se za tak mesec ne dodeli dopust.
Kot je bilo že ugotovljeno, je letni plačani dopust obdobje zakonitega počitka zaposlenega, za to obdobje je treba shraniti plačo in jo zaposlenemu izplačati v obliki regresa. Kako pravilno izračunati plačo za določeno obdobje?
Katera obdobja se pri izračunu povprečne plače upoštevajo in katera izločijo
Med letom je lahko plača zaposlenega nekonsistentna, zneski se lahko zelo razlikujejo. Na podlagi česa torej izračunati plačilo za dopust? Ta znesek se izračuna na podlagi povprečne plače zaposlenega.
Ta povprečni zaslužek se izračuna po naslednjem načelu: plače za dvanajst mesecev se seštejejo, prejeti znesek se deli z 12 in nato deli z 28,4 (ugotovljeno povprečje delovnega meseca).
Če je delavec delal manj kot 12 mesecev, se plača za opravljeno dobo sešteje, deli s številom mesecev v obdobju, nato pa prav tako deli z 28,4. S to formulo se določi povprečna plača za en dan, da bi izračunali skupni znesek, je treba dobljeno številko pomnožiti s številom dni dopusta.
Na primer, če je znano, da je delavec delal šest mesecev. Plača je bila: januar - 10.000 rubljev, februar - 10.000 rubljev, marec - 10.000 rubljev, april - 15.000 rubljev, maj - 15.000 rubljev, junij - 15.000 rubljev. skupni znesek za obdelano obdobje znašal 75.000 rubljev. Za izračun povprečne plače - 75.000/6/28,4 = 440,14. Prejeti znesek je povprečni zaslužek za en dan.
Če je delavcu odobren dopust v višini 14 dni, oziroma 440,14 * 14 = 6 161,96. Ta znesek je treba izplačati zaposlenemu za čas njegovega dopusta.
Pri izvajanju teh izračunov je treba razumeti, da izračun povprečne plače vključuje vse zneske, ki jih zaposleni prejme, razen zneskov denarna pomoč, ki je bil imenovan ne za delovne zasluge, na primer ob rojstvu otroka ali ob obletnicah.
Izredni dopust
Poleg glavne zaposlitve ima delavec lahko delo s krajšim delovnim časom. Kako v tem primeru združiti počitnice? Za takšne kategorije delavcev je zakonodajalec določil določeno jamstvo. To je v tem, da je dopust na delu s krajšim delovnim časom zaposlenemu nujno zagotovljen hkrati z dopustom na glavnem delovnem mestu, ne glede na obdobje, v katerem je delavec delal s krajšim delovnim časom.
To pomeni, da mora v primeru zunanje zaposlitve s krajšim delovnim časom zaposleni, ki se prijavi na dopust, skupaj z vlogo predložiti potrdilo iz glavnega kraja dela, da mu je v določenem obdobju odobren letni plačani dopust. Če vprašanje zadeva notranja kombinacija, v tem primeru je vse malo bolj preprosto, zaposleni napiše dve (za vsako delovno mesto) na ime delodajalca. Zavrnitev odobritve dopusta delavcu s krajšim delovnim časom v tej situaciji je nesprejemljiva.
Ta vrsta ukrepa je predvidena, da se zaposleni lahko dobro spočije, saj je nemogoče biti na dopustu s krajšim delovnim časom.
Drugi posebni primeri
Poleg letnega plačanega dopusta se nekaterim kategorijam zaposlenih lahko odobri dodaten dopust, pa tudi študijski dopust:
- Dodatni dopust. Ta vrsta dopust je odobren v skladu z veljavno zakonodajo. Za nekatere kategorije zaposlenih je ta določba tega dopusta obvezna, kar dokazujejo regulativni pravni akti. Vendar pa delodajalcu ni prepovedano, da samostojno določi to vrsto dopusta za tista delovna mesta, ki niso predvidena z zakonom. Za čas dodatnega dopusta, tako kot v primeru glavnega dopusta, se plača zadrži.
- Študijski dopust. Ta vrsta dopusta se prizna tistim osebam, ki poleg opravljanja svojih delovna funkcija pridobiti izobrazbo v kateri koli izobraževalna ustanova. Delodajalec je dolžan zagotoviti dopust za to kategorijo zaposlenih, ta dopust ni povezan z glavnim in dodatnim letni dopust. Se pravi, če je delavec upravičen do tovrstnih dopustov, jih lahko v določenem obdobju prejme v celoti. Vendar pa obstaja omejitev z višja izobrazba. Zaposleni je upravičen do plačila študijski dopust samo prvo visokošolsko izobrazbo.
- . Pogosto pride do situacije, ko zaposleni, ki je delal določen čas, odpove, ne da bi izkoristil svojo pravico do dopusta. V tem primeru je treba zaposlenemu ob odpustu skupaj z izračunom izplačati nadomestilo za neizkoriščen dopust. Obdobje se izračuna po splošnem pravilu.
Prej so bili pogosti primeri, ko zaposleni niso izkoristili pravice do dopusta in so nadaljevali z delom, prejeli so denarno nadomestilo. Do danes je ta praksa zakonsko prepovedana v zvezi z glavnim dopustom. Denarna odškodnina veljajo lahko le dnevi dodatnega dopusta.
To pravilo je bilo uvedeno predvsem zaradi zaščite zaposlenih pred brezvestnimi delodajalci, ki nočejo zagotoviti letnega plačanega dopusta.
Tako so bile upoštevane glavne točke o izračunu počitnic. Z idejo o zapletenosti zagotavljanja dopusta se bosta tako zaposleni kot delodajalec lahko zaščitila v delovnih razmerjih.
