თანამშრომელი სამუშაოდ მიდის დასვენების დღეს. დასვენების დღეს მუშაობაზე თანხმობის ნიმუში. რეგულარული მუშაობა შაბათ-კვირას
განვიხილოთ სიტუაციები, როდესაც დამსაქმებელს შეუძლია თანამშრომლების ჩართვა შაბათ-კვირას სამუშაოდ და არდადეგები, ამ დღეებისთვის დამატებითი გადასახადების ოდენობა, დამოკიდებულია საწარმოში გამოყენებული სახელფასო სისტემიდან, დასვენების დღის ან შვებულების გადახდის მახასიათებლებზე მივლინებული თანამშრომლისთვის და შემოქმედებითი მუშაკებისთვის.
მუშაობისა და დასვენების რეჟიმი
დამსაქმებელს უფლება აქვს დამოუკიდებლად დაადგინოს შრომისა და დასვენების რეჟიმი, ანაზღაურების სისტემა შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად, ორგანიზაციის საქმიანობის სპეციფიკის, შრომითი რესურსების საჭიროებების გათვალისწინებით.
საერთო დასვენების დღე კვირაა. მეორე დასვენების დღე ხუთდღიანი სამუშაო კვირაში დგინდება კოლექტიური ხელშეკრულებით ან შინაგანაწესით სამუშაო გრაფიკი. ორივე დასვენების დღე გათვალისწინებულია, როგორც წესი, ზედიზედ.
უწყვეტი სამუშაო ციკლის მქონე საწარმოებში, სადაც შაბათ-კვირას სამუშაოს შეჩერება შეუძლებელია საწარმოო, ტექნიკური და ორგანიზაციული პირობების გამო, დასვენების დღეები გათვალისწინებულია კალენდარული კვირის სხვადასხვა დღეებში, თავის მხრივ, მუშაკთა თითოეულ ჯგუფს წესების შესაბამისად. შრომის შინაგანაწესის. ამ შემთხვევაში, ყველაზე ხშირად ინახება სამუშაო საათების მთლიანი აღრიცხვა.
შაბათ-კვირის გარდა, თანამშრომლებს ეძლევათ შვებულება. ხელოვნების შესაბამისად. 112 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი არასამუშაო არდადეგებზე რუსეთის ფედერაციაარიან:
თქვენი ინფორმაციისთვის
თუ შაბათ-კვირა და არასამუშაო უქმე დღეები ერთმანეთს ემთხვევა, დასვენების დღე გადადის დასვენების შემდეგ მომდევნო სამუშაო დღეს.
ხელოვნების მე-5 ნაწილის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 112, რათა რაციონალური გამოყენებაშაბათ-კვირის და არასამუშაო არდადეგების თანამშრომლებს, დასვენების დღეებს შეიძლება გადავიტანოთ მომდევნო კალენდარული წლის სხვა დღეებში რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტით. მათი გადაცემის შესახებ ინფორმაცია ექვემდებარება ოფიციალურ გამოქვეყნებას შესაბამის კალენდარულ წლამდე არაუგვიანეს ერთი თვით ადრე.
შაბათ-კვირას და დასვენების დღეებში სამუშაოდ ჩართვის პირობები
მიერ ზოგადი წესიგათვალისწინებულია ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 113, შაბათ-კვირას და არდადეგებზე მუშაობა აკრძალულია. გამონაკლისს წარმოადგენს კანონით გათვალისწინებული გარკვეული სიტუაციები.
დამსაქმებელს შეუძლია თანამშრომლების ჩართვა სამუშაოდ შაბათ-კვირას და არდადეგებზე მხოლოდ დასაქმებულის წერილობითი თანხმობით შემდეგ შემთხვევებში:
- საწარმოო და ტექნოლოგიური ციკლი ორგანიზაციაში არ წყდება;
- ორგანიზაციის სპეციალისტები ასრულებენ სამუშაოს, რომელიც გამოწვეულია მოსახლეობის მუდმივი უწყვეტი მომსახურების საჭიროებით;
- საჭირო იყო გადაუდებელი დატვირთვა-გადმოტვირთვის ოპერაციები.
ზოგჯერ თანამშრომლის თანხმობის მიღება შესრულებაზე სამსახურეობრივი მოვალეობებიშაბათ-კვირა არ არის საჭირო. ეს შესაძლებელია ხელოვნების მე-3 ნაწილში მითითებულ შემდეგ პირობებში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 113:
- სამრეწველო ავარიის, სტიქიური უბედურების, კატასტროფის შედეგების თავიდან აცილება ან აღმოფხვრა;
- ავარიების, განადგურებისა და საწარმოების ქონების დაზიანების თავიდან ასაცილებლად;
- სამუშაოს შესრულება, რომლის აუცილებლობა წარმოიშვა გადაუდებელ ვითარებასთან დაკავშირებით, რომელიც გამოწვეულია სხვა საკითხებთან ერთად, სტიქიური უბედურებაან საომარი მდგომარეობა.
გამონაკლისი კეთდება ორსულებისთვის. ისინი არ შეიძლება ჩაერთონ სამუშაოში შაბათ-კვირას და არდადეგებზე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 259-ე მუხლი). აკრძალულია არასრულწლოვანთა სამუშაოს გამოყენება შაბათ-კვირას, გარდა შემოქმედებითი მუშაკებისა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 268-ე მუხლი). 18 წლამდე კრეატიული მუშაკები შეიძლება ჩაერთონ სამუშაოში ღამით და შაბათ-კვირას და არდადეგებზე.
თქვენი ინფორმაციისთვის
ღამის დრო ითვლება 22:00 საათიდან 06:00 საათამდე.
შაბათ-კვირას სამუშაოს შესრულება შშმ პირებს ან ქალებს, რომლებსაც ჰყავთ სამ წლამდე ასაკის ბავშვები, შესაძლებელია მათი წერილობითი თანხმობით და არარსებობის შემთხვევაში. სამედიცინო უკუჩვენებებიზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის.
შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე მუშაობა სათანადოდ უნდა იყოს დოკუმენტირებული. აუცილებელი:
- მიიღეთ წერილობითი თანხმობა თანამშრომლისგან სამსახურში წასვლაზე არდადეგების ან შაბათ-კვირის დროს;
- გააცნოს თანამშრომელი ქვითრის საწინააღმდეგოდ გასვლის პირობებს, მათ შორის თავისუფალ პირად დროს მუშაობაზე უარის თქმის უფლებას;
- აცნობოს პროფკავშირულ ორგანოს (ასეთის არსებობის შემთხვევაში);
- გასცეს ზეგანაკვეთური ბრძანება. ბრძანებაში მითითებული უნდა იყოს ზეგანაკვეთური სამუშაოზე წასვლის თარიღი და მიზეზი, მუშაობის ხანგრძლივობა, ჩართულ პირთა სია.
ᲨᲔᲜᲘᲨᲕᲜᲐ
Როდესაც გადაუდებელი შემთხვევებისამსახურში წასვლა შაბათ-კვირას და არდადეგებზე შეიძლება მოხდეს მენეჯმენტის ზეპირი დაკვეთით (ბრძანების გაცემამდე).
ყველა დამატებითი პირობებისამსახურში წასვლა შაბათ-კვირას და არდადეგებზე შეიძლება დაწესდეს ხელფასების შესახებ შინაგანაწესით.
დასაქმებულის დამატებით დროში სამსახურში წასვლაზე თანხმობის მიღების დამადასტურებელი დოკუმენტის ფორმა კანონიერად არ არის დამტკიცებული. თითოეულ საწარმოს აქვს უფლება დამოუკიდებლად განავითაროს იგი. ავიღოთ ამ ფორმის მაგალითი:
შეტყობინება
დათარიღებული 19.05.2017 No5
საჭიროა შაბათ-კვირას მუშაობა
ძვირფასო ოლეგ ივანოვიჩ!
ამასთან დაკავშირებით წარმოების აუცილებლობა(მაფუჭებადი საქონლის გადმოტვირთვა), გთხოვთ მობრძანდეთ სამსახურში დასვენების დღეს 20.05.2017 (9:00 საათიდან 13:00 საათამდე).
შაბათ-კვირას სამუშაო ორმაგად გადაიხდება ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153.
თქვენი მოთხოვნით, შეგიძლიათ მიიღოთ დასვენების კიდევ ერთი დღე დამატებითი საფასურის გარეშე.
გთხოვთ, მიუთითოთ თანხმობა ან უარი სამსახურში წასვლაზე.
შპს რიტმის დირექტორი კლიმანოვი V. M. კლიმანოვი
შეტყობინების უკანა მხარე
გაეცნო ცნობას.
დათანხმდი სამსახურში წასვლას 20 » მაისი 2017 წელი
გასასვლელი პირობები: ორმაგი ანაზღაურება შაბათ-კვირის სამუშაოსთვის .
სამედიცინო უკუჩვენებები სამუშაოსთვის: არ მაქვს .
მაღაზიის მეპატრონე ივანოვი ო.ი. ივანოვი 19.05.2017წ
გადახდა შაბათ-კვირას და არასამუშაო დასვენების დღეებში
შაბათ-კვირას და არდადეგებზე მუშაობის ანაზღაურება ხორციელდება ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153. გადახდის ოდენობა და პირობები მოცემულია ცხრილში. 1.
|
ცხრილი 1. ანაზღაურების ოდენობა და პირობები დასვენებისა და უქმე დღეებში |
||
|
სახელფასო სისტემა |
გადახდის თანხა |
Გადახდის პირობები |
|
ოფიციალური ხელფასი |
ერთი ხელფასის ოდენობა |
თუ შაბათ-კვირას ან დღესასწაულზე მუშაობა განხორციელდა სამუშაო დროის თვიური ნორმის ფარგლებში |
|
ორმაგი ხელფასი |
თუ სამუშაო შესრულდა სამუშაო საათების თვიურ ნორმაზე მეტად |
|
|
დროში გადახდა |
მინიმუმ ორჯერ მაინც დღიური ან საათობრივი განაკვეთი |
|
|
ცალი სამუშაო გადახდა |
არანაკლებ ორმაგი ცალი განაკვეთები |
ყველა შემთხვევაში შაბათ-კვირას და არდადეგებზე მუშაობისას |
შრომის კანონმდებლობა ადგენს არასამუშაო არდადეგებზე ხელფასის მინიმალურ გარანტიებს, რომელიც დამსაქმებელს შეუძლია გაზარდოს სახელშეკრულებო ან ადგილობრივი რეგულაციებით. დამსაქმებელს უფლება აქვს შაბათ-კვირას ან არდადეგებზე სამუშაოს ანაზღაურების კონკრეტული ოდენობები დაადგინოს და დანიშნოს კოლექტიური ხელშეკრულებით, შიდა ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტით, შრომითი ხელშეკრულებით. ეს პირდაპირ არის ნათქვამი ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153.
ᲔᲡ ᲐᲠᲘᲡ ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ
შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულზე სამუშაოს ანაზღაურების ოდენობა, კოლექტიური ხელშეკრულებით დადგენილი, ადგილობრივი რეგულაციებიკომპანია და შრომითი ხელშეკრულება არ შეიძლება იყოს შრომის კანონმდებლობითა და ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით გათვალისწინებულზე დაბალი. შრომის კოდექსი(რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 149-ე მუხლი).
დასაქმებულის მოთხოვნით, რომელიც მუშაობდა შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულზე, მას შეიძლება მიეცეს დასვენების კიდევ ერთი დღე. თუ თანამშრომელი ითხოვდა უზრუნველყოფას დასვენების დრო, მან უნდა დაწეროს შესაბამისი განცხადება. ამ შემთხვევაში შაბათ-კვირას ან არდადეგებზე მუშაობა ანაზღაურდება ერთჯერადად, ხოლო დასვენების დღე არ არის გადასახდელი.
თუ არასამუშაო დღესასწაულზე ხელფასის ოდენობა არის უფრო მცირე ზომისშრომის კანონმდებლობით დადგენილი ხელფასები, მაშინ დასაქმებულს უფლება აქვს მიმართოს შრომის სახელმწიფო ინსპექციას. აუდიტის შედეგების მიხედვით, დამსაქმებელს შეიძლება დაეკისროს ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა შრომის კანონმდებლობის დარღვევისთვის. თანამდებობის პირებს ემუქრებათ ჯარიმა 1000-დან 5000 რუბლამდე. იურიდიული პირები- 30,000-დან 50,000 რუბლამდე. ან ადმინისტრაციული შეჩერებასაქმიანობა 90 დღემდე (რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27 მუხლი).
სამ თვეზე მეტი ხნის განმავლობაში ხელფასის ნაწილობრივი გადაუხდელობისთვის გათვალისწინებულია სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობა (რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსის 145.1 მუხლი). თუმცა, სტატისტიკის მიხედვით, თანამშრომლები შრომის სახელმწიფო ინსპექციას მსგავსი საჩივრებით იშვიათად მიმართავენ.
ანაზღაურება სამუშაოსთვის შაბათ-კვირას და შვებულებაში ხელფასის თანამშრომლისთვის
თანამშრომლებისთვის, რომლებსაც აქვთ ხელფასი, ყოველთვიური ნორმაზე მეტი ხელფასი გამოითვლება დღიური ან საათობრივი განაკვეთის (ხელფასზე მეტი) მიხედვით.
დღიური განაკვეთიგანისაზღვრება დასაქმებულის ხელფასის გაყოფით თვეში სამუშაო დღეების რაოდენობაზე საწარმოო კალენდრის მიხედვით, რომელზედაც გამოითვლება ხელფასი.
გაანგარიშებისთვის საათობრივი განაკვეთიორი ვარიანტის გამოყენება შეიძლება.
ვარიანტი 1: თანამშრომლის ხელფასი იყოფა თვეში სამუშაო საათების რაოდენობაზე საწარმოო კალენდრის მიხედვით, რომლისთვისაც იგი გამოითვლება. ხელფასი:
საათობრივი განაკვეთი \u003d ხელფასი / ყოველთვიური სტანდარტი წარმოების კალენდრის მიხედვით.
ვარიანტი 2: დასაქმებულის ხელფასი (თვიური ტარიფის განაკვეთი) იყოფა სამუშაო საათების საშუალო თვიურ რაოდენობაზე:
საათობრივი განაკვეთი \u003d ხელფასი / (საშუალო წლიური სტანდარტი / 12).
საშუალო თვიური სამუშაო საათებიარის დროის წლიური ნორმის 12-ზე გაყოფის შედეგი.
ინჟინერი Surikov O.B.-ს ოფიციალური ხელფასი 60,000 რუბლია. მისთვის დადგენილია 40-საათიანი სამუშაო კვირა, შაბათ-კვირა არის შაბათი და კვირა.
სინამდვილეში, O.B. Surikov მუშაობდა მაისში 15 დღე, მათ შორის ერთი დღესასწაული: წარმოების საჭიროებიდან გამომდინარე, იგი მუშაობდა 9 მაისს. 2017 წლის მაისის სამუშაო საათების ნორმა 20 დღეა. მოდით გამოვთვალოთ სურიკოვ ო.ბ.-ს გადახდა 2017 წლის მაისისთვის
1. მოდით დავადგინოთ დღიური განაკვეთი. ამისათვის ჩვენ ვყოფთ თანამშრომლის ხელფასს სამუშაო დღეების რაოდენობაზე 2017 წლის მაისში წარმოების კალენდრის მიხედვით:
60000 რუბლი. / 20 დღე = 3000 რუბლი.
2. ჩვენ გამოვთვლით გადახდას დღესასწაულზე.
სურიკოვი O.B. მუშაობდა შვებულებაში. ამავდროულად, მან არ გადააჭარბა 2017 წლის მაისისთვის დადგენილ სამუშაო დროის სტანდარტს (20 დღე). ეს ნიშნავს, რომ მისი გადახდა დღესასწაულზე 9 მაისს იქნება დღიური კურსის ტოლი - 3000 რუბლი.
3. ჩვენ ვიანგარიშებთ ანაზღაურებას მაისში რეალურად მუშაობის დანარჩენი დროის განმავლობაში. გაამრავლეთ დღიური განაკვეთი სამუშაო დღეების რაოდენობაზე:
3000 რუბლი. × 14 დღე = 42000 რუბლი.
4. მაისის სახელფასო ანაზღაურება გავაკეთოთ. სურიკოვ ო.ბ.-ს ხელფასი 2017 წლის მაისისთვის იქნება:
42000 რუბლი. + 3000 რუბლი. = 45000 რუბლი.
E.V. Akimova, აუდიტორი
მასალა გამოქვეყნებულია ნაწილობრივ. სრულად შეგიძლიათ წაიკითხოთ ჟურნალში.
შაბათ-კვირას სამუშაო შრომის კოდექსის მიხედვითარაა ნებადართული. თუმცა, არის გამონაკლისები, როდესაც თანამშრომლებს შეიძლება მოეთხოვონ მუშაობა შაბათ-კვირას მათი თანხმობით ან მის გარეშე. მოდით ვისაუბროთ მათზე ჩვენს სტატიაში.
დასვენების დღეზე მუშაობა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად
ყველა თანამშრომელს აქვს დასვენების უფლება, რაც აისახება რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციის დებულებებში. ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 113 ადასტურებს თანამშრომლების უფლებას დაისვენონ არდადეგებზე და დასვენების დღეებში. მათი დამატებით შრომით საქმიანობაში ჩართვა შესაძლებელია, თუ წინასწარ იქნება მიღებული წერილობითი თანხმობა. თუმცა, თანამშრომლებს შეუძლიათ უარი თქვან დამატებით დამუშავებაზე დასვენების საათებში.
ზეგანაკვეთური სამუშაო სათანადოდ უნდა იყოს დოკუმენტირებული. აუცილებელი:
- მიიღეთ წერილობითი თანხმობა თანამშრომლისგან სამსახურში წასვლაზე არდადეგების ან შაბათ-კვირის დროს;
- გააცნოს თანამშრომელს გასვლის პირობები, მათ შორის სამუშაოზე უარის თქმის უფლება თავისუფალ პირად დროს;
- აცნობოს პროფკავშირულ ორგანოს (ასეთის არსებობის შემთხვევაში);
- გამოსცემს ბრძანებას ზეგანაკვეთური სამუშაოს შესრულების შესახებ მიზეზების, ხანგრძლივობისა და ჩართული პირების მითითებით.
ზოგჯერ არ არის საჭირო თანამშრომლის თანხმობის მიღება სამუშაო მოვალეობების შესრულებაზე შაბათ-კვირას. ეს შესაძლებელია შემდეგ პირობებში, ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 113:
- თუ აუცილებელია გაუთვალისწინებელი გარემოებების წარმოშობის თავიდან აცილება, რამაც შეიძლება გამოიწვიოს კატასტროფული შედეგები, მათ შორის უბედური შემთხვევები ან კომპანიის ქონების დაზიანება;
- სამუშაოს შესრულების აუცილებლობა წარმოიშვა საგანგებო ვითარებასთან დაკავშირებით, რომელიც გამოწვეულია, სხვა საკითხებთან ერთად, სტიქიური უბედურების ან საომარი მდგომარეობის გამო.
გამონაკლისი კეთდება ორსულებისთვის. ისინი არ შეიძლება ჩაერთონ ასეთ სამუშაოში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 259-ე მუხლი). სხვა კატეგორიის დასაქმებულები (ინვალიდები, ქალები 3 წლამდე მცირეწლოვანი ბავშვებით) ზეგანაკვეთურ მუშაობაში ჩართულნი არიან მხოლოდ მათი თანხმობით. აკრძალულია შაბათ-კვირას და არასრულწლოვანთა შრომაში გამოყენება.
დასაქმების შესაძლო ვარიანტები თავისუფალი დროსაჭიროა კოლექტიურ ხელშეკრულებაში და სხვა შიდა ადგილობრივ აქტებში რეგისტრაცია.
თქვენ შეიტყობთ ინფორმაციას საწარმოში სხვა ადგილობრივი დოკუმენტების შესრულების შესახებ სტატიიდან „ხელშეკრულება კოლექტიური პასუხისმგებლობის შესახებ - ნიმუში-2017წ.“ .
სამუშაო პირობები შაბათ-კვირას და არდადეგებზე
ზეგანაკვეთური მუშაობის აუცილებლობის შემთხვევაში მენეჯმენტი გასცემს ბრძანებას თანამშრომლების ჩართვაზე, რომლებიც დათანხმდნენ სამუშაოს შესრულებას. იგი აფიქსირებს შაბათ-კვირას ზეგანაკვეთურ სამუშაოზე შესვლის თარიღს. საგანგებო სიტუაციის შემთხვევაში, სამსახურში წასვლა შაბათ-კვირას და არდადეგებზე შეიძლება მოხდეს ხელმძღვანელობის ზეპირი დაკვეთით (ბრძანების გაცემამდე).
შაბათ-კვირას სამუშაოს შესრულება შშმ პირებს ან ქალებს, რომლებსაც ჰყავთ 3 წლამდე ასაკის ბავშვები, შესაძლებელია არა მხოლოდ მათი წერილობითი თანხმობით, არამედ იმ პირობით, რომ არ არსებობს სამედიცინო უკუჩვენებები ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის.
ᲨᲔᲜᲘᲨᲕᲜᲐ! თუ თანამშრომელი მუშაობს ვადაზე შრომითი ხელშეკრულება 2 თვემდე შეუძლებელი იქნება მისი ჩართვა სამუშაოში შაბათ-კვირას წერილობითი თანხმობის მიღების გარეშე გადაუდებელ შემთხვევაშიც კი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 290-ე მუხლი).
გადაიხადეთ სამუშაოსთვის დასვენების დღეს
ზეგანაკვეთურ სამუშაოზე დახარჯული პირადი დროის გამოყენებისთვის თანამშრომლებს უფლება აქვთ მიიღონ კომპენსაცია. მათ აქვთ არჩევანი:
- ან მიიღეთ დამატებითი დასვენების დღე და მიიღეთ სამუშაო დასვენების დღეს ერთი ოდენობით;
- ან თანახმა ვარ ფულადი კომპენსაციაგაორმაგდება თანხა მიმდინარე ტარიფის ან ცალი განაკვეთის საფუძველზე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153-ე მუხლი).
იმ თანამშრომლებს, რომლებსაც აქვთ ფიქსირებული თვიური ხელფასის უფლება, უხდიან სამუშაოს დასვენებას და უქმე დღეებში დღიური ან საათობრივი ნორმის მიხედვით, თუ სამუშაო დროის თვიური ნორმა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მიხედვით) არ არის გადაჭარბებული. ერთი თვის სამუშაო დროის ლიმიტების გადაჭარბების შემთხვევაში, არდადეგებზე და შაბათ-კვირას დამატებითი შრომითი საქმიანობის ანაზღაურება გამოითვლება ორმაგი განაკვეთით.
თუ თანამშრომელმა მოითხოვა დასვენების დრო, მან უნდა დაწეროს შესაბამისი განცხადება.
შაბათ-კვირას და არდადეგებზე დამატებითი ანაზღაურების გაანგარიშების წესები არ ვრცელდება მათზე, ვისი ნორმალური გრაფიკი მოიცავს შვებულებაში და შაბათ-კვირას მუშაობის შესაძლებლობას: არარეგულარული სამუშაო საათების მქონე თანამშრომლები, ცვლაში მუშაობა.
ყველა დამატებითი პირობა შეიძლება ჩამოყალიბდეს ანაზღაურების შესახებ შინაგანაწესში, რომლის შევსების პროცედურას შეიტყობთ სტატიიდან "დასაქმებულთა შრომის ანაზღაურების დებულება - ნიმუში-2018" .
დასვენების დღეს მუშაობაზე თანხმობის წერილის ნიმუში
დასაქმებულის თანხმობის მიღების დამადასტურებელი დოკუმენტის ფორმები სამსახურში დამატებით დროში წასვლის შესახებ კანონიერად არ არის დამტკიცებული. თითოეულ საწარმოს აქვს უფლება შეიმუშაოს საკუთარი ფორმა.
თანამშრომლის წერილობითი თანხმობის ნიმუში შაბათ-კვირას და არდადეგებზე მუშაობაზე შეგიძლიათ ჩამოტვირთოთ ჩვენს ვებგვერდზე.
შედეგები
ზოგიერთ სიტუაციაში შრომითი საქმიანობადასვენებისთვის განკუთვნილ პერიოდებში (დასვენების დღეები, შაბათ-კვირა) აუცილებელია მისი შენარჩუნება ნორმალური ოპერაციასაწარმოები. თუმცა, უმეტეს შემთხვევაში, თანამშრომლები ნებაყოფლობით უნდა შეთანხმდნენ სამუშაო საათების მიღმა შესრულებაზე. აკრძალულია ზოგიერთი კატეგორიის დასაქმებულთათვის (ორსული ქალები, არასრულწლოვნები) შაბათ-კვირას დამატებითი მუშაობა.
შრომის კოდექსში არ არის ნახსენები, თუ როგორ უნდა მიმართოთ სამუშაოს დასვენების დღეს. ექსპერტები გეტყვიან, თუ როგორ უნდა მიიღოთ თანხმობა სამუშაოზე დასვენების დღეს. სტატიაში წარმოდგენილია ასეთი დოკუმენტის ფორმა და ნიმუში.
სტატიაში:
ჩამოტვირთეთ დაკავშირებული დოკუმენტები:
როგორ მივიღოთ წერილობითი თანხმობა სამუშაოზე დასვენების დღეს
განცხადება დასვენების დღეს სამუშაოზე (ნიმუში) ივსება თანამშრომელი იმ შემთხვევაში, როდესაც ორგანიზაციის ხელმძღვანელობას სჭირდება მისი ჩართვა განხორციელებაში. სამსახურებრივი მოვალეობებიარასამუშაო საათებში. ასეთი მოწვევის პირდაპირი ფაქტი უნდა იყოს დოკუმენტირებული.
როგორ მოვიზიდოთ თანამშრომელი სამუშაოზე საათის შემდეგ. სტატიიდან შეიტყობთ მომზადებას Საჭირო საბუთებიროგორ სწორად შეადგინოთ შეტყობინება თქვენი შაბათ-კვირის ან არასამუშაო არდადეგების შეწყვეტაზე უარის თქმის უფლების შესახებ.
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი არ შეიცავს ინსტრუქციას, თუ როგორ უნდა მიმართოთ სამუშაოს დასვენების დღეს.
მაგრამ ორი გზა არსებობს:
- მიიღეთ თანამშრომლისგან მის მიერ დაწერილი განცხადება ნებისმიერი ფორმით.
- მიიღეთ თანამშრომლის ნიშანი ამ მიზნებისთვის გაცემულ ბრძანებაზე. ამისათვის საკმარისია თანამშრომლის ხელმოწერის ბრძანებას დაამატოთ ცალკეული სტრიქონი შემდეგი ფორმულირებით: „ვეთანხმები დაქირავებას არასამუშაო დღესასწაულზე ან დასვენების დღეს“.
როდესაც თქვენ არ შეგიძლიათ მიიღოთ თანამშრომელი თანხმობის სამუშაოზე დასვენების დღეს
ყველა მოქალაქეს აქვს დასვენების უფლება. ამიტომ, ასეთ პერიოდში სამსახურებრივი მოვალეობების შესასრულებლად მისი მოწვევა შესაძლებელია მხოლოდ უფროსის ბრძანებით, წერილობითი თანხმობის მიღების შემდეგ სამსახურში წასვლაზე დასვენების დღეს.
ამ წესიდან გამონაკლისს წარმოადგენს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 113-ე მუხლის მესამე ნაწილში აღწერილი შემთხვევები. წერილობითი თანხმობის მიღების გარეშე შეგიძლიათ ჩაერთოთ სამუშაოებში უბედური შემთხვევების, კატასტროფების, საგანგებო სიტუაციების და ა.შ. შედეგების აღმოსაფხვრელად. ასევე დასაშვებია საწარმოს ქონების გადასარჩენად შვებულებაში მყოფი მუშაკების გამოძახება, თუ მას საფრთხე ემუქრება სხვადასხვა მიზეზის გამო, საომარი მდგომარეობის გამოცხადებისას.
★ „პერსონალის სისტემის“ ექსპერტი გეტყვით, ვინ შეიძლება ჩაერთოს სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებაში შაბათ-კვირას და არდადეგებზე. სტატიიდან შეიტყობთ, როგორ და ვის ჩაერთოთ, როგორ მოვახდინოთ მისი ფორმირება და როდის აქვს დამსაქმებელს უფლება არ მიიღოს წერილობითი თანხმობა სამუშაოზე დასვენების დღეს.
რა ფორმით ადგენენ თანხმობას დასვენების დღეს მუშაობაზე: ნიმუში
არ არსებობს ერთიანი ფორმა დასვენების დღეს სამუშაოზე განაცხადისთვის (ნიმუში). თუ ორგანიზაცია, რაიმე მიზეზით, ხშირად იძულებულია მოიწვიოს თავისი თანამშრომლები სამსახურებრივი მოვალეობების შესასრულებლად ასეთ პერიოდებში, შეგიძლიათ დამოუკიდებლად შექმნათ და შეათანხმოთ ერთიანი ფორმა. სამომავლოდ თანამშრომლებს მხოლოდ ასეთი დოკუმენტის შევსება, ხელმოწერა, თარიღის დადება, რომელიც უნდა ემთხვეოდეს ცვლის დაწყების დღეს.
განცხადება-თანხმობა სამუშაოზე დასვენების დღეს: ნიმუში
განაცხადი შვებულების ანაზღაურებისთვის
დასაქმებულს უფლება აქვს მიიღოს ფულადი კომპენსაცია სამუშაო საათების გარეთ ცვლაში წასვლისთვის. იგი გამოითვლება ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153, რომელიც ხელმძღვანელი ვალდებულია უზრუნველყოს. ჩამოტვირთეთ განაცხადი შაბათ-კვირას სამუშაოზე დასვენების დღის ფულადი ანაზღაურებით შეცვლისთვის
დასვენების დღის ჩანაცვლება დასვენების დღით
კანონმდებლობა არ ადგენს ვადას, რომ დასაქმებულმა მიმართოს მენეჯერს არასამუშაო პერიოდში ცვლაში წასვლის სანაცვლოდ დასვენების მოთხოვნით.
შვებულების მოთხოვნის ნიმუში
არასამუშაო პერიოდში ცვლაზე გათვალისწინებულია შემდეგი:
- გადაიხადეთ მინიმუმ ორმაგი თანხა (ნაგულისხმევად).
- დასვენების დღე (აპლიკაციის საფუძველზე).
★ "პერსონალის სისტემის" ექსპერტი გეტყვით, შეუძლია თუ არა თანამშრომელს დასვენების დღე სხვა თვეში ცვლაში წასვლისთვის არასამუშაო პერიოდში. სტატიაში აღწერილია დასვენების გაცემის პროცედურა, მოცემულია დოკუმენტაციის გზები.
შესაძლებელია თუ არა სამუშაოზე განაცხადის გაცემა დასვენების დღეს და თანხმობა ერთ ფორმაზე
განცხადება დასვენების დღეზე მუშაობაზე თანხმობის შესახებ გაერთიანებულია ერთ დოკუმენტში. იმავე ფორმაში შეგიძლიათ შეიყვანოთ ფრაზა ფორმულირებით: „გთხოვთ მომაწოდოთ დასვენების კიდევ ერთი დღე 2019 წლის 10 სექტემბერს არასამუშაო პერიოდში - 3 აგვისტო, სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებასთან დაკავშირებით. 2019.”
ასეთი ფორმის შექმნისა და შეთანხმებისას გასათვალისწინებელია გაზრდილი ხელფასის მიღების ან სხვა დასვენების დღის (დასვენების) მიღების სპეციალური პროცედურა.
ორმაგი გადახდა დადგენილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153-ე მუხლით.
განცხადება დასვენების დღეს სამუშაოზე (ნიმუში) ივსება დასაქმებულის მიერ წერილობით. ეს საჭირო იქნება იმ შემთხვევაში, როდესაც ორგანიზაციის მენეჯმენტს სჭირდება გარკვეული სპეციალისტების ჩართვა თავიანთი მოვალეობების შესრულებაში არასამუშაო პერიოდში. ასეთი მოწვევის პირდაპირი ფაქტი უნდა იყოს დოკუმენტირებული.
როდესაც კითხულობთ შრომის კოდექსის დებულებებს ზეგანაკვეთურ სამუშაოსთან დაკავშირებით, ისევე როგორც შაბათ-კვირას მუშაობას, ისინი ძალიან მარტივი ჩანს. თუმცა, პრაქტიკაში მათი გამოყენება ბევრ სირთულეს იწვევს.
რა წერია შრომის კოდექსში...
მაშ, ჯერ ვნახოთ, რა წერია შრომის კოდექსში.
ზეგანაკვეთური სამუშაო - დასაქმებულის მიერ დამსაქმებლის ინიციატივით შესრულებული სამუშაო დადგენილ სამუშაო საათებს გარეთ, ყოველდღიური სამუშაო(ცვლაში), აგრეთვე მუშაობა აღემატება საანგარიშო პერიოდის სამუშაო საათების ნორმალურ რაოდენობას (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 99-ე მუხლის 1-ლი ნაწილის მიხედვით).
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 99-ე მუხლის მე-5 ნაწილში წერია, რომ ზეგანაკვეთური სამუშაო არ უნდა აღემატებოდეს ოთხ საათს თითოეული თანამშრომლისთვის ზედიზედ ორი დღის განმავლობაში და წელიწადში 120 საათს.
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 152-ე მუხლში ნათქვამია, რომ ზეგანაკვეთური სამუშაო ანაზღაურდება სამუშაოს პირველი ორი საათის განმავლობაში მინიმუმ ერთნახევარჯერ, მომდევნო საათებისთვის - მინიმუმ ორმაგად.
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153-ე მუხლის თანახმად, სამუშაო დასვენების დღეებში და არასამუშაო შვებულებაში ანაზღაურდება მინიმუმ ორჯერ მეტი თანხა:
- მუშაკები - მინიმუმ ორმაგი სამუშაო განაკვეთით;
- თანამშრომლები, რომელთა სამუშაო ანაზღაურდება დღიური და საათობრივი განაკვეთით - დღიური ან საათობრივი განაკვეთის მინიმუმ ორმაგი ოდენობით;
- დასაქმებულები, რომლებიც იღებენ ყოველთვიურ ხელფასს - არანაკლებ ერთჯერადი დღიური ან საათობრივი განაკვეთის ოდენობით ხელფასზე მეტი, თუ შაბათ-კვირას და არასამუშაო დღესასწაულზე მუშაობა განხორციელდა სამუშაო საათების თვიური ნორმის ფარგლებში და ოდენობით. არანაკლებ ორმაგი საათობრივი ან დღიური განაკვეთი ხელფასის ზევით, თუ თვიური ნორმაზე მეტი წარმოებული სამუშაო.
მოდით ავხსნათ ეს წესები მარტივი მაგალითებით.
ასე მოვიყვანეთ შრომის კოდექსის ნორმები. ახლა ვცადოთ მარტივი მაგალითებიგანმარტეთ, როგორ გამოიყენოთ ეს დებულებები.
რა არის ზეგანაკვეთური
ასე რომ, ზეგანაკვეთური სამუშაო არის სამუშაო, რომელსაც ასრულებს დასაქმებული დამსაქმებლის ინიციატივით დადგენილ სამუშაო საათებს გარეთ:
- ყოველდღიური სამუშაო (ცვლა) (იხ. მაგალითი 1), ასევე
- მუშაობა აღემატება საანგარიშო პერიოდის სამუშაო საათების ნორმალურ რაოდენობას (იხ. მაგალითი 2).
ზეგანაკვეთური შეზღუდვები
ზეგანაკვეთური სამუშაო არ უნდა აღემატებოდეს ოთხ საათს თითოეული თანამშრომლისთვის ზედიზედ ორ დღეში და წელიწადში 120 საათს. ამ ნორმაშიც ერთი შეხედვით ყველაფერი მარტივია.
ზეგანაკვეთური ანაზღაურება
ზეგანაკვეთური სამუშაო ანაზღაურდება სამუშაოს პირველ ორ საათში მინიმუმ ერთნახევარჯერ, შემდგომ საათებში მინიმუმ ორჯერ მეტი ოდენობით. ისე, აქაც ყველაფერი ძალიან მარტივი ჩანს.
მაგალითი 3-ის გაგრძელება
მაგალითი 4-ის გაგრძელება
მაგალითი 2-ის გაგრძელება
შაბათ-კვირის გადახდა
შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე მუშაობა ანაზღაურდება მინიმუმ ორჯერ:
- მუშაკები - მინიმუმ ორმაგი სამუშაო ტარიფებით (იხ. მაგალითი 8);
- თანამშრომლები, რომელთა სამუშაო ანაზღაურდება დღიური და საათობრივი განაკვეთებით - დღიური ან საათობრივი განაკვეთის მინიმუმ ორმაგი ოდენობით (იხ. მაგალითი 9);
- დასაქმებულები, რომლებიც იღებენ ყოველთვიურ ხელფასს - არანაკლებ ერთჯერადი დღიური ან საათობრივი განაკვეთის ოდენობით ხელფასზე მეტი, თუ შაბათ-კვირას და არასამუშაო დღესასწაულზე მუშაობა განხორციელდა სამუშაო საათების თვიური ნორმის ფარგლებში და ოდენობით. მინიმუმ ორმაგი საათობრივი ან დღიური განაკვეთი ხელფასზე მეტი, თუ სამუშაო შესრულდა ყოველთვიურ ნორმაზე მეტი (იხ. მაგალითი 10).
მარტივი მაგალითების გამოყენებით ავხსენით, როგორ მუშაობს კანონის ნორმები. ახლა კი უფრო რთულად გავაანალიზებთ „დავალებებს“.
ზეგანაკვეთური და შაბათ-კვირა მუშაობა ერთი და იგივეა?
ასე რომ, როგორც ჩანს, ყველაფერი მარტივია, მაგრამ სინამდვილეში ჩვენი კანონმდებლობის ნორმები ისეა შედგენილი, რომ ხშირად არ ვიცით როგორ გამოვიყენოთ ისინი. მოდით დავფიქრდეთ, იდენტურია თუ არა ცნებები „ზეგანაკვეთური სამუშაო“ და „შაბათ-კვირას მუშაობა“? თუ ამ კითხვაზე პასუხის გაცემას შევეცდებით, აღმოვაჩენთ, რომ ზოგ შემთხვევაში ამ ცნებებს ერთმანეთს ვაიგივებთ, ზოგ შემთხვევაში კი ერთმანეთისგან განსხვავებულად მივიჩნევთ. უფრო მეტიც, ჩვენ ჩვეულებრივ ვხელმძღვანელობთ საღი აზრით და არა კანონის პირდაპირი ნორმით. ავიღოთ კონკრეტული მაგალითი.
|
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 99-ე მუხლის მე-5 ნაწილი ამბობს, რომ ზეგანაკვეთური სამუშაო არ უნდა აღემატებოდეს ოთხ საათს თითოეული თანამშრომლისთვის ზედიზედ ორი დღის განმავლობაში და წელიწადში 120 საათს. პირველი ნახევარი რომ ვკითხულობთ გეთანხმებით ამ წინადადებას, ჩვენ ვვარაუდობთ, რომ შაბათ-კვირას მუშაობა და ზეგანაკვეთური სამუშაო სრულიად განსხვავებული რამ არის. ნორმას კი, რომლის მიხედვითაც თანამშრომელმა ზედიზედ 2 დღე უნდა იმუშაოს არაუმეტეს 4 საათისა, შაბათ-კვირას არავითარი კავშირი არ აქვს. ბოლოს და ბოლოს, თანამშრომელი ჩვეულებრივ მუშაობს შაბათს ან კვირას 8 საათის განმავლობაში. მაგრამ როდესაც ვკითხულობთ წინადადების მეორე ნახევარს (ზეგანაკვეთური სამუშაო არ უნდა აღემატებოდეს წელიწადში 120 საათს ერთ თანამშრომელზე), უმეტესობა იწყება დიამეტრალურად საპირისპირო წინაპირობიდან, რომლის მიხედვითაც ზეგანაკვეთური და შაბათ-კვირას მუშაობა ერთი და იგივეა. ხოლო 120 საათი მოიცავს შაბათ-კვირას მუშაობას. რით ვხელმძღვანელობთ? Საღი აზრი! მიუხედავად იმისა, რომ ამ სიტუაციაში სრულიად მართებულად რომ მივიჩნიოთ, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 99-ე მუხლის მე-5 ნაწილი ასე უნდა ჩამოყალიბებულიყო: ზეგანაკვეთური სამუშაო არ უნდა აღემატებოდეს ოთხ საათს თითოეული თანამშრომლისთვის ორი დღის განმავლობაში (თუ ჩვენ ვართ სამუშაო დღეებზე საუბარი) ზედიზედ და წელიწადში 120 საათი. |
კიდევ უფრო რთული სიტუაცია იქმნება, როდესაც საქმე ეხება შაბათ-კვირას სამუშაოს გადახდას. მარტივ სიტუაციებში ყველაფერი ნამდვილად ნათელია: თუ ადამიანი სამუშაო დღეებში ზეგანაკვეთურად მუშაობს, მაშინ სამუშაოს პირველ ორ საათს ვიხდით ერთნახევარჯერ, შემდეგ ორს კი ორჯერ. თუ ადამიანი იზიდავს მუშაობას შაბათ-კვირას, მაშინ ხელფასი ყველა საათის განმავლობაში დაითვლება ორმაგი განაკვეთით. შაბათ-კვირის ანაზღაურებისა და ზეგანაკვეთური სამუშაოს ანაზღაურების წესების წაკითხვით, ჩვენ აბსოლუტურად დარწმუნებული ვართ, რომ ეს განსხვავებულია და რომ ასეთი სამუშაო სხვადასხვა გზით უნდა გადაიხადოს. თუმცა, როგორც წესი, თუ თანამშრომლები ჩართულნი არიან ორგანიზაციაში შაბათ-კვირას სამუშაოდ, მაშინ ისინი მუშაობენ 8 საათს (იგივე, რაც სამუშაო დღეებში), რომელსაც ორჯერ უხდიან, მაგრამ არა 13, როგორც ეს წერილში წერია. IN ამ საქმესდავა, როგორც ჩანს, შემდეგია. მუშები, რომლებიც, როგორც ჩანს, მუშაობენ 8-საათიან, ხუთდღიან სამუშაო კვირაში, მიიყვანეს სამუშაოდ შაბათ-კვირას. საწარმოს ორგანიზაციამ წაიკითხა, რომ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153-ე მუხლი ამბობს, რომ შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე მუშაობა ანაზღაურდება მინიმუმ ორჯერ, ხოლო საათობრივი ანაზღაურება ამრავლებს 2-ზე. სახელმწიფო შრომა. ინსპექციამ განიხილა 5 საათი, რომელიც იმუშავა 8 საათის მიღმა, ზეგანაკვეთურ სამუშაო საათზე. ამიტომ, მისი აზრით, პირველი ორი საათის დამუშავება უნდა გადაიხადოს ფორმულის მიხედვით: დასვენების დღის ორმაგი ანაზღაურება მრავლდება ერთნახევარზე ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის, პლუს მომდევნო სამი საათის განმავლობაში, გადახდა ხდება შესაბამისად. ფორმულა: ორმაგი ანაზღაურება (დასვენების დღისთვის) მრავლდება 2-ზე (ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის). ლოგიკა უცნაურად მოეჩვენა ორგანიზაციას, რადგან ერთი შეხედვით ჩანს, რომ ორმაგი თანხაა დასვენების დღეზე მუშაობისთვის და ასევე მოიცავს ანაზღაურებას იმისთვის, რომ თანამშრომელი დამატებით დროს მუშაობს. უდავოა, ეს სიტუაციასაკამათო, სამართლებრივი შეფასების კუთხით, რადგან კანონმდებლობა ამ შემთხვევაში შეიძლება გადატრიალდეს ასე და ისე.
მოდით კვლავ მივმართოთ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 99-ე მუხლს, რომლის თანახმად, ზეგანაკვეთური სამუშაო ითვლება დამსაქმებლის ინიციატივით შესრულებული სამუშაოს გარეთ:
- ნორმალური სამუშაო საათები.
- ყოველდღიური სამუშაო (ცვლა).
- მუშაობა აღემატება საანგარიშო პერიოდის სამუშაო საათების ნორმალურ რაოდენობას.
ერთი მხრივ, შრომის ინსპექციის ლოგიკა სწორი ჩანს. ყოველივე ამის შემდეგ, თუ ყოველდღიური მუშაობის ხანგრძლივობა (ცვლა) არის 8 საათი, მაშინ მთელი დანარჩენი დრო, რომელიც გასცდა ამ ზღვარს, არის სამუშაო ყოველდღიური სამუშაოს (ცვლის) მიღმა. ანუ, ის უნდა ჩაითვალოს (იხილეთ სიის მე-2 პუნქტი) ზეგანაკვეთურ სამუშაოდ და გადახდილი უნდა იყოს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 152-ე მუხლის წესების შესაბამისად, სადაც ნათქვამია, რომ ზეგანაკვეთური სამუშაო ანაზღაურდება სამუშაოს პირველი ორი საათის განმავლობაში. მინიმუმ ერთნახევარჯერ, შემდგომი საათის განმავლობაში - ორჯერ მაინც. მეორე მხრივ, შვებულებაში მუშაობა ყოველთვის არის სამუშაო ჩვეულებრივი სამუშაო საათების მიღმა (იხ. პუნქტი 1). მართლაც, ამ შემთხვევაში ადამიანი კვირაში 40 საათზე მეტს იმუშავებს. მაგრამ არავინ ამბობს, რომ დასვენების დღეს მუშაობის პირველი ორი საათი ჯერ უნდა გადაიხადოთ ორმაგი განაკვეთით, გამრავლებული ერთნახევარზე, ხოლო მომდევნო საათები - ორმაგი განაკვეთით, გამრავლებული ორზე. მაგრამ თუ მის მიერ სამუშაო საათების რაოდენობა არ გადაუხვევს სამუშაო მორიგეობის ნორმალურ ხანგრძლივობას, 152-ე მუხლის წესებით ამ დღის ანაზღაურებაზე საუბარი არ არის.
იმიტომ რომ სასამართლო პრაქტიკაამ მუხლის გამოყენება არ არსებობს, ისევე როგორც ამ საკითხზე არ არის განმარტებული, შეუძლებელია იმის თქმა, თუ რომელი მხარეა აბსოლუტურად მართალი. ყოველივე ამის შემდეგ, აქ კანონმდებლობა შეიძლება შემობრუნდეს ამა თუ იმ მიმართულებით. გარდა ამისა, გაუგებარია: თუ დამატებითი 5 საათი განიხილება ზეგანაკვეთურად, რატომ არ იქნა კვალიფიცირებული დანაშაულად, რადგან, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 99-ე მუხლის შესაბამისად, ზეგანაკვეთური სამუშაო არ უნდა აღემატებოდეს ოთხ საათს. თითოეული თანამშრომლისთვის ზედიზედ ორი დღე. ისე, ჩემი სახელით შემიძლია ვურჩიო: ისე, რომ შრომის ინსპექტორატთან ასეთი დავა არ წარმოიშვას, არ აიძულოთ თანამშრომელი სამუშაო დღეებში ნორმალურზე მეტი სამუშაო დღის განმავლობაში იმუშაოს.
როგორ გადავიხადოთ ზეგანაკვეთური სამუშაო და შაბათ-კვირას მუშაობა სამუშაო საათების შეჯამებული აღრიცხვით?
დოკუმენტის ფრაგმენტი
|
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 104-ე მუხლი "სამუშაო საათების შემაჯამებელი აღრიცხვა". ორგანიზაციებში ან შესრულებისას გარკვეული ტიპებისამუშაო, სადაც წარმოების (სამუშაოს) პირობებიდან გამომდინარე, ამ კატეგორიის მუშაკთათვის დადგენილი დღიური ან ყოველკვირეული სამუშაო დრო ვერ შეინიშნება, ნებადართულია სამუშაო დროის შეჯამებული აღრიცხვის შემოღება ისე, რომ სამუშაო დრო საანგარიშო პერიოდისთვის. (თვე, კვარტალი და ა.შ.) არ აღემატება ნორმალურ სამუშაო საათებს. სააღრიცხვო პერიოდი არ შეიძლება აღემატებოდეს ერთ წელს. სამუშაო დროის შემაჯამებელი აღრიცხვის შემოღების წესი დადგენილია ორგანიზაციის შრომის შინაგანაწესით. |
ზეგანაკვეთური სამუშაოს და შაბათ-კვირას მუშაობის ანაზღაურებით, სამუშაო საათების შეჯამებული აღრიცხვით, ხშირად წარმოიქმნება პრობლემები. ასე რომ, მოდით ვცადოთ მარტივი მაგალითები იმის გასაგებად, თუ როგორ ხდება გადახდა.
ჩვეულებრივ, სამუშაო დროის შეჯამებული აღრიცხვა ინახება ცვლის სამუშაო გრაფიკის მქონე საწარმოებში. ამ შემთხვევაში, როგორც წესი, სააღრიცხვო პერიოდად ითვლება წელიწადი ან თვე. თუ სააღრიცხვო პერიოდში საათების რაოდენობა აღემატება ნორმალურ სამუშაო საათებს, მაშინ პირველი ორი ასეთი საათი ანაზღაურდება ერთნახევარჯერ, დანარჩენი - ორჯერ.
სამუშაო განრიგის შედგენისას გათვალისწინებული უნდა იყოს შრომის კოდექსის ორი ნორმა. ჯერ ერთი, ნორმა, რომლის მიხედვითაც ზედიზედ ორ ცვლაზე მუშაობა დაუშვებელია და მეორეც, ნორმა, რომლის მიხედვითაც უწყვეტი დასვენება კვირაში მინიმუმ 42 საათი უნდა იყოს.
ზოგჯერ, გრაფიკის მიხედვით, ცვლაში მომუშავე თანამშრომლის სამუშაო დღე მოდის ზოგადად აღიარებულ შაბათ-კვირას ან დღესასწაულზე. ჩნდება კითხვა: როგორ გადაიხადოთ სამუშაოს საფასური ასეთ დღეებში, ორმაგი თუ ერთჯერადი ტარიფებით? მასზე შეიძლება შემდეგი პასუხის გაცემა: თუ ასეთი თანამშრომლის სამუშაო დღე შვებულებაში მოდის, მას უნდა გადაუხადონ ორმაგი ტარიფი (თუნდაც სააღრიცხვო პერიოდში საათების რაოდენობა არ აღემატებოდეს საათების ნორმალურ რაოდენობას).
რაც შეეხება შაბათ-კვირას, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამის ნორმაში კითხვაზეკონკრეტული თანამშრომლების დასვენების დღეების შესახებ და არა ზოგადად მიღებული დასვენების დღეების შესახებ. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, თუ, მაგალითად, თანამშრომლის რომელიმე სამუშაო დღე მოდის კვირას, ის უნდა გადაიხადოს ერთჯერადად, მაგრამ თუ ადამიანს სთხოვთ გამგზავრებას იმ დღეს, როდესაც მან უნდა დაისვენოს გრაფიკის მიხედვით, მაშინ ეს სამუშაოუნდა გადაიხადოთ ორმაგი განაკვეთით (თუნდაც სააღრიცხვო პერიოდში საათების რაოდენობა არ აღემატებოდეს საათების ნორმალურ რაოდენობას).
ზოგიერთ საწარმოში, მენეჯმენტსა და პერსონალის ოფიცრებს გულწრფელად სჯერათ, რომ თუ წარმოებაში ინახება სამუშაო დროის შემაჯამებელი ჩანაწერი, მაშინ ადამიანი შეიძლება აიძულოს დატოვოს დასვენების დღე, რაც მას განეკუთვნება გრაფიკის მიხედვით, და თუ რაოდენობა სააღრიცხვო პერიოდში საათები არ სცილდება ნორმას, გადაიხადეთ ასეთი სამუშაო ერთჯერადი ზომით. ეს მიდგომა აბსოლუტურად არასწორია. და თუ ზოგადად აღიარებულ დასვენების დღეს "ცვლის" სამუშაოს უხდიან ერთჯერადად, მაშინ საკუთარ თავზე - ასეთი უსამართლობის ანაზღაურებით - ორმაგად.
შევეცადოთ გავიგოთ წერილის ავტორის მიერ აღწერილი სიტუაცია.თუ საწარმოო კალენდარს გადავხედავთ, დავინახავთ, რომ იანვარში ნორმალური სამუშაო საათებია 128 საათი. შედგენილი იყო სამუშაო განრიგი, რომლის მიხედვითაც დასაქმებულს უნდა ემუშავა 156 საათი, მათ შორის 32 საათი არდადეგების. როგორც ვხედავთ, თანამშრომელმა, განრიგის მიხედვით, იანვარში ჩვეულებრივ სამუშაო საათებზე ბევრად მეტი უნდა იმუშაოს. მაგრამ რადგან სააღრიცხვო პერიოდი არის წელი, შემდეგ თვეებში, თეორიულად, ასეთი დამუშავება უნდა იყოს კომპენსირებული (ანუ განრიგმა უნდა შეეცადოს, რომ მუშაკმა იმუშაოს ნორმალურ საათებზე ნაკლები თებერვალში, მარტში და ა.შ.) . თუ ადამიანი მუშაობდა გრაფიკის მიხედვით, მაშინ მას ორმაგად გადავიხდიდით შვებულების 32 საათს, დარჩენილ საათებს ერთჯერადად (156 - 32 = 124 საათი). წლის ბოლოს კი ვნახავდით, აქვს თუ არა ჩვენს თანამშრომელს „დამატებითი“ საათები. ხელმისაწვდომობის შემთხვევაში გადაიხდიდნენ შესაბამის დამატებით ანაზღაურებას (იმის გათვალისწინებით, რომ ზეგანაკვეთური მუშაობის პირველი ორი საათი იხდის ერთ ოდენობას, ხოლო მომდევნო - ორმაგი ოდენობით). თუმცა თანამშრომელმა 156 საათის ნაცვლად იმუშავა დაგეგმილი, 184 საათი, ანუ 28 საათით მეტი! სამუშაო საათებიდან 48 უქმე დღეა. ამ შემთხვევაში ჩნდება არაერთი კითხვა: რატომ მოხდა, რომ თანამშრომელმა არ იმუშავა გრაფიკის მიხედვით? ასეთი რაოდენობის საათით შესაძლებელი იყო კანონის მოთხოვნების დაცვა, რომლის მიხედვითაც ყოველკვირეული უწყვეტი დასვენება მინიმუმ 42 საათი უნდა იყოს და ორ ცვლაზე მუშაობა დაუშვებელია? სამუშაო გრაფიკისა და დროის ფურცლის ნახვის გარეშე, შეიძლება მხოლოდ ვივარაუდოთ, რომ თანამშრომელი სამსახურში წავიდა დასვენების დღეებში. შესაბამისად, როგორც 48 საათი არდადეგებზე, ასევე 28 საათი შაბათ-კვირას ამ შემთხვევაში ორმაგი ტარიფით უნდა გადაიხადოთ. სამუშაოს დარჩენილი საათები ანაზღაურდება ერთჯერადად. არის თუ არა დამუშავება, რომელიც უნდა გადაიხადოთ გაზრდილი ტარიფით, თქვენ განსაზღვრავთ წლის ბოლოს.
შრომის კანონმდებლობით შესაძლებელია უარი თქვას დამსაქმებელზე, როდესაც ის საუბრობს შაბათ-კვირას ან ზეგანაკვეთურ სამუშაოზე, მაგრამ რატომღაც ეს არ არის ძალიან მიღებული. სცილდება თუ არა მისი მოთხოვნა რაიმე მისაღებ საზღვრებს, თუ ბოსი ბოროტად იყენებს თავის გავლენას. რა არგუმენტებითაც არ უნდა იხელმძღვანელონ დამატებით სამუშაოებში ჩართული მუშები, სანაცვლოდ ისინი დამსაქმებლისგან საკმაოდ ხელშესახებ და ადეკვატურ მადლიერებას ელიან. თანამშრომლისთვის მადლიერების გამოხატვა იქნება დამატებითი დასვენება ან სამუშაოზე დასვენების გადახდა შაბათ-კვირას და არდადეგებზე.
ნორმატიული ბაზა
პირველი, რაც უნდა ისწავლოს მათ, ვინც აპირებს გაარკვიოს, ანაზღაურებადია თუ არა დასვენების დღე, არის ის, რომ ამ ცნებას ვერსად იპოვიან შრომის კოდექსში. დასვენების დრო, ორმხრივი შეთანხმებით, მხარეები შრომითი ურთიერთობებიდარეკეთ თანამშრომლისთვის მიწოდებულ თავისუფალ დღეს იმ პერიოდში, როდესაც საწარმოს განრიგი ითვალისწინებს მის ნორმალურ დასაქმებას. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, თუ კომპანია მუშაობს ორშაბათიდან პარასკევის ჩათვლით, მაშინ ხელისუფლებასთან შეთანხმებული არ დასწრება ჩაითვლება დასვენების დღედ. სამუშაო ადგილინებისმიერში კვირის დღეები. თუ ამ დღეს სამუშაოდან გათავისუფლება მის დადგომამდე არ არის შეთანხმებული, მაშინ მას სამართლიანად უწოდეს დაუსწრებლობა.
სამართლიანობისთვის უნდა აღინიშნოს, რომ მიუხედავად იმისა, რომ TC-ში დასვენების ცნება არ არსებობს, ტერმინი „დასვენების დამატებითი დღე“ არაერთხელ გვხვდება. დამსაქმებელთან ორმხრივი შეთანხმებით, შეგიძლიათ მიიღოთ იგი:
- მუშაობა სახელმწიფო ან რეგიონალურ დღესასწაულებზე და არასამუშაო დღეებში, ხელოვნება. 153 TC;
- ზეგანაკვეთური სამუშაო (როგორც კვირაში 40-საათიანი, ასევე შეჯამებული განრიგის მიხედვით), ხელოვნება. 152 TC;
- ნებაყოფლობითი შემოწირულობა, ხელოვნება. 186 TK.
თუ რაიმე პირადი მიზეზების გამო ადამიანს სჭირდება თავისუფალი დრო სამუშაო კვირა, მაშინ ამას დასვენების დღეც ჰქვია. ასეთ ვითარებაში, დასაქმებულს შეიძლება არ ჰქონდეს დამატებითი დღის კანონიერი უფლება, მაგრამ ჯერ კიდევ არსებობს სამუშაო დღეებში დასვენების დღის მიღების ვარიანტები:
- შემდეგი ძირითადი ან დამატებითი შვებულების ხანგრძლივობის ასანაზღაურებლად შეგიძლიათ მოითხოვოთ რამდენიმე დღე შრომის კოდექსის მე-19 თავი;
- თუ სამუშაო პერიოდში ანაზღაურებადი დღეები უკვე დასრულდა, მაშინ დამსაქმებელს შეუძლია დათანხმდეს დღეების ანაზღაურების გარეშე, მუხ. 128 TK.
და თუ თავისუფალი დღის მოწყობის გზა განსაკუთრებით არ აწუხებს ჩვეულებრივ თანამშრომელს, მაშინ შაბათ-კვირას და არდადეგებზე სამუშაოსთვის დასვენების დროის ანაზღაურების საკითხი შეიძლება მართლაც აქტუალური გახდეს.
არაკატეგორიული შვებულების სავალდებულო უფლება
ვერავინ იკამათებს განცხადებას, რომ უფრო მეტხანს მუშაობის შეთავაზებას ხელისუფლება უფრო დაჟინებით გამოხატავს, ვიდრე სამსახურიდან გაშვების სურვილი. მაგრამ, როდესაც სამუშაო საათები უკვე დაფიქსირებულია დროის ფურცელში ან არის დასვენების დღეები წინა პერიოდებისთვის, ბევრად უფრო ადვილია, რომ დასაქმებულმა გაითვალისწინოს მისი მოთხოვნები. თავისუფალი დღეები, „წინასწარ“ ხვეწნა უფრო რთული მოსაპოვებელია. არგუმენტი შეიძლება იყოს რაიმე გადაუდებელი ან კარგი მიზეზი, რომელიც მითითებულია თანამშრომლის მიერ მის განცხადებაში. ეს, in თანაბრად, ასევე ეხება სიტუაციას, როდესაც თანამშრომელი ითხოვს შვებულების მიცემას საკუთარი ხარჯებით. IN ბოლო შემთხვევათუმცა, შეიძლება წარმოიშვას გარემოებები, როდესაც დამსაქმებელი განიარაღებული იქნება იმ პირის სტატუსის ან მისი პრობლემის ხასიათის გამო:
არ დაგავიწყდეთ, რომ უფასო დღეების მიღების დამატებითი ვარიანტი შეიძლება შეიცავდეს კომპანიის კოლექტიურ ხელშეკრულებაში.
ანაზღაურებადი და ანაზღაურებადი შვებულება
მათთვის, ვინც აპირებს მოითხოვოს დამატებითი დღეთქვენს დამსაქმებელს, თქვენ ნათლად უნდა გესმოდეთ, რომ კითხვა იმის შესახებ, არის თუ არა დასვენების დრო ანაზღაურებადი, არ არის სრულიად სწორი. ფინანსური უსაფრთხოების მიახლოების რამდენიმე ვარიანტი არსებობს:
- არყოფნის დღეები საერთოდ არ გულისხმობს გადახდას, ხელოვნება. 128 TC;
- არარსებობა გულისხმობს დაქირავებული პირის საშუალო ხელფასის შენარჩუნებას ხელოვნება. 167, შრომის კოდექსის მე-19 და 28 თავები;
- დასვენების დრო არ არის გადახდილი, რადგან იგი აირჩია თავად თანამშრომელმა, როგორც ანაზღაურების გზა ზეგანაკვეთური მუშაობისთვის ან დასვენების დღეს, ხელოვნება. შრომის კოდექსის 152 და 153.
მათთვის, ვინც სთხოვს მას დაუთმოს ერთი დღე დასვენების პერიოდებიდან შრომის კოდექსის მე-19 თავიდან, უნდა გახსოვდეთ, რომ თქვენ არ შეგიძლიათ "გააჩეროთ" ნებისმიერი შვებულებიდან. თუ სამუშაოდან დასვენების მიწოდება დროულად ემთხვევა კონკრეტულ მოვლენას, მაშინ ნაწარმოების თვითნებურ დროს აღება არ იმუშავებს. მაგალითად, უბრალოდ შეუძლებელია სტუდენტური შვებულებიდან ერთი დღის მოთხოვნა წინასწარ, რადგან ამის უფლება ჩნდება მხოლოდ ზარის და აკადემიური მოსწრების შესახებ გამოცდის მოწმობის მიღების შემდეგ (შრომის კოდექსის 26-ე თავი). იქიდან ამოღებულია ინფორმაცია ამ დროის პერიოდის, ხანგრძლივობისა და გადახდის მეთოდის შესახებ.
დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს დასაქმებულის მიერ მითითებულ დღეს დასვენება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ დასაქმებული ადრე იყო ჩართული ზეგანაკვეთურ სამუშაოში. თუ თავისუფალი დღე გარეშე კარგი მიზეზებიჰკითხეთ მუშებს, რომლებიც არ მიეკუთვნებიან ხელოვნების პრივილეგირებულ კატეგორიას. 128, დამსაქმებელს აქვს სრული უფლება უარი თქვას მათ მოთხოვნაზე.
დასვენების დღეების სახეები
კანონმდებლობა არანაირად არ არეგულირებს ერთი საწარმოს საქმიანობის ფარგლებში სამუშაო საათების მიღმა სამუშაოებში ჩართვის დასაშვებ რაოდენობას. სინამდვილეში, ასეთი ბრძანებების გაცემა შეგიძლიათ მინიმუმ ყოველდღიურად, მთავარი ის არის, რომ ამისათვის არსებობს რეალური მიზეზებიდა თანამშრომლის თანხმობა. ასევე აუცილებელია მათთან ასეთი საათების კომპენსაციის საკითხის განხილვა. არჩევანი მცირეა: გაზრდილი ანაზღაურება ან დამატებითი უფასო დღე.
თავად დამსაქმებლისთვის, რომელიც მუდმივად განიცდის კადრების დეფიციტს, უფრო მომგებიანია „ორი ბოროტების“ არჩევა, რომელიც ფულით შეიძლება მოგვარდეს. ეს ამარტივებს ბუღალტრულ აღრიცხვას და არ იწვევს კომპანიის მუშაობაში შეფერხებას. მაგრამ მაშინაც კი, თუ დამსაქმებელი მზად არის დახარჯოს, ის მაინც ვერ შეძლებს ამის გაკეთებას განუსაზღვრელი ვადით, რადგან კალენდარული წლის განმავლობაში დასაქმებულს შეუძლია მხოლოდ 120 საათით მეტი იმუშაოს, ვიდრე წლიური დროის ნორმა ითვალისწინებს, ხელოვნება. 99 TK.
ყველაფერი, რაც ამ ნიშნულზე მეტია დამუშავებული, უნდა ანაზღაურდეს დასვენების დღეების უზრუნველყოფით. შემდეგ კი დამსაქმებლის წინაშე ჩნდება სამართლიანი კითხვა, თუ როგორ უნდა მოაწყოს ეს და არის თუ არა სამუშაოზე დასვენების დრო გადახდილ მაქსიმალურ თანხაზე მეტი?
დამუშავება სამუშაო დღეებში ან აქტივობა შაბათ-კვირას
ვადის გასვლის შემდეგ სამსახურში დარჩენის მიზეზი არ არის შრომის დღეან ცვლის დასრულება ვერ შეძლებს დასაქმებულის დაკავებას დღეში 4 საათზე მეტ ხანს და უფრო ხშირად ზედიზედ ორჯერ. შესაბამისად, ამ დროის ანაზღაურება შესაძლებელია შრომის კოდექსის 152-ე და 153-ე მუხლების წესით, კვირის დღის მიხედვით (ერთნახევარში ან ორჯერ).
მაგრამ შეიძლება ასეც იყოს: დასაქმებულმა თავდაპირველად მოითხოვა ფინანსური კომპენსაციის შეცვლა დასვენების საათებით. თუ ჩავთვლით, რომ ის მუშაობდა თვეში ოთხი დასვენების დღეზე 4 საათით, მაშინ სამუშაო კვირის შუაში ორი დღე უნდა იაროს. ამ სიტუაციაში, პერსონალის და ბუღალტრული აღრიცხვის განყოფილებების თანამშრომლებმა შეიძლება დაძლიონ ეჭვი: არის თუ არა ანაზღაურებადი სამუშაო დღე დასვენების დღე და როგორ უნდა აისახოს ეს დროის ფურცელში?
უპირველეს ყოვლისა, თქვენ უნდა გადახედოთ ზეგანაკვეთურ შეკვეთას. თუ ეს გულისხმობს ცვლის ერთჯერად გახანგრძლივებას, მაგრამ საათების თვიური ნორმის გადამეტების გარეშე, თქვენ უბრალოდ უნდა სწორად ასახოთ სამუშაო დროის განაწილება საათების აღრიცხვის სახით (T-12 ან T-13). მაშინ დასვენების დღე არ იქნება გადასახდელი, მაგალითად შაბათი და კვირა ხუთდღიანი სამუშაო კვირა. ფაქტობრივად, გამოდის, რომ დასვენების დღე უბრალოდ გადაიდება, სამუშაო დრო კი ერთი ტარიფით გადაიხდება.
სხვა საქმეა, როცა საათების ჯამური რაოდენობა აღემატებოდა ყოველთვიურ, კვარტალურ ან წლიურ ნორმას (მაგრამ არაუმეტეს 120). თქვენ შეგიძლიათ კვლავ „გასცეთ“ დამუშავების დრო შაბათ-კვირად და გადაიხადოთ ერთჯერადი გადახდა. თუმცა, საბოლოო განცხადებაში, დროის ფურცელში გაზრდილი სამუშაო საათების გამო პირის ხელფასი დადგენილ ანაზღაურებაზე მეტი იქნება. გადაწყვეტილება დღეებში დამატებითი დასვენებაიწვევს გადახდის ოდენობის ცვლილებას. ყველა სამუშაო საათის განმავლობაში, ხელფასები ირიცხება ერთი კურსით, ხოლო დასვენების დღეები საერთოდ არ არის გადახდილი, ხელოვნება. შრომის კოდექსის 152 და 153.
არდადეგებზე სამუშაოს გადახდა
არდადეგებზე მუშაობა შრომის კოდექსის მიხედვით და უფრო კონკრეტულად, ხელოვნების მიხედვით. No153, უტოლდება შაბათ-კვირას მუშაობას. კანონის მიხედვით, ხელფასი არ არის ორჯერ ნაკლები, მაგრამ შეიძლება გაიზარდოს, თუ ეს გათვალისწინებულია კოლექტიური ან ინდივიდუალური ხელშეკრულებით. არსებობს დახვეწილობა, რომელთა ცოდნაც მნიშვნელოვანია:
- როდესაც თქვენ მუშაობთ ნაწილებად, თქვენ უნდა იმუშაოთ მინიმუმ გაორმაგებული ტარიფებით.
- თუ ტარიფის განაკვეთი დგინდება საათზე, მაშინ ტარიფი ასევე მრავლდება ორზე
- თუ ოფიციალური ხელფასი- მაშინ სამუშაო დღისთვის, ხელფასის გარდა ერიცხება დღიური ხელფასი. და თუ თვიური ნორმა საათობით გადააჭარბა, მაშინ პლუს ორმაგი ხელფასი (ანუ სამმაგი ოდენობით)
რა თქმა უნდა, ყოველთვის არ არის შესაძლებელი ხელისუფლებისგან სწორი გადახდის არჩევა. შემდეგ შეგიძლიათ გამოიყენოთ ზემოთ მოცემული ინფორმაცია - ე.ი. გამოიყენეთ დამუშავება, როგორც დამატებითი დასვენების დღე. განცხადება დასვენების დღეს სამუშაოზე დასვენების ანაზღაურების თაობაზე უბრალოდ იწერება - სიტყვა „დასვენების დღე“ ვცვლით „დღესასწაულად“ და ეს არის ის.
ზეგანაკვეთური ანაზღაურება
წინა პუნქტში აღწერილი პრობლემები შეიძლება წარმოიშვას მენეჯმენტისთვის, მაშინაც კი, თუ არავინ აპირებს გადახდას. სავსებით სავარაუდოა, რომ თანამშრომელმა უეცრად გადაიფიქრა და მოითხოვა დასვენების დღეების ფულით შეცვლა.
დაუყოვნებლივ უნდა აღინიშნოს, რომ დამსაქმებელს უფლება აქვს უარი თქვას ასეთ ჩანაცვლებაზე, იმ პირობით, რომ კომპენსაციის ფორმა უკვე შეთანხმებულია დაქირავების ბრძანებაში და შეთანხმებულია დღეები. მაგრამ თუ ხელისუფლება აპირებს თანამშრომელს შუა გზაზე შეხვდეს, მაშინ ბუღალტრული აღრიცხვის განყოფილების ეჭვები იმის შესახებ, არის თუ არა შვებულების დრო ანაზღაურება ადრე დამუშავებული დროისთვის და რა მეთოდით უნდა გამოვთვალოთ, უნდა გაიფანტოს. დამატებითი შეკვეთასაწარმოს მიერ.
მათთვის, ვინც წელიწადში რამდენჯერმე აწყდება მსგავს სიტუაციებს, უფრო სწორია ამ დებულებების დაფიქსირება კოლექტიურ ხელშეკრულებაში. თუ არ გაქვთ სურვილი შეიტანოთ ცვლილებები ერთ-ერთ ფუნდამენტურ დოკუმენტში, მაშინ შეგიძლიათ უბრალოდ გამოაქვეყნოთ ეს წესი კომპანიის ცალკეულ ადგილობრივ დოკუმენტში (შეკვეთა ან ინსტრუქცია). გამოუყენებელი დასვენების ანაზღაურების ოდენობის დადგენისას დავის თავიდან აცილების მიზნით, უფრო ადვილია იპოვოთ შესაძლებლობა, უზრუნველყოთ მიღებული დასვენების დრო გაფრთხილების პერიოდში.
ანაზღაურება თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე
იშვიათად, სამსახურიდან გათავისუფლება ხდება სპონტანურად. თუ, სწრაფად განვითარებადი კონფლიქტის შედეგად. ამ ვითარებაში, გადაუმუშავებელ ნივთებს შორის, შეიძლება იყოს ისიც, რომელმაც უნდა უპასუხოს კითხვას, იხდის თუ არა შვებულება სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანებით გაცემული დამუშავებისთვის? თანამშრომლის შფოთვა გასაგებია. ყოველივე ამის შემდეგ, როდესაც ხელმოწერის დოკუმენტები მოზიდვას დამატებითი სამუშაო, ის ვერც კი იფიქრებდა, რომ მასში დაფიქსირებულ დასვენების დღემდე შეიძლება არ დაასრულოს. სავარაუდოა, რომ დასვენების დრო უნდა დაემატოს მომავალ შვებულებას.
ამ სიტუაციაში შვებულებისა და დასვენების ანაზღაურება სხვაგვარად გამოითვლება. პირველი ანაზღაურება ეფუძნება საშუალო შემოსავალს (შრომის კოდექსის 139-ე მუხლი), მეორე კი ხელფასის პროპორციულად, ერთი ოდენობით. თუ თანამდებობიდან გათავისუფლება არ მომხდარა ზეგანაკვეთური სამუშაოს თვეში, მაშინ შეიძლება წარმოიშვას კონფლიქტი საათობრივი ხელფასის გაანგარიშების მეთოდის დადგენაში. იმის მიხედვით, თუ რომელი პერიოდია (თვიური, კვარტალური ან წლიური) გაანგარიშების საფუძვლად, დარიცხვის ოდენობა შეიძლება მნიშვნელოვნად განსხვავდებოდეს.
ყველაზე ნაკლებად დავები წარმოიქმნება იმ დამსაქმებლებისგან, რომლებმაც კოლექტიურ ხელშეკრულებაში დააფიქსირეს გაანგარიშების არჩეული მეთოდი. მათთვის, ვისაც არ უწინასწარმეტყველებია ასეთი სიტუაცია, უმჯობესია გამოიყენოთ სქემა სამუშაო საათების წლიური ნორმის გამოყენებით, რადგან ეს საშუალებას მოგცემთ გამოთვალოთ ტარიფის განაკვეთის ყველაზე ობიექტური მაჩვენებელი.
მაგრამ ასევე არის ყველაზე მომგებიანი ვარიანტი, რომელიც საშუალებას გაძლევთ გადალახოთ მკვეთრი კუთხეები. თქვენ შეგიძლიათ დაეთანხმოთ თანამშრომელს თანამდებობიდან გათავისუფლებამდე სამუშაო პერიოდისთვის დასვენების დროის გადაცემაზე. მაშინ თანამშრომელი მიიღებს დამსახურებულ დასვენებას, დამსაქმებელი კი „ორმაგს“ არ გადაიხდის.
განაცხადის მომზადება
განაცხადი დასვენების შესახებ, გარდა „ქუდის“ დაწერისა, სათაურისა და ხელმოწერის ნომრით, გარკვეულწილად შემოქმედებითი პროცესია. მენეჯმენტის გადაწყვეტილება თავისუფალი დღის უზრუნველსაყოფად დამოკიდებულია იმაზე, თუ რამდენად დამაჯერებლად და ფერად აღწერს თანამშრომელი სამუშაოს გამოტოვების მიზეზებს. დოკუმენტის შედგენისას არსებობს რამდენიმე რეკომენდაცია:
- თქვენ უნდა მიუთითოთ მოსალოდნელი არყოფნის თარიღი ან პერიოდი;
- შეატყობინეთ მიზეზი (ნაცემი ""-დან რომელიმე ეგზოტიკურ მოვლენამდე), რაც დამსაქმებელს დამაჯერებლად მოეჩვენება;
- მიუთითეთ თქვენი სურვილები შვებულების გადახდასთან დაკავშირებით (ანაზღაურებადი შვებულების გამო ან ფინანსური უზრუნველყოფის გარეშე);
- აღნიშნეთ არსებული დოკუმენტური მტკიცებულებები (დაურთეთ ასლები).
ხელს მოაწერს თუ არა მენეჯერი თანამშრომლის მიერ დაწერილ ნაშრომს, დიდწილად დამოკიდებულია დოკუმენტში მითითებულ მიზეზებზე ან დაქირავებული პირის სტატუსზე. თქვენ შეგიძლიათ მიიღოთ მოსახერხებელი განაცხადის ფორმა ჩვენს ვებგვერდზე ()
სახელფასო ან შვებულების ანაზღაურება
იურიდიული თვალსაზრისით გადასახდელი არ არის დასვენების დრო, არამედ ზეგანაკვეთური სამუშაო ან შრომითი მოვალეობების შესრულების პერიოდი შაბათ-კვირას და არდადეგებზე. არსებობს წესი, რომ „დამატებითი“ საათების ანაზღაურება ხდება ხელფასის მიხედვით, ყოველთვიური, კვარტალური ან წლიური სამუშაო დროის ნორმის პროპორციულად. თუ სამაგიეროდ ფინანსური კომპენსაციათანამშრომელმა აირჩია შვებულება, შემდეგ გადახდა ხდება ერთჯერადად, ხოლო დასვენების დღე საერთოდ არ არის გადახდილი.
გაანგარიშების პრინციპი საკმაოდ მარტივია: არჩეული საანგარიშო პერიოდისთვის ხელფასი ან გამომავალი იყოფა დღეების ან საათების ნორმაზე (მიმდინარე თვის, კვარტლის ან წლისთვის) და მრავლდება სამუშაო დროის რაოდენობაზე (დღეები ან საათები). თუ ადამიანმა ითხოვა დასვენების დღე მომავალი შვებულების ხანგრძლივობის შესამცირებლად, მაშინ ვისაუბრებთ საშუალო შემოსავალზე. თქვენ შეგიძლიათ გამოთვალოთ იგი შრომის კოდექსის 139-ე მუხლის დებულებებით ხელმძღვანელობით. ბუღალტერია აგროვებს 12 თვის მთლიან შემოსავალს და ყოფს ჯერ 12-ზე, შემდეგ კი 29,3-ზე. სწორედ ეს თანხა, პირადი საშემოსავლო გადასახადის 13%-ის დაკავებით, დაერიცხება დასაქმებულს ანაზღაურებადი შვებულების ანგარიშზე ყოველ გამოტოვებულ დღეს.
დასვენების დროის გავლენა ხანდაზმულობაზე
ზოგიერთი უწყების ცნობით, ზეგანაკვეთური ანაზღაურების სახით მიღებული დასვენების დრო არ შედის სამუშაო საათების გაანგარიშებაში. ეს სწორია, რადგან სამუშაო ფურცელში ისინი აისახება ფაქტობრივი მუშაობის დღეს კოდით OB ან 27 (დასვენების დღე, შვებულება ან ზეგანაკვეთური).
არყოფნის დღეებს, ხელისუფლებასთან შეთანხმებით, მაგრამ ხელფასის დაზოგვის გარეშე, აფიქსირებს რაციონის ოფიცერი საშვალედ (ასო აღნიშვნა მოხსენების ბარათში HB ან 28). თუ არ არსებობს სხვა დღეს გამოტოვებული დროის გათიშვის პირობა, მაშინ ასეთი დასვენების დღე შეიძლება უარყოფითად იმოქმედოს სამუშაო საათების რეალურ რაოდენობაზე.
უფასო სამუშაო აბონემენტი წელიწადში 14 დღის განმავლობაში არ იმოქმედებს სტაჟზე, ხელოვნებაზე. 121 TK. კანონმდებელი არ კრძალავს დასაქმებულის უფრო ხანგრძლივი ანაზღაურებადი შვებულების მიცემას, მაგრამ შემდეგ მის გამოცდილებას. წლიური შვებულებაწყდება და დაწყების თარიღი გადაინაცვლებს. ყველა სხვა შემთხვევაში, სამსახურში არყოფნა, რომელიც არ აისახება შრომაში, არანაირად არ იმოქმედებს სტაჟზე ან დაზღვევაზე, რაც არ შეიძლება ითქვას გადახდილი ხელფასის ოდენობაზე.
საწარმოში უწყვეტი გადამუშავების პოლიტიკა არ შეესაბამება შრომის კოდექსი, და, საბოლოო ჯამში, არ ხდის თანამშრომლების მუშაობას უფრო ეფექტურს. გუნდის მართვაში წარმატების გასაღები არის სამუშაო დატვირთვის სწორი განაწილება და კომპეტენტური სამუშაო რაციონირება. მაგრამ, რადგან სამუშაო საათების შემდეგ გასვლის აუცილებლობა მოხდა, დროული გადახდა ან დასვენების დრო დაგეხმარებათ თანამშრომლების უკმაყოფილების გადახდაში.
იურიდიული დაცვის საბჭოს იურისტი. სპეციალიზირებულია საქმეებთან დაკავშირებული შრომითი დავები. სასამართლოში დაცვა, სარჩელის მომზადება და სხვა ნორმატიული დოკუმენტებიმარეგულირებელ ორგანოებს.
