≡× MENI

• Popravilo
• Popravilo
• Notranje oblikovanje
• O vsem
• O vodovodu

Kako opraviti razgovor. Kako se obnašati na razgovoru, da vas zaposlijo? Glavne napake potencialnega zaposlenega na razgovoru

Intervju je kot igra, mešanica pokra in šaha: obe strani morata včasih razmisliti o svojih dejanjih veliko korakov naprej in hkrati ohraniti "poker face". Proti koncu razgovora se prosilec trudi razumeti - kakšno mnenje je imel o njem delodajalec in kakšno odločitev je sprejel? Ali pa ga še niste prejeli? Kaj pravzaprav pomeni stavek "Poklicali vas bomo"? RJob je zaposlovalce in delodajalce prosil, naj spregovorijo o skritih signalih, ki jih pošiljajo kandidatom, ki ne uspejo na razgovoru. Konec koncev, če kandidat pravočasno ugotovi, da je šlo nekaj narobe, morda še ni prepozno, da spremeni strategijo obnašanja?

Včasih med razgovorom postane jasno, da kandidat ni primeren za položaj, vendar se jezik ne obrne, da bi mu o tem neposredno povedal. Namesto da vržejo življenjepis v smeti in nenadoma skrčijo razgovor - navsezadnje je oseba preživela čas na tem sestanku - vljudni kadrovniki spremenijo potek in razpoloženje pogovora s posebnimi stavki ali kretnjami. Tukaj je nekaj oznak, po katerih lahko preberete sogovornikove misli o vaši usodi v tem podjetju.

• Zaposlovalec pospeši razgovor in ga poskuša dokončati pod kakršno koli pretvezo (nujen klic vodstvu, nujna potreba po klicu itd.). Čas razgovora se zmanjša iz predvidenih 30-45 minut na 10-15 minut.
• Intervju je formalnega značaja, brez govora o strukturi oddelka, o podjetju, potencialnih vodjih in neposrednih nalogah.
• Majhno število standardnih vprašanj v standardnem zaporedju. Ne sprašujejo vas o niansah prejšnje službe, o drugih področjih življenja, družini, hobijih.
• Intervju poteka v obliki "vprašanje-odgovor", brez "prodaje" prostega delovnega mesta. Vas ne hvali družba, v kateri ste ne boš delal.
• Obhod "akutnih", dvoumnih vprašanj, katerih razprava lahko povzroči spor.

Polina Trifonova

strokovnjak, pravna služba 48prav.ru

Tak intervju je kot »kratek sladek klepet« s standardnimi vprašanji in enakimi standardnimi odgovori. Prej poklon temu, da je kandidat porabil svoj čas in prišel na sestanek.

• Preizkusna naloga vam ni ponujena.
• Nepričakovano ste izrazili takšne zahteve glede kvalifikacij, ki jih ne morete potrditi.

Tatjana Lavrentjeva

Direktor kadrovske službe, PRO-VISION COMMUNICATIONS LLC

Kandidata vedno skušamo odkrito in vljudno obvestiti, da za številne strokovne kvalitete Ne ustreza delovnemu mestu, za katerega se prijavlja. Včasih celo svetujemo: na čem delati, na katerih področjih v industriji in na katera prosta delovna mesta je treba biti pozoren. Toda včasih je res nemogoče neposredno zavrniti osebo in potem obstaja več načinov, kako "namigniti" o tem. Bistroumna oseba bo razumela, da se od njega zahteva, naj ne računa na prosto delovno mesto in naj še naprej išče.

Končno se lahko zatečete k tehniki vodilnih vprašanj, ki bodo kandidatu jasno pokazala, v čem točno je nesposoben. Pogosto prosilec hitro spozna, da se ne bo mogel spoprijeti s svojimi dolžnostmi, in je sam pripravljen odstopiti mesto.

• Zaposlovalec ne postavlja več razjasnjevalnih vprašanj o izkušnjah in motivaciji, pred tem, v prvem delu razgovora, pa je bilo takih vprašanj dovolj in ga je močno zanimalo vse, kar ste povedali.
• Zaposlovalec vas ne vpraša, ali ste v konkurenci za prosta delovna mesta v drugih podjetjih, ali vam je kdo ponudil zaposlitev in kdaj se morate odločiti, torej ga ne zanima vaš trenutni status pri iskanju zaposlitve.

Svetlana Kataeva

poslovodni partner kadrovsko podjetje AVRIO Group Consulting

Praviloma se kandidati odločajo o tem, ali so »padli« ali ne, ne po obnašanju in besedah ​​zaposlovalcev, temveč po svojih osebnih občutkih, ki so seveda subjektivni. Profesionalni kadrovniki kandidatu na razgovoru nikoli ne bodo pokazali, da je popolnoma »napolnjen«. Navsezadnje ocena kandidata pride po razgovoru v primerjavi z drugimi kandidati za to delovno mesto.

Rad bi dal primer, ko kandidati ne razumejo, da so padli na razgovoru, in kadrovnik tega ne pokaže. Z enim kandidatom smo opravili zaključni razgovor z vodjo za delovno mesto njegovega osebnega asistenta. Pred tem je uspešno opravila razgovor z zaposlovalcem in formalno po izkušnjah je bila povsem primerna za to prosto delovno mesto.

V zaključnem delu razgovora je vodja kandidatko povabila, naj zastavi 2 po njenem mnenju najpomembnejši vprašanji. Prvo vprašanje je: koliko časa lahko pričakujete povišanje plače, drugo: koliko časa boste morali delati kot osebni asistent. Vodja se je nasmehnil, vljudno odgovoril na obe vprašanji in rekel ta čudovit stavek: "V primeru pozitivne odločitve vas bomo kontaktirali", vendar, kot razumete, je bil intervju neuspešen.

• Zaposlovalec očitno izgublja zanimanje – prestavlja papirje, samo gleda naokoli ali na uro.
• Rekruter pogosto prekine razgovor z aktivnim odgovarjanjem na klice ali sporočila.

Olga Nikitina

Vodja oddelka za zaposlovanje, podjetje Biplan

Trudim se, da negativnih informacij ne prenašam neposredno na sogovornika. Bili so primeri, ko smo se čez nekaj časa vrnili k »dvomljivemu« kandidatu. Predvsem zaradi dejstva, da so se vsi drugi izkazali za malo slabše. Ena od podrobnosti, na katero morate biti pozorni, če se pogovarjate z nami: čaj ali kava. Približno 15 minut po intervjuju prosim tajnico, naj mi prinese eno od pijač. Ko se počutim udobno in je pogovor zanimiv, izberem čaj. Če pa mi je res dolgčas in se moram razvedriti, potem izberem kavo.

• Zaposlovalec prepogosto pogleda življenjepis, kot da bi ga videl prvič. Dober zaposlovač se bo pripravil na razgovor in vnaprej pregledal vse vaše dokumente.
• Čas naslednjega stika ni določen.

Alla Martynova

strokovnjak Ruske šole managementa

Izpostaviti velja tri situacije, odvisno od tega, s kom poteka intervju. To je lahko predstavnik agencije za zaposlovanje, interni kadrovalec podjetja ali neposredni nadzornik.

Podobno je pri razgovoru z neposredno vodjo, čeprav v ta primer, nenavadno je, da ima lahko kandidat, ki ni povsem primeren, več možnosti za pozitiven odgovor - vodja pri opravljanju razgovora ne temelji na formalnih značilnostih, temveč na splošni vtis in se ne želi odločiti takoj, ampak želi "videti vse", poslušati svoj notranji glas in skrbno pretehtati vse. In to zahteva čas.

Vsekakor pa so zavrnitve (še posebej, če so utemeljene) priložnost, da prilagodite svoje vedenje, pričakovanja glede položaja in plačila ter se odločite za res primerno prosto delovno mesto.

Kodne fraze, ki natančno sporočajo napako

• Pregledujemo še nekaj življenjepisov in odločitev bo verjetno trajala nekaj časa.
• Zdi se mi, da vas ne boste zanimali, to bo za vas korak nazaj.
• Zdaj je iskanje tega prostega delovnega mesta prekinjeno, ker obstaja kandidat finalist.
• Žal je to delovno mesto postalo nepomembno, vendar vas bomo imeli v mislih takoj, ko se bo ponovno pojavila potreba po takšnem specialistu.
• Treba se je posvetovati s kolegi. (Seveda je za nekatera mesta potrebna kolegialna odločitev. A če boš zagovarjal svojo kandidaturo, potem teh besed ne boš nikoli slišal.)
• Besedne zveze z "če". "Če direktorja zanima vaša kandidatura, vas bom povabil", "Če ste do naslednje stopnje še prosti ...". "Če" pomeni dvom.
• Odobritev končnega kandidata traja dovolj dolgo časa.
• Želimo najti kandidata z najbogatejšimi izkušnjami na tem področju.

Galina Evtyagina

HR direktor svetovalnega podjetja "KRAM"

Zgodi se, da se med razgovorom s kandidatom vzpostavi dokaj zaupljiv odnos, nato pa se pojavi želja, da bi nekaj dal v zameno za izgubljeni čas. Nato lahko opravite kratko revizijo njegovega življenjepisa in primerjate besedilo s cilji kandidata - ker smo ga iz nekega razloga povabili na podlagi življenjepisa, vendar nam še vedno ni ustrezal ... Kandidati so hvaležni za to, čeprav je to majhno, vendar pomaga pri iskanju pravega dela.

Kaj pomeni stavek "Poklicali vas bomo"?

Upanje na to spodbudno frazo ni vredno. Pomeni lahko karkoli, vse do popolnega nasprotja.

• Zanima vas, vendar še vedno obstajajo kandidati za položaj, ki si jih želijo ogledati.
• ti - najboljši kandidat, vendar podjetje zavzema stališče, da morate zbrati Dodatne informacije priporočila in nato naredite naslednje korake.
• Vi ste edini primeren kandidat, vendar vas podjetje želi prepričati o nasprotnem in si vzame čas, da reši obraz.
• Nihče vas ne bo poklical in to je le dežurna fraza, ki rekruterju tukaj in zdaj odvzame breme neposredne zavrnitve.
• Res boste poklicani.

Liza Potemkina,

Uredniki spletnega mesta se vam zahvaljujemo za sodelovanje pri pripravi gradiva podjetja OSG Records Management Center, ABPMP Rusija, JSC NPF "Solntse. življenje. Pokojnina." , SimbirSoft.

Pri uporabi gradiva s spletnega mesta sta obvezna navedba avtorja in aktivna povezava do spletnega mesta!

Pri prijavi na delovno mesto sta ključna dejavnika dobro napisan življenjepis in pozitiven vtis na razgovoru. Pomembno je, da se predstavite z najboljše strani, a hkrati ne greste predaleč s hvaljenjem svojih lastnosti, poskušajte biti čim bolj naravni. Od tega je odvisen izid pogovora z delodajalcem.

Prva faza razgovora se začne z odgovorom na vaš življenjepis, tj. z vabilom na sestanek. Bodite prepričani, da navedete natančne koordinate kadrovske službe, ime in priimek osebe, ki bo komunicirala z vami. Ne pozabite zapisati telefonske številke podjetja. V primeru nepredvidenih okoliščin (zamujate ali ste si premislili, da bi šli na sestanek) obvezno obvestite delodajalca. Dogovorite se za uro srečanja. Če greste na več intervjujev, upoštevajte, da je razlika med njimi idealna 3-4 ure. Ugotovite, kako dolgo traja pogovor, ali so zagotovljena dodatna psihološka in strokovna testiranja. Na razgovor vzemite s seboj: življenjepis, potni list, diplomo, potrdila o opravljenih tečajih. Faza priprave na sestanek z delodajalcem je najpomembnejša. Vnaprej preučite informacije o podjetju, preberite informacije o njem v časopisih, na internetu. Dobro razmislite o svoji podobi. Tudi če se ne pretvarjate, da ste šef in poslovni stil ni primeren, morate nositi čista oblačila. Umijte si lase, počešite lase. Na sestanek pridite zgodaj. Bolje počakati v čakalnici 20 minut, kot pa pokvariti vtis o sebi s padcem. Doma, pred ogledalom, na glas izgovorite odgovore na standardna vprašanja:

• Zakaj ste zapustili zadnjo službo? Odgovorite pravilno, ne govorite negativnih informacij. Iskati novo delo so vas potisnile okoliščine, kot so: neprijeten urnik, nerednost plače, oddaljenost od doma.
• Katere so vaše glavne prednosti in slabosti kot zaposlenega? Poudarite, da je podjetje zaradi vaših dejanj lahko povečalo prodajo ali se izognilo krizi. Bodite kritični do sebe, govorite o svojih napakah v službi, medtem ko ste sami odpravili svoje pomanjkljivosti.
• Zakaj želite delati za to podjetje? Omenite, da vas zanima položaj v tej strukturi, povejte nam o svojih poklicnih prednostih, kakšne koristi boste prinesli organizaciji. Hkrati ne laskajte preveč in na vsako vprašanje odgovarjajte 2-3 minute.

Izklopite pred pisarno mobilni telefon. Potrkajte, vstopite in pozdravite, naslavljajte šefa po imenu in patronimu. Sedite naravnost, obrnjeni proti sogovorniku. Ni primerno, da se zrušite na stol ali, nasprotno, sedite na robu stola in živčno tapkate s prsti po mizi. Bodi prijazen, nasmejan. Če ne slišite vprašanja, vprašajte znova. Ko boste dobili vsa vprašanja, jih vprašajte tudi delodajalca. Primerno je pojasniti možnost karierne rasti, katere veščine so potrebne za to, če obstajajo osvežitveni tečaji. Tako bo delodajalec cenil vašo željo po razvoju. Delodajalec pogosto vpraša kočljiva vprašanja, slika težave uradne dolžnosti. Tako preveri vaše namere. Ne oklevajte, bodite prijazni, malo humorja ne škodi. Prinesite reference iz prejšnje službe. To bo poudarilo ne le vaše prednosti, ampak tudi pokazalo, da odhajate dostojanstveno, kot inteligentna oseba.

Faza razgovora je pomembna. Če niste odobreni za položaj, ne skrbite! Ta izkušnja predstavljanja strokovnih kvalitet nam bo še kako prišla.

Kaj si morate zapomniti na intervjuju

Kako uspešno opraviti razgovor? Bodite pozorni na podrobnosti: ob prejemu povabila zapišite ime podjetja, kontakte, ime osebe, s katero se boste pogovarjali. Toda bodite previdni pri naslavljanju z imenom in patronimom, če kadrovika ne poznate na videz, sicer tvegate, da se znajdete v neprijetni situaciji.

Pomemben odtenek razpoloženje na razgovoru ostaja: ne greš na izpit, ampak na pogajanja. Podjetje zanimajo tudi usposobljeni kadri, saj izbira kadrov ni lahka naloga. Zakaj potem kadroviki zganjajo patos, omenjajo natečaj za prosto delovno mesto, prisotnost talentiranih kandidatov? Prizadevajo si za popuščanje: sprejeti nižjo plačo zaradi strahu, da bo položaj dobil konkurent, ali sprejeti neugoden urnik dela. Potencialni delodajalci omenjajo, da je bila konkurenca 100 prijavljenih, vi pa ste se prebili med prvih 10? Več kot verjetno vas čaka nekaj neprijetnih presenečenj. celo mednarodna podjetja ne skoparite s tem!

S pogajanji o prostem delovnem mestu podjetje tudi dokaže svojo privlačnost za kandidata. Ne nasedajte trikom in ne spustite lestvice.

Pomemben vidik ko naprava ostane višina plač. Na razgovoru naj vas ne bo strah povedati, kaj želite: zaslužiti dohodek, ki pokriva potrebe glavni cilj. Stališče bo treba argumentirati, zato razmislite, zakaj je znesek upravičen. Kako se obnašati na razgovoru za službo, da bi dobili dostojno plačo? Ne pokažite se kot prosilec, vendar ne bodite popustljivi: zadostuje mirno samospoštovanje.

Kako opraviti razgovor za službo: pripravite odgovore

1. Preglejte objavo delovnega mesta in razmislite o lastnostih, ki jih kandidat potrebuje. Naredite seznam svojih veščin in sposobnosti, preverite, kako se ujema s prvim seznamom.
2. Naštejte vsaj 10 lastnosti, zaradi katerih ste dober kandidat za to delovno mesto. Pomislite, kdaj so bili prikazani: ko vas bo HR prosil, da izjave ponazorite s primeri, boste pripravljeni.
3. Preučite informacije o podjetju, zapišite vprašanja, ki se pojavijo v procesu seznanjanja. Na spletnem mestu boste morali pregledati stolpec »O nas«, poiskati ocene v omrežju in prebrati članke v neodvisnih publikacijah, ki pokrivajo delo podjetja. Pomislite, v čem se podjetje razlikuje od konkurence – ko vas kadrovik vpraša, zakaj želite sodelovati, boste odgovorili.
4. Tudi če se prijavite za skromen položaj, mora biti prvi vtis brezhiben. Izberite oblačila vnaprej in zjutraj velik dan ne najdite jakne umazane in čevljev, ki potrebujejo popravilo. Po potrebi nanesite poslovna obleka; popusti so možni, ko se zaposlite v mladem in kreativnem kolektivu. Toda videz mora biti čeden, uporaba dodatkov pa zmerna. Ženske naj se odrečejo uhanom v obliki obeskov ali obilici zapestnic, moški pa naj se omejijo na ure in Poročni prstan. Pri parfumu ne pozabite na pravilo »manj je več«. Na razgovoru kolonjska voda in parfum nista potrebna.
5. Vadite odgovarjanje na pogosta vprašanja za razgovor. Povežite prijatelja ali sorodnika, da procesu dodate nekaj improvizacije. S takšno vajo vam med sestankom ne bo treba obupano iskati odgovorov.

Ne bodite leni, da si vzamete čas za pripravo, saj si boste prihranili dolge sprehode do intervjujev. Ne pozabite, da je najboljša improvizacija tista, ki ste jo predhodno vadili. Oblikovani odgovori in vprašanja vas bodo rešili pred neprijetnimi trenutki.

Česa ne smete zamuditi na razgovoru

Ker je vtis sestavljen iz malenkosti, zberite dokumente vnaprej. Pripravljen seznam vprašanj ali kopija vašega življenjepisa bo pokazala, da vas položaj zanima. Potrebovali boste naslednje:

1. Potni list ali vozniško dovoljenje bo potreben, če se vstop v stavbo izvaja s prepustnicami.
2. Med pogovorom vam bo prav prišel tudi beležnik, kamor si zapišete naslov podjetja in ime kadrovika. Ne varčujte z nakupom trdnega dodatka in elegantnega pisala!
3. Seznam zanimivih vprašanj vam bo omogočil, da na razgovoru ne boste tiho, ko pride čas, da delodajalca vprašate o niansah.
4. Seznam priporočil bo pomagal narediti vtis. Navedite kontakte 3 oseb s področja dejavnosti, ki lahko potrdijo vaše kvalifikacije.
5. Portfelj ostaja nujen del, vendar je njegova oblika odvisna od specifike dejavnosti. Če vašega dela zaradi njegovih lastnosti ni mogoče natisniti, prinesite na razgovor netbook.

Česa ne storiti? Ne pripeljite staršev ali prijateljev! Vodje zaposlovanja ugotavljajo, da kandidati za položaje različnih ravni delajo napake. Če se vaši starši vmešavajo v proces iskanja zaposlitve, menite, da ste službo zamudili.

Ne žvečite žvečilnega gumija in ne vzemite s seboj skodelice kave: ko vas povabijo v pisarno, bodo podrobnosti videti nedostojno.

Kako se obnašati pred, med in po intervjuju

Na razgovor pridejo brez odlašanja, zato vnaprej načrtujte pot, če se le da, se do želene točke odpravite peš. Ko pridete na kraj na dogovorjeni dan, se spomnite vljudnosti. Pozdravite receptorja in kadrovika, se rokujte, ne glejte stran, a tudi ne strmite. Izklopite telefon, preden začnete pogovor, da preprečite motnje.

Ta vprašanja bodo zastavljena med razgovorom: ali boste dobili službo, je odvisno od odgovorov.

Med intervjujem ne pozabite, da se ne sme spremeniti v monolog. Eicharje učijo, da je razmerje med njihovimi odgovori in prosilcevimi zgodbami idealno 30/70 %. Vaš cilj je prilagoditi številke na 50/50 % in nadzorovati razvoj pogovora.

Anketar postavlja vprašanje, katero poklicno napako ste naredili na zadnji službi? Malo verjetno je, da vas zanima podrobna zgodba, zato ne pustite, da gredo stvari same po sebi. Ne bojte se razmišljati o vrsticah, saj vam ni treba dati odgovora v milisekundah. Ne pozabite, da iskalci zaposlitve zaradi navdušenja hitro začnejo govoriti. Da ne bo pomote: prisluhnite sebi in, če je treba, utihnite. Na glas lahko poveste, o čem morate razmišljati. A ob koncu intervjuja, ko si na vrsti za razčiščevanje podrobnosti, so razmišljanja neprimerna. Izvlecite pripravljen seznam vprašanj in pokažite, da s službo resno mislite.

Končno ugotovite, kdaj lahko pričakujete odgovor podjetja. Če želite pospešiti postopek, recite: »Ali me boš obvestil o svoji odločitvi do naslednjega ponedeljka? Če do petka ne bo novic, lahko pokličem ali kontaktiram E-naslov? Pokazali boste zanimanje za prosto delovno mesto in se znebili dolgega čakanja.

Kako uspešno opraviti zaposlitveni razgovor – odgovori na vprašanja

Da ne boste odgovorov pobirali pod pogledom kadrovika, jih premislite doma. V pomoč vam bodo naslednje možnosti:

Preden začnete razgovor, razmislite o več odgovorih. HR pogosto zahteva, da razvijejo misli ali navedejo še nekaj karakternih pomanjkljivosti, zato pripravljenost ne škodi. Toda pretirana zgovornost ni primerna: zgodba naj traja 2-3 minute.

"Zakaj ste zapustili zadnjo službo": odgovor kadroviku

Potreba po obrazložitvi prejšnje odpovedi postane kamen spotike. Če ste bili odpuščeni iz prejšnje službe, pokažite, da ste modri z grenkimi izkušnjami. Na kratko omenite tudi razloge in se osredotočite na tisto, kar ste se naučili iz sodelovanja. Možne možnosti odgovor na kočljivo vprašanje:

1. Izkazalo se je, da so zadolžitve drugačne od tistih, ki so bile opisane v razpisu. Ko je postalo očitno, da sodelovanje ni koristno ne zame ne za delodajalca, sva se odločila, da ga prekineva. Od takrat sem izboljšal svoje komunikacijske sposobnosti in jasneje opredelil svoje poklicne cilje in pričakovanja.
2. Najraje delam neodvisno, z jasnim razumevanjem ciljev podjetja. Vrsta dejavnosti na prejšnjem delovnem mestu ni ustrezala tem značajskim lastnostim.
3. Najraje delam v timu, kjer zaposleni usmerjajo svoje napore k skupnemu cilju. Žal se je ob mojem prevzemu položaja izkazalo, da obstajajo notranji konflikti. Dal sem vse od sebe, kolegi pa so pohvalili mojo taktnost in organizacijske sposobnosti. Svoje moči pa raje usmerjam v skupno delo v dobro podjetja, zato iščem zdravo vzdušje.

Čeprav je tema o odpuščanju neprijetna, ostanite pozitivni. Spomnite se, da je kadrovska služba verjetno imela karierne težave, tako da vaša situacija ni izjemna.

Glavna stvar je, da ne govorite slabo o svojih nadrejenih ali sodelavcih, tudi če je negativen odnos upravičen!

Če ste plačali za lastna volja da si lažje razložimo situacijo. Priznajte, da so naloge, ki jih opravljate, postale prelahke in iščete delo, ki izziva vaše sposobnosti. Dovoljeno je omeniti, da na starem položaju ni bilo možnosti za karierno rast in izkazalo se je, da je težko združiti iskanje prostih delovnih mest s polnim opravljanjem nalog. Prav tako se lahko svobodno sklicujete na selitev, iskanje primernega urnika, željo, da se izkažete v več veliko podjetje. Samo prihrani Pozitiven odnos, toplo govorite o sodelavcih in pokažite zmernožal, da si moral oditi.

"Naštej svoje najboljše lastnosti": kaj odgovoriti

Kako se obnašati na razgovoru za službo? Pomembno je ne samo odpraviti pomanjkljivosti, ampak tudi pravilno predstaviti prednosti. Na srečo je takšna priložnost dana na razgovoru, ker je vprašanje o prednosti gotovo zveni. Treba je poimenovati lastnosti, ki so potrebne za delo in vas razlikujejo od drugih prosilcev.

Pripravite se vnaprej tako, da naredite seznam 3-5 lastnosti; Poleg vsakega napišite primere, kako ste ga uporabljali v preteklosti. Če kadrovik vpraša, kako bo lastnost ali veščina koristila podjetju, boste pripravljeni odgovoriti. Primer bi bili naslednji odgovori:

1. Delo jemljem resno in ne čakam na roke, raje ga opravim vnaprej. Lani sem prejel nagrado za 3 projekte, ki so bili zaključeni teden dni pred rokom.
2. V prodaji delam že 10 let in obvladam različne tehnike. Številke se vsako četrtletje izboljšujejo, vsako leto prejmem bonus kot najboljši prodajalec.
3. Moje komunikacijske sposobnosti mi omogočajo učinkovito interakcijo s strankami, sodelavci in nadrejenimi. Na zadnjem delovnem mestu je vodja opazil talente za pripravo in vodenje predstavitev.

Ko vas vprašajo o prednostih, pozabite na skromnost! Vendar se ne smete spuščati v dolgotrajno naštevanje svojih sposobnosti, saj vodjo zaposlovanja zanima praktično uporabo spretnosti in lastnosti. Podajte kratek in natančen odgovor z 2-3 primeri.

"Zakaj naj izberemo vas": kakšen odgovor bo pomagal dobiti službo

Vprašanja, ki namigujejo na zgodbo o koristih prosilca, so pogosto zmedena. Čas je, da pozabite, da je hvaliti sebe neskromno: tak odnos vam bo škodoval. Toda izjave morajo biti premišljene, zato poskusite narediti vtis na HR.

Kakšen je po vašem mnenju namen kadrovika? Če se odločite, da želi samo najti delavca za prosto delovno mesto, potem ste naredili napako. Z veliko verjetnostjo je v podjetju kar nekaj težav in kadrovik išče osebo, ki zna ponuditi rešitve. Vaša naloga je ugotoviti, v čem je težava, in pokazati, da ste z njo kos. Nadaljujte kot sledi:

1. Ponovno preberite besedilo prostega delovnega mesta in zapišite zahteve za kandidata. Poglejte informacije na spletnem mestu: verjetno je tam natančen opis uradne dolžnosti. Nato si oglejte podobna prosta delovna mesta na spletu in poskusite razumeti, kaj se pričakuje od prosilcev.
2. Iz seznama izberite lastnosti in veščine, navedite, v katerih delovnih situacijah ste jih pokazali.

Bodite pripravljeni govoriti o vsakem trenutku, ko ste pokazali svoje prednosti, in se osredotočite na dejanja, ki so vodila do uspešne rešitve težave. Opišite tipične težave, ki čakajo zaposlenega na delovnem mestu, ki ga zanima, in povejte, kako so jih premagovali v preteklosti. Takšen pristop bo kadrovika prepričal, da boste na novem mestu našli aplikacijo za svojo strokovnost.

Kaj še iskati: opraviti intervju z briljantnostjo

Ko razmišljate o odgovorih na pogosta vprašanja, imejte v mislih naslednje:

1. Vnaprej se odločite, koliko želite zaslužiti. Lahko se izognete z nejasno besedno zvezo "Upam, da bom plačan glede na mojo raven spretnosti", vendar bo bolj primerna določena številka. Pri prehodu v drugo podjetje bo povečanje zaslužka za 15-20% zadostna spodbuda za zamenjavo službe; poglejte ponudbe na zaposlitvenih mestih, da boste razumeli razmere na trgu dela.
2. Na vprašanje »Zakaj želite delati pri nas?« je lažje odgovoriti, če preučite zgodovino podjetja. Ne osredotočajte se na svoje prednosti: urnik, plačilo, priročna lokacija. Povejte nam, kaj boste prinesli podjetju! Na primer: »Všeč mi je, da je delo povezano s prodajo in marketingom. Na prejšnjem delovnem mestu sem izboljšal prodajo za 15 % in v obdobju stagnacije na trgu.
3. Vprašanje, kako ste izvedeli za prosto delovno mesto, ne bi smelo biti težko. Toda kandidati se pogosto spuščajo v nepotrebne podrobnosti: odgovora ne smete dopolnjevati z zgodbo, saj ne morete niti pomisliti, da boste morali delati v drugem kraju. Želite pokazati navdušenje? Povejte, da ste videli oglas in niste želeli zamuditi takšnega prostega delovnega mesta. Vse!
4. Intervjuji zahtevajo, da spregovorite o trenutkih, ko se niste strinjali z odločitvijo svojega šefa, in o tem, kaj ste storili. Ne izberite zgodbe, ko ste videli šefovo napako in ostali tiho. Ne recite, da niste bili dovolj prepričljivi in ​​da so kasnejše izgube podjetja dokazale, da imate prav. Povejte, da ste se zgodaj v svoji karieri naučili, da morate včasih zagovarjati svoje stališče in svoje argumente podpreti z dejstvi in ​​številkami. Delite zgodbo o tem, kako ste prepričali vodjo in rešili proračun podjetja.

Da se med razgovorom ne boste zmedli, vadite doma. Večkrat kot boste šli skozi standardna vprašanja, bolj samozavestni boste odgovorili! Če želite izvedeti, kako uspešno opraviti razgovor za službo, lahko uporabite video:

Opravili ste razgovor: kaj storiti

Po razgovoru zapišite vsa vprašanja, ki so vam povzročala težave: če ne dobite službe, jih uporabite za pripravo na nova srečanja. Prav tako ne pozabite poslati E-naslov s hvaležnostjo, ker vljudnost ostaja politika, ki koristi vsem. Toda za izstopanje ni dovolj napisati: "Hvala za pozornost." Dodate lahko povezavo do knjige ali članka, ki ponazarja vidik, ki je bil omenjen med pogovorom. Primeren je tudi dodaten odgovor na vprašanje: »Ko ste me vprašali o glavnem dosežku v poklicu, sem težko odgovoril. Toda takoj po intervjuju sem se spomnil primera ... "

Seznanite se z vprašanji, ki jih kadroviki postavljajo na razgovorih. Bodite pozorni na pojasnila in pripravite svoje odgovore.

Zdaj moramo biti potrpežljivi in ​​počakati na dogovorjeni čas. Težko je, a ne nadlegujte kadrovika z nadlegovanjem. Nato kontaktirajte podjetje na naveden način: če ste se dogovorili za pošiljanje e-pošte, ne kličite. Dvakrat so se oglasili, a reakcije ni bilo? Pojdite na iskanje novih prostih delovnih mest. Vendar ne obupajte: trg dela je spremenljiv in nikoli ne veste, kdaj bo razgovor prinesel rezultate.

Zaključek

Ko se pripravljate na razgovor za službo, upoštevajte vidike. Večkrat vadite odgovore na tipična vprašanja, pripravite dokumente, sestavite pismo z naknadno zahvalo. Na razgovore je priporočljivo hoditi tudi, če ne nameravate menjati službe, da vas prihodnji sestanki s kadroviki ne bodo prestrašili.

Kaj svetujete tistim, ki iščejo zaposlitev? Delite v komentarjih!

Ali pa boste spet zamenjali službo, vam bo zelo koristilo, da se dobro pripravite na prihajajoči razgovor, če je za vas pomembno, da v tej zadevi uspete. Razgovor s potencialnim delodajalcem je zelo stresen posel, tudi če ste profesionalec na svojem področju, vas bo do samega razgovora še vedno prevevalo vznemirjenje in pojavljali se bodo raznorazni »kaj pa če ...«. Konec koncev gre lahko karkoli narobe.

Priprave na razgovor

Morda delodajalcu ne bo všeč vaš videz ali vaš način govora, lahko vam bo delodajalec postavljal vprašanja, ki jih niste pričakovali slišati, lahko vas bo z določenimi vprašanji zapeljal v slepo ulico. Vse se lahko zgodi, a vaša naloga je, da zapustite sebe dober vtis in poskrbite, da bo preprost intervju postal uspešen intervju. Kako narediti? Kako opraviti razgovor?

Zamenjali ste službo, zato ste imeli določene razloge, da poiščete novo mesto.

• Poskusite si odgovoriti vnaprej glavno vprašanje: Zakaj menjam službo? Delodajalca bo to zagotovo zanimalo, vi pa boste morali odgovoriti na to vprašanje in odgovoriti iskreno, vendar brez spuščanja v podrobnosti.
• Pomislite tudi na morebitna vprašanja, ki bi vam jih lahko postavil anketar.
• Poskusite vnaprej izvedeti več o podjetju, za katerega se prijavljate, in o njegovih dejavnostih.
• Pozanimajte se, kje se pisarna nahaja, in vnaprej razmislite o poti in času, ko boste prišli do pisarne, da boste prišli pravočasno. Če zamujate, nas obvezno pokličite in obvestite. Preberite tudi: ?
• S seboj vzemite vse potrebne dokumente. Če imate reference iz prejšnjega delovnega mesta, jih vključite tudi. Ne pozabite vzeti tudi kopije življenjepisa v 2 izvodih.
• Bodite iskreni, ne lažite. Laži je zelo enostavno razkrinkati in na vas pustijo slab vtis.

Kako se pravilno obleči za intervju?

Vsi poznamo pregovor, da oblačila naredijo razliko, zato je zelo pomembno, da med pripravami na razgovor izberete prave stvari v svoji garderobi, preden se odpravite na uspešen intervju.

Kako se ujemati? Seveda mora biti tisto, kar nosite, primerno položaju, ki ga boste zavzeli. Pomislite, kaj boste oblekli, če vas bodo zaposlili in kako boste. Če ima podjetje, za katerega se prijavljate, poseben kodeks oblačenja, se oblecite temu primerno. Jasno je, da se bančni uslužbenec in umetniški direktor nočnega kluba oblačita popolnoma različno in za vas je najbolje, da se oblečete primerno oziroma čim bolj blizu korporativni kulturi vašega bodočega delovnega mesta. Tako boš delodajalcu videti kot "tvoj fant".

Če vam vaše finančno stanje ne dopušča, da bi izgledali tako, kot bi želeli, to ni razlog za razburjenje. Naj bodo vaša oblačila videti skromna in urejena. To bo delodajalcu zagotovo všeč. Vendar se ni vredno zapravljati za drago obleko. Iz pogovora z vami bo delodajalec razumel vaše finančno stanje, vaše socialni status, stopnjo izobrazbe in v obleki, ki si je ne morete privoščiti, boste videti smešni.

Bodite pozorni na svoje čevlje. Toda čevlje je treba dati Posebna pozornost. Izpraševalci na podlagi čevljev potegnejo daljnosežne sklepe in domneve o kandidatu.

Pomembne malenkosti. Podrobnosti povedo veliko o kandidatu. Dolgi lasje pri moških dajejo vtis inteligence in nagnjenosti k umskemu delu. Kratka frizura nakazuje strast do športa. Oseba, ki nosi očala, ustvarja tudi vtis svoje inteligence, delavnosti in zanesljivosti. V poslovnem svetu se učinek očal zelo uporablja, mnogi nosijo očala brez dioptrije, vendar z navadnimi stekli.

Bodite pozorni na svoje roke. Na razgovor pogosto pridejo kandidati, tako moški kot ženske s prstani. Če kandidat nosi drag prstan, to kaže na njegovo arogantno željo, da bi presegel druge. Če so na kandidatovih prstih poceni prstani, potem to kaže na njegovo nečimrnost in omejene finance. Tako prvo kot drugo negativno vplivata na mnenje kandidata, zato v poslovnem svetu velja pravilo, po katerem je običajno nositi le poročni prstan.

Kako se morate obnašati na razgovoru?

Polovica vašega uspeha bo odvisna od tega, kako se boste predstavili. Psihologi so ugotovili, da se ne glede na to, kako dolgo traja pogovor, pozitivno ali negativno mnenje o kandidatu oblikuje v treh do štirih minutah. Po tem času izpraševalec postavlja vprašanja oziroma »zasipava«, če kandidat še ni oblikovan dobro mnenje, ali postavlja vprašanja, ki kandidatu pomagajo odpreti vse svoje najboljše strani. To dejstvo poudarja pomen prvega vtisa.

Večina informacij, ki jih dobi anketar, niso vaše besede, ampak vaša izgovorjava, vaše kretnje, vaše manire. Po načinu vedenja je strokovnjaku zelo enostavno ugotoviti, kako živite, kakšna oseba ste, kako ste prilagojeni življenju.

Po nasvetu psihologinje Eleri Sampson lahko preizkusite lastno govorico telesa tako, da odgovorite na spodnja vprašanja:

• Kako uporabljate svoj nasmeh?
• Ali sediš vzravnano ali zleknjen?
• Ali imate očesni stik s sogovornikom?
• Ali uporabljate roke v pogovoru?
• Kako vstopiš v sobo?
• Imate močan in posloven stisk roke?
• Ste blizu ali daleč od ljudi, s katerimi se pogovarjate?
• Ali se dotikaš sogovornika?

odgovorili? Zdaj pa si oglejte seznam pozitivnih in negativnih signalov, ki vplivajo na vtis o vas.

Negativni signali

• meganje na stolu
• Ne glejte v govorca, temveč v tla, strop ali kamor koli, razen v sogovornika.
• Obrnite se stran od sogovornika in se izogibajte očesnemu stiku.
• Vse vrste zaprtih položajev, prekrižane roke, roke "v ključavnici", noga vržena na nogo.
• Uporabite zaprte grozilne kretnje, lahko mahate s prstom in zagovarjate svoje mnenje.
• Sedite s praznim pogledom, godrnjajte ali se zlonamerno nasmehnite.

Pozitivni signali

• Sedite naravnost, rahlo nagnjeni naprej, poslušajte s sodelovanjem in zanimanjem.
• Med pogovorom mirno in samozavestno glejte govorca.
• Med govorjenjem si zapisujte na papir.
• Pri poslušanju je vaše telo v odprtem položaju, roke na mizi, dlani iztegnjene naprej.
• Roke so v odprtem položaju. Dvignjene roke, kot da kolegom razlagate misel.
• Nasmeh in šala.

Kako se pravilno opisati na razgovoru. Kaj reči in kaj zamolčati.

Prave besede. V pogovoru z delodajalcem je za dober vtis pomembna pravilna uporaba glagolov. Poskusite uporabiti dovršne glagole. Uporabite besede, kot so dokončan, razvit, zasnovan, ustvarjen, izdelan. Poskusite se izogniti nedoločnim glagolom, kot so delal, odgovoril, sodeloval, pri uporabi teh glagolov dajete predstavo o funkcijah, ki jih opravljate, ne dajete pa predstave o svojih dosežkih.

Lokus nadzora. anketarji z dobro psihološka priprava Preverite svoj lokus nadzora. Lokus nadzora je lahko notranji ali zunanji. To je enostavno preizkusiti z vprašanji, kot so: »Kako načrtujete svoje delo? Po katerih kriterijih ocenjujete svoje delo? Oseba z notranjim lokusom nadzora bo pogosto uporabljala zaimek "jaz" in glagol "delati". Govoril bo o svojih dosežkih, o tem, kako bi vse načrtoval, na kaj bi bil pozoren, kako bi to nadzoroval. Oseba z zunanjim lokusom nadzora bo govorila o zunanji vplivi, kar kaže na odvisnost od zunanji dejavniki, na primer vpliv vremena ali odvisnost od tega, kako stranke dostavijo blago.

Oseba z notranjim lokusom nadzora je dobra kot vodja. Z lahkoto prevzema odgovornost, si zastavlja naloge in jih izpolni. Oseba z eksternim lokusom kontrole je dobra kot izvajalec, ne more dolgo delati v nestabilnih razmerah, lahko pa je dober analitik in strokovnjak. Oseba z zunanjim lokusom nadzora seveda ne bo sprejeta na vodstveni položaj, saj zahteva hitre odločitve in odločna dejanja. Zato, odvisno od tega, za kakšen položaj se prijavljate, prilagodite svoj govor, ki ustreza zunanjemu ali notranjemu lokusu.

Kje iskati? Ko pozdravljate, glejte sogovornika naravnost v oči. To bo dalo vtis samozavesti. Ko se pogovarjate, poskusite omeniti ime sogovornika. To naredi ugoden vtis.

Katerim besedam se je treba izogibati? Poskusite se izogibati besedam, kot so "v redu", "vau", "brez težav". O vas ne naredijo prav dobrega vtisa. Ljudje, ki dobro vedo tuji jeziki, običajno ne uporabljajo takih besed v govoru. Zato lahko dajete vtis slabega znanja jezika in nizke ravni kulture.

Povedati o sebi na razgovoru - odgovarjati na sporna vprašanja

Poleg temeljnih vprašanj o vaših prejšnjih delovnih in življenjskih ciljih in načrtih se lahko soočite z vprašanji, kot je: "Kaj si počel sinoči?" S takšnimi vprašanji spraševalec želi vedeti o vašem življenjskem slogu.

Rešitve. Anketarji, ki dobro vedo, da imate pripravljene odgovore na glavna vprašanja, se lahko obrnejo in zastavijo vprašanje, kot je: "Kaj je bilo treba spremeniti v vašem prejšnjem delovnem mestu, da ste tam ostali?" Zato želijo izvedeti pravi razlogi tvoja skrb.

Vaše prednosti in slabosti.Če vas vprašajo o vaših prednostih, poskusite govoriti o tistih, ki so povezane z vašim delom. Če vprašajo o pomanjkljivostih, navedite tiste, ki so nadaljevanje vaših prednosti. Na primer, ko vodite projekt, če se vam zdi, da ga morda ne boste mogli oddati pravočasno, ostanete v službi uro ali dve, da naredite več.
Če vas vprašajo o preteklih neuspehih, se pogovorite o tistih situacijah, iz katerih ste se nekaj naučili.

Ne pozabite ga prinesti na razgovor dobro razpoloženje in se pripravite na uspešen razgovor.

Ne glede na to, kako impresiven je življenjepis kandidata, ne glede na to, kako visoka je njegova poklicna pripravljenost, je glavni korak na poti do zaposlitve razgovor. Vedeti, kako se obnašati na razgovoru, je pomembno, saj le z osebnim stikom potencialni delodajalec bodo znali realno oceniti sposobnosti bodočega zaposlenega v podjetju.

Dogovor za začetek razgovora poteka vnaprej in največkrat po telefonu. Ni tako pomembno, ali pokliče tajnica vodje, ki jo zanima življenjepis prosilca, ali oseba, ki prva kliče iskalec zaposlitve.

Odziv na objavo prostega delovnega mesta - od prvih minut telefonskega pogovora se morate potruditi narediti vtis na poslovneža, razgledanega, vljudnega in korektnega, saj lahko rečemo, da se je razgovor za službo že začel.

Ob klicu delodajalca ugotovijo naslednje točke:

• Poteka seznanitev s sogovornikom (obe strani se predstavita s priimkom, imenom, patronimom, zaposleni v podjetju navede svoj položaj, navede ime in položaj vodje ali kadrovskega vodje, s katerim bo potekal pogovor);
• prosto delovno mesto je navedeno (ali izpolnjuje pričakovanja prosilca, njegovo posebnost in izkušnje);
• določi se čas in naslov razgovora;
• so konkretizirani pomembne podrobnosti(elementi obveznega kodeksa oblačenja, okvirno trajanje razgovora, seznam zahtevane dokumente, pričakovana dodatna testiranja, psihološka in strokovna).

Ko je sestanek načrtovan in vsi podatki zapisani v zvezek, sledi še ena resna faza - priprava na razgovor.

Pomembne točke pri pripravi na razgovor

Torej, ura "X" je določena, pred njo pa je še nekaj časa (dan, dva ali več ur), ki ga je treba porabiti za skrbna priprava na intervju. Kaj vključuje?

Prvič, pomembno je pripraviti zahtevane dokumente - diplomo s kopijo, življenjepis natisnjen na papirju, priporočilna pisma, potrdila o obiskanih tečajih in seminarjih s kopijami, druge dokumente, ki lahko potrjujejo strokovno usposobljenost kandidata. Bolje je, če je celoten komplet v lični mapi.

Drugič, treba je razjasniti pot, ki je najhitrejša in najugodnejša pot do kraja razgovora. Z izračunom časa za pot, vnaprejšnjim poznavanjem prostih parkirnih mest ali v bližini pisarne, se prosilec lahko zaščiti pred izjemno nezaželeno zamudo.

Tretjič, skrbeti morate, kaj obleči prijavitelju delovnem mestu. Statistike številnih agencij za zaposlovanje dokazujejo, da se delodajalec že v prvih minutah odloči, ali bo kandidata sprejel na delovno mesto, pri čemer ocenjuje videz in sposobnost začeti pogovor. Vsi ostali dejavniki (življenjepis, diploma, priporočila) so pomembni, vendar še vedno potisnjeni v ozadje, če je kandidatu uspelo narediti vtis na delodajalca s svojim videz in govor.

Pod vprašajem " kaj obleči na intervju?»Tako za moške kot za ženske se je bolje osredotočiti na poslovni stil: svečana obleka z diskretno kravato, oprijeto krilo ali obleka brez predrznih minija in izrezov ter zaprti čevlji. Nekatere svoboščine v svoji garderobi si lahko privoščijo le predstavnice kreativni poklici- oblikovalci, umetniki, umetniki, medtem ko je razglasitev njihove izvirnosti boljša z enim svetlim dodatkom ali kosom oblačila.

Četrtič, najprej morate izvedeti čim več o podjetju, v katerem se prosilec poskuša zaposliti. Z uporabo informacij z uradne spletne strani, oglaševalskih knjižic, imenikov, člankov na internetu lahko dobite sliko o podjetju, njegovih glavnih dejavnostih, možnostih rasti in, kar je pomembno, možni vlogi prosilca pri njegovem delu. Po vnaprejšnjem premisleku o tem vprašanju bo potencialni zaposleni zlahka podprl pogovor o podjetju, se lahko predstavil kot strokovnjak in govoril o koristih, ki jih bo prinesla njegova kandidatura.

petič, ne škodi razmišljati o morebitnih vprašanjih, ki jih vodja ali vodja lahko zastavi sogovorniku, saj je od odgovorov nanje odvisna "usoda" prostega delovnega mesta - ali bo zasedeno ali ostalo prosto do razgovora z naslednjim prijaviteljem.