≡× MENI

• Popravilo
• Popravilo
• Notranje oblikovanje
• O vsem
• O vodovodu

Kako se dešifrira mrot? zvezni zakon o minimalni plači. Mrot - kaj je to z enostavnimi besedami

Nekateri zamenjujejo življenjske stroške z minimalno plačo. Minimalna plača nameščen zvezni organi. Vsi subjekti Ruske federacije ga morajo upoštevati. Poleg tega se v mnogih regijah zvezne vrednosti povečajo na račun lokalnih doplačil in koeficientov. Življenjski stroški se nenehno prilagajajo, da odražajo naraščajoče cene dobrin, ki so bistvene za človekov obstoj.

Kako se izračuna minimalna plača?

minimalna plača predstavlja minimalno plačo, ki jo ima delodajalec pravico izplačati zaposlenim. Na ta način država ščiti revne državljane. Sedaj je minimalna plača 85% življenjske dobe.

Na višino plačila vpliva več kazalnikov:

1. Najprej strokovnjaki ocenjujejo stopnjo inflacije.
2. Višina minimalne plače je odvisna od števila brezposelnih.
3. Ekonomisti upoštevajo kazalnike rasti proizvodnje, ki vplivajo na finančno stanje regij.

Od januarja letos delodajalci svojim zaposlenim ne morejo plačati manj kot 9489 rubljev.

MOT opravlja več funkcij:

1. Znesek, izplačan zaposlenemu med boleznijo, je odvisen od velikosti tega kazalnika.
2. Brez minimalne plače je nemogoče izračunati plačila bodočim materam.

V računovodstvu katerega koli podjetja strokovnjaki upoštevajo zahteve, predpisane v čl. 133 delovnega zakonika Ruske federacije.

Kako se je minimalna plača spremenila od 1. julija 2017

Dinamiko tega kazalnika za nekaj let lahko ocenimo iz naslednje tabele.

Minimalna plača odvisno od različnih plačil, ki jih zaposleni prejme:

• pri izračunu plače zaposlenega se upošteva njegova plača;
• poznati je treba koeficiente, povezane s povečano kompleksnostjo opravljenega dela;
• na višino plačila vplivajo kvalifikacije strokovnjaka;
• v računovodstvu se plača obračunava na podlagi izplačil nadomestil za škodljive razmere porod;
• zaposleni lahko od delodajalca prejme različna dodatna plačila.

Minimalna plača od 1. maja 2019 v Rusiji

S 1. majem 2019 je predviden dvig minimalne plače na raven življenjskega minimuma. To je postalo znano na enem od potovanj v Rusijo v okviru volilne kampanje Vladimirja Putina. Trenutno je minimalna plača 9489 rubljev. Ta znesek naj bi se povečal za 15 %.

Tako bo minimalna plača (minimalna plača) od 1. maja 2019 11 136 rubljev.

Državna duma je 1. decembra 2017 sprejela prepotreben zakon o dvigu minimalne plače na raven življenjskega minimuma v Ruski federaciji. Vladimir Putin je dejal, da gospodarstvo ohranja pozitivno dinamiko. »Imamo možnost, da s 1. majem izenačimo minimalno plačo in eksistenčni minimum. In to bomo storili."

Kaj je vključeno v MRO

v proračunu in vladne organizacije minimalna plača vključuje neto plačo, brez odbitka dohodnine in prispevkov za pokojninsko blagajno.

Za vse druge organizacije lahko vključuje:

1. Plača
2. Nadomestila in dodatki za obdelavo
3. Spodbudna plačila: premije, bonusi itd.

Minimalna plača od 1.1.2019

Kako so plačani vikendi in prazniki?

Zaposleni, ki je šel na delo na praznik, lahko računa na dvojni dohodek. Delodajalec plača le dejansko opravljene ure. Delovni čas zaposlenega ni pomemben.

Pomembno! Dohodek zaposlenega je zelo odvisen od števila praznikov. Kosi za takšne delavce se povečajo za 2-krat. Najsrečnejši ljudje so tisti, ki delajo na uro. Hvala za praznike, za vsak delovni dan človek prejme več denarja(4. člen 112 delovnega zakonika Ruske federacije).

Značilnosti uporabe minimalne plače pri izračunu bolniškega dopusta

Kako izračunati plačo zaposlenega, ki ni delal cel mesec? Njegov dohodek bo manjši od minimalne plače. Toda to je v nasprotju z zahtevami delovne zakonodaje. Za izračun bolniških odsotnosti računovodstvo uporablja minimalno plačo, ki velja v regiji.

Število dni v prestopno leto ne ustreza splošno sprejetim vrednostim. Ne glede na dejansko dolžino leta strokovnjaki menijo, da je 730 dni. Obstajajo nekatere značilnosti glede izračuna nadomestil za materinstvo. V tem primeru je treba upoštevati osnovo, ki je obdavčena.

V letu 2017 so bila plačila izračunana na podlagi dejstva, da je bila raven dohodka zaposlenega 755.000 rubljev. Vsak zaposleni mora zaslužiti najmanj 311,97 rubljev na dan.

Znesek, ki ga zasluži zaposleni, se lahko določi na podlagi naslednjih pravil:

1. Če je specialist delal 8 let, potem lahko računa na plačila v višini 100% dohodka.
2. Kaj lahko zahtevajo ljudje, ki so delali od 5 do 8 let? Upravičeni so do dodatka, ki znaša 80 % plače.
3. Zaposleni, ki so delali manj kot 5 let, bodo lahko prejemali bolniško odsotnost v višini 60 % povprečne plače.

Na primer, vodja je prinesel potrdilo o invalidnosti v računovodski oddelek podjetja. V dokumentu piše, da je bil bolan 8 dni. Zaposleni je v obratu delal 6 let. Povprečni zaslužek v 2 letih znašal 880.000 rubljev. Plača osebe ne sme presegati mejnega zaslužka, ki znaša 1.473.000 rubljev. Ker je delovna doba vodje 6 let, je pri izračunu uporabljena vrednost 80 %.

Izračun nadomestila za bolniško odsotnost bo izveden po naslednji formuli:

880.000 / 730 x 80% = 964,38 rubljev.

Vodja je bil bolan 8 dni. To pomeni, da bo znesek nadomestila za to obdobje:

964,38 x 8 \u003d 7715,04 rubljev.

Kako se bo zvišal minimalni dohodek prebivalcev prestolnice v letu 2019 (tabela)

Dinamiko gibanja minimalne plače v prestolnici lahko ocenimo s številkami v tabeli.

Kakšen mora biti minimalni dohodek za prebivalce Moskve, rubljev.
Od 1.01.18	18 742
Od 01.07.17	17 642
od 01.10.16	17 561
od 01.10.15	17 300
od 01.06.15	16 500
od 01.04.15	15 000
od 01.01.15	14 500

Pomembno! Minimalna plača za zaposlenega, ki živi v Moskvi, morda ne sovpada z zveznimi vrednotami. Zvišanje minimalne plače, ki jo prejmejo Moskovčani, se izvede enkrat na četrtletje. To je zapisano v dogovoru, ki so ga sklenili mestna uprava, lokalni sindikati in veliki delodajalci.

Kateri dohodek se upošteva pri izračunu minimalne plače

Julija je prišlo do dviga minimalne plače. Zdaj delodajalec zaposlenim ne more plačati manj kot 7800 rubljev. Pri izračunu minimalne plače se upoštevajo vsi dohodki, ki jih prejme zaposleni. Skupna plača ne vključuje samo plače, ampak tudi vsa stimulativna plačila.

Na primer, plača zaposlenega je 17.800 rubljev. Od tega morate odšteti dohodnino, ki znaša 13%. V gotovini bo zaposleni prejel 17.800 - (17.800 x 13%) = 17.800 - 2.314 = 15.486 rubljev.

Pomembno! Pri obračunu plač je treba upoštevati, da se od pasivnih časovnih razmejitev odtegne dohodnina. Dejansko zaposleni prejme v roke znesek, ki je nižji od minimalne plače.

V katerih primerih je delavec upravičen do dodatkov do višine minimalne plače?

Pri izračunu zaslužkov za zaposlene s polnim delovnim časom morate upoštevati lokalni pomen SMIC. V nekaterih regijah je minimalna plača osebe odvisna od področja, na katerem dela. Zaposleni, ki prejema premajhno plačo, lahko zahteva dodatno plačilo. Regionalni kazalniki minimalne plače se redno prilagajajo rasti cen.

Ali lahko oseba prejema plačo, ki ne dosega višine minimalne plače?

Kriteriji glede minimalne plače ne veljajo za delavce s krajšim delovnim časom. Vodje podjetij ob tem upoštevajo čl. 285 delovnega zakonika Ruske federacije. Dokument jasno določa točke, ki se nanašajo na izračun plač za take delavce. Računovodstvo obračunava plačila honorarnim delavcem glede na opravljene ure. Delovnopravna zakonodaja dopušča možnost zaposlitve za krajši delovni čas. Delodajalec v skladu s č. 93 zakonika o delu Ruske federacije svojim zaposlenim ne more prepovedati nege bolnih sorodnikov.

Na primer, morate izračunati plačo zaposlenega, ki dela po skrajšanem urniku. Dela 20 ur na teden. Polni delovni čas Mesečni prihodek zaposleni bi znašal 19.430 rubljev. Zaposleni s polnim delovnim časom mora delati 40 ur na teden.

To pomeni, da bo plača zaposlenega:

19.430 x 50% = 9.715 rubljev.

Kako se izračuna regres ob upoštevanju sprememb minimalne plače

Pri izračunu regresa za letni dopust morate vedeti, da povprečna plača zaposlenega ne more biti nižja od minimalne vrednosti. Kaj se zgodi, če dohodek zaposlenega ne doseže minimalne ravni? V tem primeru se obračunanemu znesku doda dodatek. Višina plačil je odvisna od trajanja počitnic. Včasih del dopusta pade na obdobje, v katerem je veljala stara minimalna plača.

Oseba je na primer odšla na dopust 28. decembra, v službo pa naj bi šla 11. januarja. Izračun ne vključuje vikendov in počitnice od 1. do 8. januarja. V skladu s čl. 123 zakonika o delu Ruske federacije je treba plačati le 4 dni, ki jih je delavec delal v decembru. Znesek obračunanega regresa se izračuna ob upoštevanju stare vrednosti minimalne plače.

Od 1. januarja je prišlo do povečanja velikosti minimalne plače na 9489. Oseba je šla na delo 9. in 10. Ti dnevi so vključeni v dneve dopusta. Izračunane so že z upoštevanjem nove vrednosti minimalne plače.

Višina minimalnega dohodka zaposlenega za polni delovni čas ne more biti nižja od minimalne plače. Leta 2019 je njegova raven 9489 rubljev. Vendar pa nekateri delodajalci poskušajo prihraniti delovna sila. Država takšne voditelje kaznuje z denarno kaznijo od 30.000 do 50.000 rubljev.

V primeru ponavljajoče se kršitve se lahko znesek kazni poveča na 100 tisoč rubljev. Kaj storiti, če oseba prejema plačo, ki ne ustreza zahtevam delovne zakonodaje? Računovodstvo podjetja je dolžno njegovo plačo prilagoditi navzgor. V okrožjih Daljni sever povišani so koeficienti, ki vplivajo na minimalno raven dohodka zaposlenih.

Minimalna plača in ugodnosti

Naslednja plačila so odvisna od višine minimalne plače:

• izračun bolniške odsotnosti;
• Plačila ženskam za nosečnost in porod;
• sredstva, ki naj bi bila namenjena materam, ki skrbijo za otroka do 1,5 leta.

Računovodstvo uporablja minimalno plačo pri izračunu plačil v naslednjih primerih:

• če je delavec delal manj kot 6 mesecev;
• zaposleni je kršil bolnišnični režim;
• oseba ni imela plače;

Kako izračunati potne stroške

Povprečna plača zaposlenega na službenem potovanju je odvisna od sprememb minimalne plače. Višina dohodka osebe ne sme biti nižja od najnižje minimalne ravni.

Na primer, zaposleni je bil napoten v Moskvo za 3 dni. Povprečni zaslužek osebe je znašal 8.000 rubljev. V tem primeru se dohodek zaposlenega izračuna na podlagi kazalnikov minimalne plače, ki velja v regiji.

Kaj je regionalna minimalna plača?

V skladu s čl. 133 subjektov federacije lahko prilagodi minimalno plačo ob upoštevanju posebnosti oblikovanja cen v regiji. Poleg tega na mnogih področjih raven dohodka znatno presega minimalno plačo, določeno na zvezni ravni.

Kakšna je odgovornost delodajalcev v primeru izplačila plače, nižje od življenjskega minimuma

Država kaznuje poslovneže, ki namerno podcenjujejo dohodke svojih zaposlenih. Za izogibanje izpolnjevanju zahtev delovnega zakonika Ruske federacije je delodajalec priveden do upravne odgovornosti. Letos višina kazni za vodje podjetij doseže 5000 rubljev. Zasebni podjetniki plačajo približno 5000 rubljev.

V primeru ponovne kršitve bo moral vodja podjetja plačati višje globe. Višina plačil je odvisna od odločbe inšpektorja. Za pravne osebe lahko ponovna kršitev stane 50.000 rubljev.

Kršitev zahtev delovne zakonodaje lahko direktorja podjetja drago stane. Njegova organizacija bo postala predmet velike pozornosti davčnih oblasti. Inšpekcijski pregledi dejavnosti podjetja bodo neizogibno vodili do dodatnih glob.

Koliko ljudje prejmejo glede na regijo stalnega prebivališča (tabela)?

Regija, kjer zaposleni živi	Znesek minimalne plače, ki deluje v skladu z lokalnimi predpisi
Barnaul	9489 rubljev
Brjansk	Plača državnih uslužbencev ne sme biti nižja od 9550 rubljev.
Vologda	9489 rubljev.
Birobidžan	Ne glede na trajanje delovna doba oseba mora prejeti najmanj 12.000 rubljev.
Regija Chita	Plača zaposlenih, ki delajo v proračunskih organizacijah, znaša 9489 rubljev. Plače zaposlenih, ki delajo v težke razmere ne sme biti nižja od 10.960 rubljev. V zasebni sferi je dohodek osebe odvisen od določenega kraja bivanja. Prebivalci okrožja Kalarsky prejmejo 11.190 rubljev.
Kaliningrajska regija	V komercialnih organizacijah je minimalna plača zaposlenih 11.000 rubljev. V ustanovah, ki se financirajo iz proračuna, je treba plačati najmanj 9489 rubljev.
Kamčatska pokrajina	Minimalna plača je odvisna od specifičnega ozemlja, na katerem zaposleni živi. Prebivalci ozemlja Koryak prejmejo 19.770 rubljev. Za Aleutsko okrožje je minimalna plača 21.180 rubljev.
Krasnoyarsk regija	Prebivalci Norilska so upravičeni do plačil v višini 16.130 rubljev. Za okrožje Severo-Yeniseisky je minimalna plača določena na 15.515 rubljev.
Kursk	Zasebni trgovci nimajo pravice plačati manj kot 9.804 rubljev. Za občinske organizacije minimalna plača je 9489 rubljev.
Lipetsk	9489 rubljev
Moskva	Avtohtoni prebivalci prestolnice naj bi zvišali minimalno plačo na 18.742 rubljev.
Moskovska regija	IN proračunske institucije mora plačati najmanj 9.489 rubljev. V zasebnih podjetjih plača zaposlenih ne sme biti nižja od 13.750 rubljev.
Murmanska regija	Dohodek zaposlenega v zasebnem sektorju je 15.185 rubljev. Institucije, ki prejemajo denar iz proračuna, morajo svojim zaposlenim plačati najmanj 9489 rubljev.
Omsk	9489 rubljev.
Orenburg	9489 rubljev
Orel	10 500 rubljev.
Penza	9489 rubljev
permski	9489 rubljev
Republika Baškortostan	10 913 rubljev
Krim	9489 rubljev
Tatarstan	9489 rubljev
Rostov	9489 rubljev
Samara	9489 rubljev
Saint Petersburg	17 000 rubljev.
Saratov	9489 rubljev
Sverdlovsk	9489 rubljev

Plačila zaposlenim niso odvisna samo od regije stalnega prebivališča. Na dohodek osebe vpliva področje, na katerem dela. V Kazanu zaposleni prejmejo najmanj 9489 rubljev. Ta raven minimalne plače velja v večini regij Ruske federacije. Strokovnjaki, ki živijo v Ufi, so upravičeni do plače v višini 10.913 rubljev. Povečana plačila Moskovčanom so povezana z višjimi cenami blaga in storitev. Prebivalci prestolnice bodo zaslužili najmanj 18.742 rubljev.

Zaključek

Država nenehno prilagaja višino minimalne plače. V računovodstvu podjetij vrednost minimalne plače vpliva na potne stroške. Od tega kazalnika so odvisne počitnice in ugodnosti.

Niste našli odgovora na svoje vprašanje? Vprašajte odvetnika

Minimalna plača za leto 2019 v Moskvi in ​​Moskovski regiji je zelo pomemben kazalnik, ki se uporablja ne le pri določanju višine plače, ampak tudi za izračun različnih ugodnosti. Zato bi morali računovodje spremljati spremembe te številke. Oglejmo si podrobneje, kakšna je plača v prestolnici in metropolitanski regiji, pa tudi, kaj grozi delodajalcem, ki nočejo dvigniti plač.

Minimalna plača v Moskvi od 1. novembra 2018 se je z Odlokom vlade Moskve z dne 19. septembra 2018 N 1114-PP povečala na 18.781 rubljev.

Dinamika minimalne plače v Moskvi za 5 let

	Znesek plače, rub.
01.01.2013 - 30.06.2013
01.07.2013 - 31.12.2013
01.01.2014 - 31.05.2014
01.06.2014 - 31.12.2014
01.01.2015 - 31.03.2015
01.04.2015 - 31.05.2015
01.06.2015 - 31.10.2015
01.11.2015 - 31.12.2015
01.01.2016 - 30.09.2016
01.10.2016 - 30.06.2017
01.07.2017 - 30.09.2017
01.11.2018 - danes

Treba je opozoriti, da je trenutno življenjska plača za delovno sposobno prebivalstvo prestolnice 18.580 rubljev.

Minimalna plača za moskovsko regijo v letu 2019

Minimalna plača v moskovski regiji v letu 2018 je prav tako spremenila svojo vrednost (Sporazum o minimalni plači v moskovski regiji z dne 1. marca 2018 št. 41). Minimalna plača v moskovski regiji:

• od 1. januarja 2019 - 13.750 rubljev;
• od 1. aprila 2019 - 14.200 rubljev;
• od 1. maja 2019 - 14 200 rubljev.

Je možno plačati manj od minimalne plače?

Namerno znižanje minimalne plače v moskovski regiji v letu 2019, pa tudi v drugih regijah in v prejšnjih letih, se kaznuje z zakonom. Po navedbah člen 133 zakonika o delu Ruske federacije, mesečna plača delavca, ki je v celoti opravil normo delovnega časa in izpolnil delovne obveznosti, ne more biti nižja od določene zvezne minimalne plače. Nevestne delodajalce, ki znižujejo plače, ugotavlja inšpektorat za delo pri rednih in izrednih nadzorih. Delodajalci bodo morali za ugotovljene kršitve plačati precejšen znesek. velike vsote globe. Po navedbah Člen 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije, bo morala organizacija kršiteljica plačati globo:

• od 30.000 do 50.000 rubljev - za prvo kršitev;
• od 50.000 do 70.000 rubljev - za ponavljajočo se kršitev.

V tem primeru bo treba znesek globe pomnožiti s številom zaposlenih, v zvezi s katerimi je bil storjen prekršek. Na primer, za enega zaposlenega z plača manj kot minimalna plača bo morala plačati 30.000 rubljev, za dva pa 60.000 rubljev.

Opozarjamo, da se ne smete bati sankcij za delodajalce, ki imajo plačo nižjo od minimalne plače, poleg tega pa izplačujejo dodatke, stimulacije in nadomestila v takšni višini, da je skupni prejemek zaposlenega višji oz. na "minimalno plačo".

Če zaposleni prejemajo manj od določenega zneska, mora delodajalec vnaprej poskrbeti za zvišanje plačila. Za to potrebujete:

• narediti spremembe v kadrovanje;
• objaviti;
• z zaposlenimi podpiše dodatno pogodbo.

Za gospodarski razvoj države so značilni številni kazalci. Kako bo posameznik živel, je odvisno od tega, kakšno raven ima država. Eden takšnih kazalcev je minimalna plača. Poskusimo ugotoviti, kaj je minimalna plača, zakaj je potrebna, kako vpliva na blaginjo državljanov.

MRO - kaj je to?

Določitev višine minimalne plače je potrebna za izračun zneska davkov, glob ali dodatnih pristojbin.

Kaj je MROT? To je zakonsko določen minimum, ki ga mora delodajalec izplačati zaposlenemu za polni mesec dela. Zaposleni mora poznati to velikost, saj je porok za njegovo končno plača ne bodo pripisani pod pragom. Manjši znesek je kršitev zakona. Delodajalec je dolžan delavcu izplačati plačo v višini ali višje od minimalne plače. Kršitve bodo povzročile upravno ali kazensko odgovornost.

Za kaj se uporablja MOT?

Prvič, minimalna plača v Rusiji ureja plače. Potrebno je oceniti pravico zavarovancev do pokojninskih prispevkov. Znesek minimalne plače se uporablja tudi za določitev višine socialnih prejemkov. To vključuje plačila za nosečnost in porod, za začasno invalidnost. Podjetniki, osebe, ki opravljajo zasebno odvetniško ali drugo dejavnost, plačujejo zavarovanje glede na minimalno plačo. To pomeni, da če se minimalna zviša, potem po njej ne bodo rasle samo plače, ampak se bodo povečali tudi odtegljaji podjetnikov. komercialne organizacije. To neizogibno vodi v višje cene.

Višina davkov in kazni je odvisna od višine odobrene minimalne plače. Minimalna plača se v davčnem zakoniku, upravnem zakoniku in civilnem zakoniku uporablja kot začetna raven, po kateri se pomnoži plačilo sankcij ali obveznosti.

Kako se določi MRO?

Odločitev o tem, katera minimalna plača bo veljala določen čas v državi, se sprejme na zvezni ravni. Regionalne oblasti imajo pravico odločati o zvišanju zneska minimalne plače, ki pa ne more biti nižja od tiste, ki jo določi vlada. V tem primeru so delodajalci tega subjekta zaposlenim dolžni izplačati minimalno plačo, določeno v regiji.

Znesek se redno usklajuje z inflacijo. Minimalna plača v idealnem primeru ne bi smela biti nižja od eksistenčnega minimuma v regiji za delovno sposobno prebivalstvo.

B 133 določa vire za financiranje minimalne plače. Glavni vir so lastna sredstva delodajalca. Za proračunske organizacije je vir proračun ustrezne ravni (zvezne, lokalne ali subjekta federacije).

Zvezno minimalno plačo sprejme zvezna skupščina Ruske federacije, podpiše predsednik Ruske federacije in pridobi veljavo zveznega zakona. V sestavnih entitetah se minimalna plača določi s tristranskim sporazumom. Razviti ga je treba po skupni odločitvi in ​​odobriti:

Vladna ali regionalna uprava;

sindikat ali njihovo drugo združenje v imenu delavcev;

Zveza industrijcev in podjetnikov v imenu delodajalcev.

Po objavi dogovora v regionalnih medijih množični mediji delodajalci lahko svoje nasprotovanje izrazijo v enem mesecu (tridesetih dneh) tako, da napišejo izjavo regionalni upravi. Če se nestrinjanje ne izrazi v določenem roku, se šteje, da delodajalec podpira odločitev. Realnost kaže, da so takšni primeri izjemno redki.

Kaj je vključeno v MRO?

Ker je minimalna plača v Rusiji najmanjša velikost denarna plačila za delo nekvalificiranega delavca za polni delovni čas. pri čemer delovna dejavnost je treba izvajati v normalnih pogojih. 129. člen delovnega zakonika določa sestavine tega minimuma.

1. Plačilo za delo ob upoštevanju kvalifikacij zaposlenega, obsega, zahtevnosti in pogojev dejavnosti.
2. Doplačilo za odstopanje od običajnih pogojev (severna cona, povečano sevanje ipd.)
3. Bonus, bonus, spodbuda.

Dodatni stroški se zaračunajo posebej. Delo s krajšim delovnim časom ali stopnja 1,5 ne pomeni, da mora biti skupni dohodek minimalna plača. Minimalna plača mora biti izračunana ob upoštevanju dodatne obremenitve (polovični delovni čas).

Minimalna plača in delo ob praznikih in ponoči

Nadurno delo ni vključeno v minimalno plačo. Členi delovnega zakonika določajo norme plačila za ure, ki so izven urnika dela.

152. člen določa plačilo nadur (prvi dve uri se obračunata 1,5-krat dražje, naslednji - 2-krat). Na željo delavca finančno nadomestilo se lahko nadomesti z dodatnim dopustom.

Značilnosti plačila za delo ob vikendih in praznikih. Če je prišlo do nujne potrebe in je bil zaposleni prisiljen delati na te dni, jih je delodajalec dolžan plačati v dvojnem znesku. Konkretna višina plače ob koncu tedna ali dela prostih dnevih se lahko določi v lokalni kolektivni pogodbi normativni akt sprejeti ob upoštevanju mnenja predstavniškega telesa delavcev, pogodba o zaposlitvi.

154. člen je posvečen normam zaslužka ponoči. Po tem členu nosečnice in delavci, mlajši od 18 let, ne smejo delati ponoči. Preostale kategorije delavcev gredo v nočne izmene izključno s prostovoljnim soglasjem. Vsaka ura nočnega dela je plačana po višji tarifi kot poklicna dejavnost v normalnih pogojih. Konkretna višina povišice je odvisna od številnih dejavnikov, vendar ne sme biti nižja od 20 % urne postavke oziroma plače, ki se obračuna za vsako uro dela ponoči.

Minimalna plača in plače

Kot je navedeno zgoraj, minimalna plača upošteva končna plačila zaposlenemu. Če oseba dela za neto plačo brez dodatkov, potem znesek uradna plača ne sme biti nižja od minimalne plače. Če se dodatki uporabljajo v obliki nadomestil ali stimulacij, je lahko plača nižja od minimalne. Toda v tem primeru bi moral končni obračun ustrezati minimalni plači.

Znesek prejetega dohodka je lahko nižji od minimalne plače. Dejstvo je, da mora obračunani znesek ustrezati minimalni plači. Toda dohodnina se odšteje od končnega rezultata posamezniki(dohodnina). V skladu s tem, če je bil obračunan le minimalni znesek, bo po odbitku plačil prejeta plača manjša od minimalne plače.

Plača nižja od minimalne plače, kaj storiti?

Člena 129 in 133 delovnega zakonika Ruske federacije določata, da če je zaslužek, ob upoštevanju nadomestil in spodbud, nižji od minimalne, je treba zaposlenemu plačati manjkajoči znesek. Konec koncev, koliko je po zakonu minimalna plača? Minimalna plača. Skladno s tem v izračunani znesek niso všteti dodatki za obdelavo, opravljanje dela ob praznikih in nočne ure. V takšnih primerih gre za diskriminacijo zaposlenih, ki svojo dejavnost opravljajo z odstopanji od normalnih pogojev v primerjavi s sodelavci, ki delajo v normalnih pogojih.

Vsak zaposleni mora imeti možnost zaščititi svoje pravice. Če želite to narediti, začnite s samoizobraževanjem. Preučite določbe zakona. Ugotovite, kakšna je minimalna plača, kakšna je njena trenutna vrednost v regiji stalnega prebivališča.

Če je delavec prepričan o kršitvi, je treba sestaviti zahtevek za pridobitev pravice do nadomestila. Brez tega dokumenta nihče ne bo vedel za kršitev, storilci pa ne bodo kaznovani. Ko bo dokument sestavljen, bo delodajalec moral prilagoditi uradne plače.

Obstajajo sankcije za kršitev zakona. Upravni zakonik v členu 5.27 govori o naložitvi globe uradnikom od 1 do 5 tisoč rubljev, za pravne osebe- od 30 do 50 tisoč rubljev. Dejavnost podjetja se lahko prekine tudi za največ tri mesece.

Življenjska doba in minimalna plača

Opredelimo pomen drugega pojma. Eksistenčni minimum (MSW) je najnižji kazalnik dohodka osebe, ki mu omogoča, da vzdržuje svojo življenjsko aktivnost na minimalni ravni v določenem kraju stalnega prebivališča. Država si prizadeva za izenačitev kazalnikov GPM in minimalne plače. A to zahteva gospodarsko okrevanje. Danes je v Rusiji minimalna plača precej nižja od življenjskega minimuma. Sestavlja le 70 % GPM. Statistični podatki kažejo, da ima 13% Rusov dohodek nižji od življenjskega minimuma, saj je njihova plača blizu minimalne plače.

Pravna podlaga

najprej minimalno plačilo za delo je predpisal zvezni zakon z dne 19. junija 2000. Od 1. julija 2000 je zakon določil minimalno plačo v višini 132 rubljev, od 1. januarja 2001 pa 200 rubljev. Za leto 2016 je zvezni zakon z dne 14. decembra 2015 št. 376-FZ določil minimalno plačo - 6204 rubljev.

Upoštevanje zakonskega minimuma nadzirajo pooblaščeni organi: tožilstvo, davčni urad, inšpekcija dela, blagajna socialnega zavarovanja. Če se ugotovijo kršitve, se uporabijo sankcije. Njihova struktura in postopek prijave sta določena v upravnem zakoniku Ruske federacije. Sankcije se naložijo uradniku in samemu podjetju. Organizacija in upravnik sta kaznovana z denarno kaznijo, podjetnik in organizacija sta prisiljena plačati kazen ali prekiniti dejavnost za določen čas.

Minimalna plača in bolniška odsotnost

Plačilo bolniški dopust odvisno od dveh kriterijev: plače in delovne dobe. Z izkušnjami, krajšimi od 5 let, se izplača 60% plače, z izkušnjami od 5 do 8 let - 80%. 100% ugodnost prejme delavec z več kot 8 leti delovnih izkušenj. Če ima oseba izkušnje manj kot šest mesecev, se na podlagi minimalne plače obračuna bolniška odsotnost.

Regionalna minimalna plača

Subjekt federacije ima pravico, da na svojem ozemlju imenuje minimum, ki se razlikuje od države. Leta 2015 je bilo to storjeno v 27 regijah Rusije. Tretji odstavek 133. člena delovnega zakonika Rusije jim nalaga posebne zahteve.

1) Regionalni minimum mora biti višji od zveznega.

2) Minimum mora biti izračunan ob upoštevanju trenutne stopnje brezposelnosti, cen in plač v regiji.

3) Minimalna plača naj se oblikuje ob upoštevanju eksistenčnega minimuma.

Običajno donatorski subjekti, to je regije z razvitim sektorjem gospodarstva, dvignejo minimalno plačo na svojem ozemlju. To počnejo regije skrajnega severa, saj njihove cene popolnoma absorbirajo majhno plačo. Zvezna minimalna plača tam ne omogoča niti preživetja. Tradicionalno je ena najvišjih minimalnih plač določena v Moskvi.

Minimalna plača po regijah Rusije

Primerjajmo najvišji in najnižji kazalnik minimalne plače po subjektih za leto 2016. Od januarja je minimalna plača na zvezni ravni določena na 6204 rubljev. Ta znesek se upošteva v naslednjih regijah Ruske federacije:

Republike: Adigeja, Burjatija, Dagestan, Ingušetija, Kalmikija, Karačajevo-Čerkezija, Mordovija, Severna Osetija, Tyva, Udmurtija, Hakasija;

Primorski kraj;

Regije: Amur, Arkhangelsk, Vologda, Kirov, Orenburg, Penza, Pskov, Rostov, Samara itd.;

Avtonomna okrožja: Nenec, Čukotski.

Med predmeti, ki so povečali minimalno velikost, so bila mesta razdeljena takole:

1) Minimalna plača Moskva - 17.300 rubljev;

2) Magadanska regija - 17.100 rubljev;

3) Sahalinska regija - 16.834 rubljev.

Opozoriti je treba, da v sibirskem Zvezno okrožje Minimalna plača v regijah je skoraj povsod višja od letvice, ki jo postavlja država. V občinskem okrožju Evensky, ki spada na ozemlje skrajnega severa na Krasnojarskem ozemlju, je bila zabeležena najvišja minimalna plača - 19.009 rubljev. Tudi minimalna plača v Moskvi je tradicionalno visoka.

Statistika dviga minimalne plače v zadnjih letih

Zvišanje minimalne plače skozi leta res poteka, vendar je njeno zvišanje nekajkrat manjše od stopnje inflacije. Primerjajte dvig minimalne plače od leta 2011. Od 1. junija 2011 je s sklepom zveznega zakona z dne 1. junija 2011 znašal 4611 rubljev. V tej obliki je trajal do januarja 2013. V skladu z zakonom z dne 3. decembra 2012 se je minimalna plača povečala in začela znašati 5205 rubljev, kar je 594 rubljev več kot prejšnja.

Vsako leto v prvi polovici decembra so bile na zvezni ravni sprejete odločitve o dvigu minimalne plače. Od 1. januarja 2014 je začel znašati 5554 rubljev (povečan za 349 rubljev), od 1. januarja 2015 - 5965 rubljev (povečan za 411 rubljev).

Od 1. januarja 2016 je minimalna plača dosegla 6204 rubljev, kar je za 239 rubljev več kot leto prej. Od začetka 2013 se je minimalna plača zvišala za tisoč. Inflacija je v istem obdobju poskočila 2-krat, tako da o izboljšanju blaginje ljudi ni treba govoriti.

22.11.2018, Sasha Bukashka

Kakšna je minimalna plača? Zakaj je razdeljen na zvezno in regionalno? Kako preveriti, da delodajalec ne plača manj, kot bi moral biti? Razumemo v tem članku.

Kaj je MROT? Ta kratica pomeni Minimalna plača. Glede na pomen bi lahko pomislili, da se ta kazalnik uporablja za določitev minimalne plače na zakonodajni ravni. No, poenostavljeno povedano, spodnja letvica za delodajalce. Toda vse je veliko bolj zapleteno.

Kako je določena minimalna plača?

Od 1. januarja 2019 bo kazalnik enak življenjskemu minimumu delovno sposobnega prebivalstva v celotni Rusiji za 2. četrtletje lanskega leta. Se pravi, vzeti so življenjski stroški za 2. četrtletje 2018 in to bo minimalna plača za leto 2019.

Minimalna plača 2019 za plače

Za leto 2019 je minimalna plača določena na 11.280 rubljev.

Plačilo za delo v vseh organizacijah, državnih in nedržavnih, ne sme biti nižje od te ravni, ki je določena z zakonom. Zlasti piše:

»Minimalna plača se uporablja za uravnavanje plač in določanje višine nadomestil za začasno invalidnost. Njegova uporaba v druge namene ni dovoljena.

Se pravi, da se z minimalno plačo ne more izračunati nič drugega, samo obračunati plače in nadomestila za začasno invalidnost.

V mnogih ruskih regijah, kot je navedeno zgoraj, se odobri lasten indikator. Imenuje se tako - regionalna minimalna plača. Njegova vrednost je določena na podlagi posebnega tripartitnega sporazuma med predstavniki oblasti, gospodarstva in sindikatov kot predstavnikov delavcev. Delodajalec mora določiti plače, ki niso nižje od te ravni. Vendar pa jim člen 133.1 zakonika o delu Ruske federacije daje pravico, da opustijo regionalni kazalnik in se osredotočijo izključno na zveznega. Res je, da je to mogoče storiti šele v 30 dneh po uradni objavi tristranskega sporazuma.

Če delodajalec svoje zavrnitve ni pravilno formaliziral in zaposlenim plača manj, kot je zahtevano v sestavnem subjektu Ruske federacije, imajo zaposleni pravico ali tožilstvo.

Višina plače mora biti določena v pogodbi o zaposlitvi. Če je napisano pod uveljavljenim zveznim / regionalnim indikatorjem, je treba pogoje pogodbe pregledati in uskladiti z veljavno zakonodajo.

Minimalna plača 2018

Od 01.05.2018 je minimalna plača za plače znašala 11.163 rubljev (kot je določeno z zveznim zakonom z dne 07.03.2018 št. 41-FZ).

Minimalna plača za socialna plačila

Višina štipendij, dodatkov in drugih obveznih socialnih plačil je odvisna od višine minimalne plače. Če se dvigne, potem se dvignejo tudi ti socialni prejemki. Toda njihov izračun temelji na osnovnem znesku, ki je enak 100 rubljev. To določa 4. člen zakona št. 82-FZ.

Minimalna plača za davke in globe

Izračun davkov, pristojbin, glob in drugih plačil se izvede na podlagi osnovnega zneska, ki je enak 100 rubljev.

Enako velja za plačila iz civilnopravnih razmerij. 2. del 5. člena zakona 82-FZ določa izračun teh plačil od osnovnega zneska 100 rubljev. Takšna plačila lahko vključujejo plačila po pogodbah o dosmrtni renti in dosmrtnem preživljanju z vzdrževano osebo. Vendar pa je bila z Odlokom Ustavnega sodišča Ruske federacije z dne 27. novembra 2008 št. 11-P ta norma priznana kot neskladna z Ustavo in Civilnim zakonikom Ruske federacije glede plačil po življenjskih pogodbah. renta in dosmrtno preživljanje z vzdrževano osebo. Zdaj se ta plačila izračunavajo na podlagi minimalne plače za ureditev plač.

Zakaj sploh potrebuješ minimalno plačo?

Temelji mednarodni standardi, se minimalna plača šteje za spodnjo mejo, ki zagotavlja zadovoljevanje osnovnih življenjskih potreb ne le delavca, ampak tudi njegove družine. Vendar "seznam" takih potreb praviloma ni opredeljen, vendar so navedeni možni kriteriji za njihovo vzpostavitev.

Tako na primer Listina Evropske skupnosti z dne 9. decembra 1989 »O temeljnih socialnih pravicah delavcev« pravi: delavcem je treba zagotoviti pošteno plačilo, to je zadostno, da se zagotovi dostojen (zadovoljiv) življenjski standard. Določa tudi, da je treba v primeru odtegljajev od plače sprejeti ukrepe za nadaljnje prejemanje potrebna sredstva za zaposlenega in njegove družinske člane. 3. člen Konvencije ILO št. 131 pri določanju tega kazalnika predlaga tudi upoštevanje potreb ne le delavcev, ampak tudi njihovih družin, ob upoštevanju splošni ravni plače v državi, življenjski stroški, socialni prejemki, primerjalni življenjski standard drugih družbene skupine, ekonomski vidiki, raven proizvodnje, zaželenost doseganja in ohranjanja visoke zaposlenosti.

V skladu z Evropsko socialno listino Sveta Evrope (ETS št. 163) z dne 03.05.1996, ki Ruska federacija podpisan leta 2000, a ne ratificiran, se države za uresničevanje pravice do pravičnega plačila za delo zavezujejo, da bodo delavcem priznale pravico do plačila, ki njim in njihovim družinam zagotavlja dostojno življenjsko raven. Seveda gre to pripisati minimalni plači.

Torej, v skladu z mednarodnimi pravnimi akti, bi morala biti minimalna plača določena ob upoštevanju interesov delavcev, pa tudi njihovih družinskih članov. Ampak interesi ekonomski razvoj ni mogoče prezreti. Navsezadnje je socialno-ekonomski položaj države tisti, ki določa merila za ugotavljanje ravni osnovnih življenjskih potreb delovnega ljudstva.

Plača zaposlenega, ki je v celoti izpolnil svojo normo delovnega časa za mesec, ne sme biti nižja od zvezne minimalne plače (člen 133 delovnega zakonika Ruske federacije). V zvezi s tem se mnogi delodajalci sprašujejo: kaj storiti, če je plača nižja in ali je lahko plača nižja od minimalne plače?

Plača je lahko nižja od minimalne plače

Navsezadnje plača ne vključuje le plače same, temveč tudi izplačila odškodnin(na primer različni dodatki za delovne pogoje), pa tudi stimulativna plačila (na primer bonusi) (člen 129 delovnega zakonika Ruske federacije). Če torej zaposleni en mesec ob upoštevanju vseh dodatkov in stimulacij prejme znesek, ki je višji ali enak minimalni plači, potem ne delovni inšpektorji ne zaposleni do vas ne bi smeli imeti vprašanj.

Pomembno je vedeti, da če po odtegljaju dohodnine od dohodka, ki pripada zaposlenemu, prejme znesek, nižji od minimalne plače, potem to ne ogroža delodajalca.

Dodatek k minimalni plači

Če je plača zaposlenega še vedno nižja od minimalne plače, je potrebno izvesti doplačilo k minimalni plači. Od 01.01.2018 je minimalna plača 9489 rubljev. (3. člen zveznega zakona z dne 28. decembra 2017 št. 421-FZ). V skladu s tem, če kateri koli od vaših zaposlenih prejme plačo (plača + nadomestilo / spodbude) nižjo od te vrednosti, je treba njegovo plačo povečati.

Ne pozabite, da se bo minimalna plača od 1. maja 2018 povečala na 11.163 rubljev. (Zvezni zakon št. 41-FZ z dne 7. marca 2018).

Kaj ogroža izplačilo plač pod minimalno plačo

Če delodajalec svojim zaposlenim izplača plače pod uveljavljeno zvezno stopnjo plače, potem, če inšpektorji za delo odkrijejo to dejstvo, se delodajalec sooča z denarno kaznijo (6. del člena 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije):

• če je delodajalec pravna oseba, potem v višini 30.000 rubljev. do 50.000 rubljev za samo organizacijo in od 10.000 rubljev. do 20 000 rub. za svoje uradnike;
• če je delodajalec samostojni podjetnik, potem v višini 1000 rubljev. do 5000 rub.

Poleg tega delodajalci, ki izplačujejo nižje plače prag, davkarijo zanima, saj jih sumijo izplačevanja plač »v kuvertah« in s tem prikrivanja obdavčeni dohodki in neplačilo dohodnine. Za delo s takimi delodajalci so bile ustanovljene komisije za legalizacijo davčne osnove.

Kdaj lahko zakonito plačate manj kot minimalno plačo?

To je mogoče, če delavec dela s krajšim delovnim časom in dano dejstvo(z navedbo delovnih dni in ur) je določeno v pogodbi o zaposlitvi ali dodatnem sporazumu k njej (93. člen delovnega zakonika Ruske federacije). Navsezadnje se plača plača za dejansko opravljene ure in če delavec dela s krajšim delovnim časom, je lahko znesek, ki mu pripada, nižji od minimalne plače.

Pri uskladitvi plače z zvezno minimalno plačo ne pozabite na regionalno

Če v subjektu Ruske federacije, v katerem deluje delodajalec, je znesek določen s posebnim sporazumom. regionalna minimalna plača, potem plača zaposlenih ne sme biti nižja od tega zneska (člen 133.1 delovnega zakonika Ruske federacije). Res je, če se delodajalec ne želi pridružiti temu sporazumu, ima pravico izdati pisno zavrnitev pristopa. Za tiste, ki take zavrnitve niso napisali, se šteje, da so samodejno pristopili k regionalnemu sporazumu. Posledično se ti delodajalci soočajo z enakimi sankcijami, če so plače izplačane pod regionalno minimalno plačo, kot če so plače nižje od zvezne minimalne plače.

Minimalna plača ni enaka življenjskim stroškom

delovni zakonik določa, da vrednost minimalne plače ne more biti nižja od eksistenčnega minimuma, določenega za delovno sposobno prebivalstvo (