≡× MENI

• Popravilo
• Popravilo
• Notranje oblikovanje
• O vsem
• O vodovodu

Obračunsko obdobje ob razrešitvi po lastni volji. Odstopno pismo. Končni obračun ob odpustu. Ob razrešitvi, v katerem obdobju naj se sredstva obračunajo in izplačajo

Prejemanje izplačil ob upokojitvi lastna volja- pravica vsakega zaposlenega, ki ne vključuje le plače za opravljeno dobo, ampak tudi številne druge dajatve.

Poznavanje in sposobnost zagovarjanja svojih pravic sta pomembni veščini, ki vam bosta omogočili, da od delodajalca prejmete celoten znesek denarja, ki ga zahteva zakon.

Ob razrešitvi po lastni volji postopek odpovedi delovna razmerja na pobudo zaposlenega v organizaciji.

V skladu z delovno zakonodajo Rusije morate po obvestilu delodajalca o nameri odpovedi delati še dva tedna, v katerem ima možnost izbrati drugo osebo za prosto delovno mesto.

Po medsebojnem dogovoru strank pogodbe o zaposlitvi se lahko obdobje skrajša. V vsakem primeru je prvi dokument za registracijo odpusta pisna izjava.

Pomembno je tudi, da delavec, ki daje odpoved, upošteva, da lahko svojo prošnjo umakne do izteka zahtevanih dveh tednov dela. Ta možnost je določena z zakonom, zato delodajalec nima pravice zavrniti, tudi če je že našel nadomestnega delavca (razen kadar novega zaposlenega ni mogoče zavrniti - na primer pri prehodu iz drugega podjetja).

Da bi se izognili kršitvam njegovih pravic, mora delavec zavrnitev odpovedi sporočiti tudi v obliki pisne izjave, ki se kasneje lahko uporabi kot dokaz o kršitvi njegovih pravic med prisilno odpovedjo pogodbe o zaposlitvi.

Po prenehanju razmerja se delovna knjižica izpolni in vrne delavcu skupaj z drugimi dokumenti (na primer diplomo oz. višja izobrazba), shranjenih v organizaciji.

Odpust v času preizkusne dobe

Poskusno delo je obdobje, v katerem delodajalec oceni, ali je določen zaposleni primeren za to delovno mesto, zaposleni pa, ali njegova pričakovanja glede delovnih obveznosti ustrezajo realnosti.

Glavna značilnost prostovoljne odpovedi med poskusno dobo je skrajšan rok za obravnavo vloge. Predvsem mora delodajalec prošnjo obravnavati v treh dneh in nima pravice odložiti tega roka.

Dolžina poskusnega dela je določena pogodba o delu ali navezanost nanj. Praviloma ne sme biti daljši od treh mesecev. Vendar pa za vodilnih položajih dani termin možno podaljšati do 6 mesecev.

Pri pogodbah o zaposlitvi za določen čas do 2 mesecev preizkusno obdobje načeloma ni mogoče vzpostaviti, pri pogodbah pa do šest mesecev maksimalno obdobje testiranje traja dva tedna. V nobenem od navedenih primerov delavec ni dolžan navesti razlogov za svojo odpoved in ima pravico kadarkoli odpovedati pogodbo o zaposlitvi.

Zaposleni na poskusnem delu imajo enake pravice do odpravnin kot redno zaposleni v organizaciji.

Koliko mora biti zaposleni plačan?

Razmislite, kakšna ocenjena plačila mora delodajalec plačati ob odpustitvi po lastni volji.

Delavcu, ki daje odpoved, po delovnopravni zakonodaji pripadata dve obvezne vrste plačila:

• plača za opravljeno obdobje;
• nadomestilo za neizkoriščene počitnice.

Plača mora vključevati ne le plačo, ampak tudi vse, kar je določeno s pogodbo ali lokalnim predpisi dodatki, bonusi itd. V zvezi z nadomestilom za dopust (plačilo za dopust) obstajata dve možnosti za razvoj situacije: zaposleni se bodisi strinja s plačilom bodisi vzame dopust z naknadno odpustitvijo. V drugem primeru dokončni obračun z delavcem in vračilo delovna knjižica mora biti dokončan, preden gre na dopust.

Redki so primeri, ko zaposleni med dopustom vzame bolniško odsotnost - v takem primeru je upravičen do nadomestila za začasno invalidnost, vendar se dopust za bolniške dni ne podaljša. Določbe kolektivne pogodbe lahko predvidevajo tudi druge vrste izplačil zaradi odpovedi delavcev, vendar takšne pogodbe niso običajne.

Ob razrešitvi po lastni volji odpravnina ni dovoljeno - delovno pravo ureja njegovo plačilo samo v primeru likvidacije podjetja ali zmanjšanja števila zaposlenih.

Izračuni izplačil s primeri

Priprava plačilne liste

Plača, izplačana ob odpustu, je odvisna od tega, kateri plačilni sistem je sprejet v podjetju. Primeri:

• časovni sistem- V ta primer plača temelji na opravljenih dneh. Če je bila plača 25.000 rubljev in je bilo od 22 delovnih dni dejansko opravljenih 12, bi bila plača ob odpustu: 25.000 / 22 * ​​​​12 = 13.636 rubljev.
• sistem kosov- po takem sistemu ni pomembno, koliko dni je delavec delal. Rezultati njegovega dela se merijo v posebnih naravnih kazalnikih, na primer v enotah proizvedenih izdelkov. Recimo, da je v mesecu, v katerem je bila pogodba o zaposlitvi odpovedana, zaposleni izdelal 25 izdelkov, stopnja za vsakega od njih pa je 400 rubljev. Potem bo njegova plača: 25 * 400 = 10.000 rubljev.

V praksi se lahko uporablja kateri koli drug sistem plačila - variabilni, progresivni, bonitetni itd. Vendar so zgornje oblike najpogostejše.

Izračun odškodnine

Izračun odškodnine za neizkoriščen dopust je zamudnejši proces – računovodje za to največkrat uporabljajo posebno programsko opremo.

V poenostavljeni obliki ga lahko predstavimo kot naslednje zaporedje dejanja:

• Ugotavljanje delovnih izkušenj za odobritev dopusta. Da bi to naredili, se datum zaposlitve odšteje od datuma odpusta. Iz delovne dobe so izključena tudi obdobja administrativnega dopusta na lastne stroške nad 14 dni. Izkaže se določeno število polnih mesecev in dni, ki so zaokroženi na naslednje načelo: manj kot 15 dni - navzdol, več kot 15 dni - navzgor.
• Izračun predpisanega števila dni dopusta glede na delovno dobo in določila pogodbe o zaposlitvi.
• Ugotavljanje števila neizkoriščenih dni dopusta tako, da se od izračunane vrednosti odštejejo dejansko izkoriščeni dopusti.
• Izračun povprečne dnevne plače: plača za preteklih 12 mesecev, deljena z dejansko opravljenimi urami za to obdobje.
• Izračun odškodnine.

Na primer, delavec je bil zaposlen 13. 8. 2015 in odpuščen 16. 9. 2016. Samoplačniško ni dopustoval, kar pomeni, da je delovna doba znašala 13 mesecev in 10 dni. Za namene nadomestila bo obdobje 13 mesecev (zaokroženo navzdol).

Po pogodbi o zaposlitvi delavcu pripada 36 dni dopusta, potem bo dopust, ki mu pripada, 36 / 12 * 13 = 39 dni. Dejansko je junija 2016 izrabil 15 dni, potem je število neizkoriščenih 39 - 15 = 24 dni. Plače za prejšnje leto so znašale 460.000 rubljev, obdobje je bilo v celoti izpolnjeno (razen časa dopusta).

Potem povprečni zaslužki na dan bo: 460000 / (29,3 * 11 + 29,3 / 30 * 15) \u003d 1365,19 rubljev, kjer je 29,3 povprečno število dni v mesecu (v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije), 30 je število dni v juniju 2016, 15 - število dejansko opravljenih dni v juniju 2016. Tako bo nadomestilo za neizkoriščen dopust: 1365,19 * 24 = 32764,56 rubljev.

Plačilni pogoji

Delovni zakonik določa, da morajo biti vsa plačila delavcu, ki odide po lastni volji, izvedena zadnji dan njegovega dela.

Leta 2016 je bil sprejet zvezni zakon št. 272-FZ z dne 3. junija 2016. Ta normativni pravni akt ureja pogoje izplačila plač v letu 2019. Spomnimo, spremembe so začele veljati 3. oktobra 2016 in veljajo še danes. Spremenjena je bila veljavna zakonodaja, po kateri se plače ne morejo izplačati pozneje kot 15. dan v mesecu, ki sledi obračunskemu mesecu. Poudariti je treba tudi naslednje pomembne spremembe:

• povečanje stopnje odgovornosti delodajalca do zaposlenega;
• povečane globe za kršitve delovne zakonodaje;
• povečana velikost denarno nadomestilo delavca zaradi neizpolnjevanja pogojev za izplačilo plač.

V našem današnjem članku bomo govorili o tem, kako pravilno uskladiti delovna razmerja z zaposlenimi s spremenjeno zakonodajo.

Pogoji izplačila plač v letu 2019 v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije

Spremembe zakonika o delu Ruske federacije glede pogojev izplačila plač v letu 2016 so vplivale na čl. 136 zakonika o delu, ki določa pogoje za izplačilo plač v Rusiji. Do zdaj ta člen ni določal posebnih datumov za izplačilo plač. Edina obveznost, ki jo ta člen nalaga delodajalcu, je bila izplačilo plače najmanj enkrat na pol meseca.

Pogoji izplačila plač v letu 2019 so strogo urejeni. V skladu s čl. 136 zakonika o delu Ruske federacije bo treba plačo kot prej izplačati vsaj enkrat na dva tedna. Hkrati člen zdaj vsebuje pojasnilo, da mora biti izplačilo plač najkasneje 15. dan naslednjega meseca.

Konkretni pogoji za izplačilo plač v letu 2019 morajo biti navedeni v delovnih in kolektivnih pogodbah, pravilniku o internem urnik dela.

Moram povedati, da po statistiki večina delodajalcev že izplača plače pred 15. dnem naslednjega meseca. Vendar lokalni predpisi podjetja (IE) in zgoraj navedene pogodbe morda ne vsebujejo teh pogojev. Zato naj jih delodajalci po potrebi ustrezno spremenijo.

Plača in akontacija

V skladu z zakonom mora biti interval med izplačilom akontacije in plačo največ petnajst dni.

Na primer, če organizacija oz samostojni podjetnik posameznik akontacijo zaposlenim izda 20. dan, potem mora biti plača izplačana najkasneje 5. dan v naslednjem mesecu. Če je akontacija izdana 30., potem je plača najkasneje 15. Kršitev delovne zakonodaje podjetij v tem delu, v skladu s čl. 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije, pomeni globo v višini do 50.000 rubljev.

Hkrati pa izdaja plače pred rokom, ki ga določajo lokalni predpisi, ni kršitev.

Preverjanje lokalnih predpisov

Posebni pogoji za izplačilo plač v številnih podjetjih se odražajo v predpisih o delu in v predpisih o prejemkih. Zakon o pogojih izplačila plač v letu 2019 tega ne prepoveduje. Do uveljavitve zakona pa morajo biti plačilni pogoji usklajeni z zahtevami tega zakona.

Po drugi strani pa mora delodajalec zaposlene seznaniti s spremembami lokalnih predpisov proti podpisu.

Preverjanje pogodb o zaposlitvi

Podobno je z delovnimi in kolektivnimi pogodbami. Odražati morajo pogoje izplačila plač v letu 2018. Možno je, da je njihova vsebina že v celoti skladna z zahtevami novega zakona. Možno pa je, da pogodba dovoljuje izplačilo plače pozneje kot 15. v naslednjem mesecu, na primer 20. Lahko se tudi izkaže, da je razmik med izplačilom akontacije in izplačilom plače več kot 15 dni.

Glede na obravnavane zakonske spremembe gre za kršitve.

Obveščanje zaposlenih o spremembah

Za ustrezno spremembo pogodbe o zaposlitvi je potrebno delavcu poslati pisno obvestilo o spremembi pogojev pogodbe o zaposlitvi. V obvestilu morajo biti navedene spremembe pogodbe z navedbo konkretnih razlogov in razlogov. V tem primeru mora obvestilo vsebovati nove pogoje za izplačilo plač v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije.

Hkrati je v skladu z 2. delom čl. 74 zakonika o delu Ruske federacije je treba obvestilo poslati zaposlenemu najkasneje dva meseca pred spremembami.

Dodatni dogovor k pogodbi

Poleg urejanja same pogodbe je potrebno skleniti dodatek k njej. sporazuma, ki bo določil tudi nove pogoje za izplačilo plač.

Sprememba pogodbe in sklenitev nove dodatne pogodbe k njej zadostujeta za spremembo pogojev izplačila plač. Ni treba izdati odredbe o odlogu izplačila plač.

Odgovornost za kršitev rokov

V skladu z veljavno zakonodajo kršitev pogojev izplačila plač povzroči odgovornost delodajalca. Ustrezna določba je v čl. 236 delovnega zakonika Ruske federacije. V skladu z novim zakonom se bo odgovornost povečala.

Povečanje višine odškodnine

Spomnimo se, da se znesek odškodnine za zamudo pri plači izračuna kot odstotek zneskov, ki zaposlenim niso bili izplačani pravočasno. Od 3. oktobra 2016 se višina nadomestila zvišuje.

Do 3. oktobra 2016 je nadomestilo znašalo 1/300 obrestne mere refinanciranja Banke Rusije za vsak dan zamude. Od 3. oktobra 2016 znaša 1/150 obrestne mere refinanciranja Banke Rusije za vsak dan zamude. V letu 2019 je stopnja refinanciranja 7,75 %.

Povečanje upravnih kazni

Od 3. 10. 2016 so se spremenile tudi upravne globe za zamude plač, njihove vrednosti relevantno za leto 2019. Njihove višine skupaj z zneski glob, ki so veljale do uveljavitve novega zakona, prikazuje naslednja tabela:

Odgovorna oseba	Globe do 03.10.2016	Veljavne kazni v letu 2019
Vodja podjetja	1000-5000 rubljev. ali opozorilo	10.000-20.000 rubljev ali opozorilo
	1000-5000 rubljev.	1000-5000 rubljev.
Entiteta	30.000-50.000 rubljev	30.000-50.000 rubljev
Ponavljajoča se zamuda plačila
Vodja podjetja	10.000-20.000 rubljev ali diskvalifikacija za 1-3 leta	20.000-30.000 rubljev ali diskvalifikacija za 1-3 leta
	10.000-20.000 rubljev	10.000-30.000 rubljev
Entiteta	50.000-70.000 rubljev	50.000-100.000 rubljev

Ne smemo pozabiti, da je delodajalec lahko upravno odgovoren, če so plače zaposlenih nižje od minimalne plače. Spomnimo se, da je v letu 2019 minimalna plača v skladu z zveznim zakonom 11.280 rubljev. Hkrati se lahko velikost minimalne plače v nekaterih regijah razlikuje od te številke.

Upoštevajte tudi, da poleg kazni za izplačilo plač pozen poleg tega bo delodajalec lahko kaznoval, če bo plača nižja od minimalne plače. Globa za organizacijo bo od 30.000 do 50.000 rubljev. Upoštevajte, da od 1. julija 2018 zvezna minimalna plača je 11.280 rubljev. Vendar, če je nameščen regionalna minimalna plača, potem imajo delodajalci pravico, da se osredotočijo na to.

Roki za tožbo na sodišču

Druga pomembna sprememba bo podaljšanje obdobja, v katerem ima delavec pravico do sodnega postopka v zvezi z neizplačilom plač.

Če je prej imel zaposleni le tri mesece časa za vložitev tožbe, lahko zdaj začne braniti svoje delavske pravice V sodni red bo lahko v enem letu od trenutka Datum zapadlosti izplačila plače.

Gradivo je bilo posodobljeno v skladu z veljavno zakonodajo dne 23.02.2019

Lahko je tudi koristno:

Ali so informacije uporabne? Povejte prijateljem in sodelavcem

Dragi bralci! Spletno mesto z materiali, namenjeno standardne metode reševanje davčnih in pravnih vprašanj, vendar je vsak primer edinstven.

Če želite vedeti, kako rešiti vašo težavo, se obrnite na nas. Je hitro in brezplačno! Posvetujete se lahko tudi po telefonu: MSK - 74999385226. Sankt Peterburg - 78124673429. Regije - 78003502369 ext. 257

Postopek razrešitve mora potekati v skladu z zahtevami zakona. Eden najbolj pomembne točke hkrati se izvede dokončni obračun in izplačilo vseh zneskov, ki pripadajo delavcu. Članek obravnava vprašanje, kdaj naj izplačajo plače po odpustu.

Ta članek obravnava vprašanja, povezana s časom izračuna ob odpustu. V običajnih razmerah je treba takšen izračun opraviti zadnji delovni dan zaposlenega pred odpustom.

Lahko pride do situacij, ko ga iz kakršnega koli razloga ne bo v službi. V tem primeru prejme plačilo, ko na to opomni bivšega delodajalca. To se mora zgoditi najkasneje do konca naslednji dan potem.

Zgodi se, da se mnenja zaposlenega in šefa o znesku, ki ga je prvi dejansko zaslužil, razlikujejo. V tem primeru je predvideno obvezno plačilo v določenem roku za znesek, glede katerega ni nesoglasja.

Kdaj morate izplačati plačo po odpustu

Zakonsko določen čas izplačila je zadnji delovni dan zaposlenega.

V nekaterih primerih se lahko določi drug datum za izračun. Če je plača izplačana z zamudo, je to kršitev. V tem primeru se plača dodatno nadomestilo, sorazmerno številu dni, za katere je prišlo do zamude s plačilom.

Če pri določitvi končnega zneska obstajajo sporna vprašanja in jih je treba dodatno urediti, se plačilo razdeli na dva dela:

• znesek, glede katerega ni nesoglasja;
• sporen del sredstev za izplačilo, glede katerega vprašanje še ni rešeno.

Prvi del se plača zadnji delovni dan, drugi del pa se upošteva (pogosto je to povezano z odhodom na sodišče).

Ob razrešitvi zaradi zmanjšanja (v primeru likvidacije podjetja) sledi več izplačil. Prvi del je po splošnem redu, to je zadnji dan v službi. Dodatna plačila se izvedejo po enem mesecu in po dveh, pod pogojem, da bivši zaposleniše naprej brezposeln.

Za odpravnine si oglejte tukaj:

Ob razrešitvi po lastni volji

V primeru odpovedi navedene vrste oz. splošna pravila glede na plačilne pogoje, to pomeni, da mora biti denar izplačan zadnji delovni dan zaposlenega.

Odpust na dopustu

Če je zaposleni na dopustu, ima vso pravico do prejema denarja najpozneje naslednji dan po prijavi na prejšnje delovno mesto, kot je navedeno v členu 140 delovnega zakonika Ruske federacije.

Katere vrste plačil zapadejo

V večini primerov v tej situaciji pride do dveh plačil:

1. Zaposleni mora prejeti plačo, ki jo je zaslužil pred odpustom, vključno z zadnjim delovnim dnem.
2. Če ima neizkoriščene dopuste, mora nadomestilo zanje vključiti v znesek izračuna.

Ko govorimo o počitnicah, morate upoštevati naslednje. Menijo, da mora delavec dopust, ki mu pripada, izrabiti v skladu z določenimi roki. Običajno se trenutni prazniki izdajo v skladu z vnaprej določenim urnikom. Zaključen mora biti pred začetkom zadevnega leta.

Če zaposleni ne želi vzeti dopusta, potem je ta situacija običajno razvrščena kot nestandardna. Če se več let nabere veliko število neizkoriščenih dopustov, lahko to ob odpustu znaša precejšen znesek.

Pri izračunu takih plačil se uporablja povprečna plača za preteklo obdobje. Vendar pa obstajajo situacije, ko bi morala biti ob odpustitvi poleg navedenih prisotna tudi druga plačila.

Torej, če bo to podjetje izplačalo trinajsto plačo, potem jo bo treba prišteti k izplačilu.

Obstajajo posebni primeri odpovedi, ko so zaposleni upravičeni do dodatnih plačil. To so situacije, ko pogovarjamo se o zmanjševanju. Podobna situacija se zgodi med likvidacijo podjetja. V tem primeru so za državljane zagotovljeni dodatni zneski.

Pri izračunu je treba navesti znesek v višini mesečnega plačila. Ona je odpravnina. Po odpustu je zagotovljeno drugo izplačilo povprečne plače za en mesec. Toda to je mogoče storiti le v primeru, ko nekdanji zaposleni ni našel nove zaposlitve.

Možno je še eno, tretje izplačilo povprečne plače na mesec. To bo storjeno v primeru, da se je nekdanji zaposleni prijavil pri zavodu za zaposlovanje v roku, ki ni daljši od 14 dni od datuma registracije odpusta.

IN zadnji primer denar bo izplačan pod pogojem, da je bila vloga zavoda za zaposlovanje in da je nekdanji delavec še brezposeln.

Obstajajo lahko tudi druge vrste plačil. Na primer, možno je, da je zaposleni v podjetju zagotovil avto v zameno za določeno najemnino, s čimer je nadomestil njegovo amortizacijo in stroške vzdrževanja. Poplačati je treba tudi dolgove po tej vrsti plačila.

V primeru odpuščanja presežnih delavcev (enako velja za likvidacijo podjetja) lahko zaposleni prostovoljno zaprosi šefa za predčasno odpustitev. To bo morda potrebno, če je našel službo, na katero ne želi predolgo čakati. V tem primeru je upravičen do doplačila.

Možna so tudi druga plačila, odvisno od konkretne situacije.

Nepravočasno plačilo računa

Delovni zakonik določa, da je v primeru kršitve zahtev zakona o pogojih izplačila plače ob odpustu zaposlenega šef dolžan plačati dodatno denarno nadomestilo. vendar te vrste odgovornost v obravnavani situaciji ni edina.

Zaposleni imajo pravico vložiti ustrezno pritožbo pri regulativnih organih (na primer lahko govorimo o prijavi na inšpektorat za delo). V tem primeru je treba vprašanje obravnavati v roku, ki ne presega 30 dni.

V tem primeru je treba sprejeti odločitev o inšpekcijskem pregledu podjetja. V primeru potrditve neplačila bo izdan ustrezen nalog, v katerem bodo navedene ugotovljene pomanjkljivosti in določeni roki za njihovo odpravo.

Po preteku roka za popravek bo sledila ponovna kontrola, na podlagi katere bodo inšpektorji presodili, ali so bile odpravljene vse težave, ki jih obravnava predpis. Če kršitve niso odpravljene, ima inšpektor pravico privesti vodjo podjetja na upravno odgovornost.

Dovoljeno je, če je potrebno, tožiti nekdanjega šefa. Vendar pa je hkrati treba poskrbeti za situacijo, ko izjavi, da nekdanji zaposleni sam ni želel priti po denar, ki mu pripada. Da bi izključili obravnavo te možnosti s strani sodišča, je treba poskusiti predkazensko poravnavo zadeve.

Če želite to narediti, morate poskusiti dobiti zapadli denar in poskus dokumentirati. Če je plačilo v celoti izvedeno hkrati, bo zadeva zaključena. Če ne, lahko sodišče utemeljeno trdi, da je prišlo do poskusa predkazenske poravnave.

Pri obravnavi primera za sodna seja možno je ne le prejeti neplačani denar skupaj z zamudo, ampak tudi odškodnino za nepremoženjsko škodo.

Odgovornost delodajalca

Na žalost obstajajo situacije, ko bivši šef v postopku odpuščanja iz kakršnega koli razloga ni izplačal odhajajočega zaposlenega. To je lahko popolno neplačilo denarja, ki mu pripada, ali le delno. Vendar pa je v skladu s členom 236 delovnega zakonika neplačilo kaznivo.

Hkrati je zagotovljena odškodnina za zaposlenega, katerega plačilo je zamujeno. Izračuna se na podlagi ključne obrestne mere Centralne banke Ruske federacije. V času tega pisanja je njegova vrednost veljavna, določena 26. marca 2018 in je enaka 7,25%.

Izračun je naslednji. Navedeni znesek je treba deliti s 300 (trenutno bo to pomenilo 0,02417 %) in pomnožiti z zneskom neplačanih sredstev, nato pa s številom koledarskih dni(to bo vključevalo vikende in počitnice) zamude.

Primer izračuna je naslednji. Naj dolg znaša 30 tisoč rubljev. Zadnji dan dela je bil 7. maj 2018. Navedeni znesek dolga je bil plačan 5. julija.

Za določitev višine odškodnine morate izračunati število dni, v katerih je nekdanji delodajalec zamujal s plačilom. Vključevalo bo:

• maja - 26 koledarskih dni;
• ves junij - 30 dni;
• 5 dni julija.

Skupno trajanje obravnavanega obdobja bo 61 dni.

Zdaj morate izračunati znesek, ki bo zaračunan dnevno. To bo 30.000 * 0,02467% = 7 rubljev 40 kopeck za vsak dan. Pomnožimo s številom dni (7,40 rubljev * 61 dni) in dobimo 451 rubljev. 40 k Pri izračunu navedenega zneska je treba v skladu z zakonom dodatno plačati.

To plačilo določa zakonik o delu Ruske federacije, dovoljeno ga je povečati na podlagi kolektivne pogodbe, ki je na voljo v podjetju. Znesek takega nadomestila se lahko poveča na podlagi lokalnega regulativnega akta, ki ga izda podjetje. Včasih se navedeno povečanje upošteva v postopku podpisa pogodbe o zaposlitvi.

Odpuščanja so pogosto težka življenjska situacija. Ne smemo pa pozabiti, da ima delavec pravice, ki jih zagotavlja zakon. Če jih želite uporabljati, morate vedeti o njih in kako jih uporabljati.

Za več informacij o izplačilih zaposlenim ob odpustu si oglejte to zgodbo:

Obrazec za vprašanja, napišite svoje

1. S kakšno pogostostjo in v kakšnih rokih je treba izplačati plače zaposlenim.

2. Kako določiti znesek akontacije, ki pripada zaposlenim.

3. V kakšnem vrstnem redu se obračunajo in plačajo zavarovalne premije ter dohodnino od plač in akontacij.

"Glavna stvar pri plačevanju plač zaposlenih je pravilen izračun zneskov, ki jim pripadajo." Ta izjava je le napol resnična: pomembno je ne le pravilno izračunati plače zaposlenih, ampak tudi pravilno izplačati. Ob tem je kamen spotike za mnoge akontacije zaposlenim. Ali je treba plačo razdeliti na akontacijo in končno izplačilo, če je že njen znesek majhen? Ali obstaja predujem zunanji honorarci? Kako izračunati znesek akontacije? Ta in druga vprašanja v zvezi z izplačilom plač zaposlenim bomo obravnavali v tem članku.

Periodičnost izplačila plač

Zakonik o delu Ruske federacije določa obveznost delodajalca, da zaposlenim izplača plače vsaj vsake pol meseca(člen 136 delovnega zakonika Ruske federacije). Treba je opozoriti, da delovni zakonik sploh ne vsebuje pojma "predujem": po njegovem besedilu je to plača za prvo polovico meseca. In široko uporabljen koncept "predujma" je izhajal iz dokumenta iz sovjetskega obdobja, Odloka Sveta ministrov ZSSR z dne 23. maja 1957 št. 566 "O postopku izplačevanja plač delavcem za prvo polovico meseca ”, ki še vedno velja v delu, ki ni v nasprotju z delovnim zakonikom Ruske federacije. Zato za lažjo predstavo v tem članku predujem pomeni plačo za prvo polovico meseca.

Torej je za plače pogostost izplačila določena vsaj vsake pol meseca. Hkrati so za druga plačila zaposlenim določeni lastni roki:

• regres mora biti izplačan najkasneje 3 dni pred nastopom dopusta;
• Odpravnina mora biti plačana na dan odhoda zaposlenega.

In tukaj je plačilo bolniški dopust je posebej vezana na izplačilo plače: nadomestila morajo biti izplačana naslednji dan po dodelitvi nadomestila, določenega za izplačilo plače. Če je dan akontacije naslednji dan, je treba dajatve plačati z njo.

! Opomba: zahteva delovnega zakonika o izplačilu plač vsaj dvakrat na mesec ne vsebuje izjem in je obvezna za vse delodajalce v zvezi z vsemi zaposlenimi (Pismo Rostruda z dne 30. novembra 2009 št. 3528-6-1). To je treba plačati akontacijo, vključno z:

• če je delavec zunanji delavec s krajšim delovnim časom;
• če je zaposleni prostovoljno napisal vlogo za izplačilo plače enkrat mesečno;
• če lokalni predpisi delodajalca, pogodbe o zaposlitvi itd. plače se izplačujejo enkrat mesečno. Takšna določba je nična in neizvršljiva, saj krši zahteve delovnega zakonika Ruske federacije.
• ne glede na višino zaslužka in sprejeti sistem nagrajevanja.

Če je delodajalec kljub temu zanemaril zahteve delovnega zakonika Ruske federacije o izplačilu plač zaposlenim vsaj vsake pol meseca, potem v primeru revizije inšpektorat za delo mu grozi odgovornost v obliki denarne kazni(Člen 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije):

• za uradnike - od 1000 rubljev. do 5000 rubljev
• za samostojne podjetnike - od 1000 rubljev. do 5000 rubljev
• Za pravne osebe- od 30.000 rubljev. do 50.000 rubljev

Pogoji izplačila plač

Trenutno delovna zakonodaja ne vsebuje posebnih pogojev za izplačilo plače, to pomeni, da ima delodajalec pravico, da jih določi neodvisno in jih določi v notranjih delovnih predpisih, kolektivni pogodbi, pogodbah o delu z zaposlenimi (člen 136 delovnega zakona). zakonik Ruske federacije). Pri tem je treba upoštevati naslednje:

• Časovni interval med izplačili plač ne sme biti daljši od pol meseca. Hkrati ni nujno, da so plačila v enem koledarskem mesecu (Pismo Ministrstva za delo Rusije z dne 28. novembra 2013 št. 14-2-242). Na primer, če se plača za prvo polovico meseca izplača 15., potem za drugo - 30. (31.) tekočega meseca, če za prvo polovico meseca 25., potem za drugo - 10. v naslednjem mesecu itd. Poleg tega lahko delodajalec določi pogostost izplačevanja plač pogosteje kot enkrat na pol meseca, na primer vsak teden - ta pristop je sprejemljiv, saj ne poslabša položaja zaposlenih in ni v nasprotju z zahtevami zakona. Delovni zakonik Ruske federacije.

• Pogoji izplačila plače morajo biti navedeni v obliki določenih dni, in ne časovna obdobja (Pismo Ministrstva za delo Rusije z dne 28. novembra 2013 št. 14-2-242). Na primer: 10. in 25. vsakega meseca. Takšno besedilo, kot je "od 10. do 13. in od 25. do 28.", je nesprejemljivo, saj je dejansko lahko kršena zahteva delovnega zakonika Ruske federacije o izplačilu plač vsaj vsake pol meseca: zaposleni bo prejel plačo 10., naslednje plačilo pa bo 28., kar pomeni, da bo interval med plačili daljši od pol meseca.

• Če določen dan plačila pade na vikend ali dela prost dan, je treba plačo izplačati na predvečer tega dne (člen 136 delovnega zakonika Ruske federacije).

! Opomba: Delodajalec nosi (vključno z akontacijami in drugimi plačili v korist zaposlenih): materialno, administrativno, v nekaterih primerih tudi kazensko.

Plačilo vnaprej

Delovni zakonik ne vsebuje zahtev glede deležev (zneskov), v katerih je treba izplačati dele plače. Vendar že zgoraj omenjena uredba št. 566 določa, da znesek akontacije ne sme biti nižji od stopnje plače delavca za opravljene ure. Kljub temu, da se navedena resolucija nanaša na plače delavcev, se glede drugih delavcev lahko uporabi podoben pristop.

Znesek akontacije zaposlenemu se lahko izračuna na enega od naslednjih načinov:

• sorazmerno z opravljenimi urami;

• v obliki fiksnega zneska, na primer izračunanega kot odstotek plače.

Uporaba druge možnosti, plačilo predujma v fiksnem znesku, ima eno pomembno pomanjkljivost - verjetnost, da zaposleni ne bo oddelal prejetega predujma. Na primer, v primerih, ko je delavec večino meseca preživel na bolniškem dopustu, na dopustu brez plačila ipd., hkrati pa je prejel akontacijo, na koncu meseca obračunane plače morda ne bodo zadostovale. za kritje predujma. V tem primeru ima delavec težavo, katere zadrževanje je za delodajalca povezano z določenimi težavami.

Uporaba prve možnosti, plačilo akontacije sorazmerno z dejansko opravljenimi urami, je bolj zaželena, a za računovodjo bolj naporna. V tem primeru se izračun zneska akontacije izračuna na podlagi plače zaposlenega in dni, ki jih je dejansko opravil za prvo polovico meseca (na podlagi časovnice), zato je verjetnost "prenosa" akontacije je praktično izključena. V pismu št. 1557-6 z dne 8. septembra 2006 so strokovnjaki Rostruda tudi priporočili, da se pri določanju zneska akontacije upošteva čas, ki ga je zaposleni dejansko opravil (dejansko opravljeno delo).

! Opomba: Delovni zakonik obvezuje delodajalca pri vsakem izplačilu plače (tudi akontacije) pisno obvesti zaposlenega(Člen 136 delovnega zakonika Ruske federacije):

• O sestavnih delov plače, ki mu pripadajo za ustrezno obdobje;
• o zneskih drugih zneskov, obračunanih zaposlenemu, vključno z denarno odškodnino za kršitev določenega roka s strani delodajalca, oziroma izplačilom plač, regresom za dopust, plačili ob odpustu in (ali) drugimi plačili, ki jih dolguje zaposlenemu;
• o znesku in razlogih za opravljene odbitke;
• o skupnem znesku denarja, ki ga je treba plačati.

Navedeni podatki so vsebovani v plačilni listi, katere obrazec potrdi delodajalec sam ob upoštevanju mnenja predstavniškega organa delavcev.

Načini izplačila plač

Plače se zaposlenim izplačujejo v gotovini iz blagajne delodajalca ali z nakazilom na TRR. Poleg tega delovna zakonodaja ne prepoveduje izplačila dela plače (ne več kot 20%) v naravi, npr. končnih izdelkov(2. del 131. člena delovnega zakonika Ruske federacije). V tem primeru je treba v pogodbi o zaposlitvi z delavcem določiti poseben način izplačila plače. Oglejmo si podrobneje denarne oblike izplačila plač.

1. Izplačilo plače v gotovini

Izplačilo plač zaposlenim iz blagajne se izvede z naslednjimi dokumenti:

• plačilo (obrazec T-53) ali plačilna lista (obrazec T-49);
• izdatni blagajniški nalog (KO-2).

Če je število zaposlenih majhno, se lahko izplačilo plače vsakemu zaposlenemu sestavi z ločenim gotovinskim prejemkom. Vendar pa je z velikim številom osebja bolj priročno sestaviti obračun (poravnavo in plačilo) za vse zaposlene in narediti eno potrdilo o dvigu za celoten vplačani znesek na izpisku.

1. Prenos plače na bančno kartico

Pogoji za izplačilo plače negotovinski obliki morajo biti določeni v kolektivni pogodbi ali pogodbi o zaposlitvi z delavcem. Za udobje prenosa plač mnogi delodajalci sklenejo ustrezne pogodbe z bankami za izdajo in vzdrževanje plačnih kartic za zaposlene. To vam omogoča nakazilo celotnega zneska plače v enem plačilnem nalogu s priloženim registrom, v katerem so navedeni zneski, ki se knjižijo na kartični račun posameznega zaposlenega.

! Opomba: nakazilo plače v negotovinski obliki je možno le s soglasjem zaposlenega in le v skladu s podatki, navedenimi v njegovi vlogi. Poleg tega delodajalec ne more "vezati" svojih zaposlenih na določeno banko: delovna zakonodaja daje zaposlenemu pravico, da kadar koli zamenja banko, v katero naj se nakaže njegova plača. V tem primeru je dovolj, da delavec pisno obvesti delodajalca o spremembi plačilnih podatkov za izplačilo plače najpozneje pet delovnih dni pred dnevom izplačila plače (136. člen delovnega zakonika Ruske federacije). zveza).

Postopek za obračun in plačilo dohodnine in zavarovalnih premij od plač

Ugotovili smo, da bi morale biti plače zaposlenim izplačane vsaj dvakrat mesečno. V zvezi s tem se marsikdo vpraša: ali je treba od akontacije obračunati zavarovalne premije in dohodnino? Ugotovimo. V skladu z zakonodajo je treba zavarovalne premije obračunati glede na rezultate meseca, za katerega se obračunajo plače (3. člen 15. zvezni zakonšt. 212-FZ). Kar zadeva dohodnino, se v skladu z davčnim zakonikom datum prejema dohodka v obliki plače prizna kot zadnji dan v mesecu, za katerega se obračuna dohodek za opravljene delovne naloge (2. odstavek 223. davčnega zakonika Ruske federacije). torej od akontacije se ne obračunajo zavarovalne premije ali dohodnina.

Pogoji za plačilo zavarovalnih premij iz plač so za vse delodajalce enaki in niso odvisni od datuma izplačila plače. Trenutno prispevki za izvenproračunskih sredstev je treba izplačati pred 15. dnem v mesecu, ki sledi mesecu plačilne liste (5. člen 15. člena zakona št. 212-FZ). Izjema so zavarovalni prispevki FSS Ruske federacije za nezgode in poklicne bolezni - plačati jih je treba na dan, določen za prejem sredstev od banke za izplačilo plač za pretekli mesec (člen 4 22 zakona št. 125). -FZ).

Za razliko od zavarovalnih premij je rok za plačilo dohodnine odvisen od datuma in načina izplačila plače:

Obračun plač

V računovodstvu se obračun plač, pa tudi dohodnina in zavarovalne premije odražajo na zadnji dan dela v mesecu. To ustvari naslednje vnose:

datum	Bremenitev računa	Dobroimetje na računu
Določen datum za izplačilo plače za prvo polovico meseca	70	50(51)	Plače izplačane za prvo polovico meseca iz blagajne (prenesene na kartice zaposlenih)
Zadnji dan v mesecu	20(23, 26, 44)	70	Obračunane plače
Zadnji dan v mesecu	70	68	Odtegnjena dohodnina od plače
Zadnji dan v mesecu	20(23, 26, 44)	69	Premije za zavarovanje plač
Določen datum izplačila plače za drugo polovico meseca (končni obračun)	70	50(51)	Plače izplačane iz blagajne (nakazane na kartice zaposlenih)
Zadnji dan roka, določenega za izplačilo plače po izpisku iz blagajne	70	76	Znesek položenih izgubljenih plač
Naslednji dan po koncu obdobja, določenega za izplačilo plače po izpisku iz blagajne	51	50	Znesek položene plače se knjiži v dobro TRR
	50	51	Prejel denar s TRR za izdajo položenih plač
Ko delavec zaprosi za neizplačano plačo	76	50	Izdane deponirane plače

Se vam zdi ta članek uporaben in zanimiv? delite s kolegi na družbenih omrežjih!

Preostala vprašanja - vprašajte jih v komentarjih k članku!

Normativna osnova

1. Delovni zakonik Ruske federacije
2. Zakonik o upravnih prekrških Ruske federacije
3. Zvezni zakon št. 212-FZ z dne 24. julija 2009 "O zavarovalnih prispevkih v pokojninski sklad" Ruska federacija, Sklad za socialno zavarovanje Ruske federacije, Zvezni sklad obveznega zdravstvenega zavarovanja "
4. Odredba Ministrstva za finance Ruske federacije z dne 31. oktobra 2000 št. 94n "O odobritvi kontnega načrta" računovodstvo finančne in gospodarske dejavnosti organizacij in Navodila za njegovo uporabo "
5. Odlok Sveta ministrov ZSSR z dne 23. maja 1957 št. 566 "O postopku izplačevanja plač delavcem za prvo polovico meseca"
6. Rostrudovo pismo št. 3528-6-1 z dne 30. novembra 2009
7. Pismo Ministrstva za delo Rusije z dne 28. novembra 2013 št. 14-2-242

Kako se seznaniti z uradnimi besedili teh dokumentov, izveste v razdelku

♦ Naslov: , .

Končni obračun z delavcem ob njegovi odpovedi pomeni izplačilo sredstev, ki mu pripadajo za ves čas njegove delovna dejavnost. V tem primeru je treba upoštevati razloge za odpoved pogodbe. Navsezadnje bo od te osnove odvisna plača državljana in druga potrebna plačila. V takšni situaciji vodja ne sme pozabiti, da mora biti popolna poravnava z osebo, ki odstopi, opravljena na dan, ko je zaposleni nazadnje deloval v tej organizaciji. V nasprotnem primeru se šef preprosto ne more izogniti težavam z zakonom.

Temelji

Dokončni obračun ob odpovedi se opravi v vseh primerih odpovedi pogodbe o zaposlitvi. Toda le od razlogov, zaradi katerih je razmerje med zaposlenim in njegovim šefom prekinjeno, bo odvisna vsota denarja, ki jo bo oseba na koncu prejela. V skladu z normami 140. člena delovnega zakonika mora upravitelj zadnji dan svojega dela izplačati vsa sredstva, ki jih dolguje državljanu. In v primeru nezmožnosti izvedbe ta postopek ob določenem času, to morate storiti naslednji dan, ko je zaposleni z njim predložil zahtevo za poravnavo. V nasprotnem primeru se lahko vodstvo znajde v velikih težavah, če se oseba za varstvo kršenih pravic obrne na sodišče.

Lahko se odpove tako na zahtevo delodajalca kot na pobudo samega državljana, pa tudi iz razlogov, na katere ne more vplivati. Poleg tega je želja po prekinitvi pogodbe o zaposlitvi pogosto obojestranska. V slednjem primeru se lahko končni obračun po pogodbi izvede ne le na zadnji dan dela osebe, ampak tudi po tem trenutku.

Vrste plačil

Ne glede na razloge za odpoved pogodbe o zaposlitvi se zahteva dokončni obračun. Obvezna plačila vključujejo:

• plača zaposlenega;
• nadomestilo za neizkoriščen dopust;
• odpravnina ob prenehanju razmerja med pogodbenima strankama po 2. odstavku 1. dela

Dodatne vrste denarnih podpor so: odpravnine ob upokojitvi po dogovoru obeh strank ter druge vrste materialnih nadomestil, ki jih določa kolektivna pogodba.

Postopek izdaje in hrambe

Jasno je, da vse zaradi gotovina je treba plačati delavcu. Hkrati pa se lahko nekateri od njih včasih zadržijo. V določenem primeru govorimo o plačilu dopusta ob odpustitvi zaposlenega za dopust, ki ga je izkoristil, vendar obdobje delovne aktivnosti ni bilo v celoti izpolnjeno, državljan pa se je odločil prekiniti razmerje s to organizacijo in napisal pismo odstopa.

Ampak obstaja še ena pomemben odtenek. Denarja za izkoriščene počitnice delodajalec ne bo zadržal od plače osebe ob njegovi odpustitvi le, če je njegov odhod z dela izveden v zvezi z zmanjšanjem števila zaposlenih ali likvidacijo organizacije. V tem primeru bo delavec dva meseca upravičen tudi do odpravnine v višini povprečnega dohodka, če se ni zaposlil, pa tretji mesec. Končni obračun ob odpustu državljana se izvede zadnji dan njegove delovne aktivnosti. In plačan je: plača, nadomestilo za neizkoriščen dopust, odpravnina, če obstaja.

Izračun regresa

Podjetje, iz katerega je delavec odpuščen, mu mora nujno plačati nadomestilo za neizkoriščen dopust za celotno obdobje zaposlitve. V primeru, da oseba ni bila v njem več let, se skladno s tem znesek plačil izvede za ves ta čas. Če državljan prekine delovno razmerje z organizacijo na lastno pobudo in delovno obdobje ni v celoti dokončano, potem se v tem primeru od njegove plače odštejejo izkoriščeni dopust. V tem primeru bo morala računovodska služba izračunati natančno število dni ali mesecev dela osebe.

Znesek regresa ob odpustu se izračuna na naslednji način:

1. Vzame se število dni letnega plačanega dopusta, na primer 28. Nato se deli s številom mesecev v letu, to je z 12. Nato dobljeno število (2,33) pomnoži s številom mesecev delal v delovnem obdobju, npr. 4.
2. Če pomnožimo 2,33 s 4, dobimo 9,32 neizkoriščenih dni dopusta. Nato se ta številka pomnoži z dnevnim zaslužkom, na primer 900 rubljev. Izkazalo se je 8388 rubljev. To je denar, ki pripada osebi kot nadomestilo za neizkoriščen dopust. Od enakega zneska bo odtegnjena dohodnina - 13%.

Končnega obračuna z zaposlenim šef ne sme odlašati. To je treba storiti pravočasno, ne glede na razloge, navedene v delovni zakonik, je državljan odpuščen.

Pravila za izračun ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi

Vsa plačila, ki jih dolguje zaposlenemu, mora slednji prejeti zadnji dan svoje delovne dejavnosti v tem podjetju. V primeru, da vodja končnega obračuna ni opravil ob določenem času, bo nosil upravno odgovornost. Hkrati mora državljan prejeti ne le nadomestila, ampak tudi samo plačo za čas dela.

Za vsak dan zamude pri plačilu upravitelj plača globo v višini 1/300 obrestne mere refinanciranja Centralne banke Ruske federacije. Poleg tega, če je znesek končnega obračuna pri izplačilu odpravnin več kot znesek trikratnik prejemka zaposlene, nato od tega dodatek bo moral plačati dohodnino v višini 13%. Davek se zadrži tudi pri izplačilu regresa.

Nega na lastno pobudo

Dokončni obračun ob odpovedi po lastni volji mora biti sklenjen z osebo zadnji dan opravljanja dela. službene obveznosti kar vsebuje:

• plača za ves čas dela;
• nadomestilo za dopust ali dopust, če je oseba več let zapored delala brez letnega počitka.

Tudi tukaj je treba opozoriti pomembno dejstvo. Če je dopust izkoristil državljan, vendar delovno obdobje ni bilo v celoti izpolnjeno, ima delodajalec po odpovedi pogodbe na zahtevo slednjega pravico, da zadrži prej izplačana sredstva iz njegovega denarja.

Ko ni mogoče odtegniti neizdelanega dopusta

V številnih primerih, ki jih določa zakon, se odbitek za dopust ob odpustu ne izvede. Ta kategorija vključuje naslednje situacije:

1. Likvidacija delodajalske organizacije.
2. Zmanjšanje osebja.
3. Odpoved pogodbe o zaposlitvi, ko državljan ne more opravljati dolžnosti zaradi bolezni.
4. Poziv v vojsko.
5. S popolno izgubo prejšnje delovne sposobnosti.
6. Vrnitev na prejšnji položaj s sodno odločbo.
7. Odpoved pogodbe o zaposlitvi ob nastopu okoliščin, na katere stranki ne moreta vplivati.

V katerem koli od zgornjih primerov odpuščanja osebe mora šef zadnji dan njegovega dela opraviti dokončni obračun z njim in plačati ves denar, ki ga dolguje zakon. V nasprotnem primeru ima oseba polno pravico braniti svoje interese v tožilstvu in sodstvu.

njegov izračun in velikost

V primeru, da je delodajalec pobudnik odpovedi delovnega razmerja, ima državljan v nekaterih primerih pravico do nadomestila. Imenuje se tudi praznik. V tem primeru je lahko znesek tega plačila v višini dvotedenskega ali mesečnega zaslužka. Denarni dodatek v višini plače zaposlenega za dva tedna je lahko v naslednjih primerih:

1. Če zdravstveno stanje osebe ne omogoča nadaljevanja delovne dejavnosti v tej organizaciji. Ali ko se noče preseliti na drugo delovno mesto, šef pa mu nima več kaj ponuditi.
2. S popolno izgubo delovne sposobnosti državljana.
3. Če se spremenijo pogoji pogodbe o zaposlitvi.
4. Ko je oseba vpoklicana v vojaško ali nadomestno služenje.

V višini mesečne plače se nadomestilo izplača:

• ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi zaradi zmanjšanja;
• v primeru likvidacije organizacije.

Tudi druge okoliščine se lahko ugotovijo, ko se delavcu izdajo takšne ugodnosti. Kljub temu mora biti izplačilo končnega obračuna ob odpovedi, vključno z nadomestilom, izvršeno zadnji dan zaposlitve osebe. Poleg tega je treba pri izračunu te vrste nadomestila upoštevati plačilo davkov, če znesek denarnega nadomestila trikrat presega plačo zaposlenega. V nasprotnem primeru se dohodnina ne plača.

Končni primer izračuna

Delavec, ki mu preneha delovno razmerje v določeni organizaciji, ima pravico do denarnega nadomestila in drugih nadomestil, če to dopuščajo razlogi za odpoved. Razmislite o naslednjem primeru.

Ivanov, zaposleni, zapusti podjetje po lastni volji. Seveda v tem primeru ne prejme odpravnine in ohranitve povprečnega zaslužka tretji mesec pred zaposlitvijo. Je pa upravičen do izplačila zasluženega denarja za ves čas in nadomestila za dopust. Končni obračun zaposlenega v tej situaciji bo opravljen v obrazcu T-61. zaključen ob prenehanju delovnega razmerja.

Ivanov je aprila napisal izjavo in odstopil 19. V skladu s tem mu je treba izračunati in dati plačilo za delo od 1. do vključno 18. Če je njegova povprečna plača 20.000 / 22 delovnih dni (toliko jih je bilo v aprilu), posledično dobimo znesek na dan - 909,09 rubljev. Pomnoži se s številom dni, opravljenih v mesecu odpusta - 18. Posledično je znesek 16363,22 - Ivanova plača za april. Poleg tega organizacija najprej plača davek na ta denar, nato pa računovodje državljanu izdajo končni obračun.

Ker oseba da odpoved aprila, dopust pa ima po urniku šele junija in ga ni izkoristila, ji pripada nadomestilo. Izračun poteka v naslednjem vrstnem redu:

Ivanov je letos delal 3 mesece in 18 dni. Toda štetje bo šlo za polne 4. Zaokroževanje na desetinke in stotinke se ne izvaja, zato se znesek izračuna iz 28 dni dopusta / 12 mesecev na leto = 2,33 dni. Po tem 2,33*4 (delovni meseci)=9,32 dni. In šele nato 9,32 * 909,9 (dnevni zaslužek) \u003d 8480,26 (nadomestilo za dopust).

Tako je končni izračun narejen iz vseh zaradi zaposlenega zneski. Toda v tem primeru gre le za plačo in denarno plačilo za dopust, saj Ivanov odstopi na lastno pobudo. Če bi bil v zvezi z likvidacijo zmanjšan ali odpuščen, bi prejel tudi odpravnino, ki se prav tako izplača z vsem denarjem (na podlagi 140. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Arbitražna praksa

Trenutno veliko bivši zaposleni se obrnejo na sodišče za varstvo svojih pravic, ki jim jih je vodja po njihovem mnenju kršila ob razrešitvi. Še posebej, če gre za nepravočasna plačila z gotovino prava velikost izda zaposlenemu. V praksi obstajajo celo takšni primeri, ko so delodajalci pri poravnavi z državljanom od njegovega dohodka odšteli za dopust, ki je bil prej uporabljen. In to je sčasoma pripeljalo do sodnih sporov in pritožb.

Naj navedemo barvit primer iz prakse. Delavec je bil odpuščen iz organizacije za reševanje presežnih delavcev. Glava se je z njim v celoti poplačala, a je ob izplačilu denarja odštel za dopust, ki ga je občan že izkoristil junija. Poleg tega je delodajalec kršil postopek odpuščanja v smislu, da delavcu ni ponudil razpoložljivih prostih delovnih mest. Hkrati pa je na prosta delovna mesta sprejel druge osebe, kar je pri izvajanju ukrepov razrešitve iz tovrstnih razlogov prepovedano. Po preštevanju zasluženega denarja in odkritju kršitev delovnopravne zakonodaje se je nekdanji zaposleni obrnil na Sodni organ z vlogo za vrnitev v službo in plačilo prisilni absentizem ki se je zgodil po krivdi njegovega šefa.

Po preučitvi vseh gradiv zadeve je sodišče ugotovilo, da je delodajalec izvedel postopek zmanjšanja brez upoštevanja norm delovnega zakonika. Poleg tega je z uslužbenko naredil povsem napačen obračun. Končni obračun ob razrešitvi (2016) mu preprosto ni uspel. Grobo je kršil norme delovnega zakonika, v zvezi s katerimi je bil državljan vrnjen na delo na svojem delovnem mestu, delodajalec pa mu je plačal moralno škodo in odškodnino za izkoriščen dopust, ki ga je prej nezakonito zadržal. Zato morajo biti menedžerji pri obračunavanju z zaposlenimi še posebej previdni in ne dopuščati kršitev z njihove strani, da se pozneje ne bi izkazali v sodstvu.