ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულება განსაზღვრული ვადით. სასამართლო წარმოებისას ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების უვადოდ გადამზადების პროცედურა. რამდენჯერ შეგიძლიათ დადოთ სამუშაო ხელშეკრულება იმავე თანამშრომელთან
დამსაქმებლებს, რომლებსაც სჭირდებათ დაქირავებული პერსონალის მომსახურება, ყოველთვის არ სურთ ადამიანების მუდმივი დაქირავება. კანონი გარკვეულ სიტუაციებში იძლევა დასაქმებულთან ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების გაფორმების საშუალებას, რომელიც აქტუალური იქნება მხოლოდ მკაცრად განსაზღვრულ ვადაზე. ამ ტიპის ურთიერთობა ფორმალიზებულია მნიშვნელოვანი საკანონმდებლო ნიუანსების გათვალისწინებით.
ეპითეტი "გადაუდებელი", რომელიც ჩვეულებრივ ასოცირდება სწრაფ სიჩქარესთან, ამ შეთანხმების სახელწოდებაში მომდინარეობს სიტყვიდან "ტერმინი", ანუ დროის განსაზღვრული პერიოდი.
ამ განმარტების დახმარებით გამოიხატება განსხვავება ასეთ ურთიერთობებსა და სტანდარტულ ურთიერთობებს შორის, რომლებიც აგებულია თანამშრომლობის განუსაზღვრელ დროზე.
განუსაზღვრელი, ან ჩვეულებრივი თარიღის დადებისას თანამშრომელი იწყებს თავისი ფუნქციების შესრულებას, თანამდებობიდან გათავისუფლების დრო და მისი მიზეზი დადგენილი არ არის. მაშინ როცა ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება არის დასაქმებული-დამქირავებელი ურთიერთობის რეგისტრაციის ისეთი დოკუმენტური ფორმა, როდესაც წინასწარ არის განსაზღვრული განშორების პირობები და მისი დრო.
ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 56 აცხადებს შრომითი ხელშეკრულების გაფორმების ვალდებულებას დასაქმების პერიოდში მოქმედების ვადის მითითებით არსებით პირობად. დროებითი დასაქმების რეგისტრაციის პროცედურა რეგულირდება ხელოვნებაში. შრომის კოდექსის 59.
ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებისა და განუსაზღვრელი ხელშეკრულების მთავარი განსხვავება ისაა, რომ პირველი შეიძლება დაიდოს მხოლოდ მაშინ, როდესაც მეორე ობიექტურად შეუძლებელია და მიზეზი უნდა იყოს დასაბუთებული ხელშეკრულების ტექსტში და გათვალისწინებული იყოს კანონით.
ბუჩპროფი
Მნიშვნელოვანი!შრომითი ხელშეკრულების ფორმის არჩევისას დასაქმებულის თანხმობას და დამსაქმებლის სურვილს მნიშვნელობა არ აქვს - ვადიანი თუ განუსაზღვრელი. შრომითი ხელშეკრულების გაფორმება უნდა განხორციელდეს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით მკაცრად განსაზღვრული სამართლებრივი საფუძვლების შესაბამისად. წინააღმდეგ შემთხვევაში, უკანონოდ დადებული ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება გადაკვალიფიცირდება უვადოდ.
რამდენი ხანია ვადიანი ხელშეკრულება?
ამ ხელშეკრულების ტესტში აუცილებელია მიეთითოს არა მხოლოდ შრომითი ურთიერთობის დაწყების თარიღი, არამედ მათი საბოლოო დადგენა. მაქსიმალური ვადავადიანი ხელშეკრულების ვადა 5 წელია. თუ უფრო დიდ ვადას მიუთითებთ, ასეთი ხელშეკრულება გადაიქცევა განუსაზღვრელ.
ვადის ლეგიტიმურობისთვის ხელშეკრულება უნდა ასახავდეს მის ფარგლებს:
- განსაზღვროს ურთიერთობის შეწყვეტის კონკრეტული თარიღი (ხუთი წლის საზღვრებში);
- მისცეს მოვლენა, რომლის დადგომა იძლევა შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის უფლებას.
ყურადღება!თუ ერთ-ერთი ეს პირობა არ არსებობს, ხელშეკრულება იურიდიულად იქცევა რეგულარულად - მოქმედების განუსაზღვრელი ვადით. შრომითი ხელშეკრულების დადების მინიმალური ვადა კანონით არ არის გათვალისწინებული.
საბოლოო თარიღი
პირველ შემთხვევაში, ხელშეკრულებაში მითითებული თარიღიც კი არ ნიშნავს სამსახურიდან ავტომატურ გათავისუფლებას: დამსაქმებელი კანონით ვალდებულია აცნობოს დასაქმებულს მომავალი განშორების შესახებ სამი დღით ადრე და წერილობით. წინააღმდეგ შემთხვევაში, ხელშეკრულების ვადის გასვლა არ იქნება სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძველი და თუ ეს მოხდა, თანამშრომელს შეეძლება გაასაჩივროს იგი.
დასაქმებულის გაფრთხილების გარეშე, დამსაქმებელი, როგორც იქნა, თანახმაა ვადიანი ხელშეკრულების გაგრძელებაზე არა გარკვეული პერიოდი, ანუ მისი გადამზადება განუსაზღვრელში – აი ასე ეს სიტუაციაშრომის კოდექსი.
სასაზღვრო ღონისძიება
შეუძლებელია ხელშეკრულებაში მითითებული მოვლენის პროგნოზირება, რაც ნიშნავს, რომ შეუძლებელი იქნება მხარეების წინასწარ გაფრთხილება. მაშასადამე, აქ არ არის დროებითი „უკუღმა“ - გათვალისწინებული მოვლენა ცალსახად არღვევს ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულებას. ჩვეულებრივ, ასეთი ღონისძიება ითვალისწინებს მთავარი თანამშრომლის სამსახურში შესვლას, რომლის ადგილზეც მუშაობდა დროებითი.
ვისთანაც შეგიძლიათ დადოთ ვადიანი ხელშეკრულება
ამ ტიპისშრომითი ხელშეკრულება იდება დაქირავებულ პერსონალის ერთ-ერთ კატეგორიასთან შემდეგი პირობებით:
- სამუშაოს ბუნება არ იძლევა საჭირო დასაქმების ხანგრძლივობის გათვალისწინებას;
- აშკარაა შრომითი ურთიერთობის ხანგრძლივობა და დასრულება.
ასეთი თანამშრომლები მოიცავს:
- სეზონური პერსონალი;
- თანამშრომლები, რომლებიც დაქირავებულნი არიან კონკრეტული დავალების შესასრულებლად შესაფერისი დრო;
- დროებითი ფუნქციების შესასრულებლად დაქირავებული თანამშრომლები, რომლებიც არ შედის კომპანიის ძირითად საქმიანობაში;
- პედაგოგები, რომლებსაც აქვთ თანამდებობის დაკავების უფლება მხოლოდ კონკურსის ხანგრძლივობის განმავლობაში;
- მთავარი თანამშრომლის მოადგილეები ხანგრძლივი ინვალიდობის ვადით (ავადმყოფობა, დეკრეტული შვებულება და ა.შ.).
რა შემთხვევაში შეუძლებელია ვადიანი ხელშეკრულების დადება
ამ კითხვაზე პასუხი მოცემულია ელიმინაციის მეთოდით: ვადიანი ხელშეკრულებაარ შეიძლება დასკვნა, თუ დასაშვებია ამის ნაცვლად განუსაზღვრელი დადება. ვინაიდან დამსაქმებელი სარგებლობს გადაუდებელი შრომითი ურთიერთობებიდასაქმებულზე მეტად, კანონი იცავს სუსტ მხარეს.
შრომის საერთაშორისო კონვენცია (ILO) და რუსეთის კანონმდებლობავცდილობთ მინიმუმამდე დავიყვანოთ დროებითი დასაქმებულთა რაოდენობა მუდმივ საფუძველზე დასაქმებულთა სასარგებლოდ, მეტი გარანტიის მიცემით.
Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59 ითვალისწინებს ორს ლეგიტიმური მიზეზებიშრომითი ხელშეკრულების „გადაუდებლობის“ უზრუნველსაყოფად:
- სამუშაოს ბუნება და ურთიერთობების ფორმალიზაციის გარემოებები განსაზღვრავს მათ მკაცრად შეზღუდულ პერიოდს.
- ხელშეკრულების ვადა შეზღუდულია დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შეთანხმებით, თუ ეს არ ეწინააღმდეგება კანონს.
სამუშაოს ხასიათიდან გამომდინარე ვადიანი ხელშეკრულებები
მათი დასკვნის პროცედურა გამართლებულია ხელოვნების 1 ნაწილში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59.
გარემოებები, რომლებიც არსებითია ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადების ნაცვლად უვადოდ, შეიძლება იყოს შემდეგი:
- სრულ განაკვეთზე თანამშრომელს არ შეუძლია დროებით შეასრულოს თავისი მოვალეობა, ხოლო მისი კანონიერად გათავისუფლება შეუძლებელია;
- დაგეგმილი სამუშაოები არ გაგრძელდება 60 დღეზე მეტ ხანს;
- სეზონური დასაქმება;
- საჭიროება ქმედებები, რომლებიც არ არის დამახასიათებელი თავად საწარმოსთვის (მაგალითად, შეკეთება, დემონტაჟი და ა.შ.);
- გათვალისწინებულია სამუშაოს მოკლევადიანი (წელამდე) ხანგრძლივობა (მაგალითად, წარმოების მოცულობის გაზრდა, პროდუქციის ასორტიმენტის გაფართოება და ა.შ.);
- თავად საწარმო შეიქმნა მოკლე დროში კონკრეტული დავალების ან სამუშაოს ტიპის შესასრულებლად;
- სტაჟირების მოწყობა. კვალიფიკაციის ამაღლება, დამატებითი პროფესიული მომზადება და ა.შ.;
- არჩევის გამო გარკვეული პერიოდის განმავლობაში მუშაობა;
- საჯარო სამსახური.
ყურადღება!ფედერალურმა კანონმდებლობამ არ დახურა ეს სია, რაც ითვალისწინებს მასში სხვა შესაძლო შემთხვევებს, რაც შეიძლება გახდეს შრომითი ხელშეკრულების გადაუდებლობის საფუძველი, თუ ეს მიღებულია კანონის სხვა ვერსიებში.
ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულებები შეთანხმების მიხედვით
დასაქმებულს და დამსაქმებელს შეუძლიათ ერთობლივად გადაწყვიტონ სახელშეკრულებო ურთიერთობის შეზღუდული ხანგრძლივობა, მაგრამ მხოლოდ კანონით განსაზღვრულ განსაკუთრებულ შემთხვევებში:
- დამსაქმებელი ეკუთვნის მცირე ბიზნესს;
- დაქირავებული თანამშრომელი არის ხანდაზმული პენსიონერი;
- დასაქმებულზე გაცემული სამედიცინო ცნობა საშუალებას აძლევს მას მხოლოდ დროებით დასაქმდეს;
- საუბარია შორეულ ჩრდილოეთში ან მსგავს სამუშაოებზე ხელშეკრულების გაფორმებაზე კლიმატური პირობები;
- თანამდებობისთვის კონკურსში გამარჯვებულისთვის;
- საგანგებო სიტუაციების შედეგების აღმოსაფხვრელად პერსონალის დაქირავება;
- ხელშეკრულება იდება ხელმძღვანელობასთან, ხელისუფლების მოადგილეებთან ან მთავარ ბუღალტერთან;
- დაქირავებულია შემოქმედებითი თანამშრომელი (ასეთი თანამდებობების ერთ-ერთი საკანონმდებლო ნუსხა);
- შეთანხმება რუსეთის საერთაშორისო რეესტრში რეგისტრირებულ მცურავ გემზე მომუშავე მეზღვაურთან;
- დამატებითი პირობები, რომლებიც შესაძლოა აქტუალური გახდეს ფედერალური კანონის შესაბამისად.
თქვენი ინფორმაციისთვის!იურიდიულად აკრძალულია განმეორებითი ვადიანი ხელშეკრულებების გაფორმება იმავე თანამშრომელთან იმავე ფუნქციის შესასრულებლად - ეს არის მისი უფლებების დარღვევა (2004 წლის 17 მარტის რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს პლენუმის დადგენილების მე-14 პუნქტი. No2 „სასამართლოების მიერ განცხადების შესახებ რუსეთის ფედერაცია შრომის კოდექსიᲠუსეთის ფედერაცია").
ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულების ნიმუში 2018 უფასო ჩამოტვირთვა
რას უნდა შეიცავდეს თანამშრომლის ხელშეკრულება?
ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების ყველაზე მნიშვნელოვანი მოთხოვნა არის მითითება და დასაბუთება იმისა, თუ რატომ არის დადებული ეს კონკრეტული და არა უვადო ტიპის ხელშეკრულება. აღნიშნული მიზეზი შრომის კოდექსიდან ზემოთ ჩამოთვლილ ჩამონათვალში უნდა იყოს შეტანილი.
ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების სავალდებულო პირობები
ნებისმიერი სახელშეკრულებო ურთიერთობის შესრულება, მათ შორის შრომითი შეზღუდული ვადით, უნდა შეიცავდეს პირობებს, რომლებიც სავალდებულოა ასეთი დოკუმენტებისთვის (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57-ე მუხლის მე-2 ნაწილი):
- დოკუმენტის შედგენის თარიღი და ნომერი;
- სამუშაო ადგილის დასახელება (ოფიციალური დეტალები);
- დასაქმებულის პირადი მონაცემები;
- დანიშნულება შრომითი ფუნქცია(მით დაკომპლექტება);
- თარიღი, საიდანაც თანამშრომელი იწყებს მუშაობას;
- შრომის ანაზღაურება;
- სამუშაო და დასვენების რეჟიმები, დასვენების ჩათვლით;
- შეკვეთა და ზომა კომპენსაციის გადახდები;
- სამუშაოს ბუნება;
- დაზღვევა, საპენსიო პირობები;
- ინფორმაცია გამოსაცდელი პერიოდის შესახებ, თუ ეს შესაძლებელია (ის არ არის დანიშნული, თუ თანამშრომელი დაქირავებულია 2 თვეზე ნაკლები ვადით, ხოლო თუ ხელშეკრულების ვადა არ აღემატება ექვს თვეს, მაშინ გამოსაცდელი ვადა არ შეიძლება გაგრძელდეს ორ კვირაზე მეტ ხანს.).
ჩვეულებრივი შრომითი ხელშეკრულებებისგან განსხვავებით, გადაუდებელში უნდა მიეთითოს შრომითი ურთიერთობის დასრულება - დროებითი დასაქმებულის გათავისუფლების თარიღი ან გარემოება.
თუ ვადიანი ხელშეკრულების შედგენისას მასში არ შედის ყველა სავალდებულო პირობა, ეს კვალიფიცირდება როგორც დანაშაული ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27, რისთვისაც გათვალისწინებულია ჯარიმა.
შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი პირობები
ისინი შეიძლება ჩაერთონ შრომით ხელშეკრულებაში დამსაქმებლის ინიციატივით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57-ე მუხლის მე-4 ნაწილი). მთავარია, რომ არ გააუარესონ დასაქმებულის მდგომარეობა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მოთხოვნებთან შედარებით, მაგალითად, დაგვიანებისთვის ჯარიმის დაწესება შეუძლებელია. დამატებითი პირობები, როგორც წესი, მიუთითეთ დასაქმებულის უფლება-მოვალეობები, მისი გათავისუფლების გარემოებები.
ბუჩპროფი
Მნიშვნელოვანი!თუ სამუშაო გულისხმობს იურიდიულად დაცული საიდუმლოების დაცვას, ეს ასევე უნდა დაზუსტდეს დამატებით პირობებში.
ვადიანი ხელშეკრულების დადების პროცედურა
ხელშეკრულება გაფორმებულია უფასო ფორმით. თქვენ გჭირდებათ ამ დოკუმენტის 2 ასლი - თითოეული მხარისთვის. „დამსაქმებლის“ ხელშეკრულებაზე დასაქმებულმა უნდა მოაწეროს ხელი, რომ მას გადაეცა ხელშეკრულების 2 ეგზემპლარი: დაზღვევა დასაქმებულის ასლის დაკარგვის შემთხვევაში, ასევე პროცენტისგან. შრომის ინსპექცია. მხარეთა ხელმოწერები უნდა იყოს პასპორტის მონაცემების მითითებით.
შეიძლება თუ არა ვადიანი ხელშეკრულების გაგრძელება?
კანონი დადებითად პასუხობს ამ კითხვას, გაითვალისწინეთ ვადიანი ხელშეკრულების გაგრძელების ნიუანსი:
- სავალდებულო გახანგრძლივება შესაძლებელია მხოლოდ იმ შემთხვევაში: თუ თანამშრომელი, რომელმაც გააფორმა ვადიანი ხელშეკრულება, ორსულია. ნაწილი 2 ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 261 ავალებს დამსაქმებელს გააგრძელოს ხელშეკრულების ვადა მშობიარობამდე დასაქმებულის განცხადებისა და ორსულობის სამედიცინო დადასტურების საფუძველზე.
- ხელშეკრულება არ შეწყვეტილა. თუ დამსაქმებელმა, ხელშეკრულების ვადის გასვლის შემდეგ, არ გაათავისუფლა თანამშრომელი, გააფრთხილა იგი 3 დღით ადრე, ხელშეკრულების სტატუსი იცვლება შეუზღუდავად. ეს ხდება ავტომატურად, უბრალოდ კანონიერად მუშაკი ითვლება მუდმივად დასაქმებულად. თუმცა, პერსონალის ოფიცრებს მაინც ურჩევენ დოკუმენტების ხელახლა რეგისტრაციას: სასწრაფოს ნაცვლად დამატებითი ხელშეკრულების ან რეგულარული სამუშაო ხელშეკრულების შედგენა.
ყურადღება!დოკუმენტების ხელახლა გაცემის შემთხვევაშიც კი, თანამშრომელი, რომელიც აგრძელებს მუშაობას, მიუხედავად იმისა, რომ ვადიანი ხელშეკრულება გაუვიდა, ექვემდებარება მუდმივი დასაქმებულის ყველა უფლებას.
ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის პროცედურა
თანამდებობიდან გათავისუფლების პროცედურის ნიუანსი დამოკიდებულია იმ პერიოდზე, რომელზედაც დაიდო ეს სამუშაო ხელშეკრულება.
შესაძლებელია შემდეგი ვარიანტები:
- მითითებულია თანამშრომლობის დასრულების კონკრეტული თარიღი. მის დადგომამდე სამი დღით ადრე დასაქმებულმა უნდა მიიღოს წერილობითი შეტყობინება ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ და ხელი მოაწეროს გაცნობას.
- მოხდა გარემოება, რომელიც წყვეტს ხელშეკრულებას. ამ შემთხვევაში წინასწარი გაფრთხილება არ არის საჭირო, თანამშრომელი სამსახურიდან გაათავისუფლეს იმ დღეს, როდესაც მოხდა ეს გარემოება (სამსახურში მიდის მუდმივი თანამშრომელი, რომლის ადგილზეც დროებით მუშაობდა).
- მოთხოვნილი სამუშაო დასრულებულია. თუ შესასრულებლად გაფორმდა ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება კონკრეტული სამუშაო, მისი შესრულება უტოლდება ხელშეკრულების ხანგრძლივობის შეწყვეტის გარემოებას. იგი დასტურდება შესრულებული სამუშაოს მიღების აქტით, რომელსაც ხელს აწერენ ორივე მხარე.
- ვადამდე შეწყვეტა შეიძლება დაიწყოს როგორც დამსაქმებლის, ასევე დასაქმებულის მიერ. ამ შემთხვევაში, ჩვეულებრივი წესებიგამოიყენება უვადო ხელშეკრულებებზე. ერთადერთი განსხვავება: სამსახურიდან გათავისუფლებისას საკუთარი ნებათანამშრომლისთვის, რომლის ხელშეკრულება გაფორმებულია 2 თვემდე ვადით, სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ შეტყობინება უნდა მოხდეს არა 2 კვირით ადრე, როგორც ყოველთვის, არამედ 3 დღით ადრე.
ყურადღება!თუ თანამშრომელი არის ორსულად, ჰყავს მცირეწლოვანი შვილები, ან ეს არის შრომითი ხელშეკრულება არასრულწლოვანებთან, მისი შეწყვეტა შესაძლებელია მხოლოდ შრომის ინსპექციის ნებართვით.
შრომის კანონმდებლობა - კანონმდებლობა, რომელიც არეგულირებს დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შრომით ურთიერთობებს, რომლებიც წარმოიქმნება შრომითი საქმიანობის პროცესში.
მუშაობის უფლება გათვალისწინებულია ჩვენი ქვეყნის ფუნდამენტურ კანონში - რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციაში. მთავარი საკანონმდებლო აქტი, რომელიც არეგულირებს შრომით ურთიერთობებს, არის რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.
შრომის კოდექსი ვალდებულია შეესაბამებოდეს ყველა მხარეს, როგორც დასაქმებულს, ასევე დამსაქმებელს, განურჩევლად მათი ორგანიზაციული და სამართლებრივი ფორმისა. თუმცა, შრომითი საქმიანობის ყველა საკითხი არ რეგულირდება ამ კანონით.
ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების გაფორმების წესი
კოდექსით დაურეგულირებელი სამართლებრივი ურთიერთობები შეიძლება დარეგულირდეს დამსაქმებლის ადგილობრივი აქტებით. ადგილობრივი აქტები დეტალურად არეგულირებს მხარეთა უფლებებსა და მოვალეობებს შრომით ურთიერთობებში.
ამ აქტებს ამტკიცებს საწარმოს ხელმძღვანელობა - დამსაქმებელი და სავალდებულოა არა მხოლოდ დასაქმებულებისთვის, არამედ თავად დამსაქმებლებისთვისაც. ადგილობრივ აქტებს შეიძლება ჰქონდეს რეგულაციების, ინსტრუქციების, ბრძანებების და ა.შ. დამსაქმებელი ორგანიზაციის თითოეული თანამშრომელი უნდა იცნობდეს თითოეულ ასეთ აქტს. ადგილობრივი აქტები არ უნდა ეწინააღმდეგებოდეს რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობას.
თუ დამსაქმებლის შიდა დოკუმენტი ეწინააღმდეგება რაიმე ნორმატიულ აქტს, მაშინ წინააღმდეგობის თვალსაზრისით, ქ. ადგილობრივი აქტიარ მუშაობს ამ საქმესპრიორიტეტი რჩება საკანონმდებლო ნორმატიულ აქტებთან.
გარდა ადგილობრივი აქტებისა, მხარეთა შორის ურთიერთობა რეგულირდება შრომითი ხელშეკრულებით. შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება გაფორმდეს როგორც გარკვეული ვადით () ასევე განუსაზღვრელი ვადით. ამ სტატიაში განვიხილავთ ასეთი დოკუმენტის ზოგიერთ მახასიათებელს დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულების ნიმუშის მაგალითის გამოყენებით.
ვადიანი ხელშეკრულებების დადების თავისებურებები
ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება არის წერილობითი შეთანხმება დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის სამუშაოს ძირითად პირობებზე და იდება გარკვეული ვადით. ასეთი სამუშაო ხელშეკრულების ვადა არ შეიძლება აღემატებოდეს ხუთ წელს.
ქვემოთ მოყვანილი ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულების ნიმუში გამონაკლისია ზოგადიდან შრომის რეგულაციები. აბსოლუტური უმრავლესობით დასაქმებულსა და დამქირავებელს შორის ფორმდება შრომითი ხელშეკრულება განუსაზღვრელი ვადით და მხოლოდ იმ შემთხვევაში, როდესაც ეს შეუძლებელია, იდება ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება.
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ადგენს შემთხვევებს, როდესაც შეიძლება დაიდოს ვადიანი ხელშეკრულება. ეს სია ამომწურავია. ასეთი შრომითი ხელშეკრულების დადება სხვა გარემოებებში დაუშვებელია შრომის კანონმდებლობით.
თუ შრომითი ხელშეკრულებაარ შეიცავს იმ ვადას, რომლითაც იგი დადებულია, მაშინ, შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად, ითვლება, რომ იგი დადებულია განუსაზღვრელი ვადით.
ხელშეკრულების ვადის გასვლის შედეგები
შრომითი ხელშეკრულების დასრულების შემდეგ ხელშეკრულების არც ერთ მხარეს არ მოუთხოვია მისი ოფიციალური შეწყვეტა ხელშეკრულების ვადის ამოწურვის გამო და თანამშრომელი აგრძელებს ნაკისრი ვალდებულებების შესრულებას. სამსახურებრივი მოვალეობები, მაშინ ასეთი შრომითი ხელშეკრულება ითვლება განუსაზღვრელი ვადით დადებულად.
ჩვენი ქვეყნის შრომის კანონმდებლობა კრძალავს ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებების დადებას, რათა თავიდან იქნას აცილებული იმ დასაქმებულთათვის გათვალისწინებული უფლებებისა და გარანტიების მინიჭება, რომლებთანაც შრომითი ხელშეკრულება გაფორმებულია განუსაზღვრელი ვადით.
დამსაქმებელს ეკრძალება დასაქმებულს მოსთხოვოს ისეთი შრომითი ფუნქციების შესრულება, რომლებიც არ არის გათვალისწინებული შრომითი ხელშეკრულებით.
ეს გვერდი შეიცავს ერთ-ერთ ამ დოკუმენტს. დასაქმებულთან ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება, რომლის ფორმა მოცემულია ქვემოთ, შეგიძლიათ ჩამოტვირთოთ აბსოლუტურად უფასოდ გვერდის ბოლოს მოცემული ფუნქციის გამოყენებით.
ვადიანი ხელშეკრულება თანამშრომელთან
მოსკოვი "___" ___________ 201_.
შეზღუდული პასუხისმგებლობის საზოგადოება „________________“ (შემოკლებული სახელწოდება „____________“ შპს), შემდგომში „დამსაქმებელი“, წარმოდგენილი აღმასრულებელი დირექტორი _________________________________, მოქმედი წესდების საფუძველზე, ერთის მხრივ, და მოქალაქე __________, შემდგომში მოხსენიებული, როგორც "დასაქმებული", მეორე მხრივ, დადებული აქვთ ეს შრომითი ხელშეკრულება, შემდგომში "შეთანხმება" შემდეგნაირად. .
1. ხელშეკრულების საგანი
1.1. ხელშეკრულების თანახმად, დამსაქმებელი იღებს ვალდებულებას უზრუნველყოს დასაქმებულის სამუშაო ხელშეკრულებით გათვალისწინებული შრომითი ფუნქციის შესაბამისად, უზრუნველყოს მოქმედი შრომის კანონმდებლობით, დამსაქმებლის ადგილობრივი რეგლამენტით გათვალისწინებული სამუშაო პირობები დროულად და ფარგლებში. სრული ზომაგადაუხადოს თანამშრომელს ხელფასი.
და ა.შ...
ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების მთლიანი ნიმუში ხელმისაწვდომია თანდართულ ფაილში.
1. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59-ე მუხლი შეიცავს ორ ნაწილს, რომელთაგან თითოეული ითვალისწინებს განსხვავებული სახეობებისამუშაოები (საქმეები), რომელთა შესასრულებლად დასაქმებულთან იდება ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება.
ორივე ნაწილით გათვალისწინებული სამუშაოების (საქმეების) ნუსხა არ არის ამომწურავი. შრომის კოდექსი ან სხვა ფედერალური კანონები ასევე შეიძლება ითვალისწინებდეს სხვა შემთხვევებს, როდესაც ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადება სავალდებულოა კანონით ან დაშვებულია შრომითი ხელშეკრულების მხარეთა შეთანხმებით. ვინაიდან მუხლი ეხება შრომის კოდექსს ან სხვა ფედერალურ კანონს, არც რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულის კანონი, არც რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის ბრძანებულება, არც რუსეთის ფედერაციის მთავრობის ბრძანებულება და არც სხვა კანონქვემდებარე მარეგულირებელ სამართლებრივ აქტს შეუძლია დაადგინოს ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადების ნებისმიერი დამატებითი საფუძველი (საქმე).
2. ხელოვნების 1 ნაწილში ჩამოთვლილი შემთხვევები (სამუშაო სახეები). რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59, აკმაყოფილებს ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულების დადების ზოგად კრიტერიუმს, რომელიც ჩამოყალიბებულია ხელოვნების მე-2 ნაწილში. 58 ტკ. ანუ მასში ჩამოთვლილი ყველა შემთხვევა განსაზღვრავს შრომითი კავშირის გადაუდებელ ხასიათს.
ამრიგად, ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადება ამ მუხლის პირველ პუნქტში ჩამოთვლილ შემთხვევებში განპირობებულია სამუშაოს თავისებურებით ან მისი განხორციელების პირობებით და, შესაბამისად, სავალდებულოა.
ნაწილი 1 ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59 ასახელებს 11 კონკრეტულ შემთხვევას, როდესაც დასაქმებულთან ფორმდება ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება:
- 1) დროებით არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობის შესრულების ვადით. ასეთი შრომითი ხელშეკრულება იდება თანამშრომლის არყოფნისას შრომის კანონმდებლობისა და ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების შესაბამისად. შრომის კოდექსი, კოლექტიური ხელშეკრულება, ხელშეკრულებები, ადგილობრივი რეგულაციები, შრომითი ხელშეკრულება ინარჩუნებს სამუშაო ადგილს (მაგალითად, როდესაც თანამშრომელი იმყოფება ხანგრძლივ მივლინებაში, მშობლის შვებულებაში). შრომითი ხელშეკრულების ვადა ამ შემთხვევაში დამოკიდებულია არმყოფი თანამშრომლის შრომითი (სამსახურებრივი) მოვალეობის შესრულებაზე დაბრუნების დროზე. ვინაიდან კანონი საუბრობს დასაქმებულის დროებით არყოფნაზე, რომელიც ინარჩუნებს სამუშაო ადგილს (თანამდებობას), ვაკანტურ თანამდებობაზე მოვალეობის შესასრულებლად ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება ვერ დაიდება, სანამ ამ თანამდებობაზე სხვა მუდმივი თანამშრომელი არ დასაქმდება;
- 3) საზღვარგარეთ სამუშაოდ გაგზავნილ პირებთან. არ აქვს მნიშვნელობა რომელ ორგანიზაციაში იგზავნება თანამშრომელი საზღვარგარეთ. ეს შეიძლება იყოს რუსეთის ფედერაციის დიპლომატიური მისიები და საკონსულო ოფისები საზღვარგარეთ, ასევე წარმომადგენლობითი ოფისები ფედერალური ორგანოებირუსეთის ფედერაციის აღმასრულებელი ხელისუფლება და სახელმწიფო ინსტიტუტები, კომერციული ორგანიზაციები, სამეცნიერო და საგანმანათლებო ინსტიტუტებიდა ა.შ.
- 8) არჩეულ ორგანოში გარკვეული ვადით არჩევის შემთხვევაში ან ანაზღაურებად სამუშაოზე არჩევით თანამდებობაზე. მაგალითად, სახელმწიფო ან მუნიციპალური უმაღლესი საგანმანათლებლო დაწესებულების რექტორის, ფაკულტეტის დეკანის ან უმაღლესი საგანმანათლებლო დაწესებულების დეპარტამენტის ხელმძღვანელის თანამდებობაზე. ხელოვნების მიხედვით. შესახებ კანონის 12 პროფესიული განათლება, Ხელოვნება. შრომის კოდექსის 332, ეს პოზიციები ივსება საგანმანათლებლო დაწესებულების წესდებით დადგენილი წესით ჩატარებული არჩევნების საფუძველზე (იხ. შრომის კოდექსის 17, 332-ე მუხ.);
- 11) ალტერნატიულ სამოქალაქო სამსახურში გაგზავნილ მოქალაქეებთან. ამ კატეგორიის მოქალაქეებთან შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისას უნდა გავითვალისწინოთ, რომ მოქალაქეების სტატუსი, რომლებიც გადიან ალტერნატიულ სამოქალაქო სამსახურს, დადგენილია 2002 წლის 25 ივლისის ფედერალური კანონით N 113-FZ "ალტერნატივის შესახებ". საჯარო სამსახური„(SZ RF. 2002. N 30. Art. 3030) რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციის შესაბამისად. ალტერნატიული საჯარო სამსახური არის შრომითი საქმიანობის განსაკუთრებული სახე საზოგადოებისა და სახელმწიფოს ინტერესებიდან გამომდინარე, რომელსაც ახორციელებენ მოქალაქეები სანაცვლოდ. სამხედრო სამსახურიმოწვევით. მოქალაქეთა ალტერნატიულ სამოქალაქო სამსახურში გაგზავნის წესი განისაზღვრება დასახელებული კანონით, სხვა ფედერალური კანონებით, დამტკიცებული დებულებით ალტერნატიული სამოქალაქო სამსახურის განხორციელების წესის შესახებ. რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2004 წლის 28 მაისის N 256 დადგენილება (SZ RF. 2004. N 23. Art. 2309) და მათ შესაბამისად მიღებული რუსეთის ფედერაციის სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები.
2) დროებითი (2 თვემდე) სამუშაოს შესრულება, აგრეთვე სეზონური სამუშაოროდესაც ძალაშია ბუნებრივი პირობებისამუშაო შეიძლება განხორციელდეს მხოლოდ გარკვეული პერიოდის განმავლობაში (სეზონი), რომელიც, როგორც წესი, არ აღემატება 6 თვეს (იხ. 293-ე მუხლის კომენტარები).
ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადება 2 თვემდე ვადით შესაძლებელია იმ პირობით, რომ სამუშაო აშკარად დროებითი ხასიათისაა, ე.ი. წინასწარ ცნობილია, რომ ის გაგრძელდება არაუმეტეს 2 თვისა (მაგალითად, წლიური ანგარიშის მომზადებისას). ამასთან, ხელშეკრულებაში, მხარეთა შეთანხმებით, 2 თვის ვადაში (3 კვირა, 1 თვე, 1,5 თვე და ა.შ.) უნდა განისაზღვროს შრომითი ხელშეკრულების კონკრეტული ვადა.
დამსაქმებლისთვის მუდმივი სამუშაოს შესასრულებლად ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულების 2 თვემდე დადება უკანონო იქნება.
სეზონური სამუშაოს შესასრულებლად ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადება დასაშვებია იმ პირობით, რომ ეს სამუშაოები გათვალისწინებულია სეზონური სამუშაოების სპეციალური ნუსხით. სეზონური სამუშაოების სიები, მათ შორის. გარკვეული სეზონური სამუშაოები, რომლებიც შეიძლება განხორციელდეს 6 თვეზე მეტი პერიოდის განმავლობაში (სეზონი), და ამ ცალკეული სეზონური სამუშაოების მაქსიმალური ხანგრძლივობა განისაზღვრება სოციალური პარტნიორობის ფედერალურ დონეზე დადებული სექტორული (სექტორთაშორისი) ხელშეკრულებებით (293-ე მუხლის მე-2 ნაწილი). იხილეთ კომენტარი. მას).
უკანონოდ ჩაითვლება გარკვეული სეზონისთვის ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადება დასახელებული ნუსხით შეუზღუდავი სამუშაოს შესასრულებლად;
4) სამუშაოს ჩასატარებლად, რომელიც სცილდება დამსაქმებლის ნორმალურ საქმიანობას, აგრეთვე წარმოების მიზანმიმართულად დროებით (1 წლამდე) გაფართოებასთან ან გაწეული მომსახურების მოცულობასთან დაკავშირებული სამუშაოს შესასრულებლად.
ამ შემთხვევაში, დამსაქმებლის ჩვეულებრივი საქმიანობა უნდა იქნას გაგებული, როგორც სამუშაოს ისეთი სახეობები, რომლებიც შეესაბამება ორგანიზაციის ძირითად საქმიანობას, რომელიც გათვალისწინებულია მის წესდებაში.
როგორც სამუშაოს მაგალითი, რომელიც სცილდება ორგანიზაციის ნორმალურ საქმიანობას, კანონი უწოდებს რეკონსტრუქციას, მონტაჟს, ექსპლუატაციაში გაშვებას. ორგანიზაციის ჩვეულებრივი საქმიანობის ბუნებიდან (ტიპიდან) გამომდინარე, ეს შეიძლება იყოს სხვა სამუშაო, მაგალითად, შეკეთება, მშენებლობა. ამასთან, ყველა შემთხვევაში, სამუშაო, რომელიც სცილდება ორგანიზაციის ნორმალურ (მთავარ) საქმიანობას, რომლის შესასრულებლადაც შეიძლება დაიდოს ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულებები, უნდა იყოს დროებითი (გადაუდებელი) ხასიათი. ვინაიდან კანონი არ ადგენს რაიმე სპეციალურ ვადას, რომლითაც შეიძლება დაიდოს ასეთი შრომითი ხელშეკრულება, შრომითი ხელშეკრულების ვადა დგინდება თითოეულ კონკრეტულ შემთხვევაში მხარეთა შეთანხმებით კონკრეტული გარემოებებისა და ვადის მიხედვით, რომლის განმავლობაშიც რჩება ორგანიზაციის ჩვეულებრივი საქმიანობის გარეთ გამავალი სამუშაოს შესრულების საჭიროება. აქ არის ზოგადი წესები შრომითი ხელშეკრულების ვადის შესახებ, რომელიც დადგენილია ხელოვნება. 58 TC, ე.ი. 5 წელი.
სამუშაოზე დადებული სამუშაო ხელშეკრულებისგან განსხვავებით, რომელიც სცილდება დამსაქმებლის ნორმალურ საქმიანობას, შრომითი ხელშეკრულების ვადა, რომელიც დადებულია წარმოების დროებით გაფართოების აუცილებლობასთან ან გაწეული მომსახურების მოცულობასთან დაკავშირებით, შეზღუდულია. ის არ შეიძლება აღემატებოდეს ერთ წელს. ეს გამოწვეულია იმით, რომ ასეთი ხელშეკრულებით მუშაობა ხორციელდება როგორც ორგანიზაციის ნორმალური საქმიანობის ნაწილი და წარმოების გაფართოების აუცილებლობა ან მოწოდებული სერვისების მოცულობა შემოიფარგლება დამსაქმებლისთვის ცნობილი გარკვეული ვადით.
წარმოების აშკარად დროებით გაფართოებასთან ან გაწეული მომსახურების მოცულობასთან დაკავშირებული სამუშაოს შესრულების შრომითი ხელშეკრულების კონკრეტული ვადა განისაზღვრება მხარეთა შეთანხმებით. მაგალითად, ტურისტების რაოდენობის ზრდის გამო ზაფხულის დროდა სასტუმროების, კაფეების, რესტორნების მიერ მოწოდებული სერვისების ამ მოცულობის გაფართოებას, სატრანსპორტო ორგანიზაციებიხოლო სხვებს შეუძლიათ დაიქირაონ დამატებითი რაოდენობის თანამშრომლები მათთან შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებით გარკვეული ვადით (1, 2, 3 თვე და ა.შ.);
5) პირებთან, რომლებიც მუშაობენ ორგანიზაციაში, რომელიც შექმნილ იქნა წინასწარ განსაზღვრული ვადით ან წინასწარ განსაზღვრული სამუშაოს შესასრულებლად. გარკვეული სამუშაო.
ის ფაქტი, რომ ორგანიზაცია იქმნება განსაზღვრული ვადით ან მხოლოდ გარკვეული სამუშაოს შესასრულებლად, უნდა დაფიქსირდეს ამ ორგანიზაციის წესდებაში. ორგანიზაციის წესდება ასევე განსაზღვრავს დროის კონკრეტულ პერიოდს, რისთვისაც იგი შეიქმნა ან რომლის განმავლობაშიც დასრულდება სამუშაოები, რომლის განხორციელებაც ორგანიზაციის შექმნის მიზანია (მაგალითად, 2, 3, 4 წლით).
შრომითი ხელშეკრულების ვადა იმ პირებთან, რომლებიც შედიან ორგანიზაციებში, რომლებიც შექმნილ იქნა ცნობილი დროის განმავლობაში ან შეასრულონ ცნობილი სამუშაო, განისაზღვრება იმ პერიოდით, რომლისთვისაც შეიქმნა ასეთი ორგანიზაცია. მაშასადამე, შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა მითითებულ თანამშრომლებთან შრომითი ხელშეკრულების ვადის ამოწურვის საფუძველზე შეიძლება განხორციელდეს, თუ ეს ორგანიზაცია ნამდვილად შეწყვეტს ფუნქციონირებას იმ პერიოდის გასვლის გამო, რომლისთვისაც იგი შეიქმნა, ან მიზნის მიღწევა, რისთვისაც იგი შეიქმნა, უფლებებისა და მოვალეობების გადაცემის გარეშე სხვა პირებზე მემკვიდრეობის წესით (რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების პლენუმის 2004 წლის 17 მარტის N 2 განკარგულების 14) ;
6) მიზანმიმართულად განსაზღვრული სამუშაოს შესასრულებლად დაქირავებულ პირებთან იმ შემთხვევებში, როდესაც მისი შესრულება (დასრულება) კონკრეტული თარიღით შეუძლებელია.
ამ შემთხვევაში, თანამშრომლებთან შრომითი ხელშეკრულება უნდა მიუთითებდეს, რომ იგი გაფორმებულია ამ კონკრეტული სამუშაოს ხანგრძლივობისთვის (მაგალითად, ოფისის რემონტის დროს, ობიექტის მშენებლობის დროს). მითითებული სამუშაოს დასრულება (დასრულება) იქნება შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის საფუძველი მისი მოქმედების ვადის გასვლის გამო. ამასთან, გასათვალისწინებელია, რომ თუ სასამართლო განხილვისას დადგინდა ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებების მრავალჯერადი დადების ფაქტი ერთი და იგივე შრომითი ფუნქციის შესასრულებლად, სასამართლოს უფლება აქვს გაითვალისწინოს გაითვალისწინეთ თითოეული შემთხვევის გარემოებები, აღიაროთ შრომითი ხელშეკრულება გაფორმებული განუსაზღვრელი ვადით (რუსეთის შეიარაღებული ძალების პლენუმის 2004 წლის 17 მარტის N 2 დადგენილების მე-14 პუნქტი);
7) თანამშრომლის სტაჟირებასთან ან პროფესიულ მომზადებასთან უშუალოდ დაკავშირებული სამუშაოს შესრულება. ამ შემთხვევაში შრომითი ხელშეკრულება იდება სტაჟირების ან პროფესიული მომზადების ვადით.
ორგანიზაციაში თანამშრომელთა სტაჟირება ან პროფესიული სწავლება შეიძლება განხორციელდეს როგორც სხვა ორგანიზაციასთან შეთანხმების საფუძველზე, რომელმაც თავისი თანამშრომელი გაგზავნა სტაჟირებაზე ან პროფესიულ მომზადებაზე, ასევე ორგანიზაციის მიერ თავად სტუდენტთან დადებული სტაჟირების ხელშეკრულების საფუძველზე. (იხ. 198 - 208 მუხლის კომენტარი);
9) არჩეული ორგანოების წევრების ან ორგანოებში თანამდებობის პირების საქმიანობის უშუალო მხარდაჭერასთან დაკავშირებულ სამუშაოზე განაცხადის შეტანისას. სახელმწიფო ძალაუფლებადა ადგილობრივი თვითმმართველობის ორგანოები, პოლიტიკურ პარტიებსა და სხვა საზოგადოებრივ გაერთიანებებში. ამ შემთხვევაში საუბარია ამ ორგანოების წევრებისა თუ თანამდებობის პირების საქმიანობის უშუალო მხარდაჭერასთან დაკავშირებულ სამუშაოზე. ეს ნიშნავს, რომ ამ არჩეულ ორგანოებში სამუშაოდ ყველა მსურველს არ შეუძლია გააფორმოს ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულება. ეს დაახლოებითისეთი სამუშაოს შესასრულებლად დადებულ კონტრაქტებზე, რომლებიც უშუალოდ მიმართულია შესაბამისი არჩეული ორგანოების წევრების ან თანამდებობის პირების საქმიანობის უზრუნველსაყოფად (მაგალითად, გუბერნატორის თანაშემწედ, მდივანად, გუბერნატორის მრჩევლად; თანაშემწედ, თავმჯდომარის თანაშემწედ. წვეულება).
შრომითი ხელშეკრულების ვადა ამ შემთხვევებში დგინდება მხარეთა შეთანხმებით შესაბამისი არჩეული ორგანოს ან თანამდებობის პირის უფლებამოსილების ვადაში.
გარკვეული ორგანოების ან თანამდებობის პირების უფლებამოსილების ვადამდე შეწყვეტა ასევე უნდა მოჰყვეს ამ საქმიანობის უზრუნველსაყოფად დაქირავებულ პირებთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტას;
10) დასაქმების სამსახურის ორგანოების მიერ დროებით სამუშაოზე და საზოგადოებრივ სამუშაოებზე გაგზავნილ პირებთან. ასეთი სამუშაო ორგანიზებულია როგორც დამატებითი სოციალური მხარდაჭერამოქალაქეები, სამუშაოს მაძიებლები. ასეთი სამუშაოს შესასრულებლად შრომითი ხელშეკრულების ვადა განისაზღვრება მხარეთა შეთანხმებით.
თუ სამუშაო, რომელზეც მოქალაქე იგზავნება დასაქმების სამსახურის ორგანოს მიერ, მუდმივი ხასიათისაა, დაუშვებელია მასთან ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადება;
ალტერნატიულ საჯარო სამსახურში მყოფი მოქალაქეების შრომითი საქმიანობა რეგულირდება შრომის კოდექსით აღნიშნული ფედერალური კანონით გათვალისწინებული სპეციფიკის გათვალისწინებით.
ხელოვნების შესაბამისად. ამ კანონის 5 მუხლით, ალტერნატიული სამოქალაქო სამსახურის ვადა 1,75-ჯერ აღემატება „სამხედრო მოვალეობის შესახებ“ კანონით დადგენილ სამხედრო სამსახურის ვადას და 2008 წლის 1 იანვრის შემდეგ მის გასაღებად გაგზავნილი მოქალაქეებისთვის არის 21 თვე. რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების ორგანიზაციებში, სხვა ჯარებში, სამხედრო ფორმირებებსა და ორგანოებში ამ სამსახურში გამავალი მოქალაქეების ალტერნატიული სამოქალაქო სამსახურის ვადა 1,5-ჯერ აღემატება „სამხედრო მოვალეობის შესახებ“ კანონით დადგენილ სამხედრო სამსახურის გაწვევის ვადას და არის 2008 წლის 1 იანვრის შემდეგ გასასვლელად გაგზავნილ მოქალაქეებს 18 თვე.
განსაზღვრული პირობების შესაბამისად, ასევე განისაზღვრება ალტერნატიულ სამოქალაქო სამსახურში გაგზავნილ მოქალაქეებთან შრომითი ხელშეკრულების ვადა. შრომითი ხელშეკრულების დადებისას მხარეებს არ აქვთ უფლება დაადგინონ მისი მოქმედების განსხვავებული ვადა.
3. კომენტირებული მუხლის პირველი ნაწილისგან განსხვავებით, რომლის მიხედვითაც გარკვეული ვადით შრომითი ხელშეკრულების დადება სავალდებულოა შესასრულებელი სამუშაოს ხასიათიდან ან მისი განხორციელების პირობებიდან გამომდინარე, მუხლის მე-2 ნაწილი ითვალისწინებს ე. იმ შემთხვევების ჩამონათვალი, როდესაც მხარეთა შეთანხმებით ნებადართულია ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადება. უფრო მეტიც, მხარეთა შეთანხმებით, ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59-ე მუხლის მე-2 ნაწილში ჩამოთვლილ შემთხვევებში შეიძლება დაიდოს შესასრულებელი სამუშაოს ბუნების ან პირობების გათვალისწინების გარეშე. მისი განხორციელებისთვის. ამასთან, გასათვალისწინებელია, რომ ასეთი შეთანხმება შეიძლება კანონიერად იქნას აღიარებული, თუ მხარეებს შორის არსებობდა შეთანხმება, ე.ი. თუ იგი დადებულია დასაქმებულისა და დამსაქმებლის ნებაყოფლობითი თანხმობის საფუძველზე. თუ სასამართლო, ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადების კანონიერების შესახებ დავის გადაწყვეტისას დაადგენს, რომ იგი დასაქმებულია უნებურად, სასამართლო იყენებს განუსაზღვრელი ვადით დადებული ხელშეკრულების წესებს (დებულების მე-13 პუნქტი). რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების პლენუმი 2004 წლის 17 მარტის N 2).
კომენტირებული მუხლის მე-2 ნაწილის თანახმად, მხარეთა შეთანხმებით შეიძლება დაიდოს ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება:
- იურიდიული პირებისთვის - რუსეთის ფედერაციის, რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი სუბიექტების, მუნიციპალიტეტების, უცხოური იურიდიული პირების, უცხო ქვეყნის მოქალაქეების, საჯარო და რელიგიური ორგანიზაციები(ასოციაციები), საქველმოქმედო და სხვა ფონდები ამ იურიდიული პირების საწესდებო კაპიტალში (სააქციო ფონდში) არ უნდა აღემატებოდეს 25%-ს (გარდა სააქციო საინვესტიციო ფონდებისა და დახურული საინვესტიციო ფონდების აქტივებისა), წილი. მონაწილეობა, რომელიც ეკუთვნის ერთ ან მეტს იურიდიული პირები, რომლებიც არ არიან მცირე და საშუალო ბიზნესის სუბიექტები, არ უნდა აღემატებოდეს 25%-ს;
- დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა წინა კალენდარული წლისთვის არ უნდა აღემატებოდეს შემდეგ ზღვრულ მნიშვნელობებს მცირე და საშუალო ბიზნესის თითოეული კატეგორიისთვის დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობისთვის:
- ა) 101-დან 250 ადამიანამდე, მათ შორის საშუალო საწარმოებისთვის;
- ბ) 100-მდე ადამიანის ჩათვლით მცირე ბიზნესისთვის; მცირე საწარმოებს შორის გამოირჩევა მიკრო საწარმოები - 15 კაცამდე;
- საქონლის (სამუშაოს, მომსახურების) რეალიზაციიდან მიღებული შემოსავალი წინა კალენდარული წლისთვის დამატებული ღირებულების გადასახადის ან აქტივების საბალანსო ღირებულების (ძირითადი აქტივების და არამატერიალური აქტივების ნარჩენი ღირებულება) არ უნდა აღემატებოდეს მთავრობის მიერ დადგენილ ზღვრულ ღირებულებებს. რუსეთის ფედერაცია მცირე და საშუალო ბიზნესის თითოეული კატეგორიისთვის.
- 4) გადაუდებელი სამუშაოების ჩატარება კატასტროფების, უბედური შემთხვევების, ეპიდემიების, ეპიზოოტიების თავიდან ასაცილებლად, აგრეთვე ამ და სხვა საგანგებო გარემოებების შედეგების აღმოსაფხვრელად (მაგალითად, წყალდიდობის, ხანძრის შედეგების აღმოსაფხვრელად). ვინაიდან კანონი არ ადგენს მინიმალურ ან მაქსიმალურ ვადას, რომლითაც შესაძლებელია შრომითი ხელშეკრულების დადება მითითებულ გარემოებებში, იგი განისაზღვრება მხარეთა შეთანხმებით. თუ შრომითი ხელშეკრულების ვადა არ აღემატება 2 თვეს, წარმოშობილი შრომითი ურთიერთობები რეგულირდება ჩ. შრომის კოდექსის 45 (იხ. 289-292-ე მუხლის კომენტარები);
- 5) კრეატიულ მედია მუშაკებთან მასმედია, კინემატოგრაფიული ორგანიზაციები, თეატრები, თეატრები და საკონცერტო ორგანიზაციები, ცირკები და სხვა პირები, რომლებიც მონაწილეობენ ნამუშევრების შექმნასა და (ან) შესრულებაში (გამოფენაში) რუსეთის მთავრობის მიერ დამტკიცებული ამ თანამშრომლების ნამუშევრების, პროფესიების, პოზიციების სიების შესაბამისად. ფედერაცია, სოციალური და შრომითი ურთიერთობების მოწესრიგების რუსეთის სამმხრივი კომისიის მოსაზრების გათვალისწინებით. რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2007 წლის 28 აპრილის N 252 დადგენილებამ დაამტკიცა კრეატიული მუშაკების პროფესიებისა და თანამდებობების სია მედიაში, კინემატოგრაფიულ ორგანიზაციებში, სატელევიზიო და ვიდეო გადამღებებში, თეატრებში, თეატრალურ და საკონცერტო ორგანიზაციებში, ცირკებში და სხვა პირებში. სამუშაოების შექმნა და (ან) შესრულება (გამოფენა), რომელთა შრომითი საქმიანობის მახასიათებლები დადგენილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით;
- 7) სრულ განაკვეთზე სწავლის მიმღებ პირებთან;
- 8) ნახევარ განაკვეთზე მოსულ პირებთან (ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოზე შრომითი ხელშეკრულების გაფორმების წესისა და პირობების შესახებ იხილეთ 282-288-ე მუხლების კომენტარები).
1) დამსაქმებლებთან სამუშაოდ შესულ პირებთან - მცირე ბიზნესში (მათ შორის ინდივიდუალური მეწარმეები), რომელთა დასაქმებულთა რაოდენობა არ აღემატება 35 ადამიანს (დარგში საცალოდა სამომხმარებლო მომსახურება - 20 ადამიანი).
მცირე ბიზნესის ცნება და სახეები განისაზღვრება 2007 წლის 24 ივლისის ფედერალური კანონით N 209-FZ "რუსეთის ფედერაციაში მცირე და საშუალო ბიზნესის განვითარების შესახებ" (SZ RF. 2007. N 31. Art. 4006). ). ხელოვნების შესაბამისად. 3 მცირე და საშუალო ბიზნესი - ეკონომიკური სუბიექტები (იურიდიული და ინდივიდუალური მეწარმეები), კლასიფიცირებული ამ ფედერალური კანონით დადგენილი პირობების შესაბამისად, მცირე საწარმოების ჩათვლით. მიკრო და საშუალო საწარმოებს.
ხელოვნების მიხედვით. 4 მცირე და საშუალო ბიზნესი მოიცავს იურიდიულ პირთა ერთიან სახელმწიფო რეესტრში შეყვანილ სამომხმარებლო კოოპერატივებსა და კომერციულ ორგანიზაციებს (გარდა სახელმწიფო და მუნიციპალური უნიტარული საწარმოებისა), ასევე. პირებიშეყვანილია ინდმეწარმეთა ერთიან სახელმწიფო რეესტრში და ახორციელებს სამეწარმეო საქმიანობას იურიდიული პირის (შემდგომში ინდ. მეწარმეების), გლეხის (ფერმის) საწარმოების შექმნის გარეშე, რომლებიც აკმაყოფილებენ შემდეგ პირობებს:
ახლადშექმნილი ორგანიზაციები ან ახლად რეგისტრირებული ინდივიდუალური მეწარმეები და გლეხური (ფერმა) საწარმოები იმ წლის განმავლობაში, როდესაც ისინი დარეგისტრირებულნი არიან, შეიძლება კლასიფიცირდეს როგორც მცირე და საშუალო ბიზნესი, თუ მათი მაჩვენებლები დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის შესახებ, შემოსავალია საქონლის (სამუშაო) გაყიდვიდან. , მომსახურება) ან აქტივების საბალანსო ღირებულება (ძირითადი და არამატერიალური აქტივების ნარჩენი ღირებულება) მათი სახელმწიფო რეგისტრაციის დღიდან გასული პერიოდისთვის, არ აღემატებოდეს აღნიშნული მუხლით დადგენილ ზღვრულ ღირებულებებს.
მიკროსაწარმოს, მცირე საწარმოს ან საშუალო საწარმოს დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა კალენდარული წლის განმავლობაში განისაზღვრება მისი ყველა დასაქმებულის, მ.შ. სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულებით ან ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე თანამშრომლები, რეალურად სამუშაო საათების გათვალისწინებით, წარმომადგენლობითი ოფისების, ფილიალების და აღნიშნული მიკროსაწარმოს, მცირე საწარმოს ან საშუალო საწარმოს სხვა ცალკეული განყოფილებების თანამშრომლები;
2) ხანდაზმულ პენსიონერებთან სამუშაოდ, აგრეთვე იმ პირებთან, რომლებსაც ჯანმრთელობის მიზეზების გამო, ფედერალური კანონებითა და რუსეთის ფედერაციის სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დადგენილი წესით გაცემული სამედიცინო ცნობის შესაბამისად, უფლება აქვთ ექსკლუზიურად იმუშაონ. დროებითი ხასიათისა.
ყურადღება უნდა მიაქციოთ იმას, თუ რას ამბობს კანონი ხანდაზმულ პენსიონერთა სამსახურში შესვლის შესახებ, ე.ი. მათ შესახებ, ვინც პირველად ან ისევ (გათავისუფლების შემდეგ) აფორმებს შრომით ხელშეკრულებას ამ დამსაქმებელთან. ამასთან დაკავშირებით დამსაქმებელს არ აქვს უფლება, მ.შ. და მასთან შრომით ურთიერთობაში მყოფი და მიღწეული დასაქმებულის თანხმობით საპენსიო ასაკი, ხელახლა მოლაპარაკება ამ თანამშრომელთან დადებულ შრომით ხელშეკრულებაზე განუსაზღვრელი ვადით, ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებით. ამასთან, გასათვალისწინებელია, რომ ასაკის მიხედვით პენსიონერთა რიცხვში შედის საპენსიო ასაკი მიღწეული პირები და რომელთაც საპენსიო კანონმდებლობის შესაბამისად მინიჭებული აქვთ ასაკობრივი პენსია. თუ მოქალაქემ მიაღწია პენსიის დასანიშნად საჭირო ასაკს, მაგრამ საპენსიო კანონმდებლობის შესაბამისად არ შეიძინა ამის უფლება ან სხვა გარემოების გამო პენსია არ მიენიჭა, ის არ შეიძლება ჩაითვალოს პენსიონერად. და, შესაბამისად, მასზე არ უნდა გავრცელდეს შენიშვნული ნორმით გათვალისწინებული ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადების წესები.
ის, რომ დასაქმებულს, ჯანმრთელობის მიზეზების გამო, შეუძლია შეასრულოს ექსკლუზიურად დროებითი სამუშაო, უნდა დადგინდეს სამედიცინო დასკნით. ასეთი სახის სამედიცინო დასკვნა უფლება აქვს გასცეს მხოლოდ იმ ორგანოს ან დაწესებულებას, რომელსაც მინიჭებული აქვს ასეთი უფლება (მაგალითად, სამედიცინო და სოციალური ექსპერტიზის დაწესებულებები).
შრომითი ხელშეკრულების ვადა ამ შემთხვევაში განისაზღვრება იმ ხანგრძლივობით, რომელიც, სამედიცინო დასკვნის მიხედვით, ნებადართულია ამ თანამშრომელსმისი ჯანმრთელობის მდგომარეობის მიხედვით. დამსაქმებელს არ აქვს უფლება, თავისი შეხედულებისამებრ, დაუდგინოს დასაქმებულს სამედიცინო დასკვნაში დადგენილზე მეტი ან მოკლე ხანგრძლივობის შრომითი ხელშეკრულების ვადა;
3) რაიონებში მდებარე ორგანიზაციებში სამუშაოდ შესულ პირებთან შორეული ჩრდილოეთიდა მათ ეკვივალენტურ ტერიტორიებს, თუ ეს დაკავშირებულია სამუშაო ადგილზე გადასვლასთან. ვინაიდან კანონი აკავშირებს ამ პირებთან ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადების შესაძლებლობას სამუშაო ადგილზე გადაადგილებასთან შორეული ჩრდილოეთის რეგიონებში მდებარე ორგანიზაციებში და ეკვივალენტურ რაიონებში, მაშინ ეს წესიარ უნდა ეხებოდეს ამ რაიონებსა და რაიონებში მუდმივად მცხოვრებ მოქალაქეებს. მათთან ფორმდება ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულება ხელოვნების 1 ნაწილით განსაზღვრული საფუძვლებით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59, მხარეთა შეთანხმებით იმავე მუხლის მე-2 ნაწილში მითითებულ შემთხვევებში (მაგალითად, ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოზე განაცხადისას), აგრეთვე დებულებით გათვალისწინებულ სხვა შემთხვევებში. შრომის კოდექსი ან სხვა ფედერალური კანონები.
შორეული ჩრდილოეთის რეგიონებისა და მათთან გათანაბრებული ტერიტორიების სია დამტკიცდა სსრკ მინისტრთა საბჭოს 1967 წლის 10 ნოემბრის N 1029 ბრძანებულებით (SP სსსრ. 1967. N 29. მუხ. 203) და მოქმედებს დღეს. როგორც შესწორებული. სსრკ მინისტრთა საბჭოს 1983 წლის 3 იანვრის N 12 ბრძანებულებები (SP სსსრ. 1983. N 5. მუხ. 21) რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით შეტანილი დამატებებითა და ცვლილებებით;
6) ორგანიზაციების ხელმძღვანელებთან, უფროსის მოადგილეებთან და მთავარ ბუღალტრებთან. ამავდროულად, არ აქვს მნიშვნელობა ამ ორგანიზაციების ორგანიზაციულ-სამართლებრივი ფორმა და საკუთრების ფორმა - Სააქციო საზოგადოება, შეზღუდული პასუხისმგებლობის საზოგადოება, სახელმწიფო უნიტარული საწარმოდა ა.შ.
ორგანიზაციის ხელმძღვანელთან შრომითი ხელშეკრულების მოქმედება ხელოვნების 1 ნაწილის შესაბამისად. 275 TC განისაზღვრება დამფუძნებელი დოკუმენტებიორგანიზაცია ან მხარეთა შეთანხმებით. ანუ მხარეთა შეთანხმებით განისაზღვრება ორგანიზაციის ხელმძღვანელთან შრომითი ხელშეკრულების ვადა, თუ იგი არ არის დადგენილი ორგანიზაციის შემადგენელი დოკუმენტებით;
4. გარდა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59-ე მუხლის მე-2 ნაწილით პირდაპირ გათვალისწინებული შემთხვევებისა, მხარეთა შეთანხმებით ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადება დასაშვებია აგრეთვე შრომით გათვალისწინებულ სხვა შემთხვევებში. კოდექსი ან სხვა ფედერალური კანონი. ასე რომ, ხელოვნების შესაბამისად. შრომის კოდექსის 332, მხარეთა შეთანხმებით, უმაღლეს საგანმანათლებლო დაწესებულებაში სამეცნიერო და პედაგოგიურ მუშაკთა თანამდებობების დასაკავებლად შეიძლება დაიდოს ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება.
5. მიხედვით ძირითადი წესებიმუხ. შრომის კოდექსის 58-ე მუხლით, ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება დაიდოს ან იმ შემთხვევაში, როდესაც შრომითი ურთიერთობა არ შეიძლება დამყარდეს განუსაზღვრელი ვადით შესასრულებელი სამუშაოს ხასიათის ან მისი განხორციელების პირობების გათვალისწინებით, ან შეთანხმებით. მხარეები დასახელებული გარემოებების გათვალისწინების გარეშე შრომის კოდექსით ან სხვა ფედერალური კანონით გათვალისწინებულ შემთხვევებში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59-ე მუხლის მე-2 ნაწილი). თუმცა ზოგიერთ შემთხვევაში შრომის კოდექსი ითვალისწინებს ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადებას ამ ზოგადი წესების გაუთვალისწინებლად. ასე რომ, ხელოვნების მე-14 ნაწილის მიხედვით. შრომის კოდექსის 332, უმაღლესი საგანმანათლებლო დაწესებულების პრორექტორებთან ფორმდება ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება. აღნიშნული ნორმა ჩამოყალიბებულია იმპერატიული ფორმით, შესაბამისად, კანონის პირდაპირი წესით სავალდებულოა ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადება მითითებულ თანამშრომლებთან. თუმცა, არც თავისი ბუნებით და არც შესრულების პირობებით, უმაღლესი საგანმანათლებლო დაწესებულების პრორექტორად მუშაობა არ არის ისეთი სამუშაო, რომელზეც შეუძლებელია შრომითი ხელშეკრულების გაფორმება განუსაზღვრელი ვადით. ამდენად, უმაღლესი საგანმანათლებლო დაწესებულების პრორექტორებთან ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების სავალდებულო დადების გათვალისწინებული წესით კანონმდებელმა გამოავლინა აშკარა შეუსაბამობა სადავო ურთიერთობების მოწესრიგებაში (იხ. 332-ე მუხლის კომენტარები).
Ერთ - ერთი სავალდებულო პირობებიშრომითი ხელშეკრულება მისი ვადაა. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 58-ე მუხლი ადგენს, რომ შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება დაიდოს განუსაზღვრელი ვადით (შეუზღუდავი სამუშაო ხელშეკრულება) და განსაზღვრული ვადით არაუმეტეს ხუთი წლისა (ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულება). ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების გაფორმება შესაძლებელია მხოლოდ კანონით განსაზღვრულ შემთხვევებში. ხშირად დამსაქმებელი ადგენს ხელშეკრულების ვადას საკმარისი საფუძვლის გარეშე, რაც შრომის კანონმდებლობის დარღვევაა. ამ სტატიაში განვიხილავთ ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადების ძირითადი წესები, რომლის დაცვაც თავიდან აიცილებს შრომით კონფლიქტებს და მარეგულირებელი ორგანოების მიერ ნიჭის არჩევას.
ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 58, ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება იდება, როდესაც შრომითი ურთიერთობა არ შეიძლება დამყარდეს განუსაზღვრელი ვადით, შესასრულებელი სამუშაოს ხასიათის ან მისი განხორციელების პირობების გათვალისწინებით, კერძოდ (ნაწილი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59-ე მუხლის 1):
- არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობის შესრულების ხანგრძლივობისთვის, რომლისთვისაც შრომის კანონმდებლობისა და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების შესაბამისად, კოლექტიური ხელშეკრულება, ხელშეკრულება, ადგილობრივი დებულება, შრომითი ხელშეკრულება, სამუშაო ადგილი. შენარჩუნებულია;
– დროებითი (ორ თვემდე) სამუშაოების ხანგრძლივობისთვის;
- სეზონური სამუშაოების შესასრულებლად, როდესაც ბუნებრივი პირობების გამო სამუშაოს შესრულება შესაძლებელია მხოლოდ გარკვეულ პერიოდში (სეზონზე);
- საზღვარგარეთ სამუშაოდ გაგზავნილ პირებთან;
- სამუშაოსთვის, რომელიც სცილდება დამსაქმებლის ნორმალურ საქმიანობას (რეკონსტრუქცია, მონტაჟი, ექსპლუატაციაში გაშვება და სხვა სამუშაოები), აგრეთვე სამუშაოსთვის, რომელიც დაკავშირებულია წარმოების განზრახ დროებით (ერთ წლამდე) გაფართოებასთან ან გაწეული მომსახურების მოცულობასთან;
- პირებთან, რომლებიც მუშაობენ წინასწარ განსაზღვრული ვადით შექმნილ ორგანიზაციებში ან წინასწარ განსაზღვრული სამუშაოს შესასრულებლად;
- მიზანმიმართულად განსაზღვრული სამუშაოს შესასრულებლად დაქირავებულ პირებთან იმ შემთხვევებში, როდესაც მისი დასრულება არ შეიძლება განისაზღვროს კონკრეტული თარიღით;
- თანამშრომლის სტაჟირებასთან და პროფესიულ მომზადებასთან უშუალოდ დაკავშირებული სამუშაოს შესრულება;
- არჩეულ ორგანოში გარკვეული ვადით არჩევის შემთხვევაში ან ანაზღაურებადი სამუშაოსთვის არჩევით თანამდებობაზე, აგრეთვე დასაქმება, რომელიც დაკავშირებულია არჩეული ორგანოების წევრების ან თანამდებობის პირების საქმიანობის უშუალო მხარდაჭერასთან სახელმწიფო ორგანოებსა და ადგილობრივ ხელისუფლებაში, პოლიტიკურ სფეროში. პარტიები და სხვა საზოგადოებრივი გაერთიანებები;
- დასაქმების სამსახურის ორგანოების მიერ დროებით სამუშაოზე და საზოგადოებრივ სამუშაოებზე გაგზავნილ პირებთან;
- ალტერნატიულ სამოქალაქო სამსახურში გაგზავნილ მოქალაქეებთან;
ნაწილი 2 ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59 ადგენს შემთხვევებს, როდესაც გარკვეული პერიოდის განმავლობაში შრომითი ხელშეკრულების დადება შესაძლებელია მხარეთა შეთანხმებით შესასრულებელი სამუშაოს ხასიათისა და მისი განხორციელების პირობების გათვალისწინების გარეშე:
- დამსაქმებლებთან სამუშაოდ მოსულ პირებთან - მცირე ბიზნესთან (ინდივიდუალური მეწარმეების ჩათვლით), რომელთა დასაქმებულთა რაოდენობა არ აღემატება 35 ადამიანს (საცალო ვაჭრობისა და სამომხმარებლო მომსახურების სფეროში - 20 ადამიანი);
- პენსიონერებთან, რომლებიც მუშაობენ ასაკის მიხედვით, აგრეთვე იმ პირებთან, რომლებსაც ჯანმრთელობის მიზეზების გამო, ფედერალური კანონებითა და რუსეთის ფედერაციის სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დადგენილი წესით გაცემული სამედიცინო ცნობის შესაბამისად, უფლება აქვთ ექსკლუზიურად იმუშაონ. დროებითი ხასიათისა;
- იმ პირებთან, რომლებიც მუშაობენ შორეული ჩრდილოეთის რეგიონებში მდებარე ორგანიზაციებში და მათ ეკვივალენტურ ადგილებში, თუ ეს დაკავშირებულია სამუშაო ადგილზე გადასვლასთან;
- გადაუდებელი სამუშაოების ჩატარება კატასტროფების, უბედური შემთხვევების, ეპიდემიების, ეპიზოოტიების თავიდან ასაცილებლად, აგრეთვე ამ და სხვა საგანგებო გარემოებების შედეგების აღმოსაფხვრელად;
- შრომის კანონმდებლობითა და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დადგენილი წესით შესაბამისი თანამდებობის დასაკავებლად კონკურსის საფუძველზე არჩეულ პირებთან;
- მედიის, კინემატოგრაფიული ორგანიზაციების, თეატრების, თეატრისა და საკონცერტო ორგანიზაციების, ცირკების და სხვა პირებთან, რომლებიც მონაწილეობენ ნამუშევრების შექმნასა და (ან) შესრულებაში (გამოფენაში) შემოქმედებით მუშაკებთან, ამ ნამუშევრების, პროფესიების, პოზიციების სიების შესაბამისად. მუშები, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ, სოციალური და შრომითი ურთიერთობების რეგულირების რუსეთის სამმხრივი კომისიის მოსაზრების გათვალისწინებით;
- ორგანიზაციების ხელმძღვანელებთან, უფროსის მოადგილეებთან და მთავარ ბუღალტერებთან, მიუხედავად მათი ორგანიზაციულ-სამართლებრივი ფორმისა და საკუთრების ფორმისა;
- სრულ განაკვეთზე სწავლულ პირებთან;
- ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე პირებთან;
- რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით ან სხვა ფედერალური კანონებით გათვალისწინებულ სხვა შემთხვევებში.
როსტრუდი 2008 წლის 18 დეკემბრის წერილში No6963-TZ ხაზს უსვამს, რომ დასაქმებულთან ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადების საფუძვლების ნუსხა, რომელიც გათვალისწინებულია ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59 ამომწურავია.
ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადება
ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადებისას აუცილებელია ჩ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 11. გარდა ამისა, მოთხოვნა პარ. 3 საათი 2 ს.კ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57: როდესაც დადებულია ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება, მისი მოქმედების ვადა და გარემოებები (მიზეზები), რომლებიც საფუძვლად დაედო შრომის კოდექსის შესაბამისად ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადებას. რუსეთის ფედერაცია ან სხვა ფედერალური კანონი აუცილებლად დაფიქსირებულია ხელშეკრულებაში. უფრო მეტიც, ეს გარემოებები უნდა იყოს გამართლებული, რადგან არარსებობის შემთხვევაში საკმარისი საფუძველიგარკვეული ვადით შრომითი ხელშეკრულების დასადებად, შრომითი დავის შემთხვევაში, ეს ხელშეკრულება აღიარებული იქნება განუსაზღვრელი ვადით დადებულად (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 58-ე მუხლი).
Შენიშვნა! ჩაწერა ში სამუშაო წიგნივადიანი ხელშეკრულებით დასაქმებულის მიღების შესახებ შეყვანილია იმის მითითების გარეშე, რომ თანამშრომელი დაქირავებული იყო გარკვეული პერიოდის განმავლობაში.
როგორც წესი, შრომითი ხელშეკრულების ვადის შესახებ პირობის ჩამოყალიბებისას მიზანშეწონილია მიუთითოთ არა მხოლოდ ხელშეკრულების ვადა, არამედ მისი ვადის გასვლის თარიღიც, რადგან მომავალში ეს ხელს შეუწყობს დავების თავიდან აცილებას ხელშეკრულების შეწყვეტისას. ხელშეკრულება ვადის ამოწურვის გამო. ამასთან, შესაძლებელია სიტუაციები, როდესაც თითქმის შეუძლებელია სამუშაოს დაწყების და დასრულების თარიღების და ხელშეკრულების ხანგრძლივობის დადგენა. მაგალითად, შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისას თანამშრომლის დეკრეტულ შვებულებაში ან მშობლის შვებულებაში წასვლასთან დაკავშირებით. ზუსტი თარიღისამუშაოს დასასრული, რომელზედაც დაქირავებულია თანამშრომელი, უცნობია. ამ შემთხვევაში შრომითი ხელშეკრულების ვადის ამოწურვა დაკავშირებული იქნება გარკვეულ მოვლენასთან – დასაქმებულის შვებულებიდან გამოსვლასთან. ასეთ შემთხვევებში, რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების პლენუმი 2004 წლის 17 მარტის No2 დადგენილებაში „რუსეთის ფედერაციის სასამართლოების მიერ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესახებ“ (შემდგომში რეზოლუცია). No2) განმარტავს: თუ ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულება დაიდო გარკვეული სამუშაოს შესასრულებლად იმ შემთხვევებში, როდესაც მისი დასრულება არ შეიძლება განისაზღვროს კონკრეტული თარიღით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59-ე მუხლის 1-ლი ნაწილის მე-8 პუნქტი), ხელშეკრულება ხელოვნების მე-2 ნაწილის ძალით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 79 წყვეტს ამ სამუშაოს დასრულების შემდეგ.
მაშასადამე, დაუსწრებელი თანამშრომლის მოვალეობის შესრულების ხანგრძლივობით ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისას, მიზეზები შეიძლება იყოს შემდეგი: „ეს ხელშეკრულება იდება ო.პ. ზახაროვას მოვლის შვებულების ხანგრძლივობით სამ წლამდე ასაკის ბავშვი“.
№2 დადგენილების მე-14 პუნქტის მე-2 ნაწილს ასევე შეუძლია დაეხმაროს შრომითი ხელშეკრულების ვადის განსაზღვრას: ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისას იმ პირებთან, რომლებიც მუშაობენ ცნობილი დროის განმავლობაში შექმნილ ორგანიზაციებში ან ცნობილი სამუშაოს შესასრულებლად (პუნქტი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 7, 59-ე მუხლის პირველი ნაწილი), შრომითი ხელშეკრულების ვადა დამოკიდებულია იმ პერიოდზე, რომლისთვისაც შეიქმნა ასეთი ორგანიზაცია.
Შენიშვნა!არ უნდა დადოთ ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება მხოლოდ იმისთვის, რომ გქონდეთ შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის დამატებითი საფუძველი. სასამართლო საქმის განხილვისას და მის მსვლელობაში ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებების განმეორებით დადების ფაქტის დადგენის შემთხვევაში ერთიდაიგივე შრომითი ფუნქციის შესასრულებლად სასამართლოს უფლება აქვს თითოეულის გარემოებების გათვალისწინებით. შემთხვევაში შრომითი ხელშეკრულება გაფორმებულად აღიაროს განუსაზღვრელი ვადით.
ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების გადაკვალიფიკაციის შემთხვევაში მასზე გავრცელდება განუსაზღვრელი ვადით დადებული ხელშეკრულებისთვის დადგენილი წესები. ამიტომ, გირჩევთ, ყურადღება მიაქციოთ შემდეგი პუნქტებიხელშეკრულების დადებისას.
1. სეზონური მუშაობის ხანგრძლივობისთვის:
– გამოსაცდელიშეიძლება იყოს არაუმეტეს ორი კვირისა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 70-ე მუხლი);
- დასაქმებულის ყოველი თვის განმავლობაში დასაქმებულს უფლება აქვს შვებულების ორი სამუშაო დღე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 295-ე მუხლი);
- ხელშეკრულებაში უნდა იყოს მითითებული სეზონურობის პირობა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 294-ე მუხლი).
2. დროებითი სამუშაოს ხანგრძლივობისთვის (ორ თვემდე):
- არ არის დადგენილი გამოსაცდელი ვადა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 289-ე მუხლი);
- გათვალისწინებულია ანაზღაურებადი არდადეგები ან ანაზღაურება ხდება თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე სამუშაოს თვეში ორი სამუშაო დღის ოდენობით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 291-ე მუხლი).
3. ცნობილ პერიოდში შექმნილ ორგანიზაციებში სამუშაოდ ან ცნობილი სამუშაოს შესასრულებლად სამუშაოდ შესულ პირებთან შრომითი ხელშეკრულების ვადა დამოკიდებულია იმ პერიოდზე, რისთვისაც შეიქმნა ასეთი ორგანიზაცია.
4. თუ თანამშრომელი აირჩევა არჩევით თანამდებობაზე:
- შრომითი ხელშეკრულების ვადა არ შეიძლება იყოს იმ ვადაზე ნაკლები, რომლითაც არჩეულია დასაქმებული;
- არჩეული ორგანოების წევრების ან სახელმწიფო ხელისუფლებისა და ადგილობრივი თვითმმართველობის ორგანოების თანამდებობის პირების საქმიანობის უშუალო მხარდამჭერი თანამშრომლები არ შეიძლება დაიქირავონ არჩევნების ვადაზე მეტი ვადით.
ძალიან ხშირად დამსაქმებელი უშვებს შეცდომას ხანდაზმულ პენსიონერებთან მხოლოდ ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულების გაფორმებით. მაგრამ ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59 მხოლოდ საშუალებას აძლევს და არ ავალდებულებს დადოს ასეთი სამუშაო ხელშეკრულებები პენსიონერებთან და იმ პირებთან, რომლებსაც სამედიცინო დასკვნის შესაბამისად, ჯანმრთელობის მიზეზების გამო, უფლება აქვთ დროებით იმუშაონ. რომელიმე ამ შემთხვევაში ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადება შესაძლებელია მხოლოდ მხარეთა შეთანხმებით. მოქალაქის საპენსიო ასაკი, როგორც ასეთი, არ არის მასთან ამ შრომითი ხელშეკრულების დადების საფუძველი და ამას ადასტურებს რუსეთის ფედერაციის საკონსტიტუციო სასამართლოს 2007 წლის 15 მაისის No378-O-P განჩინება.
იმ პენსიონერებთან მიმართებაში, რომლებმაც არ დატოვეს სამსახური და განაგრძეს მუშაობა, დამსაქმებელს არ აქვს უფლება ხელახლა გასცეს ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება თანამშრომლების მიერ საპენსიო ასაკის მიღწევასა და დანიშვნასთან დაკავშირებით. პენსია (ასევე შეწყვიტოს ასეთი ხელშეკრულება). ამ პენსიონერებს შეუძლიათ გააგრძელონ შრომითი საქმიანობაგანუსაზღვრელი ვადით დადებული ხელშეკრულების პირობებით.
ვადიანი ხელშეკრულების შეწყვეტა
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 79-ე მუხლი არეგულირებს ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის წესს და, კერძოდ, ადგენს, რომ ის წყდება ვადის გასვლისთანავე. დასაქმებულს წერილობით უნდა ეცნობოს შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ შრომითი ხელშეკრულების ვადის გასვლის გამო სამსახურიდან გათავისუფლებამდე მინიმუმ სამი კალენდარული დღით ადრე, გარდა იმ შემთხვევისა, როდესაც შრომითი ხელშეკრულების ვადა გაფორმებულია შესრულების ვადით. დაუსწრებელი თანამშრომლის მოვალეობა იწურება.
გარკვეული სამუშაოს შესრულების ვადით დადებული ხელშეკრულება წყდება ამ სამუშაოს დასრულებისთანავე; გარკვეული ვადით - თუ ეს ორგანიზაცია ნამდვილად წყვეტს ფუნქციონირებას იმ პერიოდის გასვლის გამო, რომლისთვისაც იგი შეიქმნა, ან მიღწევებთან დაკავშირებით. იმ მიზნის შესახებ, რისთვისაც იგი შეიქმნა (#2 დადგენილების 14-ე მუხლი).
Განსაკუთრებული ყურადღებაყურადღება უნდა მიაქციოს ქალის ორსულობის დროს ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტას. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 261-ე მუხლი ავალდებულებს დამსაქმებელს, მისი წერილობითი განცხადების საფუძველზე და ორსულობის მდგომარეობის დამადასტურებელი სამედიცინო ცნობის წარდგენით, გააგრძელოს შრომითი ხელშეკრულების ვადა ორსულობის დასრულებამდე. ეს ხდება შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულების გაფორმებით, რომელშიც იცვლება პირობა მისი მოქმედების ვადის შესახებ.
ქალი, რომელსაც შრომითი ხელშეკრულება გაუგრძელდა ორსულობის დასრულებამდე, ვალდებულია დამსაქმებლის მოთხოვნით, მაგრამ არა უმეტეს სამ თვეში ერთხელ, წარადგინოს ორსულობის მდგომარეობის დამადასტურებელი სამედიცინო ცნობა. თუ ამავდროულად ქალი ფაქტობრივად აგრძელებს მუშაობას ორსულობის დასრულების შემდეგ, მაშინ დამსაქმებელს უფლება აქვს შეწყვიტოს მასთან შრომითი ხელშეკრულება მისი ვადის გასვლის გამო ერთი კვირის განმავლობაში იმ დღიდან, როდესაც დამსაქმებელმა შეიტყო ან უნდა გაეგო. ორსულობის დასრულების ფაქტის შესახებ.
ამასთან, შრომის კანონმდებლობა შესაძლებელს ხდის ორსული ქალის სამსახურიდან გათავისუფლებას შრომითი ხელშეკრულების ვადის გასვლის გამო, თუ შრომითი ხელშეკრულება დაიდო არმყოფი დასაქმებულის მოვალეობის ხანგრძლივობით და შეუძლებელია ქალის გადაყვანა მისი თანხმობით. სხვა სამუშაოზე, რომელსაც შეუძლია შეასრულოს მისი ჯანმრთელობის მდგომარეობის გათვალისწინებით. ამ შემთხვევაში, შემდეგი წესები უნდა დაიცვან:
- ქალს უნდა შესთავაზოს არა მხოლოდ მისი კვალიფიკაციის შესაბამისი სამუშაო ან ვაკანტური პოზიცია, არამედ დაბალი თანამდებობა ან დაბალანაზღაურებადი სამუშაო;
- შემოთავაზებული უნდა იყოს ყველა არსებული ვაკანსია, რომელიც აკმაყოფილებს ჯანმრთელობის მდგომარეობის მოთხოვნებს;
- უნდა იყოს შეთავაზებული ვაკანსიები და სამუშაო ადგილები, რომლებიც ხელმისაწვდომია დამსაქმებლისთვის ამ ტერიტორიაზე; სხვა ადგილზე არსებული ვაკანსიები და სამუშაო ადგილები უნდა იყოს შეთავაზებული იმ შემთხვევებში, როდესაც ეს გათვალისწინებულია კოლექტიური ხელშეკრულებით, ხელშეკრულებით ან შრომითი ხელშეკრულებით.
თუ ქალი თანახმაა გადაცემაზე შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულების გაფორმებით, იცვლება ზოგიერთი პირობა, მაგალითად, სამუშაო ადგილი, თანამდებობა ან შრომითი ხელშეკრულების ვადა.
Შენიშვნა!თუ არცერთმა მხარემ არ მოითხოვა ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა მოქმედების ვადის გასვლის გამო და თანამშრომელი აგრძელებს მუშაობას შრომითი ხელშეკრულების ვადის გასვლის შემდეგ, გადაუდებელი პირობა ძალადაკარგულია და შრომითი ხელშეკრულება ითვლება დადებულად. განუსაზღვრელი ვადა, რომელიც ეფუძნება ხელოვნების მე-4 ნაწილს. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 58. ამასთან, როსტრუდი 2006 წლის 20 ნოემბრის No1904-6-1 წერილში რეკომენდაციას უწევს შრომითი ხელშეკრულების შეცვლას დამატებითი ხელშეკრულების გაფორმებით.
ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისას მნიშვნელოვანია დასაქმებულს წერილობით ეცნობოს. ვიმეორებთ: ხელოვნების ნორმების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 79, დამსაქმებელი ვალდებულია ამის გაკეთება სამსახურიდან გათავისუფლებამდე მინიმუმ სამი კალენდარული დღით ადრე. გაფრთხილების ფორმა კანონით დადგენილი არ არის - ეს შეიძლება იყოს წერილობითი შეტყობინება ან ბრძანება შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ კონკრეტული თარიღის მითითებით. ჩვენ მაინც გირჩევთ, რომ ჯერ აცნობოთ თანამშრომელს და მხოლოდ ამის შემდეგ გამოსცეთ სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანება, რადგან შეიძლება წარმოიშვას სიტუაციები, როდესაც თქვენ უნდა გააუქმოთ ასეთი ბრძანება (მაგალითად, თუ ქალი წარადგენს ორსულობის ცნობას).
აქ მოცემულია წერილობითი შეტყობინების მაგალითი.
ღია სააქციო საზოგადოება "სოკოლი"
ძვირფასო ანა ვიქტოროვნა!
გაცნობებთ, რომ 2009 წლის 19 ივნისს იწურება 2009 წლის 19 აპრილის №45 შრომითი ხელშეკრულების ვადა, შრომითი ხელშეკრულება წყდება მუხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77.
რეჟისორი ზორინი /პ. დ. ზორინი/
გაცნობა 15.06.2009 სამოილენკოს მიერ
მიგვაჩნია, რომ იმ შემთხვევებში, როდესაც სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ შეტყობინება გაკეთდება სამ დღეზე ნაკლებ დროში ან საერთოდ არ ხდება, თანამშრომელს შეუძლია გაასაჩივროს გათავისუფლების ბრძანება. სასამართლოს, თანამშრომლის მოთხოვნების გათვალისწინებით, შეუძლია ან აღადგინოს იგი სამსახურში ან შეცვალოს სამსახურიდან გათავისუფლების თარიღი.
შრომის კანონმდებლობით არ არის გათვალისწინებული თანამშრომლის გათავისუფლების შესახებ გაფრთხილება, რომელიც მიღებულია არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობის ხანგრძლივობისთვის.
ძალიან ხშირად ჩნდება კითხვა: შესაძლებელია თუ არა შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა მისი ვადის გასვლის გამო, როცა დასაქმებული ავადმყოფზე იმყოფება? ჩვენ გვჯერა, რომ დიახ. თუ ხელშეკრულების ვადა ამოიწურება და დამსაქმებელს აღარ სურს შრომითი ურთიერთობის გაგრძელება, ხელშეკრულება უნდა შეწყდეს - რა თქმა უნდა, ამის შესახებ დასაქმებულის წინასწარი შეტყობინებით. იმ ფაქტს, რომ თანამშრომელი ავადმყოფობის შვებულებაშია, ამ შემთხვევაში არ აქვს მნიშვნელობა. ამავე დროს, ხელოვნების ძალით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 183, დროებითი ინვალიდობის ფურცელი გადასახდელია. ეს ასევე ნათქვამია ხელოვნების მე-2 პუნქტში. 5 ფედერალური კანონი 2006 წლის 29 დეკემბრის No255-FZ „სავალდებულო სოციალურ დაზღვევას დაქვემდებარებული მოქალაქეების დროებითი ინვალიდობის, ორსულობისა და მშობიარობის შეღავათების გაცემის შესახებ“.
ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების ვადამდე შეწყვეტა
ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების ვადამდე შეწყვეტა შესაძლებელია ხელოვნებით დადგენილი ზოგადი საფუძვლებით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77:
- (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 78-ე მუხლი);
- (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80-ე მუხლი);
- (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლი).
როგორც წესი, ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების ვადამდე შეწყვეტის შემთხვევაში მოქმედებს უვადოდ შრომითი ხელშეკრულების მოშლისათვის დადგენილი ზოგადი წესები.
დასაქმებულის ინიციატივით შრომითი ხელშეკრულების ვადამდე შეწყვეტის შემთხვევაში იგი ვალდებულია ამის შესახებ აცნობოს დამსაქმებელს არანაკლებ 14. კალენდარული დღეები. თუმცა, არსებობს გამონაკლისები ამ წესიდან - მაგალითად, ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 292 ავალდებულებს დასაქმებულს, რომელმაც დადო შრომითი ხელშეკრულება ორ თვემდე ვადით, აცნობოს დამსაქმებელს შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის სურვილის შესახებ მინიმუმ სამი დღით ადრე. ამავე პერიოდის განმავლობაში, სეზონურმა მუშაკმა უნდა აცნობოს დამსაქმებელს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 296-ე მუხლი).
ორგანიზაციის ხელმძღვანელი ხელოვნების ძალით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 280 ვალდებულია, მინიმუმ ერთი თვით ადრე წერილობით აცნობოს დამსაქმებელს (საკუთრების მფლობელს) შრომითი ხელშეკრულების ვადაზე ადრე შეწყვეტის შესახებ. სპორტსმენმა ან მწვრთნელმა ასევე უნდა აცნობოს დამსაქმებელს თანამდებობიდან გათავისუფლების სურვილის შესახებ ერთი თვით ადრე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 348.12 მუხლი) - გარდა იმ შემთხვევისა, როდესაც შრომითი ხელშეკრულება გაფორმებულია ოთხ თვეზე ნაკლები ვადით.
თუ შრომითი ხელშეკრულება ვადაზე ადრე შეწყდა დამსაქმებლის ინიციატივით, კერძოდ, ორგანიზაციის ლიკვიდაციასთან დაკავშირებით, ორგანიზაციის თანამშრომელთა რაოდენობის ან პერსონალის შემცირებაზე, თანამშრომლებს უნდა ეცნობოთ შემდეგი ვადებში:
- თანამშრომლები, რომლებმაც დადეს შრომითი ხელშეკრულება ორ თვემდე ვადით - მინიმუმ სამი კალენდარული დღით ადრე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 292-ე მუხლი), ხოლო განთავისუფლების ანაზღაურებაასეთ თანამშრომლებს არ უხდიან ანაზღაურებას, თუ კოლექტიური ან შრომითი ხელშეკრულებით სხვა რამ არ არის დადგენილი;
- სეზონური მუშები - მინიმუმ შვიდი კალენდარული დღით ადრე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 296-ე მუხლის მე-2 ნაწილი), ხოლო თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურება უნდა მოხდეს საშუალო შემოსავლის ორი კვირის ოდენობით.
შედეგი
შრომითი ხელშეკრულების ტიპის არჩევისას დამსაქმებელი ძალიან ფრთხილად უნდა იყოს, რადგან დარღვევების რაოდენობით ერთ-ერთი პირველი ადგილი ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებების არაგონივრული დადებას უჭირავს. თუ ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადების კანონიერებაზე დავის გადაწყვეტისას დადგინდა, რომ დასაქმებულის თანხმობა იყო იძულებითი, სასამართლო გამოიყენებს განუსაზღვრელი ვადით დადებული ხელშეკრულების წესებს (დადგენილება No2 13-ე მუხლი). ). სასამართლო ასევე ახდენს ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების გადაკვალიფიცირებას უვადოდ, თუ ამის საკმარისი საფუძველი არსებობს. მოდით გამოვყოთ შრომითი ხელშეკრულების გადამზადების ძირითადი მიზეზები:
- ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების გარეშე დაიდო სამართლებრივი საფუძველი, ანუ ხელოვნების მიერ არ გათვალისწინებული მიზეზის გამო. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59;
- არ იყო მითითებული ხელშეკრულების ვადა, ანუ არ არის მითითებული მოვლენა, რომლებთან დაკავშირებითაც წყდება ხელშეკრულება, ან არ არის მითითებული შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის თარიღი;
– ვადიანი ხელშეკრულების დადებისას დამსაქმებელს სურდა თავიდან აეცილებინა უფლებებისა და გარანტიების მინიჭება, თანამშრომლებიგანუსაზღვრელი სამუშაო ხელშეკრულებით მყოფი მუშები.
მარეგულირებელ ორგანოებთან პრობლემების და თანამშრომლებთან კონფლიქტის თავიდან აცილების მიზნით, კვლავ აუცილებელია შრომის კანონმდებლობის მოთხოვნების დაცვა ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადებასა და შეწყვეტასთან დაკავშირებით.
| ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების ტექსტის მაგალითი | 64 კბ | ჩამოტვირთვა | |
ეს არის შრომითი ხელშეკრულება, რომელიც დადებულია განსაზღვრული ვადით.
ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადება დამსაქმებლისგან სერიოზულ საფუძველს მოითხოვს. მისი მომზადებისა და აღსრულების წესების დარღვევამ შეიძლება გამოიწვიოს დროებითი თანამშრომლის მუდმივი დასაქმება.
ნორმატიული ბაზა
ხელშეკრულებების სახეები აღწერილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 58-ე მუხლში. დროებითი ხელშეკრულების გაფორმების საფუძველი მითითებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59-ე მუხლში.
დროებითი ხელშეკრულების ვადის გასვლა რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის მე-2 პუნქტით.
ვადიანი ხელშეკრულებით დაქირავებული თანამშრომლებისთვის გამოსაცდელი ვადის გამორიცხვა გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 289-ე მუხლით.
სეზონური სამუშაოს ხანგრძლივობა, რომლითაც დადებულია ვადიანი ხელშეკრულება, აღწერილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 293-ე მუხლში, ხოლო ამ სამუშაოების ჩამონათვალი, გამოცდილების დაგროვება და ამ პროცესის პროცედურა ჩამოთვლილია ბრძანებულებაში. რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2002 წლის 4 ივლისის N 498.
შრომითი ხელშეკრულების დადების სავალდებულო საფუძვლები
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59-ე მუხლი შეიცავს ორ ძირითად ნაწილს, რომლებიც ეძღვნება ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადების შესაძლო საფუძვლებს. ამრიგად, ამ მუხლის პირველი ნაწილი მოიცავს სიტუაციების ჩამონათვალს, როდესაც სავალდებულოა ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულების გაფორმება. იგი მოიცავს შემდეგ გარემოებებს:
ძირითადი თანამშრომლის მოვალეობების შესრულების აუცილებლობა, რომელიც მოქმედი კანონმდებლობით დადგენილი მიზეზების გამო ვერ ახერხებს სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებას, მაგრამ აქვს უფლება შეინარჩუნოს სამუშაო ადგილი;
სეზონური ან დროებითი სამუშაოს შესრულების აუცილებლობა და ამ უკანასკნელის ხანგრძლივობა ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების გაფორმების მიზნით არ უნდა აღემატებოდეს ორ თვეს;
თანამშრომლების მოზიდვა სამუშაოდ საზღვარგარეთ;
ორგანიზაციის საჭიროება შესრულებული სამუშაოს ან მომსახურების მოცულობის ან დიაპაზონის დროებით გაფართოების შესახებ;
თანამშრომლების მოზიდვა გარკვეული პერიოდის განმავლობაში შექმნილ ორგანიზაციებში სამუშაოდ ან დროებითი სამუშაოს შესასრულებლად. ამ ტიპის საქმიანობა მოიცავს, სხვა საკითხებთან ერთად, საზოგადოებრივ სამუშაოებს, დასაქმების ორგანოების და ალტერნატიული საჯარო სამსახურის მიმართულებით მუშაობას;
თანამშრომლების მომზადება სტაჟირების, სტაჟირების ან სხვა საგანმანათლებლო საქმიანობის სახით, რათა მიიღონ უნარები და ცოდნა კონკრეტული პროფესიის ან სპეციალობის ფარგლებში;
მუშაობა არჩეულ თანამდებობებზე ან იმ თანამდებობის პირის გუნდში, რომელიც არჩეულია პოლიტიკური ამოცანების შესასრულებლად, მუნიციპალური ან საჯარო სამსახურიგარკვეული პერიოდის განმავლობაში;
მოქმედი კანონმდებლობით გათვალისწინებული სხვა სიტუაციები.
ამრიგად, თუ დასაქმებულის სამსახურში ჩართვის აუცილებლობა გამოწვეულია ერთ-ერთი ჩამოთვლილი მიზეზით, დამსაქმებელი ვალდებულია ასეთ დასაქმებულთან დადოს ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება.
მოქმედი კანონმდებლობა ამ პირობებში არ იძლევა შრომითი ურთიერთობების ფორმალიზების სხვა ვარიანტებს.
ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების მოქმედების ვადა
შრომითი ხელშეკრულების ხანგრძლივობა მკაფიოდ უნდა იყოს მითითებული მის ტექსტში. ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დასაშვები ხანგრძლივობა განისაზღვრება მუხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 58. შრომის კოდექსის ამ ნაწილის მიხედვით, ასეთი დოკუმენტის მოქმედების მაქსიმალური ვადა არის ხუთი წელი. ამასთან, დამსაქმებლისა და დასაქმებულის ურთიერთშეთანხმებით შეიძლება დაიდოს ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებები განსაზღვრულ შეზღუდვაში ნებისმიერი ვადით.
გაითვალისწინეთ, რომ ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადების მინიმალური ვადა კანონით დადგენილი არ არის.
რა განსხვავებაა ვადიანი და უვადო ხელშეკრულებას შორის
შედარების გასაადვილებლად, ჩვენ წარმოგიდგენთ მონაცემებს ცხრილის სახით:
ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების შედგენის ნიუანსები
შრომითი ხელშეკრულება უნდა დაიდოს გარკვეული სამართლებრივი მოთხოვნების დაცვით. ტიპიური ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულება უნდა შეიცავდეს შემდეგ ინფორმაციას:
- როგორ გავაგრძელოთ ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების ვადა?
სამუშაო წიგნი? აუცილებელია ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების ვადის გახანგრძლივება (შესაძლოა, შრომითი ხელშეკრულების შეცვლით ... ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების გახანგრძლივება ”რეკომენდებულია მხარეებს ვადიანი სამუშაოს ”ტრანსფორმაციის” შემთხვევაში. ხელშეკრულებაში ... ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადება იყო სწორად (ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადების ფაქტის მითითების გარეშე), შემდეგ ... ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების შეცვლის შესახებ დამატებითი ხელშეკრულების გაფორმებისას. ...
- თარგმანის ნიუანსები ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადებისას
ამ შემთხვევაში მოსამართლე. საკმაოდ გავრცელებულია ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებების დადების პრაქტიკა. და არაფერი ეტყობა... რუსეთის ფედერაციის საჯარო სამსახურს“. ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებაში უნდა იყოს მითითებული მისი მოქმედების ვადა ... ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებით. განვიხილოთ ყველაზე გავრცელებული. სიტუაცია 1. დასაქმებული მიიღება ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებით, ვადით ... ახალი ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებით მეორე პოზიციაზე. სიტუაცია 2. ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებით მომუშავე დასაქმებული გადაყვანილია ...
- როგორ გადავიტანოთ თანამშრომელი განუსაზღვრელი სამუშაო ხელშეკრულებიდან ვადამდე?
სამართლებრივი აქტებით უნდა დაიდოს ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება. როგორ გადავიდეს თანამშრომელი განუსაზღვრელი ვადით ... სამართლებრივი აქტების მიხედვით უნდა დაიდოს ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება. როგორ გადავიტანოთ თანამშრომელი განუსაზღვრელი დროიდან ... რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 58-ე მუხლით, ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულება იდება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ .... ამრიგად, დასაქმებულის ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებით გადაყვანა კანონიერია მხოლოდ მისი სამსახურიდან გათავისუფლებით...
- ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადებისა და შეწყვეტის კანონიერება
წვევამდელი? რა არის კანონით დადგენილი ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადების საფუძველი? შეიძლება თუ არა... ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება კანონიერი რამდენად კანონიერია (ანუ შეესაბამება კანონს) ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადება... ვადიანი შრომითი შრომის განმეორებით დადების ფაქტის განხილვა. კონტრაქტები მოკლე ვადით ... ძირითადი ნიშნები იმისა, რომ ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება კანონიერად არის დადებული. ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება კანონიერად იდება, თუ ... ...
- ვახდენთ დასაქმებულს ვადიანი ხელშეკრულებიდან განუსაზღვრელზე და პირიქით
ვისი გადაყვანაც უნდათ, ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება გაფორმებულია, მაგრამ გადაუდებელიდან გადააქვთ... ასე რომ, თანამშრომელი ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებით მიიღეს სამუშაოს შესრულების ვადით. არყოფნის მოვალეობები ... რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ითვალისწინებს ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადებას არყოფნის მოვალეობების შესრულების ხანგრძლივობისთვის ... თუ ორგანიზაციის ხელმძღვანელთან დადებს ფიქსირებულ ხელშეკრულებას. -ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება, განისაზღვრება მისი მოქმედების ვადა... დასკვნა, რომ ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისას დასაქმებული დაეთანხმა გადაუდებელ ხასიათს...
- როსტრუდი სამუშაო ხელშეკრულებებზე
ხელშეკრულების ნაწილი. მოთხოვნები ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებისთვის რაც შეეხება ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებას, ანგარიში ყურადღებას ამახვილებს ... მოთხოვნები ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებისთვის შენიშვნები Rostrud: 1. გარკვეულ გარემოებებში, ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება იყოს . .. ასახავს ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადების მიზეზს. კითხვა: აუცილებელია თუ არა მიეთითოს ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულებაში (მდე ...
- ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლები: დაქირავება, გათავისუფლება, გადაყვანა
გააფორმეთ როგორც უვადოდ, ისე ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება. ამ შემთხვევაში, დასკვნის საფუძველი ... . 2 ს.კ. 59, ნებადართულია ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადება მხარეთა შეთანხმებით ნებისმიერთან ... ნებადართულია ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებით მომუშავე ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლება, მიღებასთან დაკავშირებით ...
- რთული ვითარება მშობლის შვებულებაში მყოფი თანამშრომლის გათავისუფლებით
დამწყებთათვის დროებით ვაკანტური ადგილი მიიღება ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულებით. თუმცა, მას შეუძლია ... რომ გაათავისუფლოს ქალი თანამშრომლები, რომლებიც რეგისტრირებული არიან ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებით თანამშრომლის არყოფნის ხანგრძლივობით, ...? ვინაიდან ორივე თანამშრომელი იყო აღებული ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებით მთავარი თანამშრომლის არყოფნის პერიოდში... არ არის საჭირო. ჩანაწერი ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების გარდაქმნის შესახებ ხელშეკრულებაში განუსაზღვრელი ვადით ... მათგან. * * * როგორც ხედავთ, ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების გაფორმება დასაქმებულის არყოფნის ვადით, ამისთვის ...
- რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლო შრომითი ურთიერთობების წარმოშობის საფუძვლების შესახებ და დამსაქმებელ-მიკრო საწარმოების მიერ მათი რეგისტრაციის წესი.
მიკროსაწარმოების თანამშრომლები როგორ გავამართლოთ ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადება? დადგენილების 25-ე პუნქტი ... No15 აღნიშნავს: დასაქმებულთან ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისას დამსაქმებელ-მიკრო საწარმოს ესაჭიროება ... შემთხვევები, როდესაც ნებადართულია ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადება ბუნებიდან გამომდინარე. მომავალი სამუშაო... კერძოდ, მოიცავს: სამუშაოდ მიმავალ დასაქმებულთან ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადებას... თუ მხარეთა შეთანხმებით დაიდოს ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება (შრომის 304-ე მუხლი. რუსეთის ფედერაციის კოდექსი). ...
- როგორ მივიღოთ სტაჟირება სწორად?
არა, მაშინ დამსაქმებელი, ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებების გაფორმებით, ეკისრება მნიშვნელოვან რისკებს, ... ტრენინგში დასაშვებია დასაქმებულთან ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადება. ხელშეკრულება იდება გარკვეული ... - შრომითი ხელშეკრულების ვადის გასვლაზე. ასევე მოსახერხებელი და მიზანშეწონილია ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება, მაგალითად ... ზოგ შემთხვევაში ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადებისას გამოსაცდელი ვადა არ დგინდება (.... მაგრამ ახალი ფიქსირებულის დადება შეუძლებელია. - ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება, რადგან არ არსებობს გამართლება...
კითხვა: თანამშრომელი, რომელთანაც დადებულია ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება დაუსწრებელი ... თანამდებობის მოვალეობის შესრულების ხანგრძლივობით: აუცილებელია დასაქმებულთან ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების გახანგრძლივება. სასწავლო შვებულება, მაგრამ ... მხოლოდ ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების პირობების ფარგლებში. სასწავლო შვებულების გადახდა. ასე რომ, ... ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებით მომუშავე პირის სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში, ვადის გასვლასთან დაკავშირებით ...
- ვაქირავებ თანამშრომელს: ნაბიჯ-ნაბიჯ ინსტრუქციები ბუღალტერისთვის
დაიწყო მუშაობა და ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადებისას ასევე მისი მოქმედების ვადა და ... შეწყვეტის თარიღის მითითებით (ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებებისთვის). ყველა თქვენი ასლის მიღების შემდეგ...
- შრომითი ხელშეკრულების დადებისას დამსაქმებლების მიერ დაშვებული შეცდომები
ამ პირობის დაზუსტებისას ის გულისხმობს ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულებებს. დამსაქმებლები მიუთითებენ ხელშეკრულების ხანგრძლივობაზე ...
ინფორმაცია მხარეთა შესახებ, რომლებმაც დადეს იგი;
ხელშეკრულების საგანი;
ხელშეკრულების ვადა;
ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება: დეტალები ბუღალტერისთვის
