≡× MENI

• Popravilo
• Popravilo
• Notranje oblikovanje
• O vsem
• O vodovodu

Čas, za katerega se sklene pogodba o zaposlitvi za določen čas. Upravičeni razlogi za nujnost. Ali se lahko pogodba za določen čas podaljša?

Dragi bralci, naši strokovnjaki so to gradivo za vas pripravili popolnoma brezplačno. Vendar članki govorijo o tipični načini reševanje delovnih sporov.

Toda vsak primer je individualen in edinstven. Če želite vedeti, kako rešiti točno vaš problem - kontaktirajte obrazec za spletnega svetovalca. Je hiter in brezplačen.

Ali pokličite po telefonu:

Če razlog ni naveden, se šteje, da je pogodba sklenjena začasno brez pravne podlage.

Zahtevani dokumenti

Dejstvo sklenitve pogodbe za določen čas se odraža tudi v številnih drugih dokumentih.

Izjava

Prijavnica ni potrjena, kot ni potrjeno tisto, kar mora zaposleni. Toda v praksi je veliko bolj priročno, če se to dejstvo odraža. Na primer: Prosim vas, da me sprejmete kot računovodjo v času odsotnosti stalnega zaposlenega.

Preostali del vloge je napisan na običajen način.

naročilo

Po podpisu pogodbe o zaposlitvi z zaposlenim se izda ukaz za njegov sprejem. Običajno uporabite enotni obrazec T-1. Navaja, da je bil zaposleni zaposlen za določen čas in iz katerega razloga. Če je datum odpovedi določen, je naveden tudi v posebni celici.

1. Delo ne sme biti nevarno ali škodljivo.
2. Delovni dan ne sme presegati norm, ki so določene za določeno starost.
3. Mladoletnikov ni dovoljeno napotiti na službeno potovanje ali zaposliti ponoči.
4. Prepovedano je tudi opravljanje nadurnega dela ter delo ob vikendih in praznikih.

Prenehanje delovnega razmerja zaradi izteka mandata pogodba o zaposlitvi ne velja za pobudo delodajalca, kar pomeni, da v tem primeru ta postopek mogoče brez vpletanja inšpektorata za delo in komisije za mladoletnike.

Nosečnica

Obvezuje delodajalca, da podaljša pogodbo z nosečnico do konca nosečnosti, to je do poroda. Če ženska prejme bolniško odsotnost zaradi nosečnosti in poroda in gre na ustrezen dopust, se pogodba podaljša do konca. Če se po porodu vrne na delo, ji lahko delodajalec odpove pogodbo v roku 7 dni.

Za podaljšanje pogodbe mora delavec narediti naslednje:

1. Napišite prošnjo za podaljšanje z navedbo razloga.
2. Vlogi priložite potrdilo o nosečnosti.

Delodajalec ima pravico zahtevati potrdilo o nosečnosti vsak mesec do njegovega izteka.

Če delodajalec nima možnosti podaljšanja pogodbe o zaposlitvi nosečnice, na primer v primeru odhoda glavnega zaposlenega, ji mora pred odpovedjo ponuditi vsa prosta delovna mesta, ki ji ustrezajo, ob upoštevanju njen položaj.

upokojenci

Po dogovoru strank z upokojenci po starosti, a pogodba za določen čas. Trajanje takšne pogodbe je omejeno le na največ pet let.

Z upokojencem je možno skleniti pogodbo za določen čas le, če se zaposli na novem delovnem mestu. Če v času nastanka upokojitvena starost je delal v organizaciji in je imel sklenjeno pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas, potem ga ni mogoče premestiti na delo za določen čas.

Voditelji

Pogodba o zaposlitvi z direktorjem je lahko začasna iz dveh razlogov:

1. Po dogovoru strank.
2. V primeru, ko je mesto predstojnika izbirno.

V skladu s členom 275 zakonika o delu Ruske federacije mora biti obdobje veljavnosti takšne pogodbe določeno z zakonskimi ali drugimi lokalnimi regulativnimi dokumenti, oziroma se lahko sklene za več kot 5 let.

Funkcije plačila

Delavci za določen čas so plačani na podlagi predpisov, ki veljajo v organizaciji. Toda hkrati obstajajo določene nianse pri izplačilu nadomestila za dopust.

Nadomestilo za neizkoriščen dopust

Delovni zakonik Ruske federacije daje pridržek le glede počitnic za zaposlene, ki so sklenili pogodbo o zaposlitvi za manj kot dva meseca ali je njihovo delo sezonsko. V tem primeru se jim odobri dopust (nadomestilo) v višini 2 koledarskih dni na mesec in ne 2,33 kot v vseh drugih primerih.

Za vse ostale kategorije delavcev, ki imajo sklenjene pogodbe o zaposlitvi za določen čas, splošna načela obračun dopustov in nadomestil zanje.

Počitnice in bolniške

Ker iz očitnih razlogov začasni delavci morda ne spadajo v urnik dopusta, se jim lahko zagotovi počitek le v dogovoru z delodajalcem, zlasti za tiste kategorije, katerih delovno razmerje ne presega šestih mesecev.

V praksi je veliko pogostejše sklepanje pogodb o zaposlitvi za nedoločen čas z delavci. Lahko pa delodajalec potrebuje tudi delavca za določen čas, ki ga mora zaposliti po pogodbi o zaposlitvi za določen čas. V terminologiji delovnega zakonika Ruske federacije - po pogodbi o zaposlitvi za določen čas.

Z zaposlenim se sklene pogodba za določen čas za največ 5 let (58. člen delovnega zakonika Ruske federacije).

Kdaj je možno skleniti pogodbo o zaposlitvi za določen čas?

Prijava delavca po pogodbi o zaposlitvi za določen čas je možna le, če je to posledica posebnosti prihajajočega dela ali je povezano s pogoji za njegovo opravljanje. Zakonik o delu Ruske federacije določa, kdaj ima delodajalec pravico sprejeti zaposlenega določeno obdobje. Na primer, če naj bi bil zaposleni poslan na delo v tujino ali če je najet za opravljanje nalog začasno odsotnega zaposlenega, na primer na starševskem dopustu (59. člen delovnega zakonika Ruske federacije).

Poleg tega zakonik o delu Ruske federacije vsebuje seznam primerov, ko je sklenitev pogodbe za določen čas mogoča preprosto z odločitvijo delodajalca, vendar s soglasjem zaposlenega. Torej, če je delodajalec subjekt malega gospodarstva in število zaposlenih ne presega 35 ljudi, potem ima pravico skleniti pogodbo o zaposlitvi za določen čas s katerim koli zaposlenim (ne glede na to, kakšno delo bo opravljal), če ne um.

Če ni podlage za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas, pa je bila kljub temu sestavljena, jo lahko sodišče na zahtevo delavca prekvalificira v pogodbo za nedoločen čas (58. čl. Ruska federacija). Podoben izid je možen, če se med postopkom izkaže, da:

• zaposleni je pod pritiskom privolil v podpis pogodbe za določen čas (točka 13 Odloka plenuma Vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 17. marca 2004 N 2);
• pogodbe za določen čas kratkoročno, so bili velikokrat sklenjeni, da izvajajo isto delovna funkcija(14. člen Odloka plenuma oboroženih sil Ruske federacije z dne 17. marca 2004 N 2).

Vsebina pogodbe o zaposlitvi za določen čas

V pogodbi za določen čas z zaposlenim mora biti nujno navedeno obdobje, za katero je bila pogodba sklenjena, in podlaga za sklenitev pogodbe za določen čas (57. člen delovnega zakonika Ruske federacije, pismo Rostruda z dne 30. novembra 2009 N 3523-6-1). Če v pogodbi o zaposlitvi rok ni določen, se šteje, da je sklenjena za nedoločen čas (člen 58 delovnega zakonika Ruske federacije). Upoštevajte, da je obdobje mogoče določiti tako s točnim datumom kot z nastopom določenega dogodka (79. člen delovnega zakonika Ruske federacije, pismo Rostruda z dne 28. decembra 2006 N 2264-6-1).

Vpoklicanemu delavcu se lahko določi preizkus s trajanjem (

1. Člen 59 delovnega zakonika Ruske federacije vsebuje dva dela, od katerih vsak določa različne vrste dela (zadeve), za opravljanje katerih se z delavcem sklene pogodba o zaposlitvi za določen čas.

Seznami del (primerov), predvideni v 1. in 2. delu, niso izčrpni. Delovni zakonik ali drugi zvezni zakoni lahko določajo tudi druge primere, ko je sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas bodisi obvezna z zakonom bodisi dovoljena s sporazumom strank pogodbe o zaposlitvi. Ker v članku pogovarjamo se o zakoniku o delu ali drugem zveznem zakonu, niti zakon sestavnega subjekta Ruske federacije, niti odlok predsednika Ruske federacije, niti odlok vlade Ruske federacije, niti kateri koli drug podrejeni regulativni pravni akt lahko ugotovi morebitne dodatne podlage (primere) za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas.

2. Primeri (vrste dela), navedeni v 1. delu čl. 59 zakonika o delu Ruske federacije, izpolnjujejo splošno merilo za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas, oblikovano v 2. delu čl. 58 TK. To pomeni, da vsi primeri, navedeni v njem, določajo nujno naravo delovne povezave.

Tako je sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas v primerih iz prvega odstavka tega člena posledica same narave dela oziroma pogojev za njegovo opravljanje in je zato obvezna.

1. del, čl. 59 zakonika o delu Ruske federacije navaja 11 posebnih primerov, ko se z zaposlenim sklene pogodba o zaposlitvi za določen čas:

• 1) za čas opravljanja nalog začasno odsotnega delavca. Takšna pogodba o zaposlitvi se sklene, ko je odsoten delavec v skladu z delovno zakonodajo in drugimi regulativnimi pravnimi akti, ki vsebujejo norme. delovno pravo, kolektivna pogodba, sporazumi, lokalni predpisi, pogodba o zaposlitvi ohrani kraj dela (na primer, ko je delavec na daljšem službenem potovanju, na starševskem dopustu). Trajanje pogodbe o zaposlitvi je v tem primeru odvisno od časa vrnitve odsotnega delavca k opravljanju njegovih delovnih (službenih) obveznosti. Ker zakon govori o začasni odsotnosti delavca, ki obdrži delovno mesto (položaj), ni mogoče skleniti pogodbe o zaposlitvi za določen čas za opravljanje dela na prostem delovnem mestu, dokler se na to delovno mesto ne zaposli drug delavec za nedoločen čas;

2) za opravljanje začasnega (do 2 mesecev) dela, pa tudi sezonsko delo ko je v veljavi naravne razmere delo se lahko opravlja le v določenem obdobju (sezoni), ki praviloma ne presega 6 mesecev (glej komentar k 293. členu).

Sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas do 2 mesecev je možna pod pogojem, da je delo očitno za določen čas, t.j. vnaprej je znano, da bo trajalo največ 2 meseca (na primer med pripravo letnega poročila). Hkrati je treba v pogodbi po dogovoru strank določiti določen čas pogodbe o zaposlitvi v 2 mesecih (3 tedne, 1 mesec, 1,5 meseca itd.).

Nezakonita bo sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas do 2 mesecev za opravljanje dela, ki je za delodajalca trajno.

Sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas za opravljanje sezonskih del je dovoljena, če so ta dela predvidena s posebnim seznamom sezonskih del. Seznami sezonskega dela, vklj. določena sezonska dela, ki se lahko izvajajo v obdobju (sezoni), daljšem od 6 mesecev, in najdaljše trajanje teh ločenih sezonskih del določajo sektorski (medsektorski) sporazumi, sklenjeni na zvezni ravni socialnega partnerstva (2. del 293. , glej komentar. Njej).

Sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas za določeno sezono za opravljanje del, ki niso zajeta v poimenskem seznamu, se šteje za nezakonito;

• 3) z osebami, napotenimi na delo v tujino. Ni pomembno, v katero organizacijo v tujini je delavec poslan. To so lahko diplomatsko-konzularna predstavništva Ruske federacije v tujini, pa tudi predstavništva zvezni organi izvršna oblast in državne institucije Ruske federacije, komercialne organizacije, znanstvena in izobraževalne ustanove in itd.;

4) za opravljanje dela, ki presega običajne dejavnosti delodajalca, pa tudi za opravljanje del, povezanih z namernim začasnim (do enega leta) širjenjem proizvodnje ali obsega opravljenih storitev.

Pod redne dejavnosti delodajalca v ta primer razumeti je treba takšne vrste dela, ki ustrezajo glavnim dejavnostim organizacije, ki so zapisane v njeni listini.

Kot primer dela, ki presega običajne dejavnosti organizacije, zakon imenuje rekonstrukcijo, namestitev, zagon. Odvisno od narave (vrste) običajnih dejavnosti organizacije je to lahko drugo delo, na primer popravilo, gradnja. V vseh primerih pa mora biti delo, ki presega običajne (glavne) dejavnosti organizacije, za opravljanje katerih se lahko sklene pogodba o zaposlitvi za določen čas, začasne (nujne) narave. Ker zakon ne določa posebnega roka, za katerega je mogoče skleniti takšno pogodbo o zaposlitvi, se trajanje pogodbe o zaposlitvi v vsakem posameznem primeru določi s sporazumom strank glede na konkretne okoliščine in čas, v katerem traja pogodba o zaposlitvi. potreba po opravljanju dela, ki izhaja izven običajnih dejavnosti organizacije. Tu veljajo splošna pravila o roku za pogodbo o zaposlitvi, ki jih določa čl. 58 TC, tj. 5 let.

Za razliko od pogodbe o zaposlitvi, sklenjene za delo, ki presega običajne dejavnosti delodajalca, je trajanje pogodbe o zaposlitvi, sklenjene v zvezi s potrebo po začasni razširitvi proizvodnje ali obsega opravljenih storitev, omejeno. Ne sme presegati enega leta. To je posledica dejstva, da se delo po takem sporazumu izvaja kot del običajnih dejavnosti organizacije in je potreba po razširitvi proizvodnje ali obsega opravljenih storitev omejena na določene časovne omejitve, znane delodajalcu.

Konkretno obdobje pogodbe o zaposlitvi za opravljanje dela, ki je povezano z očitno začasno širitvijo proizvodnje ali obsega opravljenih storitev v enem letu, se določi s sporazumom strank. Denimo zaradi porasta turistov v poletni čas in širitev v zvezi s tem obsegom storitev, ki jih nudijo hoteli, kavarne, restavracije, prevozne organizacije in drugi lahko zaposlijo dodatno število delavcev tako, da z njimi sklenejo pogodbo o delu za določen čas (1, 2, 3 mesece itd.);

5) z osebami, ki se zaposlijo v organizacijah, ustanovljenih za vnaprej določen čas ali za opravljanje vnaprej določenega dela. določeno delo.

Dejstvo, da je organizacija ustanovljena za določen čas ali samo za opravljanje določenega dela, mora biti zapisano v listini te organizacije. Listina organizacije določa tudi določeno časovno obdobje, za katero je bila ustanovljena ali v katerem bo opravljeno delo, katerega izvajanje je namen ustanovitve organizacije (na primer za 2, 3, 4 leta).

Trajanje pogodbe o zaposlitvi z osebami, ki vstopijo v organizacije, ustanovljene za določen čas ali za opravljanje znanega dela, se določi glede na obdobje, za katerega je bila taka organizacija ustanovljena. Zato se lahko odpoved pogodbe o zaposlitvi navedenim delavcem na podlagi izteka pogodbe o zaposlitvi izvede, če ta organizacija res preneha delovati zaradi poteka obdobja, za katerega je bila ustanovljena, oz. doseganje cilja, za katerega je bil ustvarjen, brez prenosa pravic in obveznosti po dednem redu na druge osebe (člen 14 Odloka plenuma oboroženih sil Ruske federacije z dne 17. marca 2004 N 2) ;

6) z osebami, najetimi za opravljanje namenoma določenega dela, če njegove izvedbe (dokončanja) ni mogoče določiti z določenim datumom.

V teh primerih mora biti v pogodbi o zaposlitvi z zaposlenimi navedeno, da je sklenjena za čas opravljanja tega dela (na primer med popravilom pisarne, med gradnjo objekta). Konec (okončanje) navedenega dela bo podlaga za odpoved pogodbe o zaposlitvi zaradi izteka njene veljavnosti. Ob tem je treba upoštevati, da če se med sojenjem ugotovi dejstvo večkratne sklenitve pogodb o zaposlitvi za določen čas za krajši čas za opravljanje iste delovne funkcije, ima sodišče pravico, upoštevajoč upoštevajte okoliščine vsakega primera, da priznate pogodbo o zaposlitvi kot sklenjeno za nedoločen čas (14. odstavek Odloka plenuma oboroženih sil Ruske federacije z dne 17. marca 2004 N 2);

7) za opravljanje dela, ki je neposredno povezano s pripravništvom ali poklicnim usposabljanjem delavca. V tem primeru se pogodba o zaposlitvi sklene za čas pripravništva ali poklicnega usposabljanja.

Pripravništvo ali poklicno usposabljanje zaposlenih v organizaciji se lahko izvaja tako na podlagi pogodbe z drugo organizacijo, ki je poslala svojega zaposlenega na prakso ali poklicno usposabljanje, kot na podlagi pogodbe o vajeništvu, ki jo organizacija sklene s študentom samim. (glej komentar k čl. 198 - 208);

• 8) ob izvolitvi za določen čas v voljeni organ ali na volilno funkcijo za plačano delo. Na primer za rektorja državnega ali občinskega visokošolskega zavoda, dekana fakultete ali predstojnika oddelka visokošolskega zavoda. Po čl. 12. čl. Zakona o poklicnem in strokovnem izobraževanju, čl. 332 delovnega zakonika se ta delovna mesta zasedejo na podlagi volitev, ki se izvajajo na način, ki ga določa listina izobraževalne ustanove (glej 17. člen, 332 delovnega zakonika);

9) pri prijavi na delovno mesto v zvezi z neposredno podporo dejavnosti članov izvoljenih organov ali funkcionarjev v organih. državna oblast in organih lokalne samouprave, v političnih strankah in drugih javnih združenjih. V tem primeru govorimo o delu, ki je povezano z neposredno podporo dejavnosti članov teh organov ali funkcionarjev. To pomeni, da z vsemi osebami, ki se prijavljajo za delo v teh volilnih organih, ni mogoče skleniti pogodbe o zaposlitvi za določen čas. Govorimo o pogodbah, sklenjenih za opravljanje takega dela, ki je neposredno usmerjeno v zagotavljanje delovanja članov ustreznih izvoljenih organov ali funkcionarjev (na primer delo pomočnika, tajnika, svetovalca guvernerja; pomočnika, pomočnika predsednik stranke).

Trajanje pogodbe o zaposlitvi v teh primerih se določi s sporazumom strank v okviru mandata ustreznega izvoljenega organa ali uradnika.

Predčasno prenehanje pooblastil določenim organom ali funkcionarjem naj bi pomenilo tudi odpoved pogodbe o zaposlitvi osebam, ki so zaposlene za zagotavljanje te dejavnosti;

10) z osebami, ki jih organi zavoda za zaposlovanje napotijo ​​na začasno delo in javna dela. Tako delo je organizirano kot dodatno socialna podpora državljani, iskalci zaposlitve. Trajanje pogodbe o zaposlitvi za opravljanje takega dela se določi s sporazumom strank.

Če je delo, na katerega državljana napoti zavod za zaposlovanje, trajne narave, sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas z njim ni dovoljena;

• 11) z državljani, poslanimi na alternativo civilna služba. Pri sklepanju pogodbe o zaposlitvi s to kategorijo državljanov je treba upoštevati, da je status državljanov, ki opravljajo nadomestno civilno službo, določen z zveznim zakonom z dne 25. julija 2002 N 113-FZ "O nadomestni civilni službi" (SZ RF). 2002. N 30. člen 3030) v skladu z Ustavo Ruske federacije. Nadomestna civilna služba je posebna vrsta delovna dejavnost v interesu družbe in države, izvajajo državljani v zameno za vojaška služba s povabilom. Postopek pošiljanja državljanov v nadomestno civilno službo določa navedeni zakon, drugi zvezni zakoni, Pravilnik o postopku opravljanja nadomestne civilne službe, odobren. Odlok Vlade Ruske federacije z dne 28. maja 2004 N 256 (SZ RF. 2004. N 23. Čl. 2309) in drugi regulativni pravni akti Ruske federacije, sprejeti v skladu z njimi.

Delovno dejavnost državljanov, ki opravljajo nadomestno državno službo, ureja delovni zakonik ob upoštevanju posebnosti, ki jih določa navedeni zvezni zakon.

V skladu s čl. 5 tega zakona je rok nadomestne civilne službe 1,75-krat daljši od roka služenja vojaškega roka, določenega z zakonom o vojaški dolžnosti, in je 21 mesecev za državljane, poslane na njeno opravljanje po 1. januarju 2008. Obdobje nadomestne civilne službe za državljane, ki opravljajo to službo v organizacijah oboroženih sil Ruske federacije, drugih enotah, vojaških formacijah in organih, je 1,5-krat daljše od obdobja vojaške službe na naboru, določenega z zakonom o vojaški dolžnosti, in je 18 mesecev za državljane, ki so bili poslani, da ga opravijo po 1. januarju 2008.

V skladu z navedenimi pogoji se določi tudi trajanje pogodbe o zaposlitvi z državljani, poslanimi v nadomestno civilno službo. Pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi stranki nista upravičeni določiti drugačnega obdobja njene veljavnosti.

3. Za razliko od 1. dela komentiranega člena, v skladu s katerim je sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas obvezna zaradi narave dela ali pogojev za njegovo opravljanje, 2. del člena določa: seznam primerov, ko je sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas dovoljena s sporazumom strank . Poleg tega se po dogovoru strank lahko sklene pogodba o zaposlitvi za določen čas v primerih, navedenih v 2. delu člena 59 delovnega zakonika Ruske federacije, ne da bi se upoštevala narava dela, ki ga je treba opraviti, ali pogoji. za njegovo izvajanje. Hkrati je treba upoštevati, da je tak dogovor mogoče priznati kot zakonit, če je med strankama obstajal dogovor, tj. če je sklenjena na podlagi prostovoljnega soglasja delavca in delodajalca. Če sodišče pri reševanju spora o zakonitosti sklenitve pogodbe o zaposlitvi za določen čas ugotovi, da jo je delavec sklenil neprostovoljno, uporabi sodišče pravila o pogodbi, sklenjeni za nedoločen čas (13. člen Odloka o zaposlitvi za določen čas). plenum oboroženih sil Ruske federacije z dne 17. marca 2004 N 2).

V skladu z 2. delom komentiranega člena se po dogovoru strank lahko sklene pogodba o zaposlitvi za določen čas:

1) z osebami, ki se zaposlijo pri delodajalcih - malih podjetjih (vključno s samostojnimi podjetniki), katerih število zaposlenih ne presega 35 ljudi (na področju maloprodaja in potrošniške storitve - 20 oseb).

Koncept in vrste malih podjetij določa zvezni zakon z dne 24. julija 2007 N 209-FZ "O razvoju malih in srednje velikih podjetij v Ruska federacija"(SZ RF. 2007. N 31. Art. 4006). V skladu s členom 3 so mala in srednje velika podjetja poslovni subjekti (pravne osebe in samostojni podjetniki), razvrščenih v skladu s pogoji, določenimi s tem zveznim zakonom, na mala podjetja, vklj. mikro in srednjim podjetjem.

Po čl. 4 Med mala in srednje velika podjetja sodijo vpisana v Enotni Državni register pravne osebe, potrošniške zadruge in gospodarske organizacije (razen državnih in občinskih enotnih podjetij), kot tudi posamezniki, vpisan v Enotni državni register samostojnih podjetnikov in izvaja podjetniško dejavnost brez ustanovitve pravne osebe (v nadaljnjem besedilu: samostojni podjetniki posamezniki), kmečka (kmetijska) podjetja, ki izpolnjujejo naslednje pogoje:

• za pravne osebe - skupni delež udeležbe Ruske federacije, sestavnih subjektov Ruske federacije, občine, tuje pravne osebe tuji državljani, javni in verske organizacije(društva), dobrodelna in druga sredstva v odobrenem (osnovnem) kapitalu (delniškem skladu) teh pravnih oseb ne smejo presegati 25 % (razen sredstev delniških investicijskih skladov in zaprtih investicijskih skladov), delež delež, ki pripada eni ali več pravnim osebam, ki niso subjekti malih in srednje velikih podjetij, ne sme presegati 25%;
• povprečno število zaposlenih za preteklo koledarsko leto ne sme presegati naslednjih mejnih vrednosti za povprečno število zaposlenih za vsako kategorijo malih in srednje velikih podjetij:
  • a) od 101 do vključno 250 ljudi za srednje velika podjetja;
  • b) vključno do 100 ljudi za mala podjetja; med malimi podjetji izstopajo mikropodjetja - do 15 ljudi;
• prihodki od prodaje blaga (del, storitev) brez davka na dodano vrednost ali knjigovodska vrednost sredstev (preostala vrednost osnovnih sredstev in neopredmetenih sredstev) za preteklo koledarsko leto ne smejo presegati mejnih vrednosti, ki jih je določila vlada Ruska federacija za vsako kategorijo malih in srednje velikih podjetij.

Novoustanovljene organizacije ali na novo registrirani samostojni podjetniki posamezniki in kmečka (kmetijska) podjetja v letu, v katerem so registrirana, se lahko razvrstijo med mala in srednje velika podjetja, če njihovi kazalniki povprečnega števila zaposlenih, prihodkov od prodaje blaga (del) , storitve) ali knjigovodska vrednost sredstev (preostala vrednost osnovnih sredstev in neopredmetenih sredstev) za obdobje, ki je preteklo od datuma njihove državne registracije, ne presega mejnih vrednosti, določenih v tem členu.

Povprečno število zaposlenih v mikropodjetju, malem podjetju ali srednjem podjetju za koledarsko leto se določi ob upoštevanju vseh njegovih zaposlenih, vklj. delavci, ki delajo po pogodbah civilnega prava ali s krajšim delovnim časom, ob upoštevanju dejansko opravljenih ur, zaposleni v predstavništvih, podružnicah in drugih ločenih enotah navedenega mikropodjetja, malega podjetja ali srednjega podjetja;

2) s starostnimi upokojenci, ki vstopajo na delo, pa tudi z osebami, ki jim je zaradi zdravstvenih razlogov v skladu z zdravniškim potrdilom, izdanim na način, ki ga določajo zvezni zakoni in drugi regulativni pravni akti Ruske federacije, dovoljeno izključno delo. začasne narave.

Treba je biti pozoren, kaj pravi zakon o vstopu na delo starostnih upokojencev, tj. o tistih, ki s tem delodajalcem prvič ali ponovno (po odpovedi) sklenejo pogodbo o zaposlitvi. V zvezi s tem delodajalec ni upravičen, vklj. in s soglasjem delavca, ki je z njim v delovnem razmerju in je dopolnil starostno upokojitev, ponovno skleniti pogodbo o zaposlitvi s tem delavcem za nedoločen čas, za pogodbo o zaposlitvi za določen čas. Ob tem je treba upoštevati, da so v število upokojencev po starosti vključene osebe, ki so dopolnile upokojitveno starost in jim je v skladu s pokojninsko zakonodajo dodeljena starostna pokojnina. Če je državljan dopolnil starost, potrebno za imenovanje pokojnine, vendar v skladu s pokojninsko zakonodajo ni pridobil pravice do nje ali mu pokojnina ni bila dodeljena zaradi drugih okoliščin, se ne more šteti za upokojenca. in zato zanj ne bi smela veljati pravila za sklepanje pogodbe o zaposlitvi za določen čas, ki jih določa komentirana norma.

Da lahko delavec zaradi zdravstvenih razlogov opravlja delo izključno začasne narave, mora biti ugotovljeno z zdravniškim izvidom. Takšno zdravniško mnenje ima pravico izdati le organ ali ustanova, ki ji je bila podeljena taka pravica (na primer ustanove medicinskega in socialnega strokovnega znanja).

Trajanje pogodbe o zaposlitvi se v tem primeru določi glede na čas, ki je po zdravniškem izvidu dovoljen. tega zaposlenega glede na njegovo zdravstveno stanje. Delodajalec nima pravice delavcu po lastni presoji določiti daljšega ali krajšega trajanja pogodbe o zaposlitvi, kot je predpisano z zdravniškim izvidom;

3) z osebami, ki se zaposlijo v organizacijah, ki se nahajajo v okrožjih Daljni sever in njim enakovrednih površin, če je to povezano s selitvijo na delovno mesto. Ker zakon povezuje možnost sklenitve pogodbe o zaposlitvi za določen čas s temi osebami z njihovo selitvijo na kraj dela v organizacije, ki se nahajajo v regijah skrajnega severa in enakovrednih območjih, potem to pravilo ne velja za državljane, ki stalno prebivajo na teh območjih in krajih. Z njimi se sklene pogodba o zaposlitvi za določen čas na podlagi razlogov, določenih v 1. delu čl. 59 zakonika o delu Ruske federacije po dogovoru strank v primerih, določenih v 2. delu istega člena (na primer pri prijavi na delo s krajšim delovnim časom), pa tudi v drugih primerih, ki jih določa Delovni zakonik ali drugi zvezni zakoni.

Seznam regij skrajnega severa in z njimi enakih območij je bil odobren z odlokom Sveta ministrov ZSSR z dne 10. novembra 1967 N 1029 (SP ZSSR. 1967. N 29. Čl. 203) in velja še danes. kot je bil spremenjen. Odloki Sveta ministrov ZSSR z dne 3. januarja 1983 N 12 (SP ZSSR. 1983. N 5. Čl. 21) z dodatki in spremembami, ki jih uvaja zakonodaja Ruske federacije;

• 4) izvajati nujna dela za preprečevanje katastrof, nesreč, epidemij, epizootij, pa tudi za odpravo posledic teh in drugih izrednih razmer (na primer za odpravo posledic poplav, požarov). Ker zakon ne določa najkrajšega ali najdaljšega obdobja, za katerega se lahko v navedenih okoliščinah sklene pogodba o zaposlitvi, se to določi s sporazumom strank. Če pogodba o zaposlitvi ni daljša od 2 mesecev, se delovna razmerja se urejajo ob upoštevanju značilnosti, ki jih določa pogl. 45 delovnega zakonika (glej komentarje k čl. čl. 289 - 292);
• 5) z ustvarjalnimi medijskimi delavci množični mediji, kinematografske organizacije, gledališča, gledališke in koncertne organizacije, cirkusi in druge osebe, ki sodelujejo pri ustvarjanju in (ali) izvajanju (razstavljanju) del v skladu s seznami del, poklicev, delovnih mest teh zaposlenih, ki jih odobri vlada Ruske federacije. federacije, ob upoštevanju mnenja ruske tristranske komisije za urejanje socialnih in delovnih razmerij. Odlok vlade Ruske federacije z dne 28. aprila 2007 N 252 je odobril seznam poklicev in položajev ustvarjalnih delavcev v medijih, kinematografskih organizacijah, televizijskih in video ekipah, gledališčih, gledaliških in koncertnih organizacijah, cirkusih in drugih osebah, ki sodelujejo v ustvarjanje in (ali) izvajanje (razstavljanje) del, katerih značilnosti delovne dejavnosti določa delovni zakonik Ruske federacije;

6) z vodji, namestniki vodij in glavnimi računovodjami organizacij. Hkrati ni pomembno, kakšna je organizacijska in pravna oblika ter oblika lastništva teh organizacij - Delniška družba, društvo z omejena odgovornost, država enotno podjetje itd.

Veljavnost pogodbe o zaposlitvi z vodjo organizacije v skladu s 1. delom čl. 275 TC se določi ustanovitvene listine organizaciji ali po dogovoru strank. To pomeni, da se po dogovoru strank določi trajanje pogodbe o zaposlitvi z vodjo organizacije, če to ni določeno z ustanovnimi dokumenti organizacije;

• 7) z osebami, ki se redno izobražujejo;
• 8) z osebami, ki se zaposlijo s krajšim delovnim časom (o postopku in pogojih za sklenitev pogodbe o zaposlitvi s krajšim delovnim časom glej komentarje k 282.-288. členu).

4. Poleg primerov, ki so izrecno določeni v 2. delu 59. člena delovnega zakonika Ruske federacije, je sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas po dogovoru strank dovoljena tudi v drugih primerih, ki jih določa delo. Zakonik ali drug zvezni zakon. Torej, v skladu s čl. 332 delovnega zakonika se po dogovoru strank lahko sklenejo pogodbe o zaposlitvi za določen čas za zasedbo delovnih mest znanstvenih in pedagoških delavcev v visokošolski ustanovi.

5. V skladu s splošnimi pravili za sklepanje pogodbe o zaposlitvi za določen čas, ki jih določa čl. 58 delovnega zakonika se pogodba o zaposlitvi za določen čas lahko sklene bodisi v primerih, ko delovnega razmerja ni mogoče skleniti za nedoločen čas, ob upoštevanju narave dela, ki ga je treba opraviti, ali pogojev za njegovo opravljanje, ali sporazumno. strank brez upoštevanja navedenih okoliščin v primerih, ki jih določa delovni zakonik ali drug zvezni zakon (2. del 59. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Hkrati delovni zakonik v nekaterih primerih predvideva sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas brez upoštevanja teh splošna pravila. Torej, v skladu s 14. delom čl. 332 delovnega zakonika se pogodba o zaposlitvi za določen čas sklene s prorektorji visokošolskega zavoda. Navedena norma je navedena v imperativni obliki, zato je sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas z navedenimi delavci obvezna že po neposrednem predpisu zakona. Vendar pa delo prorektorja visokošolskega zavoda ne po naravi ne po pogojih opravljanja ni delo, za katerega ni mogoče skleniti pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas. Zakonodajalec je torej z določitvijo obvezne sklenitve pogodbe o zaposlitvi za določen čas s prorektorji visokošolskega zavoda izkazal očitno nedoslednost pri urejanju obravnavanih razmerij (glej komentar k 332. členu).

Poletje je čas dopustov, sezonskih in začasnih del. V tem obdobju se najpogosteje sklepajo pogodbe o zaposlitvi za določen čas. Kakšne so njihove značilnosti v primerjavi s pogodbami za nedoločen čas? Kaj izgubijo in kaj pridobijo zaposleni in delodajalci s sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi za določen čas? Odgovore na ta in druga vprašanja boste našli v članku.

Delovna zakonodaja predvideva dve vrsti pogodb o zaposlitvi. V skladu s 1. delom 58. člena delovnega zakonika Ruske federacije se pogodbe lahko sklenejo:

• Za nedoločen čas;
• za določen čas, vendar ne več kot pet let. Pogovorimo se še o pogodbi o zaposlitvi za določen čas.

Kdaj se sklene pogodba za določen čas?

V nekaterih primerih narava prihajajočega dela ali pogoji za njegovo opravljanje ne omogočajo formalizacije delovnega razmerja z zaposlenim za nedoločen čas. Zato se z njim sklene pogodba o zaposlitvi za določen čas.

Podlage za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas so navedene v 1. delu 59. člena delovni zakonik. In v 2. delu 59. člena delovnega zakonika Ruske federacije so predpisani primeri, ko se pogodba o zaposlitvi za določen čas lahko sklene s soglasjem strank (glej spodnjo tabelo). Hkrati je seznam razlogov za določitev trajanja delovnega razmerja izčrpen. To je navedeno tudi v pismu Ros-Labor z dne 18. decembra 2008 št. 6963-TZ.

Tabela.

Podlaga za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas
brezpogojno (1. del 59. člena delovnega zakonika Ruske federacije)	po dogovoru strank (2. del 59. člena delovnega zakonika Ruske federacije)
Začasna odsotnost glavnega zaposlenega Začasno delo Sezonsko delo Delo v tujini Delovna mesta izven običajnih dejavnosti delodajalca Začasno povečanje proizvodnje Delodajalec ustanovljen za določen čas Za čas študija in prakse Izvolitev v funkcijo Zagotavljanje delovanja izvoljenih organov Napotitev zaposlenega s strani organov za zaposlovanje na začasno delo Nadomestna civilna služba	Delodajalec je subjekt malega gospodarstva Delavec je upokojen Medicinske indikacije Izvajanje dela zahteva selitev v regije skrajnega severa Nujna dela za preprečevanje nesreč ipd. Izvolitev v položaj na konkurenčni osnovi Ustvarjalni poklici v medijih, kinematografiji itd.* Z menedžerji, namestniki vodij, glavnimi računovodjami Zaposleni se usposablja Delavec je zaposlen za krajši delovni čas

* Seznam del, poklicev, delovnih mest ustvarjalnih delavcev je bil odobren z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 28. aprila 2007 št. 252.

Če ob prijavi delovnega razmerja ni podana podlaga, delodajalec z delavcem ne more skleniti pogodbe o zaposlitvi za določen čas. Sicer pa kdaj delovni spor bo to dejstvo kvalificirano kot kršitev pravic delavca. Poleg tega je nemogoče večkrat sklepati pogodbe o zaposlitvi za določen čas brez začasne prekinitve, ko gre za zaposlene, ki opravljajo isto delovno funkcijo. To je zlasti navedeno v odstavku 14 resolucije plenuma vrhovnega sodišča Ruske federacije št. 2 z dne 17. marca 2004 "O uporabi delovnega zakonika Ruske federacije s strani sodišč Ruske federacije federacije« (v nadaljevanju Sklep št. 2). Glede na okoliščine primera se takšne pogodbe lahko štejejo za sklenjene za nedoločen čas.

Sestavimo pogodbo o zaposlitvi za določen čas

Zdaj pa preidimo na izvrševanje pogodbe o zaposlitvi za določen čas. Kot je navedeno zgoraj, se sklene le, če obstajajo razlogi, ki jih določa delovni zakonik ali drug zvezni zakon. Zato je treba pri sestavljanju pogodbe navesti, iz katerih razlogov je sklenjena z zaposlenim za določeno obdobje. Ta zahteva je določena v četrtem odstavku drugega dela 57. člena delovnega zakonika Ruske federacije.

Obvezni pogoji pogodbe o zaposlitvi

Pogodba o zaposlitvi za določen čas mora tako kot vsaka vsebovati obvezni pogoji. V skladu z 2. delom 57. člena delovnega zakonika so to:

• kraj dela;
• delovna funkcija;
• datum začetka dela;
• plača;
• način delovanja;
• odškodnina;
• narava dela;
• pogoj o obveznem socialnem zavarovanju itd.

Kako določiti pogoje pogodbe

Pogoj o trajanju pogodbe o zaposlitvi je verjetno ena najpomembnejših točk ta dokument. Brez tega se pogodba ne bi štela za nujno. Zato mu bomo dali Posebna pozornost. Kako oblikovati terminski pogoj? Vse je odvisno od okoliščin pogodbe. Upoštevajmo jih.

Končni datum pogodbe je določen. Če je določen datum, ko se pogodba o zaposlitvi izteče, mora biti to zapisano v dokumentu. Spomnimo, pogodbo za določen čas je mogoče skleniti za obdobje največ petih let.

Zlasti je datum poteka pogodbe o zaposlitvi za določen čas naveden v primeru, ko je delodajalska organizacija ustanovljena za opravljanje konkretna dela. Skladno s tem bodo zaposleni zaposleni za obdobje, ki ne bo daljše od njihovega trajanja. To velja tudi za sezonsko delo (če je znan konkreten datum konca sezone) in volilne funkcije.

Razmislimo, kako lahko na primeru oblikujemo izrazni zapis.

Primer 1

L.D. Smekhov se je zaposlil v podjetju Veseli Gorki LLC (zabaviščni park) kot hišnik. Park je za obiskovalce odprt od 1. maja do 1. oktobra. Delodajalec je z njim sklenil pogodbo o zaposlitvi za določen čas za čas delovanja parka. Kako izraz pogoj odražati v dokumentu?

rešitev

Klavzula pogodbe, v kateri je zapisan pogoj o roku njene veljavnosti, bo videti takole:

"2. Čas pogodbe

2.3. Pogodba je sklenjena za pet mesecev za čas delovanja zabavišča od 1. maja do 30. septembra.

Končni datum za pogodbo ni določen. V nekaterih primerih je nemogoče določiti datum konca pogodbe o zaposlitvi. Tukaj je nekaj tipičnih situacij, ko pogodba predpisuje pogoj o njeni veljavnosti in ne določenega datuma. Torej je možna sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas:

• v zvezi z odhodom zaposlenega v porodniški dopust in starševski dopust;
• bolezen zaposlenega;
• opravljanje sezonskih del.

V teh primerih je iztek pogodbe o zaposlitvi povezan z določenim dogodkom, na primer z vrnitvijo delavca na delo po daljši bolezni. V zvezi s tem Sklep št. 2 daje naslednja pojasnila. Če je sklenjena pogodba o zaposlitvi za določen čas za opravljanje določenega dela in točen datum njen konec ni znan, pogodba preneha po zaključku tega dela na podlagi 2. dela 79. člena delovnega zakonika.

Primer 2

Slaščičar P.L. Pryanishnikova je bila sprejeta v Vanil LLC za čas trajanja slaščičarja V.A. Kalacheva se zdravi v bolnišnici od 1. avgusta 2010. S P.L. Pryanishnikova je podpisala pogodbo o zaposlitvi za določen čas. Kako bo zapisan pogoj o trajanju pogodbe, če se ne ve točno, kdaj bo V.A. Se bo Kalacheva vrnila na svoje delovno mesto?

rešitev

V pogodbi o zaposlitvi s P.L. Pryanishnikova mora imeti naslednje besedilo:

"2. Čas pogodbe

2.1. Pogodba začne veljati z dnem, ko jo skleneta delavec in delodajalec (oz. z dnem, ko je delavec dejansko sprejet na delo z vednostjo ali v imenu delodajalca ali njegovega predstavnika).

2.3. Pogodba je bila sklenjena za čas začasne invalidnosti slaščičarja V.A. Kalacheva, ki obdrži službo.

2.4. Trajanje pogodbe je določeno do vrnitve glavnega zaposlenega V.A. Kalačeva.

2.5. V primeru, da glavni uslužbenec V.A. Kalacheva invalidnost z omejeno zmožnostjo za delo ali odpoved, delodajalec podaljša to pogodbo z zaposlenim, ki ga nadomešča za nedoločen čas.

Pogojna kazen

Ali je možno namestiti preizkusna kazen ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi za določen čas? Vse je odvisno od tega, za koliko časa in za kakšno delo je zaposleni zaposlen.

Sezonsko delo. Pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi za čas sezonskega dela ni mogoče določiti poskusnega obdobja, daljšega od dveh tednov (člen 70 delovnega zakonika Ruske federacije). Hkrati mora biti pogoj sezonskosti vključen v besedilo pogodbe v skladu z 294. členom delovnega zakonika.

Začasno delo. Pri sklenitvi pogodbe za določen čas za čas opravljanja začasnega dela (do dveh mesecev) poskusna doba ni določena (člen 289 delovnega zakonika Ruske federacije).

Druga dela. Pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi za obdobje od dveh do šestih mesecev preizkus ne sme biti daljši od dveh tednov (člen 70 delovnega zakonika Ruske federacije).

Spomnimo se, da v skladu s členom 70 delovnega zakonika Ruske federacije preizkus za zaposlitev tudi ni določen:

• nosečnice in ženske z otroki, mlajšimi od enega leta in pol;
• osebe, izvoljene na podlagi natečaja za ustrezno delovno mesto na način, ki ga določa delovna zakonodaja in drugi regulativni pravni akti, ki vsebujejo norme delovnega prava;
• mlajši od 18 let;
• diplomiral na osnovnošolskih, srednjih in višjih izobraževalnih ustanovah z državno akreditacijo poklicno izobraževanje in prvič vstopiti v službo po pridobljeni specialnosti v enem letu od datuma diplome na izobraževalni ustanovi;
• izvoljen v izbirno funkcijo za plačano delo;
• vabljeni na delo po vrstnem redu premestitev od drugega delodajalca po dogovoru med delodajalci;
• drugim osebam v primerih, ki jih določa delovni zakonik, drugi zvezni zakoni, kolektivna pogodba.

Poskusna doba ne sme biti daljša od treh mesecev, za vodje organizacij in njihove namestnike, glavne računovodje in njihove namestnike, vodje podružnic, predstavništev ali drugih ločenih strukturnih enot organizacij - šest mesecev, razen če zvezni zakon ne določa drugače.

Sestavimo pogodbo o zaposlitvi za določen čas

Nadaljujemo neposredno z oblikovanjem dokumenta. Kot smo že omenili zgoraj, morajo biti vanj vključeni vsi obvezni pogoji.

Posebno pozornost je treba nameniti razlogom za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas in času njenega poteka. Vzemimo ta dokument kot primer.

Primer 3

Gradbeni inženir E.V. Nezabudkina je najelo podjetje Project-Design LLC, ustanovljeno posebej za služenje mednarodni mladini športne igre"Sportlantida", načrtovana v Volgogradu avgusta 2010. Priprave nanje so se začele januarja 2010, gradbena dela mora biti zaključen 15. julija 2010. Organizacija bo delovala do 31. julija 2010. Z E.V. Nezabud-kin mora skleniti pogodbo o zaposlitvi za določen čas za čas obstoja te organizacije. Kako ga sestaviti?

rešitev

Spodaj je pogodba za določen čas.

Vpis v delovno knjižico ob zaposlitvi

V skladu s 4. odstavkom Pravil za vzdrževanje in shranjevanje delovne knjižice, izdelava obrazcev delovnih knjig in zagotavljanje delodajalcem z njimi, odobreno z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 16. aprila 2003 št. 225, podatki o zaposlenem, delo, ki ga opravlja, prenos na drugega zaposlitev za nedoločen čas, odpoved ter razloge za odpoved pogodbe o zaposlitvi in ​​podatke o nagradi za uspeh pri delu.

V skladu s tem, če je z zaposlenim sklenjena pogodba o zaposlitvi za določen čas za katero koli obdobje, je treba o tem vpisati v delovno knjižico ali začeti novo, če je ni. Delodajalec mora v delovno knjižico zaznamovati nabornika, če je bil pri njem zaposlen več kot pet dni in to delo je glavni za tega zaposlenega. To je zahteva iz odstavka 3 Pravil o vodenju in shranjevanju delovnih knjižic, pripravi obrazcev delovnih knjižic in njihovem posredovanju delodajalcem, odobrenih z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 16. aprila 2003 št. 225.

Vendar to ne pomeni, da je treba v delovni knjižici označiti, da gre za sklenjeno pogodbo o zaposlitvi za določen čas. Prav tako se pozornost ne usmerja na to, da delavec na primer nadomešča odsotnega specialista. Dovolj je, da vnesete standardni vnos, na primer: "Zaposlen kot mehanik", z navedbo serijske številke vnosa, datuma in podrobnosti naloga za zaposlitev. To je še posebej navedeno v pismu Zvezna služba o delu in zaposlovanju z dne 06.04.2010 št. 937-6-1.

Dopust nabornika

Delavcu, ki je sklenil pogodbo o zaposlitvi za določen čas, se praviloma odobri letni plačani dopust z ohranitvijo kraja dela in zaslužka (člen 114 delovnega zakonika Ruske federacije). Njegovo trajanje je najmanj 28 koledarskih dni za delovno leto (člen 115 delovnega zakonika Ruske federacije). Če je delavec delal manj kot eno leto, se trajanje dopusta izračuna sorazmerno z opravljenimi urami.

Pravica do izrabe dopusta za prvo leto dela nastane delavcu po šestih mesecih njegovega dela kontinuirano delo od tega delodajalca (2. del 122. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Regres se izplača na podlagi povprečne plače, ki se izračuna v skladu s pravili, določenimi v 139. členu delovnega zakonika, pa tudi v Uredbi o posebnostih postopka za izračun povprečne plače, potrjeni z Odlokom Vlada Ruske federacije z dne 24. decembra 2007 št. 922.

V skladu s 1. delom 128. člena delovnega zakonika Ruske federacije zaradi družinskih razlogov in drugih dobri razlogi Zaposlenemu se lahko na podlagi njegove pisne vloge odobri dopust brez plačila v trajanju, ki ga določa delovna zakonodaja Ruske federacije in notranja pravila. urnik dela delodajalec.

Podaljšanje pogodbe o zaposlitvi za določen čas

V katerih primerih se lahko podaljša pogodba o zaposlitvi za določen čas? Razmislimo o več situacijah.

Obvezno podaljšanje pogodbe

Veljavnost pogodbe o zaposlitvi za določen čas se lahko obvezno podaljša le v enem primeru - če sovpada z obdobjem nosečnosti delavke. V tem primeru je delodajalec dolžan podaljšati pogodbo o zaposlitvi do konca nosečnosti. To je navedeno v 2. delu 261. člena delovnega zakonika.

Zaposlena mora vložiti pisno vlogo in prinesti zdravniško potrdilo o nosečnosti2.

Podaljšanje po dogovoru strank

Četrti del 58. člena delovnega zakonika določa naslednje. V primeru, da nobena od strank ni zahtevala odpovedi pogodbe o zaposlitvi za določen čas zaradi njenega izteka in delavec nadaljuje z delom, preneha pogoj o nujnosti pogodbe o zaposlitvi. Po tem se pogodba o zaposlitvi šteje za sklenjeno za nedoločen čas. Ali je treba dejstvo spremembe statusa pogodbe za določen čas v pogodbo za nedoločen čas dokumentirati?

Pravzaprav se sprememba statusa pogodbe zgodi samodejno. Nato za nabornika veljajo delovnopravne norme, ki veljajo za zaposlene, ki so sklenili pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas. Na primer, takega zaposlenega ni več mogoče odpustiti na podlagi izteka pogodbe o zaposlitvi (odstavek 2 člena 77 delovnega zakonika Ruske federacije).

Vendar je v tem primeru zaželeno sestaviti več dokumentov. Takšna priporočila so podana v pismu Rostruda z dne 20. novembra 2006 št. 1904-6-1.

Najprej je to dodatni sporazum k pogodbi o zaposlitvi. V njem je mogoče dati naslednje besedilo: "Navesti klavzulo št. ... z naslednjim besedilom: "Ta pogodba o zaposlitvi je sklenjena za nedoločen čas"".

Pogodba za določen čas z upokojencem

Pogosto delodajalci z upokojenci sklepajo pogodbe za določen čas. Ob tem mnogi menijo, da je to edina oblika odnosa do te kategorije delavcev. Vendar pa ni. V sklepu Ustavnega sodišča z dne 15. maja 2007 št. 378-O-P je navedeno, da se pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi z upokojencem lahko določi obdobje le s sporazumom strank. Podoben sklep je v 13. odstavku Resolucije št. 2.

Zato je z upokojenci možno sklepati pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas. Prav tako ni treba odpustiti zaposlenega, ki je prejel status upokojenca, in z njim skleniti pogodbo za določen čas. Delo lahko nadaljuje na podlagi predhodno sklenjene pogodbe za nedoločen čas.

Odpoved pogodbe o zaposlitvi za določen čas

Naborniku preneha pogodba o zaposlitvi zaradi izteka njene veljavnosti. To je navedeno v 1. delu 79. člena zakonika o delu Ruske federacije. Postopek odpovedi pogodbe o zaposlitvi za določen čas ureja člen 79 delovnega zakonika Ruske federacije. O odpovedi pogodbe o zaposlitvi ob izteku mandata je delavec pisno opozorjen najmanj tri koledarske dni pred odpovedjo. Le v primeru, ko je z delavcem sklenjena pogodba za določen čas za čas nadomeščanja odsotnega specialista, ga delodajalec ne sme vnaprej opozoriti.

Obvestilo se izvede v poljubni obliki. Vsebovati mora rok za odpoved pogodbe in utemeljitev (na primer v zvezi z zaključkom dela).

Odpovedni nalog

Ko je delavec obveščen o izteku pogodbe o zaposlitvi in ​​ni ovir za njeno odpoved, vodja izda odredbo o odpovedi delavcu. Za to obstajata dva poenotena obrazca št. T-8 in T-8a (v primeru odpuščanja več zaposlenih), ki sta odobrena z Odlokom Državnega odbora za statistiko Rusije z dne 01.05.2004 št. 1 "O odobritvi enotnih oblik primarne računovodske dokumentacije za obračun dela in njegovo plačilo."

Pogodba o zaposlitvi za določen čas se lahko odpove tudi na podlagi splošnih razlogov, določenih v členu 77 delovnega zakonika Ruske federacije, in sicer:

• po dogovoru strank (člen 78 delovnega zakonika Ruske federacije);
• na pobudo zaposlenega (člen 80 delovnega zakonika Ruske federacije);
• na pobudo delodajalca (člen 81 delovnega zakonika Ruske federacije).

Vpis v delovno knjižico

Na dan odpovedi pogodbe o zaposlitvi je treba zaposlenemu dati v roke delovno knjižico (4. del člena 84.1 delovnega zakonika Ruske federacije).

V skladu z odstavkom 5.2 Navodil za izpolnjevanje delovnih knjižic, odobrenih z Odlokom Ministrstva za delo Rusije z dne 10.10.2003 št. 69, ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi iz razlogov, določenih v členu 77 delovnega zakonika Ruske federacije se v delovno knjižico vnese vpis o odpustu s sklicevanjem na ustrezen odstavek tega člena.

Na opombo
Kdaj odpustiti delavca, če pogodba o zaposlitvi za določen čas preneha na praznik ali vikend? V skladu s členom 14 zakonika o delu Ruske federacije se datum poteka pogodbe o zaposlitvi, če je zadnji dan dela prost dan, šteje naslednji delovni dan po njem.

V primeru odpusta nabornika se je treba pri vpisu o odpovedi pogodbe o zaposlitvi za določen čas sklicevati na 2. odstavek 1. dela 77. člena delovnega zakonika Ruske federacije. Besedilo bo videti takole: "Odpuščen zaradi izteka pogodbe o zaposlitvi, 2. odstavek 1. dela 77. člena delovnega zakonika Ruske federacije."

Po prejemu delovne knjižice se mora zaposleni podpisati v knjigi računovodstva za delovne knjižice in vložke k njim v obliki, odobreni v Dodatku 3 k Odloku Ministrstva za delo Rusije z dne 10.10.2003 št. 69, in na zadnja stran osebnega kartona, poenoteno obliko ki št. T-2 je bil sprejet z resolucijo Državnega odbora za statistiko Rusije št. 1 z dne 05.01.2004.

Če je začasna nezmožnost sovpadala s potekom pogodbe za določen čas

Če je delavec v času, ko mu poteče pogodba, na bolniškem staležu, se pogodba o zaposlitvi za določen čas ne podaljša. Delavec je odpuščen iz splošnih razlogov. Vendar bolniški dopust treba plačati. K temu delodajalca zavezuje 183. člen zakonika o delu Ruske federacije. Navaja, da v primeru začasne invalidnosti delodajalec delavcu izplača nadomestilo za začasno invalidnost v skladu z zveznimi zakoni.

Po drugi strani pa v 2. odstavku 5. čl zvezni zakon z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ "O obveznem socialnem zavarovanju za primer začasne invalidnosti in v zvezi z materinstvom" je navedeno, da se nadomestila za začasno invalidnost zavarovancem izplačujejo ne le v času dela po pogodbi o zaposlitvi, ampak tudi v primerih, ko je do bolezni ali poškodbe prišlo v 30 koledarskih dneh od dneva njenega prenehanja.

Obdavčitev in obračun plačil ob odpustu

Delovna zakonodaja zahteva, da delodajalec zadnji delovni dan zaposlenega izplača plačo za opravljene ure (člen 140 delovnega zakonika Ruske federacije) in nadomestilo za neizkoriščen dopust(1. del 127. člena delovnega zakonika Ruske federacije). S kolektivno pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi je dovoljeno določiti tudi druga plačila.

Tako 4. del 178. člena delovnega zakonika določa, da lahko delovne ali kolektivne pogodbe določijo ne le izplačilo odpravnin, ki niso predvidene v 1. do 3. delu 178. člena delovnega zakonika Ruske federacije, temveč tudi povečane zneske. odpravnin.

Delavec prejme plačilo ob odpovedi plača za opravljene ure, nadomestilo za neizkoriščen dopust in v nekaterih primerih - odpravnina.

Prvi dve plačili sta predmet:

• dohodnina (1. člen 210. člena Davčnega zakonika Ruske federacije);
• zavarovalne premije (člen 7 1. člena zveznega zakona št. 212-FZ z dne 24. julija 2009 "O zavarovalnih premijah za pokojninski sklad Ruske federacije, Sklad socialnega zavarovanja Ruske federacije, Zvezni sklad obveznega zdravstvenega zavarovanja in teritorialni skladi obveznega zdravstvenega zavarovanja).

Zneski plač in nadomestil so vključeni v stroške davkoplačevalca za plače (1. del 255. člena Davčnega zakonika Ruske federacije).

Plače so predmet prispevkov za poškodbe (odstavek 3 Pravil za izračun, obračunavanje in porabo sredstev za izvajanje obveznega socialnega zavarovanja za nezgode pri delu in poklicne bolezni, odobrena z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 02.03.2000). št. 184).

Za odškodnino niso zaračunani prispevki za poškodbe (točka 1 Seznama plačil, za katera zavarovalne premije v FSS Rusije, odobren z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 07.07.99 št. 765).

Odpravnina v mejah ni predmet dohodnine, zavarovalnih premij (pododstavek "e", odstavek 2, del 1, člen 9 zveznega zakona z dne 24. julija 2009 št. 212-FZ), ni predmet poškodbe prispevkov (odstavek 1 Seznama plačil , za katere se zavarovalne premije ne zaračunavajo FSS Rusije), zmanjša davčno osnovo za davek od dohodka kot del stroškov dela (odstavek 9, člen 255 Davčnega zakonika Ruske federacije ).

V računovodstvu so plače, odpravnine in nadomestila za neizkoriščen dopust povezani z odhodki za redne dejavnosti (člen 5 PBU 10/99).

Obračunavanje in plačilo njihovemu zaposlenemu se odraža v naslednjih vnosih:

DOBITEV 20 (23, 25, 26, 29, 44) KREDIT 70 - obračunana so bila plačila zaposlenemu ob odpustu;

DEB 70 KREDIT 68 podkonto "Obračuni dohodnine" - dohodnina, odtegnjena od izplačil, ki so predmet te davka;

DOBITEV 70 DOBRO 50 (51) - izplačila delavcu so bila izdana (navedena).

Gavrikova I. A., višja znanstvena urednica revije "Plača"

Skoraj vsaka organizacija ima zaposlene s pogodbami o zaposlitvi za določen čas. Kakšne so značilnosti nujnega delovnega razmerja in kaj lahko delavec stori, da ostane na delu za stalno, bomo razpravljali v tem članku.

Prav tako se lahko delovno razmerje, sklenjeno za določen čas, spremeni v delovno razmerje za nedoločen čas (npr. če delavec ni bil opozorjen na odpoved v določen čas, ima pravico nadaljevati delo in to že za nedoločen čas). Dejstvo je, da v primeru, ko nobena od strank ni zahtevala odpovedi pogodbe o zaposlitvi za določen čas zaradi izteka njene veljavnosti in delavec po izteku pogodbe o zaposlitvi nadaljuje z delom, pogoj o nujnosti velja. pogodbe o zaposlitvi postane neveljavna in se šteje, da je pogodba o zaposlitvi sklenjena za nedoločen čas (4. del 58. člena Ruske federacije).

Roman Larionov,
pravni svetovalec podjetja "Garant"