فيما يتعلق بإكمال فترة الاختبار بنجاح. الفصل مباشرة بعد انتهاء التدقيق. هل يمكن أخذ إجازة مرضية أو إجازة خلال فترة الاختبار؟
في تبحث عن وظيفة جديدة، يتم بذل الكثير من الجهد لإيجاد وظيفة شاغرة مناسبة ، اجتياز مقابلةواختبار الكفاءة ، وفي النهاية نسمع: "نحن في انتظارك في مكان العمل يوم الاثنين الساعة 9:00". يبدو أنه في هذه اللحظة يمكنك الاسترخاء ، معتقدًا أنه تم التغلب على جميع العقبات التي تعترض العمل المطلوب. ولكن هناك المزيد في المستقبل اجتياز فترة الاختبار- فترة لا تقل أهمية ، وهي مهمة أيضًا للعمل الناجح اللاحق في المنظمة.
وفقًا للمادة 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، فإن فترة الاختبار هي التحقق من امتثال الموظف للعمل المعين ، والذي يتم تحديده باتفاق الطرفين ويجب الإشارة إليه في عقد التوظيف.
النجاح خلال فترة الاختبار ليس فقط في ضمير عملك ، ولكن أيضًا في مدى كفاءتك في الانضمام إلى الفريق. لذا كيفية اجتياز الاختبار في العمل? ستساعدك القواعد العشر لاجتياز فترة الاختبار أدناه على القيام بذلك.
اجتياز فترة الاختبار:
1. لا تتأخر
هل لاحظت أن زملائك الجدد ليسوا ملتزمين بالمواعيد بشكل خاص ، وأن رئيسك يأتي إلى المكتب لتناول طعام الغداء بشكل عام؟ ربما. لكن هذا ليس سببًا للتصرف بنفس الطريقة. أنت مبتدئ ويجب أن تظهر نفسك منضبطًا قدر الإمكان ، حتى لو لم يشاهد أحد وقت وصولك. لا ينبغي أن يكون التأخير جزءًا من عاداتك على الإطلاق ، وحتى أكثر من ذلك خلال فترة الاختبار ، لا يمكنك تحمل الاسترخاء.
2. خذ وقتك
في اليوم الأول ، هل تريد إثارة إعجاب رؤسائك وإثبات أنك تم تعيينك لسبب ما؟ لا تتعجل ، الق نظرة. المبادرة جيدة ، لكن لا أحد يحب المبتدئين ، ويتوقع منك الرئيس الجديد الاجتهاد والانضباط ، بدلاً من الابتكار الفوري. علاوة على ذلك ، إذا بدأت على الفور في الترويج لأفكارك ، فأنت تُظهر بشكل طوعي أنك لا تحب الترتيب الذي تم وضعه في الشركة ، وبالتالي تضع الفريق ضدك.
3. اكتب الأسماء
اقبل أنه لن يتم تذكر اسمك ووجهك على الفور ، ولكن على العكس من ذلك ، فأنت بحاجة إلى "تعلم" جميع زملائك في أسرع وقت ممكن. الناس اليقظةالجميع معجب بك ، لذا اكتب الأسماء والوظائف وأرقام المكاتب ، وحاول مخاطبة الأشخاص بأسمائهم الأولى بدلاً من "آسف" قدر الإمكان.
4. اترك في الوقت المحدد
يحب الرؤساء مدمني العمل ، ولكن إذا بدأت على الفور العمل في وقت متأخر من العمل ، فمن المرجح أن يثير هذا الشك. هل تفشل في إكمال واجباتك في الوقت المحدد؟ أم أنك ستتصفح الإنترنت مجانًا؟ أو ربما لسبب ما تريد أن تكون وحيدًا في المكتب؟ على أي حال ، لا يرسمك. نعم ، من الضروري أن تكون متحمسًا ، ولكن فقط عندما يكون ذلك ضروريًا حقًا. في أي مؤسسة هناك مواسم "صدمة" ، وبقية الوقت هناك جدول عمل ويوم عمل عادي.
5. انسَ "ميثاقك"
تذكر المثل عن دير شخص آخر؟ إنها تتقدم بشكل كامل إلى مكان العمل الجديد. لذلك هذا بالفعل في الوقت المناسب اجتياز فترة الاختبارللانضمام إلى الفريق ، من الضروري الحفاظ على قواعده العامة وغير المعلنة وعدم إهمال الشركة ، إذا تمت دعوتك إليها. حتى لو كنت لا تحب شيئًا ، لا تتمرد ، حاول أن تفعله بلطف ودقة بطريقتك الخاصة ، ولكن لا تتباهى به ، لأن "شجاعتك" لن تكون موضع تقدير بالتأكيد.
6. لا تتباهى
لا أحد يجبرك على أن تكون فأرًا رماديًا ، لكن يجب ألا تصدم زملائك الجدد على الفور. لا تنجرف مع الملابس المشرقة ، لا تضع مكياجًا فاخرًا ، يا مظهرقد تكون فردية ، ولكن لا ينبغي بأي حال من الأحوال أن تكون صدمة. لكي يحق لك التعبير عن الذات بشكل كامل ، يجب عليك أولاً أن تكسب تعاطف زملائك أو على الأقل احترامهم. انتظر حتى تختتم عقد عمل محدد المدةحتى يعتاد الفريق عليك ، وحتى تلك اللحظة ، حاول ألا تضايقهم الترويج الذاتي والترويج الذاتي.
7. لا تكتسب
هل يصعب عليك التكيف مع مكان جديد؟ خائف من أنك لا تستطيع فعل ذلك؟ أفتقدك عمل قديم؟ مهما كان ما يزعجك ، يجب ألا يعرفه زملاؤك الجدد. لا تظهر اكتئابك ، ولا تشكو من الظروف ولا تتنهد ، وتذكر "كم كانت جيدة هناك". وإلا ، فسيكون لرؤسائك سؤالًا عاجلاً أم آجلاً: إذا كنت تشعر بالسوء الشديد هنا ، فلماذا أتيت؟
8. كن "آليا"
نعم ، نحن جميعًا بشر ، ولدينا جميعًا مشاكل شخصية. لكن لسوء الحظ ، سيتعين على الجميع حلها بشكل مختلف. لذلك ، فاز الموظفون القدامى بالتأكيد بثقة رؤسائهم ويمكنهم "بطريقتهم الخاصة" أخذ إجازة لمدة يوم أو يومين. شيء آخر هو المبتدئ تحت المراقبة ، فهو لم يكتسب بعد الحق في أن يكون رجلاً ، وإذا مرض طفله أو تعطلت المجاري ، فيجب عليه "حل" الموقف دون المساس بالعمل. إذا حدث شيء غير عادي حقًا ، فشرح كل شيء للرئيس وتعهد بالعمل على الوقت الضائع. ونوضح أن مثل هذه الحوادث هي الاستثناء وليس القاعدة.
9. لا تتحدث
المحادثات الشخصية في وقت العمليجب ألا تسمح لنفسك حتى كبار السن. أولاً ، إنه يشتت الانتباه ، وثانيًا ، يزعج من حولك ممن يعملون أثناء الدردشة. وعندما اجتياز فترة الاختبارمثل هذه الفخامة لا يمكن تحملها. يتذكر - الثرثرة ، الثرثرة ، الثرثرةشر!
10. استرخِ بتكتم
أخذ فترات راحة قصيرة من العمل أمر طبيعي. كل الناس بحاجة إلى الراحة ، وجميع الرؤساء يدركون ذلك جيدًا. ومع ذلك ، أثناء وجودك في المكتب "على حقوق الطائر" ، فمن الأفضل عدم إزعاج أي شخص من خلال راحتك. لا تؤخر استراحات الدخان ، ولا تنجرف في حفلات الشاي ، ولا تلعب ألعاب السوليتير على كمبيوتر العمل. نعم ، في البداية سيكون عليك العمل الجاد ، ولكن من أجل ذلك فهي فترة تجريبية - من قال لك أن الأمر سيكون سهلاً؟
والأهم من ذلك - لا تنس أنك لا تمر فقط بفترة تجريبية فيما يتعلق بالشركة ، ولكن أيضًا الشركة بالنسبة لك. تذكر أنك متخصص ممتاز ، وأن فرص العمل الخاصة بك لا تقتصر على هذه الشركة فقط. سيؤدي هذا الموقف إلى تحسين فرصك من خلال:
لك العيوب المحتملةسيتم تعويضه بأكثر من الاحتراف ؛
السلوك الواثق ، المزين بتقدير الذات ، يُنظر إليه في حد ذاته على أنه احتراف ؛
في حالة ثقة وحازمة ، فإنك تختار بشكل بديهي خط السلوك الذي سيساهم ليس فقط في الدخول الناجح إلى الشركة ، ولكن أيضًا في المهنية و النمو الوظيفي (الترويج والترويج) فيه.
حظا سعيدا في فترة الاختبار الخاصة بك!
إذا وجدت خطأً ، فيرجى تحديد جزء من النص والنقر السيطرة + أدخل.
كانت المقابلة ناجحة ، وتم العثور على الوظيفة المطلوبة.
لكن ليس هذا هو الحال دائما. المنظمات والشركات الجادة التي تقبل الوافدين الجدد لموظفيها ، دون أن تفشل ، تحدد فترة تجريبية لهم. كيف تجتاز فترة الاختبار بنجاح؟ إذا كنت ترغب في الحصول على موطئ قدم في هذه الوظيفة ، فعليك اجتياز "الامتحان".
وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، يمكن أن تصل فترة الاختبار للموظفين إلى ثلاثة أشهر. بالنسبة للموظفين - المديرين ورؤساء أقسام المحاسبة ، تم إعداد الاختبار لمدة تصل إلى ستة أشهر. لا يحق لصاحب العمل تمديد فترة الاختبار حسب تقديره. لا يمكن زيادة فترة التحقق إلا إذا حصل الشخص أثناء الاختبار على إجازة مرضية أو ذهب في إجازة.
خلال هذه الفترة ، يتطلع القائد إلى الوافد الجديد. يقدرها جودة احترافيةوالالتزام بالمواعيد والدقة وما إلى ذلك. ويتعود المبتدئ على مكان جديد. قابل الزملاء وتقييم قدراتهم. خلال هذا الوقت ، يمكنك فهم ما إذا كانت هذه الوظيفة تناسبك ، أو يجب عليك البحث عن مكان آخر.
إذا رأت الإدارة فيك موظفًا كامل الأهلية وجديرًا يتوافق مع هذا المنصب ، فاعتبر أن الاختبار قد تم اجتيازه بنجاح ، وستظل في الولاية.
ولكن إذا كان المدير لا يرى جهودك ومهاراتك ورغبتك في التعاون ، فيحق له طردك دون دفع تعويضات الإقالة. إنه ملزم فقط بتحذيرك قبل 3 أيام من الفصل. هناك أوقات يغادر فيها القادمون الجدد بمفردهم. إنهم يفهمون أن مثل هذا العمل لا يناسبهم ، والفريق السيئ ، والمتطلبات المفرطة ، وما إلى ذلك. وفي الوقت نفسه ، لا يوجد التزام بتحذير الإدارة مقدمًا.
بعد إعلان مغادرتك ، لا يحق لهم إجبارك على البقاء أو العمل لمدة أسبوعين. هم عرضة للفصل العادي. يعتبر العمل القانوني فقط بعد اجتياز فترة الاختبار. لذلك ، أنت لا تدين بأي شيء للسلطات.
يحق لك الحصول على الفترة التجريبية الأجر. لا ينبغي أن يكون أقل مما هو مذكور في إعلان الوظيفة الشاغرة. أحيانًا يخدع أرباب العمل الوافدين الجدد عديمي الخبرة في محاولة للادخار من الأجر. يُذكر أن راتب موضوع الاختبار غير مستحق ، أو أن الراتب سيكون أقل مما ينبغي. وعندما تنتهي ثلاثة أشهر ، يُبلغ الموظف أنه غير مناسب للوظيفة. انه غير قانوني. لذلك كن حذرا. أمام الجهاز عمل جديداقرأ قوانين العمل. اسأل عن سمعة الشركة.
إذا كنت توافق على فترة تجريبية ، اطلب عقدًا. اقرأ الشروط والأحكام في العقد. إذا بدا لك في الاجتماع الأول مع الإدارة شيئًا غريبًا أو رفض إبرام اتفاق ، دون تردد ، اترك هذا العرض.
عند قبول الموظفين ، يجب على المنظمات ذات السمعة الطيبة أن تحدد مسؤولياتهم بشكل صحيح. أو تمثل أحد كبار المتدربين. إذا أخبروك بكل شيء بالتفصيل ، فهذا جيد. ستكون هناك فرصة لتخطيط الوقت وتقييم وتوزيع القوات. اكتشف ما إذا كنت مؤهلاً لهذا المنصب. إذا لم تكن هناك توضيحات ، فاتبع النصيحة المجربة.
- سلوك طبيعي. لا تظهر نفسك كشخص خجول أو متحرر. يتم الحكم على الناس من خلال اللحظات الأولى من التواصل. كن على طبيعتك في جميع المواقف. لا تتردد في طلب المساعدة من الزملاء ذوي الخبرة. بعد كل شيء ، من المستحيل فهم كل تعقيدات العمل في يوم واحد. يتم تقدير الموظفين الفضوليين. لكن كن فضوليًا. لا تظهر نقصًا تامًا في الخبرة في مجال نشاطك.
- تأديب. إذا كنت على طريق النجاح ، فافعل كل شيء في وقت مبكر ، وأظهر مهارات المتخصص جيدًا ، ولا ترفع أنفك ولا تنتهك قواعد الانضباط. لا تهرب مبكرا من مكان العمل. لا تجعل نفسك مطولاً استراحة الغداء. لكن ليس عليك أن تبقى مستيقظًا في المكتب أيضًا. لن تقدر السلطات ذلك ، لكنها ستعتقد أنه ليس لديك الوقت لأداء واجباتك خلال ساعات العمل.
- العلاقات في الفريق. الصداقة مع الزملاء نقطة مهمةفي بيئة العمل. إذا كنت شخصًا اجتماعيًا وليس خجولًا ، فلن يكون هذا صعبًا. راقب سلوك زملائك. تتصرف بنفسك أيضا. عندها لن تصبح غرابًا أبيض وموضوعًا للسخرية. تطابق نمط ملابسك. تطابق أسلوبهم. لا ترتدي الجينز إذا كان الجميع يرتدون سراويل أو تنانير رسمية. في أول يوم عمل ، اكسب زملائك بقصة شيقة من الحياة ، وحكاية عن المكان ، وما إلى ذلك. اشتر الحلويات وقدم الشاي للجميع. طبعا إذا لم تمنعه السلطات. لا تكن متطفلًا وثرثارًا. لا تحكم على أي شخص. خلاف ذلك ، سوف تكتسب سمعة بالنميمة (القيل والقال).
- عرض المبادرة. لا تتردد في التعبير عن رأيك الشخصي. اقتراح حل لمشكلة ملحة. يمكن للمبتدئين من الجانب ، عيون جديدةتقييم أداء الشركة. واقتراح إجراءات لتحسينه ، بناءً على الخبرة السابقة. لكن لا تفعل أي شيء بدون نصيحة الإدارة. ربما لا تحتاج الشركة إلى شغفك بتحسين شيء ما. مع الأخذ عمل مستقلفقط اغضب رئيسك في العمل.
نتيجتك الناجحة في النهاية فترة تجريبيةيعتمد عليك فقط. كن صبورا وامضي قدما!
ومع ذلك ، الجهل بالقانون ليس عذرا ، أتذكر؟ لذلك ، حاول معرفة جميع معايير ثقافة الشركة المعتمدة في الشركة في الأيام الأولى. في البداية ، سيراقبك جميع موظفي المنظمة ، وستكون أفعالك على مرمى البصر. خطاب عملالنظير مع شخصيته بريد إلكتروني. والآخر لا يزال قيد المراقبة - لرفضه الذهاب إلى العمل يوم الأحد. في البداية ، سوف يراقبك جميع موظفي المنظمة. ستكون أفعالك كموظف جديد في مرأى ومسمع. لذلك ، احترم التقاليد واتبع القواعد المعمول بها الآن في شركتك. 3. كن ودودًا ومنفتحًا لقد أتيت إلى المنظمة للعمل. الآن أنت وزملاؤك فريق واحد.
كيفية اجتياز فترة الاختبار
لن يكون مثل هذا الفضول غير ضروري بأي حال من الأحوال ، لأن كل منظمة لها الفروق الدقيقة الخاصة بها (شخص ما يعقد اجتماعا في الصباح ، شخص ما في نهاية يوم العمل ، وما إلى ذلك). 3. مع ميثاقك في دير غريب إذا كنت قد عملت بالفعل في مكان ما قبل الجهاز ، فلا يجب عليك ذلك الطرق المعتادةإدخال التنظيم الجديد.
إن التعبير عن عدم الرضا عن تنظيم العمل أو موقف الرؤساء تجاه المرؤوسين لن يضيف نقاطًا لك ، بل يقلل من فرص وظيفة دائمة. من خلال تعليقاتك ، ستجلب التنافر إلى فريق جيد التنسيق ، ولن يعجبك أي من الموظفين أو الرئيس.
إذا كان الكثير لا يناسبك ، فمن الأفضل استخلاص استنتاجاتك الخاصة والتعود على الأمر الجديد أو الإقلاع عن التدخين دون انتظار نهاية فترة الاختبار. 4. عدم الاهتمام بالعمل: ربما لا تكون مهتمًا بهذه الوظيفة ، ولن تعمل إلا بسبب المال.
وظيفة جديدة: كيفية اجتياز فترة الاختبار بنجاح
إذا لم يكن هناك تعليمات مقابلة من الرأس ، فحاول تنظيمها. "يبدو لي أن نتائج هذا النصف من العام ستظهر بشكل أفضل في الجدول: سيكون من الممكن المقارنة مع الفترة السابقة. وستكون إنجازاتنا واضحة للعيان! " - سيقدر المدير بالتأكيد هذا العرض ، وستكون قادرًا على إظهار أفضل ما لديك.
لا تخافوا من أخذ زمام المبادرة يعاقب على المبادرة ، أحبوا الحديث فيها الحقبة السوفيتية. الآن تغير الوضع: في الشركات التقدمية ، لم يُنظر إلى الموظف المغامر على أنه مثير للمشاكل لفترة طويلة.
معلومات
على العكس من ذلك ، مقترحات معقولة ، نظرة جديدة و أفكار مثيرة للاهتمام، على الأرجح ، سيكون موضع تقدير من قبل مديرك. ولكن إذا بدا لك أن القسم الذي تعمل فيه يقوم بشيء خاطئ أو غير فعال ، فلا تنتقد السبب المشترك.
كيفية اجتياز فترة الاختبار بنجاح
ومن المعتاد في الفريق مساعدة ودعم بعضنا البعض. لا تحاول تقييد صلاحياتك بشكل صارم من اليوم الأول للعمل - سأفعل هذا ، لكن هذا غير مدرج في بلدي الواجبات الرسمية.
مثل هذا النهج سيجعلك على الفور عرضة للخطر ليس فقط في نظر الفريق ، ولكن أيضًا في نظر صاحب العمل. في البداية ، على الأرجح ، سيتم تعيين موظف لك ليطلعك على آخر المستجدات.
يجب معاملة هذا الشخص باحترام خاص. في المنظمات التجاريةيتم الدفع مقابل التوجيه على مضض للغاية ، وبالتالي ستكون على الأرجح عبئًا إضافيًا على هذا الشخص.
انتباه
كن ودودًا ومستعدًا للمساعدة. لا تنتظر حتى يُطلب منك مباشرة القيام بشيء ما إذا كنت ترى بنفسك أن أحد الزملاء يحتاج إلى مساعدتك. 4. تنسيق أفعالك مع صاحب العمل قد تبدو قاعدة واضحة لا تتطلب حتى التعبير بصوت عالٍ.
كيفية اجتياز فترة الاختبار في العمل
إذا كان صاحب العمل غير راضٍ عن عملك ، فيحق له إنهاء عقد العمل معك ، أي ببساطة فصلك. للقيام بذلك ، يجب استيفاء الشروط التالية: إنهاء العقد قبل انتهاء الفترة التجريبية ، يجب تحذيرك من الفصل كتابيًا في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام مقدمًا وبيان الأسباب.
قد يعتبر صاحب العمل أنك قمت بعملك بشكل سيئ ، وفاتك بالمواعيد النهائية ، وتأخرت ، وما إلى ذلك - يجب توضيح كل هذا. علاوة على ذلك ، لا يمكن لصاحب العمل أن يأخذ أخطائك وانتهاكاتك من رأسك ، لكنه ملزم بتوثيقها. على سبيل المثال ، لقد تأخرت - يجب أن تكون هناك مذكرة وملاحظة توضيحية. إذا كنت تعتقد أنه تم طردك بشكل غير معقول ، فيمكنك استئناف هذا القرار في المحكمة. فقط كن واقعيا - لا يمكنك حقا التعامل مع العمل.
كيفية اجتياز فترة الاختبار
إذا كنت قد حصلت على إجازة مرضية ، فسيتعين عليك أن تمر بفترة اختبار لأيام عديدة كما بقيت في المنزل. إذا لم يكن ذلك مجملًا ، فإن المقابلات مع المرشحين الجدد هي معيار جيدلاختيار الأفراد. واجتاز معظم الموظفين الجدد الاختبارات بنجاح.
ومع ذلك ، يحدث أن يضيع القادمون الجدد ، ولا يتبعون الأوامر ويتصرفون بالضياع. ثم يقرر أرباب العمل الانقطاع علاقات العمل. في حالة فترة الاختبار ، يتم تحذير الموظف من إنهاء التزامات العمل قبل ثلاثة أيام. يجب أن يتلقى الموظف خطابًا يكون فيه قرار إنهاء فترة الاختبار مبررًا.
تحتاج إلى تحليل سلوكك والعمل على الأخطاء.
كيف تمر فترة الاختبار؟ منطق صاحب العمل
عادة فيه نظرة عامةيصف المهام التي يجب على المتخصص الجديد حلها خلال فترة الاختبار ، وتوقيت تنفيذها ، وكذلك معايير تقييم عمله - على سبيل المثال ، عدد العملاء الذين تم جذبهم ، وحجم المبيعات ، وعدد المقالات المكتوبة ، وما إلى ذلك. مديرك مع أخصائي الموارد البشرية.
بعد استلام مثل هذا المستند ، ناقش التفاصيل مع رئيسك في العمل أو موجهك: مع من يمكنك التعاون بشأن قضايا معينة ، وأين تبحث عن المعلومات اللازمة للعمل. ضع الأهداف والمواعيد النهائية الشركات الروسيةلا يزال الجدول الزمني لتولي المنصب نادرًا أكثر من كونه ممارسة يومية. ومع ذلك ، يمكنك دعوة مديرك للتخطيط لعملكما معًا في الأسابيع أو الأشهر الأولى.
كيف تمر فترة الاختبار في العمل؟
من المحتمل أن يكون من الصعب تحقيق أرقام قياسية في الأشهر الأولى. ومع ذلك ، عليك اتخاذ الخطوات الأولى وإثبات لصاحب العمل أنك تبذل قصارى جهدك لتحقيق الخطط التي تم الإعلان عنها في المقابلة. لذلك ، قبل الدخول في ملف مكان العمل، ضع خطتك واتبع نقاطها لتستمر بعد فترة الاختبار. في هذه الخطة ، تحتاج إلى كتابة المهام التي يجب إكمالها خلال فترة زمنية محددة. من الضروري أيضًا تحديد المواعيد النهائية لإكمال المهام وتحديد معايير تقييم العمل. يمكنك وضع مثل هذه الخطة مع المدير أو المجند.
عندما يكون لديك مثل هذا المستند بين يديك ، يمكنك مناقشة التفاصيل مع موجه ، في بعض القضايا. على سبيل المثال ، حيث يمكنك العثور على المعلومات التي تحتاجها للعمل.
يمكن أن تكون عواقب مثل هذا السلوك غير متوقعة. ما الذي لن يقدره صاحب العمل أيضًا؟
- يتم تشغيل الموسيقى التي يصعب هضمها من مكبرات صوت الكمبيوتر. كخيار - موظف مع آذان مسدودة. عند ارتداء سماعات الرأس ، فإنك تعزل نفسك عن الباقي ، على الرغم من أنه يبدو لك أنك تتحكم بشكل كامل في ما يحدث في المكتب ، فإن الزملاء الآخرين ، الذين يرون سماعات الرأس الخاصة بك ، لن يقتربوا منك.
- مناقشة الزملاء في مديرك السابق وممارسات المنظمة.
- سلوك غريب الأطوار.
- التواصل في في الشبكات الاجتماعيةومحادثات الهاتف الخليوي مع الأصدقاء.
- كثرة التأخير وطلبات المغادرة مبكرا من العمل.
ماذا يتوقع صاحب العمل منك؟ متطلبات صاحب العمل واضحة: أولاً ، يريد أن يرى رغبتك ورغبتك في العمل.
كيفية اجتياز فترة الاختبار بنجاح في وظيفة جديدة
هذا مؤشر مباشر على القانون ، مما يعني أنه حتى لو وقعت عقد عمل يمنحك بموجبه فترة اختبار ، فإن العقد الوارد في هذه الفقرة غير صالح. الاستنتاج الرابع: ألا تزيد مدة التجربة على ثلاثة أشهر.
أقل ممكن - ثلاثة أيام على الأقل ، أكثر - لا. لم يحالف الحظ سوى المديرين وكبار المحاسبين ونوابهم - يمكن تعيين فترة تجريبية تصل إلى ستة أشهر ، والعمل مسؤول للغاية. يجب تحديد فترة الاختبار المحددة لك في عقد العمل. لكن ضع في اعتبارك أن الوقت الذي يقضيه في إجازة مرضية لا يُحتسب ضمن فترة الاختبار. لقد مرضوا لمدة أسبوعين - تم إضافتهم إلى فترة الاختبار. الاستنتاج الخامس المخيب للآمال: لقد تم بالفعل تحديد فترة الاختبار لسبب ما.
الاستنتاج الأول: يمكن تحديد فترة اختبار ، لكن هذا ليس شرطًا إلزاميًا. يمكنك أن توظف بدون اختبار. من حيث المبدأ ، يتم تحديد فترة الاختبار باتفاق الطرفين ، ولكن إذا رفضت التوقيع على العقد الذي تم إنشاؤه بموجبه ، فإنك ببساطة ... لن تحصل على وظيفة.
الاستنتاج الثاني: إذا كان عقد العمل لا يذكر شيئاً عن فترة التجربة فلا يثبت. لا يمكن إدراجه بأثر رجعي في العقد. يمكن تجاهل رأي صاحب العمل بأن الاختبار محدد للجميع وليس من الضروري النص على وجه التحديد على أنه يمكن تجاهله.
الاستنتاج الثالث: يسرد القانون فئات الموظفين الذين لم تحدد لهم فترة اختبار من حيث المبدأ ، بما في ذلك النساء الحوامل والنساء اللواتي لديهن أطفال دون سن سنة ونصف. القصر (أقل من 18 عامًا) ؛ المهنيين الشباب (مع تحفظات أنه يجب عليهم تلقي التعليم في جامعة أو كلية ، إلخ.
العثور على وظيفة هو نصف المعركة ؛ معظم الموظفين "المستقرين حديثًا" أمامهم فترة تجريبية ، والتي يجب أن تمر. وفقط بعد ذلك سيكون من الممكن التنفس بحرية - تم استلام العمل.
في الأساس ، فترة الاختبار هي فرصة للتحقق مما إذا كنت مناسبًا لهذه الوظيفة وما إذا كانت مناسبة لك. لكن الأزمة و "سوق العمل" الناشئ لهما قواعدهما الخاصة: لقد أصبحت الوظيفة مكافأة ، والفائز لديه شعور بأن مجموعة من الأشخاص الذين يرغبون في الحصول على نفس الوظيفة قد اصطفوا خلفه (أو صاحب العمل بنجاح أشكال مثل هذا الشعور).
في الإنصاف ، نلاحظ أنه في جميع الأوقات ، كان بدء عمل جديد أمرًا مرهقًا. دعونا نرى ما الذي يشكل الإكمال الناجح لفترة الاختبار. عن طريق الحق في قانون العمل RF (الكتاب المقدس لحقوق العمال) تم تخصيص مقالتين رحيبتين للمراقبة - المرتبة 70 و 71. نقرأ بعناية ونستخلص النتائج.
أولئك الذين يتمكنون من العثور على وظيفة مناسبة عادة ما يجربون كيف تجتاز فترة الاختبار بنجاح؟بعد كل شيء ، عندما يتم اختيارك من بين عدد كبير من السير الذاتية ، من بين عشرات المتقدمين ، يكون الخيار لك ، وتريد الحفاظ على هذا الإنجاز ، والمضي في فترة اختبار والحفاظ على وظيفتك المرغوبة. للقيام بذلك ، تحتاج إلى إظهار نفسك بشكل إيجابي قدر الإمكان في غضون شهر ، وهو أمر يصعب جدًا القيام به في فريق جديد عندما لا تعرف أوامره وخصائص كل موظف.
ما الذي يمكن عمله لتقليل الأخطاء؟ كيف تجتاز فترة الاختبار بنجاح؟ حاول اتباع هذه القواعد:
1. لا تضع القواعد الخاصة بك
هذه القاعدة لا تنطبق فقط على أولئك الذين يرغبون في اجتياز فترة اختبار في العمل. إنه عالمي لجميع المناسبات. لست مضطرًا لإخبار الجميع فورًا بأنك تعرف بالضبط كيف تجعل الحياة في فريق أفضل ، وكيف تعمل بشكل صحيح وتعيش بشكل عام بكفاءة. ربما ستلقي أنت ، بصفتك شخصًا بمظهر جديد ، بعض أوجه القصور في عمليات الشركة التجارية ، لكن هذا لا يعني أنه يجب عليك التعبير عنها فورًا. تذكر أن نظام العمل والعلاقات هذا قد تم بناؤه هنا على مر السنين. ربما هذا هو الحل الأفضل لهذه الشركة. مع مرور الوقت فقط ستتمكن من فهم ما إذا كان من المنطقي الخروج بمقترحات التحسين أم لا. في البداية ، مهمتك هي اجتياز فترة تجريبية ، وعندها فقط يمكنك التعامل مع التوصيات.
2. التعرف على ثقافة الشركة
هذه التوصية هي نتيجة للنصيحة السابقة. لكل شركة قواعد سلوك خاصة بها ، ويصعب على المبتدئين تخمين بعضها. لكن هذا لا يعني أنك ستُغفر دائمًا لعدم معرفتك بهذه القواعد. لذلك ، من أجل اجتياز فترة الاختبار بنجاح ، حاول أن تسأل عن كل شيء عن أخلاقيات الشركة الحالية. تصرف على أساس أن هذه هي شركتك الآن ، فمن المهم بالنسبة لك أن تعرف كل شيء عنها ، حتى لو كنت تمر فقط بفترة اختبار في العمل.
3. أظهر الود والصراحة
لاجتياز فترة الاختبار بنجاح في العمل ، من المهم أن تفهم أنه حتى في هذه المرحلة ، أنت وزملاؤك تمثلون نفس الفريق. هذا يعني أنه يجب عليك مساعدة بعضكما البعض. لا تحاول أن تحدد على الفور بحدة اختصاصاتك للمنصب: هذا جزء من واجباتي ، لكن هذا ليس كذلك. عادة ، يتم تعيين مرشد لشخص تحت المراقبة في العمل. كقاعدة عامة ، لا يتقاضى أجرًا إضافيًا مقابل ذلك ، ولكن يُطلب منه كل إخفاقاتك. لذلك ، حاولي ألا تكوني عبئًا عليه ، بل على العكس ، اعرضي مساعدتك في شيء ما.
4. ابلغ صاحب العمل عن أفعالك
ربما تكون أبسط قاعدة تسمح لك باجتياز الفترة التجريبية بنجاح. لكن كثيرًا ما يتجاهلها الكثيرون ويقومون بتثبيت برامجهم على الكمبيوتر العامل ، وتعطيل البرامج المثبتة ، وما إلى ذلك ، والتفكير قليلاً في العواقب.
ما الذي يجب تجنبه لتمرير فترة الاختبار؟
لا تقم بتشغيل الموسيقى على جهاز الكمبيوتر الخاص بك ، حتى إذا كنت ترتدي سماعات الرأس. قد لا تكون الموسيقى الصادرة من مكبرات الصوت على ذوق الرئيس أو الزملاء. والموظف ، الجالس في سماعات الرأس ، يبعد نفسه عن العالم. ليست هناك رغبة في الاقتراب منه وإدراجه في التدفق العام للعمل. وهذا لا يساعد على الإطلاق في اجتياز فترة الاختبار.
لا تناقش مع الزملاء الجدد مكان العمل السابق ورئيسه.
لا تعرض سلوك غريب الأطوار.
تجنب التحدث على الهاتف مع الأصدقاء والتسكع على الشبكات الاجتماعية.
لا تتأخر ولا تأخذ إجازة من العمل لأي سبب.
كيف تجتاز فترة الاختبار بنجاح؟
إظهار الرغبة والرغبة في العمل. يجب أن يرى الرئيس النار في عينيك ، والرغبة في الخوض في الجوهر.
يجب أن تكون مخلصًا تمامًا. أي قبول قيم الشركة دون قيد أو شرط ، وإظهار الاحترام للزملاء والرؤساء.
الشرط المطلوب: من أجل اجتياز فترة الاختبار ، يجب أن تفي من حيث النوعية بالواجبات الموكلة إليك من قبل المنصب. إذا لزم الأمر ، تأكد من إظهار المبادرة والاستعداد لتحمل المسؤولية.
عادة ، لا يتم تعيين أخصائي جيد فحسب ، بل يتم أيضًا تعيين شخص جيد. لذلك ، إذا كنت ترغب في اجتياز فترة تجريبية ، فلا تتردد في إظهار مبادئك الأخلاقية وقيم حياتك. سوف يلعب تلوينهم الإيجابي دائمًا في يديك.
نحن كلنا نعلم ذلك الفترة التجريبيةوقت صعب ومسؤول لموظف جديد. يوضح كيف يكون الشخص مناسبًا لهذه الشركة وهذا الفريق والعمل بشكل عام ، وكذلك كيف يتوافق هذا العمل والفريق والشركة مع احتياجاته. إذا لم تكن هناك مشاكل في هذه العلاقة فالسؤال هو كيفية اجتياز فترة الاختبار بنجاحلن تثيرك في أي مرحلة. كل شيء سوف يسير من تلقاء نفسه بسلاسة. ولكن إذا شعرت ببعض الانزعاج أو الشك في أن شيئًا ما ليس على ما يرام هنا وليس بالطريقة التي تريدها ، فلا تعذب نفسك ولا تعرض الشركة للخطر. بعد كل شيء ، هي ليست الوحيدة. مع بذل الجهد اللازم ، يمكنك العثور على شركة أحلامك حيث لن تظهر مشكلة اجتياز فترة الاختبار بنجاح على الإطلاق.
كان معك أن التقى مديرك شخصيًا ووافق على ترشيحك. الآن الأمر متروك للأشياء الصغيرة - لإثبات نفسك في مكان جديد والوصول إلى المستويات المهنية التي حلمت بها!
لكن لا تتسرع في وضع خطط بعيدة المدى. لقد تم منحك شهر. وبالنسبة لهذا الشهر ، فإن مهمتك ليست فقط إثبات نفسك ، ولكن أيضًا عدم إفساد الأمور. غالبًا ما يصنع القادمون الجدد سطر كاملالأخطاء التي تؤدي في بعض الأحيان إلى عواقب وخيمة.
كادت صديقة جيدة لي أن تُطرد من وظيفتها لأنها أرسلت خطاب عمل إلى الطرف المقابل من بريدها الإلكتروني الشخصي. والآخر مع ذلك طُرد من العمل تحت المراقبة - لرفضه الذهاب إلى العمل يوم الأحد.
في البداية ، سوف يراقبك جميع موظفي المنظمة. ستكون أفعالك مرئية للجميع. لذلك احترم التقاليد الراسخة الآن في شركتك.
3. كن ودودًا ومنفتحًا
أتيت إلى المنظمة للعمل. الآن أنت وزملاؤك فريق واحد. ومن المعتاد في الفريق مساعدة ودعم بعضنا البعض. لا تحاول تقييد صلاحياتك بشكل صارم من اليوم الأول للعمل - سأفعل ذلك ، لكن هذا ليس جزءًا من مسؤوليات وظيفتي. مثل هذا النهج سيجعلك على الفور عرضة للخطر ليس فقط في نظر الفريق ، ولكن أيضًا في نظر صاحب العمل.
في البداية ، على الأرجح ، سيتم تعيين موظف لك ليطلعك على آخر المستجدات. يجب معاملة هذا الشخص باحترام خاص. في المنظمات التجارية ، يكون التوجيه مترددًا جدًا في الدفع ، وبالتالي ، بالنسبة لهذا الشخص ، فمن المرجح أن تكون عبئًا إضافيًا. أظهر الرغبة في المساعدة. لا تنتظر حتى يُطلب منك مباشرة القيام بشيء ما إذا كنت ترى بنفسك أن أحد الزملاء يحتاج إلى مساعدتك.
قد تبدو قاعدة واضحة لا تتطلب حتى التعبير بصوت عالٍ. لكن الكثيرين يهملون ذلك منذ يوم العمل الأول. 
الصورة: Depositphotos
على سبيل المثال ، كمضيف ، يقوم المبتدئ بتثبيت العديد من البرامج "المهمة للغاية" مثل icq و M-agent على جهاز الكمبيوتر الخاص به ، وتغيير إعدادات النظام ، وتعطيل برامج مكافحة الفيروسات وفقًا لتقديره الخاص من أجل "تحسين عمليات العمل". يمكن أن تكون عواقب مثل هذا السلوك غير متوقعة.
ما الذي لن يقدره صاحب العمل أيضًا؟
- يتم تشغيل الموسيقى التي يصعب هضمها من مكبرات صوت الكمبيوتر. كخيار - موظف مع آذان مسدودة. عند ارتداء سماعات الرأس ، فإنك تعزل نفسك عن الباقي ، على الرغم من أنه يبدو لك أنك تتحكم بشكل كامل في ما يحدث في المكتب ، فإن الزملاء الآخرين ، الذين يرون سماعات الرأس الخاصة بك ، لن يقتربوا منك.
- مناقشة الزملاء في مديرك السابق وممارسات المنظمة.
- سلوك غريب الأطوار.
- الشبكات الاجتماعية ومحادثات الهاتف الخليوي مع الأصدقاء.
- كثرة التأخير وطلبات المغادرة مبكرا من العمل.
ماذا يتوقع صاحب العمل منك؟
ثالثًا ، يتوقع منك أداء واجباتك بجودة عالية. إذا كانت الوظيفة تتطلب المبادرة والمسؤولية ، فمن المتوقع أن تظهر هذه الصفات.
ورابعًا ، يأمل صاحب العمل حقًا ألا تكون متخصصًا كفؤًا فحسب ، بل أن تكون أيضًا عادلة رجل صالح. توافر القيم الحياتية والمستدامة المبادئ الأخلاقيةستكون دائمًا حجة قوية لصالحك.
فترة الاختبار هي وقت صعب بالنسبة للموظف. هذا الوقت مخصص لك ولشركتك للإجابة على السؤال - هل أنتما مناسبان لبعضكما البعض؟ إذا كانت الإجابة بنعم ، فمن المرجح أن تمر عملية التكيف بسرعة وبشكل شبه غير محسوس بالنسبة لك. ومع ذلك ، إذا كنت في مؤسسة حصلت فيها مؤخرًا على وظيفة ، وكنت غير مرتاح وغير مرتاح ، فربما لا يجب أن تضيع وقتك الثمين في ذلك؟
لا تخف من البحث عن شركة أحلامك. بعد كل شيء ، توظف هذه الشركة أشخاصًا مثلك تمامًا! ومن يقرع الباب سيفتح عاجلاً أم آجلاً.
