≡×МЕНЮ

• Ремонт
• Ремонт
• Дизайн інтер'єра
• Про все
• Про сантехніку

Зразок заяви до податкової про звільнення директора. Погодження звільнення із засновниками організації. Порядок звільнення генерального директора за власним бажанням

Фігура керівника організації, в тому числі і ТОВ, настільки особлива, що працевлаштування, відповідальність та звільнення генерального директораТОВ - виноситься окремо в 43 главі Трудового кодексу.

Як і за що можна звільнити генерального директора ТОВ?

Директор – єдиний співробітник, який і сам працює за наймом, і наймає інших. Він відповідає за всі процеси на підприємстві, організовує їх та контролює хід. І, незважаючи на справедливу думку про те, що незамінних працівників не буває, швидко знайти нового керівника не так просто. Можливо, саме тому, навіть якщо директор вирішив залишити посаду самостійно, статтею 280 ТК РФ термін попередження про звільнення збільшено майже вдвічі порівняно з вимогами ст. 80 ТК для решти колективу (до місяця).

Стаття 280 ТК РФ наказує керівнику за 30 днів повідомити про своє рішення звільнитися.

Парадокс одноосібної керівної посадиполягає в тому, що при поєднанні ролі наймача та найманого директор не може порахувати свій обов'язок за повідомленням виконаним, якщо напише заяву на своє ім'я. Законом встановлено, що сповістити про це директор повинен засновників (власників) товариства, прописані аспекти, що показують, як відбувається звільнення генерального директора. На жаль, ТК РФ не уточнює, як має відбуватися повідомлення.

Незважаючи на те, що ТК РФ говорить про місячний термін попередження, так швидко звільнитися у гендиректора навряд чи вийде. Судова практикавказує, що датою повідомлення про звільнення стане не дата надсилання листа, а пізніша дата вручення запрошення кожному засновнику. Тому надіслати папери та призначити збори потрібно заздалегідь, але не пізніше 45 днів з моменту написання заяви (пункт 3 ст. 35 14-ФЗ). Весь цей час у поки що діючого керівника буде час підготувати справи до передачі, а у власників – підшукати кандидатуру на місце, що звільняється.

Підготовка рішення загальних зборів

У призначений день на загальних зборах (за наявності кворуму згідно зі статутом) констатується та фіксується у протоколі рішення найманого директора про звільнення. Якщо відповідний претендент на цю посаду вже знайдено, то в цьому ж документі затверджують чи відхиляють його кандидатуру. Якщо приймача не знайшли, то в протоколі вказують особу, яка прийматиме справи та тимчасово керуватиме підприємством.

Прискорити процедуру звільнення можна, якщо ТОВ організовано одноосібно: тоді строки можуть становити декларовані 30 днів. Ще швидше можна звільнити генерального директора, якщо керівник і засновник – одна єдина людина.

1. Видання наказу про звільнення "старого" гендиректора за стандартною формою Т-8.
2. Виплата зарплати та компенсації за невикористані дні відпочинку.
3. Видача трудової книжки.

З моменту підписання учасниками ТОВ протоколу «старий» гендиректор позбавляється своїх повноважень, а отже, підписати наказ про власне звільнення, внести запис до трудового чи підписувати будь-які інші документи організації він уже не уповноважений.

Повідомлення Служби державної реєстрації

У триденний термін до реєстраційних органів (ФНП) має бути поданий пакет документів для фіксації змін до держреєстру ТОВ. До нього входять: заява Р14001 (підпис у ній засвідчує нотаріус) та копія протоколу. Підписати та надати це у відділ, який проводив реєстрацію ТОВ, може лише новий гендиректор. Якщо його кандидатуру не затверджено, то змінити дані у реєстрі буде проблематично.

Повідомлення фондів соціального страхування та інших заінтересованих осіб

Повноваження директора настільки широкі, що інформацію про його зміну потрібно надіслати не лише на адресу державних органів, за неупередження яких є адміністративна відповідальність. Сповістити краще за всіх, хто, так чи інакше, взаємодіє з підприємством.

Зміна даних у банку

З моменту звільнення генерального директора підприємство формально позбавлене можливості вести безготівкові фінансові операції, адже поставити підпис на них, по суті, нема кому. Відновити розрахунки можна лише після передачі до банку нових карток із завіреним підписом керівництва.

Відгук чи підтвердження виданих довіреностей

У процесі управління компанією колишній директор міг делегувати частину повноважень іншим особам, виписуючи доручення вчинення певних дій. З його відходом їх дія не анулюється, і закінчується тільки після закінчення зазначеного терміну дії. На підприємстві, традиційно, ведеться журнал таких документів, тому встановити, які з них не втратили актуальності, не важко.

Анулювання іменних печаток, відбитків факсиміле, електронних цифрових підписів. Виготовлення нових на ім'я директора, що вступив на посаду.

Список важливих справ для генерального директора, що звільняється

По перше, підготовка та проведення передачі справ. Найкраще зробити це за актом із приймачем, бути при цьому можуть й інші зацікавлені особи, підпис яких під документом підтвердить правомірність передачі. Не забути при цьому передати всі печатки, штампи, ключі від сейфів та приміщень, оформити це теж краще за письмово. Може статися, що приймати справи не буде кому або виникне конфлікт із власниками. Виходів із такої ситуації є кілька: зберегти документи у себе, передати до архіву чи нотаріуса, надіслати бандероллю з описом вкладеного, якщо засновник у ТОВ один. Безумовно, найнадійнішими місцями зберігання, даному випадку, будуть архівна організація та нотаріальна контора, але вартість їхніх послуг навряд чи впишеться у рамки символічної.

Передача справ і майна, що перебував у віданні генерального директора ТОВ, на користь, перш за все, директора, що йде. Але передати необхідно тільки з письмовим оформленням. Якщо підписати необхідні документинікому, краще скористатися альтернативними варіантамизберігання.

По-друге, подбати про виконання всіх обов'язків за строками, що наближаються: проконтролювати подання звітності на найближчі до звільнення дати, провести виплати колективу.

По-третєздати всю готівку в касі в банк і відзвітувати за всіма підзвітними сумами. Поки на посадовій ниві все спокійно, мало хто пам'ятає, що потрібно зберігати відривні коріння прибуткових ордерівта квитанції. Ще менше посадових осіб знає, що при передачі авансових відповідей на перевірку підзвітній особі зобов'язані повернути відривну частину бланка, в якій зазначено, які документи здають у бухгалтерію. Можна зустріти рекомендації просто зняти копії цих звітів, але без оригіналу відривної частини довести що-небудь буде неможливо.

По-четверте, якщо приймача так і не затвердили на посаді, варто повідомити ФНП про звільнення гендиректора. Оскільки затверджена форма Р14001 має на увазі повідомлення про зняття повноважень з однієї людини та перекладання їх на іншу, то подати її до затвердження нового директора не вийде. Для власного підстрахування можна надіслати листа у вільному викладі з повідомленням про звільнення генерального директора за власним бажанням.

Як генеральному директору прискорити процес звільнення за власним бажанням?

Оскільки директор все ж таки найманий працівник, на нього поширюються норми ст. 80 ТК, у тій частині, що дозволяє деяким співробітникам уникнути відпрацювання. Так пенсіонери, вагітні, переїжджають та інші працівники, які можуть документально підтвердити неможливість продовження роботи, можуть бути звільнені днем ​​надання заяви за власним бажанням або датою, визначеною ними самостійно.

Як можна реалізувати це право на практиці, і провести звільнення генерального директора ТОВ у день подання заяви залишається великим питанням. Тут залишається розраховувати на лояльність засновників, які можуть стати співробітником.

Теоретично, працівник, права якого були порушені, може звернутися до Трудову інспекціюта вимагати від них сприяння у прискоренні процесу звільнення, а також притягнення до відповідальності роботодавця. Насправді вийде, що керівник напише скаргу сам на себе, оскільки саме він прийматиме перевірку Держпраці, залучити до неї засновників не вийде.

Звільнення гендиректора без його бажання

У процесі тривалої спільної роботи між власниками бізнесу та найманим керівником можуть накопичитися взаємні претензії та невдоволення один одним. Тоді ініціатором звільнення гендиректора можуть стати засновники. Таке право та підстави звільнення гендиректора ТОВ надає їм статті 278 та 81 ТК. І хоч сюрпризом такий порив для директора навряд чи стане, кодекс все одно зобов'язує дотримуватись термінів та гарантує підтримуючі виплати

Заснування	Терміни попередження	Підтверджуючі документи	Розмір мінімальної компенсації
Ліквідація підприємства	За два місяці	Протокол загальних зборів та повідомлення про скорочення	Вихідна допомога та підтримка на час пошуку нової посади (трьохмісячний оклад)
Рішення загальних зборів засновників	30 днів	Протокол загальних зборів із зазначенням причини звільнення. Можна її й не озвучувати, але тоді велика ймовірність, що суд поновить звільненого на посаді	Оклад за три місяці
Банкрутство	Законом не встановлено	Рішення Арбітражного суду, протокол загальних зборів	Не передбачено, у разі виявлення винних дій чи бездіяльності директора.
Винні дії згідно зі ст. 81 ТК	За результатами розгляду дій	Протокол загальних зборів та інші документи, що підтверджують вину керівника та факт заподіяння шкоди чи неотримання прибутку.	Не передбачено
З додаткових підстав, зазначених у трудовому договорі	Не менше місяця або за договором	Протокол загальних зборів	Не менше трьох окладів чи сума, зафіксована у договорі.

Найчастіше «сміття із хати» нести ніхто не хоче, тому використовує обтічні формулювання з пункту 2 ст. 278 ТК, за винятком випадків, коли винність генерального директора доведена безумовно.

За що дасть відповідь колишній гендиректор ТОВ – найманий працівник?

Звільнення генерального директора ТОВ за власним бажанням не зможе убезпечити його від адміністративного чи кримінального переслідування надалі.

Розлучившись з колишньою компанією, неважливо з якоїсь мотивації, забути про цей відрізок свого трудового життя він зможе далеко не відразу. Навіть якщо передача справ у період звільнення пройшла гладко, залишається можливість, що виявлено недоліки у роботі після підписання наказу.

Мінімальний термін давності передбачено для адміністративних порушень. Навіть при допущенні найсерйознішого з них, але виявленого через рік після його вчинення, адмінштраф не застосовується.

Найбільш серйозний вид відповідальності передбачений у кримінальному праві, наприклад, підпадають під статті 165 і 201 КК РФ. Так навіть для порушень, визначених як легкі та незначні – позовна давність 24 місяці. Для провин середньої тяжкості – шість років, а для тяжких – 10 років.

Крім передбаченої кримінальним та адміністративними кодексами відповідальності, існує ймовірність настання матеріальної. Застосовано її буде у разі виявлення збитків внаслідок зловживань з боку колишнього директораабо недбалого ставлення до своєї роботи. Зазвичай виявити фінансові втрати та їх причини допомагають ревізії держорганів або аудиторські перевірки, ініційовані новим керівництвом. Пред'явити звинувачення та піддати позов з вимогою відшкодування втрат можна протягом року з дати встановлення їх факту та отримання доказів винності генерального директора ТОВ, що звільнився (ст. 392 ТК). Ще одним неприємним наслідкомЗадоволення позову роботодавця стане заборона на зайняття керівних посад.

Відповідальність директора-співзасновника

У разі до всіх видів відповідальності найманого працівника додадуться втрати своєї частки участі у капіталі ТОВ, якщо результатом діяльності стало банкрутство підприємства. Оскільки форма ТОВ не передбачає додаткової матеріальної відповідальності за зобов'язаннями організації у процесі ліквідації, більше як засновник він нічого не втратить.

За що може відповідати колишній гендиректор, якщо він є одноосібним засновником?

У такому разі дивно виглядатиме спроба власника відшкодувати зі звільненого генерального директора збитки чи недоотриманий прибуток. Тож норм ст. 392 ТК не боятися. А ось адміністративна та кримінальна відповідальність у разі порушень у сфері трудового та податкового законодавства цілком може настати за результатами перевірок фіскальних держорганів та фондів соцстрахування.

Відхід такої важливої ​​персони на підприємстві як генеральний директор є делікатною справою для обох сторін. Найчастіше, самим ефективним способомрозлучитися стає мирна угода про терміни та умови звільнення. Якщо процес передачі управління пройде без шуму, це принесе компанії лише користь.

Юрист колегії правового захисту. Спеціалізується на веденні справ, пов'язаних з трудовими суперечками. Захист у суді, підготовка претензій та інших нормативних документіву регулюючі органи.

Звільнення генерального директора ТОВ за власним бажанням

Гендиректор товариства з обмеженою відповідальністювиступає у ролі його одноосібного виконавчого органу (п. 1 ст. 40 ФЗ «Про товариства з обмеженою відповідальністю» від 08.02.1998 № 14-ФЗ). Функції роботодавця стосовно гендиректора ТОВ покладено загальні збори учасників (подп. 4 п. 2 ст. 33 закону № 14-ФЗ). Відповідно, рішення про розірвання трудових відносинз гендиректором юрособи приймається на позачергових зборах учасників ТОВ, ініціювати які уповноважений сам керівник, що звільняється (пп. 1-2 ст. 35 закону № 14-ФЗ).

Важливо! На відміну від інших співробітників, керівник юрособи повинен письмово сповістити роботодавця про свій намір звільнитися не менш як за 1 місяць (ст. 280 Трудового кодексу РФ від 30.12.2001 № 197-ФЗ).

При цьому даний термінвстановлюється незалежно від того, на який термін укладався трудовий договір з гендиректором організації, у т. ч. та за короткострокових трудових відносин (лист Роструда від 06.03.2013 № ПГ/1063-6-1).

Якщо заява про звільнення надсилається поштою, то датою повідомлення роботодавця вважається дата отримання ним листа (позначка про це стоятиме у повідомленні про вручення), а не дата його відправлення (див. апеляційне ухвалу Білгородського облсуду від 26.06.2013 у справі 1744).

Однак належним чином відправлене повідомлення не завжди може бути доставлене або отримане адресатом. Таку ситуацію рекомендується врегулювати через звернення до суду (див. практику далі).

Порядок проведення процедури звільнення гендиректора за власним бажанням

Стандартний порядок проведення наступний:

1. Повідомлення учасників ТОВ:
   • Повідомлення про проведення позачергових зборів розсилаються шляхом надсилання учасникам ТОВ рекомендованих листів з описом вкладення та повідомленнями про вручення (п. 1 ст. 36 закону № 14-ФЗ). Статутом юросіб може бути регламентований і інший спосіб повідомлення, однак даний є одним з найнадійніших і найпростіших.
   • У повідомленні слід зазначити дату, час та адресу проведення зборів, порядок денний (у даному випадку звільнення гендиректора організації, але одночасно може бути включено питання про призначення нового керівника). Також слід додати копії заяви гендиректора про звільнення за власним бажанням.
   • Розсилка згаданих листів має бути здійснена за адресами всіх учасників ТОВ. Вони беруться з витягу з ЄДРЮЛ або реєстру учасників ТОВ. Якщо адреси в названих джерелах не співпадають, необхідно надіслати повідомлення по кожному з них.
2. Проведення зборів учасників ТОВ. За його підсумками виноситься рішення про звільнення генерального директора, що заноситься до протоколу.
3. Видання наказу про звільнення гендиректора ТОВ на підставі протоколу загальних зборів.
4. Добуток розрахунку із звільненим співробітником, оформлення запису у його трудовій книжці.
5. Повідомлення органів ФНП про звільнення директора.

Якщо учасники ТОВ ігнорують заяву директора на звільнення

З урахуванням закріпленого у ст. 37 Конституції РФ заборони на примусову працю учасники загальних зборів ТОВ не мають права відмовити гендиректору у прийнятті його заяви про звільнення та подальше розірвання трудових відносин.

Важливо! Позачергові збори у разі проводяться задля узгодження можливості звільнення гендиректора за власним бажанням, а з метою дотримання передбаченого ст. 280 ТК РФ та підп. 4 п. 2 ст. 33 закону №14-ФЗ регламенту звільнення.

Найбільш поширеним виразом недобросовісності дій з боку роботодавця можна назвати ігнорування всіма учасниками ТОВ або одним з них участі у позачергових загальних зборах, що може висловитись у тому числі у небажанні отримати відповідний рекомендований лист від гендиректора ТОВ з його заявою про звільнення.

У таких випадках після закінчення місяця, що бажає звільнитися керівнику ТОВ, рекомендується звернутися до суду з позовом про оскарження бездіяльності засновника (засновників) та вимогою про звільнення за власним бажанням. Одночасно можуть бути заявлені вимоги щодо внесення змін до відомостей до ЄДРЮЛ (див. апеляційне ухвалу Кіровського облсуду від 13.06.2012 у справі № 33-1718).

Зверніть увагу! Судами зазначається, що відповідно до ст. 80 ТК РФ після закінчення терміну повідомлення про звільнення працівник правомочний припинити виконання своїх трудових функційнезалежно від того, чи дотриманий роботодавцем регламенту припинення трудового договоручи ні.

При цьому як належне підтвердження волевиявлення працівника може бути визнано позовну заявувідповідного змісту, врученого одному із засновників (див. апеляційне ухвалу Пермського крайового суду від 05.08.2013 у справі № 33-7154).

Повідомлення податкової та позабюджетних фондів про звільнення директора

Повідомлення територіального органу ФНП за місцем знаходження юрособи про зміну відомостей про особу, правомочну діяти без довіреності від імені організації, провадиться протягом 3 днів з дати здійснення таких змін (підп. «л» п. 1, п. 5 ст. 5 ФЗ « Про державну реєстрацію юридичних осіб та індивідуальних підприємців» від 08.08.2001 № 129-ФЗ) за допомогою заповнення та напрямки форми Р14001, затвердженої наказом ФНП Росії від 25.01.2012 № ММВ-7-6/ [email protected]

Зверніть увагу! Законодавство не встановлює, що припинення повноважень виконавчого органу ТОВ та їх покладання на нову особу має відбуватися одночасно. Отже, поки нового гендиректора ТОВ не призначено, до податкової має бути надіслано повідомлення про припинення повноважень конкретної фізособи (див. лист До додатка 6 до наказу № ММВ-7-6/ [email protected]).

Виходячи з практики, податкові органи вкрай рідко готові прийняти від керівника організації, що звільнився, заяву про виключення його з ЄДРЮЛ як особи, яка має право діяти від імені організації без довіреності. Відмова ФНП у реєстрації змін зазвичай пояснюється тим, що зазначена форма Р14001 не може підписуватися колишнім керівником, тому що за фактом його повноваження припинено, хоча інформація про нього в ЄДРЮЛ все ще міститься (див. рішення ВАС РФ «Про визнання нечинним…» від 29.05.2006 № 2817/06).

При цьому є і правозастосовна практика, згідно з якою суди досить часто зобов'язують органи ФНП виключати з ЄДРЮЛ відомості про колишнього гендиректора організації за його заявою. Вони виходять із того, що неможливість подати заяву, оформлену відповідно до вимог законодавства, сама по собі не може бути підставою для відмови у задоволенні законної вимоги особи (наприклад, ухвала 19-го ААС від 02.03.2016 у справі № А36-4738/ 2015).

Обов'язок повідомляти позабюджетні фонди, Росстат та інші держоргани в порядку міжвідомчої взаємодії покладено на ФНП.

Зразок заяви на звільнення генерального директора

За своєю структурою заява на звільнення від імені гендиректора є абсолютно ідентичною заявам, які в аналогічних випадках пишуть решта співробітників.

Заява на звільнення генерального директорапередбачає наступний зміст:

• адресат: орган юрособи, який укладав трудовий договір з директором (це може бути засновник, загальні збори учасників тощо);
• посада, прізвище, ім'я, по-батькові подавця заяви;
• прохання про звільнення подавця заяви з посади із зазначенням конкретної дати звільнення;
• дата подання заяви;
• підпис подавця заяви із розшифровкою.

Зразок наказу про звільнення генерального директора

Наказ про звільнення будь-якого співробітника підписується керівником юрособи-роботодавця. Те саме стосується і наказу про звільнення гендиректора ТОВ. Незважаючи на те, що в даному випадку співробітник, що звільняється, і одноосібний виконавчий орган збігаються в одній особі, наказ про власне звільнення гендиректор підписує сам (див. лист Роструда від 11.03.2009 № 1143-ТЗ).

У ситуації, коли генеральний директор через певні обставини не може самостійно підписати наказ (наприклад, через тимчасову непрацездатність тощо), за нього це може зробити їм уповноважена на підписання наказів особа. Передати такі повноваження керівник може у вигляді видання локального актучи видачі довіреності.

Зверніть увагу! Зазвичай для оформлення наказу про звільнення гендиректора використовують уніфіковану форму Т-8, затверджену постановою Держкомстату РФ від 05.01.2004 № 1. Проте з 01.10.2013 така форма стала необов'язковою (див. інформацію Мінфіну Росії «Про набрання чинності…» № ПЗ- 10/2012). Тож наказ може оформлятися у довільній формі.

Наказ про звільнення генерального директора(за уніфікованій формі) можна скачати нижче:

Звільнення гендиректора за рішенням засновника

Засновник має право розірвати трудові відносини з керівником юрособи своїм рішенням. Можливі підстави викладено у ст. 81, 83, 278 ТК РФ.

Питання звільнення гендиректора виноситься загальні збори засновників (учасників) ТОВ (подп. 4 п. 2 ст. 33 закону № 14-ФЗ).

При звільненні гендиректора на підставах п. 2 ст. 278 ТК РФ, якщо з його боку не було виявлено винних дій, йому проводиться виплата компенсації в сумі не менше 3-кратного середнього місячного заробітку (ст. 279 ТК РФ).

Важливо! Звільнений співробітник має право оскаржити у судовому порядкумотиви власного звільнення, Пред'явлені засновником, тому що досить абстрактне формулювання норми п. 2 ст. 278 ТК РФ проте не означає, що роботодавець нічим не обмежений у вирішенні питання про звільнення гендиректора організації та вирішує проблему на власний довільний розсуд (див. визначення ЗС РФ від 01.11.2007 № 56-В07-15).

Водночас звільнення працівника за п. 2 ст. 278 ТК РФ без зазначення причин визнається принципово допустимим. У такому разі звільнення не виступає як міра юридичної відповідальності та супроводжується обов'язковою виплатою компенсації (див. ухвалу Конституційного суду РФ від 14.07.2011 № 1015-О-О).

Розірвати трудові відносини з гендиректором на підставі пп. 7-7.1 ст. 81 ТК РФ можна лише у перерахованих у даних нормах випадках. Пленум ЗС РФ у своїй ухвалі від 17.03.2004 № 2 роз'яснює, що особи, зазначені в п. 7 ст. 81 ТК РФ, можуть бути звільнені з такої підстави в т. ч. і при встановленні факту скоєння ними розкрадання, отримання хабара або інших неправомірних дій корисливого характеру, навіть якщо вони не були пов'язані з їхньою роботою (п. 45 ухвали № 2).

Таким чином, звільнення генерального директора за власним бажаннямпередбачає повідомлення ним свого роботодавця у термін щонайменше 1 місяця до дати звільнення. Функції роботодавця стосовно генерального директора ТОВ покладено єдиного учасника чи загальні збори учасників ТОВ. Гендиректор має право сам підписати власний наказ про звільнення.

Н.А. Мацепура, юрист

Як директору ТОВ звільнитися за власним бажанням

Керівник – працівник із особливим статусом. Так, у ТОВ він призначається на посаду і звільняється від неї загальними зборами учасників (іноді - радою директорів, але про таку ситуацію ми говорити не будемо) підп. 4 п. 2 ст. 33, п. 1 ст. 40 Закону від 08.02.98 № 14-ФЗ (далі – Закон № 14-ФЗ). Через це процедура звільнення керівника у багатьох викликає багато питань. Особливо в тому випадку, коли він хоче звільнитися, а учасники у відповідь відмовчуються та не діють. От і з'ясуємо, який порядок дострокового звільнення директора ТОВ за власним бажанням, зокрема у разі, коли учасники не призначають йому заміну.

Повідомлення учасників про звільнення та скликання загальних зборів

Керівник має право звільнитися, письмово попередивши про це роботодавця не пізніше ніж за 1 місяць ст. 280 ТК РФ. Причому такий строк попередження діє при припиненні як строкових трудових договорів (незалежно від їх строку), так і безстрокових ст. 280 ТК РФ; Лист Роструда від 06.03.2013 № ПГ/1063-6-1. Також вважають і в Роструді.

З АВТОРИТЕТНИХ ДЖЕРЕЛ

Заступник керівника Федеральної службиз праці та зайнятості

"Статтею 280 ТК РФ передбачений порядок розірвання трудового договору з ініціативи керівника організації незалежно від виду трудового договору - термінового або безстрокового".

Роботодавцем всім працівників, включаючи керівника, виступає ТОВ. Воно, нагадаємо, діє через свої органи управління. Тому про своє звільнення керівник має попередити вищий органуправління ТОВ статті 20 , , , 280 ТК РФ; п. 1 ст. 53 ДК РФ; п. 4 ст. 32 Закону № 14-ФЗ:

• <или>загальні збори учасників;
• <или>єдиного учасника.

Загалом учасникам не потрібно ухвалювати рішення про звільнення керівника, якщо він хоче звільнитися сам. А ось вибрати нову кандидатуру одноособового виконавчого органу ТОВ вони зобов'язані. І директор, що звільняється, повинен скликати їх позачергові загальні збори для вирішення цього питання. пп. 1, 2 ст. 35 Закону № 14-ФЗ.

Повідомити учасників про проведення загальних зборів потрібно не пізніше ніж за 30 днів до дати засідання п. 1 ст. 36 Закону № 14-ФЗ. Зверніть увагу, що у цей термін кожен учасник повинен отримати повідомлення. Тому якщо воно надсилається поштою, то дату засідання слід призначати з урахуванням «пробігу» листа.

Оскільки у повідомленні про скликання загальних зборів обов'язково вказуються питання, поставлені на порядок денний, то цей документ одночасно буде й повідомленням про звільнення.

Оформити його можна так.

Учаснику ТОВ «Техсервіс»
І.М. Агафонову

Повідомлення про проведення позачергових загальних зборів учасників ТОВ «Техсервіс»

Шановний Ілля Миколайович!

З повноважень, наданих мені п. 5.6 Статуту ТОВ «Техсервіс», п. 2 ст. 35 та пп. 1, 2 ст. 36 Федерального законувід 08.02.98 № 14-ФЗ «Про товариства з обмеженою відповідальністю», повідомляю про скликання позачергових загальних зборів учасників ТОВ «Техсервіс» з порядком денним про обрання нового генерального директора у зв'язку з достроковим звільненням чинного генерального директора за власним бажанням. Заява А.С. Петрова про звільнення додається (вх. №227 від 21.07.2014).

Збори відбудуться 1 вересня 2014 р. о 10 год 00 хв за адресою місця знаходження товариства: 111401, м. Москва, вул. 1-а Володимирська, буд. 31, стор. 2, офіс 106.

Коли ТОВ складається з одного учасника, то з дня отримання ним зазначеного повідомлення він вважається повідомленим і про звільнення керівника, і необхідність прийняття рішення про призначення на цю посаду нової кандидатури Постанова 17 ААС від 24.07.2014 № 17АП-6075/2014-ГК.

Якщо формально повідомити про це потрібно саме загальні збори, а не учасників, то вони будуть вважатися повідомленими в день, на який призначено його засідання (незалежно від того, буде засідання проведено учасниками чи ні). А тому, перш ніж звільнитися, керівник повинен відпрацювати після дати загальних зборів 1 місяць (за відсутності інших домовленостей із загальними зборами). Тобто загалом не менше 2 місяців від дня отримання учасниками повідомлення про скликання позачергових загальних зборів.

Суди ж у цьому питанні ліберальні. На їхню думку, ТОВ вважається повідомленим про звільнення вже з дня отримання відповідного повідомлення останнім з учасників Апеляційне ухвалу Білгородського облсуду від 26.06.2012 № 33-1744.

Нагадаємо, що повідомлення можна передати учасникам особисто під розписку. А можна направити телеграмою або заказним листоміз повідомленням про вручення:

• учасникам-організаціям - за адресою їхнього місця знаходження, зазначеною в ЄДРЮЛ;
• учасникам-громадянам - за адресою їхнього місця проживання, яке має ТОВ.

Юридичну адресу учасників-організацій можна дізнатися за допомогою електронного сервісу за повіркою контрагентів: сайт ФНП→ Електронні сервіси → Ризики бізнесу: перевір себе та контрагента

Дані про адреси учасників-громадян мають бути у ТОВ, адже воно зобов'язане вести список учасників пп. 1-3 ст. 31.1 Закону № 14-ФЗ. Причому якщо адреса вже застаріла, а учасник не повідомив про це ТОВ, то повідомлення її на адресу буде вважатися належною. Оскільки всі ризики, пов'язані з неповідомленням учасником актуальних відомостей про себе суспільству, несе участь пп. 1, 3 ст. 31.1 Закону № 14-ФЗ; Апеляційне ухвалу Омського облсуду від 21.11.2012 № 33-7337/2012.

Якщо ж з якихось причин список учасників не вівся, пошукати їх адреси можна в іншій документації ТОВ. Такі дані можна визначити, наприклад, у довідках 2-ПДФО (якщо такі подавалися до ІФНС), в установчому договорі, іноді у статуті.

В ІФНС ці відомості роздобути не вийде, оскільки адреси учасників-фізичних осіб - це персональні дані, що охороняються, і податкова таємниця пп. 1, 2 ст. 102 НК РФ; п. "д" ч. 1 ст. 5, ч. 1 ст. 6 Закону від 08.08.2001 № 129-ФЗ (далі – Закон № 129-ФЗ). У виписці з ЄДРЮЛ наводяться лише ф. в. о. учасників. І єдине, що можна отримати від ІФНС, - це відповідь про відповідність наданих вами даних про адресу учасників даних, що містяться в ЄДРЮЛ ч. 2 ст. 6 Закону № 129-ФЗ; п. 11 Порядку, затв. Наказом Мінфіну від 23.11.2011 № 158н.

Дата звільнення керівника

На загальних зборах учасники повинні ухвалити рішення про обрання нового одноосібного виконавчого органу та визначити, з якого дня він має розпочати виконання своїх повноважень з урахуванням дати звільнення чинного керівника.

Відповідно, днем ​​звільнення керівника, а отже, і останнім днем ​​його роботи може бути:

• <или> дата, зазначена керівником у заяві про звільнення,з якою погодились учасники;
• <или> дата, на яку закінчується 1 місяць,відведений керівнику для попередження роботодавця про своє звільнення та статті 14, 280 ТК РФ. Ця дата вважатиметься днем ​​звільнення, зокрема, якщо у повідомленні про звільнення керівник не вказав дату припинення трудового договору. Відраховується місячний термінз дня, наступного за днем ​​повідомлення роботодавця про звільнення та статті 20 , , , 280 ТК РФ;. І якщо місячний строк спливає у вихідний день, то останнім днем ​​роботи керівника вважатиметься перший після цього вихідного робочий день ст. 14 ТК РФ.

Пам'ятайте, що в окремих випадках діють скорочені строки попередження про звільнення. Наприклад, при звільненні у зв'язку з неможливістю продовжувати роботу через зарахування до освітня установа, виходом на пенсію або у зв'язку з іншими подібними обставинами трудовий договір із працівником припиняється у вказаний ним день ст. 80 ТК РФ. Те, що ці положення застосовують і до керівників, нам підтвердили і в Роструді.

З АВТОРИТЕТНИХ ДЖЕРЕЛ

Відповідно до статті 280 ТК РФ керівник організації має право достроково розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця (власника майна організації, його представника) у письмовій формі не пізніше ніж за 1 місяць. Водночас згідно зі ст. 80 ТК РФ у випадках, коли заява працівника про звільнення за власним бажанням зумовлена ​​неможливістю продовження ним роботи, роботодавець зобов'язаний розірвати трудовий договір у строк, зазначений у заяві працівника. Оскільки гол. 43 ТК РФ не передбачено особливостей у частині конкретизації термінів звільнення керівників у зв'язку з неможливістю продовження роботи, видається, що положення ст. 80 ТК РФ у цій частині поширюються також і на керівників організацій”.

Роструд

• <или> інша датаза досягнутою між керівником та учасниками угодою (його слід оформити письмово, а підпише її з боку загальних зборів учасник, уповноважений на ці збори) статті 80, 84.1 ТК РФ.

Якщо учасники на загальних зборах вирішать звільнити керівника без його згоди раніше, ніж зазначено в його заяві, тому що винних дій з його боку не було, тоді підставою для звільнення буде вже не власне бажання керівника, а рішення загальних зборів п. 2 ст. 278 ТК РФ; Апеляційне ухвалу Володимирського облсуду від 13.08.2013 № 33-2553/2013 ; Ухвала Леноблсуду від 12.10.2011 № 33-5012/2011. А в цьому випадку, нагадаємо, керівнику належить компенсація при звільненні та ст. 279 ТК РФ.

Запобіжний клопіт

Керівник несе повну матеріальну відповідальність за пряму дійсну шкоду, заподіяну суспільству ним самим, і за збитки, заподіяні суспільству його діями, у випадках, передбачених законом ст. 277 ТК РФ; п. 2 ст. 44 Закону № 14-ФЗ.

Тому керівникові, що звільняється, слід, зокрема:

• звітувати за підзвітними сумами, якщо такі за ним числяться, залишити собі копії всіх авансових звітів і документів, що додаються, і здати всі надлишки в касу;
• повідомити засвідчувальний центр та банк про своє звільнення для запобігання випадкам неправомірного використання його сертифіката ключа перевірки електронного підписуна документах для контрагентів та на платіжках у системі «Банк-Клієнт» після того, як він піде з компанії;
• передати в останній день роботи новому керівнику ключі, печатку та документацію ТОВ за актом приймання-передачі.

Процедура «самозвільнення»

Порядок звільнення керівника нічим не відрізняється від порядку звільнення будь-якого іншого працівника статті 16, 84.1, гл. 43 ТК РФ. Особливість лише в тому, що керівник може сам підписати всі документи, пов'язані зі своїм звільненням - наказ, а також трудову книжку, якщо у ТОВ немає іншого працівника, відповідального за ведення трудових книжок до пп. 35, 45 Правил, затв. Постановою Уряду від 16.04.2003 № 225.

При цьому формулювання звільнювального запису у графі 3 розділу «Відомості про роботу» трудової книжки буде таким самим, як і при звільненні за власним бажанням інших співробітників: «Звільнено за власним бажанням, пункт 3 частини 1 статті 77 Трудового кодексу Російської Федерації» пп. 13-15 Правил, затв. Постановою Уряду від 16.04.2003 № 225; пп. 5.1, 5.2 Інструкції, затв. Постановою Мінпраці від 10.10.2003 № 69. Тобто посилатися на ст. 280 ТК РФ («Дострокове розірвання трудового договору з ініціативи керівника організації») замість ст. 77 ТК РФ, як це іноді буває на практиці Апеляційне ухвалу Кемеровського облсуду від 14.03.2012 № 33-2803, не потрібно. Це нам підтвердили й у Роструді.

З АВТОРИТЕТНИХ ДЖЕРЕЛ

Відповідно до Правил ведення трудових книжок при припиненні трудового договору на підставах, передбачених ст. 77 ТК РФ (за винятком випадків розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця та за обставин, які не залежать від волі сторін), до трудової книжки вноситься запис про звільнення з посиланням на відповідний пункт частини першої зазначеної статті. Тому при подачі керівником організації роботодавцю заяви про звільнення за власним бажанням у наказі про звільнення та трудову книжку як підставу для звільнення слід зазначати п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ”.

Роструд

Внесення змін до ЄДРЮЛу

Новий керівник протягом 3 робочих днів з дня призначення на посаду повинен подати до ІФНС заяву про внесення змін до ЄДРЮЛ у зв'язку зі зміною особи, яка має право без доручення діяти від імені юридичної особи п. 1 ст. 40 Закону № 14-ФЗ; п. "л" ч. 1, ч. 4, 5 ст. 5 Закону №129-ФЗ. ІФНС протягом 5 робочих днів з дня отримання цієї заяви зареєструє зміни та виключить з ЄДРЮЛ відомості про колишнього керівника ч. 1 ст. 8 Закону №129-ФЗ.

Сам же колишній керівникподати таку заяву до ІФНС не може. Тому йому слід простежити, чи виключено відомості про нього з ЄДРЮЛ. Адже доки він перебуває у реєстрі як керівник ТОВ, в нього можуть виникнути проблеми, наприклад:; Постанова 5 ААС від 09.10.2013 № 05АП-7814/2013.

Особливості звільнення за бездіяльності учасників

Якщо учасники, оповіщені про скликання загальних зборів та його порядок денний, не провели зборів і не призначили нового керівника, то чинний керівник все одно може звільнитися. Оскільки інших умов для його звільнення, крім повідомлення про це роботодавця в особі загальних зборів учасників встановлений термін, законодавством не передбачено ст. 280 ТК РФ. При цьому процедура звільнення буде та сама, що описана вище.

Причини, через які учасники не з'явилися на скликані збори, можуть бути різні. Наприклад, від'їзд чи перебування у стаціонарі на лікуванні. Якщо це, то призначення ними нового керівника лише питання часу.

УВАГА

Повідомлення про звільнення та скликання загальних зборів, поштові квитанції про його відправку учасникам та повідомлення про вручення, що повернулися керівнику, слід зберегти для підтвердження факту та правомірності звільнення.

У цьому випадку за наявності в штаті заступника (іншого працівника, до обов'язків якого входить заміщення відсутнього керівника) керівнику потрібно:

• видати наказ про передачу відповідних повноважень заступнику статті 60.1, 60.2 ТК РФ. А для представлення інтересів компанії у відносинах з третіми особами треба видати йому довіреність. п. 1 ст. 185 ЦК України. При цьому мова йдепро передачу лише окремих повноважень. Оскільки ухвалення рішення про передачу будь-кому всіх функцій одноосібного виконавчого органу - це вже прерогатива загальних зборів учасників;
• оформити тимчасові банківські картки із зразками підпису заступника пп. 7.5, 7.13 Інструкції ЦП від 30.05.2014 № 153-І;
• передати печатки, ключі, документацію компанії заступнику акта приймання-передачі.

Трапляється таке, що учасники просто кидають свою фірму. У таких ТОВ керівник, як правило, єдиний працівник.

У цій ситуації після дотримання всієї процедури звільнення керівнику вже точно доведеться звертатися до суду з вимогою до учасників про виключення відомостей про нього з ЄДРЮЛ.

А документацією ТОВ звільняється керівник може розпорядитися (за рахунок коштів, що залишилися у ТОВ), зокрема, так:

• <или>направити бандероль з описом комусь із учасників (наприклад, тому з них, у кого найбільша частка) Апеляційне ухвалу Кіровського облсуду від 13.06.2012 № 33-1718;
• <или>передати на відповідальне зберігання нотаріусу або організації або підприємцю, який спеціалізується на наданні таких послуг, надіславши повідомлення про це учасника п. 12 ч. 1 ст. 22.1, п. 16 ст. 35 Основ законодавства РФ про нотаріат, утв. НД 11.02.93 № 4462-1.

У такому порядку достроково розривається трудовий договір та керівником АТ. При цьому повідомити акціонерів про скликання позачергових загальних зборів потрібно не менш як за 70 днів до дати його проведення. А якщо питання про призначення одноосібного виконавчого органу належить до компетенції ради директорів, то повідомлення про припинення трудового договору треба направити до ради директорів ст. 273 ТК РФ; підп. 8 п. 1 ст. 48, п. 1 ст. 52 ,

Конституція та Трудовий кодексРФ містять пряму заборону примус до праці. Таким чином, роботодавець не має права заборонити співробітнику звільнитися з роботи, навіть якщо це директор підприємства. Заява на звільнення директора за власним бажанням є письмовим документом, яким він інформує свого роботодавця про намір припинити з ним трудові відносини.

Звільнення генерального директора ТОВ за власним бажанням

Звільнення за власним бажанням директора компанії регулюється статтею 280 ТК РФ.

У ній говориться таке:

1. Керівник підприємства має право прийняти рішення про припинення трудових відносин до закінчення терміну його трудового договору.
2. Про своє рішення він має попередити власника (засновника) чи його законного представника.
3. Строк попередження про звільнення становить 1 місяць.
4. Попередження має бути зроблено у письмовій формі.

У цій статті не йдеться про те, що керівник повинен обов'язково писати заяву про звільнення. Можна попередити роботодавця будь-яким іншим письмовим документом.

Але за практикою бажання звільнитися найчастіше оформляється заявою.

Порядок подання заяви:

1. Керівник складає заяву.
2. Віддає його роботодавцю. Найкраще скласти заяву у двох примірниках, на одному з яких проставити відмітку про те, що документ ухвалено.

Можна подати заяву більше ніж за 1 місяць, але у будь-якому випадку, якщо мінімальний термін дотриманий директора повинні звільнити у дату, яку він вказав у заяві.

Як правильно визначити термін попередження власника про звільнення?

Процедура звільнення керівника буде виглядати так:

1. Написання заяви та доведення заяви до засновників (власників).
2. Передача справ спеціально утвореної комісії. Зазвичай порядок здачі справ керівника під час звільнення прописується у локально-нормативних документах.
3. . Як підстава вказується. Наказ може бути виданий на дату звільнення або раніше. Цей наказ підписує сам керівник, оскільки день звільнення є останнім днем ​​виконання його обов'язків.
4. Безпосередньо в день звільнення працівнику видають усі належні йому виплати, які включають заробітну платута компенсацію за невикористану відпустку(при наявності).

При зазначенні дати звільнення її пишуть без прийменника «с», щоб не виникло різночитань під час трактування заяви. Приклад написання: прошу звільнити мене за власним бажанням 01.04.2018

Зразок наказу про звільнення генерального директора

Наказ можна скласти на уніфікованій формі Т-8, а можна у вільній формі. У разі звільнення директора видання наказу у вільній формі дозволяє внести до нього не лише відомості про звільнення, а й додаткові заходи. Наприклад, необхідність працівника, який приймає він керівні повноваження, прийняти печатку та оригіналу статутних документів.

Приклад наказу про звільнення генерального директора можна.

Якщо учасники ТОВ ігнорують заяву директора на звільнення

Іноді виникає ситуація, коли засновник . У такому разі потрібно надіслати його за допомогою пошти.

Нюанси надсилання такої заяви:

1. Його потрібно надсилати на офіційну адресу власника. Якщо їх кілька, то доцільно надіслати заяву на адресу кожного з них.
2. Заяву краще надсилати не просто рекомендованим листом, а зробити опис вкладення. Це буде доказом того, що у конверті була саме заява, а не інший документ.
3. Потрібно враховувати, що термін попередження буде відраховуватись не від дат відправки, а від дати отримання листа адресатом, тому до місячного періоду потрібно додати час на доставку листа.
4. Просування листа слід відстежувати сервісі Пошти Росії. Якщо адресат не отримує листа і він іде назад його обов'язково потрібно забрати поштою і запитати документ, чому лист повернувся. Це може бути як закінчення терміну зберігання, і відмова адресата від його отримання.
5. З отриманим листом можна звертатися для оскарження до ГІТ, прокуратури чи суду. Лист буде доказом того, що працівник (директор) намагався сповістити власника про своє звільнення.

Можна надіслати повідомлення про бажання звільнитися за допомогою телеграми.

Звільнення генерального директора за власним бажанням є досить скрутним завданням, пов'язаним з тягарем відповідальності перед підприємством та акціонерним товариством. Однак даний процес, обов'язково буде під силу настільки кваліфікованому фахівцю як директор ТОВ.

Дорогий читачу! Наші статті розповідають про типових способахвирішення юридичних питань, але кожен випадок має унікальний характер.

Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему - звертайтеся у форму онлайн-консультанта праворуч або телефонуйте.

Це швидко і безкоштовно!

З чого почати

Прийнявши рішення про звільнення, генеральному директору слід звернути увагу на обставини, зазначені в законах РФ (ст. 80 ТК РФ і ст. 280 ТК РФ), які кардинально відрізняють його від рядових співробітників підприємства. Оскільки посадова особа такого високого рангу повинна повідомити керівництво за місяць до звільнення (простим робітникам покладено термін на два тижні).

Насамперед директору необхідно заздалегідь перед прийняттям цього рішення врахувати фактори, пов'язані з трудовою діяльністю, а саме фінансову та інші форми відповідальності, закривши належним чином розрахункові рахунки або повідомивши банки про швидке складання своїх повноважень. Подбати про виключення можливості притягнення до відповідальності за податкові та інші форми порушень, які можуть бути виявлені після завершення місії на посаді головного виконавця рішень юридичної особи. Ну а після завершення процедур пов'язаних з керівництвом підприємства слід, користуючись правом даним законом РФ (Ст. 33 Федерального закону від 08.02.1998 № 14-ФЗ, далі Закон № 14-ФЗ), скликати всіх членів ради ТОВ.

Збори членів ТОВ

Відповідно до закону (Закон № 14-ФЗ) звільнення керівника ТОВ здійснюється загальними зборами учасників. Отже, гендиректору необхідно докласти всіх можливих сил і коштів, щоб зібрати суспільство. Що, своєю чергою, може супроводжуватися, за однозначного бажання керівника залишити посаду та відсутності розуміння з боку ТОВ, деякими перешкодами на шляху до відставки. Однак не варто засмучуватися, оскільки за кожним співробітником підприємства закріплено принцип свободи праці (ст. 37 Конституції РФ та ст. 2 ТК РФ). Необхідно лише приділити деяку увагу юридичним складностям, пов'язані зі звільненням одноосібного виконавчого органу юридичної особи.

У разі відсутності компромісу щодо вирішення питання про звільнення, гендиректору слід діяти лише згідно з буквою закону, користуючись усіма доступними бюрократичними інструментами. Насамперед необхідно надіслати членам зборів повідомлення про скликання зборів, до яких прикріпити заяву про звільнення. Для цього необхідно надіслати рекомендованим листом повідомлення на всі наявні адреси засновників. Надсилання повідомлення слід документально зафіксувати. Лише в даному випадку листи вважатимуться документом, який поінформував роботодавців.

Якщо збори членів ТОВ не відбулися, керуючись принципом свободи праці, згаданим раніше, гендиректор після закінчення строку повідомлення може оформлювати наказ. Оскільки скликання загальних зборів необхідне керівнику лише прийняття його заяви. Будучи виконавчим органом підприємства, гендиректор має право, згідно із законом (ст. 2 ТК РФ), самостійно залишити свою посаду, оформивши та підписавши наказ (ст. 84.1 ТК РФ). Крім того, керівник також має право самостійно внести запис до трудової книжки (п. 45, виготовлення бланків трудової книжки та забезпечення ними роботодавців, затверджених Постановою Уряду РФ від 16.04.2003 N 225).

Передача справ

на даному етапіНеобхідно виявити найбільш скрупульозну обережність, оскільки технологія передачі справ одноосібним виконавчим органом ТОВ, при звільненні за власним бажанням у законодавстві РФ не передбачено. У разі якщо члени ради товариства пішли керівнику назустріч і вжили певних заходів, які сприятимуть звільненню та призначенню нового гендиректора, жодних складнощів виникнути не повинно. За сприятливих обставин процес звільнення буде набагато простішим. Гендиректору, який вирішив залишити посаду, необхідно передати особі, на яку ТОВ поклало тягар головного керівника підприємства, документацію та майно організації, а також повідомити Податковий орган(ст. 17, 18 Закону N 129-ФЗ), про зміну одноосібного виконавчого органу юридичної особи, подавши заяву до податкового органу форми Р14001 (Постанова Уряду РФ від 19.06.2002 N 439). Однак у разі відсутності сприятливих умов, тобто суспільство не було зібрано і нового керівника не обрано, гендиректора, що звільняється, чекають деякі труднощі.

Відхід не передавши справи

Після закінчення всіх термінів керівнику слід позбавитися документації та майна підприємства. Найбільш відповідним засобомпри цьому є послуги нотаріуса. Оскільки згідно із законом РФ (ст. 35 Основ законодавства Російської Федераціїпро нотаріат від 11.02.1993 N 4462-1) нотаріуси мають право:

• приймати для зберігання документи;
• приймати у депозит грошові суми та цінні папери;
• засвідчувати час пред'явлення документів.

Таким чином, гендиректор, який вирішив розлучитися з посадою, зобов'язаний здати нотаріусу за описом або в запечатаному пакеті необхідні документи підприємства, печатку, а також покласти на депозит цінності компанії. Проте здавати документи та цінності слід від імені організації. У такому разі новообраний генеральний директор може забрати у нотаріуса всю документацію та цінності незалежно від кількості минулого часу, нотаріус у свою чергу зобов'язаний засвідчити дані дії керівника, що залишив посаду, як дата здачі документів, цінності або достовірність друку опломбованого сейфу. Крім того, здати документацію на зберігання також можна до архівів (приватних чи державних). При цьому слід наголосити, що таким чином звільненому генеральному директору, з погляду закону, зберігати майно підприємства у себе не заборонено.

Проте з метою виключення виникнення якихось несприятливих (темних) підозр чи звинувачень у його причетності до тих чи інших дій, цінностей підприємства слід позбутися.

Зразок заяви на звільнення

Завантажити зразок у форматі Word файлу: .

Проблеми з Єдиним державним реєстром юридичних осіб (ЄДРЛ)

Відповідно до підпункту «л» пунктів 1 і 5 Федерального закону від 08.08.2001 N 129-ФЗ юридична особа повинна повідомити податковий орган про зміну відомостей про свій одноособовий виконавчий орган, що містяться в ЄДРЮЛ. Дане повідомлення відбувається згідно з вищевикладеними правилами (ст. 17, 18 Закону N 129-ФЗ) та передбачає заповнення заяви форми Р14001, в якій, мови про звільнену особу мало, а більше про вступ на посаду нового гендиректора. А у разі його відсутності, це повідомлення оформити буде неможливо. Таким чином, гендиректор, який звільнився, все одно буде зареєстрований в ЄДРЮЛ, як одноосібний виконавчий орган товариства. Однак за дотримання вищевикладеної інструкції побоюватися вже не буде чого, оскільки членам товариства повідомлено, наказ підписано, запис до трудової книжки занесено, а скіпетри влади у нотаріуса. Головне, генеральному директору, що звільняється, вчасно підчистити «хвости» і дотримуватися наступного плану дій:

• 1 - скликати збори:
• 1.1 - якщо скликання зборів неможливе, повідомити членів товариства рекомендованим листом;
• 2 – після закінчення визначеного терміну самостійно організувати заходи щодо власного звільнення:
• 2.1 – оформити та підписати наказ;
• 2.2 – зробити відповідним запис у трудовій книжці;
• 3 – передати справи новообраному гендиректору:
• 3.1 – передати справи, документи та цінності підприємства;
• 3.2 - Змінити відомості в ЄДРЮЛ про зміну одноосібного виконавчого органу товариства;
• 4 – у разі відсутності новообраного гендиректора:
• 4.1 – передати документи та цінності підприємства до нотаріуса;
• 4.2 – засвідчити опечатування сейфа, кабінету та інших необхідних речей чи об'єктів;
• 4.3 - Передача документів в архів.

Таким чином, генеральний директор ТОВ, користуючись законодавством РФ та бюрократичними механізмами сучасного суспільства, може піти з підприємства без будь-яких законних переслідувань та наслідків. Слід лише запам'ятати дані чотири пункти і в міру їх проходження, ретельно дотримуватися кожного з підпунктів і дізнаватися не розкриті або неясні нюанси.