بيت > كل شيء عن السباكة > كيفية ملء قائمة المهن المميزة. دليل المستخدم لأداة البرمجيات "قائمة المهن التفضيلية للمؤسسة

كيفية ملء قائمة المهن المميزة. دليل المستخدم لأداة البرمجيات "قائمة المهن التفضيلية للمؤسسة

من أجل تنفيذ حق المواطنين في توفير معاش تقاعدي تفضيلي والامتثال له ، تم وضع قواعد بشأن تطبيق القائمتين 1 و 2 للمهن الضارة في الاتحاد الروسي ، والتي بموجبها يحق لفئة معينة من العمال التقاعد في وقت مبكر من غالبية المواطنين الآخرين. إذا كان هناك تأكيد مستندي لحقيقة ومدة العمل في ظروف خاصة ، مصنفة في القائمتين 1 و 2 على أنها ظروف عمل ضارة (صعبة) ، يجوز للموظف التقدم إلى صندوق التقاعد مع طلب لتعيين شيخوخة مبكرة معاش التأمين.

المهن الضارة حسب القائمتين 1 و 2

ترد تفسيرات حول كيفية تحديد المدة الخاصة للخدمة وتطبيق القائمتين 1 و 2 للمهن الخطرة في الاتحاد الروسي في مرسوم حكومة الاتحاد الروسي رقم 665 بتاريخ 07/16/2014. للراحة ، دعونا نلخص بإيجاز النقاط الرئيسية:

  • تخضع القائمة 1 للتطبيق إذا كان الموظف يعمل تحت الأرض ، وكذلك العمل في ظروف عمل ضارة ، أو كان العمل يتم في محلات ساخنة مع درجة حرارة عاليةالهواء المحيط أو الاتصال المباشر بالشرر / الحرائق ؛
  • للتوظيف في الوظائف التي يتم فيها التعرف على ظروف العمل كعمل في ظروف عمل صعبة ، يجب أن ترى القائمة 2.

من الناحية العملية ، يكون الموقف ممكنًا عندما يتم توظيف الموظف في وقت واحد في عدة وظائف من قوائم مختلفة(على سبيل المثال ، عامل بدوام جزئي) ، في هذه الحالة ، يجب تطبيق القائمة 2.

حتى لا يواجه الموظف مشاكل مع صندوق التقاعد عند تعيين معاش تأمين مبكر ، يجب على صاحب العمل أن يأخذ في الاعتبار متطلبات اسم المهن الخطرة المنصوص عليها في القائمتين 1 و 2. لذلك ، حتى في مرحلة التوظيف ومعالجة المستندات ، بما في ذلك التوظيف ، ودفتر العمل ، وعقد العمل مع الموظف ، وبطاقته الشخصية ، يجب على صاحب العمل التعرف على إجراءات تطبيق مرسوم حكومة الاتحاد الروسي رقم 665 بتاريخ 16 يوليو 2014 والإشارة إلى الاسم من المنصب (المهنة) و وظيفة العملالموظف على النحو المحدد في القائمتين 1 و 2.

إذا كانت أسماء الوظائف (أو وظائف العمل) غير متطابقة ، فهناك خطر حدوث عواقب سلبية على الموظف: موظف وحدة الاستخبارات الماليةقد يرفض التقاعد المبكر. في هذا الصدد ، يمكن التوصية بالموظف لمحاولة إثبات هوية الأسماء من خلال الحصول على الدعم القانوني من وزارة العمل في روسيا ، المنصوص عليه في خطاب 08/02/2000 رقم 3073-17 ، رقم. 06-27 / 7017. هيئات الدولةالاعتراف بحق الموظف في توفير معاش تقاعدي تفضيلي ، مع مراعاة المتطلبات اللازمة لظهور مثل هذا الحق ، على الرغم من الأسماء المختلفة لمهنة واحدة.

القائمة 1: الظروف الضارة بشكل خاص

إثبات حقيقة أن طبيعة وظيفة عمل الموظف لصاحب عمل معين مرتبطة بظروف عمل ضارة بشكل خاص أو صعبة بشكل خاص ، كما هو مطلوب في القائمة 1 ، يتم من خلال التصديق على أماكن العمل.

يلتزم صاحب العمل ، وكذلك الهيئات الحكومية (البلدية) ذات الصلة ، بناءً على طلب الموظف ، بتزويده بشهادة عن طبيعة العمل ومدته. يتم تقديم هذه المستندات لاحقًا إلى صندوق التقاعد وهي الأساس لحساب الخدمة التفضيلية للموظف والتقاعد المبكر للشيخوخة.

يُمنح الحق في معاش الشيخوخة التفضيلي المبكر وفقًا للقائمة رقم 1 مع ظروف ضارة بشكل خاص للموظف الذي تتطابق مهنته مع المهنة من القائمة 1 ، مع مراعاة الشروط التالية:

  • الموظف لديه وظيفة بدوام كامل (أي على الأقل 80٪ من وقت عمله ، يقوم الموظف بعمل ضار بشكل خاص وخاصة ظروف صعبةالعمل) و
  • يمكن توثيق حقيقة العمل في ظروف خاصة.

الوثيقة الرئيسية ، ولكن ليست الوحيدة التي تؤكد حقيقة العمل في ظروف خاصة تاريخ التوظيف. لا يحد المشرع من حق الموظف في تقديم مستندات أخرى يُطلب من صندوق التقاعد قبولها أيضًا لحساب مدة الخدمة من أجل إنشاء معاش تقاعدي تفضيلي. يمكن أن تكون هذه شهادة من صاحب العمل عن فترة وطبيعة العمل ، بطاقة شخصية للموظف ، عقد العملصادرة وفقاً للقواعد المعمول بها وقت إبرامها وشهادات الرواتب والأوامر وغيرها من المستندات. حق الموظف في تقديم مستندات إضافية منصوص عليه في البند 11 من قواعد حساب وتأكيد فترة التأمين لتأسيس معاش تأمين ، تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 02.10.2014 رقم 1015.

مدة الخدمة في الوظيفة المدرجة في قائمة المهن المميزة ذات ظروف العمل الضارة بالنسبة للرجال لا تقل عن 10 سنوات و 7 سنوات و 6 أشهر للنساء.

قائمة 2 من المهن المميزة

سيتم أيضًا احتساب العمل كمدة خدمة خاصة للموظف إذا تم تضمين عمله (المنصب ، المهنة) والمؤشرات المتعلقة بظروف العمل الضارة والصعبة في القائمة 2.

عند إدراج عمل من القائمة 2 في التجربة الخاصة ، ينبغي للمرء أن يأخذ في الاعتبار التوضيحات التي قدمتها وزارة العمل في الاتحاد الروسي بتاريخ 22 مايو 1996 رقم 5 بشأن إجراءات تطبيق القوائم التفضيلية 1 و 2.

يلتزم صندوق التقاعد بتعيين معاش الشيخوخة التفضيلي المبكر للموظف ، بما في ذلك العمل في حساب الأقدمية الخاصة ، إذا:

  • منصب موظف من المهن الخطرة في الاتحاد الروسي المحدد في القائمتين 1 و 2 ،
  • الموظف لديه وظيفة بدوام كامل (أي 80 ٪ على الأقل من وقت عمله ، يؤدي الموظف العمل في ظروف عمل ضارة وصعبة بشكل خاص ، بما في ذلك رحلات العمل والإجازات المرضية والإجازات (السنوية والإضافية) ووقت استراحة غداء).

تنص القواعد الخاصة لحساب خبرة العمل الخاصة على ما يلي:

  • عند تقليل حجم الإنتاج وتحويل الموظف إلى وضع العمل بدوام جزئي ( أسبوع العمل) ينبغي النظر في مدة الخدمة بناءً على ساعات العمل الفعلية ؛
  • فترات العمل التي مُنحت فيها الإجازات الدراسية لا تخضع لإدراجها في حساب مدة الخدمة الخاصة.

توفير معاش تقاعدي تفضيلي بموجب القائمتين 1 و 2

على الرغم من إصلاح نظام التقاعد الجاري في البلاد ، والذي يهدف ، من بين أمور أخرى ، إلى رفع سن التقاعد ، والذي أثر منذ 1 يناير 2017 على بعض المواطنين من موظفي الدولة والبلديات ، وكذلك الأشخاص العاملين في المناصب السياسية ، ظل نظام المعاش التفضيلي كما هو.

يتمثل جوهر توفير المعاش التفضيلي في أنه يمكن للرجال التقاعد في سن الشيخوخة ليس في سن الستين ، ولكن يمكن للمرأة في سن 55 ، ولكن قبل ذلك بعدة سنوات.

هذا يعني أن هؤلاء الموظفين الذين تم تضمين عملهم (المنصب ، المهنة) في القائمتين 1 و 2 للمهن الخطرة في الاتحاد الروسي ، مع مراعاة المتطلبات:

  • عن مدة الخدمة في الوظائف المحددة للرجال لمدة لا تقل عن 10 سنوات وللنساء - 7 سنوات و 6 أشهر ، وكذلك
  • وجود خبرة تأمينية للرجال 20 سنة على الأقل وللنساء - 15 سنة ،

ثم يحق لهؤلاء الموظفين الحصول على معاش تقاعدي تفضيلي. وهذا يعني أنه يمكن للرجال التقاعد في سن الخمسين والنساء في سن الخامسة والأربعين.

عند العمل على الأقل نصف المدة المطلوبة في وظائف مدرجة في قائمة المهن ذات الامتيازات ذات ظروف العمل الضارة ، والخاضعة للامتثال لمتطلبات القانون الأخرى (بما في ذلك الحد الأدنى لفترة التأمين المطلوبة وفترة العمل في المواد الخطرة و ظروف خطرةالعمالة) يمكن للرجال والنساء أيضًا الاعتماد على إجراء خاص لتعيين معاش التأمين - يخضع سن التقاعد المحدد عمومًا لجميع مواطني روسيا للتخفيض بمقدار عام واحد لكل منهم عام كاملهذا العمل.

قائمة المهن المميزة - هذه قوائم المهن المعتمدة تشريعيًا والتي تمنح الحق في بعض المزايا. الاساسيات قائمة المهن المتميزةكان المعيار التالي هو طبيعة ومستوى تعرض جسم العامل للعوامل الضارة (الضوضاء ، الفيزيائية ، الكيميائية ، المناخية ، إلخ) التي قد تحدث في العمليات التكنولوجية والإنتاجية. حول التنظيم التشريعي هذه المسألة، جوهر وملامح قوائم المهن المتميزة ، اقرأ المقال.

قوائم 1 و 2 من المهن المتميزة

قدم مرسوم مجلس وزراء اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية "بشأن الموافقة على قوائم الصناعات والوظائف والمهن والوظائف والمؤشرات التي تمنح الحق في توفير معاش تقاعدي تفضيلي" بتاريخ 26 يناير 1991 ، رقم 10 الذي أدخل القائمة 1 من المهن ذات الخطورة بشكل خاص وخاصة ظروف صعبة نشاط العملواذكر 2 مهن ذات ظروف عمل خطيرة وقاسية. الغرض من إدخال هذه القوائم هو تزويد المواطنين العاملين في الوظائف ذات الصلة بالحق في التقاعد المبكر في سن الشيخوخة (حسب السن).

بالإضافة إلى التقاعد التفضيلي ، يحق لهؤلاء المواطنين الحصول على إجازة سنوية إضافية (المادة 117 قانون العملالترددات اللاسلكية)، راتب أعلى(المادة 147 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، وتخفيض ساعات العمل ، والحصول على قسائم مجانية إلى المنتجعات الصحية ، وما إلى ذلك. يمكن توفير هذه المزايا في التشريع والمحلي (الصناعة) أنظمة. لا يمكن لهذا الأخير إلغاء أو تقليل المزايا المنصوص عليها على المستوى الوطني.

باعتماد القوائم ذات الصلة ، تضمن الدولة الأشخاص المرتبطين بعملهم التأثير السلبيعلى صحة عوامل الإنتاج الخطرة (التكنولوجية) ، والحق في معاش خاص والضمان الاجتماعي.

قائمتان للمهن المميزة - ما الفرق؟

من الصعب تحديد خط واضح بين القائمة رقم 1 والقائمة رقم 2 دون اللجوء إلى التشريع ، حيث تتكرر المهن فيها. الفرق الرئيسي بين القوائم هو الدرجة تأثير ضارعوامل الإنتاج على جسم العامل. تتضمن القائمة رقم 1 مفهوم "الظروف الخطرة والصعبة بشكل خاص" ، بينما تعكس القائمة رقم 2 المهن الخطرة / الصعبة دون خاصية "الخطورة بشكل خاص".

ويترتب على ذلك أن المهن المدرجة في القائمة رقم 2 أقل خطورة على صحة الموظف من المهن المدرجة في القائمة رقم 1. وفقًا لذلك ، تختلف أيضًا مزايا المهن من قوائم مختلفة.

المهن والمزايا حسب القائمة رقم 1

قائمة التنزيل # 1

يتم توحيد جميع المهن المدرجة في عامل رئيسي واحد - التواجد في مثل هذه الصناعات الخطرة و ظروف ضارةتَعَب. شملت المهن:

  1. عمال المناجم.
  2. الموظفون العاملون في إنتاج المعادن (الحديدية وغير الحديدية) والغاز والمنتجات النفطية والكيميائية والبناء ، مواد زجاجيةوالأدوية.
  3. العاملون في مجال الرعاية الصحية والنقل والطباعة.
  4. مهن أخرى.

وفقًا للقائمة رقم 1 ، يحق للموظفين الحصول على معاش تقاعدي تفضيلي وفقًا للشروط التالية:

  • بالنسبة للرجال - وجود خبرة خاصة (في الوظيفة ذات الصلة) لأكثر من 10 سنوات ، إجمالي الخبرة التأمينية - 20 سنة ، حتى بلوغ سن الخمسين. إذا كان المعاش التقاعدي بشروط عامة يعني أن الرجل بلغ سن الستين ، فإنه يتم تخفيضه بشروط تفضيلية بمقدار 10 سنوات.
  • للنساء - أكثر من 7.5 سنوات من الخبرة الخاصة (في الوظيفة ذات الصلة) ، التأمين العام - 15 عامًا ، حتى سن 45 عامًا. إذا كان المعاش شروط عامةيفترض أن المرأة تبلغ من العمر 55 عامًا ، ثم بشروط تفضيلية يتم تخفيضها بمقدار 10 سنوات.

المهن والمزايا حسب القائمة رقم 2

قائمة التنزيل # 2

شملت المهن:

  1. عمال المناجم.
  2. العاملون في إنتاج الحراريات والأجهزة والمعادن والكيماويات.
  3. العاملون في معالجة المعادن والفحم والصخر الزيتي.
  4. عمال الاتصالات ، الصناعات الغذائية، الصحة والرعاية ، النقل بالسكك الحديدية.

حسب القائمة رقم 2 ، يحق للموظفين الحصول على معاش تقاعدي خاص (تفضيلي) يخضع للشروط التالية:

  • للرجال - وجود خبرة خاصة (في الوظيفة ذات الصلة) لأكثر من 12.5 سنة ، تأمين عام - 25 سنة. سن التقاعدلهذه الفئة من العمال تقلص إلى 55 سنة.
  • بالنسبة للمرأة - وجود خبرة خاصة (في العمل ذي الصلة) لأكثر من 10 سنوات ، تأمين عام - 20 سنة. تم تخفيض سن التقاعد لهذه الفئة من العمال إلى 50 سنة.

هكذا، قائمة المهن المتميزةيوفر ضمانات للمواطنين الذين عملوا (أو لا يزالون يعملون) في الصناعات الثقيلة والخطرة ، للحصول على معاش تقاعدي تفضيلي وتأمين اجتماعي. ومع ذلك ، يحدد التشريع شروطًا معينة للحصول على المزايا: وجود مهنة المواطن في إحدى قوائم المهن المميزة (1 أو 2) ، بلوغ سن معينة ومدة خدمة معينة (تأمين وخاص).

8.1 رسالة "عدم تطابق أنواع البيانات في التعبير عن شرط الاختيار"

نظرًا لأن قاعدة بيانات برنامج "قائمة الأدوية" تستخدم تنسيق MS Access ، يلزم في بعض الحالات تكوين إضافي لمعلمات نظام التشغيل للتشغيل الصحيح للبرنامج.

الشكل 8.1. رسالة خطأ في حالة وجود إعدادات غير مناسبة
نظام التشغيل

إذا حاولت فتح قسم للتحرير ، فستظهر رسالة مشابهة للرسالة الموضحة في الشكل. 8.1 ، يجب عليك تنفيذ الخطوات التالية: حدد [ابدأ]> [لوحة التحكم]> [الخيارات الإقليمية وخيارات اللغة] ، علامة التبويب "الإعدادات الإقليمية" ، زر "الإعدادات". في النافذة التي تفتح ، في علامة التبويب "الأرقام" ، في الحقل "فاصل الجزء الصحيح والكسر" ، ضع "." (نقطة)؛ في علامة التبويب "التاريخ" ، في حقل "تنسيق التاريخ القصير" ، حدد "dd.MM.yyyy" ، "فاصل مكون التاريخ" "." (نقطة). احفظ المعلمات المحددة واستمر في العمل مع البرنامج.

8.2 إرسال رسالة "خطأ الإدخال / الإخراج 123" عند حفظ القائمة في ملف XML

إذا ظهرت الرسالة "I / O error 123" عند حفظ القائمة في ملف XML (الشكل 8.2) ، فمن المحتمل أن يكون برنامج LP List الذي قمت بتشغيله مثبتًا على كمبيوتر آخر. في هذه الحالة ، تحتاج إلى توصيل الدليل حيث تم تثبيت البرنامج كمحرك أقراص شبكة.

الشكل 8.2. ظهور رسالة خطأ عند حفظ القائمة في ملف XML

للقيام بذلك (كما هو موضح في مثال MS Windows XP) في مستكشف Windows ، حدد عنصر القائمة [أدوات]> [خريطة محرك الشبكة] (الشكل 8.3).

الشكل 8.3. عنصر قائمة مستكشف Windows لتعيين محرك أقراص الشبكة

في النافذة التي تفتح ، حدد أي حرف محرك أقراص مجاني وفي حقل "المجلد" حدد المسار إلى الدليل حيث تم تثبيت برنامج LP List (الشكل 8.4).

الشكل 8.4. نافذة خريطة محرك الشبكة

بعد توصيل محرك أقراص الشبكة ، يجب تشغيل البرنامج من محرك الأقراص هذا (على سبيل المثال ، إذا كان حرف محرك الأقراص هو "Z" ، كما في المثال ، لتشغيل برنامج قائمة LP ، فأنت بحاجة إلى تشغيل Z: \ list.exe ملف).

9. الأسئلة المتداولة

9.1 استكمال القائمة

عدد الموظفين 0.5 ما الذي يجب وضعه في عمود العدد الفعلي؟

سؤال:إذا كانت وظيفة التوظيف 0.5 ، وكان هناك شخص واحد يعمل في هذا المنصب ، فماذا يجب أن أكتب في عمود العدد الفعلي: 0.5 أو 1؟

إجابة: يجب أن يعكس عمود العدد الفعلي عدد الأشخاص الذين عملوا خلال الفترة المشمولة بالتقرير لهذا المنصب. دائمًا ما يكون الرقم الفعلي عددًا صحيحًا (لأن وحدة القياس هي الأشخاص). إذا عمل عدة أشخاص في هذا المنصب خلال العام ، على سبيل المثال ، في النصف الأول من العام ، موظف واحد مقابل 0.5 معدلات ، في الثانية - الآخر بنفس معدلات 0.5 ، فسيكون العدد الفعلي 2.

لدينا جراح واحد في طاقم العمل ، شخص واحد عمل لمدة نصف عام ، آخر لمدة نصف عام ، نقوم بإدخال هذه البيانات - البرنامج يقسم. ما يجب القيام به؟

سؤال:لدينا جراح واحد في فريق العمل ، شخص واحد عمل لمدة نصف عام ، وآخر لمدة نصف عام ، ندخل هذه البيانات - البرنامج يقسم ولا يحفظ ، يقول أن الخطأ لا يساوي المساواة بين الموظفين والفعلي رقم. كيف تكون في هذه الحالة؟

إجابة: حولحول الوضع الموضح في الشكل. 8.1: تباين بين العدد الفعلي المشار إليه في مواقف قائمة الموظفين والعدد الذي يحسبه البرنامج حسب قائمة الأسماء.

الشكل 9.1. رسالة عدم تطابق الرقم

يمكن أن يكون عدد الموظفين 1 (معدل 1) ، ولكن يجب أن يعكس العدد الفعلي عدد الموظفين العاملين خلال الفترة المشمولة بالتقرير في هذا المنصب (في هذه القضية- 2). لذلك ، في جدول وظائف التوظيف (الجدول العلوي) في العمود "عدد الموظفين" ، تحتاج إلى تحديد 1 ، وفي عمود "العدد الفعلي" - 2 (الشكل 8.2)

الشكل 9.2. قائمة MD مكتملة بشكل صحيح

كيفية إصلاح الخطأ: القائمة التصحيحية أم الأصلية؟

سؤال: عند ملء القائمة الأصلية ، حدث خطأ ، ولكن تم اكتشافه بعد تقديم القائمة إلى وحدة الاستخبارات المالية. ما نوع القائمة التي يجب اختيارها لتصحيح الخطأ؟

إجابة: في هذه الحالة من الأفضل عدم تغيير نوع القائمة (أصلي) ؛ يوصى بإجراء التصحيحات اللازمة وتحميل القائمة الأصلية المصححة بتنسيق XML.

هل من الممكن عدم استخدام "قائمة المنتجات الطبية" في PS لإعداد القائمة؟

سؤال: هل يمكن إعداد القائمة في برنامج آخر؟ أم أنه من الضروري استخدام "قائمة LP" PS؟

إجابة:لست مطالبًا باستخدام قائمة PI لإعداد القائمة. يمكن استخدام أي أداة برمجية مناسبة أخرى. الشيء الرئيسي هو أن القائمة التي أعدتها يجب أن تتوافق مع التنسيق المطلوب وأن تتبع التوصيات لملء الهيئة الإقليمية الخاصة بك من PFR. يمكن الحصول على وصف للتنسيق إما من المكتب الإقليمي لوحدة الاستخبارات المالية ، أو عند الطلب إلى العنوان [بريد إلكتروني محمي] pfr. en(بوريسوفا إيرينا ألكساندروفنا) ، مشيرة في موضوع الرسالة "تنسيق قائمة الأدوية". تم تضمين أداة مساعدة للتحقق من التوافق مع التنسيق في أداة البرنامج هذه ([ابدأ]> [البرامج]> [قائمة الوظائف التفضيلية]> [فحص تنسيق القائمة])

التحقق من صحة البيانات معطل ، لماذا لا يزال البرنامج يعرض الأخطاء؟

سؤال: التحقق من البيانات لاكتمالها وصحتها عند إدخال البيانات الخاصة بالقسم معطل ، لكن البرنامج لا يزال يبحث عن الأخطاء ولا يسمح بحفظ المعلومات دون حفظها. لماذا؟

إجابة:حتى إذا تم تعطيل التحقق من الصحة ، يقوم البرنامج بتنفيذ الحد الأدنى المطلوب للتحقق من صحة بيانات الإدخال. يعد ذلك ضروريًا حتى يمكن تخزين هذه المعلومات وعرضها بعد ذلك بشكل صحيح. يتضمن الحد الأدنى من عمليات التحقق المطلوبة التحكم في تنسيق التاريخ في جدول الوظائف في جدول التوظيف وفي قائمة الأسماء (تواريخ البدء والانتهاء لفترة العمل).

القيمة التي أحتاجها ليست في المصنف. ما يجب القيام به؟

سؤال: في مصنف أكواد المهنة حسب القوائم رقم 1 ، 2 لا يوجد كود احتاجه. عندما أقوم بإدخاله بنفسي ، لا يقوم البرنامج بحفظ البيانات. ما يجب القيام به؟

إجابة:اتصل بوحدة الاستخبارات المالية المحلية لديك مع تعليق. وفقًا للتعليقات من هذا النوع ، لا يتم إجراء تغييرات على المصنف إلا إذا تم تأكيد عدم وجود رمز من قبل متخصصي وحدة الاستخبارات المالية.

9.2 تشغيل البرنامج

لقد وجدت خطأً في البرنامج ، فمن يجب أن أتصل به؟

سؤال: وجدت خطأ في البرنامج فمن يجب علي الاتصال؟

إجابة:تحتاج إلى الاتصال بالمكتب الإقليمي لوحدة الاستخبارات المالية ؛ هناك يتم تلخيص التعليقات والاقتراحات وإرسالها إلى مطوري البرنامج.

هل من الممكن العمل في نظام التشغيل MS Windows 98؟

سؤال: لديّ Windows 98 مثبتًا على جهاز الكمبيوتر الخاص بي ، كيف يمكنني العمل مع برنامج LP List؟

إجابة:البرنامج يعمل أيضا على نظام التشغيلنظام التشغيل Windows 98 ؛ لن تتوفر سوى وظيفة تحميل القائمة من ملف XML في البرنامج. هذا بسبب متطلبات نظام التشغيل لمكون MSXML 6.0 المستخدم في البرنامج. إذا كنت لا تزال بحاجة إلى تحميل القائمة في البرنامج ، فيمكنك استخدام الطريقة التالية. على جهاز كمبيوتر مع أي نظام تشغيل مناسب (Windows XP ، Windows 2003 Server ، إلخ) ، قم بتثبيت PS "List of drugs" ، وقم بتحميل ملف XML الذي يحتوي على القائمة التي تحتاجها في البرنامج ، وبعد اكتمال العملية بنجاح ، أغلق البرنامج. ثم انسخ واستبدل ملف source.mdb الموجود في المجلد حيث تم تثبيت قائمة LP من الكمبيوتر الذي تم إجراء التنزيل عليه إلى كمبيوتر Windows 98 (إلى نفس المجلد). الآن ، عند بدء تشغيل البرنامج ، سترى القائمة محملة على كمبيوتر آخر ويمكنك متابعة العمل معها. يمكن أيضًا حفظ القائمة في ملف XML ، وكذلك تحميل قائمة بالأسماء من المعلومات الفردية ، أثناء التشغيل نظام ويندوز 98.

1 يكمن الاختلاف بين القائمة الأصلية والقائمة التصحيحية في مقدار البيانات المقدمة إلى وحدة الاستخبارات المالية. إذا كان نوع القائمة مبدئيًا ، فيجب أن تحتوي على معلومات حول جميع المناصب في جدول التوظيف في المنظمة ، بالإضافة إلى قائمة كاملة بالموظفين للفترة المشمولة بالتقرير (إذا لزم الأمر). يشير نوع التصحيح في القائمة إلى أنها ستعرض فقط التغييرات في جدول التوظيف التي حدثت منذ آخر تقديم للقائمة إلى وحدة الاستخبارات المالية. في هذه الحالة ، يجب الإشارة إلى نوع التغيير لكل منصب في جدول التوظيف. وبالتالي ، عند إعادة التقديم إلى وحدة الاستخبارات المالية ، يظل اختيار نوع القائمة بيد صاحب العمل (ما لم تكن هناك توصيات أخرى من وحدة الاستخبارات المالية).

1 لا يؤدي تصحيح المستخدم لبعض أنواع الأخطاء إلى إزالة الرسالة المقابلة تلقائيًا من القائمة (ويرجع ذلك إلى حقيقة أن التتبع الديناميكي لهذه الأنواع من الأخطاء يتطلب قدرًا كبيرًا من الوقت). تتضمن مثل هذه الأخطاء تباينًا بين اسم المهنة في قائمة الأسماء ، والاسم في مواضع جدول السراويل ، والتباين بين أسس الاستحقاقات والرمز وفقًا للقوائم 1.2. بعد تصحيح هذه الأخطاء ، احفظ المعلومات - ستتم إعادة تحليل البيانات المدخلة ، وإذا كانت صحيحة ، فسيتم حذف رسائل الخطأ من القائمة.

1 حول كيفية حساب البرنامج للعدد الفعلي: لكل منصب في جدول التوظيف ، يتم إجراء بحث عن الموظفين في قائمة الأسماء التي لها نفس المسمى الوظيفي (وفقًا لجدول التوظيف). بعد ذلك ، يتحقق البرنامج من تطابق ظروف العمل المحددة للوظيفة وللعمال الذين تم العثور عليهم. إن ظروف العمل في هذه الحالة هي مزيج من أسس الاستحقاقات ومدونة وفقًا للقائمتين رقم 1 و 2. وأخيرًا ، يتم تعديل قائمة الموظفين الذين تم العثور عليهم مع مراعاة فترات العمل: فقط أولئك الذين بقوا في هذه المهنة يقع ضمن فترة المنصب (أي إذا كان للوظيفة "مدرس" تاريخ الدخول في جدول التوظيف 09/01/2008 ، وفترة عمل المعلم Ivanov I.I. 01/01 / 2008-06 / 31/2008 ، ثم Ivanov I.I. عند حساب الرقم الفعلي للوظيفة أعلاه "المعلم" لن يؤخذ في الاعتبار). سيكون عدد الموظفين المتبقين في القائمة هو العدد الفعلي للوظائف.

دليل المستخدم

أداة البرمجيات

"قائمة المهن المميزة للمؤسسة"

الإصدار 2.0

كراسنويارسك ، 2008

مقدمة. 3

تم استخدام التدوين. 4

1. إنشاء القائمة. 5

1.1 الإنشاء على أساس القائمة في الفترة المشمولة بالتقرير الأخير. 5

1.2 ملء البيانات العامة. 7

1.3 تحرير قائمة الأنشطة. أحد عشر

1.4 تعبئة معلومات عن مسؤولي المنظمة. 12

1.5 إضافة وتحرير البيانات الخاصة بالإدارات. 13

1.6 العمل مع نافذة "التقسيم الفرعي". 15

1.6.1 ملء جدول الوظائف في جدول التوظيف. 18

1.6.2 ملء جدول قائمة الأسماء. 21

1.6.3 تحديث فترات العمل .. 26

1.6.4 ابحث عن موظف في قائمة الأسماء. 26

1.6.5 حفظ التغييرات والخروج من نافذة التقسيم. 29

2. البحث عن موظف حسب المنظمة. 33

3. طباعة قائمة والإحصائيات. 35

3.1 طباعة القائمة. 35

3.2 طباعة قائمة الأسماء. 37

3.3 طباعة تقرير قائمة .. 38

3.4 طباعة تقرير بقائمة الأسماء. 39

4. العمل مع القائمة بتنسيق XML. 41

4.1 حفظ القائمة في ملف XML .. 41

4.3 دمج عدة قوائم تنظيمية في قائمة واحدة. 45

4.4 أخطاء عند تحميل القائمة من ملف XML .. 46

6. ميزات إضافية. 54

6.1 استخدام المعالج لإعداد القائمة. 54

6.2 العمل مع منظمات متعددة. 58

6.3 التشغيل المتزامن لعدة مستخدمين. 59

7. مشاكل محتملةعند العمل مع البرنامج. 62

8. أسئلة وأجوبة .. 63

8.1 استكمال القائمة. 63

عدد الموظفين 0.5 ما الذي يجب أن يوضع في العمود العدد الفعلي ؟. 63

كيفية إصلاح الخطأ: القائمة التصحيحية أم القائمة الأصلية ؟. 63

هل من الممكن عدم استخدام PS "قائمة المنتجات الطبية" لإعداد القائمة ؟. 63

التحقق من صحة البيانات معطل ، لماذا لا يزال البرنامج يعرض الأخطاء ؟. 64

القيمة التي أحتاجها ليست في المصنف. ما يجب القيام به؟. 64

8.2 تشغيل البرنامج .. 64

لقد وجدت خطأ في البرنامج فمن يجب أن أتصل به ؟. 64

هل يمكن العمل في نظام التشغيل MS Windows 98 ؟. 65

مقدمة

تم تصميم أداة البرنامج "قائمة المهن التفضيلية للمؤسسة" لإعداد شركات التأمين لقائمة الوظائف والمهن والوظائف والتوظيف التي تمنح الأشخاص المؤمن عليهم التقاعد المبكر وفقًا للمادتين 27 و 28 من القانون الاتحادي - FZ "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي" (قائمة أخرى).

أداة البرنامج هذه مخصصة للاستخدام في أماكن عمل المتخصصين خدمات الافرادمسؤول عن الاحتفاظ بالسجلات الشخصية في المؤسسة ويسمح لك بأداء الوظائف التالية:

· إنشاء وتعديل قائمة الوظائف والمهن (المناصب) والتوظيف التي تعطي الحق في التعيين المبكر لمعاشات العمل ؛

طباعة القائمة في شكل نموذج قياسي ؛

طباعة قائمة الأسماء على شكل نموذج قياسي ؛

الحصول على إحصائيات مع الإخراج إلى الشاشة والطابعة

تم استخدام التدوين

يستخدم دليل المستخدم هذا الاصطلاحات التالية:

انتباه! -ينبغي إيلاء اهتمام خاص للنص الذي يلي هذه الكلمة ؛

يصف النص بجانب هذه العلامة ميزات إضافيةأداة البرمجيات.

1. إنشاء القائمة

1.1 الإنشاء استنادًا إلى قائمة فترة التقرير الأخيرة

يمكن إعداد القائمة على أساس البيانات المتاحة لسنة إبلاغ أخرى.

إذا كانت القائمة بتنسيق XML فقط متاحة للفترة السابقة ، فقم بتحميلها في البرنامج (للحصول على التفاصيل ، راجع قسم "تحميل القائمة من ملف XML") ، وقم بتغيير القيمة في الحقل "سنة إعداد التقارير" وقم بإجراء التغييرات اللازمة على مواقف جدول التوظيف وقائمة الأسماء.

إذا كانت قائمة فترة التقرير السابقة متاحة بالفعل في برنامج "List of PI" ، يمكنك البدء في ملء قائمة جديدة لنفس المنظمة ، ولكن لسنة أخرى ، ببساطة عن طريق نسخ البيانات المتاحة. للقيام بذلك ، كونك مدرجًا في القائمة المطلوبة ، حدد العنصر [قائمة]> [بدء ملء قائمة جديدة]> [لسنة جديدة لإعداد التقارير] (الشكل 1.1.1)

https://pandia.ru/text/78/540/images/image003_159.gif "width =" 276 "height =" 141 src = ">

الشكل 1.1.2. دخول السنة المشمولة بالتقرير للقائمة الجديدة

بعد الضغط على زر "موافق" ، ستبدأ عملية تشكيل قائمة جديدة بناءً على القائمة الحالية. عند اكتمالها ، سيتم عرض رسالة مقابلة وسيتم فتح قائمة جديدة (الشكل 1.1.3).

https://pandia.ru/text/78/540/images/image005_58.jpg "width =" 409 "height =" 356 src = ">

الشكل 1.1.4. تحديد قائمة لتحريرها:
التبديل بين سنوات التقارير

1.2 ملء البيانات العامة

في حالة عدم وجود بيانات من فترات الإبلاغ السابقة ، يبدأ إنشاء القائمة بملء البيانات العامة حول القائمة والمنظمة (الشكل 1.2.1):

الشكل 1.2.1. إنشاء القائمة. تعبئة البيانات العامة

معلومات عامة عن القائمة:

تاريخ التجميع - يتم تعيين التاريخ الحالي افتراضيًا ، ولكن من الممكن تغييره إلى تاريخ آخر ؛

تاريخ التصديق على أماكن العمل في المنظمة ؛

· سنة التقرير التي تم تقديم القائمة لها ؛

توقيع اتفاق مع اللجنة النقابية ؛

· نوع القائمة - أولي (عند ملء التقديم الأولي للقائمة) أو تصحيحي (عند تقديم التغييرات سنويًا إلى القائمة).

معلومات عامة عن المنظمة:

· اسم الشركة؛

· رقم التسجيلالمنظمات في وحدة الاستخبارات المالية بالتنسيق NNN-NNN-NNNNNN (على سبيل المثال ، 002) ؛

قائمة أنواع أنشطة المنظمة حسب المصنف - لتحديد القائمة ، تحتاج إلى النقر فوق الزر الذي يحتوي على ثلاث نقاط بجوار الحقل "نوع النشاط" (الشكل 1.2.2). لمزيد من المعلومات حول إنشاء قائمة الأنشطة وتحريرها ، راجع قسم "تحرير قائمة الأنشطة" ؛

الشكل 1.2.2 .. زر لتعديل نوع نشاط المنظمة

نوع المنظمة حسب المصنف ؛

معلومات حول رئيس قسم شؤون الموظفين ورئيس اللجنة النقابية - في النموذج الرئيسي (الشكل 1.2.1) يمكنك الإشارة إلى أسماء المسؤولين المعنيين (الشكل 1.2.3).

الشكل 1.2.3. إدخال البيانات الخاصة بأسماء مسؤولي المنظمة

للإدخال معلومات إضافية(عنوان الوظيفة ورقم هاتف جهة الاتصال) تحتاج إلى النقر فوق أزرار "…" بجوار الحقول المقابلة (الشكل 1.2.4). لمزيد من المعلومات حول ملء هذه المعلومات ، راجع قسم "ملء المعلومات حول مسؤولي المنظمة"

الشكل 1.2.4. أزرار لفتح نافذة لإدخال وتحرير معلومات عن مسؤول

فترات موسم التدفئة;

فترات الملاحة.

انتباه!الحقول المكتوبة بخط عريض إلزامية ليقوم حامل الوثيقة بملئها (في حالة عدم وجود بيانات إلزامية ، لا يمكن الحفظ).

لحفظ البيانات العامة التي تم إدخالها حول القائمة والمنظمة ، انقر فوق الزر "حفظ". قبل الحفظ ، يتم التحقق من صحة البيانات المدخلة ، وإذا تم العثور على خطأ ، يتم عرض رسالة مناسبة (على سبيل المثال ، "حدد نوع نشاط المؤسسة!") ، ولا يتم تنفيذ الحفظ. عند الحفظ الناجح ، يظهر نقش المعلومات المقابل في الجزء السفلي من النافذة (الشكل 1.2.5)

الشكل 1.2.5. نقش يشير إلى حفظ البيانات بنجاح

إذا قمت بالنقر فوق الزر "إغلاق" ، فلن يتم إجراء الحفظ وسيتم إغلاق البرنامج.

1.3 تحرير قائمة الأنشطة

تم تصميم نافذة اختيار أنواع النشاط لإنشاء قائمة بأنواع أنشطة المؤسسة أو القسم. أساس تشكيل القائمة هو مصنف خاص. يمكن أن يكون للمنظمة (والتقسيم الفرعي) عدة أنشطة في نفس الوقت.

تحتوي النافذة على ثلاث مناطق (الشكل 1.3.1): يوجد في الجزء الأيسر مصنف للأنشطة (يقع تحت النقش " الأنواع الممكنةالأنشطة ") ، في الجزء الأيمن من النافذة توجد منطقة يتم فيها وضع أنواع الأنشطة المحددة للمؤسسة (القسم الفرعي) ، وفي الوسط يوجد زران" تحديد "و" إزالة ".

الشكل 1.3.1. نافذة "تحديد الأنشطة"

للإشارة إلى نوع النشاط الذي تمتلكه مؤسسة (قسم فرعي) ، ابحث عن اسم النوع المطلوب في القائمة اليسرى ، وحدده بالنقر بالماوس ، ثم انقر فوق الزر "تحديد" (الشكل 1.3.2) . سيكون اسم نوع النشاط الآن في المنطقة اليمنى من النافذة في قائمة الأنواع المحددة.

الشكل 1.3.2 تحديد نوع النشاط من المصنف

لإزالة نوع نشاط من قائمة الأنشطة المحددة ، حدده في القائمة اليمنى وانقر فوق الزر "إزالة". سينتقل نوع النشاط من القائمة اليمنى إلى القائمة اليسرى.

يمكنك نقل نوع نشاط من قائمة إلى أخرى عن طريق النقر المزدوج على اسم النوع المقابل.

إذا تم عرض الرسالة "حدد نشاطًا!" عند الضغط على الزر "تحديد" أو "إزالة" ولا يحدث شيء آخر ، هذا يعني أنك نسيت تحديد نوع النشاط الذي تريده من القائمة اليمنى أو اليسرى قبل الضغط على الزر. أغلق مربع الرسالة بالنقر فوق "موافق" ، وحدد نشاطًا من القائمة ، ثم حاول مرة أخرى.

سيؤدي الضغط على الزر "موافق" إلى تأكيد التغييرات التي تم إجراؤها في القائمة وإغلاق نافذة "تحديد الأنشطة". يغلق زر "إلغاء" النافذة ببساطة دون تطبيق أي تغييرات.

1.4 تعبئة معلومات عن مسؤولي المنظمة

يتم إدخال المعلومات الخاصة بمسؤولي المنظمة في نافذة خاصة يمكن فتحها من خلال النقر على زر "…" الموجود بجوار الحقول "رئيس" و "رئيس قسم شؤون الموظفين" و "رئيس جهاز الكمبيوتر" ( الشكل 1.2.4). نتيجة لذلك ، ستظهر نافذة يمكنك من خلالها تحديد الاسم الأخير والاسم الأول واسم العائلة للموظف المقابل ومنصبه ورقم هاتف جهة الاتصال (الشكل 1.4.1).

انتباه!بالنسبة لرئيس قسم شؤون الموظفين ، مطلوب رقم هاتف للاتصال!

شكل 1.4.1 .. نافذة لإدخال معلومات عن المسؤول (في هذه الحالة ، عن الرأس)

سيؤدي الضغط على زر "موافق" إلى حفظ المعلومات المدخلة والعودة إلى النافذة الرئيسية إلى علامة التبويب "البيانات العامة".

يتيح لك النقر فوق الزر "إلغاء" إغلاق هذه النافذة ببساطة دون حفظ التغييرات التي تم إجراؤها.

1.5 إضافة وتحرير بيانات القسم

بعد دخولها معلومات عامةحول القائمة والتنظيم ، يمكنك البدء في العمل مع الوحدات. لهذا الغرض ، تم إعداد علامة التبويب "حسب الأقسام" (الشكل 1.5.1). يوجد هنا جدول الأقسام ، والمعلومات التي تم إدخالها بالفعل. يحتوي الجدول على خمسة أعمدة: رقم القسم الفرعي ، واسم القسم الفرعي ، واسم الموقع ، وعدد المناصب (المهن) المقدمة لهذا التقسيم الفرعي ، وعدد الموظفين المشار إليهم في قائمة اسم القسم الفرعي. يمكن تغيير ترتيب الصفوف في الجدول (مرتبة). لهذا الغرض ، تم تصميم مفاتيح خاصة ، من خلال النقر عليها يمكنك تحديد نوع الفرز: حسب رقم القسم ، باسمه ، باسم الموقع (ورشة العمل) ، حسب عدد وظائف التوظيف في القسم من خلال عدد الموظفين. بشكل افتراضي ، يتم فرز الأقسام حسب الاسم.

https://pandia.ru/text/78/540/images/image017_39.gif "align =" left "width =" 21 "height =" 77 "> يمكنك أيضًا فتح النافذة لتحرير المعلومات حول الوحدة عن طريق مضاعفة -النقر على صف الجدول.

1.6 العمل مع نافذة القسم

عند النقر فوق الزر "إضافة قسم" أو "تحرير معلومات القسم" في نافذة البرنامج الرئيسية في علامة التبويب "حسب الأقسام" (الشكل 1.5.1) ، تفتح النافذة الموضحة في الشكل 1.5.1. 1.6.1 و 1.6.2. هذه النافذة مخصصة لإدخال معلومات حول التقسيم الفرعي (ورشة العمل) التي لها مهن مميزة.

https://pandia.ru/text/78/540/images/image019_39.gif "alt =" (! LANG: وسيلة الشرح 3 (بحدود): قائمة بأخطاء التعبئة" width="228" height="61">!} .jpg "width =" 470 "height =" 386 src = ">

الشكل 1.6.2 نافذة لإدخال معلومات حول التقسيم الفرعي.
ضع إشارة مرجعية على "قائمة المناصب والأسماء"

تحتوي علامة التبويب "قائمة المواقع والأسماء" على جدولين (الشكل 1.6.2):

جدول مواقف قائمة الموظفين للمهن المميزة لهذه الوحدة ؛

· جدول بالقائمة الاسمية لموظفي الوحدة العاملين في الوظائف التي تمنح حق التعيين التفضيلي للمعاش التقاعدي.

يمكن ضبط ارتفاع الجداول عن طريق سحب الفاصل لأعلى ولأسفل - صلب عارضة أفقيةالأخضر ، الموجود أسفل جدول مواقف جدول التوظيف وتحت جدول قائمة الأسماء.

يوجد زران أعلى جدول قائمة الأسماء: "ابحث عن موظف" ، مصمم للبحث السريع في قائمة الأسماء (انظر القسم 1.6.4 "البحث عن موظف") والزر "فترات التحديث" (القسم 1.6.3) .

يوجد في الجزء السفلي من النافذة ثلاثة أزرار: حفظ ، حفظ وإغلاق ، وإغلاق. زر "حفظ" مخصص للتثبيت الوسيط للبيانات المدخلة عن الوحدة ؛ النافذة لا تغلق. عند النقر فوق الزر "حفظ وإغلاق" ، يتم حفظ البيانات وإغلاق النافذة الحالية وتحدث العودة إلى نافذة البرنامج الرئيسية. النقر فوق الزر "إغلاق" سيؤدي ببساطة إلى إغلاق النافذة الحالية دون حفظ أي تغييرات.

1.6.1 ملء جدول وظائف الموظفين

عند ملء الجدول ، يلزم إدخال البيانات على:

اسم المهنة (المنصب) حسب جدول التوظيف ؛

عدد الموظفين حسب المهنة (يمكن أن يكون عددًا كسريًا موجبًا)

العدد الفعلي للموظفين (يمكن أن يكون عددًا صحيحًا فقط)

إذا كنت تخطط لملء قائمة الموظفين بالاسم ، فيمكن حذف الرقم الفعلي - سيتم حسابه تلقائيًا عند حفظ المعلومات حول الوحدة.

أساس واحد على الأقل لمخصص يمنح الحق في التعيين المبكر للمعاش ؛ في المجموع ، يمكنك تحديد ما يصل إلى ثلاثة أسباب للاستفادة من وظيفة واحدة ، ولكن من الضروري ملء عمود واحد على الأقل باسم "أساس المنفعة" ؛

· إذا كانت المهنة تنتمي إلى القوائم رقم 1 ، 2 ، فيجب الإشارة إلى رمز المهنة ؛ بالنسبة للآخرين قد لا يتم ملؤها ؛

· تاريخ الدخول في جدول التوظيف - تاريخ إدخال الوظيفة في جدول التوظيف.

يحتوي الجدول أيضًا على المعلومات التالية:

الاسم وفقًا لـ OKPDTR - للعمال - اسم المهنة وفقًا لـ ETKS ؛ للموظفين - اسم الوظيفة وفقًا لـ OKPDTR ؛

يمكنك استخدام التلميح عند ملء الاسم وفقًا لـ OKPDTR ، إذا كانت المهنة تنتمي إلى القوائم رقم 1،2: حدد أولاً أساس مخصصات المعاش التقاعدي (على سبيل المثال ، 27-1) ، ثم حدد رمز المهنة ( على سبيل المثال ، 1071300a-19362):

بعد ذلك ، عند ملء الاسم وفقًا لـ OKPDTR ، يمكنك تحديد الاسم من المصنف:

وصف لطبيعة العمل في هذا المنصب (المهنة) و (أو) عوامل إضافيةللتقاعد المبكر

اسم المستندات الداعمة - المستندات التي تعكس محاسبة العمل المنجز ، وتحتوي على معلومات حول طبيعة وظروف عمل العاملين في هذه المهنة ؛

· نوع التغيير في موضع القائمة - يشار إليه إذا كانت القائمة ذات طبيعة تصحيحية.

يبدأ إدخال البيانات بالإشارة إلى المهنة ، واسم المهنة وفقًا لـ OKPDTR ، وما إلى ذلك من خلية إلى أخرى. يمكنك الانتقال إلى الخلية التالية بالضغط على مفتاح Enter. يتم تحديد أسباب استحقاق المعاش التقاعدي من القائمة باستخدام الماوس (الشكل 1.6.1.1) أو بالضغط على زري المؤشر # و $. يُسمح أيضًا بإدخال البيانات مباشرة في الخلية - الشيء الرئيسي هو أن القيمة المدخلة موجودة في القائمة. من القائمة ، يتم تحديد القيم أيضًا للموضع في القوائم رقم 1 ، 2 ونوع التغيير.

الشكل 1.6.1.1 .. إدخال البيانات حول أسس الفوائد عن طريق اختيار قيمة من القائمة

يوجد زران بجانب جدول وظائف التوظيف. الغرض منها هو إضافة وحذف الصفوف في الجدول .. gif "width =" 23 "height =" 25 src = "> ستزيل الموضع (قبل حذف البرنامج يطلب تأكيد الحذف).

انتباه!

انتباه!إذا كان هناك منصب في قائمة الموظفين للوحدة ، والعمل الذي ينص على ظروف مختلفةالعمل خلال فترة عمل واحدة (جزء من العمل وفقًا لـ 27-1 ، الجزء وفقًا لـ 27-2) ، ثم يتم إدخال هذه المهنة مرتينمع أسباب مختلفةوالرموز وفقًا للقوائم رقم 1 ، 2 ولكن بنفس الاسم والتوظيف (الشكل 1.6.1.2). في المستقبل ، عند طباعة القائمة ، سيتم تضمين هذه المهنة في العدد الإجمالي مرة واحدة.

الشكل 1.6.1.2. إكمال القائمة إذا كان أحد المناصب ينطوي على العمل معه ظروف مختلفةتَعَب

1.6.2 ملء جدول قائمة الأسماء

يجب أن تحتوي قائمة الأسماء على معلومات أساسية عن الموظف وفترات عمله. يمكنك تحديد فترات عمل متعددة لموظف واحد. كل فترة عمل عبارة عن سطر منفصل في جدول قائمة الأسماء. للتمييز البصري ، تم تلوين صفوف الجدول بلونين - أخضر وأبيض. بالأخضرسجل عن الموظف ويشار إلى أول فترات عمله ؛ الخطوط البيضاء التي تلي الخط الأخضر هي فترات العمل المتبقية لنفس الشخص (الشكل 1.6.2.1).

الشكل 1.6.2.1. إدخال البيانات في قائمة الأسماء في حالة وجود أكثر من فترة عمل للموظف

وعليه يكون ترتيب العمل بقائمة جدول الأسماء كما يلي:

إذا كان الموظف عملتفترة التقرير بأكملها بدون فواصليتم إدخال رقم تأمينه واسم عائلته واسمه الأول واسم العائلة وتاريخ التقاعد في الجدول. كبداية ونهاية فترة العمل ، يشار إلى بداية ونهاية الفترة المشمولة بالتقرير أو تواريخ بداية ونهاية العمل ، على التوالي. يتم إدخال بيانات وظيفته حسب دفتر العمل (اختياري) واسم المهنة حسب جدول التوظيف. ثم يُشار إلى سبب واحد على الأقل لاستحقاق المعاش (يُسمح بما يصل إلى ثلاثة أسباب في نفس الوقت) والوظيفة وفقًا للقوائم رقم 1،2 (إذا كانت المهنة تنتمي إلى هذه القوائم). أيضًا ، بالنسبة للمعلمين والأطباء ، يشار إلى حصة المعدل (يمكن أن يكون عددًا كسريًا ، ولكن لا يمكن أن يتجاوز 2). في الخلايا الأخيرة من الصف ، عدد ساعات الأقدمية وملاحظة حولها هذا الموظف. ثم يمكنك الانتقال إلى سطر جديد وإدخال بيانات حول الموظف التالي.

إذا كان الموظف في الفترة المشمولة بالتقرير عملت بشكل متقطع أو في وظائف مختلفة، ثم يتم إدخال المعلومات الأولى عن رقم تأمينه ، واسم عائلته ، واسمه الأول ، واسم العائلة ، وتاريخ التقاعد وتواريخ نهاية وبدء أول فترات عمله خلال فترة التقرير. ويشار أيضا إلى عنوان الوظيفة حسب دفتر العمل (اختياري) واسم المهنة حسب جدول التوظيف ، والتي على أساسها عمل الموظف خلال هذه الفترة. ثم يُشار إلى سبب واحد على الأقل لاستحقاق المعاش (يُسمح بما يصل إلى ثلاثة أسباب في نفس الوقت) والوظيفة وفقًا للقوائم رقم 1،2 (إذا كانت المهنة تنتمي إلى هذه القوائم). أيضًا ، بالنسبة للمعلمين والأطباء ، يشار إلى حصة المعدل (يمكن أن يكون عددًا كسريًا ، ولكن لا يمكن أن يتجاوز 2). في الخلايا الأخيرة من الصف ، يتم إدخال عدد ساعات طول الخدمة وملاحظة حول فترة العمل هذه.

عند ملء قائمة الأسماء ، يمكنك استخدام المعلومات التي تم إدخالها مسبقًا في جدول المناصب. للقيام بذلك ، حدد العنصر المطلوب من القائمة المنسدلة في عمود "الوظيفة" أو "المهنة وفقًا لقائمة الموظفين" واضغط على Enter.

سيتم استبدال المعلومات على أساس المزايا والمواقع في القائمة رقم 1 ، 2 في الخلايا المطلوبة تلقائيًا:

https://pandia.ru/text/78/540/images/image034_9.jpg "العرض =" 623 "الارتفاع =" 125 src = ">

الشكل 1.6.2.2: جدول وزر قائمة الاسم لإضافة فترة عمل أخرى

بعد الضغط على هذا الزر ، سيظهر خط آخر أسفل الخط الحالي ملونًا باللون الأبيض. سيقوم تلقائيًا بتكرار رقم التأمين والاسم الأخير والاسم الأول وتاريخ العائلة وتقاعد الموظف (الشكل 1.6.2.3).

الشكل 1.6.2.3: سطر لإدخال فترة عمل جديدة في قائمة أسماء الموظفين

عليك فقط إدخال البيانات المميزة حول فترة العمل الثانية. بعد تحديد البيانات المطلوبة ، إذا كان الموظف لديه فترة عمل أخرى ، فانقر فوق الزر - سيظهر خط أبيض جديد للدخول إلى فترة العمل التالية. إذا لم يكن لدى الموظف فترات عمل أخرى ، فيمكنك الانتقال إلى السطر (الأخضر) التالي من الجدول والبدء في إدخال بيانات حول الموظف التالي.

إذا كنت بحاجة إلى إضافة فترة عمل عند إدخال البيانات في جدول قائمة الأسماء ، يمكنك ببساطة الضغط على الزر F7.

توجد ثلاثة أزرار بجوار جدول قائمة الأسماء: "إضافة موظف" و "إضافة فترة عمل" و "حذف سطر" (الشكل 1.6.2.3).

https://pandia.ru/text/78/540/images/image039_16.gif "alt =" (! LANG: وسيلة الشرح 3 (بحدود): إضافة فترة عمل" width="240" height="78">!}

الشكل 1.6.2.3. أزرار للعمل مع جدول قائمة الأسماء

سيؤدي النقر فوق الزر "إضافة موظف" إلى ظهور خط أخضر في جدول قائمة الأسماء لإدخال بيانات حول الموظف أسفل السطر المحدد حاليًا. تم تصميم زر "إضافة فترة عمل" لإضافة فترة عمل أخرى للموظف الحالي. باستخدام زر "حذف السطر" ، يمكنك حذف سطر يحتوي على بيانات تم إدخالها بشكل غير صحيح حول الموظف (الخطوط الخضراء) وحول الفترات الفردية لعمل الموظف (الخطوط البيضاء). في الوقت نفسه ، إذا حذفت سطرًا مع موظف لديه أكثر من فترة عمل واحدة ، فسيتم حذف فترات العمل المتعلقة بهذا الشخص جنبًا إلى جنب مع السطر المحدد. على أي حال ، قبل إجراء الحذف ، يطلب البرنامج تأكيد العملية التي يتم إجراؤها.

انتباه!سيتم إصلاح جميع التغييرات التي أجريتها ، بما في ذلك حذف الأسطر ، فقط إذا كان الزر "حفظ وإغلاق" (أو زر "حفظ") الموجود أسفل " قسم "(الشكل 1.6.1).

1.6.3 تحديث فترات العمل

يمكن تحديث قائمة الأسماء من حيث فترات العمل تلقائيًا لفترة إعداد التقارير الجديدة. للقيام بذلك ، يوجد زر خاص في نافذة تحرير المعلومات حول الوحدة . عند النقر فوق هذا الزر ، يطالبك البرنامج بتحديد السنة التي يجب تحديث التواريخ فيها. بعد ذلك ، سيتم نقل جميع فترات العمل إلى هذه السنة المشمولة بالتقرير.

انتباه!لن يسري تحديث الفترات إلا بعد حفظ بيانات القسم بنجاح.

1.6.4 ابحث عن موظف في قائمة الأسماء

توفر نافذة تحرير المعلومات الخاصة بالقسم القدرة على البحث بسرعة عن موظف في قائمة الأسماء من خلال معايير مثل رقم التأمين أو الاسم الأخير أو الاسم الأول أو المهنة. بشكل افتراضي ، يتم إخفاء الحقول الخاصة بإدخال شروط البحث. من أجل رؤيتهم ، تحتاج إلى النقر فوق الزر "بحث عن موظف" الموجود أعلى جدول قائمة الأسماء (الشكل 1.6.4.1). يؤدي الضغط على هذا الزر مرة أخرى إلى إخفاء حقول البحث.

https://pandia.ru/text/78/540/images/image044_9.jpg "width =" 450 "height =" 179 src = ">

1. يتم إدخال النص "027" في الحقل "رقم التأمين" ؛
تم تعيين المؤشر الموجود في الجدول على أول سجل تم العثور عليه

https://pandia.ru/text/78/540/images/image046_8.jpg "width =" 456 "height =" 179 src = ">

3. عند إدخال الحرف التالي في الحقل "اسم العائلة"
يتحول النص إلى اللون الأحمر - لم يتم العثور على أي شيء وفقًا للشروط المحددة

الشكل 1.6.4.2. مثال على إجراء بحث في قائمة الأسماء: البحث عن موظف يبدأ رقم تأمينه بالرقم "027" واسمه الأخير "Temushko"

يوجد زر بجوار حقول البحث (انتقل إلى السطر التالي الذي يلبي المعايير المحددة). يتيح لك هذا الزر الانتقال إلى الإدخال التالي الذي تم العثور عليه. على سبيل المثال ، إذا حددت مهنة من القائمة المنسدلة ، فسيكون المؤشر في الجدول على أول عامل بهذه المهنة. للانتقال إلى العامل التالي ، انقر فوق الزر.

1.6.5 حفظ التغييرات والخروج من نافذة القسم

يمكنك إصلاح نتائج العمل على تشكيل القائمة وقائمة الأسماء حسب القسم بالضغط على زر "حفظ" أو زر "حفظ وإغلاق" (في الحالة الأخيرةبعد الحفظ ، سيتم إغلاق نافذة تحرير المعلومات الخاصة بالوحدة). إذا كان الحفظ الوسيط قيد التقدم (زر "حفظ") ، فعند عدم وجود أخطاء ، سيتغير النقش الموجود على الزر مؤقتًا إلى "تم الحفظ بنجاح" كدليل على الإجراء المكتمل.

يمكن أن ينتهي إكمال العمل مع نافذة القسم بإحدى الطرق التالية:

حفظ البيانات التي تم إدخالها أو تغييرها بالنقر فوق الزر "حفظ وإغلاق" الموجود أسفل النافذة ؛ في نفس الوقت ، يتم إغلاق النافذة الحالية والعودة إلى نافذة البرنامج الرئيسية ؛

قم بإلغاء التغييرات التي تم إجراؤها (أو قم بإلغاء البيانات المدخلة) وأغلق النافذة الحالية بالعودة إلى نافذة البرنامج الرئيسية ؛ يحدث عند النقر فوق الزر "إغلاق" الموجود في الجزء السفلي من النافذة ، أو عند النقر فوق الزر القياسي المزود بصليب ، الموجود في الزاوية اليمنى العليا من النافذة.

مباشرة قبل تنفيذ عملية الحفظ ، يتم فحص البيانات المدخلة للتأكد من اكتمالها وصحتها. إذا كانت أي بيانات إلزامية مفقودة أو اكتشف البرنامج أي تناقضات ، فلن يتم إجراء الحفظ وستظهر رسالة خطأ (الشكل 1.6.5.1) ؛ بعد إغلاق نافذة الرسالة ، سينتظر البرنامج حتى يتم تصحيح التناقضات. ما يحتاج بالضبط إلى إصلاح يمكن العثور عليه في قائمة الأخطاء (الشكل 1.6.1). سيؤدي النقر فوق رسالة خطأ إلى وضع المؤشر في موقع الخطأ.

الشكل 1.6.5.1. رسالة البرنامج إذا تعذر حفظ البيانات:

أيضًا ، قبل الحفظ ، يتحقق البرنامج من تفرد رقم الوحدة المُدخلة واسم الموقع. في حالة انتهاك التفرد ، تظهر الرسالة في الشكل. 1.6.5.2.

الشكل 1.6.5.2. رسالة البرنامج إذا كان القسم الذي يتم حفظه موجودًا بالفعل في قائمة المؤسسة

الرسالة الموضحة في الشكل. 1.6.5.2 ، يعني أن رقم القسم الفرعي الذي تم إدخاله واسم الموقع قد تم إدخالهما مسبقًا في القائمة (داخل القائمة ، لا يمكن أن تحدث تركيبة رقم القسم الفرعي / اسم الموقع أكثر من مرة).

إذا لم يتم العثور على أخطاء في البيانات ، سيتم إغلاق نافذة "القسم الفرعي" مع حفظ التغييرات وستحدث العودة إلى نافذة البرنامج الرئيسية.

يمكن تعطيل التحقق من البيانات للتأكد من اكتمالها وصحتها. للقيام بذلك ، حدد [البرنامج]> [الإعدادات ...] في نافذة البرنامج الرئيسية (الشكل 1.6.5.3)

انتباه!يوصى بتعطيل الفحص فقط في الحالات القصوى عند العمل بكميات كبيرة من البيانات (على سبيل المثال ، عدد كبير من الموظفين في قائمة الأسماء لكل قسم). قد يؤدي عدم وجود فحص للأخطاء في ملء القائمة إلى تقديم معلومات غير صحيحة إلى وحدة الاستخبارات المالية.

https://pandia.ru/text/78/540/images/image051_7.jpg "width =" 554 "height =" 334 src = ">

الشكل 1.6.5.4. نافذة معلمات تشغيل البرنامج

بعد تنفيذ الإجراءات المذكورة أعلاه ، ستعرض نافذة تحرير المعلومات حول الوحدة تذكيرًا بفحص التعطيل (الشكل 1.6.5.5). يمكنك تشغيل الفحص مرة أخرى إما في نافذة "معلمات تشغيل البرنامج" (الشكل 1.6.5.4) أو بالنقر فوق التذكير في نافذة القسم (الشكل 1.6.5.6).

الشكل 1.6.5.5. تذكير بغياب التحقق من البيانات لاكتمالها وصحتها

https://pandia.ru/text/78/540/images/image054_14.gif "width =" 22 "height =" 21 "> الموجود على شريط الأدوات (الشكل 2.1)

https://pandia.ru/text/78/540/images/image056_5.jpg "width =" 556 "height =" 364 src = ">

الشكل 2.2 نافذة البحث عن العامل.
عرض نتيجة البحث عن الاسم الأخير "إيفانوف"

إذا لم تحدد أي معايير بحث وانقر فوق الزر "بحث!" ، فسيعرض البرنامج قائمة بجميع موظفي المؤسسة. يرجى ملاحظة أنه عندما صوت عاليقد يستغرق إدراج هذا وقتًا طويلاً

يمكن طباعة نتائج البحث (زر "طباعة"). عند الطباعة ، يتم تجميع قائمة الموظفين حسب الأقسام.

يتيح لك زر "الانتقال إلى القسم" ، الموجود أسفل النافذة ، الانتقال إلى النافذة لتحرير المعلومات حول القسم الذي ينتمي إليه هذا الموظف. يؤدي النقر المزدوج فوق صف في جدول نتائج البحث إلى الحصول على نفس النتيجة. عند فتح نافذة التقسيم الفرعي ، سيتم وضع المؤشر في جدول قائمة الأسماء على الموظف المطلوب.

3. طباعة قائمة وإحصائيات

يمكنك معاينة المستند قبل طباعته. للقيام بذلك ، يفتح البرنامج نافذة منفصلة يمكنك من خلالها إرسال المستند للطباعة (الزر الموجود على شريط الأدوات الموجود أعلى نافذة المعاينة) وحفظ المستند في ملف RTF (الزر https: // pandia.ru/text /78/540/images/image060_5.jpg "العرض =" ارتفاع 554 = 334 "الارتفاع =" 334 ">

الشكل 3.1.1. تحديد ترتيب فرز الأقسام عند طباعة القائمة

هناك طريقتان لطباعة قائمة الوظائف التفضيلية:

بالضغط على الزر الموجود على شريط الأدوات بالنافذة الرئيسية (الشكل 3.1.2)

https://pandia.ru/text/78/540/images/image062_7.jpg "العرض =" 586 ارتفاع = 110 "ارتفاع =" 110 ">

الشكل 3.1.3. عنصر القائمة لفتح نافذة معاينة القائمة قبل الطباعة

نتيجة لذلك ، سيتم فتح نافذة معاينة القائمة (الشكل 3.1.4)

الشكل 3.1.4. نافذة معاينة القائمة

3.2 طباعة قائمة الأسماء

قبل طباعة قائمة الأسماء ، يمكنك اختيار ترتيب فرز الأقسام والموظفين في النسخة المطبوعة. يمكن القيام بذلك عن طريق تحديد عنصر القائمة [برنامج]> [خيارات…]. في علامة التبويب "طباعة" ، قم بتعيين الترتيب المطلوب (الشكل 3.2.1) وانقر فوق الزر "تطبيق".

الشكل 3.2.1. اختيار ترتيب الفرز للإدارات والموظفين
عند طباعة قائمة الأسماء

يمكنك طباعة قائمة الأسماء بتحديد عنصر القائمة [طباعة]> [طباعة قائمة الأسماء]. (الشكل 3.2.2) أو بالنقر فوق الزر المقابل في شريط الأدوات (الشكل 3.2.3)

الشكل 3.2.2. عنصر القائمة لفتح نافذة المعاينة لقائمة الأسماء قبل الطباعة

الشكل 3.2.3 زر على شريط الأدوات لفتح نافذة المعاينة لقائمة الأسماء قبل الطباعة

نتيجة لذلك ، سيتم فتح نافذة معاينة لقائمة الأسماء (الشكل 3.2.4).

الشكل 3.2.4. نافذة معاينة قائمة الاسم

باستخدام هذه النافذة ، يمكنك عرض المستند الذي ستتم طباعته. لبدء الطباعة ، انقر فوق الزر الموجود في شريط الأدوات الموجود أعلى النافذة.

3.3 طباعة تقرير قائمة

تتيح لك أداة البرنامج هذه تلقي تقرير في القائمة بالمعلومات التالية المعروضة على الشاشة والطابعة: عدد المهن التي تحمل الاسم نفسه (الإجمالي) بما في ذلك الأقسام.

لعرض هذا التقرير وطباعته ، يمكنك استخدام الطريقة التالية:

اضغط على الزر الموجود على شريط الأدوات في النافذة الرئيسية (الشكل 3.3.1)

الشكل 3.3.1. زر لفتح نافذة المعاينة لتقرير القائمة قبل الطباعة

حدد عنصر القائمة [طباعة]> [اطبع تقريرًا وفقًا للقائمة] (الشكل 3.3.2)

الشكل 3.3.2. عنصر القائمة لفتح نافذة المعاينة لتقرير القائمة قبل الطباعة

نتيجة لذلك ، سيتم فتح نافذة معاينة لتقرير القائمة. باستخدام هذه النافذة ، يمكنك عرض المستند الذي ستتم طباعته. لبدء الطباعة ، انقر فوق الزر الموجود في شريط الأدوات الموجود أعلى النافذة.

3.4 طباعة تقرير قائمة الأسماء

تتيح لك أداة البرنامج هذه تلقي تقرير عن قائمة الأسماء مع عرض المعلومات التالية على الشاشة والطابعة: عدد الموظفين العاملين في فترة التقرير في هذا المنصب (الإجمالي) بما في ذلك الأقسام.

لعرض مثل هذا التقرير وطباعته ، حدد عنصر القائمة [طباعة]> [قائمة طباعة التقرير بالاسم] (الشكل 3.4.1)

الشكل 3.4.1. عنصر القائمة لفتح نافذة لمعاينة تقرير في قائمة الأسماء قبل طباعته

الشكل 3.4.2. زر على شريط الأدوات لفتح نافذة معاينة التقرير في قائمة الأسماء قبل الطباعة

نتيجة لذلك ، ستفتح نافذة لمعاينة التقرير في قائمة الأسماء (الشكل 3.4.3). باستخدام هذه النافذة ، يمكنك عرض المستند الذي ستتم طباعته ..jpg "width =" 552 height = 343 "height =" 343 ">

الشكل 3.4.3 نافذة معاينة التقرير في قائمة الأسماء قبل الطباعة

4. العمل مع القائمة بتنسيق XML

4.1 حفظ القائمة في ملف XML

يمكن حفظ البيانات المدخلة حول المهن التفضيلية للمنظمة (القائمة) كملف XML لتقديمها إلى صندوق المعاشات التقاعدية. الملف الناتج سيلبي متطلبات تنسيق القائمة.

الشكل 4.1.1. زر لحفظ القائمة في ملف XML

الشكل 4.1.2. عنصر القائمة لحفظ القائمة في ملف XML

انتباه!قبل حفظ القائمة في ملف XML ، يقوم البرنامج ببعض التحقق من صحة البيانات للكشف المبكر عن الأخطاء (قبل تقديم القائمة إلى وحدة الاستخبارات المالية). نتيجة الفحص (في حالة العثور على أخطاء) ، ستظهر قائمة بالتناقضات التي تم العثور عليها (الشكل 4.1.3). حتى يتم تصحيح كل هذه الأخطاء ، لن يكون من الممكن حفظ القائمة في ملف XML.

الشكل 4.1.3. قائمة نافذة الفحص المسبق. يتم عرض قائمة بالأخطاء التي تم العثور عليها في القائمة.

.gif "width =" 117 "height =" 105 ">

الشكل 4.1.4. تحديد مجلد لحفظ القائمة في ملف XML

بعد حفظ الملف ، يعرض البرنامج رسالة إعلامية (الشكل 4.1.5) حول الحفظ الناجح ويعرض عرض الملف الناتج.

الشكل 4.1.5. رسالة حول حفظ القائمة بنجاح

إذا تم تأكيد العرض (النقر فوق الزر "موافق") ، فسيتم فتح نافذة البرنامج لعرض ملفات XML (الشكل 4.1.5). بعد مراجعة هذه النافذة ، يمكنك إغلاقها ببساطة.

انتباه!إذا قمت بإجراء أي تغييرات على القائمة بعد إجراء عملية الحفظ في ملف XML ، فقبل إرسال القائمة إلى صندوق المعاشات التقاعدية ، قم بحفظ الملف مرة أخرى (لكي تنعكس التغييرات التي أجريتها في ملف XML) .

الشكل 4.1.5. عرض القائمة المحفوظة في ملف XML

4.2 تحميل القائمة من ملف XML

يوفر البرنامج القدرة على تحميل القائمة من ملف XML موجود. قد تحتاج إلى هذه الوظيفة ، على سبيل المثال ، لديك بالفعل قائمة تم إنشاؤها في شكل ملف وتحتاج إلى إجراء بعض التغييرات. في هذه الحالة ، قم بتحميل القائمة من ملف ، وقم بإجراء التعديلات اللازمة واحفظ القائمة التي تم تحريرها في ملف. بالإضافة إلى ذلك ، قد تحتاج إلى وظيفة التنزيل إذا قمت بإعادة تثبيت البرنامج "قائمة الوظائف التفضيلية للمؤسسة" وتريد متابعة العمل مع القائمة المتوفرة في الملف.

لتنزيل القائمة من ملف ، انقر فوق الزر https://pandia.ru/text/78/540/images/image084_3.jpg "width =" 587 "height =" 90 ">

الشكل 4.2.1. زر لتحميل القائمة من ملف XML

الشكل 4.2.2. عنصر القائمة لتحميل القائمة من ملف XML

نتيجة لذلك ، ستفتح نافذة لاختيار ملف للتحميل. بعد تحديد الملف ، سيتم فحص الملف للتأكد من توافقه مع التنسيق المطلوب ، وإذا تم العثور على أخطاء ، فسيتم عرض رسالة تشير إلى موقع الخطأ. إذا نجح التحقق من التوافق مع التنسيق ، فسيتم عرض رسالة تحتوي على معلومات حول اسم المنظمة وسنة الإبلاغ الخاصة بالقائمة المعروضة في الملف (الشكل 4.2.3).

الشكل 4.2.3. نافذة التأكيد لتحميل القائمة من ملف

يؤدي الضغط على زر "موافق" إلى تحميل الملف وعرض المعلومات المستلمة في نافذة البرنامج الرئيسية.

4.3 دمج عدة قوائم تنظيمية في قائمة واحدة

إذا تم إعداد قائمة المؤسسة على أجهزة كمبيوتر مختلفة غير متصلة شبكه محليه، ثم يمكن دمجها في واحد. يمكن تنفيذ دمج القوائم على مستوى التقسيمات الفرعية ، أي إذا تم العثور على التقسيمات الفرعية في الملف غير الموجودة في القائمة الموجودة بالفعل ، فسيعرض البرنامج تحميلها. لم يتم توفير دمج قوائم الأسماء أو مناصب التوظيف في نفس الوحدة.

لدمج القوائم ، تحتاج إلى تحديد ملف مع القائمة المراد دمجها (الشكل 4.2.1 أو 4.2.2). سيقوم البرنامج بتحليل الملف وإظهار قائمة بالوحدات التي يمكن تحميلها (الشكل 4.3.1)

https://pandia.ru/text/78/540/images/image088_2.jpg "العرض =" 377 "الارتفاع =" 122 ">

الشكل 4.4.1. نافذة للإبلاغ عن عدم وجود مكون مطلوب في نظام التشغيل

انقر فوق الزر "موافق" وانتظر حتى تكتمل عملية التثبيت. ثم حاول تنزيل ملف القائمة مرة أخرى. إذا تم تثبيت المكون بنجاح ولم تحتوي القائمة التي تم تنزيلها على أخطاء ، فسترى الرسالة الإعلامية الموضحة في الشكل. 4.2.3 أو في الشكل. 4.3.1.

إذا رأيت رسالة مثل تلك الموجودة في الشكل. 4.4.2 ، لذلك ، لم ينجح تثبيت المكون لسبب ما. في هذه الحالة:

الشكل 4.4.2. نافذة المعلومات

· تأكد من تلبية متطلبات نظام التشغيل - في أنظمة التشغيل Windows 98 ، لا يمكن تحميل القائمة (لمزيد من التفاصيل ، راجع تعليمات التثبيت ، قسم "متطلبات الأجهزة والبرامج") ؛

إذا تم استيفاء متطلبات نظام التشغيل ، فحاول التثبيت المكون المطلوببنفسك: من قائمة ابدأ في نظام التشغيل ، حدد [ابدأ]> [البرامج]> [قائمة المهن ذات الامتياز]> [تثبيت تحديث WindowsInstaller] ؛ بعد إكمال تثبيت مكون WindowsInstaller بنجاح ، قم بتشغيل تثبيت مكون MSXML 6.0 ([ابدأ]> [البرامج]> [قائمة الوظائف المؤهلة]> [تثبيت تحديث MSXML 6/0]).

إذا رأيت رسالة مشابهة لتلك الموجودة في الشكل 4.4.3 ، فهذا يعني أن هناك أخطاء في القائمة التي تقوم بتحميلها. في هذه الحالة ، في القائمة ، تتم الإشارة إلى تاريخ بدء فترة العمل بتنسيق غير صحيح: تنسيق التاريخ لقائمة DD. مم. YYYY ، أي ، يجب أن يستخدم التاريخ الفاصل "." (نقطة) ، وليس "/" (شرطة مائلة).

الشكل 4.4.3. رسالة خطأ تنسيق تنزيل القائمة: تنسيق التاريخ غير متطابق

مثال آخر على خطأ التنسيق هو الرسالة الموضحة في الشكل. 4.4.4. في هذه القائمة ، يحصل أحد الموظفين على حصة من الراتب أعلى من الحد الأقصى (في القائمة القابلة للتنزيل - 3 ، مسموح - لا تزيد عن 2)

الشكل 4.4.4. رسالة خطأ تنسيق قائمة التنزيل:
حصة معدل واحد من الموظفين أكثر من المسموح به

يمكن التخلص من مثل هذه الأخطاء عن طريق فتح ملف القائمة (بامتداد XML) في أي محرر نصوص والعثور على الجزء الخاطئ ، ثم تصحيحه للملف الصحيح. للبحث عن جزء ، استخدم وظيفة البحث المتوفرة في أي محرر نصوص. ابحث عن الاسم الروسي المشار إليه في السطر الثالث من رسالة الخطأ (بالنسبة للشكل 4.4.3 ، فهو "DateStart" ، والشكل 4.4.4 "Bet")

نوع آخر من الخطأ هو الرسالة الموضحة في الشكل. 4.4.5. يظهر عندما تحاول تنزيل قائمة تم تنزيلها بالفعل (أو تم إنشاؤها بالفعل). في هذه الحالة ، اقرأ رسالة الخطأ بالكامل وتصرف وفقًا للإرشادات الواردة في هذه النافذة. إذا افترضت أن الملف الذي تم تحميله يجب أن يحتوي على أقسام فرعية غير موجودة في القائمة الحالية (كان من المفترض أن يتم دمج القوائم) ، فإن هذه الرسالة تعني إما أن الملف لا يحتوي على أقسام فرعية جديدة ، أو ترقيم الأقسام الفرعية في القائمة التي تم تحميلها ملف يكرر الترقيم في القائمة الموجودة.

الشكل 4.4.5. رسالة الخطأ التي تظهر عند تحميل القائمة بالفعل في البرنامج

5. تحميل قائمة الأسماء من ملف

5.1 تحميل قائمة الأسماء من ملف المعلومات الشخصية

يوفر البرنامج القدرة على تحميل قائمة الموظفين بالاسم من ملف من الملفات المعدة مسبقًا للمعلومات الفردية بتنسيق 4.0 (نص) وتنسيق 7.0 (تنسيق XML). لإجراء التنزيل ، حدد عنصر القائمة [الإجراءات]> [تنزيل قائمة الأسماء من IS] كما هو موضح في الشكل 5.1.1.

https://pandia.ru/text/78/540/images/image011_62.gif "align =" left "width =" 21 "height =" 77 ">

يمكنك تحديد ملف لتنزيل قائمة الأسماء من المعلومات الفردية بتنسيق XML بالنقر فوق الزر https://pandia.ru/text/78/540/images/image094_2.jpg "width =" 623 "height =" 460 src = ">

الشكل 5.1.2. نافذة توزيع الموظفين حسب الأقسام

يوجد في الجزء العلوي من النافذة جدول بقائمة المستفيدين الذين تم العثور عليهم في ملف المعلومات الفردية. يوجد في الجزء السفلي قائمة بالموظفين حسب الأقسام التي سيتم تحميلها إلى القائمة. لو حزم المعلومات الفرديةتشكلت بواسطة الانقسامات، ثم بعد ظهور النافذة أعلاه ، انقر فوق الزر "تحديد الكل" ، ثم في القائمة المنسدلة ، ابحث عن القسم المطلوب وانقر فوق الزر "إضافة" للإشارة إلى أنه يجب تحميل جميع العاملين من القائمة العلوية. بعد أن تأخذ النافذة الشكل الموضح في الشكل. 5.1.3 ، انقر فوق الزر "تنزيل".

https://pandia.ru/text/78/540/images/image096_7.gif "width =" 276 "height =" 141 src = ">

الشكل 5.1.4. النافذة التي يتم فيها تعيين السنة المشمولة بالتقرير ، والتي سيتم من خلالها تحميل فترات عمل الموظفين

بعد الضغط على زر "موافق" ، سيبدأ تحميل قائمة الأسماء. يمكنك مشاهدة عملية التحميل في النافذة التي تظهر (الشكل 5.1.5). بعد اكتمال التنزيل ، يمكن حفظ البروتوكول في ملف نصي(سيصبح الزر "حفظ بروتوكول التنزيل" متاحًا)

https://pandia.ru/text/78/540/images/image098_2.jpg "العرض =" 586 الارتفاع = 157 "الارتفاع =" 157 ">

الشكل 5.2.1. عنصر القائمة لتحميل قائمة الأسماء من ملف نصي

وبخلاف ذلك ، فإن إجراء التحميل مشابه للإجراء الموضح في الفقرة 5.1 من هذا الدليل.

6. ميزات إضافية

6.1 استخدام المعالج لإعداد القائمة

يوفر البرنامج فرصة لاستخدام معالج خاص لإعداد القائمة. تظهر نافذة المعالج عند التشغيل الأول للبرنامج أو بالضغط على الزر الموجود على شريط الأدوات في نافذة البرنامج الرئيسية (الشكل 6.1.1).

الشكل 6.1.1. زر لبدء المعالج لملء القائمة

المعالج هو برنامج خاص يساعدك على توفير البيانات اللازمة للقائمة عن طريق الإجابة على الأسئلة بالتسلسل (الشكل 6.1.2).

انتباه!المعالج مناسب تمامًا للإعداد الأولي للقائمة. للتصحيح ، استخدم النافذة الرئيسية للبرنامج.

الشكل 6.1.2. نافذة List Fill Wizard

يتم ملء القائمة باستخدام المعالج على عدة مراحل:

جمع البيانات العامة على القائمة ؛

جمع المعلومات حول المنظمة ؛

جمع البيانات عن أنشطة المنظمة ؛

جمع المعلومات حول الأقسام ؛

طباعة قائمة

حفظ القائمة في ملف XML.

في مرحلة جمع البيانات على الوحدة ، يُطلب منك إدخال البيانات أولاً حول وحدة واحدة ، ثم التالية ، وهكذا. تتضمن البيانات الخاصة بالوحدة جمع المعلومات عن المهن التفضيلية للوحدة (مواقف جدول التوظيف ، الشكل 6.1.3) ومعلومات عن موظفي الوحدة العاملين في المناصب المتميزة (الشكل 6.1.4). يمكنك رفض الإشارة إلى قائمة أسماء الموظفين.

الشكل 6.1.3. جمع المعلومات حول وظائف التوظيف باستخدام المعالج

الحقول المطلوبة باللون الأحمر. حتى تقوم بإدخال جميع البيانات المطلوبة ، لن يكون زر "التالي" ، الذي يسمح لك بالمتابعة إلى الخطوة التالية ، متاحًا.

الشكل 6.1.4. جمع المعلومات حول قائمة أسماء الموظفين

يجب إيلاء اهتمام خاص لإدخال رقم التأمين في قائمة الأسماء. الحقيقة هي أن رقم التأمين يتم فحصه على الفور للتأكد من صحته. وإذا أدخلت رقم التأمين بالكامل ، ولا يزال حقل "رقم التأمين" مميزًا باللون الأحمر - تحقق من إدخال الرقم بشكل صحيح ، فربما تكون قد ارتكبت خطأ. إذا تم إدخاله بشكل صحيح ، تتم إزالة التمييز الأحمر بمجرد إدخال آخر رقم من الرقم.

يمكنك الانتقال من حقل إلى آخر بالضغط على مفتاح Enter.

يتم استخدام زر "التالي" للانتقال إلى الخطوة التالية. إذا كنت ترغب في إضافة منصب توظيف أو موظف إلى قائمة الأسماء ، يجب عليك النقر فوق الزر "إضافة مهنة أخرى" أو "إضافة موظف آخر" ، على التوالي.

عند تحديد مناصب جدول التوظيف ، وعند تجميع قائمة بأسماء الموظفين ، إذا لزم الأمر ، يمكنك حذف المناصب غير الضرورية أو التي تم إدخالها عن طريق الخطأ (أو ، في حالة وجود قائمة بالأسماء ، معلومات حول الموظفين). للقيام بذلك ، توجد أزرار "حذف هذه المهنة" و "حذف هذا الموظف".

عند ملء قائمة الأسماء لكل موظف ، من الضروري الإشارة إلى فترات العمل. للقيام بذلك ، انقر فوق الزر "فترات العمل ...". في النافذة التي تفتح (الشكل 6.1.5) ، في الحقول الموجودة أسفل جدول الفترات ، حدد البيانات المطلوبة ، وإذا كان هناك أكثر من فترات عمل واحدة ، فانقر فوق الزر "إضافة فترة عمل" ؛ إذا كانت هناك فترة عمل واحدة فقط ، فانقر فوق الزر "إغلاق" للعودة إلى نافذة المعالج.

الشكل 6.1.5. نافذة لإدخال البيانات عن فترات العمل

عند العمل باستخدام المعالج ، يمكنك العودة إلى نافذة البرنامج الرئيسية. للقيام بذلك ، انقر فوق الزر "إلغاء الأمر". لن تضيع جميع البيانات التي أدخلتها ، ولكن سيتم حفظها وعرضها في نافذة البرنامج الرئيسية. وبالتالي ، يمكنك متابعة إعداد القائمة بدون استخدام المعالج.

بعد اكتمال جميع الخطوات ، يظهر زر "إغلاق" أسفل نافذة المعالج. سيؤدي الضغط على هذا الزر إلى العودة إلى نافذة البرنامج الرئيسية.

6.2 العمل مع منظمات متعددة

في معظم الحالات ، يتم تنفيذ العمل مع منظمة واحدة وقائمة واحدة فقط. ومع ذلك ، في بعض الأحيان يصبح من الضروري العمل مع قوائم العديد من المنظمات. يوفر البرنامج مثل هذه الفرصة. يمكنك إنشاء وتحميل قوائم المنظمات المختلفة في البرنامج والعمل معهم. للقيام بذلك ، استخدم عنصر القائمة [قائمة]> [بدء ملء قائمة جديدة]> [لمؤسسة أخرى] (الشكل 6.2.1).

الشكل 6.2.1. عنصر القائمة الذي يسمح لك ببدء ملء القائمة لمؤسسة أخرى

باستخدام هذه القائمة ، يمكنك إنشاء قائمة جديدة. لفتح قائمة أخرى متاحة في قاعدة البيانات ، استخدم القائمة [قائمة]> [اختر قائمة للتحرير]> [اختر من القائمة ..] (يمكن أيضًا إجراء مكالمة سريعة إلى نافذة بها قائمة قوائم متاحة للتحرير بالضغط على "F4" في برامج النافذة الرئيسية). يقوم عنصر القائمة "Delete List" بإزالة المعلومات المتعلقة بالمستند الحالي من البرنامج (القائمة الحالية هي القائمة المتعلقة بالمعلومات التي يتم عرضها حاليًا في نافذة البرنامج الرئيسية). قبل إجراء عملية الحذف ، يطلب البرنامج تأكيدًا للحماية من الحذف العرضي.

6.3 التشغيل المتزامن لعدة مستخدمين

من الممكن ضمان العمل المتزامن لعدة مستخدمين مع برنامج "قائمة المهن المميزة" إذا كانت هناك شبكة محلية. في هذه الحالة ، تحتاج إلى تثبيت البرنامج على أحد أجهزة الكمبيوتر وتوفير وصول مشترك إلى المجلد حيث تم تثبيت البرنامج (لنظام التشغيل Windows XP: من قائمة سياق المجلد ، حدد " الوصول العاموالأمان "(الشكل 6.3.1) ، في النافذة التي تظهر ، حدد" مشاركة هذا المجلد "(الشكل 6.3.2))

الشكل 6.3.1. حدد "المشاركة والأمان"

الشكل 6.3.2. أنشئ مشاركة

اضغط على الزر "أذونات" وعيّن "الوصول الكامل" (الشكل 6.3.3)

الشكل 6.3.3. تحديد إذن لاستخدام مورد

بعد ذلك ، سيتمكن البرنامج من العمل عبر الشبكة. للقيام بذلك ، على الكمبيوتر المطلوب ، من خلال بيئة الشبكة ، قم بالوصول إلى الكمبيوتر حيث تم تثبيت البرنامج ، وانتقل إلى مجلد "قائمة المهن ذات الامتياز" (الشكل 6.3.4) وقم بتشغيل قائمة الملفات. إكس (الشكل 6.3.5)

الشكل 6.3.4. مجلد البرنامج "قائمة الأدوية"

الشكل 6.3.5 ملف القائمة. إكس للتشغيل

انتباه!إذا تم تنفيذ العمل على تشكيل القائمة على أجهزة كمبيوتر مختلفة غير متصلة بشبكة محلية ، فيمكن عندئذٍ تحضير أجزاء مختلفة من القائمة في ملفات منفصلة ، ثم دمجها في ملف واحد (انظر القسم "دمج عدة قوائم لمؤسسة في واحدة")

7. المشاكل المحتملة عند العمل مع البرنامج

نظرًا لأن قاعدة بيانات برنامج "قائمة الأدوية" تستخدم تنسيق MS Access ، يلزم في بعض الحالات تكوين إضافي لمعلمات نظام التشغيل للتشغيل الصحيح للبرنامج.

الشكل 7.1. رسالة خطأ في حالة وجود إعدادات غير مناسبة
نظام التشغيل

إذا حاولت فتح قسم للتحرير ، فستظهر رسالة مشابهة للرسالة الموضحة في الشكل. 7.1 ، يجب عليك تنفيذ الخطوات التالية: حدد [ابدأ]> [لوحة التحكم]> [الخيارات الإقليمية واللغوية] ، علامة التبويب "الإعدادات الإقليمية" ، زر "الإعدادات". في النافذة التي تفتح ، في علامة التبويب "الأرقام" ، في الحقل "فاصل الجزء الصحيح والكسر" ، ضع "." (نقطة)؛ في علامة التبويب "التاريخ" ، في الحقل "تنسيق التاريخ القصير" ، حدد "dd. مم. yyyy "،" فاصل مكون التاريخ "". " (نقطة). احفظ المعلمات المحددة واستمر في العمل مع البرنامج.

8. الأسئلة المتكررة

8.1 استكمال القائمة

عدد الموظفين 0.5 ما الذي يجب وضعه في عمود العدد الفعلي؟

سؤال:إذا كانت وظيفة التوظيف 0.5 ، وكان هناك شخص واحد يعمل في هذا المنصب ، فماذا يجب أن أكتبه في عمود عدد الموظفين الفعلي: 0.5 أو 0.5؟

إجابة: يجب أن يعكس عمود العدد الفعلي عدد الأشخاص الذين عملوا خلال الفترة المشمولة بالتقرير لهذا المنصب. دائمًا ما يكون الرقم الفعلي عددًا صحيحًا (لأن وحدة القياس هي الأشخاص). إذا عمل عدة أشخاص في هذا المنصب خلال العام ، على سبيل المثال ، في النصف الأول من العام ، موظف واحد مقابل 0.5 معدلات ، في الثانية - الآخر بنفس معدلات 0.5 ، فسيكون العدد الفعلي 2.

كيفية إصلاح الخطأ: القائمة التصحيحية أم الأصلية؟

سؤال: عند ملء القائمة الأصلية ، حدث خطأ ، ولكن تم اكتشافه بعد تقديم القائمة إلى وحدة الاستخبارات المالية. ما نوع القائمة التي يجب اختيارها لتصحيح الخطأ؟

إجابة: في هذه الحالة من الأفضل عدم تغيير نوع القائمة (أصلي) ؛ يوصى بإجراء التصحيحات اللازمة وتحميل القائمة الأصلية المصححة بتنسيق XML.

هل من الممكن عدم استخدام "قائمة المنتجات الطبية" في PS لإعداد القائمة؟

سؤال: هل يمكن إعداد القائمة في برنامج آخر؟ أم أنه من الضروري استخدام "قائمة LP" PS؟

إجابة:لست مطالبًا باستخدام قائمة PI لإعداد القائمة. يمكن استخدام أي أداة برمجية مناسبة أخرى. الشيء الرئيسي هو أن القائمة التي أعدتها يجب أن تتوافق مع التنسيق المطلوب وأن تتبع التوصيات لملء الهيئة الإقليمية الخاصة بك من PFR. يمكن الحصول على وصف للتنسيق إما من المكتب الإقليمي لصندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي ، أو عند الطلب إلى العنوان ***** @ *** ru () ، مشيرًا في سطر الموضوع "تنسيق قائمة MD ". تم تضمين أداة مساعدة للتحقق من التوافق مع التنسيق في أداة البرنامج هذه ([ابدأ]> [البرامج]> [قائمة الوظائف التفضيلية]> [فحص تنسيق القائمة])

التحقق من صحة البيانات معطل ، لماذا لا يزال البرنامج يعرض الأخطاء؟

سؤال: التحقق من البيانات لاكتمالها وصحتها عند إدخال البيانات الخاصة بالقسم معطل ، لكن البرنامج لا يزال يبحث عن الأخطاء ولا يسمح بحفظ المعلومات دون حفظها. لماذا؟

إجابة:حتى إذا تم تعطيل التحقق من الصحة ، يقوم البرنامج بتنفيذ الحد الأدنى المطلوب للتحقق من صحة بيانات الإدخال. يعد ذلك ضروريًا حتى يمكن تخزين هذه المعلومات وعرضها بعد ذلك بشكل صحيح. يتضمن الحد الأدنى من عمليات التحقق المطلوبة التحكم في تنسيق التاريخ في جدول الوظائف في جدول التوظيف وفي قائمة الأسماء (تواريخ البدء والانتهاء لفترة العمل).

القيمة التي أحتاجها ليست في المصنف. ما يجب القيام به؟

سؤال: في مصنف أكواد المهنة حسب القوائم رقم 1 ، 2 لا يوجد كود احتاجه. عندما أقوم بإدخاله بنفسي ، لا يقوم البرنامج بحفظ البيانات. ما يجب القيام به؟

إجابة:اتصل بوحدة الاستخبارات المالية المحلية لديك مع تعليق. وفقًا للتعليقات من هذا النوع ، لا يتم إجراء تغييرات على المصنف إلا إذا تم تأكيد عدم وجود رمز من قبل متخصصي وحدة الاستخبارات المالية.

8.2 تشغيل البرنامج

لقد وجدت خطأً في البرنامج ، فمن يجب أن أتصل به؟

سؤال: وجدت خطأ في البرنامج فمن يجب علي الاتصال؟

إجابة:تحتاج إلى الاتصال بالمكتب الإقليمي لوحدة الاستخبارات المالية ؛ هناك يتم تلخيص التعليقات والاقتراحات وإرسالها إلى مطوري البرنامج.

هل من الممكن العمل في نظام التشغيل MS Windows 98؟

سؤال: لديّ Windows 98 مثبتًا على جهاز الكمبيوتر الخاص بي ، كيف يمكنني العمل مع برنامج LP List؟

إجابة:يعمل البرنامج أيضًا على نظام التشغيل Windows 98 ؛ لن تتوفر سوى وظيفة تحميل القائمة من ملف XML في البرنامج. هذا بسبب متطلبات نظام التشغيل لمكون MSXML 6.0 المستخدم في البرنامج. إذا كنت لا تزال بحاجة إلى تحميل القائمة في البرنامج ، فيمكنك استخدام الطريقة التالية. على جهاز كمبيوتر مع أي نظام تشغيل مناسب (Windows XP و Windows 2003 Server وما إلى ذلك) ، قم بتثبيت PS "قائمة المنتجات الطبية" ، وقم بتحميل ملف XML الذي يحتوي على القائمة التي تحتاجها في البرنامج ، وبعد اكتمال العملية بنجاح ، أغلق البرنامج. ثم انسخ واستبدل المصدر. mdb ، الموجود في المجلد حيث تم تثبيت برنامج LP List ، من الكمبيوتر الذي تم إجراء التنزيل عليه إلى كمبيوتر يعمل بنظام التشغيل Windows 98 (إلى مجلد مشابه). الآن ، عند بدء تشغيل البرنامج ، سترى القائمة محملة على كمبيوتر آخر ويمكنك متابعة العمل معها. يمكن أيضًا حفظ القائمة في ملف XML ، وكذلك تحميل قائمة بالاسم من المعلومات الفردية ، على نظام التشغيل Windows 98.

يكمن الاختلاف بين القائمة الأصلية والقائمة التصحيحية في مقدار البيانات المقدمة إلى وحدة الاستخبارات المالية. إذا كان نوع القائمة مبدئيًا ، فيجب أن تحتوي على معلومات حول جميع المناصب في جدول التوظيف في المنظمة ، بالإضافة إلى قائمة كاملة بالموظفين للفترة المشمولة بالتقرير (إذا لزم الأمر). يشير نوع التصحيح في القائمة إلى أنها ستعرض فقط التغييرات في جدول التوظيف التي حدثت منذ آخر تقديم للقائمة إلى وحدة الاستخبارات المالية. في هذه الحالة ، يجب الإشارة إلى نوع التغيير لكل منصب في جدول التوظيف. وبالتالي ، عند إعادة التقديم إلى وحدة الاستخبارات المالية ، يظل اختيار نوع القائمة بيد صاحب العمل (ما لم تكن هناك توصيات أخرى من وحدة الاستخبارات المالية).

لا يؤدي تصحيح المستخدم لبعض أنواع الأخطاء إلى إزالة الرسالة المقابلة تلقائيًا من القائمة (ويرجع ذلك إلى حقيقة أن التتبع الديناميكي لهذه الأنواع من الأخطاء يتطلب قدرًا كبيرًا من الوقت). تتضمن مثل هذه الأخطاء تباينًا بين اسم المهنة في قائمة الأسماء ، والاسم في مواضع جدول السراويل ، والتباين بين أسس الاستحقاقات والرمز وفقًا للقوائم 1.2. بعد تصحيح هذه الأخطاء ، احفظ المعلومات - ستتم إعادة تحليل البيانات المدخلة ، وإذا كانت صحيحة ، فسيتم حذف رسائل الخطأ من القائمة.

حول كيفية احتساب البرنامج للعدد الفعلي: لكل منصب في جدول التوظيف ، يتم البحث عن موظفين في قائمة الأسماء التي تحمل نفس اسم المهنة (وفقًا لجدول التوظيف). بعد ذلك ، يتحقق البرنامج من تطابق ظروف العمل المحددة للوظيفة وللعمال الذين تم العثور عليهم. إن ظروف العمل في هذه الحالة هي مزيج من أسس الاستحقاقات ومدونة وفقًا للقائمتين رقم 1 و 2. وأخيرًا ، يتم تعديل قائمة الموظفين الذين تم العثور عليهم مع مراعاة فترات العمل: فقط أولئك الذين بقوا في هذه المهنة يقع ضمن فترة الوظيفة (أي ، إذا كان للوظيفة "مدرس" تاريخ دخولها إلى جدول الملاك في 09/01/2008 ، وفترة عمل المعلم هي 01/01 / 2008-06 / 31 / 2008 ، فعند حساب العدد الفعلي للوظيفة المذكورة أعلاه لن يؤخذ "المعلم" في الاعتبار). سيكون عدد الموظفين المتبقين في القائمة هو العدد الفعلي للوظائف.

بالاتفاق مع الهيئة الإقليمية لـ UPFR ، يمكن تضمين فترات عمل الموظف في البرنامج وفقًا "للتواريخ الحدودية" دون إشارة منفصلة إلى فترات غير مواتية وإجازة غير مدفوعة الأجر. على سبيل المثال ، إذا عمل الموظف كعامل لحام خلال الفترات 01/01/2008-02 / 12/2008 ، 03/17 / 2008-07 / 01/2008 ، 07/15 / 2008-09 / 19/2008 ، إذن الفترة حسب "التواريخ الحدودية" بالنسبة له ستكون 01/01/2008 - 09/19/2008.

تعليمات

انتقليمكن إعدادها بناءً على البيانات المقدمة عن فترة التقرير السابقة. إذا تم إنشاء هذه البيانات في مستند بتنسيق xml ، فقم بتحميل المستند في البرنامج ، ثم قم بإجراء بعض التغييرات: سنة التقرير ، وفترة التقرير ، والوظائف الاسمية والتوظيف. انقر فوق الزر "موافق". سترى كيف تتم عملية تشكيل قائمة جديدة. بمجرد إنشائه ، ستتمكن من رؤيته في نافذة جديدة.

إذا لم يكن لديك قائمة مزايا المهنللفترات السابقة ، قم بتشكيله من الصفر. للبدء ، املأ البيانات اللازمة عنك: اسم المنظمة ، والتسجيل ، ونوع النشاط ، ونوع المنظمة ، والرئيس ، ورئيس القسم ، وغيرها من الحقول المطلوبة لملءها. بمجرد إدخال جميع البيانات ، انقر فوق الزر "حفظ".

بعد ذلك ، تابع لملء الحقول الأخرى البديهية. تم تصميم البرنامج بحيث لن يكون من الصعب إتقانه. كل ما تحتاجه هو ، وهو أمر إلزامي في قسم شؤون الموظفين. على سبيل المثال ، لملء جدول التوظيف ، قم بملء الأسطر التالية: الاسم وفقًا لـ OKPDTR ، أساس المزايا ، المركز في القائمة.

بعد ذلك ، قم بملء قائمة الأسماء: رقم التأمين ، الاسم الكامل ، تاريخ التقاعد ، بداية ونهاية الفترة ، الوظيفة ، المهنة وأساس الاستحقاقات. إذا كنت بحاجة إلى إجراء تغييرات على قائمة الأسماء ، فابحث عن الموظف الذي تريده باستخدام زر "البحث عن موظف". برنامج " انتقلتفضيلية المهن"مبني بطريقة لا تحتاج إلا إلى ملء الحقول المطلوبة ، والتي سيتم تجميعها من تلقاء نفسها.

تحتوي تشريعات الاتحاد الروسي على قائمة بالمواطنين الذين يمكنهم التقدم للحصول على معاش تقاعدي تفضيلي. يحصل هذه الأنواعمعاش التقاعد ليس بالأمر الصعب ، الشيء الرئيسي هو اتباع الإجراءات المعمول بها وتقديم جميع المستندات اللازمة لصندوق المعاشات التقاعدية.

تعليمات

تحقق من قائمة المواطنين الذين قد يتأهلون لها. تم وضع هذه القائمة في القانون الاتحادي "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي". في الأساس ، يمكن أن يعتمد ما يلي على تلقي الفوائد: العاملين في الإنتاج الثقيل أو الخطير ، وجود أسرة كبيرةالعاملون في الشمال ، موظفو وزارة الطوارئ ، العاملون في الصناعة الطبية الذين يعملون مع المحرومين من حريتهم ، الناس مهن إبداعيةالعمل في المؤسسات التعليمية وأكثر من ذلك بكثير.

جمع جميع المستندات اللازمة للحصول على معاش تفضيلي. وتشمل هذه المستندات القياسية: جواز السفر وبيان الدخل وكتاب العمل. بالإضافة إلى ذلك ، يجب الحصول على شهادة تفضيلية في مكان العمل ، والتي ستشير إلى تاريخ العمل والوظيفة والرقم المهني ورمز المهنة. سيسمح لك هذا المستند بإثبات حقك في الحصول على معاش تقاعدي تفضيلي. من الضروري أيضًا جمع نسخ من الطلبات المختلفة المتعلقة بـ خبرة في العمل. عندما تتلقى المستخرج المناسب من مكتب التسجيل.

إرسال حزمة من الوثائق للنظر فيها من قبل لجنة صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي. في غضون شهر ، سيتم التحقق من صحة البيانات المقدمة ، وسيتم التحقق من الطلبات و أجورمع اشتراكات التقاعد باسمك ، وتم اتخاذ قرار بتعيين معاش تقاعدي تفضيلي. في حالة الرفض ، ستتلقى إشعارًا كتابيًا يوضح السبب. إذا كان يتألف من نقص في المستندات ، فقم بتقديم الشهادات المفقودة إلى صندوق التقاعد في الاتحاد الروسي في غضون ثلاثة أشهر.

تذكر أن استحقاق مدفوعات التقاعد سيتم من تاريخ تقديم الطلب. في هذا الصدد ، يوصى بالبدء في جمع كل شيء المستندات المطلوبةقبل شهر من الإصدار التقاعد. أيضا ، عند التقدم للحصول على الخصم التقاعدتحقق من أن موظف صندوق التقاعد للاتحاد الروسي قد حدد التاريخ الصحيح للمراسلات الواردة.

مصادر:

  • ما يوثق المعاش التفضيلي

الحصول على الأفضلية التقاعدقد تكون بعض فئات المواطنين الذين أدوا عملاً في ظروف صعبة أو مثل هذا العمل الذي أدى إلى إعاقة مبكرة.

تعليمات

أولاً ، اكتشف ما إذا كنت تنتمي إلى فئة المواطنين التي سبق ذكرها. يتم توفير معاش تفضيلي للعمال الذين يعملون تحت الأرض طوال اليوم. في هذه الحالة ، يجب أن يكون عمر الرجل 50 عامًا ، ويجب أن تكون خبرة العمل 20 عامًا على الأقل ، منها 10 - في العمل الشاق. بالنسبة للنساء ، تكون الأرقام أقل قليلاً: يجب أن تصل إلى 45 عامًا وأن تعمل 15 عامًا و 7 أعوام ونصف على التوالي. يُستحق أيضًا معاش تقاعدي تفضيلي للأشخاص الذين عملوا كآلات أو سائقي جرارات أو سائقي نقل الركاب ، الشاحناتوما إلى ذلك وهلم جرا. القائمة الكاملةجميع الشروط اللازمة لدخول التقاعد، الموصوفة في قانون "معاشات العمل".

 
مقالات بواسطةعنوان:
مكرونة بالتونة بصلصة كريمة باستا مع تونة طازجة بصلصة كريمة
مكرونة بالتونة بصلصة كريمة باستا مع تونة طازجة بصلصة كريمة
المعكرونة مع التونة في الصلصة الكريمية هي طبق يبتلع منه أي شخص لسانه ، بالطبع ، ليس فقط من أجل المتعة ، ولكن لأنه لذيذ للغاية. التونة والمعكرونة في وئام تام مع بعضهما البعض. بالطبع ، ربما لن يحب شخص ما هذا الطبق.
لفائف الربيع مع الخضار لفائف الخضار في المنزل
لفائف الربيع مع الخضار لفائف الخضار في المنزل
وبالتالي ، إذا كنت تكافح مع السؤال "ما هو الفرق بين السوشي واللفائف؟" ، فإننا نجيب - لا شيء. بضع كلمات حول ما هي القوائم. الرولز ليست بالضرورة مطبخًا يابانيًا. وصفة اللفائف بشكل أو بآخر موجودة في العديد من المأكولات الآسيوية.
حماية النباتات والحيوانات في المعاهدات الدولية وصحة الإنسان
حماية النباتات والحيوانات في المعاهدات الدولية وصحة الإنسان
يرتبط حل المشكلات البيئية ، وبالتالي ، آفاق التنمية المستدامة للحضارة إلى حد كبير بالاستخدام الكفء للموارد المتجددة والوظائف المختلفة للنظم البيئية ، وإدارتها. هذا الاتجاه هو أهم طريقة للوصول
الحد الأدنى للأجور (الحد الأدنى للأجور)
الحد الأدنى للأجور (الحد الأدنى للأجور)
الحد الأدنى للأجور هو الحد الأدنى للأجور (SMIC) ، الذي توافق عليه حكومة الاتحاد الروسي سنويًا على أساس القانون الاتحادي "بشأن الحد الأدنى للأجور". يتم احتساب الحد الأدنى للأجور لمعدل العمل الشهري المكتمل بالكامل.