≡× MENI

• Popravilo
• Popravilo
• Notranje oblikovanje
• O vsem
• O vodovodu

Ali so nosečnice upravičene do skrajšanega delovnika? Kaj določa delovni zakonik za noseče delavke

Delovni pogoji nosečnice

Zakon določa dodatne socialne garancije za nosečnice. Delovni pogoji za nosečnice so najprej prepoved težkega fizičnega in nevarnega dela. Ampak to je olajšanje delovna disciplina za to kategorijo delavcev ni omejena. Delodajalec nosečnice ne more odpustiti brez njene privolitve in tega se morajo ženske zavedati.

Kakšne ugodnosti za delo so zagotovljene?

Zakonodajno (člen št. 253 Ruskega zakonika o delu) omejuje uporabo ženskega dela pri nevarnih, nevarnih ali podzemnih delih ter dejavnosti za prenašanje uteži zunaj dopustne norme. Če pa je zaposlena noseča, ima pravico zahtevati znižanje telesna aktivnost. Glavna stvar je, da ni diskriminacije na podlagi spola.

Na podlagi zdravniškega izvida in na zahtevo bodoče matere jo je delodajalec dolžan premestiti na delovno mesto, ki izključuje škodljive učinke na človeško telo.

Če je nova delovna sila cenejša, se plačilo za rezultat ne spremeni - ženska prejme povprečno plačo položaja, s katerega je bila premeščena zaradi nosečnosti (člen št. 254 Ruskega delovnega zakonika).

Do zaključka premestitve je ženska oproščena delovnih obveznosti z ohranitvijo plače.

Poleg tega je prepovedano (člen št. 259 delovnega zakonika Ruske federacije):

• Uporaba delovne sile nosečnic v nočnih izmenah.
• Nadurno delo.
• Navodila poveljstva.
• Pokličite ob sobotah, nedeljah in praznikih.

Tehnične zahteve za delo nosečnice

Po navedbah sanitarni standardi(Resolucija št. 32 Sanitarno-epidemiološkega odbora) za delavke med nosečnostjo je prepovedana delovna dejavnost, ki povzroča povečanje fizične, psihične preobremenitve telesa.

Nosečnici je prepovedano delati:

Prisiljevanje dvigovanja blaga nad ramena; od talne površine; z napetostjo mišic v nogah in trebuhu; v določenem položaju telesa (čepenje ali klečanje, počivanje na trebuhu); z obveznim naklonom telesa pod kotom več kot 15 °.

Na strojih z nožnim upravljanjem.

Tehnologija na tekočem traku z vnaprej določenim ritmom gibanja.

Privede do živčnega in psiho-čustvenega zloma.

Interakcija s patogeni.

Glede na to infrardeče sevanje nad naravnimi indikatorji in pri temperaturi delovnih površin nad 35 °.

Povzročanje mokrih oblačil in obutve ali prehajanje na prepihu.

Z močnimi spremembami atmosferskega tlaka.

Če na delovnem mestu ni oken in virov naravne svetlobe.

Glede na to trajno uporabo video terminali in računalniki.

Tehnični ukrepi za nosečnico so izbrani ob upoštevanju naslednje telesne aktivnosti:

• Če gre za dvigovanje in premikanje blaga, se ta dejanja izmenjujejo z drugimi deli, teža dvignjenega predmeta je dovoljena do 2,5 kilograma. Če med delovno izmeno ne pride do rotacije, se dovoljena teža zmanjša na 1,25 kilograma.
• Pri premikanju blaga na razdalji do pet metrov od delovnih miz skupna teža stvari ne presega 60 kilogramov na uro aktivnosti oziroma 480 kilogramov za ves čas dela.

Pri opravljanju delovnih nalog lahko bodoča mati v prostem položaju izvaja preprosta dejanja, povezana z zlaganjem, pakiranjem, razvrščanjem predmetov, če je delovni proces v skladu s sanitarnimi in higienskimi standardi.

Nosečnico lahko odpustite samo po dogovoru strank, tako da, če ne želite prostovoljno oditi, v nobenem primeru ne podpisujte ničesar.

Zahteve za delovno mesto ženske med nosečnostjo

Pravne norme (resolucija št. 32, ki jo je sprejel sanitarni in epidemiološki odbor Rusije) določajo potrebne pogoje ustvarjanje prostora za delovna dejavnost bodoča mati. Skladen je s pravili, če:

• Omogoča izvajanje dejanj v nestisnjenem načinu in drži, omogoča spreminjanje položajev telesa na zahtevo delavca.
• Vključuje vrtljiv stol z nastavljivim naslonjalom, ki ima držala za roke in glavo, ledveno stran. Naklon hrbtnega naslonjala se lahko prilagaja glede na čas nosečnosti, značilnosti dela in počitka zaposlene.
• Njegova zasnova predvideva oporo za noge, katere naklon in višina je nastavljiva po lastni presoji nosečnice.
• Mizna plošča ima vdolbino za telo, njeni vogali so zaobljeni, površina pa je mat.

Optimalna temperatura v prostoru, pisarni, skladišču, kjer se ženska nahaja med porodom, je 23-25 ​​° C. Vlažnost je 40-60%. Posvetitev je največja dovoljena, raven hrupa ni višja od 60 decibelov. Brez vibracij in brez ultrazvočnega sevanja. Atmosferski tlak ustreza naravnim naravnim parametrom.

Premestitev v lahke delovne pogoje

Zakonodajno (člen št. 253 Ruskega delovnega zakonika) je določeno, da se premestitev na drugo delovno mesto zgodi na zahtevo zaposlenega, ko prejme zdravniško potrdilo, ki kaže na potrebo po spremembi parametrov za opravljanje poklicnih nalog.

Če zaposleni izrazi željo po spremembi svojega delovne obveznosti in potrditev njegovega statusa zdravstvene kartoteke(dovoljeno je sestaviti že ob prvem obisku ginekologa) je izbrano potrebno delo. Po tem organizacija izda odredbo o premestitvi ženske na drugo delovno mesto, ji določi novo plačo, najmanjša velikost ki je enaka povprečni plači na prejšnjem delovnem mestu.

Tak prehod je dovoljen po volji delodajalca. Za to se ženski pošlje ponudba za prehod na drugo delovno mesto. Če se strinja s spremembo delovne funkcije, se izda nalog za premestitev.

Po podpisu internega reda se sestavi dodatni sporazum k pogodbi o delu. Pogodbo o zaposlitvi je treba spremeniti v skladu z zakonom (člen 72 delovnega zakonika Rusije), če:

• Prišlo je do začasne spremembe delovne funkcije zaposlenega.
• Menja se kraj njene zaposlitve.
• Plače se spreminjajo.

Če pride do situacij, ko delovne razmere ne dopuščajo prevajanja bodoča mati takoj (ni prostih delovnih mest ali ženska ni kvalificirana), jo delodajalec odstrani z dela ob ohranitvi povprečne plače. Prekinitev traja, dokler prenos ni mogoč.

Dodatna socialna jamstva za nosečnice

Poleg omejitve na škodljive razmere delo, zakon predvideva naslednje socialne garancije in ugodnosti za bodoče matere:

• Prepoved delodajalca, da odpusti brez njenega soglasja (člen št. 261 delovnega zakonika Ruske federacije). To pravilo ne velja v primeru likvidacije podjetja, v katerem dela noseča ženska.
• Podaljšanje pogodbe o zaposlitvi za določen čas na zahtevo ženske in ob predložitvi potrdila o nosečnosti. To pravilo ne velja za primere vrnitve začasno odsotnega delavca.
• Preskrba ne glede na delovno dobo letni dopust pred odhodom na porodniški dopust in takoj po njegovem odhodu.

Vzpostavitev preferenčnega režima dela za nosečnice je način za podporo rodnosti, zaščito pravic nosečnic.

Zaposleni na spletnem mestu portala bodo pomagali pravilno sestaviti dokumente, če želijo olajšati svoje dejavnosti, prisiliti upravitelja, da najde službo, ki izpolnjuje zakonske zahteve.

Naša podpora nam bo omogočila braniti pravice in zaščititi premoženjske interese med čakanjem na rojstvo otroka. Posvetovanje na spletnem mestu je način iskanja odgovorov na pravna vprašanja zaposlovanja bodočih mater.

Če želite biti odpuščeni med porodniškim dopustom, se takoj obrnite na naše strokovnjake.

Pravni nasvet > delovno pravo> Skrajšanje delovnika med nosečnostjo: kdaj lahko računate na to?

Tako kot vsak drug zaposleni v podjetju je tudi ženska, ki pričakuje otroka, zaščitena z delovnim zakonikom. V skladu s tem pravilnikom imajo noseče zaposlene v podjetju pravico od svojega vodstva zahtevati določene posebne privilegije. Sem sodi na primer krajši delovni čas bodočih mamic.

Dragi bralci! Članek pove tipični načini kako rešiti pravne težave. Vaš primer je individualen.

V kakšnem primeru lahko nosečnica računa na skrajšanje delovnega dne?

Vsaka nosečnica ima pravico do krajšega delovnika

Po zakonu lahko vsaka delavka, ki je »v položaju«, od delodajalca upravičeno zahteva skrajšanje delovnega časa, ne glede na to, koliko je noseča.

Če želite to narediti, morate delodajalcu le predložiti potrdilo iz predporodne klinike, ki potrjuje, da bo pobudnica kmalu postala mati.

Spremnih dokumentov, ki nakazujejo, da je skrajšanje delovnega dne za določenega zaposlenega potrebno zaradi določenih zdravstvenih razlogov, povezanih z nosečnostjo, po zakonu ni treba izdati.

Hkrati je pomembno razumeti, da delodajalec sam nima pravice premestiti noseče zaposlene na delo s krajšim delovnim časom brez njenega soglasja. Pobuda v tej zadevi vedno prihaja od delavca samega.

To pomeni, da če je trenutno prioriteta za bodočega zaposlenega materialna korist, lahko kot prej opravlja svoje delovne obveznosti štirideset ur na teden.

Če je noseča zaposlena zainteresirana za skrajšanje delovnega dne, ji je delodajalec dolžan to možnost zagotoviti. Pomisleki to pravilo Ne samo javne ustanove, ampak tudi zasebna podjetja, vključno s samostojnimi podjetniki.

Kakšno je načelo skrajšanja delovnega časa za noseče zaposlene?

Tako javne kot zasebne organizacije bi morale zadostiti potrebam nosečih zaposlenih

Delovni zakonik ne določa, na podlagi česa in za koliko ur na teden naj se skrajša delovni čas za nosečnice. običajno, to vprašanje se odloča z osebnim dogovorom med delavko in njenim delodajalcem, torej individualno.

Ponavadi delodajalci bodočim materam ponujajo naslednje možnosti za skrajšanje delovnega časa:

• skrajšanje trajanja dnevnih delovnih izmen (običajno za eno uro);
• skrajšanje delovnega tedna z dodatnimi prostimi dnevi (praviloma ne več kot en teden) in ohranjanje trajanja samih izmen;
• "mešana" možnost, ki pomeni tako zmanjšanje dnevnih delovnih izmen kot tedensko prejemanje dodatnih prostih dni

Ko se strinja z eno od zgornjih možnosti skrajšanja delovnega časa, mora bodoča mamica upoštevati naslednje:

1. Po zakonu ima delodajalec pravico noseči delavki znižati plačo sorazmerno s številom delovnih ur, ki jih je odklonila.
2. Skrajšanje delovnega časa ne vpliva na prištevanje delovne dobe.
3. Pri izračunu porodniška plačila za zaposleno računovodstvo upošteva višino njene plače za pretekli 2 koledarski leti. Zmanjšanje dohodka zaradi skrajšanega delovnega časa torej ne more vplivati ​​na višino pripadajočega nadomestila.
4. Pri izračunu trajanja predpisanega porodniški dopust za nosečo delavko se ne bo upoštevalo dejstvo, da je nekaj časa delala v skrajšanem delovnem času.

Za nekatere posebne primere, na primer ko pogovarjamo se o nosečnosti mladoletne zaposlene ali invalidne osebe ima delovni zakonik Ruske federacije jasna navodila glede skrajšanja delovnega časa.

Opravljanje delovnih obveznosti takih delavcev ne sme trajati več kot 35 ur na teden. Vendar je ta omejitev bolj povezana s skrbjo za, pogosto, slabo zdravje zaposlenih iz »kategorije tveganja«, in ne s samim dejstvom njihove nosečnosti.

Kako lahko formaliziram skrajšanje delovnega časa za nosečnico?

Pomoč iz LCD - dokument, ki bo potreben

Kot je navedeno zgoraj, bo za dokazovanje pravice do dela v skrajšanem delovnem tednu dovolj, da bodoča mati obišče predporodno kliniko in tam prejme posebno potrdilo, ki potrjuje dejstvo nosečnosti.

Po tem lahko zaposleni s čisto vestjo začne pisati ustrezno vlogo, naslovljeno na vodjo svoje organizacije.

Kaj točno je treba omeniti v tej izjavi?

Ne pozabite navesti, za koliko ur in tudi v kakšnem načinu (skrajšanje delovne izmene, delovnega tedna ali oboje hkrati) želite skrajšati svoj delovni čas. Jasno določite časovne omejitve (od tedna do nekaj mesecev), v katerih nameravate delati v skrajšanem delovnem času.

Navedite prisotnost zdravniškega potrdila predporodne ambulante, ki dokumentira dejstvo vaše nosečnosti (priložiti ga bo treba vlogi). Bolje je, da to peticijo pripravite v vsaj dveh izvodih. Ena - je dana glavi, druga s posebno oznako iz kadrovska služba o sprejemu dokumenta v obravnavo, ostane pri pobudnici v njenih rokah.

Treba je razumeti, da noseča zaposlena nima pravice začeti delati po "posodobljenem" urniku, dokler njen delodajalec ne pripravi vseh potrebnih uradnih dokumentov. Med njimi:

1. aplikacija na trenutni pogodba o zaposlitvi z natančen opis nov način delovanja in navedba plače, določene za določenega zaposlenega;
2. posebna odredba o uveljavitvi zgoraj navedenih sprememb.

Preberite tudi: Zadržanje plače s strani sodnih izvršiteljev

V nasprotnem primeru lahko delavec pravnomočno odgovarja za kršitev notranjih pravil urnik delačeprav je noseča. Če pa se delodajalec ne mudi pravočasno izpolniti potrebne dokumentacije ali bodoči mamici celo odreče pravico do dela po posebnem urniku s skrajšanim delovnim tednom, ga bo mogoče tožiti. Za to se bo morala noseča zaposlena prijaviti le z ustrezno vlogo na delovna inšpekcija.

Kakšne pravice in ugodnosti imajo nosečnice in mlade mamice pri delu? Odgovore poiščite v video posvetu:

Postopek za skrajšanje delovnega dne za noseče zaposlene

Na tej strani:

Zakonodaja Ruske federacije zanesljivo ščiti pravice nosečnic. Ugodnosti za to kategorijo zaposlenih so določene v delovnem zakoniku. Ena od ugodnosti je oblikovanje posebnega skrajšanega delovnika. Nameščen je le na pobudo zaposlenega.

Normativna osnova

254. člen zakonika o delu Ruske federacije določa, da lahko delavec iz zdravstvenih razlogov zaprosi za skrajšanje delovnega dne. Nosečnost je en tak znak. Delodajalec ima do nosečnice naslednje obveznosti:

• Zmanjšanje trajanja izmene na zahtevo zaposlenega.
• Zmanjšanje stopenj proizvodnje, če so prisotne v proizvodnji.
• Prevod v delovnem mestu z najugodnejšimi pogoji.
• Zaščita zaposlenega pred škodljivimi in nevarne vrste proizvodnja, ki lahko negativno vpliva na žensko in plod.
• Če zaposleni potrebuje čas, da najde primerno prosto delovno mesto, je v celotnem obdobju oproščena nevarnega dela, vendar prejme polno plačo.

POMEMBNO! Kljub spremembi urnika dela nosečnica ostaja v polni plači. Če mora delavka na pregled ali zdravljenje v bolnišnici, obdrži prvotno delovno mesto in plačo za celotno obdobje.

Člen 93 zakonika o delu Ruske federacije določa postopek za zmanjšanje izmene. Določi se glede na želje, navedene v vlogi zaposlenega. Delodajalec lahko zmanjša:

• premik ob ohranjanju polnega tedna;
• izmena in teden.
• teden ob ohranjanju trajanja izmene.

Podobne ugodnosti so zagotovljene naslednjim skupinam oseb:

• Ljudje, ki so posvojili ali posvojili otroke.
• Osebe, ki imajo zakonito skrbništvo nad otrokom, mlajšim od 14 let.
• Zaposleni, ki vzgaja invalidnega otroka, mlajšega od 18 let.
• Osebe, ki skrbijo za bolne sorodnike (za prejemanje nadomestila bo potrebno zdravniško potrdilo).

POZOR! Pri skrajšanem delovnem dnevu ni odbitka regresa. delovna doba zaračunana nespremenjena. Plača se obračunava po enakem vrstnem redu: glede na opravljene ure ali celotno opravljeno delo.

V katerih primerih je ugodnost zagotovljena?

Vsaka nosečnica lahko zahteva skrajšanje delovnika, ne glede na to, kako dolg je. Koristi je mogoče zagotoviti v zgodnjih in poznih fazah. Ne glede na obdobje, v katerem je delovni dan skrajšan, bo potrebno ustrezno zdravniško mnenje ginekologa. Dovolj je običajno potrdilo iz predporodne klinike. Posebni dokumenti o težkem poteku nosečnosti, slabo počutje ni potrebno.

Uveljavljanje ugodnosti je pravica, ne pa tudi obveznost zaposlenega. Če želi nosečnica nadaljevati delo kot prej, je dovolj, da delodajalcu ne zaprosi za skrajšanje dneva.

POMEMBNO! Ta pravila so pomembna za katero koli delodajalsko organizacijo: proračunske ustanove, samostojne podjetnike, komercialne strukture.

Posebnosti

Zakonik o delu Ruske federacije ne določa števila ur, za katere je treba skrajšati delovni dan. Ta obseg se določi individualno: glede na želje delodajalca in nosečnice same. Izmena se praviloma skrajša za 1-2 uri. Alternativna možnost- Organiziranje tedenskega dodatnega prostega dne.

Če nosečnost spremljajo nekateri negativni dejavniki, se premik zmanjša za velika količina ure. To je zlasti pomembno v naslednjih primerih:

• 1 in 2 skupina invalidnosti za zaposlenega. Delovni teden ne sme biti daljši od 35 ur.
• če delavec ni polnoleten. Velja podobno pravilo.

POZOR! Skrajšanje izmene ne more vplivati ​​na trajanje letnega dopusta ali dekreta.

Postopek registracije

Razlikujemo lahko naslednje stopnje skrajšanja izmene ali delovnega tedna:

1. Nosečnica se za potrdilo o statusu prijavi v porodnišnico.
2. Obrnite se na kadrovsko službo podjetja.
3. Sestava pisne vloge (vlogi je priloženo zdravniško potrdilo).
4. Pustite resolucijo na vlogi.
5. Priprava dodatnega sporazuma k pogodbi o zaposlitvi v dveh izvodih in njegov podpis s strani delodajalca in delavca.
6. Izdaja odredbe o spremembi urnika dela.

Odredba zahteva tudi določitev postopka spremembe plačilne liste.

Primer uporabe

Aplikacija ni standardizirana in se lahko izdela v prosti obliki. Vsebovati pa mora vse potrebne podatke. Pri sestavljanju se lahko osredotočite na naslednji primer:

Direktor družbe Orion LLC
Zajcev V.B.
od vodje projekta
Sidorova E.I.

Prosim vas, da na podlagi člena 93 delovnega zakonika Ruske federacije zaradi nosečnosti skrajšate delovno izmeno za 1-2 uri. V potrditev nosečnosti prilagam potrdilo z dne 08.09.2016 Registrska številka 0667785.

/Sidorova/ Sidorova E.I.

Na koncu vloge mora biti pritrjen podpis in datum sestave. Natančna vsebina dokumenta je odvisna od želja zaposlenega. Na primer, lahko zahteva vzpostavitev štiridnevnega delovnega tedna z dodatnim skrajšanjem izmene za eno uro.

POZOR! Dokument je sestavljen v dveh izvodih. Eden od njih ostane v kadrovski službi, drugi pa v rokah zaposlenega. Na drugem izvodu je označena registracija vloge v ustreznem dnevniku. To je potrebno za potrditev dejstva predložitve papirja.

Preberite tudi: Kdaj se delovni zvezek žigosa?

Vloga lahko vsebuje dodatne zahteve. Če na primer zaposlena noče skrajšati svoje izmene pred koncem nosečnosti, lahko zaprosi za spremembo urnika dela za več mesecev ali tednov.

Kako so plačane kratke izmene?

Plača se lahko zniža, če se delovni dan skrajša. Vrstni red njegovega zmanjšanja je odvisen od načel obračunavanja:

• Po številu opravljenih ur.
• Po količini opravljenega dela.

V prvem primeru je velikost zmanjšanja določena s številom ur, za katere je bila izmena skrajšana. V drugem primeru lahko ženska ohrani prejšnjo raven plače, če izpolnjuje predpisani normativ. Vendar se tudi ta stopnja zniža na željo nosečnice.

Nadomestilo skoraj ne vpliva na višino dopusta ali porodniške. Če pa je ženska delala po spremenjenem delovniku dolgo časa, se lahko znesek plačil nekoliko zmanjša.

To je posledica dejstva, da se pri izračunu porodniškega dopusta upošteva povprečna plača za zadnji dve leti. Med obdobjem ugodnosti se lahko zmanjša, kar bo vplivalo na končni rezultat izračunov.

Kaj storiti, če delodajalec noče zmanjšati izmene?

Delodajalec nima pravice zavrniti zagotavljanja zahtevanih ugodnosti nosečnici. Če noče spremeniti urnika, se je smiselno obrniti na inšpektorat za delo. Če se po preverjanju nič ne spremeni, se obrnite na sodišče. Takšni primeri se obravnavajo brez plačila dajatev delavcem. Svoje izmene ne morete zmanjšati sami, saj se to lahko razume kot odsotnost ali zamuda, kar bo razlog za odpuščanje.

Kako skrajšati delovni dan nosečnice?

Kaj je treba storiti, da bi nosečnici skrajšali delovni dan?

Jaz sem zgodnji termin nosečnost, vendar že čutim, da postaja delo s polnim delovnim časom težko. Delavnik si želim skrajšati za uro ali dve, pa ne vem, kaj je treba narediti. Ali je dovolj, da napišete prošnjo na delodajalca ali morate narediti še kaj drugega?

Nosečnica ne more vedno opravljati svojih dolžnosti v obsegu, kot ga je lahko opravljala pred nosečnostjo. In za to obstajajo objektivni razlogi. Za ohranjanje zdravja žensk in njihove delovne sposobnosti delovna zakonodaja med drugimi jamstvi predvideva možnost skrajšanja delovnega časa.

1. del 93. člena delovnega zakonika Ruska federacija zavezuje delodajalca k vzpostavitvi krajšega delovnega časa (izmene) oz delovni teden na željo nosečnice.
Iz norme zakona izhaja, da je dovolj, da ženska nekako izjavi svojo željo po skrajšanju delovnega dne. Vsa ostala dejanja mora opraviti delodajalec. Toda v praksi se vedno pojavljajo vprašanja, kako ženska izrazi svojo zahtevo. Za koliko naj se skrajša delovnik, kako naj se to uredi. Kako bo plačano delo s krajšim delovnim časom.

Skrajšajte delovni dan nosečnice v treh preprostih korakih

Nosečnica mora dati pobudo za vzpostavitev zaposlitve s krajšim delovnim časom.

po največ na učinkovit način da svojo željo posredujete delodajalcu ostane pisna izjava. Nosečnica mora delodajalcu oddati vlogo, ki odraža

• želeni delovni čas;
• vrsta krajšega delovnega časa (krajši delovni čas ali krajši delovni teden);
• datum, od katerega želi ženska skrajšati delovni čas.

Vlogi je treba priložiti dokument, ki potrjuje dejstvo nosečnosti, na primer potrdilo iz predporodne klinike.

O delovnem času se morata delodajalec in nosečnica dogovoriti.

Trajanje krajšega delovnega časa in katera od strank ga določi ni zakonsko določeno. Očitno naj bi vse dosegli s soglasjem strani. Ni jasno, kaj storiti, če se strani ne sporazumeta, zakon pa delodajalca zavezuje, da nosečnici skrajša delovnik.

Kadar se stranki med seboj dogovorita, je treba skleniti dodatno pogodbo k pogodbi o zaposlitvi, saj je delovni čas njen bistveni pogoj.

Delodajalec mora izdati nalog

Delodajalec mora izdati odredbo o vzpostavitvi režima krajšega delovnega časa in se z njo seznaniti s podpisom zaposlenega.

Kot vidite, nosečnici ni težko skrajšati delavnika. Ženska sama se mora spomniti, da bo plačilo sorazmerno z opravljenim časom ali glede na količino opravljenega dela.

Vzorec vloge

Skrajšan delovni čas za nosečnice

Vsi vemo, da je diskriminacija žensk na delovnem mestu precej pogosta. Nekateri delodajalci, še preden zaposlijo žensko, jo prisilijo, da opravi test nosečnosti. Takšna dejanja so nezakonita in kazniva po zakonu. Glavna stvar je vedeti to in razumeti, da lastniku ni treba kadar koli zavrniti zaposlitve nosečnice.

Nosečnico na različne načine šikanirajo na delovnem mestu, ne le s strani nadrejenih, ampak tudi s strani sodelavcev, na katere se preloži del nalog. Če se morate z zaposlenimi pogajati prijateljsko, potem z nadrejenimi deluje le poznavanje delovnega prava.

Vsako nosečnico, ne glede na to, ali se počuti dobro ali ne, je treba prevesti na lažji porod, vendar s pisnim soglasjem obeh strani. V tem primeru ostanejo plače enake. Tudi če podjetje nima delovnega mesta, na katerega bi lahko premestili žensko, je razbremenjena nepotrebnega bremena. Pa si nosečnice krajšajo delovni čas?

Vsi ne vedo, da zakon določa skrajšani (skrajšani) delovni dan za nosečnice. To vprašanje ureja delovni zakonik Ruske federacije, člen št. 93. to normativni dokument navaja, da je lastnik (direktor, poslovodja itd.) na zahtevo ženske dolžan premestiti žensko na krajši delovni čas ali tedensko delo, ne glede na obliko lastništva podjetja.

Tako kot vsak drug zaposleni v podjetju je tudi ženska, ki pričakuje otroka, zaščitena z delovnim zakonikom. V skladu s tem sklopom trenutnih pravil imajo zaposlene v podjetju pravico od svojega vodstva zahtevati določene posebne privilegije. Sem sodi na primer krajši delovni čas bodočih mamic.

Vsaka nosečnica ima pravico do krajšega delovnika

Po zakonu lahko vsaka delavka, ki je »v položaju«, od delodajalca upravičeno zahteva skrajšanje delovnika, ne glede na to.

Če želite to narediti, morate delodajalcu le predložiti potrdilo iz predporodne klinike, ki potrjuje, da bo pobudnica kmalu postala mati.

Spremnih dokumentov, ki nakazujejo, da je skrajšanje delovnega dne za določenega zaposlenega potrebno zaradi določenih zdravstvenih razlogov, povezanih z nosečnostjo, po zakonu ni treba izdati.

Hkrati je pomembno razumeti, da delodajalec sam nima pravice premestiti noseče zaposlene na delo s krajšim delovnim časom brez njenega soglasja. Pobuda v tej zadevi vedno prihaja od delavca samega.

To pomeni, da če je za bodočo sodelavko trenutno na prvem mestu materialna korist, lahko tako kot doslej svoje delovne obveznosti opravlja štirideset ur na teden.

Če je noseča zaposlena zainteresirana za skrajšanje delovnega dne, ji je delodajalec dolžan to možnost zagotoviti. To pravilo ne velja le za javne ustanove, ampak tudi za zasebna podjetja, vključno s samostojnimi podjetniki.

Kakšno je načelo skrajšanja delovnega časa za noseče zaposlene?

Tako javne kot zasebne organizacije bi morale zadostiti potrebam nosečih zaposlenih

Delovni zakonik ne določa, na podlagi česa in za koliko ur na teden se skrajša delovni čas nosečnic. To vprašanje se praviloma rešuje z osebnim dogovorom med delavko in njenim delodajalcem, to je individualno.

Ponavadi delodajalci bodočim materam ponujajo naslednje možnosti za skrajšanje delovnega časa:

• trajanje dnevnih delovnih izmen (običajno ena ura);
• skrajšanje delovnega tedna z dodatnimi prostimi dnevi (praviloma ne več kot en teden) in ohranjanje trajanja samih izmen;
• "mešana" možnost, ki pomeni tako zmanjšanje dnevnih delovnih izmen kot tedensko prejemanje dodatnih prostih dni

Ko se strinja z eno od zgornjih možnosti skrajšanja delovnega časa, mora bodoča mamica upoštevati naslednje:

1. Po zakonu ima delodajalec pravico, da noseči delavki skrajša delovni čas sorazmerno s številom delovnih ur, ki jih je odklonila.
2. Skrajšanje delovnega časa ne vpliva na prištevanje delovne dobe.
3. Pri izračunu za zaposleno računovodstvo upošteva višino njene plače za pretekli 2 koledarski leti. Zmanjšanje dohodka zaradi skrajšanega delovnega časa torej ne more vplivati ​​na višino pripadajočega nadomestila.
4. Pri izračunu trajanja predpisanega porodniškega dopusta noseči delavki se ne bo upoštevalo dejstvo, da je delala nekaj časa v skrajšanem delovnem času.

Za nekatere posebne primere, na primer, ko gre za nosečnost mladoletne osebe ali zaposlenega invalida, ima delovni zakonik Ruske federacije jasna navodila glede skrajšanja delovnega časa.

Uspešnost takih delavcev naj jim ne bi vzela več kot 35 ur na teden. Vendar pa je ta omejitev bolj povezana s skrbjo za pogosto slabo zdravje zaposlenih iz "kategorije tveganja" in ne s samim dejstvom njihove nosečnosti.

Kako lahko formaliziram skrajšanje delovnega časa za nosečnico?

Pomoč iz LCD - dokument, ki bo potreben

Kot je navedeno zgoraj, bo za dokazovanje pravice do dela v skrajšanem delovnem tednu dovolj, da bodoča mati obišče predporodno kliniko in tam prejme posebno potrdilo, ki potrjuje dejstvo nosečnosti.

Po tem lahko zaposleni mirne vesti začne pisati ustrezno pismo, naslovljeno na vodjo svoje organizacije.

Kaj točno je treba omeniti v tej izjavi?

Ne pozabite navesti, za koliko ur in tudi v kakšnem načinu (skrajšanje delovne izmene, delovnega tedna ali oboje hkrati) želite skrajšati svoj delovni čas. Jasno določite časovne omejitve (od tedna do nekaj mesecev), v katerih nameravate delati v skrajšanem delovnem času.

Navedite prisotnost zdravniškega potrdila predporodne ambulante, ki dokumentira dejstvo vaše nosečnosti (priložiti ga bo treba vlogi). Bolje je, da to peticijo pripravite v vsaj dveh izvodih. Eno - prejme vodja, drugo, s posebno oznako kadrovske službe o sprejemu dokumenta v obravnavo, ostane v rokah vlagatelja peticije.

Treba je razumeti, da noseča zaposlena nima pravice začeti delati po "posodobljenem" urniku, dokler njen delodajalec ne pripravi vseh potrebnih uradnih dokumentov. Med njimi:

1. dodatek k obstoječemu s podrobnim opisom novega načina delovanja in navedbo plače, določene za posameznega zaposlenega;
2. posebna odredba o uveljavitvi zgoraj navedenih sprememb.

V nasprotnem primeru je lahko zaposlena pravnomočno preganjana zaradi kršitve internih delovnih predpisov, čeprav je noseča. Če pa se delodajalec ne bo mudi pravočasno izpolniti potrebne dokumentacije ali bodoči mamici celo odreče pravico do dela po posebnem urniku s skrajšanim delovnim tednom, bo to mogoče storiti. Za to se bo morala noseča zaposlena le z ustrezno vlogo prijaviti inšpektoratu za delo.

Kakšne pravice in ugodnosti imajo nosečnice in mlade mamice pri delu? Odgovore poiščite v video posvetu:

Kaj je treba storiti, da bi nosečnici skrajšali delovni dan?

Sem v zgodnji nosečnosti, vendar se že začenjam počutiti, kot da postaja delo s polnim delovnim časom težko. Delavnik si želim skrajšati za uro ali dve, pa ne vem, kaj je treba narediti. Ali je dovolj, da napišete prošnjo na delodajalca ali morate narediti še kaj drugega?

Nosečnica ne more vedno opravljati svojih dolžnosti v obsegu, kot ga je lahko opravljala pred nosečnostjo. In za to obstajajo objektivni razlogi. Za ohranjanje zdravja žensk in njihove delovne sposobnosti delovna zakonodaja med drugimi jamstvi predvideva možnost skrajšanja delovnega časa.

Prvi del 93. člena zakonika o delu Ruske federacije zavezuje delodajalca, da na zahtevo nosečnice vzpostavi krajši delovni čas (izmena) ali krajši delovni čas.
Iz norme zakona izhaja, da je dovolj, da ženska nekako izjavi svojo željo po skrajšanju delovnega dne. Vsa ostala dejanja mora opraviti delodajalec. Toda v praksi se vedno pojavljajo vprašanja, kako ženska izrazi svojo zahtevo. Za koliko naj se skrajša delovnik, kako naj se to uredi. Kako bo plačano delo s krajšim delovnim časom.

Skrajšajte delovni dan nosečnice v treh preprostih korakih

Nosečnica mora dati pobudo za vzpostavitev zaposlitve s krajšim delovnim časom.

Najbolj učinkovit način, da svojo željo izrazite delodajalcu, je pisna izjava. Nosečnica mora delodajalcu oddati vlogo, ki odraža

• želeni delovni čas;
• vrsta krajšega delovnega časa (krajši delovni čas ali krajši delovni teden);
• datum, od katerega želi ženska skrajšati delovni čas.

Vlogi je treba priložiti dokument, ki potrjuje dejstvo nosečnosti, na primer potrdilo iz predporodne klinike.

O delovnem času se morata delodajalec in nosečnica dogovoriti.

Trajanje krajšega delovnega časa in katera od strank ga določi ni zakonsko določeno. Očitno naj bi vse dosegli s soglasjem strani. Ni jasno, kaj storiti, če se strani ne sporazumeta, zakon pa delodajalca zavezuje, da nosečnici skrajša delovnik.

Kadar se stranki med seboj dogovorita, je treba skleniti dodatno pogodbo k pogodbi o zaposlitvi, saj je delovni čas njen bistveni pogoj.

Delodajalec mora izdati nalog

Delodajalec mora izdati odredbo o vzpostavitvi režima krajšega delovnega časa in se z njo seznaniti s podpisom zaposlenega.

Kot vidite, nosečnici ni težko skrajšati delavnika. Ženska sama se mora spomniti, da bo plačilo sorazmerno z opravljenim časom ali glede na količino opravljenega dela.