≡× MENI

• Popravilo
• Popravilo
• Notranje oblikovanje
• O vsem
• O vodovodu

Odredba o začasni prekinitvi delovanja organizacije. Likvidacija podjetja: registracija naročila in drugi potrebni postopki. Kako se spopasti z obveznostmi

Gospodarska kriza je negativno vplivala na mnoga mala podjetja. Podjetja, ki poslujejo z izgubo, so tik pred zaprtjem. Edini logični izhod iz te situacije je začasna prekinitev dejavnosti družbe. S takim korakom upravljanja se izognemo popolnemu zaprtju podjetja. V okviru tega članka predlagamo, da razmislimo o tem, kako formalizirati prekinitev LLC brez likvidacije, in razpravljamo o več pravnih odtenkih, povezanih s tem postopkom.

Nadzorni organi ali njegovo vodstvo lahko zaradi različnih razlogov začasno prekinejo delovanje družbe.

Glavne značilnosti prekinitve dejavnosti LLC

Obstaja veliko razlogov, ki lahko vodijo do potrebe po začasni zamrznitvi podjetja. Pravico do takega koraka ima vsako podjetje, ki je registrirano v Rusiji. Za razliko od samostojnih podjetnikov, ki lahko prekinejo dejavnost v času bolezni ali študija, imajo pravne osebe veliko manj razlogov za začasno zamrznitev.

Praviloma je razlog za prenehanje gospodarske dejavnosti dolgotrajno pomanjkanje dohodka.

Prav tako je treba opozoriti, da imajo nadzorni organi pravico, da začasno zamrznejo dejavnosti LLC, če se odkrijejo različne kršitve. Veljavni zakoni zagotavljajo podrobne informacije o postopku za ta postopek in skupnem času izpada. Po preteku tega obdobja mora podjetje nadaljevati z dejavnostjo ali pa se popolnoma zapre.

Po mnenju poznavalcev poslovnega sveta začasna prekinitev dejavnosti ne pomaga vedno rešiti finančnih težav. V večini primerov se ustanoviteljem bolj splača zapreti podjetje, da bi čez čas registrirali novo podjetje. Ta priporočila so razložena z dejstvom, da je nedelujoče podjetje dolžno plačati najemnino nepremičnine in izdati denarna nadomestila svojim zaposlenim. To pomeni, da lahko začasna zamrznitev povzroči povečanje terjatev v času odmrznitve poslovanja.

Pomembno je omeniti, da v veljavni zakonodaji ni predpisa, po katerem bi se izvajala prostovoljna zamrznitev. Vendar pa mnogi domači podjetniki pogosto začnejo ta postopek. Veljavni predpisi podajajo le podatke o prisilnem zaprtju podjetja. Praviloma takšno odločitev sprejme pravosodni organ ali regulativni organi, ki so med revizijo razkrili hude kršitve.

Ko se zatečete k začasni prekinitvi gospodarske dejavnosti, je treba upoštevati številne tankosti in pravne nianse. Najprej morate natančno preučiti davčno zakonodajo. Ta kodeks vsebuje informacije o tem, kako se izpolnijo računovodski izkazi in ničelna izjava, če ni denarnih tokov. Poleg tega morajo lastniki podjetij upoštevati vse zahteve delovnega zakonika. V tem dokumentu najdete informacije o postopku za izračun plačil zaposlenim v nedelujočem podjetju. Zakonik o upravnih prekrških Ruske federacije vsebuje informacije o postopku za ustavitev poslovnih dejavnosti podjetja z odločitvijo nadzornih organov. V skladu z uveljavljenimi pravili je ta pravica podeljena davčnemu inšpektoratu, gasilski službi, SES in drugim pravosodnim organom.

Mnogi podjetniki v krizi iščejo načine, kako »rešiti« svoj posel.

Različice začasne ustavitve podjetja brez likvidacije

Pri uvedbi obravnavanega postopka je treba upoštevati številne tankosti in pravne nianse. Praviloma je postopek za ustavitev dejavnosti podjetja odvisen od tega, ali je bila ta odločitev sprejeta neodvisno ali je posledica odločitve nadzornih organov. V nadaljevanju predlagamo, da razmislimo o glavnih podrobnostih postopka, povezanega z začasnim zaprtjem podjetja.

Po odločitvi sodišča

V zakoniku o upravnih prekrških ni predpisa, ki bi urejal postopek začasne ustavitve gospodarske dejavnosti. To pomeni, da je treba pri začetku tega postopka upoštevati civilni zakonik. Vodstvo družbe lahko samostojno sproži ta postopek, po predhodnem sestanku ustanoviteljev. Vendar pa je v nekaterih primerih razlog za potrebo po začasni zamrznitvi odločitev sodnega organa.

Zakonik o upravnih prekrških Ruske federacije določa, da je začasna prekinitev gospodarske dejavnosti ena od vrst upravne kazni. Ta vrsta kazni je predvidena za tista podjetja, ki onesnažujejo okolje, se ukvarjajo s trgovino z mamili ali predstavljajo grožnjo zdravju in življenju ljudi okoli sebe. Podroben seznam upravnih prekrškov, ki predvidevajo to kazen, je podano v tretjem členu zakonika o upravni odgovornosti. V skladu z uveljavljenimi pravili skupno trajanje take ustavitve ne sme presegati treh mesecev.

Po sklepu ustanoviteljev

Prekinitev dejavnosti pravne osebe s sklepom ustanoviteljev je sestavljena na povsem drugačen način. V veljavni zakonodaji ni nobene ureditve, ki bi gospodarskim subjektom omogočala, da sami zamrznejo svoje poslovanje. To pomeni, da morajo zamrznjena podjetja storiti naslednje:

1. Pripravite računovodska poročila in davčne napovedi.
2. Sodelovati na sodnih obravnavah kot toženec ali tretja oseba.
3. Odgovoren za finančne obveznosti do zaposlenih in izvajalcev.

Če želite začeti ta postopek, morate izvesti določeno zaporedje dejanj. Vodstvo podjetja mora zaposlene obvestiti o ustavitvi šestdeset dni pred tem postopkom. Pri pripravi upravnega akta je treba navesti razloge za sprejetje te odločitve. Poleg tega je treba razviti postopek za izvedbo tega postopka in navesti zaposlene, ki jih imenujejo odgovorne osebe. Vsak zaposleni v takšni organizaciji se mora seznaniti z vsebino odredbe vodstva. Nato mora vodstvo sprejeti vloge za odpuščanje ali odhod zaposlenih na neplačan dopust. Pri sprejemanju vsakega dokumenta mora uprava podjetja pripraviti ustrezne akte.

Najprej morate upoštevati postopek, da ne bo težav z zakonom

Pred uvedbo tega postopka mora vodstvo družbe davčnemu uradu poslati pisno obvestilo. Ta korak podjetju omogoča uporabo ničelnih deklaracij. Če ni pisnega obvestila, ima davčni organ pravico uvesti nenačrtovano revizijo. Razlog za revizijo je močno znižanje rednih prispevkov. Nato mora podjetje izterjati dolgove od svojih partnerjev in poplačati lastne finančne obveznosti. V nasprotnem primeru družbo čakajo sodni postopki in kazni upnikov. Če podjetje po prenehanju gospodarske dejavnosti opravi vsaj eno finančno transakcijo, mora njegovo vodstvo plačati davek v skladu z izbranim režimom obdavčitve.

V skladu z uveljavljenimi pravili se ničelno poročanje ne predloži samo davčni službi, temveč tudi drugim organom. Med njimi je treba izpostaviti Rosstat, Pokojninski sklad in Sklad socialnega zavarovanja. Vodstvo družbe ima zakonsko pravico imenovati enega od zaposlenih kot odgovorno osebo, ki bo zaupana distribuciji obvestil in ničelnih izjav. V ta namen je potrebno izdati uradno pooblastilo, overjeno pri notarju. Pomembno je opozoriti, da lahko davčni inšpektorat, če je rok za prenehanje gospodarske dejavnosti daljši od enega leta, izloči organizacijo iz registra pravnih oseb. To pravilo je zapisano v sto devetindvajsetem zveznem zakonu.

Po odločitvi udeležencev

Ta postopek je praktično enak zgoraj opisanemu postopku. Edina razlika je v tem, da mora vodstvo podjetja pred sprejetjem te odločitve opraviti sestanek udeležencev podjetja. Tega dogodka se morajo udeležiti vsi volilni upravičenci. Odsotnost potrebnega števila udeležencev za ugotavljanje sklepčnosti je lahko razlog za nemožnost začetka postopka.

Pri tem je treba opozoriti, da se začasna zaustavitev po zakonu šteje za preprosto zaradi krivde vodstva podjetja. Zakon o delu v sto sedeminpetdesetem členu določa, da mora vsak zaposleni prejemati nadomestilo ves čas zamrznitve. Višina nadomestila je enaka povprečni plači zaposlenih. Na podlagi navedenega lahko sklepamo, da mora zamrznjeno podjetje še naprej izpolnjevati svoje finančne obveznosti do zaposlenih in pogodbenih izvajalcev. V nekaterih primerih najboljša rešitev je samozapiranje poslovanje in likvidacija pravne osebe. Po preteku določenega časa od trenutka zaprtja lahko vodstvo družbe ustvari nov posel.

Likvidacija pravne osebe pomeni popolno prenehanje njenega obstoja, odpuščanje delavcev in zaprtje vseh računov.

Posledice prekinitve dejavnosti LLC brez likvidacije

Pri obravnavi vprašanja, kako začasno ustaviti dejavnosti LLC, je treba biti pozoren na več pomembne nianse. V nadaljevanju predlagamo razpravo o postopku odpuščanja zaposlenih, dodelitvi dopusta in pravilih za vložitev ničelnih poročil.

Odpuščanje zaposlenih

Za začetek bi moralo vodstvo podjetja natančno preučiti vse norme delovne zakonodaje, povezane s tem vprašanjem. V skladu s triinosemdesetim členom delovnega zakonika lahko poslovodstvo družbe odpusti zaposlene zaradi mirovanja dejavnosti le v nujnih primerih. Takšne situacije vključujejo okoljske katastrofe, velike industrijske nesreče in virusne epidemije. V drugih primerih samo pogosti vzroki odpustiti delavce.

Večina zaposlenih v zamrznjenih podjetjih praviloma odide po lastni volji. Prav tako lahko stranke sklenejo sporazum, ki pomeni zagotovitev finančnega nadomestila odpuščenemu delavcu. V nekaterih primerih je smotrneje sprožiti postopek zmanjševanja števila zaposlenih. Vendar ta postopek zahteva natančno izpolnjevanje številnih pravnih formalnosti.

Pomembno je omeniti, da je ravnanje vodstva družbe odvisno od tega, ali je začasna prekinitev dejavnosti kazen nadzornih organov. V primeru, da je razlog za zamrznitev podjetja kršitev pravil varstva pri delu, je vodstvo podjetja dolžno upoštevati določena pravila. Vsem zaposlenim v podjetju je treba zagotoviti finančno nadomestilo enaka povprečni plači.

Podelitev počitnic

Ob prostovoljni uvedbi obravnavanega postopka mora vodstvo družbe opraviti poglobljeno kadrovsko analizo družbe. Stroške podjetja je možno zmanjšati tako, da zaposlenim omogočimo začasen neplačan dopust. Ta pristop omogoča vodstvu, da vrne vse delavce po ponovnem zagonu proizvodnje. Pomembno je omeniti, da prekinitev dejavnosti LLC ni razlog za pošiljanje zaposlenih na dopust po presoji vodstva. To vprašanje se mora nujno dogovoriti z delavci samimi.

Če zaposleni noče oditi, mora delodajalec plačati odškodnino ves čas izpada. Pravila za vodenje tega postopka so podana v šestem odloku Ministrstva za delo z dne sedemindvajsetega junija tisoč devetsto šestindevetdeset.

Pravica podjetij, da začasno ustavijo svoje delo, ni zakonsko določena, vendar se v praksi takšen postopek izvaja precej pogosto.

Nianse davčnega poročanja

Iz navedenega lahko sklepamo, da veljavna zakonodaja nima ureditve, ki bi lastnikom zamrznjenih podjetij omogočala prenehanje vodenja davčnih evidenc. Te obveznosti ostajajo v veljavi, kljub temu, da ni finančnih transakcij. Triindvajseti člen davčnega zakonika določa, da je vodstvo podjetja dolžno predložiti računovodska poročila ob koncu leta. Kršitev to pravilo lahko povzroči kazni.

Vsako podjetje, ki je davčni zavezanec, mora pri davčnem uradu vložiti posebno napoved, izpolnjeno na obrazcu, predvidenem za specifični sistem plačilo davkov. Pomembno je opozoriti, da vsaka organizacija deluje ne samo kot davčni zavezanec, ampak tudi kot davčni zastopnik. To pomeni, da mora vodstvo družbe izpolnjevati vse finančne obveznosti do zaposlenih, družbenikov in državnih organov.

Devetnajsti člen zakonika o upravnih prekrških vsebuje informacije o višini kazni v primeru, da podjetje zavrne predložitev izjav in statističnih poročil zunajproračunskim skladom. Prav tako kazni grozijo tistim podjetjem, ki se ne odzovejo na zahteve regulatornih organov.

Zahtevani dokumenti in vloga za enostavno organizacijo

V primeru, da je razlog za zamrznitev podjetja upravni prekršek, so sodni izvršitelji dolžni zapečatiti vse nepremičnine, ki pripadajo poslovnemu subjektu. Pomembno je omeniti, da morajo predstavniki službe sodnih izvršiteljev upoštevati pravila iz člena 229 zveznega zakona. Če je treba začasno prekiniti poslovanje, mora vodstvo družbe sestaviti naslednje akte:

1. Odredba o začasni prekinitvi dejavnosti, ki navaja razloge za začetek tega postopka in navaja obdobja izpada.
2. Odredba o dodelitvi neplačanega dopusta zaposlenim.
3. Pisno obvestilo davčni službi in drugim neproračunskim organizacijam.
4. Ukrepi za odpuščanje delavcev po dogovoru strank.

Vsi zgoraj navedeni dokumenti so sestavljeni v prosti obliki ob upoštevanju osnovnih pravil pisarniškega dela. Spodaj je vzorec odredbe za prekinitev dejavnosti LLC.

Pomembno je, da se prekinitev dejavnosti LLC brez likvidacije izvede v pravilnem vrstnem redu, brez hudih napak, ki lahko prispevajo k negativnim posledicam.

Sklepi (+ video)

Na podlagi navedenega lahko sklepamo, da lahko vodstvo družbe uporabi veliko različnih razlogov za začasno zamrznitev poslovanja. Ko začnete ta postopek, je zelo pomembno, da upoštevate vse formalnosti in zahteve zakona. Priporočljivo je, da posebno pozornost namenite postopku obveščanja zaposlenih v podjetju in regulativnih organov. Izvedba tega koraka se bo izognila posledicam, ki bi lahko negativno vplivale na prihodnje delo organizacije.

Zdravo! V tem članku bomo govorili o prekinitvi IP.

Danes se boste naučili:

• Ali si lahko samostojni podjetnik oddahne;
• Kakšne so možnosti za to?
• Katerih obveznosti ni mogoče odstraniti iz IP.

Ali lahko IP prekine svoje dejavnosti

Podjetniki iz takšnih ali drugačnih razlogov včasih razmišljajo - ali je mogoče prekiniti dejavnost brez dodatnih stroškov? To vprašanje pogosto izpostavljajo poslovneži, redko pa pravniki.

V skladu z zakonodajo Ruske federacije samostojni podjetnik ne more začasno prekiniti svojega dela. Ta možnost preprosto ni zagotovljena, kar pomeni, da ni takega postopka in sheme dejanj.

V Rusiji se lahko dejavnost samostojnega podjetnika prekine le. Začasna prekinitev ni predvidena.

S pravnega vidika vedno dela, ali dejansko opravlja dejavnost, pa je njegova stvar. In tudi če se podjetnik odloči "za dopust", ga država ne bo oprostila prijav in plačila davkov, prispevkov v državne sklade.

Po drugi strani pa je na nekaterih (razen) možno vložiti ničelno davčno napoved in se tako oprostiti vseh stroškov razen prispevkov v pokojninsko blagajno. Vendar morate priznati, da to ni dodaten strošek, ampak skrb za lastno prihodnost.

Obveznosti samostojnega podjetnika posameznika, ki je začasno ustavil svojo dejavnost

Tudi če samostojni podjetnik ne opravlja nobene dejavnosti in se odloči za začasno prekinitev poslovanja, se preprosto ne more razbremeniti številnih obveznosti.

Naj jih naštejemo:

• Poročanje Zvezni davčni službi, PFR, FSS;
• Prispevki za FIU;
• plačilo davkov (če začasna prekinitev vpliva na poslovanje na UTII ali patent), v drugih načinih - vložitev ničelnih davčnih napovedi;
• Skladnost delavske pravice najetih delavcev.

Posledice ustavitve dejavnosti IP

Za samostojne podjetnike ni kazni za začasni umik iz poslovanja. A le, če ni prenehal izpolnjevati svojih obveznosti do države, o katerih smo govorili zgoraj.

V nasprotnem primeru lahko podjetnika, ki se je vrnil s prostovoljnega dopusta, doletijo visoke kazni zaradi neoddaje poročil in neplačanih davkov.

Na sodišču je nesmiselno dokazovati neobstoj dejanske podjetniške dejavnosti - to samostojnega podjetnika ne razbremeni njegovih obveznosti.

Takšne kazni je nemogoče iztožiti, saj so v celoti v skladu z zakonodajo, ki pravi, da samostojni podjetnik opravlja dejavnost ves čas, ko je registriran v tej vlogi.

Kako prekiniti IP

Kot smo že povedali, po zakonu samostojni podjetnik ne more začasno prekiniti svoje dejavnosti, če pa se kljub temu pojavi potreba po tem, morate iskati rešitve.

Preden se odločite, kako formalizirati premor v poslovanju, je vredno ugotoviti, za koliko časa je načrtovana prekinitev. Če govorimo o dovolj dolgem obdobju, potem je najbolj očitna možnost in nato ponovno odpiranje.

Za prekinitev dejavnosti samostojnega podjetnika z likvidacijo je treba davčnemu uradu predložiti:

1. Izjava o.
2. Potrdilo o plačilu državne dajatve.
3. Včasih - potrdilo iz pokojninskega sklada. Pravzaprav lahko davčni urad sam pošlje zahtevo pokojninskemu skladu, vendar tega ne storijo vse izpostave.

Potrdilo o odpovedi bo pripravljeno v petih delovnih dneh.

• Predložite vsa poročila FSS v 12 dneh;
• Obvesti FIU o njegovem zaprtju, poplača obstoječe dolgove;
• Odjavi se bankomat in blizu - če bi bili.

Ponovno se registrirajte kot samostojni podjetnik posameznik državljan lahko kadarkoli (tudi po nekaj dneh). Če želite to narediti, boste morali znova vložiti ustrezno vlogo pri registracijskem organu (davčni urad v kraju stalnega prebivališča). Prav tako ni omejitev glede števila odpiranj in zapiranj za samostojne podjetnike posameznike.

Stroški zapiranja in odpiranja IP (160 in 800 rubljev državne dajatve) so v večini primerov veliko manjši od stroškov davkov in odbitkov v sklade, ki čakajo na podjetnika, ki je začasno ustavil, vendar ni zaprt.

Samostojni podjetnik ne more formalizirati kratkotrajnih prekinitev svojega dela, vendar bo moral še vedno predložiti davčne napovedi in plačati prispevke v pokojninski sklad na enak način.

Skoraj brez stroškov za prekinitev dejavnosti, ne da bi zaprli IP, so lahko davkoplačevalci, ki so odvisni od dohodka podjetja.

Podjetniki, ki delajo v sistemu UTII, lahko tudi zmanjšajo stroške s prostovoljno oddajo vloge za odjavo z imputacijo. Med "dopustom" je možen preklop in oddaja ničelnih poročil. Z vrnitvijo na delo se lahko takoj prijavite za registracijo po UTII.

Prekinitev dejavnosti podjetja: analiza razlogov

Organizacijam pri izvajanju poslov dana svoboda delovanja. Dejansko je v skladu z normami civilnega zakonika podjetniška dejavnost samostojna dejavnost, ki se izvaja na lastno odgovornost. Vendar pa takšna neodvisnost ne pomeni, da ima organizacija pravico, da ne spoštuje ali ignorira norme veljavne zakonodaje. Dejavnosti kršiteljev ustaljeni red predmet prisilne prekinitve. Poleg tega lahko organizacija začasno prekine komercialne dejavnosti in po odločitvi lastnega vodje ali ustanovitelja.

Podjetniška dejavnost je samostojna dejavnost, ki se opravlja na lastno odgovornost in je namenjena sistematičnemu pridobivanju dobička z uporabo premoženja, prodajo blaga, opravljanjem del ali opravljanjem storitev oseb, ki so za to registrirane na način, ki ga določa zakon (1. člen 2. člena Civilnega zakonika Ruske federacije)

Prisilna ustavitev podjetja

Vrsti prisilne prekinitve dejavnosti organizacije sta lahko upravna prekinitev dejavnosti in začasna prepoved dejavnosti.

Upravna prekinitev dejavnosti

Upravna kazen je ukrep odgovornosti, ki ga država določi za storitev upravnega prekrška, ki se uporablja za preprečevanje storitve novih kaznivih dejanj s strani samega storilca in drugih oseb (1. del člena 3.1 Zakonika o upravnih prekrških Republike Slovenije). Ruska federacija).

V skladu s členom 3.2 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije je upravna prekinitev dejavnosti vrsta upravne kazni za storitev upravnih prekrškov. Samo sodišče ga ima pravico imenovati.

V skladu s prvim odstavkom člena 30.12 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije se lahko oseba, v zvezi s katero se vodi postopek o upravnem prekršku, pritoži zoper odločbo, ki je začela veljati v primeru upravni prekršek. Pozitivna odločitev o pritožbi daje pravni osebi pravico do odškodnine za povzročeno škodo

Člen 3.12 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije določa, da je upravna prekinitev dejavnosti sestavljena iz začasne prekinitve:

Dejavnosti samostojnih podjetnikov, pravnih oseb, njihovih podružnic, predstavništev, strukturnih oddelkov, proizvodnih mest za delovanje enot, objektov, zgradb ali objektov določene vrste dejavnosti (dela), opravljanje storitev.

Najdaljše obdobje, za katerega se lahko določi upravna prekinitev dejavnosti, je 90 dni (2. del člena 3.12 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije).

Upravna prekinitev dejavnosti se uporabi v primeru grožnje:

Pojav epidemije, epizootije, okužbe (kontaminacije) nadzorovanih objektov s karantenskimi predmeti, začetek radiacijske nesreče ali nesreče, ki jo povzroči človek, ki povzroči znatno škodo stanju ali kakovosti okolja, življenju ali zdravju ljudi.

Poleg tega se lahko dejavnosti organizacije prekinejo v primeru upravnega prekrška na področju:

Promet z mamili, psihotropnimi snovmi in njihovimi predhodnimi sestavinami za boj proti legalizaciji (pranju) premoženjske koristi, pridobljene s kaznivim dejanjem, in financiranju terorizma, ugotovljenega v skladu z zvezni zakon v zvezi s tujimi državljani osebami brez državljanstva in tujih organizacij omejitve pri izvajanju določenih vrst dejavnosti, pravila za privabljanje tujih državljanov in oseb brez državljanstva delovna dejavnost izvajajo v maloprodajnih objektih (vključno s trgovskimi centri) postopka za upravljanje javnega reda in javne varnosti urbanistične dejavnosti

Odločitev o začasni ustavitvi dejavnosti organizacije izdajo sodniki okrožnih sodišč na podlagi protokolov o upravnih prekrških, ki jih sestavi pooblaščeni uradnik v skladu z normami člena 28.3 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije ( 3. del člena 23.1 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije). Odločitev sodnika izvrši sodni izvršitelj takoj po njenem sprejetju (1. del člena 32.12 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije). Sodni izvršitelji delujejo v navzočnosti prič in po potrebi s pomočjo zaposlenih v organih za notranje zadeve (člen 109 zveznega zakona z dne 2. oktobra 2007 št. 229-FZ o izvršilnem postopku). Ob koncu izvršitve sklepa izvršitelji sestavijo akt.

Iz 2. dela člena 29.10 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije izhaja, da sodni izvršitelj ne bi smel samostojno določiti ukrepov, ki zagotavljajo izvršitev sodne odredbe. Imenuje jih sodišče.V skladu z 2. delom člena 32.12 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije se med upravno prekinitvijo dejavnosti lahko sprejmejo naslednji ukrepi:

Zapečatenje prostorov, skladišč blaga in drugih materialnih sredstev, registrskih blagajn, zapečatenje drugih dejanj, ki zagotavljajo izvršitev upravne ustavitve dejavnosti.

V primeru upravne ustavitve dejavnosti ni dovoljeno uporabiti ukrepov, ki bi lahko bili posledica nepopravljive posledice za proizvodni proces ter za delovanje in varnost objektov za vzdrževanje življenja.

Izvajanje dogodkov s strani sodnega izvršitelja ne pomeni, da organizacija ne more storiti ničesar. Potruditi se mora, da popravi storjene kršitve. Navsezadnje je obdobje, za katero lahko prekinete dejavnosti podjetja, precej dolgo - 90 dni. Zato mora njegov vodja izdati ustrezne organizacijske in upravne dokumente, ki navajajo:

datum, od katerega je dejavnost družbe upravno prekinjena

ukrepe za odpravo kršitev in njihov čas

osebe, odgovorne tako za izvajanje predpisanih ukrepov kot za spremljanje njihovega izvajanja

Pri izdaji odredbe o prekinitvi dejavnosti mora vodja podjetja zagotoviti, da so z njo seznanjeni vsi delavci, na katere ta odredba vpliva. Zato bi moral ta dokument predpisati dolžnost vodij oddelkov, da informacije, ki jih vsebuje, posredujejo podrejenim.

Če podjetje pravočasno opravi delo za odpravo okoliščin, ki so bile razlog za naložitev upravne kazni v obliki upravne ustavitve dejavnosti, ima možnost, da nadaljuje z dejavnostmi pred rokom. Za to mora organizacija vložiti prošnjo pri sodišču, na podlagi katere lahko ustavi izvrševanje kazni (3. del člena 3.12 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije). V tem primeru je sodišče dolžno zahtevati sklep od uradne osebe, ki je sestavila zapisnik o upravnem prekršku, o odpravi ali neodpravi navedenih okoliščin. Sklep se poda pisno. Navaja dejstva, ki pričajo o tem, da je kršitelj odpravil ali ne odpravil okoliščine, ki so služile kot podlaga za naložitev upravne kazni v obliki prekinitve dejavnosti. Zaključek za sodnika ni obvezen in se analizira na način, predpisan v členu 26.11 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije. Nestrinjanje sodnika z zaključkom mora biti obrazloženo.

Sodnik, člani kolegija, uradna oseba, ki vodi postopek v zadevi o upravnem prekršku, ocenjujejo dokaze po svojem notranjem prepričanju, ki temelji na celoviti, popolni in objektivni preučitvi vseh okoliščin primera v celoti. Nobenega dokaza ni mogoče imeti vnaprej vzpostavljena sila(Člen 26.11 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije) Po pregledu predloženih dokumentov sodnik izda sklep o prekinitvi izvrševanja upravne kazni v obliki upravne ustavitve dejavnosti ali o zavrnitvi izpolnitve peticije ( 4. del člena 32.12 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije).

Datum ponovnega začetka dejavnosti družbe, njene podružnice, predstavništva, strukturne enote, proizvodnega mesta je naveden v sklepu z dne predčasna odpoved izvrševanje upravne kazni v obliki upravne ustavitve dejavnosti. Ta resolucija navaja tudi datum ponovnega začetka delovanja enot, objektov, zgradb ali objektov, izvajanje določenih vrst dejavnosti (del), opravljanje storitev.

Sodni izvršitelji nadzorujejo izvršitev kršitelja sodne odločbe o upravni kazni. V primeru, da podjetje nadaljuje z dejavnostmi pred iztekom obdobja mirovanja, ima sodni izvršitelj pravico kršitelja oglobiti.

Po preteku obdobja prekinitve dejavnosti je sodni izvršitelj dolžan preklicati ukrepe za izvršitev kazni in izdati sklep o zaključku izvršilnega postopka. Če je rok upravne kazni potekel in kršitve niso bile odpravljene, sodni izvršitelj nima pravice podaljšati roka kazni. V tem primeru bo prišlo do nove kršitve, o storitvi katere se ponovno sestavi protokol o upravnem prekršku (odstavek 7 pisma oboroženih sil Ruske federacije z dne 06.03.2006 št. 1936-5 / splošno).

Opomba

Če podjetje ne spoštuje pravil požarna varnost

Eden od pogostih razlogov za upravno prekinitev dejavnosti podjetja je neupoštevanje pravil in predpisov požarne varnosti (1. del člena 20.4 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije). Navsezadnje zahteva skladnosti s temi standardi velja za vsa podjetja in ni povezana s panogo. Medtem ko na primer kršitev sanitarnih in epidemioloških zahtev za organizacijo prehrane za prebivalstvo velja za javne gostinske organizacije (člen 6.6 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije).

Začasna ustavitev transakcij po računu

Vprašanje uporabe dodatnih ukrepov za kršitelja za prekinitev poslovanja na računih se reši, če krši zakonodajo Ruske federacije o boju proti legalizaciji (pranju) premoženjskih koristi, pridobljenih s kaznivim dejanjem, in financiranju terorizma. To izhaja iz 2. dela člena 29.10 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije. Organizaciji, katere dejavnosti so upravno začasno ustavljene zaradi kršitev, ki niso navedene, torej nimajo začasno ustavljenih transakcij na računu. Zato lahko plača premoženje, dela in storitve, potrebne za odpravo kršitev.

Začasna prepoved opravljanja dejavnosti

Sodni postopek zahteva čas. Zato se do trenutka izdaje sodne odločbe o prekinitvi dejavnosti uporablja poseben ukrep za zagotovitev postopka v primeru upravnega prekrška. In sicer začasna prepoved dejavnosti (1. del člena 27.1 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije).

Začasna prepoved dejavnosti se lahko uporabi, če je za upravni prekršek možna upravna kazen v obliki upravne prekinitve dejavnosti (1. del člena 27.16 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije). Ta ukrep je sestavljen iz kratkega - začasno prenehanje dejavnosti podružnic, predstavništev, strukturnih enot pravne osebe, proizvodnih mest, tudi obratovanje enot, objektov, zgradb ali objektov, izvajanje določenih vrst dejavnosti (del), opravljanje storitev ( 1. del člena 27.16 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije).

Začasno prepoved dejavnosti izvede uradna oseba, ki ima za to posebna pooblastila v skladu s členom 28.3 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije. Hkrati se sestavi ustrezen protokol, ki se skupaj s protokolom o upravnem prekršku pošlje okrožnemu sodišču. Vodja podjetja prejme kopijo protokola, na podlagi katerega izda ustrezen ukaz o prenehanju dejavnosti.

Trajanje začasne prepovedi dejavnosti ne sme biti daljše od petih dni (1. del člena 27.17 in 5. del člena 29.6 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije). To obdobje se ne izračuna od trenutka, ko je sestavljen protokol, temveč od trenutka dejanskega prenehanja dejavnosti podružnic, predstavništev, strukturnih oddelkov pravne osebe, proizvodnih območij, pa tudi obratovanja enot, objektov. , zgradbe ali strukture, izvajanje določenih vrst dejavnosti (del), opravljanje storitev (h 2 člen 27.17 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije). Hkrati se obdobje začasne prepovedi dejavnosti šteje v obdobje upravne prekinitve dejavnosti (5. del člena 29.6 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije).

Prostovoljna prekinitev dejavnosti

Razlogi za prostovoljno prekinitev dejavnosti organizacije so praviloma tehnični, organizacijski, ekonomski razlogi, naravne ali podnebne razmere, izredne razmere.

Prostovoljna prekinitev dejavnosti (pa tudi prisilna) se lahko nanaša bodisi na celotno podjetje bodisi na njegovo podružnico, predstavništvo, strukturno enoto, proizvodno lokacijo. Poleg tega je mogoče ustaviti delovanje posameznih enot, objektov, zgradb ali objektov.

V vsakem primeru, ne glede na razloge za prekinitev dejavnosti, načelo dokumentacijo ena - izdaja ukaza (odredba) vodje organizacije. V odredbi mora biti naveden razlog, datum začetka in konca začasne ustavitve dejavnosti, seznam enot (odsekov, objektov, opreme), ki se ustavijo, ter odgovorna oseba za izvršitev te odredbe (navodila). .

Tehnični, organizacijski ali ekonomski razlogi

Pogosto je začasna ustavitev dejavnosti organizacije potrebna zaradi preprofiliranja poslovanja, tehnične prenove, rekonstrukcije ali posodobitve opreme. Dejavnost se lahko prekine tudi iz ekonomskih razlogov - zaradi zmanjšanja povpraševanja po izdelkih podjetja ali zaradi motenj v dobavi surovin, opreme itd.

Kot že omenjeno, je v primeru prostovoljne prekinitve dejavnosti organizacije njen vodja dolžan izdati ustrezen ukaz (navodilo). Toda še pred njegovo registracijo je treba v podjetju opraviti določena pripravljalna dela.

Torej, če pride do začasne prekinitve dejavnosti iz tehničnih razlogov, se najprej razvije projektna dokumentacija, potrdijo ocene in določijo datumi za začetek in konec ukrepov za tehnično prenovo (posodobitev) opreme, zgradb in objektov. . Na podoben način se izvede in formalizira začasna prekinitev dejavnosti iz organizacijskih razlogov.

Če podjetje prekine dejavnosti iz ekonomskih razlogov, na primer zaradi zmanjšanja povpraševanja po izdelkih (delah, storitvah), se upravni dokument izda na podlagi dopisa vodje komercialni oddelek ali drug ustrezni oddelek. Zabeležki je priporočljivo priložiti potrdilo računovodstva in poročilo marketinške službe o analizi prodajnih trgov.

Če je obdobje prekinitve dejavnosti, navedeno v odredbi, poteklo in delovanja podjetja ni mogoče obnoviti, je treba izdati novo odredbo za prilagoditev končnega datuma. Na enak način se sestavi odločitev o skrajšanju obdobja prekinitve dejavnosti organizacije.

Sezonska narava dela

Sezonska proizvodnja je proizvodnja, katere izvajanje je neposredno povezano z naravnimi, podnebnimi razmerami in letnim časom. Ta koncept se uporablja za organizacijo in samostojnega podjetnika, če se v določenih davčnih obdobjih (četrtletje, pol leta) njihove proizvodne dejavnosti ne izvajajo zaradi naravnih in podnebnih razmer (2. člen 11. člena Davčnega zakonika Ruske federacije). zveza).

Seznam sezonskih panog in dejavnosti, ki se uporabljajo za davčne namene, je bil odobren z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 6. aprila 1999 št. 382.

Zaradi sezonskega značaja dela podjetje v celoti izvaja dejavnosti za določeno obdobje, ko to dopuščajo podnebne razmere. V preostalem času so njegove dejavnosti začasno ustavljene. Vendar to ne pomeni, da je organizacija zaprta. Deluje naprej in se pripravlja na novo sezono. V pripravljalnem obdobju podjetje praviloma nima prihodkov. Za odprtje ali zaprtje sezone je dovolj, da naročite vodjo podjetja, ki bo navedel ustrezne datume. Na koncu sezonsko delo upravni dokument mora vsebovati navedbo o potrebi po pripravljalnih delih za naslednjo sezono.

Upoštevajte, da začetek sezonskega dela zahteva vključitev dodatnih delavcev delovna sredstva. Kadroviki se bodo pri sklepanju pogodb o zaposlitvi s sezonskimi delavci ravnali po datumih, navedenih v nalogu, in v skladu z njim te datume navedli v pogodbah, sklenjenih z zaposlenimi.

Začasni odvzem licence

Nekatere vrste podjetniške dejavnosti so predmet obveznega licenciranja. Začasni odvzem licence povzroči začasno ukinitev licenčne vrste dejavnosti, ne pa celotnega podjetja kot celote. Hkrati začasni odvzem licence ni upravna kazen, ampak je poseben preventivni ukrep, neposredno povezan s posebnostmi dejavnosti, katere izvajanje lahko vpliva na ustavne pravice in svoboščine ter pravice in zakonite interese. drugih oseb (20. odstavek Sklepa plenuma Vrhovnega arbitražnega sodišča Ruske federacije z dne 02.06.2004 št. 10)

izredne razmere

Dejavnosti družbe se lahko prekinejo tudi zaradi okoliščin višje sile. Sem spadajo naravne nesreče, nesreče, industrijske nesreče, epidemije in druge neizogibne okoliščine v danih razmerah, ko so ogrožena življenja ali običajni življenjski pogoji prebivalstva.

Začasno prenehanje dejavnosti podjetja v teh primerih se izvede tudi na podlagi odredbe (navodila) vodje, ki navaja obdobje mirovanja. Poleg tega se v skladu z ločenim ukazom ustanovi komisija, katere naloge vključujejo ugotavljanje vzrokov nesreče, usklajevanje izvajanja potrebnih ukrepov in spremljanje njihovega izvajanja. Možno je zavezati komisijo, da pripravi ustrezne akte, ki bodo odražali tako rezultate ugotavljanja razlogov za izpad, kot nabor ukrepov, razvitih za odpravo njegovih posledic. Oblika takega akta ni urejena z zakonom, zato je sestavljen v poljubni obliki.

Naselje delovna razmerja z zaposlenimi v času izpadov

Delodajalec je dolžan vsakega zaposlenega v organizaciji (strukturni enoti, upravljanem objektu) osebno obvestiti o prihajajoči prekinitvi dejavnosti (preprosto) zaradi razlogov, povezanih s tekočimi spremembami organizacijskih ali tehnoloških delovnih pogojev, in o spremembi v zvezi s tem v pogoje, določene v pogodbah o zaposlitvi. To je treba storiti pisno najpozneje dva meseca vnaprej. Podlaga je 74. člen delovnega zakonika.

Pogoji, ki jih določita stranki pogodba o zaposlitvi se lahko v nekaterih primerih spremeni na pobudo delodajalca, z izjemo spremembe delovna funkcija delavec

Premestitev zaposlenega na drugo delovno mesto

Če se delavec ne strinja z delom v novih organizacijskih in tehnoloških razmerah, mu je delodajalec dolžan pisno ponuditi drugo razpoložljivo delo, ki ga delavec lahko opravlja ob upoštevanju njegovega zdravstvenega stanja. V odsotnosti takega dela ali zavrnitvi delavca od predlaganega dela se pogodba o zaposlitvi odpove v skladu s 7. odstavkom 77. člena delovnega zakonika Ruske federacije.

Za obdobje do enega leta se lahko zaposleni začasno premesti na drugo delovno mesto pri istem delodajalcu s pisnim dogovorom strank (člen 72.2 delovnega zakonika Ruske federacije).

Za obdobje do enega meseca je lahko delavec brez njegovega soglasja premeščen na delo, ki ni določeno s pogodbo o zaposlitvi pri istem delodajalcu v primeru izpada (prekinitev dejavnosti iz ekonomskih, tehnoloških ali organizacijskih razlogov) in potrebe po preprečevanju uničenje ali poškodovanje premoženja, za nadomeščanje začasno odsotnega delavca, če je izpad in potreba po preprečitvi uničenja ali poškodovanja premoženja ali nadomeščanje začasno odsotnega delavca posledica določenih izrednih okoliščin.

Po potrebi lahko zaposleni v podjetju sodelujejo pri odpravljanju posledic izrednih razmer. V tem primeru tudi ni potrebno soglasje delavca za premestitev na drugo delovno mesto. Vendar ne pozabite, da trajanje takega prenosa ne sme biti daljše od enega meseca (člen 72.2 delovnega zakonika Ruske federacije).

Ali mora biti zaposleni v času odmora na delovnem mestu

Lokacija zaposlenega med mirovanjem ni zakonsko določena. Zato ima delodajalec pravico, da samostojno določi, ali naj bo delavec v času izpadov na delovnem mestu ali ne.

V primeru odsotnosti zaposlenih na delovnih mestih v času izpadov delodajalcu ni treba kriti stroškov, povezanih z njihovim vzdrževanjem, zlasti plačilom električne energije, komunikacijskih storitev itd. V primeru upravne ustavitve dejavnosti z zapiranjem proizvodnje in pisarniških prostorov, zaposleni preprosto nima možnosti priti do svojih delovnem mestu. Zato je v interesu obeh strank pogodbe o zaposlitvi, da zaposlenim omogočimo, da v času izpadov dela niso prisotni na delovnem mestu.

Informacija, da zaposlenim ni treba biti na svojih delovnih mestih med izpadi, bi se morala odražati v naročilu. S tem ukazom morajo biti seznanjeni vsi zaposleni.

Strokovnjaki podjetja Finančni nadzor in revizija revizijsko svetujejo o vseh vprašanjih računovodstva in davčnega računovodstva, vključno z davčno optimizacijo, ter o registraciji podjetja.

Z veseljem bomo sodelovali z vami na vseh področjih naših storitev!

Cherevadskaya Olga Efimovna

Likvidacija podjetja: izvedba naročila in drugi potrebni postopki

Likvidacija podjetja: možni razlogi

Likvidacija podjetja in odpuščanje delavcev v skladu z veljavno zakonodajo je precej zapleten postopek, ki ga je treba izvesti v skladu z vsemi zahtevami. V nasprotnem primeru lahko registracijski organ zavrne potrditev dejstva likvidacije, kar bo povzročilo potrebo, da vodja organizacije ponovi nekatere postopke: oblikuje likvidacijsko bilanco, podpiše odredbe o likvidaciji podjetja in odpusti zaposlene. To pa bo zahtevalo dodaten čas in finančna sredstva.

Zato se nekateri vodstveni delavci podjetij, ki se soočajo s potrebo po prijavi dejstva o prenehanju dejavnosti s strani tega podjetja in odpuščanju zaposlenih, za to obrnejo na specializirane agencije, ki poskrbijo za vse potrebne faze tega pravnega postopka. Hkrati skrbna študija veljavne zakonodaje in vzorcev vseh zahtevane dokumente lahko omogoči vodji takega podjetja ali osebam, ki jih ta pooblasti, da samostojno organizirajo vsa potrebna dejanja za to in prihranijo znatna finančna sredstva.

Postopek likvidacije pravnih oseb, med katerim se izvaja odpuščanje zaposlenih, v Ruski federaciji urejajo civilni zakonik in drugi regulativni pravni akti. Zlasti člen 61 Civilnega zakonika Ruske federacije navaja, da zaradi likvidacije podjetja njegove pravice in obveznosti prenehajo hkrati z njo, ne da bi prešle na katero koli drugo pravno ali fizično osebo. Isti člen določa dva ključna razloga za likvidacijo organizacije: njeno delo lahko preneha s sodno odločbo, če ima sodni organ razloge za izdajo take sodbe, ali s sklepom njenega ustanovitelja ali ustanoviteljev.

Postopek prenehanja dejavnosti družbe s sklepom ustanoviteljev

Podroben zaporedje dejanj, ki jih mora sprejeti ustanovitelj ali vsi ustanovitelji, ki so se odločili za prenehanje dejavnosti podjetja, ki ga organizirajo, je opisano v členih 62 in 63 Civilnega zakonika Ruske federacije. Ti členi določajo seznam glavnih korakov, ki jih morajo sprejeti osebe, vključene v postopek likvidacije in odpuščanja zaposlenih.

V skladu z veljavno zakonodajo so takšne osebe dve glavni vrsti subjektov: ustanovitelj ali ustanovitelji družbe, to je oseba ali osebe, ki so jo organizirale in se nato odločile prenehati z njeno dejavnostjo, in posebej imenovana likvidacijska komisija, ki je zaupal večino nalog, povezanih s postopkom registracije dejstva o prenehanju dela organizacije.

Prvi korak k takšni registraciji morajo narediti ustanovitelji. Na seji, na kateri sodelujejo vsi organizatorji družbe, se mora kolegialno odločiti o prenehanju dejavnosti družbe.

Odločitev o likvidaciji mora biti zabeležena v ustreznem dokumentu - odredbi o likvidaciji podjetja.

Ta dokument je pravzaprav izhodišče tega procesa, poleg tega pa vsebuje nekaj pomembnih informacij in značilnosti, ki vplivajo na njegovo izvedbo, zato bi ga bilo treba podrobneje obravnavati.

Odredba o likvidaciji podjetja

Odredba o likvidaciji podjetja, na podlagi katere je mogoče ustaviti njegovo delo in odpustiti zaposlene, mora vsebovati več osnovnih standardnih blokov. Njihova vsebina veljavna zakonodaja ne ureja, vendar je v dosedanji praksi dovolj uveljavljenih vzorcev in obrazcev takšnih odredb, ki se pogosto uporabljajo v sodobna Rusija. Torej mora tak standardni vzorec v glavi vsebovati ime dokumenta - Odlok o likvidaciji organizacije, pa tudi ime same organizacije, ki je izdala to odredbo, ki se mora ujemati z imenom organizacije, ki je prenehanju njenega delovanja. Poleg tega mora nalog vsebovati zaporedno številko, evidentirano v registru interne dokumentacije družbe.

Glavni blok odredbe običajno vsebuje navedbo razloga, ki je privedel do likvidacije podjetja in odpuščanja delavcev, nato pa seznam glavnih postopkovnih posledic prenehanja dejavnosti. Na primer, vsebina tega bloka je lahko videti takole: V zvezi z dokončanjem izgradnje betonarne naročam izvedbo naslednjih aktivnosti.

Navedba procesnih posledic odločitve o ustavitvi dela mora vsebovati odredbo o ustavitvi poslovanja družbe in rok, v katerem mora biti ta odredba izvršena. Primer vsebine tega razdelka je lahko na primer naslednja možnost: Likvidacija družbe z omejeno odgovornostjo A. Rok za likvidacijo je 30 delovnih dni.

Druga procesna posledica sklepa o ustavitvi poslovanja družbe naj bi bilo imenovanje likvidacijske komisije, ki bo izvedla vse potrebne pravne postopke, ki spremljajo ta postopek. Tukaj je treba poimensko navesti vse člane likvidacijske komisije, ki so lahko zaposleni v likvidiranem podjetju, ki bodo pozneje odpuščeni. V tem primeru je treba zabeležiti njihov položaj, priimek in začetnice. Poleg tega bo treba določiti osebo, ki ji bo zaupana funkcija predsednika komisije, ter navesti njen priimek, začetnice in položaj.

Posledično lahko ta blok naročila izgleda takole: Oblikujte likvidacijsko komisijo, ki jo sestavljajo: vodja prometnega oddelka Ivanov I.I. - predsednik komisije, vodja prodajnega oddelka Petrov P.P. Vodja oddelka za trženje Kuznetsov K.K. vodja oddelka varnost informacij Sidorov S.S. glavni računovodja Streltsova S.S. .

Naslednji blok mora vsebovati navedbo funkcij predsednika likvidacijske komisije. slednjemu zlasti naloži, da oblikuje in predloži ustanoviteljem družbe v potrditev akt, ki ga pripravijo člani komisije. Primer vsebine tega bloka je lahko naslednja možnost: Predsedniku likvidacijske komisije Ivanovu I.I. do 15. novembra 2017 predloži akt likvidacijske komisije v potrditev.

Ustvarjeno naročilo mora podpisati vodja organizacije, vsebovati mora prepis tega podpisa in datum priprave dokumenta, ki bo potreben za izračun rokov, če so v naročilu navedeni v relativni obliki. Torej, v zgornjem primeru je bilo za likvidacijo podjetja in odpuščanje delavcev v skladu z odredbo dodeljenih 30 dni: torej se bo to obdobje štelo od dneva podpisa ustrezne odredbe.

Ustavitev podjetja: dejanja ustanoviteljev

Od trenutka ustanovitve komisije, ki bo morala izvesti vsa potrebna dejanja v zvezi s postopkom ustavitve dejavnosti podjetja, v skladu s 3. odstavkom 62. člena Civilnega zakonika Ruske federacije, vsi se nanj prenesejo pooblastila za vodenje dejavnosti podjetja v tem časovnem obdobju. Funkcija ustanovitelja v tem času je le, da pisno obvesti organ državne registracije glede na teritorialno pripadnost podjetja, da je organizacija prenehala z delom in se izvajajo postopki v zvezi s tem postopkom.

Po prejemu takega obvestila bodo morali državni organi za registracijo vpisati spremembo statusa institucije v Enotnem državnem registru pravnih oseb (EGRLE). Vendar je treba razumeti, da ta vpis še ne bo dokaz, da je prenehanje dela že končano: podjetje bo le prešlo v status zavoda v postopku likvidacije, vključno z odpuščanjem delavcev. Ta status omogoča ignoriranje organizacije pri statističnih in drugih operacijah.

Postopek za delo likvidacijske komisije

Glavni del dela v zvezi s prenehanjem dejavnosti podjetja bo zaupan likvidacijski komisiji. Od pridobitve pooblastil bo morala izvesti veliko število različnih postopkov. Prvi korak v njegovih dejavnostih bi morala biti objava informacij o zaprtju podjetja v tisku v skladu z zahtevami veljavne zakonodaje. Torej, v skladu z odredbo Zvezne davčne službe št. SAE-3-09 / [e-pošta zaščitena] z dne 16. junija 2006 O zagotavljanju objave in objave informacij o državni registraciji pravnih oseb v skladu z zakonodajo Ruske federacije o državni registraciji je treba kot tak organ uporabiti Bilten državne registracije.

Takšna objava je nujna, da se o tem dejstvu seznani širok krog ljudi, ki jih te informacije potencialno zanimajo. Govorimo o morebitnih nasprotnih strankah družbe, ki imajo do nje kakršnekoli materialne ali druge terjatve. Poleg tega mora likvidacijska komisija v skladu z ustaljeno prakso pisno obvestiti upnike o obstoju dolžniških obveznosti, za katere je zagotovo znano, da se je začel postopek formalizacije prenehanja podjetja. Prav tako morate obvestiti zaposlene o prihajajočih odpuščanjih.

Odstavek 1 člena 63 Civilnega zakonika Ruske federacije določa, da rok za sprejem zahtevkov takšnih nasprotnih strank določi podjetje, ki svoje delo opravi samostojno. Informacije o izbranem roku za prijavo terjatev je treba objaviti v obvestilu v Biltenu državne registracije in sporočiti v pisnih sporočilih, poslanih upnikom, katerih obstoj dolžniških obveznosti je zagotovo znan. Hkrati isti del zakonodaje določa, da rok, dodeljen nasprotnim strankam za vložitev zahtevkov, ne sme biti krajši od dveh mesecev.

Po preteku roka, določenega za te namene, bo morala oblikovana komisija sestaviti likvidacijsko bilanco zavoda, v kateri bo evidentirala vse premoženje, s katerim trenutno razpolaga in ga bo mogoče uporabiti za poplačilo terjatev upnikov, ter njihove zahtevke. To bilanco potrdijo ustanovitelji podjetja. Nato mora komisija povezati sredstva institucije z obsegom obveznosti, ki jih je treba odplačati, in opraviti poravnave z upniki glede na njihovo pripadnost čakalnim vrstam, določenim v členu 64 Civilnega zakonika Ruske federacije.

Po opravljenih finančnih poravnavah z nasprotnimi strankami in izpolnitvi vseh njihovih materialnih in premoženjskih terjatev bo morala komisija, ki deluje v organizaciji, sestaviti novo likvidacijsko bilanco, ki bo odražala finančni položaj družbe, potem ko bo opravila vsa potrebna plačila upnikom in zaposlenim, ki bodo odpuščeno. Ta dokument podobno kot prejšnjega morajo potrditi vsi ustanovitelji družbe, pa tudi davčna uprava.

Za državno registracijo dejstva prenehanja organizacije je predviden paket dokumentov

Takšen dokument z vsemi potrebnimi podpisi, oznakami in soglasji bo moral postati del paketa dokumentov, predloženih organu državne registracije za dokončanje postopka prenehanja podjetja. Skupaj z bilanco stanja je treba registrskemu organu predložiti naslednje dokumente glede na teritorialno pripadnost ustanove:

vloga, ki jo podpiše ustanovitelj ali vsi ustanovitelji podjetja, o likvidaciji podjetja;

potrdilo o plačilu državne dajatve za registracijo pravnega postopka. Veljavna zakonodaja trenutno določa, da je znesek državne dajatve za postopek registracije dejstva prenehanja dejavnosti podjetja 20% ustrezne pristojbine za postopek registracije dejstva njegove državne registracije. Tako bo znesek plačila, ki ga je treba plačati v vsakem posameznem primeru, odvisen od pravne oblike podjetja, o katerem pod vprašajem. Na primer, če je pristojbina za registracijo družbe z omejeno odgovornostjo trenutno 4000 rubljev, potem bo pristojbina za ustavitev dejavnosti 800 rubljev;

ustanovni dokumenti podjetja. Njihov seznam se bo nekoliko razlikoval glede na organizacijsko in pravno obliko tega podjetja, vendar bodo v večini primerov organi za registracijo zahtevali, da predložite potrdilo o državni registraciji in izpisek iz Enotnega državnega registra pravnih oseb, listino institucija, potrdilo o registraciji pri davčnih organih in različnih skladih, kot so Pokojninski sklad, Sklad socialnega zavarovanja in drugi.

Poleg zgoraj navedenega imajo državni organi za registracijo pravico zahtevati predložitev drugih dokumentov. Po sprejemu vloge z vsemi prilogami jih bodo registrski organi obravnavali in v zakonsko določenem roku sprejeli sklep o prenehanju delovanja družbe. Po drugi strani pa ga mora spremljati ustrezen vpis v Enotni državni register pravnih oseb, ki je v skladu z odstavkom 8 člena 63 Civilnega zakonika Ruske federacije obvezno priznanje podjetja kot likvidiranega.

Kako začasno prekiniti dejavnosti LLC

Če družba z omejeno odgovornostjo ne opravlja gospodarske dejavnosti, nima zaposlenih (samo direktor in računovodja) ali preprosto stvari niso v redu, bi bilo smiselno, da se dejavnosti LLC začasno ustavi, medtem ko se vodi evidenca obstoj v državnem registru. Toda izkazalo se je, da je težava v tem, da v zakonodaji Ruske federacije ni takšne klavzule. Res je, obstajajo nekateri vidiki, katerih poznavanje bo pomagalo rešiti vprašanje ustavitve finančnih in gospodarskih dejavnosti.

1. "Ničelni promet".

Prvič, podjetje ne bi smelo izvajati nobenih finančnih transakcij Trenutni račun. Pravzaprav ne bi smel prejemati dobička, imeti stroškov in opravljati nobenih finančnih transakcij.

2. »Notranji red«.

Postopek se lahko izvaja tako znotraj družbe kot zunaj nje. Če želite sami na lastno pobudo sprožiti zadržanje, potem bo dovolj, da izdate odredbo, v kateri navedete razloge za tako odločitev. Navedete lahko poljubne razloge, na primer: gospodarska kriza, sezonski upad prodaje. Odredbo mora podpisati generalni direktor ali oseba, ki ga opravlja.

Tukaj lahko prenesete primer odredbe o prekinitvi dejavnosti LLC:

3. "Dopust brez plačila."

Poleg tega je treba z naročilom seznaniti vse zaposlene v podjetju. Seveda bi bilo bolje, da se podpišejo v uvodu. Zaposleni, ki ne želijo čakati na povabilo na delo, lahko podajo odstopno izjavo.

Ostale je treba poslati na dopust brez plačila. Toda za to morate zbrati prijave zaposlenih, sicer boste morali plačati 2/3 povprečne plače (člen 157 delovnega zakonika Ruske federacije. Plačilo za izpad). Na dopust lahko greš tudi brez plačila.

4. "Poročila davku."

Da bo LLC še naprej ohranil svoj status, bo treba davčnemu uradu redno oddajati "ničelna" poročila - poročila z ničelnim prometom, prihodki in odhodki. Vendar ne pozabite, da če ne predložite dokumentov davčnemu uradu, lahko vaše podjetje zaprejo.

5. "Priprava na počitnice".

Če nameravate zapustiti svojo regijo, je priporočljivo, da davčnemu uradu predložite overjeno kopijo naloga in napišete pooblastilo za oddajo poročil uradniku (o tem obvestite svojega davčnega inšpektorja).

6. "Bančni računi". Ne poskušajte zapreti računov LLC v banki ali izvajati kakršnih koli operacij na njih, ker se lahko prekinitev dejavnosti šteje za fiktivno.

Ob upoštevanju vseh zgoraj navedenih točk ne morete skrbeti za varnost in finančno stanje LLC, saj bodo stroški minimalni.

Omeniti velja, da je praksa prekinitve dejavnosti v organizacijah z obliko lastništva LLC razširjena povsod, regulativni organi pa to obravnavajo ugodno.

Naslednji članki

Odpuščanje zaposlenih v zvezi z likvidacijo organizacije, prenehanjem dejavnosti posameznika in v primeru zmanjšanja števila ali osebja zaposlenih

1. odstavek čl. 81 delovnega zakonika Ruske federacije določa odpuščanje v primeru likvidacije organizacije, pri čemer dodaja, da se lahko delavci odpustijo na isti podlagi v primeru prenehanja dejavnosti delodajalca - posameznika.

Najpomembnejša stvar pri odpuščanju zaposlenih na tej podlagi je, da je treba organizacijo popolnoma likvidirati in ne reorganizirati. Hkrati prenos pravic do dela odobrenega kapitala na druge osebe ni likvidacija organizacije.

Dokument, ki potrjuje to dejstvo, je nalog za likvidacijo.

Pravna oseba se lahko likvidira (2. člen 61. člena Civilnega zakonika): s sklepom ustanoviteljev (udeležencev) ali za to pooblaščenega organa pravne osebe. ustanovitvene listine, tudi v zvezi s potekom obdobja, za katerega je bila ustanovljena pravna oseba, z doseganjem namena, za katerega je bila ustanovljena; s sodno odločbo v primeru hudih kršitev zakona, storjenih med ustanovitvijo, če te kršitve so nepopravljive narave ali izvajanje dejavnosti brez ustreznega dovoljenja (licence) ali prepovedano z zakonom ali v nasprotju z ustavo Ruske federacije. ali z drugimi ponavljajočimi se ali hudimi kršitvami zakona ali drugih pravnih aktov ali kadar nepridobitna organizacija, vključno z javno ali versko organizacijo (združenjem), dobrodelno ali drugo fundacijo, sistematično izvaja dejavnosti, ki so v nasprotju z njenimi statutarnimi cilji. , kot tudi v drugih primerih, predvidenih za GK.

Pravna oseba, razen podjetja v državni lasti, zavoda, politične stranke in verska organizacija lahko s sodno odločbo razglasi insolventnost (stečaj). Državna korporacija se lahko razglasi za plačilno nesposobno (stečaj), če to dovoljuje zvezni zakon, ki določa njeno ustanovitev. Sklad ne more biti insolventen (stečaj), če je ustanovljen z zakonom, ki določa ustanovitev in delovanje takega sklada. Priznanje stečaja pravne osebe s strani sodišča pomeni njeno likvidacijo (1. odstavek 65. člena Civilnega zakonika).

Šteje se, da je likvidacija pravne osebe zaključena in da je pravna oseba prenehala obstajati po vpisu o tem v Enotni državni register pravnih oseb (8. člen 63. člena Civilnega zakonika).

Ob odpustitvi v zvezi z likvidacijo organizacije (člen 180 delovnega zakonika Ruske federacije) delodajalec zaposlene opozori na bližajočo se odpoved osebno in proti prejemu vsaj dva meseca pred odpustitvijo. Delodajalec lahko s soglasjem delavca predčasno odpove pogodbo o zaposlitvi in ​​delavcu izplača nadomestilo v višini povprečne plače delavca, izračunane sorazmerno s časom, ki je ostal do izteka odpovednega roka.

V primeru neupoštevanja roka za opozorilo delavca na odpoved, če ni predmet vrnitve na delo iz drugih razlogov, sodišče spremeni datum njegove odpovedi tako, da se pogodba o zaposlitvi odpove po izteku odpovednega roka, določenega po zakonu. Obdobje, za katero se pogodba o zaposlitvi podaljša zaradi preložitve dneva odpovedi, se delavcu plača glede na njegov povprečni zaslužek.

V skladu s čl. 25 Zakona Ruske federacije o zaposlovanju prebivalstva v Ruski federaciji je delodajalec dolžan pri odločanju o likvidaciji organizacije, zmanjšanju števila ali osebja zaposlenih v organizaciji in nezmožnosti odpovedi pogodbe o zaposlitvi z zaposlenimi. pisno obvestiti organe zavoda za zaposlovanje najkasneje v 2 mesecih. pred začetkom ustreznih dogodkov in navedite položaj, poklic, posebnost in kvalifikacijske zahteve jim pogoje plačila za vsakega posameznega zaposlenega in če lahko odločitev o zmanjšanju števila ali števila zaposlenih v organizaciji povzroči množično odpuščanje zaposlenih, - najpozneje v 3 mesecih. pred začetkom ustreznih dejavnosti.

V skladu s čl. 178 zakonika o delu Ruske federacije se odpuščenemu delavcu izplača odpravnina v višini povprečne mesečne plače, povprečni mesečni zaslužek pa obdrži tudi za čas zaposlitve, vendar ne več kot dva meseca od datuma zaposlitve. odpovedi (s pobotom odpravnine). V izjemnih primerih se povprečna mesečna plača izplača za tretji mesec od dneva odpovedi. To je mogoče z odločbo organa zavoda za zaposlovanje, pod pogojem, da se je delavec v dveh tednih po odpovedi prijavil na ta organ in pri njem dva meseca ni bil zaposlen.

Civilno pravo določa pravico državljanov - posamezniki opravljati podjetniško dejavnost brez ustanovitve pravne osebe. Če se podjetnik, ki deluje brez ustanovitve pravne osebe, registrirane na ustrezen način, odloči prenehati opravljati svojo dejavnost, mora upoštevati postopek odpuščanja v zvezi z likvidacijo (prenehanje dejavnosti), ki ga določa zakonik o delu Ruske federacije v odnos do zaposlenih, tj. vse navedeno velja za podjetnike in zaposlene, ki jih najemajo.

Treba je opozoriti, da v skladu s 4. delom čl. 81 zakonika o delu Ruske federacije v primeru prenehanja dejavnosti podružnice, predstavništva ali druge ločene strukturne enote organizacije, ki se nahaja v drugem kraju, se odpoved pogodbe o zaposlitvi z zaposlenimi v teh strukturnih enotah izvede v skladu z na pravila, predvidena v primerih likvidacije organizacije. Če se znotraj iste nahaja podružnica ali drug ločen oddelek kraj, potem je takšno odpuščanje nesprejemljivo, saj organizacija ni likvidirana in ostaja možnost zaposlitve zaposlenih v matični organizaciji. Če to ni mogoče, potem je lahko razrešitev le zaradi zmanjšanja števila zaposlenih in ne na podlagi likvidacije podružnice.

Odpoved pogodbe o zaposlitvi zaradi zmanjšanja števila ali osebja organizacije, samostojnega podjetnika posameznika (odstavek 2, del 1, člen 81 delovnega zakonika). Za razrešitev na tej podlagi je potrebna kombinacija naslednjih dejstev:

1) ukaz o zmanjšanju števila ali osebja, nova tabela osebja;

2) opredelitev konkretnih zaposlenih. predmet znižanja. Pri opozorilu delavca o odpustu se upošteva prednostna pravica, da ostane na delu, določena v čl. 179 TK.

Obveznost delodajalca, da delavca pisno obvesti dva meseca pred predlagano odpovedjo, zapisano v čl. 180 zakonika o delu Ruske federacije velja tudi za primere odpuščanja zaradi odpuščanja. Delodajalec delavcu izplača odpravnino in povprečno mesečno plačo za naslednja dva meseca v času trajanja zaposlitve (izjemoma do tri mesece).

Hkrati imajo odpuščanja zaradi zmanjševanja svoje značilnosti. Torej, pri izvajanju ukrepov za zmanjšanje števila ali osebja zaposlenih v organizaciji, je delodajalec dolžan delavcu ponuditi drugo prosto delovno mesto (prosto delovno mesto) v isti organizaciji, ki ustreza kvalifikacijam zaposlenega, tj. poskusite zaposliti odpuščenega delavca.

Če odpuščeni delavec ni zadovoljen s predlogi uprave podjetja, je odpuščen zaradi odpuščanja.

Pri zmanjšanju števila ali osebja zaposlenih v organizaciji v skladu s čl. 179 delovnega zakonika Ruske federacije ima prednostna pravica do zadrževanja na delu zaposlene z višjo produktivnostjo in kvalifikacijami.

Z enako produktivnostjo dela in kvalifikacijami imajo pri odhodu z dela prednost: družina - v prisotnosti dveh ali več vzdrževanih družinskih članov; osebe, v družini katerih ni drugih delavcev z neodvisnim zaslužkom; delavci, ki so prejeli poškodbo pri delu ali poklicno bolezen v ta organizacija; invalidi Velike domovinske vojne in invalidi vojaških operacij za obrambo domovine; zaposleni, ki izpopolnjujejo svoje znanje v smeri delodajalca na delovnem mestu.

Druga značilnost odpuščanja zaposlenih zaradi zmanjšanja števila ali osebja je v skladu s čl. 82 delovnega zakonika Ruske federacije je obveznost delodajalca, da o prihajajočem zmanjšanju pisno obvesti sindikalni organ te organizacije. Sporočilo mora biti poslano najkasneje dva meseca pred začetkom zadevnih dogodkov, v primeru načrtovanega množičnega odpuščanja zaposlenih pa najkasneje tri mesece pred začetkom zadevnih dogodkov.

Kar zadeva člane sindikata, se v skladu s čl. 373 zakonika o delu Ruske federacije pri odločanju o odpovedi pogodbe o zaposlitvi v skladu z 2. odstavkom čl. 81 zakonika o delu Ruske federacije z zaposlenim, ki je član sindikata, delodajalec pošlje osnutek odredbe ustreznemu izvoljenemu sindikalnemu organu te organizacije, pa tudi kopije dokumentov, ki so podlaga za izdelavo. ta odločitev.

Sindikalni odbor v sedmih delovnih dneh od dneva prejema osnutka odredbe in kopij listin obravnava to vprašanje in pošlje delodajalcu pisno obrazloženo mnenje. Nepredloženega mnenja v sedmih dneh ali nemotiviranega mnenja delodajalec ne upošteva.

Če se izvoljeni sindikalni organ ne strinja s predlagano odločitvijo delodajalca, zakon določa postopek, ki ga bo moral delodajalec upoštevati, da bo odpoved zakonita. V skladu s 3. delom čl. 373 zakonika o delu Ruske federacije sindikalni odbor v takih primerih v treh delovnih dneh opravi dodatna posvetovanja z delodajalcem ali njegovim predstavnikom, rezultati katerih se sestavijo v protokolu. Če splošnega dogovora na podlagi rezultatov posvetovanj ni, ima delodajalec po desetih delovnih dneh od dneva, ko je osnutek odredbe in kopije dokumentov poslal izvoljenemu sindikalnemu organu, pravico sprejeti dokončno odločitev, ki kljub temu se je mogoče pritožiti pri pristojni državni inšpekciji za delo.

Privabljanje novih delavcev k delu namesto tistih, ki so bili izpuščeni zaradi zmanjšanja števila zaposlenih, ob obravnavi pritožbe zaposlenih, odpuščenih v skladu z 2. odstavkom čl. 81 zakonika o delu Ruske federacije, sodišča to nedvoumno opredeljujejo kot kršitev veljavne zakonodaje.

Glavni dokaz za pravosodni organ, ki potrjuje izvajanje ukrepov za zmanjšanje osebja, je seznam osebja, v katerem so narejene ustrezne spremembe, pa tudi odredbe in drugi dokumenti o spremembi strukture in osebja podjetja, organizacije, ustanove.

Ločeno je treba omeniti, da je delodajalec dobil možnost odpustiti zaposlenega pred iztekom dveh mesecev od datuma opozorila (člen 180 delovnega zakonika Ruske federacije), vendar se mora zaposleni s tem strinjati. Soglasje mora biti podano pisno. V tem primeru delodajalec izplača odpravnino v višini povprečne mesečne plače ob odpovedi zaradi presežka delavcev ter dodatno nadomestilo v višini dveh mesečnih plač (tj. izplačuje tri povprečne mesečne plače naenkrat).

Ta določba pa velja le, če je delodajalec zainteresiran za čimprejšnje odpuščanje delavcev. Če si je delavec med odpovednim rokom našel drugo mesto in je želel predčasno odpovedati, potem odpove po lastni volji na splošni podlagi.

Navodila po korakih za likvidacijo neprofitne organizacije

NPO (neprofitna organizacija) je združenje, ustanovljeno za posebne namene. Lahko so socialni, civilni ali dobrodelni. Nepridobitna organizacija se ne ukvarja z ustvarjanjem dobička ali njegovim razdeljevanjem med svoje člane.

Dohodek v ne komercialna organizacija mogoče, vendar ga je dovoljeno porabiti le za namene, določene v listini. Z drugimi besedami, udeleženci NPO ga ne morejo uporabiti v obliki čistega dobička za osebne namene, z redkimi izjemami iz 116. člena. GK.

Na primer, izobraževalna ustanova lahko opravlja poslovne dejavnosti v obliki zagotavljanja storitev plačane storitve za usposabljanje ali oddajo prostorov.

Ne glede na to je neprofitna organizacija pravna oseba, kar pomeni, da mora biti registrirana in po potrebi likvidirana na način, ki ga določa zakon.

Premoženje organizacije je mogoče kupiti tudi z denarjem, prejetim od članarine. Ko je likvidiran, ni vračljiv. Članarine se lahko plačajo ne samo v obliki denarja, ampak tudi v kateri koli obliki, ki jo dovoljuje listina.

Vzroki in metode likvidacije NCO

Likvidacija pomeni popolno ustavitev delovanja in prenehanje obstoja tega društva. Postopek se lahko izvede na pobudo ustanoviteljev nepridobitne organizacije (nepridobitnega podjetja) ali s sodno odločbo.

V praksi delovanja komercialnih organizacij obstaja takšna stvar, kot je prekinitev dejavnosti. Prekinitev dejavnosti podjetij je lahko prisilna in prostovoljna. V tem članku bomo obravnavali obe vrsti vzmetenja in značilnosti njihove zasnove.

Vrste mirovanja poslovanja

Prisilno vzmetenje

Vrste prisilnega vzmetenja so lahko:

• upravni suspenz;
• začasna prepoved opravljanja dejavnosti.

Upravna suspenzija dejavnosti organizacije v skladu z Ruska zakonodaja zaprosili za storitev upravnega prekrška (njihov seznam je jasno določen z ustreznim zakonikom Ruske federacije). Odločitev o tem ukrepu upravne kazni lahko sprejme samo sodišče.

Začasna prepoved velja, dokler sodišče ne odloči o prekinitvi dejavnosti organizacije.

Ta članek bo podrobno obravnaval vprašanja prostovoljna prekinitev dejavnosti komercialne organizacije, natančneje - družbe z omejeno odgovornostjo (v nadaljnjem besedilu - LLC).

Prostovoljna prekinitev dejavnosti LLC je potreben ukrep, h kateremu se zatečejo v primerih, ko iz nekega razloga ni mogoče zagotoviti nadaljnjega normalnega delovanja organizacije. Razlogi so lahko različni – tehnični, organizacijski, ekonomski in izredne razmere. Seveda bi morali biti na vrh tega seznama ekonomski razlogi.

Med ekonomskimi razlogi lahko ugotovimo naslednje razloge:

• neugodna sprememba tržnih razmer;
• gospodarska in finančna kriza (in posledično splošni upad poslovne aktivnosti);
• vodstvene napake.

Pogosto so težave tako velike, da je treba iti v likvidacijo podjetja. Toda mnogi podjetniki ne želijo sprejeti tako skrajnih ukrepov, ampak raje začasno ustavijo dejavnosti svojega podjetja.

Treba je opozoriti, da ruska zakonodaja ne predvideva ukrepov za začasno prekinitev dejavnosti LLC, zato je treba pri izvajanju postopka odložitve voditi obstoječo prakso, ki se je v zadnjih letih uspešno uporabljala. .

Postopek za prostovoljno prekinitev dejavnosti LLC

Kako prekiniti dejavnosti LLC in to storiti pravilno?

Če želite prekiniti dejavnost, naredite naslednje:

1. Izdajte nalog za odložitev.
2. Uredite neplačan dopust za zaposlene.
3. Obvesti davčni urad.
4. Izpolnite vse obveznosti podjetja.
5. Pripravite in oddajte pravilna poročila v času začasne ustavitve.
6. Ne dovoli pretoka sredstev na TRR.

Odredba o prekinitvi

Prvi korak je izdaja odredbe o suspenzu, s katerim morajo biti vsi zaposleni v podjetju brez izjeme seznanjeni s podpisom. Nalog izda podpis vodje LLC na uradni pisemski glavi podjetja. V nalogu mora biti naveden razlog za prekinitev in (če je mogoče) datum začetka in konca obdobja prenehanja poslovanja podjetja.

Praviloma ni vnaprej znano, kako dolgo lahko traja obdobje prisilnih »počitnic«, zato vodja v odredbi običajno zapiše takole: »Zaradi prevladujočih neugodnih razmer na trgu (ali je naveden drug razlog), Odrejam prekinitev dejavnosti Name LLC za nedoločen čas.

Če je v naročilu določen rok za katero je dejavnost začasno ustavljena, bi moralo biti besedilo naslednje: "V zvezi z (naveden je eden ali več razlogov) odredim prekinitev dejavnosti Name LLC za obdobje od (datum začetka) do (datum konca)".

Izdana je nova odredba o podaljšanju obdobja mirovanja. Če je bilo mogoče nadaljevati delo podjetja pred koncem obdobja prekinitve, mora vodja izdati odredbo o skrajšanju obdobja prekinitve dejavnosti.

Če organizacija prekine delovanje podjetja iz ekonomskih razlogov, je zaželeno, da komercialni oddelek pripravi obvestilo, na podlagi katerega bo izdana ustrezna odredba. Prav tako bo koristno pripraviti potrdilo računovodstva in poročilo o analizi tržnih razmer.

Urejanje neplačanega dopusta za zaposlene

Nekateri zaposleni razumljivo ne bodo mogli čakati, da bo organizacija spet začela delovati, in bo odšel. Preostali zaposleni morajo obvezno vzeti dopust na lastne stroške (brez plačila) - za to se za vsakega izda ustrezen nalog.

Vodja LLC ni nobena izjema - on, tako kot vsi ostali, dobi dopust na lastne stroške.

Zgoraj opisani ukrepi so zelo pomembni, saj organizacija zakonito ne bo mogla izplačati plač in s tem ustreznih davčnih olajšav. In če ta ukaz ni izdan in vsem zaposlenim ni izdan neplačani dopust, je organizacija dolžna obračunati in izplačati plače. Posledično se bodo kopičile zaostale plače in odtegljaji v proračun.

Obvestilo davčne službe

Izredno pomembno je, da davčni urad, pri katerem je podjetje registrirano je bil pravočasno obveščen o prekinitvi dejavnosti. Obvestilo se sestavi z ustreznim pismom, ki se pošlje na naslov davčne službe. Pismo mora biti natisnjeno na uradni pisemski glavi podjetja, zapečateno in podpisano s strani vodje.

Besedilo pisma podobno odredbi o prekinitvi dejavnosti - navesti mora razlog za zaustavitev podjetja in obdobje ustavitve (če je določeno v odredbi).

Zakaj je takšno pismo potrebno? Prvič, pokazalo bo, da je podjetje vedno pripravljeno sodelovati z davčno službo in ničesar ne skriva v svojih dejavnostih, drugič, poenostavilo bo odnose z davčnimi organi, in tretjič, dobri odnosi z regulatorji niso nikoli odveč.

Izpolnjevanje vseh obveznosti

Podjetje mora biti tako rekoč "čisto", preden prekine svoje delo.

Za to je potrebno plačati vsa plačila(predvsem obvezno) in odmerjenih davkov. Če tega ne storite, se bodo v času izpada nabrale globe in kazni za zamude pri plačilih, kar lahko povzroči velik znesek, ki ga bo prej ali slej vseeno treba plačati.

Poročanje

Kljub temu, da je delo podjetja začasno ustavljeno, še vedno ostaja davčni zavezanec. Kakšna poročila je treba predložiti, če jih podjetje ne izvaja komercialne dejavnosti, in ni gibanja sredstev na računih LLC?

Mora biti tako imenovano ničelno poročanje, ki mora biti pravilno sestavljen in pravočasno (to je pomembno!) izročen davčni službi. Če podjetje ne predloži potrebnih davčnih napovedi pravočasno, ima regulativni organ pravico zaračunati globo in na koncu sprožiti postopek likvidacije podjetja.

Če vodja podjetja ali oseba, ki jo imenuje, nima možnosti nenehno pripravljati in oddajati poročil davčni službi, se lahko obrnete na podjetje, ki nudi računovodske storitve.

Poravnalni račun podjetja v času prekinitve dejavnosti

Priprava in predložitev ničelnega poročanja davčni službi je potrebna, vendar nezadosten pogoj ustrezen odnos z regulatornimi organi v času mirovanja družbe.

Če pride do gibanja sredstev na tekočem računu, se bo predložena davčna napoved z ničelnim poročanjem štela za nezanesljivo. In kakšne so lahko posledice, če davčni inšpektor ugotovi, da so mu bili prikriti dohodki, ve vsak podjetnik.

zaključki

V trenutni težki gospodarski situaciji se lahko številni podjetniki soočajo in se že soočajo s situacijo, ko je treba nekaj časa operacijo "zamrznitve". vaše organizacije. Če pravilno upoštevate priporočila, opisana v tem članku, bo mogoče začasno ustaviti delovanje LLC z minimalnimi finančnimi stroški. Zelo pomembno je tudi, da opisani postopek za prekinitev dejavnosti LLC upošteva vse zahteve davčnih organov za nedelujoče komercialno podjetje.

Organizacije imajo svobodo delovanja pri svojem delu, saj je to v skladu s civilnim zakonikom Ruske federacije neodvisna dejavnost, ki temelji na tveganju.

Toda v času krize je včasih treba podjetje zapreti in ga tako zaščititi pred izgubami. Hkrati ni treba zagnati, če je mogoče začasno prekiniti svoje dejavnosti.

Možni razlogi za takšno dejanje

Nadzorni organi ali njegovo vodstvo lahko zaradi različnih razlogov začasno prekinejo delovanje družbe. Po odpravi kršitev in preteku začasne prepovedi lahko nadaljujete z delom.

Torej so možne naslednje možnosti:

• Začasna prepoved se lahko uporabi, če je globa izrečena za upravni prekršek v obliki začasne ustavitve organizacije.
• se lahko izvede v primeru nevarnosti za življenje in zdravje, pojava okužbe, epidemije, radiacijske nesreče, ki povzroča znatno škodo okolju. Rok za izrek upravne prepovedi je 3 mesece.
• Prostovoljna prekinitev je prisilni ukrep, ki se uporablja v odsotnosti možnosti za zagotovitev normalnega delovanja podjetja. Razlogov za to je lahko več: ekonomski, organizacijski, tehnični itd. ekonomski dejavniki vključujejo krizo, slabo upravljanje ali negativno spremembo tržnih razmer.

Prisilna prekinitev

Ta postopek je naslednjih vrst:

• Upravna suspenzija dejavnosti podjetja se v skladu z rusko zakonodajo uporablja pri opravljanju prekrškov upravne narave (njihov seznam je določen v zakoniku Ruske federacije). O taki kazni odloča v sodni red. V skladu z 2. delom čl. 32.12 Zakonika o upravnih prekrških Rusije se lahko izvedejo naslednja dejanja: uporabijo se pečati, zapečatijo predmeti itd. Hkrati se povabijo priče in sestavi akt.
• Začasna prepoved uporabi, preden sodišče izda sklep o prekinitvi dela. V primerjavi z upravno kršitvijo pravic za začasno prepoved ni potrebna sodna odločba. Na podlagi 2. dela čl. 27.16 zakonika o upravnih prekrških, ta dejanja izvaja uradno pooblaščena oseba, ki sestavi protokol. Trajanje prepovedi ne presega 5 dni (od dejanske prekinitve dela).

Pred prekinitvijo dejavnosti in oddajo vloge se mora zavezanec obrniti na davčnega inšpektorja, preveriti dolgove za vse globe, kazni, davke in plačati vse, če so ugotovljeni.

Po tem se davčnemu uradu izpolni obrazec za prekinitev predložitve poročil v 2 izvodih, kjer je navedeno obdobje (njegovo trajanje ne sme biti daljše od 5 let). Izpolnjeni vlogi so priložena poročila o vseh vrstah davkov, drugih vrstah obveznih plačil, socialnih prispevkov in pokojninskih prispevkov od začetka poročevalskega obdobja do trenutka mirovanja družbe. Ni pomembno, da še ni prišel rok za oddajo naslednjih obrazcev.

V skladu z vlogo davčna struktura v roku 3 dni potrdi sklep o prekinitvi oddaje poročil ali zavrne. Razlogov za zavrnitev je več:

• obstoj davčnih dolgov podjetja v tem obdobju;
• pomanjkanje zahtevanega poročanja.

Po prejemu zavrnitve mora organizacija odpraviti vzroke zanjo in predložiti naslednji paket dokumentacije. Odločitev davčni zavezanec prejme po pošti ali lastnoročno zvezni davčni službi.

Prostovoljna prekinitev

Za prostovoljno prekinitev se izvede naslednji algoritem dejanj:

1. Izdan je ukaz o prenehanju.
2. Zaposleni dobijo neplačani dopust.
3. Obvesti se davčni organ.
4. Obveznosti družbe so izpolnjene, aktivni posli zaključeni in pogodbe o najemu, dobavi ipd.
5. Sestavljal in oddajal poročila v času mirovanja.
6. Sredstva na tekočem računu so zamrznjena.

Najprej se izda ukaz na posebnem obrazcu, s katerim se morajo seznaniti vsi zaposleni. Podpiše ga vodja. Dokument odraža razlog za prekinitev dejavnosti, obdobje njenega začetka in zaključka. Razširiti določen čas, upravnik izda novo naročilo. Poleg tega se ta dokument ustvari, ko se dejavnost nadaljuje.

Da podjetje ne bi imelo težav, je potrebno pripraviti davčna poročila in plačati določene pristojbine. To je potrebno za predložitev "ničelnih" izjav davčnim organom. Ni treba zapirati bančnih računov, da ne pride inšpektor s čekom.

Če se uporablja sistem obdavčitve UTII, podjetje ne bo moglo zamrzniti svojega dela (za prenehanje davčnega dobropisa bo potrebna odjava).

Če ima podjetje dolžniške obveznosti do regulatornih organov in partnerjev, jih je treba zapreti pred mirovanjem. V nasprotnem primeru boste morali plačati globe in kazni. Poleg tega so možni pravdni spori s partnerskimi podjetji zaradi neplačanih dolgov.

Denar, ki je del lastnine, lahko zavržete, vendar boste morali plačati.

Prijava zaposlenih za to obdobje

V primeru prostovoljne prekinitve dejavnosti je nujno rešiti vprašanje nagrajevanja osebja. Konec koncev, če je vsaj en zaposleni uradno prijavljen v podjetju, potem mora plačati plače, plačati prispevke izvenproračunskih sredstev in davki. Strokovnjaki zaradi morebitnih težav z inšpektorji za delo ne bi smeli biti prisiljeni urejati varstva po svoji volji.

V osnutku odredbe o zamrznitvi dejavnosti mora vodja navesti razlog (denarne težave) in o tem obvestiti vse zaposlene. Ker še dolgo ne bodo prejeli denarja, bodo sami napisali odstopno izjavo. In preostale ljudi lahko pošljejo na neplačan dopust.

Če finančno stanje podjetja ni kritično, se lahko zaposleni zaposlijo s krajšim delovnim časom, jim zagotovijo upravni dopust. Ne bodo pa prejeli regresa, pa tudi drugih subvencij in nadomestil, ki jih določa zakon.

Druga možnost je, da je za podjetje z velikim številom zaposlenih možno delno zmanjšanje. Vendar boste morali plačati znatno odškodnino, predvideno za takšno prekinitev pogodbe o zaposlitvi.

Zaposlenim je možno plačati čas nedejavnosti v višini najmanj 2/3 plače.

Oddaja poročil in druge nianse

Podjetje, ki je prenehalo opravljati dejavnost, mora predložiti redna poročila. V nasprotnem primeru bo začasna prekinitev dela izenačena z namišljenim stečajem. Zaradi ničelno stanje Težav s pripravo napovedi ni pričakovati.

Preden oddate prva poročila po zamrznitvi, se prepričajte, da je opravljen polni obračun z odpuščenimi zaposlenimi. Prav tako mora podjetje voditi knjigo prihodkov in odhodkov, redno posredovati podatke o povprečnem številu zaposlenih.

Obvestilo davčne službe

Pomembno je, da o zadržanju pravočasno obvestite davčni urad. Obvestilo se izda v obliki ustreznega pisma, ki ga je treba poslati na naslov Zvezne davčne službe. Sestavljen je na uradni pisemski glavi, zapečaten in overjen s strani vodje.

Njeno besedilo je podobno odredbi, navaja tudi razlog za zamrznitev dejavnosti, njeno obdobje (če je zapisano v odredbi). To pismo bo odražalo pripravljenost organizacije za sodelovanje z davčnimi organi, preglednost delovanja in poenostavitev odnosov z inšpektorji.

Izločitev osnovnih sredstev iz uporabe

Ker osnovna sredstva nekaj časa ne bodo v uporabi, se je treba odločiti za njihovo razgradnjo (glede na konkretne okoliščine). Če se ne dvignejo, se obračuna amortizacija. Zato je v primeru dolgotrajnega zaprtja podjetja bolje dodati odredbo o umiku osnovnih sredstev iz uporabe ali sestaviti akt o ohranitvi.

Pravilno izvedena zaustavitev podjetja vam bo omogočila, da z njega odstranite finančno breme in se zaščitite pred stečajem. Hkrati ni treba iti skozi drugo, izberite primerne prostore, dvigovati ugled na trgu, plačevati plače, prispevke in davke ob nepravem času.