აქვთ თუ არა ორსულ ქალებს შემცირებული სამუშაო დღის უფლება? რას ითვალისწინებს შრომის კოდექსი ორსულებისთვის
ორსული ქალის სამუშაო პირობები
კანონი ადგენს დამატებით სოციალურ გარანტიებს ორსულებისთვის. ორსული ქალების სამუშაო პირობები თავდაპირველად მოიცავს მძიმე ფიზიკური და სახიფათო სამუშაოს აკრძალვას. მაგრამ ეს შვებაა შრომის დისციპლინაამ კატეგორიის მუშაკებისთვის შეზღუდული არ არის. დამსაქმებელს არ შეუძლია გაათავისუფლოს ორსული მისი თანხმობის გარეშე და ეს ქალებმა უნდა იცოდნენ.
რა შრომითი შეღავათებია გათვალისწინებული?
საკანონმდებლო გზით (მუხლი No. 253, რუსეთის შრომის კოდექსი) ზღუდავს ქალის შრომის გამოყენებას სახიფათო, სახიფათო ან მიწისქვეშა სამუშაოებში და აქტივობებს გარეთ მდებარე წონების ტარებისთვის. დასაშვები ნორმები. მაგრამ, როდესაც თანამშრომელი ორსულია, მას უფლება აქვს მოითხოვოს შემცირება ფიზიკური აქტივობა. მთავარია გენდერული დისკრიმინაცია არ იყოს.
სამედიცინო დასკვნის მიხედვით და მომავალი დედის მოთხოვნით, დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიყვანოს ის სამუშაოზე, რომელიც გამორიცხავს ადამიანის ორგანიზმზე მავნე ზემოქმედებას.
თუ ახალი შრომა იაფია, მაშინ შედეგის ანაზღაურება არ იცვლება - ქალი იღებს იმ თანამდებობის საშუალო ხელფასს, საიდანაც გადაიყვანეს ორსულობის გამო (მუხლი No254, რუსეთის შრომის კოდექსი).
გადაცემის დასრულებამდე ქალი კონსერვაციით თავისუფლდება სამუშაოდან ხელფასები.
გარდა ამისა, აკრძალულია (მუხლი No259, რუსეთის შრომის კოდექსი):
- ორსულთა შრომითი ძალის გამოყენება ღამის სამუშაო ცვლებში.
- ზეგანაკვეთური დასაქმება.
- ბრძანების მითითებები.
- დარეკეთ შაბათს, კვირას და არდადეგებზე.
ტექნიკური მოთხოვნები ორსული ქალის მუშაობისთვის
Მიხედვით სანიტარული სტანდარტები(სანიტარიულ-ეპიდემიოლოგიური კომიტეტის No32 დადგენილება) ორსულობის დროს დასაქმებულ ქალთათვის დადგენილია შრომითი საქმიანობის აკრძალვა, რომელიც იწვევს სხეულის ფიზიკური, ფსიქოლოგიური, გადატვირთვის მატებას.
მომავალ დედას ეკრძალება მუშაობა:
საქონლის მხრების ზემოთ აწევის იძულება; იატაკის ზედაპირიდან; კუნთების დაძაბულობით ფეხებსა და მუცლის არეში; სხეულის გარკვეულ პოზიციაში (ჩაჯდომა ან დაჩოქება, მუცელზე დასვენება); სხეულის სავალდებულო დახრილობით 15 ° -ზე მეტი კუთხით.
მანქანებზე ფეხის კონტროლით.
კონვეიერის ტექნოლოგიაზე მოძრაობის წინასწარ განსაზღვრული რიტმით.
იწვევს ნერვულ და ფსიქო-ემოციურ აშლილობას.
პათოგენებთან ურთიერთქმედება.
Იმის გათვალისწინებით, რომ ინფრაწითელი გამოსხივებაბუნებრივი მაჩვენებლების ზემოთ და სამუშაო ზედაპირების ტემპერატურაზე 35 ° -ზე მეტი.
სველი ტანსაცმლისა და ფეხსაცმლის გამოწვევა, ან ნაკაწრების გადატანა.
ატმოსფერული წნევის ძლიერი ცვლილებებით.
თუ სამუშაო ადგილზე არ არის ფანჯრები და ბუნებრივი განათების წყაროები.
Იმის გათვალისწინებით, რომ მუდმივი გამოყენებავიდეო ჩვენების ტერმინალები და კომპიუტერები.
ორსული ქალისთვის ტექნიკური მოქმედებები შეირჩევა შემდეგი ფიზიკური აქტივობის გათვალისწინებით:
- თუ ადგილი აქვს საქონლის აწევას და გადატანას, ეს მოქმედებები ენაცვლება სხვა სამუშაოებს, აწეული ობიექტის წონა დასაშვებია 2,5 კილოგრამამდე. თუ სამუშაო ცვლაში როტაცია არ მოხდა, მაშინ ნებადართული წონა მცირდება 1,25 კილოგრამამდე.
- სამუშაო მაგიდებიდან ხუთ მეტრამდე მანძილზე საქონლის გადაადგილებისას, ნივთების საერთო წონა არ აღემატება 60 კილოგრამს აქტივობის საათში ან 480 კილოგრამს სამუშაოს მთელი დროის განმავლობაში.
შრომითი მოვალეობების შესრულებისას მომავალ დედას უფლება აქვს განახორციელოს მარტივი მოქმედებები თავისუფალ მდგომარეობაში, რაც დაკავშირებულია ნივთების დასაკეცვასთან, შეფუთვასთან, დახარისხებასთან, თუ სამუშაო პროცესი შეესაბამება სანიტარულ და ჰიგიენურ სტანდარტებს.
ფეხმძიმე ქალის გათავისუფლება შეგიძლიათ მხოლოდ მხარეთა შეთანხმებით, ასე რომ, თუ არ გსურთ ნებაყოფლობით დანებება, არავითარ შემთხვევაში არ მოაწეროთ ხელი.
ორსულობის დროს ქალის სამუშაო ადგილის მოთხოვნები
სამართლებრივი ნორმები (რუსეთის სანიტარიულ-ეპიდემიოლოგიური კომიტეტის მიერ მიღებული დადგენილება No32) ადგენს საჭირო პირობებისივრცის შექმნა შრომითი საქმიანობამომავალი დედა. იგი შეესაბამება წესებს, თუ:
- საშუალებას გაძლევთ შეასრულოთ მოქმედებები არაკომპრესირებულ რეჟიმში და პოზაში, შესაძლებელს ხდის სხეულის პოზიციების შეცვლას მუშაკის მოთხოვნით.
- მოყვება მბრუნავი სკამი რეგულირებადი საზურგით, რომელსაც აქვს ხელებისა და თავის დამჭერები, წელის რაფა. საზურგის დახრილობა შეიძლება დარეგულირდეს ორსულობის დროის, მუშაობის მახასიათებლებისა და დასაქმებულის დასვენების მიხედვით.
- მისი დიზაინი ითვალისწინებს ფეხის საყრდენს, რომლის დახრილობა და სიმაღლე რეგულირდება ორსული ქალის შეხედულებისამებრ.
- ტაბლეტს აქვს ჩაღრმავება ტანისთვის, მისი კუთხეები მომრგვალებულია, ზედაპირი კი მქრქალია.
ოპტიმალური ტემპერატურა ოთახში, ოფისში, საწყობში, სადაც ქალი იმყოფება შრომითი საქმიანობის დროს, არის 23-25 ° C. ტენიანობა 40-60%. კურთხევა არის მაქსიმალური დასაშვები, ხმაურის დონე არ აღემატება 60 დეციბელს. არანაირი ვიბრაცია და ულტრაბგერითი გამოსხივება. ატმოსფერული წნევა შეესაბამება ბუნებრივ ბუნებრივ პარამეტრებს.
გადაყვანა მარტივ სამუშაო პირობებში
საკანონმდებლო (რუსეთის შრომის კოდექსის 253-ე მუხლი) დადგენილია, რომ სხვა თანამდებობაზე გადასვლა ხდება დასაქმებულის მოთხოვნით, როდესაც იგი იღებს სამედიცინო ცნობას, რომელიც მიუთითებს პროფესიული მოვალეობის შესრულების პარამეტრების შეცვლის აუცილებლობაზე.
თუ თანამშრომელი გამოთქვამს სურვილს შეცვალოს მათი შრომითი ვალდებულებებიდა მისი სტატუსის დადასტურება სამედიცინო ჩანაწერები(დაშვებულია უკვე გინეკოლოგთან პირველი ვიზიტისას შედგენა) საჭირო სამუშაოს შერჩევა. ამის შემდეგ ორგანიზაცია გასცემს ბრძანებას ქალის სხვა სამუშაოზე გადაყვანის, მისთვის ახალი ხელფასის დადგენის, მინიმალური ზომარაც წინა თანამდებობაზე საშუალო ხელფასის ტოლია.
ასეთი გადასვლა დასაშვებია დამსაქმებლის ნებით. ამისთვის ქალს ეგზავნება შეთავაზება სხვა სამუშაოზე გადასვლის შესახებ. თუ იგი თანახმაა შრომითი ფუნქციის შეცვლაზე, მაშინ გაიცემა გადაცემის ბრძანება.
შიდა შეკვეთის გაფორმების შემდეგ დგება სამუშაო ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულება. აუცილებელია შრომითი ხელშეკრულების ცვლილება კანონის შესაბამისად (რუსეთის შრომის კოდექსის 72-ე მუხლი), თუ:
- დროებით შეიცვალა დასაქმებულის შრომითი ფუნქცია.
- იცვლება მისი სამუშაო ადგილი.
- ხელფასები იცვლება.
თუ არის სიტუაციები, როდესაც სამუშაო პირობები არ იძლევა თარგმნის საშუალებას მომავალი დედადაუყოვნებლივ (არ არის ვაკანსია ან ქალი არ არის კვალიფიცირებული), დამსაქმებელი ათავისუფლებს მას სამსახურიდან საშუალო ხელფასის შენარჩუნებით. შეჩერება გრძელდება მანამ, სანამ ტრანსფერი გახდება შესაძლებელი.
დამატებითი სოციალური გარანტიები ორსულებისთვის
გარდა შეზღუდვისა მავნე პირობებიშრომით, კანონი ითვალისწინებს შემდეგ სოციალურ გარანტიებს და შეღავათებს მომავალი დედებისთვის:
- დამსაქმებლის მიერ მისი თანხმობის გარეშე გათავისუფლების აკრძალვა (რუსეთის შრომის კოდექსის 261-ე მუხლი). ეს წესი არ ვრცელდება იმ საწარმოს ლიკვიდაციის შემთხვევაში, სადაც ორსული მუშაობს.
- ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების გაგრძელება ქალის მოთხოვნით და ორსულობის ცნობის გაცემისას. ეს წესი არ ვრცელდება დროებით არმყოფი თანამშრომლის დაბრუნების შემთხვევებზე.
- დებულება ხანდაზმულობის მიუხედავად წლიური შვებულებადეკრეტულ შვებულებაში გასვლამდე და მისი დატოვებისთანავე.
ორსულებისთვის შეღავათიანი შრომის რეჟიმის დაწესება შობადობის მხარდაჭერის, ორსულთა უფლებების დაცვის საშუალებაა.
პორტალის საიტის თანამშრომლები დაეხმარებიან დოკუმენტების სწორად შედგენას, თუ მათ სურთ ხელი შეუწყონ მათ საქმიანობას, აიძულონ მენეჯერი იპოვონ სამუშაო, რომელიც აკმაყოფილებს იურიდიულ მოთხოვნებს.
ჩვენი მხარდაჭერა საშუალებას მოგვცემს დავიცვათ უფლებები და დავიცვათ ქონებრივი ინტერესები ბავშვის დაბადების მოლოდინში. საიტზე კონსულტაცია არის გზა, რომ იპოვოთ პასუხები მომავალი დედების დასაქმების იურიდიულ კითხვებზე.
თუ დეკრეტული შვებულების დროს სამსახურიდან გათავისუფლება გსურთ, დაუყოვნებლივ დაუკავშირდით ჩვენს სპეციალისტებს.
იურიდიული რჩევა > შრომის კოდექსი> ორსულობის დროს სამუშაო დღის შემცირება: როდის შეიძლება ამის იმედი?
როგორც საწარმოს ნებისმიერი სხვა თანამშრომელი, ქალი, რომელიც შვილს ელოდება, დაცულია შრომის კოდექსით. საოპერაციო წესების ამ ნაკრების მიხედვით, კომპანიის ორსულ თანამშრომლებს უფლება აქვთ მოითხოვონ თავიანთი მენეჯმენტისგან გარკვეული სპეციალური პრივილეგიები. ეს მოიცავს, მაგალითად, მოკლე სამუშაო საათებს მომავალი დედებისთვის.
ძვირფასო მკითხველებო! სტატიაში ნათქვამია ტიპიური გზებიროგორ მოვაგვაროთ სამართლებრივი პრობლემები. შენი შემთხვევა ინდივიდუალურია.
რა შემთხვევაში შეიძლება ორსულს ჰქონდეს სამუშაო დღის შემცირება?
ყველა ორსულ ქალს აქვს მოკლე სამუშაო დღის უფლება
კანონის თანახმად, ნებისმიერ მუშაკს, რომელიც არის „პოზიციაში“, შეუძლია სამართლიანად სთხოვოს დამსაქმებელს სამუშაო საათების შემცირება, მიუხედავად იმისა, თუ რამდენად შორს არის ის ორსულად.
ამისათვის თქვენ უბრალოდ უნდა მიაწოდოთ დამსაქმებელს სერთიფიკატი ანტენატალური კლინიკიდან, რომელიც დაადასტურებს, რომ მომჩივანი მალე დედა გახდება.
ნებისმიერი თანმხლები დოკუმენტი, რომელიც მიუთითებს იმაზე, რომ კონკრეტული თანამშრომლისთვის სამუშაო დღის ხანგრძლივობის შემცირება აუცილებელია ორსულობასთან დაკავშირებული გარკვეული სამედიცინო მიზეზების გამო, კანონით არ არის გაცემული.
ამავდროულად, მნიშვნელოვანია გვესმოდეს, რომ თავად დამსაქმებელს არ აქვს უფლება გადაიყვანოს ორსული თანამშრომელი ნახევარ განაკვეთზე მისი თანხმობის გარეშე. ამ საკითხში ინიციატივა ყოველთვის თავად მუშაკისგან მოდის.
ეს ნიშნავს, რომ თუ ამ მომენტში პრიორიტეტია მოსალოდნელი თანამშრომლისთვის მატერიალური მოგებამას, როგორც ადრე, შეუძლია შეასრულოს შრომითი მოვალეობები კვირაში ორმოცი საათის განმავლობაში.
თუ ორსული თანამშრომელი დაინტერესებულია სამუშაო დღის შემცირებით, დამსაქმებელი ვალდებულია მისცეს მას ასეთი შესაძლებლობა. შეშფოთება ეს წესიᲐრა მხოლოდ საჯარო დაწესებულებები, არამედ კერძო საწარმოები, მათ შორის ინდივიდუალური მეწარმეები.
როგორია ორსული თანამშრომლებისთვის სამუშაო საათების შემცირების პრინციპი?
როგორც საჯარო, ისე კერძო ორგანიზაციებმა უნდა დააკმაყოფილონ ორსული თანამშრომლების საჭიროებები
შრომის კოდექსი არ ადგენს, რის საფუძველზე და რამდენი საათით უნდა შემცირდეს კვირაში სამუშაო დროორსულისთვის. ჩვეულებრივ, ეს შეკითხვაგადაწყვეტილია დასაქმებულსა და მის დამსაქმებელს შორის პირადი შეთანხმებით, ანუ ინდივიდუალურად.
ჩვეულებრივ, დამსაქმებლები მომავალ დედებს სთავაზობენ სამუშაო საათების შემცირების შემდეგ ვარიანტებს:
- ყოველდღიური სამუშაო ცვლის ხანგრძლივობის შემცირება (ჩვეულებრივ ერთი საათით);
- სამუშაო კვირის შემცირება დამატებითი დასვენების დღეებით (როგორც წესი - არა უმეტეს კვირაში) და თავად ცვლის ხანგრძლივობის შენარჩუნება;
- „შერეული“ ვარიანტი, რომელიც გულისხმობს როგორც ყოველდღიური სამუშაო მორიგეობების შემცირებას, ასევე დამატებითი დასვენების დღეების ყოველკვირეულ მიღებას.
სამუშაო საათების შემცირების ერთ-ერთ ზემოაღნიშნულ ვარიანტზე თანხმობისას, მომავალმა დედამ უნდა გაითვალისწინოს შემდეგი:
- კანონის თანახმად, დამსაქმებელს უფლება აქვს ორსულ დასაქმებულს შეუმციროს ხელფასი იმ სამუშაო საათების პროპორციულად, რაზეც მან უარი თქვა.
- სამუშაო საათების შემცირება არ მოქმედებს სტაჟის დარიცხვაზე.
- გაანგარიშებისას სამშობიარო გადასახადებითანამშრომლისთვის ბუღალტერია ითვალისწინებს მისი ხელფასის ოდენობას წინა 2 კალენდარული წლის განმავლობაში. შესაბამისად, სამუშაო საათების შემცირების გამო შემოსავლის შემცირება ვერ იმოქმედებს კუთვნილი სარგებლის ოდენობაზე.
- ხანგრძლივობის გაანგარიშებისას დადგენილი დეკრეტული შვებულებაორსული თანამშრომლისთვის მხედველობაში არ მიიღება ის ფაქტი, რომ იგი გარკვეული პერიოდის განმავლობაში მუშაობდა შემცირებული სამუშაო საათების რეჟიმში.
ზოგიერთი განსაკუთრებული შემთხვევისთვის, მაგალითად, როდესაც ჩვენ ვსაუბრობთარასრულწლოვანი ან შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე თანამშრომლის ორსულობის შესახებ, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსს აქვს მკაფიო მითითებები სამუშაო საათების შემცირების შესახებ.
ასეთი მუშაკების მიერ შრომითი მოვალეობების შესრულებას არ უნდა დასჭირდეს კვირაში 35 საათზე მეტი. თუმცა, ეს შეზღუდვა უფრო ხშირად დაკავშირებულია შეშფოთებასთან, სუსტი ჯანმრთელობათანამშრომლები „რისკის კატეგორიიდან“ და არა მათი ორსულობის ფაქტით.
როგორ დავაფორმო ორსულისთვის სამუშაო საათების შემცირება?
დახმარება LCD-დან - დოკუმენტი, რომელიც საჭირო იქნება
როგორც ზემოთ აღინიშნა, შემცირებული სამუშაო კვირის რეჟიმში მუშაობის უფლების დასამტკიცებლად, საკმარისი იქნება მომავალი დედა ეწვიოს ანტენატალურ კლინიკას და იქ მიიღოს ორსულობის ფაქტის დამადასტურებელი სპეციალური სერტიფიკატი.
ამის შემდეგ, თანამშრომელს შეუძლია, სუფთა სინდისით, დაიწყოს შესაბამისი განცხადების დაწერა მისი ორგანიზაციის ხელმძღვანელის მისამართით.
კონკრეტულად რა უნდა იყოს აღნიშნული ამ განცხადებაში?
აუცილებლად მიუთითეთ რამდენი საათი და ასევე რა რეჟიმში (სამუშაო ცვლის შემცირება, სამუშაო კვირა ან ორივე ერთდროულად) გსურთ სამუშაო დროის შემცირება. მკაფიოდ განსაზღვრეთ დროის ლიმიტები (კვირიდან რამდენიმე თვემდე), რომლის ფარგლებშიც აპირებთ მუშაობას შემცირებული სამუშაო დროის რეჟიმში.
მიუთითეთ სამედიცინო ცნობის არსებობა ანტენატალური კლინიკიდან, რომელიც დაადასტურებს თქვენი ორსულობის ფაქტს (ეს უნდა დაერთოს განაცხადს). უმჯობესია ეს პეტიცია მოამზადოთ მინიმუმ ორ ეგზემპლარად. ერთი - ენიჭება თავს, მეორე, სპეციალური ნიშნით პერსონალის მომსახურებადოკუმენტის განსახილველად მიღების შესახებ დარჩება მომჩივანს ხელში.
უნდა გვესმოდეს, რომ ორსულ თანამშრომელს არ აქვს უფლება დაიწყოს მუშაობა "განახლებული" გრაფიკით, სანამ მისი დამსაქმებელი არ მოამზადებს ყველა საჭირო ოფიციალურ დოკუმენტს. Მათ შორის:
- განაცხადი მიმდინარე შრომითი ხელშეკრულებათან დეტალური აღწერამუშაობის ახალი რეჟიმი და კონკრეტული თანამშრომლისთვის დადგენილი ხელფასის მითითება;
- ზემოაღნიშნული ცვლილებების ძალაში შესვლის შესახებ სპეციალური ბრძანება.
ასევე წაიკითხეთ: მანდატურების მიერ ხელფასის დაკავება
წინააღმდეგ შემთხვევაში, თანამშრომელი შეიძლება კანონიერად აგოს პასუხისმგებლობა შიდა წესების დარღვევისთვის სამუშაო გრაფიკიმიუხედავად იმისა, რომ ორსულადაა. ამასთან, თუ დამსაქმებელი არ ჩქარობს საჭირო დოკუმენტაციის დროულად შევსებას ან თუნდაც უარყოფს მომავალ დედას უფლებას იმუშაოს სპეციალურ გრაფიკზე შემცირებული სამუშაო კვირა, შესაძლებელი იქნება მას უჩივლოს. ამისათვის ორსულ თანამშრომელს მხოლოდ შესაბამისი განაცხადით უნდა მიმართოს შრომის ინსპექცია.
რა უფლებები და შეღავათები აქვთ ორსულებსა და ახალგაზრდა დედებს სამსახურში? პასუხები იხილეთ ვიდეო კონსულტაციაში:
ორსული თანამშრომლებისთვის სამუშაო დღის შემცირების პროცედურა
ამ გვერდზე:
რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობა საიმედოდ იცავს ორსული ქალების უფლებებს. ამ კატეგორიის დასაქმებულთათვის გათვალისწინებული შეღავათები დადგენილია შრომის კოდექსით. ერთ-ერთი უპირატესობა არის სპეციალური შემცირებული სამუშაო დღის ფორმირება. იგი დამონტაჟებულია მხოლოდ თანამშრომლის ინიციატივით.
ნორმატიული ბაზა
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 254-ე მუხლი ადგენს, რომ დასაქმებულს, სამედიცინო მიზეზების გამო, შეუძლია მიმართოს სამუშაო დღის შემცირებას. ორსულობა ერთ-ერთი ასეთი ნიშანია. დამსაქმებელს აქვს შემდეგი ვალდებულებები ორსულის მიმართ:
- ცვლის ხანგრძლივობის შემცირება დასაქმებულის მოთხოვნით.
- წარმოების მაჩვენებლების შემცირება, თუ ისინი წარმოებულია წარმოებაში.
- თარგმანი შევიდა სამუშაო ადგილიყველაზე ხელსაყრელი პირობებით.
- თანამშრომლის დაცვა მავნე და საშიში სახეობებიწარმოება, რამაც შეიძლება უარყოფითად იმოქმედოს ქალსა და ნაყოფზე.
- თუ თანამშრომელს დრო სჭირდება შესაფერისი ვაკანსიის პოვნაში, იგი თავისუფლდება სახიფათო სამუშაოდან მთელი პერიოდის განმავლობაში, მაგრამ იღებს სრულ ხელფასს.
ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ!სამუშაო გრაფიკის ცვლილების მიუხედავად, ორსული რჩება სრულ ხელფასში. თუ თანამშრომელს სჭირდება გამოკვლევა ან მკურნალობა საავადმყოფოში, იგი ინარჩუნებს საწყის სამუშაოს და ხელფასს მთელი პერიოდის განმავლობაში.
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 93-ე მუხლი ადგენს ცვლის შემცირების წესს. იგი განისაზღვრება თანამშრომლის განცხადებაში მითითებული სურვილებიდან გამომდინარე. დამსაქმებელს შეუძლია შეამციროს:
- ცვლა მთელი კვირის შენარჩუნებით;
- ცვლა და კვირა.
- კვირაში ცვლის ხანგრძლივობის შენარჩუნებით.
მსგავსი შეღავათები გათვალისწინებულია ადამიანთა შემდეგ ჯგუფებზე:
- ადამიანები, რომლებმაც იშვილეს ან იშვილეს ბავშვები.
- 14 წლამდე ასაკის ბავშვის კანონიერი მეურვეობის მქონე პირები.
- თანამშრომელი, რომელიც ზრდის 18 წლამდე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვს.
- პირები, რომლებიც ზრუნავენ ავადმყოფ ნათესავებზე (შეღავათების მისაღებად საჭირო იქნება სამედიცინო ცნობა).
ყურადღება!სამუშაო დღის შემცირებისას არ ხდება შვებულების ანაზღაურების დაკლება. ხანდაზმულობადამუხტულია უცვლელი. ხელფასი გამოითვლება იმავე თანმიმდევრობით: სამუშაო საათების ან შესრულებული სამუშაოს მთლიანობის მიხედვით.
რა შემთხვევაში ხდება სარგებელი?
ნებისმიერ ორსულ ქალს შეუძლია მოითხოვოს სამუშაო დღის შემცირება, მიუხედავად მისი ხანგრძლივობისა. სარგებელი შეიძლება იყოს როგორც ადრეულ, ასევე გვიან ეტაპზე. სამუშაო დღის შემცირების პერიოდის მიუხედავად, საჭირო იქნება გინეკოლოგის შესაბამისი სამედიცინო დასკვნა. საკმარისია ანტენატალური კლინიკის ჩვეულებრივი სერთიფიკატი. სპეციალური დოკუმენტები ორსულობის რთული კურსის შესახებ, თავს ცუდად გრძნობსარ არის საჭიროება.
სარგებლის მოთხოვნა არის თანამშრომლის უფლება, მაგრამ არა ვალდებულება. თუ ორსულს სურს გააგრძელოს მუშაობა ადრე, საკმარისია არ მიმართოს დამსაქმებელს დღის შემცირების შესახებ.
ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ!ეს წესები შესაბამისია ნებისმიერი დამსაქმებელი ორგანიზაციისთვის: საბიუჯეტო დაწესებულებები, ინდივიდუალური მეწარმეები, კომერციული სტრუქტურები.
თავისებურებები
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი არ აკონკრეტებს საათების რაოდენობას, რომლითაც უნდა შემცირდეს სამუშაო დღე. ეს მოცულობა განისაზღვრება ინდივიდუალურად: დამსაქმებლისა და თავად ორსული ქალის სურვილებიდან გამომდინარე. როგორც წესი, ცვლა მცირდება 1-2 საათით. ალტერნატიული ვარიანტი- ყოველკვირეული დამატებითი დასვენების დღის მოწყობა.
თუ ორსულობას თან ახლავს უარყოფითი ფაქტორები, ცვლა მცირდება დიდი რაოდენობითსაათები. კერძოდ, ეს აქტუალურია შემდეგ შემთხვევებში:
- 1 და 2 ინვალიდობის ჯგუფი თანამშრომლისთვის. სამუშაო კვირა არ უნდა აღემატებოდეს 35 საათს.
- თუ დასაქმებულს არ მიუღწევია სრულწლოვანებამდე. მსგავსი წესი მოქმედებს.
ყურადღება!მორიგეობის შემცირება ვერ იმოქმედებს წლიური შვებულების ან დადგენილების ხანგრძლივობაზე.
რეგისტრაციის პროცედურა
შეიძლება განვასხვავოთ ცვლის ან სამუშაო კვირის შემცირების შემდეგი ეტაპები:
- ორსული ანტენატალურ კლინიკას სტატუსის მოწმობის მისაღებად მიმართავს.
- დაუკავშირდით კომპანიის HR განყოფილებას.
- განცხადების წერილობითი შედგენა (განაცხადს თან ერთვის სამედიცინო ცნობა).
- რეზოლუციის დატოვება განაცხადზე.
- შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულების ორ ეგზემპლარად მომზადება და დამსაქმებლისა და დასაქმებულის მიერ ხელმოწერა.
- სამუშაო განრიგის შეცვლის ბრძანების გაცემა.
ბრძანება ასევე მოითხოვს, რომ დაადგინოთ სახელფასო ჩამონათვალის შეცვლის პროცედურა.
განაცხადის მაგალითი
განაცხადი არ არის სტანდარტიზებული და შეიძლება გაკეთდეს უფასო ფორმით. თუმცა, ის უნდა შეიცავდეს ყველა საჭირო ინფორმაციას. შედგენისას შეგიძლიათ ყურადღება გაამახვილოთ შემდეგ მაგალითზე:
შპს „ორიონის“ დირექტორი
ზაიცევი V.B.
პროექტის მენეჯერისგან
სიდოროვა ე.ი.
გევედრებით, 1-2 საათით შეამციროთ სამუშაო ცვლა ორსულობის გამო, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 93-ე მუხლის საფუძველზე. ორსულობის დადასტურებას ვამაგრებ ცნობას 08.09.2016წ რეგისტრაციის ნომერი 0667785.
/სიდოროვა/ სიდოროვა ე.ი.
განაცხადის ბოლოს უნდა დაერთოს ხელმოწერა და შედგენის თარიღი. დოკუმენტის ზუსტი შინაარსი დამოკიდებულია თანამშრომლის სურვილზე. მაგალითად, შეიძლება მოითხოვდეს ოთხდღიანი სამუშაო კვირის დაწესება ცვლის დამატებით ერთი საათით შემცირებით.
ყურადღება!დოკუმენტი შედგენილია ორ ეგზემპლარად. ერთი მათგანი რჩება პერსონალის განყოფილებაში, მეორე - თანამშრომლის ხელში. მეორე ეგზემპლარზე იდება ნიშანი განაცხადის რეგისტრაციაზე შესაბამის ჟურნალში. ეს აუცილებელია ქაღალდის წარდგენის ფაქტის დასადასტურებლად.
ასევე წაიკითხეთ: როდის არის სამუშაო წიგნში ბეჭედი?
განაცხადი შეიძლება შეიცავდეს დამატებით მოთხოვნებს. მაგალითად, თუ დასაქმებულს არ სურს შეამოკლოს ცვლა ორსულობის დასრულებამდე, მას შეუძლია მოითხოვოს სამუშაო გრაფიკის შეცვლა რამდენიმე თვის ან კვირის განმავლობაში.
როგორ იხდიან მოკლე ცვლას?
ხელფასი შეიძლება შემცირდეს, თუ სამუშაო დღე შემცირდება. მისი შემცირების თანმიმდევრობა დამოკიდებულია დარიცხვის პრინციპებზე:
- სამუშაო საათების რაოდენობით.
- შესრულებული სამუშაოს მოცულობით.
პირველ შემთხვევაში, შემცირების ზომა განისაზღვრება საათების რაოდენობით, რომლებზეც ცვლა შემცირდა. მეორე შემთხვევაში, ქალს შეუძლია შეინარჩუნოს ხელფასის წინა დონე, თუ ის შეასრულებს დადგენილ ნორმას. თუმცა ეს მაჩვენებელიც ორსულის მოთხოვნით მცირდება.
შეღავათი თითქმის არ მოქმედებს შვებულების ან დეკრეტული ანაზღაურების ოდენობაზე. თუმცა, თუ ქალი მუშაობდა შეცვლილი სამუშაო გრაფიკის მიხედვით დიდი დრო, გადახდების ოდენობა შეიძლება ოდნავ შემცირდეს.
ეს გამოწვეულია იმით, რომ დეკრეტული შვებულების გაანგარიშებისას გათვალისწინებულია ბოლო ორი წლის საშუალო ხელფასი. სარგებლის პერიოდში ის შეიძლება შემცირდეს, რაც გავლენას მოახდენს გამოთვლების საბოლოო შედეგზე.
რა უნდა გააკეთოს, თუ დამსაქმებელი უარს იტყვის ცვლის შემცირებაზე?
დამსაქმებელს არ აქვს უფლება უარი თქვას ორსულისთვის საჭირო შეღავათების მიცემაზე. თუ ის უარს იტყვის გრაფიკის შეცვლაზე, აზრი აქვს დაუკავშირდეს შრომის ინსპექციას. თუ შემოწმების შემდეგ არაფერი შეიცვალა, უნდა მიმართოთ სასამართლოს. ასეთი შემთხვევები განიხილება მუშაკებისთვის მოვალეობების გადახდის გარეშე. თქვენ არ შეგიძლიათ დამოუკიდებლად შეამციროთ თქვენი ცვლა, რადგან ეს შეიძლება აღიქმებოდეს როგორც არყოფნა ან დაგვიანება, რაც გათავისუფლების საფუძველს მოგვცემს.
როგორ შევამოკლოთ ორსულს სამუშაო დღე?
რა უნდა გაკეთდეს ორსულისთვის სამუშაო დღის შესამცირებლად?
მე * - ზე ვარ ადრეული ვადაორსულობა, მაგრამ უკვე რთულდება სრული დროით მუშაობა. მინდა ერთი-ორი საათით შევამოკლო სამუშაო დღე, მაგრამ არ ვიცი რა უნდა გავაკეთო. საკმარისია დამსაქმებლის მისამართით განცხადების დაწერა თუ რაიმე დამატებითი ნაბიჯის გადადგმა გჭირდებათ?
ორსულ ქალს ყოველთვის არ შეუძლია შეასრულოს თავისი მოვალეობები იმდენად, რამდენადაც მას შეეძლო ამის გაკეთება ორსულობამდე. და ამას ობიექტური მიზეზები აქვს. ქალების ჯანმრთელობისა და შრომისუნარიანობის შესანარჩუნებლად შრომის კანონმდებლობა, სხვა გარანტიებთან ერთად, ითვალისწინებს სამუშაო საათების შემცირების შესაძლებლობას.
შრომის კოდექსის 93-ე მუხლის 1-ლი ნაწილი რუსეთის ფედერაციაავალდებულებს დამსაქმებელს დააწესოს ნახევარ განაკვეთზე (ცვლა) ან ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირაორსული ქალის მოთხოვნით.
კანონის ნორმიდან გამომდინარეობს, რომ საკმარისია ქალმა როგორმე გამოაცხადოს სამუშაო დღის შემცირების სურვილი. ყველა სხვა მოქმედება დამსაქმებელმა უნდა შეასრულოს. მაგრამ პრაქტიკაში ყოველთვის ჩნდება კითხვები, თუ როგორ გამოხატავს ქალი თავის მოთხოვნას. რამდენად უნდა შემცირდეს სამუშაო დღე, როგორ უნდა დაფიქსირდეს ეს. როგორ ანაზღაურდება ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა.
შეამცირეთ ორსული ქალის სამუშაო დღე სამი მარტივი ნაბიჯით
ორსულმა უნდა დაიწყოს ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს დაარსება.
ყველაზე მეტად ეფექტური გზითდამსაქმებლისთვის თქვენი სურვილის გადაცემა რჩება წერილობით განცხადებად. ორსულმა დამსაქმებელს უნდა წარუდგინოს განცხადება, რომელიც ასახავს
- სასურველი სამუშაო საათები;
- ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის სახეობა (ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა ან ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირა);
- თარიღი, საიდანაც ქალს სურს შეამციროს სამუშაო საათები.
განცხადებას უნდა დაერთოს ორსულობის ფაქტის დამადასტურებელი დოკუმენტი, მაგალითად, ცნობა ანტენატალური კლინიკიდან.
დამსაქმებელმა და ორსულმა უნდა მიაღწიონ შეთანხმებას სამუშაო საათებზე.
არასრულ განაკვეთზე მუშაობის ხანგრძლივობა და რომელი მხარე განსაზღვრავს მას კანონით დადგენილი არ არის. როგორც ჩანს, ყველაფერი მხარეთა შეთანხმებით უნდა იყოს მიღწეული. გაუგებარია რა უნდა გააკეთოს, თუ მხარეები ვერ შეთანხმდებიან, კანონი კი დამსაქმებელს ავალდებულებს ორსულ ქალს სამუშაო დღე შეუმოკლოს.
როდესაც მხარეები ერთმანეთს შეთანხმდებიან, აუცილებელია შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულების გაფორმება, ვინაიდან სამუშაო დრო მისი არსებითი პირობაა.
დამსაქმებელმა უნდა გასცეს ბრძანება
დამსაქმებელმა უნდა გასცეს ბრძანება ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის რეჟიმის დაწესების შესახებ და გაეცნოს მას დასაქმებულის ხელმოწერას.
როგორც ხედავთ, ორსულ ქალს სამუშაო დღის შემცირება არ უჭირს. თავად ქალმა უნდა ახსოვდეს, რომ ანაზღაურება მოხდება სამუშაო დროის პროპორციულად ან შესრულებული სამუშაოს მოცულობის მიხედვით.
განაცხადის ნიმუში
ორსულებისთვის სამუშაო საათების შემცირება
ყველამ იცის, რომ სამუშაო ადგილზე ქალების დისკრიმინაცია საკმაოდ ხშირია. ზოგიერთი დამსაქმებელი ქალის დაქირავებამდეც აიძულებს მას ორსულობის ტესტის გაკეთება. ასეთი ქმედებები უკანონოა და ისჯება კანონით. მთავარია იცოდეთ ეს და გაიგოთ, რომ მფლობელს არ უწევს ნებისმიერ დროს უარი თქვას ორსული ქალის დაქირავებაზე.
ორსულ ქალს სამსახურში სხვადასხვანაირად ავიწროებენ არა მხოლოდ უფროსების, არამედ კოლეგების მხრიდანაც, რომლებზეც ზოგიერთი მოვალეობაა გადაცემული. თუ თქვენ გჭირდებათ თანამშრომლებთან მეგობრული მოლაპარაკება, მაშინ მხოლოდ შრომის სამართლის ცოდნა მუშაობს უფროსებთან.
ნებისმიერი ორსული, თავს კარგად გრძნობს თუ არა, უნდა გადაიყვანოს მსუბუქ მშობიარობაზე, მაგრამ ორივე მხარის წერილობითი თანხმობით. ამ შემთხვევაში ხელფასი იგივე რჩება. იმ შემთხვევაშიც კი, თუ საწარმოს არ აქვს თანამდებობა, რომელზედაც შესაძლებელია ქალის გადაყვანა, ის თავისუფლდება ზედმეტი ტვირთისაგან. მაგრამ ორსულები აკლებენ სამუშაო საათებს?
ყველამ არ იცის, რომ ორსულთა შემცირებული (შემოკლებული) სამუშაო დღე კანონით არის გათვალისწინებული. ეს საკითხი რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, მუხლი No93. ეს ნორმატიული დოკუმენტიაცხადებს, რომ თავად ქალის მოთხოვნით მესაკუთრე (დირექტორი, მენეჯერი და ა.შ.) ვალდებულია გადაიყვანოს ქალი ნახევარ განაკვეთზე ან ყოველკვირეულ სამუშაოზე, მიუხედავად საწარმოს საკუთრების ფორმისა.
როგორც საწარმოს ნებისმიერი სხვა თანამშრომელი, ქალი, რომელიც შვილს ელოდება, დაცულია შრომის კოდექსით. მოქმედი წესების ამ ნაკრების მიხედვით, კომპანიის თანამშრომლებს უფლება აქვთ, თავიანთი მენეჯმენტისგან მოითხოვონ გარკვეული სპეციალური პრივილეგიები. ეს მოიცავს, მაგალითად, მოკლე სამუშაო საათებს მომავალი დედებისთვის.
ყველა ორსულ ქალს აქვს მოკლე სამუშაო დღის უფლება
კანონის თანახმად, ნებისმიერ მუშაკს, რომელიც არის „თანამდებობაზე“, შეუძლია სამართლიანად მოსთხოვოს დამსაქმებელს სამუშაო დღის შემცირება, მიუხედავად იმისა.
ამისათვის თქვენ უბრალოდ უნდა მიაწოდოთ დამსაქმებელს სერთიფიკატი ანტენატალური კლინიკიდან, რომელიც დაადასტურებს, რომ მომჩივანი მალე დედა გახდება.
ნებისმიერი თანმხლები დოკუმენტი, რომელიც მიუთითებს იმაზე, რომ კონკრეტული თანამშრომლისთვის სამუშაო დღის ხანგრძლივობის შემცირება აუცილებელია ორსულობასთან დაკავშირებული გარკვეული სამედიცინო მიზეზების გამო, კანონით არ არის გაცემული.
ამავდროულად, მნიშვნელოვანია გვესმოდეს, რომ თავად დამსაქმებელს არ აქვს უფლება გადაიყვანოს ორსული თანამშრომელი ნახევარ განაკვეთზე მისი თანხმობის გარეშე. ამ საკითხში ინიციატივა ყოველთვის თავად მუშაკისგან მოდის.
ეს ნიშნავს, რომ თუ ამ მომენტში მატერიალური მოგება პრიორიტეტულია მომავალი თანამშრომლისთვის, მას, როგორც ადრე, შეუძლია შეასრულოს თავისი სამუშაო მოვალეობები კვირაში ორმოცი საათის განმავლობაში.
თუ ორსული თანამშრომელი დაინტერესებულია სამუშაო დღის შემცირებით, დამსაქმებელი ვალდებულია მისცეს მას ასეთი შესაძლებლობა. ეს წესი ვრცელდება არა მხოლოდ საჯარო დაწესებულებებზე, არამედ კერძო საწარმოებზე, მათ შორის ინდმეწარმეებზე.
როგორია ორსული თანამშრომლებისთვის სამუშაო საათების შემცირების პრინციპი?
როგორც საჯარო, ისე კერძო ორგანიზაციებმა უნდა დააკმაყოფილონ ორსული თანამშრომლების საჭიროებები
შრომის კოდექსი არ ადგენს, რის საფუძველზე და კვირაში რამდენი საათით უნდა შემცირდეს ორსულებისთვის სამუშაო დრო. როგორც წესი, ეს საკითხი წყდება დასაქმებულსა და მის დამსაქმებელს შორის პირადი შეთანხმებით, ანუ ინდივიდუალურად.
ჩვეულებრივ, დამსაქმებლები მომავალ დედებს სთავაზობენ სამუშაო საათების შემცირების შემდეგ ვარიანტებს:
- ყოველდღიური სამუშაო ცვლის ხანგრძლივობა (ჩვეულებრივ ერთი საათი);
- სამუშაო კვირის შემცირება დამატებითი დასვენების დღეებით (როგორც წესი - არა უმეტეს კვირაში) და თავად ცვლის ხანგრძლივობის შენარჩუნება;
- „შერეული“ ვარიანტი, რომელიც გულისხმობს როგორც ყოველდღიური სამუშაო მორიგეობების შემცირებას, ასევე დამატებითი დასვენების დღეების ყოველკვირეულ მიღებას.
სამუშაო საათების შემცირების ერთ-ერთ ზემოაღნიშნულ ვარიანტზე თანხმობისას, მომავალმა დედამ უნდა გაითვალისწინოს შემდეგი:
- კანონის თანახმად, დამსაქმებელს უფლება აქვს შეამციროს ორსული თანამშრომელი იმ სამუშაო საათების პროპორციულად, რომელზეც მან უარი თქვა.
- სამუშაო საათების შემცირება არ მოქმედებს სტაჟის დარიცხვაზე.
- თანამშრომლის გაანგარიშებისას ბუღალტერია ითვალისწინებს მისი ხელფასის ოდენობას წინა 2 კალენდარული წლის განმავლობაში. შესაბამისად, სამუშაო საათების შემცირების გამო შემოსავლის შემცირება ვერ იმოქმედებს კუთვნილი სარგებლის ოდენობაზე.
- ორსული თანამშრომლისთვის დეკრეტული შვებულების ხანგრძლივობის გაანგარიშებისას მხედველობაში არ მიიღება ის ფაქტი, რომ იგი გარკვეული პერიოდის განმავლობაში მუშაობდა შემცირებული სამუშაო დროის რეჟიმში.
ზოგიერთი განსაკუთრებული შემთხვევისთვის, მაგალითად, როდესაც საქმე ეხება არასრულწლოვნის ან შშმ თანამშრომლის ორსულობას, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსს აქვს მკაფიო მითითებები სამუშაო საათების შემცირების შესახებ.
ასეთი მუშაკების მუშაობას არ უნდა დასჭირდეს კვირაში 35 საათზე მეტი. თუმცა, ეს შეზღუდვა უფრო მეტად დაკავშირებულია „რისკის კატეგორიის“ თანამშრომლების ხშირად ცუდი ჯანმრთელობის შეშფოთებასთან და არა მათი ორსულობის ფაქტთან.
როგორ დავაფორმო ორსულისთვის სამუშაო საათების შემცირება?
დახმარება LCD-დან - დოკუმენტი, რომელიც საჭირო იქნება
როგორც ზემოთ აღინიშნა, შემცირებული სამუშაო კვირის რეჟიმში მუშაობის უფლების დასამტკიცებლად, საკმარისი იქნება მომავალი დედა ეწვიოს ანტენატალურ კლინიკას და იქ მიიღოს ორსულობის ფაქტის დამადასტურებელი სპეციალური სერტიფიკატი.
ამის შემდეგ, თანამშრომელს შეუძლია, სუფთა სინდისით, დაიწყოს შესაბამისი წერილის წერა მისი ორგანიზაციის ხელმძღვანელის მისამართით.
კონკრეტულად რა უნდა იყოს აღნიშნული ამ განცხადებაში?
აუცილებლად მიუთითეთ რამდენი საათი და ასევე რა რეჟიმში (სამუშაო ცვლის შემცირება, სამუშაო კვირა ან ორივე ერთდროულად) გსურთ სამუშაო დროის შემცირება. მკაფიოდ განსაზღვრეთ დროის ლიმიტები (კვირიდან რამდენიმე თვემდე), რომლის ფარგლებშიც აპირებთ მუშაობას შემცირებული სამუშაო დროის რეჟიმში.
მიუთითეთ სამედიცინო ცნობის არსებობა ანტენატალური კლინიკიდან, რომელიც დაადასტურებს თქვენი ორსულობის ფაქტს (ეს უნდა დაერთოს განაცხადს). უმჯობესია ეს პეტიცია მოამზადოთ მინიმუმ ორ ეგზემპლარად. ერთი - ეძლევა უფროსს, მეორე, პერსონალის სამსახურისგან სპეციალური ნიშნით დოკუმენტის განსახილველად მიღებაზე, დარჩება მომჩივნის ხელში.
უნდა გვესმოდეს, რომ ორსულ თანამშრომელს არ აქვს უფლება დაიწყოს მუშაობა "განახლებული" გრაფიკით, სანამ მისი დამსაქმებელი არ მოამზადებს ყველა საჭირო ოფიციალურ დოკუმენტს. Მათ შორის:
- მოქმედის დანართი მუშაობის ახალი რეჟიმის დეტალური აღწერით და კონკრეტული თანამშრომლისთვის დადგენილი ხელფასის მითითებით;
- ზემოაღნიშნული ცვლილებების ძალაში შესვლის შესახებ სპეციალური ბრძანება.
წინააღმდეგ შემთხვევაში, დასაქმებული შეიძლება იურიდიულად დაისაჯოს მისი შრომის შიდა წესების დარღვევისთვის, თუნდაც ორსულობის მიუხედავად. ამასთან, თუ დამსაქმებელი არ ჩქარობს საჭირო დოკუმენტაციის დროულად შევსებას ან თუნდაც უარყოფს მომავალ დედას უფლებას იმუშაოს სპეციალურ გრაფიკზე შემცირებული სამუშაო კვირა, ამის გაკეთება შესაძლებელი იქნება. ამისთვის ორსულ თანამშრომელს მხოლოდ შესაბამისი განცხადებით უნდა მიმართოს შრომის ინსპექციაში.
რა უფლებები და შეღავათები აქვთ ორსულებსა და ახალგაზრდა დედებს სამსახურში? პასუხები იხილეთ ვიდეო კონსულტაციაში:
რა უნდა გაკეთდეს ორსულისთვის სამუშაო დღის შესამცირებლად?
მე ორსულობის დასაწყისში ვარ, მაგრამ უკვე ვგრძნობ, რომ სრულ განაკვეთზე მუშაობა რთულდება. მინდა ერთი-ორი საათით შევამოკლო სამუშაო დღე, მაგრამ არ ვიცი რა უნდა გავაკეთო. საკმარისია დამსაქმებლის მისამართით განცხადების დაწერა თუ რაიმე დამატებითი ნაბიჯის გადადგმა გჭირდებათ?
ორსულ ქალს ყოველთვის არ შეუძლია შეასრულოს თავისი მოვალეობები იმდენად, რამდენადაც მას შეეძლო ამის გაკეთება ორსულობამდე. და ამას ობიექტური მიზეზები აქვს. ქალების ჯანმრთელობისა და შრომისუნარიანობის შესანარჩუნებლად შრომის კანონმდებლობა, სხვა გარანტიებთან ერთად, ითვალისწინებს სამუშაო საათების შემცირების შესაძლებლობას.
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 93-ე მუხლის 1 ნაწილი ავალდებულებს დამსაქმებელს ორსული ქალის მოთხოვნით დააწესოს ნახევარ განაკვეთზე (ცვლა) ან ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირა.
კანონის ნორმიდან გამომდინარეობს, რომ საკმარისია ქალმა როგორმე გამოაცხადოს სამუშაო დღის შემცირების სურვილი. ყველა სხვა მოქმედება დამსაქმებელმა უნდა შეასრულოს. მაგრამ პრაქტიკაში ყოველთვის ჩნდება კითხვები, თუ როგორ გამოხატავს ქალი თავის მოთხოვნას. რამდენად უნდა შემცირდეს სამუშაო დღე, როგორ უნდა დაფიქსირდეს ეს. როგორ ანაზღაურდება ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა.
შეამცირეთ ორსული ქალის სამუშაო დღე სამი მარტივი ნაბიჯით
ორსულმა უნდა დაიწყოს ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს დაარსება.
თქვენი სურვილის დამსაქმებლისთვის გადაცემის ყველაზე ეფექტური გზა წერილობითი განცხადებაა. ორსულმა დამსაქმებელს უნდა წარუდგინოს განცხადება, რომელიც ასახავს
- სასურველი სამუშაო საათები;
- ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის სახეობა (ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა ან ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირა);
- თარიღი, საიდანაც ქალს სურს შეამციროს სამუშაო საათები.
განცხადებას უნდა დაერთოს ორსულობის ფაქტის დამადასტურებელი დოკუმენტი, მაგალითად, ცნობა ანტენატალური კლინიკიდან.
დამსაქმებელმა და ორსულმა უნდა მიაღწიონ შეთანხმებას სამუშაო საათებზე.
არასრულ განაკვეთზე მუშაობის ხანგრძლივობა და რომელი მხარე განსაზღვრავს მას კანონით დადგენილი არ არის. როგორც ჩანს, ყველაფერი მხარეთა შეთანხმებით უნდა იყოს მიღწეული. გაუგებარია რა უნდა გააკეთოს, თუ მხარეები ვერ შეთანხმდებიან, კანონი კი დამსაქმებელს ავალდებულებს ორსულ ქალს სამუშაო დღე შეუმოკლოს.
როდესაც მხარეები ერთმანეთს შეთანხმდებიან, აუცილებელია შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულების გაფორმება, ვინაიდან სამუშაო დრო მისი არსებითი პირობაა.
დამსაქმებელმა უნდა გასცეს ბრძანება
დამსაქმებელმა უნდა გასცეს ბრძანება ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის რეჟიმის დაწესების შესახებ და გაეცნოს მას დასაქმებულის ხელმოწერას.
როგორც ხედავთ, ორსულ ქალს სამუშაო დღის შემცირება არ უჭირს. თავად ქალმა უნდა ახსოვდეს, რომ ანაზღაურება მოხდება სამუშაო დროის პროპორციულად ან შესრულებული სამუშაოს მოცულობის მიხედვით.
