Grupurile sociale sunt împărțite în. Conceptul de grup social. Tipuri de grupuri sociale
Grupuri sociale și clasificarea lor
Cele mai importante elemente ale structurii sociale a societății sunt grupurile sociale și comunitățile sociale. Fiind forme de interacțiune socială, sunt astfel de asociații de oameni ale căror acțiuni comune, de solidaritate, vizează satisfacerea nevoilor acestora.
grup social- ϶ᴛᴏ un ansamblu de persoane cu caracteristici sociale comune, care interpretează public functie necesaraîn structura diviziunii sociale a muncii şi a activităţii. Grupurile sociale se caracterizează prin:
- interacțiune durabilă, contribuind la forța și stabilitatea existenței lor;
- un grad relativ ridicat de unitate și coeziune;
- omogenitatea compoziției clar exprimată, sugerând prezența semnelor inerente tuturor membrilor grupului;
Posibilitatea de a intra în comunități sociale mai largi ca unități structurale.
Întrucât fiecare persoană de-a lungul vieții este membru al unei mari varietăți de grupuri sociale care diferă ca mărime, natura interacțiunii, gradul de organizare și multe alte caracteristici, devine extrem de important să le clasificăm în funcție de anumite criterii.
Există următoarele tipuri de grupuri sociale:
1. Având în vedere dependența de natura interacțiunii – primară și secundară.
grup primar este un grup în care interacțiunea dintre membri este directă, interpersonală și diferă nivel inalt emoționalitate (familie, clasă de școală, grup de colegi etc.). Realizând socializarea individului, grupul primar acţionează ca o legătură între individ şi societate.
grup secundar- acesta este un grup mai mare în care interacțiunea este subordonată atingerii unui anumit scop și este formală, impersonală.
Găzduit pe ref.rf
În aceste grupuri, accentul nu este pus pe calitățile personale, unice ale membrilor grupului, ci pe capacitatea acestora de a îndeplini anumite funcții. Organizațiile (industriale, politice, religioase etc.) pot servi drept exemple de astfel de grupuri.
2. Tinand cont de dependenta de metoda de organizare si reglare a interactiunii – formala si informala.
grup formal- ϶ᴛᴏ un grup cu statut juridic, interacțiune în care este reglementat de un sistem de norme, reguli, legi formalizate. Aceste grupuri au un scop stabilit în mod conștient, o structură ierarhică fixată normativ și acționează în conformitate cu reglementările administrative. ordinea stabilită(organizații, întreprinderi etc.).
grup informal apare spontan, pe baza unor puncte de vedere comune, interese și interacțiuni interpersonale. Este lipsit de reglementare oficială și statut juridic. Aceste grupuri sunt de obicei conduse de lideri informali. Exemple sunt companiile prietenoase, asociațiile informale în rândul tinerilor, iubitorii de muzică rock etc.
3. Ținând cont de dependența de apartenența indivizilor la aceștia - ingroups și outgroups.
In grup- ϶ᴛᴏ un grup la care individul simte o apartenență directă și îl identifică ca ʼʼmyʼʼ, ʼʼnostruʼʼ (de exemplu, ʼʼfamilia meaʼʼ, ʼʼclasa meaʼʼ, ʼʼcompania meaʼʼ etc.).
Outgrup- ϶ᴛᴏ un grup căruia acest individ nu aparține și, prin urmare, îl evaluează ca ʼʼstrăinʼʼ, nu al cuiva (alte familii, un alt grup religios, un alt grup etnic etc.). Fiecare individ din grup are propria sa scala de evaluare a grupului extern: de la indiferent la agresiv-ostil. Din acest motiv, sociologii propun măsurarea gradului de acceptare sau apropiere față de alte grupuri în funcție de așa-numita „scale Bogardus a distanței socialeʼ”.
Grup de referinta- ϶ᴛᴏ grup social real sau imaginar, al cărui sistem de valori, norme și evaluări servește ca standard pentru individ. Termenul a fost propus pentru prima dată de psihologul social american Hyman. Grupul de referinţă în sistemul de relaţii „personalitate – societate” îndeplineşte două funcţii importante: normativ, fiind pentru individ o sursă de norme de comportament, atitudini sociale şi orientări valorice; comparativ, acționând ca un standard pentru individ, îi permite acestuia să-și determine locul în structura socială a societății, să se evalueze pe sine și pe alții.
4. Ținând cont de dependența de compoziția cantitativă și de forma implementării legăturilor - mici și mari.
grup mic- ϶ᴛᴏ contact direct cu un grup mic de oameni uniți pentru a desfășura activități comune.
Grupul mic poate lua mai multe forme, dar cele inițiale sunt ʼʼdyadʼʼ și ʼʼtriadaʼʼ, ele sunt numite cele mai simple molecule ale grupului mic. O diada este formată din doi oameni și este considerată o asociație extrem de fragilă; trei persoane interacționează activ într-o triadă, este mai stabilă.
Trăsăturile caracteristice ale unui grup mic sunt:
- compoziție mică și stabilă (de regulă, de la 2 la 15 persoane);
- proximitatea spațială a membrilor grupului;
- stabilitate si durata de existenta:
- un grad ridicat de coincidență a valorilor grupului, normelor și tiparelor de comportament;
- intensitatea relaţiilor interpersonale;
- dezvoltat sentimentul de apartenență la grup;
- Controlul informal și bogăția informațională în grup.
grup mare- ϶ᴛᴏ un grup mare în componența sa, care este creat pentru un scop specific și interacțiunea în care este în principal de natură indirectă (colective de muncă, întreprinderi etc.). Aceasta include și numeroase grupuri de oameni care au interese comune și ocupă aceeași poziție în structura socială a societății. De exemplu, organizații de clasă socială, profesionale, politice și alte organizații.
echipă(lat. colectivus) este un grup social în care toate conexiunile vitale dintre oameni sunt mediate prin obiective importante din punct de vedere social.
Trăsături caracteristice ale echipei:
- o combinație a intereselor individului și ale societății;
- o comună de scopuri și principii care acționează pentru membrii echipei ca orientări valorice și norme de activitate. Echipa îndeplinește următoarele funcții:
- obiectiv - rezolvarea problemei pentru care este creat;
- social și educațional - o combinație a intereselor individului și ale societății.
5. Având în vedere dependența de trăsături semnificative din punct de vedere social – reale și nominale.
Grupuri reale- sunt grupuri alocate după criterii semnificative din punct de vedere social:
- gen - bărbați și femei;
- vârsta - copii, tineri, adulți, vârstnici;
- venit - bogat, sărac, prosper;
- nationalitate - rusi, francezi, americani;
- stare civilă - căsătorit, necăsătorit, divorțat;
- profesie (ocupație) - medici, economiști, manageri;
- loc de reședință - orășeni, locuitori din mediul rural.
Grupuri nominale (condiționale)., numite uneori categorii sociale, se disting în scopul efectuării unui studiu sociologic sau contabilizare statistică a populației (de exemplu, pentru a afla numărul de pasageri-prestații, mame singure, studenți care primesc burse nominale etc.).
Alături de grupurile sociale din sociologie, conceptul de ʼʼ cvasigrupʼʼ.
Cvasigrup- ϶ᴛᴏ comunitate socială informală, spontană, instabilă, care nu are o structură și un sistem de valori definite, interacțiunea oamenilor în care, de regulă, este externă și pe termen scurt.
Principalele tipuri de cvasigrupuri sunt:
Public este o comunitate socială unită prin interacțiunea cu un comunicator și prin primirea de informații de la acesta. Eterogenitatea acestui lucru educație socială, datorită diferenței de calități personale, precum și a valorilor și normelor culturale ale persoanelor incluse în acesta, determină și grade diferite perceperea si evaluarea informatiilor primite.
Mulțime- o acumulare temporară, relativ neorganizată, nestructurată de oameni uniți într-un spațiu fizic închis printr-un interes comun, dar în același timp lipsiți de un scop clar perceput și interconectați prin asemănarea stării lor emoționale. Aloca Caracteristici generale multime:
- sugestibilitatea - oamenii din mulțime sunt de obicei mai sugestibili decât în afara acesteia;
- anonimatul - un individ, aflându-se în mulțime, parcă se contopește cu ea, devine de nerecunoscut, crezând că este greu să-l „calculezi”;
- spontaneitate (contagiozitate) - oamenii din mulțime sunt supuși transmiterii rapide și schimbării stării emoționale;
- inconstienta - individul se simte invulnerabil in multime, afara controlul social, în legătură cu aceasta, acțiunile lui sunt ʼʼimpregnateʼʼ cu instincte inconștiente colective și devin imprevizibile.
Având în vedere dependența de metoda de formare a mulțimii și comportamentul oamenilor din ea, se disting următoarele soiuri:
- o mulțime aleatorie - un set nedefinit de indivizi format spontan, fără niciun scop (să urmărească apariția bruscă a unei celebrități sau un accident de circulație);
- Mulțimea convențională - o colecție relativ structurată de oameni sub influența unor norme predeterminate planificate (spectatori în teatru, fani pe stadion etc.);
- multime expresiva - un cvasigrup social format pentru placerea personala a membrilor sai, care in sine este deja un scop si rezultat (discoteci, festivaluri rock etc.);
- o mulțime activă (activă) - un grup care produce un fel de acțiune, care poate acționa sub forma: o adunare - o mulțime emoțională care gravitează spre acțiuni violente și o mulțime insurgentă - un grup caracterizat printr-o agresivitate deosebită și distructivă actiuni.
Grupuri sociale și clasificarea lor - concept și tipuri. Clasificarea și caracteristicile categoriei „Grupuri sociale și clasificarea lor” 2017, 2018.
Una dintre formele generale de interacțiune socială este un grup social în care comportamentul fiecărui membru este condiționat tangibil de activitățile și existența altor membri.
Merton definește un grup ca un ansamblu de oameni care interacționează între ei într-un anumit mod, sunt conștienți de apartenența lor la acest grup și sunt percepuți de membrii săi din punctul de vedere al altor persoane. Grupul are propria identitate din punctul de vedere al străinilor.
Constă dintr-un număr mic de persoane între care există relații emoționale stabile, relații personale bazate pe caracteristicile lor individuale. Grupurile secundare se formează din persoane între care aproape nu există relații afective, interacțiunea lor se datorează dorinței de a atinge anumite obiective, rolurile lor sociale, relațiile de afaceri și modalitățile de comunicare sunt clar definite. În situații critice și de urgență, oamenii preferă grupul primar, arată loialitate față de membrii grupului primar.
Oamenii se alătură grupurilor dintr-o varietate de motive. Grupul efectuează:
ca mijloc de supraviețuire biologică;
ca mijloc de socializare și formare a psihicului uman (una dintre funcțiile principale ale grupului este funcția de socializare);
ca o modalitate de a face anumită muncă, care nu poate fi îndeplinită de o singură persoană (funcția instrumentală a grupului);
ca mijloc de satisfacere a nevoii de comunicare a unei persoane, într-o atitudine afectuoasă și binevoitoare față de sine, în obținerea aprobării sociale, respectului, recunoașterii, încrederii (o funcție expresivă a grupului);
ca mijloc de reducere a sentimentelor neplăcute de frică, anxietate (funcția de susținere a grupului);
ca sursă de norme de comportament, atitudini sociale și orientări valorice ale unei persoane (funcția normativă a unui grup);
ca sursă a unui standard după care o persoană se poate evalua pe sine și pe alți oameni (funcția comparativă a grupului) I ca mijloc de informare, material și alte schimburi. „Totalitatea indivizilor care se află în interacțiune mentală constituie un grup social, iar această interacțiune se rezumă la schimbul de diverse idei, sentimente, dorințe, experiențe mentale” (P. Sorokin).
Există mai multe tipuri de grupuri:
1) condițional și real;
2) permanent și temporar;
3) mari și mici.
Grupurile condiționate de oameni sunt unite pe o anumită bază (sex, vârstă, profesie etc.). Indivizii adevărați incluși într-un astfel de grup nu au relații interpersonale directe, s-ar putea să nu știe nimic unul despre celălalt, chiar și să nu se întâlnească niciodată.
Grupurile reale de oameni care există cu adevărat ca comunități într-un anumit spațiu și timp se caracterizează prin faptul că membrii săi sunt interconectați prin relații obiective. Grupurile umane reale diferă ca mărime, externe și organizare internă, scop și semnificație socială. Grupul de contact reunește oameni care au obiective și interese comune într-un anumit domeniu al vieții și activității. Un grup mic este o asociație destul de stabilă de oameni conectați prin contacte reciproce.
Grup mic - un grup mic de oameni (de la 3 la 15 persoane) care sunt uniți prin activități sociale comune, sunt în comunicare directă, contribuie la apariția relațiilor emoționale, la dezvoltarea normelor de grup și la dezvoltarea proceselor de grup.
Cu un număr mare de oameni, grupul, de regulă, este împărțit în subgrupuri. Caracteristici grup mic: co-prezența spațială și temporală a oamenilor. Această co-prezență a oamenilor permite contacte care includ aspecte interactive, informaționale, perceptive ale comunicării și interacțiunii. Aspectele perceptuale permit unei persoane să perceapă individualitatea tuturor celorlalți oameni din grup și doar în acest caz se poate vorbi de un grup mic.
Interacțiunea este activitatea fiecăruia, este atât un stimul, cât și o reacție la toți ceilalți.
Activitatea comună presupune prezența unui scop permanent. Realizarea unui scop comun ca un fel de rezultat anticipat al oricarei activitati contribuie intr-un anumit sens la realizarea nevoilor fiecaruia si in acelasi timp corespunde nevoilor generale. Scopul ca prototip al rezultatului și momentul inițial al activității comune determină dinamica funcționării unui grup mic. Există trei tipuri de obiective:
1) perspective apropiate, obiective care se realizează rapid în timp și exprimă nevoile acestui grup;
2) scopurile secundare sunt mai lungi în timp și conduc grupul către interesele echipei secundare (interesele întreprinderii sau ale școlii în ansamblu);
3) perspectivele pe termen lung unesc grupul primar cu problemele funcționării întregului social. Conținutul valoros din punct de vedere social al activităților comune ar trebui să devină semnificativ personal pentru fiecare membru al grupului. Important este nu atât scopul obiectiv al grupului, cât imaginea acestuia, adică modul în care este perceput de membrii grupului. Obiectivele, caracteristicile activităților comune „cimentează” grupul într-un întreg, determină structura externă formală-țintă a grupului.
Este asigurată prezența unui început de organizare în grup. Poate fi sau nu personificat într-unul dintre membrii grupului (lider, șef), dar asta nu înseamnă că nu există un principiu de organizare. Doar că în acest caz funcția de conducere este distribuită între membrii grupului, iar conducerea este specifică situației (într-o anumită situație, o persoană care este mai avansată în acest domeniu decât alții își asumă funcțiile de lider).
Separarea și diferențierea rolurilor personale (diviziunea și cooperarea muncii, diviziunea puterii, adică activitatea membrilor grupului nu este omogenă, își aduc o contribuție proprie, diferită la activitățile comune, joacă roluri diferite).
Prezența relațiilor emoționale între membrii grupului care afectează activitatea grupului, poate duce la împărțirea grupului în subgrupe, formând structura internă a relațiilor interpersonale în grup.
Dezvoltarea unei culturi specifice de grup - norme, reguli, standarde de viață, comportament care determină așteptările membrilor grupului în relație între ei și determină dinamica grupului. Aceste norme sunt cel mai important semn al integrității grupului. Despre norma formată se poate vorbi dacă aceasta determină comportamentul majorității membrilor grupului, în ciuda tuturor diferențelor dintre membrii grupului. Abaterea de la standardele, normele grupului, de regulă, este permisă numai liderului.
Grupul are următoarele caracteristici psihologice: interese de grup, nevoi de grup etc. (Fig. 9).
Grupul are următoarele modele generale:
1) grupul va fi inevitabil structurat;
2) grupul se dezvoltă (progres sau regresie, dar în grup apar procese dinamice);
3) fluctuație - o schimbare a locului unei persoane într-un grup poate apărea în mod repetat.
În funcție de caracteristicile psihologice, există:
1) grupuri de membri;
2) grupuri de referință (referință), ale căror norme și reguli servesc drept model pentru individ.
Grupurile de referință pot fi reale sau imaginare, pozitive sau negative, pot coincide sau nu cu apartenența, dar fac:
1) funcția de comparație socială, întrucât grupul de referință este sursa eșantioanelor pozitive și negative;
2) o funcție normativă, întrucât grupul de referință este o sursă de norme, reguli, la care o persoană caută să se alăture.
După natura și formele de organizare a activităților, se disting următoarele niveluri de dezvoltare grupuri de contact(Tabelul 5).
Grupurile neorganizate (grupuri nominale, conglomerate) sau organizate aleatoriu (spectatori în cinematograf, membri aleatori ai grupurilor de excursii etc.) se caracterizează printr-o asociere temporară voluntară a persoanelor bazată pe asemănarea intereselor sau a spațiului comun.
Asociație - un grup în care relațiile sunt mediate doar de obiective semnificative personal (un grup de prieteni, cunoștințe).
Cooperarea este un grup care se distinge printr-o structură organizatorică cu adevărat funcțională, relațiile interpersonale sunt de natură de afaceri, subordonate atingerii rezultatului cerut în îndeplinirea unei sarcini specifice într-un anumit tip de activitate.
O corporație este un grup unit doar de obiective interne care nu depășesc sfera sa, străduindu-se să-și atingă obiectivele corporative cu orice preț, inclusiv în detrimentul altor grupuri. Uneori, un spirit corporativ poate avea loc în grupuri de lucru sau de studiu, când grupul capătă trăsăturile egoismului de grup.
Echipa este un grup organizațional stabil în timp de oameni care interacționează cu organisme de conducere specifice, uniți de obiectivele activităților comune utile din punct de vedere social și de dinamica complexă a relațiilor formale (de afaceri) și informale dintre membrii grupului.
Astfel, grupurile umane reale diferă în mărime, organizare externă și internă, scop și semnificație socială. Pe măsură ce dimensiunea grupului crește, rolul liderului său crește.
Interdependența părților, a membrilor grupului în procesul de interacțiune poate fi egală, sau una dintre părți poate avea o influență mai puternică asupra celeilalte. Prin urmare, se poate distinge interacțiunea unidirecțională și bidirecțională. Interacțiunea poate acoperi atât toate sferele vieții umane - interacțiune totală, cât și o singură formă sau sector specific de activitate. În sectoarele independente, este posibil ca oamenii să nu aibă nicio influență unul asupra celuilalt.
Direcția relației poate fi solidară, antagonistă sau mixtă. Cu interacțiunea solidară, aspirațiile și eforturile părților coincid. Dacă dorințele și eforturile părților sunt în conflict, atunci aceasta este o formă antagonistă de interacțiune, dacă acestea coincid doar parțial, acesta este un tip mixt de direcție de interacțiune.
Este posibil să se facă distincția între interacțiunile organizate și neorganizate. Interacțiunea este organizată dacă relațiile părților, acțiunile lor s-au dezvoltat într-o anumită structură de drepturi, îndatoriri, funcții și se bazează pe un anumit sistem de valori.
Interacțiuni neorganizate - atunci când relațiile și valorile sunt într-o stare amorfă, prin urmare, drepturile, îndatoririle, funcțiile, pozițiile sociale nu sunt definite.
Sorokin, combinând diverse interacțiuni, identifică următoarele tipuri de interacțiuni sociale:
- sistem organizat-antagonic de interacțiune bazat pe constrângere;
- un sistem solidar organizat de interacțiune bazat pe apartenența voluntară;
- un sistem organizat-mixt, solidar-antagonic, care este parțial controlat de constrângere și parțial de sprijin voluntar pentru un sistem stabilit de relații și valori.
„Cele mai multe sisteme organizate social interactive, de la familie la biserică și stat”, notează Sorokin, „aparțin tipului organizat-mixt. Și pot fi, de asemenea, dezorganizate și antagoniste; solidaritate neorganizată; interacțiuni de tip neorganizat-mixt.
În grupurile organizate pe termen lung, Sorokin a identificat 3 tipuri de relații: de tip familial (interacțiunile sunt totale, extinse, intense, solidare în direcție și unitate lungă, internă a membrilor grupului); tip contractual (timpul limitat de acțiune al părților care interacționează în cadrul sectorului contractual, solidaritatea relațiilor este egoistă și vizează obținerea de beneficii reciproce, plăcere sau chiar obținerea „cât mai mult cu putință”, în timp ce celălalt partea este considerată nu ca un aliat, ci ca un anume „instrument” care poate oferi un serviciu, poate face profit etc.); tip coercitiv (antagonism al relaţiilor, diverse forme de constrângere: constrângere psihologică, economică, fizică, ideologică, militară).
Trecerea de la un tip la altul poate fi graduală sau imprevizibilă. Sunt adesea observate tipuri mixte de interacțiuni sociale: parțial contractuale, familiale, coercitive.
Sorokin subliniază că interacțiunile sociale acționează ca și socio-culturale: 3 procese decurg simultan - interacțiunea normelor, valorilor, standardelor conținute în mintea unei persoane și a unui grup; interacțiunea anumitor persoane și grupuri; interacțiunea valorilor materializate ale vieții sociale.
În funcție de valorile unificatoare, putem distinge:
- grupuri unilaterale construite pe același set de valori fundamentale (grupuri biosociale: rasiale, de gen, de vârstă; grupuri socioculturale: de gen, grup lingvistic, grup religios, sindicat, uniune politică sau științifică);
- grupuri multi-stakeholder construite în jurul unei combinații de mai multe seturi de valori: familie, comunitate, națiune, clasă socială.
Este posibil să se clasifice grupurile în funcție de specificul diseminării informațiilor și de organizarea interacțiunii dintre membrii grupului.
Deci grupul piramidal este:
a) un sistem închis;
b) este construită ierarhic, adică cu cât locul este mai înalt, cu atât drepturile și influența sunt mai mari;
c) informațiile merg preponderent pe verticală, de jos în sus (rapoarte) și de sus în jos (comenzi);
d) fiecare persoană își cunoaște locul greu;
e) tradiţiile sunt puse în valoare în grup;
f) șeful acestui grup trebuie să aibă grijă de subordonați, în schimb aceștia se supun fără îndoială;
g) astfel de grupuri se găsesc în armată, în producţia consacrate, precum şi în situaţii limită.
Un grup aleatoriu în care fiecare ia decizii în mod independent, oamenii sunt relativ independenți, se mișcă în direcții diferite, dar ceva îi unește. Astfel de grupuri se găsesc în echipe creative, precum și într-o situație de incertitudine a pieței, sunt tipice pentru noile structuri comerciale.
Un grup deschis, în care toată lumea are dreptul de a lua inițiativa, toată lumea discută deschis problemele împreună. Principalul lucru pentru ei este o cauză comună. Există o schimbare liberă a rolurilor, deschiderea emoțională este inerentă, comunicarea informală a oamenilor este în creștere.
Un grup de tip sincron, când toți oamenii sunt în locuri diferite, dar toți se mișcă în aceeași direcție, din moment ce toată lumea știe ce să facă, fiecare are o imagine, un singur model și, deși fiecare se mișcă singur, totul este sincron în o singură direcție, chiar și fără discuție sau acord. Dacă se întâlnește vreun obstacol, fiecare grup își îmbunătățește caracteristica distinctivă:
- piramidal - sporeste ordinea, disciplina, controlul;
- aleatoriu - succesul său depinde de abilitățile, potențialul fiecărui membru al grupului;
- deschis - succesul său depinde de capacitatea de a ajunge la un acord, de a negocia, iar liderul său trebuie să aibă mare calitati comunicative a fi capabil să asculte, să înțeleagă, să fie de acord;
- sincron - succesul său depinde de talentul, de autoritatea „profetului”, care a convins, a condus oamenii, iar oamenii îl cred și se supun la nesfârșit. Este în general acceptat că cel mai optim grup din punct de vedere al mărimii ar trebui să fie format din 7 + 2 (adică 5, 7, 9 persoane). De asemenea, se știe că un grup funcționează bine atunci când are un număr impar de persoane, deoarece într-un număr par se pot forma două jumătăți în război. Echipa funcționează mai bine dacă membrii săi diferă între ei ca vârstă și sex. Pe de altă parte, unii psihologi de management susțin că grupurile de 12 persoane lucrează cel mai eficient. Faptul este că grupurile în număr mare sunt prost gestionate, iar echipele de 7-8 persoane sunt cele mai conflictuale, deoarece de obicei se împart în două subgrupuri informale aflate în conflict; cu un număr mai mare de oameni, conflictele, de regulă, sunt netezite.
Conflictul unui grup mic (dacă nu este format din oameni apropiați în spirit) se datorează nu în ultimul rând și faptului că în orice colectiv de muncă sunt 8, iar dacă nu sunt destui angajați, atunci cineva trebuie să joace nu numai pentru ei înșiși, dar și pentru „tipul acela”, care creează situație conflictuală. Liderul echipei (managerul) trebuie să cunoască bine aceste roluri. Acest:
1) un coordonator care este respectat și care știe să lucreze cu oamenii;
2) un generator de idei, străduindu-se să sape la adevăr. Cel mai adesea nu este capabil să-și traducă ideile în practică;
3) un entuziast care își asumă o afacere nouă și îi inspiră pe alții;
4) un controlor-analist care este capabil să evalueze sobru ideea prezentată. Este cuminte, dar mai des evită oamenii;
5) un căutător de profit care este interesat de partea externă a problemei. Executiv și poate fi un bun intermediar între oameni, deoarece de obicei este cel mai popular membru al echipei;
6) un interpret care știe să dea viață unei idei, este capabil să muncească minuțios, dar adesea „se îneacă” în fleacuri;
7) un muncitor care nu caută să ia locul nimănui;
8) râșniță - este necesar ca ultima linie să nu fie depășită.
Astfel, pentru ca echipa să facă față cu succes muncii, aceasta nu trebuie să fie compusă numai din buni specialisti. Membrii acestui colectiv, ca indivizi, trebuie să corespundă în totalitatea lor set necesar roluri. Și în repartizarea posturilor oficiale, trebuie să pornim de la adecvarea indivizilor pentru a îndeplini un anumit rol, și nu de la gusturile sau antipatiile personale ale managerului.
Categoria unui grup social este una dintre cele mai importante pentru sociologie și, prin urmare, poate fi comparată cu categorii sociologice precum structura socialași instituție socială. În același timp, utilizarea pe scară largă a acestui concept îl face foarte vag. Este folosit în diverse sensuri, care nu pot fi întotdeauna reduse la un singur numitor. Cu toate acestea, se poate încerca să dea acestui fenomen următoarea definiție: un grup social este o asociație de oameni care sunt conectați prin relații comune, reglementate de instituții sociale speciale și au scopuri, norme, valori și tradiții comune și sunt, de asemenea, unite prin activități comune.
Un grup social are o serie de caracteristici care sunt foarte importante în ceea ce privește integritatea sa:
Într-un grup social ar trebui să aibă loc o interacțiune mai mult sau mai puțin stabilă, datorită căreia legăturile dintre membrii grupului devin mai puternice și durează mult timp;
Grupul social trebuie să fie suficient de omogen ca componență, adică toți membrii săi trebuie să aibă un anumit set de trăsături care să fie valoroase din punctul de vedere al grupului și să permită membrilor săi să se simtă mai uniți;
În cele din urmă, grupul social în majoritatea covârșitoare a cazurilor aparține unor grupuri sociale și comunități mai largi.
Potrivit lui N. Smelser, grupurile îndeplinesc diverse funcții:
Ei participă la socializare, adică contribuie la faptul că o persoană învață abilitățile vieții sociale, precum și normele și valorile împărtășite de grup și societate în ansamblu;
Ele contribuie la organizarea activităților comune ale oamenilor, adică îndeplinesc o funcție instrumentală;
Ei pot îndeplini și o funcție de susținere – în cazul în care oamenii se unesc într-o situație dificilă sau pentru a rezolva o problemă pe care nu o pot rezolva singuri;
În sfârșit, grupurile îndeplinesc o funcție emoțională, oferind membrilor lor posibilitatea de a satisface nevoi emoționale (de respect, înțelegere, încredere, comunicare etc.).
Grupul social este una dintre componentele principale ale structurii sociale. Din acest punct de vedere, elementele societăţii nu sunt statusuri socialeși grupuri mici și mari. Totalitatea relațiilor sociale dintre toate grupurile sociale, mai precis, rezultatul general al tuturor relațiilor, determină stare generală societatea, adică ce fel de atmosferă domnește în ea: consimțământul, încrederea și toleranța sau neîncrederea și intoleranța.
Un rol deosebit de important în această considerație îl au marile grupuri sociale: naționale, religioase, profesionale, de gen și de vârstă, clase, rase, partide politice și organizații publice, între care există anumite relații sociale atât negative, cât și pozitive.
Din punctul de vedere al grupurilor sociale mari, structura societății poate avea mai multe idei independente și complementare. Cu alte cuvinte, clasă, națională, religioasă, profesională, sex, vârstă, stratificare și alte structuri ale societății pot fi studiate independent și independent unele de altele.
Factorul de legătură pentru grup este un interes comun, care poate include nevoi spirituale, economice sau politice. Grupurile sunt create pentru a ajuta la atingerea anumitor obiective care sunt de dorit pentru toți membrii lor.
Grupul este foarte important pentru o persoană. În primul rând, grupul este cel care asigură legătura dintre individ și societate. El învață valori prin faptul că viața lui este conectată cu alți oameni - membri ai acelor grupuri în care este inclus. Chiar dacă o persoană se opune societății, acest lucru se întâmplă de obicei pentru că a adoptat valorile grupului său.
În plus, influențează și grupul calitati personale o persoană care, s-ar părea, este pur individuală și nu are nimic de-a face cu dimensiunea socială existența umană: interese, caracter, vorbire, gândire. Copilul își formează aceste calități comunicând cu părinții, prietenii, rudele.
În același timp, o anumită persoană, desigur, nu poate fi redusă la apartenența la un grup, deoarece cu siguranță aparține imediat unui un numar mare grupuri. Și într-adevăr, putem clasifica oamenii în grupuri în atât de multe feluri: prin apartenența la o confesiune, după nivelul de venit, după atitudinea lor față de sport, față de artă etc.
Apartenența la un grup implică faptul că o persoană are unele caracteristici care sunt valoroase și semnificative pentru acest grup. Din acest punct de vedere se distinge „nucleul” grupului – cei ai membrilor săi în care aceste caracteristici sunt exprimate în cea mai mare măsură. Membrii rămași ai grupului formează periferia acestuia.
Omul face parte din societate. Prin urmare, de-a lungul vieții contactează sau este membru al mai multor grupuri. Dar, în ciuda numărului lor mare, sociologii disting mai multe tipuri principale de grupuri sociale, care vor fi discutate în acest articol.
Definiţia social group
În primul rând, trebuie să înțelegeți clar sensul acestui termen. Grup social - un set de oameni care au una sau mai multe caracteristici unificatoare care au semnificație socială. Participarea la orice activitate devine un alt factor de unificare. Trebuie înțeles că societatea nu este privită ca un tot indivizibil, ci ca o asociație de grupuri sociale care interacționează și se influențează constant reciproc. Orice persoană este membră a cel puțin mai multor dintre ele: familie, echipă de muncă etc.
Motivele pentru crearea unor astfel de grupuri pot fi asemănarea intereselor sau a obiectivelor urmărite, precum și înțelegerea faptului că atunci când creați un astfel de grup, puteți obține mai multe rezultate în mai puțin timp decât unul câte unul.
Unul dintre conceptele importante atunci când se analizează principalele tipuri de grupuri sociale este grupul de referință. Aceasta este o asociație de oameni cu adevărat existentă sau imaginară, care este ideală pentru o persoană. Termenul a fost folosit pentru prima dată de sociologul american Hyman. Grupul de referință este atât de important deoarece influențează individul:
- de reglementare. Grupul de referință este un exemplu de norme de comportament, atitudini sociale și valori ale unui individ.
- Comparativ. Ajută o persoană să determine ce loc ocupă în societate, să-și evalueze activitățile proprii și ale altora.
Grupuri sociale și cvasi-grupuri
Cvasi-grupurile sunt comunități formate aleatoriu și de scurtă durată. Un alt nume este comunitățile de masă. În consecință, pot fi identificate mai multe diferențe:
- Există o interacțiune regulată în grupurile sociale care duce la sustenabilitatea acestora.
- Procent mare coeziunea oamenilor.
- Membrii unui grup au cel puțin o caracteristică în comun.
- Grupurile sociale mici pot fi o unitate structurală a unor grupuri mai mari.
Tipuri de grupuri sociale în societate
Omul ca ființă socială interacționează cu un număr mare de grupuri sociale. Mai mult, ele sunt complet diverse ca compoziție, organizare și obiective urmărite. Prin urmare, a devenit necesar să se identifice tipurile de grupuri sociale care aparțin principalelor:
- Primar și secundar - selecția depinde de modul în care o persoană interacționează emoțional cu membrii grupului.
- Formală și informală - alocarea depinde de modul în care este organizat grupul și de modul în care sunt reglementate relațiile.
- Ingroup și outgroup - a căror definiție depinde de gradul de apartenență la o persoană.
- Mici și mari - alocarea în funcție de numărul de participanți.
- Real și nominal - selecția depinde de semnele care sunt semnificative în aspectul social.
Toate aceste tipuri de grupuri sociale de oameni vor fi luate în considerare în detaliu separat.
Grupe primare și secundare
Grupul primar este cel în care comunicarea între oameni este de natură emoțională ridicată. De obicei este format dintr-un număr mic de participanți. Este legătura care leagă individul în mod direct cu societatea. De exemplu, familie, prieteni.
Un grup secundar este unul în care există mult mai mulți participanți decât grupul anterior și în care interacțiunile dintre oameni sunt necesare pentru a realiza o anumită sarcină. Relațiile aici, de regulă, sunt de natură impersonală, deoarece accentul principal este pus pe capacitatea de a efectua acțiunile necesare, și nu pe trăsăturile de caracter și legăturile emoționale. De exemplu, un partid politic, un colectiv de muncă.
Grupuri formale și informale
Un grup formal este unul care are un anumit statut juridic. Relațiile dintre oameni sunt reglementate de un anumit sistem de norme și reguli. Există un obiectiv clar fixat și există structura ierarhica. Orice acțiune este întreprinsă în conformitate cu ordinea stabilită. De exemplu, comunitatea științifică grup sportiv.
Un grup informal, de regulă, apare spontan. Motivul poate fi o comunitate de interese sau opinii. În comparație cu un grup formal, nu are reguli oficiale și nici statut juridic în societate. De asemenea, nu există un lider oficial printre participanți. De exemplu, o companie prietenoasă, iubitori de muzică clasică.
În grup și în afara grupului
Ingrup - o persoană simte o apartenență directă la acest grup și o percepe ca fiind a sa. De exemplu, „familia mea”, „prietenii mei”.
Un grup extern este un grup cu care o persoană nu este înrudită, respectiv, există o identificare ca „străin”, „altul”. Absolut fiecare persoană are propriul său sistem de evaluare în grup: de la o atitudine neutră la una agresiv-ostilă. Majoritatea sociologilor preferă să folosească sistemul de notare, scala distanței sociale, creată de sociologul american Emory Bogardus. Exemple: „familia altcuiva”, „nu prietenii mei”.
Grupuri mici și mari
Grupul mic nu este grup mare oameni care se unesc pentru a obține un rezultat. De exemplu, un grup de elevi, o clasă de școală.
Formele fundamentale ale acestui grup sunt formele „diadă” și „triada”. Ele pot fi numite cărămizi din acest grup. O diada este o asociație la care participă 2 persoane, iar o triadă este formată din trei persoane. Acesta din urmă este considerat mai stabil decât diada.
Caracteristicile unui grup mic:
- Un număr mic de participanți (până la 30 de persoane) și componența lor permanentă.
- Relații strânse între oameni.
- Idei similare despre valori, norme și modele de comportament în societate.
- Identificați grupul drept „al meu”.
- Controlul nu este guvernat de reguli administrative.
Un grup mare este unul care are un număr mare de membri. Scopul asocierii și al interacțiunii oamenilor, de regulă, este clar stabilit și clar pentru fiecare membru al grupului. Nu este limitat de numărul de persoane incluse în el. De asemenea, nu există un contact personal constant și o influență reciprocă între indivizi. De exemplu, clasa țărănească, clasa muncitoare.
Real și nominal
Grupurile reale sunt grupuri care se remarcă după niște criterii importante din punct de vedere social. De exemplu:
- vârstă;
- sursa de venit;
- naţionalitate;
- Statusul familiei;
- profesie;
- Locație.
Grupurile nominale sunt alocate pe rând teren comun pentru diverse cercetare sociologică sau contabilitatea statistică a unei anumite categorii de populaţie. De exemplu, aflați numărul de mame care cresc singure copii.
Pe baza acestor exemple de tipuri de grupuri sociale, se poate observa clar că absolut fiecare persoană are o legătură cu ele sau interacționează în ele.
structura sociala
structura sociala- un ansamblu de elemente interdependente care alcătuiesc structura internă a societăţii. Conceptul de „structură socială” este folosit atât în ideile despre societate, cât și în sistemul social în care structura socială oferă comanda interna conexiunea elementelor și mediu inconjurator stabilește granițele externe ale sistemului, iar atunci când descrie societatea prin categoria spațiu social. ÎN ultimul caz structura socială este înțeleasă ca unitatea pozițiilor sociale și a câmpurilor sociale interconectate funcțional.
Aparent, primul care a folosit termenul de „structură socială” a fost Alexis Tocqueville, un gânditor, politician și om de stat francez, unul dintre fondatorii teoriei politice liberale. Mai târziu, Karl Marx, Herbert Spencer, Max Weber, Ferdinand Tönnies și Emile Durkheim au contribuit în mare măsură la crearea conceptului structural în sociologie.
Una dintre cele mai timpurii și mai cuprinzătoare analize ale structurii sociale a fost realizată de K. Marx, care a arătat dependența aspectelor politice, culturale și religioase ale vieții de modul de producție (structura de bază a societății). Marx a susținut că baza economică determină în mare măsură suprastructura culturală și politică a societății. Teoreticienii marxişti ulterioare, precum L. Althusser, au propus mai multe relatie complicata, considerând că instituțiile culturale și politice sunt relativ autonome și dependente de factori economici doar în ultimă analiză („în ultimă instanță”). Dar viziunea marxistă asupra structurii sociale a societății nu a fost singura. Emile Durkheim a introdus ideea că diverse instituții și practici sociale au jucat un rol important în asigurarea integrării funcționale a societății într-o structură socială care unește diferite părți într-un singur întreg. În acest context, Durkheim a identificat două forme de relații structurale: solidaritățile mecanice și organice.
Structura sistemului social
Structura unui sistem social este o modalitate de interconectare a subsistemelor, componentelor și elementelor care interacționează în el, asigurând integritatea acestuia. Elementele principale (unitățile sociale) ale structurii sociale a societății sunt comunitățile sociale, instituțiile sociale, grupurile sociale și organizațiile sociale.
Sistemul social, conform lui T. Parsons, trebuie să îndeplinească anumite cerințe (AGIL), și anume:
A. - trebuie adaptat la mediu (adaptare);
G. - trebuie să aibă scopuri (realizarea scopului);
I. - toate elementele sale trebuie coordonate (integrare);
L. - valorile din acesta trebuie păstrate (întreținerea probei).
T. Parsons consideră că societatea este un tip special de sistem social cu specializare ridicată și autosuficiență. Unitatea sa funcțională este asigurată de subsistemele sociale. La subsistemele sociale ale societății, ca sistem, T. Parsons se referă la următoarele: economie (adaptare), politică (realizarea scopului), cultură (menținerea modelului). Funcția de integrare a societății este îndeplinită de sistemul „comunității societale”, care conține în principal structurile de norme.
grup social
grup social- o asociație de persoane care au un atribut social semnificativ comun bazat pe participarea lor la o activitate legată de un sistem de relații care sunt reglementate de instituții sociale formale sau informale.
Cuvântul „grup” a intrat în limba rusă la începutul secolului al XIX-lea. din italiană (it. groppo, sau gruppo - nod) ca termen tehnic pentru pictori, folosit pentru a desemna mai multe figuri care alcătuiesc o compoziție. Așa explică dicționarul. cuvinte străineînceputul secolului al XIX-lea, unde, printre alte „curiozități” de peste mări, și cuvântul „grup” este conținut ca un ansamblu, o compoziție de „figuri care alcătuiesc întregul și atât de adaptate încât ochiul le privește deodată. .”
Prima apariție scrisă a cuvântului francez groupe, din care derivă ulterior echivalentele sale engleze și germane, datează din 1668. Datorită lui Moliere, un an mai târziu, acest cuvânt pătrunde în vorbirea literară, păstrând totuși o colorare tehnică. Pătrunderea largă a termenului „grup” în diverse domenii ale cunoașterii, caracterul său cu adevărat comun creează aspectul „transparenței”, adică înțelegere și accesibilitate. Este folosit cel mai adesea în relație cu anumite comunități umane ca agregate de oameni, unite după o serie de caracteristici printr-un fel de substanță spirituală (interes, scop, conștientizare a comunității lor etc.). Între timp, categoria sociologică „grup social” este una dintre cele mai greu de înțeles din cauza unei divergențe semnificative față de ideile cotidiene. Un grup social nu este doar o colecție de oameni uniți pe motive formale sau informale, ci o poziție socială de grup pe care o ocupă oamenii.
semne
Generalitatea nevoilor.
Disponibilitatea activităților comune.
Formarea propriei culturi.
Identificarea socială a membrilor comunității, auto-alocarea acestora în această comunitate.
Tipuri de grup
Sunt grupuri mari, medii și mici.
ÎN grupuri mari include agregate de oameni care există la scara întregii societăți în ansamblu: acestea sunt păturile sociale, grupurile profesionale, comunitățile etnice (națiuni, naționalități), grupele de vârstă (tineri, pensionari), etc. Conștientizarea apartenenței la un grup social și, în consecință, interesele sale ca proprii apar treptat, pe măsură ce se formează organizații care protejează interesele grupului (de exemplu, lupta muncitorilor pentru drepturile și interesele lor prin organizațiile muncitorilor).
LA grupurile mijlocii includ asociații de producție ale angajaților întreprinderilor, comunităților teritoriale (locuitori ai aceluiași sat, oraș, raion etc.).
La colector grupuri mici includeți grupuri precum familia, companiile prietenoase, comunitățile de cartier. Se disting prin prezența relațiilor interpersonale și a contactelor personale unul cu celălalt.
Una dintre cele mai vechi și mai faimoase clasificări ale grupurilor mici în primare și secundare a fost dată de sociologul american C.H. Cooley, unde a făcut diferența între ei. „Grupul primar (de bază)” se referă la acele relații personale care sunt directe, față în față, relativ permanente și profunde, cum ar fi relațiile de familie, un grup de prieteni apropiați și altele asemenea. „Grupurile secundare” (o expresie pe care Cooley nu a folosit-o de fapt, dar care a apărut mai târziu) se referă la toate celelalte relații față în față, dar mai ales la astfel de grupuri sau asociații precum industriale, în care o persoană se relaționează cu ceilalți prin forme formale, adesea o relație juridică sau contractuală.
Structura grupurilor sociale
Structura este o structură, dispozitiv, organizare. Structura grupului este o modalitate de interconectare, aranjarea sa reciprocă părțile constitutive, elemente ale unui grup care formează o structură socială stabilă, sau o configurație a relațiilor sociale.
Un grup mare activ are propria sa structură internă: un „nucleu” și o „periferie” cu o slăbire treptată ca distanță față de miez a proprietăților esențiale prin care indivizii se identifică și este nominalizat acest grup, adică prin care este separată de alte grupuri care se disting după un anumit criteriu.
Este posibil ca indivizii specifici să nu aibă toate trăsăturile esențiale ale subiecților unei comunități date; ei se deplasează constant în complexul lor de statut (repertoriul de roluri) de la o poziție la alta. Miezul oricărui grup este relativ stabil, este format din purtătorii acestor trăsături esențiale - profesioniști ai reprezentării simbolice. Cu alte cuvinte, nucleul unui grup este un set de indivizi tipici care combină cel mai constant natura activităților sale, structura nevoilor, normelor, atitudinilor și motivațiilor pe care oamenii le identifică cu un anumit grup social. Adică, agenții care dețin poziție trebuie să apară ca o organizație socială, comunitate socială sau corp social, cu o identitate (imagini de sine recunoscute) și mobilizate în jurul unui interes comun.
Prin urmare, nucleul este o expresie concentrată a tuturor proprietăților sociale ale grupului, care determină diferența lui calitativă față de toate celelalte. Nu există un astfel de nucleu - nu există nici un grup în sine. În același timp, componența indivizilor incluși în „coada” grupului este în continuă schimbare datorită faptului că fiecare individ ocupă multe poziții sociale și poate trece de la o poziție la alta situațional, datorită mișcării demografice (vârstă, deces, boală etc.) sau ca urmare a mobilității sociale.
Un grup real are nu numai propria sa structură sau construcție, ci și propria sa compoziție (și, de asemenea, descompunere). Compoziţie– organizarea spațiului social și percepția acestuia. Compoziția unui grup este o combinație a elementelor sale care formează o unitate armonioasă care asigură integritatea imaginii percepției sale ca grup social. Compoziția grupului este de obicei determinată prin indicatori ai statutului social.
Descompunere- operația sau procesul invers de împărțire a unei compoziții în elemente, părți, indicatori. Descompunerea unui grup social se realizează prin proiecție pe diferite câmpuri și poziții sociale. Adesea, compoziția (descompunerea) unui grup este identificată cu un set de parametrii săi demografici și profesionali, ceea ce nu este în întregime adevărat. Nu parametrii în sine sunt importanți aici, ci în măsura în care ei caracterizează statutul-poziția grupului și acționează ca filtre sociale care îi permit să exercite distanțarea socială pentru a nu fuziona, să nu fie „încețoșat” sau absorbit de alte poziții.
Funcțiile grupurilor sociale
Exista abordări diferite la clasificarea funcţiilor grupurilor sociale. Sociologul american N. Smelser identifică următoarele funcții ale grupurilor:
Socializare: numai într-un grup o persoană își poate asigura supraviețuirea și creșterea generațiilor mai tinere;
instrumental: constă în implementarea unei anumite activități a oamenilor;
Expresiv: constă în satisfacerea nevoilor oamenilor de aprobare, respect și încredere;
de susținere: consta in faptul ca oamenii tind sa se uneasca in situatii dificile pentru ei.
Grupuri sociale în prezent
O caracteristică a grupurilor sociale din țările cu economii dezvoltate în prezent este mobilitatea lor, deschiderea tranziției de la un grup social la altul. Convergența nivelului de cultură și educație a diferitelor grupuri socio-profesionale duce la formarea unor nevoi socio-culturale comune și, prin urmare, creează condiții pentru integrarea treptată a grupurilor sociale, a sistemelor lor de valori, a comportamentului și motivației acestora. Ca urmare, putem afirma reînnoirea și extinderea celor mai caracteristice în lumea modernă- clasa de mijloc (clasa de mijloc).
grupuri dinamice
grupuri dinamice- procesele de interacțiune între membrii grupului, precum și direcția științifică care studiază aceste procese, al cărei fondator este Kurt Lewin. Kurt Lewin a inventat termenul de dinamică de grup pentru a descrie procesele pozitive și negative care au loc într-un grup social. Dinamica grupului, în opinia sa, ar trebui să ia în considerare aspecte legate de natura grupurilor, modelele de dezvoltare și îmbunătățire a acestora, interacțiunea grupurilor cu indivizii, alte grupuri și formațiuni instituționale. În 1945, Levin a fondat Centrul de Cercetare pentru Dinamica Grupului de la Institutul de Tehnologie din Massachusetts.
Întrucât membrii grupului interacționează și se influențează reciproc, în grup apar procese care îl deosebesc de totalitatea indivizilor. Printre aceste procese:
-formarea subgrupurilor in functie de interese;
-apariția liderilor și plecarea lor în umbră;
- luarea deciziilor de grup;
-coeziunea si conflictele in grup;
-schimbarea rolurilor membrilor grupului;
- impact asupra comportamentului;
- nevoia de conectare;
- dezintegrarea grupului.
Dinamica de grup este utilizată în traininguri de afaceri, terapie de grup, folosind o metodologie agilă de dezvoltare a software-ului.
Cvasigrup (sociologie)
Un cvasi-grup este un termen sociologic care se referă la un grup social caracterizat de neintenționalitate, în care nu există legături stabile și structură socială între membri, nu există valori și norme comune, iar relațiile sunt unilaterale. Cvasi-grupurile există pentru o perioadă scurtă de timp, după care fie se dezintegrează complet, fie, sub influența circumstanțelor, se transformă în grupuri sociale stabile, fiind adesea tipul lor tranzițional.
Caracteristicile cvasigrupurilor
Anonimat
Sugestibilitate
Contagiune socială
inconştienţă
Spontaneitatea educației
Instabilitatea relației
Lipsa diversității în interacțiune (fie este doar recepția/transmiterea informațiilor, fie doar o expresie a dezacordului sau a încântării cuiva)
Durata scurtă a acțiunilor comune
Tipuri de cvasigrupuri
Public
Grup de fani
cercurile sociale
Conceptul de grup social. Tipuri de grupuri sociale.
Societatea este o colecție de diferite grupuri. Grup social – fundație societatea umana, iar societatea însăși este, de asemenea, un grup social, doar cel mai mare. Numărul de grupuri sociale de pe Pământ depășește numărul de indivizi, deoarece o persoană poate fi în mai multe grupuri deodată.Un grup social este de obicei înțeles ca orice set de oameni care au un atribut social comun.
