كم عدد المناوبات التي يستغرقها التدريب؟ مركز التدريب والمعلومات krymresurs
يتم إجراء تدريب داخلي في مكان العمل لحماية العمال في عام 2019 وفقًا لـ GOST 12.0.004-2015. تم تغيير ترتيبها بشكل كبير مقارنة بالمعيار السابق. دعنا نتحدث عن القواعد الحالية.
اقرأ في المقال:
من يعفى من فترة تدريب في مكان العمل
لا ينطبق شرط التدريب على حماية العمل على الموظفين الذين يعملون في وظائف من فئتي الخطر 1 و 2. ليست هناك حاجة أيضًا لتمرير الموظفين الذين ينتقلون إلى وحدات هيكلية أخرى داخل نفس المنظمة ، ما لم يكن ذلك مرتبطًا بتغيير الواجبات الرسمية. ولكن إذا ذهب الموظف للعمل في ظروف عمل متدهورة (وأصبحت ضارة أو خطرة) ، فأنت بحاجة إلى التدريب.
طول فترة التدريب في مكان العمل
لا ينظم التشريع مدة عملية التدريب: هذه المسألة تخضع لتقدير رئيس المنظمة ، بالإضافة إلى عدد نوبات التدريب في مكان العمل. في الوقت نفسه ، لا يؤخذ فقط في الاعتبار "ضرر" الإنتاج ، ولكن أيضًا خبرة المتدرب (بما في ذلك في هذا المشروع) ، وتعليمه ومؤهلاته. من الواضح أنه كلما قلت ممارسة الشخص ، كلما طال تدريبه.
تم تحديد المدة:
- لمهن العمل في حالة عدم وجود خبرة عمل - لا تقل عن شهر ، ولكن لا تزيد عن ستة أشهر ؛
- الأفراد الذين ينتمون إلى المهن الخدمية والعمل - من 3 إلى 19 نوبة ؛
- المديرين والمتخصصين - في غضون 2-4 أسابيع.
ترتيب السلوك
ينظم GOST إجراءات المرور بعبارات عامةترك العديد من القرارات لصاحب العمل. على وجه الخصوص ، هذا هو تعيين الموجهين. يمكن فقط للعمال ذوي الخبرة (الحاصلين على مؤهل مدرب السلامة المهنية) ومدربي التدريب الصناعي والمشرفين المباشرين على العمل المشاركة في التوجيه. لا يمكن تدريب المديرين والمتخصصين إلا من قبل موظفين متفوقين يعينهم الشخص الأول في المنظمة.
من أجل إجراء تدريب داخلي في حماية العمال ، تحتاج أولاً إلى إعداد برنامج. ويشمل:
- معلومات حول مدة الإجراء.
- المهام والأهداف.
- محتوى التدريب هو المعرفة والمهارات التي يجب اكتسابها.
- الإلمام بوثائق مثل ، اللوائح الخاصة بالوحدة الهيكلية ، والمعايير واللوائح الداخلية ، والجيش الوطني الليبي بشأن حماية العمال والسلامة في العمل.
- معلومات عن ظروف العمل.
يراقب المرشد العمل عن كثب موظف جديدإذا لزم الأمر ، يتدخل ويساعد على تجنب الأخطاء. في الختام ، يجب أن يكتب مراجعة حرة عن جناحه ، ويلخص نتائج التدريب.
بعد ذلك ، يجب على الموظف بالنسبة لموظفي الخدمة المبتدئين أو العامل ، تقوم لجنة تأهيل خاصة بإجراء الاختبار. يتقدم المديرون والمتخصصون بطلب إلى لجنة الاعتماد. شكل الامتحان حسب تقدير صاحب العمل. من المهم في النهاية أن يتم تقييم المعرفة العملية والنظرية للموظف ، وفهمه لمتطلبات حماية العمل.
يجب أن تتكون اللجنة من عدد فردي من الموظفين لتجنب التقييمات المثيرة للجدل. عادة هناك ثلاثة أشخاص. إذا أكدت اللجنة مؤهلات الموضوع ،. على أساسه ، يصدر صاحب العمل أمرًا للقبول في عمل مستقل.
في حالة الاعتراف بأن المعرفة غير كافية ، فإن الموظف لديه الفرصة للخضوع لتدريب ثانٍ في غضون شهر ومحاولة اجتياز الاختبار مرة أخرى. إذا لم تفكر اللجنة في اجتياز الاختبار للمرة الثانية ، فإن السؤال الذي يطرح نفسه هو امتثال الموظف للوظيفة التي يشغلها.
كيف تحصل على فترة تدريب في مكان العمل
من الضروري تحضير حزمة من المستندات:
يجب تدريب الجميع. هذا ينطبق على موظفي الخدمة المبتدئين والعاملين والمتخصصين والمديرين.
يجب تنظيم هذه العملية لفئات الموظفين المدرجة في الحالات التالية:
- عند التوظيف.
- في حالة التحويل الداخلي إذا اقتضى التغيير واجبات العملأو المناصب.
- في حالة يستعد فيها الموظف لاستبدال موظف دائم غائب (إجازة مرضية ، رحلة عمل طويلة ، إجازة).
أيضًا ، يحق لرئيس المؤسسة تحديد الالتزام بالخضوع للتدريب الداخلي في حالات أخرى ، إذا رأى ذلك ضروريًا لنقل الخبرة وغير ذلك. منظمة فعالةعمل.
قبل أن يبدأ الموظف مهامه المباشرة في مكان عمل جديد ، من المتوقع أن يُظهر قدراته إما خلال فترة اختبار أو فترة تدريب. هذان المفهومان يختلفان اختلافًا جوهريًا عن بعضهما البعض. التدريب إلزامي لتفاصيل الوظيفة المعقدة. يحدد رئيس كل مؤسسة فردية بنفسه الشكل الذي سيكتسبه تدريب العمال ومدة استمراره.
ما هو التدريب وأنواعه
يسمح إجراء التدريب لصاحب العمل باختيار المتخصص الأكثر تأهيلاً وخبرة من بين جميع المتقدمين لشغل وظيفة ، لأنه من خلال التدريب في مكان العمل ، يحاول كل متقدم إظهاره. أفضل الصفاتواحصل على وظيفة. كما أن التدريب في العمل ضروري للنمو الوظيفي والحصول على منصب أعلى. هناك الأنواع التالية من التدريبات ، ولكل منها خصائصه الخاصة:
- التدريب لغرض اكتساب المزيد التعليم المهني . يمكن أن تستمر من شهرين إلى أربعة أشهر. يحق لصاحب العمل إرسال موظفيه الذين يعملون بالفعل في الشركة إلى مثل هذا التدريب.
- التدريب كجزء من إعادة التدريب المهني. تعتمد مدتها على قواعد المؤسسة التعليمية التي توفر إعادة التدريب.
- التدريب المتقدم من خلال التدريب الداخلي. يتم تحديد المدة من قبل منظمة التدريب.
وبالتالي ، يمكن أن يكون للتدريب الداخلي تفاصيل تعليمية ويصبح وسيلة للحصول عليه تعليم إضافي. لذلك ، بالإضافة إلى مكان العمل ، يمنح التدريب فرصة لاكتساب المزيد من المؤهلات.
الفرق بين فترة التدريب وفترة الاختبار
للوهلة الأولى ، تبدو مصطلحات "تدريب العمال" و "فترة الاختبار" ، إن لم تكن مترادفة ، فهي على الأقل متشابهة جدًا. لكن الاختلاف في ترتيب التوقيع عقد عمل. لذلك ، فإن الاختصاصي الذي أبرم معه صاحب العمل مثل هذا الاتفاق يؤدي واجبات في فترة اختبار ، أي الاستنتاج الذي يسبقه.
يختلف الوضع مع أخصائي متدرب في مكان العمل. سيحتاج صاحب العمل إلى اتخاذ القرار الصحيح بشأن دعوة موظف إلى الشركة ، والتي من أجلها يجرون فترة تدريب في العمل. إذا أظهر المتدرب نفسه بشكل إيجابي خلال فترة عملها ، فسيتم قبوله في الدولة.
التدريب في العمل هو نشاط عمالي ، وفقًا للفن. 212 من قانون العمل. يتم توثيق عملية التدريب رسميًا ويتلقى المتقدم راتبًا.
مزايا وعيوب التدريب الداخلي لأطراف علاقة العمل
على الرغم من الفائدة الظاهرة لتدريب العمال لكلا الجانبين علاقات العمل، فإن العملية نفسها محفوفة بالعديد من المزالق والفروق الدقيقة.
صاحب العمل ، الذي ينظم تدريبًا داخليًا للمتقدمين ، لديه فرصة عملية لتقييم المتخصصين ، ويمكنه مراقبة وتحليل عملهم من حيث نقاط الضعف والقوة ، وردود الفعل في المواقف العصيبة. بالإضافة إلى ذلك ، تتلقى المنظمة متخصصًا مرؤوسًا مستقلاً مقابل أقل من زملائه العاملين ، وهو مبلغ يمثل فائدة مباشرة لكيان الأعمال. ولكن ، في الوقت نفسه ، هناك عيوب للتدريب الداخلي للعمال:
- إذا كان التدريب يهدف إلى إعادة التدريب أو التدريب المتقدم ، فإن المنظمة تتكبد خسارة في تدريب المتدرب ؛
- الوقت الضائع إذا كان مقدم الطلب لا يبرر الثقة الممنوحة له من قبل الإدارة ، والتي لا يمكن تقييمها من الناحية النقدية ، ولكنها مورد مهم. يحدث هذا الموقف في كثير من الأحيان ؛
- بسبب التنظيم غير السليم للتدريب ، قد تضيع الفوائد منه تمامًا.
كما هو الحال مع الأداء الكامل لواجبات العمل ، وفقًا لعقد العمل ، يجب أن يكون الموظف المتدرب على دراية بالمهام وتقديمه إلى الفريق. أثناء أداء عمله ، يقوم مقدم الطلب بتقييم قدراته ، ويرى حدودها ، أو يطبق المعرفة المكتسبة في مؤسسة تعليمية عليا ، أو يكتسب مهارات جديدة. تشمل عيوب التدريب الداخلي للموظف ما يلي:
- إهمال الإدارة لقواعد قانون العمل. في كثير من الأحيان ، ينتهك المديرون بشكل مباشر قانون العمل ، ويخصصون عمل المتدربين دون أجر مناسب أو فصلهم دون سبب موضوعي ، ويرفضون تزويدهم بالتوظيف ودفع التعويضات. لهذا فهم يواجهون المسؤولية الإدارية ؛
- في مؤسسة ذات معدل دوران مرتفع وقيادة سلبية من حيث الحل هذه المسألة، التدريب عالي الجودة للمتدرب وإظهار صفاته العملية الحالية أمر مستحيل.
شروط القبول في التدريب
تم وصف شروط قبول المتخصصين للتدريب الداخلي في الفن. 9 والمادة 212 من قانون العمل للاتحاد الروسي.لذا مع خريج من أعلى منظمة تعليميةإدارة المنظمة تختتم بشكل عاجل عقد التوظيفتدوم من شهرين إلى ستة أشهر.
خلال هذا الوقت ، يوضح الأخصائي المعرفة في مجال نشاطه ، والقدرة على تطبيق المكون النظري في الممارسة. بعد انتهاء فترة التدريب ، يملأ الأخصائي تقريرًا مناسبًا ويقوم بعمل الشهادة.
يتم الدفع للمتدرب بدوام جزئي مقابل عمله. يتم حساب الأجر بما يتناسب مع وقت العمل أو حجم العمل المنجز.
إجراءات الحصول على فترة تدريب للعمال والموظفين
لتوثيق تدريبك في مكان العمل رسميًا ، ستحتاج إلى جمع مجموعة من المستندات الضرورية:
- شهادة التدريب فردية لكل منظمة ويتم إنشاؤها على أساس تفاصيل المؤسسة وفقًا لجميع اللوائح القانونية.
- محتوى التدريب. يحتوي هذا المستند على معلومات حول مدة التدريب وتسلسله والخطوات القياسية المطلوبة لإكماله.
- عقد عمل محدد المدة.
- طلب على اتجاه الموظفين للتدريب. يحدد الأمر السبب الذي من أجله سيتم إرسال الموظفين للتدريب ، ومدته وبيانات المدربين المسؤولين عن العملية.
في نهاية فترة التدريب ، يخضع المتخصصون لاختبارات ، وفقًا لنتائجها التي يضعها صاحب العمل طلب إضافيالذي يحدد قبول الموظفين الذين اجتازوا الامتحان لأداء واجبات العمل.
مدة التدريب
يتم تحديد مدة التدريب في مكان العمل من قبل رئيس المؤسسة ، مع مراعاة مسار عملية الإنتاج. في الشركات المختلفة ، يمكن أن تستمر من شهر ونصف إلى ثلاث سنوات.
لا يمكن أن تقل مدة التدريب عن فترتين عمل ، وعند إبرام عقد عمل محدد المدة وفقًا للمادة. 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي - أكثر من 14 يومًا من تاريخ توقيع الوثيقة.
إذا تم تنفيذ تدريب الموظف مع احتمال إبرام عقد عمل منتظم ، فقد يستغرق الأمر من شهرين إلى ثلاثة أشهر. بالنسبة لمقدم طلب لشغل منصب إداري ، يتم تمديد فترة التدريب إلى ستة أشهر.
من الممكن قطع التدريب في مكان العمل. يجب إخطار الطرف الآخر في عقد العمل بذلك قبل ثلاثة أيام من لحظة الرفض المقررة من التدريب أو فصل المتدرب.
الدفع والمحاسبة عن عمل المتدرب
يتم دفع أجر عمل المتدرب على أساس تسجيل علاقات العمل الخاصة بالمتدرب وإدارة المنظمة. هذا ممكن من خلال إبرام واحدة من ثلاث اتفاقيات محتملة:
- مدني؛
- عمل عاجل
- العمل لأجل غير مسمى.
يجب أن تحتوي العقود المذكورة أعلاه على معلومات حول أجر عمل مقدم الطلب. خلاف ذلك ، يتم الدفع بمبلغ الحد الأدنى لمعدل العمالة في هذه الصناعة.
من العدل والأنسب الجمع بين التدريب فترة الاختبارلتمكين الموظفين من تلقي أجر الاختبار.
الطلاب الذين يمرون في المؤسسة الممارسة الصناعيةلا يتقاضون رواتبهم مقابل عملهم.
إجازة مرضية أثناء فترة التدريب
حقيقة الإعاقة المؤقتة لا تؤثر بأي شكل من الأشكال على نجاح التدريب من قبل أخصائي. في الحالة الأكثر عمومية ، يتم تمديد فترة التدريب في مكان العمل بعدد الأيام التي تم قضاؤها في إجازة مرضية. في هذه الحالة ، من الضروري تقديم مستند إلى الإدارة يؤكد سبب الغياب عن مكان العمل.
اعتقاد الإدارة بأنه ممنوع أخذ إجازة مرضية أثناء التدريب يعتبر انتهاكًا لقوانين العمل.
يتم احتساب مبلغ الاستحقاقات للمتدرب في إجازة مرضية على أساس المبلغ المتوسط أجورمن الوظائف السابقة. للقيام بذلك ، يجب على مقدم الطلب تقديم المستندات ذات الصلة في مكان العمل الجديد.
إجازة أثناء التدريب
هناك صورة نمطية منتشرة أنه من المستحيل أثناء فترة التدريب ممارسة الحق في الراحة والذهاب في إجازة. لكنها ليست كذلك. يتمتع كل مواطن عامل بفرصة الاستفادة من الإجازة أو الإجازة الإضافية ، حتى لو كان في فترة تدريب. الجهل بحقوقهم القانونية الأساسية يسمح للإدارة بالتلاعب بالمرؤوسين.
يجب أن نتذكر أنه من غير المرغوب فيه أن يأخذ التدريب الداخلي إجازة أثناء المرض أو بعده مباشرة.
التحويل الداخلي خلال فترة التدريب
لا يمكن نقل اختصاصي من منصب إلى آخر داخل المنظمة إلا بموافقته الشخصية. بعد ذلك ، تحتاج إلى إجراء تغييرات على عقد العمل.
بالنسبة للموظف الذي كان يعمل في مؤسسة لفترة طويلة ، فإن تعيين تدريب داخلي جديد غير قانوني ، لأن النقل لا يُبرم عقد عمل جديدًا ، ولكنه يصحح فقط عقدًا موجودًا.
عند نقل موظف متدرب إلى وظيفة جديدة ، فإن التدريب ليس مطلوبًا من اليوم الأول ، ولكن يجب أن يستمر من تاريخ النقل.
تعتمد الجائزة على نتائج التدريب
تحدد المادة 129 من قانون العمل في الاتحاد الروسي إجراءات المكافآت للموظفين.يتم دفع مكافأة من قبل الرئيس لتشجيع المرؤوسين.
الممارسة الأكثر شيوعًا في روسيا هي منح مكافآت لجميع الموظفين ، ولكن هناك أيضًا حالات متكررة لمكافأة العديد من المرشحين الذين أظهروا نتائج عالية بشكل خاص في العمل وأقصى قدر من الاهتمام برفاهية الشركة ، بالإضافة إلى المتابعة الصارمة أمر العمل الداخلي.
وبالتالي ، يمكن للمتدرب الذي أظهر نفسه جيدًا أن يحصل أيضًا على جائزة. إذا تم الانتهاء من جميع مهام خطة التدريب الداخلي في الوقت المناسب وتم استيفاء الشروط الأخرى ، يتم تعيين مكافأة من قبل القائد عند الانتهاء من التدريب. للقيام بذلك ، يصدرون أمرًا للحصول على متدرب مكافأة.
شكل هذا القانون الإداري غير منظم ، لذلك يتم وضعه في شكل حر.
إجراء الفصل بناءً على نتائج التدريب
إذا كانت نتائج التدريب غير مرضية ، يحق لصاحب العمل فصل مقدم الطلب. ومع ذلك ، يجب توثيق حقيقة عدم كفاية ما أظهره.
في هذا الصدد ، يجب أن يكون لدى المنظمة التي تجري تدريب العمال وثيقة تسمى "محتويات التدريب". يحتوي على معلومات حول مدة التدريب ، وكمية المواد التي يجب إتقانها بنهايته ، بالإضافة إلى جوهر وخوارزمية الاختبار ، نتيجة ايجابيةوالتي ستكون دليلاً على كفاءة الأخصائي.
يحق لصاحب العمل فصل مقدم الطلب الذي أظهر نفسه بشكل سلبي أثناء فترة التدريب ، أو الذي لم يجتاز الامتحان. بالأمسانتهاء صلاحيته. هذه اللحظة مهمة للغاية ، لأنه بعد فترة تدريب سيكون من الصعب جدًا حل المشكلات سلميًا مع موظف غير كفء.
ماذا تفعل في حالة وقوع حادث أثناء فترة التدريب
تلتزم الإدارة في حالة وقوع حادث أثناء التدريب بما يلي:
- إرسال الضحية إلى منشأة طبية ؛
- اتخاذ الإجراءات اللازمة لإزالة إمكانية تفاقم حالة الطوارئ التي تسببت في الحادث ؛
- الحفاظ على بيئة الغرفة دون تغيير لتسهيل التحقيق ؛
- إخطار أقارب الضحية بالحادث ؛
- إجراء تحقيق أو المشاركة فيه بشكل فاعل إذا تم تنفيذه من قبل جهات أخرى.
إذا تم تأكيد خطأ مقدم الطلب أثناء التحقيق (حجب الضرر المحدد الذي تسبب في الحادث) ، فسيخضع لعقوبة إدارية. ستتم معاقبة قيادة المنظمة بنفس الطريقة.
الفروق الدقيقة في التدريب الداخلي لمختلف المتخصصين
يعد التدريب لبعض المتخصصين ، على سبيل المثال ، للمحامين وكتاب العدل والقضاة في المستقبل ، عملية ضرورية وطبيعية للغاية ، لأنه من أجل فهم مختلف الوثائق المعيارية، يتطلب الأمر ممارسة.
يستمر تدريب كاتب العدل لمدة سنة واحدة ، ولكن يمكن تقصيرها. يتطلب الشريط فترة تدريب لمدة عامين. يتدرب مديرو التحكيم لمدة تصل إلى ثلاث سنوات.
يُعفى من التدريب المتخصصون ذوو الخبرة العملية في مجال عملهم لمدة ثلاث سنوات أو أكثر.
لفهم سبب اختراع التدريب ، تحتاج إلى النظر في اللوائح التي تحكم هذه العملية.
يتم تعيين الالتزام بإجراء تدريب داخلي إلى صاحب العمل بموجب القانون. يحتاج الموظف إلى التدريب طرق آمنةالعمل ، وإجراء الإحاطات والتدريب الداخلي في مكان العمل (الجزء الثاني من المادة 212 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
إن الحاجة إلى قيام صاحب العمل بإجراء تدريب داخلي في مكان العمل للموظفين الذين يدخلون العمل في ظروف عمل ضارة وخطيرة منصوص عليها في الجزء الثالث من المادة 225 من قانون العمل. ويرد نفس المطلب بمزيد من التفصيل في البند 2.2.2 من إجراءات التدريب على حماية العمال واختبار المعرفة بمتطلبات حماية العمال لموظفي المنظمات.
يجب أن يضاف إلى ذلك أن Rostekhnadzor وافق لائحة تنظيم التدريبوالتحقق من معرفة المنظمات العمالية الخاضعة للإشراف الخدمة الفيدرالية، بشأن الإشراف البيئي والتكنولوجي والنووي. وبالتالي ، من المتوقع أن تقلل من خطر إصابة الموظفين أو الأمراض المهنية.
تجدر الإشارة إلى أن إحاطاتو التدريب الداخليمماثلة في الغرض. تم تصميم كلا الإجراءين لمنح الموظف فهمًا لكيفية أداء واجباتهم بأمان. ويتم تنفيذ كلاهما قبل بدء العمل.
ومع ذلك ، هناك أيضا فروق ذات دلالة إحصائية. بادئ ذي بدء ، إنها المدة. إذا كان بالإمكان تنفيذ الإحاطة في غضون بضع دقائق ، فسيأخذ التدريب الداخلي نوبتين عمل على الأقل. المدة المحددة تعتمد على المهنة ولا تتجاوز 14 وردية.
الإحاطة ، كقاعدة عامة ، هي مسار نظري لخوارزمية تصرفات الموظف ، وأحيانًا مع عرض توضيحي أمثلة عملية. التدريب الداخلي هو أداء الموظف لواجباته تحت إشراف مرشد أو نشاط عمالي مؤقت لاكتساب خبرة عملية أو تحسين المهارات في تخصص ما.
كيف تفعل التدريب
مثل أي نوع من إحاطة السلامة ، يجب أن يكون التدريب الداخلي مصممًا بشكل صحيح. هذا ضروري لعدد من الأسباب. أولاً ، حتى لا يتمكن المفتشون من معاقبة صاحب العمل على عدم تدريب موظفيهم ، وثانيًا ، حتى لا يتمكن الموظف نفسه من تقديم دعاوى إذا أصيب أو أصيب بمرض بسبب إهماله.
الحد الأدنى القائمة المطلوبة
تبدو مستندات التقدم للحصول على تدريب داخلي كما يلي:
موقف في التدريب ؛
برنامج التدريب
طلب التدريب
أجل القبول في العمل المستقل.
أولاًبحاجة إلى إصدار اللوائح الخاصة بالتدريب. يجب التعامل مع عملية تطوير هذه الوثيقة بجدية ودقة شديدة. بعد كل شيء ، يصف بالتفصيل حقوق والتزامات المتدرب والموجه ، وشروط وإجراءات التدريب ، والمسؤولية وغيرها من الميزات المرتبطة بالتدريب.
كمثال ، لبناء مستند وتعبئته ، يمكنك أن تأخذ RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 " وثيقة إرشادية. اللوائح الخاصة بتحسين المهارات المهنية وتدريب السائقين.
عادةً ما يحتوي أول قسمين من المستند الأحكام العامةوأهداف وغايات التدريب.
في الأقسام التالية ، من الضروري تحديد إجراءات اجتياز التدريب الداخلي وقبول الموظف للعمل ، وإجراءات التدريب الداخلي لبعض المهن (فئات الموظفين).
لائحة التدريب (مقتطف)
تحميل نموذج
تجدر الإشارة إلى أنه بالنسبة للمؤسسات التي لا تخضع لسيطرة Rostechnadzor ، قد تختلف متطلبات تنظيم التدريب الداخلي والسماح للموظف بالعمل بشكل مستقل قليلاً ، لكن الخوارزمية ستبقى كما هي.
هناك بعض ميزات التدريب الداخلي والقبول في العمل المستقل لموظفي الكهرباء. يجب أيضًا تغطية هذه المسألة في اللوائح.
المحتوى التقريبيقد تبدو الأحكام كما يلي:
1. أحكام تمهيدية.
2. الأهداف.
3. المهام.
4. النطاق.
5. فترة الصلاحية وإجراءات إجراء التغييرات.
6. المصطلحات والتعاريف.
7. التسميات والاختصارات.
8. ترتيب التدرج والقبول في العمل المستقل.
9. ملامح تدريب الكوادر الكهربائية.
10. الروابط.
11. التطبيقات.
برنامج التدريب يحدد الترتيبو وقتالتدريب في مهنة معينة ، والإجراءات النموذجية التي يجب أن يتعلمها الموظف ، ومقدار المعرفة النظرية التي يجب أن يتلقاها ، وإجراءات إجراء فحوصات التحكم أثناء التدريب ، وما إلى ذلك.
قبل إرسال موظف معين للتدريب ، يجب إصدار أمر. شكله غير معتمد قانونيًا ، لذلك يمكن لكل صاحب عمل استخدام نسخته الخاصة.
يشير الأمر إلى أسباب التدريب ومدته ، ويسرد الموظفين الذين يجب أن يخضعوا للتدريب وموجهوهم.
مثال على طلب للحصول على تدريب داخلي:
تحميل نموذج
يتم تسجيل نتائج التدريب في مجلة الإحاطة في مكان العمل.
ينتهي التدريب بامتحان. فقط بعد ذلك يمكن السماح للموظف بالعمل بشكل مستقل. يتم إصدار الإذن بأمر.
تحميل نموذج
إذا لم يتمكن الموظف من اجتياز الاختبار ، فلا يُسمح له بالعمل ، والذي يصدر أيضًا بأمر.
هل من الممكن الامتناع عن التدريب؟
التدريب إلزامي فقط للعمال العاملين في الضار و ظروف خطرةالعمل ، وكذلك في الحالات التي يتم فيها تحديد هذا الشرط بشكل منفصل أنظمة. على سبيل المثال ، للسائقين الذين ينقلون الركاب أو يعملون في مرافق الإنتاج الخطرة. هنا لا يمكنك الاستغناء عن التدريب. إذا لم يقم صاحب العمل بذلك ، فإنه يخاطر بغرامة مالية 30 000 قبل 50 000 روبل. بالنسبة لرؤساء المنظمات ، فإن الغرامة ستكون أقل - من 1000 قبل 5000 روبل (الجزء 1 ، المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي).
اعتبارًا من 1 يناير 2015 ، ستزداد عقوبة انتهاك قوانين العمل بشكل كبير. لذلك ، للقبول في العمل دون التدريب اللازم في حماية العمل (والتدريب الداخلي هو أحد أنواع التدريب) ، سيواجه رئيس المنظمة ورجل الأعمال الخاص غرامة قدرها 15 000 قبل 25 000 روبل ، لمنظمة - من 110 000 قبل 130 000 روبل (الجزء 3 ، المادة 5.27.1 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي). هناك شيء للتفكير فيه.
إذا لم يكن هناك إنتاج ضار أو خطير في المؤسسة ، فإن تنظيم التدريب هو شأن داخلي لصاحب العمل.
أجوبة أسئلتك
هل من الضروري الحصول على فترة تدريب كعامل نظافة؟
في مكتب الإسكان لدينا ، يتم إجراء تقييم خاص لظروف العمل. إذا كان سوف المساحات ظروف ضارةهل سيحتاجون إلى تدريب؟
أولغا فوروتوفا ، رئيس المهندسين(إيركوتسك)
بغض النظر عن مدى غرابة الأمر ، ولكن إذا اتبعت نص القانون ، فسيتعين عليك إجراء تدريب داخلي.
ترتيب نوبتين من فترة تدريب عمال النظافة. سيكون هذا كافيًا لإتقان أساليب العمل.
هل تحتاج إلى إحاطة إذا كان لا يزال لديك فترة تدريب؟
هل من الضروري إجراء تدريب داخلي حول حماية العمال في مكان العمل قبل التدريب ، إذا كان التدريب لا يزال يغطي النطاق الكامل للتدريب على الأداء الآمن للعمل؟
فيكتور جافريلوف ، مهندس حماية العمال (سارانسك)
نعم تحتاج. يجب إجراء الإحاطة قبل بدء العمل. والغرض منه تحذير العامل من الأخطار التي قد يواجهها أثناء العمل. والتدريب الداخلي هو تنفيذ واجبات الفرد تحت إشراف مرشد ، أي أنه عمل بالفعل.
في سجل الإحاطة في مكان العمل ، قم أولاً بتدوين ملاحظة حول الإحاطة ، ثم حول التدريب.
هل أحتاج إلى الحصول على ترخيص لإجراء تدريب؟
مطلوب ترخيص لإجراء تدريب الصحة والسلامة المهنية. هل أحتاج للحصول عليه للتدريب؟ ماذا لو كان الموظفون في فترة تدريب مع صاحب العمل؟
فاليري نيموشين ، أخصائي حماية العمال (بيرم)
لا ، لست بحاجة إلى الحصول على ترخيص. الحقيقة هي أن المنظمة لا تحتاج إلى ترخيص لتدريب موظفيها من قبل قوى المنظمة. إنه ضروري فقط لتلك المنظمات المتخصصة في تدريب عمال الطرف الثالث. لذلك ، على الرغم من حقيقة أن التدريب هو جزء من التدريب على حماية العمال ، فإن صاحب العمل لا يحتاج إلى ترخيص لذلك.
اسأل سؤالك!
إذا كان لديك سؤال ، اسأله الآن. سوف تتلقى إجابة في العدد القادم.
اللوائح الأكثر ضرورة
| وثيقة | سوف يساعدك |
|---|---|
| الجزء الثاني من الفن. 212 الجزء الثالث من الفن. 225 من قانون العمل في الاتحاد الروسي | تذكر الحالات التي يكون فيها صاحب العمل ملزمًا بإجراء تدريب داخلي للموظفين |
| الجزء 1 فن. 5.27 ، الجزء 3 من الفن. 5.27.1 القانون الإداري للاتحاد الروسي | وضح العقوبة المنصوص عليها في حالة عدم إجراء تدريب |
| قرار وزارة العمل الروسية ووزارة التربية والتعليم الروسية بتاريخ 13 يناير 2003 رقم 1/29 | تعرف على موعد تدريب العمال ذوي الياقات الزرقاء |
| قرار من Rostekhnadzor مؤرخ في 29 يناير 2007 رقم 37 | اكتشف في الحالات التي يجرون فيها تدريبات في المنظمات التي يسيطر عليها Rostekhnadzor |
| البند 7.2.4 GOST 12.0.004-90 | حدد مدة التدريب |
| RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 | اكتشف كيف يتم تنظيم التدريب (باستخدام مثال السائقين) |
تاريخ آخر تعديل: شباط (فبراير) 2019
عند ذكر التدريب ، كل شخص لديه شعور مختلف. يعتبر البعض هذه المرحلة بداية منطقية. نشاط العملفي مكان جديد ، يهتم آخرون بما إذا كانت هذه الفترة مدفوعة أم لا ، لأنهم يخشون أن يكون صاحب العمل غير أمين ويحاول الادخار من راتب الموظف. سبب هذه التناقضات هو الجهل بما هو التدريب ، ووفقًا للقواعد المنظمة له.
ما هو التدريب
يتضمن التدريب الداخلي اختيار العمال الأكثر استحقاقًا من بين المرشحين المقبولين ، أو يكون مطلوبًا لنية الحصول على ترقية والنجاح في مهنة. إذا كان لديك فترة تدريب - ماذا يعني هذا في مؤسسة معينة ، يجب أن تعرف ذلك قبل توقيع العقد.
اعتمادًا على الأهداف المنشودة ، قد تكون التدريبات مرتبطة بما يلي:
- من أجل تدريب الموظف المعين حديثًا على تفاصيل العمل ؛
- لزيادة مستوى الاحتراف للموظفين المعينين بالفعل في الشركة ، لإعادة تدريب وتحسين المؤهلات.
يستحق تدريب طلاب المؤسسات التعليمية بدون أجر اهتمامًا خاصًا. يكتسب الطالب المتدرب الخبرة ويطبق المعرفة المكتسبة في الممارسة العملية. في المستقبل ، ستكون المهارات المكتسبة ذات فائدة لا شك فيها في التوظيف.
غالبًا ما يتم عقده في الخارج ويمنح فرصًا ممتازة لإثبات أنفسهم واكتساب خبرة قيمة.
العمل مع التدريب يعطي ليس فقط مكان العمل، ولكنه يسمح لك أيضًا بتعلم الكثير من الأشياء الجديدة التي يمكن أن تساعد في فترة التكيف والإدراج في سير العمل.
بالإضافة إلى التصنيف العام إلى تدريب عملي أو تدريب ، يتم تقسيمه أيضًا وفقًا لمعايير أخرى:
- التدريب الإجباري أو الطوعي. إذا كان طالب إحدى الجامعات في وضع الاختبار من أجل اكتساب المهارات المقابلة لتخصص الدورة الأكاديمية ، فإن الإجراء إلزامي. لو نحن نتكلمحول المتدربين في الممارسة الاختيارية ، يتحدثون عن التدريب الطوعي.
- وفقًا لمبدأ الدفع ، تتميز الدورات التدريبية المجانية والمدفوعة.عندما يتم قبول الموظف لفترة اختبار وإرساله لتدريب إضافي. لا تسمح الممارسة في الجامعات بالدفع ، ولكنها تمنحك خبرة لا تقدر بثمن في تخصص معين ، وهذا سيساعدك في الحصول على نقاط إضافية. التمييز بشكل إيجابي من المرشحين الآخرين.
- وفقًا لمبدأ التخصص ، ينقسم التدريب إلى مجالات، تتطلب الدراسة ( ممارسة التدريس، تدريب أثري ، مالي ، إلخ).
- حسب الانتظامالتمييز بين التدريبات الفصلية ونصف السنوية.
- في مكان هناكالتدريب في الخارج أو داخل بلدهم. تشمل التدريبات الأجنبية خيارات لإرسال الطلاب المتميزين من خلال برامج التبادل الطلابي.
يغطي مفهوم التدريب الداخلي نطاق إتقان مهارات جديدة في العمل الذي تنظمه الأحكام المسمى الوظيفي. من المستحيل الحصول عليها متخصص جيدعند التخرج من مؤسسة تعليمية مهنية ، إذا لم يكمل الطالب قدرًا كافيًا من الممارسة. لا يمكنك الحصول على إذن للعمل في الإنتاج الخطير في المصنع إلا بعد فترة تدريب.
عند نقله إلى وظيفة جديدة ، يتلقى المتدرب تلك المهارات التي ستكون مفيدة له في عمله لاحقًا ، وتعتمد مدة الفترة إلى حد كبير على الوظيفة ودرجة تعقيد العمل وأسباب أخرى حسب تقديره. صاحب العمل.
السمات المميزة
في التوظيف ، من الضروري التمييز بين تعيين التدريب الداخلي وفترة الاختبار ، لأن كلا المفهومين ينطبقان عند تسجيل موظف جديد. يتمثل الاختلاف الرئيسي بين فترة التدريب وفترة الاختبار في تنظيم التدريب والتكيف مع ظروف العمل الموضوعة في مؤسسة معينة ، المنصوص عليها في الإجراء.
يحتاج الطلاب إلى فهم كيف يختلف التدريب الداخلي عن الممارسة ، حيث يتم تنظيم هذا الأخير دون فشل في سياق دراسة تخصص معين. تتضمن الممارسة غير مدفوعة الأجر تعزيز المعرفة المكتسبة واكتساب مهارات التطبيق الأولية ، بما في ذلك أصناف مثل الممارسة العلمية للطلاب.
لماذا هناك حاجة للتدريب
من المستحيل أن تصبح متخصصًا مؤهلًا تأهيلا عاليا دون وضع المعرفة موضع التنفيذ. إتقان التقنيات الجديدة ، والتقنيات ، والعمل مع المعدات ، يكتسب المتدرب-الطالب خبرة قيمة. يتم التدريب تحت إشراف مرشد يتم تعيينه من بين المتخصصين ذوي الخبرة المسؤول عن ضمان سلامة المتدربين.
لا يتعلم المحترف المعترف به لموظفي المنظمة بقدر ما يتعرف على مبادئ تنظيم عملية العمل ويقرر كيف تناسبه ظروف العمل.
يحق لصاحب العمل تقديم هذه الفترة بمبادرته الخاصة لضمان المشاركة الآمنة للموظف المقبول في العملية ، أو لتحديد من يُعفى من التدريب كليًا. كقاعدة عامة ، يتم تنظيم وتحديد إجراءاتها بشكل واضح من خلال المستندات الداخلية في المؤسسة.
لكن في بعض الحالات ، يتم تدريب الأخصائي المقبول دون أن يفشل:
- السائقين المستأجرين منظمة النقللحركة الركاب
- المتخصصين العاملين في الإنتاج بالمعدات التكنولوجية ؛
- العمال المنخرطين في العمل في ظروف خطرة.
في نهاية الفترة المخصصة للتدريب ، يتعين على هؤلاء الموظفين اجتياز اختبار ، وبعد ذلك يتم تحديد مسألة القبول في واجبات العمل. لكل مهنة الفروق الدقيقة الخاصة بها ، لذلك يمكن أن يصبح كل من المكتب ومنشأة الإنتاج مكانًا يتم فيه تدريب المواطنين.
المميزات والعيوب
عندما تقرر مؤسسة تدريب موظف معين ، يتم إنفاق موارد المؤسسة على تزويد الشخص بفرصة إتقان تقنيات جديدة واكتساب خبرة ومعرفة قيمة.
ومع ذلك ، حول هذا الخصائص الإيجابيةالعمليات لا تنتهي:
- التكيف مع ظروف العمل الجديدة والتعريف بالفريق.
- التقييم الذاتي لمدى تطابق الوظيفة مع قدرات المتدرب وتوقعاته.
- التعرف على كيفية تنظيم عملية الإنتاج ، مع مخطط التفاعل بين مختلف خدمات المؤسسة.
- التعود على المتطلبات الجديدة والجدول الزمني وطريقة العمل ، بحيث يكون الدخول في عملية العمل هادئًا وتدريجيًا.
- وجود انغماس منظم في العمل حسب الواجبات المحددة في العقد المبرم مع الموظف.
- الخريجين أو الطلاب في الممارسة العملية تحقق من كيفية القيام بذلك مهنة جديدةيتوافق مع رغباتهم وميولهم وقدراتهم ، ويساعد أيضًا في تحديد أوجه القصور في التعليم التي يجب القضاء عليها.
لا يوجد الكثير من الجوانب السلبية ، وكلها مرتبطة بنواقص طاقم إدارة المؤسسة ، حيث يتم الكشف عن الانتهاكات الواضحة للقواعد والقوانين:
- أوجه القصور في تنظيم عملية الحصول على أخصائي جديد محدث ، ونقص الموارد لتدريب الموظفين عالي الجودة.
- انتهاكات قوانين العمل التي تتطلب دفع أجور المتدربين ، أو فصل الموظفين دون دفع المبلغ المطلوب ، أو رفض العثور على عمل في نهاية فترة التدريب. تعتبر مثل هذه الأفعال مخالفات إدارية ويواجه المسؤولون والمنظمات غرامات.
إذا كان من الصعب تصحيح العيب الأول ، نظرًا لأن تنظيم جودة عملية التعلم يعتمد كليًا على احترافية الإدارة ومصالحها ، فيمكن تجنب عواقب العيب الثاني بسهولة من خلال تحديد شروط التوظيف مسبقًا ، بما في ذلك أثناء فترة التدريب.
افصل متدرب دفع تعويضاتلا يحق لصاحب العمل ، وبالتالي فإن مناقشة هذه المسألة هي ممارسة عادية في أي وظيفة. إذا كانت الشركة لا تدفع للمتدرب ، فهناك سبب جاد للتفكير فيما إذا كان الأمر يستحق العمل في مؤسسة حيث يسمحون لأنفسهم بعدم الدفع للمتدرب.
كيف يتم تدريب الموظفين الجدد
عندما تتم الموافقة على نقاط التوظيف الرئيسية ، فقد حان الوقت لمناقشة وإصلاح شروط التدريب. تم وصفها في قانون العمل في أحكام الفن. 9 والمادة 212.
عند تعيين متخصص جديد تخرج للتو من مؤسسة تعليمية ، فإنهم يختتمون بإدارة المنظمة عقد محدد المدةحول فترة تدريب طالب سابقيمكن أن تظهر في الممارسة العملية المعرفة والمهارات المكتسبة ، وكذلك إتقان مبادئ العمل في مؤسسة معينة. يتم عرض النتائج في تقرير.حتى العمل بدوام جزئي الذي يقضيه المتدرب في المؤسسة يخضع لدفع أجر ، بما يتناسب مع الوقت الذي يقضيه في العمل أو مقدار العمل.
مدة
عند التخطيط لإدخال جدول عمل كامل ، من الضروري مراعاة المدة التي تستغرقها فترة التكيف. يتم تحديد مدتها مع مراعاة خصوصيات العمل والمهام التي يتم إجراؤها والقدرات البشرية. لا تشمل المعايير التي تعتمد عليها شروط تدريب العمال فقط الفرص الشخصيةالموظف ، ولكن أيضًا درجة المسؤولية والتعقيد وخطر العمل.
وفقًا للمعايير المنصوص عليها في البند 7.2.4 من GOST 12.0.004-90 ، يتم تدريب الموظف الجديد في المؤسسة لمدة تتراوح من 2 إلى 14 يومًا في المتوسط ، أو يحدد صاحب العمل عددًا معادلاً من التحولات. ومع ذلك ، يجب التعامل مع كل موقف على حدة - كلما زادت صعوبة العمل ، كان وقت أطولضروري لتنظيم عمل كامل وآمن. على سبيل المثال ، عندما يتم تدريب الأطباء ، يتم تخصيص فترة تدريب لمدة عام واحد.
إذا كانت تفاصيل العمل تتضمن ظروف عمل خاصة ، فإن فترة التكيف يتم تنظيمها من خلال معايير تشريعية وصناعية منفصلة ، وفي النهاية سيكون عليك اجتياز الاختبار بنجاح. تشمل الأمثلة على هذه الممارسات تعيين سائق يخطط لتنفيذ نقل الركاب. يتم تنظيم قواعد التنفيذ والمدة وفقًا لقواعد وزارة النقل التلقائي في جمهورية روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية (انظر اللائحة RD-200-RSFSR-12-0071-86-12).
إذا تم إصدار موظف مقبول ، فسيتم إجراء تدريب بموجب قانون العمل للاتحاد الروسي (المادة 59) في المؤسسة لمدة لا تزيد عن أسبوعين. يتم تنظيم الحالات المتبقية من قبل إدارة المؤسسة التي حصل فيها الشخص على وظيفة.
ما هي الوثائق التي يتم إصدارها
عند اتخاذ قرار بتدريب موظف ، من الضروري أن نفهم أن الإجراء يجب أن يكون موثقًا بوضوح. يجب اعتماد اللوائح الداخلية التالية في المؤسسة:
- اللوائح الخاصة بالتدريب ، بما في ذلك وصف الإجراء العام لإجراء وتقييم النتائج التي تم الحصول عليها. يشير هذا المستند أيضًا إلى مدة الإجراء.
- برنامج يصف بالتفصيل الأنشطة وقواعد تنفيذها وفترة التنفيذ. في إطار البرنامج ، يتم تحديد معلم معين مسؤول عن المنظمة.
- أمر داخلي يحدد اتجاه الموظف.
- بعد اجتياز الاختبار والتقييم الإيجابي للنتائج ، يتم إصدار أمر منفصل يسمح للموظف بالعمل بشكل مستقل داخل مؤسسة معينة.
يحق لصاحب العمل الاختيار من خلال عقد مدني أو عقد عمل (محدد المدة أو غير محدد المدة).
الراتب والمكافأة
إذا لم يبلغ صاحب العمل عن كيفية دفع وقت المتدرب ، أو أبلغ عن تدريب مجاني ، فيجب توضيح ما إذا كانت هذه الإجراءات قانونية اعتمادًا على طبيعة الأحداث القادمة والغرض منها.
يجب أن يتذكر طرفا علاقة العمل بوضوح أن وقت التدريب مدفوع الأجر. ترد شروط تحصيل الأرباح في العقد المبرم مع صاحب العمل. التدريب غير مدفوع الأجر قانون العملمحظور.
يتم تحديد الدفع وفقًا لقانون العمل بموجب شروط العقد ، كما يتفق عليه الطرفان ، ولكن ليس أقل من الحد الأدنى للمعدل المنصوص عليه في صناعة معينة.
غالبًا ما تجمع إدارة المؤسسة هذه المرة مع فترة الاختبار ، وعند حساب الرواتب ، فإنها تنطلق من القواعد المطبقة للحصول على أجر فترة الاختبار.
الاستثناء الوحيد يتعلق بأجور الطلاب الذين يخضعون للتدريب الداخلي - تدريب داخلي مجاني كجزء من الدورة الدراسية.
مزايا و نتائج ممتازةالموضح خلال هذه الفترة لا يؤثر بأي شكل من الأشكال على إمكانية مكافأة المتدرب. يتم تحديد الإجراء التفصيلي لدفع قسط التأمين في أحكام الفن. 129 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يتم إضفاء الطابع الرسمي على نية تشجيع المتدرب من خلال أمر مكافأة منفصل ، يمكن الموافقة على عينة منه داخل المؤسسة نفسها.مرض وعطلة
خلال فترة التكيف ، يكون مرض الموظف ممكنًا ، أو تظهر ظروف الإجازة القسرية. هذا يؤثر على حقيقة اجتياز الاختبار فقط في مسألة تحديد الحدود الزمنية لبداية ونهاية الإجراء ، حيث تم تأجيل تاريخ الانتهاء.
عند حساب الأجور ، فإنها تنطلق من متوسط الدخل الذي تم تلقيه في الوظيفة السابقة. لحسابها ، يقدم الموظف شهادات توظيف لآخر سنتين.
وبالمثل ، يتم النظر في حق الموظف في المغادرة - لا يمكن انتهاك حقوق المتدرب إذا كانت أيام الراحة مطلوبة بموجب القانون.
فصل متدرب
لسوء الحظ ، لا يُظهر المتدرب دائمًا النتائج التي تشير إلى الاستعداد للعمل المستقل الكامل. في هذه الحالة ، يجوز لإدارة المؤسسة فصل الموظف.
للتخلي عن مرشح غير ناجح ل الأسس القانونية، يجب أن توافق الشركة على المستند الداخلي "محتوى التدريب". يشير إلى جميع جوانب الأنشطة التي تم تنفيذها ، ويصف أيضًا آلية إجراء الفحص ، بناءً على النتائج التي يتم اتخاذ قرار بشأن امتثال الموظف لمتطلبات المؤسسة. قبل انتهاء المدة المحددة وفقًا للوثائق ، يحق لصاحب العمل فصل الموظف ، بناءً على نتائج الاختبارات.
متدربو الشرطة
التدريب الداخلي في وزارة الداخلية واسع الانتشار عند التقدم لوظيفة في وكالات إنفاذ القانون. يتم تقديم منصب المتدرب من خلال اللوائح الداخلية للقسم مع تعيين لمدة شهرين. المدة القصوى هي 6 أشهر.
بالنسبة لأولئك الذين خضعوا للتدريب مع تخصيص رتبة شرطة خاصة ، لا يمكن أن تقل الفترة عن 3 أشهر. يتعين على كل من الموظفين المعينين حديثًا المرور التعلم المنظم، والتي يتم خلالها تقييم البيانات الشخصية للشخص. يتم إصدار اتجاه الاختبار بموجب عقد محدد المدة ، وفقًا للمعايير الأساسية لقانون العمل في الاتحاد الروسي والقانون رقم 300-FZ ، المعتمد في عام 2016.
فترة التدريب هي وقت لإثبات قدرات الفرد ومعارفه ومهاراته ، لذلك غالبًا ما يتم الخلط بينه وبين فترة الاختبار. لكن مقارنة مماثلةغير مناسب ، لأن التدريب غالبًا ما يتم دمجه مع فترة اختبار ، ولكن له أهداف مختلفة تمامًا. إذا كان الاختبار هو اختبار لموظف جديد ، فعند فترة التدريب ، عند التقدم لوظيفة ، يتلقون المعرفة والمهارات الجديدة التي ستكون مطلوبة في أداء الواجبات التي تتطلب مراعاة التفاصيل. إذا تم تعيين تدريب داخلي ، فسيتعين على الموظف أن يتعلم بعض التعقيدات والفروق الدقيقة في العمل ، والتي سيشاركها صاحب العمل بسهولة ، مما يمنح المرشح فرصة للنجاح في مكان جديد.
سؤال مجاني لمحامي
هل تحتاج الى مشورة؟ اطرح سؤالا مباشرة على الموقع. جميع الاستشارات مجانية تعتمد جودة واكتمال استجابة المحامي على مدى وصفك لمشكلتك بشكل كامل وواضح
