• შეკეთება
• შეკეთება
• Ინტერიერის დიზაინი
• Ყველაფრის შესახებ
• სანტექნიკის შესახებ

რა ხელფასია მითითებული დასაქმების ბრძანებაში? რა არის ხელფასი? დასაქმებულის ხელფასის კომპონენტები

სამუშაოზე განაცხადისას, განმცხადებელს შეიძლება შესთავაზოს დიდი რაოდენობის გაანგარიშების სქემა დარიცხვისთვის ხელფასები. რა არის ხელფასი და რა სახის ხელფასი არსებობს? რა ნაწილებისგან შედგება ხელფასი, რა არის მისი მთავარი დადებითი და უარყოფითი მხარეები?

გადახდის ტიპები

ყველა დამსაქმებელს არ შეუძლია ნათლად ახსნას, თუ კონკრეტულად რას მოიცავს თანამშრომლის ხელფასი. რა თქმა უნდა, შეიძლება ჩანდეს, რომ არ არის განსხვავება, რისგან შედგება ხელფასი. რაც მეტს მიიღებთ, მით უკეთესი. მაგრამ ზოგიერთ შემთხვევაში სასარგებლო იქნება იმის ცოდნა, თუ რა გავლენას ახდენს შემოსავლის ოდენობაზე.

სინამდვილეში, ხელფასის ამდენი სახეობა არ არსებობს:

1. ტარიფი. ეს ტიპი შეიძლება დაიყოს ნაჭრებად და დროზე დაფუძნებულად. ცალი განაკვეთის ფორმა ხელს შეუწყობს შრომის კოეფიციენტის ობიექტურად შეფასებას, მაგალითად, წარმოების მაჩვენებლის დადგენით. ჭამე სხვადასხვა სქემებიგაანგარიშება ფაქტორებზე და ფუნქციონალებზე დაყრდნობით. უფრო მეტიც, ხელფასი შეიძლება დამოკიდებული იყოს არა მხოლოდ ერთი თანამშრომლის, არამედ მთელი გუნდის მუშაობის შედეგზე. დროზე დაფუძნებული ფორმა ითვალისწინებს დასაქმებულის კვალიფიკაციას და სამუშაოზე დახარჯულ დროს.
2. ტარიფების გარეშე.
3. შერეული.

ანაზღაურების ეს უკანასკნელი სახეები არ გულისხმობს მკაფიო მაჩვენებლებს, მაგრამ თანამშრომლის მონაწილეობა საწარმოო პროცესში ფასდება შესრულების თვალსაზრისით.

მიუხედავად იმისა, თუ რა სახის გადახდას იყენებს დამსაქმებელი, გაანგარიშების სქემა უნდა იყოს მაქსიმალურად მკაფიო და გამჭვირვალე.

ხელფასი და მისი გამოყენება

ხელფასი ითვლება ყველაზე ხშირად გამოყენებულ ვარიანტად, რომელიც დაკავშირებულია გადახდის სატარიფო ტიპთან. რა არის ხელფასის უცვლელი ნაწილი, რომელიც იხდის სრულად დამუშავებულ თვეს (ავადმყოფობის, შვებულების და ა.შ. გარეშე), ანუ არის ხელფასის ფიქსირებული ნაწილი, დარიცხული მაშინაც კი, როცა შრომის შედეგი ნულის ტოლია. ხელფასის ოდენობა ფიქსირებულია და დადგენილია შრომითი ხელშეკრულებადასაქმებისას. თუ რაიმე ცვლილებაა მოსალოდნელი, დასაქმებულთან იდება დამატებითი ხელშეკრულება.

სად არის ყველაზე ხშირად ხელფასების საპოვნელი? პირველი, in საჯარო სექტორი. ეს მოიცავს მასწავლებლებს, ჯანდაცვის მუშაკებს, სამხედროებს, საჯარო მოხელეებს. ამ შემთხვევაში ხელფასი ძალიან მოსახერხებელი და მაქსიმალურად გამჭვირვალეა. კიდევ უფრო დიდი მოხერხებულობისთვის, ორგანიზაციები ვითარდებიან დაკომპლექტებაკვალიფიკაციისა და პროფესიის მიხედვით გადახდებში სხვაობის ჩვენება. მეორეც, გაყიდვების სფეროში. აქ გავრცელებულია ხელფასიდა სხვადასხვა დანამატები და პრემიები. ამ ტიპის ხელფასს ჩვეულებრივ შრომით ხელშეკრულებაში ფიქსირებულ ფიგურას უწოდებენ. მითითებულია კომპენსაციების, დანამატებისა და წამახალისებელი გადასახადების გათვალისწინების გარეშე. გამოდის, რომ გამყიდველს, ხელფასის გარდა, შეუძლია მიიღოს გაყიდვების პროცენტი და ბონუსი გეგმის შესრულების ან ზედმეტად შესრულებისთვის.

ასევე უნდა გვახსოვდეს, რომ ხელფასი არის თანხა, რომელიც მითითებულია გადასახადის დაკავების გარეშე.

ნაერთი

რა სფეროშიც არ უნდა იყოს გამოყენებული ხელფასი, მის შემადგენლობაში შედის მხოლოდ შრომითი ხელშეკრულებით განსაზღვრული თანხა. თუ შევადარებთ გადახდებს სხვადასხვა პერიოდიდან, მაშინ, მაგალითად, 2013 წელს ხელფასი არ უნდა ყოფილიყო საარსებო მინიმუმზე ნაკლები, მაგრამ ახლა ეს მისაღებია, მაგრამ იმ პირობით, რომ საბოლოო ხელფასი უფრო მაღალი იქნება. ამისთვის იხდიან დამატებით კომპენსაციას და შემწეობას. სახელმწიფო მოხელეების შემთხვევაში გათვალისწინებულია გამოცდილება, კვალიფიკაცია, სამუშაო ადგილი და ა.შ.

თუ თანამშრომელი ავად იყო ან შვებულებაში იყო, ხელფასი არ იხდის სრულად, არამედ სამუშაო საათების მიხედვით.

განსხვავება კურსისგან

უბრალო ადამიანებისთვის არ არის განსხვავება რა არის ხელფასი და განაკვეთი. მაგრამ განაკვეთი გაგებულია, როგორც სრული ხელფასი გადასახადების გამოკლების გარეშე, მაგრამ უკვე გამოყენებული კოეფიციენტებით, დანამატებით და პრემიებით. ეს მაჩვენებელი ბევრად უფრო ახლოსაა თანამშრომლის რეალურ საბოლოო შემოსავალთან.

Მაგრამ თუ ჩვენ ვსაუბრობთრაც შეეხება ტარიფს, მაშინ ხელფასი რაშია ამ საქმეს? სინონიმია. პრინციპში, არაფერია რთული, მაგრამ ხელფასი და განაკვეთი არ უნდა აურიოთ, რადგან თანხებში განსხვავება საკმაოდ მნიშვნელოვანია.

შრიფტის ზომა

რუსეთის ფედერაციის ნარკომანიის კონტროლის ფედერალური სამსახურის 28/08/2008 270 ბრძანება (შეცვლილია 23/03/2009) დასაქმებულთა ოფიციალური ხელფასების (ტარიფების) დამტკიცების შესახებ... შესაბამისი 2018 წ.

დანართი 1. სახელფასო ღირებულებები გენერალური ინდუსტრიის პროფესიონალური საკვალიფიკაციო ჯგუფების მიხედვით მენეჯერების, სპეციალისტებისა და თანამშრომლების თანამდებობები

პროფესიული კვალიფიკაციის ჯგუფი" პოზიციები ინდუსტრიის მასშტაბითპირველი დონის თანამშრომლები

პროფესიული კვალიფიკაციის ჯგუფი "მესამე დონის თანამშრომელთა ზოგადი ინდუსტრიის პოზიციები"

დასაქმებულის მინიმალური ხელფასი არის კანონით დადგენილი გარკვეული თანხა, რომლის ქვემოთ დამსაქმებელს არ აქვს უფლება გადაიხადოს.

რა არის მინიმალური ხელფასი (MW)? მინიმალური ხელფასი (მინიმალური ხელფასი) ოფიციალურად დადგენილია სიღარიბისა და სახელფასო უთანასწორობის წინააღმდეგ საბრძოლველად, მოთხოვნის გაზრდისა და დაბალანაზღაურებადი მუშაკებისთვის მისაღები საცხოვრებელი პირობების უზრუნველსაყოფად. მხედველობაში მიიღება, როდესაც:

• დროებითი ინვალიდობის შეღავათების გადახდა;
• სხვა სოციალური შეღავათების დანიშვნა;
• ხელფასი - არ შეიძლება იყოს დადგენილ მინიმუმზე დაბალი;
• დაზღვეულთა საპენსიო უფლებების შეფასება - ეს დებულება მოქმედებს 2002 წლიდან;
• ინდივიდუალური მეწარმეების, ნოტარიუსებისა და იურისტების მიერ სადაზღვევო პრემიის დამზადება.

რასაც კანონი ამბობს

მინიმალური ხელფასის ნიუანსი გათვალისწინებულია 133-ე მუხლებში „მინიმალური ხელფასის დადგენის“ და 133.1-ე მუხლებით „საგნისში მინიმალური ხელფასის დადგენის შესახებ“. რუსეთის ფედერაცია» რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. ასევე, ეს საკითხები რეგულირდება 2000 წლის 19 ივნისის No82 ფედერალური კანონით „შესახებ. მინიმალური ზომახელფასები“ შესწორებული 03.12.2012 წ.

როგორ გამოითვლება და დგინდება მინიმალური ხელფასი? Მიხედვით შრომის კოდექსიმინიმალური ხელფასი არ უნდა იყოს საარსებო მინიმუმზე ნაკლები. თუმცა, ფაქტობრივად, ახლა ის საარსებო მინიმუმის 64,7%-ია. მთავრობა გვპირდება, რომ 2018 წლისთვის საბოლოოდ გამოსწორდება ეს შეუსაბამობა.

მინიმალური ხელფასის გაანგარიშება

მინიმალური ხელფასის ზომა ყოველწლიურად დადგენილია ფედერალური კანონით. იგი გამოითვლება ფასების ზრდისა და მომსახურების გადახდის გათვალისწინებით და არ მოიცავს:

• ჯილდოები და აქციები;
• დანამატები, კოეფიციენტები და დანამატები;
• მძიმე კლიმატურ პირობებში მუშაობისთვის გადახდა;
• რადიოაქტიური დაბინძურების მქონე ტერიტორიებზე სამუშაოს გადახდა;
• რთულ და რთულ პირობებში სამუშაოს გადახდა.

მინიმალური ხელფასის დაწესება

მინიმალური ხელფასი დადგენილია ფედერალურ და რეგიონულ დონეზე. Ეს ნიშნავს, რომ ფედერალური კანონიადგენს კონკრეტულ თანხას ქვეყნისთვის - მაგალითად, 2015 წელს იყო 5965 რუბლი თვეში, 2016 წლის დასაწყისიდან - 6204 რუბლი, 2016 წლის 1 ივლისიდან გაიზარდა 7500 რუბლამდე, 2018 წლის 1 იანვრიდან მინიმალური ხელფასი იქნება. იყოს 9849 რუბლი. თვეში.

ამის შემდეგ თითოეულ რეგიონს უფლება აქვს განსაზღვროს მინიმალური ხელფასის საკუთარი დონე სამუშაო პირობების შემწეობებისა და კოეფიციენტების, რეგიონული ბიუჯეტის შემოსავლების გათვალისწინებით და ა.შ. ამისათვის ადგილობრივი ხელისუფლების წარმომადგენლები, საწარმოებისა და პროფკავშირული ორგანიზაციების წარმომადგენლები, მითითებულ ვადებში და რეგიონისთვის დადგენილი წესით, იკრიბებიან კოლექტიური მოლაპარაკებებისთვის და განსაზღვრავენ თავიანთ ტერიტორიაზე მინიმალური ხელფასის ოდენობას - აფორმებენ სამმხრივ შეთანხმებას. . მიღებული თანხა სავალდებულოა რეგიონის ყველა დამსაქმებლისთვის, გარდა იმათი, ვინც ხელშეკრულების დადებიდან სამი დღის ვადაში წარმოადგინა წერილობითი უარი მიზეზის დასაბუთებით. რეგიონისთვის მინიმალური ხელფასის ოდენობა შეიძლება იყოს ქვეყნისთვის დადგენილ მინიმალურზე მაღალი, მაგრამ არა დაბალი.

შეუძლია თუ არა დამსაქმებელს გადაიხადოს მინიმალურ ხელფასზე ნაკლები?

შრომის კოდექსის მიხედვით, მინიმალური ხელფასის სრულად გადახდა ხდება მხოლოდ სრულად სამუშაო საათების საფუძველზე. მაგალითად, ხანგრძლივობა სამუშაო კვირასაწარმოში ორმოცი საათია, ხოლო პირი, რომელიც ნახევარ განაკვეთზე მუშაობს, მხოლოდ ოცი მუშაობდა. აქედან გამომდინარე, დამსაქმებელს შეუძლია გადაუხადოს მას მინიმუმის ნახევარი.

როგორ კონტროლდება გადახდები

კონტროლს დამსაქმებლების მიერ კანონის მოთხოვნების დაცვაზე ახორციელებს საგადასახადო სამსახური. შრომის ინსპექცია, სოციალური დაზღვევის ფონდისა და პროკურატურის წარმომადგენლები. მინიმალური ხელფასის გადახდის შესახებ კანონმდებლობის დარღვევის შემთხვევაში ჯარიმდება:

• თანამდებობის პირებისთვის - 10,000 - 20,000 რუბლი;
• on ინდივიდუალური მეწარმეები- 1000 - 5000 რუბლი;
• on იურიდიული პირები- 30,000 - 50,000 რუბლი.

განმეორებით დარღვევებმა შეიძლება გამოიწვიოს შემდეგი ჯარიმები:

• თანამდებობის პირებისთვის - 20,000 - 30,000 რუბლი ან დისკვალიფიკაცია ერთიდან სამ წლამდე;
• ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის - 10,000 - 30,000 რუბლი;
• იურიდიული პირებისთვის - 50,000 - 100,000 რუბლი.

თუ თანამშრომელი თვლის, რომ დამსაქმებელი მას ნაკლებ ხელფასს უხდის, მას შეუძლია წერილობითი საჩივარი მიმართოს პროფკავშირის კომიტეტს ან ფედერალურ შრომისა და დასაქმების ინსპექციას.

ხელფასი გამოითვლება დროის ერთეულზე (საათი, დღე, თვე). გაანგარიშებისას გამოიყენება სპეციალური ინდიკატორი - ტარიფის განაკვეთი, რომელიც დამოკიდებულია დასაქმებულისა და დარგის პროფესიონალიზმის დონეზე.

განმარტება

ტარიფის განაკვეთი არის ნაღდი ანგარიშსწორება თანამშრომლისთვის გარკვეული სირთულის ამოცანების შესასრულებლად ვადები. ეს თანხა ფიქსირებულია შრომით ხელშეკრულებაში და წარმოადგენს გარანტირებულ მინიმალურ ხელფასს, რომლის ქვემოთ დასაქმებული ვერ მიიღებს ყველა მოვალეობის შესრულების პირობით. საწარმოს შეუძლია განავითაროს ხელფასის ტარიფები, სატარიფო სასწორებიდა დაკომპლექტება, რის საფუძველზეც დგინდება დასაქმებულის ხელფასი. წესები, რომლითაც ხდება გაანგარიშება, წარმოდგენილია შრომის კანონმდებლობაში.

როგორ გამოვთვალოთ ხელფასი?

უპირველეს ყოვლისა, თქვენ უნდა გაეცნოთ კონკრეტული ინდუსტრიის სატარიფო კვალიფიკაციის დირექტორიას, რათა გაარკვიოთ ტარიფის განაკვეთის ზომა, მოწოდებული კატეგორიების რაოდენობა და დამატებითი გადახდების ხელმისაწვდომობა. გაანგარიშების ფორმულა შემდეგია:

• მაჩვენებელი = 1 კატეგორიის მაჩვენებელი x მზარდი კოეფიციენტი.

გამოთვლებში ყოველთვიური განაკვეთები გამოიყენება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ფაქტობრივი გადახდა ემთხვევა ნორმებს, დღიური განაკვეთები - თუ სამუშაოზე ფაქტობრივი დასწრების დღეების რაოდენობა კვირის განმავლობაში განსხვავდება 5-დან. დასაქმებულის საათობრივი ანაზღაურება აუცილებლად გამოიყენება. გადახდა:

• სახიფათო, რთულ და მავნე პირობებში;
• ჭარბი წარმოებისთვის;
• ღამის ცვლაში;
• შაბათ კვირას.

იგი გამოითვლება ხელფასის გაყოფით თვეში სამუშაო საათების რაოდენობაზე (ან სამუშაო საათების საშუალო თვიურ რაოდენობაზე წელიწადში). ზუსტი გაანგარიშების ალგორითმი გაწერილია კოლექტიურ ხელშეკრულებაში.

გადახდის სქემები

გადახდის სისტემა არის შრომისა და ანაზღაურების ღონისძიების თანაფარდობა. ეს ასევე მოიცავს წამახალისებელი გადახდების და პრემიების გამოანგარიშების პირობებს და პროცედურას. დამტკიცებული სისტემა დაფიქსირებულია კოლექტიურ ხელშეკრულებაში.

დროის სისტემა

დროზე დაფუძნებული სისტემით მუშავდება ნორმატიული ამოცანები, დგინდება მათი განხორციელებისთვის საჭირო დროის რაოდენობა. მოგების გამოსათვლელად, სამუშაო საათების რაოდენობა უნდა გამრავლდეს განაკვეთზე. ეს შეიძლება იყოს საათობრივი ან ყოველთვიური.

მაგალითი 1

მუშის საათობრივი განაკვეთი 75 რუბლია. ერთი თვის განმავლობაში მუშაობდა 160 საათი 168 საათით. თანამშრომლის ხელფასია: 75 x 160 = 12 ათასი რუბლი.

გამოთვლებისთვის ინფორმაცია აღებულია „დროის ცხრილიდან“ და თანამშრომლის პირადი ბარათიდან. ყველაზე ხშირად, საათობრივი განაკვეთი გამოიყენება სამრეწველო მუშაკების ანაზღაურების გაანგარიშებისას, ხოლო თვიური ხელფასები დგინდება სპეციალისტებისა და მენეჯერებისთვის.

მაგალითი 2

ორგანიზაციაში ბუღალტერს აქვს ხელფასი 15000 რუბლი. ერთი თვის განმავლობაში მან იმუშავა 17 დღე დადგენილი 20-დან. მისი ხელფასია: 15,000: 20 X 17 \u003d 12,75 ათასი რუბლი.

დადგენილია გადახდის ფორმები:

• მარტივი დროზე დაფუძნებული - ითვალისწინებს დავალებაზე დახარჯული დროის ოდენობის გადახდას.
• დრო ბონუს სისტემა - უზრუნველყოფს დამატებით გადახდას პროდუქტის ხარისხზე.

სამუშაო ხელფასების სისტემა

ხელფასის ოდენობა შეიძლება დამოკიდებული იყოს წარმოებული პროდუქციის რაოდენობაზე. ამ შემთხვევაში განაკვეთები განისაზღვრება განაკვეთის კატეგორიისა და წარმოების მაჩვენებელზე გამრავლებით. განვიხილოთ უფრო დეტალურად ანაზღაურების ფორმები.

პირდაპირი ნამუშევარი

ამ სისტემაში ხელფასი პირდაპირპროპორციულია წარმოებული პროდუქციის რაოდენობის დადგენილ ფასებზე დაყრდნობით. გაანგარიშების პროცედურა დამოკიდებული იქნება ნორმის ტიპზე.

მაგალითი 3

ზეინკალის სატარიფო განაკვეთი არის 180 რუბლი საათში, წარმოების განაკვეთი 3 ერთეული საათში. თვის განმავლობაში დამზადდა 480 ნაწილი. ხელფასი: 180: 3 x 480 = 28,8 ათასი რუბლი.

მაგალითი 4

ტურნერის ტარიფის განაკვეთი არის 100 რუბლი საათში, დროის განაკვეთით 1 საათი ცალი. თვის განმავლობაში დამზადდა 150 ნაწილი. ხელფასი: (100: 1) x 150 = 15 ათასი რუბლი.

გადახდის მსგავსი სქემები შეიძლება გამოყენებულ იქნას არა მხოლოდ კონკრეტულ თანამშრომელზე, არამედ მთლიანად გუნდზე.

მაგალითი 5

გუნდმა, რომელშიც სამი თანამშრომელი შედის, სამუშაოს განსაზღვრული მოცულობა 360 საათში დაასრულა. ხელშეკრულების პირობებით, მას უფლება აქვს გადაიხადოს 16 ათასი რუბლი. გუნდის წევრების სატარიფო განაკვეთები და ფაქტობრივი გატარებული დრო მოცემულია ცხრილში.

1. ტარიფის ხელფასების გაანგარიშება (რუბლი):

ალექსანდროვი: 60 x 100 = 6000.
ყორნები: 45 x 120 = 5400.
კარპოვი: 45 x 140 = 6300.

მთელი ბრიგადის სატარიფო შემოსავალი 17,7 ათასი რუბლია.

2. იპოვეთ განაწილების კოეფიციენტი:

16: 17,6 = 0,91.

3. მუშაკთა ფაქტობრივი ხელფასი ნაჩვენებია შემდეგ ცხრილში.

ცალი-ბონუსის სისტემა

ეს სქემა ითვალისწინებს ბონუსებს წარმოებისთვის ჭარბი რაოდენობით დადგენილი ნორმა. ასეთი დანამატები განიხილება ფაქტობრივი შემოსავლის ნაწილად და დგინდება ხელფასთან მიმართებაში.

მაგალითი 6

მუშამ ნორმა 110%-ით შეასრულა. სამუშაო შეფასებით, მისი ხელფასი 6 ათასი რუბლია. პრემიების შესახებ რეგულაცია ითვალისწინებს შრომის ანაზღაურებას ხელფასის 10%-ის ოდენობით. გაანგარიშება იქნება:

6000 x 0.1 \u003d 600 რუბლი. - პრემია.
6000 + 600 = 6600 რუბლი - დარიცხული ხელფასი.

აღჭურვილობის მომსახურე თანამშრომლების ხელფასი გამოითვლება არაპირდაპირი ცალი განაკვეთებით და დამოკიდებულია წარმოებული პროდუქციის რაოდენობაზე.

აკორდების სისტემა

ამ შემთხვევაში ფასდება სამუშაოების კომპლექსის განხორციელების დრო. ხელფასის ოდენობა დამოკიდებულია თითოეული ტიპის სამუშაოს გაანგარიშებაზე და გადახდების მთლიან ოდენობაზე. სისტემა იძლევა ბონუსებს დავალების ადრეული შესრულებისთვის. იგი გამოიყენება უბედური შემთხვევის და სხვა გადაუდებელი ამოცანების შედეგად მონაწილე თანამშრომლების ხელფასების გამოსათვლელად.

მაგალითი 7

მუშამ ნორმა 110%-ით შეასრულა. სამუშაო შეფასებით, მისი ხელფასი 6 ათასი რუბლია. „ბონუსების დებულების“ მიხედვით, ზედმეტად დასაქმებისთვის გათვალისწინებულია ხელფასის 150%-იანი ჯილდო. Გაანგარიშება:

(6 x (1.1-1): 1) x 1.5 \u003d 0.9 ათასი რუბლი. - პრემია.
6 + 0.9 = 6.9 ათასი რუბლი - დარიცხული ხელფასი.

კომბინირებული სისტემები

ანაზღაურების განხილული სისტემები დამოკიდებულია წარმოებული პროდუქციის რაოდენობაზე. მაგრამ შრომის კანონმდებლობის მოთხოვნების მიხედვით, ხელფასი ასევე დამოკიდებული უნდა იყოს შესრულებული სამუშაოს ხარისხზე. ამრიგად, პრაქტიკაში, ანაზღაურების განხილული სისტემები დიფერენცირებულია წარმოებული პროდუქციის ხარისხის მიხედვით, ანუ ისინი გამოიყენება კომბინირებული სისტემები. მაგალითად, სატარიფო განაკვეთი გამოითვლება პირდაპირი ცალი სისტემის მიხედვით და როცა სამუშაო ნორმაზე გადაჭარბებულია, იხდიან პრემიებს. დიფერენცირებული სისტემებისთვის ხელფასების გამოსათვლელად გამოიყენება შემდეგი:

• პროფესიების სატარიფო საცნობარო წიგნები.
• საკვალიფიკაციო მახასიათებლები.
• სამუშაოს შეფასების ანგარიში.
• ტარიფის განაკვეთი.
• სატარიფო ქსელი.
• ბონუსების გადახდის კოეფიციენტები.

„თანამდებობათა და ხელფასების ერთიანი საკვალიფიკაციო დირექტორია“

სახელმწიფო დაწესებულებებში ანაზღაურების სატარიფო განაკვეთი დამოკიდებულია ტარიფების დამოწმების შედეგებზე. ერთიანი დირექტორიაპოზიციები“ (EKS). იგი წარმოადგენს სამუშაოს აღწერილობას და საკვალიფიკაციო მოთხოვნებს. იგი გამოიყენება სამუშაოს შესაფასებლად და მუშაკებისთვის წოდებების მინიჭებისთვის.

დირექტორიაში მოცემულია ტარიფის განაკვეთები დროის ერთეულზე, დასაქმებულის კატეგორიის მიხედვით.

პირველი კატეგორიის მაჩვენებელი წარმოადგენს ყველაზე დაბალი კვალიფიკაციის ანაზღაურებას. მისი ზომა არ შეიძლება იყოს მინიმალურ ხელფასზე დაბალი, ხოლო მზარდი კოეფიციენტი არის "1". მე-2 კატეგორიის სატარიფო განაკვეთის გამოთვლა ხდება 1-ლი კატეგორიის განაკვეთის შესაბამის კოეფიციენტზე გამრავლებით და ა.შ. ყველა ეს მაჩვენებელი, დამატებული დანამატებისა და დანამატების რეგიონული კოეფიციენტებით, დაჯგუფებულია ტარიფის სკალაში.

წამახალისებელი გადასახადები

დამატებითი გადასახადი არის ფინანსური კომპენსაციამუშაობის არასტანდარტული რეჟიმისთვის, სამუშაო პირობებისა და შრომის ინტენსივობისთვის. შემწეობა არის ანაზღაურება, რომელიც წაახალისებს თანამშრომელს კვალიფიკაციისა და კვალიფიკაციის დონის ამაღლებაში. კანონმდებლობა ითვალისწინებს წამახალისებელი გადახდების შემდეგ ტიპებს:

• სამუშაო დღე დასვენების დღეებში;
• ზეგანაკვეთური და ღამის სამუშაო;
• მრავალ ცვლის რეჟიმი;
• პოზიციების კომბინაცია;
• სამუშაოს მოცულობის გაზრდა და ა.შ.

დამატებითი გადახდების თითოეული ტიპის გამოსათვლელად, უნდა შემუშავდეს სტანდარტული სამუშაო პირობების გადახრების განსაზღვრის ალგორითმი. ანუ შრომით ხელშეკრულებაში აუცილებელია ღამის მუშაობის რეჟიმი, თითოეული თანამშრომლის მითითებები და ა.შ. შემდეგ, ფაქტობრივი სამუშაო პირობების ნორმატიულთან შედარებით, გამოთვალოთ შემწეობის ოდენობა და გადაიხადოთ.

როგორ გამოვთვალოთ ხელფასი ჩვეულებრივი მუშაკი, რომელსაც სურს გადაამოწმოს სააღრიცხვო გამოთვლები? სამუშაოზე განაცხადისას, ხელფასზე მოლაპარაკება ხდება, მაგრამ ამის გარდა, თვეში ხელფასის გაანგარიშებისას გათვალისწინებულია კოეფიციენტები, სამუშაო დღეების რაოდენობა და სხვა ფაქტორები, რამაც შეიძლება გავლენა მოახდინოს მის საბოლოო ზომაზე. მათ შესახებ სტატიაში ვისაუბრებთ.

რა უნდა იცოდეთ ხელფასის სწორად გამოსათვლელად

სამუშაოზე განაცხადის შეტანისას განმცხადებელმა უნდა მოაწყოს დამსაქმებელთან ხელფასის ოდენობა. და როცა თანამშრომელი გაიგებს თანხას, არ ფიქრობს, რომ რეალურად გადახდები განსხვავებული იქნება. თანხა, რომელზეც მოლაპარაკება ხდება დასაქმების დროს, არის ხელფასი (ხელფასის ფიქსირებული ოდენობა). ეს ნაჩვენები იქნება შრომით ხელშეკრულებაში. მაგრამ რამდენს მიიღებს თანამშრომელი, დამოკიდებულია ბევრ ფაქტორზე.

აი, რა უნდა გავითვალისწინოთ:

• საშემოსავლო გადასახადი იხსნება დასაქმებულის სახსრებიდან, დამსაქმებელი კი სადაზღვევო შენატანებს ახორციელებს საკუთარი სახსრებიდან.
• თანამშრომელს შეუძლია მიიღოს ავანსი.
• დასაქმებულს შეიძლება ჰქონდეს ვალდებულება გადაიხადოს ალიმენტი ან სხვა გადასახადები სააღსრულებო ფურცლით.
• დასაქმებულის ხელფასზე შესაძლოა გამოყენებული იქნას დანამატები, კოეფიციენტები, დაერიცხოს მას პრემიები და სხვა დამატებითი გადასახადები.

ყველა ეს ფაქტორი ან ზრდის ხელფასს, ან ამცირებს. მათი დავიწყების შემთხვევაში, შეუძლებელია გადასახდელი თანხის სწორად გამოთვლა.

რა არის სახელფასო ფორმულა?

უმარტივესი სახელფასო ფორმულა მოიცავს მხოლოდ 3 ქულას:

• ხელფასის ოდენობა;
• სამუშაო დღეების რაოდენობა;
• საშემოსავლო გადასახადი.

თუ ვივარაუდებთ, რომ თანამშრომელს არ უწევს რაიმე სახის გადახდა და არ იღებს დამატებით ანაზღაურებას, მაშინ ხელფასი გამოითვლება შემდეგნაირად:

1. ხელფასი იყოფა თვის სამუშაო დღეების რაოდენობაზე, შემდეგ მრავლდება სამუშაო დღეების რაოდენობაზე.

2. შემოსულ თანხას აკლდება საშემოსავლო გადასახადი (რუსეთში პირადი საშემოსავლო გადასახადი 13%).

განვიხილოთ მაგალითი. თანამშრომლის ხელფასი 30000 რუბლია. სამუშაო თვეში არის 23 სამუშაო დღე. თანამშრომელს პირადი საკითხების გადასაჭრელად ანაზღაურების გარეშე 3 დღე დასჭირდა, შესაბამისად, თვეში 20 დღე მუშაობდა. სახელფასო სია ასე გამოიყურება:

30000 / 23× 20 \u003d 26,086.96 რუბლი (ხელფასი პირადი საშემოსავლო გადასახადის გამოკლებამდე);

26,086.96 - 13% = 22,695.65 რუბლი (ხელფასი ხელზე).

მაგრამ პრაქტიკაში ასეთი მარტივი გამოთვლებითითქმის არასდროს ხდება. თანამშრომლებს ეძლევათ პრემიები, დანამატები და კომპენსაციები. დავუშვათ, თანამშრომელს ეძლევა ყოველთვიური პრემია ხელფასის 25%-ის ოდენობით, ხელფასის 30 000 რუბლის გარდა. ხოლო თვეში დადგენილი 23 სამუშაო დღის ნაცვლად მხოლოდ 20 დღე იმუშავა. შემდეგ გაანგარიშება ასე გამოიყურება:

ხელფასი + ბონუსი (30,000 + 7,500) = 37,500 რუბლი (თვიური ხელფასი);

37500 / 23× 20 \u003d 32,608.70 რუბლი (ხელფასი სამუშაო საათებისთვის პირადი საშემოსავლო გადასახადის გამოკლების გარეშე);

32,608.70 - 13% = 28,369.57 რუბლი (ხელფასი ხელზე).

იმ შემთხვევაში, როდესაც დასაქმებულს აქვს გადასახადის გამოქვითვის უფლება, ჯერ გამოითვლება გადასახადის თანხა, შემდეგ კი ხელფასს აკლდება. მაგალითად, ხელფასი 30000 რუბლია. მუშა მთელი დღე მუშაობდა. მას უფლება აქვს გადასახადის გამოქვითვა 800 მანეთი. გაანგარიშება ასე გამოიყურება:

30,000 - 800 = 29,200 × 13% \u003d 3,796 რუბლი (პერსონალური საშემოსავლო გადასახადი გადასახადის გამოქვითვის გამოყენების შემდეგ);

30,000 - 3,796 \u003d 26,200 რუბლი (ხელფასი ხელთ).

სახელფასო გადახდა შეიძლება რთულ ამოცანად ჩანდეს. მაგრამ ღირს მისი ალგორითმის ერთხელ გაგება და შემდეგი გაანგარიშებისას პრობლემები არ იქნება.

რაიონის კოეფიციენტის გავლენა ხელფასის ზომაზე

რეგიონებში, სადაც სამუშაო პირობები განსაკუთრებულად ითვლება კლიმატური პირობები, რელიეფის ან გაზრდილი ფონის გამოსხივება, რეგიონული კოეფიციენტი ერიცხება დასაქმებულთა ხელფასს. არ უნდა აგვერიოს ჩრდილოეთ შემწეობებიბოლო სერვერის თანამშრომლებისთვის. რეგიონული კოეფიციენტის გამოყენების არეალი გაცილებით ფართოა.

კოეფიციენტის ზომას ადგენს რუსეთის ფედერაციის მთავრობა სპეციალურად თითოეული რეგიონისთვის. ერთი ნორმატიული აქტიაქ არა, ცალკე განკარგულება გამოდის თითოეულ რაიონზე. ყველაზე დაბალი თანაფარდობა - 1.15 - ინჩი ვოლოგდას რეგიონი, ისევე როგორც ურალის უმეტეს რეგიონებში ფედერალური ოლქი: პერმის, სვერდლოვსკის, ორენბურგის, ჩელიაბინსკის, კურგანის რეგიონები. მსგავსი კოეფიციენტი მოქმედებს ბაშკორტოსტანსა და უდმურტიაში.

რაიონული კოეფიციენტი ვრცელდება არა ხელფასზე, არამედ რეალურ ხელფასზე, მისგან პირადი საშემოსავლო გადასახადის დაკლებამდე. გაანგარიშებისთვის აუცილებელია ხელფასის შეჯამება ყველა შემწეობით, პრემიით, გარდა ერთჯერადი გადახდებისა (როგორიცაა ავადმყოფობის შვებულება და მატერიალური დახმარება), და შედეგად მიღებული შედეგი მრავლდება კოეფიციენტზე. მაგალითად, ჩელიაბინსკის რეგიონის ერთ-ერთ ქალაქში, თანამშრომლის ხელფასი 30,000 და პრემია 7,500 რუბლი, ხელფასის გაანგარიშება ასე გამოიყურება:

(30000 + 7500) × 1.15 \u003d 43,125 რუბლი (ხელფასი პირადი საშემოსავლო გადასახადის გამოკლებამდე);

43,125 -13% = 37,518,75 რუბლი (ხელფასი ხელზე).

რა განსხვავებაა ჯარისკაცის ხელფასის გაანგარიშებას შორის

განსხვავებები იწყება უკვე სახელფასო სახელწოდებით (მომსახურება). თუ სამოქალაქო პირი იღებს ხელფასს, მაშინ ჯარისკაცი იღებს შემწეობას. ჯარში მის ზომაზე გავლენას ახდენს:

• თანამდებობა;
• წოდება;
• მომსახურების ხანგრძლივობა;
• მომსახურების პირობები.

ფულადი შინაარსის ხელფასი შედგება თანამდებობრივი სარგოსგან და წოდების მიხედვით. მას კონტრაქტორები იღებენ. საშემოსავლო გადასახადის ოდენობა სამხედროებზე ვრცელდება ისევე, როგორც სამოქალაქო პირების ხელფასზე - 13%. პირადი საშემოსავლო გადასახადის გაანგარიშებისას გამოყენებულ სტანდარტულ საგადასახადო გამოქვითვებს შორის, ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 218 ნახსენებია რამდენიმე თანამდებობა, რომელიც ეხება მხოლოდ სამხედრო პერსონალს. ასე რომ, ნუ დაივიწყებთ მათ შესახებ შემწეობების გაანგარიშებისას.

გაანგარიშების პრინციპი შემდეგია:

1. წოდებისა და თანამდებობის ხელფასები ჯამდება.
2. პლუს ხანდაზმულობის, სამსახურის ადგილის და სხვა დანამატები.
3. პირადი საშემოსავლო გადასახადი დაკავებულია საგადასახადო გამოქვითვების გათვალისწინებით, თუ სამხედრო მოსამსახურეს ამის უფლება აქვს.

როგორ შევამოწმოთ სწორად არის თუ არა გათვლილი ხელფასი

შრომის კანონმდებლობა მოითხოვს, რომ დასაქმებულს ეცნობოს ყველა პრემიის შესახებ, რომელიც მას იღებს და ყველა გამოქვითვას. ინფორმაციის გადაცემის ყველაზე გავრცელებული გზაა „მორიგების“ გაცემა. ეს დოკუმენტი შეიცავს მოკლე ინფორმაციაყველა ძირითადი ტრანზაქციის შესახებ, რომელიც განხორციელდა სახელფასო ანაზღაურებისთვის.

გაანგარიშებიდან შეიძლება გაიგოს როგორ გამოითვლება ხელფასიდამსაქმებელი. შემდეგ თქვენ უნდა გააკეთოთ თქვენი გამოთვლები და შეადაროთ შედეგები. თუ თანხები არ არის შეთანხმებული, თქვენ უნდა სთხოვოთ კომპანიის ბუღალტერს, გაიაროს თქვენთან ერთად გაანგარიშების ყველა ეტაპი, რათა გაიგოთ, რა ეტაპზე მოხდა შეუსაბამობა ციფრებში.

ამრიგად, ხელფასის ოდენობა და ხელზე მიღებული თანხა შეიძლება არ ემთხვეოდეს. ისინი არ უნდა შეესაბამებოდეს. დამსაქმებელმა ხელფასის გადახდამდე უნდა დააკავოს საშემოსავლო გადასახადის 13%. და თუ თანხები კვლავ თანაბარია, მაშინ ეს ნიშნავს, რომ თანამშრომელი ახორციელებს დამატებით გადახდებს - მაგალითად, ისინი იხდიან ბონუსს. ხელფასის დამოუკიდებლად გამოსათვლელად, თქვენ უნდა იცოდეთ ყველა გამოქვითვის და შემწეობის შესახებ თითოეულ შემთხვევაში. წინააღმდეგ შემთხვევაში, შედეგები იქნება მიახლოებითი.