• შეკეთება
• შეკეთება
• Ინტერიერის დიზაინი
• Ყველაფრის შესახებ
• სანტექნიკის შესახებ

როგორ მოვაწყოთ სტაჟირება სამუშაო ადგილზე. სამუშაო ადგილზე პერსონალის სტაჟირების პროცედურა, პროგრამა და გავლის ვადები

შრომის კოდექსიარ განსაზღვრავს რას წარმოადგენს სტაჟირება და ვინ არის სტაჟიორი. სხვა რეგულაციების საფუძველზე, რომლებიც ითვალისწინებს სტაჟირების გავლის პროცედურას (მაგალითად, რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო მოხელეებისთვის პროფესიული გადამზადების, კვალიფიკაციის ამაღლების და სტაჟირების სახელმწიფო მოთხოვნები, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 05/05 ბრძანებულებით. 06/2008 N 362), გასაგებია, რომ სტაჟირება ჰგავს თეორიული ცოდნის მიღებას გარკვეულ თანამდებობაზე (პროფესიაში, სპეციალობაზე) და პრაქტიკაში (სამუშაო ადგილზე) მიღებული თეორიული ცოდნის კონსოლიდაციას.

სიტყვა "სტაჟირება" ნახსენებია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59, ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადების საფუძვლების დადგენისას. დიახ, სასწრაფო შრომითი ხელშეკრულებაგაფორმებულია პრაქტიკასთან, პროფესიულ მომზადებასთან ან დამატებით პროფესიულ განათლებასთან სტაჟირების სახით უშუალოდ დაკავშირებული სამუშაოს შესასრულებლად.

მუშაკთა ცალკეულ კატეგორიებთან დაკავშირებით კანონმდებლობა პირდაპირ იყენებს ტერმინს „სტაჟიორი, სტაჟირება“:

• სტაჟიორი ადვოკატი, დასაქმებულია იურისტის განათლებით დადებული შრომითი ხელშეკრულების პირობებით (2002 წლის 31 მაისის ფედერალური კანონის 28-ე მუხლი N 63-FZ „ადვოკატირებისა და ადვოკატირების შესახებ ქ. რუსეთის ფედერაცია»);
• ტარდება გარკვეული კატეგორიის მძღოლების მომზადება (მძღოლთა პროფესიული განვითარებისა და მომზადების დებულების მე-3 ნაწილი RD-200-RSFSR-12-0071-86-12);
• ნოტარიუსის თანამდებობაზე მსურველებმა უნდა გაიარონ სტაჟირება (ნოტარიუსის თანამდებობაზე მსურველთა მიერ სტაჟირების გავლის წესის მე-2 პუნქტი, რომელიც დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის იუსტიციის სამინისტროს 2000 წლის 21 ივნისის N ბრძანებით. 179 და ფედერალური ნოტარიუსთა პალატის საბჭოს 2000 წლის 26 მაისის გადაწყვეტილებით);
• საარბიტრაჟო გადახდისუუნარობის პრაქტიკოსების თანაშემწეები გადიან სტაჟირებას (არბიტრაჟის გადახდისუუნარობის პრაქტიკოსის თანაშემწედ სტაჟირების ჩატარების წესის 1-ლი პუნქტი, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 09.07.2003 N 414 დადგენილებით);
• ტარდება სამედიცინო და ფარმაცევტული მუშაკების გადამზადება, მათ შორის სტაჟირების სახით (პროცედურის მე-4 პუნქტი და სამედიცინო მუშაკებისა და ფარმაცევტული მუშაკების პროფესიული ცოდნისა და უნარების გაუმჯობესების ვადები ..., დამტკიცებული საქართველოს ჯანდაცვის სამინისტროს ბრძანებით. რუსეთის ფედერაციის 03.08.2012 N 66n).
• სტაჟირების მექანიზმს ასევე იყენებენ დასაქმების ორგანოები სამუშაო გამოცდილების მისაღებად უმუშევარი მოქალაქეებისთვის (რუსეთის ფედერაციის კანონი "რუსეთის ფედერაციაში დასაქმების შესახებ" 19.04.1991 N 1032-1).

მაგრამ ისინი ასევე შეიძლება დაიქირაონ სტაჟიორებად სხვა იურიდიულ სიტუაციებში:

1. ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებით დასაქმება (სტაჟიორის ან სხვა თანამდებობაზე) პროფესიულ განათლებასთან დაკავშირებული სამუშაოს შესრულება სტაჟირების სახით;
2. სტუდენტური შრომითი ხელშეკრულების დადება სამსახურში განათლების მისაღებად;
3. სტუდენტების ინდუსტრიული პრაქტიკა სასწავლო ორგანიზაციასა და კომპანიას შორის ხელშეკრულების გაფორმებისას, რომელიც მზად არის მიიღოს სტაჟიორი.

პროფესიულ განათლებასთან დაკავშირებულ სამუშაოს შესრულებაზე მიღება სტაჟირების სახით

Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59 ნებადართულია დასაქმებულებთან ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადება, თუ მათი სამუშაო დაკავშირებულია სტაჟირების სახით ტრენინგთან. მას შემდეგ, რაც ში ამ საქმესითვალისწინებს შრომითი ხელშეკრულების დადებას, მაშინ იგი უნდა შეესაბამებოდეს შრომითი ხელშეკრულების მოთხოვნებს, მუხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57.

ამავდროულად, შრომის კანონმდებლობა არ ავალდებულებს მიიღოს კონკრეტულად „სტაჟიორის“ პოზიციაზე, შესაბამისად, დასაქმებული შეიძლება მიღებულ იქნეს გათვალისწინებული სხვა თანამდებობაზე. დაკომპლექტებაკომპანიები.

მაგრამ დასკვნისთვის ვადიანი ხელშეკრულებადამსაქმებელმა უნდა უზრუნველყოს, რომ სამუშაო, რომლისთვისაც დასაქმებულია დასაქმებული, პირდაპირ კავშირშია მის სტაჟირებასთან და პროფესიულ მომზადებასთან.

შრომითი ხელშეკრულება მიუთითებს არა მხოლოდ თანამდებობაზე (სამუშაოს სახეობაზე), არამედ ხაზს უსვამს იმას, რომ დასაქმებულისთვის დაკისრებული სამუშაო მიმართულია საჭირო პრაქტიკული პროფესიული უნარებისა და შესაძლებლობების მოპოვებაზე.

ამასთან, სტაჟიორთან შრომით ხელშეკრულებაში აუცილებელია დაფიქსირდეს მისი მოქმედების ვადა, რომელიც უნდა შეესაბამებოდეს სტაჟირების ხანგრძლივობას. შესაძლო ვადასტაჟირება არ არის დადგენილი კანონით (გარდა ზემოაღნიშნული მუშაკთა გარკვეული კატეგორიისა), შესაბამისად, დამსაქმებელსა და დასაქმებულს უფლება აქვთ, შეთანხმებით განსაზღვრონ სტაჟირების ხანგრძლივობა და, შესაბამისად, შრომითი ხელშეკრულების ხანგრძლივობა.

ამავდროულად, გასათვალისწინებელია, რომ სტაჟირება ძნელად შეიძლება გაგრძელდეს მრავალი წლის განმავლობაში, ამიტომ სტაჟირების 3-4 წლიანმა პერიოდმა შესაძლოა ეჭვი გააჩინოს სასამართლოსა და ინსპექტირების ორგანოებში, თუ თანამშრომელი მათ მიმართავს.

რა თქმა უნდა, ამ სამუშაო ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაო უნდა გადაიხადოს არანაკლებ ოდენობით მინიმალური ზომახელფასები.

სამუშაოს მაძიებელთან შეგირდობის ხელშეკრულების გაფორმება

Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 198 ითვალისწინებს თანამშრომელთან სტუდენტური ხელშეკრულების დადების შესაძლებლობას. ამიტომ, ორგანიზაციამ შეიძლება შემოგთავაზოთ არა სამუშაო, არამედ სწავლა ამ კომპანიაში შემდგომი მუშაობით.

ამ შემთხვევაში, სტუდენტური ხელშეკრულება უნდა შეიცავდეს:

• მხარეთა სახელები;
• სტუდენტის მიერ შეძენილი კონკრეტული კვალიფიკაციის მითითება;
• დამსაქმებლის ვალდებულება უზრუნველყოს დასაქმებულის ტრენინგის შესაძლებლობები;
• დასაქმებულის ვალდებულება გაიაროს ტრენინგი და იმუშაოს დამსაქმებელთან შრომითი ხელშეკრულებით განსაზღვრული ვადით;
• შეგირდობის პერიოდი;
• შეგირდობის პერიოდში გადახდის ოდენობა.

Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 199 მიუთითებს, რომ სტუდენტურ ხელშეკრულებაში უნდა იყოს მითითებული კონკრეტული კვალიფიკაცია.

სტუდენტური ხელშეკრულება იდება ამ კვალიფიკაციის წერილობითი მოპოვებისთვის საჭირო პერიოდისთვის 2 ეგზემპლარად (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 200-ე მუხლი).

შეგირდობის პერიოდში მოსწავლეებს ეძლევათ სტიპენდია, მისი ზომა უნდა იყოს მითითებული მხარეების მიერ სტუდენტურ ხელშეკრულებაში და არ შეიძლება იყოს დადგენილზე დაბალი. ფედერალური კანონიმინიმალური ხელფასი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 204-ე მუხლი).

მიღებული საკვალიფიკაციო დოკუმენტის შესაბამისად, დამსაქმებელი აკეთებს ჩანაწერს დასაქმებულის სამუშაო წიგნში მის მიერ მიღებული პროფესიის, სპეციალობის, კვალიფიკაციის შესახებ (შევსების ინსტრუქციის 3.1 პუნქტი). სამუშაო წიგნები, დამტკიცებული რუსეთის შრომის სამინისტროს 2003 წლის 10.10.2003 N 69 ბრძანებულებით).

ამრიგად, სწავლის პერიოდში არ იღებთ ხელფასს, არამედ იღებთ სტიპენდიას და ანაზღაურებას კონკრეტული შესრულებული სამუშაოსთვის.

სტუდენტების ინდუსტრიული პრაქტიკა

ხელოვნების ბაზაზე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 227, დამსაქმებლის წარმოების საქმიანობაში მონაწილე პირები, გარდა თანამშრომლებისა, რომლებიც ასრულებენ თავიანთ მოვალეობებს შრომითი ხელშეკრულებით, მოიცავს სტუდენტებს, რომლებიც გადიან სამრეწველო პრაქტიკას.

სამრეწველო პრაქტიკა ორგანიზაციებში ხორციელდება შორის დადებული ხელშეკრულებების საფუძველზე საგანმანათლებლო ორგანიზაციადა ორგანიზაციები (დაწესებულების დებულების მე-11 პუნქტი სტუდენტების პრაქტიკის შესახებ, დამტკიცებული რუსეთის განათლებისა და მეცნიერების სამინისტროს 2013 წლის 18 აპრილის No291 ბრძანებით (შემდგომში - „რეგლამენტი“ 291), პუნქტი 8 დებულების მიერ დამტკიცებული. რუსეთის განათლების სამინისტროს 2003 წლის 25 მარტის ბრძანება N 1154).

სამრეწველო პრაქტიკა შეიძლება მოხდეს ანაზღაურების გარეშე, თუ სტუდენტი მხოლოდ ეცნობა წარმოებას, მაგრამ არ მუშაობს პროფესიული საქმიანობა. ამ შემთხვევაში არ არის საჭირო შრომითი ხელშეკრულების გაფორმება.

თუ სტუდენტი უშუალოდ ასრულებს სამუშაოს სამუშაო ადგილზე, მაშინ მასთან უნდა გაფორმდეს ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59-ე მუხლი, როგორც პრაქტიკასთან დაკავშირებული შეთანხმება) შესაბამისი ანაზღაურებით მინიმუმზე დაბალი. ხელფასი (291 დებულების 15-ე მუხლი). ამასთან, ამავდროულად, დამსაქმებლის ვალდებულება, დადოს შრომითი ხელშეკრულებები სამრეწველო პრაქტიკის გამავალ სტუდენტებთან, არ არის გათვალისწინებული შრომის კანონმდებლობით (განმარტებები უზენაესი სასამართლო RF დათარიღებული 03.10.2008 N 89-B08-6).

ანუ, თუ სამუშაო იშოვე მხოლოდ სტაჟირებაზე, მაშინ საწარმოში თქვენი ყოფნა დაკავშირებულია მხოლოდ სამუშაოს გაცნობასთან და შეიძლება არ იყოს გადახდილი.

ამრიგად, სტაჟირება კანონით რეგულირდება მხოლოდ ცალკეული დარგების თანამშრომლებთან მიმართებაში. სხვა შემთხვევაში სტაჟირების გავლა დამოკიდებულია მხარეთა შეთანხმებაზე.

სტაჟირება შეიძლება გაფორმდეს ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულებით ან შეგირდობის ხელშეკრულებით. გარდა ამისა, სტუდენტს შეუძლია სტაჟირების გავლა ფარგლებში სამრეწველო პრაქტიკაროგორც შრომითი ხელშეკრულებით, ასევე მის გარეშე.

სამუშაო ადგილი - ხშირი პრაქტიკადასაქმებაში არა მხოლოდ ჩვენს ქვეყანაში, არამედ მის ფარგლებს გარეთაც. ასეთი ღონისძიებები აუცილებელია სამუშაო გამოცდილების გარეშე ახალგაზრდა პროფესიონალების დასაშვებად, ასევე მუშაკთა დაქირავებისთვის დიდი კომპანიებიგანხორციელების კარგად ჩამოყალიბებული შიდა მექანიზმებით შრომითი საქმიანობა. სტაჟირება პირდაპირ პოტენციური დამსაქმებელისაშუალებას აძლევს მას და თავად განმცხადებელს გადაწყვიტონ და მიიღონ სწორი ორმხრივად მომგებიანი გადაწყვეტილება თანამშრომლობის შესახებ.

სტაჟირების ცნება, მას გადის პირთა კატეგორიები

წინასწარი ეტაპი სახელმწიფოში უშუალოდ სამუშაო ადგილზე მიღებამდე ტარდება პოტენციური თანამშრომლის ამ სამუშაო პირობების, მისი სპეციფიკის გაცნობის მიზნით, აგრეთვე. ზოგადი პრინციპებიშრომის ჯანმრთელობა და უსაფრთხოება.

სამუშაო ადგილზე სტაჟირების ჩატარება ხშირად აქტუალურია არა მხოლოდ ახლად ჩამოსული თანამშრომლებისთვის და სტუდენტებისთვის, რომლებმაც ახლახან მიიღეს უმაღლესი ან საშუალო განათლება. ანალოგიურ ტესტებს გადიან კომპანიაში უკვე მომუშავე პროფესიონალები, რომლებიც გადადიან ახალ თანამდებობაზე, იმ სფეროში, სადაც ჯერ არ უმუშავიათ და არ გააჩნიათ კონკრეტული, საჭირო უნარები.

კანონმდებლობით სტაჟირება სავალდებულოა იმ პირთათვის, ვინც ვაკანსიაზე განაცხადებს მავნე ან საშიში პირობებიშრომა. ასეთ სიტუაციაში სამუშაო პროცესებთან წინასწარი გაცნობა იწყება მხოლოდ პირველადი ბრიფინგის შემდეგ.

ასევე, ხშირად ტერმინი „სტაჟირება“ გაიგივებულია გამოსაცდელ ვადასთან. პირველ შემთხვევაში დასაქმებულის გარდა უშუალოდ ასრულებენ სამსახურეობრივი მოვალეობები, ასევე იგულისხმება, რომ ისინი გადიან ტრენინგს.

უნდა აღინიშნოს, რომ წინასწარი გაცნობა შორს არის სავალდებულო სამსახურში განმცხადებელი ყველა სპეციალისტისთვის. უპირველეს ყოვლისა, ეს აუცილებელია სახიფათო საქმიანობის მქონე საწარმოებში, ჩვეულებრივ ოფისის მუშაკებს ასეთი ტესტები რეალურად არ სჭირდებათ. თუმცა, მსგავსი შესაძლებლობები შეიძლება იყოს მათთვისაც. შინაგანაწესიდამსაქმებელი კომპანია.

სტაჟირების მოწყობა: თანამდებობა

როგორ ტარდება ტრენინგი სამუშაოზე? პირველ რიგში, უნდა აღინიშნოს, რომ ეს შეკითხვაცუდად რეგულირდება მოქმედი შრომის კანონმდებლობით. ერთადერთი ოფიციალური რეკომენდაცია არის სტაჟიორებთან ვადიანი ხელშეკრულების გაფორმება, დანარჩენი ყველაფერი დამსაქმებლის შეხედულებისამებრ.

ამ უკანასკნელისთვის საუკეთესო გამოსავალია საწარმოში (ფირმაში) სტაჟირების მარეგულირებელი ცალკე რეგულაციის შედგენა. ერთიანი ფორმაასეთი დოკუმენტი არ არის გათვალისწინებული, თითოეულ დამსაქმებელს აქვს უფლება შეადგინოს იგი საკუთარი შეხედულებისამებრ, თუმცა, პერსონალის უმეტესობა იცავს მსგავს პოზიციას. იდეალურ შემთხვევაში, პოზიცია უნდა შეიცავდეს შემდეგ პუნქტებს:

• წინასწარი პრაქტიკის მიზანი;
• ადგილი, სადაც მსმენელი იმუშავებს;
• მსმენელისა და მისი მენტორის საქმიანობის ანაზღაურების პროცედურა;
• სტაჟირების ბრძანება;
• მსმენელის საქმიანობის მარეგულირებელი დოკუმენტები.

თანამდებობა შედგენილია წინასწარ, მას შეიძლება დაერთოს იმ პროფესიების ჩამონათვალი, რომელიც გულისხმობს სტაჟირებას.

სტაჟირების რეგისტრაცია: ხელშეკრულება და შეკვეთა

ვაკანტურ თანამდებობაზე განმცხადებელი ვალდებულია გაეცნოს ასეთ პოზიციას. თუ მხარეებმა წინასწარ შეთანხმებას მიაღწიეს, მომავალი სტაჟიორი წერს განცხადებას სტაჟირებაზე (და არა სამუშაოზე განაცხადის მისაღებად), მასთან ფორმდება ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება და გაიცემა ჩარიცხვის ბრძანება. IN უახლესი დოკუმენტისავალდებულოა შეიცავდეს ინფორმაციას დანიშნული კურატორის, სტაჟირების ვადის, ასევე მსმენელის მიერ დაკავებული თანამდებობის შესახებ.

როგორი უნდა იყოს შეკვეთა?

კონკრეტულად როგორია სტაჟირება სამუშაო ადგილზე? ნიმუშის ბრძანება მოცემულია ქვემოთ მოცემულ სტატიაში, სავსებით შესაძლებელია მისი მიღება საფუძვლად ნებისმიერი პერსონალის ოფიცრისთვის. დოკუმენტი უნდა შეიცავდეს შემდეგ ინფორმაციას:

• თარიღი და შეკვეთის ნომერი;
• ოფიციალური დოკუმენტების ბმულები (სტატიების რაოდენობა და მათი სათაურები);
• ინფორმაცია მსმენელისა და კურატორის შესახებ (ვინ, სად და რამდენი ხანი განისაზღვრება);
• პასუხისმგებელი პირების (დირექტორი და სხვა) მითითება.

დაგეგმვა

როგორ იქმნება სამსახურში ტრენინგის პროგრამა? კიდევ ერთხელ, ამის მკაფიო რეგულაცია არ არსებობს, ყველა კითხვა ძირითადად ეფუძნება თითოეულის შიდა დოკუმენტაციას იურიდიული პირი. ქარხნებში და მსხვილი საწარმოებისტაჟირების გეგმა ხშირად წინასწარ არის შემუშავებული და ერთდროულად მრავალი თანამშრომლისთვისაა შესაფერისი, თუმცა, ზოგიერთ შემთხვევაში, სტაჟირების პროგრამა ინდივიდუალურად შედგენილია ორი მხარის - სტაჟიორის და მისი ხელმძღვანელის ერთობლივი ძალისხმევით.

სახეები

სტაჟირება სამუშაო ადგილზე, ანუ სტაჟიორის მიერ შრომითი მოვალეობების უშუალო შესრულება, ტარდება მკაცრად კურატორის მეთვალყურეობის ქვეშ და ფიქსირდება სპეციალურ ჟურნალში. გაცნობითი კურსის დასრულების შემდეგ შეიძლება დაინიშნოს გამოცდები. სტაჟირების ორი ძირითადი ტიპი არსებობს:

• განსაკუთრებული. ყველაზე ხშირად, ეს აუცილებელია ტექნიკური ან "კომპლექსური" სპეციალობებისთვის. გაცნობის პროცესში გათვალისწინებულია უშუალო მოვალეობების შესრულების წესები, აღჭურვილობის გამოყენების წესები და ყველა საჭირო აღჭურვილობა.
• ზოგადი (ან სტაჟირება სამუშაო ადგილზე შრომის დაცვაზე). ეს არის საწარმოო პრაქტიკის ყველაზე მნიშვნელოვანი ტიპი, რომელიც არის განათება ძირითადი წესებიდა შრომის დაცვის ნორმები, უსაფრთხოების ტექნოლოგიები. მისი ჩატარების შედეგებიდან გამომდინარე ყოველთვის ნიშნავენ გამოცდას, რომლის მიზანია მიღებული ცოდნის ათვისების შემოწმება.

გადახდის და ხანგრძლივობის საკითხები

რა არის სამუშაო ადგილზე სტაჟირების საშუალო ხანგრძლივობა? შრომის კოდექსში მოცემული სტანდარტების მიხედვით, მისი გავლის ვადები მერყეობს 3-დან 10 სამუშაო დღემდე და არ შეიძლება აღემატებოდეს ორ კვირას. აღსანიშნავია, რომ ზოგიერთ შემთხვევაში სტაჟირების დაწყებამდე შესაძლოა საჭირო გახდეს ტრენინგიც, რომლის ხანგრძლივობა პრაქტიკაში არ არის გათვალისწინებული.

სტაჟიორს ასევე აქვს შრომის ანაზღაურების უფლება, ანაზღაურების ოდენობა ამ შემთხვევაში განისაზღვრება შრომის კოდექსის ნორმებით. ოფიციალური პოზიციის მიხედვით, ის არ შეიძლება იყოს მინიმალურ ხელფასზე დაბალი ( საარსებო მინიმუმიშრომა). ლოგიკურია ვივარაუდოთ, რომ დარიცხული ფინანსური რესურსები იქნება რიგით ნაკლები, ვიდრე ძირითად სახელმწიფოში მომუშავე სპეციალისტები. გადახდა ხდება ერთჯერადად სტაჟირების დასრულებისას.

სტაჟიორის სამუშაო დროის ხანგრძლივობა არ უნდა აღემატებოდეს შრომის კანონმდებლობით დადგენილ ნორმებს.

სამუშაო ადგილზე სტაჟირების შემდეგ ბრიფინგი არ არის სავალდებულო, ის ჩვეულებრივ ტარდება გაცნობითი პრაქტიკის დაწყებამდე. მოსმენის შემდეგ მსმენელმა უნდა დატოვოს შენიშვნა ამის შესახებ სპეციალურ ჟურნალში. თუ საბოლოო ტესტები წარმატებით ჩატარდა, მენეჯერს უფლება აქვს დამოუკიდებლად მოაწეროს ბრძანება მსმენელთა მუშაობაში დაშვების შესახებ.

თუ მიღებული შედეგები არადამაკმაყოფილებელი იყო, თანამშრომელს შეიძლება შეუჩერდეს სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულება გამოცდის ხელახლა ჩაბარებამდე. ამ პერიოდის განმავლობაში ხელფასი არ არის გადახდილი.

საბუთები სტაჟირების გავლის შემდეგ

სამუშაო ადგილზე სტაჟირება მთავრდება მისი განხილვით. დოკუმენტი მომზადებულია თავად მსმენელების მიერ პირობითად უფასო ფორმით და უნდა შეიცავდეს შემდეგ ინფორმაციას:

• რა მიზნები იქნა მიღწეული შრომითი საქმიანობის შედეგად;
• წარმატებით შესრულებული ამოცანები;
• დაუსრულებელი ამოცანები, ასევე მიზეზები, რამაც ხელი შეუშალა ამას;
• შეძენილი უნარებისა და შესაძლებლობების მოკლე ჩამონათვალი;
• წინადადებები, რომლებიც მიზნად ისახავს სამუშაო პროცესის გაუმჯობესებას, ასევე პრაქტიკის ჩატარებას სხვა მსმენელებისთვის.

გაცნობის კურსის ბოლოს დოკუმენტებს ადგენს კურატორი. მისი ამოცანაა მოამზადოს განმცხადებლის აღწერა, აღწეროს რამდენად დამაკმაყოფილებლად გაართვა თავი სამუშაოს დროს დასახულ ამოცანებს და ასევე დატოვოს თავისი აზრი მსმენელის, როგორც პროფესიონალი მუშაკისა და პიროვნების შესახებ. დასასრულს, მახასიათებლები იძლევა უკუკავშირს იმის შესახებ, უნდა მიიღოს თუ არა დამსაქმებელმა განმცხადებელი ძირითად მდგომარეობაში.

დამსაქმებელმა ასევე უნდა გასცეს ბრძანება სტაჟირების შედეგებისა და გამოცდების ჩაბარების საფუძველზე სახელმწიფოში ჩარიცხვის ან ამაზე უარის თქმის შესახებ.

დახმარება სტუდენტებისთვის

სამუშაო ადგილზე სტაჟირება ხშირად ტარდება უნივერსიტეტისა და ტექნიკური სკოლის სტუდენტებისთვის. ამ შემთხვევაში საგანმანათლებლო დაწესებულებასა და კომპანიას შორის ფორმდება სპეციალური ხელშეკრულება და სამუშაო გამოცდილების შედეგების საფუძველზე სტუდენტზე გაიცემა სპეციალური სერტიფიკატი. ის უნდა შეიცავდეს შემდეგ ინფორმაციას:

• ᲡᲠᲣᲚᲘ ᲡᲐᲮᲔᲚᲘ. სტაჟიორი;
• სტაჟირებისა და სამუშაო ადგილზე სწავლების დრო;
• ძირითადი ინფორმაცია მსმენელის გამგზავნი საგანმანათლებლო დაწესებულების, აგრეთვე მასპინძელი კომპანიის შესახებ;
• სტაჟირების მარეგულირებელი დოკუმენტები;
• მხარეთა ხელმოწერები და ბეჭდები.

დასაქმებაში მაღალი კონკურენციის პირობებში დამსაქმებლები სულ უფრო მკაცრ ზომებს მიმართავენ პოტენციური თანამშრომლების შესარჩევად. შერჩევის ერთ-ერთი მეთოდი, რომელიც სულ უფრო ხშირად ხდება კომპანიების უმეტესობაში, არის სტაჟირება.

მისი განხორციელების მიზანი შეიძლება იყოს განსხვავებული - თანამშრომლის ცოდნის შემოწმება, პრაქტიკაში მომზადება, შერჩევა საუკეთესო კანდიდატი. თუმცა, მნიშვნელოვანია, რომ ამ პროცედურასგაკეთდა კანონის შესაბამისად. ამიტომ, უფრო დეტალურად რეგისტრაციის პროცედურის, გადახდის საჭიროებისა და მახასიათებლების შესახებ - მოგვიანებით სტატიაში.

კანონმდებლობა არ ითვალისწინებს ცალკეულ დებულებებს, რომლებიც სპეციალურად სტაჟირებას ეხება. ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59 ითვალისწინებს მხოლოდ დასკვნის შესაძლებლობას, თუ თანამშრომელი დაქირავებულია მოკლე ვადა(ორ თვეზე ნაკლები).

ამიტომ, საწარმოებში, რომლებიც ახორციელებენ ასეთ ტესტებს დაქირავებისას, უნდა არსებობდეს ცალკე დოკუმენტი, რომელიც არეგულირებს მათი განხორციელების პირობებს. მაგალითად, ეს შეიძლება იყოს „სტაჟირების დებულება“.

ასევე, ამის პირობები შეიძლება შეიცავდეს კოლექტიური ხელშეკრულებაში და შედგენილი იყოს ცალკე ბრძანებით.

ტესტის პირობები უნდა იყოს გათვალისწინებული კონკრეტულ თანამშრომელთან შრომით ხელშეკრულებაში.

როგორც წესი, სტაჟირება ტარდება ასეთ შემთხვევებში:

1. ახალგაზრდა პროფესიონალებისთვის, რომლებმაც ახლახან დაამთავრეს საგანმანათლებლო დაწესებულება და არ აქვთ გამოცდილება პრაქტიკული სამუშაო. ამ შემთხვევაში სტაჟირება იქნება ერთგვარი საგანმანათლებლო პროცესი, ოღონდ უფრო კონკრეტული და კონკრეტული ტიპის საქმიანობაზე ორიენტირებული.
2. ზე დიდი კონკურენციათანამდებობისთვის. ამ ვარიანტს ბევრი მსხვილი და პრესტიჟული კომპანია იყენებს, როდესაც მათ აქვთ ვაკანსია. ამ შემთხვევაში სტაჟირებაზე მიიღება რამდენიმე კანდიდატი, სკოლის დამთავრების შემდეგ მხოლოდ ერთი პირი, რომელმაც აჩვენა საუკეთესო შედეგები.
3. თანამშრომლებისთვის, რომლებიც ცვლიან საქმიანობის სახეს. ასეთ კანდიდატებს შეიძლება ჰქონდეთ პრაქტიკული სამუშაო გამოცდილება, მაგრამ მხოლოდ სხვა სფეროში. ტესტი ტარდება უკვე პრაქტიკული უნარების მისაღებად ახალი სამუშაო.
4. გაფორმებული სტუდენტური ხელშეკრულების პირობების მიხედვით. ეს მოიცავს სიტუაციებს, როდესაც სტაჟიორები არიან საგანმანათლებლო დაწესებულებების სტაჟიორები. პრაქტიკის დასრულების შემდეგ მათ შეუძლიათ ან დატოვონ სამუშაო ადგილი, ან იქ მიიღონ რაიმე სახის პოზიცია.

ზოგიერთ შემთხვევაში, სტაჟირება ასევე გამოიყენება არა მთლიანად ლეგალური მიზნებისთვის, კანდიდატების მიღება დროებით უფასო ან იაფი სამუშაოსთვის.

იმისათვის, რომ არ მოხვდეს ასეთ სიტუაციაში, განმცხადებელმა უნდა იზრუნოს უფლებაზე დოკუმენტირებაპროცედურები.

მისაღები პირობები

სტაჟირებაზე ოფიციალური მიღების პირობით (ანუ შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებით), სტაჟიორი ექვემდებარება ყველა იგივე უფლებას, როგორც სხვა თანამშრომლებს. ეს ნიშნავს, რომ მას აქვს უფლება ხელფასებიფაქტობრივად სამუშაო საათების, სამუშაო შესვენების, დასვენების დღეების და ა.შ. დამსაქმებელი ასევე ვალდებულია გადაიხადოს მისთვის ყველა გადასახადი და შენატანი.

რაც შეეხება სამსახურეობრივ მოვალეობებს, ისინი უფრო დეტალურად არის გაწერილი. ყველაზე ხშირად მსმენელს რაიმე სერიოზული დავალება არ ევალება და ის მხოლოდ კომპანიის სპეციალისტების მუშაობაში ეხმარება, ვისგანაც სწავლობს.

ბევრი საწარმო (კერძოდ), თანამშრომლის სტაჟირებაზე დაქირავებისას მას მუდმივი თანამშრომლებიდან ანაწილებს კურატორს, რომელიც პასუხისმგებელია მის მომზადებაზე. ასევე, მსმენელისთვის დგება სამუშაო გეგმა და კითხვების სია, რომლებიც მან უნდა შეისწავლოს სატესტო პერიოდში.

სტაჟირების დასრულების შემდეგ, თანამშრომელმა უნდა დაწეროს ანგარიში, რომელშიც მითითებულია, თუ რა სწავლობდა ამ პერიოდში.

ასევე, მისი ტრენინგისა და მუშაობის წარმატება უნდა შეაფასოს კურატორმა, რომელმაც ეს გამოსცა სპეციალურ დოკუმენტში (ყველაზე ხშირად მას უწოდებენ მსმენელის მიმოხილვას ან სტაჟირების შედეგებზე დაფუძნებულ დასკვნას).

ხანგრძლივობა

კანონმდებლობა არ ადგენს სტაჟირების ზუსტ ხანგრძლივობას, ის მხოლოდ ზღუდავს მის მაქსიმუმს დასაშვები პერიოდი. იმისდა მიხედვით, თუ როგორ დარეგისტრირდა თანამშრომელი, ეს პერიოდი შეიძლება იყოს:

• 2 თვე - ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების გაფორმების შემთხვევაში;
• 3 თვე - თუ თანამშრომელი მიიღეს სამუშაო პირობებით გამოსაცდელი ვადა.

კონკრეტული ხანგრძლივობა უნდა იყოს მითითებული შრომით ხელშეკრულებაში. წინააღმდეგ შემთხვევაში, ვადა ჩაითვლება შეზღუდულად მაქსიმალური ზომა. მისი დასრულების შემდეგ დამსაქმებელმა ან უნდა გააგრძელოს ურთიერთობა დასაქმებულთან და დადოს მასთან ახალი კონტრაქტი, ან უარი თქვას შემდგომ დასაქმებაზე.

ამის უფლება ორივე მხარეს აქვს. ერთადერთი პირობა ამ შემთხვევაში არის მეორე მხარის გაფრთხილება სამუშაოს შეწყვეტის შესახებ სულ მცირე სამი დღით ადრე (განცხადების დაწერით ან შესაბამისი ბრძანების გაცემით).

დასაქმებულს აქვს უპირობო უფლება ადრეული შეწყვეტაურთიერთობები და ის არ არის ვალდებული ახსნას თავისი ქმედების მოტივები და მიზეზები.

მაგრამ დამსაქმებელმა უნდა დააფიქსიროს მსმენელის შეუსაბამობა მომავალ პოზიციასთან: შენიშვნები, აქტები და ა.შ.

რეგისტრაციის პროცედურა

თუ კომპანიას არ გააჩნია სპეციალური დოკუმენტები, რომლებიც არეგულირებს სტაჟირების ჩატარების პროცედურას, დამსაქმებელს, უპირველეს ყოვლისა, სჭირდება მათ დიზაინთან გამკლავება. ამის შემდეგ რეგისტრაციის პროცედურა ასე გამოიყურება:

1. კანდიდატისგან შესაბამისი განაცხადის მიღება. იგი შედგენილია უფასო ფორმით, დასაქმების განაცხადის ანალოგიით. სტაჟირებაზე მიღების მოთხოვნაზე მითითებულია მხოლოდ დოკუმენტის ძირითადი ნაწილი.
2. ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადება. წარმოიქმნება წარდგენილი განცხადების საფუძველზე. დოკუმენტი განსაზღვრავს სამომავლო საქმიანობის კონკრეტულ პირობებს: ხანგრძლივობა, ანაზღაურება, პასუხისმგებლობა.
3. ბრძანების გაცემა. იგი აფიქსირებს თანამშრომლის სტაჟირებაზე მიღების ფაქტს, მითითებულია მისი კურატორი (ან ხელმძღვანელი), გამოსაცდელი ვადა და ანაზღაურების წესი. დროებითი თანამშრომელი ხელმოწერით ეცნობა შესრულებულ ბრძანებას.
4. სტაჟირების გეგმის (პროგრამის) შემუშავება. მასში ნაჩვენებია ძირითადი საკითხები, რომლებიც უნდა შეისწავლოს თანამშრომელმა, ასევე მიზნები და ამოცანები, რომელთა მიღწევაც მას სჭირდება. საწარმოს შეუძლია ან შეიმუშაოს ამ დოკუმენტის შაბლონი, ან მენეჯერი პასუხისმგებელია მის შედგენაზე თითოეული ინდივიდუალური შემთხვევისთვის.

ამის შემდეგ თანამშრომელი ითვლება მიღებულად სტაჟირებაზე და იწყებს თავის მოვალეობებს ხელშეკრულების პირობებით.

ვადის გასვლის შემდეგ, მსმენელის მოხსენებისა და მის შესახებ კურატორის გამოხმაურების საფუძველზე, ხელმძღვანელი იღებს გადაწყვეტილებას მის შემდგომ დასაქმებაზე.

გადახდის მახასიათებლები

სტაჟირების გაფორმებისას ამ პერიოდის ანაზღაურება არის წინაპირობადამსაქმებლისთვის. ზომა განისაზღვრება მხარეებს შორის. ვ ნებაყოფლობითი .

ცხადია, სტაჟიორისთვის ანაზღაურების ოდენობა მნიშვნელოვნად დაბალი იქნება, ვიდრე კომპანიის დანარჩენი თანამშრომლებისთვის, რადგან მისი პროფესიული დონეეჭვი ეპარება.

მაგრამ ამავე დროს, დამსაქმებელს ეკრძალება კანონით დადგენილ მინიმალურ ოდენობაზე ნაკლები ხელფასის დარიცხვა.

თუმცა, ხშირია სიტუაციები, როდესაც სტაჟირება არაფორმალურად ტარდება – დასაქმებულს უბრალოდ სთავაზობენ სამსახურში წასვლას გარკვეული პერიოდის განმავლობაში და სწავლას. თუ სამსახურში გამოცდის შემდეგ იგი არ მიიღებს ანაზღაურებას ამ პერიოდისთვის. დასაქმების შემთხვევაში, სტაჟირების ფულიც ნაკლებად სავარაუდოა.

ამავდროულად, განმცხადებელი ვერ შეძლებს გაასაჩივროს დამსაქმებლის ქმედებები და აიძულოს მას გადაიხადოს, რადგან არ არსებობს დოკუმენტური მტკიცებულება. შრომითი ურთიერთობებიმას არ აქვს. ხშირად დამსაქმებლები აფრთხილებენ კიდეც პოტენციური თანამშრომელირომ სტაჟირება უფასო იქნება. ამიტომ, მან თავად უნდა შეაფასოს ყველა შესაძლო რისკი წინასწარ.

სტაჟირების შედეგებზე გადაწყვეტილების მიღება

თანამშრომლის შემდგომი დასაქმების შესახებ საბოლოო გადაწყვეტილება შეიძლება მიღებულ იქნეს შემდეგი გზებით:

1. კურატორის მიმოხილვის საფუძველზე. როგორც უკვე აღინიშნა, ამ დოკუმენტსშედგენილია თითქმის ყველა შემთხვევაში და შეიცავს მსმენელის უშუალო ხელმძღვანელის დასკვნებს მის შესახებ. კურატორს შეუძლია ყველაზე ზუსტად მიუთითოს, რამდენად წარმატებით გაართვა თავი თანამშრომელმა თავის მოვალეობებს და რა ამოცანები ვერ დაასრულა.
2. გამოცდის შედეგების მიხედვით. ეს საშუალებას გაძლევთ განსაზღვროთ რამდენად კარგად ისწავლა თანამშრომელმა ტრენინგი. გამოცდა შეიძლება ჩატარდეს ქ სხვადასხვა ფორმები: ზეპირად, წერილობით, პრაქტიკული ამოცანების გადაწყვეტით. მისი განხორციელების კონკრეტული მეთოდი დგინდება ინდივიდუალურ საფუძველზე.
3. დამსაქმებლის პირადი შეფასების საფუძველზე. სტაჟირების დროს დამსაქმებელს ხშირად აქვს შესაძლებლობა დამოუკიდებლად დააკვირდეს სტაჟიორს: მის მომზადებას, წარმატებას სამუშაოში და გუნდში ქცევაში. ამის საფუძველზე ის წყვეტს დატოვებს თუ არა კომპანიაში.

იმ შემთხვევაში, თუ რაიმე მიზეზით დასაქმებული არ არის შესაფერისი და მასთან შრომითი ურთიერთობა არ გაგრძელდება, სასურველია დამსაქმებელს ჰქონდეს ასეთი გადაწყვეტილების დოკუმენტური საფუძველი. Მაგალითად, უარყოფითი გამოხმაურებაკურატორისგან, გამოცდის ცუდი შედეგები და ა.შ. ჩვენი პროფესიონალების მიერ დაწერილი სტატია შეიცავს ყველა ინფორმაციას ამ თემაზე.

როგორ გადავწყვიტოთ ავადმყოფობის შვებულების გადახდის საკითხი სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ - წაიკითხეთ.

რა უნდა გახსოვდეთ მძღოლის მომზადების შესახებ?

ყველაზე ხშირად, სტაჟირება ტარდება მაშინ, როდესაც თანამშრომლის მომავალი საქმიანობა თითქმის მთლიანად მოითხოვს პრაქტიკულ უნარებს. მთავარი მაგალითიეს არის მძღოლის პროფესია, რომლის სატრანსპორტო საშუალების მართვაში დაშვება სტაჟირების გარეშე თითქმის არასოდეს ხდება. ეს შეიძლება გამოწვეული იყოს როგორც გარკვეული კომპანიების მუშაობის სპეციფიკით (მაგალითად, თუ აუცილებელია საშიში ტვირთის ტრანსპორტირება), ასევე გაზრდილი რისკებით ადამიანების ტრანსპორტირების შემთხვევაში.

დაკანონდა და დაამტკიცა სპეციალური პროგრამამძღოლის მომზადება (ცალკე თითოეული კატეგორიისთვის), სადაც დეტალურადაა აღწერილი ამ პროცედურის პირობები.

მაგალითად, სტაჟიორის მენტორი (კურატორი) შეიძლება იყოს მხოლოდ მართვის მინიმუმ 5 წლიანი გამოცდილების მქონე პირი.

ტესტის შედეგების მიხედვით, მძღოლი ადასტურებს მის პროფესიულ ვარგისიანობას როგორც თეორიულად, ასევე პრაქტიკაში, ვინაიდან ორივე ეს კომპონენტი მნიშვნელოვანია მისი მუშაობისთვის. ტესტების, გასაუბრების და სხვა ტიპის ტესტების საფუძველზე მიიღება საბოლოო გადაწყვეტილება მის დასაქმებაზე.

Იმის გათვალისწინებით, რომ სწორი დიზაინიდა სტაჟირების გავლა არის ვარიანტი, რომელიც მომგებიანია სამუშაო ურთიერთობის ორივე მხარისთვის. დასაქმებულს ეძლევა შესაძლებლობა უფასო განათლებადა უფრო გამოცდილი კოლეგებისგან პრაქტიკული ცოდნის მიღება. დამსაქმებელს შეუძლია წინასწარ შეაფასოს პოტენციური თანამშრომლის მუშაობა საბოლოო დაქირავებამდე. წარმატების შემთხვევაში, შრომითი ურთიერთობა შეიძლება გაგრძელდეს ახალი შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებით.

დამსაქმებლისთვის ახალი თანამშრომელი- ეს არის ცოდნისა და უნარების ჯერ კიდევ უცნობი ნაკრები, რომელიც შეიძლება იყოს შესაფერისი ამოცანების განსახორციელებლად ან არა. ახალმოსულის შესასწავლად გათვალისწინებულია სტაჟირება - ეს ძალების გამოცდას ჰგავს, რადგან ყოველთვის უნდა იცოდე, ვის იღებ გუნდში.

პირობითი

მარეგულირებელი დოკუმენტები სიტყვა „სტაჟირების“ განმარტებას განსხვავებულად განმარტავს.

მაგალითად, შრომის კოდექსი ამ ცნებას ასახელებს ტერიტორიას. როგორც ხელოვნებაშია ნათქვამი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 212, სამუშაო ადგილზე სტაჟირება არის დამსაქმებლის ვალდებულება, უზრუნველყოს უსაფრთხოებისა და შრომის დაცვის პირობები და სავალდებულოა ყოველი ახლად დაქირავებული თანამშრომლისთვის. GOST 12.0.004-90 7.2.4 პუნქტში წერია, რომ სტაჟირება უნდა იყოს დანიშნული პირის ხელმძღვანელობით. ტესტის პერიოდი მერყეობს 2-დან 14 ცვლამდე. მაგრამ თუ განმცხადებელი მუშაობდა ამ თანამდებობაზე 3 წელზე მეტი ხნის განმავლობაში, მაშინ სტაჟირება უქმდება. ჩვ. 1 რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო კომიტეტის წერილები No18-34-44-ში / 18-10 იძლევა მათ განმარტებას. მისი თქმით, სტაჟირება არის ერთ-ერთი დამატებითი სახეობა პროფესიული განათლება, და ემსახურება უნარების პრაქტიკაში მოპოვებას ან მათი დონის გაუმჯობესებას. ასევე ნათქვამია, რომ დამსაქმებელი თავად ადგენს, რა იქნება სტაჟირების ხანგრძლივობა და მისი პროგრამა.

თუ დასაქმებულს აქვს 3 წელზე მეტი გამოცდილება სპეციალობაში, მაშინ არ არის აუცილებელი მისთვის სტაჟირების მინიჭება.

ახალი თანამშრომლის დაქირავება სტაჟირების გარეშე ძალიან საეჭვოა. მაგრამ კანონი არ ითვალისწინებდა დოკუმენტს, რომელიც დაარეგულირებდა გამოსაცდელი ვადის გავლას ან გადახდას, ამიტომ ეს უნდა გადაწყდეს ინდივიდუალური მეწარმე. ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 70 ეხება მომავალი თანამშრომლის ტესტირებას, სანამ ის დაიწყებს თავის ძირითად მოვალეობებს. ასეთი ტესტის ვადა არ შეიძლება აღემატებოდეს 3 თვეს და ხელმძღვანელ პოზიციებზე- 6 თვე. ეს პუნქტი უნდა იყოს გაწერილი სამუშაო ხელშეკრულებაში. სტაჟირების ხანგრძლივობას ადგენს დამსაქმებელი, პოზიციის სპეციფიკიდან გამომდინარე.

თანამშრომლის რეგისტრაცია, ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59, ხდება ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულებით. ამ კონტრაქტს ზუსტად ისეთივე ძალა აქვს, როგორც ნებისმიერ სხვას. დასაქმებული დამსაქმებელთან დებს შრომით ურთიერთობას, რაც, რა თქმა უნდა, ფინანსურად უნდა ანაზღაურდეს.

სტაჟირების გადახდა

სტაჟირების ანაზღაურება ჩვეულებრივი ხელფასისგან განსხვავდება მხოლოდ ოდენობით. ხელმძღვანელს არ აქვს უფლება დაადგინოს სტაჟიორის შრომის ანაზღაურება კანონით დადგენილ მინიმალურ ხელფასზე (მინიმალურ ანაზღაურებაზე) ნაკლები. ეს მითითებულია ხელოვნებაში. 37 წ. რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციის 2. ანაზღაურებადი სტაჟირება კანონს ეწინააღმდეგება. 2017 წელს მინიმალური ხელფასი 7500 რუბლია.

ხელმძღვანელს არ აქვს უფლება დაადგინოს სტაჟიორის ანაზღაურება მინიმალურ ხელფასზე ნაკლები.

სტაჟირების პროცესი შეიძლება დაიყოს რამდენიმე ეტაპად:

1. სტაჟირებაზე ხელმძღვანელის მიერ თანამდებობის შექმნა. მასში უნდა იყოს მითითებული მისი განხორციელების დრო, მხარეთა უფლებები და მოვალეობები, გადახდები, წარმატებული გავლის პირობები და შემდგომი გარანტიები თანამშრომლისთვის.
2. სამუშაოს განმცხადებელთან.
3. სტაჟირების პროგრამის განსაზღვრა ხელმძღვანელთან ერთად.
4. სტაჟიორთან ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების გაფორმება.
5. სტაჟირების გავლა.
6. თანამშრომლის მუშაობის ანალიზის ჩატარება, მენეჯერის მიერ შედგენა დეტალური მიმოხილვა, უნარების განსაზღვრა.
7. თანამშრომლის დაქირავება ან არ დაქირავება შედეგების მიხედვით.

ხშირად საწარმოები აფორმებენ სტუდენტურ ხელშეკრულებებს სხვადასხვა უნივერსიტეტებთან და სხვა საგანმანათლებლო დაწესებულებებთან, რომლის მიხედვითაც სტუდენტები იღებენ პრაქტიკული გამოცდილებაიმუშაონ თავიანთ სპეციალობაში, შეისწავლონ სამუშაო პროცესი შიგნიდან და შედეგების მიხედვით შეადგინონ პრაქტიკის ანგარიში. სასწავლო პრაქტიკა არ არის ანაზღაურებადი, რადგან სტაჟიორებთან შრომითი ხელშეკრულება არ იდება. თუ სტუდენტი მიიღება სახელმწიფოში, ჩნდება ოფიციალური შრომითი ურთიერთობა და, შესაბამისად, ანაზღაურება.

სასწავლო პრაქტიკა არ არის ანაზღაურებადი, რადგან სტაჟიორებთან შრომითი ხელშეკრულება არ იდება.

სტაჟირება არის შესაძლებლობა მენეჯერისთვის, გაეცნოს მომავალი თანამშრომლის შესაძლებლობებს, შეაფასოს მისი რეალური მნიშვნელობა ბიზნესში და იწინასწარმეტყველოს შრომითი ურთიერთობების პერსპექტივა. სწორად შემუშავებული სტაჟირების პროგრამა საშუალებას მოგცემთ სრულად გამოავლინოთ თანამშრომლის ყველა ნიჭი, მისი ეფექტურობა სამსახურში და რთული სიტუაციებიდან თავის დაღწევის უნარი.