საანგარიშო პერიოდი საკუთარი ნებით გათავისუფლებისთანავე. განცხადება გადადგომის შესახებ. საბოლოო ანგარიშსწორება სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე. თანამდებობიდან გათავისუფლებისას რა ვადაში უნდა გამოითვალოს და გადაიხადოს თანხები
პენსიაზე გასვლისას ანაზღაურების მიღება საკუთარი ნება- ნებისმიერი თანამშრომლის უფლება და ეს მოიცავს არა მხოლოდ სამუშაო პერიოდის ხელფასს, არამედ უამრავ სხვა გადასახადს.
თქვენი უფლებების ცოდნა და დაცვა მნიშვნელოვანი უნარებია, რაც საშუალებას მოგცემთ მიიღოთ დამსაქმებლისგან კანონით მოთხოვნილი თანხის სრული ოდენობა.
საკუთარი ნებით დათხოვნისას შეწყვეტის პროცესი შრომითი ურთიერთობებიორგანიზაციის თანამშრომლის ინიციატივით.
რუსეთის შრომის კანონმდებლობის თანახმად, დამსაქმებლის გათავისუფლების განზრახვის შესახებ შეტყობინების შემდეგ, თქვენ უნდა იმუშაოთ კიდევ ორი კვირა, რომლის განმავლობაშიც მას აქვს შესაძლებლობა აირჩიოს სხვა პირი ვაკანტურ თანამდებობაზე.
შრომითი ხელშეკრულების მხარეთა ურთიერთშეთანხმებით ვადა შეიძლება შემცირდეს. ნებისმიერ შემთხვევაში, სამსახურიდან გათავისუფლების რეგისტრაციის პირველი დოკუმენტი არის წერილობითი განცხადება.
თანამდებობიდან გადადგომილმა თანამშრომელმა ასევე უნდა გაითვალისწინოს, რომ მას შეუძლია განაცხადის გატანა საჭირო სამუშაო ორკვირიანი ვადის გასვლამდე. ეს შესაძლებლობა გათვალისწინებულია კანონით, ამიტომ დამსაქმებელს არ აქვს უფლება უარი თქვას, მაშინაც კი, თუ მან უკვე იპოვა შემცვლელი თანამშრომელი (გარდა იმ შემთხვევისა, როდესაც ახალ თანამშრომელზე უარის თქმა შეუძლებელია - მაგალითად, სხვა საწარმოდან გადაყვანისას).
მისი უფლებების დარღვევის თავიდან აცილების მიზნით, თანამშრომელმა თანამდებობიდან გათავისუფლებაზე უარი უნდა აცნობოს ასევე წერილობითი განცხადების სახით, რომელიც შემდგომში შეიძლება გამოყენებულ იქნას როგორც შრომითი ხელშეკრულების იძულებითი შეწყვეტის დროს მისი უფლებების დარღვევის მტკიცებულება.
ურთიერთობის შეწყვეტის შემდეგ, სამუშაო წიგნი ივსება და უბრუნდება თანამშრომელს სხვა დოკუმენტებთან ერთად (მაგალითად, დიპლომი უმაღლესი განათლება) ინახება ორგანიზაციაში.
გამოსაცდელი ვადის გათავისუფლება
გამოსაცდელი პერიოდი არის პერიოდი, რომლის დროსაც დამსაქმებელი აფასებს, რამდენად შესაფერისია კონკრეტული თანამშრომელი ამ თანამდებობისთვის და თანამშრომელი, თავის მხრივ, აფასებს შეესაბამება თუ არა მისი მოლოდინები სამუშაო პასუხისმგებლობებთან დაკავშირებით რეალობას.
გამოსაცდელი ვადის განმავლობაში ნებაყოფლობით გათავისუფლების მთავარი მახასიათებელია განცხადების განხილვის შემცირებული ვადა. კერძოდ, დამსაქმებელმა უნდა განიხილოს განცხადება სამი დღის ვადაში და არ აქვს უფლება გადადოს ეს ვადა.
გამოსაცდელი ვადის ხანგრძლივობა განისაზღვრება შრომითი ხელშეკრულებაან მიმაგრება მასზე.როგორც წესი, ის არ უნდა აღემატებოდეს სამ თვეს. თუმცა, ამისთვის ხელმძღვანელ პოზიციებზე მოცემული ვადაშეიძლება გაგრძელდეს 6 თვემდე.
2 თვემდე ვადიან შრომით ხელშეკრულებებზე საცდელი პერიოდიპრინციპში არ შეიძლება დადგინდეს და ექვს თვემდე ხელშეკრულებებისთვის მაქსიმალური პერიოდიტესტირება ორი კვირაა. არცერთ ზემოაღნიშნულ შემთხვევაში დასაქმებულს არ მოეთხოვება თანამდებობიდან გათავისუფლების მიზეზების შესახებ შეტყობინება და უფლება აქვს ნებისმიერ დროს შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება.
პირობით მსჯავრდებულ თანამშრომლებს აქვთ ისეთივე უფლებები, როგორიც ორგანიზაციის ჩვეულებრივ თანამშრომლებს.
რა უნდა გადაუხადოს თანამშრომელს?
იფიქრეთ იმაზე, თუ რა სავარაუდო გადასახადები უნდა გადაიხადოს დამსაქმებელმა საკუთარი ნებით სამსახურიდან გათავისუფლებისას.
შრომის კანონმდებლობის მიხედვით, თანამდებობიდან გათავისუფლებულ თანამშრომელს უფლება აქვს ორი სავალდებულო ტიპებიგადახდები:
- ხელფასი სამუშაო პერიოდისთვის;
- კომპენსაცია გამოუყენებელი შვებულებისთვის.
ხელფასიუნდა მოიცავდეს არა მარტო ხელფასს, არამედ ყველაფერს, რაც ხელშეკრულებით არის გათვალისწინებული ან ადგილობრივი რეგულაციებიდანამატები, პრემიები და ა.შ. რაც შეეხება შვებულების ანაზღაურებას (შვებულების ანაზღაურებას), სიტუაციის განვითარების ორი ვარიანტი არსებობს: თანამშრომელი ან თანახმაა გადახდაზე, ან იღებს შვებულებას შემდგომი გათავისუფლებით. მეორე შემთხვევაში დასაქმებულთან საბოლოო ანგარიშსწორება და დაბრუნება სამუშაო წიგნიუნდა დასრულდეს შვებულებაში წასვლამდე.
იშვიათია სიტუაციები, როდესაც თანამშრომელი იღებს ავადმყოფობის შვებულებას შვებულების დროს - ასეთ ვითარებაში მას აქვს დროებითი ინვალიდობის შეღავათების უფლება, მაგრამ ავადმყოფობის დღეებში შვებულების ვადა არ გახანგრძლივდება. კოლექტიური ხელშეკრულების დებულებები შეიძლება ითვალისწინებდეს სხვა სახის გადახდებს თანამდებობიდან გათავისუფლების გამო, მაგრამ ასეთი კონტრაქტები არ არის გავრცელებული.
საკუთარი ნებით დათხოვნისას განთავისუფლების ანაზღაურებადაუშვებელია - შრომის კანონი არეგულირებს მის გადახდას მხოლოდ კომპანიის ლიკვიდაციის ან პერსონალის შემცირების შემთხვევაში.
გადახდის გამოთვლები მაგალითებით
ხელფასის მომზადება
თანამდებობიდან გათავისუფლებისას გადახდილი ხელფასი დამოკიდებულია იმაზე, თუ რომელი გადახდის სისტემაა მიღებული საწარმოში. მაგალითები:
- დროის სისტემა- ვ ამ საქმესანაზღაურება ეფუძნება სამუშაო დღეებს. თუ ხელფასი იყო 25,000 რუბლი, ხოლო 22 სამუშაო დღიდან 12 რეალურად მუშაობდა, მაშინ თანამდებობიდან გათავისუფლების დროს ხელფასი იქნება: 25,000 / 22 * 12 = 13,636 რუბლი.
- ცალი სისტემა- ასეთი სისტემის პირობებში, არ აქვს მნიშვნელობა რამდენი დღე იმუშავა თანამშრომელმა. მისი მუშაობის შედეგები იზომება სპეციფიკურ ბუნებრივ ინდიკატორებში, მაგალითად, წარმოებული პროდუქციის ერთეულებში. დავუშვათ, რომ იმ თვეში, როდესაც შრომითი ხელშეკრულება შეწყდა, დასაქმებულმა დაამზადა 25 პროდუქტი და თითოეული მათგანის განაკვეთი 400 რუბლს შეადგენს. მაშინ მის გამო ხელფასი იქნება: 25 * 400 = 10,000 რუბლი.
პრაქტიკაში შესაძლებელია ნებისმიერი სხვა გადახდის სისტემის გამოყენება - ცვლადი ცვლადი, ცალი პროგრესული, ბონუსი და ა.შ. თუმცა, ზემოთ ჩამოთვლილი ფორმები ყველაზე გავრცელებულია.
კომპენსაციის გაანგარიშება
კომპენსაციის გაანგარიშება გამოუყენებელი შვებულებაუფრო შრომატევადი პროცესია - ამისთვის ბუღალტერები ყველაზე ხშირად იყენებენ სპეციალურ პროგრამულ უზრუნველყოფას.
გამარტივებული ფორმით, ის შეიძლება წარმოდგენილი იყოს როგორც შემდეგი თანმიმდევრობაქმედებები:
- შვებულების მინიჭებისთვის სამუშაო გამოცდილების დადგენა. ამისათვის დასაქმების თარიღს აკლდება სამსახურიდან გათავისუფლების თარიღი. სტაჟიდან გამორიცხულია აგრეთვე საკუთარი ხარჯებით 14 დღეზე მეტი ხნის განმავლობაში ყოფნის ვადები. გამოდის გარკვეული რაოდენობის სრული თვეები და დღეები, რომლებიც მრგვალდება შემდეგი პრინციპი: 15 დღეზე ნაკლები - ქვევით, 15 დღეზე მეტი - ზევით.
- სტაჟისა და შრომითი ხელშეკრულების დებულებების მიხედვით შვებულების დღეების დადგენილი რაოდენობის გამოთვლა.
- გამოუყენებელი შვებულების დღეების რაოდენობის განსაზღვრა ფაქტობრივად გამოყენებული არდადეგების გამოკლებით გამოთვლილ მნიშვნელობას.
- საშუალო დღიური შემოსავლის გაანგარიშება: ხელფასი წინა 12 თვის განმავლობაში გაყოფილი ამ პერიოდისთვის რეალურად დამუშავებულ საათებზე.
- კომპენსაციის გაანგარიშება.
მაგალითად, თანამშრომელი მიიღეს 13.08.2015 წელს და გაათავისუფლეს 16.09.2016. საკუთარი ხარჯებით არ ისვენებდა, რაც იმას ნიშნავს, რომ სამუშაო გამოცდილება 13 თვე და 10 დღე იყო. კომპენსაციის მიზნებისათვის ვადა იქნება 13 თვე (დამრგვალება).
შრომითი ხელშეკრულების თანახმად, დასაქმებულს უფლება აქვს ისარგებლოს შვებულებით 36 დღის განმავლობაში, მაშინ მის გამო შვებულება იქნება 36 / 12 * 13 = 39 დღე. ფაქტობრივად, მან გამოიყენა 15 დღე 2016 წლის ივნისში, შემდეგ გამოუყენებელთა რაოდენობაა 39 - 15 = 24 დღე. წინა წლის ხელფასმა შეადგინა 460,000 რუბლი, პერიოდი მთლიანად შემუშავდა (გარდა შვებულების დროისა).
მერე საშუალო შემოსავალიდღეში იქნება: 460000 / (29.3 * 11 + 29.3 / 30 * 15) \u003d 1365.19 რუბლი, სადაც 29.3 არის დღეების საშუალო რაოდენობა თვეში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მიხედვით), 30 არის რიცხვი. დღეების რაოდენობა 2016 წლის ივნისში, 15 - 2016 წლის ივნისში ფაქტობრივად დამუშავებული დღეების რაოდენობა. ამრიგად, გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურება იქნება: 1365,19 * 24 = 32764,56 რუბლი.
Გადახდის პირობები
შრომის კოდექსი ითვალისწინებს, რომ ყველა ანაზღაურება დასაქმებულს, რომელიც ტოვებს საკუთარი ნებით, უნდა განხორციელდეს მისი მუშაობის ბოლო დღეს.2016 წელს მიღებულ იქნა 2016 წლის 3 ივნისის ფედერალური კანონი No272-FZ. ეს ნორმატიული სამართლებრივი აქტი არეგულირებს 2019 წელს ხელფასის გადახდის პირობებს. შეგახსენებთ, რომ ცვლილებები ძალაში 2016 წლის 3 ოქტომბერს შევიდა და დღემდე მოქმედებს. მოქმედ კანონმდებლობაში ცვლილებები შევიდა, რომლის მიხედვითაც ხელფასის გაცემა არ შეიძლება ანგარიშსწორების თვის მომდევნო თვის 15 რიცხვზე გვიან. ასევე უნდა აღინიშნოს შემდეგი მნიშვნელოვანი ცვლილებები:
- დამსაქმებლის დასაქმებულის წინაშე პასუხისმგებლობის ხარისხის გაზრდა;
- გაიზარდა ჯარიმები შრომის კანონმდებლობის დარღვევისთვის;
- გაზრდილი ზომა ფულადი კომპენსაციათანამშრომელი ხელფასის გადახდის პირობების შეუსრულებლობის გამო.
ჩვენს დღევანდელ სტატიაში ვისაუბრებთ იმაზე, თუ როგორ სწორად მოვიყვანოთ თანამშრომლებთან შრომითი ურთიერთობა შეცვლილი კანონმდებლობის შესაბამისად.
2019 წელს ხელფასების გადახდის პირობები რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მიხედვით
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში ცვლილებები 2016 წელს ხელფასების გადახდის პირობებში შეეხო ხელოვნებას. შრომის კოდექსის 136, რომელიც განსაზღვრავს რუსეთში ხელფასის გადახდის პირობებს. ამ მუხლით აქამდე არ იყო დადგენილი ხელფასების გადახდის კონკრეტული ვადები. ერთადერთი ვალდებულება, რაც ამ მუხლით აკისრებდა დამსაქმებელს, იყო ხელფასის გადახდა თვეში ერთხელ მაინც.
2019 წელს ხელფასების გადახდის პირობები მკაცრად რეგულირდება. ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136, როგორც ადრე, ხელფასის გადახდა მოუწევს მინიმუმ ორ კვირაში ერთხელ. ამავდროულად, სტატია ახლა შეიცავს განმარტებას, რომ ხელფასების გადახდა უნდა მოხდეს არაუგვიანეს მომდევნო თვის 15 დღისა.
შრომით და კოლექტიურ ხელშეკრულებებში, შიდა წესებში მითითებული უნდა იყოს 2019 წელს ხელფასების გადახდის კონკრეტული ვადები. სამუშაო გრაფიკი.
უნდა ითქვას, რომ სტატისტიკის მიხედვით, დამსაქმებლების უმეტესობა ხელფასს უკვე მომდევნო თვის 15 დღემდე იხდის. თუმცა, საწარმოს ადგილობრივი რეგულაციები (IE) და ზემოთ ჩამოთვლილი კონტრაქტები შეიძლება არ შეიცავდეს ამ პირობებს. ამიტომ, საჭიროების შემთხვევაში, დამსაქმებლებმა უნდა შეიტანონ შესაბამისი ცვლილებები მათში.
ხელფასი და ავანსი
კანონის შესაბამისად, წინასწარი ანაზღაურებისა და ხელფასის გაცემას შორის ინტერვალი უნდა იყოს არაუმეტეს თხუთმეტი დღისა.
მაგალითად, თუ ორგანიზაცია ან ინდივიდუალური მეწარმე 20-ში გასცემს თანამშრომლებს წინასწარ ანაზღაურებას, შემდეგ ხელფასი უნდა გადაიხადოს არაუგვიანეს მომდევნო თვის 5 რიცხვისა. თუ ავანსი გაიცემა 30-ში, მაშინ ხელფასი არის არაუგვიანეს 15. ამ ნაწილის საწარმოების მიერ შრომის კანონმდებლობის დარღვევა, მუხ. რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27 გულისხმობს ჯარიმას 50000 რუბლამდე.
ამასთან, ხელფასების ადგილობრივი რეგულაციებით დადგენილ ვადაზე ადრე გაცემა დარღვევას არ წარმოადგენს.
ადგილობრივი რეგულაციების შემოწმება
ბევრ საწარმოში ხელფასის გადახდის კონკრეტული პირობები აისახება შრომის დებულებაში და ხელფასების დებულებაში. 2019 წელს ხელფასების გადახდის პირობების შესახებ კანონი ამას არ კრძალავს. თუმცა კანონის ძალაში შესვლამდე გადახდის პირობები ამ კანონის მოთხოვნებთან შესაბამისობაში უნდა იყოს.
თავის მხრივ, დამსაქმებელმა უნდა გააცნოს თანამშრომლებს ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ ადგილობრივ რეგლამენტში შეტანილი ცვლილებები.
შრომითი ხელშეკრულებების შემოწმება
ანალოგიური სიტუაციაა შრომით და კოლექტიურ ხელშეკრულებებთან დაკავშირებით. მათ 2018 წელს ხელფასების გადახდის ვადები უნდა ასახონ. შესაძლებელია მათი შინაარსი უკვე სრულად შეესაბამებოდეს ახალი კანონის მოთხოვნებს. მაგრამ შესაძლებელია, რომ ხელშეკრულება იძლევა ხელფასის გადახდას მომდევნო თვის 15 რიცხვზე გვიან, მაგალითად, 20-ში. ასევე შეიძლება აღმოჩნდეს, რომ ავანსის გადახდასა და ხელფასის გადახდას შორის სხვაობა 15 დღეზე მეტია.
განსახილველი საკანონმდებლო ცვლილებების მიხედვით, ეს არის დარღვევები.
თანამშრომლების ინფორმირება ცვლილებების შესახებ
შრომით ხელშეკრულებაში შესაბამისი ცვლილებების შესატანად აუცილებელია დასაქმებულს გაუგზავნოთ წერილობითი შეტყობინება შრომითი ხელშეკრულების პირობების ცვლილების შესახებ. შეტყობინებაში უნდა იყოს ჩამოთვლილი ხელშეკრულებაში ცვლილებები, კონკრეტული მიზეზებისა და საფუძვლების მითითებით. ამ შემთხვევაში, შეტყობინება უნდა შეიცავდეს ხელფასების გადახდის ახალ პირობებს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით.
ამავდროულად, ხელოვნების მე-2 ნაწილის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 74, შეტყობინება დასაქმებულს უნდა გაეგზავნოს ცვლილებების შეტანამდე არა უგვიანეს ორი თვისა.
ხელშეკრულების დამატებითი შეთანხმება
გარდა თავად ხელშეკრულების რედაქტირებისა, აუცილებელია მასში დამატებების გაფორმება. ხელშეკრულება, რომელიც ასევე დააფიქსირებს ხელფასების გადახდის ახალ პირობებს.
ხელფასების გადახდის პირობების შესაცვლელად საკმარისია ხელშეკრულებაში ცვლილებების შეტანა და მასზე ახალი დამატებითი ხელშეკრულების გაფორმება. არ არის საჭირო ხელფასების გადახდის გადადების ბრძანების გაცემა.
პასუხისმგებლობა ვადების დარღვევისთვის
მოქმედი კანონმდებლობით, ხელფასის გადახდის პირობების დარღვევა დამსაქმებლის პასუხისმგებლობას იწვევს. შესაბამისი დებულება მოცემულია ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 236. ახალი კანონის შესაბამისად, პასუხისმგებლობა გაიზრდება.
კომპენსაციის ოდენობის გაზრდა
შეგახსენებთ, რომ დაგვიანებული ხელფასის ანაზღაურების ოდენობა გამოითვლება დასაქმებულისათვის დროულად გადაუხდელი თანხების პროცენტულად. 2016 წლის 3 ოქტომბრიდან კომპენსაციის ოდენობა გაიზარდა.
2016 წლის 3 ოქტომბრამდე კომპენსაცია შეადგენდა რუსეთის ბანკის რეფინანსირების განაკვეთის 1/300-ს ყოველი დაგვიანების დღისთვის. 2016 წლის 3 ოქტომბრიდან ეს არის რუსეთის ბანკის რეფინანსირების განაკვეთის 1/150 ყოველი დაგვიანების დღისთვის. 2019 წელს რეფინანსირების განაკვეთი 7.75%-ია.
ადმინისტრაციული ჯარიმების გაზრდა
ასევე შეიცვალა ადმინისტრაციული ჯარიმები დაგვიანებულ ხელფასებზე 10/3/2016 წლიდან, მათი ღირებულებები აქტუალურია 2019 წლისთვის. მათი ოდენობა, ახალი კანონის ძალაში შესვლამდე მოქმედი ჯარიმების ოდენობებთან ერთად, ნაჩვენებია შემდეგ ცხრილში:
|
Პასუხისმგებელი პირი |
ჯარიმები 03.10.2016 წლამდე |
ჯარიმები ძალაშია 2019 წელს |
|
საწარმოს მენეჯერი |
1000-5000 რუბლი. ან გაფრთხილება |
10,000-20,000 რუბლი ან გაფრთხილება |
|
1000-5000 რუბლი. |
1000-5000 რუბლი. |
|
|
ერთეული |
30,000-50,000 რუბლი |
30,000-50,000 რუბლი |
|
განმეორებითი გადახდის დაგვიანება |
||
|
საწარმოს მენეჯერი |
10,000-20,000 რუბლი ან დისკვალიფიკაცია 1-3 წლით |
20,000-30,000 რუბლი ან დისკვალიფიკაცია 1-3 წლით |
|
10,000-20,000 რუბლი |
10,000-30,000 რუბლი |
|
|
ერთეული |
50,000-70,000 რუბლი |
50,000-100,000 რუბლი |
ასევე აუცილებელია გვახსოვდეს, რომ დამსაქმებელს შეიძლება დაეკისროს ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა, თუ დასაქმებულთა ანაზღაურება დადგენილია მინიმალური ხელფასის ქვემოთ. შეგახსენებთ, რომ 2019 წელს მინიმალური ხელფასი, ფედერალური კანონის შესაბამისად, არის 11,280 რუბლი. ამავდროულად, მინიმალური ხელფასის ზომა ცალკეულ რეგიონებში შეიძლება განსხვავდებოდეს ამ მაჩვენებლისგან.
ასევე გაითვალისწინეთ, რომ ხელფასების გადახდის ჯარიმების გარდა გვიანგარდა ამისა, დამსაქმებელს შეეძლება დაჯარიმება, თუ ხელფასი მინიმალურ ხელფასზე დაბალია. ჯარიმა ორგანიზაციისთვის იქნება 30,000-დან 50,000 რუბლამდე. შეგახსენებთ, რომ 2018 წლის 1 ივლისიდან ფედერალური მინიმალური ხელფასიარის 11,280 რუბლი. თუმცა, თუ დაინსტალირებულია რეგიონალური მინიმალური ხელფასი, მაშინ დამსაქმებლებს უფლება აქვთ მასზე გაამახვილონ ყურადღება.
სასამართლოში წასვლის ვადები
კიდევ ერთი მნიშვნელოვანი ცვლილება იქნება იმ პერიოდის გაზრდა, რომლის განმავლობაშიც დასაქმებულს უფლება აქვს სასამართლოში მიმართოს ხელფასის გადაუხდელობასთან დაკავშირებით.
თუ ადრე თანამშრომელს მხოლოდ სამი თვე ეძლეოდა სარჩელის შესატანად, ახლა მათ შეუძლიათ დაიწყონ მათი დაცვა შრომითი უფლებებივ სასამართლო ბრძანებამას ამ მომენტიდან ერთი წლის განმავლობაში შეეძლება თარიღის თანახმადხელფასის გადახდა.
მასალა განახლდა მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად 23.02.2019წ
ასევე შეიძლება სასარგებლო იყოს:
არის თუ არა ინფორმაცია სასარგებლო? უთხარით მეგობრებს და კოლეგებს
ძვირფასო მკითხველებო! საიტის მასალების საიტი ეძღვნება სტანდარტული მეთოდებისაგადასახადო და იურიდიული საკითხების გადაჭრა, მაგრამ თითოეული შემთხვევა უნიკალურია.
თუ გსურთ იცოდეთ როგორ მოაგვაროთ თქვენი კონკრეტული პრობლემა, გთხოვთ დაგვიკავშირდეთ. ეს არის სწრაფი და უფასო! ასევე შეგიძლიათ კონსულტაცია ტელეფონით: MSK - 74999385226. სანკტ-პეტერბურგი - 78124673429. რეგიონები - 78003502369 ext. 257
სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურა უნდა მოხდეს კანონის მოთხოვნების დაცვით. Ერთ - ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი პუნქტებიამავდროულად, ხდება დასაქმებულის წინაშე არსებული ყველა თანხის საბოლოო ანგარიშსწორება და გადახდა. სტატია ეხება საკითხს, როდის უნდა გადაიხადონ ხელფასი სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ.
ეს სტატია განიხილავს საკითხებს თანამდებობიდან გათავისუფლების გაანგარიშების ვადებთან დაკავშირებით. ნორმალურ ვითარებაში, ასეთი გაანგარიშება უნდა განხორციელდეს თანამშრომლის ბოლო სამუშაო დღეს სამსახურიდან გათავისუფლებამდე.
შეიძლება იყოს სიტუაციები, როდესაც ის რაიმე მიზეზით არ იქნება სამსახურში. ამ შემთხვევაში ის იღებს ანაზღაურებას, როცა ამის შესახებ ყოფილ დამსაქმებელს შეახსენებს. ეს უნდა მოხდეს არაუგვიანეს დასასრულისა შემდეგი დღეამის შემდეგ.
ეს ხდება, რომ თანამშრომლისა და უფროსის მოსაზრებები იმ თანხის შესახებ, რომელიც პირველმა რეალურად გამოიმუშავა, განსხვავდება. ამ ვითარებაში სავალდებულო გადახდა მითითებულ ვადაში გათვალისწინებულია იმ თანხისთვის, რაზეც უთანხმოება არ არის.
როდის უნდა გადაიხადოთ ხელფასი სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ
კანონით დადგენილი ანაზღაურების დრო არის თანამშრომლის ბოლო სამუშაო დღე.
ზოგიერთ შემთხვევაში, შეიძლება დაწესდეს გაანგარიშების სხვა თარიღი. თუ ხელფასი დაგვიანებულია, მაშინ ეს დარღვევაა. ამ შემთხვევაში იხდის დამატებით კომპენსაციას იმ დღეების პროპორციულად, რომლებზეც გადახდა დაგვიანდა.
თუ საბოლოო თანხის დადგენისას არის გარკვეული სადავო საკითხები და მათი დამატებით მოგვარებაა საჭირო, მაშინ გადახდა იყოფა ორ ნაწილად:
- თანხა, რომელზეც უთანხმოება არ არის;
- გადასახდელი თანხების სადავო ნაწილი, რაზეც საკითხი ჯერ არ არის გადაწყვეტილი.
პირველი ნაწილის გადახდა ხდება ბოლო სამუშაო დღეს, ხოლო მეორე ნაწილი განიხილება (ხშირად ეს დაკავშირებულია სასამართლოში წასვლასთან).
შემცირების შედეგად (კომპანიის ლიკვიდაციის შემთხვევაში) თანამდებობიდან გათავისუფლებას მოჰყვება რამდენიმე გადახდა. პირველი ნაწილი ზოგადი წესრიგშია, ანუ სამსახურში ბოლო დღეს. დამატებითი გადახდა ხდება ერთი თვის შემდეგ და ორიდან, იმ პირობით ყოფილი თანამშრომელიაგრძელებს უმუშევრობას.
ჭარბი გადასახადისთვის იხილეთ აქ:
საკუთარი ნებით დათხოვნისას
მითითებული ტიპის თანამდებობიდან გათავისუფლების შემთხვევაში, ძირითადი წესებიგადახდის პირობების მიხედვით, ანუ თანხა უნდა გადაიხადოს დასაქმებულის ბოლო სამუშაო დღეს.
სამსახურიდან გათავისუფლება შვებულებაში
თუ თანამშრომელი შვებულებაშია, მაშინ მას აქვს სრული უფლება მიიღოს თავისი ფული წინა სამუშაოზე განაცხადის შეტანიდან არა უგვიანეს მომდევნო დღისა, როგორც ეს მითითებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 140-ე მუხლში.
რა სახის გადახდებია გადასახდელი
უმეტეს შემთხვევაში, ამ სიტუაციაში, ორი გადახდა ხდება:
- თანამშრომელმა უნდა მიიღოს ხელფასი, რომელიც მან მიიღო სამსახურიდან გათავისუფლების მომენტამდე, სამუშაოს ბოლო დღის ჩათვლით.
- თუ გამოუყენებელი შვებულებები აქვს, მათზე კომპენსაცია უნდა შეიტანოს გაანგარიშების ოდენობით.
დღესასწაულებზე საუბრისას უნდა გაითვალისწინოთ შემდეგი. მიჩნეულია, რომ დასაქმებულმა უნდა გამოიყენოს მისთვის გამოშვებული არდადეგები დადგენილი ვადების შესაბამისად. ჩვეულებრივ, მიმდინარე არდადეგები გაიცემა წინასწარ განსაზღვრული გრაფიკის შესაბამისად. ის უნდა დასრულდეს შესაბამისი წლის დაწყებამდე.
თუ თანამშრომელს არ სურს შვებულება, მაშინ ეს სიტუაცია ჩვეულებრივ კლასიფიცირდება როგორც არასტანდარტული. თუ გამოუყენებელი შვებულების დიდი რაოდენობა გროვდება მრავალი წლის განმავლობაში, ეს შეიძლება იყოს მნიშვნელოვანი თანხა სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე.
ასეთი გადახდების გაანგარიშებისას გამოიყენება წინა პერიოდის საშუალო ხელფასი. ამასთან, არის სიტუაციები, როდესაც თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე, მითითებულის გარდა, უნდა იყოს სხვა გადახდები.
ასე რომ, თუ ეს კომპანია იხდის მეცამეტე ხელფასს, მაშინ საჭირო იქნება მისი დამატება გადასახდელში.
არის სამსახურიდან გათავისუფლების განსაკუთრებული შემთხვევები, როდესაც თანამშრომლებს აქვთ დამატებითი ანაზღაურების უფლება. ეს არის სიტუაციები, სადაც ჩვენ ვსაუბრობთშემცირების შესახებ. ანალოგიური სიტუაციაა საწარმოს ლიკვიდაციის დროს. ამ შემთხვევაში მოქალაქეებისთვის გათვალისწინებულია დამატებითი თანხები.
გაანგარიშებისას უნდა იყოს გათვალისწინებული ყოველთვიური გადასახადის ტოლი თანხა. ის არის განთავისუფლების ანაზღაურება. სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ გათვალისწინებულია ერთი თვის საშუალო ხელფასის კიდევ ერთი გადახდა. მაგრამ ეს შეიძლება გაკეთდეს მხოლოდ იმ სიტუაციაში, როდესაც ყოფილმა თანამშრომელმა ვერ იპოვა ახალი სამუშაო.
შესაძლებელია თვეში საშუალო ხელფასის კიდევ ერთი მესამედი გადახდა. ეს მოხდება იმ შემთხვევაში, თუ ყოფილი თანამშრომელი დარეგისტრირდა დასაქმების სამსახურში იმ ვადაში, რომელიც არ აღემატებოდა 14 დღეს გათავისუფლების რეგისტრაციის დღიდან.
IN ბოლო შემთხვევათანხა გადაირიცხება იმ პირობით, რომ დასაქმების სამსახურიდან იყო განცხადება და ყოფილი თანამშრომელი კვლავ უმუშევარია.
ასევე შეიძლება იყოს სხვა სახის გადახდები. მაგალითად, არ არის გამორიცხული, რომ ფირმის თანამშრომელმა გარკვეული ქირის სანაცვლოდ მანქანა მიაწოდა, ანაზღაურებდა მის ამორტიზაციას და ტექნიკურ ხარჯებს. ასევე უნდა გადაიხადოთ ვალები ამ ტიპის გადახდაზე.
იმ შემთხვევაში, როდესაც განიხილება ზედმეტად გათავისუფლება (იგივე ეხება კომპანიის ლიკვიდაციას), თანამშრომელს ნებაყოფლობით შეუძლია მიმართოს უფროსს ვადამდელი გათავისუფლების შესახებ. ეს შეიძლება საჭირო გახდეს, თუ მან იპოვა სამუშაო, სადაც არ სურს დიდი ხნის ლოდინი. ამ შემთხვევაში მას დამატებითი გადასახადის უფლება აქვს.
სხვა გადახდები შესაძლებელია კონკრეტული სიტუაციიდან გამომდინარე.
ინვოისის დაგვიანებით გადახდა
შრომის კოდექსი ადგენს, რომ დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლებისას შრომის ანაზღაურების ვადების შესახებ კანონის მოთხოვნათა დარღვევის შემთხვევაში უფროსი ვალდებულია გადაიხადოს დამატებითი ფულადი კომპენსაცია. თუმცა, ამ სახეობისპასუხისმგებლობა არ არის ერთადერთი განხილულ სიტუაციაში. 
დასაქმებულებს უფლება აქვთ მარეგულირებელ ორგანოებს მიმართონ შესაბამისი საჩივრით (მაგალითად, შეიძლება ვისაუბროთ შრომის ინსპექციისთვის მიმართვაზე). ამ შემთხვევაში საკითხი განიხილება არა უმეტეს 30 დღის ვადაში.
ამ შემთხვევაში, გადაწყვეტილება უნდა იქნას მიღებული საწარმოს შემოწმების შესახებ. გადაუხდელობის დადასტურების შემთხვევაში გამოიცემა შესაბამისი ბრძანება, სადაც მითითებული იქნება აღმოჩენილი ხარვეზები და დაწესდება მათი აღმოფხვრის ვადები.
როდესაც გამოსწორებისთვის განკუთვნილი ვადა ამოიწურება, მოჰყვება ხელახალი შემოწმება, რაც ინსპექტორებს საშუალებას მისცემს განსაჯონ, აღმოიფხვრა თუ არა რეცეპტში განხილული ყველა პრობლემა. თუ დარღვევები არ აღმოიფხვრა, ინსპექტორს უფლება აქვს, კომპანიის ხელმძღვანელი ადმინისტრაციულ პასუხისმგებლობაზე წაიყვანოს.
დასაშვებია, საჭიროების შემთხვევაში, ყოფილ უფროსს უჩივლოს. თუმცა, ამავდროულად, აუცილებელია ისეთი სიტუაციის გათვალისწინება, როდესაც ის აცხადებს, რომ თავად ყოფილ თანამშრომელს არ სურდა მის დამსახურებულ თანხებზე მისვლა. სასამართლოს მიერ ამ ვარიანტის განხილვის გამორიცხვის მიზნით აუცილებელია საქმის წინასწარი გადაწყვეტის მცდელობა.
ამისათვის თქვენ უნდა სცადოთ თანხის მიღება და მცდელობის დოკუმენტირება. თუ გადახდა ერთდროულად განხორციელდება სრულად, საკითხი დაიხურება. წინააღმდეგ შემთხვევაში, სასამართლოს შეუძლია გონივრულად თქვას, რომ ადგილი ჰქონდა წინასწარი მორიგების მცდელობას.
საქმის განხილვისას სასამართლო სხდომაშესაძლებელია არა მხოლოდ გადაუხდელი თანხის დაგვიანებასთან ერთად მიღება, არამედ არამატერიალური ზიანის ანაზღაურებაც.
დამსაქმებლის პასუხისმგებლობა
სამწუხაროდ, არის სიტუაციები, როდესაც ყოფილი ბოსითანამდებობიდან გათავისუფლების დროს, რაიმე მიზეზით, არ გადაუხდია თანამშრომელი თანამშრომელს. ეს შეიძლება იყოს მის გამო თანხის სრული გადაუხდელობა ან მხოლოდ ნაწილობრივი. თუმცა, შრომის კოდექსის 236-ე მუხლით, გადაუხდელობა ისჯება. 
ამასთან, კომპენსაცია ეძლევა იმ დასაქმებულს, რომლის გადახდაც დაგვიანებულია. იგი გამოითვლება რუსეთის ფედერაციის ცენტრალური ბანკის ძირითადი განაკვეთის საფუძველზე. ამ სტატიის დაწერის მომენტისთვის მისი ღირებულება მოქმედებს, დადგენილია 2018 წლის 26 მარტს და უდრის 7,25%-ს.
გაანგარიშება ასეთია. მითითებული თანხა უნდა გაიყოს 300-ზე (ამჟამად ეს გამოიწვევს 0,02417%) და გავამრავლოთ გადაუხდელი თანხების ოდენობაზე, შემდეგ კი რიცხვზე. კალენდარული დღეები(ეს მოიცავს შაბათ-კვირას და არდადეგები) დაგვიანებით.
გაანგარიშების მაგალითი შემდეგია. მოდით დავალიანება იყოს 30 ათასი რუბლი. სამუშაო ბოლო დღე იყო 2018 წლის 7 მაისი. დავალიანების განსაზღვრული თანხა 5 ივლისს გადაიხადეს.
კომპენსაციის ოდენობის დასადგენად, თქვენ უნდა გამოთვალოთ დღეების რაოდენობა, რომლითაც ყოფილი დამსაქმებელი აგვიანებდა გადახდას. იგი მოიცავს:
- მაისში - 26 კალენდარული დღე;
- მთელი ივნისი - 30 დღე;
- ივლისის 5 დღე.
განსახილველი პერიოდის საერთო ხანგრძლივობა იქნება 61 დღე.
ახლა თქვენ უნდა გამოთვალოთ თანხა, რომელიც დაგერიცხებათ ყოველდღიურად. ეს იქნება 30,000 * 0.02467% = 7 რუბლი 40 კაპიკი ყოველდღე. ჩვენ ვამრავლებთ დღეების რაოდენობაზე (7,40 რუბლი * 61 დღე) და ვიღებთ 451 რუბლს. 40 ლ. აღნიშნული თანხის გაანგარიშებისას, კანონის მიხედვით, დამატებით უნდა გადაიხადოს.
ეს გადახდა განისაზღვრება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, ნებადართულია მისი გაზრდა საწარმოში არსებული კოლექტიური ხელშეკრულების საფუძველზე. ასეთი კომპენსაციის ოდენობა შეიძლება გაიზარდოს საწარმოს მიერ გამოცემული ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტის საფუძველზე. ზოგჯერ მითითებული ზრდა განიხილება შრომითი ხელშეკრულების გაფორმების პროცესში.
თანამდებობიდან გათავისუფლება ხშირად რთულია ცხოვრებისეული სიტუაცია. თუმცა, არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ დასაქმებულს აქვს კანონით გარანტირებული უფლებები. მათი გამოსაყენებლად, თქვენ უნდა იცოდეთ მათ შესახებ და როგორ გამოიყენოთ ისინი.
დამატებითი ინფორმაციისთვის თანამშრომლებისთვის გათავისუფლების დროს ანაზღაურების შესახებ იხილეთ ეს ამბავი:
შეკითხვის ფორმა, დაწერეთ თქვენი
1. რა სიხშირით და რა ვადით არის საჭირო თანამშრომელთა ხელფასის გადახდა.
2. როგორ განვსაზღვროთ თანამშრომელთა მიმართ ავანსის ოდენობა.
3. რა თანმიმდევრობით ხდება გაანგარიშება და გადახდა სადაზღვევო პრემიებიდა პირადი საშემოსავლო გადასახადი ხელფასებიდან და წინასწარი გადახდებიდან.
”მთავარია თანამშრომლების ხელფასზე გადახდისას, სწორად გამოვთვალოთ მათზე დაკისრებული თანხები.” ეს განცხადება მხოლოდ ნახევრად შეესაბამება სიმართლეს: მნიშვნელოვანია არა მხოლოდ თანამშრომლების ხელფასის სწორად გამოთვლა, არამედ მისი სწორად გადახდაც. ამავდროულად, ბევრისთვის დაბრკოლება თანამშრომლებისთვის წინასწარი გადახდაა. აუცილებელია თუ არა ხელფასის დაყოფა წინასწარ და საბოლოო გადასახადად, თუ მისი თანხა უკვე მცირეა? არის თუ არა წინასწარი გარე ნახევარ განაკვეთი? როგორ გამოვთვალოთ წინასწარი თანხა? ამ და სხვა საკითხებს, რომლებიც დაკავშირებულია თანამშრომლებისთვის ხელფასების გადახდასთან, ამ სტატიაში განვიხილავთ.
ხელფასის გადახდის პერიოდულობა
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ადგენს დამსაქმებლის ვალდებულებას, გადაუხადოს ხელფასი დასაქმებულებს ყოველ ნახევარ თვეში ერთხელ მაინც(რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136-ე მუხლი). აღსანიშნავია, რომ შრომის კოდექსი საერთოდ არ შეიცავს „ავანსს“: მისი ფორმულირებით, ეს არის თვის პირველი ნახევრის ხელფასი. და ფართოდ გამოყენებული კონცეფცია "ავანსი" მოვიდა საბჭოთა პერიოდის დოკუმენტიდან, სსრკ მინისტრთა საბჭოს 1957 წლის 23 მაისის ბრძანებულება No566 "მუშაკებისთვის ხელფასის გადახდის წესის შესახებ თვის პირველი ნახევრისთვის. ”, რომელიც კვლავ ძალაშია იმ ნაწილში, რომელიც არ ეწინააღმდეგება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსს. ამიტომ, ამ სტატიაში აღქმის გასაადვილებლად, ავანსი ნიშნავს ხელფასს თვის პირველი ნახევრისთვის.
ასე რომ, ხელფასისთვის, გადახდის სიხშირე დგინდება მინიმუმ თვეში ერთხელ. ამავდროულად, თანამშრომლებისთვის სხვა გადახდებისთვის დადგენილია მათი საკუთარი ვადები:
- შვებულების ანაზღაურება უნდა გადაიხადოთ შვებულების დაწყებამდე არაუგვიანეს 3 დღისა;
- შეწყვეტის ანგარიშსწორება უნდა გადაიხადოს თანამშრომლის წასვლის დღეს.
და აქ არის გადახდა დათხოვნა ავადმყოფობის გამოკონკრეტულად არის დაკავშირებული ხელფასის გადახდასთან: სარგებელი უნდა გადაიხადოს ხელფასის გადასახდელად დაწესებული შეღავათის მინიჭებიდან მეორე დღეს. თუ მეორე დღეს არის წინასწარი გადახდის თარიღი, სარგებელი უნდა გადაიხადოთ მასთან ერთად.
! Შენიშვნა:შრომის კოდექსის მოთხოვნა ხელფასის გადახდაზე მინიმუმ თვეში ორჯერ არ შეიცავს რაიმე გამონაკლისს და სავალდებულოა ყველა დამსაქმებლისთვის ყველა დასაქმებულთან მიმართებაში (როსტრუდის წერილი, 2009 წლის 30 ნოემბრის No. 3528-6-1). ანუ წინასწარ უნდა გადაიხადოთ, მათ შორის:
- თუ თანამშრომელი არის გარე ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი;
- თუ თანამშრომელმა ნებაყოფლობით დაწერა განცხადება ხელფასის გადახდის შესახებ თვეში ერთხელ;
- თუ დამსაქმებლის ადგილობრივი რეგულაციები, შრომითი ხელშეკრულებები და ა.შ. ხელფასის გადახდა ხდება თვეში ერთხელ. ასეთი დებულება ბათილია და არ არის აღსრულებადი, რადგან ის არღვევს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მოთხოვნებს.
- მიუხედავად შემოსავლის ოდენობისა და ანაზღაურების მიღებული სისტემისა.
თუ დამსაქმებელმა მაინც უგულებელყო რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მოთხოვნები თანამშრომლებისთვის ხელფასის გადახდის შესახებ მინიმუმ თვეში ერთხელ, მაშინ აუდიტის შემთხვევაში შრომის ინსპექციაემუქრება მას პასუხისმგებლობა ჯარიმის სახით(რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27 მუხლი):
- თანამდებობის პირებისთვის - 1000 რუბლიდან. 5000 რუბლამდე
- ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის - 1000 რუბლიდან. 5000 რუბლამდე
- ამისთვის იურიდიული პირები- 30,000 რუბლიდან. 50000 რუბლამდე
ხელფასის გადახდის პირობები
ამჟამად შრომის კანონმდებლობა არ შეიცავს ხელფასის გადახდის კონკრეტულ პირობებს, ანუ დამსაქმებელს უფლება აქვს დაადგინოს ისინი დამოუკიდებლად, დააფიქსიროს ისინი შრომის შინაგანაწესში, კოლექტიურ ხელშეკრულებაში, შრომით ხელშეკრულებებში დასაქმებულებთან (შრომის 136-ე მუხლი). რუსეთის ფედერაციის კოდექსი). ამ დროს მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული შემდეგი:
- ხელფასის გადახდას შორის დროის ინტერვალი არ უნდა აღემატებოდეს ნახევარ თვეს.ამავდროულად, გადახდები არ უნდა იყოს ერთი კალენდარული თვის განმავლობაში (რუსეთის შრომის სამინისტროს 2013 წლის 28 ნოემბრის წერილი No14-2-242). მაგალითად, თუ თვის პირველი ნახევრის ხელფასი გადახდილია 15-ში, მაშინ მეორესთვის - მიმდინარე თვის 30-ე (31-ე), თუ თვის პირველი ნახევრის 25-ში, მაშინ მეორესთვის. - მომდევნო თვის 10-ში და ა.შ. გარდა ამისა, დამსაქმებელს შეუძლია დაადგინოს ხელფასის გადახდის სიხშირე უფრო ხშირად, ვიდრე თვეში ერთხელ, მაგალითად, ყოველ კვირას - ეს მიდგომა მისაღებია, რადგან ის არ აუარესებს თანამშრომელთა მდგომარეობას და არ ეწინააღმდეგება მოთხოვნებს. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.
- ხელფასის გადახდის პირობები მითითებული უნდა იყოს კონკრეტული დღეების სახით, და არა დროის პერიოდები (რუსეთის შრომის სამინისტროს 2013 წლის 28 ნოემბრის No14-2-242 წერილი). მაგალითად: ყოველი თვის 10 და 25. ასეთი ფორმულირება, როგორიცაა "მე-10-დან მე-13-მდე და 25-დან 28-მდე" მიუღებელია, რადგან სინამდვილეში შეიძლება დაირღვეს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მოთხოვნა, რომ გადაიხადოს ხელფასი მინიმუმ ყოველ ნახევარ თვეში: თანამშრომელი. ხელფასს მიიღებს 10-ში, ხოლო შემდეგი გადახდა იქნება 28-ში, ანუ გადახდებს შორის ინტერვალი გადააჭარბებს ნახევარ თვეს.
- თუ დადგენილი გადახდის დღე მოდის შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულზე, მაშინ ხელფასი უნდა გადაიხადოთ ამ დღის წინა დღეს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136-ე მუხლი).
! Შენიშვნა:დამსაქმებელი ეკისრება (მათ შორის, წინასწარი გადასახადები და სხვა გადასახადები დასაქმებულთა სასარგებლოდ): მატერიალური, ადმინისტრაციული და ზოგიერთ შემთხვევაში კრიმინალურიც.
წინასწარი გადახდა
შრომის კოდექსი არ შეიცავს მოთხოვნებს იმ პროპორციების (თანხების) შესახებ, რომლითაც უნდა გადაიხადოს ხელფასის ნაწილები. თუმცა, 566-ე დადგენილება, რომელიც უკვე აღინიშნა ზემოთ, ითვალისწინებს, რომ ავანსის ოდენობა არ უნდა იყოს დაბალი, ვიდრე მუშაკის ხელფასი სამუშაო საათებისთვის. მიუხედავად იმისა, რომ მითითებული რეზოლუცია ეხება მუშაკთა ხელფასს, სხვა მუშაკებთან მიმართებაში მსგავსი მიდგომის გამოყენება შესაძლებელია.
თანამშრომლისთვის გადასახდელი ავანსის ოდენობა შეიძლება გამოითვალოს ერთ-ერთი შემდეგი გზით:
- სამუშაო საათების პროპორციულად;
- ფიქსირებული თანხის სახით, მაგალითად, გამოითვლება ხელფასის პროცენტულად.
მეორე ვარიანტის გამოყენებას, ავანსის გადახდას ფიქსირებული ოდენობით, აქვს ერთი მნიშვნელოვანი ნაკლი - იმის ალბათობა, რომ თანამშრომელი არ იმუშავებს მიღებული ავანსით. მაგალითად, იმ შემთხვევებში, როდესაც თანამშრომელმა თვის უმეტესი ნაწილი გაატარა ავადმყოფობის შვებულებაში, შვებულებაში ანაზღაურების გარეშე და ა.შ. ავანსის დასაფარად. ამ შემთხვევაში დასაქმებულს აქვს პრობლემა, რომლის შეკავება დამსაქმებლისთვის გარკვეულ სირთულეებთან არის დაკავშირებული.
პირველი ვარიანტის გამოყენება, ავანსის გადახდა რეალურად სამუშაო საათების პროპორციულად, უფრო სასურველია, თუმცა უფრო შრომატევადი ბუღალტერისთვის. ამ შემთხვევაში ავანსის თანხის გაანგარიშება ხდება დასაქმებულის ხელფასისა და თვის პირველ ნახევარში მის მიერ ფაქტობრივად გატარებული დღეების მიხედვით (დროის ფურცლის მიხედვით), შესაბამისად წინასწარი გადახდის ალბათობა. პრაქტიკულად გამორიცხულია. 2006 წლის 8 სექტემბრის No1557-6 წერილში, როსტრუდის სპეციალისტებმა ასევე რეკომენდაცია გაუწიეს, რომ წინასწარი გადახდის ოდენობის განსაზღვრისას გაითვალისწინოთ დასაქმებულის მიერ რეალურად დამუშავებული დრო (ფაქტობრივი შესრულებული სამუშაო).
! Შენიშვნა:შრომის კოდექსი ავალდებულებს დამსაქმებელს ყოველი ხელფასის გადახდაზე (წინასწარი გადახდების ჩათვლით) წერილობით აცნობეთ თანამშრომელს(რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136-ე მუხლი):
- ო შემადგენელი ნაწილებიმის კუთვნილი ხელფასი შესაბამისი პერიოდისთვის;
- დასაქმებულზე დარიცხული სხვა თანხების ოდენობაზე, დამსაქმებლის მიერ დადგენილი ვადის დარღვევისთვის ფულადი კომპენსაციის ჩათვლით, შესაბამისად ხელფასის, შვებულების ანაზღაურების, სამსახურიდან გათავისუფლების და (ან) დასაქმებულის წინაშე გადასახდელი სხვა ანაზღაურების შესახებ;
- განხორციელებული გამოქვითვის ოდენობაზე და საფუძვლებზე;
- გადასახდელი თანხის მთლიანი ოდენობის შესახებ.
მითითებულ ინფორმაციას შეიცავს სახელფასო ფურცელი, რომლის ფორმას ამტკიცებს თავად დამსაქმებელი დასაქმებულთა წარმომადგენლობითი ორგანოს აზრის გათვალისწინებით.
ხელფასების გადახდის გზები
ხელფასები თანამშრომლებს ეძლევათ ნაღდი ანგარიშსწორებით დამსაქმებლის სალაროდან ან საბანკო გადარიცხვით. გარდა ამისა, შრომის კანონმდებლობა არ კრძალავს ხელფასის ნაწილის (არაუმეტეს 20%) ნატურით გადახდას, მაგ. დასრულებული პროდუქტი(რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 131-ე მუხლის მე-2 ნაწილი). ამ შემთხვევაში ხელფასის გადახდის კონკრეტული მეთოდი უნდა იყოს მითითებული დასაქმებულთან შრომით ხელშეკრულებაში. მოდით უფრო დეტალურად ვისაუბროთ ხელფასის გადახდის ფულად ფორმებზე.
- ხელფასის გადახდა ნაღდი ანგარიშსწორებით
თანამშრომლებისთვის ხელფასების გადახდა სალაროდან ხდება შემდეგი დოკუმენტებით:
- გადახდა (ფორმა T-53) ან სახელფასო (ფორმა T-49);
- ხარჯების ნაღდი ფულის ორდერი (KO-2).
თუ დასაქმებულთა რაოდენობა მცირეა, მაშინ თითოეულ თანამშრომელზე ხელფასის გადახდა შესაძლებელია ცალკე ფულადი ქვითრით. თუმცა, დიდი პერსონალით, უფრო მოსახერხებელია ყველა თანამშრომლისთვის ანგარიშსწორების (ანგარიშსწორების და გადახდის) ამონაწერის შედგენა და ერთის გაკეთება. ამოღების ფურცელიამონაწერზე გადახდილი მთელი თანხისთვის.
- ხელფასის გადარიცხვა საბანკო ბარათზე
ხელფასის გადახდის პირობები უნაღდო ფორმაუნდა იყოს მითითებული დასაქმებულთან კოლექტიურ ხელშეკრულებაში ან შრომით ხელშეკრულებაში. ხელფასების გადაცემის მოხერხებულობისთვის, ბევრი დამსაქმებელი აფორმებს შესაბამის ხელშეკრულებებს ბანკებთან თანამშრომლებისთვის სახელფასო ბარათების გაცემისა და შენარჩუნებისთვის. ეს საშუალებას გაძლევთ გადარიცხოთ ხელფასის მთელი ოდენობა ერთ გადახდის დავალებაში თანდართული რეესტრით, სადაც მითითებულია თითოეული თანამშრომლის საბარათე ანგარიშზე ჩარიცხული თანხები.
! Შენიშვნა:ხელფასის უნაღდო ფორმით გადარიცხვა შესაძლებელია მხოლოდ დასაქმებულის თანხმობით და მხოლოდ მის განცხადებაში მითითებული დეტალების მიხედვით. გარდა ამისა, დამსაქმებელს არ შეუძლია თავისი თანამშრომლები კონკრეტულ ბანკთან „დააკავშიროს“: შრომის კანონმდებლობა დასაქმებულს უფლებას აძლევს ნებისმიერ დროს შეცვალოს ბანკი, რომელსაც მისი ხელფასი უნდა გადაეცეს. ამ შემთხვევაში, საკმარისია დასაქმებულმა წერილობით აცნობოს დამსაქმებელს ხელფასების გადახდის შესახებ გადახდის დეტალების ცვლილების შესახებ ხელფასის გადახდის დღემდე არაუგვიანეს ხუთი სამუშაო დღისა (რუსეთის შრომის კოდექსის 136-ე მუხლი). ფედერაცია).
პირადი საშემოსავლო გადასახადისა და დაზღვევის პრემიის გაანგარიშების და ხელფასიდან გადახდის პროცედურა
ჩვენ გავარკვიეთ, რომ თანამშრომლებს ხელფასი თვეში ორჯერ მაინც უნდა გადაეხადათ. ამასთან დაკავშირებით ბევრს უჩნდება კითხვა: აუცილებელია თუ არა ავანსიდან სადაზღვევო პრემიის და პირადი საშემოსავლო გადასახადის დარიცხვა? მოდი გავარკვიოთ. კანონმდებლობის თანახმად, სადაზღვევო პრემიები უნდა დაერიცხოს იმ თვის შედეგებს, რომელზედაც დარიცხულია ხელფასი (მე-15 მუხლის მე-3 პუნქტი). ფედერალური კანონი No212-FZ). რაც შეეხება პირად საშემოსავლო გადასახადს, საგადასახადო კოდექსის შესაბამისად, ხელფასის სახით შემოსავლის მიღების თარიღი აღიარებულია თვის ბოლო დღედ, რომლისთვისაც დარიცხულია შემოსავალი შესრულებული შრომითი მოვალეობებისთვის (223-ე მუხლის მე-2 პუნქტი). რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსი). ამრიგად, ავანსიდან არ უნდა დაირიცხოს სადაზღვევო პრემია ან პირადი საშემოსავლო გადასახადი.
ხელფასიდან სადაზღვევო პრემიის გადახდის პირობები ყველა დამსაქმებლისთვის ერთნაირია და არ არის დამოკიდებული ხელფასის გადახდის თარიღზე. ამჟამად, წვლილი ბიუჯეტგარეშე სახსრებიუნდა გადაიხადოთ ხელფასის დარიცხვის თვის მომდევნო თვის 15 დღემდე (212-FZ კანონის მე-15 მუხლის მე-5 პუნქტი). გამონაკლისი არის სადაზღვევო შენატანები რუსეთის ფედერაციის FSS-ში უბედური შემთხვევისა და პროფესიული დაავადებებისგან - ისინი უნდა გადაიხადონ ბანკიდან თანხების მიღებისთვის დადგენილ დღეს, გასული თვის ხელფასის გადასახდელად (125 კანონის 22-ე მუხლის მე-4 პუნქტი). -FZ).
სადაზღვევო პრემიებისგან განსხვავებით, პირადი საშემოსავლო გადასახადის გადახდის ვადა დამოკიდებულია ხელფასის გადახდის თარიღსა და მეთოდზე:
სახელფასო აღრიცხვა
ბუღალტრულ აღრიცხვაში სახელფასო, ასევე პირადი საშემოსავლო გადასახადი და სადაზღვევო პრემიები აისახება სამუშაო თვის ბოლო დღეს. ეს ქმნის შემდეგ ჩანაწერებს:
|
თარიღი |
ანგარიშის დებეტი | ანგარიშის კრედიტი | |
| დაწესებულია თვის პირველი ნახევრის ხელფასის გადახდის თარიღი | 70 | 50(51) | თვის პირველ ნახევარში გადახდილი ხელფასები სალაროდან (გადარიცხული თანამშრომლის ბარათებზე) |
| თვის ბოლო დღე | 20(23, 26, 44) | 70 | დარიცხული ხელფასი |
| თვის ბოლო დღე | 70 | 68 | პირადი საშემოსავლო გადასახადი ხელფასებიდან დაკავებული |
| თვის ბოლო დღე | 20(23, 26, 44) | 69 | სახელფასო დაზღვევის პრემიები |
| თვის მეორე ნახევრის ხელფასის გადახდის თარიღი (საბოლოო ანგარიშსწორება) | 70 | 50(51) | სალაროდან გადახდილი ხელფასი (გადარიცხული თანამშრომლების ბარათებზე) |
| სალაროდან განცხადების მიხედვით ხელფასის გადახდისათვის დადგენილი ვადის ბოლო დღე | 70 | 76 | ჩარიცხული დაკარგული ხელფასის ოდენობა |
| სალაროს განცხადების მიხედვით ხელფასის გადასახდელად დადგენილი ვადის დასრულებიდან მეორე დღეს | 51 | 50 | ჩარიცხული ხელფასის თანხა ირიცხება მიმდინარე ანგარიშზე |
| 50 | 51 | მიღებული ხელფასის გაცემის მიმდინარე ანგარიშიდან | |
| როდესაც თანამშრომელი მიმართავს გადაუხდელ ხელფასს | 76 | 50 | გაცემულია დეპონირებული ხელფასი |
მიგაჩნიათ თუ არა ეს სტატია სასარგებლო და საინტერესო? გაუზიარე კოლეგებს სოციალურ ქსელებში!
დარჩენილი კითხვები - ჰკითხეთ მათ სტატიის კომენტარებში!
ნორმატიული ბაზა
- რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი
- რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსი
- ფედერალური კანონი No212-FZ 2009 წლის 24 ივლისს „საპენსიო ფონდში სადაზღვევო შენატანების შესახებ რუსეთის ფედერაცია, რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდი, ფედერალური სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევის ფონდი "
- რუსეთის ფედერაციის ფინანსთა სამინისტროს 2000 წლის 31 ოქტომბრის No94n ბრძანება „ანგარიშთა გეგმის დამტკიცების შესახებ“. აღრიცხვაორგანიზაციების ფინანსური და ეკონომიკური საქმიანობა და მისი გამოყენების ინსტრუქცია "
- სსრკ მინისტრთა საბჭოს 1957 წლის 23 მაისის ბრძანებულება No566 „მუშაკთათვის ხელფასის გადახდის წესის შესახებ თვის პირველ ნახევარში“.
- როსტრუდის წერილი No3528-6-1 2009 წლის 30 ნოემბრით.
- რუსეთის შრომის სამინისტროს 2013 წლის 28 ნოემბრის წერილი No14-2-242.
როგორ გაეცნოთ ამ დოკუმენტების ოფიციალურ ტექსტებს, შეიტყვეთ განყოფილებაში
♦ სათაური: , .თანამშრომელთან საბოლოო ანგარიშსწორება თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე გულისხმობს თანხების გადახდას, რომელიც ამ უკანასკნელს ერიცხება მისი მთელი პერიოდის განმავლობაში. შრომითი საქმიანობა. ამ შემთხვევაში გასათვალისწინებელია ხელშეკრულების შეწყვეტის საფუძველი. ყოველივე ამის შემდეგ, ამაზე იქნება დამოკიდებული მოქალაქის ხელფასი და სხვა აუცილებელი გადასახადები. ასეთ ვითარებაში მენეჯერმა არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ გადამდგარ პირთან სრული ანგარიშსწორება უნდა განხორციელდეს იმ დღეს, როდესაც თანამშრომელი უკანასკნელად მუშაობს ამ ორგანიზაციაში. წინააღმდეგ შემთხვევაში, ბოსი უბრალოდ ვერ აიცილებს პრობლემებს კანონთან.
ფონდები
საბოლოო ანგარიშსწორება სამსახურიდან გათავისუფლებისას ხდება შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის ყველა შემთხვევაში. მაგრამ მხოლოდ იმ მოტივით, რომლითაც წყდება ურთიერთობა თანამშრომელსა და მის უფროსს შორის, დამოკიდებული იქნება იმ თანხის ოდენობაზე, რომელსაც ადამიანი მიიღებს საბოლოოდ. შრომის კოდექსის 140-ე მუხლის ნორმების მიხედვით, მენეჯერმა სამუშაოს ბოლო დღეს უნდა გადაიხადოს მოქალაქის კუთვნილი ყველა თანხა. ხოლო განხორციელების შეუძლებლობის შემთხვევაში ამ პროცედურასმითითებულ დროს, ეს უნდა გააკეთოთ მეორე დღეს, როდესაც თანამშრომელმა წარადგინა მასთან ანგარიშსწორების მოთხოვნა. წინააღმდეგ შემთხვევაში, მენეჯმენტს შეიძლება დიდი პრობლემები შეექმნას, თუ პირი სასამართლოს მიმართავს დარღვეული უფლებების დასაცავად.
მისი შეწყვეტა შესაძლებელია როგორც დამსაქმებლის მოთხოვნით, ასევე თავად მოქალაქის ინიციატივით, ასევე მათი კონტროლის მიღმა მიზეზების გამო. გარდა ამისა, შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის სურვილი ხშირად ორმხრივია. ამ უკანასკნელ შემთხვევაში, ხელშეკრულებით გათვალისწინებული საბოლოო ანგარიშსწორება შეიძლება განხორციელდეს არა მხოლოდ პირის მუშაობის ბოლო დღეს, არამედ ამ მომენტის შემდეგაც.
გადახდის ტიპები
შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის მიზეზების მიუხედავად, საჭიროა საბოლოო მორიგება. სავალდებულო გადახდები მოიცავს:
- თანამშრომლის ხელფასი;
- ანაზღაურება შვებულებისთვის, რომელიც არ იყო გამოყენებული;
- შეწყვეტის ანაზღაურება ხელშეკრულების მხარეებს შორის პირველი ნაწილის მე-2 პუნქტით გათვალისწინებული ურთიერთობის შეწყვეტისას
ფინანსური მხარდაჭერის დამატებით სახეებს მიეკუთვნება: საპენსიო შეღავათები ორი მხარის შეთანხმებით, ასევე კოლექტიური ხელშეკრულებით დადგენილ სხვა სახის მატერიალურ კომპენსაციას.
გაცემის და შენახვის პროცედურა
გასაგებია, რომ ყველა გამო ნაღდი ფულიუნდა გადაიხადოს დასაქმებულს. ამავდროულად, ზოგიერთი მათგანი ზოგჯერ შეიძლება შეჩერდეს. კონკრეტულ შემთხვევაში, საუბარია შვებულების ანაზღაურებაზე თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლების დროს იმ შვებულებაში, რომელიც მან გამოიყენა, მაგრამ შრომითი საქმიანობის პერიოდი ბოლომდე არ იყო დამუშავებული და მოქალაქემ გადაწყვიტა შეეწყვიტა ურთიერთობა ამ ორგანიზაციასთან და დაწერა წერილი. გადადგომის შესახებ.
მაგრამ არის კიდევ ერთი მნიშვნელოვანი ნიუანსი. გამოყენებული შვებულების ფულს დამსაქმებელი არ დააკავებს პირის ხელფასს თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ მისი სამსახურიდან წასვლა განხორციელდება პერსონალის შემცირებასთან ან ორგანიზაციის ლიკვიდაციასთან დაკავშირებით. ამ შემთხვევაში დასაქმებულს ასევე ეძლევა ანაზღაურება საშუალო შემოსავლის ოდენობით ორი თვის განმავლობაში, ხოლო თუ სამსახური არ მიიღო, მესამე თვე. მოქალაქის სამსახურიდან გათავისუფლებისას საბოლოო ანგარიშსწორება ხდება მისი შრომითი საქმიანობის ბოლო დღეს. და მას უხდიან: ხელფასი, ანაზღაურება გაუტარებელი შვებულებისთვის, ანაზღაურება, ასეთის არსებობის შემთხვევაში.
შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშება
საწარმომ, საიდანაც თანამშრომელი გაათავისუფლეს, აუცილებლად უნდა გადაუხადოს მას კომპენსაცია იმ შვებულებისთვის, რომელიც არ იყო გამოყენებული დასაქმების მთელი პერიოდის განმავლობაში. იმ შემთხვევაში, თუ ადამიანი მასში რამდენიმე წელია არ არის, შესაბამისად, გადახდის ოდენობა ხდება მთელი ამ ხნის განმავლობაში. თუ მოქალაქე საკუთარი ინიციატივით წყვეტს შრომით ურთიერთობას ორგანიზაციასთან და სამუშაო პერიოდი მის მიერ ბოლომდე არ არის დასრულებული, მაშინ ამ შემთხვევაში მისი ხელფასიდან გამოიქვითება გამოყენებული შვებულებისთვის. ამ შემთხვევაში, ბუღალტერიას მოუწევს გამოთვალოს პირის მუშაობის დღეების ან თვეების ზუსტი რაოდენობა.
სამსახურიდან გათავისუფლებისას შვებულების ანაზღაურების ოდენობა გამოითვლება შემდეგნაირად:
- აღებულია წლიური ანაზღაურებადი შვებულების დღეების რაოდენობა, მაგალითად 28. ამის შემდეგ იგი იყოფა წელიწადში თვეების რაოდენობაზე, ანუ 12-ზე. შემდეგ მიღებული რიცხვი (2.33) მრავლდება თვეების რაოდენობაზე. მუშაობდა სამუშაო პერიოდში, მაგალითად 4.
- 2.33-ის 4-ზე გამრავლების შედეგად მიიღება 9.32 გამოუყენებელი შვებულების დღე. შემდეგ ეს რიცხვი მრავლდება დღიურ შემოსავალზე, მაგალითად, 900 რუბლს. გამოდის 8388 რუბლი. ეს ის თანხაა, რომელიც პირს ერიცხება გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურების სახით. ამავე ოდენობით დაიკავებს პირადი საშემოსავლო გადასახადი - 13%.
დასაქმებულთან საბოლოო ანგარიშსწორება უფროსმა არ უნდა გადადოს. ეს უნდა გაკეთდეს დროულად, არ აქვს მნიშვნელობა რომელი მიზეზით არის მითითებული შრომის კოდექსი, მოქალაქე გათავისუფლებულია სამსახურიდან.
შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისას გაანგარიშების წესი
ყველა ანაზღაურება დასაქმებულის წინაშე, ამ უკანასკნელმა უნდა მიიღოს ამ საწარმოში შრომითი საქმიანობის ბოლო დღეს. იმ შემთხვევაში, თუ ხელმძღვანელმა არ გააკეთა საბოლოო ანგარიშსწორება მითითებულ დროს, მას დაეკისრება ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა. ამასთან, მოქალაქემ უნდა მიიღოს არა მხოლოდ საკომპენსაციო გადასახადები, არამედ თავად ხელფასი სამუშაო დროის განმავლობაში.
გადახდების დაგვიანების ყოველი დღისთვის მენეჯერი იხდის ჯარიმას რუსეთის ფედერაციის ცენტრალური ბანკის რეფინანსირების განაკვეთის 1/300-ის ოდენობით. ამასთანავე, თუ განთავისუფლების ანაზღაურებაში საბოლოო ანგარიშსწორების ოდენობა არის თანხაზე მეტიდასაქმებულის ხელფასზე სამჯერ, მერე აქედან შემწეობამოუწევს პირადი საშემოსავლო გადასახადის გადახდა 13%-ის ოდენობით. გადასახადი ასევე იკავებება შვებულების ანაზღაურების გადახდისას.
იზრუნეთ საკუთარი ინიციატივით
საბოლოო ანგარიშსწორება საკუთარი ნებით გათავისუფლებისას პირთან უნდა განხორციელდეს მისი ვარჯიშის ბოლო დღეს სამსახურეობრივი მოვალეობებირომელიც შეიცავს:
- ხელფასი სამუშაოს მთელი დროის განმავლობაში;
- ანაზღაურება არდადეგებზე ან არდადეგებზე, თუ ადამიანი მუშაობდა წლიური დასვენების გარეშე რამდენიმე წლის განმავლობაში ზედიზედ.
აქვე უნდა აღინიშნოს მნიშვნელოვანი ფაქტი. თუ შვებულებით ისარგებლა მოქალაქემ, მაგრამ მუშაობის პერიოდი სრულად არ იყო დასრულებული, შესაბამისად, ამ უკანასკნელის მოთხოვნით ხელშეკრულების შეწყვეტისთანავე, დამსაქმებელს უფლება აქვს დააკავოს ადრე გადახდილი თანხები მისი ფულიდან.
როდესაც დაუმუშავებელი შვებულების გამოქვითვა შეუძლებელია
კანონით გათვალისწინებულ რიგ შემთხვევებში, სამსახურიდან გათავისუფლებისას შვებულების გამოქვითვა არ ხდება. ეს კატეგორია მოიცავს შემდეგ სიტუაციებს:
- დამსაქმებლის ორგანიზაციის ლიკვიდაცია.
- პერსონალის შემცირება.
- შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა, როდესაც მოქალაქე ავადმყოფობის გამო ვერ ასრულებს მოვალეობას.
- ჯარში გამოძახება.
- ყოფილი შრომისუნარიანობის სრული დაკარგვით.
- წინა თანამდებობაზე აღდგენა სასამართლოს ბრძანებით.
- შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა მხარეთა კონტროლის მიღმა არსებული გარემოებების დადგომისთანავე.
პირის თანამდებობიდან გათავისუფლების რომელიმე ზემოაღნიშნულ შემთხვევაში უფროსმა უნდა მოახდინოს მასთან საბოლოო ანგარიშსწორება სამუშაოს ბოლო დღეს და გადაიხადოს კანონით გათვალისწინებული მთელი თანხა. წინააღმდეგ შემთხვევაში, პირს აქვს სრული უფლება დაიცვას თავისი ინტერესები პროკურატურაში და სასამართლოში.
მისი გაანგარიშება და ზომა
იმ სიტუაციაში, როდესაც დამსაქმებელი არის შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის ინიციატორი, მოქალაქეს უფლება აქვს რიგ შემთხვევებში მიიღოს კომპენსაცია. მას ასევე უწოდებენ დღესასწაულს. ამ შემთხვევაში, ამ გადახდის ოდენობა შეიძლება იყოს ორი კვირის ან ყოველთვიური მოგების ოდენობით. ფულადი შემწეობა დასაქმებულის ხელფასის ოდენობით ორი კვირის განმავლობაში შეიძლება იყოს შემდეგ შემთხვევებში:
- თუ პირის ჯანმრთელობის მდგომარეობა არ აძლევს მას უფლებას გააგრძელოს შრომითი საქმიანობა ამ ორგანიზაციაში. ან როცა უარს ამბობს სხვა თანამდებობაზე გადასვლაზე და უფროსს მეტი არაფერი აქვს შესთავაზა.
- მოქალაქის შრომისუნარიანობის სრული დაკარგვით.
- თუ იცვლება შრომითი ხელშეკრულების პირობები.
- როდესაც პირი იწვევენ სამხედრო ან ალტერნატიულ სამსახურში.
ყოველთვიური შემოსავლის ოდენობით, შემწეობა იხდის:
- შემცირების გამო შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისას;
- ორგანიზაციის ლიკვიდაციის შემთხვევაში.
სხვა გარემოებები ასევე შეიძლება დადგინდეს, როდესაც ასეთი შეღავათები გაიცემა დასაქმებულზე. მიუხედავად ამისა, თანამდებობიდან გათავისუფლებისას საბოლოო ანგარიშსწორების, მათ შორის, კომპენსაციური შემწეობის გადახდა უნდა განხორციელდეს პირის დასაქმების ბოლო დღეს. ამასთან, ამ ტიპის კომპენსაციის გაანგარიშებისას აუცილებელია გავითვალისწინოთ გადასახადების გადახდა, თუ ფულადი შემწეობის ოდენობა სამჯერ აღემატება დასაქმებულის ხელფასს. წინააღმდეგ შემთხვევაში, საშემოსავლო გადასახადი არ არის გადასახდელი.
საბოლოო გაანგარიშების მაგალითი
თანამშრომელს, რომელიც წყვეტს შრომით ურთიერთობას კონკრეტულ ორგანიზაციასთან, უფლება აქვს მიიღოს მიღებული თანხა და სხვა კომპენსაცია, თუ ამის საშუალებას იძლევა სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძველი. განვიხილოთ შემდეგი მაგალითი.
თანამშრომელი ივანოვი საკუთარი ნებით ტოვებს საწარმოს. ბუნებრივია, ამ შემთხვევაში, იგი არ იღებს ანაზღაურებას და საშუალო შემოსავლის შენარჩუნებას დასაქმებამდე მესამე თვით ადრე. მაგრამ მას უფლება აქვს გადაიხადოს მიღებული ფული მთელი დროის განმავლობაში და კომპენსაცია შვებულებაში. ამ სიტუაციაში თანამშრომლის საბოლოო ანგარიშსწორება განხორციელდება T-61 ფორმით. დასრულებული სამუშაოს შეწყვეტისთანავე.
ივანოვმა განცხადება აპრილში დაწერა და თანამდებობა 19-ს დატოვა. შესაბამისად, მას უნდა გამოეთვალოს და მიენიჭოს შრომის ანაზღაურება 1-დან 18-ის ჩათვლით. თუ მისი საშუალო ხელფასი არის 20,000 / 22 სამუშაო დღე (ასეთი რაოდენობა აპრილში), შედეგად, დღეში თანხა გამოდის - 909,09 რუბლი. იგი მრავლდება გათავისუფლების თვეში სამუშაო დღეების რაოდენობაზე - 18. შედეგად თანხა შეადგენს 16363,22 - ივანოვის აპრილის ხელფასი. გარდა ამისა, ორგანიზაცია ჯერ ამ ფულზე იხდის გადასახადს, შემდეგ კი ბუღალტერები მოქალაქეს აძლევენ საბოლოო ანგარიშსწორებას.
ვინაიდან ადამიანი აპრილში ტოვებს შვებულებას, შვებულება კი განრიგის მიხედვით მხოლოდ ივნისში აქვს და არ გამოიყენა, მას კომპენსაციის უფლება აქვს. გაანგარიშება ხდება შემდეგი თანმიმდევრობით:
ივანოვი წელს მუშაობდა 3 თვე და 18 დღე. მაგრამ დათვლა წავა 4 სრული. დამრგვალება მეათედებზე და მეასედებზე არ კეთდება, ამიტომ თანხა გამოითვლება 28 შვებულების დღედან / წელიწადში 12 თვე = 2,33 დღე. ამის შემდეგ 2.33*4 (ნამუშევარი თვე)=9.32 დღე. და მხოლოდ ამის შემდეგ 9.32 * 909.9 (ყოველდღიური შემოსავალი) \u003d 8480.26 (ანაზღაურება შვებულებისთვის).
ამრიგად, საბოლოო გაანგარიშება ხდება ყველასგან თანამშრომლის გამოთანხები. მაგრამ ამ შემთხვევაში ეს მხოლოდ ხელფასი და ნაღდი ფულია შვებულებისთვის, რადგან ივანოვი ტოვებს საკუთარი ინიციატივით. ლიკვიდაციასთან დაკავშირებით რომ დაეკლებინათ ან სამსახურიდან გაათავისუფლეს, ასევე მიიღებდა თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურებას, რომელიც ასევე იხდის მთელი თანხით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 140-ე მუხლის საფუძველზე).
არბიტრაჟის პრაქტიკა
ამჟამად, ბევრი ყოფილი თანამშრომლებიმიმართონ სასამართლოს საკუთარი უფლებების დასაცავად, რომლებიც, მათი აზრით, ლიდერმა თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე დაარღვია. მით უმეტეს, თუ კითხვა ეხება ნაღდი ანგარიშსწორებას, რომელიც არ განხორციელებულა დროულად და დროულად სწორი ზომადასაქმებულზე გაცემული. პრაქტიკაში, არის შემთხვევებიც კი, როდესაც დამსაქმებლები, მოქალაქესთან ანგარიშსწორებისას, ახორციელებდნენ გამოქვითვას მისი შემოსავლიდან შვებულებისთვის, რომელიც ადრე იყო გამოყენებული. და ამან საბოლოოდ გამოიწვია სასამართლო და საჩივრები.
მოდით მივცეთ ფერადი მაგალითი პრაქტიკიდან. თანამშრომელი გათავისუფლებული ორგანიზაციიდან გაათავისუფლეს. უფროსმა მასთან ერთად გადაიხადა სრულად, მაგრამ თანხის გადახდისას შვებულებაში გამოქვითვა გააკეთა, რომელიც მოქალაქემ ივნისში უკვე გამოიყენა. ამასთან, დამსაქმებელმა დაარღვია თანამდებობიდან გათავისუფლების პროცედურა იმ მხრივ, რომ მან არ შესთავაზა დასაქმებულს არსებული ვაკანსიები. მაგრამ ამავდროულად, ვაკანტურ თანამდებობებზე სხვა პირებიც მიიღო, რისი გაკეთებაც აკრძალულია ასეთი მიზეზების გამო სამსახურიდან გათავისუფლების ღონისძიებების გატარებისას. ნაშოვნი ფულის დათვლისა და შრომის კანონმდებლობის დარღვევის აღმოჩენის შემდეგ, ყოფილმა თანამშრომელმა მიმართა სასამართლო ხელისუფლებააღდგენისა და ანაზღაურების განცხადებით იძულებითი არყოფნარაც მისი უფროსის ბრალით მოხდა.
საქმის ყველა მასალის განხილვის შემდეგ სასამართლო მივიდა დასკვნამდე, რომ დამსაქმებელმა შემცირების პროცედურა შრომის კოდექსის ნორმების დაუცველად განახორციელა. გარდა ამისა, მან თანამშრომელთან სრულიად არასწორი გათვლა გააკეთა. მან უბრალოდ ვერ მიაღწია საბოლოო გადაწყვეტას თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე (2016 წ.). მან უხეშად დაარღვია შრომის კოდექსის ნორმები, რის გამოც მოქალაქე სამსახურში აღადგინეს თანამდებობაზე და დამსაქმებელმა გადაუხადა მას მორალური ზიანი და ანაზღაურება გამოყენებული შვებულებისთვის, რომელიც მანამდე უკანონოდ ჰქონდა დაკავებული. სწორედ ამიტომ, მენეჯერები თანამშრომლებთან ანგარიშსწორებისას განსაკუთრებული სიფრთხილით უნდა გამოიჩინონ და არ დაუშვან მათი მხრიდან დარღვევები, რათა მოგვიანებით არ დაამტკიცონ თავიანთი საქმე სასამართლო სისტემაში.
