संगठन के अस्थायी निलंबन पर आदेश. किसी उद्यम का परिसमापन: एक आदेश का पंजीकरण और अन्य आवश्यक प्रक्रियाएं। दायित्वों से कैसे निपटें
आर्थिक संकट का कई छोटे व्यवसायों पर नकारात्मक प्रभाव पड़ा है। घाटे में चल रहे उद्यम बंद होने की कगार पर हैं। इस स्थिति से बाहर निकलने का एकमात्र तार्किक तरीका कंपनी की गतिविधियों का अस्थायी निलंबन है। प्रबंधन का ऐसा कदम व्यवसाय को पूर्ण रूप से बंद होने से बचाता है। इस लेख के ढांचे में, हम इस मुद्दे पर विचार करने का प्रस्ताव करते हैं कि परिसमापन के बिना एलएलसी के निलंबन को कैसे औपचारिक रूप दिया जाए, साथ ही इस प्रक्रिया से जुड़ी कई कानूनी बारीकियों पर भी चर्चा की जाए।
नियंत्रण प्राधिकारी या उसका प्रबंधन विभिन्न कारणों से कंपनी के कामकाज को निलंबित कर सकता है।
एलएलसी गतिविधियों के निलंबन की मुख्य विशेषताएं
ऐसे कई कारण हैं जिनके कारण किसी व्यवसाय को अस्थायी रूप से बंद करने की आवश्यकता पड़ सकती है। ऐसा कदम उठाने का अधिकार रूस में पंजीकृत हर कंपनी को दिया गया है।निजी उद्यमियों के विपरीत, जो बीमारी या अध्ययन के दौरान अपना व्यवसाय बंद कर सकते हैं, कानूनी संस्थाओं के पास अस्थायी रोक के लिए बहुत कम संख्या में आधार होते हैं।
एक नियम के रूप में, आर्थिक गतिविधियों को रोकने का कारण लंबे समय तक आय की कमी है।
यह भी ध्यान दिया जाना चाहिए कि विभिन्न उल्लंघनों का पता चलने पर नियंत्रण अधिकारियों को एलएलसी की गतिविधियों को अस्थायी रूप से रोकने का अधिकार दिया गया है। वर्तमान कानून इस प्रक्रिया की प्रक्रिया और कुल डाउनटाइम के बारे में विस्तृत जानकारी प्रदान करते हैं। इस अवधि के अंत में, कंपनी को अपनी गतिविधियाँ जारी रखनी चाहिए या पूरी तरह से बंद कर देनी चाहिए।
व्यवसाय जगत के विशेषज्ञों के अनुसार, गतिविधियों का अस्थायी निलंबन हमेशा वित्तीय समस्याओं को हल करने में मदद नहीं करता है। ज्यादातर मामलों में, समय के साथ नई कंपनी पंजीकृत करने के लिए संस्थापकों के लिए व्यवसाय बंद करना अधिक लाभदायक होता है। इन सिफारिशों को इस तथ्य से समझाया गया है कि एक निष्क्रिय उद्यम अचल संपत्ति का किराया देने और अपने कर्मचारियों को मौद्रिक मुआवजा जारी करने के लिए बाध्य है। इसका मतलब यह है कि जब व्यवसाय स्थिर नहीं होता है तो अस्थायी रोक से प्राप्तियों में वृद्धि हो सकती है।
यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि वर्तमान कानून में ऐसा कोई विनियमन नहीं है जिसके अनुसार स्वैच्छिक फ्रीजिंग की जाती है। हालाँकि, कई घरेलू उद्यमी अक्सर यह प्रक्रिया शुरू करते हैं। मौजूदा नियम केवल कंपनी को जबरन बंद करने की जानकारी देते हैं। एक नियम के रूप में, ऐसा निर्णय न्यायिक प्राधिकरण या नियामक अधिकारियों द्वारा किया जाता है, जिसने ऑडिट के दौरान घोर उल्लंघन का खुलासा किया।
आर्थिक गतिविधि के अस्थायी निलंबन का सहारा लेते समय, कई सूक्ष्मताओं और कानूनी बारीकियों को ध्यान में रखना आवश्यक है। सबसे पहले, आपको कर कानून का सावधानीपूर्वक अध्ययन करने की आवश्यकता है। यह संहिता नकदी प्रवाह के अभाव में वित्तीय विवरण और शून्य घोषणा कैसे भरी जाती है, इसकी जानकारी प्रदान करती है। इसके अलावा, व्यवसाय मालिकों को श्रम संहिता की सभी आवश्यकताओं का पालन करना होगा। इस दस्तावेज़ में, आप निष्क्रिय उद्यम के कर्मचारियों को भुगतान की गणना करने की प्रक्रिया के बारे में जानकारी पा सकते हैं। रूसी संघ का प्रशासनिक अपराध संहिता नियंत्रण अधिकारियों के निर्णय द्वारा कंपनी की व्यावसायिक गतिविधियों को रोकने की प्रक्रिया के बारे में जानकारी प्रदान करता है। स्थापित नियमों के अनुसार, यह अधिकार कर निरीक्षक, अग्निशमन सेवा, एसईएस और अन्य न्याय प्राधिकरणों को दिया जाता है।
संकट में कई उद्यमी अपने व्यवसाय को "बचाने" के तरीके तलाश रहे हैं। परिसमापन के बिना व्यापार निलंबन के प्रकार
विचाराधीन प्रक्रिया शुरू करते समय, कई सूक्ष्मताओं और कानूनी बारीकियों को ध्यान में रखना आवश्यक है। एक नियम के रूप में, कंपनी की गतिविधियों को रोकने की प्रक्रिया इस बात पर निर्भर करती है कि क्या यह निर्णय स्वतंत्र रूप से लिया गया था या नियंत्रण अधिकारियों के निर्णय का परिणाम है। नीचे हम कंपनी के अस्थायी समापन से जुड़ी प्रक्रिया की मुख्य बारीकियों पर विचार करने का प्रस्ताव करते हैं।
न्यायाधिकरण के निर्णय से
प्रशासनिक अपराध संहिता में ऐसा कोई विनियमन नहीं है जो आर्थिक गतिविधि के अस्थायी निलंबन की प्रक्रिया को नियंत्रित करता हो। इसका मतलब यह है कि इस प्रक्रिया को शुरू करते समय नागरिक संहिता द्वारा निर्देशित होना आवश्यक है। कंपनी का प्रबंधन पहले संस्थापकों की बैठक आयोजित करके स्वतंत्र रूप से इस प्रक्रिया को शुरू कर सकता है। हालाँकि, कुछ मामलों में, अस्थायी रोक की आवश्यकता का कारण न्यायिक प्राधिकरण का निर्णय है।
रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता जानकारी प्रदान करती है कि आर्थिक गतिविधि का अस्थायी रोक प्रशासनिक दंड के प्रकारों में से एक है। इस प्रकार का जुर्माना उन कंपनियों के लिए प्रदान किया जाता है जो पर्यावरण को प्रदूषित करती हैं, मादक पदार्थों की तस्करी में लगी होती हैं या अपने आसपास के लोगों के स्वास्थ्य और जीवन के लिए खतरा पैदा करती हैं। विस्तृत सूचीप्रशासनिक अपराधों के लिए इस सज़ा का प्रावधान प्रशासनिक उत्तरदायित्व संहिता के तीसरे अनुच्छेद में दिया गया है। स्थापित नियमों के अनुसार, ऐसे स्टॉप की कुल अवधि तीन महीने से अधिक नहीं होनी चाहिए।
संस्थापकों के निर्णय से
संस्थापकों के निर्णय से एक कानूनी इकाई की गतिविधियों का निलंबन पूरी तरह से अलग तरीके से तैयार किया गया है। वर्तमान कानूनों में व्यावसायिक संस्थाओं को अपने व्यवसाय को स्वयं बंद करने की अनुमति देने वाला कोई विनियमन नहीं है। इसका मतलब यह है कि जमी हुई कंपनियों को निम्नलिखित कार्य करने होंगे:
- लेखांकन रिपोर्ट और कर रिटर्न तैयार करें।
- प्रतिवादी या तीसरे पक्ष के रूप में अदालत की सुनवाई में भाग लें।
- कर्मचारियों और ठेकेदारों के वित्तीय दायित्वों के लिए जिम्मेदार।
इस प्रक्रिया को शुरू करने के लिए, आपको क्रियाओं का एक निश्चित क्रम करना होगा। कंपनी प्रबंधन को इस प्रक्रिया से साठ दिन पहले कर्मचारियों को रोक के बारे में सूचित करना होगा। एक प्रशासनिक अधिनियम तैयार करते समय, यह निर्णय लेने के लिए आधार बताना आवश्यक है। इसके अलावा, इस प्रक्रिया को पूरा करने के लिए प्रक्रिया विकसित करना और जिम्मेदार व्यक्तियों द्वारा नियुक्त कर्मचारियों को इंगित करना आवश्यक है। ऐसे संगठन के प्रत्येक कर्मचारी को प्रबंधन के आदेश की सामग्री से परिचित होना चाहिए। इसके बाद, प्रबंधन को कर्मचारियों की बर्खास्तगी या अवैतनिक छुट्टी पर जाने के आवेदन स्वीकार करने होंगे। प्रत्येक दस्तावेज़ को स्वीकार करते समय, कंपनी के प्रशासन को संबंधित अधिनियम तैयार करना होगा।
सबसे पहले, आपको प्रक्रिया का पालन करने की आवश्यकता है ताकि कानून के साथ कोई समस्या न हो इस प्रक्रिया को शुरू करने से पहले, कंपनी के प्रबंधन को कर कार्यालय को एक लिखित अधिसूचना भेजनी होगी। यह कदम कंपनी को शून्य घोषणाओं का उपयोग करने की अनुमति देता है। लिखित अधिसूचना के अभाव में, कर प्राधिकरण को अनिर्धारित ऑडिट शुरू करने का अधिकार है। ऑडिट का कारण नियमित योगदान में भारी कमी है। उसके बाद, कंपनी को अपने भागीदारों से ऋण एकत्र करना होगा और अपने स्वयं के वित्तीय दायित्वों का भुगतान करना होगा। अन्यथा, कंपनी को लेनदारों से मुकदमेबाजी और दंड का सामना करना पड़ता है। यदि, आर्थिक गतिविधि को रोकने के बाद, कंपनी कम से कम एक वित्तीय लेनदेन करती है, तो उसके प्रबंधन को चुनी हुई कराधान व्यवस्था के अनुसार कर का भुगतान करना होगा।
स्थापित नियमों के अनुसार, शून्य रिपोर्टिंग न केवल कर सेवा को, बल्कि अन्य अधिकारियों को भी प्रस्तुत की जाती है। उनमें से, रोसस्टैट, पेंशन फंड और सोशल इंश्योरेंस फंड को अलग किया जाना चाहिए। कंपनी के प्रबंधन के पास कर्मचारियों में से एक को एक जिम्मेदार व्यक्ति के रूप में नियुक्त करने का कानूनी अधिकार है जिसे सूचनाओं और शून्य घोषणाओं के वितरण का काम सौंपा जाएगा। इस प्रयोजन के लिए, नोटरी एजेंसी द्वारा प्रमाणित आधिकारिक पावर ऑफ अटॉर्नी जारी करना आवश्यक है। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि यदि आर्थिक गतिविधि को रोकने की अवधि एक वर्ष से अधिक हो जाती है, तो कर निरीक्षक संगठन को कानूनी संस्थाओं के रजिस्टर से बाहर कर सकता है। यह नियम एक सौ उनतीसवें संघीय कानून में निहित है।
प्रतिभागियों के निर्णय से
यह प्रक्रिया व्यावहारिक रूप से ऊपर वर्णित प्रक्रिया के समान ही है। अंतर केवल इतना है कि यह निर्णय लेने से पहले कंपनी प्रबंधन को कंपनी के प्रतिभागियों की एक बैठक बुलानी पड़ती है। इस कार्यक्रम में वोट देने के हकदार सभी व्यक्तियों को भाग लेना चाहिए। कोरम एकत्र करने के लिए आवश्यक संख्या में प्रतिभागियों की अनुपस्थिति प्रक्रिया शुरू करने की असंभवता का कारण हो सकती है।
यहां यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि कंपनी के प्रबंधन की गलती के कारण अस्थायी रोक को कानून द्वारा सरल माना जाता है। श्रम कानून के अनुच्छेद एक सौ सत्तावन में कहा गया है कि प्रत्येक कर्मचारी को रोक की पूरी अवधि के दौरान मुआवजा मिलना चाहिए। मुआवजे की राशि कर्मचारियों की औसत कमाई के बराबर है। पूर्वगामी के आधार पर, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि जमी हुई कंपनी को कर्मचारियों और ठेकेदारों के प्रति अपने वित्तीय दायित्वों को पूरा करना जारी रखना चाहिए। कुछ मामलों में सबसे अच्छा उपायहै स्वतः बंद होने वालेएक कानूनी इकाई का व्यवसाय और परिसमापन। समापन के क्षण से एक निश्चित अवधि के बाद, कंपनी का प्रबंधन निर्माण कर सकता है नया कारोबार.
एक कानूनी इकाई के परिसमापन में इसके अस्तित्व की पूर्ण समाप्ति, कर्मचारियों की बर्खास्तगी और सभी खातों को बंद करना शामिल है परिसमापन के बिना एलएलसी की गतिविधियों को निलंबित करने के परिणाम
एलएलसी की गतिविधियों को कैसे निलंबित किया जाए, इस सवाल पर विचार करते समय, कई बातों पर ध्यान देना आवश्यक है महत्वपूर्ण बारीकियाँ. नीचे, हम कर्मचारियों को बर्खास्त करने की प्रक्रिया, छुट्टियां देने और शून्य रिपोर्ट दाखिल करने के नियमों पर चर्चा करने का प्रस्ताव करते हैं।
कर्मचारियों की बर्खास्तगी
आरंभ करने के लिए, कंपनी के प्रबंधन को इस मुद्दे से संबंधित श्रम कानून के सभी मानदंडों का सावधानीपूर्वक अध्ययन करना चाहिए। श्रम संहिता के अस्सीवें अनुच्छेद के अनुसार, कंपनी का प्रबंधन केवल आपातकालीन स्थिति में व्यावसायिक गतिविधियों के निलंबन के कारण कर्मचारियों को बर्खास्त कर सकता है। ऐसी स्थितियों में पर्यावरणीय आपदाएँ, प्रमुख औद्योगिक दुर्घटनाएँ और वायरल महामारी शामिल हैं। अन्य मामलों में, केवल सामान्य कारणों मेंकर्मचारियों को आग लगाने के लिए.
एक नियम के रूप में, जमे हुए उद्यमों के अधिकांश कर्मचारी अपनी मर्जी से चले जाते हैं। इसके अलावा, पार्टियां एक समझौते में प्रवेश कर सकती हैं जिसमें बर्खास्त कर्मचारी को वित्तीय मुआवजे का प्रावधान शामिल है। कुछ मामलों में, कर्मचारियों की कमी की प्रक्रिया शुरू करना अधिक समीचीन है। हालाँकि, इस प्रक्रिया के लिए कई कानूनी औपचारिकताओं का सावधानीपूर्वक अनुपालन आवश्यक है।
यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि कंपनी के प्रबंधन की कार्रवाई का तरीका इस बात पर निर्भर करता है कि गतिविधियों का अस्थायी निलंबन नियंत्रण अधिकारियों की ओर से एक सजा है या नहीं। इस घटना में कि किसी कंपनी को फ्रीज करने का कारण श्रम सुरक्षा नियमों का उल्लंघन है, कंपनी का प्रबंधन कुछ नियमों का पालन करने के लिए बाध्य है। कंपनी के सभी कर्मचारियों को प्रदान किया जाना चाहिए आर्थिक छूटऔसत वेतन के बराबर.
छुट्टियाँ प्रदान करना
विचाराधीन प्रक्रिया की स्वैच्छिक शुरुआत के साथ, कंपनी के प्रबंधन को कंपनी के कर्मियों का गहन विश्लेषण करने की आवश्यकता है। कर्मचारियों को अस्थायी अवैतनिक अवकाश प्रदान करके कंपनी की लागत को कम करना संभव है।यह दृष्टिकोण प्रबंधन को उत्पादन फिर से शुरू होने के बाद सभी श्रमिकों को वापस लौटने की अनुमति देता है। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि एलएलसी की गतिविधियों का निलंबन प्रबंधन के विवेक पर कर्मचारियों को छुट्टी पर भेजने का कारण नहीं है। यह प्रश्नआवश्यक रूप से स्वयं श्रमिकों से सहमत होना चाहिए।
यदि कर्मचारी छोड़ने से इनकार करता है, तो नियोक्ता को पूरे डाउनटाइम के दौरान मुआवजा देना होगा। इस प्रक्रिया के संचालन के नियम सत्ताईस जून, एक हजार नौ सौ छियानवे के श्रम मंत्रालय के छठे डिक्री में दिए गए हैं।
अस्थायी रूप से अपना काम बंद करने का उद्यमों का अधिकार कानून में निहित नहीं है, लेकिन व्यवहार में ऐसी प्रक्रिया अक्सर की जाती है कर रिपोर्टिंग की बारीकियाँ
पूर्वगामी से, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि मौजूदा कानूनों में जमे हुए फर्मों के मालिकों को कर रिकॉर्ड रखने से रोकने की अनुमति देने वाला कोई विनियमन नहीं है। इस तथ्य के बावजूद कि कोई वित्तीय लेनदेन नहीं है, ये दायित्व लागू रहेंगे। टैक्स कोड के तेईसवें लेख में कहा गया है कि कंपनी का प्रबंधन वर्ष के अंत में लेखांकन रिपोर्ट प्रस्तुत करने के लिए बाध्य है। उल्लंघन यह नियमदंड हो सकता है.
करदाता प्रत्येक कंपनी को कर कार्यालय में विशेष घोषणाएं दाखिल करने की आवश्यकता होती है, जो दिए गए फॉर्म में पूरी होती हैं विशिष्ट प्रणालीकरों का भुगतान. यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि प्रत्येक संगठन न केवल करदाता की स्थिति में, बल्कि कर एजेंट के रूप में भी कार्य करता है। इसका मतलब यह है कि कंपनी के प्रबंधन को कर्मचारियों, भागीदारों और सरकारी अधिकारियों के प्रति अपने सभी वित्तीय दायित्वों का पालन करना होगा।
प्रशासनिक अपराध संहिता का उन्नीसवां लेख उस स्थिति में दंड की राशि के बारे में जानकारी प्रदान करता है जब कोई कंपनी ऑफ-बजट फंड के लिए घोषणाएं और सांख्यिकीय रिपोर्ट प्रदान करने से इनकार करती है। साथ ही, उन कंपनियों पर जुर्माना लगाने की धमकी दी जाती है जो नियामक अधिकारियों के अनुरोधों का जवाब नहीं देते हैं।
एक साधारण संगठन के लिए आवश्यक दस्तावेज़ और आवेदन
इस घटना में कि कंपनी को फ्रीज करने का कारण एक प्रशासनिक अपराध है, जमानतदारों को व्यावसायिक इकाई से संबंधित सभी अचल वस्तुओं को सील करना आवश्यक है। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि बेलीफ सेवा के प्रतिनिधियों को संघीय कानून के अनुच्छेद 229 में निहित नियमों का पालन करना आवश्यक है। यदि व्यावसायिक गतिविधियों को अस्थायी रूप से निलंबित करना आवश्यक है, तो कंपनी के प्रबंधन को निम्नलिखित अधिनियम तैयार करने होंगे:
- गतिविधियों के अस्थायी निलंबन पर एक आदेश, इस प्रक्रिया को शुरू करने के लिए आधार सूचीबद्ध करना और डाउनटाइम की अवधि का संकेत देना।
- कर्मचारियों को अवैतनिक अवकाश प्रदान करने पर आदेश।
- कर सेवा और अन्य गैर-बजटीय संगठनों को लिखित अधिसूचना।
- पार्टियों के समझौते से कर्मचारियों की बर्खास्तगी के आदेश।
उपरोक्त सभी दस्तावेज़ कार्यालय कार्य के बुनियादी नियमों को ध्यान में रखते हुए निःशुल्क रूप में तैयार किए गए हैं। एलएलसी की गतिविधियों को निलंबित करने के लिए नीचे एक नमूना आदेश दिया गया है।
यह महत्वपूर्ण है कि परिसमापन के बिना एलएलसी की गतिविधियों का निलंबन सही क्रम में किया जाए, बिना सकल त्रुटियों के जो नकारात्मक परिणामों में योगदान कर सकती हैं। निष्कर्ष (+ वीडियो)
पूर्वगामी के आधार पर, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि कंपनी का प्रबंधन अपने व्यवसाय को अस्थायी रूप से बंद करने के लिए कई अलग-अलग आधारों का उपयोग कर सकता है। इस प्रक्रिया को शुरू करते समय, कानून की सभी औपचारिकताओं और आवश्यकताओं का अनुपालन करना बहुत महत्वपूर्ण है। कंपनी के कर्मचारियों और नियामक अधिकारियों को सूचित करने की प्रक्रिया पर विशेष ध्यान देने की सिफारिश की गई है। इस कदम के कार्यान्वयन से उन परिणामों से बचा जा सकेगा जो संगठन के भविष्य के काम पर प्रतिकूल प्रभाव डाल सकते हैं।
नमस्ते! इस लेख में हम आईपी के निलंबन के बारे में बात करेंगे।
आज आप सीखेंगे:
- क्या एकमात्र मालिक अवकाश ले सकता है;
- इसके लिए क्या विकल्प हैं?
- आईपी से कौन से दायित्व नहीं हटाए जा सकते?
क्या कोई आईपी अपनी गतिविधियों को निलंबित कर सकता है?
किसी न किसी कारण से, उद्यमी कभी-कभी सोचते हैं - क्या अतिरिक्त लागत लगाए बिना गतिविधियों को निलंबित करना संभव है? यह मुद्दा अक्सर व्यवसायियों द्वारा उठाया जाता है, लेकिन वकीलों द्वारा शायद ही कभी उठाया जाता है।
रूसी संघ के कानूनों के अनुसार, एक व्यक्तिगत उद्यमी अपने काम को अस्थायी रूप से निलंबित नहीं कर सकता है। यह विकल्प बिल्कुल प्रदान नहीं किया गया है, जिसका अर्थ है कि ऐसी कोई प्रक्रिया और कार्य योजना नहीं है।
रूस में, एक व्यक्तिगत उद्यमी की गतिविधि को केवल समाप्त किया जा सकता है। अस्थायी निलंबन का कोई प्रावधान नहीं है.
कानूनी दृष्टिकोण से, वह हमेशा काम करता है, लेकिन क्या वह वास्तव में गतिविधियों का संचालन करता है यह उसका अपना मामला है। और यहां तक कि अगर उद्यमी "छुट्टी लेने" का फैसला करता है, तो राज्य उसे रिपोर्टिंग और करों का भुगतान, राज्य निधि में योगदान से छूट नहीं देगा।
दूसरी ओर, कुछ पर (छोड़कर), शून्य कर रिटर्न दाखिल करना संभव है और इस प्रकार पेंशन फंड में योगदान को छोड़कर सभी खर्चों से खुद को मुक्त कर सकते हैं। लेकिन, आपको यह स्वीकार करना होगा कि यह कोई अतिरिक्त खर्च नहीं है, बल्कि आपके अपने भविष्य की चिंता है।
एक व्यक्तिगत उद्यमी के दायित्व जिसने अपनी गतिविधियों को निलंबित कर दिया है
यहां तक कि अगर कोई व्यक्तिगत उद्यमी कोई व्यवसाय नहीं करता है और सभी व्यवसाय को अस्थायी रूप से निलंबित करने का निर्णय लेता है, तो भी वह खुद को कई जिम्मेदारियों से मुक्त नहीं कर सकता है।
आइए उन्हें सूचीबद्ध करें:
- संघीय कर सेवा, पीएफआर, एफएसएस को रिपोर्टिंग;
- एफआईयू में योगदान;
- करों का भुगतान (यदि अस्थायी निलंबन यूटीआईआई या पेटेंट पर व्यवसाय को प्रभावित करता है), अन्य तरीकों से - शून्य कर रिटर्न दाखिल करना;
- अनुपालन श्रम अधिकारभाड़े के कर्मचारी.
आईपी की गतिविधियों के निलंबन के परिणाम
व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए व्यवसाय से अस्थायी वापसी के लिए कोई दंड नहीं है। लेकिन केवल तभी जब उसने राज्य के प्रति अपने दायित्वों को पूरा करना बंद नहीं किया हो, जिसकी चर्चा हमने ऊपर की है।
अन्यथा, एक उद्यमी जो स्वैच्छिक छुट्टी से लौटा है, उसे रिपोर्ट जमा करने में विफलता और अवैतनिक करों के लिए बड़े जुर्माने का सामना करना पड़ सकता है।
अदालत में वास्तविक उद्यमशीलता गतिविधि की अनुपस्थिति को साबित करना बेकार है - इससे व्यक्तिगत उद्यमी को उसके दायित्वों से राहत नहीं मिलती है।
इस तरह के जुर्माने पर मुकदमा करना असंभव है, क्योंकि वे पूरी तरह से उस कानून का अनुपालन करते हैं जिसमें कहा गया है कि एक व्यक्तिगत उद्यमी हर समय व्यावसायिक गतिविधियों का संचालन करता है जब तक वह इस भूमिका में पंजीकृत होता है।
किसी आईपी को कैसे निलंबित करें
जैसा कि हमने पहले ही कहा है, कानून के अनुसार, एक व्यक्तिगत उद्यमी अपनी गतिविधियों को निलंबित नहीं कर सकता है, लेकिन अगर फिर भी इसकी आवश्यकता उत्पन्न होती है, तो आपको समाधान तलाशने होंगे।
व्यवसाय में विराम को औपचारिक रूप देने का निर्णय लेने से पहले, यह निर्धारित करना उचित है कि निलंबन की योजना कितने समय के लिए बनाई गई है। यदि हम पर्याप्त लंबी अवधि के बारे में बात कर रहे हैं, तो सबसे स्पष्ट विकल्प है, और फिर इसे फिर से खोलें।
परिसमापन के माध्यम से एक व्यक्तिगत उद्यमी की गतिविधियों को निलंबित करने के लिए, कर कार्यालय को यह प्रदान करना आवश्यक है:
- के बारे में वक्तव्य.
- राज्य शुल्क के भुगतान की रसीद।
- कभी-कभी - पेंशन फंड से एक प्रमाण पत्र। दरअसल, कर कार्यालय स्वयं पेंशन फंड को अनुरोध भेज सकता है, लेकिन सभी शाखाएं ऐसा नहीं करती हैं।
समाप्ति की पुष्टि पांच व्यावसायिक दिनों में तैयार हो जाएगी।
- 12 दिनों के भीतर एफएसएस को सभी रिपोर्ट जमा करें;
- इसके बंद होने की FIU को सूचित करें, मौजूदा ऋणों का भुगतान करें;
- अपंजीकृत नकदी मशीनऔर बंद करें - यदि वे होते।
के रूप में पुनः पंजीकरण करें व्यक्तिगत उद्यमीएक नागरिक किसी भी समय (कुछ दिनों के बाद भी) कर सकता है। ऐसा करने के लिए, आपको पंजीकरण प्राधिकारी (निवास स्थान पर कर कार्यालय) को फिर से एक उपयुक्त आवेदन जमा करना होगा। व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए उद्घाटन और समापन की संख्या पर भी कोई प्रतिबंध नहीं है।
एक आईपी को बंद करने और खोलने की लागत (राज्य शुल्क के 160 और 800 रूबल) ज्यादातर मामलों में एक उद्यमी की प्रतीक्षा कर रहे धन के करों और कटौती की लागत से बहुत कम है, जो निलंबित है, लेकिन बंद नहीं हुआ है।
एक व्यक्तिगत उद्यमी अपने काम में अल्पकालिक ब्रेक को औपचारिक रूप नहीं दे सकता है, लेकिन उसे अभी भी उसी तरह टैक्स रिटर्न जमा करना होगा और पेंशन फंड में योगदान देना होगा।
आईपी को बंद किए बिना गतिविधियों को निलंबित करने की लगभग कोई कीमत नहीं, कर दाता हो सकते हैं जो उद्यम की आय पर निर्भर हैं।
यूटीआईआई प्रणाली में काम करने वाले उद्यमी स्वेच्छा से पंजीकरण रद्द करने के लिए आवेदन जमा करके लागत को कम कर सकते हैं। "छुट्टियों" के दौरान शून्य रिपोर्ट पर स्विच करना और सबमिट करना संभव है। काम पर लौटने के साथ, आप तुरंत यूटीआईआई के तहत पंजीकरण के लिए आवेदन कर सकते हैं।
कंपनी की गतिविधियों का निलंबन: कारणों का विश्लेषण
व्यवसाय के कार्यान्वयन में संगठनों को कार्रवाई की स्वतंत्रता दी गई। दरअसल, नागरिक संहिता के मानदंडों के अनुसार, उद्यमशीलता गतिविधि एक स्वतंत्र गतिविधि है जो किसी के अपने जोखिम पर की जाती है। हालाँकि, ऐसी स्वतंत्रता का मतलब यह नहीं है कि संगठन को मौजूदा कानून के मानदंडों का पालन न करने या अनदेखा करने का अधिकार है। उल्लंघनकर्ताओं की गतिविधियाँ स्थापित आदेशअनिवार्य निलंबन के अधीन. इसके अलावा, संगठन अपने प्रमुख या संस्थापक के निर्णय से अस्थायी रूप से व्यावसायिक गतिविधियों को रोक सकता है।
उद्यमशीलता गतिविधि एक स्वतंत्र गतिविधि है जो किसी के अपने जोखिम पर की जाती है, जिसका उद्देश्य संपत्ति के उपयोग, माल की बिक्री, काम के प्रदर्शन या इस क्षमता में पंजीकृत व्यक्तियों द्वारा निर्धारित तरीके से सेवाओं के प्रावधान से व्यवस्थित रूप से लाभ कमाना है। कानून (रूसी संघ के नागरिक संहिता का खंड 1, अनुच्छेद 2)
कंपनी का जबरन निलंबन
संगठन की गतिविधियों के जबरन निलंबन के प्रकार गतिविधियों का प्रशासनिक निलंबन और गतिविधियों का अस्थायी निषेध हो सकते हैं।
गतिविधियों का प्रशासनिक निलंबन
प्रशासनिक सज़ा एक प्रशासनिक अपराध करने के लिए राज्य द्वारा स्थापित जिम्मेदारी का एक उपाय है, जिसका उपयोग स्वयं अपराधी और अन्य व्यक्तियों द्वारा नए अपराधों को करने से रोकने के लिए किया जाता है (प्रशासनिक अपराध संहिता के अनुच्छेद 3.1 का भाग 1) रूसी संघ)।
रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 3.2 के अनुसार, गतिविधियों का प्रशासनिक निलंबन प्रशासनिक अपराध करने के लिए एक प्रकार की प्रशासनिक सजा है। उनकी नियुक्ति का अधिकार सिर्फ कोर्ट को है.
रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 30.12 के अनुच्छेद 1 के अनुसार, एक व्यक्ति जिसके संबंध में प्रशासनिक अपराध के मामले में कार्यवाही चल रही है, उस निर्णय के खिलाफ अपील कर सकता है जो मामले में लागू हो गया है। प्रशासनिक अपराध. शिकायत पर सकारात्मक निर्णय लेने से कानूनी इकाई को हुए नुकसान के लिए मुआवजे का अधिकार मिल जाता है
रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 3.12 में कहा गया है कि गतिविधियों के प्रशासनिक निलंबन में अस्थायी निलंबन शामिल है:
व्यक्तिगत उद्यमियों, कानूनी संस्थाओं, उनकी शाखाओं, प्रतिनिधि कार्यालयों, संरचनात्मक प्रभागों, इकाइयों, सुविधाओं, भवनों या संरचनाओं के संचालन के लिए उत्पादन स्थलों की गतिविधियाँ ख़ास तरह केगतिविधियाँ (कार्य), सेवाओं का प्रावधान।
अधिकतम अवधि जिसके लिए गतिविधियों का प्रशासनिक निलंबन स्थापित किया जा सकता है वह 90 दिन है (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 3.12 का भाग 2)।
खतरे की स्थिति में गतिविधियों का प्रशासनिक निलंबन लागू किया जाता है:
महामारी, महामारी, संगरोध वस्तुओं के साथ विनियमित वस्तुओं का संक्रमण (संदूषण), विकिरण दुर्घटना या मानव निर्मित आपदा की शुरुआत, जिससे पर्यावरण की स्थिति या गुणवत्ता, लोगों के जीवन या स्वास्थ्य को महत्वपूर्ण नुकसान होता है।
इसके अलावा, निम्नलिखित के क्षेत्र में प्रशासनिक अपराध की स्थिति में संगठन की गतिविधियों को निलंबित किया जा सकता है:
अपराध से प्राप्त आय के वैधीकरण (लॉन्ड्रिंग) और आतंकवाद के वित्तपोषण का मुकाबला करने के लिए मादक दवाओं, मनोदैहिक पदार्थों और उनके पूर्ववर्तियों की तस्करी के अनुसार स्थापित संघीय विधानविदेशी नागरिकों, राज्यविहीन व्यक्तियों और के संबंध में विदेशी संगठनकुछ प्रकार की गतिविधियों के कार्यान्वयन पर प्रतिबंध; विदेशी नागरिकों और राज्यविहीन व्यक्तियों को आकर्षित करने के नियम श्रम गतिविधिशहरी नियोजन गतिविधियों की सार्वजनिक व्यवस्था और सार्वजनिक सुरक्षा के प्रबंधन की प्रक्रिया खुदरा सुविधाओं (शॉपिंग मॉल सहित) में की जाती है
संगठन की गतिविधियों को अस्थायी रूप से रोकने का निर्णय जिला अदालतों के न्यायाधीशों द्वारा रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 28.3 के मानदंडों के अनुसार एक अधिकृत अधिकारी द्वारा तैयार किए गए प्रशासनिक अपराधों पर प्रोटोकॉल के आधार पर जारी किया जाता है। रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 23.1 का भाग 3)। न्यायाधीश के निर्णय को उसके अपनाने के तुरंत बाद बेलीफ द्वारा निष्पादित किया जाता है (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 32.12 का भाग 1)। बेलिफ़ गवाहों की उपस्थिति में कार्य करते हैं, और यदि आवश्यक हो, तो आंतरिक मामलों के निकायों के कर्मचारियों की सहायता से (2 अक्टूबर, 2007 के संघीय कानून के अनुच्छेद 109, प्रवर्तन कार्यवाही पर संख्या 229-एफजेड)। निर्णय के निष्पादन के अंत में, जमानतदार एक अधिनियम तैयार करते हैं।
रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 29.10 के भाग 2 से यह निम्नानुसार है कि बेलीफ को अदालत के आदेश के निष्पादन को सुनिश्चित करने वाले उपायों को स्वतंत्र रूप से निर्धारित नहीं करना चाहिए। उन्हें अदालत द्वारा नियुक्त किया जाता है। रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 32.12 के भाग 2 के अनुसार, गतिविधियों के प्रशासनिक निलंबन के दौरान निम्नलिखित कार्रवाई की जा सकती है:
परिसर को सील करना, माल और अन्य भौतिक संपत्तियों के भंडारण के स्थान, नकदी रजिस्टर, अन्य कार्यों को सील करना जो गतिविधियों के प्रशासनिक निलंबन के निष्पादन को सुनिश्चित करते हैं
गतिविधियों के प्रशासनिक निलंबन की स्थिति में, उन उपायों को लागू करने की अनुमति नहीं है जो इसमें शामिल हो सकते हैं अपरिवर्तनीय परिणामउत्पादन प्रक्रिया के लिए, साथ ही जीवन समर्थन सुविधाओं के कामकाज और सुरक्षा के लिए।
किसी बेलिफ़ द्वारा कार्यक्रम आयोजित करने का मतलब यह नहीं है कि संगठन कुछ नहीं कर सकता। उसे किए गए उल्लंघनों को सुधारने के लिए हर संभव प्रयास करना चाहिए। आखिरकार, जिस अवधि के लिए आप कंपनी की गतिविधियों को निलंबित कर सकते हैं वह काफी बड़ी है - 90 दिन। इसलिए, इसके प्रमुख को प्रासंगिक संगठनात्मक और प्रशासनिक दस्तावेज जारी करने होंगे, जो इंगित करें:
गतिविधियों को निलंबित करने का आदेश जारी करते समय, कंपनी के प्रमुख को यह सुनिश्चित करना होगा कि इस आदेश से प्रभावित सभी कर्मचारी इससे परिचित हों। इसलिए, इस दस्तावेज़ में इसमें निहित जानकारी को अधीनस्थों तक पहुंचाने के लिए विभाग प्रमुखों का कर्तव्य निर्धारित किया जाना चाहिए।
यदि कंपनी उन परिस्थितियों को खत्म करने के लिए समय पर काम करती है जो गतिविधियों के प्रशासनिक निलंबन के रूप में प्रशासनिक जुर्माना लगाने का कारण थीं, तो उसके पास समय से पहले गतिविधियों को फिर से शुरू करने का अवसर होता है। ऐसा करने के लिए, संगठन को अदालत में एक याचिका दायर करने की आवश्यकता है, जिसके आधार पर वह सजा के निष्पादन को रोक सकता है (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 3.12 के भाग 3)। इस मामले में, अदालत उस अधिकारी के निष्कर्ष का अनुरोध करने के लिए बाध्य है जिसने नामित परिस्थितियों के उन्मूलन या गैर-उन्मूलन पर प्रशासनिक अपराध पर प्रोटोकॉल तैयार किया था। निष्कर्ष लिखित रूप में दिया गया है। यह उन परिस्थितियों के उल्लंघनकर्ता द्वारा उन्मूलन या गैर-उन्मूलन की गवाही देने वाले तथ्यों को इंगित करता है जो गतिविधियों के निलंबन के रूप में प्रशासनिक जुर्माना लगाने के आधार के रूप में कार्य करते हैं। निष्कर्ष न्यायाधीश के लिए अनिवार्य नहीं है और इसका विश्लेषण रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 26.11 में निर्धारित तरीके से किया जाता है। निष्कर्ष से न्यायाधीश की असहमति को प्रेरित किया जाना चाहिए।
एक न्यायाधीश, एक कॉलेजिएट निकाय के सदस्य, एक प्रशासनिक अपराध के मामले में कार्यवाही का संचालन करने वाला एक अधिकारी, मामले की सभी परिस्थितियों के व्यापक, पूर्ण और वस्तुनिष्ठ अध्ययन के आधार पर, अपने आंतरिक दृढ़ विश्वास के अनुसार साक्ष्य का मूल्यांकन करता है। पहले से कोई सबूत नहीं मिल सकता स्थापित बल(रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता का अनुच्छेद 26.11) प्रस्तुत दस्तावेजों की जांच करने के बाद, न्यायाधीश गतिविधियों के प्रशासनिक निलंबन के रूप में प्रशासनिक दंड के निष्पादन को समाप्त करने या याचिका को संतुष्ट करने से इनकार करने का निर्णय जारी करता है ( रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 32.12 का भाग 4)।
कंपनी, उसकी शाखा, प्रतिनिधि कार्यालय, संरचनात्मक इकाई, उत्पादन स्थल की गतिविधियों को फिर से शुरू करने की तारीख संकल्प में इंगित की गई है समय से पहले समाप्तिगतिविधियों के प्रशासनिक निलंबन के रूप में प्रशासनिक दंड का निष्पादन। यह संकल्प इकाइयों, सुविधाओं, भवनों या संरचनाओं के संचालन को फिर से शुरू करने, कुछ प्रकार की गतिविधियों (कार्यों) के कार्यान्वयन, सेवाओं के प्रावधान की तारीख को भी इंगित करता है।
प्रशासनिक दंड पर अदालत के फैसले के उल्लंघनकर्ता द्वारा निष्पादन की निगरानी बेलीफ्स द्वारा की जाती है। इस घटना में कि कंपनी निलंबन अवधि समाप्त होने से पहले गतिविधियां फिर से शुरू करती है, बेलीफ को उल्लंघनकर्ता पर जुर्माना लगाने का अधिकार है।
गतिविधियों के निलंबन की अवधि समाप्त होने पर, बेलीफ सजा के निष्पादन के उपायों को रद्द करने और प्रवर्तन कार्यवाही के पूरा होने पर निर्णय जारी करने के लिए बाध्य है। यदि प्रशासनिक सजा की अवधि समाप्त हो गई है, और उल्लंघन समाप्त नहीं हुए हैं, तो बेलीफ सजा की अवधि बढ़ाने का हकदार नहीं है। इस मामले में, एक नया उल्लंघन होगा, जिसके कमीशन पर एक प्रशासनिक अपराध पर एक प्रोटोकॉल फिर से तैयार किया जाता है (रूसी संघ के सशस्त्र बलों के पत्र दिनांक 06.03.2006 संख्या 1936-5 / के अनुच्छेद 7) सामान्य)।
टिप्पणी
अगर कंपनी नियमों का पालन नहीं करती है आग सुरक्षा
किसी कंपनी की गतिविधियों के प्रशासनिक निलंबन के सामान्य कारणों में से एक अग्नि सुरक्षा के नियमों और विनियमों का अनुपालन न करना है (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 20.4 का भाग 1)। आख़िरकार, इन मानकों का अनुपालन करने की आवश्यकता सभी कंपनियों पर लागू होती है और इसका कोई उद्योग संबद्धता नहीं है। जबकि, उदाहरण के लिए, आबादी के लिए खानपान के संगठन के लिए स्वच्छता और महामारी संबंधी आवश्यकताओं का उल्लंघन सार्वजनिक खानपान संगठनों (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 6.6) पर लागू होता है।
खाता लेनदेन का निलंबन
यदि उल्लंघनकर्ता अपराध और आतंकवाद के वित्तपोषण से प्राप्त आय के वैधीकरण (लॉन्ड्रिंग) से निपटने पर रूसी संघ के कानून का उल्लंघन करता है, तो खातों पर संचालन को निलंबित करने के लिए उल्लंघनकर्ता पर अतिरिक्त उपाय लागू करने का मुद्दा हल हो जाता है। यह रूसी संघ के प्रशासनिक अपराध संहिता के अनुच्छेद 29.10 के भाग 2 से अनुसरण करता है। इसलिए, एक संगठन जिसकी गतिविधियों को संकेतित उल्लंघनों के अलावा अन्य उल्लंघनों के लिए प्रशासनिक रूप से निलंबित कर दिया गया है, उसका खाता लेनदेन निलंबित नहीं है। इसलिए, यह उल्लंघनों को खत्म करने के लिए आवश्यक संपत्ति, कार्यों और सेवाओं के लिए भुगतान कर सकता है।
गतिविधियों पर अस्थायी प्रतिबंध
मुकदमेबाजी में समय लगता है. इसलिए, जब तक गतिविधियों को निलंबित करने का अदालत का निर्णय जारी नहीं हो जाता, तब तक प्रशासनिक अपराध के मामले में कार्यवाही सुनिश्चित करने के लिए एक विशेष उपाय लागू किया जाता है। अर्थात्, गतिविधियों पर अस्थायी प्रतिबंध (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 27.1 का भाग 1)।
यदि किसी प्रशासनिक अपराध के लिए गतिविधियों के प्रशासनिक निलंबन के रूप में प्रशासनिक जुर्माना संभव है तो गतिविधियों पर अस्थायी प्रतिबंध लागू किया जा सकता है (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 27.16 का भाग 1) इस उपाय में एक संक्षिप्त शामिल है -शाखाओं, प्रतिनिधि कार्यालयों, एक कानूनी इकाई के संरचनात्मक प्रभागों, उत्पादन स्थलों, इकाइयों, सुविधाओं, भवनों या संरचनाओं के संचालन, कुछ प्रकार की गतिविधियों (कार्यों) के कार्यान्वयन, सेवाओं के प्रावधान की गतिविधियों की समाप्ति ( रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 27.16 का भाग 1)।
गतिविधियों पर अस्थायी प्रतिबंध एक अधिकारी द्वारा लगाया जाता है जिसके पास रूसी संघ के प्रशासनिक अपराध संहिता के अनुच्छेद 28.3 के अनुसार ऐसा करने की विशेष शक्तियां होती हैं। उसी समय, एक उपयुक्त प्रोटोकॉल तैयार किया जाता है, जिसे प्रशासनिक अपराध पर प्रोटोकॉल के साथ जिला अदालत में भेजा जाता है। उद्यम के प्रमुख को प्रोटोकॉल की एक प्रति दी जाती है, जिसके आधार पर वह गतिविधियों को रोकने के लिए उचित आदेश जारी करता है।
गतिविधियों पर अस्थायी प्रतिबंध की अवधि पांच दिनों से अधिक नहीं होनी चाहिए (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 27.17 का भाग 1 और अनुच्छेद 29.6 का भाग 5)। इस अवधि की गणना उस क्षण से नहीं की जाती है जब प्रोटोकॉल तैयार किया जाता है, बल्कि शाखाओं, प्रतिनिधि कार्यालयों, एक कानूनी इकाई के संरचनात्मक प्रभागों, उत्पादन स्थलों, साथ ही इकाइयों, सुविधाओं के संचालन की गतिविधियों की वास्तविक समाप्ति के क्षण से की जाती है। , भवन या संरचनाएं, कुछ प्रकार की गतिविधियों (कार्यों) का कार्यान्वयन, सेवाओं का प्रावधान (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 27.17 के भाग 2)। उसी समय, गतिविधियों पर अस्थायी प्रतिबंध की अवधि को गतिविधियों के प्रशासनिक निलंबन की अवधि (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 29.6 के भाग 5) के विरुद्ध गिना जाता है।
गतिविधियों का स्वैच्छिक निलंबन
संगठन की गतिविधियों के स्वैच्छिक निलंबन के आधार, एक नियम के रूप में, तकनीकी, संगठनात्मक, आर्थिक कारण, प्राकृतिक या जलवायु परिस्थितियाँ, आपातकालीन परिस्थितियाँ हैं।
गतिविधियों का स्वैच्छिक निलंबन (साथ ही मजबूर) पूरी कंपनी पर या उसकी शाखा, प्रतिनिधि कार्यालय, संरचनात्मक इकाई, उत्पादन स्थल पर लागू हो सकता है। इसके अलावा, व्यक्तिगत इकाइयों, वस्तुओं, इमारतों या संरचनाओं के संचालन को रोका जा सकता है।
किसी भी मामले में, गतिविधियों के निलंबन के कारण की परवाह किए बिना, सिद्धांत प्रलेखनएक - संगठन के प्रमुख द्वारा एक आदेश (आदेश) जारी करना। आदेश में कारण, गतिविधियों के अस्थायी निलंबन की शुरुआत और समाप्ति की तारीख, रोकी जाने वाली इकाइयों (अनुभागों, सुविधाओं, उपकरणों) की सूची, साथ ही इस आदेश (निर्देश) के निष्पादन के लिए जिम्मेदार व्यक्ति का उल्लेख होना चाहिए। .
तकनीकी, संगठनात्मक या आर्थिक कारण
अक्सर, व्यवसाय की री-प्रोफाइलिंग, तकनीकी री-इक्विपमेंट, पुनर्निर्माण या उपकरणों के आधुनिकीकरण के लिए संगठन की गतिविधियों को अस्थायी रूप से रोकना आवश्यक होता है। गतिविधियों को आर्थिक कारणों से भी निलंबित किया जा सकता है - कंपनी के उत्पादों की मांग में कमी के कारण या कच्चे माल, उपकरण आदि की आपूर्ति में व्यवधान के कारण।
जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, संगठन की गतिविधियों के स्वैच्छिक निलंबन की स्थिति में, इसका प्रमुख एक उचित आदेश (निर्देश) जारी करने के लिए बाध्य है। लेकिन इसके पंजीकरण से पहले भी, कंपनी में कुछ प्रारंभिक कार्य किए जाने चाहिए।
इसलिए, यदि तकनीकी कारणों से गतिविधि की अस्थायी समाप्ति होती है, तो पहले डिज़ाइन दस्तावेज़ विकसित किया जाता है, अनुमान अनुमोदित किए जाते हैं, और उपकरण, भवनों और संरचनाओं के तकनीकी पुन: उपकरण (आधुनिकीकरण) के लिए उपायों की शुरुआत और समाप्ति के लिए तिथियां निर्धारित की जाती हैं। . इसी प्रकार, संगठनात्मक कारणों से गतिविधियों का अस्थायी निलंबन किया और औपचारिक किया जाता है।
यदि कंपनी आर्थिक कारणों से गतिविधियों को निलंबित कर देती है, उदाहरण के लिए, उत्पादों (कार्यों, सेवाओं) की मांग में कमी के कारण, तो प्रशासनिक दस्तावेज़ प्रमुख के एक ज्ञापन के आधार पर जारी किया जाता है। वाणिज्यिक विभागया अन्य संबंधित विभाग। मेमो के साथ लेखा विभाग से एक प्रमाण पत्र और बिक्री बाजारों के विश्लेषण पर विपणन सेवा की एक रिपोर्ट संलग्न करने की सलाह दी जाती है।
यदि आदेश में निर्दिष्ट गतिविधियों के निलंबन की अवधि समाप्त हो गई है, और कंपनी का कामकाज बहाल नहीं किया जा सकता है, तो समाप्ति तिथि को समायोजित करने के लिए एक नया आदेश जारी किया जाना चाहिए। संगठन की गतिविधियों के निलंबन की अवधि को कम करने का निर्णय उसी तरीके से लिया गया है।
कार्य की मौसमी प्रकृति
मौसमी उत्पादन वह उत्पादन है जिसका कार्यान्वयन सीधे तौर पर प्राकृतिक, जलवायु परिस्थितियों और वर्ष के समय से संबंधित होता है। यह अवधारणा एक संगठन और एक व्यक्तिगत उद्यमी पर लागू होती है, यदि कुछ कर अवधि (तिमाही, आधा वर्ष) के दौरान उनकी उत्पादन गतिविधियां प्राकृतिक और जलवायु परिस्थितियों (रूसी कर संहिता के अनुच्छेद 11 के खंड 2) के कारण नहीं की जाती हैं। फेडरेशन).
कर उद्देश्यों के लिए उपयोग किए जाने वाले मौसमी उद्योगों और गतिविधियों की सूची को रूसी संघ की सरकार के 6 अप्रैल, 1999 नंबर 382 के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया था।
काम की मौसमी प्रकृति के साथ, कंपनी एक निश्चित अवधि के लिए पूरी तरह से गतिविधियाँ करती है, जब जलवायु परिस्थितियाँ अनुमति देती हैं। बाकी समय इसकी गतिविधियाँ निलंबित रहती हैं। लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि संगठन बंद हो गया है. यह नए सीज़न की तैयारी के लिए कार्य करना जारी रखता है। तैयारी अवधि के दौरान, कंपनी के पास, एक नियम के रूप में, कोई राजस्व नहीं होता है। सीज़न खोलने या बंद करने के लिए, कंपनी के प्रमुख को आदेश देना पर्याप्त है, जो संबंधित तिथियों का संकेत देगा। अंत में मौसमी कामप्रशासनिक दस्तावेज़ में अगले सीज़न के लिए तैयारी कार्य की आवश्यकता का संकेत होना चाहिए।
ध्यान दें कि मौसमी कार्य की शुरुआत के लिए अतिरिक्त की भागीदारी की आवश्यकता होती है श्रम संसाधन. मौसमी श्रमिकों के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय, कार्मिक अधिकारी आदेश में बताई गई तारीखों द्वारा निर्देशित होंगे, और इसके अनुसार, कर्मचारियों के साथ संपन्न अनुबंध में इन तिथियों को इंगित करेंगे।
लाइसेंस निलंबन
कुछ प्रकार की उद्यमशीलता गतिविधियाँ अनिवार्य लाइसेंसिंग के अधीन हैं। लाइसेंस के निलंबन से लाइसेंस प्राप्त प्रकार की गतिविधि निलंबित हो जाती है, लेकिन संपूर्ण कंपनी नहीं। साथ ही, लाइसेंस का निलंबन एक प्रशासनिक दंड नहीं है, बल्कि गतिविधि की बारीकियों से सीधे संबंधित एक विशेष निवारक उपाय है, जिसके कार्यान्वयन से संवैधानिक अधिकारों और स्वतंत्रता के साथ-साथ अधिकारों और वैध हितों पर भी असर पड़ सकता है। अन्य व्यक्तियों की (रूसी संघ के सर्वोच्च मध्यस्थता न्यायालय के प्लेनम के संकल्प के पैराग्राफ 20 दिनांक 02.06.2004 संख्या 10)
असाधारण परिस्थितियाँ
अप्रत्याशित घटना के कारण कंपनी की गतिविधियों को निलंबित भी किया जा सकता है। इनमें प्राकृतिक आपदाएँ, दुर्घटनाएँ, औद्योगिक दुर्घटनाएँ, महामारी और दी गई परिस्थितियों में अन्य अपरिहार्य परिस्थितियाँ शामिल हैं, जब आबादी का जीवन या सामान्य रहने की स्थिति खतरे में पड़ जाती है।
इन मामलों में कंपनी की गतिविधियों की अस्थायी समाप्ति भी प्रमुख के आदेश (निर्देश) के आधार पर की जाती है, जो निलंबन अवधि को इंगित करती है। इसके अलावा, एक अलग आदेश के अनुसार, एक आयोग बनाया जा रहा है, जिसके कर्तव्यों में आपदा के कारणों का पता लगाना, आवश्यक उपायों के कार्यान्वयन का समन्वय करना, साथ ही उनके कार्यान्वयन की निगरानी करना शामिल है। आयोग को उचित अधिनियम तैयार करने के लिए बाध्य करना संभव है, जो डाउनटाइम के कारणों का पता लगाने के परिणामों और इसके परिणामों को खत्म करने के लिए विकसित उपायों के एक सेट दोनों को प्रतिबिंबित करेगा। ऐसे अधिनियम का रूप कानून द्वारा विनियमित नहीं होता है, इसलिए इसे मनमाने ढंग से तैयार किया जाता है।
समझौता श्रमिक संबंधीडाउनटाइम के दौरान कर्मचारियों के साथ
नियोक्ता संगठन के प्रत्येक कर्मचारी (संरचनात्मक इकाई, संचालित सुविधा) को व्यक्तिगत रूप से संगठनात्मक या तकनीकी कामकाजी परिस्थितियों में चल रहे परिवर्तनों से संबंधित कारणों के लिए गतिविधियों (सरल) के आगामी निलंबन और इसके संबंध में परिवर्तन के बारे में सूचित करने के लिए बाध्य है। रोजगार अनुबंधों में प्रदान की गई शर्तें। यह दो महीने पहले लिखित रूप में किया जाना चाहिए। आधार श्रम संहिता का अनुच्छेद 74 है।
पार्टियों द्वारा निर्धारित शर्तें रोजगार अनुबंधबदलाव के अपवाद के साथ, कुछ मामलों में नियोक्ता की पहल पर बदलाव किया जा सकता है श्रम समारोहकार्यकर्ता
एक कर्मचारी का दूसरी नौकरी में स्थानांतरण
यदि कर्मचारी नई संगठनात्मक और तकनीकी परिस्थितियों में काम करने के लिए सहमत नहीं है, तो नियोक्ता उसे लिखित रूप में एक और उपलब्ध नौकरी की पेशकश करने के लिए बाध्य है जिसे कर्मचारी अपने स्वास्थ्य की स्थिति को ध्यान में रखते हुए कर सकता है। ऐसे कार्य की अनुपस्थिति या प्रस्तावित कार्य से कर्मचारी के इनकार की स्थिति में, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के अनुच्छेद 7 के अनुसार रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया जाता है।
एक वर्ष तक की अवधि के लिए, एक कर्मचारी को पार्टियों के समझौते से अस्थायी रूप से उसी नियोक्ता के साथ दूसरी नौकरी में स्थानांतरित किया जा सकता है, लिखित रूप में निष्कर्ष निकाला गया (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72.2)।
एक महीने तक की अवधि के लिए, किसी कर्मचारी को डाउनटाइम (आर्थिक, तकनीकी या संगठनात्मक कारणों से गतिविधियों का निलंबन) और रोकथाम की आवश्यकता के मामलों में उसी नियोक्ता के साथ रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित नहीं किए गए काम पर उसकी सहमति के बिना स्थानांतरित किया जा सकता है। संपत्ति का विनाश या क्षति, अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी को बदलने के लिए, यदि डाउनटाइम और संपत्ति के विनाश या क्षति को रोकने या अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी को बदलने की आवश्यकता कुछ आपातकालीन परिस्थितियों के कारण होती है।
यदि आवश्यक हो, तो उद्यम के कर्मचारी आपातकालीन परिस्थितियों के परिणामों को खत्म करने में शामिल हो सकते हैं। इस मामले में, दूसरी नौकरी में स्थानांतरण के लिए कर्मचारी की सहमति की भी आवश्यकता नहीं है। लेकिन यह मत भूलो कि इस तरह के स्थानांतरण की अवधि एक महीने से अधिक नहीं हो सकती (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72.2)।
क्या कर्मचारी को डाउनटाइम के दौरान कार्यस्थल पर रहना आवश्यक है?
डाउनटाइम के दौरान कर्मचारी का स्थान कानून द्वारा परिभाषित नहीं है। इसलिए, नियोक्ता को स्वतंत्र रूप से यह निर्धारित करने का अधिकार है कि कर्मचारी को डाउनटाइम के दौरान कार्यस्थल पर होना चाहिए या नहीं।
डाउनटाइम के दौरान कार्यस्थलों पर कर्मचारियों की अनुपस्थिति में, नियोक्ता को उनके रखरखाव से जुड़ी लागतों को वहन करने की आवश्यकता नहीं होती है, विशेष रूप से, बिजली, संचार सेवाओं आदि के लिए भुगतान। उत्पादन की सीलिंग के साथ गतिविधियों के प्रशासनिक निलंबन की स्थिति में और कार्यालय परिसर, कर्मचारी को उसके पास जाने का अवसर ही नहीं मिलता कार्यस्थल. इसलिए, कर्मचारियों को डाउनटाइम के दौरान कार्यस्थल पर उपस्थित नहीं रहने की अनुमति देना रोजगार अनुबंध के दोनों पक्षों के हित में है।
यह जानकारी कि कर्मचारियों को डाउनटाइम के दौरान अपने कार्यस्थल पर रहने की आवश्यकता नहीं है, आदेश में परिलक्षित होनी चाहिए। सभी कर्मचारियों को इस आदेश से परिचित होना चाहिए।
कंपनी वित्तीय नियंत्रण और लेखा परीक्षा के विशेषज्ञ कर अनुकूलन और कंपनी पंजीकरण सहित लेखांकन और कर लेखांकन के सभी मुद्दों पर ऑडिट सलाह प्रदान करते हैं।
हमें अपनी सेवाओं के किसी भी क्षेत्र में आपके साथ सहयोग करने में खुशी होगी!
चेरेवाद्स्काया ओल्गा एफिमोव्ना
किसी उद्यम का परिसमापन: एक आदेश का निष्पादन और अन्य आवश्यक प्रक्रियाएं
किसी उद्यम का परिसमापन: संभावित आधार
किसी उद्यम का परिसमापन और लागू कानून के अनुसार कर्मचारियों की बर्खास्तगी एक जटिल प्रक्रिया है जिसे सभी आवश्यकताओं के अनुसार किया जाना चाहिए। अन्यथा, पंजीकरण प्राधिकरण परिसमापन के तथ्य की पुष्टि करने से इनकार कर सकता है, जिसके लिए संगठन के प्रमुख को कुछ प्रक्रियाओं को दोहराने की आवश्यकता होगी: एक परिसमापन बैलेंस शीट बनाना, उद्यम को समाप्त करने और कर्मचारियों को बर्खास्त करने के आदेश पर हस्ताक्षर करना। बदले में, इसके लिए अतिरिक्त समय और वित्तीय संसाधनों की आवश्यकता होगी।
यही कारण है कि कंपनी के कुछ अधिकारियों को, इस उद्यम द्वारा अपनी गतिविधियों की समाप्ति के तथ्य को पंजीकृत करने और कर्मचारियों को बर्खास्त करने की आवश्यकता का सामना करना पड़ा, इसके लिए विशेष एजेंसियों की ओर रुख किया, जो इस कानूनी प्रक्रिया के सभी आवश्यक चरणों का ख्याल रखती हैं। साथ ही मौजूदा कानून और सभी के नमूनों का गहन अध्ययन करें आवश्यक दस्तावेजऐसी कंपनी के प्रमुख या उसके द्वारा अधिकृत व्यक्तियों को इसके लिए सभी आवश्यक कार्यों को स्वतंत्र रूप से व्यवस्थित करने की अनुमति दे सकता है, जिससे महत्वपूर्ण वित्तीय संसाधनों की बचत होगी।
रूसी संघ में कानूनी संस्थाओं के परिसमापन की प्रक्रिया, जिसके दौरान कर्मचारियों की बर्खास्तगी की जाती है, नागरिक संहिता और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा विनियमित होती है। विशेष रूप से, रूसी संघ के नागरिक संहिता का अनुच्छेद 61 इंगित करता है कि किसी कंपनी के परिसमापन के परिणामस्वरूप, उसके अधिकार और दायित्व किसी अन्य कानूनी इकाई या व्यक्ति को हस्तांतरित किए बिना, उसके साथ ही समाप्त हो जाते हैं। एक ही लेख किसी संगठन के परिसमापन के लिए दो प्रमुख आधार प्रदान करता है: यदि न्यायिक प्राधिकरण के पास ऐसा फैसला जारी करने का आधार है, या इसके संस्थापक या संस्थापकों के निर्णय के द्वारा इसका काम अदालत के फैसले से समाप्त किया जा सकता है।
संस्थापकों के निर्णय द्वारा कंपनी की गतिविधियों को समाप्त करने की प्रक्रिया
संस्थापक या उनके द्वारा आयोजित कंपनी की गतिविधियों को समाप्त करने का निर्णय लेने वाले सभी संस्थापकों द्वारा की जाने वाली कार्रवाइयों का एक विस्तृत क्रम रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 62 और 63 में वर्णित है। ये लेख कर्मचारियों के परिसमापन और बर्खास्तगी की प्रक्रिया में शामिल व्यक्तियों द्वारा उठाए जाने वाले मुख्य कदमों की एक सूची तय करते हैं।
वर्तमान कानून के अनुसार, ऐसे व्यक्तियों में दो मुख्य प्रकार की संस्थाएँ शामिल हैं: कंपनी के संस्थापक या संस्थापक, अर्थात्, वह व्यक्ति या व्यक्ति जिन्होंने इसे संगठित किया और फिर इसकी गतिविधियों को समाप्त करने का निर्णय लिया, और एक विशेष रूप से नियुक्त परिसमापन आयोग, जो है संगठन के काम को रोकने के तथ्य को दर्ज करने की प्रक्रिया से संबंधित अधिकांश कर्तव्य सौंपे गए।
यह संस्थापक ही हैं जिन्हें इस तरह के पंजीकरण की दिशा में पहला कदम उठाना चाहिए। बैठक के दौरान, जिसमें कंपनी के सभी आयोजक भाग लेते हैं, कंपनी की गतिविधियों को समाप्त करने पर एक कॉलेजियम निर्णय लिया जाना चाहिए।
परिसमापन का निर्णय संबंधित दस्तावेज़ में दर्ज किया जाना चाहिए - उद्यम के परिसमापन पर आदेश।
यह दस्तावेज़ वास्तव में इस प्रक्रिया का प्रारंभिक बिंदु है, और इसके अलावा, इसमें कुछ महत्वपूर्ण जानकारी और विशेषताएं शामिल हैं जो इसके कार्यान्वयन को प्रभावित करती हैं, और इसलिए इस पर अधिक विस्तार से विचार किया जाना चाहिए।
उद्यम के परिसमापन पर आदेश
किसी उद्यम को समाप्त करने का आदेश, जिसके आधार पर उसके काम को रोकना और कर्मचारियों को बर्खास्त करना संभव है, में कई बुनियादी मानक ब्लॉक शामिल होने चाहिए। उनकी सामग्री वर्तमान कानून द्वारा विनियमित नहीं है, हालांकि, वर्तमान अभ्यास में, ऐसे आदेशों के पर्याप्त रूप से स्थापित नमूने और रूप हैं, जिनका व्यापक रूप से उपयोग किया जाता है आधुनिक रूस. तो, हेडर में ऐसे मानक नमूने में दस्तावेज़ का नाम होना चाहिए - संगठन के परिसमापन पर आदेश, साथ ही संगठन का नाम जिसने यह आदेश जारी किया है, जो उस संगठन के नाम से मेल खाना चाहिए। इसका संचालन समाप्त किया जा रहा है। इसके अलावा, आदेश में कंपनी के आंतरिक दस्तावेज़ीकरण के रजिस्टर में दर्ज एक क्रमांक होना चाहिए।
आदेश के मुख्य खंड में आमतौर पर उस कारण का संकेत होता है जिसके कारण उद्यम का परिसमापन हुआ और कर्मचारियों की बर्खास्तगी हुई, और फिर इसकी गतिविधियों की समाप्ति के मुख्य प्रक्रियात्मक परिणामों की एक सूची होती है। उदाहरण के लिए, इस ब्लॉक की सामग्री इस तरह दिख सकती है: प्रीकास्ट कंक्रीट संयंत्र के निर्माण के पूरा होने के संबंध में, मैं निम्नलिखित गतिविधियों को पूरा करने का आदेश देता हूं।
काम रोकने के निर्णय के प्रक्रियात्मक परिणामों की सूची में कंपनी के संचालन को रोकने का आदेश और वह अवधि शामिल होनी चाहिए जिसके भीतर ऐसा आदेश लागू किया जाना चाहिए। इस अनुभाग की सामग्री का एक उदाहरण, उदाहरण के लिए, निम्नलिखित विकल्प हो सकता है: एक सीमित देयता कंपनी ए का परिसमापन करें। परिसमापन की अवधि 30 कार्य दिवस है।
कंपनी के संचालन को रोकने के आदेश का एक अन्य प्रक्रियात्मक परिणाम एक परिसमापन आयोग की नियुक्ति होना चाहिए जो इस प्रक्रिया के साथ आने वाली सभी आवश्यक कानूनी प्रक्रियाओं को लागू करेगा। यहां परिसमापन आयोग के सभी सदस्यों को नाम से सूचीबद्ध करना आवश्यक है, जो परिसमाप्त उद्यम के कर्मचारी हो सकते हैं, जिन्हें बाद में बर्खास्त कर दिया जाएगा। इस मामले में, उनकी स्थिति, उपनाम और आद्याक्षर दर्ज करना आवश्यक है। इसके अलावा, उस व्यक्ति को नामित करना आवश्यक होगा जिसे आयोग के अध्यक्ष के कार्यों को सौंपा जाएगा, और उसके उपनाम, प्रारंभिक और स्थिति को इंगित करना होगा।
परिणामस्वरूप, आदेश का यह खंड इस तरह दिख सकता है: एक परिसमापन आयोग का गठन करें जिसमें शामिल हों: परिवहन विभाग के प्रमुख इवानोव आई.आई. - आयोग के अध्यक्ष, बिक्री विभाग के प्रमुख पेट्रोव पी.पी. विपणन विभाग के प्रमुख कुज़नेत्सोव के.के. विभाग के प्रमुख सूचना सुरक्षासिदोरोव एस.एस. मुख्य लेखाकार स्ट्रेल्टसोवा एस.एस. .
अगले ब्लॉक में परिसमापन आयोग के अध्यक्ष के कार्यों का संकेत होना चाहिए। विशेष रूप से, वह बाद वाले को आयोग के सदस्यों द्वारा तैयार एक अधिनियम बनाने और अनुमोदन के लिए कंपनी के संस्थापकों को प्रस्तुत करने का आदेश देता है। इस ब्लॉक की सामग्री का एक उदाहरण निम्नलिखित विकल्प हो सकता है: परिसमापन आयोग के अध्यक्ष इवानोव आई.आई. 15 नवंबर, 2017 तक परिसमापन आयोग का कार्य अनुमोदन हेतु प्रस्तुत करें।
उत्पन्न आदेश को संगठन के प्रमुख द्वारा हस्ताक्षरित किया जाना चाहिए, इसमें इस हस्ताक्षर की एक प्रतिलेख और दस्तावेज़ की तैयारी की तारीख शामिल होनी चाहिए, जो समय सीमा की गणना के लिए आवश्यक होगी, यदि उन्हें संबंधित प्रारूप में आदेश में दर्शाया गया हो। इसलिए, उपरोक्त उदाहरण में, आदेश के अनुसार कंपनी के परिसमापन और कर्मचारियों की बर्खास्तगी के लिए 30 दिन आवंटित किए गए थे: इस प्रकार, इस अवधि की गणना उस दिन से की जाएगी जब संबंधित आदेश पर हस्ताक्षर किए गए थे।
कंपनी का बंद होना: संस्थापकों के कार्य
आयोग के निर्माण के क्षण से, जिसे रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 62 के अनुच्छेद 3 के अनुसार, उद्यम की गतिविधियों को रोकने की प्रक्रिया से संबंधित सभी आवश्यक कार्रवाई करनी होगी, सभी इस समयावधि में उद्यम की गतिविधियों को प्रबंधित करने की शक्तियाँ उसे हस्तांतरित कर दी जाती हैं। इस अवधि में संस्थापक का कार्य केवल उद्यम की क्षेत्रीय संबद्धता के अनुसार राज्य पंजीकरण प्राधिकरण को लिखित रूप में सूचित करना है कि संगठन ने अपना काम बंद कर दिया है, और इस प्रक्रिया से जुड़ी प्रक्रियाओं को पूरा किया जा रहा है।
ऐसी अधिसूचना प्राप्त करने के बाद, राज्य पंजीकरण अधिकारियों को यूनिफाइड स्टेट रजिस्टर ऑफ लीगल एंटिटीज (ईजीआरएलई) में संस्था की स्थिति में बदलाव के बारे में एक प्रविष्टि करनी होगी। हालाँकि, यह समझा जाना चाहिए कि यह प्रविष्टि अभी तक इस बात का सबूत नहीं होगी कि काम की समाप्ति पहले ही समाप्त हो चुकी है: कंपनी केवल कर्मचारियों की बर्खास्तगी सहित परिसमापन की प्रक्रिया में संस्थानों की स्थिति में आ जाएगी। यह स्थिति संगठन को सांख्यिकीय और अन्य कार्यों में नजरअंदाज करने की अनुमति देती है।
परिसमापन आयोग के कार्य की प्रक्रिया
उद्यम की गतिविधियों की समाप्ति से संबंधित कार्य का मुख्य भाग परिसमापन आयोग को सौंपा जाएगा। जिस क्षण से उसे अपनी शक्तियाँ प्राप्त होंगी, उसे बड़ी संख्या में विभिन्न प्रक्रियाएँ अपनानी होंगी। इसकी गतिविधियों में पहला कदम वर्तमान कानून की आवश्यकताओं के अनुसार, प्रेस में उद्यम के बंद होने के बारे में जानकारी का प्रकाशन होना चाहिए। इस प्रकार, संघीय कर सेवा संख्या SAE-3-09 / 355@दिनांक 16 जून, 2006 के आदेश के अनुसार रूसी संघ के कानून के अनुसार कानूनी संस्थाओं के राज्य पंजीकरण पर जानकारी के प्रकाशन और प्रकाशन को सुनिश्चित करना। राज्य पंजीकरण, जर्नल वेस्टनिक को ऐसे निकाय के रूप में उपयोग किया जाना चाहिए। राज्य पंजीकरण।
इस जानकारी में संभावित रूप से रुचि रखने वाले व्यापक लोगों को इस तथ्य के बारे में सूचित करने के लिए ऐसा प्रकाशन आवश्यक है। हम कंपनी के संभावित समकक्षों के बारे में बात कर रहे हैं जिनके पास इसके खिलाफ कोई सामग्री या अन्य दावे हैं। इसके अलावा, स्थापित प्रथा के अनुसार, परिसमापन आयोग को ऋण दायित्वों के अस्तित्व के बारे में लेनदारों को लिखित रूप में सूचित करना चाहिए, जिससे यह निश्चित रूप से ज्ञात हो कि उद्यम की समाप्ति को औपचारिक बनाने की प्रक्रिया शुरू हो गई है। आपको कर्मचारियों को आगामी छँटनी के बारे में भी सूचित करना चाहिए।
रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 63 के खंड 1 में यह निर्धारित किया गया है कि ऐसे समकक्षों से दावे स्वीकार करने की समय सीमा स्वतंत्र रूप से अपना काम पूरा करने वाली कंपनी द्वारा निर्धारित की जाती है। दावे दायर करने के लिए चुनी गई अवधि के बारे में जानकारी राज्य पंजीकरण बुलेटिन में एक नोटिस में प्रकाशित की जानी चाहिए और लेनदारों को भेजे गए लिखित संदेशों में रिपोर्ट की जानी चाहिए, जिनके लिए ऋण दायित्वों का अस्तित्व निश्चित रूप से ज्ञात है। साथ ही, कानून का वही खंड यह स्थापित करता है कि प्रतिपक्षों को दावे प्रस्तुत करने के लिए आवंटित अवधि दो महीने से कम नहीं हो सकती है।
इन उद्देश्यों के लिए आवंटित अवधि की समाप्ति के बाद, गठित आयोग को संस्था की परिसमापन बैलेंस शीट तैयार करनी होगी, जिसमें वह वर्तमान में मौजूद सभी संपत्तियों को रिकॉर्ड करेगा जिनका उपयोग लेनदारों के दावों का भुगतान करने के लिए किया जा सकता है। और उनके द्वारा किए गए दावे। यह शेष राशि उद्यम के संस्थापकों द्वारा अनुमोदन के अधीन है। फिर आयोग को संस्था की संपत्ति को चुकाई जाने वाली देनदारियों की मात्रा के साथ सहसंबंधित करना होगा, और रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 64 द्वारा स्थापित कतारों के अनुसार लेनदारों के साथ समझौता करना होगा।
समकक्षों के साथ वित्तीय समझौता पूरा करने और उनकी सभी सामग्री और संपत्ति के दावों को पूरा करने के बाद, संगठन में काम करने वाले आयोग को लेनदारों और कर्मचारियों को सभी आवश्यक भुगतान करने के बाद कंपनी की वित्तीय स्थिति को दर्शाते हुए एक नई परिसमापन बैलेंस शीट तैयार करनी होगी। बर्खास्त. इस दस्तावेज़पिछले वाले की तरह, इसे कंपनी के सभी संस्थापकों के साथ-साथ कर अधिकारियों द्वारा अनुमोदित किया जाना चाहिए।
संगठन की समाप्ति के तथ्य के राज्य पंजीकरण के लिए प्रदान किए गए दस्तावेजों का एक पैकेज
सभी आवश्यक हस्ताक्षरों, चिह्नों और अनुमोदनों वाले ऐसे दस्तावेज़ को कंपनी को समाप्त करने की प्रक्रिया को पूरा करने के लिए राज्य पंजीकरण प्राधिकरण को प्रस्तुत कागजात के पैकेज का हिस्सा बनना होगा। बैलेंस शीट के साथ, संस्थान की क्षेत्रीय संबद्धता के अनुसार निम्नलिखित कागजात पंजीकरण प्राधिकारी को जमा करने होंगे:
उपरोक्त के अलावा, राज्य पंजीकरण अधिकारियों को अन्य दस्तावेजों के प्रावधान की मांग करने का अधिकार है। सभी अनुबंधों के साथ आवेदन स्वीकार करने के बाद, पंजीकरण अधिकारी उन पर विचार करेंगे और, कानून द्वारा निर्धारित समय अवधि के भीतर, कंपनी के संचालन को समाप्त करने का निर्णय लेंगे। बदले में, इसके साथ यूनिफाइड स्टेट रजिस्टर ऑफ लीगल एंटिटीज में एक उपयुक्त प्रविष्टि होनी चाहिए, जो रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 63 के अनुच्छेद 8 के अनुसार, उद्यम को परिसमाप्त के रूप में अनिवार्य मान्यता है।
एलएलसी की गतिविधियों को अस्थायी रूप से कैसे निलंबित करें
यदि कोई सीमित देयता कंपनी आर्थिक गतिविधियों का संचालन नहीं करती है, उसके पास कर्मचारी नहीं हैं (केवल एक निदेशक और एक लेखाकार), या बस चीजें बराबर नहीं हैं, तो रिकॉर्ड बनाए रखते हुए एलएलसी की गतिविधियों को निलंबित करना तर्कसंगत होगा। राज्य रजिस्टर में अस्तित्व। लेकिन यह पता चला है कि एक समस्या यह है कि रूसी संघ के कानूनों में ऐसा कोई खंड नहीं है। सच है, कुछ पहलू हैं, जिनके ज्ञान से वित्तीय और आर्थिक गतिविधियों के निलंबन के मुद्दे को हल करने में मदद मिलेगी।
1. "शून्य टर्नओवर"।
सबसे पहले, कंपनी को कोई भी वित्तीय लेनदेन नहीं करना चाहिए चालू खाता. वास्तव में, इसे लाभ प्राप्त नहीं करना चाहिए, खर्च नहीं करना चाहिए और कोई वित्तीय लेनदेन नहीं करना चाहिए।
2. "आंतरिक व्यवस्था"।
यह प्रक्रिया समाज के भीतर और बाहर दोनों जगह से की जा सकती है। यदि आप स्वयं, अपनी पहल पर, निलंबन शुरू करना चाहते हैं, तो आपके लिए एक आदेश जारी करना पर्याप्त होगा जिसमें आपको ऐसे निर्णय के कारणों को इंगित करना होगा। आप कोई भी कारण निर्दिष्ट कर सकते हैं, उदाहरण के लिए: आर्थिक संकट, बिक्री में मौसमी गिरावट। आदेश पर महानिदेशक या उसकी क्षमता में कार्य करने वाले व्यक्ति द्वारा हस्ताक्षर किया जाना चाहिए।
आप यहां एलएलसी की गतिविधियों को निलंबित करने के आदेश का एक उदाहरण डाउनलोड कर सकते हैं:
3. "बिना वेतन के छुट्टियाँ।"
इसके अलावा, कंपनी के सभी कर्मचारियों को आदेश से परिचित होना चाहिए। निःसंदेह, यदि वे परिचय पर हस्ताक्षर करें तो बेहतर होगा। जो कर्मचारी काम पर आमंत्रित किए जाने तक इंतजार नहीं करना चाहते, वे त्याग पत्र दाखिल कर सकते हैं।
बाकी को बिना वेतन छुट्टी पर भेजा जाना चाहिए।' लेकिन इसके लिए आपको कर्मचारियों से आवेदन एकत्र करने की आवश्यकता है, अन्यथा आपको औसत वेतन का 2/3 (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 157। डाउनटाइम के लिए भुगतान) का भुगतान करना होगा। आप बिना वेतन के भी छुट्टी पर जा सकते हैं.
4. "कर को रिपोर्ट करें।"
एलएलसी को अपनी स्थिति बनाए रखने के लिए, कर कार्यालय को नियमित रूप से "शून्य" रिपोर्ट जमा करना आवश्यक होगा - शून्य टर्नओवर, आय और व्यय वाली रिपोर्ट। लेकिन ध्यान रखें कि यदि आप कर कार्यालय में दस्तावेज़ जमा नहीं करते हैं, तो आपकी कंपनी बंद हो सकती है।
5. "छुट्टियों की तैयारी"।
यदि आप अपना क्षेत्र छोड़ने की योजना बना रहे हैं, तो कर कार्यालय को आदेश की प्रमाणित प्रति प्रदान करने और अधिकारी को रिपोर्ट जमा करने के लिए पावर ऑफ अटॉर्नी लिखने की सिफारिश की जाती है (इस बारे में अपने कर निरीक्षक को सूचित करें)।
6. "बैंक खाते"। बैंक में एलएलसी खाते बंद करने या उन पर कोई संचालन करने का प्रयास न करें, क्योंकि गतिविधियों का निलंबन काल्पनिक माना जा सकता है।
ऊपर सूचीबद्ध सभी बिंदुओं के अधीन, आप सुरक्षा के बारे में चिंता नहीं कर सकते आर्थिक स्थितिएलएलसी, क्योंकि लागत न्यूनतम होगी।
यह ध्यान देने योग्य है कि एलएलसी के स्वामित्व वाले संगठनों में गतिविधियों को निलंबित करने की प्रथा हर जगह व्यापक है, और नियामक अधिकारी इसे अनुकूल तरीके से मानते हैं।
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संगठन के परिसमापन, किसी व्यक्ति की गतिविधि की समाप्ति और कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों में कमी की स्थिति में कर्मचारियों की बर्खास्तगी
कला का अनुच्छेद 1. रूसी संघ के श्रम संहिता के 81 में संगठन के परिसमापन की स्थिति में बर्खास्तगी का प्रावधान है, यह कहते हुए कि नियोक्ता - एक व्यक्ति की गतिविधियों की समाप्ति की स्थिति में कर्मचारियों को उसी आधार पर बर्खास्त किया जा सकता है।
इस आधार पर कर्मचारियों को बर्खास्त करते समय सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि संगठन को पूरी तरह से समाप्त कर दिया जाना चाहिए, न कि पुनर्गठित किया जाना चाहिए। साथ ही, अधिकृत पूंजी के एक हिस्से के अधिकारों का अन्य व्यक्तियों को हस्तांतरण संगठन का परिसमापन नहीं है।
इस तथ्य की पुष्टि करने वाला दस्तावेज़ परिसमापन आदेश है।
एक कानूनी इकाई को समाप्त किया जा सकता है (नागरिक संहिता के अनुच्छेद 2, अनुच्छेद 61): इसके संस्थापकों (प्रतिभागियों) या ऐसा करने के लिए अधिकृत कानूनी इकाई के निकाय के निर्णय द्वारा संस्थापक दस्तावेज़, जिसमें उस अवधि की समाप्ति के संबंध में भी शामिल है जिसके लिए एक कानूनी इकाई बनाई गई थी, उस उद्देश्य की उपलब्धि के साथ जिसके लिए इसे बनाया गया था; इसके निर्माण के दौरान किए गए कानून के घोर उल्लंघन की स्थिति में अदालत के फैसले से, यदि ये उल्लंघन अपूरणीय प्रकृति के हैं, या उचित अनुमति (लाइसेंस) के बिना गतिविधियों का कार्यान्वयन, या कानून द्वारा निषिद्ध, या रूसी संघ के संविधान का उल्लंघन है। या कानून या अन्य कानूनी कृत्यों के बार-बार या घोर उल्लंघन के साथ, या जब एक गैर-लाभकारी संगठन, जिसमें एक सार्वजनिक या धार्मिक संगठन (संघ), एक धर्मार्थ या अन्य फाउंडेशन शामिल है, व्यवस्थित रूप से ऐसी गतिविधियां करता है जो उसके वैधानिक लक्ष्यों के विपरीत हैं , साथ ही जीके के लिए प्रदान किए गए अन्य मामलों में भी।
राज्य के स्वामित्व वाले उद्यम, संस्था, राजनीतिक दल आदि को छोड़कर कानूनी इकाई धार्मिक संगठनअदालत के फैसले द्वारा दिवालिया (दिवालिया) घोषित किया जा सकता है। एक राज्य निगम को दिवालिया (दिवालिया) घोषित किया जा सकता है यदि इसके निर्माण के लिए संघीय कानून द्वारा इसकी अनुमति दी जाती है। किसी फंड को दिवालिया (दिवालिया) घोषित नहीं किया जा सकता है यदि वह ऐसे फंड की स्थापना और संचालन के लिए कानून द्वारा स्थापित किया गया हो। किसी कानूनी इकाई को अदालत द्वारा दिवालिया घोषित करने से उसका परिसमापन हो जाता है (नागरिक संहिता के अनुच्छेद 65 के खंड 1)।
एक कानूनी इकाई का परिसमापन पूरा माना जाता है, और कानूनी संस्थाओं के एकीकृत राज्य रजिस्टर (नागरिक संहिता के अनुच्छेद 63 के खंड 8) में इसके बारे में एक प्रविष्टि किए जाने के बाद कानूनी इकाई का अस्तित्व समाप्त हो गया माना जाता है।
किसी संगठन के परिसमापन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 180) के संबंध में बर्खास्तगी पर, कर्मचारियों को नियोक्ता द्वारा व्यक्तिगत रूप से आगामी बर्खास्तगी के बारे में और बर्खास्तगी से कम से कम दो महीने पहले रसीद के खिलाफ चेतावनी दी जाती है। कर्मचारी की सहमति से, नियोक्ता रोजगार अनुबंध को समय से पहले समाप्त कर सकता है, कर्मचारी को कर्मचारी की औसत कमाई की राशि में मुआवजा दे सकता है, जिसकी गणना बर्खास्तगी की सूचना की समाप्ति से पहले शेष समय के अनुपात में की जाती है।
कर्मचारी को बर्खास्तगी के बारे में चेतावनी देने की समय सीमा का पालन न करने की स्थिति में, यदि वह अन्य कारणों से बहाली के अधीन नहीं है, तो अदालत उसकी बर्खास्तगी की तारीख बदल देती है ताकि स्थापित नोटिस अवधि की समाप्ति के बाद रोजगार अनुबंध समाप्त हो जाए। कानून द्वारा. जिस अवधि के लिए बर्खास्तगी की तारीख के स्थगन के कारण रोजगार अनुबंध बढ़ाया जाता है, वह कर्मचारी को उसकी औसत कमाई के आधार पर देय होता है।
कला के अनुसार. रूसी संघ में जनसंख्या के रोजगार पर रूसी संघ के कानून के 25, किसी संगठन को समाप्त करने, संगठन के कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों को कम करने और कर्मचारियों के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने की असंभवता पर निर्णय लेते समय, नियोक्ता बाध्य है रोजगार सेवा प्राधिकारियों को 2 महीने से पहले लिखित रूप में सूचित करें। प्रासंगिक घटनाओं की शुरुआत से पहले और स्थिति, पेशे, विशेषता आदि का संकेत दें योग्यता संबंधी जरूरतेंउनके लिए, प्रत्येक विशिष्ट कर्मचारी के लिए पारिश्रमिक की शर्तें, और यदि संगठन के कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों को कम करने के निर्णय से कर्मचारियों की सामूहिक बर्खास्तगी हो सकती है, - 3 महीने से अधिक नहीं। प्रासंगिक गतिविधियों के शुरू होने से पहले.
कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 178, एक बर्खास्त कर्मचारी को औसत मासिक कमाई की राशि में विच्छेद वेतन का भुगतान किया जाता है, और वह रोजगार की अवधि के लिए औसत मासिक कमाई भी बरकरार रखता है, लेकिन तारीख से दो महीने से अधिक नहीं। बर्खास्तगी की (विच्छेद वेतन की भरपाई के साथ)। असाधारण मामलों में, औसत मासिक वेतन बर्खास्तगी की तारीख से तीसरे महीने के लिए भुगतान किया जाता है। यह रोजगार सेवा निकाय के निर्णय से संभव है, बशर्ते कि बर्खास्तगी के दो सप्ताह के भीतर, कर्मचारी ने इस निकाय में आवेदन किया हो और दो महीने तक उसके द्वारा नियोजित नहीं किया गया हो।
नागरिक कानून नागरिकों का अधिकार स्थापित करता है - व्यक्तियोंकानूनी इकाई बनाए बिना उद्यमशीलता गतिविधियों में संलग्न होना। यदि उचित तरीके से पंजीकृत कानूनी इकाई बनाए बिना काम करने वाला कोई उद्यमी अपनी गतिविधि को समाप्त करने का निर्णय लेता है, तो उसे रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित परिसमापन (गतिविधि की समाप्ति) के संबंध में बर्खास्तगी की प्रक्रिया का पालन करना होगा। कर्मचारियों से संबंध, यानी उपरोक्त सभी बातें उद्यमियों और उनके द्वारा नियुक्त कर्मचारियों पर लागू होती हैं।
यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि कला के भाग 4 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81, किसी अन्य इलाके में स्थित किसी संगठन की शाखा, प्रतिनिधि कार्यालय या अन्य अलग संरचनात्मक इकाई की गतिविधियों की समाप्ति की स्थिति में, इन संरचनात्मक इकाइयों के कर्मचारियों के साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति के अनुसार की जाती है। संगठन के परिसमापन के मामलों में प्रदान किए गए नियम। यदि कोई शाखा या अन्य अलग उपखंड उसी के भीतर स्थित है इलाका, तो ऐसी बर्खास्तगी अस्वीकार्य है, क्योंकि संगठन का परिसमापन नहीं हुआ है, और कर्मचारियों को मूल संगठन में नियोजित करने का अवसर बना हुआ है। यदि यह संभव नहीं है, तो बर्खास्तगी केवल कर्मचारियों की कमी के कारण हो सकती है, न कि शाखा के परिसमापन के आधार पर।
किसी संगठन, व्यक्तिगत उद्यमी की संख्या या कर्मचारियों को कम करने के लिए एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति (श्रम संहिता के खंड 2, भाग 1, अनुच्छेद 81)। इस आधार पर बर्खास्तगी के लिए निम्नलिखित तथ्यों का संयोजन आवश्यक है:
1) संख्या या कर्मचारियों को कम करने का आदेश, एक नई स्टाफिंग टेबल;
2) विशिष्ट कर्मचारियों की पहचान. कमी के अधीन. किसी कर्मचारी को बर्खास्तगी के बारे में चेतावनी देते समय, काम पर बने रहने का पूर्व-खाली अधिकार, कला में प्रदान किया गया है। 179 टी.के.
प्रस्तावित बर्खास्तगी से दो महीने पहले कर्मचारी को लिखित रूप में सूचित करने का नियोक्ता का दायित्व कला में निहित है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 180, अतिरेक के कारण बर्खास्तगी के मामलों पर भी लागू होते हैं। नियोक्ता कर्मचारी को रोजगार की अवधि के दौरान अगले दो महीनों के लिए विच्छेद वेतन और औसत मासिक वेतन का भुगतान करता है (असाधारण मामलों में - तीन महीने तक)।
साथ ही, आकार घटाने के लिए छंटनी की अपनी विशेषताएं होती हैं। इसलिए, संगठन के कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों को कम करने के उपाय करते समय, नियोक्ता कर्मचारी को उसी संगठन में एक और उपलब्ध नौकरी (रिक्त पद) की पेशकश करने के लिए बाध्य है जो कर्मचारी की योग्यता के अनुरूप है, अर्थात। बर्खास्त कर्मचारी को नौकरी पर रखने का प्रयास करें।
यदि बर्खास्त कर्मचारी उद्यम प्रशासन के प्रस्तावों से संतुष्ट नहीं है, तो उसे अतिरेक के कारण बर्खास्त कर दिया जाता है।
कला के अनुसार संगठन के कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों को कम करते समय। रूसी संघ के श्रम संहिता के 179, उच्च श्रम उत्पादकता और योग्यता वाले कर्मचारियों को काम पर रहने का अधिमान्य अधिकार दिया गया है।
समान श्रम उत्पादकता और योग्यता के साथ, काम पर निकलते समय प्राथमिकता दी जाती है: परिवार - दो या दो से अधिक आश्रितों की उपस्थिति में; ऐसे व्यक्ति जिनके परिवार में स्वतंत्र आय वाला कोई अन्य श्रमिक नहीं है; जिन कर्मचारियों को औद्योगिक चोट या व्यावसायिक बीमारी हुई है यह संगठन; महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध के विकलांग लोग और पितृभूमि की रक्षा के लिए सैन्य अभियानों के अक्षम लोग; कर्मचारी जो काम पर नियोक्ता की दिशा में अपने कौशल में सुधार करते हैं।
कला के अनुसार कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों को कम करने के लिए बर्खास्तगी की एक और विशेषता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 82, नियोक्ता का दायित्व इस संगठन के ट्रेड यूनियन निकाय को आगामी कटौती के बारे में लिखित रूप में सूचित करना है। संदेश प्रासंगिक घटनाओं की शुरुआत से दो महीने पहले नहीं भेजा जाना चाहिए, और कर्मचारियों की नियोजित सामूहिक छंटनी की स्थिति में - प्रासंगिक घटनाओं की शुरुआत से तीन महीने पहले नहीं भेजा जाना चाहिए।
ट्रेड यूनियन के सदस्यों के लिए, कला के अनुसार। कला के अनुच्छेद 2 के अनुसार रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का निर्णय लेते समय रूसी संघ के श्रम संहिता के 373। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81 एक कर्मचारी के साथ जो एक ट्रेड यूनियन का सदस्य है, नियोक्ता इस संगठन के उपयुक्त निर्वाचित ट्रेड यूनियन निकाय को एक मसौदा आदेश भेजता है, साथ ही दस्तावेजों की प्रतियां जो बनाने का आधार हैं यह फैसला।
ट्रेड यूनियन समिति, मसौदा आदेश और दस्तावेजों की प्रतियां प्राप्त होने की तारीख से सात कार्य दिवसों के भीतर, इस मुद्दे पर विचार करती है और नियोक्ता को लिखित रूप में अपनी तर्कसंगत राय भेजती है। सात दिनों के भीतर प्रस्तुत नहीं की गई राय, या बिना प्रेरणा वाली राय, नियोक्ता द्वारा ध्यान में नहीं रखी जाती है।
यदि निर्वाचित ट्रेड यूनियन निकाय ने नियोक्ता के प्रस्तावित निर्णय से असहमति व्यक्त की है, तो कानून एक प्रक्रिया प्रदान करता है जिसका नियोक्ता को बर्खास्तगी को कानूनी बनाने के लिए पालन करना होगा। कला के भाग 3 के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 373, ऐसे मामलों में ट्रेड यूनियन समिति, तीन कार्य दिवसों के भीतर, नियोक्ता या उसके प्रतिनिधि के साथ अतिरिक्त परामर्श आयोजित करती है, जिसके परिणाम एक प्रोटोकॉल में तैयार किए जाते हैं। यदि परामर्श के परिणामों के आधार पर कोई सामान्य समझौता नहीं होता है, तो नियोक्ता, निर्वाचित ट्रेड यूनियन निकाय को मसौदा आदेश और दस्तावेजों की प्रतियां भेजने की तारीख से दस कार्य दिवसों के बाद, अंतिम निर्णय लेने का अधिकार रखता है, जो फिर भी संबंधित राज्य श्रम निरीक्षणालय में अपील की जा सकती है।
कला के अनुच्छेद 2 के तहत बर्खास्त कर्मचारियों की अपील पर विचार करते समय कर्मचारियों की कटौती के कारण जारी किए गए लोगों के बजाय नए कर्मचारियों को काम पर आकर्षित करना। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81, अदालतें स्पष्ट रूप से इसे वर्तमान कानून के उल्लंघन के रूप में परिभाषित करती हैं।
कर्मचारियों को कम करने के उपायों के कार्यान्वयन की पुष्टि करने वाले न्यायिक प्राधिकरण के लिए मुख्य साक्ष्य कर्मचारियों की सूची है, जिसमें उचित परिवर्तन किए जाते हैं, साथ ही उद्यम, संगठन, संस्थान की संरचना और कर्मचारियों को बदलने के आदेश और अन्य दस्तावेज भी होते हैं।
अलग से, यह ध्यान देने योग्य है कि नियोक्ता को चेतावनी की तारीख (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 180) से दो महीने की समाप्ति से पहले कर्मचारी को बर्खास्त करने का अवसर मिला, लेकिन कर्मचारी को इसके लिए सहमत होना होगा। सहमति लिखित रूप में दी जानी चाहिए। इस मामले में, नियोक्ता अतिरेक के कारण बर्खास्तगी पर देय औसत मासिक कमाई की राशि में विच्छेद वेतन का भुगतान करता है, साथ ही अतिरिक्त मुआवज़ादो महीने की कमाई की राशि में (अर्थात एक समय में तीन औसत मासिक वेतन का भुगतान करता है)।
हालाँकि, यह प्रावधान केवल तभी लागू होता है जब नियोक्ता कर्मचारियों को जल्द से जल्द बर्खास्त करने में रुचि रखता है। यदि कर्मचारी को नोटिस अवधि के दौरान कोई अन्य स्थान मिल जाता है और वह समय से पहले नौकरी छोड़ना चाहता है, तो वह सामान्य आधार पर अपनी मर्जी से नौकरी छोड़ देता है।
किसी गैर-लाभकारी संगठन के परिसमापन के लिए चरण-दर-चरण निर्देश
एनपीओ (गैर-लाभकारी संगठन) विशिष्ट उद्देश्यों के लिए बनाया गया एक संघ है। वे सामाजिक, नागरिक या धर्मार्थ हो सकते हैं। एक गैर-लाभकारी संगठन लाभ कमाने या इसे अपने सदस्यों के बीच वितरित करने में संलग्न नहीं है।
आय नहीं में वाणिज्यिक संगठनसंभव है, लेकिन इसे केवल चार्टर में निर्दिष्ट उद्देश्यों के लिए ही खर्च करने की अनुमति है। दूसरे शब्दों में, अनुच्छेद 116 में दिए गए दुर्लभ अपवादों के साथ, एनपीओ प्रतिभागी व्यक्तिगत उद्देश्यों के लिए शुद्ध लाभ के रूप में इसका उपयोग नहीं कर सकते हैं। जी.के.
उदाहरण के लिए, एक शैक्षणिक संस्थान प्रदान करने के रूप में व्यावसायिक गतिविधियाँ संचालित कर सकता है सशुल्क सेवाएँप्रशिक्षण या परिसर किराये पर देने के लिए।
फिर भी, एक गैर-लाभकारी संगठन एक कानूनी इकाई है, जिसका अर्थ है कि इसे पंजीकृत किया जाना चाहिए और यदि आवश्यक हो, तो कानून द्वारा निर्धारित तरीके से समाप्त किया जाना चाहिए।
सदस्यता शुल्क से प्राप्त धन से संगठन की संपत्ति भी खरीदी जा सकती है। परिसमापन होने पर, यह वापसी योग्य नहीं है। सदस्यता शुल्क का भुगतान न केवल वित्त के रूप में किया जा सकता है, बल्कि चार्टर द्वारा अनुमत किसी भी रूप में भी किया जा सकता है।
एनसीओ के परिसमापन के कारण और तरीके
परिसमापन का अर्थ है गतिविधियों का पूर्ण विराम और इस संघ के अस्तित्व की समाप्ति। यह प्रक्रिया गैर-लाभकारी संगठन (गैर-लाभकारी उद्यम) के संस्थापकों की पहल पर या अदालत के फैसले से की जा सकती है।
वाणिज्यिक संगठनों के कामकाज के अभ्यास में गतिविधियों के निलंबन जैसी कोई चीज़ होती है। उद्यमों की गतिविधियों का निलंबन मजबूर और स्वैच्छिक दोनों हो सकता है। इस लेख में, हम दोनों प्रकार के निलंबन और उनके डिज़ाइन की विशेषताओं पर विचार करेंगे।
व्यवसाय निलंबन के प्रकार
जबरन निलंबन
जबरन निलंबन के प्रकार हो सकते हैं:
- प्रशासनिक निलंबन;
- गतिविधियों पर अस्थायी प्रतिबंध.
प्रशासनिक निलंबनसंगठन की गतिविधियों के अनुसार रूसी विधानएक प्रशासनिक अपराध करने के लिए आवेदन किया गया है (उनकी सूची रूसी संघ के प्रासंगिक कोड द्वारा स्पष्ट रूप से परिभाषित है)। प्रशासनिक दंड के इस उपाय पर निर्णय केवल न्यायालय द्वारा किया जा सकता है।
अस्थायी प्रतिबंध तब तक लागू रहता है जब तक अदालत संगठन की गतिविधियों को निलंबित करने का निर्णय नहीं ले लेती।
यह लेख मुद्दों पर विस्तार से चर्चा करेगा स्वैच्छिक निलंबनएक वाणिज्यिक संगठन की गतिविधियाँ, और विशेष रूप से - एक सीमित देयता कंपनी (इसके बाद - एलएलसी)।
एलएलसी की गतिविधियों का स्वैच्छिक निलंबन है आवश्यक उपाय, जिसका सहारा उन मामलों में लिया जाता है, जहां किसी कारण से, संगठन के आगे सामान्य कामकाज को सुनिश्चित करना संभव नहीं है। कारण अलग-अलग हो सकते हैं - तकनीकी, संगठनात्मक, आर्थिक और आपातकालीन परिस्थितियाँ। बेशक, आर्थिक कारणों को इस सूची में सबसे ऊपर रखा जाना चाहिए।
आर्थिक कारणों में निम्नलिखित कारणों की पहचान की जा सकती है:
- बाज़ार स्थितियों में प्रतिकूल परिवर्तन;
- आर्थिक और वित्तीय संकट (और परिणामस्वरूप, व्यावसायिक गतिविधि में सामान्य गिरावट);
- प्रबंधकीय गलतियाँ.
अक्सर समस्याएँ इतनी बड़ी होती हैं कि आपको व्यवसाय के परिसमापन तक जाना पड़ता है। लेकिन, कई उद्यमी ऐसे चरम कदम नहीं उठाना चाहते, बल्कि अपने उद्यम की गतिविधियों को अस्थायी रूप से निलंबित करना पसंद करते हैं।
यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि रूसी कानून एलएलसी की गतिविधियों को अस्थायी रूप से निलंबित करने के लिए कार्रवाई का प्रावधान नहीं करता है, और इसलिए, निलंबन प्रक्रिया को अंजाम देते समय, किसी को मौजूदा अभ्यास द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए, जिसे पिछले वर्षों में सफलतापूर्वक लागू किया गया है। .
एलएलसी की गतिविधियों के स्वैच्छिक निलंबन की प्रक्रिया
एलएलसी की गतिविधियों को कैसे निलंबित करें और इसे सही तरीके से कैसे करें?
गतिविधि को निलंबित करने के लिए, निम्न कार्य करें:
- निलंबन आदेश जारी करें.
- कर्मचारियों के लिए अवैतनिक अवकाश की व्यवस्था करें।
- कर कार्यालय को सूचित करें.
- उद्यम के सभी दायित्वों को पूरा करें।
- निलंबन अवधि में सही रिपोर्ट तैयार कर प्रस्तुत करें।
- चालू खाते पर धन की आवाजाही की अनुमति न दें।
निलम्बन आदेश
सबसे पहला कदम है निलंबन आदेश जारी करना, जिससे बिना किसी अपवाद के उद्यम के सभी कर्मचारियों को हस्ताक्षर से परिचित होना चाहिए। आदेश उद्यम के आधिकारिक लेटरहेड पर एलएलसी के प्रमुख द्वारा हस्ताक्षरित जारी किया जाता है। आदेश में निलंबन का कारण और (यदि संभव हो) उद्यम के संचालन की समाप्ति की अवधि की शुरुआत और समाप्ति तिथियां बताई जानी चाहिए।
एक नियम के रूप में, यह पहले से ज्ञात नहीं है कि मजबूर "छुट्टी" की अवधि कितने समय तक चल सकती है, और इसलिए आदेश में प्रमुख आमतौर पर इस प्रकार लिखते हैं: "मौजूदा प्रतिकूल बाजार स्थितियों के कारण (या कोई अन्य कारण इंगित किया गया है), मैं नेम एलएलसी की गतिविधियों को अनिश्चित काल के लिए निलंबित करने का आदेश देता हूं।
यदि आदेश एक अवधि निर्दिष्ट करता हैजिसके लिए गतिविधि निलंबित की गई है, शब्द इस प्रकार होना चाहिए: "(एक या अधिक कारण बताए गए हैं) के संबंध में, मैं नेम एलएलसी की गतिविधियों को (प्रारंभ तिथि) से (अंतिम तिथि) की अवधि के लिए निलंबित करने का आदेश देता हूं"।
निलंबन अवधि बढ़ाने का नया आदेश जारी किया गया है. यदि निलंबन अवधि समाप्त होने से पहले उद्यम का काम फिर से शुरू करना संभव हो जाता है, तो प्रमुख को गतिविधियों के निलंबन की अवधि को कम करने का आदेश जारी करना होगा।
यदि संगठन आर्थिक कारणों से उद्यम के संचालन को निलंबित कर देता है, तो यह वांछनीय है कि वाणिज्यिक प्रभाग एक ज्ञापन तैयार करे, जिसके आधार पर एक उचित आदेश जारी किया जाएगा। लेखा विभाग से एक प्रमाण पत्र और बाजार स्थितियों के विश्लेषण पर एक रिपोर्ट तैयार करना भी उपयोगी होगा।
कर्मचारियों के लिए अवैतनिक अवकाश की व्यवस्था करना
कुछ कर्मचारी स्पष्ट रूप से संगठन के फिर से चालू होने और चलने का इंतजार नहीं कर पाएंगे, और जायेंगे. शेष कर्मचारियों को आवश्यक रूप से अपने स्वयं के खर्च पर (बिना वेतन के) छुट्टी लेनी होगी - इसके लिए प्रत्येक के लिए एक उचित आदेश जारी किया जाता है।
एलएलसी का प्रमुख कोई अपवाद नहीं है - उसे, हर किसी की तरह, अपने खर्च पर छुट्टी जारी की जाती है।
ऊपर वर्णित कार्रवाइयां बहुत महत्वपूर्ण हैं, क्योंकि संगठन कानूनी तौर पर वेतन का भुगतान नहीं कर पाएगा, और इसलिए, संबंधित कर कटौती का भुगतान नहीं कर पाएगा। और यदि उल्लिखित आदेश जारी नहीं किया गया है, और सभी कर्मचारियों को अवैतनिक अवकाश जारी नहीं किया गया है, तो संगठन वेतन अर्जित करने और भुगतान करने के लिए बाध्य है। नतीजतन, वेतन बकाया और बजट में कटौती जमा हो जाएगी।
कर सेवा सूचना
यह अत्यंत महत्वपूर्ण है कि कंपनी किस कर कार्यालय में पंजीकृत है समय पर सूचित किया गयागतिविधियों के निलंबन पर. अधिसूचना संबंधित पत्र द्वारा जारी की जाती है, जो कर सेवा के पते पर भेजी जाती है। पत्र को उद्यम के आधिकारिक लेटरहेड पर मुद्रित किया जाना चाहिए, प्रमुख द्वारा सील और हस्ताक्षरित किया जाना चाहिए।
पत्र शब्दांकनगतिविधियों को निलंबित करने के आदेश के समान - इसमें उद्यम के निलंबन का कारण, साथ ही निलंबन की अवधि (यदि यह आदेश में तय की गई है) का उल्लेख होना चाहिए।
ऐसा पत्र क्यों आवश्यक है? सबसे पहले, यह दिखाएगा कि कंपनी कर सेवा के साथ सहयोग करने के लिए हमेशा तैयार है और अपनी गतिविधियों से कुछ भी नहीं छिपाती है, दूसरे, यह कर अधिकारियों के साथ संबंधों को सरल बनाएगा, और तीसरा, नियामक अधिकारियों के साथ अच्छे संबंध कभी भी अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं होते हैं।
सभी दायित्वों की पूर्ति
उद्यम को अपने काम को निलंबित करने से पहले, बोलने के लिए, "स्वच्छ" होना चाहिए।
इसके लिए यह जरूरी है सभी भुगतान करें(मुख्य रूप से अनिवार्य) और निर्धारित कर। यदि ऐसा नहीं किया जाता है, तो देर से भुगतान के लिए जुर्माना और जुर्माना डाउनटाइम की अवधि के दौरान जमा हो जाएगा, जिसके परिणामस्वरूप बड़ी राशि हो सकती है जिसे देर-सबेर किसी भी तरह भुगतान करना होगा।
रिपोर्टिंग
इस तथ्य के बावजूद कि उद्यम का काम निलंबित है, यह अभी भी करदाता बना हुआ है। यदि कंपनी कोई आचरण नहीं करती है तो क्या रिपोर्टिंग प्रस्तुत की जानी चाहिए? वाणिज्यिक गतिविधियाँ, और एलएलसी खातों पर धन की कोई आवाजाही नहीं है?
यह होना चाहिए तथाकथित शून्य रिपोर्टिंग, जिसे ठीक से तैयार किया जाना चाहिए और समय पर सौंप दिया जाना चाहिए (यह महत्वपूर्ण है!) कर सेवा को। यदि कंपनी समय पर आवश्यक कर घोषणाएं जमा नहीं करती है, तो नियामक प्राधिकरण को जुर्माना लगाने का अधिकार है और अंत में, उद्यम को समाप्त करने की प्रक्रिया शुरू करने का अधिकार है।
यदि उद्यम के प्रमुख या उसके द्वारा नियुक्त व्यक्ति के पास कर सेवा को लगातार रिपोर्ट तैयार करने और जमा करने का अवसर नहीं है, तो आप लेखांकन सेवाएं प्रदान करने वाली कंपनी से संपर्क कर सकते हैं।
गतिविधियों के निलंबन की अवधि के दौरान उद्यम का निपटान खाता
कर सेवा को शून्य रिपोर्टिंग तैयार करना और जमा करना आवश्यक है, लेकिन अपर्याप्त स्थितिकंपनी के निलंबन के दौरान नियामक अधिकारियों के साथ उचित संबंध।
यदि चालू खाते पर धन की कोई आवाजाही होती है, तो शून्य रिपोर्टिंग के साथ प्रस्तुत कर रिटर्न अविश्वसनीय माना जाएगा। और यदि कर निरीक्षक यह निर्णय लेता है कि आय उससे छिपाई गई थी तो इसके परिणाम क्या हो सकते हैं, यह हर उद्यमी जानता है।
निष्कर्ष
वर्तमान कठिन आर्थिक स्थिति में, कई उद्यमियों को ऐसी स्थिति का सामना करना पड़ सकता है और पहले से ही सामना करना पड़ रहा है जहां यह कुछ समय के लिए आवश्यक है "फ्रीज" ऑपरेशनआपके संगठन का. यदि आप इस लेख में उल्लिखित सिफारिशों का सही ढंग से पालन करते हैं, तो न्यूनतम वित्तीय लागत के साथ एलएलसी के संचालन को निलंबित करना संभव होगा। यह भी बहुत महत्वपूर्ण है कि एलएलसी की गतिविधियों को निलंबित करने की वर्णित प्रक्रिया एक गैर-कार्यशील वाणिज्यिक उद्यम के लिए वित्तीय अधिकारियों की सभी आवश्यकताओं को ध्यान में रखती है।
संगठनों को अपने काम में कार्रवाई की स्वतंत्रता दी गई है, क्योंकि रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुसार, यह एक स्वतंत्र और जोखिम-आधारित गतिविधि है।
लेकिन संकट के समय में कभी-कभी कंपनी को बंद करना जरूरी हो जाता है, जिससे उसे घाटे से बचाया जा सके। साथ ही, यदि इसकी गतिविधियों को अस्थायी रूप से निलंबित करना संभव हो तो लॉन्च करना आवश्यक नहीं है।
ऐसी कार्रवाई के संभावित कारण
नियंत्रण प्राधिकारी या उसका प्रबंधन विभिन्न कारणों से कंपनी के कामकाज को निलंबित कर सकता है। उल्लंघनों को ठीक करने और अस्थायी प्रतिबंध की समाप्ति के बाद, आप अपना काम जारी रख सकते हैं।
तो, निम्नलिखित विकल्प संभव हैं:
- अस्थायी प्रतिबंधयदि किसी प्रशासनिक अपराध के लिए संगठन के निलंबन के रूप में जुर्माना लगाया जाता है तो इसका उपयोग किया जा सकता है।
- जीवन और स्वास्थ्य के लिए खतरा, संक्रमण की उपस्थिति, महामारी, विकिरण दुर्घटना, पर्यावरण को महत्वपूर्ण नुकसान होने की स्थिति में किया जा सकता है। प्रशासनिक प्रतिबंध लगाने की समय सीमा 3 महीने है।
- स्वैच्छिक निलंबनएक मजबूर उपाय है, जिसका उपयोग कंपनी के सामान्य कामकाज को सुनिश्चित करने की संभावना के अभाव में किया जाता है। इसके कई कारण हो सकते हैं: आर्थिक, संगठनात्मक, तकनीकी आदि। आर्थिक कारकइसमें संकट, कुप्रबंधन, या बाज़ार स्थितियों में नकारात्मक परिवर्तन शामिल हैं।
जबरन निलंबित किया गया
यह प्रक्रिया निम्न प्रकार की है:
- प्रशासनिक निलंबनकंपनी की गतिविधियों का उपयोग, रूसी कानूनों के अनुसार, प्रशासनिक प्रकृति के अपराधों के निष्पादन में किया जाता है (उनकी एक सूची रूसी संघ के संहिता में स्थापित की गई है)। ऐसी सज़ा पर निर्णय किया जाएगा न्यायिक आदेश. कला के भाग 2 के अनुसार. रूस के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के 32.12, निम्नलिखित क्रियाएं की जा सकती हैं: मुहरें लगाई जाती हैं, वस्तुओं को सील किया जाता है, आदि। उसी समय, गवाहों को आमंत्रित किया जाता है और एक अधिनियम तैयार किया जाता है।
- अस्थायी प्रतिबंधन्यायालय द्वारा कार्य को निलंबित करने का निर्णय लेने से पहले उपयोग किया जाता है। अधिकारों के प्रशासनिक उल्लंघन की तुलना में, अस्थायी प्रतिबंध के लिए अदालत के फैसले की आवश्यकता नहीं होती है। कला के भाग 2 पर आधारित। प्रशासनिक अपराध संहिता के 27.16, ये कार्य एक आधिकारिक अधिकृत व्यक्ति द्वारा एक प्रोटोकॉल तैयार करके किए जाते हैं। प्रतिबंध की अवधि 5 दिनों (वास्तविक काम बंद होने से) से अधिक नहीं होती है।
गतिविधियों को निलंबित करने और आवेदन जमा करने से पहले, करदाता को कर निरीक्षक से संपर्क करना होगा, सभी जुर्माने, दंड, करों के लिए ऋण की जांच करनी होगी और यदि उनकी पहचान की जाती है तो सब कुछ भुगतान करना होगा।
उसके बाद, 2 प्रतियों में रिपोर्ट जमा करने को निलंबित करने के लिए कर कार्यालय में एक आवेदन पत्र भरा जाता है, जहां अवधि इंगित की जाती है (इसकी अवधि 5 वर्ष से अधिक नहीं होनी चाहिए)। पूर्ण आवेदन के साथ रिपोर्टिंग अवधि की शुरुआत से लेकर कंपनी के निलंबित होने तक सभी प्रकार के करों, अन्य प्रकार के अनिवार्य भुगतानों, सामाजिक योगदान और पेंशन योगदान पर रिपोर्ट शामिल है। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि अगले फॉर्म जमा करने की अंतिम तिथि नहीं आई है।
आवेदन के अनुसार, 3 दिनों के भीतर कर संरचना रिपोर्ट प्रस्तुत करने को निलंबित करने या इनकार करने के निर्णय को मंजूरी दे देती है। अस्वीकृति के कई कारण हैं:
- इस अवधि के दौरान कंपनी पर कर ऋण का अस्तित्व;
- आवश्यक रिपोर्टिंग का अभाव.
इनकार प्राप्त होने पर, संगठन को इसके कारणों को समाप्त करना होगा और दस्तावेज़ीकरण का अगला पैकेज जमा करना होगा। फ़ैसलाकरदाता संघीय कर सेवा को मेल द्वारा या अपने हाथ से प्राप्त करता है।
स्वैच्छिक निलंबन
स्वैच्छिक निलंबन के लिए, क्रियाओं का निम्नलिखित एल्गोरिदम किया जाता है:
- एक संघर्ष विराम आदेश जारी किया जाता है।
- कर्मचारियों को अवैतनिक अवकाश जारी किया जाता है।
- कर प्राधिकरण को सूचित किया जाता है।
- कंपनी के दायित्व पूरे हो गए हैं, सक्रिय लेनदेन बंद हो गए हैं और पट्टे, आपूर्ति आदि के अनुबंध समाप्त हो गए हैं।
- निलंबन के दौरान रिपोर्ट संकलित कर प्रस्तुत की गई।
- चालू खाते में धनराशि रोक दी गई है।
सबसे पहले, एक आदेश एक विशेष प्रपत्र पर जारी किया जाता है, जिससे सभी कर्मचारियों को परिचित होना चाहिए। इस पर नेता के हस्ताक्षर होते हैं. दस्तावेज़ गतिविधियों के निलंबन का कारण, इसके प्रारंभ और समापन की अवधि को दर्शाता है। विस्तार करने के लिए नियत समय, प्रबंधक एक नया आदेश जारी करता है। साथ ही, यह दस्तावेज़ तब बनाया जाता है जब गतिविधि फिर से शुरू की जाती है।
कंपनी को कोई कठिनाई न हो, इसके लिए कर रिपोर्ट तैयार करना और स्थापित शुल्क का भुगतान करना आवश्यक है। कर अधिकारियों को "शून्य" घोषणाएँ प्रदान करना आवश्यक है। बैंक खाते बंद करने की आवश्यकता नहीं है ताकि निरीक्षक चेक लेकर न आए।
यदि यूटीआईआई कराधान प्रणाली का उपयोग किया जाता है, तो कंपनी अपने काम को रोक नहीं पाएगी (टैक्स क्रेडिटिंग को रोकने के लिए अपंजीकरण की आवश्यकता होगी)।
यदि कंपनी पर नियामक अधिकारियों और भागीदारों के प्रति ऋण दायित्व हैं, तो उन्हें निलंबन से पहले बंद कर दिया जाना चाहिए। अन्यथा आपको जुर्माना और जुर्माना भरना पड़ेगा। इसके अलावा, अवैतनिक ऋणों के कारण भागीदार कंपनियों के साथ मुकदमा संभव है।
आप उस पैसे को कम कर सकते हैं जो संपत्ति का हिस्सा है, लेकिन आपको भुगतान करना होगा।
इस अवधि के लिए कर्मचारियों का पंजीकरण
गतिविधियों के स्वैच्छिक रोक के मामले में, कर्मियों के पारिश्रमिक के मुद्दे को हल करना अनिवार्य है। आखिरकार, यदि कम से कम एक कर्मचारी आधिकारिक तौर पर कंपनी में पंजीकृत है, तो उसे वेतन देना होगा, योगदान देना होगा अतिरिक्त बजटीय निधिऔर कर. श्रम निरीक्षकों के साथ संभावित कठिनाइयों के कारण पेशेवरों को अपनी इच्छानुसार देखभाल की व्यवस्था करने के लिए बाध्य नहीं किया जाना चाहिए।
गतिविधियों पर रोक लगाने के लिए तैयार किए गए आदेश में, प्रबंधक को कारण (मौद्रिक कठिनाइयाँ) बताना होगा और सभी कर्मचारियों को सूचित करना होगा। लंबे समय तक पैसा न मिलने के कारण वे खुद ही त्याग पत्र लिख देंगे। वहीं बाकी बचे लोगों को अवैतनिक छुट्टी पर भेजा जा सकता है.
यदि कंपनी की वित्तीय स्थिति गंभीर नहीं है, तो कर्मचारियों को अंशकालिक नौकरी के लिए जारी किया जा सकता है, उन्हें प्रशासनिक अवकाश प्रदान किया जा सकता है। लेकिन उन्हें अवकाश वेतन, साथ ही कानून द्वारा निर्धारित अन्य सब्सिडी और मुआवजा नहीं मिलेगा।
वैकल्पिक रूप से, बड़े कर्मचारियों वाली कंपनी के लिए आंशिक कटौती संभव है। लेकिन आपको रोजगार अनुबंध में इस तरह के उल्लंघन के लिए प्रदान किए गए महत्वपूर्ण मुआवजे का भुगतान करना होगा।
कर्मचारियों को वेतन के कम से कम 2/3 की राशि में निष्क्रिय समय का भुगतान करना संभव है।
रिपोर्ट और अन्य बारीकियाँ प्रस्तुत करना
जिस उद्यम ने अपनी गतिविधियों को निलंबित कर दिया है उसे नियमित रिपोर्ट जमा करना आवश्यक है। अन्यथा, काम का अस्थायी निलंबन काल्पनिक दिवालियापन के बराबर माना जाएगा। के कारण शून्य शेषघोषणाएँ तैयार करने में कठिनाइयाँ अपेक्षित नहीं हैं।
रोक के बाद पहली रिपोर्ट जमा करने से पहले, आपको यह सुनिश्चित करना चाहिए कि बर्खास्त कर्मचारियों के साथ पूर्ण समझौता हो गया है। साथ ही, कंपनी को आय और व्यय का हिसाब किताब रखना होगा, कर्मचारियों की औसत संख्या के बारे में नियमित रूप से जानकारी जमा करनी होगी।
कर सेवा अधिसूचना
निलंबन के बारे में कर कार्यालय को समय पर सूचित करना महत्वपूर्ण है। नोटिस संबंधित पत्र के रूप में जारी किया जाता है, जिसे संघीय कर सेवा के पते पर भेजा जाना चाहिए। इसे आधिकारिक लेटरहेड पर तैयार किया जाता है, सील किया जाता है और प्रमुख द्वारा प्रमाणित किया जाता है।
इसका शब्दांकन आदेश के समान है, यह गतिविधियों के रुकने का कारण, उसकी अवधि (यदि यह क्रम में लिखा गया है) भी इंगित करता है। यह पत्र कर अधिकारियों के साथ सहयोग करने, अपनी गतिविधियों को पारदर्शी बनाने और निरीक्षकों के साथ संबंधों को सरल बनाने की संगठन की इच्छा को प्रतिबिंबित करेगा।
अचल संपत्तियों को उपयोग से हटाना
इस तथ्य के कारण कि अचल संपत्तियों का उपयोग कुछ समय के लिए नहीं किया जाएगा, उन्हें डीकमीशन करने का निर्णय लिया जाना चाहिए (विशिष्ट परिस्थितियों के आधार पर)। यदि उन्हें वापस नहीं लिया जाता है, तो मूल्यह्रास लगाया जाता है। इसलिए, उद्यम के दीर्घकालिक बंद होने की स्थिति में, अचल संपत्तियों को उपयोग से वापस लेने या संरक्षण अधिनियम तैयार करने के आदेश में एक खंड जोड़ना बेहतर है।
कंपनी का उचित रूप से निष्पादित निलंबन आपको उस पर से वित्तीय बोझ हटाने और खुद को दिवालियापन से बचाने की अनुमति देगा। उसी समय, दूसरे से गुजरना आवश्यक नहीं है, चयन करें उपयुक्त परिसर, बाज़ार में प्रतिष्ठा बढ़ाएँ, गलत समय पर वेतन, अंशदान और करों का भुगतान करें।
