≡×МЕНЮ

• Ремонт
• Ремонт
• Вътрешен дизайн
• За всичко
• Относно ВиК

5 въпроса за работата. Въпроси, които да задавате и да не задавате на интервю за работа

Почти всеки възрастен работещ човек поне веднъж е имал интервю, за да получи работа. нова работа. Всички прекрасно разбираме колко е вълнуващо и отговорно. В крайна сметка именно на него можете да се утвърдите като компетентен и опитен служител. Но освен факта, че интервюто ще трябва да отговори на зададените въпроси, те също трябва да бъдат зададени. В тази статия ще проучим какво трябва да бъде зададено на интервю с работодател.

Защо е важно да задавате въпроси на работодателя на интервю?

Мнозина смятат, че кандидатът не трябва да иска контра, уморително и забавяне на работодателя или служителя по персонала. Наистина ли е? Със сигурност не. Кандидатът със сигурност трябва да зададе поне няколко въпроса, които го интересуват.

За да оставите добро впечатление за себе си, трябва да можете да водите диалог. Когато кандидатът задава контра въпроси, работодателят е убеден в неговия интерес към свободното място, информираност и професионализъм. Въз основа на това, преди да отидете на интервюто, не забравяйте да подготвите няколко контра въпроса, които ще зададете на работодателя. Предлагаме на вашето внимание 10-те най-популярни и верни въпроса в интервюто с служителя по персонала.

Правилните въпроси за интервю

Така че, за да увеличите значително шансовете си за намиране на работа, след като отговорите на всички въпроси на работодателя, на свой ред го попитайте следното:

• Който служебни задължениятрябва ли да се съобразявам?
  Би било уместно да зададете този въпрос на първо място, защото служителят трябва да знае служебните задължения „наизуст“. И всяка компания може да бъде различна. Освен това, знаейки какво точно трябва да се направи на работното място, вие конкретно ще вземете решение: мога ли да се справя и интересувам ли се от това?
• Обявата е отворена за нова или стара позиция работно място?
  Този въпрос също е важен. В крайна сметка, ако позицията е току-що въведена, кандидатът може да изясни какво точно се очаква от него. И в случай, че свободното място е старо и служителят е уволнен, можете да изясните причините за уволнението.
• Какъв е начинът на работа на фирмата?
  Този въпрос е много важен. Всъщност в момента всички компании работят по различни графици. Някой започва работа в 8 часа сутринта, завършва в 18 часа. А други имат график - от 10-00 до 20-00. В допълнение към работния график е необходимо да се изяснят моментите за ходене на работа през празниците и почивните дни. Чувствайте се свободни да попитате как се плащат таксите за обработка. И не забравяйте да разберете за обедните почивки и паузите за дим (за да няма изненади по-късно).

Научете за често задавани въпроси за интервю:

Как да проведем разговор с работодател по време на интервю?

За да бъде интервюто в полза на кандидата, той трябва компетентно да проведе диалог с работодателя. В никакъв случай не трябва веднага да се нахвърляте върху него с вашите въпроси. Първо той ще ги поиска от вас. Трябва да слушате внимателно зададен въпрос, а след това строго по темата да й отговоря. Не трябва да има демагогия. Отговорът трябва да е кратък и ясен.

Интервю за работа: Как да се продавате умно

Съвременният работодател е много взискателен към кандидатите за свободна позиция в неговата компания. Как да преминете интервю и да бъдете приети на желаната позиция? Ако искате да получите работа - мечтата на живота ви, трябва да знаете какви въпроси се задават на интервю. За мнозина едно интервю може да се превърне в стресиращ изпит, някои хора се губят, защото не са готови да отговорят. Абсолютно невъзможно е да се знае какво ще бъде попитано на интервюто. Всяка организация има своя специфика на работа, а въпросите се съставят индивидуално. Но има списък с най-често задаваните въпроси на интервюто. Нека ги разгледаме.

Често задавани въпроси на интервюто за кандидат

При провеждане на интервю, на първо място, отделът по персонала се опитва да провери интереса на кандидата към предложената позиция, бизнес качествапритежаване на знания или опит, необходими за изпълнение на работата. Първите въпроси, които се задават на интервюто, се наричат ​​отворени и дават възможност на кандидата да разкаже повече информация за себе си. Това:

• Какво можете да кажете за себе си? Целта на въпроса е да разберете житейските приоритети на кандидата.
• Какво знаете за нашата компания?
• Защо решихте да търсите работа при нас?

Въпроси за идентифициране на мотивацията

За да разбере какво ви интересува, какви са вашите нужди, свързани с предложената свободна позиция, работодателят задава следните въпроси:

• Разкажете ни за вашите постижения?
• Защо мислите, че хората се отказват?
• Каква е мечтаната ти работа?
• Защо напусна предишната си работа?
• След 5 (10) години къде се виждате?

Въпроси за идентифициране на трудов опит и знания

Най-трудните въпроси се задават за идентифициране на опита на роботите, информираността в конкретен случай, определени знания. Във всяка организация те ще бъдат различни, зависи от сферата на дейност. Някои компании организират трикови тестове за кандидатите, други поставят пъзели за лидерски позициипровеждане на оценка. За да получите представа какво може да ви попитат, вижте няколко примера за назначения за мениджърски позиции:

• Какво ще направите, ако някой служител не изпълни възложената ви задача?
• На 16-ти месечният план е изпълнен на 60%, какви действия ще предприемете?

В края на интервюто ще Ви бъдат зададени въпроси, целящи да обобщят цялостното впечатление за Вас. Важно е да отговаряте без грешки, уверено и ясно. Възможните въпроси са:

• Защо смятате, че заслужавате тази позиция?
• Получавали ли сте други предложения за работа?
• Каква заплата очаквате?
• Опишете вашите силни/слаби страни?
• Личният ви живот ще пречи ли на работата ви?
• Кога бихте могли да започнете работа?

Как да се държим и да отговаряме на въпроси

Успехът на интервюто зависи от това колко ефективно можете да се представите. Ефективността на интервюто с работодателя не зависи от продължителността на разговора, а от първото впечатление на кандидата, което се формира в първите минути. След това ще бъдат зададени въпроси или за запълване (ако се е образувало отрицателно впечатление), или за разкриване професионално качествокандидат.

Повечето от заключенията на интервюиращия идват от наблюдение външен видкандидат, неговото поведение, произношение, жестове, стил на общуване. Негативните сигнали, които създават негативно мнение за вас са:

• закъснявам;
• усукване на стол, демонстрация на опит;
• погледът не е насочен към събеседника;
• отвръщане от работодателя;
• използването на затворени (кръстосани ръце; крак, преметнат върху крак), заплашителни (клатене на глава, размахване на пръст) жестове;
• пасивно поведение, прозяване, лукава усмивка;
• изтъркан, предизвикателен външен вид.

Положителните сигнали, които насърчават събеседника да говори, включват:

• Внимателно слушане на събеседника, участие в разговора, показване на приятелско отношение.
• Погледът е насочен към говорещия.
• Водете си бележки в тетрадка по време на разговора.
• Когато говорите, бъдете в отворена позиция.
• Лека усмивка на лицето му.
• Бизнес небрежен стил.

След 5 минути след началото на разговора ще можете да разберете какво мнение се е развило за вас. При положителен резултатполовината работа вече е свършена, но за да постигнете 100% успех и да получите желаната позиция, трябва да говорите правилно. За да направите това, използвайте правилни глаголи(перфектна форма):

• изпълнено;
• развит;
• Направих;
• проектирани;
• изобретен;
• създадени;
• написа.

Избягвайте неопределени глаголи, които не изразяват вашите постижения:

• са работили;
• отговори;
• управлявана;
• участвал.

• изобщо;
• Тип;
• Всичко на всичко;
• така да се каже,

Когато отговаряте на въпроси на работодателя, давайте честни и подробни отговори. Не забравяйте, че въпросът е причина да рекламирате себе си, своя професионализъм, познания по въпроса. Добавете подробности към речта, дайте експертна оценка. Не прекъсвайте събеседника, изслушайте до края и след това говорете. Ако не разбирате нещо, попитайте отново правилно, например: „Правилно ли разбрах?“ Бъдете готови да говорите (ако ви попитат) за вашите силни и слаби страни като служител.

Какви въпроси трябва да зададете на работодател на интервю?

Много често, когато се подготвя за преговори, кандидатът мисли само за това как да отговори добре на въпросите на работодателя. Но интервюто е двустранен процес. Интервюиращият формира мнението си за кандидата не само по въпросите, които задава и автобиографията, но и по въпросите, които възникват от вас. За да направите добро впечатление и да демонстрирате интереса си към работата, увеличавайки шансовете си да получите позицията, помислете предварително за списък, който може да включва въпроси като:

• Какво ще функционални отговорности, задачи на ново място?
• Свободното място, за което кандидатствате, ново или отворено поради уволнение на предишен служител, какви са причините за неговото напускане?
• Попитайте за перспективите за кариера и възможности за професионално развитие.
• Научете информация за работно време, възможни командировки, извънреден труд.
• Разберете дали има пробен период
• Какъв е социалният пакет в организацията, осигурява ли се заплащане отпуск по болест?
• Каква е атмосферата в екипа, има ли дрескод, провеждат ли се корпоративни събития?
• Посочете възможността за получаване на бонуси, бонуси, размера на заплатите, начина и условията за тяхното изплащане.

Видео: Отговаряне на въпроси на интервю за работа

В големите успешни компании интервютата се провеждат от квалифицирани служители по персонала с помощта на различни психологически трикове, пита провокативно трудни въпросивключително намеса в личния живот на кандидата. Това се прави с цел подбор на най-добрите и квалифицирани кадри. За да се подготвите правилно и да знаете как да реагирате и отговаряте на трудни въпроси на интервюиращия, гледайте видеоклипа по-долу.

Какви въпроси могат и трябва да бъдат зададени на кандидата на интервюто, за да намерите най-много правилният човекза свободна позиция? Как да определите кой кандидат е най-подходящ за решаване на отворени проблеми и ефективно се вписва в екипа, бизнес процесите и фирмената култура? В тази статия ще анализираме основните и най-популярните въпроси, които ще ви позволят да изберете правилния нов служител.

1. Какво ви привлича в тази позиция/свободно място/компания?

Защо се задава въпросът:

• Разберете колко добре кандидатът си представя възможностите за развитие в компанията
• Разберете какво е най-важно и приоритетно за кандидата по отношение на професионалните му цели. Как предлага той да ги реализира.
• Определете дали компанията може да позволи на кандидата да постигне целите си. Ще бъде ли развитието му в синхрон с целите на компанията?

2. Разкажете ни как се подготвихте за това интервю?

Защо се задава въпросът:

• Преценете колко сериозен е кандидатът - целенасочено търси работа или е бил "примамен" от специалисти по подбор на персонал за интервю. В крайна сметка това може да зависи от това дали кандидатът реши да смени работата си.
• Вижте какви акценти направи кандидатът по време на подготовката, какви изисквания на свободното място смята за най-важни и може би най-трудни. Отговорът ще ви позволи да подготвите следните въпроси относно изискванията на свободното място.
• Разберете какво друго освен Технически изискваниякандидатът е работил, например, разбра ли нещо за самата компания, нейните предимства, продукти, планове за развитие и т.н. Целта е да се определи дали кандидатът се интересува от корпоративна култура. Това е важно, защото културата може да се използва като средство за мотивация.

3. Кои са вашите най-силни страни/качества?

Защо се задава въпросът:

• Кандидатът разбира ли какви умения и качества ще са необходими за тази позиция в предвидената роля, както той самият я вижда.
• Разберете колко адекватно кандидатът оценява силата си по отношение на задачите на това свободно място, което ще бъде полезно за бъдеща работа.
• Преценете дали в рамките на дадената роля/позиция ще има кандидатстване за силни страниистински кандидат.

4. Кои са най-големите ви слабости и недостатъци?

Защо се задава въпросът:

• Разберете дали кандидатът е подготвен за този проблем или не. Това може да покаже сериозността на отношението към интервюто.
• Оценете как кандидатът подхожда към въпроса за личностното развитие и работи със своите недостатъци

5. Как виждате идеалния кандидат за тази позиция?

Защо се задава въпросът:

• Вижте как кандидатът си представя задачите, които ще трябва да бъдат решени на ново място
• Как кандидатът проектира своя опит и умения върху изискванията на свободното място, как приоритизира и важността на тези изисквания

6. Какви са вашите предимства пред другите кандидати\защо да наемем именно вас?

Защо се задава въпросът:

• Този въпрос често върви във връзка с номер 5, което означава, че първата му функция е да види дали кандидатът е объркан, когато отговаря на подобен въпрос (който изглеждаше току-що подреден). Целта е да се види как кандидатът ще се ориентира, колко бързо и точно ще подбере отговора
• Научете нещо ново за кандидата, което не се вижда на повърхността. Ако кандидатът не е подготвил предварително отговор, тогава той вероятно ще отбележи нещо много важно за себе си.

7. Разкажете ни за основното си постижение, с какво можете да се гордеете?

Защо се задава въпросът:

• Разберете какво кандидатът цени най-много в своя опит. Това може да помогне да се определи какви задачи ще мотивират такъв служител, ще бъдат най-интересни за него.
• Отговорът на този въпрос отново дава възможност да се види как кандидатът вижда проблемите на свободното място. Това, което ще даде като пример, най-вероятно ще се възприеме от него като най-важното/трудно на тази позиция.
• Наблюдавайки отговора, можете да разберете дали кандидатът извършва анализ на дейността си, дали анализира плюсовете и минусите, провалите и постиженията. Тенденцията да се извърши подобно изследване на собствения опит, разбира се, говори в полза на кандидата, че човек е склонен към саморазвитие.

8. Разкажете ни за вашия основен провал, провал, грешка?

Защо се задава въпросът:

• Разберете дали кандидатът анализира техните професионална дейностза да работите върху бъговете.
• Какъв вид и мащаб на проблема и сложността изтъква кандидатът, какво смята за важно, за какво е готов да разкаже на интервюиращия.
• Разберете как кандидатът излиза от трудни ситуации и се справя с трудностите.

9. Защо решихте да смените работата си?

Защо се задава въпросът:

• Изяснете до каква степен очакванията, промените, които планира да получи от смяната на работата, съответстват на тази свободна позиция. Може ли компанията да помогне за постигане на целите на кандидата.
• Този въпрос може да бъде разширен, за да се приложи към всички предишни работни места на кандидата. Тук няма да са толкова важни някакви конкретни причини, а как професионалният път на кандидата е изграден в една логическа верига. Трябва да се проследи общата динамика и вектор на развитие. Кандидатът расте, помпа като професионалист и за да продължи развитието си, сменя работата си.
• В светлината на това (без допълнително обяснение) би изглеждало странно първо да имате десетгодишна кариера в една област и след това да преминете към друга специализация. Особено след коментара, че предишното царство било скучно.

10. Какво бихте променили на сегашното си работно място (в процеси, инструменти, технологии), ако имахте възможност?

Защо се задава въпросът:

• Да определи как кандидатът адекватно оценява своите сили, възможности и правомощия, да промени нещо, да оцени уместността и реалността на промените, които предлага.
• Разберете с какво бъдещият служител е готов да се примири и с какво не, какво би променил.
• Определете какво може да мотивира кандидата и какво може да бъде ценно за него при работа на ново място, например ние ще предложим организирани по определен начин бизнес процеси. Или, напротив, разберете това нова компаниясъщо няма да може да му осигури важните за него възможности.

11. Какво ще ви мотивира в работата и какво ще ви демотивира?

Защо се задава въпросът:

• Отговорът ще помогне да се определи личният профил и ценностната система на кандидата, в какви условия и с какъв екип ще му е удобно да работи и къде е неудобно.
• Идентифицирайте възможните рискове, свързани с кандидата. Например, ако определен момент е основен за кандидат (да речем, строго фиксиран работно време), а в нашия случай той е нарушен, то това може да се превърне в потенциален проблем в бъдеще.
• С отговор за мотивиращи неща, кандидатът още веднъж ще подчертае как си представя основните задачи за въпросната свободна позиция, т.к. на теория той ще ги отдели. Важно е да се отбележи дали като цяло фокусът му остава от въпрос на въпрос. Ако не, тогава това е допълнителен сигнал да разкажете подробно за задачите.
• Този въпрос също ще бъде повод да продължим темата за мотивиращите и демотивиращите фактори. Като разяснения към отговора на кандидата можете да му зададете точкови въпроси за някои специфични нюанси, които са планирани в работата, и да разберете как ще реагира на тях.

12. Как виждате професионалното си развитие след 1, 3, 5 години?

Защо се задава въпросът:

• Най-важното е да разберете дали кандидатът изобщо има планове, дали се развива съзнателно или просто се пуска по течението. И двата варианта може да са интересни за работодателя, но за напълно различни позиции.
• Разберете в каква перспектива плановете и целите на кандидата съвпадат с очакванията на компанията. За колко време тази позиция ще позволи на кандидата да израсне в посоката, в която планира.
• Определете какви могат да бъдат следващите стъпки на кандидата в професионалното и кариерно развитие, кога ще ги предприеме и дали компанията може да ги подкрепи, като предложи интересни опции.

13. Как виждате началото на работата на ново място, процеса на влизане в ролята?

Защо се задава въпросът:

• Отговорът ще помогне да се определи колко точно кандидатът си представя процеса на свързване с нови задачи и роли и следователно ще определи колко време и усилия на други служители ще трябва да бъдат изразходвани за подпомагане на този процес.
• Идентифицирайте визията на кандидата за първите му стъпки на нова работа и я съпоставете с възприетия в компанията процес, доколкото очакванията и реалността се разминават. Например, кандидатът е свикнал да действа много формално и да започне едва след като е проучил разпоредбите, докато във вашата компания има минимална регулация и цялото разбиране на бизнес процесите може да се получи само чрез комуникация с колеги.

Разберете от какъв вид помощ може да се нуждае кандидатът по време на изпитателния му период, кой е по-добре да го направи ментор.

14. Колко бързо можете да се преместите на нова работа след получаване на оферта?

Защо се задава въпросът:

• Очевидно въпросът ще ви позволи да определите приблизителното време за вземане на решение относно офертата, времето за влизане на ново място.
• Основната цел на въпроса обаче е да се оцени степента на риск кандидатът да отхвърли офертата: да се разбере дали той има алтернативни вариантии предложения дали могат да го задържат на сегашната му позиция, как самият той е готов да смени работата си и е готов да вземе решение.
• Обсъждайки конкретни дати и възможности за преместване на ново място, кандидатът отново ще мисли по-конкретно за преместване на ново място, като изпробва всички условия. Благодарение на това, когато отговаря, той може да изрази някои нови въведения и ограничения, за които самият той не е мислил преди или просто не си спомня (например липсват някои документи, няма да е удобно да отидете на работа и т.н. ).

15. Какви са вашите финансови очаквания?

Защо се задава въпросът:

• На първо място, това е друг филтърен въпрос, необходим е, за да разберем нивото на очакванията за заплата на кандидата и съответствието им с нашите възможности за текущата позиция.
• За да определите по-добре типа мотивация на кандидата, какво е по-важно за него: финансите или техническият компонент на свободното място и задачите.
• Определете възможен коридор, в който кандидатът е готов да се движи по отношение на заплатата.

интервюта Провеждане на интервю 08 март 2017 г

Достоен завършек на първия етап от дълъг и труден процес на търсене на работа ще бъде покана за интервю.

Как да преминем интервю? Как да се държим? Какво да кажа на интервю? Всички тези въпроси вълнуват много кандидатите за работа и познаването на отговорите на тях е едно от условията за вашата работа. Преди да отговорим на тези въпроси, нека първо разгледаме какво е интервю с работодател.

Интервюто за работа е да разберете опита на кандидата., както и неговата лични качества, т.е. да го опознаем.

Интервюто е разговор на равни хора, всеки от които има своя позиция, която има право на съществуване, и определен набор от интереси, които могат да станат общи.

Дори ако вече имате богат опит в търсенето на работа, не забравяйте това За всяко ново интервю за работа трябва да се подготвите предварително.

Като правило по-отговорни за интервюто са най-квалифицираните специалисти, които основателно претендират, че са най-квалифицирани. Добра работа. Често, от друга страна, колкото по-ниска е летвата на един специалист, толкова по-зле е готов за интервю. Затова винаги, когато получите покана за интервю, използвайте следните съвети:

Интервюто за работа трябва да се разглежда като преговори за потенциално сътрудничество.

Когато изграждате партньорства с мениджър по време на интервю, е важно да:

• първо, представете се като зрял и зрял човек, който осъзнава своята стойност и индивидуалност (което увеличава шансовете ви за успех),
• второ, по-лесно е да приемете отказ, защото в този случай това ще е резултат от разминаване във възгледите, което по никакъв начин не може да урони достойнството ви.

Ще бъде по-лесно за вас да успеете на интервю, ако:

• упорит
• устойчиви на стрес
• добронамерен
• очарователен
• чист
• точен
• отговорен
• гъвкав (можете бързо да се адаптирате към ситуацията)
• проактивен

Поведение на интервюто

• Пристигайки в офиса, опитайте се да бъдете учтиви и търпеливи с всички.
• Съвестно попълвайте всички въпросници и формуляри, които ще ви бъдат предложени.
• Представете се в началото на интервюто. Попитайте за името на събеседника.
• Поддържайте зрителен контакт.
• Слушайте внимателно въпросите, без да прекъсвате събеседника.
• Ако не сте сигурни, че сте разбрали добре въпроса, не се колебайте да поясните („Правилно ли разбрах, че...“).
• Избягвайте многословието, отговаряйте по същество.
• Бъдете обективни и честни, но не бъдете твърде откровени.
• Когато се сблъскате с необходимостта да дадете негативна информация за себе си, не отричайте факти, които са верни, но се опитайте да ги балансирате с положителна информация за себе си.
• Дръжте се с достойнство, опитайте се да не създавате впечатление на неудачник или изпаднал в беда човек; въпреки това се въздържайте от предизвикателно поведение.
• Ако ви бъде предложена възможност да зададете въпроси, не забравяйте да попитате, но не се увличайте (2-3 въпроса).
• Задавайки въпроси, на първо място се интересувайте от съдържанието на работата и условията за нейното успешно изпълнение.
• Избягвайте да задавате въпроси относно заплатата на първия етап от интервюто.
• Не забравяйте да уточните как ще разберете за резултата от интервюто, опитайте се да договорите правото да се обадите сами.
• В края на интервюто не забравяйте обикновени правилаучтивост.
• За много въпроси не е нужно да се подготвяте за интервю отново. Но по някои точки към всеки нов работодател трябва да се подхожда, като се вземат предвид неговите специфики, за да не се пропуснат тези характеристики, отнема време и усилия за подготовка за интервю. Не забравяйте обаче, че на първо място работодателят се интересува от квалифицирани специалисти, професионалисти. Опитайте се да демонстрирате съответните си качества по време на разговора.

И още няколко съвета как да преминете интервю за работа:

• Преди интервюто помислете как ще бъдете облечени. Външният вид и поведението са много голямо значениеи на практика определят първото впечатление.

  Ако отивате на интервю в финансова институция, изберете консервативно бизнес облекло.

  Ако отивате на интервю в строителна или дизайнерска фирма, можете да си позволите да се облечете в по-ежедневен стил.

  Можете да се опитате да разберете предварително дали компанията е възприела бизнес или по-ежедневен стил на облекло, но във всеки случай е по-добре да се облечете по-официално за интервю.

  Ако явяването на работа с дънки се счита за нормално за курса в тази фирма, ще можете да си го позволите, когато започнете работа, но не трябва да идвате на интервю с пуловер и дънки.

  Във всеки случай трябва да изглеждате спретнати и спретнати.

  Най-добре е за интервю жената да облече официален костюм или доста консервативна рокля, без да изпада в крайности при избора на дължина на полата, цветове и бижута. Не използвайте силни парфюми или одеколон.

• Уверете се предварително, че знаете как да стигнете до сградата на фирмата и къде да оставите колата. Излезте от къщи рано.
• Моля, пристигнете 15 минути по-рано от планираното време. Това ще покаже, че уважавате интервюиращия и цените времето му. Ако все още закъснявате, опитайте да се обадите и предупредете за закъснението.
• Не забравяйте, че когато избирате измежду няколко кандидати с еднакви квалификации, способността ви да направите благоприятно впечатление по време на интервюто ще играе решаваща роля.
• Наспете се добре преди да отидете на интервюто. Сънливите хора никога не правят добро впечатление. Опитайте се да си лягате в обичайното си време, не по-рано или по-късно.
• Не пийте много течности. Може да не намерите тоалетна в непозната организация и да се почувствате зле по време на интервюто.
• Ако ви запознаят с някого, направете всичко възможно да чуете и запомните правилно името на този човек. Ако можете веднага да се обърнете към събеседника по име, това ще направи благоприятно впечатление. Питането отново ще разкрие прекомерна нервност.
• Важно е да разберете продължителността на интервюто и да се придържате към уговорения час. Това ще помогне да се разпредели правилно времето между отговорите и въпросите, да се определи степента на детайлност на отговорите.
• Бъдете учтиви и приятелски настроени към всеки, когото срещнете в офиса. Не забравяйте да се усмихнете, когато влезете в кабинета на интервюиращия.
• Не забравяйте колко важен е езикът на тялото. Ръкостискането ви е не по-малко важно: ръката ви трябва да е суха и топла; Ръкостискането трябва да е здраво, но не прекалено силно. Гледайте позата си, опитайте се да погледнете в очите. Не стигайте обаче нищо до крайност.
• Не забравяйте да донесете възможно най-много документи на интервюто, потвърждаващи вашата квалификация, образование и допълнителни знания.
• Ако бъдете помолени да попълните някакви формуляри, най-добре е да ги вземете със себе си и да ги върнете на най-кратко време. Когато работите с тях у дома, тренирайте върху чернова. Не забравяйте, че всичко има значение: грамотност, петна, почерк и яснота на формулировката.
• Не забравяйте да приключите интервюто, като се договорите кога и как ще научите за резултатите и благодарите на интервюиращия.

Когато интервюто приключи:

• Беше ви предложено да изчакате отговор, обещавайки да се обадите. Ако според вас чакането се е забавило, не се колебайте да се свържете сами с фирмата. Възможно е да бъдете отхвърлени (след като се уверите в това, можете да насочите усилията си за търсене към други обекти). Или може би вашето обаждане ще позволи на ръководителя на фирмата да реши проблема с избора от различни кандидати във ваша полза.
• Ако все още сте отхвърлени, не се отчайвайте, защото:
  • работодателите също са хора и като всички останали нормални хора, може да е грешно;
  • едно интервю, макар и неуспешно, е монета в касичката на вашия опит;
  • Е, кой ти каза, че този пропуснат шанс е единственият за теб?

Външен вид

Отивате на първата си среща с работодател. Според длъжностната характеристика всичко ви устройва. Затова се подгответе за интервюто особено внимателно: коригирайте автобиографията си, мислено обмислете отговорите на възможни, включително трудни въпроси, и учете през нощта Руско-английски разговорник. И накрая, трябва да помислите за външния си вид, така че работодателят да има първо добро впечатление за вас.

Стил индивидуален и корпоративен

Стилът на облеклото до голяма степен зависи от позицията и институцията, в която ще работите.

• Колкото по-близка е вашата професия до творчеството, толкова по-малко правила има. Творческият човек трябва да подчертае своята индивидуалност и вероятно няма да е много правилно да му давате съвети - той трябва да бъде подтикнат от неговата креативност.
• За представители на консервативни професии най-добър вариант- модерна класика. Това означава да изглеждате модерно, но не предизвикателно.

Съответно, ако ще работите в банка, не е нужно да имате обица на носа. И да работят в нощен клубне идвате закопчани в строг класически костюм.

Има една печеливша опция. Ако не сте били в тази институция преди и не сте запознати с нейните правила, преди да решите какво да облечете, разходете се пред бъдещото си работно място и вижте какво е обичайно да носите там. На интервюто се опитайте да изглеждате в същия стил.

Прическа

Качеството на прическата се вижда веднага, особено на къса коса, следователно, преди да кандидатствате за работа, трябва да отидете в салон, където подстригването не е от най-евтините.

• Една бизнес жена може да се спре на прическа, защото колкото по-дълга е косата, толкова повече време и пари отнема грижата за нея. Неподредената дълга коса е най-лошото нещо, което можете да си представите.
• Днес е модерно да боядисвате косата си в няколко цвята. Нека да са неконтрастни цветове, които плавно преливат един в друг и създават усещане за един, но много красив и дълбок цвят. Прическата трябва да изглежда почти не стилизирана.
• Мъжете са с по-дълга коса на мода в сравнение с миналия сезон.

Костюм

• Спрете избора си на дрехите, в които се чувствате органични. Това ще ви даде увереност при разговор с работодателя и ще можете да се съсредоточите изцяло върху вашите бизнес качества.
• Дължината на полата е въпрос на фигура и предпочитания, но когато отивате на сериозна организация, по-добре е да предпочетете класическа версиядължина на полата за бизнес костюм - до средата на коляното.
• Панталоните трябва да са доста широки.
• Бижутата и златото са приемливи, така че можете безопасно да допълните тоалета си с голяма гривна, пръстен и обеци. Въпреки това си струва да съобразите външния си вид и количеството на бижутата официална заплатаза които кандидатствате.
• Дори в горещо време дамите трябва да се откажат от деколтето и да покрият раменете си.
• Бизнес костюм означава затворени обувки, тоест обувки, а не сандали. Малко вероятно е да страдате от жегата, тъй като приличните места имат климатици навсякъде. Обувките, за разлика от костюма, могат да бъдат по-смели и модерни като дизайн, не непременно класически.
• Когато отивате на интервю, е по-добре да откажете някои цветове в дрехите. Червеният цвят може да предизвика агресия у събеседника ви, а кафявият - чувство, че не сте уверени в себе си.
• Цветът на дрехите трябва да бъде избран в зависимост от цвета на косата и очите, както и от сезона. През лятото ярки нюанси: кремаво, светло зелено, синьо, бежово. През зимата можете да останете в бежово или да се преоблечете в по-тъмен костюм. Комбинацията от черно и бяло е на мода.
• Не се обличайте много цветно - рискувате да изглеждате несериозни.

Няколко съвета за мъжете:

• Избягвайте крещящите цветове на вратовръзките. Тази подробност в бизнес костюмтрябва да бъде в същия тон с ботуши и чорапи.
• Черните обувки не се носят със светли панталони, както и обратното.
• Много мъже не придават значение на маникюра и напразно. Ако по време на разговор решите да изпушите цигара, тогава вашите неподдържани ръце веднага ще хванат очите на събеседника. Между другото, на първата среща с работодателя не рекламирайте лошия си навик. Първо, много организации не пушат, и второ, в модата здравословен начин на животживот.

Грим и парфюм

• Козметиката трябва да бъде с естествени тонове. И тук е уместно да си припомним принципа, от който отдавна се отклонихме, но при кандидатстване за работа е приложим: цветовото съвпадение на лак за нокти и червило.
• Парфюмът трябва да е доста сдържан, не трябва да използвате вечерни аромати.

И накрая, най-важното в интервюто- вашето самочувствие. Смятате ли се за професионалист, който заслужава тази позиция? Така че нека се чете на лицето ви и успехът няма да закъснее.

Въпроси за интервю, кои отговори са по-добри

Въпроси за интервю: Какво стои зад тях?

Подгответе се внимателно за интервю с работодател. Понякога е като подготовка за тайна работа. Търсенето на работа е почти приключило и остава да направим последния тласък към желаната цел. Преди среща с работодателя се изучават наръчници, изграждат се спекулативни диалози, репетират се отговори на въпроси, които все още не са зададени.

Интервюто по своя жанр най-малко напомня на изпит, където за всеки въпрос има един верен отговор, който изпитващият знае със сигурност. Интервюто е разговор на равни хора, всеки от които има своя позиция, която има право на съществуване, и определен набор от интереси, които могат да станат общи. И успехът на интервюто не зависи от способността да изчислявате правилните отговори, а от способността да бъдете интересен събеседник.

Ето защо, когато ви попитат как да отговаряте на въпроси на интервю, можете да отговорите накратко - честно. Често не само какво казвате, но и как го правите. Зад всеки въпрос не стои просто желание да науча нещо за вас, но и способността ви да водите диалог, да сте отворени към събеседника.

Какво се крие зад въпросите на работодателя?

Така че нека да разгледаме някои от най-често задаваните въпроси за интервю.

Разкажи ми за неуспехите си

Някои след подобно предложение изпадат в лек ступор. Някои се опитват да убедят събеседника, че целият му живот е чист късмет, други се опитват да се смеят, спомняйки си последния брак или страната, в която е предопределено да се роди. Но за работодателя по-скоро е важно не просто да изброите ситуациите, в които сте се провалили, а да разберете какво оценявате като провал, дали можете да говорите за това, как преодолявате трудностите. Никой от нас не е имунизиран от провали, всеки, включително човекът, който седи срещу вас, е имал своите възходи и падения. И стойността на житейския опит не е в броя на годините, през които сте работили на дадена позиция, а в житейския опит, способността да „ставате“ след неуспехи, да продължите напред след допуснати грешки, рационалността на взетите решения и способността да не стъпим на едно и също гребло. Само човек, който умее да признава и да прави изводи от грешките си, знае как да продължи напред.

Избройте силните си страни и слаби страни

Друг въпрос, който за мнозина се превръща в препъникамък. Насоките за търсещите работа предполагат да представите слабостите си като продължение на силните си страни, например се предлага да кажете на работодателя за това, че не можете да напуснете бизнеса, който сте започнали, и напускането на работа навреме е просто извън силите ви.

Ако отговорите на този въпрос, както е написано, вие със сигурност демонстрирате добро познаване на литературата по този въпрос, добра памет и в същото време абсолютна негъвкавост, неспособност за "творческа" обработка на прочетения материал. Не забравяйте, че мениджърите по човешки ресурси също четат книги и ако ви се струват тесногръди хора, способни да „погълнат“ всяка информация, грешите. Зад този въпрос се крие не толкова желанието наистина да научите за вашите положителни и отрицателни качества, а способността да бъдете открити, способността да отговаряте на неудобни въпроси и самоувереността. Не издавайте печати, всеки от нас има много недостатъци, които "имат право на живот" - някой губи работоспособността си под очите на недоброжелатели, някои не могат да издържат на рутинна работа и повечето от нас трудно стават сутринта, за да стигнем навреме за работа. Помислете какво наистина е присъщо на вас и не се страхувайте да бъдете откровени. В крайна сметка само уверен в себе си човек може да говори за своите недостатъци, без да се страхува за репутацията си.

Как се виждате след 5 години

Въпросът не е за постижения в кариерата, а за способността да виждате перспективи, да разберете как да се придвижите към планираната цел, вътрешните мотиви, способността да планирате собствения си живот и да видите междинни резултати. В зависимост от това, което разказвате, лесно можете да разберете колко обективно се отнасяте към себе си като към професионалист, дали се интересувате от самата професия или се интересувате повече от кариерно израстване, колко точно съотнасяте собственото си развитие и напредък.

Личен живот

По някаква причина всички въпроси, които засягат тази област, също предизвикват голямо смущение. И кое е по-добре - да си женен или не, да си с деца или без деца, какво семейно положение има предимства? Можете да обсъждате това колкото искате, но вие имате семейното положение, което имате, и едва ли ще го промените в зависимост от желанията на работодателя. В повечето случаи тези въпроси нямат за цел да проникнат в тайните на личния ви живот, а по-скоро да разберат до каква степен можете да говорите за себе си с странник. Доколко сте отворени и как пазите границите на вашето „Аз“, достатъчно независими и самостоятелни ли сте, дали говорите за това, което ви тревожи, или се опитвате да избягвате обсъждането на лични теми. И ако предпочитате да не говорите за личния си живот, колко деликатно знаете как да го направите.

Ключови думи: често задавани въпроси за интервю, как да отговаряте на въпроси за интервю, какво да питате на интервю, въпроси за интервю за работа, ЧЗВи отговори на интервю, какви въпроси за интервю се задават, отговори на интервю, които дават шанс.

Възможни въпроси

Най-честите въпроси, на които трябва да сте готови да отговорите.

Очевидно никой не е в състояние да определи предварително всички въпроси, които могат да бъдат зададени на интервю. Теоретичното изключение са структурираните интервюта, при които на всички кандидати се задава един и същ предварително подготвен списък от въпроси. Но този тип интервю рядко се използва. На практика обаче можете да направите списък от 15-20 въпроса, много от които под една или друга форма се задават на почти всяко интервю. Нека разгледаме някои от тези въпроси.

Разкажи ми малко за себе си

Това е чудесен шанс да се представите в най-добра светлина, особено ако сте се подготвили предварително. Съзнателно или несъзнателно работодателят търси служител, който МОЖЕ да върши работата, т.е. има съответната квалификация, опит и др., и ЖЕЛАЕ да го изпълнява.

• Работодателят трябва да види заинтересования служител и да разбере как се обяснява този интерес.
• Работодателят търси някой, който е управляем, т.е. чувства своята отговорност, демонстрира подчинение на дисциплината, податливост на критика, умее да слуша и разбира какво му се казва.

Трябва да подготвите и разработите разказ за себе си, който да покаже, че притежавате изброените желани качества, които са особено важни от гледна точка на работодателите. Ако кандидатствате за известна позиция или работа, която ви е известна, вашата история трябва да бъде изградена с това съзнание. Когато говорите за себе си, намалете официалната биографична информация и не се увличайте с подробности. Най-важното е да споменете вашите практически опит, техните знания и умения, които могат да бъдат полезни на работодателя, както и отношението им към работата и интереса.

• Отговорен съм към възложената работа, лесно се обучавам, дисциплиниран.
• Мога и искам да върша тази работа, защото ми е интересно.

Какви въпроси имате?

Този въпрос може да бъде зададен още в началото на разговора и само предварителната подготовка ще ви помогне да се ориентирате правилно. Препоръчително е предварително да подготвите списък с въпроси, така че на интервюто, предвид контекста на разговора, да ги предложите на работодателя.

Не трябва да задавате повече от три различни въпроса, освен ако не сте принудени да го направите от настоящата ситуация.

Защо избрахте тази работа (организация)?

Посочете сериозни причини: желание да приложите вашите умения и опит там, където те могат да дадат най-голяма стойност, възможности за растеж, привлекателност на работата в силен отборИ така нататък.

Възможните отговори на въпроса са:

• Виждам перспективи за моето развитие във вашата компания.
• Искам знанията ми да бъдат приложени и искам да придобия опита на професионалист.
• Искам да правя интересни неща във вашия екип.

Получавали ли сте други предложения за работа?

Ако сте го направили, моля, кажете го директно. Наличието на някой друг, който желае да ви наеме, само ще увеличи шансовете ви. Разбира се, трябва да се добави, че тази работати се интересуваш повече.

Интервюирал ли си другаде?

Като правило можете честно да кажете „да“, но не бързайте да казвате точно къде.

Ще попречи ли личният ви живот на тази работа, свързана с пътувания и ненормирано работно време?

Този въпрос често се задава от жените. На такъв опит за заобикаляне на закона отговорете твърдо: „Не, няма да навреди“.

Какво е твоето силни страни?

Подчертайте преди всичко онези качества, които са полезни за тази работа.

Какви са твоите слабости?

Никога не отговаряйте на този въпрос директно и честно. Трябва да се обърне по такъв начин, че да се измести акцентът, да се споменат недостатъците, да се говори за предимствата, които ги компенсират.

Защо искате да получите тази работа? Защо трябва да ви наемем?

Това е най-добрият въпрос, за да се „продадете“. Но трябва внимателно да се подготвите за това предварително.

Защо напусна предишната си работа?

Не трябва да говорите за конфликти, дори и да са били. Никога не критикувайте своите бивш шефили работодател. Ако интервюиращият знае, че сте имали конфликт, не навлизайте в подробности, обяснете, че това е уникален случай, свързан със специални обстоятелства, и подчертайте положителните неща, които са били на предишната работа: опит, умения, професионални връзки и т.н.

Защо решихте да смените работата си?

Този въпрос често се задава на някой, който работи по време на интервюто. Трудно е да се отговори добре на този въпрос. Можем да кажем, че организацията се изчерпа реални възможностиза вашето професионално и служебно израстване и не бихте искали да спрете дотук.

Как си представяте позицията си след три (пет) години?

По-добре е да отговорите рационализирано: Бих искал да работя в същата организация, но на по-отговорна работа.

Какъв е вашият трудов стаж?

Възможните отговори на въпроса са:

• Първия си трудов стаж получих още в училищната бригада.
• На практика (посочете къде и в какво качество сте го преминали).

Каква заплата очаквате?

В началото на разговора е по-добре да се опитате да избегнете отговора, като кажете, че не смятате за необходимо да обсъждате заплатата на първо място. Ако интервюиращият настоява, тогава назовете сумата, която е привлекателна за вас и отговаря на очакванията, възможностите и нормите на организацията. Ако не разполагате с такава информация, тогава не подценявайте сумата, поискана от вас, а посочете готовността си да обсъдите този въпрос отделно след подробно запознаване със съдържанието и условията на работа.

Възможните отговори на въпроса са:

• Вярвам, че заплащането няма да е под средното за вашата фирма.
• заплата според персоналвъв вашето предприятие ще ми подхожда.
• Надявам се на разумно ниво на заплащане, съответстващо на обема на работата.

Какво още бихте искали да знаете?

Никога не казвайте, че нямате въпроси. Опитайте се да зададете въпрос, който говори в полза на вашето наемане. Например, поискайте разяснение относно нещо важно за работата, което не е било достатъчно засегнато в предишен разговор. Помислете за тези въпроси предварително. Но не се опитвайте да задавате всички тези въпроси на интервюто, ако не сте попитани за това. Не забравяйте да благодарите на работодателя за предоставената информация.

Какви промени бихте направили, ако поемете тази работа?

Въпросът често се задава на кандидатите за длъжности мениджъри и административни работници. Трябва да покажете познаването на подобни ситуации и способността да поемате инициатива, но не прекалявайте, като демонстрирате готовност да не оставяте камък необърнат. Също така, внимавайте да предлагате промени, ако не сте имали възможност да се запознаете подробно със състоянието на нещата.

Това са най-често задаваните въпроси на кандидатите за интервю. Понякога може да срещнете неочаквани и на пръв поглед безобидни въпроси. Например: "Какво правихте днес?" Помислете колко полезно можете да си отговорите на този въпрос. Проблемът обаче е и как всъщност прекарвате времето си и какъв начин на живот ще увеличи шансовете ви за намиране на работа.

Кой има нужда от работодател

Ако кандидатствате за позиция в йерархичната стълбица, бъдете подготвени за това, което се изисква от вас:

• знания, опит, умения;
• образование (по-добър профил);
• трудов стаж (за предпочитане по специалността или свързани области);
• универсалност (например финансов директор с познания по счетоводство);
• конкретни случаи, които са подобрили състоянието;
• компютърна грамотност;
• способност за бързо учене;
• общителност;
• инициативност;
• систематичен;
• способност за прогнозиране и анализиране;
• дисциплина
• благоприличие;
• самоконтрол;
• постоянство при решаване на проблеми;
• желание за професионално израстване.

• чар, приятност в общуването;
• способност за работа в екип;
• бърза адаптация;
• ентусиазъм;
• издръжливост в екстремни ситуации;
• устойчивост на стрес;
• надеждност.

• услужливост;
• дружелюбност;
• старание;
• такт;
• чувство за хумор.

Ключови точки от интервюто, за които да помислите предварително

Човек все още се среща с дрехи, така че външният вид не е последната роля. Никой няма да изисква от вас костюми на Армани, но трябва да изглеждате спретнати и делови. Това изобщо не означава, че трябва да промените стила си - на първо място трябва да се чувствате комфортно, но се опитайте да изберете дрехи, които са възможно най-подходящи за случая. Косата и ръцете трябва да са добре поддържани, гримът е много важен за дамите. Свойството на човешката психика е такова, че първото впечатление оказва решаващо влияние върху последващото отношение.

Трябва да пристигнете на срещата точно в уречения час. Закъснението е недопустимо. Ако закъснеете по обективни причини, обадете се и опитайте да пренасрочите срещата. Ако обстоятелствата са такива, че можете да пристигнете по-рано от уречения час, обадете се отново и разберете дали работодателят може да ви приеме.

По време на интервюто посоката на разговора се определя от работодателя, така че дайте ясни отговори на поставените въпроси. Средните „да“, „не“, „нямах“, „не бях член“ едва ли ще ви послужат добре, но не бива да изпадате и в дълги обяснения. Вашите коментари трябва да са кратки, но смислени.

Устояйте на изкушението да преувеличавате заслугите си или да преувеличавате професионалния си опит. Предоставяйте само информация, която е вярна. В противен случай можете само да си навредите. Първо, истинността на вашите отговори се проверява лесно по време на интервюто, да не говорим за факта, че работодателят може директно да се свърже с бившия ви мениджмънт; второ, те могат да вярват на думата ви, но организират малък практически тест.

Дайте конструктивен анализ на предишните си дейности. Не се страхувайте да говорите за слабостите си. Естествено, не трябва да се фокусирате върху тях, но не трябва да избягвате и тази тема. Признавайки и анализирайки грешките си, вие само печелите допълнителни точки за себе си - само тези, които не правят нищо, не правят грешки.

Всеки работодател се опитва да разбере причините за напускане на предишни работни места. По-безопасно е да кажете истината отново. Въздържайте се от упреци към бившето ръководство - шефовете имат своята солидарност. Ако на предишната си работа сте били напълно болен и прокълнете всичко това Кабинетът на Шарашкинискате непоносимо, прибягвайте до помощта на същото градивна критика. Така най-малкото ще се заявите като човек, който мисли и анализира.

Когато работодателят получи цялата информация, която го интересува за вас, е ваш ред да задавате въпроси. В почти всички западни препоръки относно технологиите за търсене на работа ще намерите съвети да получите възможно най-много информация за компанията преди интервюто. У нас, за съжаление, това не винаги е възможно, но Интернет значително улеснява задачата - броят на корпоративните сайтове расте главоломно. Въпреки това, на интервюто не е срамно, а просто е необходимо да попитате за организацията, в която може да се наложи да работите, за мястото, което можете да заемете в нея, и перспективите за вашето професионално израстване. Съвсем правилно е човек да се интересува от нивото на доходите си, без обаче да поставя тази тема на преден план.

В края на интервюто Работодателят най-вероятно ще Ви информира, че ще разгледа Вашата кандидатура и ще се свърже с Вас. На Запад, където културата на отношения на пазара на труда отдавна е формирана, кандидатът се уведомява за решението, независимо дали е положително или отрицателно. В нашата все още до голяма степен нецивилизована страна едва ли ще се притеснявате, ако кандидатурата ви не е подходяща, така че помолете работодателя да изясни дали ще се свърже с вас при всички случаи или само при положително решение. Съгласете се за колко време можете да очаквате отговор, попитайте дали можете да се обадите и разберете сами резултата.

Времето за мислене принадлежи не само на работодателя, но и на вас. Вие също правите своя избор. Освен всичко друго, полезно е да решите сами каква ще бъде тази компания за вас в светлината на бъдеща кариера- кариерна стълбица, или просто стъпало в нея, т.е. дали възнамерявате да се развивате и израствате професионално в рамките на организацията или виждате това просто като възможност да достигнете по-високо професионално ниво. от решениедо голяма степен зависи от това как ще изградите отношения с новото ръководство и екип.

Как да увеличим самочувствието, да развием и развием самочувствието

Всички знаем, че човек, който излъчва увереност в себе си и действията си, лесно установява контакти, по-често решава положително проблемите си, изкачва се по-бързо в кариерната стълбица, реализира се по-пълно и в резултат на това е по-щастлив. Затова е необходимо и много важно да развиете самочувствие. За да придобиете увереност, предлагаме 12 стъпки, които ще ви помогнат да промените самочувствието си и ще ви научат как да бъдете уверени в различни житейски ситуации.

Етап 1.Решете каква е стойността за вас, в какво вярвате, как бихте искали да виждате живота си. Анализирайте плановете си и ги оценете от гледна точка на днешния ден, за да можете да се възползвате от това, когато забележите определени промени.

Стъпка 2Простете си за минали грешки. От време на време се опитвайте да анализирате миналото си, но не му позволявайте да ви завладее. Направете място за малко, но щастливи спомени. Лошото минало ще живее в паметта ви, докато не го изкорените сами.

Стъпка 3Вината и срамът няма да ви помогнат да успеете. Не им позволявайте да ви превземат.

Стъпка 4Търсете причините за неуспехите си в себе си. Когато обвинявате държавата, обстоятелствата, другите хора за вашите беди и нещастия, вие се отказвате от ролята на господар на собствения си живот. Успял човекзаема активна жизнена позиция и променя себе си. И във всеки случай той ще намери възможност да остане здраво на краката си под удара на определени обстоятелства.

Стъпка 5Не забравяйте, че всяко събитие може да бъде оценено по различен начин. Благодарение на този поглед върху нещата вие ще бъдете търпеливи с хората и спокойно ще реагирате на нагласи, които преди са ви изглеждали предубедени.

Стъпка 6Никога не говорете лошо за себе си. И особено избягвайте да приписвате на себе си отрицателни черти: "глупав", "неспособен", "нещастен". Това може да развие нежелан стабилен стереотип в подсъзнанието.

Стъпка 7Вашите действия могат да бъдат оценени по различни начини. Ако някой градивно критикува вашите действия, използвайте го в своя полза, но не позволявайте на другите да ви критикуват като личност.

Стъпка 8Помнете, че понякога провалът е късмет. Благодарение на поражението можете да заключите, че първо сте си поставили погрешни цели, които не са си стрували усилията, и второ, сте успели да избегнете следващите, вероятно още по-големи проблеми.

Стъпка 9Вашето положително отношение към живота е ключът към доброто здраве и вътрешен баланс, високо духовно здраве.Само от вас зависи как виждате този свят. Животът е твърде кратък, за да го губим в депресия.

Стъпка 10Дайте си възможност да се отпуснете от време на време, слушайте мислите си, правете каквото ви харесва, понякога оставайте сами със себе си. По този начин можете да разберете себе си по-добре. Тези моменти дават възможност за натрупване на енергия, така да се каже, за да се направи решителна или значителна крачка напред.

Стъпка 11Изберете за себе си няколко сериозни цели, по пътя към които трябва да постигнете по-малки, междинни. Преценете трезво какви средства ще ви трябват за постигане на тези междинни цели. Не пренебрегвайте нито една своя успешна стъпка и не забравяйте да се насърчавате и хвалите.

Стъпка 12Бъди уверен. И запомнете тези думи: Вие не сте пасивен обект, върху който валят неприятности, не сте стръкче трева, което чака с трепет да бъде настъпено. Вие сте върхът на еволюционната пирамида, уникална личност, активен творец на живота си, вие отговаряте за събитията! Вие сте господар на собствената си съдба!

Причини за неполучаване на работа

• жалък външен вид;
• всезнаещи маниери;
• липса на кариерен план и ясна цел;
• липса на искреност и баланс;
• липса на интерес и ентусиазъм;
• липса на такт;
• липса на учтивост;
• нерешителност;
• малко познания по специалността;
• липса на цел;
• невъзможност за говорене: слаб глас, лоша дикция;
• нежелание да се започне от дъното: очакване на твърде много твърде скоро;
• лоши отзиви за предишни работодатели;
• желанието за самооправдание, уклончивост, позоваване на неблагоприятни фактори;
• нетолерантност със силно развити предразсъдъци;
• теснота на интересите;
• неспособност да се цени времето;
• лошо управление на собствените си дела;
• липса на интерес към социалния живот;
• липса на разбиране за стойността на опита;
• неспособност за приемане на критика;
• мания за пари;
• изразено нежелание за учене;
• желание просто да се установят;
• неуспешен семеен живот;
• лоши отношения с родителите
• нежелание да гледате в очите на събеседника;
• небрежност;
• цинизъм;
• закъснение за интервю без основателна причина;
• липса на въпроси относно работата към потенциален работодател;
• несигурност на отговорите на въпроси;
• нисък морал.

Правила за поведение при интервю

• Когато поздравявате представител на компанията, не се ръкувайте първо.
• Не сядайте, докато не бъдете помолени да го направите.
• Слушайте внимателно. Следвайте посоката на разговора, дадена от интервюиращия.
• Преди да отговорите на въпрос, опитайте се да разберете защо е зададен, как да подчертаете силните си страни в отговора и за какво не трябва да говорите.
• Когато обсъждате предишни работни места, не критикувайте бившия си шеф и колеги.
• Не започвайте дискусии за вашите лични или финансови проблеми, освен ако не сте изрично помолени за това.
• Можете да посочите заплата, която ще ви удовлетвори, но не и преди да ви попитат за това.
• В края на интервюто благодарете на събеседника за вниманието.

Подготовка за интервю

• Опитайте се да си осигурите информация за организацията, в която искате да си намерите работа.
• Пазете копия от всички задължителни документи, професионална автобиография, копия от свидетелства за образование.
• Пригответе се да дадете имената и телефоните на хората, които ви препоръчват, след като съгласувате това с тях.
• Разберете точното място на организацията и маршрута, за да не закъснеете.
• Уверете се, че имате достатъчно време и не се изнервяйте, ако интервюто се проточи.
• Придържайте се към бизнес облеклото.
• Направете списък с очакваните въпроси и подгответе опции за отговор.
• Подгответе се специално за обсъждането на заплатите.
• Практикувайте да отговаряте добре на най-вероятните въпроси, като правите това под формата на игрива репетиция за интервю.
• Не забравяйте да подготвите въпросите, които ще зададете, ако ви бъде предложена възможност.

Когато се подготвяте за интервю, е много важно да проведете предварително разузнаване. Необходимо е да съберете възможно най-много информация за фирмата, в която отивате на интервю и за хората, които ще срещнете.

Може да се получи полезна информация различни начини. Ако говорим сиО голямо предприятие, запознайте се с неговите продукти или услуги. Много организации разпространяват своите брошури и рекламни брошури. Опитайте се да намерите статии във вестници или списания за тази организация.

Можете да говорите с човек, който работи или е работил в тази организация. Можете да научите много полезни неща от него, но трябва да вземете предвид субективното оцветяване на подобни истории. Може би на някои от вашите въпроси може да отговори консултантът на агенцията, с която сте се свързали.

Какво трябва да знаете за организацията, която ще интервюирате:

• Какви продукти или услуги предлага организацията?
• Къде и на кого се продават продукти и услуги?
• От колко години съществува организацията?
• Как са се променили целите на организацията от нейното създаване?
• Стабилен ли е съставът на ръководството или се сменя често?
• Какво легален статуторганизации?
• Имало ли е опити за поемане на организацията от други фирми?
• Организацията реализирала ли е печалба миналата година? През последните три години?
• Имало ли е съкращения през последните три години? Защо?
• Организацията част ли е от някоя по-голяма асоциация?
• Колко внимание се обръща на организацията на пресата? Защо?
• Какви са отзивите в пресата за организацията?
• Какво е отношението към служителите в тази организация?
• Какви нови проекти се разработват в организацията?
• Организацията базирана ли е в страната или има партньори или клонове в чужбина?
• Какви са перспективите пред индустрията, към която принадлежи организацията?

себепредставяне

Ти и работодателят: 10 правила за успех

Правило 1Съберете предварително всички документи, от които може да се нуждаете. Записване с писмени препоръки, телефони. Не забравяйте и вашата диплома, сертификат за завършен курс (ако има такъв), паспорт, трудова книжка и автобиография, за предпочитане в два екземпляра. Внимателно сортирайте всички документи по файлове, това ще бъде красноречиво доказателство за вашето старание и пестеливост.

Правило 2Напишете презентационната си реч на лист хартия и я репетирайте пред огледало. Помислете предварително какво и как ще кажете.

Правило 3Не се опитвайте да направите добро впечатление само с външния си вид. Бъдете естествени, строгият бизнес вид е най-приемлив. Не забравяйте, че първото впечатление е много важно.

Правило 4Отпуснете се. Нервността се забелязва веднага, но повече от това, тя внушава на работодателя неприятна мисъл: „Защо този човек е толкова притеснен? Иска ли да скрие нещо? Или не е сигурен в себе си? ". Наспете се добре, настройте се за успех. По-добре е да не приемате никакви лекарства, освен ако не искате да изглеждате сънливи и летаргични.

Правило 5Не се страхувайте от отхвърляне. Подгответе се психически за всеки резултат от интервюто.

Правило 6Дръжте се естествено и добронамерено, не щипете. Не слагайте маската, която сте гримирали този случай. Най-важното нещо е постоянната учтивост. Опитайте се да слушате повече, отколкото да говорите, прекомерната приказливост само ще навреди.

Правило 7Не се опитвайте да покажете своето превъзходство. Разбира се, трябва да покажете своята компетентност, но нищо повече.

Правило 8Избягвайте угодничеството и ласкателствата - веднага става забележимо и малко хора го харесват. Бъдете умерено свободни и независими (но не прекалявайте!), не се суетете и не се срамувайте. Тогава работодателят ще се отнася към вас със същото уважение, както вие към себе си.

Правило 9Не говорете лошо за никого и не се опитвайте да очерните бившето ръководство, колегите от работата, конкурентите. Няма да ви накара да блеснете. Дори вашите слабости могат да бъдат използвани за добро (Например: бавност, позволява ви да не пропускате детайли и внимателно да вършите работата).

Правило 10Не се съгласявайте веднага с предложените условия. По-добре е да кажете: „Ще си помисля“. Непознат, готов на всичко, прилича повече на отпаднал или авантюрист.

За да изберете идеалния работодател, кандидатът трябва да може да задава правилните въпроси на интервю. Когато избирате работа, фокусирането само върху функционалността, описана в свободното място, е погрешно.

С този подход можете да очаквате неприятни изненади, когато отидете на работа., например неплатени, завишени изисквания за, липса на перспектива за изграждане на кариера и много други.

За да разберете напълно бъдещата си работа, една длъжност не е достатъчна. В различните компании една и съща позиция може да се различава значително по функционалност и най-важното по задачи, които се възлагат на служителя.

За да съвпадат вашите представи за позицията с очакванията на работодателя, не забравяйте да разберете какво ще включват вашите задължения, какви цели и задачи ще бъдат поставени и как ще бъдат оценени резултатите от вашата работа.

Защо търсите служител?

Ако една компания търси служител за позиция, която съществува в компанията от дълго време, тогава попитайте какво се е случило с предишния служител. Ако се пенсионира, защо? Също така посочете колко време служителят е бил на тази позиция. Ако позицията е нова за компанията, разберете защо е възникнала необходимостта.

Кой ще бъде моят лидер?

Обикновено мениджърът участва в процеса на набиране на своите служители, но колко скоро ще се срещнете с него зависи от структурата на компанията и одобрената процедура за подбор.

Но кореспондентският познат също ще бъде полезен, за да разберете колко удобно ще ви бъде да работите с бъдещ лидер. Попитайте колко време мениджърът работи на тази позиция и в самата компания, как поставя задачи и оценява резултатите.

Има ли система за наставничество в компанията?

Адаптиране към ново място на работа - важен процес. Разберете дали ще имате професионална подкрепа, когато се върнете на работа. Как точно ще протече процедурата по запознаване с фирмата, колегите, задачите.

Има ли пробен период и как се преминава?

Проверете при вашия бъдещ работодател дали позицията включва изпитателен срок. Ако да, то за какъв период и какви са критериите за преминаването му. Проверете дали има разлики в заплатиНа изпитателен сроки след него.

Каква е корпоративната култура в компанията?

Работата в екип включва комуникация, така че ще бъде полезно да разберете какво ви очаква в тази област на ново място. Разберете дали компанията е приела дрескод, дали се провеждат корпоративни събития и професионални състезания и ако да, в какъв формат.

Ще имам ли възможности за професионално и кариерно развитие?

За един бъдещ работодател е важно да разбере с какво можете да бъдете полезни на компанията му. И искате да разберете какво може да предложи компанията за вашето развитие.

Попитайте дали има обучение на служителите, колко често и при какви условия. Можете също така да попитате за перспективите си за кариера. Какви кариерни възможности предлага тази позиция и какви резултати от работата ви ще бъдат основа за повишение.

Има ли пакет от предимства за служителите?

Все повече компании въвеждат социални пакетив системата на материалната мотивация. Това е важен момент при оценката на привлекателността на работодателя.

Понякога заплатата на един работодател може леко да се различава от тази на конкурентите надолу, но социалният пакет ще включва VMI, компенсация клетъчна комуникация, занимания във фитнес центъра. Подобно парично предложение може да се окаже по-изгодно от това на конкурент без социален пакет.

Какъв ще е работният график?

В повечето случаи е описано в работата, за която сте кандидатствали. Но все пак е по-добре да обсъдим този въпрос. Понякога компаниите предлагат избор на график от 8 до 17, от 9 до 18 или други опции. Не забравяйте да изясните момента с извънреден труд, както и работа през почивните дни и почивни дни.

Кога ще разбера решението за моята кандидатура?

В края на диалога не забравяйте да уточните кога и под каква форма ще разберете решението за готовност да ви наеме.

Правилните въпросида ви помогне да спечелите интервюиращия и да разберете важни точкиотносно бъдещата работа.

Но има и грешни въпроси, които трябва да се избягват в диалог с бъдещ работодател.

Въпроси, които не трябва да задавате на интервю

С какво се занимава вашата компания?

Всяко интервю трябва да бъде подготвено. Събирането на информация за компанията е един от етапите на подготовка. Не забравяйте да разгледате уебсайта на компанията, информация в корпоративните социални мрежи. Ако имате приятели, които работят или са работили за тази компания, можете да получите тяхното мнение.

Мога ли да отида на почивка по-рано? И ако си свърша работата бързо, мога ли да си тръгна по-рано?

Все още не сте получили работа и вече сте започнали да планирате как ще си починете от нея - този подход ясно ще предупреди работодателя. Подобни въпроси могат да бъдат зададени на вашия мениджър след това, като преди това е желателно да докажете своята ефективност и работоспособност.

Такъв въпрос ще доведе работодателя до идеята, че имате какво да криете. Скрихте нещо или, напротив, разкрасихте своя опит и професионални постижения. Премахнете този въпрос и, разбира се, не трябва да заблуждавате бъдещия работодател.

Женен ли си? Откъде си купи този костюм?

Не задавайте лични въпроси на интервюиращия. Дръжте разговора си в границите на бизнес етиката. Въпросите от интервюиращия относно семейното ви положение и дали имате деца са напълно приемливи. Може би бъдещата работа включва обработка или и той трябва да разбере вашата готовност за това.

Имате ли кухня за персонала? Кой е най-добрият начин да стигна до вас?

Битовите проблеми също могат да повлияят негативно на впечатлението за вас. Дали възможността да пиете кафе на работното си място в отделна стая или познаването на номера на автобуса, който идва директно до офиса, ще бъде ключов фактор при решението ви да работите в тази компания? Задавайте само въпросите, които наистина имат значение.

Задавайки компетентни въпроси, ще покажете не само интереса си към предложената позиция, но и своя професионален подходпри избора на бъдещ работодател. Отговорите, които получавате, ще ви помогнат да си съставите по-пълна представа за потенциалната си работа и да прецените доколко офертата на компанията е привлекателна за вас.