≡×МЕНЮ

• Ремонт
• Ремонт
• Дизайн інтер'єра
• Про все
• Про сантехніку

Соціальні групи поділяються на. Концепція соціальної групи. Види соціальних груп

Соціальні групи та їх класифікація

Найважливішими елементами соціальної структури суспільства є соціальні групи та соціальні спільності. Будучи формами соціальної взаємодії, вони являють собою такі об'єднання людей, спільні, солідарні дії яких спрямовані на задоволення їх потреб.

Соціальна група- Це сукупність людей, які мають загальні соціальні ознаки, що виконують суспільно необхідну функціюу структурі суспільного поділу праці та діяльності. Соціальні групи характеризуються:

- стійкою взаємодією, що сприяє міцності та стабільності їх існування;

- відносно високим ступенем єдності та згуртованості;

- чітко вираженою однорідністю складу, що передбачає наявність ознак, властивих всім членам групи;

Можливістю входження у ширші соціальні спільності як структурні одиниці.

Оскільки кожна людина в процесі своєї життєдіяльності є членом найрізноманітніших соціальних груп, що різняться за розмірами, характером взаємодії, ступенем організованості та багатьма іншими ознаками, то виникає вкрай важливість у їхній класифікації за певними критеріями.

Вирізняють такі різновиди соціальних груп:

1. Враховуючи залежність від характеру взаємодії - первинні та вторинні.

Первинною групоює група, в якій взаємодія між членами має безпосередній, міжособистісний характер і відрізняється високим рівнемемоційності (родина, шкільний клас, група однолітків тощо). Здійснюючи соціалізацію індивіда, первинна група виступає як би сполучною ланкою між особистістю та суспільством.

Вторинна група- це більш численна група, в яку взаємодія підпорядкована досягненню певної мети і носить формальний, безособовий характер.
Розміщено на реф.
У цих групах основна увага приділяється не особистісним, неповторним якостям членів групи, а їхньому вмінню виконувати певні функції. Прикладами таких груп можуть бути організації (виробничі, політичні, релігійні і т.д.).

2. Враховуючи залежність від способу організації та регулювання взаємодії – формальні та неформальні.

Формальна група- Це володіє юридичним статусом група, взаємодія в якій регулюється системою формалізованих норм, правил, законів. Ці групи мають свідомо поставлену мету, нормативно закріплену ієрархічну структуру та діють згідно з адміністративно встановленому порядку(Організації, підприємства і т.д.).

Неформальна групавиникає стихійно, з урахуванням загальних поглядів, інтересів і міжособистісних взаємодій. Вона позбавлена ​​офіційної регламентації та юридичного статусу. На чолі таких груп зазвичай стоять неформальні лідери. Прикладами можуть бути дружні компанії, об'єднання неформалів серед молоді, любителі рок-музики тощо.

3. Враховуючи залежність від належності до них індивідів – інгрупи та аутгрупи.

Інгрупа- Це група, до якої індивід відчуває безпосередню приналежність і ідентифікує її як «моя», «наша» (наприклад, «моя сім'я», «мій клас», «моя компанія» і т.д.).

Аутгрупа- Це група, до якої даний індивід не належить і у зв'язку з цим оцінює її як «чужу», не свою (інші сім'ї, інша релігійна група, інший етнос тощо). Кожен індивід інгрупи має власну шкалу оцінки аутгруп: від індиферентної до агресивно-ворожої. З цієї причини соціологи пропонують вимірювати ступінь прийняття або закритості по відношенню до інших груп за так званою «шкалою соціальної дистанції» Богардуса.

Референтна група- це реальна чи уявна соціальна група, система цінностей, і оцінок якої служить для індивіда эталоном. Термін вперше було запропоновано американським соціальним психологом Хайменом. Референтна група в системі відносин «особистість - суспільство» виконує дві важливі функції: нормативну, будучи для індивіда джерелом норм поведінки, соціальних установок та ціннісних орієнтацій; порівняльну, виступаючи для індивіда зразком, дозволяє йому визначити своє місце у соціальній структурі суспільства, оцінювати себе та інших.

4. Враховуючи залежність від кількісного складу та форми здійснення зв'язків – малі та великі.

Мала група- Це безпосередньо контактує нечисленна група людей, об'єднана для здійснення спільної діяльності.

Мала група може приймати безліч форм, але вихідними є «діада» і «тріада», їх називають найпростішими молекулами малої групи. Діада складається з двох осіб і вважається вкрай неміцним об'єднанням, у тріаді активно взаємодіють три людини, вона стабільніша.

Характерними рисами малої групи є:

- малочисленний і стабільний склад (як правило, від 2 до 15 осіб);

- Просторова близькість членів групи;

- стійкість та тривалість існування:

- Високий ступінь збігу групових цінностей, норм і зразків поведінки;

- Інтенсивність міжособистісних відносин;

- розвинене почуття приналежності до групи;

- неформальний контроль та інформаційна насиченість у групі.

Велика група- Це численна за своїм складом група, яка створюється для певної мети і взаємодія в якій носить головним чином опосередкований характер (трудові колективи, підприємства і т.д.). Сюди відносяться численні сукупності людей, які мають спільні інтереси і займають однакове становище в соціальній структурі суспільства. Наприклад, соціально-класові, професійні, політичні та інші організації.

Колектив(Лат. Collectivus) - це соціальна група, в якій всі життєво важливі зв'язки між людьми опосередковані через суспільно важливі цілі.

Характерні риси колективу:

- поєднання інтересів індивіда та суспільства;

- спільність цілей і принципів, які виступають для членів колективу як ціннісні орієнтації та норми діяльності. Колектив виконує такі функції:

- предметну - вирішення того завдання, заради якого він створюється;

- соціально-виховну - поєднання інтересів індивіда та суспільства.

5. Враховуючи залежність від соціально значимих ознак – реальні та номінальні.

Реальні групи- Це групи, що виділяються за соціально значущими критеріями:

- стать - чоловіки і жінки;

- вік - діти, молодь, дорослі, літні;

- Дохід - багаті, бідні, заможні;

- національність - росіяни, французи, американці;

- сімейний стан - одружені, неодружені, розлучені;

- Професія (рід занять) - лікарі, економісти, управлінці;

- місце проживання - городяни, сільські мешканці.

Номінальні (умовні) групи, Іноді їх називають соціальними категоріями, виділяють з метою проведення соціологічного дослідження або статистичного обліку населення (наприклад, щоб дізнатися кількість пасажирів-пільговиків, матерів-одинаків, студентів, які отримують іменні стипендії і т.д.).

Поряд із соціальними групами в соціології виділяють поняття « квазігрупаʼʼ.

Квазігрупа- Це неформальна, спонтанна, нестійка соціальна спільність, яка не має певної структури та системи цінностей, взаємодія людей в якій носить, як правило, сторонній та короткочасний характер.

Основними видами квазігруп є:

Аудиторія- це соціальна спільність, об'єднана взаємодією з комунікатором і отримує від нього інформацію. Неоднорідність даного соціальної освіти, обумовлена ​​різницею особистісних якостей, а також культурних цінностей і норм людей, що входять до нього, визначає і різний ступіньсприйняття та оцінки одержуваної інформації.

Натовп- тимчасове, відносно неорганізоване, безструктурне скупчення людей, об'єднаних у замкнутому фізичному просторі спільністю інтересів, але при цьому позбавлених ясно усвідомлюваної мети і пов'язаних між собою схожістю емоційного стану. Виділяють загальні характеристикинатовпу:

- навіюваність - люди, що знаходяться в натовпі, зазвичай більш навіювані, ніж за її межами;

- анонімність - індивід, перебуваючи в натовпі, як би зливається з нею, стає невпізнанним, вважаючи, що його складно «обчислити»;

- спонтанність (заражання) - люди в натовпі схильні до швидкої передачі та зміни емоційного стану;

- несвідомість - індивід почувається в натовпі невразливим, поза соціального контролю, у зв'язку з цим його дії «просочуються» колективними несвідомими інстинктами і стають непередбачуваними.

Враховуючи залежність від способу формування натовпу та поведінки людей у ​​ньому розрізняють такі його різновиди:

- випадковий натовп - невизначена сукупність індивідів, що утворилася спонтанно без наявності будь-якої мети (спостерігати за знаменитістю або дорожньою пригодою, що раптово з'явилася);

- конвенційний натовп - щодо структуровані збори людей, що перебувають під впливом запланованих заздалегідь визначених норм (глядачі в театрі, уболівальники на стадіоні і т.д.);

- експресивний натовп - соціальна квазігрупа, що утворюється для особистого задоволення її членів, яка сама по собі вже є метою та результатом (дискотеки, рок-фестивалі тощо);

- діюча (активна) натовп - яка виробляє якісь дії група, яка може виступати у вигляді: збіговиська - емоційно збудженої натовпу, що тяжіє до насильницьких дій, і натовпу -групи, що характеризується особливою агресивністю і деструктивними діями.

Соціальні групи та його класифікація - поняття та види. Класифікація та особливості категорії "Соціальні групи та їх класифікація" 2017, 2018.

Однією із загальних форм соціальної взаємодії виступає соціальна група, в якій поведінка і кожного члена значною мірою зумовлена ​​діяльністю та існуванням інших членів.

Мертон визначає групу як сукупність людей, які певним чином взаємодіють один з одним, усвідомлюють свою приналежність до цієї групи та сприймаються її членами з погляду інших людей. Група має свою ідентичність з погляду сторонніх.

Складаються з небагатьох людей, між якими є стійкі емоційні відносини, особисті взаємозв'язки, засновані на їх індивідуальних особливостях. Вторинні групи утворюються з людей, між якими майже відсутні емоційні відносини, їхня взаємодія зумовлена ​​прагненням до досягнення певних цілей, їх соціальні ролі, ділові відносини та способи комунікації чітко визначені. У критичних та аварійних ситуаціях люди віддають перевагу первинній групі, виявляють відданість членам первинної групи.

Люди вступають у групи з низки причин. Група виступає:
як засіб біологічного виживання;
як засіб соціалізації та формування психіки людини (одна з основних функцій групи – функція соціалізації);
як спосіб виконання певної роботи, яку неможливо виконати одній людині (інструментальна функція групи);
як задоволення потреби людини у спілкуванні, у лагідному і доброзичливому ставленні себе, у отриманні соціального схвалення, поваги, визнання, довіри (експресивна функція групи);
як ослаблення неприємних почуттів страху, тривоги (підтримуюча функція групи);
як джерело норм поведінки, соціальних установок та ціннісних орієнтацій людини (нормативна функція групи);
як джерело зразка, з допомогою якого людина може оцінити себе та інших людей (порівняльна функція групи) як засіб інформаційного, матеріального та іншого обміну. «Сукупність індивідів, що у психічному взаємодії, становить соціальну групу, і це взаємодія зводиться до обміну різними уявленнями, почуттями, бажаннями, психічними переживаннями» (П. Сорокін).

Виділяють кілька різновидів груп:
1) умовні та реальні;
2) постійні та тимчасові;
3) великі та малі.

Умовні групи людей об'єднуються за певною ознакою (стаття, вік, професія тощо). Реальні особистості, включені в таку групу, не мають прямих міжособистісних відносин, можуть не знати нічого один про одного, навіть ніколи не зустрічатись один з одним.

Реальні групи людей, що реально існують як спільності у певному просторі та часі, характеризуються тим, що її члени пов'язані між собою об'єктивними взаємовідносинами. Реальні людські групи розрізняються за величиною, зовнішньою та внутрішньої організації, призначення та суспільного значення. Контактна група об'єднує людей, які мають спільні цілі та інтереси в тій чи іншій галузі життя та діяльності. Мала група – це досить стійке поєднання людей, пов'язаних взаємними контактами.

Мала група - нечисленна група людей (від 3 до 15 осіб), які об'єднані загальною соціальною діяльністю, перебувають у безпосередньому спілкуванні, сприяють виникненню емоційних відносин, виробленню групових норм та розвитку групових процесів.

За великої кількості людей група, як правило, розбивається на підгрупи. Відмінні ознакималої групи: просторова та тимчасова присутність людей. Ця присутність людей дає можливість контактів, які включають інтерактивні, інформаційні, перцептивні аспекти спілкування та взаємодії. Перцептивні аспекти дозволяють людині сприймати індивідуальність всіх інших людей у ​​групі, і лише в цьому випадку можна говорити про малу групу.

Взаємодія - активність кожного, це одночасно стимул та реакція на решту.

Спільна діяльність передбачає наявність постійної мети. Реалізація спільної мети як якогось передбачуваного результату будь-якої діяльності сприяє певному сенсі реалізації потреб кожного й те водночас відповідає загальним потребам. Ціль як прообраз результату і початковий момент спільної діяльності визначає динаміку функціонування малої групи. Можна виділити три цілі:
1) ближні перспективи, цілі, які швидко у часі реалізуються та виражають потреби цієї групи;
2) вторинні цілі більш тривалі у часі та виводять групу на інтереси вторинного колективу (інтереси підприємства чи школи загалом);
3) далекі перспективи поєднують первинну групу з проблемами функціонування соціального цілого. Суспільно-цінний зміст спільної діяльності має стати особистісно значущим кожного члена групи. Важлива не так об'єктивна мета групи, скільки її образ, тобто як вона сприймається членами групи. Цілі, характеристики спільної діяльності "цементують" групу в одне ціле, визначають зовнішню формально-цільову структуру групи.

Передбачено наявність у групі організуючого початку. Воно може бути персоніфіковано в будь-якому з членів групи (у лідері, керівнику), а може не бути, але це не означає, що немає організуючого початку. Просто в цьому випадку функція керівництва розподілена між членами групи, і лідерство має ситуативно-специфічний характер (у певній ситуації людина, більш просунута в цій сфері, ніж інші, приймає він функції лідера).

Поділ і диференціація персональних ролей (розподіл і кооперація праці, владне поділ, т. е. активність членів групи перестав бути однорідної, вони роблять свій, різний внесок у спільну діяльність, грають різні ролі).

Наявність емоційних відносин між членами групи, які впливають на групову активність, можуть призводити до поділу групи на підгрупи, що формують внутрішню структуру міжособистісних відносин у групі.

Вироблення специфічної груповий культури - норми, правила, стандарти життя, поведінки, визначальні очікування членів групи стосовно друг до друга і що зумовлюють групову динаміку. Ці норми – найважливіша ознака групової цілісності. Про норму, що сформувалася, можна говорити, якщо вона детермінує поведінку більшості членів групи, незважаючи на всі відмінності членів групи. Відхилення від групових стандартів, норм, зазвичай, дозволяється лише лідеру.

Група має такі психологічні характеристики: групові інтереси, групові потреби тощо (рис. 9).

Групі притаманні такі загальні закономірності:
1) група неминуче структуруватиметься;
2) група розвивається (прогрес чи регрес, але динамічні процеси групи відбуваються);
3) флуктуація - зміна місця людини групи може відбуватися неодноразово.

За психологічними характеристиками розрізняють:
1) групи членства;
2) референтні групи (еталонні), норми та правила яких служать для особи зразком.

Референтні групи можуть бути реальними або уявними, позитивними або негативними, можуть збігатися або не збігатися з членством, але вони виконують:
1) функцію соціального порівняння, оскільки референтна група - джерело позитивних та негативних зразків;
2) нормативну функцію, т. до. референтна група - джерело норм, правил, яких людина прагне долучитися.
За характером та формами організації діяльності виділяють такі рівні розвитку контактних груп(Табл. 5).

Неорганізовані (номінальні групи, конгломерати) чи випадково організовані групи (глядачі у кіно, випадкові члени екскурсійних груп тощо) характеризуються добровільним тимчасовим об'єднанням людей з урахуванням подібності інтересів чи спільності простору.

Асоціація - група, у якій взаємини опосередковуються лише особистісно значущими цілями (група друзів, друзів).

Кооперація - група, що відрізняється реально діючої організаційної структурою, міжособистісні відносини носять діловий характер, підпорядкований досягненню необхідного результату виконання конкретної завдання у певному виді діяльності.

Корпорація - це група, об'єднана лише внутрішніми цілями, що не виходять за її рамки, що прагне здійснити свої корпоративні цілі за будь-яку ціну, у тому числі за рахунок інших груп. Іноді корпоративний дух може мати місце у трудових чи навчальних групах, коли група набуває рис групового егоїзму.

Колектив - стійка у часі організаційна група взаємодіючих людей зі специфічними органами управління, об'єднаних цілями спільної суспільно-корисної діяльності та складною динамікою формальних (ділових) та неформальних взаємин між членами групи.

Таким чином, реальні людські групи відрізняються за величиною, зовнішньою та внутрішньою організацією, призначенням та суспільним значенням. У міру збільшення розміру групи зростає роль лідера.

Взаємозалежність сторін, учасників групи у процесі взаємодії може бути рівною чи одна із сторін може сильніше впливати на іншу. Отже можна виділити одно- та двосторонню інтеракцію. Інтеракція може охоплювати як усі сфери людської життєдіяльності – тотальна інтеракція, і лише якусь одну специфічну форму чи сектор діяльності. У незалежних секторах люди можуть не впливати один на одного.

Напрямок взаємовідносин може бути солідарним, антагоністичним або змішаним. При солідарній інтеракції прагнення та зусилля сторін збігаються. Якщо бажання і зусилля сторін перебувають у конфлікті, це антагоністична форма інтеракції, якщо вони збігаються лише частково - це змішаний тип напрями взаємодії.

Можна виділити організовані та неорганізовані взаємодії. Інтеракція організована, якщо відносини сторін, їхні дії склалися у певну структуру прав, обов'язків, функцій та спираються на систему цінностей.

Неорганізовані інтеракції - коли відносини та цінності перебувають у аморфному стані, тому права, обов'язки, функції, соціальні позиції не визначені.

Сорокін, комбінуючи різні інтеракції, виділяє такі різновиди соціальної взаємодії:
- організовано-антагоністична система інтеракції, що ґрунтується на примусі;
- організовано-солідарна система інтеракції, заснована на добровільному членстві;
- організовано-змішана, солідарно-антагоністична система, яка частково керується примусом, а частково - добровільною підтримкою усталеної системи взаємин і цінностей.

«Більшість організованих соціально-інтерактивних систем, від сім'ї до церкви та держави, – зазначає Сорокін, – належить до типу організовано-змішаних. А також може бути неорганізовано-антагоністичний; неорганізовано-солідарний; неорганізовано-змішаний тип інтеракцій».

У довгостроково існуючих організованих групах Сорокін виділяв 3 типи взаємин: сімейний тип (інтеракції тотальні, екстенсивні, інтенсивні, солідарні за напрямом та тривалі, внутрішня єдність членів групи); договірний тип (обмеженість часу дії сторін, що взаємодіють у рамках договірного сектора, солідарність відносин егоїстична і спрямована на отримання взаємної вигоди, задоволення або навіть на отримання «якнайбільшого за менше», при цьому інша сторона розглядається не як союзник, а як якийсь «інструмент», який може надати послугу, принести; примусовий тип (антагонізм відносин, різні форми примусу: психологічний примус, економічний, фізичний, ідеологічний, військовий).

Перехід від одного типу до іншого може відбуватися плавно чи непередбачувано. Найчастіше спостерігаються змішані типи соціальних взаємодій: частково договірні, сімейні, примусові.

Сорокін підкреслює, що соціальні взаємодії виступають як соціокультурні: одночасно протікають 3 процеси - взаємодія норм, цінностей, стандартів, що містяться у свідомості людини та групи; взаємодія конкретних людей та груп; взаємодія матеріалізованих цінностей життя.

Залежно від цінностей, що об'єднують, можна виділити:
- односторонні групи, побудовані однією ряді основних цінностей (біосоціальні групи: расові, статеві, вікові; соціокультурні групи: рід, мовна група, релігійна група, професійний союз, політичний чи науковий союз);
- багатосторонні групи, побудовані довкола комбінації кількох рядів цінностей: сім'я, громада, нація, соціальний клас.

Можна провести класифікацію груп з погляду специфіки поширення інформації та організації взаємодії між членами групи.

Отже, пірамідальна група є:
а) системою закритого типу;
б) побудована ієрархічно, тобто чим вище місце, тим вище права та вплив;
в) інформація йде в основному по вертикалі, знизу вгору (звіти) та зверху вниз (накази);
г) кожна людина знає своє тверде місце;
д) у групі цінуються традиції;
е) керівник цієї групи повинен дбати про підлеглих, натомість вони беззаперечно підкоряються;
ж) такі групи зустрічаються в армії, налагодженому виробництві, а також в екстремальних ситуаціях.

Випадкова група, де кожен приймає рішення самостійно, люди відносно незалежні, рухаються в різні боки, але їх об'єднує. Такі групи зустрічаються в творчих колективах, і навіть у ситуації ринкової невизначеності, типові нових комерційних структур.

Відкрита група, де кожен має право на ініціативу, разом відкрито обговорюють питання. Головне для них – спільна справа. Вільно відбувається зміна ролей, властива емоційна відкритість, посилюється неформальне спілкування людей.

Група синхронного типу, коли всі люди знаходяться в різних місцях, але всі рухаються в одному напрямку, тому що всі знають, що треба робити, у всіх один образ, одна модель, і хоча кожен рухається сам, але все синхронно в одному напрямку, навіть без обговорення та узгодження. Якщо зустрічається якась перешкода, кожна група посилює свою особливість:
- пірамідальна – посилює порядок, дисципліну, контроль;
- Випадкова - її успіх залежить від здібностей, потенціалу кожного з членів групи;
- відкрита - її успіх залежить від уміння досягати згоди, вести переговори, і її керівник повинен мати високі комунікативними якостями, вміти слухати, зрозуміти, узгодити;
– синхронна – її успіх залежить від таланту, авторитету «пророка», який переконав, повів за собою людей, і люди безмежно вірять і підкоряються йому. Прийнято вважати, що оптимальна за чисельністю група має налічувати 7+2 (т. е. 5, 7, 9 людина). Відомо також, що група добре функціонує, коли в ній непарна кількість людей, так як у парній за кількістю можуть утворитися дві половини, що ворогують. Колектив краще функціонує, якщо його члени відрізняються один від одного за віком та статтю. З іншого боку, деякі психологи, які практикують у галузі менеджменту, стверджують, що найбільш ефективно діють групи, в яких працюють 12 осіб. Справа в тому, що групи великої чисельності погано управляються, а колективи з 7-8 осіб найбільш конфліктні, тому що зазвичай розпадаються на дві ворогуючі неформальні підгрупи; при більшій кількості людей конфлікти, зазвичай, згладжуються.

Конфліктність невеликої групи (якщо її не утворюють близькі за духом люди) не в останню чергу пояснюється тим, що в будь-якому трудовому колективі існують 8 і якщо співробітників недостатньо, то комусь доводиться грати не тільки за себе, а й за «того хлопця», що і створює конфліктну ситуацію. Керівнику колективу (менеджеру) потрібно добре знати ці ролі. Це:
1) координатор, який користується повагою та вміє працювати з людьми;
2) генератор ідей, що прагне докопатися до істини. Втілити ж свої ідеї практично він найчастіше неспроможна;
3) ентузіаст, що береться сам за нову справу і надихає інших;
4) контролер-аналітик, здатний тверезо оцінити висунуту ідею. Він виконавчий, але частіше цурається людей;
5) шукач вигоди, який цікавиться зовнішньою стороною справи. Виконавчий і може бути хорошим посередником для людей, оскільки він найпопулярніший член колективу;
6) виконавець, що вміє втілити ідею в життя, здатний до кропіткої роботи, але часто «тоне» у дрібницях;
7) роботяга, який не прагне зайняти ні чиє місце;
8) шліфувальник – він необхідний, щоб не перейшли останньої межі.

Таким чином, для того, щоб колектив успішно справлявся з роботою, він повинен не тільки складатися з добрих фахівців. Члени цього колективу як особистості мають у своїй сукупності відповідати необхідному наборуролей. І при розподілі офіційних посад потрібно виходити із придатності індивідів до виконання тієї чи іншої ролі, а не з особистих симпатій чи антипатій менеджера.

Категорія соціальної групи - одне з найважливіших для соціології, і тому його можна порівняти з такими соціологічними категоріями, як соціальна структурата соціальний інститут. У той самий час широке поширення, яке набуло це поняття, робить його дуже розмитим. Воно використовується в різних сенсах, які далеко не завжди можуть бути зведені до єдиного знаменника. Проте можна спробувати дати цьому феномену таке визначення: соціальна група - це об'єднання людей, пов'язані спільними відносинами, регульованими спеціальними соціальними інститутами, і мають спільні цілі, норми, цінності та традиції, і навіть об'єднані спільною діяльністю.

Соціальна група має цілу низку характеристик, які дуже важливі з погляду її цілісності:

У соціальній групі має відбуватися більш менш стійка взаємодія, завдяки якому зв'язки між членами групи стають більш міцними і зберігаються тривалий час;

Соціальна група повинна бути досить однорідною за своїм складом, тобто всі її члени повинні мати певну сукупність ознак, які цінні з точки зору групи і дозволяють її членам почуватися згуртованішими;

Нарешті, соціальна група в переважній більшості випадків належить до ширших соціальних груп та спільнот.

За М. Смелзером, групи виконують різні функції:

Вони беруть участь у соціалізації, тобто сприяють тому, що людина засвоює навички соціального життя, а також норми і цінності, що поділяються групою і суспільством в цілому;

Вони сприяють організації спільної прикладної діяльності людей, тобто виконують інструментальну функцію;

Вони також можуть виконувати підтримуючу функцію - у тому випадку, якщо люди об'єднуються у важкій ситуації або для вирішення проблеми, яку вони самі вирішити не можуть;

Нарешті, групи виконують емоційну функцію, даючи своїм членам можливість задовольнити емоційні потреби (у повазі, розумінні, довірі, спілкуванні тощо. буд.).

Соціальна група - одна з основних складових соціальної структури. З цієї точки зору як елементи суспільства виступають не соціальні статуси, а малі та великі групи. Сукупність соціальних відносин між усіма соціальними групами, точніше, загальний підсумок усіх відносин визначає загальний стансуспільства, тобто те, яка атмосфера в ньому панує: згода, довіра та терпимість чи недовіра та нетерпимість.

Особливо важливу роль при такому розгляді грають великі соціальні групи: національні, релігійні, професійні, статеві та вікові групи, класи, раси, політичні партії та громадські організації, між якими складаються певні соціальні відносини, що мають як негативний, так і позитивний характер.

З позицій великих соціальних груп структура суспільства може мати кілька самостійних уявлень, що доповнюють один одного. Іншими словами, можуть самостійно та незалежно один від одного вивчатися класова, національна, релігійна, професійна, статева, вікова, стратифікаційна та інші структури суспільства.

Скріплюючим чинником групи є загальний інтерес, який може включати духовні, економічні чи політичні потреби. Групи створюються для того, щоб сприяти досягненню певних цілей, бажаних для всіх членів.

Група дуже важлива для людини. Насамперед саме група забезпечує зв'язок індивіда із суспільством. Він засвоює цінності завдяки тому, що його життя пов'язане з іншими людьми – членами тих груп, до яких він входить. Навіть якщо людина протиставляє себе суспільству, це зазвичай відбувається з тієї причини, що вона перейняла цінності своєї групи.

Крім того, група впливає і на особистісні якостілюдини, які, здавалося б, суто індивідуальні та не мають відношення до суспільного виміру людського існування: інтереси, характер, мова, мислення Дитина формує ці якості, спілкуючись з батьками, друзями, родичами.

У той самий час конкретна особистість, звісно, ​​може бути зведена до членству у одній групі, оскільки обов'язково належить відразу до досить великому числугруп. І справді, ми можемо розподілити людей на групи дуже багатьма способами: щодо приналежності до конфесії, за рівнем доходу, щодо їхнього спорту, мистецтва тощо.

Приналежність людини до групи передбачає, що вона має деякими характеристиками, які цієї групи є цінними і значущими. З цієї точки зору виділяють «ядро» групи - тих її членів, у яких дані показники виражені найбільшою мірою. Інші члени групи формують її периферію.

Людина – частина суспільства. Тому протягом свого життя він контактує чи буває учасником багатьох груп. Але незважаючи на їх величезну кількість, соціології виділяють кілька основних видів соціальних груп, про які буде розказано у цій статті.

Визначення соціальної групи

Насамперед потрібно мати чітке уявлення про значення цього терміна. Соціальна група — сукупність людей, які мають одну або кілька об'єднуючих ознак, що мають соціальну значимість. Ще одним фактором об'єднання стає участь у будь-якій діяльності. Потрібно розуміти, що суспільство розглядається не як неподільне ціле, бо як об'єднання соціальних груп, які постійно взаємодіють та впливають одна на одну. Будь-яка людина є членом хоча б кількох із них: сім'я, робочий колектив тощо.

Причинами створення таких груп може бути схожість інтересів або цілей, а також розуміння того, що при створенні такої групи можна досягти більшого результату за меншу кількість часу, ніж поодинці.

Одне з важливих понять під час розгляду основних видів соціальних груп – референтна група. Це справді існуюче чи уявне об'єднання людей, яке є ідеалом для людини. Вперше використав цей термін американський соціолог Хаймен. Референтна група є такою важливою, оскільки вона впливає на індивіда:

1. Нормативний. Референтна група є прикладом норм поведінки індивіда, соціальних установок та цінностей.
2. Порівняльне. Допомагає людині визначати, яке місце вона посідає у суспільстві, проводити оцінку власної та чужої діяльності.

Соціальні групи та квазігрупи

Квазігрупи - це випадково виниклі і недовго існуючі спільності. Інша назва - масові спільності. Відповідно, можна позначити кілька відмінностей:

• У соціальних групах є регулярна взаємодія, що призводить до їхньої стійкості.
• Високий відсотокзгуртованості людей.
• Учасники групи мають хоча б одну загальну ознаку.
• Малі соціальні групи можуть бути структурною одиницею ширших груп.

Види соціальних груп у суспільстві

Людина як соціальна істота взаємодіє з великою кількістю соціальних груп. Причому абсолютно різноманітних за складом, організованістю та переслідуваним цілям. Тому виникла потреба виділити, які види соціальних груп ставляться до основним:

• Первинні та вторинні - виділення залежить від того, як людина взаємодіє з учасниками групи в емоційному плані.
• Формальні та неформальні - виділення залежить від того, яким чином відбувається організація групи і як регулюються взаємини.
• Інгруппа та аутгруппа - визначення яких залежить від ступеня приналежності до них людини.
• Малі та великі – виділення залежно від кількості учасників.
• Реальні та номінальні — виділення залежить від ознак, які є значущими у соціальному аспекті.

Докладно всі ці види соціальних груп людей розглядатимуться окремо.

Первинна та вторинна групи

Первинна група — та, у якій спілкування для людей носить високий емоційний характер. Зазвичай у ній невелика кількість учасників. Вона є ланкою, яка пов'язує індивіда безпосередньо із суспільством. Наприклад, сім'я, друзі.

Вторинна група — та, у якій набагато більше учасників порівняно з попередньою, і де взаємодії між людьми потрібні для досягнення певного завдання. Відносини тут, зазвичай, носять безособовий характер, оскільки основний упор йде вміння виконувати необхідні дії, а чи не особливості характеру і емоційні зв'язку. Наприклад, політична партія, робітничий колектив.

Формальна та неформальна групи

Формальна група — та, яка має певний статус, закріплений юридично. Відносини між людьми регулюються певною системою і правил. Тут є чітко фіксована мета і є ієрархічна структура. Будь-які дії здійснюються відповідно до встановленим порядком. Наприклад, наукова спільнота, спортивна група.

Неформальна група, зазвичай, виникає спонтанно. Причиною може бути спільність інтересів чи поглядів. Порівняно з формальною групою в ній немає офіційних правил та юридичного статусу у суспільстві. Також не вирізняється формальний лідер серед учасників. Наприклад, дружня компанія, шанувальники класичної музики.

Інгрупа та аутгрупа

Інгрупа - до цієї групи людина відчуває пряму приналежність і сприймає її як свою. Наприклад, "моя сім'я", "мої друзі".

Аутгрупа — група, до якої людина не має відношення, відповідно йде ідентифікація як «чужа», «інша». У кожної людини є своя система оцінювання аутгруп: починаючи від нейтрального ставлення, закінчуючи агресивно-ворожим. Більшість соціологів вважають за краще використовувати систему оцінювання - шкалу соціальної дистанції, створеної американським соціологом Еморі Богардусом. Приклади: "чужа родина", "не мої друзі".

Мала та велика групи

Мала група - не велика групалюдей, об'єднання якої відбувається задля досягнення будь-якого результату. Наприклад, студентська група, шкільний клас.

Основними даної групи є форми «діада» та «тріада». Їх можна назвати цеглою цієї групи. Діада - об'єднання, в якому беруть участь 2 особи, а тріада складається з трьох осіб. Остання вважається стабільнішою, ніж діада.

Риси, властиві малій групі:

1. Невелика кількість учасників (до 30 осіб) та їх постійний склад.
2. Близькі стосунки для людей.
3. Подібні уявлення про цінності, норми та зразки поведінки в суспільстві.
4. Ідентифікують групу як "моя".
5. Контроль не регулюється адміністративними правилами.

Велика група — та, де складається велика кількість учасників. Мета об'єднання та взаємодії людей, як правило, чітко фіксована та ясна кожному члену групи. Вона не обмежена кількістю людей, які входять до неї. Також тут не відбувається постійного особистого контакту та взаємовпливу між індивідами. Наприклад, селянський стан, робітничий клас.

Реальні та номінальні

Реальні групи - це групи, які виділяються за будь-якими соціально важливими критеріями. Наприклад:

• вік;
• дохід;
• національність;
• сімейний стан;
• професія;
• місце проживання.

Номінальні групи виділяються по одному загальною ознакоюдля проведення різних соціологічних дослідженьчи статистичного обліку певної категорії населення. Наприклад, дізнатися кількість матерів, які виховують дітей поодинці.

Маючи дані приклади видів соціальних груп, можна наочно простежити, що кожна людина має зв'язок із нею чи взаємодіє у яких.

Соціальна структура

Соціальна структура- сукупність взаємозалежних елементів, що становлять внутрішню будову суспільства. Поняття «соціальна структура» застосовується як у уявленнях про суспільство як про соціальну систему, в якій соціальна структура забезпечує внутрішній порядокз'єднання елементів, а довкіллявстановлює зовнішні межі системи, і при описі суспільства через категорію соціального простору. У останньому випадкупід соціальною структурою розуміється єдність функціонально взаємозалежних соціальних позицій та соціальних полів.

Очевидно, першим, хто вжив термін «соціальна структура», був Алексіс Токвіль - французький мислитель, політичний і державний діяч, одне із творців ліберальної політичної теорії. Пізніше Карл Маркс, Герберт Спенсер, Макс Вебер, Фердинанд Теніс та Еміль Дюркгейм багато в чому сприяли створенню структурної концепції у соціології.

Один з ранніх і найбільш вичерпних аналізів соціальної структури був проведений К. Марксом, який показав залежність політичної, культурної та релігійної сторін життя від способу виробництва (основної структури суспільства). Маркс стверджував, що економічний базис визначає значною мірою культурну та політичну надбудову суспільства. Наступні марксистські теоретики, такі як Л. Альтюссер, запропонували більше складні відносини, вважаючи що культурні та політичні установи щодо автономні та залежні від економічних факторів лише в кінцевому рахунку («в останній інстанції»). Але марксистський погляд на соціальну структуру суспільства був єдиним. Еміль Дюркгейм вніс ідею про те, що різні соціальні інститути та практики відіграли важливу роль у забезпеченні функціональної інтеграції суспільства до соціальної структури, що об'єднує різні частини в єдине ціле. У цьому контексті Дюркгейм виділив дві форми структурних відносин: механічні та органічні солідарності.

Структура соціальної системи

Структура соціальної системи - це спосіб взаємозв'язку взаємодіючих у ній підсистем, компонентів та елементів, що забезпечують її цілісність. Основними елементами (соціальними одиницями) соціальної структури суспільства виступають соціальні спільності, соціальні інститути, соціальні групи та соціальні організації.

Соціальна система, згідно з Т. Парсонсом, має задовольняти певним вимогам (AGIL), а саме:

A. - має бути пристосована до середовища (адаптації);

G. - у неї мають бути поставлені цілі (ціледосягнення);

I. - всі її елементи мають бути скоординовані (інтеграції);

L. - цінності у ній мають зберігатися (підтримки зразка).

Т.Парсонс вважає, що суспільство є особливим типом соціальної системи, що має високу спеціалізацію та самодостатність. Його функціональна єдність забезпечується соціальними підсистемами. До соціальних підсистем суспільства, як системи, Т. Парсонс відносить такі: економіки (адаптація), політики (ціледосягнення), культури (підтримка зразка). Функцію ж інтеграції суспільства виконує система «соцієтальної спільності», що містить у собі переважно структури нормативів.

Соціальна група

Соціальна група- об'єднання людей, які мають загальну значиму соціальну ознаку, засновану на їх участі в певній діяльності, пов'язаній системою відносин, що регулюються формальними чи неформальними соціальними інститутами.

Слово «група» потрапило до російської на початку 19 в. з італійської (іт. groppo, або gruppo - вузол) як технічний термін живописців, що використовується для позначення кількох фігур, що становлять композицію. Саме так пояснює його словник іноземних слівпочатку 19 ст, де серед інших заморських «дивовиць» міститься і слово «група» як ансамбль, композиція «фігур, ціле складових, і так пристосованих, що око разом їх озирає».

Перша письмова поява французького слова groupe, від якого, пізніше походять його англійський та німецький еквіваленти, датується 1668 р. Завдяки Мольєру, через рік, це слово проникає в літературну мову, поки ще зберігши технічне забарвлення. Широке проникнення терміна «група» в різні галузі знання, його воістину загальновживаний характер створюють видимість його «прозорості», тобто зрозумілості та загальнодоступності. Воно найчастіше використовується стосовно деяких людських спільнот як сукупностей людей, об'єднаних за низкою ознак певною духовною субстанцією (інтересом, метою, усвідомленням своєї спільності тощо). Тим часом соціологічна категорія «соціальна група» є однією з найважчих для розуміння через значне розходження зі звичайними уявленнями. Соціальна група - це просто сукупність людей, об'єднаних за формальним чи неформальним ознаками, а групова соціальна позиція, яку займають люди.

Ознаки

Спільність потреб.

Наявність спільної діяльності.

Формування своєї культури.

Соціальна ідентифікація членів спільності, їхнє самозарахування до цієї спільності.

Види груп

Виділяються великі, середні та малі групи.

У великі групивходять сукупності людей, що існують у масштабі всього суспільства в цілому: це соціальні верстви, професійні групи, етнічні спільноти (нації, народності), вікові групи (молодь, пенсіонери) і т. д. Усвідомлення належності до соціальної групи і відповідно її інтересів як своїх відбувається поступово, в міру формування організацій, що захищають інтереси групи.

До середнім групамналежать виробничі об'єднання працівників підприємств, територіальні спільності (жителі одного села, міста, району та ін.).

До різноманітних малим групамналежать такі групи, як сім'я, дружні компанії, сусідські спільноти. Їх відрізняє наявність міжособистісних стосунків та особистих контактів один з одним.

Одна з ранніх і відомих класифікацій малих груп на первинні та вторинні була дана американським соціологом Ч.Х. Кулі, де він проводив різницю між ними. "Первинна (базова) група" відноситься до тих особистих відносин, які є прямими, віч-на-віч, відносно постійними, і глибокими, такі, як відносини в сім'ї, групі близьких друзів тощо. "Вторинні групи" (словосполучення, яке Кулі насправді не використовував, але яке з'явилися пізніше) відносяться до всіх інших осіб-до-особи відносин, але особливо до таких груп або асоціацій, як виробничим, в якій людина відноситься до інших через формальні, часто юридичні або договірні відносини.

Структура соціальних груп

Структура – ​​це будова, пристрій, організація. Структура групи - спосіб взаємозв'язку, взаєморозташування її складових частинелементів групи, що утворюють стійку соціальну конструкцію, або конфігурацію соціальних відносин

Чинна велика група має свою внутрішню структуру: "ядро" і "периферію" з поступовим ослабленням у міру віддалення від ядра сутнісних властивостей, якими ідентифікують себе індивіди і номінується дана група, тобто за якими вона відокремлюється від інших груп, що виділяються за певним критерієм.

Конкретні індивіди можуть і мати всі сутнісні риси суб'єктів даної спільності, вони постійно переходять у своєму статусному комплексі (репертуарі ролей) з однієї позиції на іншу. Ядро будь-якої групи відносно стійке, воно складається з носіїв цих сутнісних рис - професіоналів символічного представництва. Інакше кажучи, ядро ​​групи - це сукупність типових індивідів, що найбільше постійно поєднують властиві їй характер діяльності, структуру потреб, норми, установки та мотивації, ототожнювані людьми з цією соціальною групою. Тобто агенти, що займають позицію, повинні скластися як соціальна організація, соціальна спільнота, або соціальний корпус, що має ідентичність (визнані уявлення про себе) і мобілізований навколо загального інтересу.

Тому ядро ​​- концентрований виразник всіх соціальних властивостей групи, що визначають її якісну відмінність від інших. Немає такого ядра – немає й самої групи. У той самий час склад індивідів, які входять у «хвіст» групи, безперервно змінюється через те, що кожен індивід займає безліч соціальних позицій і може переходити з однієї позиції іншу ситуативно, через демографічного руху (вік, смерть, хвороба тощо.) чи як результат соціальної мобільності.

Реальна група має як свою структуру чи конструкцію, а й свою композицію (і навіть декомпозицію). Композиція- Організація соціального простору та його сприйняття. Композиція групи – це поєднання її елементів, що утворюють гармонійну єдність, що забезпечує цілісність образу її сприйняття як соціальної групи. Композицію групи зазвичай визначають через індикатори соціального статусу.

Декомпозиція- Протилежна операція або процес поділу композиції на елементи, частини, показники. Декомпозиція соціальної групи здійснюється шляхом проекції на різні соціальні поля та позиції. Нерідко композицію (декомпозицію) групи ототожнюють із набором демографічних та професійних її параметрів, що не зовсім правильно. Тут важливі не самі по собі параметри, а в тій мірі, як вони характеризують статусно-рольову позицію групи і виступають як соціальні фільтри, що дозволяють їй здійснювати соціальне дистанціювання, щоб не злитися, не бути "розмитою" або поглиненою іншими позиціями.

Функції соціальних груп

Існують різні підходидо класифікації функцій соціальних груп Американський соціолог М. Смелзер виділяє такі функції груп:

Соціалізації: тільки у групі людина може забезпечити своє виживання та виховання підростаючих поколінь;

Інструментальну: полягає у здійсненні тієї чи іншої діяльності людей;

Експресивну: полягає у задоволенні потреб людей у ​​схваленні, повазі та довірі;

Підтримуючу: полягає в тому, що люди прагнуть об'єднання у важких для них ситуаціях

Соціальні групи в даний час

Особливістю соціальних груп у країнах із розвиненою економікою нині є їх мобільність, відкритість переходу з однієї соціальної групи до іншої. Зближення рівня культури та освіти різних соціально-професійних груп призводить до формування спільних соціокультурних потреб і цим створює умови для поступової інтеграції соціальних груп, систем їх цінностей, їх поведінки та мотивації. В результаті можна констатувати оновлення та розширення найхарактернішого в сучасному світі- Середнього шару (середнього класу).

Групова динаміка

Групова динаміка- процеси взаємодії членів групи, а також науковий напрям, що вивчає ці процеси, засновником якого вважається Курт Левін. Курт Левін ввів термін групова динаміка, що описує позитивні та негативні процеси, що відбуваються у соціальній групі. Групова динаміка на його думку повинна розглядати питання пов'язані з природою груп, закономірності їх розвитку та вдосконалення, взаємодії груп з індивідами, іншими групами та інституційними утвореннями. У 1945 р. Левін заснував Дослідницький центр групової динаміки Массачусетському технологічному інституті.

Так як члени групи взаємодіють і впливають один на одного, у групі виникають процеси, що відрізняють її від сукупності індивідуальних осіб. Серед цих процесів:

-Освіта підгруп за інтересами;

-виникнення лідерів та їх відхід у тінь;

-Прийняття групових рішень;

-згуртування та конфлікти групи;

-Зміна ролей членів групи;

-Вплив на поведінку;

-Потреба в приєднаності;

-Розпад групи.

Групова динаміка застосовується під час проведення бізнес-тренінгів, групової терапії, використання гнучкої методології розробки програмного забезпечення.

Квазігрупа (соціологія)

Квазигруппа - соціологічний термін, яким позначається соціальна група, що відрізняється ненавмисністю, в якій між членами відсутні стійкі зв'язки і соціальна структура, немає спільних цінностей і норм, а взаємини мають односторонній характер. Квазігрупи існують нетривалий час, після закінчення якого вони або остаточно розпадаються, або під впливом обставин перетворюються на стійкі соціальні групи, нерідко будучи їх перехідним типом.

Ознаки квазігруп

Анонімність

Навіюваність

Соціальна зараженість

Несвідомість

Спонтанність освіти

Нестійкість взаємозв'язків

Відсутність різноманітності у взаємодії (або це лише прийом/передача інформації, або лише вираження своєї незгоди чи захоплення)

Короткочасність спільних дій

Види квазігруп

Аудиторія

Фан-група

Соціальні кола

Концепція соціальної групи. Види соціальних груп.

Суспільство - сукупність різних груп. Соціальна група – фундамент людського суспільства, і суспільство - теж соціальна група, лише найбільша. Чисельність соціальних груп Землі перевищує чисельність індивідів, т.к. одна людина здатна перебувати відразу в кількох групах. Під соціальною групою прийнято розуміти будь-яку сукупність людей, які мають загальну соціальну ознаку.