Як надається відпустка у перший рік роботи. Коли покладено відпустку на новій роботі
Оплачувана перша відпустка після влаштування на роботу надається через 6 міс. безперервної зайнятості у нового роботодавця (ст. 122 ТК). за загальним правиламспівробітник може звернутися із заявою на відпочинок на 7 місяці роботи, а тривалість відпускного періоду становить 28 календарних днів(Ст. 115 ТК). Чи можна взяти першу відпустку раніше ніж півроку роботи? Як оформляється кадровий документообіг та розраховуються відпускні? Про всі нюанси ви дізнаєтесь із цієї статті.
Коли надається перша відпустка за Трудовим Кодексом
Права людини на відпочинок на час вступу на нову роботу захищені трудовим законодавством. Відпустку через півроку роботи з ТК РФ у повному обсязі належить відповідно до ст. 122. За згодою адміністрації співробітник може попросити відпочинок і раніше зазначеного періоду. Крім того, існують окремі категорії працівників, яким відпустка має надаватися незалежно від часу зайнятості:
- Неповнолітні працівники.
- Жінки, які чекають на дитину, можуть попросити про відпустку до настання декрету або відразу після нього.
- Співробітники, які усиновили немовлят віком до 3 міс.
- Інші працівники відповідно до нормативно-правових федеральних документів. Наприклад, це сумісники, подружжя військовослужбовців, ветерани та ін.
Зверніть увагу! Зазначеним категоріям працівників відпустку через півроку роботи з ТК РФ надається за особистою заявою фізособи. Відмовити у відпочинку роботодавець не має права навіть за наявності виробничої необхідності у спеціалісту.
Як надається відпустка у перший рік роботи?
Тривалість першої відпустки через 6 місяців: скільки днів належить працівникові? Через півроку зайнятості людина отримує право на повну основну, додаткову, подовжену або інші види відпочинку, передбачені умовами трудового договору. Думка окремих роботодавців про те, що відпустку після 6 місяців роботи потрібно брати частинами, є помилковою. Відповідно до ст. 115 тривалість щорічного відпочинку може бути менше 28 днів (календарних).
Оформлення відпустки першому році зайнятості авансом не заборонено законодавством РФ. Але якщо людина звільняється раніше відпрацювання того року, протягом якого вже реалізовано декларація про відпочинок, роботодавець може утримати зайву суму відпускних , виданих фізособі (ст. 137 ТК). При розрахунку необхідно враховувати правило максимального розміруутримань із заробітку – у 20% (ст. 138 ТК).
Важливо! Винятком надання відпустки після 6 місяців роботи є додаткова відпустка, покладена співробітникам за зайнятість у небезпечних/шкідливих. трудових умовах. Такий вид відпочинку оформляється пропорційно до фактичного часу відпрацювання (ст. 121 ТК).
Графік відпусток: коли покладено відпустку на новій роботі
Черговість надання персоналу відпусток визначається відповідно до обов'язкового для всіх роботодавців графіка відпусток. Порядок складання цього документа на наступний календарний рік визначено ст. 123 ТК – пізніше 2 тижнів до закінчення поточного періоду.
А що говорить Трудовий кодекс щодо відпустки через 6 місяців? Адже нові співробітники можуть надійти на роботу до організації вже після затвердження керівником графіка. У цьому питанні ні роботодавець, ні працівник не обмежуються. Оскільки заднім числом зміни до графіка відпусток зазвичай не вносяться, новоприйнятому співробітнику доведеться написати заяву на перший відпочинок. У разі згоди директора компанії відпустка надається без обмежень у повному обсязі, якщо сторони заздалегідь не домовилися про поділ вихідного періоду на частини.
Зверніть увагу! У разі подання відпустки після 6 місяців роботи Трудовий кодекс не забороняє вносити зміни до основного графіка відпусток за бажання роботодавця. У цій ситуації кадрові фахівці рекомендують затвердити додатковий графік із обов'язковим попереднім погодженням дат відпочинку з працівниками чи профспілкою підприємства.
Відпустка в перший рік роботи – порядок оформлення та оплати
Порядок оформлення відпустки першого року зайнятості не відрізняється від діловодства наступних періодів роботи. За наявності заяви потрібно її затвердження у керівництва компанії, потім випускається наказ уніфікованої форми Т-6 із зазначенням дат початку/закінчення відпочинку, ПІБ працівника. Після чого складається розрахунок відпускних за формою Т-60, вносяться дані до особистої картки та за фактом використання відпочинку в табель обліку часу роботи.
Відпускні за загальними правилами розраховуються, виходячи із середнього заробітку за попередній рік (12 місяців). Якщо людина працює в організації менше року, при обчисленні береться зарплата за період від моменту працевлаштування на місяць, що передує місяцю відпустки (постанова № 922 від 24.12.07 р.). За цим же принципом визначається розрахунковий період та середній заробіток.
Висновок – з цієї статті ви дізналися, скільки потрібно відпрацювати, щоб піти у відпустку в перший рік роботи у нового роботодавця. А також ознайомились із категоріями співробітників, які мають право скористатися відпочинком у будь-який час незалежно від тривалості зайнятості.
Трудова діяльність передбачає як отримання заробітної плати за виконану роботу, а й днів відпочинку, у зв'язку з цим нерідко виникає питання, коли громадянин може скористатися даним правом і скільки місяців покладено відпустку у рік роботи. Трудове законодавство має низку нюансів, які слід враховувати під час вирішення цього питання.
На практиці більшість працюючих громадян не володіють повною мірою необхідною інформацією щодо порядку надання відпусток. Тому нерідко трапляються випадки порушення працедавцями прав службовців. Щоб уникнути конфліктів між сторонами трудових відносин, громадянину важливо ознайомитися з усіма нюансами оформлення оплачуваних днів відпочинку та пов'язаних із цим процедур.
З погляду законодавства першу відпустку після влаштування працювати службовець має право оформити вже за 6 місяців із дня підписання трудового договору. Відповідно до ст.122 ТК РФ саме після закінчення цього терміну співробітник набуває право на отримання оплачуваних днів відпочинку в повному обсязі. Однак у даному випадкунеобхідно враховувати, що роботодавець має право відправити працівника у відпустку. Це не є його обов'язком, і питання у кожному конкретному випадку вирішується на розсуд керівництва підприємства. Водночас, службовець має право звернутися із заявою про надання повної відпустки у будь-який момент аж до завершення року.
Слід зазначити, що у цьому випадку мається на увазі не календарний, а робочий рік. Він обчислюється з дня працевлаштування громадянина та не прив'язаний до календарних днів. Крім того, важливо враховувати, що час, коли можна йти у відпустку згідно із законом, має бути визначений не пізніше ніж за 11 місяців. З погляду законодавства 12-й місяць є часом оплачуваної відпустки та входить у робочий рік.
Якщо працівник бажає скористатися днями відпочинку до закінчення шестимісячного терміну, то законодавець надає цю можливість, але виключно за згодою роботодавця на їхнє надання. При цьому до закінчення 6 місяців роботи він може використовувати лише час відпочинку фактично «зароблений» ним. За кожний місяць виконання посадових обов'язківслужбовцю нараховується 2.33 дні відпустки, крім ситуацій, коли він є тимчасовим співробітникам і термін дії трудового договору становить 2 місяці чи менше.
У такому разі йому нараховуватиметься по 2 дні відпочинку за відпрацьований місяць. Необхідно враховувати, що за не повністю відпрацьованого місяця, відпускні нараховуватимуться у повному обсязі, тільки якщо він працював 15 і більше днів.
Відповідно до ч.2 ст.122 ТК РФ ряд категорій трудящих має право вирушити у повну відпустку після закінчення шестимісячного терміну без згоди роботодавця. До них відносяться:
- Жінки «у положенні», безпосередньо перед декретом чи після пологів;
- Неповнолітні працівники;
- Співробітники, які усиновили новонародженого.
Керівництво фірми немає права відмовити їм від надання днів відпочинку. Якщо службовцю не дають таку можливість, він має право самостійно реалізувати його без згоди роботодавця. Крім того, останній може бути притягнутий до відповідальності, якщо буде встановлено факт порушення чинного законодавства.
Починаючи з 2-го року роботи, службовець вирушає у відпустку згідно з відповідним графіком, що розробляється на підприємстві. Якщо такий документ ведеться на фірмі, то службовець повинен бути повідомлений про майбутній час відпочинку не пізніше ніж за 2 тижні до його початку. У разі відсутності графіка працівник має право вирушити у відпустку у будь-який момент. Відсутність згоди роботодавця у разі неспроможна розцінюватися як перешкоди реалізації права трудящегося на відпочинок. Службовець реалізує його самостійно, проте він зобов'язаний відповідно до чинного законодавства повідомити керівництво про намір піти у відпустку не пізніше ніж за 2 тижні до його початку.
Оформлення графіка відпусток та порядок надання відпустки новим співробітникам
Графік відпусток – це офіційний документ, який оформляється на підприємстві для врегулювання порядку щорічних оплачуваних відпусток працівників. Це необхідно для забезпечення нормальної роботиорганізації та недопущення невиходу службовців у відпустку. Останнє також має велике значення, оскільки обов'язок направлення службовців у відпустку покладається керівництво підприємства міста і у разі виходу співробітника у відпустку цього року без серйозних причин, відповідальність доручається роботодавця.
Даний документ оформляється на фірмі не пізніше ніж за 2 тижні до завершення поточного календарного року. Отже, останнім днем його підписання, відповідно до ст.123 ТК РФ, є 17 грудня. За наявності профспілкового органу на підприємстві його думку необхідно враховувати при складанні графіка відпусток. Також слід брати до уваги, що згідно з чинними правилами роботодавець зобов'язаний не рідше одного разу за 4 роки надавати відпустку службовцю у літній період.
Якщо на момент оформлення цього документана підприємстві працює співробітник, стаж якого не досяг 6 місяців, то запланувати час, коли можна брати відпустку після влаштування на роботу слід у наступному календарному році, але до завершення робочого року цього службовця.
Насправді зустрічаються ситуації, коли співробітник використовує своє право відпустку до настання відповідного терміну відповідно до ч.2 ст.122 ТК РФ. У такому разі це має бути враховано у графіку відпусток.
Тривалість першої відпустки
Коли покладено першу відпустку на новій роботіі скільки днів він включає? Тривалість першого оплачуваного періоду відпочинку працівника залежить насамперед від цього, коли він його взяв. Відповідно до ст.122 ТК РФ службовець має право взяти відпустку у повному обсязі лише після закінчення шести місяців з дня його працевлаштування. При цьому стаж має бути безперервним.
Необхідно враховувати, що відпустка після закінчення даного термінуне є обов'язковим. Роботодавцю надається право відпустити співробітника на повну відпустку, проте це не є його обов'язком. Він може відмовитися від надання днів відпочинку у зв'язку з виробничою необхідністю.
Однак співробітник має реалізувати своє право на відпочинок протягом першого робочого року. У цьому контроль над реалізацією цієї норми доручається роботодавця. Він відповідно до чинного законодавства зобов'язаний відправити працівника у відпустку, якщо цей звітний період завершується. Невикористання відпустки співробітником є неприпустимим, і при виявленні даних фактів відповідальність нестиме саме роботодавець.
Трудящийся зі свого боку має право відмовитися від відпустки та попросити компенсувати йому дані дні у грошовому еквіваленті. Вирішується це питанняшляхом узгодження із роботодавцем. Але працівник має право скористатися цією можливістю не частіше 1 разу на два роки. Тобто неприпустимо відмову від відпочинку протягом двох і більше років поспіль.
У порядку тривалість відпустки працівників, відповідно до ст.115 ТК РФ, становить 28 днів. Право на додаткові днівідпочинку мають особи, які здійснюють трудову діяльність:
- У важких умовахабо контакти з небезпечними речовинами;
- в освітніх установахдошкільної, базової, середньо-спеціальної та вищої освіти;
- не досягли вісімнадцятирічного віку (ст.267 ТК РФ);
- в умовах ненормованого робочого дня;
- Інші випадки, передбачені федеральними чи локальними нормативними актами.
Громадянин має право використовувати зароблені дні відпочинку до закінчення шестимісячного строку. Згоду на це може дати роботодавець у разі, якщо йому є ким замінити цього співробітника. Надання відпустки авансом, тобто у більшому обсязі, ніж працівник фактично заробив, є можливим лише після того, як він відпрацював на підприємстві протягом півроку. До цього такої можливості немає.
У той же час роботодавці не поспішають відпускати своїх співробітників у відпустку авансом, оскільки в цьому випадку є ризик того, що громадянин на роботу не повернеться, а оплату відпускних отримає. З погляду законодавства керівництво підприємства має право стягнути з трудового заборгованість за невідпрацьовані дні. Однак відповідно до ст.137 ТК РФ та п.2 Правил №169 величина утримання не може перевищувати 20% від суми виплати. Таким чином, у роботодавця не завжди виходить повернути надмірно сплачені кошти у повному обсязі.
Порядок оплати відпустки через півроку роботи з ТК РФ
Так як відпустку через 6 місяців Трудовий кодекс дозволяє взяти в повному обсязі, то і розрахунки проводитимуться виходячи з того, скільки днів відпочинку вирішив використати співробітник. Відповідно до чинного законодавства, весь період оплачується до фактичного початку відпустки службовця і після того, як він був повідомлений про це. З боку керівництва підприємства цей факт фіксується шляхом видання наказу про надання днів відпочинку конкретному службовцю, на якому він має поставити свій підпис. Таким чином, громадянин підтверджує свою згоду на вихід у відпустку у зазначений у документі час.
Для визначення суми відпускних працівники бухгалтерського відділу обчислюють середній заробіток цього працівника протягом останніх 12 місяців. Також у розрахунок можуть братися останні три робочі місяці. При цьому враховується не лише заробітня плата, але й усі надбавки та премії, які отримує даний співробітник. Таким чином Загальна сумазаробіток за звітний період поділяється на кількість місяців, а після цього ділиться на 29,6 (встановлене чинним законодавством середньомісячне число календарних днів).
Підсумкова сума відпускних визначатиметься шляхом множення кількості днів відпочинку на середньодобову відплату праці, виходячи із зроблених раніше розрахунків. Вони також використовуються для виплати компенсації за невикористані дні відпустки під час звільнення трудящого або при його відмові від відпочинку та оформлення заяви на видачу грошової компенсаціїза ці дні.
Відповідно до ст.136 ТК РФ перерахування відпускних мають бути здійснено пізніше, як по 3 дні на початок відпустки службовця. Якщо на 3-й день припадає вихідний, то виплати мають бути здійснені до нього. У разі перенесення наступного робочого дня неприпустимий. Перерахування необхідної суми може бути здійснено більш ранній термін, оскільки законодавство це забороняє.
У разі недотримання цього правила до підприємства можуть бути застосовані адміністративні стягнення. Крім того, співробітник має право відмовитися від виходу у відпустку при несвоєчасному перерахуванні. грошових коштівта вибрати будь-який інший зручний йому час для відпочинку.
Відпускні можуть бути видані як готівкою, так і переведені на картку працівника. Також керівництво підприємства має зробити податкові та пенсійні відрахування. Для цього уповноважений співробітник оформляє платіжне доручення для перерахування ПДФО. І якщо відпустка припадає на один місяць, то проблем із перерахуванням податків не виникає. Але якщо він починається в одному місяці і триває наступного, то може виникнути питання щодо того, коли робити відрахування.
Відповідно до чинного законодавства перерахування мають бути здійснені у день видачі коштів. У цьому випадку також діятиме це правило. Однак у платіжному дорученнінеобхідно буде вказати, за який проміжок часу провадяться відрахування. Наприклад: «Відпускні громадянинові Іванову І.І. за вересень-жовтень 2016 року».
Право на відпустку після шести місяців трудовий кодекс закріплює за кожним трудящим. Незважаючи на те, що найчастіше співробітникам після закінчення даного терміну дають можливість використовувати лише половину з часу відпочинку.
Трудова активність передбачає не тільки отримання грошової винагороди (зарплати) за виконання обсягу роботи, а й деякої кількості днів, відведеної на відпочинок (відновлення сил). Трудове законодавство гарантує в обов'язковому порядку громадянам право на оплачуваний відпочинок, але є деякі тонкощі, про які слід знати та брати до уваги при вирішенні такого питання.
У перший рік роботи у трудівника виникає тільки одна думка – коли покладено першу відпустку? Найчастіше, мала кількість співробітників знає, як правильно оформити і взагалі коли можна розпочинати оформлення документів з метою взяти першу відпустку після влаштування на роботу. Нерідко трапляються випадки, коли роботодавець усвідомлено порушує права своїх підлеглих.
Щоб не допускати подібних ситуацій та не стати постраждалою стороною, громадянину слід ознайомитися з деякими тонкощами оформлення бажаного оплачуваного відпочинку та супутніх процедур.
Коли ж покладено відпустку на новій роботі? Гарантом отримання оплачуваних неробочих днів після 6 місяців роботи постійному місці служить ТК. Найчастіше службовцю оформлюють відпустку в перший рік роботи на сьомому місяці. трудової діяльностіз того дня, коли його офіційно було оформлено на новому місці.
Багато хто помилково вважає, що тривалість відпустки за перший рік роботи становить лише два тижні. Логічно запитатиме: «Так скільки днів передбачено у відпустці через півроку безперервної діяльності на новому робочому місці?» Насправді у відпустці (незалежно від тривалості роботи) має бути не менше ніж 28 днів (прописано у ст. 115 ТК).
Це є ваше законодавче право на використання відпустки за перший рік роботи. Також варто знати, що зовсім не обов'язково вирушати у довгоочікувану відпустку через шість місяців безперервної трудової діяльності, можна залишатися і продовжувати працювати, але попросити (ви маєте законне право, прописане в законодавстві) компенсаційну виплатуу грошовому еквіваленті за незатребуваний відпускний період.
Увага! Роботодавець може дозволити вам піти на оплачуваний неробочий період до настання шестимісячного терміну роботи, але в цьому випадку з ваших відпускних коштів буде віднято деяку суму (за ваші невідпрацьовані дні).
Як вийти у відпустку раніше?
Працівник може йти у відпустку, не чекаючи півроку, але якщо це схвалено самим роботодавцем, а майбутнього відпускника буде ким замінити. Слід знати, що є категорія службовців, відпочинок яким належить, незалежно від тривалості співробітництва цьому підприємстві (гарантовано ст.122 ТК). До них зараховуються:
- неповнолітні громадяни;
- жінки у положенні – можуть оформити відпускний період до декретного або після закінчення;
- працівники, які усиновили малюка, якому не виповнилося ще три місяці;
- співробітник, дружина якого у декреті;
- людина, яка працює за сумісництвом;
- працівник, який був ліквідатором аварій Чорнобильської, Челябінської АЕС чи є жертвою цієї трагедії;
- деяким іншим співробітникам (зазначено у ТК РФ та деяких інших нормативно-правових актах);
- подружжя військових.
Зверніть увагу! Наведеним вище категоріям службовців можна брати відпускний період раніше 6 місяців (ТК РФ), але цього слід написати заяву. Майте на увазі, що наймач не має права не надати запит відпочинку вищезазначеним категоріям, навіть якщо немає можливості замінити їх під час неробочого періоду.
Грамотне оформлення документа
Будь-який трудівник на новому робочому місці, відпрацювавши 6 місяців на постійній роботіна одній точці підприємства, має законне право на першу відпустку: основну, якщо передбачено, додаткову або (якщо виникла необхідність) подовжену або інші види оплачуваного відпочинку, передбачені та прописані в умовах трудового договору і не суперечать трудовому законодавству. Багато роботодавців впевнені, що після 6 місяців роботи відпускний період покладено частинами.
Увага! Запам'ятайте! Тривалість неробочого оплачуваного терміну на рік має бути менше 28 днів (зазначено у ст.115 ТК).
При цьому законодавство не забороняє оформити за перший трудовий рік діяльності авансом. Непоодинокі випадки, коли людина звільняється раніше того періоду, за який відпочинок вже відгуляний; наймач має законне право відняти від зарплати надлишки від усієї суми відпускних, виданих фізичній особі(Прописано у ст. 137 ТК). Приблизно сума відрахувань береться 20% від зарплати (прописано у ст. 138 ТК).
Увага! Це треба знати! Винятком із вище сказаного буде додатковий (спеціальний) оплачуваний неробочий час. Воно належить працівникам, які працюють на небезпечних/шкідливих формах діяльності. Подібний вид відпочинку пропорційний до фактичного (реального) часу роботи (див. ст.121 ТК).
Приклад заяви на відпустку
Як це відбувається на підприємствах?
Усі трудівники на конкретному підприємстві йдуть у оплачуваний неробочий проміжок часу за заздалегідь складеним графіком відпусток. Цей документ складається мінімум за 2 тижні до офіційного завершення поточного періоду, порядок його складання прописано у ст.123 ТК.
Як роблять з новими, оформилися працювати після офіційного складання документа про відпускні періоди. Зрозуміло, ніхто графік не мінятиме, і новий співробітник, Через певний період, пише заяву на свій перший покладений відпочинок.
Директор підприємства дає дозвіл на відпочинок (а відмовити він не має права) або можливо заздалегідь домовитися про час оплачуваного неробочого періоду з новим. До основного графіка просто вносяться дані зміни (законодавством це не заборонено).
Правом на дні відпочинку має кожен трудящийся, при цьому за працівником зберігається його посада та середній заробіток. На даний момент чітко пояснює.
Чи будь-який роботодавець зобов'язаний надати співробітнику щорічний відпочинок через 6 місяців після прийому людини на роботу?
Так, право на відпустку, що виникає у працівника після закінчення півроку роботи на новому місці, не залежить від правової формидіяльності роботодавця (ІП, ТОВ, ВАТ), від графіка роботи та розміру заробітку. Відпустка покладена всім трудящим без винятків, у тому числі і тим.
Наймач не має права на переведення співробітника на інше робоче місцеабо , а також позбавлення його відпускної допомоги. Цей момент чітко пояснюється у статті 114 ТК РФ.
Зверніть увагу!Існує певний нюанс. Право на відпустку є лише у тих осіб, які оформлені в компанії офіційно, тобто із укладанням трудового договору, відміткою у трудовій книзі та іншими нормами, передбаченими Російським законодавством, і ніяк інакше.
Агентські та цивільно-правові контракти не закріплюють трудові відносинитому не гарантують надання відпустки. Не слід плутати ці види договорів із трудовим договором. У виняткових випадках агентські та цивільно-правові контракти можуть бути визнані трудовими договорами. Відповідно, в цьому випадку вони будуть мати всі гарантії, які передбачені для працівників ТК РФ.
Через скільки місяців після влаштування на нове місце покладено щорічний відпочинок?
Коли працівник має право писати заяву на відпустку, точніше, через скільки місяців її можна брати на новій роботі? Перше право на дні відпочинку виникає у співробітника відпрацьовані через шість місяців.Тобто після цього часу новачок може спокійно просити відпустку. Це чітко пояснює.
Що входить до трудового стажу для нарахування?
Стаж починається з того моменту, коли працівник виходить на роботу. Якщо була зміна роботи та перехід до іншої організації, відповідно звіт почнеться з нуля. Той відрізок часу, який був відпрацьований людиною в попередній компанії, не враховуватиметься і братиметься до уваги на новому місці.
Дуже поширена помилкова думка, що через шість місяців працівник може попросити лише два тижні відпочинку. Це є помилкою, і нічого спільного із законом немає.
Однак у проханні надати 28 днів відпустки одразу може бути й відмовлено. При цьому наймача ніхто не покарає. Адже в деяких сферах діяльності довга відсутність конкретних працівників може згубно позначитися на роботі організації загалом. У цій ситуації не варто йти з роботодавцем на конфлікт, краще домовитися мирно та дійти спільного знаменника.
Довідка.Існують підприємства, де може використовуватися особливий вид надання відпустки. У цьому випадку всі нюанси повинні бути обов'язково вказані в трудовому договорі.
Розрахунок з працівником, що йде у відпустку, повинен проводитися за три дні до початку відпочинку.Це пояснює.
Порядок розрахунку відпускних, якщо працівник відпрацював півроку
Отже, ми розглянули, коли і як дають відпустку на новій роботі, чи можна взяти її достроково чи піти відпочивати вдасться лише за півроку. Підбиваючи підсумки, зазначимо, що підписуючи трудовий договір, кожна людина має звертати увагу на її зміст.Адже контракт може передбачати індивідуальну системунадання днів відпочинку після прийому на роботу та інші особливості щодо того, коли і як надається відпустка.
Завжди слід уважно вивчати всі документи, які передають на підпис співробітники кадрової служби. Інакше є шанс зіткнутися з неприємними та несподіваними моментами, пов'язаними з наданням відпустки.
У загальному порядку право на щорічну, додаткову та інші види відпустки у нещодавно прийнятого співробітника з'являється через шість місяців після працевлаштування (ч. 2 ст. 122 ТК). Під цим терміном мається на увазі безперервний період трудової діяльності однієї організації. Хоча, якщо бути точним, ТК РФ не забороняє надавати відпустку першого року роботи і до закінчення цього періоду. Це залежить виключно від рішення керівника, наявності вільних співробітників та обстановки на виробництві.
Також новий працівник має право взяти один вихідний у час до закінчення шестимісячного срока. Цей день буде вирахований із майбутньої відпустки та сплачений одночасно з нею. Що стосується випробувального термінуйого тривалість може бути не включена в необхідний піврічний період. Цей фактвідбивається у трудовому договорі, чому і потрібно його уважне прочитання перед підписанням.
Графік
Як свідчить ст. 123 ТК, документ, що визначає порядок виходу у відпустку працівників у наступному календарному році, складається у грудні поточного року до 17 числа. Тому особи, прийняті в штат вже після затвердження графіка і відпрацювали належні 6 місяців, вправі просити відпочинку в будь-який із періодів робочого року, що залишилися. Його відлік починається з місяця влаштування на роботу до цієї організації.
Якщо працівник хоче вийти у відпустку на місяць, що випадає на наступний календарний рік, це просто фіксується у новому графіку. В іншому випадку йому потрібно подати заяву на ім'я директора. Як варіант можна скласти додатковий графік відпусток, узгоджений з іншими співробітниками або головою профспілки. Працівник повідомляє про дату виходу на відпочинок не пізніше, ніж за 14 днів до її наступу.
Відмова
Керівництво може не погодитися з вибором працівника та (посилаючись на виробничу необхідністьабо відсутність заміни). Це не суперечить Трудового кодексу, якщо запропонована директором альтернатива стосується місяця, що входить у робочий рік співробітника, оскільки декларація про обов'язковий відпочинок, наданий щорічно, нічого очікувати порушено. Позбавити його цього права, а саме – перенести відпочинок на наступний робочий рік, можна лише за згодою співробітника. Це буде виправдано у критичних випадках, що потребують мобілізації всього штату (ч. 3 ст. 124 ТК).
Бажано ознайомити працівника з рішенням максимально тактовно, з наведенням конкретних причин, що перешкоджають його наміру. Щоб у нього не виникло бажання реалізувати інше своє право – звернутися до Державну інспекціюпраці.
Пільги
У ст. 122 ТК передбачені деякі ситуації, що визначають, як надається відпустка першого року роботи на вимогу співробітника. У цих випадках відмова буде не правомірною незалежно від кількості відпрацьованого часу (навіть і не дотягнув до шести місяців), думки директора та завантаженості виробництва. Такими привілейованими особами є:
- що не досягли вісімнадцятиліття;
- збираються вийти у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами або щойно повернулися після нього до своїх обов'язків (ст. 260 ТК, п. 20 Пост. № 1 Верховного Судувід 28 січня 2014 р.);
- усиновили дитину, яка не досягла тримісячного віку;
- дружина яких перебуває у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами (ст. 123 ТК);
- на чиєму вихованні (піклуванні) знаходиться неповнолітня дитина, яка має інвалідність (ст. 262.1 ТК);
- згадані в інших федеральних законах(Ветерани, подружжя військовослужбовців, сумісники).
Тривалість
Ст. 115 ТК встановлює конкретну кількість відпускних календарних днів (без урахування свят) на рік; ця кількість не може бути нижче 28. Надання відпустки у перший рік роботи з урізанням його вдвічі чи ще інакше, з видачею частини, що залишилася пізніше, можливе лише за згодою співробітника (ст. 125 ТК). Це правилоне стосується додаткової відпустки, що надається на виробництвах з умовами праці, що характеризуються підвищеною небезпекою та завдають шкоди здоров'ю. Тривалість такого залежить кількості фактично відпрацьованого часу (ст. 121 ТК) і протягом року зазвичай становить 10 днів.
Зверніть увагу
Співробітник може звільнитися як після відпустки, і під час нього. За законом, відпускні днійдуть у рахунок відпрацювання – важливо лише вчасно подати заяву про звільнення. Детальніше читайте у цій
Якщо ж співробітника буде звільнено до закінчення робочого року, його заробітна плата може бути зменшена на величину відпускних, отриманих за всі дні, в які робота не виконувалася (ст. 137 ТК, п. 2 Правил № 169 НКТ СРСР від 30 квітня 1930 р.). ). Тут слід враховувати, що загальна сума всіх відрахувань має перевищувати 20% заробітку (ст. 138 ТК). У чому полягає причина неможливості повного стягнення заборгованості з працівника деяких випадках.
Оформлення
Якщо відпустка видається на підставі заяви, вона має бути підтверджена директором. Наступним кроком є видання наказу за формою Т-6, що містить інформацію про тимчасові межі відпустки та особисті дані співробітника. Нарахування заробітку за дні відпочинку відображається у формі Т-60. Також вносяться записи в особисту картку та табель, що враховує час, проведений на роботі.
Оплата
Відпускні складаються із суми середньої заробітної плати, взятої за один день. Зазвичай вона розраховується з урахуванням заробітку, нарахованого за 12 попередніх місяців. Коли надається перша відпустка, за Трудовим кодексом початком розрахункового періоду є дата надходження працювати. А його закінченням, відповідно - день, що передує даті виходу у відпустку (п. 4 Пост. Уряду РФ № 922 від 24 грудня 2007 р.). Таким чином, середню заробітну плату буде визначено, виходячи з реально відпрацьованого часу.
Більше інформації можна отримати, поставивши запитання у коментарях до статті.
