Puncte slabe ce să scrie. Ce puncte slabe pot fi indicate în CV
După cum știu mulți oameni, în majoritatea organizațiilor, atunci când căutați roboți, trebuie să furnizați un CV bine scris. Există anumite reguli de umplere, dar uneori angajatorul vă cere să scrieți lucruri destul de neașteptate - de exemplu, deficiențe personale. Și poate fi înțeles. Ca manager, trebuie să învețe cât mai multe informații despre noul angajat. Să aflăm ce părţile slabe le poți indica în CV și, în același timp, le expui ca virtuți.
Sincer să fiu, clauza de neajunsuri a unui CV nu este foarte comună. Solicitantul este solicitat descriere detaliata aptitudinile și abilitățile sale care îl vor ajuta în această poziție în această organizație, educație, experiență de muncă.
Dezavantaje ca element rezumat separat
În cele mai multe cazuri, clauza de deficiențe nu face nimic. Unii vor pleca goale, alții nu vor dori să spună adevărul. De fapt, această rubrică este formală. Prin urmare, umplerea ar trebui luată în serios și să vă transforme minusurile în plus. Omiterea acestei rubrici poate fi interpretată ca inteligență insuficientă și lipsă de încredere în sine.
Când completați rubrica cu neajunsuri, fiți sincer cu voi înșivă. Trebuie să înțelegi pe deplin care sunt părțile tale bune și rele. Și, cel mai important, ține minte asta societate modernă aceeași calitate poate fi percepută din unghiuri diferite.
Amintiți-vă că există o diferență esențială între un defect și un viciu. Prin urmare, este necesar să se indice acele părți care nu interferează cu efectuarea lucrării. Ar fi o prostie să indicați că sunteți un iubitor de alcool și petreceri, un afemeiat nobil sau un iubitor de lupte. 
Deficiențe în CV. Exemple.
O opțiune bună ar fi să indicați că sunteți un dependent de muncă și că vă place să lucrați. Acest lucru poate fi rău, pe de o parte, dar puteți spune că veți obține o mare plăcere din munca dvs. viitoare, iar acest lucru vă va adăuga câteva puncte în calitate de solicitant. Totuși, ca opțiune, se poate menționa scrupulozitatea în chestiuni de ordine.
Gândiți-vă la tipurile de dezavantaje care sunt virtuți pentru această poziție - pedanterie pentru un contabil, taciturnitate pentru un programator, încăpățânare sau obrăznicie pentru un manager de vânzări, neliniște pentru un agent de vânzări, vorbăreț pentru un agent de vânzări sau operator de call center și așa mai departe .
Nu uitați să indicați că lucrați în mod constant la deficiențele dvs. și încercați să le corectați. Să presupunem că te-ai lăsat de fumat acum două luni. Simțiți-vă liber să scrieți despre asta - va spune despre capacitatea dvs. de a rezolva probleme și de a merge spre obiectivul dvs. 
Lipsa abilităților necesare (sau lipsa experienței) poate fi transformată în avantajul tău. „Abia am studiat engleza după facultate și am crezut că nu-mi amintesc nimic. Dar în câteva zile am citit Shakespeare în original și cred că mă descurc.
Dacă încă nu v-ați dat seama cum să vă indicați punctele slabe într-un CV, exemple de completare a unui număr mare pot fi găsite pe Internet.
Chiar și cei mai experimentați angajați se gândesc mereu la ce puncte slabe trebuie enumerate într-un CV. Nu ar trebui să existe minciuni, stereotipuri aici - acest lucru poate funcționa împotriva ta. Nu exagera in revelatii, pentru a nu-ti reduce sansele de a obtine pozitia dorita. Folosiți ingeniozitatea și flexibilitatea pentru a convinge angajatorul de dorința dumneavoastră de a schimba și de a beneficia viitoarea companie. 
Sfaturi practice care vă va ajuta să vă simțiți confortabil la locul de muncă în prima zi
Se pare că descrierea virtuților este o sarcină dificilă. În practică, se dovedește că este mai dificil să enumerați deficiențele. În capul meu apare o contradicție: într-un CV cu care vreau să mă arăt partea mai buna, iar aici sunt minusurile... Ce alte minusuri?!
Poate că acest articol ar trebui să fie omis cu totul?
Decideți singuri, dar iată un argument în favoarea menționării deficiențelor.
Un CV care îl prezintă pe cel care caută un loc de muncă ideal este mai puțin credibil decât un text care evocă imaginația imagine live. Bunul simț dictează că toată lumea are defecte. Crezi că nu ai niciun dezavantaj? Îmi vin în minte două presupuneri:
- există deficiențe, dar candidatul le ascunde cu grijă,
- solicitantul nu vede neajunsuri în sine (ca să fiu sincer, puțini oameni au dorința de a lucra cu oameni ideali).
Concluzie: Puncte slabe demne de menționat. Prin aceasta arăți că:
- esti o persoana vie cu defecte,
- Îți cunoști slăbiciunile, așa că te îmbunătățești.
Ca argument final, folosim un citat din Abraham Lincoln:
Oamenii care nu au greșeli au puține virtuți.
Neajunsurile mele în CV - unde să le descriu?
În secțiunea „Calități personale”. Mai întâi, descriem avantajele, apoi câteva cuvinte despre deficiențe.
Cum se descrie?
În unele articole, puteți găsi o recomandare: descrieți neajunsurile, dar în așa fel încât să pară avantaje. Adică, puteți scrie „Sunt un pasionat de muncă, nu știu cum să mă relaxez”, în așteptarea că angajatorul va aprecia performanța neobosit.
Orice încercare de a manipula opinia unui angajator sau manager de resurse umane este, în cele mai multe cazuri, sortită eșecului. HR-urile, de regulă, sunt buni psihologi și manipulatori crack în acest moment (chiar dacă manipularea este inofensivă). Este mai logic să fii sincer și să arăți că ești persoana care ești cu adevărat.
Descrieți deficiențele percepute
Este bine dacă ai observat o imperfecțiune în tine de mult timp și lucrezi la corectarea acesteia. Apoi puteți descrie în siguranță acest neajuns - și asigurați-vă că adăugați că vă îmbunătățiți și că ați obținut succes în acest domeniu.
Dacă nu există o deficiență conștientă, faceți o introspecție. Ce te împiedică să fii mai productiv? Amintiți-vă ce spune șeful dvs.: poate pierdeți din vedere detaliile, sau nu vă organizați suficient de eficient ziua de lucru, sau sunteți prea emoționat și poate fi dificil pentru colegi să comunice cu dvs.
Recunoașterea deficiențelor este primul pas către corectarea lor. Deci, a face munca pentru a le găsi este util în orice caz.
Luați în considerare domeniul de activitate
Să presupunem că contabila Natalya scrie că nu este suficient de diligentă și că nu-i place munca monotonă. De acord, este ciudat dacă un specialist care lucrează cu numere și tabele în fiecare zi și ale cărui activități necesită acuratețe, menționează un astfel de minus.
Sinceritatea în CV este utilă, dar nu în așa măsură încât deficiențele solicitantului să țipe: „Nu-l invita la un interviu, el va completa toată munca pentru tine!”.
Deficiențe în CV - exemple
Punctele slabe ale unei persoane: cum să le descriem într-un CV a fost modificat ultima dată: 4 iunie 2018 de către Elena Nabatchikova
Nu toată lumea are nevoie de CV-ul tău pentru a-ți arăta punctele slabe. Dar dacă există un astfel de articol în formă, atunci punerea unei linii va fi o greșeală. Este mai bine să ne uităm la un exemplu de slăbiciuni ale personajului din CV.
Ce sa scriu
Vă rugăm să luați în considerare răspunsul dvs. înainte de a completa caseta de deficiențe. Nu sări peste el în niciun caz. oameni ideali nu exista. De regulă, managerii vor să vadă cât de adecvat te evaluezi. Dacă nu știi ce să scrii, uită-te la opțiunile sugerate și alege ceva care ți se potrivește cel mai bine.
Formula universală: selectați astfel de trăsături de caracter care sunt o virtute pentru îndeplinirea acestei sarcini specifice și în viață obișnuită poate fi într-adevăr considerat un defect uman.
Puteți scrie următoarele puncte slabe:
- directitatea excesivă, obiceiul de a spune adevărul în ochi;
- dificultate în stabilirea contactului cu străinii;
- incapacitatea de a fi flexibil în probleme de muncă;
- fiabilitate;
- anxietate crescută;
- emoționalitate excesivă, irascibilitate;
- dragoste pentru formalism;
- nelinişte;
- încetineala;
- hiperactivitate;
- frica de călătorii cu avionul.
Toate aceste puncte slabe din CV pot deveni avantaje dacă le privești dintr-un unghi diferit. Un exemplu este neliniștea. Pentru reprezentant de vânzări sau un manager de vânzări activ, acesta poate fi chiar un plus. Același lucru este valabil și pentru fiabilitate. Pentru manager, acesta este un semnal că ați putea fi persoana care va face toate orele suplimentare.
Legarea punctelor slabe de caracteristicile profesiilor
Toți solicitanții ar trebui să se gândească la cum să-mi scriu corect punctele slabe pentru un CV. De exemplu, un viitor contabil sau inginer proiectant ar putea scrie:
- neîncredere;
- scrupulozitate excesivă;
- anxietate crescută;
- solicitări excesive asupra propriei persoane;
- dreptate;
- pedanterie;
- modestie;
- incapacitatea de a minți;
- dificultate în stabilirea contactului cu străinii;
- mândrie;
- lipsa flexibilității în materie de muncă;
- aderarea la principii;
- simțul responsabilității supraestimat;
- lipsa de diplomație.
- hiperactivitate;
- încredere în sine;
- nelinişte;
- impulsivitatea;
- nevoia de motivație externă;
- neîncredere, dorința de a verifica și de a confirma toate informațiile.
Dezavantajele pentru o profesie pot deveni avantaje pentru alta.
De asemenea, poți indica în CV printre calitățile tale negative:
- dreptate;
- dependenta de munca;
- dragoste excesivă pentru comunicare.
Candidații pentru postul de manager trebuie să se pregătească înainte de a completa coloana specificată. Este mai bine să vă gândiți dinainte ce puncte slabe să indicați în CV. Ei pot scrie despre astfel de trăsături de caracter:
- emoționalitate excesivă;
- pedanterie;
- dragoste pentru lucrurile mărunte;
- gândurile despre muncă, planificarea ocupă cea mai mare parte a timpului liber;
- pretenții crescute față de ceilalți.
Un bun exemplu este următorul:
- incapacitatea de a răspunde cu grosolănie la grosolănie;
- tendința de a lua decizii pe baza propriei opinii;
- neîncrederea în oameni și dragostea pentru confirmarea faptelor.
Unii solicitanți aleg să indice că:
- exagerat de încredere;
- își pot ridica vocea subordonaților;
- direct, își exprimă părerea fără ornamente voalate;
- temperament iute;
- mereu în căutarea confirmării cuvintelor;
- au un simț al răspunderii hipertrofiat;
- predispus la formalism și acordă prea multă atenție detaliilor;
- iritat de tulburare;
- încet;
- nu-mi place să faci lucruri de dragul altora.
Pentru toate ocaziile
Mulți se tem să scrie despre neajunsuri, crezând că angajatorul își va trimite imediat CV-ul la coșul de gunoi. Desigur, nu ar trebui să fii prea sincer, dar nu ar trebui să sari cu totul peste această secțiune a chestionarului. În acest caz, puteți scrie despre niște calități neutre care nu vor afecta în niciun fel munca. Pentru o persoană care aplică pentru orice post vacant, printre punctele slabe inerente pot fi indicate:
- frica de avioane;
- arahnofobie (frica de păianjeni), vespertiliophobia (frica de lilieci), ophidiophobia (frica de șerpi);
- greutate excesiva;
- lipsa de experienta;
- vârsta (potrivit persoanelor peste 40 de ani);
- dragoste pentru cumpărături
- dragoste dulce.
Această informație nu te caracterizează în niciun fel, pur și simplu vorbește despre fricile tale sau micile slăbiciuni.
Se pot constata următoarele neajunsuri:
- Nu întotdeauna îmi exprim cu acuratețe gândurile;
- Am prea multă încredere în oameni;
- predispus la reflecție;
- Analizez adesea greșelile din trecut, concentrându-le prea multă atenție;
- Petrec mult timp evaluându-mi acțiunile.
Acestea sunt calități negative, dar nu ar trebui să afecteze fluxul de lucru.
Indiferent de postul pentru care aplicați, puteți scrie astfel de puncte slabe în CV-ul dvs.:
- Mă las atât de purtat de muncă încât uit să iau pauze;
- Nu pot construi relații cu colegii pentru că nu-mi plac bârfele;
- Nu pot să ripostez ca răspuns la un apel prost;
- Trec constant toate situațiile prin mine;
- lăsați oamenii să se apropie prea mult;
- nu pot să înjur;
- Mă îngrijorează vizibil când trebuie să mint.
Nuanțe importante
Vă rugăm să rețineți că există articole care ar fi bine să nu fie menționate. Nu ar trebui să scrieți, de exemplu, că:
- place să fii leneș;
- frică să-și asume responsabilitatea;
- nu-i place să ia decizii;
- nu punctual;
- sunt adesea distrași;
- gandeste-te doar la salariu;
- dragoste de dragoste de birou.
De exemplu, scriind despre lenea ta în CV, riști: angajatorul va decide că nu vrei să lucrezi.
Atunci când aplică pentru un loc de muncă, angajatorii solicită adesea un CV. Unii dintre ei, pe lângă experiența de muncă, Informații generale iar enumerari de virtuti sunt cerute pentru a indica slabiciunile personajului. Și aici apare o dilemă: cum să-ți dezvălui corect deficiențele într-un CV? Dacă credeți că nu trebuie deloc indicate și că este suficient doar să puneți o liniuță în coloana corespunzătoare, atunci vă înșelați profund. Pentru a nu intra în mizerie atunci când te trezești într-o situație similară, verifică ce sfătuiesc specialiștii HR în această privință.
Caracteristicile redactării unui CV
Pe de o parte, a scrie câteva cuvinte despre tine este o sarcină ușoară și nu necesită cunoștințe și abilități speciale. Cu toate acestea, după cum arată practica, celor care dețin acest punct de vedere li se refuză adesea angajarea. Prin urmare, cu cât este mai solidă compania în care vrei să obții un loc de muncă, cu atât mai important este să scrii corect un CV.
Volumul rezumatului nu trebuie să prezinte o cantitate mare de informații. De obicei se potrivește pe 1-2 foi de computer. Prin urmare, este deosebit de important să rezumați informatie necesara, care vă va pune în valoare individualitatea și va atrage atenția unui specialist HR. Când scrieți un text, cântăriți fiecare cuvânt și prezentați-vă corect punctele slabe.
De exemplu, dacă vă faceți griji că vă aflați într-o anumită grupă de vârstă, începeți prin a enumera calitati profesionale sau experiență de muncă. Mutați data nașterii în partea de jos a CV-ului. Sau dacă viitorul tău loc de muncă implică călătorii frecvente de afaceri, iar ta Copil mic, asigurați-vă că indicați că îl puteți lăsa în grija rudelor sau a unei bone.
Pentru a reflecta corect punctele tale slabe în CV-ul tău, adoptă câteva reguli de bază.
- Lua atenție sporită stilul de prezentare a informațiilor. Textul trebuie să fie scris clar și înțeles. Dacă în timpul interviului puteți transmite informații căi diferite, atunci ceea ce este scris va fi perceput fără ambiguitate.
- Nu ignora niciodată coloana în care trebuie să-ți indicați slăbiciunile și trăsăturile de caracter. Acest lucru poate duce la faptul că fie ești înscris în categoria persoanelor nesigure și notorii, fie considerat o persoană cu o stimă de sine prea mare.
- Nu-ți fie frică să fii sincer. O reflectare fidelă a informațiilor, în special în ceea ce privește punctele tale slabe, indică cât de autocritic ești și îți evaluezi în mod adecvat propriile puncte forte și puncte slabe.
Exemple de puncte slabe
Când completați coloana despre deficiențele existente, luați-vă timp, luați în considerare cu atenție fiecare frază. Dacă nu știi ce să indicați în el, priviți opțiunile de mai jos și alegeți-le pe cele care vă caracterizează. În același timp, încercați să selectați astfel de trăsături de caracter care, dacă doriți, pot fi transformate în virtuți.
Printre punctele slabe ale rezumatului, indicați, de exemplu, obiceiul de a vorbi totul direct și sincer; dificultăți în stabilirea contactelor cu străinii; hiperactivitate și neliniște; emoționalitate excesivă, susceptibilitate și impresionabilitate; o tendinţă spre fatalism etc.
Încercați să selectați astfel de trăsături de caracter care, dacă doriți, pot fi învăluite în virtuți.
Cu toate acestea, nu trebuie să fii prea sincer. Adaugă la una sau două caracteristici profesionale și câteva în care nu joacă un rol important activitati de munca. De exemplu, indicați că vă este frică de zbor sau că sunteți supraponderal. De asemenea, puteți sublinia neajunsuri precum credulitatea excesivă, tendința de reflecție sau auto-săparea frecventă și autocritica.
Din slăbiciunile sociale, poți scrie că nu te încadrezi bine în echipa de lucru, pentru că nu-ți plac bârfele sau nu poți riposta ca răspuns la un comportament prost. Cu o abordare pricepută, fiecare defect poate fi într-adevăr transformat într-o virtute. Și dacă printre trăsăturile slabe de caracter indică fiabilitatea, atunci aceasta este doar în mâinile angajatorului însuși, deoarece va vedea în tine o persoană căreia i se poate încredința sarcini suplimentare.
Cum să prezinți punctele slabe ale personajului
Unele trăsături slabe pot fi direct corelate cu caracteristicile profesiei. Deci, de exemplu, pentru un contabil sau un depozitar, neajunsuri precum neîncrederea, pedanteria, incapacitatea de a minți, un simț crescut al responsabilității, lipsa de diplomație și flexibilitate în probleme de muncă, pot deveni pozitive în activitățile de muncă. Dar este mai bine ca un manager sau un agent imobiliar să indice hiperactivitate, încredere în sine, impulsivitate, incapacitatea de a spune un cuvânt și dorința de a verifica ei înșiși informațiile.
Trebuie remarcat faptul că des căutatori de slujbe oamenii merg la truc și își prezintă punctele forte în CV sub masca punctelor slabe. Înainte de a face acest lucru, merită să cântăriți cu atenție consecințele unor astfel de acțiuni. Desigur, poți sublinia dorința de perfecționism sau de muncă excesivă printre punctele slabe, dar reține că angajatorul te poate suspecta cu ușurință de nesinceritate.
Nuanțe importante
Onestitatea este bună. Cu toate acestea, unii trăsături negativeîncă nu merită subliniat. În nici un caz nu scrie că îți place să fii leneș, frică să-ți asumi responsabilitatea sau incapabil să iei decizii, nu punctual, adesea distras etc. Nu este nevoie să te lași prea luat atunci când enumerați punctele slabe. Este suficient să numiți 2-3 calități negative. Nu folosiți un limbaj vag și nu indicați acele caracteristici care contravin cerințelor postului.
Nu toată lumea are nevoie de CV-ul tău pentru a-ți arăta punctele slabe. Dar dacă există un astfel de articol în formă, atunci punerea unei linii va fi o greșeală. Este mai bine să ne uităm la un exemplu de slăbiciuni ale personajului din CV.
Vă rugăm să luați în considerare răspunsul dvs. înainte de a completa caseta de deficiențe. În niciun caz nu sări peste el, pentru că oamenii ideali nu există. De regulă, managerii vor să vadă cât de adecvat te evaluezi. Dacă nu știi ce să scrii, uită-te la opțiunile sugerate și alege ceva care ți se potrivește cel mai bine.
Formula universală: selectați astfel de trăsături de caracter care sunt o virtute pentru îndeplinirea acestui loc de muncă, dar în viața obișnuită poate fi într-adevăr considerat un defect uman.
Puteți scrie următoarele puncte slabe:
- directitatea excesivă, obiceiul de a spune adevărul în ochi;
- dificultate în stabilirea contactului cu străinii;
- incapacitatea de a fi flexibil în probleme de muncă;
- fiabilitate;
- anxietate crescută;
- emoționalitate excesivă, irascibilitate;
- dragoste pentru formalism;
- nelinişte;
- încetineala;
- hiperactivitate;
- frica de călătorii cu avionul.
Toate aceste puncte slabe din CV pot deveni avantaje dacă le privești dintr-un unghi diferit. Un exemplu este neliniștea. Pentru un reprezentant de vânzări sau un manager de vânzări activ, acest lucru poate fi chiar un plus. Același lucru este valabil și pentru fiabilitate. Pentru manager, acesta este un semnal că ați putea fi persoana care va face toate orele suplimentare.
Toți solicitanții ar trebui să se gândească la cum să-mi scriu corect punctele slabe pentru un CV. De exemplu, un viitor contabil sau inginer proiectant ar putea scrie:
- neîncredere;
- scrupulozitate excesivă;
- anxietate crescută;
- solicitări excesive asupra propriei persoane;
- dreptate;
- pedanterie;
- modestie;
- incapacitatea de a minți;
- dificultate în stabilirea contactului cu străinii;
- mândrie;
- lipsa flexibilității în materie de muncă;
- aderarea la principii;
- simțul responsabilității supraestimat;
- lipsa de diplomație.
- hiperactivitate;
- încredere în sine;
- nelinişte;
- impulsivitatea;
- nevoia de motivație externă;
- neîncredere, dorința de a verifica și de a confirma toate informațiile.
Dezavantajele pentru o profesie pot deveni avantaje pentru alta.
De asemenea, poți indica în CV printre calitățile tale negative:
- dreptate;
- dependenta de munca;
- dragoste excesivă pentru comunicare.
Candidații pentru postul de manager trebuie să se pregătească înainte de a completa coloana specificată. Este mai bine să vă gândiți dinainte ce puncte slabe să indicați în CV. Ei pot scrie despre astfel de trăsături de caracter:
- emoționalitate excesivă;
- pedanterie;
- dragoste pentru lucrurile mărunte;
- gândurile despre muncă, planificarea ocupă cea mai mare parte a timpului liber;
- pretenții crescute față de ceilalți.
Un bun exemplu este următorul:
- incapacitatea de a răspunde cu grosolănie la grosolănie;
- tendința de a lua decizii pe baza propriei opinii;
- neîncrederea în oameni și dragostea pentru confirmarea faptelor.
Unii solicitanți aleg să indice că:
- exagerat de încredere;
- își pot ridica vocea subordonaților;
- direct, își exprimă părerea fără ornamente voalate;
- temperament iute;
- mereu în căutarea confirmării cuvintelor;
- au un simț al răspunderii hipertrofiat;
- predispus la formalism și acordă prea multă atenție detaliilor;
- iritat de tulburare;
- încet;
- nu-mi place să faci lucruri de dragul altora.
Mulți se tem să scrie despre neajunsuri, crezând că angajatorul își va trimite imediat CV-ul la coșul de gunoi. Desigur, nu ar trebui să fii prea sincer, dar nu ar trebui să sari cu totul peste această secțiune a chestionarului. În acest caz, puteți scrie despre niște calități neutre care nu vor afecta în niciun fel munca. Pentru o persoană care aplică pentru orice post vacant, printre punctele slabe inerente pot fi indicate:
- frica de avioane;
- arahnofobie (frica de păianjeni), vespertiliophobia (frica de lilieci), ophidiophobia (frica de șerpi);
- greutate excesiva;
- lipsa de experienta;
- vârsta (potrivit persoanelor peste 40 de ani);
- dragoste pentru cumpărături
- dragoste dulce.
Această informație nu te caracterizează în niciun fel, pur și simplu vorbește despre fricile tale sau micile slăbiciuni.
Se pot constata următoarele neajunsuri:
- Nu întotdeauna îmi exprim cu acuratețe gândurile;
- Am prea multă încredere în oameni;
- predispus la reflecție;
- Analizez adesea greșelile din trecut, concentrându-le prea multă atenție;
- Petrec mult timp evaluându-mi acțiunile.
Acestea sunt calități negative, dar nu ar trebui să afecteze fluxul de lucru.
Indiferent de postul pentru care aplicați, puteți scrie astfel de puncte slabe în CV-ul dvs.:
- Mă las atât de purtat de muncă încât uit să iau pauze;
- Nu pot construi relații cu colegii pentru că nu-mi plac bârfele;
- Nu pot să ripostez ca răspuns la un apel prost;
- Trec constant toate situațiile prin mine;
- lăsați oamenii să se apropie prea mult;
- nu pot să înjur;
- Mă îngrijorează vizibil când trebuie să mint.
Vă rugăm să rețineți că există articole care ar fi bine să nu fie menționate. Nu ar trebui să scrieți, de exemplu, că:
- place să fii leneș;
- frică să-și asume responsabilitatea;
- nu-i place să ia decizii;
- nu punctual;
- sunt adesea distrași;
- gandeste-te doar la salariu;
- dragoste de dragoste de birou.
De exemplu, scriind despre lenea ta în CV, riști: angajatorul va decide că nu vrei să lucrezi.
Se știe că nu există fenomene sau evenimente care ar avea doar consecințe pozitive sau negative, prin urmare, fiecare dintre factorii mediului extern sau intern trebuie să aibă o evaluare cuprinzătoare a mecanismelor și rezultatelor impactului. În plus, trebuie avut în vedere că analiza mediului este realizată de anumite persoane care pot evalua evenimente și fenomene în moduri diferite, pot dezvolta diverse abordări cu privire la comportamentul unei întreprinderi în anumite condiții. Există încă o regulă de bază: trebuie să analizați exteriorul și mediu internîn relaţia şi dependenţa lor.
Echilibrul strategic este o anumită combinație afectează negativ și pozitiv factorii (amenințări și oportunități) care afectează activitatea întreprinderii, care există în mod obiectiv în mediul extern al întreprinderii și sunt modificați subiectiv de către manageri, cu laturi relativ puternice și slabe în funcționarea întreprinderii. În plus, cele mai mari amenințări apar atunci când evoluția negativă a situației din mediu se suprapune punctelor slabe ale întreprinderii, oportunitățile sunt situații în Mediul extern, un proces sau fenomen pozitiv în care întreprinderea are posibilitatea de a-și arăta punctele forte. Este necesar să se identifice amenințările în timp util pentru a preveni criza întreprinderii, iar cunoașterea oportunităților potențiale face posibilă scrierea în avans pentru a le folosi cât mai eficient.
Întocmirea unui echilibru strategic în literatura occidentală se numește analiză SWOT.
CARACTERISTICI GENERALE ALE PUNTURI TARI ȘI SALABILITE ALE ÎNTREPRINDERII, UTILIZATE ÎN ANALIZA SWOT
Beneficii intrinseci potențiale
Dezavantaje interne potențiale
avantaje competitive(unicitate)
cele mai importante trasaturi din competenta in raport cu o anumita activitate
pozitie puternica pe anumite segmente de piata, lider cunoscut
concurent dur pe piață (folosirea inițiativei agresive)
strategie ofensivă sau altă strategie specifică, „set de strategii” justificat
promovarea creșterii numărului de grupuri țintă de consumatori sau a loialității acestora
gradul de conștientizare a pieței peste medie
cunoașterea celor mai importante grupuri strategice, capacitatea de a se proteja împotriva concurenților
concentrarea pe segmente de piață cu creștere rapidă
lipsa unei competiții reale
atacuri constante din partea concurenților cheie (poziția competitivă se deteriorează)
pierderea poziţiei concurenţiale, ca urmare.
rate de creștere sub medie
lipsa unor abilități cheie pentru a concura eficient
lipsa resurselor financiare, profitabilitate insuficientă
pierderea reputației în fața consumatorilor
„păscut pe spate” în dezvoltarea de produse, specializarea îngustă sau diversificarea nerezonabilă
lucru într-un grup strategic pierderea fundației, deficiențe în activități strategice
slăbiciune în domenii care au un potențial mare de piață, o atenție insuficientă acordată cercetării și dezvoltării
diferențierea produsului, diversificarea sunetului
competiție de reducere a costurilor
profit mediu mai mare și
resurse financiare suficiente
abilități de marketing peste medie
competențe tehnologice și de inovare peste medie
management creativ, antreprenorial
piata bine studiata, nevoi
capacitatea de a realiza posibilitățile de competențe competitive ale personalului
imaginea unui partener de încredere
lipsa de acțiuni pentru atenuarea presiunilor concurențiale
sistem de distribuție slab
producție din costuri ridicate, îmbătrânirea capacității
dimensiunea producției este prea mică pentru a influența situația pieței sau prea mare – începe „boala marilor companii”.
lipsa unor competențe reale speciale în domeniul managementului, lipsa talentului
„Nou venit” în afacerea cărei reputație nu a fost încă dovedită
acțiuni strategice prost alese și insuficient fundamentate (inclusiv mutarea pe piață), lipsa unei înțelegeri clare a direcțiilor strategice de dezvoltare
lipsa unei poziții puternice pentru a face față amenințărilor
OPORTUNITĂȚI EXTERNE GENERALE ȘI AMENINȚĂRI LA ÎNTREPRINDERE SUNT UTILIZATE ÎN ANALIZA SWOT
Pentru a elabora strategii, nu este suficient să se precizeze influența anumitor factori de mediu. Pentru a asigura supraviețuirea întreprinderii în perspectiva sindicală pe termen lung, este necesar să se prevadă tendințele de dezvoltare a șanselor și a furtunilor. Faptul că analiza și prognoza tendințelor ar trebui efectuate simultan este confirmat de lista de etape pentru efectuarea unei analize SWOT (Tabelul 2.15).
Nevoie de prelucrare matrice mari informaţia predetermina utilizarea diverselor metode statistice analiza datelor: metode unice și multifactoriale, descriptive și inductive, metode de analiză a dependențelor și metode de analiză a relațiilor. În multe întreprinderi, atunci când se aplică analiza SWOT, regresia, variația, analiza discriminantă, factorul și analiza cluster sunt utilizate pe scară largă. Aplicarea unei metode sau alteia depinde de nivelul de scalare a variabilelor dependente și independente, precum și de conținutul fenomenului sau problemei care face obiectul analizei. Calitatea analizei efectuate asigură fiabilitatea prognozelor bazate pe aceasta (vezi Secțiunea 2.7).
PRINCIPALE ETAPE ALE APLICĂRII ANALIZEI SWOT
Analiza situației actuale (diagnostic)
Analiză viitoare (prognoză)
1. Analiza criticilor interne și factori externi
2. Evaluarea factorilor externi (expertiza)
5. Prognoza tendințelor de dezvoltare pentru fiecare factor extern (selectat).
3. Evaluare factori interni(expertiză)
4. Cine suntem noi și care sunt avantajele (dezavantajele) noastre competitive?
