• შეკეთება
• შეკეთება
• Ინტერიერის დიზაინი
• Ყველაფრის შესახებ
• სანტექნიკის შესახებ

რა უნდა გააკეთო, თუ სამსახურში აბუჩად აგდებენ? საოფისე დაბინდვა: რა უნდა გააკეთო, თუ სამსახურიდან "გადარჩები".

პატივისცემის მოპოვების 27 გზა - როგორ გახადოთ თქვენი პატივისცემა გუნდში?

Ახალი სამუშაო - ახალი ცხოვრება. და ეს ნიშნავს, რომ თქვენ კვლავ მოგიწევთ გუნდში ავტორიტეტის მოპოვება. თანამშრომელთა პატივისცემა ბუნებრივად არ მოდის. აუცილებელია ეცადოს, რომ გუნდმა მიიღოს ახალბედა - ან, რაც უფრო რთულია, აღიაროს იგი უსიტყვო ლიდერად.

• პირველი წესია ყოველთვის კარგად გამოიყურებოდე. ისინი ხვდებიან, როგორც იტყვიან ტანსაცმლით, მხოლოდ გონების მიხედვით ნახულობენ. ამიტომ ყველაფერი მნიშვნელოვანია – თმა, ფეხსაცმელი, მაკიაჟი. სამსახურში ისე ფრთხილად უნდა ჩაალაგოთ, როგორც პაემანზე. ყველამ ხომ იცის, რომ მოწესრიგებულ და კარგად ჩაცმულ ადამიანებთან მუშაობა უფრო სასიამოვნოა, ვიდრე დაუდევარი, ბინძური ადამიანებთან.

• შეეცადეთ იყოთ თავდაჯერებული. ილაპარაკე ხმამაღლა და გარკვევით. ნუ წუწუნებ და ნუ ლაპარაკობ. თქვენი გამოსვლა მშვიდი და თავდაჯერებული უნდა იყოს. და აუცილებლად გაიღიმე ხალხს!
• ახალ კოლეგებთან საუბრისას დაამყარეთ თვალის კონტაქტი - ეს ხაზს უსვამს თქვენს ინტერესს კომუნიკაციისადმი და მიგვანიშნებს, რომ თქვენ არ ხართ მორცხვი მათ წინაშე. თუ ამას ვერ აკეთებთ, მაშინ შეხედეთ წერტილს წარბებს შორის ან ცხვირის ხიდზე. თანამოსაუბრეს მოეჩვენება, რომ პირდაპირ თვალებში უყურებ.
• შეეცადეთ დაიმახსოვროთ სახელები. დაუყოვნებლივ მიმართეთ სახელით ან პატრონიმული სახელით. ყოველივე ამის შემდეგ, უკვე დიდი ხანია ცნობილია, რომ ადამიანისთვის ყველაზე სასიამოვნო ხმები მისი სახელის ხმებია.

• იყავით მეგობრული და კომუნიკაბელური. ჩაერთეთ საუბრებში, გაგვიზიარეთ თქვენი ცოდნა და აზრი.
• არ მისცეთ უფლება იყოთ უხეში და უხეში. ზოგიერთ ადამიანს სჭირდება თავხედი სხვა ადამიანების მიმართ, რათა შეინარჩუნოს ნდობის გრძნობა. ეს ცუდი ჩვევადაანგრია ერთზე მეტი ადამიანის სიცოცხლე. თუ თქვენ გაქვთ, მაშინ იბრძოლეთ.
• დაიკავეთ მეტი სივრცე. დაუცველ ადამიანს ღალატობს მისი მოკრძალებული მდებარეობა სივრცეში. ის ზის სკამის კიდეზე და ცდილობს არავის ხელი არ შეუშალოს, იდაყვები დაჭერით, ფეხები სკამის ქვეშ გადაჯვარედინებული. დაიმახსოვრე როგორ იქცევი სასიამოვნო საზოგადოებაში. და შეეცადეთ დაიკავოთ იგივე პოზები.
• შეინარჩუნეთ პოზა, ნაკლები ჟესტიკულაციით. თუ ლიდერი ხართ, მაშინ ეს უნდა იყოს თქვენი პირველი წესი. ბოსი ხომ უფროსს უნდა ჰგავდეს – სერიოზულად, პიროვნულად და თამამად.

• იყავი გულწრფელი. მაშინაც კი, თუ იმისთვის, რომ სწორი შთაბეჭდილება დატოვოთ, გჭირდებათ რაიმეს შელამაზება, არ გააკეთოთ ეს. ეს მოგცემთ ცუდ რეპუტაციას.
• ნუ დაპირდები იმას, რისი შესრულებაც არ შეგიძლია. შეინარჩუნე შენი სიტყვა ყოველთვის და ყველგან. წინააღმდეგ შემთხვევაში, შეგიძლიათ გაიაროთ ტრეპაჩისთვის.
• ნებისმიერ სამუშაო პროცესში, არის შემთხვევები, როდესაც შეიძლება დაგჭირდეთ თქვენი დახმარება. Ეს კარგია. მაგრამ ეხმარება კოლეგებს ნუ იქნები ძალიან ემოციური . ზოგიერთი ადამიანისთვის ასეთი ტოტალური დანებება შეიძლება სიკოფანტურობას ჰგავს. სხვებს კი შეიძლება მოეჩვენოთ, რომ თქვენ მათ არაკომპეტენტურ მუშებად ან უბრალოდ სულელ ადამიანებად თვლით. ბოლოს და ბოლოს, მხოლოდ პატარა ბავშვებს, რომლებსაც არაფრის გაკეთება არ შეუძლიათ, ასე სიხარულით ეხმარებიან.
• ისწავლეთ ტაქტიანი უარი - რათა არ შეურაცხყო ადამიანი. მართლაც, იმის გამო, რომ "არა"-ს თქმა მოუხერხებელია, შეიძლება არ გქონდეთ დრო, რომ შეასრულოთ თქვენთვის დაკისრებული დავალება. თავაზიანად მოიხადეთ ბოდიში ან შესთავაზეთ დახმარება მას შემდეგ რაც გააკეთებთ იმას, რაც უფროსმა გთხოვა. ასევე წაიკითხეთ:
• თუ ლიდერი ხართ, ძალიან მნიშვნელოვანია ისწავლოთ როგორ დაიცვათ თქვენი ქვეშევრდომები და დაიცვათ მათი ინტერესები. ეს არ ნიშნავს იმას, რომ თქვენ გამუდმებით აინტერესებთ მათ. ასე რომ, რას ფიქრობთ მათზე, შექმენით ისინი უკეთესი პირობებიშრომა. გამოიჩინეთ თქვენი მზრუნველობა პირველი სამუშაო დღიდან!
• იმუშავეთ კეთილსინდისიერად. თუ ახალბედა ზარმაცი ადამიანია, მაშინ მთელ გუნდს ესმის, რომ შეუსრულებელი ტომები მათ მხრებზე დაეცემა. და არავის სურს სტრესის ქვეშ ყოფნა.

• მუდმივად ისწავლე, განვითარდი როგორც სპეციალისტი, ლიდერი და როგორც პიროვნება . სრულყოფილების შეზღუდვა არ არსებობს და თქვენი ზრდის სურვილი დაფასდება.
• გამოიკვლიეთ ადრეულ დღეებში - შეხედე გუნდს. ვინ ვისთან მეგობრობს, რაზეა საუბარი, როგორი ხალხია აქ.
• ყველა გუნდში არის ჭორები. თქვენ არ უნდა შეუერთდეთ მათ, მაგრამ არც უნდა აწარმოოთ ომი მათთან. რადგან ნებისმიერ შემთხვევაში თქვენ დაკარგავთ. საუკეთესო ვარიანტი- მოუსმინე ადამიანს და წადი საფუძვლიანი საბაბით. არავითარ შემთხვევაში და არავისთან არ განიხილონ მოსმენილი ამბები. ყოველივე ამის შემდეგ, ჭორების წინააღმდეგ ბრძოლის იდეალური საშუალება სრული უცოდინრობაა.
• მონაწილეობა მიიღოთ კოლექტიურ ცხოვრებაში - გუნდს აძლიერებს. თუ ყველა მიდის რესტორანში, თეატრში, კინოში, წადით მათთან ერთად სუბბოტნიკში.
• ნუ ეცდებით ყველას ასიამოვნოთ - ეს შეუძლებელია . Იყავი შენი თავი. იმიტომ რომ ყველგან ფასდება საკუთარი აზრისა და აზროვნების მქონე ინდივიდები.
• ისწავლეთ გაიხაროთ სხვა ადამიანების წარმატებებით. ეს ხაზს უსვამს თქვენს სიკეთეს.
• მიიღეთ კრიტიკა სათანადოდ . მას მოსმენა სჭირდება და თუ არ ეთანხმებით, მშვიდად გამოხატეთ თქვენი აზრი. ოღონდ არ იყვირო, ნუ მიიღებ პირადობას და ნუ განაწყენდები.
• მიიღე ხალხი ისეთი, როგორიც არის . არ უნდა დააწესოთ თქვენი აზრი, პრობლემების გადაჭრის საკუთარი გზები და სამუშაო მომენტების ორგანიზება. ყველა თავად წყვეტს როგორ იცხოვროს და როგორ იმუშაოს.
• დაუყოვნებლივ გადაწყვიტე ვინ ხარ. და მიჰყევით მხოლოდ უმაღლესი ადამიანების მითითებებს. მას შემდეგ, რაც თითქმის ნებისმიერ გუნდში არიან მოყვარულები, რომლებიც ახალწვეულებს უბრძანებენ.
• შეეცადეთ არ აჩვენოთ აღელვება - ღრმად ამოისუნთქე.
• ნუ ააშენებ საკუთარ თავს ბურღულს - ყველაფერი იცის. უბრალოების პირველი დღეები არ დააზარალებს.
• მთლიანად ნუ გაუმხილავთ თქვენს კოლეგებს. და ეს წესი ვრცელდება არა მხოლოდ დამწყებთათვის. ყველამ არ უნდა იცოდეს, რა პრობლემები გაქვთ სახლში, როგორი ურთიერთობა გაქვთ ქმართან და შვილებთან. რატომ ამოიღეთ ჭუჭყიანი თეთრეული ქოხიდან? არის სამყარო, რომელშიც არ არის შესასვლელი აუტსაიდერებისთვის. აცნობეთ კოლეგებს მხოლოდ თქვენი ოჯახური მდგომარეობის შესახებ.
• არ ჩაერთოთ უსაქმურ საუბრებში სამუშაო ადგილზე. სამწუხარო ფაქტი ისაა, რომ დავალებების შესრულების ნაცვლად, ჩეთბოქსები მუშაობენ მხოლოდ სასაუბროდ. ამ თანამშრომლებს რაც შეიძლება მალე ათავისუფლებენ. არც უფროსებს მოსწონთ და არც კოლეგებს.

იდეალურ შემთხვევაში, თქვენ უნდა მოგწონდეთ თქვენი სამუშაო და თქვენ უნდა გქონდეთ პატივი სამსახურში. თუმცა, ზოგჯერ ისეც ხდება, რომ ეს ორი ასპექტი გადაიქცევა ურთიერთგამომრიცხავ აბზაცებად. არსებობენ ბიჭები, რომლებიც მუშაობენ კარგ საქმეზე და ამუშავებენ თავიანთ დუნდულებს, როგორც შეუძლიათ, მაგრამ მათ არავინ აფასებს. და არიან ისეთებიც, რომლებსაც ძალიან აფასებენ, მაგრამ ამავდროულად სამუშაოც აქვთ - არ სცემეს დაწოლილი.

ზემდგომების და კოლეგების პატივისცემის მოპოვება ძალიან მნიშვნელოვანია; თუ წარმატებას მიაღწევთ, მაშინ სამსახურში ყოველდღე გაგიადვილდებათ. თუ გიყვართ თქვენი სამუშაო, მაგრამ ვერ შეძელით მასზე საკუთარი თავის დადება, მაშინ შეგიძლიათ, როგორც თანამშრომელს, ჯვარი დაადოთ. აღიარების გარეშე მუშაობა კლავს ენთუზიაზმს, ყველა შემდგომი შედეგით. აღიარება იწვევს კმაყოფილებას და რა იწვევს აღიარებას? პატივისცემა.

პატივს სცემენ მხოლოდ მათ, ვინც ძვირფასად ითვლება. რჩევას მოგთხოვენ, გაქებენ, თანაბარ პირობებში დაგელაპარაკებიან. კიდევ რა არის კარგი სამსახურში პატივისცემისას შემდეგი მომენტი: თუ სამსახურში თავს ცუდად გრძნობთ, ეს აუცილებლად იმოქმედებს თქვენს ცხოვრებაზე მის გარეთ. თუ დღის უმეტეს ნაწილს ფეხებს შენზე იწმენდენ, საღამოს უკვე არამეგობრული იქნები.

როგორ იმსახურებთ პატივისცემას სამსახურში? ახლა ჩვენ გეტყვით.

თქვენ არ გჭირდებათ ამდენი ცდა

მამაკაცები ხშირად აღფრთოვანებულნი არიან თავიანთი კარიერით. ჩვენთვის სამუშაო თითქმის ურთიერთობას ჰგავს. თუ კარიერას ზედმეტად შეუდგებით, ერთ დღესაც დაკარგავთ მას. ისევე, როგორც ურთიერთობაში, თქვენ უნდა იყოთ საკუთარი თავი და არ დაკარგოთ ინდივიდუალობა. თქვენმა დამსაქმებელმა უნდა დააფასოს თქვენი ყოფნა და გაიგოს, რომ თქვენ მუშაობთ მისთვის, რადგან ეს გინდოდათ. არ აქვს მნიშვნელობა რამდენად კარგი სამუშაოა, თუ ყოველთვის გვიანობამდე რჩები და შაბათ-კვირასაც მუშაობ, ადრე თუ გვიან ეს თავისთავად მიიღება.

ეს სასტიკი ეკონომიკაა, მაგრამ არ შეიძლება მუდმივად გეშინოდეს, მაშინაც კი, როცა სამსახურიდან შორს ხარ. თქვენი ძალისხმევა მიიღება თავისთავად და, გარდა ამისა, თქვენი სამუშაოს ხარისხი შემცირდება.

სცადე ნაკლები. ძირითადად, შეწყვიტე ნერვიულობა. თქვენ არ გინდათ, რომ სამსახურში მყოფებმა იფიქრონ, რომ თქვენ არ შეგიძლიათ საკუთარ თავზე აღუდგეთ, რომ შეგეძლოთ ფეხის მოწმენდა თქვენზე და რომ კარგავთ ძალას. თუ მუდმივად გეშინიათ, რომ შესაძლოა სამსახური დაკარგოთ, ისე იქცევით, თითქოს შეშინებული ხართ. თუ საქმე ეხება ამას, შეადგინეთ სარეზერვო გეგმა თქვენთვის. ჰკითხეთ საკუთარ თავს: "და რა გავაკეთო, თუ სამსახურიდან გამიშვებენ?" - და ამ კითხვას თავად უპასუხე. ყოველთვის განაგრძეთ მუშაობა განსხვავებულზე, თუნდაც ის ოდნავ განსხვავებული იყოს. თუნდაც ეს მხოლოდ სიზმარი იყოს. სარეზერვო გეგმის ქონა ნიშნავს იყო უფრო თავდაჯერებული სამსახურში, რადგან იცი, რომ უარეს შემთხვევაშიც კი, ეს არ იქნება სამყაროს დასასრული.

არასოდეს გამოტოვოთ ვადა

ამას ეძახიან ბოლო ვადას მიზეზის გამო. ეს არის არა სიტყვიდან "ბაბუა", არამედ სიტყვიდან "მკვდარი". რა თქმა უნდა, არავინ მოკვდება, თუ ვადას გამოტოვებთ, მაგრამ ხალხი ამას აუცილებლობის გამო და გონივრული მიზეზების გამო ადგენს. ეს ეთიკური საკითხია, კაცო. გააკეთე ის, რასაც დაპირდი. რა მოხდება, თუ ვინმემ დააწესა სრულიად არაგონივრული ვადა? მაშინ აუცილებელია პატივისცემით, მაგრამ მტკიცედ ითქვას, რატომ შესრულდება სამუშაო ცუდად და რამდენი დრო დასჭირდება მის სწორად დასრულებას. შესთავაზეთ ალტერნატივა.

არასოდეს დააგვიანო

დაგვიანება იმაზე მეტყველებს, რომ შენს დროს ბევრად მეტად აფასებ, ვიდრე სხვისს: იმ ადამიანს, ვისთანაც შეხვედრაზე დათანხმდი, დამსაქმებელს და ა.შ. რა თქმა უნდა, შენი დრო შეიძლება უფრო ღირებული იყოს შენთვის, მაგრამ მაინც არ უნდა მოეპყრო ადამიანებს უპატივცემულოდ: ისინი ამას აკეთებენ. არ მომწონს. დააყენეთ თავი მათ ადგილას.

ნუ ჭორაობ, განსაკუთრებით ფოსტით

რადგან ერთ მშვენიერ დღეს ერთმანეთში აირევ ღილაკებს „პასუხი“ და „წინ“ ან დაგავიწყდებათ გამოსვლა საფოსტო ყუთიან სკაიპი - და შემდეგ ყველამ ყველაფერი გაიგოს. უსიამოვნო ლაპარაკისთვის თავზე ხელი არ მოგაკარებენ.

ნუ დაკარგავ სხვის დროს, მაგრამ ნება მიეცით ხელისუფლებამ დაკარგოს თქვენი

ძმაო, ამ ხალხმა არაფერზე ისაუბროს თუ მოეწონება. სამსახურს გაძლევენ და ხანდახან სურთ შენთან საუბარი. იყავით ტაქტიანი, როდესაც თქვენი უფროსი გიწვევთ სადილზე ან გიყვებათ შვილიშვილების შესახებ თქვენს ყველაზე მძიმე დღეს. არჩევანი არ გაქვს - გაიღიმე. იფიქრე, რომ ეს ინვესტიციაა. მაგრამ არასოდეს მოიქცე ერთნაირად. ოფისში მხოლოდ მისალმების სათქმელად ნუ წახვალთ. შეინახეთ უფროსები ხელის სიგრძეზე. თბილ ადგილას არ იწოვება და აურზაურებს. თქვენ უბრალოდ თამაშობთ სწორ თამაშს.

კარგად მოექეცით ქვეშევრდომებს

ცოტაა ისეთი ბოროტი ადამიანი, ვიდრე გამოცდილი თანამშრომელი, რომელიც არასათანადოდ ეპყრობა ახალმოსულებს. ეს ბიჭები არ იშურებენ, არასდროს სთავაზობენ დახმარებას და ხანდახან ტოვებენ ცარიელ პლასტმასის თასს ან ბოთლს თვალწინ, რათა დამწყები გადააგდონ. თუ იცი, რომ ვიღაცაზე მეტს იღებ და მეტი იცი, ჯობია სადმე სადილზე დაპატიჟო. მადლობა მდივანს იმისთვის, რომ ასრულებს დავალებებს, ცუდი იქნება ეს თუ კარგი, და ყველასთან, ვინც თქვენთან მოდის. შეხედეთ ახალბედებს თვალებში და მიესალმეთ მათ. ასე ბევრად უკეთესად წავა საქმეები.

არასოდეს იცი, როდის დაწინაურდება ახალბედა - შესაძლოა ის შენზე უფრო მაგარიც კი იყოს - და ეს სავსეა იმით, რომ იცი რა. თუ ახალს კარგად მოეპყრო, ერთ დღესაც დაგიბრუნებს ამ წყალობას და თუ საზიზღარი ტიპი იყავი, შურს იძიებს შენზე.

იცოდე, როდის უნდა გაჩუმდე, განსაკუთრებით მაშინ, როცა ბევრი ხარ

ვწუხვარ, რომ ამას ვამბობ, მაგრამ ზედმეტი გულწრფელობა ზოგჯერ არ არის კარგი. განსაკუთრებით მაშინ, როცა ადამიანთა ჯგუფში ხარ. არ არის საჭირო ტყუილი, მაგრამ იცოდე, როდის, როგორ და ვის შეგიძლია უთხრა დაუოკებელი სიმართლე. ზოგიერთი ძმაკაცი ეძებს საბაბს, რომ თავი აარიდოს პასუხისმგებლობებს და თუ მათ ნაკლოვანებებს მთელი გუნდის წინაშე მიუთითებ, როცა არავინ გკითხავს, ​​შეიძლება ცუდი გამოდგეს. თქვენ უბრალოდ აძლევთ მათ ამ საბაბს.

Ეს მართალია? არა. Აბსოლუტურად არა. მაგრამ სანამ პირს გააღებ, ჰკითხე საკუთარ თავს, ასე იქნება თუ არა შენი პატიოსნება გვერდითი მოვლენები. თუ თქვენ აზრს გკითხავთ მენეჯმენტი, მაშინაც კი, თუ მთელი გუნდი შეიკრიბა და კოლეგებს არ მოეწონათ თქვენი პასუხი, ჯერ კიდევ არ არის დუმილის დრო. გკითხეს. შენი ბრალი არ არის. შემდეგ თავაზიანად უთხარი მათ, როცა მენეჯმენტის უყურადღებოდ დარჩები, რომ არ გინდოდა, მაგრამ არჩევანი არ გქონდა.

შეინახეთ სამუშაო ადგილი წესრიგში

არა იდეალურ წესრიგში: სამუშაო არეულობას ასე ეძახიან მიზეზის გამო, ის ამბობს, რომ უსაქმოდ არ ზიხარ. მაგრამ არ არის საჭირო, რომ მაგიდაზე შოკოლადის შესაფუთი გქონდეთ, რომელიც ერთი კვირის წინ შეჭამეთ. თუ თქვენ ირგვლივ სივრცეს აყრით, ეს იმაზე მეტყველებს, რომ თქვენ ვერ მართავთ.

სამსახურში ნასვამი არ მოხვიდე

რა მოხდება, თუ ვინმე მთვრალი იქნება კორპორატიულ წვეულებაზე? ნუ აქცევთ ამას მოვლენად. უბრალოდ ხუმრობ, როცა ამ ადამიანს ტაქსს გამოიძახებ.

და ბოლოს, გილოცავ დაბადების დღეს, ჩემი გულის სიღრმიდან

მაგრამ არ ჭამოთ ძალიან ბევრი ნამცხვარი.

სამსახურში ვხარჯავთ. ჩვენი ჩვევებიდან გამომდინარე, ეს შეიძლება იყოს ჩვენი დღის დიდი ნაწილი. ცხოვრების მნიშვნელოვანი ნაწილი. ამიტომ, სამსახურში პატივი უნდა გცეთ, შემდეგ კი არ გაატარებთ შაბათს და კვირას მომავალი ორშაბათის შიშით.

თანამედროვე მეტროპოლიაში საცხოვრებლად მოქალაქეებს ყოველდღიურად უწევთ მუშაობა შრომითი საქმიანობასრული არსებობისთვის ფინანსური რესურსების გამომუშავება. არსებულ ვითარებაში, ადამიანების უმეტესობა შთამბეჭდავ დროს ატარებს ოფისში. ბინას დილით ადრე ვტოვებთ და მზის ჩასვლის შემდეგ ვბრუნდებით. გასაკვირი არ არის, რომ სამუშაო ჩვენთვის მეორე სახლად იქცევა, რომელშიც განსხვავებული ხასიათის მქონე ადამიანები იძულებულნი არიან ჰარმონიულად თანაარსებობონ. იშვიათად, გუნდის ყველა წევრი ადვილად პოულობს საერთო „ენას“ ერთმანეთთან, ერიდება პროფესიულ ნიადაგზე ჩხუბს. ხშირად ახლადშექმნილ „ოჯახებში“ ხდება შეუსაბამობებით გამოწვეული კონფლიქტები შინაგანი სამყაროებითანამშრომლები. იმუშავეთ დაძაბულ გარემოში, სადაც უარყოფითი ემოციებიარის შეუსაბამო გადაწყვეტილება, რომელიც საფრთხეს უქმნის საწარმოს მომგებიანობასა და პროდუქტიულობას.

უაზროა კოლეგების შეურაცხყოფის ატანა, რეგულარული დაცინვის დასრულების იმედით, რადგან "დამნაშავეები" არ ჩერდებიან, გრძნობენ თავიანთ დაუსჯელობას.

ნაკბენი ხუმრობები ან კაუსტიკური დაცინვა, უხამსი შენიშვნები ან რეგულარული თავდასხმები, ანგარიშები ზემდგომებთან ან მუდმივი - მრავალფეროვანი "ტესტი", რომელსაც თანამშრომლები უნდა შეხვდნენ სამსახურში. კოლეგები, რომლებიც, მათი აზრით, ირჩევენ გუნდში ყველაზე დაუცველ ადამიანს, მხიარულობენ და ხალისობენ, არღვევენ თანამშრომლის პატივისა და პიროვნულ ღირსებას. გასაკვირი არ არის, რომ თანამშრომლის ფსიქიკური მდგომარეობა დარღვეულია. განიცდის დისკომფორტს, ადამიანს არ სურს სამსახურში დაბრუნება, თვითგადარჩენის ინსტინქტით ამოძრავებული. ყველა ადამიანს არ ძალუძს „დამნაშავეების“ მოგერიება, ზოგს ურჩევნია უგულებელყოს კოლეგების დაცინვა დაცვის გარეშე. თუმცა, არაკეთილსინდისიერების თავდასხმების ატანა არის ირაციონალური გადაწყვეტილება, რომელიც ამხიარულებს ბოროტი გუნდის ეგოს. საკუთარ თავზე დროულად უნდა იზრუნოთ შემდეგ კითხვაზე პასუხის მოძიებით: რა უნდა გააკეთოთ, თუ სამსახურში შეურაცხყოფას მოგაყენებენ?

თუ კოლეგების დაცინვის ობიექტი გახდით, მაშინ პირველი რაც უნდა გააკეთოთ არის საკუთარი აზრების შეგროვება და პანიკის შეწყვეტა. შეუძლებელია დამნაშავეებს სიამოვნების მინიჭება არსებული სიტუაციიდან, ამიტომ მნიშვნელოვანია, თავი გაერთიანდეს, მშვიდ ატმოსფეროში, განიხილოს მოვლენების განვითარების შემდგომი ვარიანტები. აღსანიშნავია, რომ ოპონენტების პოზიციებში განსხვავება არ არის - არც მენეჯერებს და არც ქვეშევრდომებს არ აქვთ უფლება შეურაცხყოფა მოგაყენონ. პროფესიონალი ფსიქოლოგების შემდეგი რეკომენდაციების დაცვით, შეგიძლიათ სწორად გამოასწოროთ თქვენი ქცევა და ან კოლეგა, რომელსაც სურს გაიცინოს თქვენი ღირსების გრძნობაზე:

შეეცადეთ არ აჩვენოთ საკუთარი ემოციები, რათა არ დააკმაყოფილოთ კაუსტიკური ხუმრობის ავტორის ეგო. თქვენ შეგიძლიათ გადატვირთოთ იგი წარმოთქმულ სიტყვებზე არასტანდარტული რეაქციით - გაიცინოთ დანარჩენებთან ერთად, დაიწყოთ საუბარი შორეულ თემაზე, ან ხმამაღლა უარყოთ ნათქვამი სიტყვების ავთენტურობა.
უპასუხეთ დაცინვას ისეთი დაცინვით, რომელიც გავლენას არ მოახდენს თქვენი მოწინააღმდეგის თავმოყვარეობაზე. თუ კოლეგა მთელი გუნდის წინაშე ხუმრობდა თქვენი სუნამოს სურნელზე, მაშინ გაითვალისწინეთ მათი ღირებულება: „იტალიაში პატიმრებს აწამებენ ჩემი სუნამოს დახმარებით. გინდა სცადო?". დამნაშავის ქედმაღლობა გაქრება და გუნდი მხარს დაგიჭერს.
თუ არ გსურთ ჩაერთოთ სიტყვიერ შეტაკებაში ახლად გამოჩენილ დამნაშავესთან, რომელმაც სამიზნედ აგირჩიათ, ამის შესახებ საჯაროდ აცნობეთ თქვენს კოლეგებს. რატომ უპასუხე კაცს, რომლის ხუმრობებიც აქტუალური იყო? საბავშვო ბაღი? ბაგა-ბაღის ბავშვებთან დიალოგში შესვლა არ არის თქვენი დონე, აცნობეთ ამის შესახებ თქვენს კოლეგებს.
თუ მსახიობობა უცხო არ არის შენთვის, მაშინ ყრუ და ცნობისმოყვარე ადამიანის როლია ეფექტური მეთოდიდათმობა დამნაშავე. დაბნეული სახით, კვლავ იკითხეთ კაუსტიკური ხუმრობის შინაარსი, გაიმეორეთ პროცედურა მანამ, სანამ დამნაშავე არ დაიღლება თქვენი მოთხოვნების შესრულებამდე. მიმართეთ ოპონენტის დიქციას ან იუმორის ნაკლებობას განცხადებებში, რათა ახლად გამოჩენილმა „მტერმა“ დაკარგოს თავდაჯერებულობა.
გააპროტესტეთ დამნაშავის მიმართ, კომპრომისზე წასვლა კონტრ ხუმრობით ან კაუსტიკური პასუხით. თქვენი სურვილი, შეეგუოთ ამჟამინდელ მდგომარეობას, ძლიერი არგუმენტია კოლეგებისთვის, რაც აჩვენებს თქვენი ღირსების გრძნობას. შემდეგ ჯერზე გუნდის წევრები დაცინვის მიზნით უფრო სუსტ პიროვნებას შეარჩევენ და მარტო დაგტოვებთ.

ფსიქოლოგების მარტივი რჩევების გათვალისწინებით, შეგიძლიათ შეცვალოთ არსებული მდგომარეობა. კოლეგები დაიწყებენ თქვენს პატივისცემას, აღარ გაათავისუფლებენ მკვეთრ ხუმრობებს და კაუსტიკური დაცინვას. თუ გარშემომყოფთა მიმართ თვითშეფასებას ავლენთ, მაშინ გუნდი აუცილებლად დააფასებს ასეთ ქმედებას. თქვენ არ შეგიძლიათ დაიხაროთ საზოგადოების აზრის ქვეშ, თვალის დახუჭვა – ეს არის ირაციონალური გადაწყვეტილება, რომელიც იწვევს ადამიანში არასასიამოვნო შეგრძნებების გაჩენას. თუ არ დასახავთ მიზანს თქვენი ქცევის კორექტირებით, მაშინ მცირე ხნის შემდეგ მხოლოდ ფსიქოთერაპევტი დაგეხმარებათ.

თუ არ იცნობთ კოლეგებს, შეგიძლიათ მიმართოთ პროფესიონალ იურისტებს. კანონმდებლობაში რუსეთის ფედერაციანათლად არის გაწერილი თითოეული მოქალაქის მოვალეობები და უფლებები, რომლის დარღვევაც კატეგორიულად აკრძალულია. ადამიანის ღირსების შეურაცხყოფა და დამცირება აშკარა გადახრაა ქვეყნის კონსტიტუციური წესრიგიდან. გარემომცველ ადამიანებს არ აქვთ უფლება „შეარყონ“ დასაქმებულის სოციალური უზრუნველყოფა თავიანთი მკვეთრი ხუმრობით ან უადგილო ლანძღვით, თვითშეფასების შემცირებით. დამნაშავეთა კანონის შესაბამისად დასასჯელად აუცილებელია კორპუს დელიქტის საფუძვლიანად შესწავლა ადვოკატის რჩევის მიღებით. კოლეგების განცხადებები ითვლება შეურაცხყოფად, რომელიც შეურაცხყოფს თქვენს ღირსებას, თუ მათ თან ახლავს შემდეგი ასპექტები:

დამნაშავეთა ფრაზა შეიცავს უცენზურო ენას;
კოლეგის ხუმრობა, გულისხმობს თქვენს შედარებას უსულო პროდუქტებთან, ცხოველთა სამყაროს წარმომადგენლებთან და ა.შ.
სიტყვა ან ფრაზა, რომელიც შეურაცხყოფს თვითშეფასებას და ამცირებს ღირსებას;
ტანზე ან სახეზე შეხება, ცინიკური და შეურაცხმყოფელი ხასიათის მატარებელი;
გაურთულებელი ჟესტები ან სახის გამონათქვამები, რომლებიც გკარგავთ;
მოძალადე გაიძულებს ქმედებების განხორციელებას;

შეუძლებელია კონსტიტუციური უფლებების დამრღვევი კოლეგების ყოველდღიურ ქცევაზე მოთმინება და თვალის დახუჭვა. თუ სასამართლოს მიაწვდით მტკიცებულებების ბაზას, რომელიც მოწმობს თანამშრომლების ბრალეულობას, მაშინ დამნაშავეები აუცილებლად აგებენ პასუხს თავიანთ საქციელსა და ნათქვამ სიტყვებზე. სამართალდამცავი ორგანოები განაჩენის გამოტანისას იხელმძღვანელებენ სისხლის სამართლის და სამოქალაქო კოდექსით, რომლებშიც ასეთი დარღვევები გათვალისწინებულია ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.61-ე და 152-ე მუხლებით. მთავარია არ შეეგუოთ კოლეგების ბარტყებს, არამედ დროულად დაუკავშირდით პოლიციას თქვენი კონსტიტუციური უფლებების დარღვევის შესახებ განცხადებით ან დამნაშავეთა საცხოვრებელი ადგილის მსოფლიო სასამართლოს.

უნდა გვახსოვდეს, რომ დამნაშავეს შეუძლია შეურაცხყოფა მიაყენოს „მსხვერპლს“ ზეპირი, წერილობითი და ტაქტილური ფორმით, შეამციროს მოწინააღმდეგის პატივი და თვითშეფასება.

IN სასამართლო ბრძანებაშეგიძლიათ მიიღოთ მორალური კომპენსაცია და მიაღწიოთ სამართლიანობას თქვენი უფროსის ან კოლეგების ადგილზე დაყენებით. სისხლის სამართლის კოდექსისა და რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის კანონების მიხედვით, სიტყვიერი შეურაცხყოფისთვის მოძალადე უნდა გადაიხადოს ჯარიმა 1000-დან 50000 რუბლამდე ან დაისაჯოს თავისუფლების აღკვეთა 15 დღის განმავლობაში; გინებაზე, რომელსაც თან ახლავს თავდასხმა - კომპენსაციის ანაზღაურება (50000 რუბლამდე) და დაპატიმრება 1 წლის ვადით; დანაშაულისთვის, რომელშიც მსხვერპლმა თავი მოიკლა, 3-დან 7 წლამდე ვადით თავისუფლების აღკვეთა.

მივმართოთ მსოფლიო სასამართლოს, მნიშვნელოვანია მკაფიოდ გავიგოთ მიმდინარე პროცესების სერიოზულობა, რადგან დამნაშავეები დაისჯებიან სისხლის სამართლის კოდექსისა და რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის შესაბამისად. თუ პროკურორი დაინახავს კორპუსს და აღმოაჩენს საკმარისი რაოდენობის მტკიცებულებებს, მაშინ კოლეგები შეიძლება არ შემოიფარგლონ მორალური კომპენსაციის გადახდით. მსხვერპლზე ფსიქიკური და ფიზიკური ზემოქმედების შემთხვევებზე პატიმრობა სასჯელის ნაწილი ხდება. გასაკვირი არ არის, რომ ხელისუფლება რეგულარულად აწყობს გუნდს ვარჯიშებს, რადგან ერთმა უადგილო ხუმრობამ შეიძლება ერთდროულად რამდენიმე ადამიანის ცხოვრება შეცვალოს.

ბევრი ადამიანი ცხოვრების უმეტეს ნაწილს სამსახურში ატარებს. სამსახურში წასვლა ხომ მხოლოდ მოვალეობების შესრულება არ არის. სამსახურში ვურთიერთობთ კოლეგებთან, ვმეგობრობთ, მივდივართ კარიერის კიბე. თუ თანამშრომელი ერთ წელზე მეტი ხნის განმავლობაში მუშაობს ერთ ადგილზე, მაშინ ის სამსახურში მოდის ისე, თითქოს სახლში იყოს, აშკარად არ ელოდება დაჭერას. მაგრამ, ნებისმიერ მომენტში, უბედურება შეიძლება მოხდეს. ახალი ამბიციური თანამშრომელი ან თქვენი შეცდომა იწვევს იმ ფაქტს, რომ თქვენ იწყებთ გადარჩენას პოზიციიდან. კოლეგების ან უფროსის მიერ თანამშრომლის შევიწროებას მობინგი ეწოდება. თუ არ გსურთ თქვენი ადგილის დაკარგვა, მაშინ სასწრაფოდ უნდა იმოქმედოთ. რა უნდა გააკეთო, თუ უმუშევარი ხარ?

რატომ რჩებიან ისინი სამსახურიდან?

ყურადღებიანი ადამიანი წინასწარ შეამჩნევს, რომ გარშემო რაღაც არასწორია. კოლეგები ჩურჩულებენ და ჩუმდებიან მხოლოდ მაშინ, როცა გამოჩნდებით. ოდნავი თხოვნა მტრულად განიხილება. სამსახურში არ ეხმარებიან, უარს ამბობენ გამოცვლაზე, სამსახურიდან ვადამდე გასვლის დასაფარად. რატომ გამოაცხადეს კოლეგებმა " ცივი ომიდა გადარჩება სამსახურიდან? განვიხილოთ ძირითადი მიზეზები:

შურისძიება. თუ კოლეგას შეურაცხყოფა მიაყენეთ ან უნებლიეთ მოაწყვეთ, მაშინ ნუ ელით წყალობას. გაიხსენეთ, მოგიწიათ თუ არა უთხრათ რეჟისორს, რომელმაც გამოიწვია ბოლო პროექტი ჩავარდნა. სიმართლეც რომ თქვა, არ გიშველის. გაბრაზებული თანამშრომელი შეტევაზე გადავა, შეკრებს უკმაყოფილო ადამიანების ჯგუფს და დაიწყებს ჭორებისა და ჭორების გავრცელებას.
გაუგებრობა. ეს ხშირად ხდება ახალდაქირავებულთა შემთხვევაში. სამსახურში ჩასვლისთანავე, არა იმიტომ, რომ ისინი მხარს არ უჭერენ კოლეგების ჩვევებს. პარასკევს ნუ წახვალ პიცერიაში ან პაბში. კიდევ უარესი, თუ არა მარტო უარს იტყვით, არამედ კაფეში შეკრების ნაცვლად, ვარჯიშზე წასვლა გირჩევნიათ.
იბრძოლე ადგილისთვის. მსხვილ კომპანიებში 7-10 წლიანი მუშაობის შემდეგ პირველი პოზიციები ჩნდება. შესაძლოა, შენმა ქვეშევრდომმა დაიღალა ლოდინით და გადაწყვიტა შენი ადგილი დაეკავებინა. ამიტომ გავრცელდა ჭორები თქვენი არაპროფესიონალიზმის შესახებ.

ბულინგი იწყება წვრილმანი ბოროტმოქმედებით. კოლეგას დაავიწყდა შეხვედრის შესახებ გაფრთხილება, თურმე წავიდნენ მნიშვნელოვანი ნაშრომებიან საბუთები ივსება ყავით. თუ არ უპასუხებთ ამ ეტაპზე, მაშინ გაგვიჭირდება რეაბილიტაცია. ამიტომ, შეცვალეთ დამოკიდებულება კოლეგების მიმართ, შეცვალეთ ზეპირი შეთანხმებები წერილობითი. შეეცადეთ მოაწყოთ თქვენი სამუშაო ისე, რომ არსებობდეს თქვენი საქმიანობის მტკიცებულება.

როგორ ვუპასუხოთ ბულინგის კოლეგებს?

თუ გადაწყვეტთ ბრძოლას და პოზიციის დაცვას, მაშინ იყავით მომთმენი. ამიერიდან ნუ ისაუბრებთ გეგმებზე, ნუ ენდობით ქვეშევრდომებს ან ჩვეულებრივ თანამშრომლებს. იმის შესამოწმებლად, თუ ვინ მოაწყო ბულინგი, უთხარით ეჭვმიტანილს საიდუმლო ინფორმაცია. თუ ის მიაღწევს ხელმძღვანელობას, მაშინ თქვენ სწორად გამოთვალეთ მტერი.

როგორ ვუპასუხოთ ბულინგის კოლეგებს? მობინგის მიზანი გათავისუფლებაა, ამიტომ თქვენი ამოცანაა დაიცვათ თავი ყველა მხრიდან. ამისათვის მიჰყევით ამ ნაბიჯებს:

ჰკითხეთ HR დეპარტამენტს სამსახურის აღწერა. გაიარეთ საგუშაგოები, განაახლეთ მეხსიერება, დარწმუნდით, რომ შეასრულეთ ყველა მოვალეობა. დაიცავით შრომის დისციპლინა. დროზე შედით სამსახურში, დატოვეთ სამსახური, არ დააგვიანოთ ლანჩზე.
გულწრფელად ისაუბრეთ კოლეგასთან ან თანამშრომლებთან იმის შესახებ, თუ რატომ დაიწყო ბულინგი. შესაძლოა, თქვენ უნებურად განაწყენეთ კოლეგა ან შეგეშალათ გზა, დაგაყენეთ სამსახურში. არის შემთხვევები, როცა გადარჩენის აქტივობები სხვა თანამშრომლის ცილისწამების გამო ხდება. მხოლოდ გულწრფელი საუბარი აზუსტებს ამ საკითხებს.
აჩვენე, რომ არ გეშინია. რადგან უკვე ჩხუბში ხარ ჩართული, მაშინ ღირსეულად მოიქეცი. არანაირი შიში, გაურკვევლობა ხმაში. ჯიუტად იხელმძღვანელე შენი ხაზით, იცავ სამუშაო ადგილი. ყველა არ არის მზად გაუძლოს ასეთ ზეწოლას.

თუ კოლეგა გადარჩა ბანალური შეურაცხყოფის გამო, მაშინ, როდესაც შეხვდა სერიოზულ მოწინააღმდეგეს, ის უკან დაიხევს.

მოამზადეთ თქვენი გაქცევის გზები. როგორც ნამდვილი მებრძოლი, თქვენ უნდა მოამზადოთ დამარცხების გეგმა. სანამ საოფისე ომები მიმდინარეობს, დაწერეთ რეზიუმე და გამოაგზავნეთ კითხვარი. აცნობეთ მეგობრებს და ოჯახს, რომ ეძებთ ახალ სამუშაოს. ვინ იცის, თქვენ შეიძლება იპოვოთ უკეთესი სამუშაო სწორ თანამშრომლებთან.
გამოყავით ყოველი ხელფასის 20-30%. ეს ფული დაგეხმარება დარჩენა პირველად, თუ თანამდებობიდან გათავისუფლება მოჰყვება. რაც უფრო მეტ ფინანსებს მოაგროვებთ, მით უფრო თავდაჯერებულად იგრძნობთ თავს სამუშაო ადგილის დაშორების შემდეგ.

თუ მოკლედ აღწერთ თქვენს ქმედებებს, მაშინ უნდა გამოთვალოთ დამნაშავე, შემდეგ მიიყვანოთ თანამშრომელი საუბარში. აჩვენეთ, რომ არ გეშინიათ და ღიად ისაუბრეთ კოლეგის წინააღმდეგ. იმისათვის, რომ ფინანსური ბალიშის გარეშე არ დარჩეთ, მოძებნეთ ახალი სამუშაოფულის დაზოგვა. არ ამოიწუროთ სამუშაო მოვალეობები, დაასრულეთ დავალებები უნაკლოდ.

რა უნდა გააკეთოს, თუ უფროსი უმუშევარია?

ეს მდგომარეობა უფრო რთულია. ჩვეულებრივი თანამშრომლის ხელმძღვანელობასთან კონკურენცია ძალიან რთულია. გამოიყენეთ დრო, რომელზეც მუშაობთ თქვენს სასარგებლოდ. გაანალიზეთ თქვენი ქმედებები, გაიგეთ, რატომ დაკარგეთ თქვენი უფროსის კეთილგანწყობა. ასეთი ანალიზი საჭიროა იმისათვის, რომ თავიდან ავიცილოთ შეცდომები შემდეგ პოზიციაზე. არ ჩახვიდე ქვემოთ დაბალი ზომები. დაასრულეთ სამუშაო ღირსეულად, პროექტების შევსების და შეკვეთების მიწოდების ვადების დარღვევის გარეშე.

თუ ანალიზის დროს მიხვედით დასკვნამდე, რომ ახლანდელი სამუშაო არის თქვენი ოცნება, რომლისკენაც დიდი ხანია მიდიხართ, მაშინ ეცადეთ დაიცვათ თქვენი ადგილი. რა უნდა გააკეთოს, თუ უფროსი უმუშევარია?

დაადასტურეთ თქვენი გადაწყვეტილება. დაწერეთ თქვენი პოზიციის დადებითი და უარყოფითი მხარეები ფურცელზე. Მაღალი ხელფასიკარგი პოზიცია, დიდი კომპანია, ზრდის შესაძლებლობა არის დადებითი მხარეები. მაგრამ, როდესაც გადაწყვეტთ უფროსთან ბრძოლას, თქვენ აწყდებით ბოსის მხრიდან მტრულ დამოკიდებულებას, გუნდის მხრიდან გაუგებრობას.

შიგნით უნდა იყოს ძლიერი კაცირომ ღირსეული უარი თქვას და არ დაინგრევა ბულინგის გამო.

გამოთვალეთ წამქეზებელი. ნაკლებად სავარაუდოა, რომ უფროსმა ერთ მშვენიერ დილას გადაწყვიტა თქვენი სამსახურიდან გათავისუფლება. რა თქმა უნდა, ეს ვიღაცის ეშმაკური და გააზრებული სტრატეგიაა. თქვენი ამოცანაა იპოვოთ ადამიანი, რომელიც მღეროდა უფროსის ყურში, რომ თქვენ არ ხართ შესაფერისი კანდიდატი. წამქეზებელის აღმოჩენის შემდეგ შეაგროვეთ ჭუჭყი კოლეგაზე ან დაუკავშირდით თქვენს კოლეგებს. დიდ გუნდში, რა თქმა უნდა, იქნებიან ადამიანები, რომლებიც მოხვდნენ ამ ადამიანის ინტრიგების ან ჭორების ქვეშ. შეკრიბეთ თანამოაზრეთა ჯგუფი და დაუპირისპირდით წამქეზებელს.
იპოვნეთ დადებითი. თუ შეწუხებული უფროსის წინაშე აღმოჩნდებით, მაშინ მიუდექით პრობლემას მეორე მხრიდან. შესაძლოა, უფროსი ვერ გადაგარჩენს პოზიციიდან, მაგრამ ნამდვილად უკმაყოფილოა მოვალეობების შესრულებით. ნებისმიერ შემთხვევაში, ეს სასიამოვნო გამოცდილებაა. შეეცადეთ მიჰყვეთ უფროსის მითითებებს, დაუკავშირდით უფროსს რთულ საკითხებზე, აჩვენეთ, რომ მზად ხართ ისწავლოთ და შეცვალოთ.

ნუ გადალახავთ ხაზს. მაშინაც კი, თუ ეს არ გამოდგება და თანამდებობიდან გათავისუფლება მოხდება უახლოეს კვირებში, შეინახეთ საქმიანი ურთიერთობა. განაგრძეთ თქვენი მოვალეობების შესრულება, მიმართეთ თქვენს უფროსს პატივისცემით, ექსკლუზიურად „თქვენ“. ეს აჩვენებს, რომ მიუხედავად გარემოებებისა, თქვენ რჩებით თავაზიანი და პროფესიონალი თანამშრომელი.

თუ გადაწყვეტთ ბრძოლას, მაშინ დაფიქრდით საპირისპირო მხარესკითხვა. დიახ, შეინარჩუნებთ თანამდებობას და ხელფასს, მაგრამ იმუშავებთ შურიან კოლეგებს შორის. რამდენ ხანს გაძლებ ასეთ ატმოსფეროში. რა თქმა უნდა, ამ პერიოდს ჩხუბი და სტრესი მოჰყვება. მზად ხართ გადაიხადოთ ასეთი ფასი თუ გირჩევნიათ დროულად დატოვოთ სამსახური, არ დაელოდოთ სანამ საბოლოოდ გადარჩებით.

HR დარგის ექსპერტების აზრით, ადამიანის დისციპლინა პირდაპირ დამოკიდებულია იმ თანამდებობაზე, რომელსაც ის იკავებს. ასე რომ, იურისტები, მენეჯერები, ეკონომისტები და პროგრამისტები იშვიათად იკარგებიან. ყველაზე ხშირად, მტვირთავები, კურიერები, ოფიციანტები და დაცვის თანამშრომლები მიდიან მიწისქვეშეთში.

ძირითადად, სამი კატეგორიის მუშები წყვეტენ სამსახურში წასვლას. პირველ რიგში, ესენი არიან ადამიანები, რომლებიც არაკვალიფიციური შრომით არიან დაკავებულნი. ისინი სვამენ ალკოჰოლს და შეუძლიათ დაივიწყონ სამუშაო. მეორე კატეგორია არის გამოცდილი მუშები, მაგრამ არც თუ ისე შორს არიან ლუმპენისგან. მათ მხოლოდ ფულის შოვნა აინტერესებთ. როგორც კი გაიგებენ, რომ სადღაც სამ კაპიკს მეტს იხდიან, ახალ ადგილას მიიჩქარიან. პირველი სამეული იხურება ნახევარ განაკვეთზე მუშაკებით, რომლებსაც ყოველთვის არ ესმით, რომ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 282-ე მუხლის თანახმად, ეხება რეგულარულ და არა დროებით სამუშაოს, - აღნიშნავს პერსონალის განყოფილების უფროსი. შპს KORISassistance-ის ევგენია რივკინა.

ხშირად ისინი, ვინც გადაწყვეტენ თავის დანებებას, სამსახურში არ მიდიან. ამავდროულად, მათ ნაკლებად აწუხებთ, რომ სამუშაო წიგნაკი დარჩა პერსონალის განყოფილებაში და გადაიხადეთ გამოუყენებელი შვებულების დღეებისთვის.

Უფროსის მოადგილე პერსონალის მომსახურება"KSK ჯგუფი" აიდა იბრაგიმოვახაზს უსვამს, რომ თითქმის ყველა კომპანიაში თანამშრომლები აკლია. მათი რაოდენობა დამოკიდებულია ორგანიზაციის საქმიანობაზე. ბევრი გაქცეულია საწარმოო და გაყიდვების პერსონალის დიდი პერსონალის მქონე ფირმებში, ასევე დიდ ქოლ-ცენტრებში.

რეგულარულად უგზო-უკვლოდ დაკარგულ თანამშრომლებს შორის არიან ისეთებიც, ვისთვისაც კომპანია პირველ ადგილზეა. ასეთი თანამშრომლები წყვეტენ სამსახურში სიარულის, რადგან არ აქვთ დრო, შეუთავსონ სწავლას ან ახალ ადგილზე დასაქმდნენ.

ხდება ისე, რომ თანამშრომლები უგულებელყოფენ სამსახურეობრივ მოვალეობებს უფროსებთან კონფლიქტის შემდეგ. ბევრი შეგნებულად არ მოდის სამსახურში.

რა უნდა გააკეთოს დამსაქმებელმა, თუ თანამშრომელი სამსახურში არ გამოცხადდება?

პრობლემა ის არის, რომ დამსაქმებელს კანონით არ აქვს უფლება გაათავისუფლოს დაკარგული თანამშრომელი. შეიძლება იყოს კარგი მიზეზი, მაგრამ მაინც უნდა დაინსტალირდეს და ფორმალიზდეს. დამსაქმებელს შეუძლია პირის გათავისუფლება მხოლოდ გამოუცხადებლობის მიზეზების ახსნა-განმარტების წარდგენის შემდეგ. იმ შემთხვევაში, თუ კომპანია ახსნა-განმარტების მოთხოვნის გარეშე გაათავისუფლებს მსმენელს, მას შეუძლია გადაწყვეტილება სასამართლოში გაასაჩივროს. შედეგად, სასამართლო აღადგენს თანამშრომელს სამსახურში თანამდებობიდან გათავისუფლების წესის დარღვევასთან დაკავშირებით. ასეთ სიტუაციაში დამსაქმებელმა უნდა გადაიხადოს საშუალო შემოსავალიდროს იძულებითი არყოფნადა გამოთვალეთ არდადეგები.

Რა უნდა ვქნა? უპირველეს ყოვლისა, დაკარგული თანამშრომლის კოლეგები და უფლებამოსილებები ცდილობენ მას მიაღწიონ, მისწერონ წერილები ელ, ჰკითხეთ მეგობრებსა და ნათესავებს (თუ მათი კონტაქტები ხელმისაწვდომია). აღმასრულებელი დირექტორიბიზნესისა და კარიერის განვითარების ცენტრი "პერსპექტივა" ნატალია სტოროჟევაასევე გვირჩევს ორგანიზაციის ბლანკზე შედგენილი წერილი გაუგზავნოთ მსმენელის სახლის მისამართზე. წერილი უნდა იყოს რეგისტრირებული, მიღების დადასტურებით.

დამსაქმებლის არაკეთილსინდისიერი თანამშრომლებისგან დაცვის პრინციპი ადაპტირებულია ბაზრის რეალობასთან. თუ ადრე თანამშრომელს ეშინოდა არყოფნის გამო სამსახურიდან გათავისუფლების, ახლა ის არ არის. და ეს ნიშნავს, რომ ხშირად მოგიწევთ გაუმკლავდეთ არყოფნის პრობლემას. დამსაქმებლებს ვურჩევ, აუცილებლად დაწერონ კომპანიაში მუშაობის ყველა ნიუანსი. თუ თქვენ გყავთ თანამშრომლები, რომლებიც მუშაობენ დისტანციურად, მაშინ არ დაიზაროთ სავალდებულო კონტაქტის დროის მითითება, არავინ შეგაწუხებთ, რომ დაწეროთ, რომ თუ თანამშრომელი სამუშაო საათებში ოთხ საათში არ დაუკავშირდა, ეს ქცევა შეიძლება ჩაითვალოს. სამუშაო ადგილიდან არყოფნა, რასაც მოჰყვება შედეგები“, - ამბობს exeStation HR დირექტორი, ექსპერტი შტატგარეშე პროფესიონალების დაქირავებაში. დიზაინის სამუშაოოლგა შულგინა საქმიანი პრობლემების გადასაჭრელად.

თუ თანამშრომელი არ გამოცხადდა სამსახურში, დაიწყეთ მოქმედება იმავე დღეს. არ დაივიწყოთ ახალი ტექნოლოგიები. გადახედეთ თანამშრომლების გვერდებს სოციალურ ქსელებში. დაგეხმარებათ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 193-ე მუხლი.

თუ თანამშრომლის პოვნის მცდელობამ ვერაფერი გამოიწვია, დამსაქმებელმა უნდა დააფიქსიროს დასაქმებულის არყოფნის ფაქტი სპეციალური აქტით, რომელიც უნდა შეიცავდეს შემდეგ მონაცემებს: დასაქმებულის სახელს, თანამდებობას, არყოფნის თარიღს. . აქტს ხელი უნდა მოაწერონ მის შედგენილმა პირებმა, ასევე თანამშრომლებმა (აუცილებლად მაინც სამი ადამიანი) აქტში მოცემული ინფორმაციის დადასტურება. ასეთი დოკუმენტი დგება ყოველდღე თანამშრომლის არყოფნის მთელი პერიოდის განმავლობაში, - დასძენს ნატალია სტოროჟევა.

შეგიძლიათ მოინახულოთ დაკარგული თანამშრომელი და მოითხოვოთ მისგან ახსნა-განმარტება. თუ სახლში მყოფი ვერ დაიჭირეს, მაშინ ეს ინფორმაცია აქტში უნდა იყოს შეტანილი. დოკუმენტი უნდა იყოს დამოწმებული ერთ-ერთი მეზობლის ხელმოწერით, იუწყება SimbirSoft HR დირექტორი ეკატერინა არტიუშინა.

როგორც აღინიშნა მოსკოვის ადამიანის უფლებათა ცენტრის ხელმძღვანელი მიხაილ სალკინი, დამსაქმებელს მოუწევს შენარჩუნება სამუშაო წიგნიდაკარგული თანამშრომელი და შეინახოს მისი პირადი საქმე. თუმცა საპენსიო ფონდის ანგარიშგება და საგადასახადო ოფისიასეთი თანამშრომელი არ იმოქმედებს, რადგან არ არის მოსალოდნელი ანაზღაურება დაუსწრებლად.

დამსაქმებელმა უნდა ჩაიწეროს თანამშრომლის სამუშაოდან გაცდენა დროის ფურცელზე. სადაც ხელფასითანამშრომელს ბრალი არ ეკისრება. აუცილებლობის შემთხვევაში, დამსაქმებელს შეუძლია მიიღოს ახალი თანამშრომელი ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებით, რათა შეცვალოს აცილება. ოფიციალურად, თანამშრომლის სამუშაო ადგილზე ზედიზედ ოთხ საათზე მეტი არყოფნა შეიძლება ჩაითვალოს დაუსწრებლად.

არყოფნის ფაქტის დადგენისას დამსაქმებელს უფლება აქვს ცალმხრივად გადაწყვიტოს დასაქმებულის დასჯა. დამსაქმებელს შეუძლია გაათავისუფლოს ასეთი თანამშრომელი 81-ე მუხლის მე-6 პუნქტის 1-ლი ნაწილის საფუძველზე ერთჯერადი (ან განმეორებითი) დარღვევის გამო. შრომის დისციპლინაან პირველად შემოიფარგლებით საყვედურით, - განმარტავს ნატალია სტოროჟევა.

სხვათა შორის, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, დამსაქმებელი არ არის ვალდებული არც ეძებოს სამსახურში წასასვლელი, ან გაათავისუფლოს იგი (22-ე მუხლის მე-2 ნაწილი). შრომის კოდექსი RF). ასევე, კანონი არ ავალდებულებს დამსაქმებელს დაკარგული პირის ძებნას, ხოლო შრომის კოდექსი არ შეიცავს ინსტრუქციას დაკარგული თანამშრომლების პოვნის შესახებ.

ვის მხარეზეა კანონი

თუ თანამშრომელი დიდი ხანის განმვლობაშიარ გამოცხადდება სამსახურში, მასთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა შესაძლებელია მხოლოდ სასამართლოში. სასამართლომ უნდა წარმოადგინოს მტკიცებულება, რომ დამსაქმებელმა ყველა ღონე იხმარა დასაქმებულის მოსაძებნად. აქ გამოუცხადებლობის აქტი გამოდგება.

დამსაქმებელი მიმართავს სასამართლოს, თუ წლის განმავლობაში არ არის ინფორმაცია დასაქმებულის ადგილსამყოფელის შესახებ. ამ შემთხვევაში, შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება შეწყდეს ხელოვნების 1 ნაწილის მე-6 პუნქტით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 83 (შეწყვეტა შრომითი ხელშეკრულებამხარეთა კონტროლის მიღმა გარემოებათა გამო).

თუ მისი ქმედებებით დამსაქმებელმა პირდაპირ მატერიალური ზიანი მიაყენა დამსაქმებელს, ამ უკანასკნელს უფლება აქვს მიმართოს სასამართლოს კომპენსაციის მოთხოვნით.

თუ თქვენ შეგექმნათ სიტუაცია, როდესაც თქვენი თანამშრომელი რამდენიმე კვირა ზედიზედ არ გამოცხადდა სამსახურში და არ დაუკავშირდა, იმოქმედეთ შრომის კოდექსის წესების შესაბამისად. და არ მიიღოთ გადაწყვეტილება თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ, სანამ დაადგენთ თანამშრომლის სამსახურში არყოფნის მიზეზს.