الانقطاعات التكنولوجية في العمل وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي. تقصير يوم العمل بدلا من الغداء. ماذا يقول القانون
تشترط تشريعات العمل منح الموظفين فترات راحة خاصة بسبب تكنولوجيا الإنتاج. يتم تحديد الفاصل الفني من قبل صاحب العمل ، ولكن هناك لوائح لمثل هذا الاستراحة. دعونا نفكر فيها.
استراحة فنية أو تكنولوجية
وفقًا للمادة 107 قانون العملفي الاتحاد الروسي ، يتم التعرف على أحد أنواع أوقات الراحة على أنه فترات راحة أثناء يوم العمل.
على النحو التالي من المادة 109 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، أنواع معينةالعمل يعني الحاجة إلى تزويد الموظفين بفرصة الاسترخاء أثناء يوم العمل. هذا يرجع إلى خصائص التكنولوجيا والإنتاج وظروف العمل. وتحدد اللائحة الداخلية قائمة محددة لهذا العمل وإجراءات منح فترات الراحة المناسبة.
يمكن أن تكون هذه الاستراحات ، على سبيل المثال:
- استراحة تكنولوجية لتهوية الغرفة بسبب التركيز في الهواء مواد مؤذية;
- استراحة لتنظيف المبنى بسبب التلوث المنتظم بالنفايات المتولدة أثناء الإنتاج أو المعالجة ؛
- استراحة لتحديث المعلومات من المصادر الخارجية الواردة عبر الإنترنت ، وما إلى ذلك.
وفقًا لروسترود ، فإن الاختراق التكنولوجي وقت العمليشار أيضًا إلى وقت (العمل) هذا (خطاب روسترود بتاريخ 11 أبريل 2012 N PG / 2181-6-1). بمعنى آخر ، لا تزيد فترات الراحة هذه من طول يوم العمل ، ولكنها تدخل فيه.
استراحة أثناء العمل على الكمبيوتر
أحد أنواع العمل التي ينص قانون العمل من أجلها على تنظيم واضح لتوفير استراحة تكنولوجية هو العمل على الكمبيوتر.
يتم تنظيم إجراءات تنظيم العمل للأشخاص الذين يرتبط عملهم بتكنولوجيا الكمبيوتر ، على وجه الخصوص ، من قبل SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 (تمت الموافقة عليها في 30 مايو 2003).
اعتمادًا على نوع العمل ودرجة الحمل ، يوضح الملحق 7 لـ SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 أن وقت الراحة لنوع العمل المعني يجب أن يكون من خمسين إلى مائة وأربعين دقيقة أثناء العمل يوم.
تحتوي التعليمات النموذجية TOI R-45-084-01 (تمت الموافقة عليها في 2 فبراير 2001 ، المشار إليها فيما بعد باسم التعليمات) على لائحة أكثر تفصيلاً للمسألة قيد النظر.
وفقًا للتعليمات ، لا يمكن أن تزيد مدة العمل بجهاز كمبيوتر دون انقطاع خاص عن ساعتين.
الغرض من توفير هذا الاستراحة هو تقليل التوتر وإرهاق العين وما إلى ذلك.
استراحات تكنولوجية خلال يوم عمل مدته 12 ساعة
وفقًا للمبادئ التوجيهية MP 2.2.9.2311-07. 2.2.9 (تمت الموافقة عليها من قبل رئيس أطباء الصحة في 18 ديسمبر 2007) عند العمل في نوبة عمل مدتها 12 ساعة مع متوسط كثافة اليد العاملة ، يوصى بتوفير فترتي غداء ، وأربع فترات راحة إضافية لمدة 10 دقائق لكل منهما ، وكذلك وقت النوم القصير لمدة 45-60 دقيقة بعد استراحة الغداء الأولى.
ويهدف هذا الإجراء ، من بين أمور أخرى ، إلى منع الحالة المجهدة للموظفين ، ونتيجة لذلك ، إلى تحسين ظروف العمل وصحة الموظفين.
في الوقت نفسه ، نلفت الانتباه إلى حقيقة ذلك هذا المستندهو استشاري بطبيعته ، ولا تحتوي قائمة التدابير لتحسين حماية العمال ، التي تمت الموافقة عليها بموجب الأمر الصادر عن وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 1 مارس 2012 N 181n ، على تدابير من هذه الوثيقة.
T. في شادرينا ،خبير المجلة
تتطلب أنواع معينة من العمل أحيانًا وقتًا للتحضير لتنفيذها أو إكمالها. على سبيل المثال ، يحتاج مندوب المبيعات أو عامل اللحام أو الطبيب إلى ارتداء ملابس العمل لبدء يوم العمل ، ويحتاج أمين الصندوق إلى إزالة السجل النقدي لإنهاء يوم العمل. في بعض الأحيان يتم قضاء الكثير من الوقت في هذا الأمر ، ويتم تشغيل عدد مناسب من الساعات. ما هي فترات الراحة التي يجب منحها للموظفين أثناء العمل؟ إذا بدأ يوم العمل ، على سبيل المثال ، في الساعة 8 صباحًا ، فهل تحتاج إلى القيام بجميع الاستعدادات قبل هذا الوقت أم يمكنك القيام بذلك بعد ذلك؟ هل وقت التحضير للعمل وإنجازه يدخل ضمن ساعات العمل؟ هل أحتاج إلى الدفع مقابل هذا الوقت؟
ساعات العمل ووقت الراحة
أولاً ، دعنا نتعرف على الوقت الذي يعتبر العمل فيه. بفضل فن. 91 قانون العمل للاتحاد الروسييُفهم وقت العمل على أنه الوقت الذي يجب على الموظف خلاله ، وفقًا لأنظمة العمل الداخلية وشروط عقد العمل ، أداء واجبات العمل. أيضًا ، يتم تضمين فترات أخرى في وقت العمل ، والتي ، وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي ، تتعلق بمثل هذا (على سبيل المثال ، رحلة عمل ، ووقت التوقف عن العمل بدون خطأ من الموظف ).
أوقات البدء والانتهاء وفقًا لـ فن. 100 قانون العمل للاتحاد الروسيالتي وضعتها لوائح العمل الداخلية ، والتي يجب على الموظف الامتثال لها بسبب فن. 21 قانون العمل للاتحاد الروسي.
كما ترون ، خلال ساعات العمل التي تنص اللوائح الداخلية على بدايتها ونهايتها ، يجب على الموظف الوفاء بواجبات العمل التي حددها عقد التوظيف. هذا يعني أنه لا يحق للموظف استخدام وقت العمل لأي غرض آخر غير العمل.
ولكن وفقا لأحكام المادة 106 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يحق للموظف الحصول على الوقت الذي يكون فيه خاليًا من أداء واجبات العمل والذي يمكنه استخدامه وفقًا لتقديره الخاص - وقت الراحة. المادة 107 من قانون العمل للاتحاد الروسييتم تحديد الأنواع التالية من هذا الوقت:
- فترات راحة خلال يوم العمل (وردية) ؛
- راحة يومية (بين نوبات) ؛
- أيام إجازة (راحة أسبوعية متواصلة) ؛
- غير العاملين العطل;
- العطل.
ضع في اعتبارك فترات راحة أثناء يوم العمل ، لأنها تهمنا.
إجازات غير مدفوعة الأجر أثناء ساعات العمل
تم تأسيس قانون العمل أنواع مختلفةفترات راحة خلال يوم العمل. سيؤدي إدخال فترات الراحة إلى تقليل إجهاد الموظفين ، وبالتالي زيادة إنتاجية العمل. يتم تضمين بعض هذه الاستراحات ، وفقًا لمعايير قانون العمل للاتحاد الروسي ، في ساعات العمل وتخضع للدفع. لكن يمكن للموظف استخدام بعض الاستراحات وفقًا لتقديره الخاص ، حتى أنه يغادر منطقة المنظمة التي يؤدي فيها نشاط العمل. أحد هذه الاستراحات هو الغداء.
استراحة للراحة والوجبات
وفق فن. 108 قانون العمل للاتحاد الروسيخلال يوم العمل (المناوبة) ، يجب إعطاء الموظف استراحة للراحة ووجبات لا تزيد عن ساعتين ولا تقل عن 30 دقيقة. لا يتم تضمين هذا الاستراحة في ساعات العمل.
يتم تحديد وقت الراحة ومدتها المحددة من خلال لوائح العمل الداخلية أو بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل.
عند تحديد مدة وتواتر توفير فترات الراحة أثناء ساعات العمل ، يمكنك استخدام التوصيات المنهجية المشتركة بين القطاعات "تحديد معايير وقت الراحة والاحتياجات الشخصية" ، التي تمت الموافقة عليها من قبل لجنة العمل في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية.
في الوظائف التي يستحيل فيها ، بسبب ظروف الإنتاج (العمل) ، توفير استراحة للراحة والطعام ، يلتزم صاحب العمل بإتاحة الفرصة للموظف للراحة وتناول الطعام خلال ساعات العمل. يتم تحديد قائمة هذه الأعمال ، وكذلك أماكن الراحة وتناول الطعام ، من خلال لوائح العمل الداخلية.
استراحة النوم
تم إنشاء هذا الاستراحة فقط لأنواع معينة من العمل. على وجه الخصوص ، وفقًا للوائح المتعلقة بخصائص نظام ساعات العمل ووقت الراحة للموظفين العاملين في مراقبة الحركة الجوية الطيران المدنيعند العمل فيها مناوبة ليليةيجب إعطاء المرسل استراحة إضافية مدتها ساعة واحدة مع الحق في النوم في غرفة مجهزة بشكل خاص.
لا يتم تضمين هذا الاستراحة في ساعات العمل ولا يتم دفعه.
إجازات العمل المدرجة ضمن ساعات العمل والمستحقة الدفع
لاحظنا أعلاه أنه لا يتم تضمين جميع فترات الراحة في ساعات العمل ويتم دفعها. بالإضافة إلى استراحة للتدفئة والراحة ، سنقوم بتسمية الفترات الأخرى التي يمكن تضمينها في ساعات العمل.
استراحات الرضاعة
يتم توفير فترات الراحة هذه للنساء العاملات اللائي لديهن أطفال تقل أعمارهم عن سنة ونصف ، على الأقل كل ثلاث ساعات ، وتستمر كل منها 30 دقيقة على الأقل ( فن. 258 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
إذا كان لدى المرأة العاملة طفلان أو أكثر دون سن عام ونصف ، فإن مدة استراحة التغذية تحدد على الأقل ساعة واحدة.
يمكن ربط فترات الاستراحة للتغذية ، بناءً على طلب الموظف ، مع استراحة للراحة والوجبات ، أو في شكل موجز يتم نقله إلى بداية ونهاية يوم العمل (وردية العمل) مع تخفيض مقابل في ذلك. (ها).
استراحات إطعام الطفل (الأطفال) مشمولة في ساعات العمل وتدفع ضمن متوسط الدخل.
بناءً على اللوائح الخاصة بخصائص نظام ساعات العمل وأوقات الراحة للموظفين الذين يسيطرون على الحركة الجوية للطيران المدني ، فإن وقت عمل المراقب يشمل الوقت:
- لأداء الواجبات التكنولوجية ، بما في ذلك وقت القبول ونقل الواجب ؛
- للدراسات المهنية و (أو) الفنية (لا تزيد عن 8 ساعات في الشهر) ؛
- للإحاطة والتحليل (ليس أكثر من ساعة لكل وردية) ؛
- الفحوصات الطبية قبل المناوبة (حتى 5 دقائق لكل نوبة للفرد) ؛
- تدريب المحاكاة واختبار المعرفة النظرية وفق المعايير المعتمدة في في الوقت المناسب;
- استراحات خاصة للراحة ؛
- إعداد مديري الرحلات أو كبار مراقبي النوبات للإحاطة (لا تزيد عن 30 دقيقة لكل وردية).
فواصل تدفئة خاصة
ما عدا استراحة الغداء فن. 109 من قانون العمل في الاتحاد الروسيينص على توفير فترات راحة خاصة للتدفئة والراحة ، بسبب تكنولوجيا وتنظيم الإنتاج والعمل:
- العاملين يعملون في موسم البرد يوم في الهواء الطلقأو في غرف مغلقة وغير مدفأة ؛
- اللوادر المنخرطة في عمليات التحميل والتفريغ ؛
- موظفين آخرين حسب الحاجة.
يمكن أن يسترشد أرباب العمل بتحديد وتيرة وتوقيت فترات الراحة هذه توصيات منهجية"طرق العمل وبقية العمال في الطقس البارد منطقة مفتوحةأو في أماكن غير مدفأة» (السيد 2.2.7.2129-06)
يلتزم صاحب العمل بتوفير معدات التدفئة وغرف الراحة للموظفين ، حيث يجب الحفاظ على درجة الحرارة عند مستوى 21 - 250 درجة مئوية. يجب أن تكون الغرفة مجهزة بأجهزة لتسخين اليدين والقدمين. يجب أن يبدأ العمل في البرد في موعد لا يتجاوز 10 دقائق بعد تناول الطعام الساخن (الشاي ، إلخ).
يتم تضمين هذه الراحة في ساعات العمل وتخضع للدفع.
الوقت الذي لا يعمل فيه الموظف ، لكن القانون يصنف هذا الوقت على أنه وقت العمل
ويحدث أيضًا أن الموظف لا يعمل ، ولكن وفقًا لقانون العمل ، تعتبر هذه المرة عاملاً ومستحق الدفع. على سبيل المثال ، يؤدي الموظف واجب هيئة المحلفين أو غيرها من الواجبات الحكومية أو العامة ( فن. 170 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لذلك ، يشارك المواطنون في أنشطة لضمان أداء الخدمة العسكرية أو القبول بها الخدمة العسكريةبموجب العقد ، لوقت المشاركة في هذه الأحداث في مكانهم وظيفة دائمةمدفوع متوسط الدخليتم تعويضهم عن المصاريف المرتبطة بتأجير (إيجار الباطن) السكن ودفع تكاليف السفر إلى منطقة أخرى والعودة ، وكذلك ( الفقرة 2 من الفن. 5 قانون اتحاديبتاريخ 28 مارس 1998 رقم 53-FZ"في الخدمة العسكرية والخدمة العسكرية").
فواصل تكنولوجية
أحيانًا يكون صاحب العمل ملزمًا بتحديد فترات راحة عمل لفئات معينة من الموظفين وشروط أداء العمل. في الأساس ، يتم تعيين هذه الفواصل لمستخدمي الكمبيوتر الشخصي. اللوائح التي تحكم منح هذه الاستراحات هي:
– تعليمات نموذجيةعلى حماية العمل عند العمل على جهاز كمبيوتر شخصي ( TOI R-45084 01) ;
– سانبين 2.2.2 / 2.4.1340-03موافقة مرسوم صادر عن كبير أطباء صحة الدولة في الاتحاد الروسي بتاريخ 03.06.2003 رقم 118.
إذا كانت المنظمة قد أدخلت يوم عمل مدته ثماني ساعات ، فيجب تحديد فترات الراحة:
- للعمل بمستوى تحميل لكل وردية عمل يصل إلى 20000 حرف - ساعتان بعد بدء نوبة العمل وساعتين بعد استراحة غداء لمدة 15 دقيقة لكل منهما ؛
- للعمل بمستوى تحميل يصل إلى 40000 حرف - بعد ساعتين من بداية نوبة العمل و 1.5 - 2 ساعة بعد استراحة غداء لمدة 15 دقيقة لكل منها أو 10 دقائق بعد كل ساعة عمل ؛
- للعمل بمستوى تحميل يصل إلى 60.000 حرف - بعد 1.5 - 2 ساعة من بداية نوبة العمل و 1.5 - 2 ساعة بعد استراحة الغداء لمدة 20 دقيقة لكل منها أو 15 دقيقة بعد كل ساعة عمل.
مع نوبة عمل مدتها 12 ساعة ، يجب تحديد فترات راحة منظمة في أول 8 ساعات من العمل على غرار فترات الراحة خلال وردية عمل مدتها ثماني ساعات ، وخلال آخر 4 ساعات من العمل (بغض النظر عن فئة ونوع العمل) - كل ساعة لمدة 15 دقيقة.
وقت هذه الاستراحات مشمول في ساعات العمل ويخضع للدفع.
فترات الراحة الأخرى المدرجة في ساعات العمل
بالنسبة لبعض فئات الموظفين ، تحدد التشريعات التنظيمية فترات راحة أخرى أثناء يوم العمل ، والتي يلتزم صاحب العمل بتوفيرها وإدراجها في ساعات العمل. على وجه الخصوص ، وفقًا للوائح المتعلقة بخصائص نظام ساعات العمل ووقت الراحة للسائقين ، بالإضافة إلى وقت القيادة نفسه ، يتم تضمين فترات الراحة التالية في ساعات العمل:
- وقت الاستراحات الخاصة للراحة من القيادة على الطريق وعند النقاط الأخيرة ؛
- وقت الوقوف في نقاط تحميل وتفريغ البضائع ، في أماكن صعود ونزول الركاب ، في الأماكن التي تستخدم فيها مركبات خاصة ؛
- وقت العمل لإزالة الأعطال التشغيلية للمركبة المخدومة التي حدثت أثناء العمل على الخط ، والتي لا تتطلب تفكيك الآليات ، وكذلك أداء أعمال الضبط في حالات المجالفي حالة عدم وجود مساعدة فنية ؛
- وقت تواجد السائق في مقر عمله عند عدم قيادته للسيارة ، عند إرسال سائقين على متن رحلة (يتم احتسابه بنسبة 50٪ على الأقل).
يلتزم صاحب العمل بتزويد العاملين في صناعات معينة بفترات راحة أخرى أثناء يوم العمل ودفع أجرها ، على سبيل المثال:
- العمال الذين يؤدون طلاء مقاوم للحريق، يجب أن تحصل على استراحة لمدة عشر دقائق كل ساعة من العمل ، العمليات التكنولوجيةلتحضير الحلول وتطبيقها يجب أن تكون بالتناوب خلال أسبوع العمل ( البند 21.3 SanPiN"المتطلبات الصحية للمنظمة صناعة البناء والتشييدو أعمال البناء»(يدخل حيز التنفيذ المرسوم الصادر عن كبير أطباء الصحة العامة في الاتحاد الروسي بتاريخ 11 يونيو 2003 رقم 141));
- عند العمل على تنظيم حركة الشحن في النقل بالسكك الحديدية ، والتي تتم في أقنعة الغاز وأجهزة التنفس ، يتم تزويد العمال بشكل دوري بقطع تقني (15 دقيقة على الأقل) مع إزالة قناع الغاز أو جهاز التنفس الصناعي في مكان مجاني من الغبار أو انبعاث مواد ضارة ( البند 3.5.6 من السياسة النقدية 2.5.1250-03تدخل حيز التنفيذ مرسوم صادر عن كبير أطباء صحة الدولة في الاتحاد الروسي بتاريخ 04/04/2003 رقم 32).
حان الوقت للتحضير للعمل
السؤال الذي يقلق معظم ضباط شؤون الموظفين هو ما إذا كان من الضروري تضمين وقت العمل الذي يقضيه الموظف في التحضير لأداء واجبات العمل (على سبيل المثال ، وقت العمال لارتداء ملابس العمل ، وتشغيل المعدات والآلات والآليات ، الباعة يمسحون الغبار عن العدادات ويؤدون واجبات أخرى)؟
وقت التحضير للعمل غير مذكور في أي قاعدة من قواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي. أي وقت تغيير الملابس وتشغيل المعدات والأدوات الآلية وغيرها من الأنشطة الضرورية لبدء العمل ، وكذلك عند اكتماله ، لا يُعزى قانون العمل إلى وقت العمل أو وقت الراحة.
ومع ذلك ، في الممارسة العملية ، يتم تضمين وقت إعداد مكان العمل ، وتشغيل الآلات والمعدات ، واستلام الطلب ، واستلام المواد والأدوات وإعدادها ، وإعداد وتنظيف مكان العمل في وقت العمل. في الوقت نفسه ، مع الأخذ في الاعتبار حقيقة أن فن. 91 قانون العمل للاتحاد الروسييمنح صاحب العمل والموظف الحق في تحديد مبادئ تنظيم ساعات العمل ، ويجب أن يبت في مسائل تضمين الفترات الزمنية المذكورة أعلاه في ساعات العمل من قبلهما بشكل مستقل بالاتفاق. عند اتخاذ القرار ، من الضروري فهم ما إذا كانت الإجراءات التي يجب على الموظف القيام بها هي جزء لا يتجزأ من وظيفة عمله. إذا ، بدون إجراءات معينة يجب على الموظف إكمالها قبل بدء العمل ، فلن يكون قادرًا على القيام بها الواجبات الرسمية، يجب أن يُدرج الوقت المستغرق في تنفيذها في وقت العمل ويخضع للدفع.
القرار الذي تم اتخاذه محدد في قانون تنظيمي محلي (عادة ما يكون هذا القانون هو لوائح العمل الداخلية).
لفئات معينة من الموظفين الاستعداداتمشمول في ساعات العمل حسب اللوائح. على وجه الخصوص ، بناءً على اللوائح المتعلقة بخصائص ساعات العمل ووقت الراحة لسائقي السيارات ، تشمل ساعات عمل السائق الوقت التحضيري والأخير لأداء العمل قبل مغادرة الخط وبعد العودة من الخط إلى المنظمة ، و للنقل لمسافات طويلة - لأداء العمل عند نقطة الدوران أو في الطريق (في موقف السيارات) قبل البدء وبعد انتهاء المناوبة ، وكذلك وقت الفحص الطبي للسائق قبل مغادرة الخط وبعد عودته من الخط.
في الوقت نفسه ، يتم تحديد تكوين ومدة الأعمال التحضيرية والنهائية المدرجة في الوقت التحضيري والنهائي ، ومدة الفحص الطبي للسائق من قبل صاحب العمل ، مع مراعاة رأي الهيئة التمثيلية للسائق. موظفي المنظمة (إن وجد).
هذا الوقت واجب الدفع
هل سيتم معالجة الوقت الذي يقضيه قبل وبعد العمل على الأنشطة التحضيرية والنهائية؟
لنفترض أن أحد الموظفين لديه يوم عمل يبدأ في الساعة 9 صباحًا. وفقًا لذلك ، في تمام الساعة 9:00 صباحًا ، يجب أن يبدأ مهام عمله. تغيير الملابس (تغيير الأحذية) ، الإفطار في مكان العمل ، قراءة المواقع الإخبارية ، وما إلى ذلك ، يجب على الموظف القيام بذلك قبل بدء يوم العمل ، أي قبل الساعة 9 صباحًا.يعتقد بعض ضباط شؤون الموظفين أن وصول هذا الموظف قبل وقت بدء معالجة نماذج العمل وهذا يجب أن يدفع كعمل إضافي. لا شيء من هذا القبيل. خلال الوقت الذي يقضيه الموظف على نفسه ، لا يقوم بواجبات وظيفته المنصوص عليها في عقد العمل و المسمى الوظيفي. وعلى أساس فن. 99 قانون العمل للاتحاد الروسيالعمل الإضافي - العمل الذي يؤديه الموظف بمبادرة من صاحب العمل خارج ساعات العمل المحددة للموظف: عمل يومي(نوبات) ، وفي حالة المحاسبة الملخصة لوقت العمل - ما يزيد عن العدد العادي لساعات العمل للفترة المحاسبية.
بالإضافة إلى ذلك ، لا يتم إشراك الموظف في العمل الإضافي إلا بموافقة خطية من الموظف ، وإذا كان ارتداء الملابس والأمور الشخصية الأخرى مثل هذا العمل ، فسيحتاج صاحب العمل إلى اتباع الإجراء الخاص بالانخراط في العمل الإضافي في كل مرة.
أخيراً
لذلك خلال ساعات العمل التي تحدد بدايتها ونهايتها في اللائحة الداخلية ، يجب على الموظف التعامل معه مباشرة مسؤوليات العملالمنصوص عليها في عقد العمل. يمكنه التعامل مع الأمور الشخصية أثناء الراحة فقط ( فن. 108 قانون العمل للاتحاد الروسي) أو أثناء فترات الراحة الخاصة ( فن. 109 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
لاحظ أن صاحب العمل لاستخدام وقت العمل للأغراض الشخصية له الحق في إخضاع الموظف للمسؤولية التأديبية فن. 192 قانون العمل للاتحاد الروسي- إبداء ملاحظة وإعلان وحتى رفض لأسباب مناسبة. في الوقت نفسه ، لا يمكن لصاحب العمل تطبيق أي عقوبة تأديبية أخرى (على سبيل المثال ، غرامة) على الموظف. بالإضافة إلى ذلك ، لا تنص تشريعات العمل الحالية على مثل هذا النوع من إجراءات تأديبيةمثل الغرامة.
ولكن في أغلب الأحيان يكون مثل هذا الجدول في قطاع الخدمات ، ومن غير المربح تعيين فترات راحة دائمة هناك. على سبيل المثال ، أنا أعمل على مدار الساعة ، ونترك التدخين / الذهاب إلى المرحاض / تناول الطعام عندما يكون هناك عدد قليل من العملاء ويمكن لشريك التعامل معها بمفرده ، وليس وفقًا لجدول زمني معين.
- في المنظمة التي يتم فيها تحديد يوم عمل مدته 12 ساعة ، يجب أن تكون هناك فترات راحة لا تزيد عن ساعتين ، ولكن لا تقل عن 30 دقيقة وفقًا للمادة 108 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. لم يتم تضمين هذا الوقت في ساعات العمل. عند التقدم لوظيفة ، عليك الانتباه لما هو مكتوب في العقد ، وقراءته بعناية ، خاصة بين السطور ويجب أن يكون هناك بند في قواعد استراحة الغداء. يجب تحديد استراحات الغداء في عقد العمل المبرم بين صاحب العمل والموظف. بالنسبة لبعض أنواع العمل ، اعتمادًا على التخصص ، يجب أن تكون هناك فترات راحة إضافية ، على سبيل المثال ، الراحة والتدفئة وفقًا للمادة 109 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
كم ومتى يجب أن يكون هناك فترات راحة لمدة 12 ساعة؟
يتطلب عمل الفريق أو أعضائه الفرديين في ظروف درجات الحرارة المرتفعة أيضًا أن يكون صاحب العمل منتبهًا للامتثال للقانون. بالمناسبة ، تعتبر درجة حرارة الهواء في الغرفة مرتفعة إذا تجاوزت قيم 26-28 درجة مئوية. هنا يعتمد كل شيء على كثافة العمل: يُمنح الموظفون الذين يعملون في البرد فترات راحة للتدفئة
- يجب ألا يستمر العمل الذي لا يتطلب جهدًا بدنيًا كبيرًا في مثل هذه الظروف لأكثر من 5 ساعات ؛
- عمل متوسط الشدة - لا يزيد عن 2.5 ساعة ؛
- عمل كثيف العمالة - لا يزيد عن 10-20 دقيقة.
كيف يتم تنظيم استراحة لإطعام الطفل ، تنص المادة 258 من قانون العمل على فترات راحة إضافية خاصة للأمهات الشابات.
لذا المرأة التي خرجت من إجازة الأمومةحتى يبلغ الطفل سن عام ونصف ، له الحق في عدة فترات راحة يوميًا - كل ثلاث ساعات من العمل.
قانون العمل - الفصل 18. إجازات العمل.
انتباه
جارٍ التحميل ... كم ومتى يجب أن تكون هناك فترات راحة لمدة 12 ساعة؟
- وردية عملك هي 12 ساعة. وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي (المادة 108. فترات الاستراحة للراحة والوجبات) ، أثناء نوبة العمل ، يُمنح الموظف استراحة للراحة والوجبات ، وهي غير مدرجة في ساعات العمل. ومن المثير للاهتمام أن المقالة تسمى "فواصل" وهي عبارة عن فاصل واحد.
في رأيي ، هذا خلل في قانون العمل ، والذي لسبب ما لم يهم أي شخص. ماذا لو استمر التحول 24 ساعة؟ لماذا لا يتم طرح هذه القضية والتستر عليها؟ ليس من المربح للعمال أن يرفعوها ، لأن هذه المرة لا تُدفع. لذلك يسعد الجميع باستراحة واحدة مدتها ساعة واحدة في مكان ما في منتصف الوردية (يمكنك معرفة ذلك بشكل أكثر دقة في اللوائح الداخلية لمؤسستك) ، بغض النظر عن طول المناوبة.
وتيرة ومدة فترات الراحة خلال ساعات العمل حسب قانون العمل
بالإضافة إلى ذلك ، تقدم منهجية تحديد معايير العمل توصيات بشأن فترات راحة قصيرة خلال يوم العمل من أجل "استراحة دخان" أو "استراحة لتناول القهوة" أو مجرد فترة راحة. نعم ، ويتفهم أصحاب العمل أنفسهم أهمية مثل هذا التنظيم لوقت العمل ، ليس فقط للحفاظ على المستوى الطبيعي لإنتاجية العمل ، ولكن أيضًا كحافز للعمل في الشركة ككل. يتم تنظيم فترات الراحة الإضافية في القوانين التنظيمية المحلية لصاحب العمل - PVTR ، الاتفاق الجماعي.
معلومات
يعتبر وقت هذه الاستراحات بمثابة عمل ، وبالتالي يتم دفعه بالطريقة المعتادة. تبلغ المدة الإجمالية للاستراحات الإضافية في يوم العمل عادة حوالي 10-20 دقيقة. الفواصل الفنية (المتخصصة أو التكنولوجية) الأساس التشريعي لمنح فترات الراحة المتخصصة هو الفن.
109 المعارف التقليدية.
أنواع فترات الراحة التي يتم تضمينها في ساعات العمل والمدفوعة
يتم تحديد وقت فترات الراحة ، وكذلك مدتها ، من خلال لوائح العمل الداخلية أو بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل. يجب أن يكون لكل منظمة جدول زمني يشير إلى وقت ومدة فترات الراحة. بإذن من صاحب العمل ، يمكن قضاء الوقت غير المستخدم لتناول طعام الغداء خلال النهار.
- لسوء الحظ ، لا يحدد قانون العمل الحالي مدة وعدد فترات الراحة وتناول الطعام.
فقط الحد الأدنى (30 دقيقة) والحد الأقصى (ساعتان) للاستراحة ، والتي لم يتم تضمينها في ساعات العمل ، تم تحديدها بدقة. كالفن. 108 مدة الراحة والإجازات تحددها لوائح العمل الداخلية أو بالاتفاق بين العامل وصاحب العمل. أنا بنفسي أعمل 12 ساعة في اليوم ، لكننا لم نتفق بعد على هذه المسألة.
هل يحق لي الحصول على استراحة غداء واستراحات للتدخين أثناء العمل؟ 12 ساعة في اليوم
مهم
المادة 108 من قانون العمل الاتحاد الروسي"استراحات للراحة والوجبات" تنص على استراحة عمل لا تزيد عن ساعتين ، ولكن لا تقل عن نصف ساعة. وفقًا لذلك ، يمكن أن تستمر فترة الراحة ، إذا كنت مسجلاً بموجب قانون العمل للاتحاد الروسي ، من 30 إلى 120 دقيقة. الوقت في هذا الفاصل الزمني يتم تنظيمه مباشرة من قبل المؤسسة التي تعمل فيها.
يحدد الفصل الثامن عشر من المادة 108 من قانون العمل فترات الراحة من ثلاثين دقيقة إلى ساعتين في يوم العمل أو المناوبة. لا تحدد هذه المقالة كيفية تخصيص ساعات العمل وفترات الراحة. يتم تحديد الترتيب ، كقاعدة عامة ، من قبل المؤسسة نفسها ، ويوقع الموظفون عليه كعلامة على التعارف والاتفاق.
تقرأ المقالة على النحو التالي: لذلك ، مع وردية مدتها 12 ساعة ، من الممكن تمامًا الحصول على استراحة واحدة أو اثنتين تدوم من نصف ساعة إلى ساعتين.
ما هي فترات الراحة أثناء يوم العمل وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي؟
- حسب درجة الالتزام على صاحب العمل:
- إلزامي - استراحة الغداء، معظم فترات الراحة المقدمة لفئات معينة من الموظفين ، فترات الراحة للتدفئة ، إلخ ؛
- موصى به - فواصل إضافية يحددها صاحب العمل المحلي NLA.
- بالتضمين في ساعات العمل (وبالتالي الدفع):
- مستثنى من مسار وقت العمل - استراحة الغداء ؛
- المدرجة في ساعات العمل - معظم أنواع الراحة الأخرى.
في الاتفاقية الجماعية و PWTR ، يجب على صاحب العمل أن يعكس أنواع فترات الراحة المستخدمة في المنظمة وقواعد تحديدها (من الأفضل الإشارة إلى أطر زمنية محددة). إذا كان نظام عمل الموظفين الأفراد من حيث فترات الراحة يختلف عن البقية ، فقد يتم تحديد شروطهم في اتفاقية العمل.
القواعد العامة للعمل في درجات حرارة منخفضة:
- يتم توفير فترات راحة إضافية في نفس الوقت مع إمكانية الإحماء في غرفة مجهزة خصيصًا ؛
- يجب أن تكون درجة حرارة الهواء في غرفة التدفئة أعلى من 21 درجة مئوية ، بينما يجب تسخين الساقين والذراعين بشكل إضافي - عند درجة حرارة من 35 درجة مئوية إلى 40 درجة مئوية ؛
- وقت التسخين في درجة الحرارة بيئةحتى 10 درجات مئوية ، لا يمكنك العمل أكثر من 10 دقائق متتالية ، أقل من 10 درجات مئوية - ليس أكثر من 5 دقائق متتالية ؛
- عمال في درجات الحرارة المنخفضةيجب إطعام الموظفين وجبة غداء ساخنة ، وبعد ذلك يمكنهم بدء العمل في موعد لا يتجاوز 10 دقائق بعد الانتهاء.
إذا لم يضمن صاحب العمل أن الموظفين الذين يعملون في البرد يمتثلون للضمانات المذكورة أعلاه ، فلهم الحق القانوني في رفض العمل.
Delfi News هي أكبر بوابة إخبارية باللغة الروسية في إستونيا
كما تعلمون ، فإن أي عامل ، في أي مهنة وظروف يعمل فيها ، ليس إنسانًا آليًا أو آلة. لا يمكن أن يكون عمله ، لأسباب فسيولوجية ، مستمرًا. تؤثر أيضًا الاحتياجات الطبيعية للجسم والإرهاق ، وقد تكون النتيجة نتائج غير مرضية للعمل.
لسوء الحظ ، لا يفهم كل أصحاب العمل هذا. لكن قانون العمل يحمي مصالح العمال ، ولا ينظم فقط مدة الاستراحات الإلزامية الفنية أو فترات الغداء ، بل يترك مجالًا أيضًا ل راحة اضافيةمع 8 أو 12 ساعة عمل في اليوم.
المادة 108- استراحات للراحة وتناول الطعام
لذلك ، سيكون من غير الطبيعي تمامًا إرسال مدرس لتناول الغداء. روضة أطفاللا يمكنك ترك الأطفال دون رقابة. إنه لمثل هذه الحالات أن الجزء 2 من الفن. 108 يقوم بالحجز: إذا كان من المستحيل تنظيم غداء كامل ، يجب أن يقوم صاحب العمل بتنظيم الوجبة دون مقاطعة العملية (في المثال أعلاه ، مع الأطفال). ومع ذلك ، فإن وجود مثل هذه الميزة لفئات معينة من العمال منصوص عليه بالضرورة في PWTR.
يسمح القانون أيضًا بما يسمى استراحة الغداء العائمة ، مما يعني للموظف فرصة تحديد وقت الوجبات بشكل مستقل ، اعتمادًا على عبء العمل والوضع الحالي. ومع ذلك ، لا يزال وقت "الممر" لاختيار وقت الراحة محددًا سواء في الإجراءات القانونية المحلية أو في العقد.
يحدد قانون العمل طول يوم العمل. ليس من السهل أن تتحمل هذه المرة دون راحة. يوفر التشريع الفرصة لتناول الغداء. يلتزم صاحب العمل بإصدارها وفقًا لمتطلبات القانون. كيفية القيام بذلك بشكل صحيح ، سواء تم تضمين الغداء في ساعات العمل ، ما هي الحقوق التي يتمتع بها الموظفون - موصوفة في هذه المقالة.
بناءً على المادة 100 من قانون العمل ، يجب أن ينص جدول وقت العمل على استراحة غداء. وتشير المادة 107 إلى أنه لم يتم تضمينها في حساب وقت العمل ، لكنها تشير إليه.
استراحة الغداء: التنظيم وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي
في بعض الأحيان في عداد المفقودين الإمكانية التقنيةتقديم الغداء. في هذه الحالة ، يمكن للموظف استخدام مكان عمله.
أحيانًا يحصل الموظف على راحة ، لكن لديه الكثير من العمل ولا يستخدمه لإكمال العمل المعين في الوقت المحدد. وهكذا ، في الواقع ، يحول الراحة إلى وقت عمل ، ويزيد هذا الوقت حسب رغبته. هل هذا يؤهله لوقت آخر لتناول طعام الغداء؟ الجواب هنا لا.
إجراء الحصول على وقت للغداء تمت الموافقة عليه من قبل الداخلية قانون معياريلا يمكن للشركات والموظف وحده تغيير الوضع. بشكل غير رسمي ، بالطبع ، لديه الفرصة للاستفادة من أوقات الغداء الأخرى ، ولكن بعد ذلك القواعد الداخليةسوف تنتهك.
يوم عمل 8 ساعات
يضمن قانون العمل الحق ، تعطى للموظفللحصول على استراحة غداء.
يوفر الفرصة لتلقي الطعام. في أحكام الشركة ، من الضروري تنظيم:
- موعد الغذاء؛
- وقت البدء
- إشارة إلى المكان الذي يمكن للموظف أن يأكل فيه ، إذا كانت هذه الفرصة متاحة لهذه الشركة.
لا يحق للمؤسسة عدم السماح للموظف بمغادرة أراضيها خلال هذه الفترة الزمنية. لا يُسمح للموظف بإعادة جدولة بداية غدائه بالشكل الذي يراه مناسباً. إذا قرر العمل في وقت الغداء ، فإن مديره ليس ملزمًا بمنح الموظف وقت راحة إضافيًا.
وردية 12 ساعة
من أجل البقاء بصحة جيدة خلال مناوبة طويلة ، تحتاج إلى فرصة للراحة. ينص القانون على حد أدنى وحد أقصى لمدة الغداء. الحد الأقصى 120 دقيقة.
مدة الاستراحة لمدة 12 ساعة
تتطلب ظروف العمل في بعض الأحيان أن تكون أطول من الظروف العادية. سيكون من الجيد أن يستريح الموظف أكثر من مرة أثناء المناوبة. لا يجبر القانون الرئيس على تقديم وجبة إضافية. ولكن يمكن وضع الجدول الداخلي بحيث ، على سبيل المثال ، يحصل الموظف الذي يعمل 12 ساعة على فترتين لمدة 60 دقيقة لكل منهما.
الغداء الثاني اختياري ، ولا يمكن طلبه ، ومع ذلك ، فإن المدير لديه الفرصة لتقديمه.
دوام جزئى
يوم العمل العادي ينظمه التشريع. على الرغم من ذلك ، تتمتع بعض فئات الموظفين في هذا الأمر بحقوق إضافية. عند الاتصال بالإدارة ، لديهم الحق في مطالبتهم بالتثبيت أسبوع العملأو يوم وهم ملزمون بإعطاء مثل هذه الفرصة.
في حالة استلام طلب مماثل من هذا الموظف ، يلتزم المدير بالوفاء به. تتمتع الفئات التالية من الموظفين بهذه الحقوق:
- النساء يتوقعن ولادة طفل.
- أولئك الذين لديهم أطفال تقل أعمارهم عن 14 عامًا.
- الأشخاص المسؤولون عن رعاية الأطفال ذوي الإعاقة (إذا لم يتجاوزوا 18 عامًا).
- من يعتني بأحد أفراد الأسرة المريض في حالة وجود شهادة طبية رسمية عنه.
ينص القانون على أن الراتب سيتوافق مع الوقت الفعلي للعمل أو مقدار الإنتاج الناتج.
لا يجوز حرمان العمال الذين يعملون خلال ساعات العمل المخفضة من أي حقوق. على وجه الخصوص ، هذا ينطبق على استراحة الغداء. وبالتالي ، فإن المدة الدنيا بموجب قانون العمل هي نصف ساعة.
للموظفين في هذه الحالة الحق القانوني في الاستمتاع بالغداء. وإذا لم يرغب صاحب العمل في توفيرها لسبب ما ، فيحق لهم المطالبة بها.
ومع ذلك ، إذا كانت مدة المناوبة لا تتجاوز 4 ساعات ، فيُسمح بعدم توفير الراحة. الأمر نفسه ينطبق على تلك الحالات التي يعمل فيها بدوام جزئي. وفقًا للقانون ، لا يمكن أن تتجاوز مدة عملهم 4 ساعات.
ومع ذلك ، يحق لصاحب العمل توفير هذه الراحة ، على الرغم من أن القانون لا يلزمه بذلك.
مدة استراحة الغداء
مدة الغداء تنظمها أحكام قانون العمل في الاتحاد الروسي. ومع ذلك ، فإنه يحدد فقط الحد الأدنى والحد الأقصى للقيم. وفقًا لأحكام قانون العمل في الاتحاد الروسي ، فإن الحد الأدنى للمدة التي يضمنها القانون هو نصف ساعة. الحد الأقصى هو ساعتان.
يجب ألا تقل مدة استراحة الغداء عن 30 دقيقة ولا تزيد عن 120 دقيقة
هذا يعني أن المدير ، بغض النظر عن رغبته ، ملزم بتوفير استراحة غداء مناسبة ضمن الحدود المحددة.
صاحب العمل ملزم بأن يحدد في جدول العمل مدة الاستراحة والوقت الذي تبدأ فيه. يضع TC إطارًا عامًا لمدته. من المقبول عمومًا أن نصف ساعة لا تكفي لهذا ، وساعتين كثير. مدة الغداء الأكثر شيوعًا هي ساعة أو 45 دقيقة.
على الرغم من أن المدير مطلوب لتوفيره ، يمكن أن يكون الوقت الذي يبدأ فيه أي وقت. لا يتدخل القانون في تخصيص ساعات الصباح أو المساء أو بعد الظهر لهذا الغرض. من الناحية العملية ، يتم تحديد بداية الاستراحة غالبًا بين الظهر والساعة الثانية بعد الظهر.
تم تحديد ترتيب استخدام الغداء:
- وقت العمل ، المنصوص عليه في القواعد الخاصة باللوائح الداخلية للمؤسسة ؛
- يمكن تحديد هذه المسألة في الاتفاقية الجماعية ؛
- يمكن إصلاح جدول العمل فيه عقد عملأو إضافات إليها ؛
- في بعض الأحيان يوقع المدير على أمر يحدد توزيع وقت العمل في المؤسسة.
في الوقت نفسه ، يجب أن تكون المدة ضمن الإطار المنصوص عليه في قانون العمل في الاتحاد الروسي.
استراحات خاصة لفئات معينة
إذا كانت الموظفة أم لديها طفل أقل من عام ونصف وانقطع عمله ، فبالإضافة إلى الغداء ، يحق لها الحصول على فترات راحة للتغذية خلال يوم العمل. هذا الحق محدد في المادة 108 من قانون العمل للاتحاد الروسي.
يتم توفير هذه الفرصة كل ثلاث ساعات ويستمر الفاصل 30 دقيقة. يتم تضمين هذه الفواصل في الوقت المدفوع. في بعض الحالات ، مع نوبة طويلة ومكثفة ، لا يُسمح بتوفير استراحة واحدة ، بل استراحة مرتين في غضون يوم عمل واحد.
مثال في هذه القضيةقد تكون هناك حالة تتجاوز فيها مدة نوبة عمل السائق ثماني ساعات.
يتم تعيين وردية العمل ، باتفاق الطرفين ، بشكل مختلف عن بقية الموظفين. في هذه الحالة ، من الضروري تحديد هذه الفرصة في عقد العمل عند التوظيف أو إبرام اتفاقية إضافية لها.
يحق للأشخاص ذوي الإعاقة ، وكذلك الأشخاص الذين يعانون من مشاكل صحية ، مع شهادة طبية مناسبة ، التقدم بطلب إلى رئيسه للحصول على استراحة وفقًا لتعليمات الطبيب.
تعرف على فترات الراحة الخاصة للتدفئة والراحة هنا:
عندما لا يمكنك تعيين فاصل
لا يعتبر التشريع دائمًا أن استراحة الغداء إلزامية. في بعض الحالات ، صاحب العمل لديه الحق القانوني في عدم توفيره.
أساس هذا القرار هو نوع العمل الذي يؤديه الموظفون. في بعض الحالات ، تكون مستمرة ، دون إمكانية مقاطعتها لتناول طعام الغداء. يحدث هذا عادة عندما تكون هناك حاجة لخدمة العملاء المستمرة أو عندما يتعلق الأمر بالإنتاج المستمر.
من ناحية أخرى ، الموظف بدون راحة ملزم بالعمل في جميع ساعات العمل. في الوقت نفسه ، هو ، من ناحية أخرى ، يحتاج إلى استراحة ، لا يمكنه أن يطلبها من قائده.
إذا كانت النقابات العمالية تعمل في الشركة ، فلها الحق في طلب تبرير بأن عملية العمل لا تمنح الموظف وقتًا للراحة. عندما ينشأ مثل هذا الموقف ، يكون المدير ، على الرغم من عدم وجود طرق لتقديم الغداء ، ملزمًا بمساعدة الموظف في الحصول على مثل هذه الفرصة دون مقاطعة العمل الحالي.
في غياب مثل هذه الجهود ، هناك سبب لتقديم شكوى إلى. سيؤدي هذا إلى التحقق واتخاذ الإجراء المناسب. يفترض ، سيُطلب من المديرين إنشاء القدرات اللازمةلتنظيم استراحة أو تغيير ظروف عمل الموظفين بحيث لا يستبعدون إمكانية الاستراحة.
ويمكن تغريمه بموجب المادة 5.27 من قانون المخالفات الإدارية لمخالفته أحكام قانون العمل.
إذا قامت الشركة بتوظيف موظفين عن بعد ، فلا توجد طريقة لتنظيم توفير فترة راحة لهم. يمنحهم التشريع الفرصة لتنظيم عملهم بشكل مستقل.
خاتمة
تقع مسؤولية توفير استراحة للموظفين للراحة وتناول الطعام على عاتق المؤسسة. اعتمادًا على نوع الواجبات المؤداة واللوائح الداخلية المعتمدة في المؤسسة ، تكون المواقف ممكنة أيضًا عندما يتم حل المشكلة باتفاق الطرفين. في الحالة التي لا يمكن فيها مقاطعة الواجبات التي يؤديها الموظفون ، يجب على المدير بذل كل جهد ممكن لضمان أن الراحة ممكنة في مكان العمل.
وفقًا للتشريع ، لا يتم دفع وقت الغداء ، حيث لا يتم تضمينه في ساعات العمل من قبل الموظف. حتى إذا أراد رفض ذلك ، فسيتم أخذ الغداء في الاعتبار وفقًا للوائح الداخلية للمؤسسة.
لفترات الراحة والوجبات ، شاهد هذا الفيديو:
نموذج السؤال ، اكتب الخاص بك
طبعة جديدة من الفن. 108 قانون العمل للاتحاد الروسي
خلال يوم العمل (وردية) يجب إعطاء الموظف استراحة للراحة ووجبات لا تزيد عن ساعتين ولا تقل عن 30 دقيقة ، وهو أمر غير مشمول بوقت العمل. قد تنص لوائح العمل الداخلية أو عقد العمل على أنه لا يجوز منح الإجازة المحددة للموظف إذا كانت مدة العمل اليومي (المناوبة) المحددة له لا تتجاوز أربع ساعات.
يتم تحديد وقت الراحة ومدتها المحددة من خلال لوائح العمل الداخلية أو بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل.
في الوظائف التي يستحيل فيها ، بسبب ظروف الإنتاج (العمل) ، توفير استراحة للراحة والطعام ، يلتزم صاحب العمل بإتاحة الفرصة للموظف للراحة وتناول الطعام خلال ساعات العمل. يتم تحديد قائمة هذه الأعمال ، وكذلك أماكن الراحة وتناول الطعام ، من خلال لوائح العمل الداخلية.
تعليق على المادة 108 من قانون العمل في الاتحاد الروسي
خلال يوم العمل (المناوبة) ، يجب إعطاء الموظف استراحة للراحة ووجبات لا تزيد عن ساعتين ولا تقل عن 30 دقيقة ، وهي غير مشمولة في وقت العمل.
يتم تحديد وقت الراحة ومدتها المحددة من خلال لوائح العمل الداخلية للمنظمة أو بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل.
في الوظائف التي يستحيل فيها ، بسبب ظروف الإنتاج (العمل) ، توفير استراحة للراحة والطعام ، يلتزم صاحب العمل بإتاحة الفرصة للموظف للراحة وتناول الطعام خلال ساعات العمل. يتم تحديد قائمة هذه الأعمال ، وكذلك أماكن الراحة وتناول الطعام ، من خلال لوائح العمل الداخلية للمنظمة (المادة 108 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
تعليق آخر على الفن. 108 من قانون العمل في الاتحاد الروسي
1. وفقا للفن. 108 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم توفير استراحة للراحة والوجبات خلال يوم العمل (المناوبة). ويترتب على ذلك أنه يجب منح استراحة بغض النظر عن طول الوردية. وقد التزمت الممارسة المتبعة في السنوات السابقة بقاعدة أنه إذا لم يتجاوز طول يوم العمل أو المناوبة ست ساعات ، فيمكن إنجاز العمل دون انقطاع. يجب أن يُنظر إلى هذه الممارسة على أنها تتعارض مع الفن. 108 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. في الوقت نفسه ، إذا تم تنفيذ العمل خلال نصف يوم العمل أو في فترة أقصر (مع العمل بدوام جزئي) ، فإن عدم تقديم استراحة لا يتعارض مع متطلبات الفن. 108 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
2. بما أن الاستراحة للراحة والوجبات ، غير المدرجة في ساعات العمل ، لا يمكن أن تقل عن 30 دقيقة ، يجب تضمين فترات الراحة التي تقل عن نصف ساعة في ساعات العمل.
3. يمكن للموظف استخدام استراحة للراحة والوجبات وفقًا لتقديره الخاص (انظر المادة 106 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والتعليق عليها). للموظف الحق في المغادرة خلال فترة الراحة من مكان العمل ومن إقليم المنظمة.
